Mnoho mladých lidí, kteří nedostali většinu, hledají finanční nezávislost a akumulaci užitečných pracovních a životních zkušeností. Otočí se k potenciálním zaměstnavatelům za účelem zaměstnání. Ale často, podniky a péče jsou vůči těmto žadatelům opatrně, nejsou přesvědčeni v legitimitě nezletilých pracovníků. Takové předsudky jsou však chybné.

Jaké právní nuance jsou spojeny s recepcí menšinového zaměstnance k práci? Je povinné uzavřít smlouvu s nezletilými? Zvažte tyto a další otázky podrobněji.

Normativní základna

Využití práce osob, které nedosáhly většiny, stejně jako další aspekty pracovních vztahů, se řídí zákoníkem práce Ruské federace, federální zákony, jakož i další regulační a právní úkony, zejména Vládní vyhláška č. 163 (od 25.02.2000), který zavádí seznam prací, pro které je zakázáno najmout pracovníky nezletilých.

Pro vaši informaci

TC jasně ukazuje, že nezletilí mohou dosáhnout 14 let a ne dříve.

Pro porušení této normy jsou stanovena správní a trestní odpovědnost.

Článek 265 TC je dále stanoveno pracovními podmínkami zaměstnance, kteří nedosáhli věku většiny.

Věková omezení recepce a otevírací doba

Právní předpisy práce Ruské federace je zaměřena na ochranu práv menších pracovníků a prevenci nelegálního fungování dětské práce. Připomeňme, že podle zákona může nezletilý, počínaje od 14 let, a jediným regulačním dokumentem upravujícím jeho zaměstnanost je pracovní smlouvou.

V některých podnikatelích, v důsledku určitých okolností, může být nezbytné nebo možnost přijetí do mladistvé práce. Současná ruská legislativa přiznává takové právo na obchodní zástupce, ale také navrhuje určitá omezení používaná k ochraně dětství a zdraví mladistvých osob. Obecně platí, že předpisy zákoníku práce jasně definují postup pro zaměstnávání nezletilých a celé řady různých situací spojených s takovými.

Přijetí menších občanů v zákoníku práce

Hlavním ruským regulačním dokumentem upravujícím pracovněprávní vztahy, včetně těch, kteří podstoupili 18 let, je zákoníkem práce. Zejména tento dokument zvažuje všechny možné případy zaměstnávání nezletilých, přínosů a relaxace, poskytované těmto osobám z důvodu jejich věku a postup pro personální profesionály a zaměstnavatele při jejich práci. Zároveň pracovních vztahů s nezletilými se zároveň zváží ustanoveními následujících článků TC RF: \\ t

• Umění. 63. Tento článek stanoví věk, ze kterého je přípustný uzavírání pracovních smluv.
• Umění. 69. Tento článek stanoví povinnost předat lékařskou zkoušku před zaměstnáním menších zaměstnanců.
• Umění. 70. Tento článek pojednává o pojetí zkušební doby a otázky jejího uplatňování v zaměstnání, a to i ve vztahu k nezletilým zaměstnancům.
• Umění. 92. Tento článek je upraven uplatňováním zkrácené pracovní doby, která je nezbytná pro osoby, které podstoupily 18 let.
• Umění. 94. Standardy tohoto článku upravují otázky maximální doby trvání pracovního dne nebo směny, včetně ve vztahu k kategorii občanů.
• Umění. 96. Je věnováno použití zvláštního způsobu provozu - v noci, včetně zohlednění věku zaměstnanců a dalších faktorů.
• Umění. 99. Jeho normy zajišťují právní úpravu přesčasové práce, které nelze uplatnit na určité kategorie pracovníků, které zahrnují také nezletilé osoby.
• Umění. 122. Tento článek upravuje postup pro udělování dovolené, včetně zaměstnanců, necelých 18 let.
• Umění. 124. Standardy tohoto článku ovlivňují problematiku dovolené, jakož i některé zákazy těchto opatření ze strany zaměstnavatele, včetně zaměstnanců, kteří prošli většinou.
• Umění. 125. Tyto normy ovlivňují možnost připomenout zaměstnance z dovolené poskytnuté mu, jakož i situace, které přímo zakazují taková opatření s ohledem na jednotlivé kategorie zaměstnanců, na které jsou osoby rovněž zařazeny do 18 let.
• Umění. 126. Jeho normy stanoví možnost nahrazení části rekreačního odškodnění v případě potřeby. Zakazuje také takovou náhradu pro mladistvé.
• Umění. 242. Tento článek upravuje pachatele plné materiální odpovědnosti, jak se vztahuje na ty, kteří nedosáhli 18. výročí osob v omezeném způsobem.
• Články 265-272. Komponenty kapitoly 42 tohoto kodexu, tyto články jsou plně věnovány zvážení hlavních otázek pracovníků, kteří nedosáhli 18. letu.
• Umění. 282. Tento článek stanoví možnost pracovat na pracovních vztazích na částečný úvazek a přímo omezuje možnost takové práce pro osoby, jejichž věk nedosáhl 18 let.
• Umění. 298. Tyto normy jsou regulovány implementací práce metodou hodinek. Poskytují řadu přísných omezení zaměstnanců zaměstnaných v takové práci a zajišťují prevenci takové práce nezletilých.
• Umění. 348.8. Tento článek je věnován otázkám souvisejícím s obtížemi menších sportovců a s ohledem na rysy této činnosti.

