Kombinování, přenos 

Propuštění ze zkušební doby na iniciativu zaměstnavatele. Propuštění o probaci sami


Zvědavé informace

Rusové s příjmem více než 45 000 rublů. Méně často se jiní rozpadají s zaměstnavatelem na zkušební době ve své vůli (18%), ale častěji než ostatní - z iniciativy společnosti (9%). Zaměstnanci s nízkou příjmem, naopak, jsou častěji propuštěni (22%), náhodné zkušební období mezi nimi - 6%.

Zkušební doba - časový interval definovaný právními předpisy práce nezbytným pro zaměstnavatele, aby objasnil odbornou vhodnost zaměstnance. Vypršení doby zahrnuje potřebu učinit rozhodnutí hodnoťte, zda zkušební zaměstnanec bude pracovat v této společnosti. Existují dvě možnosti: první - Zaměstnanec pokračuje dále pracovat, druhý - zaměstnanec je zamítnut. Zvažte podrobněji, zda může být po zkušební době zamítnuta a na jakém důvodu.

Návrh smlouvy o zaměstnanosti týkající se zkušební doby

Při vytváření nového zaměstnance do práce je smlouva o zaměstnanosti podepsána s ním a zvláštní objednávka pro přijetí je zveřejněno. Tyto dokumenty obsahují informace o podmínkách, na kterých bude zaměstnanec pracovat ve společnosti. Pokud chce zaměstnavatel zkontrolovat odbornou přínos nového zaměstnance, musí předložit pasáž zkušebního období zaměstnancem. Tato skutečnost by měla být zohledněna jak v objednávce, tak v pracovní smlouvě. Čas testu je regulována článkem 70 zákoníku práce (TC) Ruské federace.

Pokud smlouva nemá předepsaný bod na pasáži zkušebního období, je oficiálně věřil, že zaměstnanec je přijat za trvalou práci bez kontroly. To opravdu, i když aby bylo možné pracovat na práci, jinak řekl. Toto ustanovení bylo zaznamenáno v dopise z Rostuda datu 03/11/2010 pro č. 642-6-1 a v oboru. 57 tk rf.

Možnosti propuštění při testování

Iniciátorem zastavení pracovních vztahů mezi firmou a zaměstnancem může být některý ze stran. Toto právo je zaznamenáno v TK RF. Při propuštění v průběhu zkušebního období jsou některé nuance. Procedura propouštění v tomto období je zjednodušen.

Například za účelem ukončení smlouvy je nutné, aby 3 kalendářní dny, aby se zabránilo tomu, aby druhá strana písemně. Zaměstnanec nepotřebuje pracovat na 2 týdny, povinné pro právní předpisy práce při propouštění na obecném základě. Po 3 dnech bude poskytnut plný výpočet a byl vydán sešit.

Video diskutuje o vlastnostech propuštění z iniciativy zaměstnavatele

Důvody pro propuštění zaměstnance při testování

Některá fakta

60% propuštění v období zkušební lhůty se vyskytuje z iniciativy samotných top manažerů a pouze 40% - z iniciativy zaměstnavatelů.

Umění. 70. tk ruské federace stanoví, že všechna ustanovení pracovních právních předpisů a dalších právních aktů obsahujících pracovní právo se uplatňují na zaměstnance, který prochází zkouška. V tomto ohledu se odráží na téma, je možné odmítnout osobu na zkušební období, přišli jsme k závěru - je to možné, je-li důvod.

Za běžné důvody pro propuštění odkazuje:

  • Zaměstnanec se nevyrovnává povinnosti, které mu byly přiděleny;
  • Nepřítomný;
  • Nedodržení zaměstnance zavedených bezpečnostních pravidel;
  • Zanedbání pravidel disciplíny práce;
  • Neodborné chování / chování, diskreditace pověsti podniku;
  • Dekonsekce komerčních / servisních tajemství.

Důvodem bude legální, pokud zaměstnavatel potvrdil své důkazy. Například zaměstnanec podepsaný popis pracovních míst a bezpečnostní techniky, ale nedodržují jejich ustanovení.

Pozornost! Zaměstnanec procházející zkušební doba může samostatně ukončit. Za tímto účelem nepotřebuje zvláštní odůvodnění.
Další základ pro propuštění zaměstnance, který nevyžaduje důkaz, je likvidace organizace, snížení počtu státu.

Propuštění během období probace

Jak již bylo zmíněno, jedna ze stran, která se rozhodla přerušit pracovní vztahy, by měl písemně informovat o druhé straně po dobu 3 dnů. Pokud je zaměstnavatel iniciátorem propuštění, by měl vedle oznámení poskytnout zaměstnance odůvodnění jeho rozhodnutí.

Následující faktory mohou být důvody pro propuštění:

  • porušení pracovní disciplíny, včetně absence;
  • neschopnost zaměstnance ve svých profesních povinnostech;
  • nedostatečné vztahy se zbytkem pracovního týmu.

Výpočet je poskytován zaměstnanci v posledním dni své práce. Výstupní příspěvek není součástí kalkulace.

Je důležité vědět, že pokud jsou výše uvedené položky porušeny při propuštění, má zaměstnanec právo na odvolání proti zkušebnímu období na základě iniciativy zaměstnavatele u soudu. A zaměstnanec má právo počítat s úspěchem tohoto podniku, protože dojde k porušení zákoníku práce.

