Chcete-li vydělat peníze a během krize, stačí zjistit, jak otevřít personální agenturu. Zvláště obtíže, implementace tohoto spuštění nebude způsobit.

♦ kapitálové investice - 200-250 000 rublů.
♦ návratnost - 6 měsíců.

Dnes je zde fenomén paradoxu: Na tak vysoké úrovni nezaměstnanosti mají velké společnosti nedostatek profesionálů, kteří jsou ochotni zaplatit slušné peníze.

Vyhledávání odborníků přímo nedává dobré výsledky, takže zprostředkovatelé se připojují k případu: personální agentury.

Tento podnik je dnes neuvěřitelně slibný, kromě toho nepotřebuje obrovské kapitálové investice pro jeho spuštění.

Vydělat peníze a během krize, stačí to přijít na to.

Zvláště obtíže, implementace tohoto počtu podnikatelů nebude způsobit ani nováčci v podnikání, se vyrovnat s otevřením náborové agentury.

Typy personálních agentur, které lze objevit

Při porozumění většině může personální agentura existovat v jediné verzi jako prostředník mezi uchazečem o zaměstnání a zaměstnavatelem.

Nicméně, to není jediná personální agentura, která může otevřít podnikatel, protože existují:

1. Pracovníci zaměstnaneckých agentur.
   Žijí na úkor příspěvků, které platí uchazeče o zaměstnání.
   To může být jak měsíční pevná platba a určité procento z prvního platu uspořádaného klienta.
2. Náborové společnosti.
   Pracují na zaměstnavatelích, kteří je platí.
   Nejoblíbenějším platebním systémem je částka měsíčního zisku zaměstnance, který našel náborovou společnost.
3. Smíšený typ náborové agentury, když je zdroj příjmů jak zaměstnavatelé, tak žadatelé.
4. Headhanting společnosti.
   Jsou zapojeni do hledání specialistů na vysoké škole - to nejlepší na trhu, a ani nebudou vypráti k jejich uvedení z jiných firem.
   Žít na úkor zaměstnavatelů.
5. Například specializované personální agentury, které hledají pouze specialisty na turistický a zábavní sektor, nebo najít žadatele pracují v zahraničí, atd.

Proč potřebujete otevřít personální agenturu?

Obchodní (náborová agentura) má mnoho výhod oproti jiným spuštěním, takže to není náhodou, že mnoho nových podnikatelů zastaví svou volbu na takovém projektu.

Mezi hlavní výhody tohoto podnikání patří:

1. Zbytečně tvoří zvláštní povolení k práci a přijímání licencí.
2. Schopnost pracovat v malé kanceláři a dokonce (zpočátku) - doma.
3. Minimální personál.
4. Malé množství, které je třeba spustit spuštění.
5. Žádné požadavky na speciální vybavení.
6. Snadné podnikání.
7. Schopnost ušetřit v mnoha fázích otevření a obsahu personální agentury.

Hlavní nevýhodou podnikání nazvaný "personální agentura" je jen jedna - velká konkurence na trhu.

Nicméně, pokud můžete kompetentně vytvořit konkurenční výhody, aktivně inzerovat své náborové agentury a používat všechny druhy nástrojů pro nalezení zákazníků, rychle půjdete do vůdců společností, které se specializují na zaměstnání.

Jak otevřít náborovou agenturu: Reklamní společnost a konkurenční výhody

"Jistý způsob, jak něco začít: říct mluvit a dělat."
Walt Disney

Existují dva efektivní způsoby, jak vypracovat klientskou základnu pro ty, kteří chtějí otevřít náborovou agenturu:

1. Reklamní.
2. Vytvoření konkurenčních výhod.

Není možné podniknout podnikání související s zaměstnání bez plnohodnotné reklamní společnosti.

Musíte informovat o své existenci ihned po podnikatelském plánu "Jak otevřít personální agenturu".

Chcete-li to udělat, můžete publikovat své vlastní noviny, navštívit kanceláře hlavních zaměstnavatelů, používat média vašeho města, internetových zdrojů, vizuální agitací (letáky, bannery, reklamy) a tak dále.

Je také velmi důležité vytvořit konkurenční výhody, vzhledem k velkému počtu personálních agentur, které pracují na trhu.

To může být:

1. Pohodlné místo pro kanceláře.
2. Dostupnost pro zákazníky 24 hodin denně.
3. Nízkonákladová platba zprostředkovatelských služeb.
4. Možnost zákazníků není zaplacena s první, ale od druhého platu.
5. Sdílení jako "Přiveďte přítele - Získejte slevu" atd.

Ale samozřejmě nejúčinnějším způsobem rozšíření klientské základny je kvalitativní výkonnost jeho práce.