V podstatě postup pro přijetí do práce nezletilých v konstrukci potřebných dokladů a zaměstnanosti ve většině situací se neliší od standardního uzavření pracovních smluv, pokud brát v úvahu stávající legislativní omezení. Vzhledem k tomu z pohledu podnikatelů, personálních profesionálů a zaměstnavatelů, recepce na dílo těchto zaměstnanců přináší zcela určitá rizika a může být odůvodněna v mnoha situacích.

Výhody zaměstnávání nezletilých může být přisuzována menší úrovni mezd, instalovaných v důsledku nižšího časového času, jakož i možnost zpočátku připravit účinný a motivovaný specialista v rámci podniku.

Osoby mladší osmnácti let, ale postup emancipace podle zákona stanoveného zákonem nejsou považovány za nezletilé a ve vztahu k nim uplatňují ustanovení obecného pracovního práva rovnajících se osobám ve vztahu k dospělým zaměstnancům. Výjimky se mohou vztahovat přímo na objem fyzické námahy, stanovené věkem a pohlaví žadatele.

Věk, ze kterého si můžete vzít nezletilé práce

Současná legislativní omezení zaměstnávání nezletilých činných především ovlivňuje otázky věku, ze kterých lze zahájit pracovní vztahy. Zejména ustanovení výše uvedeného článku 63 zákoníku práce zákona Ruské federace předpokládají, že takový věk je dosažení šestnácti let. Stejný článek však rovněž přebírá možnost výjimek, které mohou být regulovány jako přímo ustanoveními pracovního zákoníku Ruské federace a dalších federálních zákonů a regulačních akcí.

Obecně, ve vztahu k věku přijetí do práce menších občanů, existuje několik hlavních kategorií:

• Od šestnácti let Každý občan mohou být zapojeni do práce tím, že uzavře běžnou pracovní smlouvu mezi zaměstnavatelem a samotným žadatelem. Další povolení nebo omezení nejsou uvedeny v obecných případech.
• Od patnácti let Právní vztahy mohou být podíleny na osobách s obecným primárním vzděláním za předpokladu, že práce bude fyzicky lehčí a nikoli ohrožení jejich zdraví. Také přijímání práce za 15 let je povoleno a zároveň se vzděláváním, pokud taková práce nebude škodlivá pro zdraví a učení.
• Od čtrnáct let Je možné pracovat s písemným souhlasem jednoho z rodičů nebo oficiálních strážců nezletilého, stejně jako orgány opatrovnictví a opatrovnictví. Problematika vzdělávání a závažnosti práce se zachází podobně jako ve vztahu k patnácti let, s přihlédnutím k dokonce i měkčích standardů, které byly stanoveny při přijímání do práce na 14 let.
• Až čtrnáct letRecepce na práci je možný v umělecké, kreativní, divadelních, kinematografických a jiných podobných organizacích za přítomnosti písemného souhlasu rodičů, opatrovnictví a orgánů opatrovnictví, a aniž by byly dotčeny zdraví a vzdělávání dítěte.

V případě zaměstnávání dětí ve věku 14 let a do 14 let je nutné zaměstnavateli poskytnout zaměstnavateli nejen souhlas jednoho z rodičů nebo opatrovníků, ale i orgánů opatrovnictví a opatrovníků. Je povinen se obrátit na takový žalobkyně nebo jeho rodiče. Tyto standardy jsou poskytovány pro eliminaci případů nekontrolované pracovní vykořisťování jejich nezletilých osob.

Stávající právní předpisy v zaměstnání nezletilých nemohou povolit dodatečná omezení na obecní nebo regionální úrovni, ale může stanovit další programy zaměstnanosti nebo přínosy - klíčovým faktorem regulačních akty, které nemají federální postavení, je nedostatek klesajících práv ve srovnání s federální zákony.

