Переходит ли задолженность по налогам усно, ндфл, страховым взносам по наследству? Сдаются ли не сданные отчёты?

Индивидуальный предприниматель умер. Как быть с сотрудниками один из которых находится в декретном отпуске до 1,5 лет, второй на длительном больничном

1. в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, его государственная регистрация утрачивает силу со дня смерти (п. 10 ст. 22.3 Закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

При этом после смерти ИП трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, в том числе и с теми, которые находятся в декрете, отпуске по уходу за ребенком ( ) и на больничном ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ) (ситуация, аналогичная ликвидации организации). Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора при смерти работодателя, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке, а внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу.

Чтобы впоследствии проще было подтвердить основание прекращения фактических трудовых отношений, сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя желательно иметь копию его свидетельства о смерти.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в случае смерти работодателя может обратится за выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в органы социальной защиты. При этом она вправе выбрать, получать ли пособие, или встать на учет как безработная, и получать пособие по безработице ( ).

ЗАКОН ОТ 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

«Статья 22.3. Порядок государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

2. Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица».

Что написать в трудовой книжке, если прежний работодатель-предприниматель не внес запись об увольнении. Есть копия свидетельства о смерти этого предпринимателя

В трудовой книжке сделайте запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя – физического лица, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ».

В рассматриваемой ситуации трудовой договор прекращается независимо от воли сторон. А именно в связи со смертью работодателя – физического лица ( ). Именно к этой категории Трудовой кодекс относит предпринимателей ( ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Новый работодатель может внести такую запись в трудовую книжку сотрудника. Основанием будет нотариально заверенная копия свидетельства о смерти предпринимателя.

Датой прекращения трудового договора нужно указать дату смерти прежнего работодателя. То есть запись делают задним числом. Это следует из пунктов 28–29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 .

Вот как выглядит запись в трудовой:

Отказаться от печатей могут акционерные общества и ООО (ст. и Закона от 7 апреля 2015 г. № 82-ФЗ). Сведения о печати общество отражает в уставе.

Если организация отказалась от печати, то в трудовой книжке ставьте только подписи уволенного человека, директора или сотрудника, который отвечает за них.

Если нотариально заверенной копии свидетельства о смерти нет, то основанием может быть выписка из ЕГРИП. Заказать ее может любой гражданин. Она будет подтверждать факт и дату смерти прежнего работодателя. Ведь регистрация в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с того момента, как он умер ( п. 2 ст. 22.3 Закона от 8 августа 2001 № 129-ФЗ).

Запись в трудовой будет выглядеть так:

Вправе ли женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период приостановления выплаты пособия по безработице. Женщина получает в службе занятости материальную помощь

Да, вправе.

В своем управлении социальной защиты населения могут получить пособие по уходу за ребенком:

• неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
• некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам ;
• неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин .

Они вправе претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получают пособие по безработице.

Таким образом, женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ей не выплачивается пособие по безработице.

Материальная помощь к пособию по безработице не относится. Она выплачивается безработным гражданам, которые утратили право на его получение ( ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим»

Как составить и сдать декларацию по форме 3-НДФЛ

Нужно ли сдавать декларацию по НДФЛ за умершего человека
Нет, не нужно.

Со смертью гражданина прекращается его обязанность платить НДФЛ и сдавать декларации ( подп. 3 п. 3 ст. 44 и НК РФ). Его наследники делать это также не должны – налоговое законодательство этого не предусматривает. Аналогичные разъяснения содержатся в

Вносить записи в трудовую книжку Вы не можете, поскольку трудовые отношения с Вами прекращены всвязи со смертью работодателя-индивидуального предпринимателя. Вообще вопрос о том, кто и каким образом вносит запись о прекращении трудового договора в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, законодательством не урегулирован.

В любом случае смерть работодателя означает, что трудовые отношения прекратились, поэтому работник может быть принят к другому работодателю по основному месту работы.

Однако возникает вопрос о том, какие записи может внести новый работодатель, учитывая, что не закрыт блок записей по прежнему месту работы.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), предусмотрена обязанность работодателя по новому месту работы вносить в трудовую книжку запись о работе по прежнему месту работы у индивидуального предпринимателя только в одном случае. Это ситуация, когда необходимо исправить неправильную или неточную запись в трудовой книжке, произведенную работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном порядке (п. 28 Правил).
Об обязанности же нового работодателя вносить в такой ситуации вообще не внесенную ранее запись о работе по прежнему месту работы Правила умалчивают.
Если трактовать Правила буквально, то при таком подходе у работодателя нет оснований для внесения записи о прекращении трудового договора по прежнему месту работы в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя.
В этом случае новому работодателю остается только открыть новую запись и внести запись о приеме на работу. Естественно, новому работодателю нужно при этом иметь документы, подтверждающие факт смерти прежнего работодателя. В противном случае он не сможет доказать, что правомерно принял работника на работу по основному месту работы и внес запись о таком приеме в трудовую книжку. Исходя из норм Трудового Кодекса РФ работник, у которого продолжает действовать трудовой договор по основному месту работы, может быть принят на работу только по совместительству. Причем запись о приеме на такую работу работодатель, заключивший с работником договор на условиях совместительства, делать в трудовой книжке не имеет права (ст. 60.1 и ст. 66 ТК РФ).
Документами, подтверждающими факт смерти работодателя - предпринимателя, могут быть:

-копия свидетельства о смерти прежнего работодателя - физического лица

-выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, подтверждающая прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью (п. 2 ст. 22.3 Закона о госрегистрации юр. лиц и ИП).