Dokumenty potřebné k odůvodnění propuštění při předávání zkušební doby

Zákonnost propuštění za stávajících prostor je upravena článkem 71 zákoníku práce Ruské federace. Všechny důvody pro propuštění musí být potvrzeny písemným důkazem. Bez jejich přítomnosti je propuštění považován za nezákonný, a zaměstnanec ho může odvolat u soudu.

Doklady o neuspokojivém testování testů jsou:

  • působí o povolen pracovník;
  • podávání zpráv o neplnění nebo špatné kvalitě plnění kandidátem svých pracovních povinností;
  • negativní charakteristiky od zaměstnance odpovědného za pozorování průchodu kandidáta zkušebního období;
  • pokud existují extrakty z kontrolního časopisu pro testování;
  • stížnosti členů týmu;
  • stížnosti zákazníků v knize stížností a návrhů (pokud jsou k dispozici);
  • objednávky, akty, oznámení o disciplinárních sankcích (pokud by byly).

Neprodleně po ukončení studia

V nepřítomnosti oznámení o propuštění od zaměstnavatele, první den po ukončení datu zkušební doby je průběžně považován za první den práce. Hlava nebo oddělení personálu není povinen informovat zaměstnance testu o lhůtě pro jeho ověření.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne k uchazeči kandidáta, je povinen ho informovat o tom na 3 kalendářní dny. Odmítnutí se zněním, že kandidát nemohl stát, může dojít nejpozději do data po skončení zkušební lhůty. Posledním dnem obdržení oznámení o legitimní propuštění s výše popsaným znění, pro zaměstnance je datum 2 pracovní dny před zapsaným v objednávce a termín konce ověřování.

Připomeňme, že zaměstnavatel musí svůj rozhodnout. Konkrétně to může být důvodem pro propuštění, můžete číst v předchozí části.

Existuje také řada případů, kdy rozhodnutí o zamítnutí během zkoušky bude považováno za nezákonné. Například pravidla zakazují těhotnou ženu, aby zamítala těhotná žena, která je napsána v první části článku 261 zákona práce Ruské federace.

Propuštění, iniciovaný zaměstnavatelem, s posledním 1 dnem od konce zkušební lhůty, musí být provedeny z obecných důvodů.

Znění, které pracovník nevydržel kontrolu během průchodu zkušebního období, v tomto případě je nezákonný. Zaměstnanec v této situaci by proto měl být zamítnut pouze na obecném základě podle TK RF. Jiný rozvoj událostí může způsobit zákonnost zaměstnavatele k odvolání u soudu.

Standardní postup pro propuštění z obecných důvodů stanoví:

  • vývoj 2-týdenního období po obdržení odvolání;
  • získání úplného výpočtu hotovosti, včetně výstupního přínosu.

Objednávka propuštění

Některá fakta

Méně často, Rusové jsou starší díky zaměstnavatelům o probačních letech starších než 45 let (14% - jejich vůlí, 4% - vůli zaměstnavatele). Mezi 45-roky jsou také nejvíce procento žadatelů, kteří nikdy uspořádali do práce s zkušební dobou (13%).

Správnost postupu pro držení propuštění zaměstnance v období zkušebního období nebo bezprostředně poté, co je velmi důležité. Nedodržení jakékoli položky může být odůvodněným důvodem pro odvolání odvolání u soudu.

Zvažte postup pro propuštění:

  • zaměstnavatel musí zaslat písemné oznámení o propuštění ve 2 kopiích nejpozději do 3 dnů před koncem zkušební lhůty;
  • zaměstnanec se musí seznámit s oznámením a dát svůj podpis na instanci zaměstnavatele. Je-li propouštění osoba nechce přijmout oznámení, musí být tato skutečnost stanovena ve zvláštním jednání v přítomnosti 2 svědků;
  • dále musí zaměstnavatel vydat příkaz k propuštění tohoto zaměstnance s převodem skutečností, které jí sloužily k roztržení pracovněprávních vztahů s ním;
  • Účetnictví společnosti by mělo být vypočteno v posledním dni pobytu zamítnutého zaměstnance v práci:
    • dejte mzdy za strávený čas
    • poskytnout náhradu za nevyužitou dovolenou;
  • personální oddělení nebo vedoucí podniku by mělo přispět formulací o důvodu propuštění (nevyhovujících výsledků zkoušek) a vydat jej zamítnutý zaměstnanec.

Stádia propouštěcího důstojníka na testování

Zajímavé detaily

Podle výzkumného centra, průzkum mezi zaměstnanci a zaměstnavateli ukázal, že propuštění během zkušební doby třikrát častěji nastane na žádost zaměstnance než vůle zaměstnavatele. Pro 19% respondentů, zkušební doba skončila ukončením pracovní smlouvy o jejich iniciativy, za 6% - rozhodnutím zaměstnavatele. Většina uchazečů podařilo podstoupit zkušební období a zůstat v práci ve společnosti (66%). Žadatelé, kteří se podařilo získat práci bez zkušební doby, pouze 8%.