Pokud přesně provedete přání svých zákazníků (nezáleží si na tom, že si představí zájmy zaměstnavatelů nebo žadatelů), pak podnik bude rozvíjet rychlé tempo.

Jaká je práce personální agentury?

Hlavní funkcí, kterou provádí náborová agentura, je hledání zaměstnání pro žadatele a hledání zaměstnanců o volných pracovních místech ve firmách.

Aby se rychle vyrovnal s úkolem, musíte mít širokou klientskou základnu, pak obdržet objednávku od zaměstnavatele, můžete ho okamžitě poskytnout několik možností od již uvedených v databázi žadatelů.

Stejným principem můžete pracovat, pokud k vám přichází žadatel najít práci pro něj.

Po vyplnění všech dotazníku si můžete okamžitě nabídnout výběr z několika možností, pokud máte širokou širokou základnu zaměstnavatelů.

V opačném případě bude žadatel nucen počkat, dokud pro ni najdete vhodnou možnost.

A pokud je doba čekací doba zpožděna, žadatel půjde na jinou náborovou agenturu.

Ti, kdo si myslí, jak otevřít náborovou agenturu, budou muset pracovat na takovém algoritmu:

1. Obdržení objednávky od zaměstnavatele.
2. Zjištění požadavků na budoucí zaměstnanec.
3. Studium základny pro vhodné možnosti žadatelů.
4. Pokud nemůžete okamžitě nabídnout několik možností, pak reklamy jsou uvedeny v novinách a na internetu.
5. Výběr několika hodných kandidátů.
6. Organizace rozhovorů pro ně s budoucím zaměstnavatelem.
7. Platba vašich služeb provádí zaměstnavatel po skončení zkušebního období nového zaměstnance.

Akční algoritmus zaměstnání je podobný, pouze v tomto případě pořadí pochází od žadatele, nikoli zaměstnavatele. A platba produkuje žadatele po obdržení prvního platu.

Jak otevřít náborový agentura: Plán kalendáře

Jak již bylo zmíněno, jedna z hlavních výhod otevírání personální agentury je jednoduchost plánu.

Pokud shromažďujete dostatečnou částku a rychle implementujete všechny fáze podnikatelského plánu, otevřete personální agenturu, bude schopen být schopen vidět 3-4 měsíce po vyskytnutí myšlenky.

A pokud budete pracovat správně doma, bude počáteční doba projektu výrazně snížena, protože budete muset počkat pouze na konec registračního postupu a začít pracovat.

Etapa	Leden	Únor	Mar.	Dubna
Registrace IP.
Hledat prostory
Nákup strojů a nábytku
Vyhledávání asistenta
Reklamní
Otevírací

Zakázaný otevření personální agentury

Pokud přemýšlíte o tom, jak otevřít agenturu práce, pak nepokládejte na realizaci myšlenky, a to i když ne, se zaměřením na konkrétní čísla.

Můžete si udělat podnik, aniž byste měli velké peníze.

Hlavní věc je vybrat si nejziskovější způsob pro sebe.

Poté, co uděláte podnikatelský plán, najdete zdarma výklenek na trhu a ujistěte se, že máte dost peněz na otevření personální agentury, pokračovat v registraci svého podnikání.

Pak přichází řada pronájmu a kancelářského vybavení, hledání asistenta, reklamní kampaně a tvořící klientskou základnu.

K otevření agentury pro zaměstnanost, musíte přijít s plněním, abyste se zapojili do práce ihned po otevření.

Zkontrolujte, zda

Vzhledem k tomu, že při prvním podnikání bude velmi skromný, s cílem otevřít náborovou agenturu, zaregistrovat se jako IP.

Vaše kódy OKVE - 74.50.1 a 74.50.2. Zdanění zdanění je nejvhodnější pro zahájení nového spuštění v rámci malých podniků - UTII.

Po registraci, takže účetnictví v daňovém a penzijním fondu musíte připravit svou kancelář, abyste mohli plnit všechny požadavky požární služby a SES.

Aby nedošlo k utrácení příliš mnoho času a peněz, pronajmout pokoj v kancelářském centru, pak všechny starosti s veřejnými službami spadají na ramena vlastníke centra.

Pokoj, místnost

Chcete-li udržet tento podnik, nebudete potřebovat obrovskou kancelář, takže to nestojí za pronájmu samostatné místnosti, s výjimkou, že chcete pracovat na vaší agentuře, například školicího centra nebo něco jiného.

Pokud ne, pak je dost jedné místnosti pro 20-25 čtverců v kancelářském centru, která se nachází v prestižní části vašeho města s vysokou propustností.

Kanceláře v takových centrech jsou pronajaty v normálním stavu, takže nemusíte utrácet peníze na opravu, větrání a osvětlení.

Jediná věc, kterou musíte postarat, je o nákupu kancelářského nábytku a technologie.