СТ. 22.3 Закона о госрегистрации юр. лиц и индивидуальных предпринимателей:
2. Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица.

В такой ситуации стаж работника за период работы у индивидуального предпринимателя будет подтверждаться:
- при назначении трудовой пенсии - документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ, п. 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555);
- при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выданными соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 N 91).
Возможен в рассматриваемой ситуации и иной способ решения вопроса.
В соответствии с п. 27 Правил при выявлении в трудовой книжке работника неточных или неверных записей работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если расширительно толковать п. 27 и п. 28 Правил, то можно предположить, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.

Могут ли налоги перейти по наследству? Кто сделает запись в трудовых книжках сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя? Облагаются ли взносами и налогом на доходы выплаты, начисленные после смерти работника? Каков порядок действий в случае смерти директора ООО или его учредителя? Ответы читайте в статье.

В отношениях бизнеса с властью и наемными работниками есть место и такой печальной непредвиденности, как смерть. Предлагаем вам обзор последствий этого события и действий, которые необходимо предпринять с точки зрения юриста и бухгалтера.

Смерть ИП

В случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в этом качестве утрачивает силу с момента его смерти (п. 10 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее - Закон о госрегистрации)). Соответственно, статус предпринимателя не наследуется.

Внесение изменений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей осуществляется на основании сведений, предоставляемых, в частности, органами, осуществляющими регистрацию физических лиц по месту жительства (месту пребывания), регистрацию актов гражданского состояния физических лиц (п. 1 ст. 83, пп. 3, 8 ст. 85 НК РФ). Датой снятия с учета в налоговом органе умершего гражданина будет являться дата его смерти, содержащаяся в сведениях органов ЗАГС. Эта информация также передается в отделения ФСС России и ПФР (п. 9 Правил представления сведений, утв. пост. Правительства РФ от 22.12.2011 № 1092).

Гражданские обязательства, взятые человеком на себя при жизни (как связанные с предпринимательской деятельностью, так и иные), входят в состав наследственного имущества и переходят к наследникам в порядке универсального правопреемства (ст. 129, 1110 ГК РФ), за исключением неразрывно связанных с личностью должника обязательств - по уплате алиментов и т.п. (п. 1 ст. 418, ст. 1112 ГК РФ).

Относительно налоговых обязательств отметим следующее. Налогоплательщик обязан самостоятельно и в установленный срок исполнить обязанность по уплате налога (п. 1 ст. 45 НК РФ). Обязанность по уплате налога или сбора возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных Налоговым кодексом или иным актом законодательства о налогах и сборах (п. 1 ст. 44 НК РФ). Обязанность по уплате авансовых платежей признается исполненной в порядке, аналогичном для уплаты налога (п. 3 ст. 58 НК РФ). Налоговым кодексом предусмотрено, что обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается со смертью физического лица - налогоплательщика либо с признанием его умершим (подп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ). Тем самым в связи со смертью физического лица - индивидуального предпринимателя может быть прекращена обязанность по уплате налогов, а также обязанность по представлению соответствующих налоговых деклараций и расчетов, осуществляемая в силу пункта 1 статьи 80 Налогового кодекса.

Исключение сделано только для земельного налога, налога на имущество физических лиц, торгового сбора и транспортного налога, задолженность по которым погашается наследниками в пределах стоимости наследственного имущества (подп. 3 п. 3 ст. 44, п. 3 ст. 14, ст. 15 НК РФ; ст. 1175 ГК РФ). Подлежащая уплате сумма по указанным налогам исчисляется налоговыми органами с использованием сведений, которые представляются им согласно соответствующим регламентам (ст. 85 НК РФ; Порядок обмена сведениями, утв. приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и ФНС России от 12.08.2011 № П/302/ММВ-7-11/495@; письмо ФНС России от 08.10.2012 № ПА-4-6/16857@). А непосредственная их уплата производится на основании налоговых уведомлений, направляемых физическим лицам налоговым органом (п. 1 ст. 362, п. 3 ст. 363, п. 4 ст. 391, п. 3 ст. 396, п. 4 ст. 397, пп. 1, 2 ст. 408, п. 2 ст. 409 НК РФ).

Иными словами, физическое лицо - налогоплательщик будет снято с учета, но до этой даты налоговый орган рассчитает подлежащую уплате за налоговый период сумму, которую должны будут уплатить наследники в пределах перешедшей к ним доли в наследственной массе.

На основании переданной информации об изменении сведений в ЕГРИП производится снятие плательщика страховых взносов с учета во внебюджетных фондах (ст. 6 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ); п. 2 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), при наличии копии свидетельства о смерти или копии решения суда об объявлении физического лица умершим признаются безнадежными к взысканию и списываются недоимка по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды и задолженность по начисленным пеням и штрафам (ст. 23 Закона № 212-ФЗ; пп. 1, 4 пост. Правительства РФ от 17.10.2009 № 820).