Stojí za to zvážit nejen podrobně, zda mohou v průběhu zkušebního období zamítnout, ale také se seznámit s pokyny o snížení:

  1. Sběr dokumentů potvrzujících platnost propuštění zaměstnance procházejícího testu.
  2. Vypracování písemného oznámení o ukončení pracovní smlouvy obsahující příčiny propuštění. Registrace oznámení pro zavedená pravidla. Směr jeho zaměstnance je nejméně 3 dny před propuštěním. Dostat se od zaměstnance o přijetí k přijetí nebo vypracování zákona o odmítnutí v přítomnosti svědků.
  3. Registrace objednávky propuštění během zkušební doby. Musí být uvedeno do propuštěné tváře pod podpisem.
  4. Vypočítat po dobu 10 dnů. Nejen mzdy jsou placeny, ale kompenzace za dovolenou, pokud zaměstnanec pracoval více než 15 dní.
  5. Dělat osobní kartu občanů a jeho rekord pracovních záznamů, že pracovní smlouva zaměstnancem je ukončena během pasáže zkušební doby. Laboková kniha je osobně převedena do neudušeného zaměstnance.

Při zamítnutí zaměstnance předávání zkušebního období je důležité vzít v úvahu následující nuance:

  • Není možné pracovat do 14 dnů, 3 dny jsou dány k dokončení pracovněprávních vztahů;
  • Pokud je zaměstnanec zamítnut, kdo byl pověřen určitými dokumenty nebo vybavení, pak postup převodu případů v souladu s zákoníkem práce Ruské federace;
  • Všechna ustanovení zákoníku práce Ruské federace o propuštění zaměstnanců v průběhu probačního období jsou stejné pro zaměstnance soukromých a státních společností, podniků.

Pokud zaměstnanec domnívá, že propuštění je nezákonně, a důvod je nepřiměřený, může odvolat se na rozhodnutí zaměstnavatele a zotavit se na pracovišti.

Na důležitých nuancích při výběru zaměstnanců

Zákaz propuštění na probaci

Propuštění zkušební doby je nemožné za následujících podmínek:

  1. Během těhotenství. Umění. 70. tk ruské federace stanoví, že podmínka pro průchod zkušebního období pro těhotné ženy není možné zařazení do pracovní smlouvy. Pokud těhotenství stalo se po zkoušce, zastaví se a žena začíná pracovat bez zkušební doby.
  2. V mateřské dovolené. Na zkušební době je zaměstnavatel povinen zajistit mateřskou dovolenou a zároveň zajistit nezbytné platby. Nemá právo zamítnout zaměstnance.
  3. Důchodce. Pracovní zákoník Ruské federace a dalších regulačních právních aktů obsahujících normy pracovního práva nejsou poskytovány pro propuštění občana na zkušební době v důsledku dosažení věku odchodu do důchodu. Propuštění důchodce se může konat pouze z obecných důvodů.
  4. Není možné propustit osobu, která přebývá na nemocenské.

V nesouhlasu s propuštěním má zaměstnanec právo:

  • Pro dosažení využití při práci prostřednictvím jednání s zaměstnavatelem, což naznačuje články pracovního práva, které porušuje.
  • Obraťte se na motivovanou stížnost inspekce zaměstnanosti.
  • Jít k soudu.

Máte-li jakékoli dotazy týkající se propuštění po zkušební době, napište do komentářů

Právní předpisy, regulaci, stanoví založení nového zaměstnance, aby obě strany mohly určit, jak se navzájem domnívají. Kde. Stav testu je stanovena v pracovní smlouvě.

Kontrolní období trvá až tři měsíce. Pro seniorské pozice, hlavní účetní (a jejich poslanci) toto období lze nastavit až 6 měsíců. Závěr (po dobu 2-6 měsíců) nemůže zkušební doba překročit dva týdny.

Pokud důstojník našel práci nevhodného pro sebeNedodržoval pracovní podmínky nebo tým, mohl přestat až do konce zkušební doby.

Spíše během testovací linky: podání žádosti

Rozhodl se přestat zaměstnanec předkládá zaměstnavateli prohlášení, ve kterém vyjadřuje svou touhu ukončit pracovní smlouvu, 3 dny před plánovaným odjezdem z práce. Pokud hlava odmítne podepsat prohlášení, mělo by být zasláno dopisem s oznámením o doručení.

Tyto tři dny by měly být započítány od následujícího dne, po podpisu aplikace hlavou. . \\ T období předpokládá kalendářní dny. Pokud vyprší dny testování v nepracovním dni, je možné ukončit během zkušebního období po nefungujícím pracovním dni.

Po tom je objednávka zveřejněna v podniku. Zaměstnanec se musí seznámit s touto objednávkou pro obraz.. Pokud zaměstnanec změnil své rozhodnutí, má právo odstoupit vlastní prohlášení. V tomto případě je objednávka také zrušena.

Zaměstnanost se zkušebním období je společná praxe, která vytváří pohodlné podmínky pro hodnocení schopností použitelnosti. Pracovník má na kole možnost zkontrolovat nové místo a pochopit, zda je v této společnosti jako postavení. Zkušební lhůta je charakterizována zjednodušeným postupem propuštění bez zbytečných formalit a dlouhodobé práce. Zároveň jsou práva nového zaměstnance chráněna právními předpisy ve stejném rozsahu, jako je průběžně pracovat.

Proč je zavedena zkušební doba?

Zaměstnanci jsou přijati na základě svého životopisu a úspěšně cestoval rozhovor. Nicméně, to není možné posoudit kvalitu jeho práce, která má výhradně poskytnuté informace. Nový zaměstnanec může být schopen splnit povinnosti, které jí byly uloženy. Pro ověření pravomoci pracovníků TC (Rusko), stanoví existenci zkušebního období - období, během něhož mohou orgány vyhodnotit dovednosti zaměstnance a rozhodnout, zda zůstane na novém místě.

