Krajinářské pracoviště - klíčem k vysoké produktivitě zaměstnance. Samozřejmě, pohodlí je široký koncept, který je často závislý na směru lidské práce. Sanitární standardy a pravidla předpokládaná pro průmyslové podniky a kancelářské prostory se liší. První a druhá jsou však instalovány SASTPINE 2.24.54896 nazvaný "Hygienické normy mikroklima při výrobě".

Od počátku roku 2017 získaly nové sanitární a hygienické požadavky na průmyslové prostory. Schválili hlavní státní sanitární lékař s usnesením č. 81 21. června v loňském roce. Aktualizované standardy SANPIN předkládají požadavky na:

• Mikroklima;
• Hladina hluku a vibrace;
• Účinky elektrických, magnetických a elektromagnetických polí.

Tyto normy jsou hraničními možnými ukazateli faktorů. Provádění požadavků na výrobní prostory jsou schopny chránit zaměstnance na pracovišti osm hodin denně (čtyřicet hodin týdně) z rozvoj patologií nebo kompromisů souvisejících s specifikami výkonu pracovních cel.

Zavedení nových hygienických požadavků na mikroklima průmyslových prostor je zrušeno působením dříve schválených norem. Například Sanpine 2.2.41191-03 vzhledem k účinkům elektromagnetických polí.

Nejdůležitějšími otázkami regulované sanpinami, touto teplotou a mikroklima na pracovišti kancelářských zaměstnanců.

Teplotní režim v kanceláři

Udržování normální teploty je důležitým podmínkou normálního fungování společnosti. Nejen zdravotními ukazateli pracovníků, ale také výkon jejich práce, stejně jako normální fungování celého podniku, závisí na teplotě v kanceláři.

Teplotní normy jsou regulovány sanpinem 2.2.4 548 96. Pátý a šestý úsek pravidel je věnována optimalizaci a mezních ukazatelích teploty v závislosti na sezóně (teplé nebo studené).

Kancelářské pracovníky, jejichž práce mohou být přisuzovány intelektuálovi charakterizovaným nízkou úrovní fyzické aktivity, jakož i posezení, zákoníku práce a Sanpin vstupuje do kategorie II. Pro tuto kategorii musí být zaměstnanci opatřeny teplotou z dvaceti až dvaceti pěti stupňů (v létě) a dvacet dva až dvacet čtyři stupňů (zima).

Pokud pokojová teplota nesplňuje stanovené normy, zaměstnanci jsou oprávněni požadovat snížení délky trvání prodloužení z prodloužení.

Pokud teplotní indikátory překročí hodnotu v plus dvacet devět, čas práce se sníží na tři-šest hodin (v souladu s prováděnými funkcemi). Pokud teplota v kanceláři přesahuje třicet dva stupňů, je zakázáno pracovat více než jednu hodinu.

Pro chladnou sezónu existují ukazatele. Při teplotách pod devatenácti stupňů se doba trvání posunu snižuje po dobu jedné hodiny. Při teplotách pod třináctem tepla nesmí pracovní den překročit jednu hodinu.

Organizace organizace, jejichž řízení neustále narušuje teplotní režim prostor, může být dočasně zastaveno po dobu až tří měsíců.

Požadavky na mikroklima v kanceláři

Sanitární pravidla poskytují požadavky nejen na teplotní režim, ale také ke kvalitě vzduchu v kanceláři. Proto je ventilační zařízení organizace jedním z významných kritérií pro pohodlí pracovišť.

Služba Office zahrnuje dlouhodobou založení pracovníků v budově. Každý zaměstnanec má své vlastní preference a musí zvýšit indikátory produktivity. Někteří dávají přednost chladnosti, jiní se bojí návrhů a klimatizátorů.

Chcete-li vytvořit pohodlné mikroklima kanceláře, je nutná soubor opatření zaměřených na splnění normy:

• Teplotní režim;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Větrání průtoku vzduchu;
• Rychlost obvodu;
• Přítomnost ve vzduchu cizích částic (prach).

Tyto normy jsou poskytovány SANPIN, stejně jako GOST 30494 96, pokud jde o parametry mikroklimatu bytových a nebytových prostor. Pohodlná kancelář mikroklima v teplé sezóně poskytuje:

• Teplotní režim do dvaceti dvou až dvaceti pěti stupňů;
• Vlhkost vzduchu třiceti šedesát procent;
• Rychlost proudění vzduchu není vyšší než 0,25 metry za sekundu.

Pro chladnou sezónu se ukazatele změní:

• Teplotní indikátory se pohybují od dvaceti až dvaceti dvou stupňů;
• Vlhkost vzduchu - od třiceti až čtyřicet pět procent;
• Pohyb vzduchu 0,1 - 0,15 metrů za sekundu.

Přípustné nesrovnalosti teplotních ukazatelů jsou jeden nebo dva stupně.

Úroveň vlhkosti je nezbytnou součástí komfortní práce zaměstnanců úřadu. Co by mělo být vlhkost přímo závisí na indikátoru teplotního režimu. Zvýšená vlhkost při normální teplotě nemá negativní dopad na lidské tělo. A suchý teplý vzduch může způsobit onemocnění sliznic, horních dýchacích cest.

Úroveň světla

Osvětlení kancelářské místnosti je důležitou součástí, která by neměly být zapomenuty zaměstnavatelé. Nízká úroveň světla vede k rychlé únavě očí a také snižuje celkový lidský výkon.