Postup pro příjem menší práce a potřebných dokumentech

Jak bylo uvedeno výše, přímý proces registrace nezletilého k práci v základních principech je totožný s konstrukcí dospělého zaměstnance. To znamená, že stanoví uzavření pracovní smlouvy, seznámení se žalobkyně se svými právy a povinnostmi, písemnou objednávku zápisu do zaměstnanců, návrh pracovního poměru, příspěvku poplatků a daní a jiných nuancí. Vzhledem k povaze zvláštní regulace právních vztahů těchto zaměstnanců a zaměstnavatelů má postup pro zaměstnávání zaměstnanců továrny své vlastní vlastnosti.

Dokumenty nezbytné nebo vydané v procesu obdržení nezletilé práce zahrnují: \\ t

• Pas nebo osvědčení o narození žadatele.
• Pojištění povinného důchodového pojištění.
• Jsme přiřazeni, pokud je k dispozici.
• Pracovní kniha, pokud je k dispozici. Jinak vydává zaměstnavatel.
• Pomoc od vzdělávací instituce nebo potvrzení o jeho konci.
• Lékařské vyšetření založené na lékařském vyšetření.
• Písemný souhlas jednoho z rodičů nebo opatrovníků, jakož i orgánu opatrovnictví a opatrovnictví, pokud je žadatel kratší než 15 let.

Zaměstnavatel by mělo být organizováno lékařské prohlídky, je také na zaměstnavatele, že je třeba svou platbu žadateli. Zároveň má žadatel právo podstoupit lékařskou prohlídku a v jiné lékařské instituci na vlastní volbě, ale nemůže vyžadovat odškodnění od zaměstnavatele.

Je třeba také připomenout, že existuje řada poboček činnosti, ve kterých je zaměstnání nezletilých v zásadě neplatná. Podpis smlouvy o zaměstnanosti provádí samotné nezletilé, a pokud je její věk méně než 14 let, pak jsou jeho rodiče podepsány do dohody.

Podmínky Smlouvy, které stanoví omezení práv malého, v rozporu s právními předpisy práce, jsou uznány jako zanedbatelné a zaměstnanec nemůže být odpovědný za jejich nedodržení během pracovní činnosti. Proto použití standardních smluv se standardními dovolenou za 28 dní, možnost přesčasové práce, kompenzace za dovolenou nebo jednoduše s přihlédnutím ke standardnímu trvání pracovního týdne, bude omezena - bude nutné alespoň změnit Podmínky týkající se těchto aspektů pracovních činností.

Jaký druh práce nemůže vzít nezletilé

pravidlapřijetí zaměstnanosti mladistvých zřízených ustanoveními čl. 1 písm. 265 zákoníku práce Ruské federace obsahuje úplný seznam podmínek, ve kterých je používání práce obecně zakázáno, bez ohledu na povahu takové práce a dalších okolností. Do takového seznamu se právní předpisy týkají práce:

• V nočních klubech, pruhových barech, kabaretu a dalších podobných institucích.
• Spojené s dopravou, výrobou nebo obchodním alkoholem nebo tabákovými výrobky.
• S toxickými nebo narkotickými léky.
• S erotickými materiály nebo poskytování možnosti kontaktování nezletilých s takovými materiály nebo nehmotnými předměty.
• V hazardních hrách.
• V jakýchkoli podnicích a polohách aplikovaných na škodlivé nebo nebezpečné.
• Vachnaya.
• Spojené s pohybem nebo ručně gravitací nad přípustnými normami.

Stávající normy přenášení těžkých nákladů jsou určeny v ustanovení usnesení Ministerstva práce Ruské federace č. 7 z 07.04.1999. Zohledňují věk zaměstnance a jeho podlahy.

Obecně existuje také řada nepřímých situací, které mohou zahrnovat nemožnost přijetí do práce nezletilého zaměstnance. Zejména pokud práce zajišťuje činnost v noci, zaměstnanost je povolena pouze v případě tvůrčí povahy takového zaměstnání, například účast v divadelních výkonech, fotografiích a video filmech a dalších kreativních akcích.

Menší, tj. Osoba nedosáhla věku 18 let (článek 1 federálního zákona ze dne 24. června 1999 č. 120-FZ), může pracovat na pracovní smlouvě s určitými omezeními. Když si můžete najmout nezletilého a jakou práci to může být navrhl, řekneme níže.