Наследниками по закону выступают физические лица (ст. 1141-1148 ГК РФ), которые по общему правилу являются плательщиками НДФЛ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Обложению НДФЛ подлежат все доходы физического лица, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п. 1 ст. 210, ст. 212 НК РФ). Но для доходов в денежной и натуральной форме, получаемых от физических лиц в порядке наследования, установлено исключение (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Смерть работодателя - физического лица, в том числе имеющего статус ИП, является основанием прекращения всех заключенных им с работниками трудовых договоров (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Однако, как отметил Верховный Суд РФ (Определение СК ВС РФ от 10.08.1995), невозможность продолжения трудовых отношений сама по себе не означает, что работник уволен, - трудовые отношения будут продолжаться до тех пор, пока их прекращение не оформлено в надлежащем порядке. Оформление расторжения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на его основании в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек)).

Но в случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, произвести оформление прекращения трудового договора с работниками некому. Мы полагаем, что в этой ситуации работник может прибегнуть к пункту 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обратиться к новому работодателю, к которому он поступит на работу впоследствии, с заявлением о внесении недостающей записи об увольнении. Для этого работнику нужно будет предъявить документ, подтверждающий факт смерти работодателя - предпринимателя (копию свидетельства о смерти, выписку из ЕГРИП, подтверждающую прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, решение суда о признании его умершим).

Если лицо, уполномоченное предпринимателем на выдачу заработной платы и ведение кадровой документации, к которому обратятся работники, не сможет удовлетворить их требования о выдаче сумм, причитающихся при увольнении согласно статье 140 Трудового кодекса, за взысканием работники смогут обратиться в суд с исками, обращенными к наследникам работодателя или к наследственному имуществу (п. 3 ст. 1175 ГК РФ).

Смерть участника ООО

Принадлежащая гражданину доля в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью переходит к его наследникам, если иное не предусмотрено уставом общества. До момента принятия наследства наследниками управление долей умершего в уставном капитале общества осуществляется нотариусом, в том числе и путем назначения доверительного управляющего не из числа наследников (п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее - Закон об ООО); ст. 1026, 1110, 1112, п. 1 ст. 1176 ГК РФ).

Уставом общества может быть предусмотрено, что такой переход допускается только с согласия остальных участников общества. Поэтому если любой из оставшихся участников общества письменно уведомит общество об отказе дать согласие на переход к наследнику доли в уставном капитале общества, принадлежавшей умершему участнику общества, то с даты получения обществом такого уведомления принадлежавшая умершему участнику доля в уставном капитале общества перейдет к обществу (подп. 5 п. 7 ст. 23 Закона об ООО). Тогда общество обязано будет выплатить наследникам умершего участника общества действительную стоимость его доли, определенную на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню смерти участника общества, либо с их согласия выдать им в натуре имущество такой же стоимости.

Для целей налогообложения прибыли переход к обществу доли в его уставном капитале квалифицируется как приобретение имущественного права. При этом, поскольку в связи с переходом доли у общества возникла обязанность выплатить наследнику умершего участника действительную стоимость этой доли в уставном капитале, доля не является безвозмездно полученной и ее стоимость не учитывается в составе внереализационных доходов налогоплательщика. Кроме этого, отсутствуют и основания для отражения в составе расходов действительной стоимости доли, ведь данные затраты произведены не для осуществления деятельности, направленной на получение доходов (ст. 41, п. 8 ст. 250, п. 1 ст. 252, п. 49 ст. 270 НК РФ). Не возникнет у ООО и объекта налогообложения НДС, в частности, в силу отсутствия фактов реализации им товаров (работ, услуг), имущественных прав (п. 1, подп. 1 п. 2 ст. 146, п. 3 ст. 39 НК РФ).

Доход, полученный обществом от продажи доли в уставном капитале (если будет принято решение о продаже доли второму участнику или третьему лицу), признается выручкой от реализации имущественных прав (п. 1 ст. 248, пп. 1, 2 ст. 249 НК РФ). В этом случае общество вправе будет уменьшить доход от реализации доли на расходы, связанные с ее приобретением и реализацией, в частности на сумму, составляющую действительную стоимость доли, выплаченную наследникам умершего участника. Если цена приобретения доли в уставном капитале с учетом расходов, связанных с ее реализацией, превысит выручку от реализации доли, разница между этими величинами признается убытком налогоплательщика, учитываемым в целях налогообложения (подп. 2.1 п. 1, п. 2 ст. 268, подп. 10 п. 7 ст. 272 НК РФ; письма Минфина России от 27.05.2013 № 03-03-06/1/18992, от 30.04.2013 № 03-03-06/1/15198, от 10.05.2012 № 03-03-06/1/237, от 28.01.2011 № 03-03-06/1/32, УФНС России по г. Москве от 29.08.2011 № 16-15/083464@). Реализация доли вышедшего участника в уставном капитале третьему лицу не подлежит налогообложению (освобождается от налогообложения) НДС (подп. 12 п. 2 ст. 149 НК РФ).

Если общество примет решение о безвозмездном распределении доли между участниками (приобретении доли единственным оставшимся участником), действительная стоимость доли, выплаченная наследникам, не может быть учтена при налогообложении прибыли общества (п. 16 ст. 270 НК РФ).