Sanpin nastavuje osvětlení standardů pro prostřední úřad, který obsahuje počítač na úrovni pěti set LUX. Přípustné hodnoty osvětlení prostor se pohybují od dvou stran do tří set luxusu.

Co když světlo nestačí? Bude nutné nainstalovat další světelný zdroj na každém pracovišti. Při výběru žárovek by měly být upřednostňovány úspory energie s "studeným" bílým světlem. Takové lampy se nezahřívají, což je důležité pro letní období.

Úrověn hluku

Hluk pozadí ovlivňuje produktivitu zaměstnanců úřadu. Horní hranice normy takového hluku by nemělo překročit padesát pět db. Výrobní hluk Staré počítače, lampy, mluví na ulici.

Provoz s problémem cizího hluku může být nová kancelářská zařízení, kovová plastová okna, přepážky s zvukovou izolací.

Odpovědnost zaměstnavatele

Zajištění pohodlných podmínek na pracovišti je odpovědností zaměstnavatele, a ne gesto jeho goodwillu. Vytvoření vhodných pracovních podmínek je zaměstnavatel oprávněn požadovat od zaměstnanců podle harmonogramu. Toto pravidlo je stanoveno 163 článkem TK Ruské federace. V rozporu s normami stanovenými hygienická pravidla zaměstnavatel přijme naléhavá opatření k jejich odstranění.

Zaměstnanec je oprávněn apelovat na státní inspektorát pro práci na ochranu svých práv.

Sanitární a epidemiologická služba na stížnosti na jakýkoli pracovníka může zkontrolovat podnik. Při identifikaci porušení je uložen trest (od deseti až dvaceti tisíc rublů).

Současné právní předpisy v otázkách ochrany práce stanoví poměrně přísné teplotní standardy na pracovišti a v pracovní místnosti. Ne každý jednoduchý pracovník nebo dokonce zaměstnavatele ví, jakou teplotu by měla být na pracovišti a jaké další požadavky jsou spojeny s tímto aspektem práce. Právní předpisy a regulační dokumenty zase zajišťují plnou právní úpravu předmětu, a to i z procesního hlediska.

Teplota pracoviště - právní úprava a právní předpisy

Ruská legislativa usiluje o poskytnutí zaměstnancům možnost pracovat v bezpečných podmínkách pro jejich zdraví a pracovní místo je jednou z hlavních ukazatelů ovlivňujících bezpečnost práce. Právní úprava těchto otázek je zajištěna ustanoveními různých regulačních dokumentů a především tyto právní akty mohou být přičítány:

Pro některé kategorie práce mohou být stanoveny speciální požadavky na teplotní režim. V tomto případě bude nutné řídit samostatnými regulačními dokumenty, které regulují jakýkoli konkrétní typ činnosti. Standardy výše uvedeného SANPIN se týkají všech činností bez výjimky.

Teplotní rychlost v pracovní místnosti

Odpověď na otázku, jakou teplotu by měla být na pracovišti, do značné míry závisí na povaze práce, ročním období a řadě dalších ukazatelů. V tomto případě jsou obecné normy dost jednoduché a vypadají následovně:

Stávající standardy naznačují možné odchylky od teplotního režimu a drobných oscilací a teplotních kapek. Přítomnost dlouhodobých odchylek je však základem pro snižování pracovní doby pracovníků.

Kromě dodržování požadavků na poskytování teplotních standardů v pracovní místnosti by zaměstnavatel měl také věnovat pozornost ukazatelům vlhkosti. Ve většině případů musí relativní vlhkost odpovídat indikátoru 40-60%.

Odpovědnost za nedodržení teplotních standardů v pracovní místnosti

Pokud zaměstnavatel nedodržuje požadavky na zajištění teploty na pracovišti, pak může být zodpovědný za porušení stávajících právních předpisů. Zaměstnanci mají právo požadovat zahájení inspekce, pokud mají podezření, že režim teploty a vlhkosti nesplňuje legislativní požadavky. Je třeba si také pamatovat, že zvýšené nebo snížené teploty mohou být považovány za normální, pokud jsou konstantní, jejich dopad je považován za škodlivý nebo nebezpečný faktor výroby a zaměstnanec obdrží všechny vhodné zkoušky dalších záruk.

V případech, kdy jednoznačný porušení požadavků právních předpisů v oblasti pracovních látek, může zaměstnavatel odpovědný za nedodržení teplotních standardů v pracovní místnosti podle článku 5.27 SOOP Ruské federace, která bude zahrnovat pokutu 2 až 20 tisíc rublů v závislosti na stavu pachatele.

Koncept protokolu teplotního režimu není spojen s poskytováním teploty na pracovišti. Tyto protokoly se používají k vyhodnocení práce a řízení specifických chladicích zařízení a jejich údržba z hlediska kontroly vnitřních ukazatelů není nutné.

Kontrola teploty na pracovišti se provádí na odvolání nebo stížnost zaměstnanců, jakož i v případě pravidelného provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek pro stanovení třídy škodlivosti nebo nebezpečí těchto podmínek. Současně je přiřazení k práci stavu škodlivé nebo nebezpečné, může vyžadovat zaměstnavatele poskytnout zaměstnancům osobní ochrannou ochranu s negativními podmínkami.

Dalším aspektem věnovat pozornosti zaměstnavateli je skutečným negativním dopadem nevhodných teplot zaměstnanců. Porušení teplotního režimu tak může vést pouze k pokutám, ale také ke zvýšené frekvenci nemocnice mezi pracovníky. Kromě toho může teplotní režim ovlivnit také vývoj a vznik individuálních nemocí z povolání, která bude vyžadovat vytvoření Komise pro vyšetřování podniku a dodatečných nákladů organizace.