Podmínky pro přijetí do práce nezletilého

Postup pro přijetí do práce mladistvých.

Obecně je možné uzavřít pracovní smlouvu s občanem Ruské federace, který dosáhl ve věku 16 let (odst. 1 písm. 1 Článek 63 zákoníku práce Ruské federace). Uzavření pracovní smlouvy s nezletilými ve věku 16 let je vyráběna pro provádění lehké práce, která nepoškozuje zdraví, a s přihlédnutím k následujícím funkcím:

S uzavírání pracovní smlouvy	Souhlas / povolení	Funkce
od 15 let	Není požadováno	Miniři již obdrželi nebo dostávají všeobecné vzdělávání
od 14 let	Souhlas jednoho z rodičů (správce) a orgánu opatrovnictví	Práce bez obdržení doby všeobecného vzdělávání, aniž by bylo dotčeno učení.
mladší 14 let	Souhlas jednoho z rodičů (správce) a svolení těla a opatrovnictví opatrovnictví	V kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusu. Při rozlišení orgánu opatrovnictví a opatrovnictví by mělo být uvedeno maximální přípustné trvání každodenní práce. Pracovní smlouva je podepsána rodičem (opatrovníkem).

S cizinci a osobami bez státní příslušnosti, pracovní smlouva se provádí z 18 let (odstavec 3 čl. 1 písm. 327.1 TK RF).

Jednotlivci, kteří nejsou občané Ruské federace, postup pro uzavření uzavření pracovní smlouvy působící na Rusy (odstavec 4 článku 13 federálního zákona ze dne 25. července 2002 č. 115-фз) se použije. To například neustále nebo dočasně bydlí v Ruské federaci cizinců nebo účastníků programu pro dobrovolné přesídlení krajanů (vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 22. června 2006 č. 637) a další.

Vzpomínáme si také, že když přijetí do práce mladistvých, zkušební doba není stanovena pro ně (odstavec 7 Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace).

Co funguje menší není místo

Osoby mladší 18 let nelze zapojit do práce s škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, které pracují na podzemní práci, jakož i díla, která mohou poškodit svůj zdravotní nebo morální rozvoj (například práce v kasinu nebo obchodu s alkoholickými nápoji nebo tabákem) (např. Abs. 1 Umění. 265 TK RF). Seznam těžká práce a práce s škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, které nemají být přijati nezletilými, je uveden v dekretu vlády Ruské federace 25.02.2000 č. 163.

Pod zákazem pro drobné pracovníky, přenášení a pohyb gravitace překračující mezní normy. Ty jsou nainstalovány

Mnoho adolescentů hledá práci nebo práce na částečný úvazek ke zlepšení své finanční pozice, získat zkušenosti v oblasti činnosti nebo jen k potopení peněz. Ale před zaměstnáním je nutné pečlivě prozkoumat svá práva, funkce podepisující smlouvu a mzdu. Tento článek bude užitečný pro tyto občany, jakož i zaměstnavateli menšího zaměstnance.

Legislativní rámec

Právní předpisy Ruské federace jasně uváděla všechny hlavní aspekty práce menších zaměstnanců. Článek 63 zákoníku práce Ruské federace je jasně uveden z jakého věku a za jakých podmínek je možné uzavření pracovní smlouvy.

Tato společenská skupina také zdůraznila hlavu Číslo prácekterý reguluje všechny aspekty práce této kategorie obyvatelstva. Zde jsou práva adolescentů na dovolenou (článek 267), bezplatnou roční inspekci lékařů (článek 69 a článek 266), rysy zaměstnanosti (článek 272, článek 70), výrobní normy (článek 270, článek 92 , Čl. 94). Stejně jako platba práce (článek 271) a záruky při ukončení pracovní smlouvy (článek 269).

Kodex má články, které popisují zákaz některých typů práce (článek 265) a přitahuje přesčas (čl. 268, čl. 96, čl. 99).

Minimální věk pro zaměstnání

Nezávisle na uzavření pracovní smlouvy je možná pouze po dosažení šestnácti. Výjimkou je dokončení školy před výše uvedeným věkem.

Občané, kteří dosáhli patnácti let, mají možnost pracovat, pokud pracovní podmínky neporušují vzdělávací činnosti a poškozují své zdraví.

Čtrnáct adolescentů navíc vyžaduje povolení nejbližšího příbuzného nebo opatrovníka ve verbální formě nebo psaní.

Zaměstnanci do 14 let mohou být povoleni pracovat v divadle, cirkusové koule a kino. Pozice, kterou mladý zaměstnanec zaměstnává, nemusí bránit zdravý rozvoj.