Taková fáze je volitelná a je stanovena pouze se souhlasem obou stran. Zavést zkušební dobu, musíte obsahovat příslušnou položku v pracovní smlouvě. Během kontrolního období je také uvedeno. Propuštění během zkušebního období dochází v zjednodušeném postupu, bez ohledu na to, na které straně bylo předmětem ukončení dohody o zaměstnanosti.

Jak dlouho tok testovací fáze?

Doba trvání zkušební doby je určena zaměstnavateli. Podle TC může zkušební doba trvat déle než tři měsíce. Větší doba je poskytována pro kandidáty na tyto pozice, které vyžadují vysokou úroveň kvalifikací - vodítko. Může dosáhnout šest měsíců.

Podle TC (Ruska) není zkušební doba zavedena pro následující osoby:

  • mladistvý;
  • těhotná žena;
  • matky s dětmi do jednoho a půl roku;
  • absolventi vyšších vzdělávacích institucí, nejprve si přejí získat pozici ve specialitě nejpozději do roku po získání příslušného stupně;
  • zaměstnanci, jejichž doba provozu nepřesahuje dva měsíce;
  • specialisté, kteří jsou přeloženy z jedné pozice do druhého v rámci hranic podniku nebo jiného pracoviště dohodou zaměstnavatelů.

Doba trvání testovací fáze se nemůže zvýšit. Pokud se jedná o krátkou dobu (od dvou měsíců do šesti), kontrolní doba nesmí překročit 2 týdny.

Neregistrované zaměstnance

Společnosti často berou zaměstnance bez oficiálního designu. V takových případech není smlouva sestavena a sešit nezanechává odpovídající záznam. Státní orgány nejsou informovány o činnosti takové osoby, a proto během své práce nejsou orgány povinny dodržovat formální pravidla a papírování. V těchto případech se nepoužívá práce na zkušební době, pokud jde o zjednodušený postup - bez formálního odůvodnění a povinné práce.

Pokud se strany rozhodly podepsat pracovní smlouvu poté, co osoba začala plnit povinnosti na jeho postavení, nedodržuje zkušební období.

Dovolená a nemocnice

Zaměstnanci během ověřovacího období mají stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Tak mohou mít nemocná dovolená. Propuštění zaměstnance o zkušební době během nemoci je zakázáno zákony Ruské federace, takže zaměstnavatel může přerušit pracovní smlouvu pouze na návratu člověka. Pokud zkušební doba končí během nepřítomnosti nováček, nezbaví orgány práva k propuštění.

Zaměstnavatel může prodloužit dobu ověření pouze na úkor dnů, během něhož nebyl zaměstnanec na pracovišti přítomen. Toto pravidlo není povinné a platí pouze v případě, že je vůdce žádoucí.

Dělníci mají také možnost vzít si dovolenou. Zbytek plného trvání zaměstnanců však může trvat pouze po šesti měsících práce. Proto během inspekčního období mají právo přijmout dovolenou jen několik dní, což by bylo úměrné čase stráveného času.

V průběhu ověřování může zaměstnanec vyhodnotit nové místo a pochopit, zda je vhodný pro jeho navrhovanou pozici. Doba trvání zkušební fáze je dostačující, aby se ujistil, zda osoba s odpovědností přiřazené k němu je vyrovnáno s harmonogramem, kolektivním nebo pracovním podmínkám. Pokud se osoba rozhodne přerušit smlouvu, může to udělat kdykoliv do konce ověřovacího období.

Propuštění z iniciativy zaměstnance na zkušební době se provádí na základě žádosti, vypracovali. Dokument musí mít správu tři dny před ukončením dohody o zaměstnanosti. Zaměstnanec není povinen motivovat jeho propuštění.

Registrace dokumentů

Chcete-li se starat o svou vlastní touhu, je nutné současně předložit zkušební dobu, které nemusí uzavřít konec. Dokument je vypracován v libovolné formě. Při aplikaci musíte zadat název zaměstnavatele, který zaměstnanec zamítne, datum psaní a předpokládaného odchodu (ne dříve než tři dny po dodání papíru). Důvodem pro propuštění může být jakákoli - neochota pokračovat v práci v této společnosti je již považována za vážící příčinu péče.

Propuštění na žádost zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo přerušit smlouvu, pokud je nespokojen s novým zaměstnancem. To lze provést jak v průběhu kontroly a po dokončení. Propuštění v období zkušebního období by mělo být odůvodněno dobrými důvody, potvrdit důkazy o tom, že zaměstnanec není schopen vyrovnat se svou povinností. Pokud se zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele, může odvolat se k soudu a obnovit z jeho postavení. Pokud se člověk nechce vrátit na pracoviště, má právo požadovat změnu v příčině propuštění, neboť může negativně ovlivnit jeho další zaměstnání. Aby se zabránilo takovému výsledku, zaměstnavatelé jsou často nabízeni napsat prohlášení údajně na vlastní žádost.

Příčiny ukončení smlouvy

Je-li propuštění z iniciativy zaměstnance na zkušební období, jak již bylo zmíněno, nevyžaduje přesvědčivé odůvodnění, ukončení pracovní smlouvy na žádost zaměstnavatele je motivován určitým důvodem. Hmotnosti mohou sloužit:

  • jeden nebo několik pastů;
  • nedodržení pravidel, která by měla být známa zaměstnanec, jsou uvedena v právních předpisech nebo podnikových normách;
  • vyplňte plnění povinností po získaném disciplinárním trestu a tak dále.