Порядок, предусмотренный законодательством для случаев перехода доли в уставном капитале ООО к наследнику участника общества, предполагает, что для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений об изменении в составе участников общества (п. 16 ст. 21 Закона об ООО; п. 1.4 ст. 9 Закона о госрегистрации) в регистрирующий орган должно быть представлено подписанное наследником заявление по форме № Р14001 (Приложение № 6 к приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). При этом доля в уставном капитале ООО считается перешедшей к наследнику со дня открытия наследства, и он признается участником общества независимо от времени документального оформления факта принятия его в общество и момента государственной регистрации соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 4 ст. 1152 ГК РФ). После того, как в ЕГРЮЛ будут внесены сведения об изменении состава участников, новый участник общества может распоряжаться перешедшей к нему долей по своему усмотрению. Доход наследника в виде доли в уставном капитале общества освобождается от обложения НДФЛ (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Если кто-то из участников не дал согласия на переход доли наследникам и она перешла к обществу, тогда единоличный исполнительный орган подает наряду с заявлением о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ документ, подтверждающий основание перехода к обществу доли или части доли (п. 2 ст. 17 Закона о госрегистрации; п. 7.1 ст. 23, п. 6 ст. 24 Закона об ООО), то есть письменный отказ любого участника общества от дачи согласия на переход доли или части доли в уставном капитале ООО к наследникам умершего участника общества с отметкой, свидетельствующей о дате его получения обществом.

При выплате наследнику действительной стоимости доли в уставном капитале общества сумма такой выплаты подлежит обложению НДФЛ на общих основаниях в установленном порядке. При этом обязанности налогового агента у общества не возникает, поскольку непосредственным источником дохода оно не является. В свою очередь, от распределения доли выбывшего участника общества среди оставшихся участников у оставшихся участников возникает облагаемый НДФЛ доход.

Если у гражданина нет наследников или никто из них не вступит в наследство, его доля в уставном капитале будет считаться выморочным имуществом и перейдет в собственность государства (п. 1 ст. 1151 ГК РФ).

Смерть работника

Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Основанием для издания работодателем приказа об увольнении является свидетельство о смерти, выданное органом ЗАГС, либо решение суда о признании лица умершим. Как отмечено в письме Роструда (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1552-6), работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только при наличии официальных документов, подтверждающих смерть. Момент прекращения трудового договора определяется датой смерти работника, указанной в свидетельстве о смерти (решении суда).

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести начисление всех причитающихся работнику на день прекращения трудовых отношений сумм, в том числе заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ). Заработная плата и приравненные к ней платежи, пособия по социальному страхованию, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, и иные причитающиеся суммы выдаются проживавшим совместно с умершим членам его семьи (супругу, детям, родителям, усыновителям, усыновленным), а лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, - независимо от факта совместного проживания (ст. 141 ТК РФ; ст. 1183 ГК РФ; ст. 2 Семейного кодекса). Требования о выплате сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Выдача производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Если вышеперечисленные лица отсутствуют или не предъявили работодателю требований о выплате в течение четырех месяцев, данные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом (пп. 2, 3 ст. 1183 ГК РФ). Работодатель не должен сам разыскивать родственников и иждивенцев. Выплачивать указанные суммы необходимо только при предъявлении соответствующими лицами заявления в письменной форме и документов, подтверждающих факты родства и совместного проживания, или нетрудоспособности и нахождения на иждивении у умершего работника (Письмо УФНС России по г. Москве от 16.07.2009 № 20-15/3/073541@).

Причитающиеся выплаты, осуществляемые работодателями членам семьи умершего работника, вне зависимости от их величины, не облагаются НДФЛ (п. 18 ст. 217 НК РФ). И при отсутствии дохода, облагаемого НДФЛ, у работодателя, соответственно, не возникает обязанности налогового агента по исчислению и удержанию с него налога (пп. 1, 2 ст. 226 НК РФ).

Закон № 212-ФЗ не содержит положений, позволяющих исключить заработную плату, начисленную по трудовому договору в пользу умершего сотрудника, из облагаемых страховыми взносами выплат. Но поскольку целью страхования является получение застрахованным лицом при наступлении страхового случая страхового обеспечения по соответствующему виду социального страхования, то после его смерти указанные цели не могут быть реализованы. Исходя из этого, если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами и взносами, уплачиваемыми на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250; письмо Минтруда России от 20.02.2013 № 17-3/292). Непосредственно же при выплате причитающихся сумм наследникам имеют место отношения, связанные с универсальным правопреемством (наследование), не являющиеся осуществляемыми в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Соответственно, такие выплаты в пользу членов семьи не подлежат обложению страховыми взносами.

Трудовая книжка работника после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Такой порядок действий работодателя распространяется на всех работников организации, в том числе директора, главного бухгалтера и т.д. Но смерть отдельных категорий работников имеет свои особенности.

Так, смерть работника, являющегося материально ответственным лицом, влечет за собой смену материально ответственных лиц, при которой обязательно проведение инвентаризации (пп. 1.5, 1.6 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Указания)). Несмотря на то что присутствие ответственного лица при проверке фактического наличия имущества в ходе инвентаризации обязательно (п. 2.8 Указаний), учитывая тот факт, что смерть материально ответственного лица не должна препятствовать хозяйственной деятельности организации, представляется, что работодатель вынужден провести инвентаризацию в его отсутствие. Тогда следует на основании приказа (постановления, распоряжения) руководителя провести инвентаризацию имущества, подлежащего последующей передаче другим материально ответственным лицам, сделать в инвентаризационных актах (описях) отметку о причинах отсутствия работника (с приложением копии документа, подтверждающего факт смерти) и заверить ее подписями членов инвентаризационной комиссии. Можно также предусмотреть участие в инвентаризации нового материально ответственного лица, так как при проверке фактического наличия принявший имущество расписывается в описи в его получении. Также можно утвердить в локальном нормативном акте организации специальные положения о порядке проведения и отражения результатов инвентаризации в подобных "нештатных" случаях.