Jaký druh práce mohou teenageři dělat?

Děti se mohou zapojit do přípravy území (zlepšení, terénní úpravy), rostlin a sbírání sklizně, péče o bohové a pole. Takoví zaměstnanci mají právo být uspořádány do příspěvku kurýra, splnit nekomplikovanou opravu a restaurátorské práci. Adolescenti také pracují jako servisní personál kulturních aktivit a provádějí sociálně-tuzemskou službu obyvatelstva.

V podstatě existuje několik volných pracovních míst, pro které mohou zaměstnavatelé brát menší personál: číšník, pokladní, čistší, promotor, různé asistenty v restauraci kuchyně a kavárny.

Teenageři, kteří pracují v pozicích, které zajišťují udržování závaží, by si měly být pamatovány maximálním přípustným pohybem nákladu ručně pro jeden pracovní den. Dívky ve věku od 14 do 15 let nese o více než 2 kilogramy pro jeden posun, chlapci jsou až 3 kg. Pro mladé muže od 16 do 18 let, maximální přípustná hmotnost nákladu - 4 kilogramy, dívky ve stejném věku - 3 kg.

Chcete-li upravit práci nezletilých, určitá omezení jsou předepsána. Jsou zakázány pracovat v život ohrožujících podmínkách a převést gravitaci nad procento omezení. Také pro tyto pracovníky nejsou poskytnuty. Děti nemohou vstoupit do pracovní smlouvy s organizacemi náboženské sféry, jakož i materiální dohodou odpovědnosti (čl. 242).

Dospívající nemohou pracovat v oblasti obchodu s hazardními hrami, podílet se na alkoholu a obchodu s tabákem, pracuje v nočních zařízeních.

Další práva

Dítě má ponechat ve výši 31 dnů. Dočasná osvobození od povinností by měla být poskytnuta okamžitě na žádost zaměstnance.

Takový zaměstnanec není zaslán na výlety na objednávku zaměstnavatele (obchodní cesty), nemůže pracovat nad normou, stejně jako na dovolené a víkendech. Výjimkou jsou pracovníci v oblasti tvůrčích specialit (kinematografie, divadla).

Vlastnosti lékařských vyšetření

Děti, které nedosáhli dospělého věku, předávají před zaměstnáním. Zkouška menšího zaměstnance musí být pořádat každoročně. Všechny platby za výdaje platí zaměstnavatele, posílá také budoucí zaměstnance ke kontrole. Směr musí indikovat:

• jméno instituce;
• typ aktivity zaměstnavatele a formy vlastnictví;
• jméno organizace pro lékařské vyšetření a její vzhled;
• Plné jméno a datum narození budoucího zaměstnance;
• jméno profese, na kterém je zaměstnanec najat;
• přítomnost nebezpečných a škodlivých pracovních podmínek.

Zdravotní komise musí nutně zahrnout lékař, který studuje zdraví lidí, kteří pracují ve zvláště škodlivých podmínkách (vobtologa), vede také Komisi. Složení nezbytných lékařů pro Komisi stanoví řádem vedoucího lékařské organizace.

Doba trvání pracovní doby

Od 15 do 16 let je pracovní doba 24 hodin týdně. Od 16 do 18 let je doba trvání pracovní doby podle zákona maximálně 36 hodin. Pro zaměstnance, kteří ještě nevystudovali školu - maximálně 12 hodin.

Také, pro takovou kategorii obyvatelstva, legislativa je uvedena maximální doba trvání jednoho pracovního dne. U adolescentů od 15 do 16 je denní míra pracovní doby 5 hodin. Od 16 do 18 ne více než 7 hodin denně. Pro zaměstnance, kteří kombinují studium s prací, ve věku 16 až 18 let, je maximální doba trvání pracovního dne 4 hodiny. Pro školačky od 14 do 16 let - dva a půl hodiny.

Dokumentace pro zaměstnání

Seznam potřebných dokumentů:

• souhlas nejbližšího příbuzného nebo opatrovníka (pokud zaměstnanec do 14 let);
• povolení od orgánů opatrovnictví, ve kterém je doba povolena doba předepisována do práce;
• identifikace;
• pracovní kniha;
• lékařský certifikát;
• diplom nebo osvědčení o přítomnosti specializovaných zkušeností a znalostí (pro pozici vyžadující zvláštní školení);
• informace ze školy se specifikovaným režimem třídy (nevystudoval školu);
• pojistná osvědčení (pro dospívající 15-18 let).