Pro efektivní výrobu produktů a pohodlných podmínek na pracovišti zůstává vnitřní teplota, ale jaká je jeho norma? Jaké ztráty vzniknou v nejistotě tohoto stavu?

Povinnost zaměstnavatele zajistit teplotní normy

Právní předpisy v oblasti práce reguluje požadavky na softwarové činnosti. Při provádění těchto standardů je zaměstnavatel zodpovědný. Opatření zahrnují dodržování teplotního režimu v místnosti. Teplota vzduchu má dopad na výkon procesu zaměstnanosti, a pokud je nižší nebo nad normou, je to považováno za odchylku.

Manažer je povinen tento ukazatel uveden v pořadí a dosáhnout nakonec tak, aby byl dosažen teplotní indikátor.

Pro porušení hygienických norem a neplnění pravidel pro vytváření pohodlných pracovních podmínek je hlava administrativně odpovědná. Pro 20 000 rublů může být pokutován, stejně jako na chvíli budou zakázat zákaz práva vypořádat se s tímto typem činnosti. Během prostojů je hlava povinna zaplatit zaměstnance průměrného příjmu, který bude znamenat ztráty organizace.

Upevnění skutečnosti porušení hygienických podmínek je svěřeno hygienické službě. Nejlepší řešení bude tedy kontrola zaměstnavatele nad státem pracovních míst při teplotních rozdílech, jakož i včasné reakci na odvolání zaměstnanců.

Co je Sanpin.

Na základě požadavků právních předpisů patří povinnosti zaměstnavatelů zajistit bezpečnou práci na pracovišti, je také udržování teplotních standardů. V hygienických normách jsou uvedeny všechny ukazatele mikroklima, ve kterých může zaměstnanec pracovat.

Na základě těchto standardů nebo na průmyslových kontrolních programech se měření provádí v podniku regulačními orgány. Oni mohou být:

1. Plánované, vložené do předvalifikovaného nebo dohodnutého harmonogramu.
2. Neplánované, které se konají přímo s cílem ověřit stav pracoviště.
3. Při provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Data se odrážejí, ve dvou kopiích jsou vypracovány ve dvou kopiích, z nichž jeden je uložen s zaměstnavatelem a druhý v organizaci, která provedla měření. Také teplota vzduchu v místnosti může být monitorována denně za použití teploměru, hlavní věc je, že zařízení je včas a kalibrační období nebylo zpožděno.

Indikátory regulační teploty jsou uvedeny v sanpinu.

Na teplotních režimech

Teplotní režimy a doba trvání práce

Teplotní režim Když letní stojí za ulicí, musí být podle právních předpisů poskytnuta následujícími pravidly: \\ t

• pokud je pracovní doba 8 hodin, pak není vyšší než 28 0 s;
• pro 5hodinovou činnost je maximální hodnota 30 s;
• pokud je práce 3 hodiny v čase, pak - 31 0 s;
• pokud je nutné být na pracovišti 2 hodiny, pak - 32 s;
• pro hodinářství - 32,5 0 S.

Pokud teplotní režim překročí 32,5 s, pak je považován za nebezpečný pro lidské tělo. Nejlepší řešení pro manažer bude instalace klimatizátorů nebo ventilátorů, a je také možné snížit počet pracovních míst.

Teplotní režim v zimě by neměl být nižší než 20 0 s, jinak nebude zaměstnanec pohodlný. V tomto případě je nutná instalace jednotlivých topných systémů nebo snížení doby trvání práce.

V zákoníku práce Ruské federace jsou standardy práce také stanoveny při nízké teplotě:

• s 7-hodinovým pracovním posunem je práce povolena v 19 0 s;
• pokud je zaměstnanec na pracovišti 6 hodin, pak - 18 0 s;
• při 5 hodinách pobytu - 17 0 s;
• pokud 4 hodiny, pak - 16 0 s;
• při 3hodinovém pracovním posunu - 15 0 s;
• pokud 2 hodiny, pak - 14 0 s;
• 13 0 s při 1 hodině práce.

Podle předpisů, pokud existuje méně než 13 0 s uvnitř, je považován za kritickou značku a práci v tomto režimu je škodlivé pro zdraví.

Ukazuje se, že v letním období by teplota v místnosti nebo výrobním místu neměla překročit 28

C, a v zimě by mělo dosáhnout 20 0 S.

Jak je klasifikace profesí

Standardy teplotních režimů se liší a jsou klasifikovány odlišně pro každou kategorii.

1. První a. Pokud náklady na energii tvoří přibližně 139 W. Jedná se o poměrně nízké zatížení, tak zaznamenané práce sezení s minimálními množstvím pohybů.
2. První b. Pokud se jedná o náklady na energii od 140 do 170 W. To je také menší zatížení, ale zároveň se předpokládá, že práce se sedí a stojí.
3. Druhé a. Od 175 do 232 wattů. To se vztahuje na mírné fyzické napětí. Zároveň je nutné pravidelně chodit a přesunout zboží malé hmotnosti.
4. Za druhé b. Od 233 do 290 W. Zatížení je docela aktivní, ale mírné. Zatížení hmotnosti na kilogramy se pohybují v poloze sezení.
5. Třetí. Náklady na energii na pracovišti do 290 wattů. To znamená, že zaměstnanec intenzivně chodí a výrobní činnost vyžaduje významnou fyzickou námah.