Если умер руководитель организации, то общее собрание участников ООО должно принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). После избрания нового руководителя общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своей регистрации (п. 2 ст. 17, п. 5 ст. 5, подп. "л" п. 1 Закона о госрегистрации) путем подачи новым директором в ФНС России заявления по форме № 14001 (Приложение № 6 к приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). При приеме на должность руководителя нового работника с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (ст. 17, 67, 68 ТК РФ), при переводе на эту должность кого-то из уже работающих сотрудников с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (ст. 72 ТК РФ).

Статьи этого раздела

• Как организовать проверку кандидатов для микробизнеса без аутсорса?

  Эффективность деятельности микробизнеса напрямую связана с высокой трудовой мотивацией сотрудников. Поэтому так важно грамотно подбирать и проводить проверку кандидатов. Рассказываем, как решить эту задачу самостоятельно, без обращения к кадровым специалистам на аутсорсе.

• Что надо знать о приеме на работу подростков?

  Сегодняшняя молодежь часто начинает работать еще в школьном возрасте, желая стать независимыми. Они проходят стажировку, обучение и потом устраиваются на работу. Что важно знать в начале карьеры и какие риски надо учитывать работодателям?
  Прием на работу подростков таит немало трудностей. Трудовое право устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать работодатель, но на них часто не обращают внимание.

• Появление сотрудника на работе в состоянии опьянении надо правильно доказывать

  Приход на работу в состоянии опьянения – вроде бы очевидная ситуация, не требующая дополнительных доказательств. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, именно поэтому не все HR-специалисты точно знают, как правильно действовать. Например, можно ли использовать алкотестер и пускать работника на территорию компании?

• Удержания по исполнительным листам

  При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов. …

• Геолокация – на защите интересов работодателей?

  Как эффективно контролировать региональных сотрудников? Вопрос не праздный: они не под постоянным наблюдением, но отвечают за важную часть бизнеса. Это накладывает отпечаток на трудовые отношения. Надо и доверять человеку, и всегда знать, как он работает. Увы, свобода действий нередко приводит к безответственности, а конфликты – к судам.

• Факсимиле на трудовых договорах и соглашениях о совмещении

  Факсимиле представляет собой клише, точное воспроизведение рукописи, документа, подписи средствами фотографии и печати. Разберемся, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в трудовых договорах и на соглашениях о дополнительной работе.

• Социальный налоговый вычет

  Социальный налоговый вычет на лечение и обучение может быть предоставлен работнику при определенных условиях. Рассмотрим особенности предоставления социального налогового вычета.

• Профстандарты станут обязательными в некоторых случаях

  В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года изменений в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ (далее - Закон № 122-ФЗ)) Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению…

• Банкротство работодателя за долги по зарплате

  Работники получили право обращаться в суд с требованием признать работодателя банкротом в случаях невыплаты заработной платы. Разбираемся, когда возможно банкротство работодателя за долги по зарплате и что необходимо сделать сотрудникам для начала процедуры банкротства.

• Локальные нормативные акты компании - как избежать ответственности при проверках

  Отсутствие некоторых локальных нормативных актов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В статье мы расскажем как избежать таких последствий.

• Замещение должностей и внутреннее совместительство

  Понятия "и.о." или "врио" действующим законодательством не установлены. Поэтому во избежание споров с сотрудниками работодатель должен знать, как правильно оформить замещение должностей и каков порядок его оплаты.

• Локальные нормативные акты компании

  Конец года - самое время после сдачи квартальной отчетности без спешки заняться подготовкой к году грядущему: продумать штатное расписание, подготовить график отпусков на следующий год. Также при необходимости внести изменения и в прочие локальные нормативные акты.

• Вакантные места для сокращаемого сотрудника

  Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности. …

• Оформляем изменение личных данных сотрудника

  Персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах. Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений.

• Когда и как проводить кадровый аудит

  Ведение кадрового документооборота в точном соответствии с буквой закона необходимо, поскольку эти документы использует не только кадровая служба, но и бухгалтерия для расчета заработной платы. Их могут проверить трудовая инспекция и налоговая, работникам могут потребоваться выписки и справки.

• Кадровый аудит. Какие документы нужно иметь вашей компании?

  Аудит кадрового делопроизводства – одна из важнейших составляющих процедуры оценки эффективности всей системы управления персоналом и кадрового потенциала организации или самостоятельная процедура в рамках мер по снижению фискальных и репутационных рисков компании, в том числе при разрешении в суде трудовых споров.

• Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля»

  Необходимость поставить кадровое делопроизводство – не такая уж и экзотическая задача, непростая для начинающих кадровиков, частных предпринимателей и бухгалтеров, в чьи обязанности вошло кадровое дело. Впрочем, весь процесс можно описать простым поэтапным руководством к действию.

• Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

  Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков.

• Как сделать из внешнего совместителя основного работника

  Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении.

• Документы, которые должен представить работник

  По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового…

• Положение об оплате труда

  Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании.

• Меняем название должности работника

  Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности.

• Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты

  Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника - это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько.

• Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
• Принимаем на работу водителя

  Заключая с водителем трудовой договор, необходимо учитывать ряд нюансов, которые связаны с этой должностью. Некоторые из них необходимо прописать в трудовом договоре, на другие достаточно сделать ссылку.

• Изменения и исправления в трудовой книжке

  Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum. Трудовая книжка работника - главный документ, который подтверждает стаж и дает гарантии на получение пенсии. Именно поэтому оформлять трудовые книжки нужно правильно,…

• Хранение документов. Сроки хранения, уничтожение и утилизация первичных учетных документов

  Порядок и сроки хранения документов бухгалтерского и налогового учета, кадровых документов

• Приказы: форма, нумерация, исправления

  Автор обращает основное внимание в материале на нюансы оформления приказов, внесения в них изменений и т.д. Поскольку некоторые ошибки могут привести к утрате приказом юридической силы, то нельзя считать их мелочами.

• В каком порядке предоставляются копии документов бывшим работникам организации?

  Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008, далее - Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник…

• Кто в штатном расписании... Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель службы HR?

  Как определить функции и полномочия директора по персоналу и отделить его обязанности от обязанностей других кадровых работников, рассказывает автор в материале, подготовленном на основе поступающих от кадровиков вопросов

• Расчёт графиков работы (Программа на основе Microsoft Excel)
• Как правильно сшивать документы

  В статье рассказано о всех нюансах правил прошивки документов. Читатели ознакомятся с тем, как правильно пронумеровать, составить опись, передать в архив кадровые документы

• Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?

  Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.

• Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей-физических лиц

  Рядом особенностей обладает работа у работодателей - физических лиц. Принципиально все работодатели - физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности…

• Какие кадровые документы должны быть на предприятии

  Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с…

• Права работника при продаже предприятия-должника

  Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" не содержит норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при продаже предприятия-должника. Специфика возникающих при этом трудовых отношений требует специального анализа.

  Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет. Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.

• Визит трудовой инспекции

  Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция. К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент. Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий.

• Внештатный работник: "Опасные" моменты для работодателя и работника

  Во времена СССР под "внештатными работниками" понимали граждан, выполняющих работу для организации и не числящихся в штате. С развитием законодательства РФ изменилось понятие и статус "внештатного работника". Мышление же части руководителей организаций осталось на уровне правового регулирования труда "внештатных работников" в СССР. Работодатель не всегда задумывается о последствиях таких взаимоотношений.

• Служебные командировки и права работников

  Рассматриваются весьма важные для каждого работника, имеющего амплуа "выездного", проблемы.

• Оформляем беременность

  В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и... кадровая служба. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме.

• Типичные заблуждения

  Наиболее частые заблуждения относительно трудовых взаимоотношений

9281 юристов ждут Вас

Отец умирает, что делать с его ИП и ООО?

Добрый день.

У меня умирает отец от рака, ему осталось не долго. Он является индивидуальным предпринимателем, а также учредителем и генеральным директором ООО. В ООО также трудоустроен один сотрудник.

Я - сын, буду единственным наследником (может быть еще у бабушки будет обязательная доля).

Вопрос: как поступить с ИП и ООО?

1. Закрывать сейчас, пока отец жив (но чувствует он себя очень плохо, ему тяжело ходить в налоговую или еще какие-то гос. органы)

2. Закрывать уже после смерти отца?

3. Возможно закрывать надо только ООО, а ИП автоматически аннулируется в случае смерти? В этом случае надо просто проследить чтобы не было долгов до момента смерти?

4. Какой оптимальный вариант закрытия предприятий? Может быть стоит обратиться в специализированную фирму? Т.к. я слышал что процесс закрытия предприятия очень формальный и сложный, нужно кучу бумаг и чтобы они были правильно оформлены.

Ответы юристов

Олег Эдуардович (05.12.2014 в 14:33:00)

Добрый день. Совершенно точно, по ИП ничего закрывать не нужно. Главное, чтобы у Вашего отца не остались долги перед контрагентами, они переходят к наследникам вместе с имуществом. Что касается ООО, то если наследодатель являлся единственным учредителем фирмы, то хорошо. В этом случае проблем не возникает. Наследник становится новым учредителем, регистрирует изменения в уставе и приступает к управлению предприятием. Но чаще бизнес не ведется в одиночку, и для того, чтобы вступить в , необходимо участие других учредителей фирмы. Наследником наследуется доля в уставном капитале общества. На практике нередко возникает ситуация, когда устав ООО требует обязательного согласия других участников общества на переход доли по наследству. При их отказе, она переходит к самому обществу. При этом общество обязано выплатить наследникам действительную ее стоимость, то есть рыночную цену всей части бизнеса, приходящегося на долю наследника. Кстати, ООО может выдать имущество такой же стоимости. Оба вышеописанных действия общество обязано провести в течение одного года с момента перехода к ООО доли покойного. Если Вы хотите закрыть ООО, проще это сделать при жизни отца. Если ему сложно ходить по учреждениям, он может дать Вам совершать такие действия. Или прибегнуть к услугам специалистов в этой области.

ООО "ЮРИУС" (05.12.2014 в 14:33:40)

Добрый день!

1, 2. Можете ликвидировать ООО после вступления в наследство. Сотрудника желательно убедить уволиться заранее.

3. После смерти отца предоставьте в ИФНС по месту свидетельство о смерти (оригинал и копию). Этого будет достаточно.

4. При отсутствии долгов не представляет сложности.