Postup registrace

Postup registrace nezletilých je totožný s zaměstnáním jiných kategorií obyvatelstva. Teenager pro zápis pozice píše jménu zaměstnavatele a uzavírá smlouvu o zaměstnání. Zaměstnavatel dává objednávku o zaměstnávání nového zaměstnance.

Smlouva musí být nutně napsána následující body:

• Plné jméno budoucího zaměstnance a jméno zaměstnavatele;
• Údaje o dokumentech, které osvědčují totožnost nového zaměstnance a zaměstnavatele (pokud je to jednotlivec);
• Inn zaměstnavatel;
• datum a umístění smlouvy.

Při vypracování smlouvy jsou předepsány podmínky:

• místo výkonu práce;
• pozice;
• datum, kdy zaměstnanec začíná pracovat;
• velikost a mzdové podmínky;
• provozu.

Obtížnější s propouštěním mladých zaměstnanců. Předtím, než zaměstnavatel bude moci začít propustit takový zaměstnanec na vlastní iniciativu, koordinuje tuto otázku se státním inspektorátem práce, jakož i s Komisí pro ochranu nezletilých. Výjimkou je dokončení individuálního podnikatele nebo rozpustí instituce, ve které dospívající pracuje.

Po potvrzení Komise nebude práva mladého zaměstnance narušena ,. Pokud Komise odmítne zrušit smlouvu, může být tato otázka odvolána u soudu.

Když přeje dospívající, schválení není vyžadováno.

Pokud se s mladým zaměstnancem, dohoda o spolupráci pro konkrétní období, například na sezónní letní práci, po dobu dovolené nebo nemoci hlavního zaměstnance podniku nebo na praxi, a čas spolupráce vyprší čas ve smlouvě.

Zaměstnavatel musí varovat zaměstnance 3 dny před vypršením písemně. V posledním pracovním pracovním dni je zaměstnanec vydáván dokument potvrzující pracovní činnosti práce, mzdy i v případě, že existují.

Urgentní smlouvy s touto kategorií obyvatelstva mohou být v takových oblastech: \\ t

• film;
• divadlo;
• koncertní a cirkusové organizace.

Aby se zabránilo nespravedlivému zaměstnavateli a v důsledku toho by neměly být nedostatečnou platbu za provedenou činnost, dospívající, měli být vždy uzavřeni pracovní smlouvou. To pomůže vyhnout se nejen nedostatku platu, ale také chránit dítě před prací v nebezpečných podmínkách.

Plat

Množství mzdy této kategorie obyvatelstva závisí na tom, jaká forma platby (částka nebo čas) přijaté v instituci, kde dospívající funguje. Také zohledněna snížená pracovní doba mladého pracovníka.

S částkou je platba očíslována podél obvyklých sazeb, s přihlédnutím ke zkrácenému dni práce. Nadčasová platba s přihlédnutím pouze k době teenagera. Zaměstnavatelé by měli zaplatit práci dítěte nejméně, než je stanovena zákonem, pokud zaměstnanec splňuje normu (podle věku) a její povinnosti v instituci. Zaměstnavatel může platit další ubytování na plat. A vydal mzdy i další zaměstnance v této instituci.

Stanovisko advokáta o zaměstnání nezletilého (videa)

V tomto videu, advokát detailně o podmínkách přijetí do práce nezletilých občanů Ruské federace, omezení práce, jakož i vlastnosti pracovní smlouvy a platí s / n.

Znát svá práva, můžete se vyhnout mnoha obtížím, jako při hledání volného místa a v pracovním procesu. Také nezletilí musí nutně uzavřít smlouvu se zaměstnavatelem, kde by měly být zodpovědné odpovědnosti zaměstnance jasně předepsány, čas práce a plat, protože v případě porušení podmínek zaměstnavatelem bude mít teenager možnost chránit sebe a kompenzovat poškození.

Nyní se problémy s zaměstnáním školáků a studentů staly méně. Spolu se specializovanými centry pro mládež mohou kontaktovat ve velkémpersonální agentury.

Nezletilé - zvláštní sociální skupina; Celá kapitola (Čína 42 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ je věnována využití práce v zákoníku práce Ruské federace; GD FS Ruské federace je přijata 21. prosince , 2001). Současně je řada ustanovení týkajících se používání jejich práce zakotvena v jiných kapitolách TC RF. Omezení používání dospívajících je zaměřena především na prevenci negativního dopadu průmyslových faktorů pro rozvoj, zdraví, morální a duševní stav nezletilého.