Někteří vůdci domnívají, že čím vyšší je kategorie zaměstnance, tím více je nutné dodržovat standardy na pracovišti. Je však špatné, protože každý zaměstnanec má právo pracovat v pohodlném prostředí. Pravidla proto platí pro všechny a musí být splněny v plné výši.

Zaměstnanecké akce v nedodržení režimu teploty

Následuje režim teploty: Co dělat?

Často jsou v podnicích porušeny normativní teplotní ukazatele, ale jak být? Pokračujte v práci nebo se má pokusit upravit tuto otázku od zaměstnavatele?

Existuje několik možností apelovat na hlavu nebo jiné instance:

1. Jděte do hlavy a řekněte, že je nemožné být na místě, a ještě více fungovat. Samozřejmě můžete s sebou vzít několik zaměstnanců tak, aby ústně potvrdili skutečnost této okolnosti.
2. Ale bohužel ve všech případech nefunguje, i když je vůdce povinen reagovat na tyto žádosti.
3. Napište papír s požadavkem na instalaci ohřívačů. Současně se doporučuje sbírat podpisy zároveň několik zaměstnanců. S takovým papírem stojí za to blížit se k vašemu šéfovi, ale pokud v tomto případě nebude reakce, pak existuje dokument pro přenos tajemníka, a ještě lépe dát příchozí místnost. Kopie dokumentu je lepší udržet v ruce, dokud nebude problém vyřešen.
4. Pokud zaměstnavatele neexistuje žádná akce, doporučuje se napsat stížnost na Rospotrebnadzor. Samozřejmě, kontroly budou okamžitě začít, což skončí s impozantním sankcím, které budou znamenat konflikt. Mnozí zaměstnavatelé, ale pouze tímto způsobem, začnou splnit to, co předpokládají.
5. Registrace stížnosti je také možné v inspekci práce, ale to také končí kontrolami a sankcí.

Každý zaměstnanec má právní důvody požadovat dodržování jejich práv od zaměstnavatele.

Jak odstranit porušení

Nored pro nedodržení teplotního režimu na pracovišti lze eliminovat a pro toto úsilí nebude vyžadováno zaměstnavatele.

Pro léto můžete nainstalovat klimatizační jednotky nebo ventilátory, zapnout ventilaci výfuku, pokud pomáhá normalizovat režim. V chladném období, bez dalších ohřívačů, není nutné dělat, a to také má smysl zkontrolovat výkon topných systémů.

Všechna možná opatření by měla být převzata od zaměstnavatele, aby se dosáhlo běžných mikroklimatických ukazatelů a nutně by měly být tyto hodnoty zaznamenány v protokolech.

Video, které od roku 2018 vstoupily v platnost v Rusku nové normy Sanpiny, viz zde:

Formulář pro obdržení otázky, napište své

Právo pracovníků pro práci v podmínkách odpovídajících požadavkům na ochranu práce, stanovené podle čl. 1 písm. 219 tk rf. Každý zaměstnanec má právo na pracovišti, který splňuje požadavky na ochranu práce. Povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky Právní předpisy ukládají zaměstnavateli. Tak, h. 1 art. 212 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost pracovníků při provádění technologických procesů, jakož i podmínek požadavků na ochranu práce na každém pracovišti. Podle umění. 11, 32 FZ Datum 03/30/1999 č. 52-фз "na hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva" Všechny individuální podnikatelé a právnické osoby jsou povinni splnit požadavky hygienické legislativy, provádět kontrolu výroby dodržování hygienických předpisů při provádění práce, poskytování služeb, výrobní, dopravní, přepravní, skladování a prodeje produktů. Kromě toho v Ruské federaci existuje četná hygienická pravidla a další akty podtitulů, které stanoví regulační požadavky na ochranu práce. Problém je, že mnoho zaměstnavatelů nesplňuje požadavky na ochranu práce, snaží se je obejít nebo vytvořit viditelnost jejich provádění s minimálními náklady.

Režim teploty

Jedním z faktorů ovlivňujících zaměstnanec v procesu zaměstnání je teplota. Zvýšená teplota vzduchu na pracovišti je nepříznivě ovlivněna zdravím pracovníků a může dokonce ohrozit jejich životy, pokud jsou regulační ukazatele výrazně překročeny.

Regulační požadavky na teplotu vzduchu na pracovišti jsou stanoveny hygienická pravidla a normy (SANPIN) 2.2.4.548-96 "hygienických požadavků na mikroklima průmyslových prostor" (schváleno. Řešením státu EatePid specifikace Ruské federace ze dne 10. \\ T 01/1996 č. 21). Tato hygienická pravidla je zaměřena na prevenci nepříznivých účinků mikroklima pracovních míst a průmyslových prostor pro pohodu, funkční stát, lidské zdraví a zdraví. Sanpin 2.2.4.548-96 je vyžadován pro všechny podniky a organizace a platí pro mikroklimatické ukazatele na pracovištích všech typů průmyslových prostor. Ve stejné době, ve výrobních prostorách, je nutné pochopit uzavřené prostory ve speciálně zamýšlených budovách a zařízeních, kde je neustále (na směnách) nebo periodicky (v průběhu pracovního dne) provedena činnost práce. V rámci této definice jsou vhodné téměř všechny prostory, kde pracují lidé: od kanceláří pro výrobu workshopů. Pracoviště - pozemek prostor, na kterých je pracovní aktivita prováděna během pracovní směny nebo její části. Pracoviště může být několik částí výrobních prostor nebo celé oblasti - v závislosti na tom, kde se práce provádí.