Если есть вопросы - обращайтесь.

Буду благодарен за отзыв.

Морозов Игорь Владимирович (05.12.2014 в 14:41:45)

ИП прекращает свою деятельность - Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица. ООО можно продать. Или оно самоликвидируется по требованию налоговиков: "В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учредителями (участниками) обязанностей по его ликвидации заинтересованное лицо или уполномоченный государственный орган вправе потребовать в судебном порядке и назначения для этого арбитражного управляющего. При невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников) юридическое лицо подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц." Или считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо). Нет ничего сложного. Было бы что выводить из ООО.

Работали через индивидуального предпринимателя. Он умер. Бухгалтер, не зная о смерти предпринимателя выполнила перевод средств с его счета на счет организации - поставщика.Какие могут быть последствия?

Имущество умершего индивидуального предпринимателя передается его наследникам в порядке, предусмотренном разделом 5 Гражданского кодекса РФ, родственникам умершего учредителя необходимо обратится к нотариусу (по месту открытия наследства). Причем наследство открывается со дня смерти ИП, соответственно, перечислив денежные средства со счета умершего предпринимателя, бухгалтер фактически распорядился наследственным имуществом – т. е. будущей собственностью наследников индивидуального предпринимателя. Кроме того, расчетный счет предпринимателя закрывается после его смерти.

Однако после смерти предпринимателя продолжают действовать те договоры, исполнение обязательств по которым может быть произведено без личного участия стороны и оно не связано неразрывно с личностью предпринимателя (п. 1 ст. 418 ГК РФ). Поэтому пока наследственное дело не будет закрыто нотариусом, контрагенты умершего ИП могут перечислять плату по оговорам или на старый счет индивидуального предпринимателя или на депозит нотариуса.

Также прекращение обязательства вследствие смерти гражданина-должника не препятствует кредитору требовать от наследников умершего по правилам гл. 60 ГК предоставленного должнику исполнения, за которое не последовало встречного удовлетворения. При этом важно отметить, что каких-либо санкций за перечисление денежных средств со счета умершего предпринимателя законодательством не установлено. Кредитная организация, открывшая расчетный счет, вправе была отказать в проведении банковской операции по перечислению контрагенту умершего предпринимателя после его смерти, однако если этого не было сделано, отменить такую операцию банк вправе, например, по заявлению заинтересованной стороны.

Наследник может потребовать вернуть перечисленные таким образом денежные средства (которые являются его наследством – т. е. будущей собственностью), однако это не в его интересах, ведь при принятии наследства он наследует не только права, но и обязанности умершего, поэтому контрагент предпринимателя может потребовать он наследника исполнить обязательства предпринимателя, возникшие до его смерти.

Таким образом, в данном случае оплата обязательств предпринимателя, совершенная после его смерти, не должна нести каких-либо негативных последствий для заинтересованных сторон.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Гражданский кодекс РФ

«Статья 418. Прекращение обязательства смертью гражданина

1. Обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.

2. Обязательство прекращается смертью кредитора, если исполнение предназначено лично для кредитора либообязательство иным образом неразрывно связано с личностью кредитора*.

Статья 1112. Наследство

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности*.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Статья 1113. Открытие наследства

Наследство открывается со смертью гражданина. Объявление судом гражданина умершим влечет за собой те же правовые последствия, что и смерть гражданина.*

Статья 1114. Время открытия наследства

1. Днем открытия наследства является день смерти гражданина*. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим, а в случае, когда в соответствии с пунктом 3 статьи 45 настоящего Кодекса днем смерти гражданина признан день его предполагаемой гибели, - день смерти, указанный в решении суда.

2. Граждане, умершие в один и тот же день, считаются в целях наследственного правопреемства умершими одновременно и не наследуют друг после друга. При этом к наследованию призываются наследники каждого из них.

Статья 1154. Срок принятия наследства

1. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Статья 1171. Охрана наследства и управление им

1. Для защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц исполнителем завещания или нотариусом по месту открытия наследства принимаются меры, указанные в и настоящего Кодекса, и другие необходимые меры по охране наследства и управлению им.

2. Нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по заявлению одного или нескольких наследников, исполнителя завещания, органа местного самоуправления, органа опеки и попечительства или других лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества. В случае, когда назначен исполнитель завещания (), нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по согласованию с исполнителем завещания.
Исполнитель завещания принимает меры по охране наследства и управлению им самостоятельно либо по требованию одного или нескольких наследников.

3. В целях выявления состава наследства и его охраны банки, другие кредитные организации и иные юридические лица обязаны по запросу нотариуса сообщать ему об имеющихся у этих лиц сведениях об имуществе, принадлежавшем наследодателю. Полученные сведения нотариус может сообщать только исполнителю завещания и наследникам.

4. Нотариус осуществляет меры по охране наследства и управлению им в течение срока, определяемого нотариусом с учетом характера и ценности наследства, а также времени, необходимого наследникам для вступления во владение наследством, но не более чем в течение шести месяцев, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 1154 и пунктом 2 статьи 1156 настоящего Кодекса, не более чем в течение девяти месяцев со дня открытия наследства.
Исполнитель завещания осуществляет меры по охране наследства и управлению им в течение срока, необходимого для исполнения завещания.