Odůvodnění pro zamítnutí během kontrolního období se shodují s těmi, kteří se vztahují na obyčejné zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen prohlásit své úmysl tři dny před ukončením pracovní dohody nebo aktuální, kdy skončí (podle Smlouvy a TK RF) zkušební doby. Propuštění může být odůvodněn některou z výše uvedených důvodů. Širší seznam lze nalézt v legislativě Ruska.

Postup ukončení smlouvy při ověřovací fázi

Ukončení pracovní dohody o iniciativě zaměstnavatele vyžaduje pečlivou projektovou dokumentaci. Za prvé, je nutné formulovat příčiny propuštění a zkontrolovat, zda jsou pevné, podle právních předpisů Ruské federace.

Aby bylo možné potvrdit skutečnosti špatného plnění zaměstnancem jeho povinností, je nutné nalézt důkazy o jeho nedbalosti nebo porušování. To může potvrdit kolegy, zákazníci, kteří nejsou spokojeni se svou prací, zprávami a vysvětlujícími poznámkami týkajícími se absence.

Ostatnění ukončit dohodu o zaměstnanosti by měla být upřesněna v oznámení a zaregistrovat ji v časopise. Dokument pak dokument umístí zaměstnance tři dny před propuštěním nebo ukončení zkušební doby. Výskytem data uvedeného v oznámení musí zaměstnavatel podepsat příslušnou objednávku, zaregistrovat jej v časopise a získat podpis zaměstnance.

Výpočet oddělení

Po vydání objednávky musí zaměstnavatel zaplatit osobu na celou částku. Propuštění z iniciativy zaměstnance na zkušební době vyžaduje převod těchto fondů. Platby, které zároveň obdrží zaměstnance, se rovná těm, kteří jsou průběžně převedeni na zaměstnance. Tato částka zahrnuje:

  • mzda;
  • kompenzace nemocnice;
  • Úhrada pro nepoužitý odpočinek.

Každý zaměstnanec má právo na 28 dní dovolené ročně. Nicméně propuštění během zkušebního období probíhá dříve, než zaměstnanec obdrží právo na plný odpočinek. V tomto případě se kompenzace vypočítá v poměru k období jeho provozu. Pokud společnost poskytuje více dní na dovolenou, jsou zohledněny při výpočtu kompenzace. Pro nějaký nepoužitý den dovolené, bývalý zaměstnanec obdrží částku rovnou svému každodenním platu. Výpočet se vyskytuje podle následujícího vzorce:

  • 28 (Dny pro plnou dovolenou): 12 (rok) * n (strávené měsíce).

Pokud například přijatý pracovník pracoval 3 měsíce, po kterém se rozhodl přestat, spoléhá se na kompenzaci za 7 dní nevyužité dovolené (28: 12 * 3).

Přehoz

Po ukončení smlouvy musí běžný zaměstnanec splnit své povinnosti během dvou týdnů, pokud jej zaměstnavatel vyžaduje. Během této doby může najít jinou osobu pro osvobozenou pozici. Doba dodatečné práce je odlišná, pokud dojde k propuštění na zkušební době. Práce v tomto případě trvá 3 dny.

Tato zásada se použije, pokud je smlouva o zaměstnanosti ukončena během ověřovacího období. Pokud se na konci zkušební doby vyskytuje ukončení smlouvy o iniciativě šéfů nebo zaměstnance, vývoj je volitelný.

Osoba může odmítnout další dny v případech, kdyby:

  • je zdravotně postižená osoba, těhotná žena, důchodce, matka tří dětí nebo dítě do 14 let;
  • má nemoc, která zasahuje s výkonem úředních povinností;
  • stará se o osoby se zdravotním postižením nebo nemocným rodinným příslušníkem;
  • byl připsán na požárnost;
  • z důchodu a dalších.

Pokud osoba nevyhlásila touhu přestat na konci zkušební doby a druhý den, kdy šel do práce, automaticky se stává zaměstnancem průběžně. V takových případech se ukončení smlouvy vyskytuje podle obecných pravidel, přičemž pracuje na trvání dvou týdnů.

Historie zaměstnání

To je poslední krok pod ukončením smlouvy, ke kterému dochází po vydání objednávky a obdržet zaměstnance nezbytných plateb. Propuštění během zkušebního období končí s respidentem, měl by obsahovat příčinu propuštění. Pokud k tomu dojde k iniciativě zaměstnavatele, pak "neuspokojivý výsledek testu" je označen jako odůvodnění. Pokud se zaměstnanec najal opustit organizaci, pak lze důvod identifikovat vlastní touhou. Fotokopie pracovní knihy by měla zůstat ze společnosti, ve které zaměstnanec pracoval.

Říká se, že pracovníka může ukončit pracovní smlouvu zaměstnavatele o zkušební době z vlastní iniciativy. Může to udělat, pokud během průchodu testu pochopí, že tato práce mu nevyhovuje z mnoha důvodů.