Podle odstavce 1.4 Sanpin 2.2.4.548-96, manažeři podniků, organizací a institucí bez ohledu na formy vlastnictví a podřízenosti, aby bylo zajištěno, že kontrola výroby musí být zajištěna pracovní místa v souladu s požadavky na mikroklima poskytnuté těmito Sanitární předpisy.

Je zřejmé, že koncept mikroklima průmyslových prostor je širší než pojetí teplotního režimu. Zaměstnanec může cítit, že je horký a dusný. Ostatní faktory jsou však také ovlivněny teplotou vzduchu. Mikroklima v průmyslových prostorách, kromě teploty vzduchu se vyznačuje indikátory, jako je povrchová teplota; relativní vlhkost; Rychlost vzduchu, intenzita tepelné ozařování. Po překročení platných hodnot vytvářejí všechny tyto faktory společný pocit nepohodlí od zaměstnance, vést ke snížení pracovní kapacity, zhoršení pohody.

SANPINE 2.2.4.548-96 Nainstalujte optimální a přípustné podmínky mikroklima. Zároveň je zohledněna intenzita pracovníků Energotratrat, doba práce a období roku.

Kategorie práce

Veškerá možná práce v souladu s přílohou 1 SANPINE 2.2.4.548-96 jsou odděleny podle kategorie na základě intenzity lidského těla vyjádřeného v KCAL / h (W).

Kategorie IA zahrnuje práci s intenzitou energie na 120 kCAL / h (až 139 W), vyrobené, které sezení a doprovázené drobným fyzickým stresem (řada profesí na podnicích přesnosti a strojírenství, včas, šití výroby, v oblasti řízení atd.).

Kategorie IB zahrnuje práci s intenzitou Energotratu 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), vyrobené posezení, stojící nebo související s procházkami a doprovázenými nějakým fyzickým stresem (řada profesí v tiskárně, v komunikačních podnicích, Regulátory, Master v různých typech výroby atd.).

Kategorie IIA zahrnuje práci s intenzitou Energotratrat 151-200 KCAL / H (175 - 232 W) spojené s konstantní chůzi, pohybující se malé (až 1 kg) výrobků nebo předmětů ve stálé poloze nebo sezení a vyžadování určitého fyzického stresu (Řada profesí v mechanických sběrných workshopech strojírenských podniků, ve výrobě spřádání tkaní atd.).

Kategorie IIB zahrnují práci s intenzitou Energotratu 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 W) spojené s chůzi, pohybem a přenášením až 10 kg doprovodným mírným fyzickým napětím (řada profesí v mechanizovaném odlitku, válcování, blacksmatické, tepelné , Svařovací obchody stroj-budování a hutní podniky atd.).

Kategorie III zahrnuje práci s energetickou náročností více než 250 kcal / h (více než 290 W) spojené s neustálým pohybem, pohybem a přenášením významných (více než 10 kg) hmotností a vyžadují velké fyzické úsilí (řada profesí v kovářství S ručním kováním, odlévací obchody s ručním nádivkou a nalévání velkoobchodu na strojovně a hutní podniky atd.).

Sezónní faktor

Studené a teplé období roku, podle p.p. 3.3, 3.4 SANPINE 2.2.4.548-96, se vyznačuje průměrnou denní teplotou vnějšího vzduchu, rovnající se +10 a nižší (chladné období) a nad +10 (teplé období).

Optimální podmínky mikroklima jsou stanoveny kritérii pro optimální tepelný a funkční stav osoby a poskytují obecný a místní pocit tepelného komfortu během 8hodinového pracovního posunu s minimálním namáháním lidských termoregulačních mechanismů, nezpůsobují abnormality Ve zdravotnictví vytvářet předpoklady pro vysoký výkon. Takové podmínky mikroklima, samozřejmě, jsou nejpřesnější na pracovištích. Je to takové mikroklima, které je na pracovištích top manažerů a vedoucích manažerů.

Pro teplé období roku, SANPIN 2.2.4.548-96 stanoví následující optimální ukazatele teploty vzduchu v závislosti na kategorii práce na úrovni Energotratu:

IA - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Pokud technologické požadavky, technické a ekonomicky přiměřené důvody, optimální pracovní podmínky, sanpin 2.2.4.548-96 nemohou být poskytnuty přípustnými mikroklimatickými podmínkami. Přípustné mikroklimatické podmínky stanoví kritéria pro přípustný tepelný a funkční stav osoby po dobu 8hodinového pracovního posunu. Přípustné podmínky mikroklimatu nezpůsobují poškození nebo poškození zdraví, ale mohou vést k vzniku obecných a lokálních pocitů tepelného nepohodlí, k napětí termoregulačních mechanismů, zhoršování pohody a snížení zdraví.

Pro teplé období roku v závislosti na kategorii práce jsou v rozsahu nad optimálními hodnotami nastaveny následující přípustné hodnoty teploty vzduchu:

IA - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Když jsou ukazatele teploty vzduchu překročeny na pracovišti v teplém období roku, je pozorována nesrovnalost pracovních podmínek, a proto porušení zaměstnavatele požadavků na ochranu práce.

Škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky

V některých průmyslových odvětvích existují samostatné typy výroby, kde je nemožné stanovit přípustné podmínky pro mikroklima v důsledku technologických požadavků na výrobní proces nebo ekonomicky zvukovou nevolnost (například metalurgická, výroba buničiny a výroba papíru atd.). Je zřejmé, že je nemožné otočit vysokopecní pec s klimatizací, aby se dosáhlo přípustných indikátorů teploty vzduchu. Mikroklima takových odvětví bude vždy nepříznivé. V takových průmyslových prostorách by měly být pracovní podmínky považovány za škodlivé i nebezpečné. Aby se zabránilo nepříznivým účinkům mikroklimatu pracovníků zaměstnavatel v souladu s ustanovením 6.10 SANPIN 2.2.4.54.548-96, je povinen používat ochranná opatření, jako je: použití místních klimatizačních systémů; vzduchové razítko; Kompenzace nepříznivých účinků vysoké teploty vzduchu změnou dalších mikroklimatických indikátorů; Vydání zaměstnanců příslušných pracovních oděvů a dalších osobních ochranných prostředků; Změny v regulaci pracovní doby, včetně zřízení přestávek v práci, snížení pracovního dne, zvýšení délky dovolené, atd.

Příloha 3 SANPINE 2.2.4.548-96 stanoví omezení doby servisu pracovníků na pracovištích v případě odchylky teploty vzduchu od přijatelných regulačních ukazatelů v závislosti na kategorii práce. Tak, při teplotě vzduchu 32.5 a kategorie práce IA, IB, zaměstnanci mohou být na pracovišti na pracovišti ne více než 1 hodinu (nepřetržitě nebo celkem pro pracovní směnu); Pracovníci, jejichž práce se týkají kategorií III, může být IIB na pracovišti po dobu 1 hodiny při teplotě vzduchu 31.5; A v dílech kategorie III mohou pracovníci pracovat nejvýše 1 hodinu při teplotě vzduchu 30,5. V důsledku toho, když uvedená teplota vzduchu překročí, ani nejkratší čas není bezpečný, práce v takových podmínkách není poskytována hygienická pravidla. Tato žádost je bohužel poradenská a nezavazuje zaměstnavatele, aby ji přísně provádějí. Jeho doporučení jsou však docela rozumná, a pokud zaměstnavatel, který nezajistí přípustné podmínky mikroklima na pracovišti, nechce splňovat doporučení - pak musí přijmout další opatření na ochranu zaměstnanců z nepříznivých účinků teploty vzduchu a jiné mikroklimatické faktory. Zaměstnavatel může zvýšit délku přestávky na oběd na dvě hodiny (článek 128 zákoníku práce Ruské federace), protože v převážné většině organizací je jedna hodina; zavést další přerušení svých podniků; Snížit pracovní den. Podle části 1 umění. 109 zákoníku práce Ruské federace v určitých typech prací stanoví poskytování zaměstnanců v pracovní době zvláštních přestávek způsobených technologií a organizací výroby a práce. Druhy těchto prací, doba trvání a postupu pro zajištění těchto přerušení jsou stanoveny pravidly vnitřní regulace práce. Zaměstnavatel s přihlédnutím k názoru orgánu odborového svazu může učinit příslušná ustanovení v těchto pravidlech a stanovit další přestávky. Nikdo brání zaměstnavatelům, aby měřen teplotu vzduchu na pracovištích a zveřejnil rozkaz ke snížení pracovního dne na základě SANPIN 2.2.4.548-96. Příležitosti k ochraně pracovníků z nepříznivých účinků tepla jsou nyní k dispozici.

Je třeba poznamenat, že za porušení právních předpisů v oblasti zajištění hygienické a epidemiologické pohody obyvatelstva, která vyjádřila v rozporu se stávajícími hygienickými pravidly a hygienickými normami, nedodržením sanitární a anti-epidemických opatření stanoví Správní odpovědnost (článek 6.3 Kodexu správních trestných činů). Tento trestný čin zahrnuje varování nebo uložení správní pokuty občanů ve výši od 100 do 500 rublů; o úředníků - od 500 do 1000 rublů; O osoby, které se zabývají podnikatelskými činnostmi bez formování právnické osoby - od 500 do 1000 rublů. nebo správní pozastavení činností po dobu až 90 dnů; na právnických osobách - od 10 000 do 20 000 rublů. nebo správní pozastavení činností po dobu až 90 dnů.

Jak ovlivnit zaměstnavatele

Eliminace nepříznivých účinků na pracovníky zvýšené teploty vzduchu, vytvoření přípustného (všechny optimální) podmínky mikroklima průmyslových prostor - bod není levný, vyžaduje významné finanční náklady od zaměstnavatele. Z tohoto důvodu mnoho zaměstnavatelů sjednává hygienická pravidla a nevytváří vhodné pracovní podmínky (a někteří to jednoduše jednoduše kvůli prázdnému postoji k zaměstnancům). A pracovníci se často přispívají k vzniku těchto situací, kteří se obávají prohlásit vedení nesnesitelných podmínek na pracovišti, o porušování pravidel ochrany práce. (Zřejmě, většina ruských pracovníků je tak uspořádána: nejprve ztratíme zdraví, vydělávat peníze a později ztratíme peníze, snažíme se obnovit zdraví ...)

Pokud však zaměstnavatel neposkytuje přípustné podmínky pro mikroklima, pracovníci mají mnoho příležitostí ovlivnit tak nespravedlivý zaměstnavatel a chránit své právo pracovat ve zdravých a bezpečných podmínkách.

Článek 45 Ústavy Ruské federace zní: "Každý má právo bránit svá práva a svobody všemi prostředky, které nejsou zakázány zákonem." Zaměstnanec má právo bránit svá pracovní práva, svobodu a legitimní zájmy všemi nezákonnými zákony metodami (část 1 umění. 21 zákoníku práce Ruské federace). Tato metoda je přímo stanovena právními předpisy práce - to je sebeobrana pracovníkem pracovních práv.