Stáří

Pracovní zákoník určuje věk, ze kterých jsou občané přijati do práce - 16 let. Existuje možnost práce, protože 15 let, kteří obdrželi hlavní všeobecné vzdělání nebo ty, kteří opustili instituci všeobecně vzdělávací v souladu s federálním zákonem. Ale při uzavírání pracovní smlouvy s menším zaměstnancem existují nuance.

Článek 63 zákoníku práce Ruské federace umožňuje uzavřít dohodu pouze s osobami, které dosáhly 16 let. S těmito mladšími, podepisovat pracovní smlouvu může být možná pouze za podmínek, že již absolvovali školení ve škole.

Je povoleno používat práci osob, které dosáhlo 14 let. Na základě části 3 článku 63 pracovního zákoníku Ruské federace, povinné podmínky pro uzavření pracovní smlouvy s touto kategorií jsou: písemný souhlas jednoho z rodičů (opatrovníků, správců) a orgánů opatrovníků; Práce by neměla zasahovat do studia; Práce by měla být snadná a ne poškodila zdraví teenagera. Pokud je smlouva poprvé povinna vydat organizace vystavit teenagerskou knihu a osvědčení o státním důchodovém pojištění (Čl. 65 zákoníku práce Ruské federace).

V zákoníku práce Ruské federace existuje ustanovení, která určuje možnost spojování pracovních vztahů nezletilých mladších 14 let. Jedná se o výjimku na základě části 4 článku.63 zákoníku práce zákona Ruské federace usazené pro organizace kinematografie, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusu pro nezletilé účastnit se stvoření a (nebo) výkonnosti děl Aniž je dotčen zdraví a morální rozvoj.

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace naznačuje, že organizace nemá právo zřídit menší zkušební období. Než začnete pracovat v organizaci, nezletilý je povinen podstoupit lékařskou prohlídku (článek 266 zákoníku práce Ruské federace). V budoucnu musí zaměstnanec absolvovat lékařskou prohlídku ročně, dokud nedosáhne 18 let.

Pracovní doba

Zaměstnanci mladší 18 let jsou instalovány zkrácené doby trvání pracovní doby. Článek 91 zákoníku práce Ruské federace stanoví běžnou dobu trvání pracovního týdne - 40 hodin. Je však třeba mít na paměti, že pro zaměstnance, mladší 18 let, je založen zkrácený pracovní týden (článek 92 zákoníku práce Ruské federace), a to: Pro zaměstnance do 16 let - ne více než 24 hodin ; Pro zaměstnance od 16 do 18 let - ne více než 36 hodin; Pro zaměstnance mladší 16 let studenti studují v jakékoliv vzdělávací instituci - ne více než 12 hodin; Pro zaměstnance od 16 do 18 let, studenti v jakékoliv vzdělávací instituci - ne více než 18 hodin. Článek 94 zákona práce zákoníku Ruské federace navíc stanoví nezletilé maximální přípustné trvání každodenní práce (posun): pro pracovníky ve věku 15 až 16 let - ne více než 5 hodin; pro pracovníky ve věku 16 až 18 let - ne více než 7 hodin; Pro studenty institucí všeobecných vzdělávání, vzdělávací instituce primárního a středního odborného vzdělávání, které kombinují studium v \u200b\u200bprůběhu školního roku s prací, ve věku čtrnácti až šestnácti let - ne více než 2,5 hodiny; Pro studenty obecných vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí primárního a středního odborného vzdělávání, které kombinují studium s prací v průběhu školního roku, ve věku šestnácti až osmnácti let - ne více než 3,5 hodiny.
Na základě části 3 článku 176 pracovního zákoníku Ruské federace, zaměstnanci studujícími ve večerních hodinách (náhradních) vzdělávacích institucí, v období školního roku, je v období školního roku založena jejich touhou pracovním týdnem, zkrácenějším pracovním dnem nebo pro příslušný počet pracovních hodin (při současném snížení pracovního dne v průběhu týdnů). Zaměstnanci během osvobození od práce jsou placeny 50% průměrného zisku na hlavním pracovišti, ale ne nižší než minimální mzda.

Práce, na kterém je používání práce zakázáno Nezletilé

Současná legislativa zavádí omezení používání práce osob mladších 18 let. Tato omezení jsou způsobena: pracovní podmínky; Hmotnost přenosný nebo mobilní pracovník; charakter práce; pracovní režim. Není dovoleno přijímat osoby mladší 18 let do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. Podle umění. 265 TC RF, nezletilé nemohou být obsazeni: podzemní práce; Práce, které mohou poškodit svůj zdravotní a morální rozvoj (například v oblasti hazardních her, v nočním kabaretu a klubech, jakož i v dopravě, výrobě a obchodování s alkoholickými nápoji nebo tabákem); tvrdá práce; Pracuje s škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.
Seznam tvrdší práce a práce s škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, které jsou zakázány používat práci osob mladších 18 let, schválených vyhláškou vlády Ruské federace 25. února 2000 N 163.