Chcete-li ukončit svou vlastní touhu v období testování, musí zaměstnanec oznámit svůj šéf 3 dny před očekávaným datem a teprve poté napsat žádost o propuštění.
Přítomnost zkušebního období a její doby trvání musí být uvedena v pracovní smlouvě. Pokud takový nepřijde do zaměstnance, nebude testovat test, musí být podepsána dodatečná dohoda, která bude následně uplatněna na pracovní smlouvu.
Zkušební doba je přidělena zaměstnancem pouze se svým souhlasem. Pokud tedy neexistují žádné podmínky pro zkušební období v pracovní smlouvě nebo není podepsána dodatečná dohoda, zaměstnanec je považován za práci bez zkušební doby.
Maximální doba trvání zkušební doby je 3 měsíce. Pokud žadatel tvrdí postavení hlavy nebo jeho zástupce, jakož i postavení hlavní účetní nebo jeho zástupce, pak maximální zkušební termín zvyšuje po dobu půl roku.
Termín je snížen na dva týdny, pokud je žadatel naléhavou pracovní smlouvou na dobu dvou měsíců do šesti měsíců. Pokud je termín pracovní smlouvy nižší než 2 měsíce, zaměstnavatel nemá právo jmenovat zkušební období.
Zaměstnavatel nemá právo rozšířit validační dobu zaměstnance vyšší než význam uvedený v TK RF. Ale má právo odečíst z ní ty dny, kdy byl předmět zaměstnance v nemocnici nebo ve skutečnosti nepřítomný na pracovišti platných důvodů.
Penzační období může být tedy zpožděna několik měsíců.

Propuštění během probace

Propuštění v průběhu zkušebního období je možné, pokud zaměstnanec upozorní svůj zaměstnavatel za 3denní termín.
Zaměstnavatel by měl zase vyrábět úplný výpočet se zaměstnancem a dát mu svůj sešit do rukou. Taky zaměstnavatel by neměl zabránit propouštění sami.
Zaměstnanec musí zaplatit:

  • mzdy;
  • náhrada za nevyužitou dovolenou;
  • výstupní přínos. To není poskytováno zákoníku práce Ruské federace, ale může být stanoven vnitřním místním aktem nebo kolektivní smlouvou.

Učinit tento zaměstnavatel nejpozději do data propuštění. Jak je vidět, propuštění na zkušební době na vlastní touze je vyroben stejným způsobem jako bez něj.
Zaměstnanec by neměl oznámit zaměstnavateli o důvodech jeho propuštění. Docela jednoduché písemné oznámení. Nicméně, tam jsou vlastní vlastnosti zde:

  • povinná práce. V obvyklé situaci se rovná dvěma týdnám. Při propuštění na vlastní touze při testování je toto období sníženo na 3 dny;
  • pokud se během průchodu testu rozhodne vyřešit materiálně odpovědnou osobu, pak potřebuje projít věci k jeho přijímači.

Takové právo odporují normám TC, a proto by měly být stanoveny v místním jednání. Nicméně, v zákoníku práce Ruské federace, říká, že pokud mu podstatná odpovědná osoba svěřila mu, bude pro něj nést osobní finanční odpovědnost.
Není to jen o soukromých a komerčních společnostech. Ve státních a obecních podnicích jsou také stanoveny zkušební doby. Postup pro propuštění na vlastní žádost v průběhu auditu je stejný pro veřejné i soukromé podniky.

V článku vyvolává zaměstnavatele postup pro stanovení zkušebního období. Příklady z justiční praxe budou věnovat pozornost chybám, které umožňují zaměstnavatelům při zamítnutí zaměstnance, který zkoumal zkoušku.

Kdo nezakládá zkušební období?

Ne všichni potenciální zaměstnanci mohou být zřízeny zkušební období. Pokud zaměstnavatel umožňuje zkušební podmínku v pracovní smlouvě s osobou, která je zakázána stanovit zkoušku, tato podmínka nebude mít sílu (část 2 článku 9 zákoníku práce Ruské federace).

Seznam osob je definován část 4 umění. 70, umění. 207 TK RF a další federální zákony:

  • těhotné ženy a ženy, které mají děti do jednoho a půl roku;
  • mladší 18 let;
  • obdržel střední odborné vzdělávání nebo vyšší vzdělávání podle veřejných akreditačních vzdělávacích programů a poprvé vstupující do práce na přijaté speciality na jeden rok ode dne obdržení odborného vzdělávání příslušné úrovně;
  • smlouvu o zaměstnanosti až dva měsíce;
  • vyzváni k práci v pořadí překladu z jiného zaměstnavatele v koordinaci mezi zaměstnavateli;
  • Úspěšně dokončené učňovské vzdělávání - na uzavření pracovní smlouvy se zaměstnavatelem, na základě smlouvy, s nímž byly vyškoleni (článek 207 zákoníku práce Ruské federace), atd.

Pokud zaměstnavatel stanoví zkušební lhůtu vůči některému z uvedených osob, zejména proto, že ne minulý test, může být přilákán ke správní odpovědnosti. Bude obnoven pracovníka, který se obrátil na soud.

V případě, že před koncem zkušebního období se zaměstnavatel dozvěděl, že zaměstnanec odkazuje na kategorii osob, pro které není test nemožné provádět změny pracovní smlouvy. V tomto případě je nutné uzavřít dodatečnou dohodu, která má zkušební podmínku zrušit. Na základě dohody by mělo být vydáno odpovídající příkaz.

pro účetní a hlavní účetní na základě obou USN. Všechny nároky společnosti Prof. "Účetní" jsou zohledněny. Systematizovat nebo aktualizovat znalosti, získat praktické dovednostia najít odpovědi na vaše otázky.

Postup pro ukončení pracovní smlouvy se zaměstnanci, který test neprošel

Postup pro stanovení testu při provádění úlohy je instalován v oboru. 70 tc rf.