V souladu s článkem. 379 zákoníku práce zákoníku Ruské federace za účelem sebeobrana pracovních práv, zaměstnance, který písemně zaměstnavatele nebo jeho bezprostřední vůdce může další zástupce zaměstnavatele odmítnout práci, která přímo ohrožuje svůj život a zdraví , s výjimkou případů stanovených pro RF TK a další federální zákony. (Například podle čl. 1 písm. 4 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnanec nebude moci opustit práci prováděnou v mimořádných podmínkách, tedy v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy - požáry, povodně , hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizooty, a v jiných případech, které jsou umístěny pod nebezpečím ohrožení nebo normálních životních podmínek celé populace nebo jeho části.) Také část 1 umění. 219 zákoníku práce Ruské federace výslovně předpokládá právo zaměstnance, aby opustil výkonnost práce, pokud by se nebezpečí vzniklo pro svůj život a zdraví v důsledku porušení žádostí o ochranu práce (s výjimkou případů stanovených federálními zákony) před eliminací takového nebezpečí. V době odmítnutí takové práce zůstává zaměstnanec veškerá práva stanovená pracovním právem a jinými akty obsahujícími normy pracovního práva. A zaměstnavatel nebo její zástupci nemají právo bránit zaměstnancům při provádění sebeobrany pracovních práv (článek 180 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnanec neplní práci v případě nebezpečí pro jeho život a zdraví, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout jinou práci v době eliminace nebezpečí (část 4 umění. 220 zákoníku práce rusky Federace). Pokud je poskytování jiné práce nemožné, zaměstnavatel, podle části 1 umění. 57 zákoníku práce Ruské federace je povinen zaplatit zaměstnance nečinnosti, který vznikl v souvislosti s legitimním odmítnutím provádět práci ve výši nejméně 2/3 průměrného zisku zaměstnance . To je způsobeno tím, že v souladu s částí 1 umění. 212 Pracovníku zákoníku Ruské federace za zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce je přidělen zaměstnavateli a jednoduché způsobené nedodržením těchto povinností je považováno za jednoduché na jeho chybě.

Vynutit zaměstnavatele poskytnout přípustné teplotní podmínky na pracovištích, zaměstnanci mohou používat následující akční algoritmus. (Největší účinek těchto akcí přinese v případě, že všichni pracovníci, kteří pracovníků v nepříznivých podmínkách budou bránit ochraně svých práv, nebo většina z nich - kolektivní akce jsou vždy efektivnější.)

Za prvé, zaměstnanci potřebují společně měřit teplotu vzduchu na pracovištích. Chcete-li to udělat, můžete použít obvyklý teploměr pro domácnost. Aby se zabránilo chybám (pokud je teploměr špatná kvalita nebo vadná), lze použít několik různých teploměrů.

Získané hodnoty teploty vzduchu jsou porovnány s požadavky SANPIN 2.2.4.548-96. Pokud teplota vzduchu překročí přípustné regulační ukazatele, pracovní podmínky rostou na zdraví a životnost pracovníků, a mají právo odmítnout pracovat, dokud zaměstnavatel neodstraňuje zaměstnavatele.

Dále musí být získané hodnoty teploty vzduchu stanoveny tím, že příslušný akt. Zákon musí být sestaven ve dvou kopiích s podpisem nejméně tří zaměstnanců, ale bude lepší, pokud budou všichni pracovníci podepsáni, že pozorované měření teploty. Pro obsah zákona viz Dodatek 1.

Jedna kopie zákona musí být poskytnuta přímému dozorci nebo jinému zástupci zaměstnavatele a poptávku od něj, že bude svůj podpis, datum, čas přijetí zákona o druhé kopii, která zůstává od pracovníků. Pokud zástupce zaměstnavatele odmítne učinit akt nebo učinit ochrannou známku o přijetí - člověk mu může dát akt v přítomnosti nejméně dvou (a lepší co nejvíce) svědků. V takové situaci není špatné vyřešit okamžik prezentovat akt akt aktu na videu, pokud to není zakázáno pravidly stanovenými v organizaci.

Pak každý z pracovníků, podle požadavků umění. 379 TK RF, musí upozornit zaměstnavatele o jeho odmítnutí práce. To lze provést příslušným oznámením (viz body 2).

Oznámení je vypracováno každým zaměstnancem ve dvou kopiích, z nichž jeden se vztahuje na ni kopii zákona, je udělen zástupce zaměstnavatele a druhý, se značkou zástupce zaměstnavatele o přijetí, zůstává na zaměstnance .

V období odmítnutí práce může zaměstnanec nepřítomen na pracovišti. Poté, co zaměstnavatel oznamuje odstranění nebezpečí pro zdraví zaměstnance, je tato povinnost začít znovu pracovat.

Příloha 1.

Zákon o identifikaci porušení požadavků na ochranu práce

Datum, místo vypracování aktu (pouze zadejte název města, kde je organizace)

My, následující _______________ (f.o.o. Pracovníci) jsou uvedeny, činí tímto zákonem, že _______________2011 v ___ h. ___ min. (Datum a čas měření teploty) na pracovišti ______________________________

(Je určen na pracovišti stanovením jeho umístění - organizace, workshop, spiknutí, místnost - a jména příspěvku zaměstnance, který na něm pracuje) teplota vzduchu byla ____ o S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Podpisy zaměstnanců s přepisem podpisu a data)

Dodatek 2.