5. В случае, когда наследственное имущество находится в разных местах, нотариус по месту открытия наследства направляет через территориальные органы федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в сфере нотариата, нотариусу по месту нахождения соответствующей части наследственного имущества обязательное для исполнения поручение об охране этого имущества и управлении им. Если нотариусу по месту открытия наследства известно, кем должны быть приняты меры по охране имущества, такое поручение направляется соответствующему нотариусу или должностному лицу).

6. Порядок охраны наследственного имущества и управления им, в том числе порядок описи наследства, определяется законодательством о нотариате. Предельные размеры вознаграждения по договору хранения наследственного имущества и договору доверительного управления наследственным имуществом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

7. В случае, когда право совершения нотариальных действий предоставлено законом должностным лицам органов местного самоуправления и должностным лицам консульских учреждений Российской Федерации, необходимые меры по охране наследства и управлению им могут быть приняты соответствующим должностным лицом.*

Статья 1178. Наследование предприятия

Наследник, который на день открытия наследства зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческая организация, которая является наследником по завещанию, имеет при разделе наследства преимущественное право на получение в счет своей наследственной доли входящего в состав наследства предприятия (статья 132) с соблюдением правил статьи 1170 настоящего Кодекса*.

В случае, когда никто из наследников не имеет указанного преимущественного права или не воспользовался им, предприятие, входящее в состав наследства, разделу не подлежит и поступает в общую долевую собственность наследников в соответствии с причитающимися им наследственными долями, если иное не предусмотрено соглашением наследников, принявших наследство, в состав которого входит предприятие».

2. Статья: Закрытие ИП – дело не простое

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуального предпринимателя, а также в связи с прекращением деятельности в качестве ИП, регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ »О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ).

Рассмотрим, как сняться с учета в качестве ИП и каковы для этого могут быть причины.

Причины для закрытия ИП

Порядок государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП закреплен в статье 22.3 Закона № 129-ФЗ. В указанной статье перечислены и причины закрытия предпринимательской деятельности коммерсанта. К ним относятся:*

• добровольное решение самого ИП о прекращении деятельности. Закрытие в данном случае осуществляется на основании документов, представленных в налоговую инспекцию;
• смерть физического лица. Основанием для закрытия будут документы о государственной регистрации смерти этого лица, поступившие в инспекцию*;
• принятие судом решения о признании ИП несостоятельным (банкротом). В данном случае закрытие будет осуществляться на основании копии решения суда о признании коммерсанта несостоятельным (банкротом), поступившей из арбитражного суда;
• принятие судом решения о принудительном прекращении деятельности ИП. Основанием для закрытия ИП будет являться копия решения арбитражного суда;
• вступление в силу приговора суда, которым физическому лицу назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок. Закрытие ИП осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации о вступлении в силу указанного приговора суда;
• аннулирование документа, подтверждающего право физлица временно или постоянно проживать в РФ. Основанием для закрытия ИП является информация об аннулировании этого документа, поступившая в налоговый орган.

Е. Ромашкина,

эксперт журнала «Бухгалтерия ИП»

Журнал «Бухгалтерия ИП» ИЮЛЬ 2012

3. Статья 418. Прекращение обязательства смертью гражданина

1. Обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.

2. Обязательство прекращается смертью кредитора, если исполнение предназначено лично для кредитора либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью кредитора.

_________________________

1. По общему правилу смерть гражданина - стороны в обязательстве - влечет не прекращение правоотношения, а изменение его субъектного состава - замену умершего лица его правопреемником (наследником или иным лицом, указанным в законе).

Как исключение коммент. ст. предусматривает прекращение смертью гражданина (должника или кредитора) обязательства, неразрывно связанного с его личностью. Коммент. ст. не содержит исчерпывающего перечня таких обязательств, называя лишь два возможных варианта подобной связанности: невозможность исполнения обязательства без личного участия должника (п. 1) либо предназначенность исполнения лично для кредитора (п. 2).

Примером первого может служить обязательство создать произведение по договору авторского заказа (ст. 1288 ГК). Примером второго - права, указанные в п. 2 ст. 1112 ГК, корреспондирующей коммент. ст.: на алименты, на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью.*

2. Учитывая, что объявление гражданина умершим влечет за собой те же последствия, что и смерть (ст. 1113 ГК), положения коммент. ст. подлежат расширительному толкованию и охватывают также случаи объявления умершим гражданина (см. ст. 45 ГК и коммент. к ней), с личностью которого связано обязательство.

3. Положения коммент. ст. находят свое непосредственное воплощение и воспроизводятся в правилах, регламентирующих отдельные виды обязательств (см., например, п. 2 ст. 596, п. 2 ст. 605, п. 1 ст. 977 и др. ГК). При этом в ряде случаев специальные нормы изменяют характер закрепленных в коммент. ст. положений. Так, п. 1 ст. 581, ст. 701, п. 1 ст. 1050 ГК предоставляют участникам соответствующих договоров возможность установить, что смерть соответственно одаряемого, ссудополучателя, товарища не влечет прекращения обязательства. А п. 2 ст. 1038 ГК предусматривает, что смерть правообладателя влечет прекращение договорных обязательств лишь при условии, что наследник правообладателя не является индивидуальным предпринимателем и в течение шести месяцев со дня открытия наследства не зарегистрируется в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Прекращение обязательства вследствие смерти гражданина-должника не препятствует кредитору требовать от наследников умершего по правилам гл. 60 ГК предоставленного должнику исполнения, за которое не последовало встречного удовлетворения*.