Krok 1. Podmínky zkušební doby pro zaměstnance musí být prováděny přímo do své pracovní smlouvy. Nedostatek takového stavu v pracovní smlouvě znamená, že pracovníka je najat bez testu.

Zkušební termín pro pracovníky nemůže překročit tři měsíce. Pro manažery organizací a jejich poslanců, hlavní účetní a jejich poslanci, hlavy poboček - šest měsíců. Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců, zkouška nesmí překročit dva týdny.

Pro zkušební období nejsou spočítána jakákoli období skutečné absence zaměstnance při práci, včetně období zjištění zaměstnance v krátkodobé dovolené bez platu platu nebo na dovolenou v důsledku školení, plnění veřejných nebo veřejných povinností Doba nedostatku zaměstnance při práci bez platných důvodů (období nepřítomnosti), prostoje, pokud zaměstnanec nepřítomen v práci v práci (definice Nejvyššího soudu Ruské federace 04.08.2006 č. 5-B06-76). Ale zamítl zaměstnance v souvislosti s neuspokojivým výsledkem testu během jeho vydání na dovolené nebo v nemocnici je nemožné.

Krok 2.Na základě pracovní smlouvy, ve které existuje podmínka pro zřízení zkušebního období, zaměstnavatel vydává objednávku, ve kterém je zaměstnanec přijat zkušební dobou, a termín takového testu je uveden.

Upozornění zaměstnavatelů, pokud je podmínka pro zkoušku a její lhůta stanovena pouze v objednávce, přičemž není stanovena pracovní smlouvou, v tomto případě bude zaměstnanec považován za přijetí pro práci bez testování.

Pokud pracovník nevyrovnal s jeho pracovními povinnostmi v období zkušebního období, je zaměstnavatel oprávněn ho vypálit. Postup pro zamítnutí zaměstnance, který informoval neuspokojivý výsledek, zavedl 71 TK RF.

Krok 3.Zaměstnavatel musí potvrdit, že zaměstnanec se nepodařuje s prací, protože zaměstnavateli je přidělen povinnost prokázat přítomnost právního rámce pro propuštění a dodržování zavedeného postupu pro propuštění (odstavec 23 usnesení plénu Nejvyšší soud Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2). Aby se nezúčastnilo se osobou zapojenou do soudního řízení, je vhodné vytvořit zkušební pracovního plánu pro zaměstnance, aby byl časopis o kontrole nad průkazem zkoušky, požádat o zprávy zaměstnanců o dokončených úkolech.

Krok 4. Rozhodnutí o zamítnutí zaměstnance musí být podporováno řadou dokumentů. To může být:

  • různé druhy akcí potvrzují selhání nebo špatnou kvalitu provádění pověřeného pracovníka práce z důvodu pracovní smlouvy nebo popisem práce;
  • zprávy (služby) poznámky nebo zprávy o přímém dohledu zaměstnance nebo osoby odpovědné za posouzení výsledků zkoušek;
  • svědectví svědků;
  • "Zvláštní" certifikace (test) a schůzi protokolu "zvláštní" certifikace (test);
  • objednávky se vztahují na disciplinární zaměstnavatel (který není napaden nebo není sporný);
  • písemné stížnosti (nároky) od zákazníků.

Mimochodem, někdy to může stačit a jeden z příjmů (servis) poznámky k zamítnutí zaměstnance. V soudní praxi je takový případ. Důvodem propuštění byl oficiální poznámkou přímým dohledem zaměstnance. Dokument, který byl uveden, že zaměstnanec pro kvalitu práce neodpovídá držení pozice, práce patří do práce LAZIE a zatraceně. Služební poznámka obsahovala návrh na ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem jako s ne testovaným při práci. Propuštění je uznáván jako legitimní (definice regionálního soudu Leningrad 07.12.2011 č. 33-5827 / 2011).

Krok 5.. Chcete-li upozornit zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy je nezbytná písemně: skutečnostem, které naznačují, že pracovníka nestál zkoušku, zaznamenaný v příslušném jednání. Potřebují nejpozději tři dny před propuštěním.

V soudní praxi existuje případ, kdy bylo příslušné oznámení vypracováno a udělováno zaměstnanci pouze dva dny před ukončením pracovní smlouvy. Soud uznal propuštění zákona o zaměstnancích, dokonce i zaměstnavatele a porušil propouštění postup stanovený podle oboru. 71 Pracovní zákoník Ruské federace (definice kasační definice městského soudu St. Petersburg 29.08.2011 č. 33-13139 / 2011).

Varování

Vážený v.v. SMIRNOV!

V souladu s článkem. 71 zákoníku práce Ruské federace vás varuje, že smlouva o zaměstnanosti uzavřená s vámi podléhá včasnému ukončení z důvodu skutečnosti, že jste uznáni jako nevyřízený test stanovený pracovní smlouvou, v důsledku nekonzistence postavení a opakované porušení pracovní disciplíny a vnitřního režimu organizace.

Děkuji za práci. Při postupu pro výpočet s podniku budete informováni vaším okamžitým vedoucím.

Přejeme ti všechno nejlepší.

Vedoucí práce: generální ředitel Petrov S.S.

(Název pozice osoby, která dokument podepsal)

osobní podpis I.o. Příjmení

Datum 07/18/2017.