Vedoucí workshopu (oddělení, pozemek atd.) _______________________

od ___________________ (celé jméno, pozice zaměstnance)

Oznámení

Tímto vám upozorňuji, že teplota vzduchu na mém pracovišti převyšuje přípustné hodnoty sanpin 2.2.4.548-96, schválené. Rozhodnutím State-Poinnadzor Ruské federace 01.10.1996 č. 21.

V tomto ohledu vede umění. 21, 219, 220, 379 zákoníku práce Ruské federace, odmítám splnit práci v podmínkách, které ohrožují mé zdraví před odstraněním tohoto nebezpečí. Jsem připraven začít pracovat znovu po obdržení písemného oznámení, abych odstranil nebezpečí.

Podle umění. 157, 212 pracovního zákoníku ruské federace prostojů, který vznikl v souvislosti s mým odmítnutím provést práci v důsledku neplnění zaměstnavatele o ochraně práce, prosím, zaplatit ve výši nejméně 2/3 mého průměru zisk.

Dodatek: kopie zákona od _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, podpis s dekódováním)

Od 01/01/2017 všichni zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou povinni dodržovat nové hygienické a epidemiologické požadavky na fyzikální faktory na pracovištích Sanpine 2.2.4.3359-16 (schváleno vyhláškou hlavního státu Sanitární lékař Ruské federace 21.06.2016 Č. 81). Přišli posunout SANPIN 2.2.4.1191-03, SANPIN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, příloha 3 SANPIN 2.2.2.2 / 2.4.1340-03. V aktualizovaných sanitárních a epidemiologických pravidlech a normách (SANPINES), normy vystavení fyzickým faktorům, jak je identifikováno jako:

• mikroklima;
• vibrace;
• elektrické, magnetické, elektromagnetické pole;
• osvětlení na pracovištích atd.

Standardy jsou velmi přípustné úrovně faktorů. Jejich dopad v rámci stanovených limitů zaměstnance působícího 8 hodin denně (ne více než 40 hodin týdně) by neměl vést k nemocí nebo odchylkám ve svém zdravotním stavu (str. 1.4 SANPIN 2.2.4.3359-16).

Jak bylo uvedeno výše, v souvislosti se zavedením nových pravidel, některé dříve schválené SANPIN přestaly provozovat od roku 2017. Například sanpin 2.2.4.1191-03 "elektromagnetická pole ve výrobních podmínkách" (odstavec 2 usnesení hlavního státu Sanitární lékař Ruské federace 21.06.2016 N 81). Současně, například, Sanpine 2.2.4.548-96 i nadále působí v části, která není v rozporu s SANPIN 2.2.4.3359-16 (dopis Rospotrebnadzor od 10.02.2017 č. 09-2438-17-16). Nejdůležitější otázkou je zaměstnavatele a pro pracovníky - co by mělo být teplota v místnosti (na pracovišti) v SANPIN 2.2.4.3359-16.

Vnitřní teplota na pracovišti: Normy

Sanpin nastavuje optimální hodnoty teploty na pracovišti, mezi ukazatele mikroklima. Patří mezi ně (str. 2.2.1 Sanpin 2.2.4.3359-16):

• teplota vzduchu;
• povrchová teplota;
• relativní vlhkost;
• rychlost pohybu vzduchu;
• intenzita tepelného ozáření.

Standardy hodnot pro tyto ukazatele jsou určeny odděleně pro teplou a chladnou sezónu. Zima je zvažována, když je průměrná denní teplota vzduchu +10 ° C a nižší. Pokud je teplota mimo okno vyšší, pak se jedná o teplou sezónu (str. 2.1.5 SANPIN 2.2.4.3359-16). To znamená, že teplotní režim na pracovišti v Sanpin v létě a zimě se může lišit, ale ne moc. Koneckonců, kdykoliv v průběhu roku, je nezbytné pro tepelnou rovnováhu s prostředím (str. 2.1.1 SANPIN 2.2.4.3359-16).

A jaké jsou teplotní standardy v kancelářském prostoru? Různé teplotní podmínky jsou poskytovány pro pracovníky zabývající se různými typy práce - v závislosti na spotřebě energie zaměstnanců. Například pracovníci šití šití, stejně jako většina kancelářských zaměstnanců, patří k těm, kteří tráví nejmenší energii během pracovního dne - až 139 wattů. Provádí práci kategorie IA (Dodatek 1 na SANPINE 2.2.4.3359-16). Pro ně jsou instalovány následující optimální ukazatele zázraku (§ 2.2.5 SANPINE 2.2.4.3359-16):

Způsob provozu v ohřevu práce

Byli jsme uvedeni výše, jakou pokojovou teplotu je normou. Je to odpověď na otázku, jakou teplotu může být provozována v místnosti? Ano, ale s určitými rezervací. Samozřejmě, že teplota pracovní místnosti v zákoníku práce není specifikována. Je však třeba poznamenat, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnostní a pracovní podmínky, které splňují státní regulační požadavky na ochranu práce (část 2 článku 22 zákona práce Ruské federace). A normy instalované SANPINE 2.2.4.3359-16 jsou jedním z požadovaných pravidel.

• na IP v množství od 2 do 5 tisíc rublů;
• o organizaci - od 50 do 80 tisíc rublů.

Porušení hygienických pravidel a hygienických norem znamená pokutu (článek 6.3 Kodexu správního řádu):

• pro SP v množství od 500 do 1000 rublů;
• pro organizaci - od 10 do 20 tisíc rublů.

Buď pozastavení činnosti IP nebo Yurlitz až 90 dnů.