Kromě toho zákoník práce Ruské federace zakazuje: přilákat nezletilé na přesčasovou práci; Zavolejte na noční směnu a o víkendech: zákaz používání práce nezletilých v noci je založen článkem 96 zákoníku práce Ruské federace. Změna práce pracovníka ve věku 18 let by neměla začít nejvýše 6 hodin a končí nejpozději 22 hodin.

Dělníci mladší 18 let nemohou být zasláni do kancelářských podniků. Toto omezení se vztahuje na kancelářské firemní výlety ve stejné oblasti, kdy má zaměstnanec možnost vrátit se domů denně. Jako výjimka podle článku 268 pracovního zákoníku Ruské federace je zaměstnavatel oprávněn poslat oficiálním podnikovým výletům, přilákat přesčasovou práci, pracovat v noci, o víkendech a nefungují slavnostní dny nezletilých, kteří jsou kreativní média Pracovníci, kinematografie organizace, divadely, divadelní a koncertní organizace, organizace, cirkus a účast na tvorbě a (nebo) výkonnosti prací, stejně jako profesionální sportovce. Seznamy těchto profesí jsou schváleny vládou Ruské federace s přihlédnutím k názorem ruské tripartitní komise pro regulaci sociálně-pracovních vztahů. Před založením těchto seznamů, směr nezletilých na oficiální obchodní cesty, přitahování přesčasů, práce v noci, o víkendech a non-pracovní prázdniny.

Kola práce a mzda

V článku 270 zákona práce zákoníku Ruské federace je zakotveno, že normy pro rozvoj osob mladších 18 let jsou stanoveny na základě obecných pravidel stanovených pro dospělé pracovníky úměrnou sníženou dobu pracovní doby stanovené pro Juvenilní snížená pracovní doba.
Takže nezletilí ve věku od 16 do 18 let, stanovené pro dospělé pracovníky pracující 40 hodin týdně, se přepočítávají v poměru ke zkrácenému trvání pracovní doby, které pro ně stanoví, a to s odkazem na 36 hodin týdně.

Článek 271 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující výplatu pracovníků mladších 18 let: s časovým mzdovým systémem je užitečná zatížení nezletilých zaměstnancům zaplaceno na základě stanovených celních sazeb, platu přiměřeně Strávil čas - 36 hodin nebo 24 hodin týdně (non-kombinující učení s pracovníky) a 18 hodin nebo 12 hodin týdně (kombinující trénink s obtížemi v jejich volném čase). S kusem odměňování systému, práce osob mladších 18 let se zaplacuje na zavedených dílčích zařízení pro dospělé pracovníky, s přihlédnutím k rozvojové normy stanovené pro mladé pracovníky. Pro pracovníky mladší osmnácti let se studenti studují ve vzdělávacích institucích, vzdělávacích institucí primárního, sekundárního a vyšším odborným vzděláváním a pracují v jejich volném čase - platby v poměru k strávení času nebo v závislosti na vývoji. Zaměstnavatel může tyto zaměstnance zřídit, aby zaplatili platby na vlastní náklady.

Doplňky nezletilých pracovníků.Zaměstnanci mladší 18 let jsou poskytovány roční hlavní placenou dovolenou trvorkou 31 kalendářní den ve vhodném čase pro ně (článek 167 zákoníku práce Ruské federace). Platí pro všechny menší pracovníky, vč. Práce neúplné pracovní doby. Během pracovní činnosti nezletilého zaměstnance není povolena výměna roční placené dovolené peněžitou náhradou (článek 126 zákoníku práce Ruské federace). Platba peněžní odškodnění je možná pouze v případě ukončení pracovní smlouvy.
Pracovní zákoník Ruské federace stanoví možnost poskytování nezletilých do dodatečných placených prázdnin stanovených zákonem, jakož i kolektivní a pracovní smlouvy. Zaměstnanec, který kombinuje práci se studiem, je dodatečná dovolená se zachováním průměrného příjmu, takže teenager měl čas připravit a předávat zkoušky a testy. Také na žádost studenta je organizace povinna nechat ho jít na dovolenou bez platu platu. Například projít přijímacími zkouškami.

Materiál připravený na základě informací o otevřených zdrojech