Představen

Jméno Osobní podpis ____________

(označený zaměstnancem z ruky)

Při písemném upozornění na propuštění je zaměstnavatel povinen upřesnit příčiny propuštění. Pokud se zaměstnanec nesouhlasí s postojem zaměstnavatele, lze toto rozhodnutí odvolat u soudu. Analýza soudní praxe ukazuje, že spory zvažované soudem souvisí s porušením zaměstnavatele o propouštění zaměstnance, který neprošel zkušební doby.

Krok 6. Zaměstnanec tak obdržel oznámení, podepsaný, nyní po třech dnech zaměstnavatel zveřejní příkaz k propuštění, s nimiž musí zaměstnanec také seznámit s malbou. Následující položka je zavedena do knihy práce: "Pracovní smlouva je ukončena z důvodu neuspokojivého výsledku zkoušky, která je součástí prvního článku 71 zákoníku práce Ruské federace."

Pokud zkušební termín vypršela, a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se považuje za zkoušku a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně důvody.

Krok 7.V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnance do zaměstnaneckého záznamu a vypočítat s ním vypočítat veškeré částky z důvodu zaměstnance.

Také umění. 71 zákoníku práce zákoníku Ruské federace zjistil, že pokud by nováček dospěl k závěru, že práce navrhovaná HIM není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní smlouvu na vlastní žádost, varování o tomto zaměstnavateli psaní na stejné tři dny. To znamená, že nejen zaměstnavatel může zamítnout zaměstnance o zkušební době, ale samotný zaměstnanec může rozhodnout, že vybraná společnost neodůvodňuje jeho očekávání: kariéru nebo plat - bez ohledu na to.

Pokud zkušební doba nestačí k vyhodnocení schopnosti zaměstnance ...

Poté dohodnou se zaměstnancem může být zvýšena zkušební doba. Pravda, Rostudovo úředníci v dopise ze dne 03/02/2011 č. 520-6-1 argumentují, že možnost rozšíření zkušebního zkušební smlouvy o změně pracovní smlouvy s právními předpisy práce Ruské federace není poskytována. Jejich názor na tento problém je jediná věc, protože neexistují jiná vysvětlení, držet se nebo ignorovat ji - vyřešit zaměstnavatele.

Rostud není proti snížení zkušební doby, pokud se zaměstnanec rychle ukázal dobře. V dopise ze dne 05/17/2011 č. 1329-6-1 bylo dospělo k závěru, že pokud se strany vzájemné strany oprávněny oprávněnou uzavřít dodatečnou dohodu o pracovní smlouvě o snížení zkoušky. Tyto změny nebudou v rozporu s právními předpisy práce.

Propuštění partnera

Na jeho záměru ukončit zaměstnavatele zaměstnavatele na tomto základě zaměstnavatel by měl zaměstnavatel varovat zaměstnance písemně nejméně dva týdny před očekávaným datem propuštění.

Zaměstnavatel není povinen nabídnout další práci na zaměstnance Part-book. To je jeho právo, pokud má společnost další práci, kterou může pracovníka provádět na podmínkách kombinace. Pokud taková práce nebo zaměstnanec opustil navrhovanou verzi, odchází a pokračuje ve své kariéře pouze na hlavním pracovišti. Odmítnutí pracovníka by měl být zaznamenán písemně ve formuláři, na jeho základě zaměstnavatel vydává objednávku (objednávku) na propuštění zaměstnance s návrhem výše uvedených dokumentů.

Pokud zaměstnavatel může nabídnout dílčí práce, která se zabývá částečnými pracovníky, jako hlavní, pak se souhlasem zaměstnance, je nezbytné uzavřít novou pracovní smlouvu v nových podmínkách nebo uzavřít dohodu o změně podmínek pracovní smlouvy.

Pokud takový zaměstnanec není pro tuto možnost vhodný a odmítlo nabídnout zaměstnavatele, pak odchází partnera. Na základě písemné žádosti zaměstnavatel zveřejní objednávku (objednávku) na propuštění zaměstnance s návrhem výše uvedených dokumentů.

závěry

Sčítání, opět budeme věnovat pozornost na vrcholy, které zaměstnavateli pomohou vyhnout se soudním sporům. Každý by si je měl pamatovat, založení zkušební doby a odmítnutí zaměstnance, který nebyl kopírkou s testem.

  1. Ne všichni pracovníci mohou mít zkušební období. Propuštění o výsledcích zkušebního období dočasně postiženého pracovníka, těhotné ženy nebo ženy, která má dítě mladší tři roky, je nezákonné;
  2. Zkouška se považuje za stanovení, pokud je v pracovní smlouvě zahrnuta odpovídající podmínka. Nepřítomnost v pracovní smlouvě Podmínky zkušební doby se z něj činí protiprávní používat následně podmínky zkušební doby, i když je zakotvena v kolektivní smlouvě a v jiných místních akcích (objednávka pro přijetí do práce, popisy zaměstnání, atd.);
  3. Výsledky testu musí být potvrzeny dokumentovány;
  4. Zaměstnavatel pro propuštění zaměstnance podle výsledků zkušební doby musí upřesnit důvody, pro které je uznán jako test, tak i dokument tuto skutečnost;
  5. Zaměstnanec musí obdržet oznámení nejpozději tři dny před propuštěním.

V obrysu. SHKOL: Změny v legislativě, specifika účetního a daňového účetnictví, podávání zpráv, platu a personálu, peněžní transakce.

25 102 zobrazení