Zařízení

Budete potřebovat standardní kancelářské prostory vybavení (počítač, telefon, tiskárna), stejně jako minimální sada nábytku: stoly, počítačová židle, návštěvní židle, šatní skříň pro dokumenty atd.

To vše nebude stát drahé, zejména pokud hledáte zkoušku při použití nábytku, který nevypadá příliš tvarovaný.

S cílem otevřít náborovou agenturu, musíte si koupit takový soubor nábytku a technologie:

Výdaje na článek	Počet	Cena (v rublech)	Závěrečná částka (v rublech)
CELKOVÝ:			150 000 rub.
Stoly	2 000	5 000	10 000
Pracovníky	2 000	3 000	6 000
Židle pro zákazníky	4 000	1 500	6 000
Skříňka pro papíry	1 000	20 000	20 000
Klimatizace	1 000	20 000	20 000
Mobily	2 000	4 000	8 000
Scanner + tiskárna + xerox	1 000	20 000	20 000
Počítače / notebooky	2 000	20 000	40 000
jiný		20 000	20 000

Personál

Mnozí z těch, kteří si myslí, jak otevřít personální agenturu, jsou přesvědčeni, že budou schopni samostatně vyrovnat s podnikáním.

Hlavní část funkcí (hledání zákazníka, správa, účetnictví účetnictví) můžete udělat a samostatně, ale nemůžete být snadno v kanceláři, takže je lepší najmout asistenta.

Pokud si pronajmete pokoj v kancelářském centru, můžete využít služby čističe, které podporuje čistotu v sousedních kancelářích.

Náklady na čištění v tomto případě budou malé.

Bude možné přemýšlet o rozšíření státu, když začne vaše zaměstnání podnikání přinést dobrý příjem a v malém složení již nebudete vyrovnat se službou všech zákazníků.

Kolik peněz potřebujete otevřít náborovou agenturu?

Recruitment Agency odkazuje na spuštění, které lze spustit, nemají tolik peněz.

Pokud přemýšlíte, můžete otevřít personální agenturu, která má pouze 100 000 p. Tato částka je samozřejmě dostačující pouze pro obyvatele provincie a s přihlédnutím k přísným úsporám, ale v Moskvě, St. Petersburg a dalších velkých městech, sazby jsou zcela jiné.

Optimální částka za účelem otevření náborové agentury v malé vypořádání se uvažuje o 200-250 000 rublů.

Hlavními náklady jsou vybavení, nábytek a reklama.

Nezapomeňte, že kromě počátečního kapitálového investic se očekává, že budou mít povinné měsíční výdaje na obsah personální agentury.

Tato částka nebude příliš velká, pokud nejste rezidentem velkého města, a bude asi 50 000 rublů:

Proč stojí za otevření personální agentury o jeho výhodách

sledujte ve videu:

Co a kolik personálních agentur dělá?

Ziskovost odborníků personálního agentur se odhaduje na 20-25%, což naznačuje, jak je tento obchod pro podnikatele pro podnikatele.

Můžete si vydělat na:

1. U žadatelů uzavírá smlouvu s nimi zaplatit 50% prvního platu nebo pevné částky, například 2 000 rublů.
2. Zaměstnavatelé, kteří potřebují zaplatit plnou částku ve výši prvních platů zaměstnance, kteří pro ně našli vaši agenturu, nebo 50% z toho.
3. Partneři ve formě nestátních penzijních fondů.
   Zvednete dohodu se žadatelem, že překládá své důchodové úspory do takového fondu, a pak management fondu zaplatí 2-3 000 rublů.
4. Vedení školení.
   Od jedné osoby se můžete zeptat od 2000 rublů.
5. Pomoc při vypracování souhrnu, převést ji do cizího jazyka, poradenské služby a další věci.

Majitelé personálních agentur argumentují, že v prvním roce práce je docela realistické vydělat 80-10000 rublů měsíčně, po dvou letech úspěšné činnosti na trhu, vaše příjmy budou snadno zvýšit na 150-250,000 rublů za měsíc.

Ale i s minimálním ziskem, můžete vrátit své kapitálové investice po dobu šesti měsíců práce.

Takové ukazatele dělají mnoho podnikatelů vážně přemýšlet jak otevřít personální agenturu.

Užitečný článek? Nenechte si ujít nové!
Zadejte e-mail a získejte nové články na poštu

• Rámy se rozhodují všechno
• Specifikace
• Stage organizace podnikání
• Doba návratnosti

Recruitment Agency je specifickým podnikem, který nevyžaduje velký výchozí kapitál. Není těžké organizovat takovou věc, je mnohem obtížnější otočit se do úspěšného podnikání, s působivým zákaznickým základem a stabilním příjmem. V tomto článku řekneme čtenářům webu // webové stránky /, jak otevřít personální agenturu od nuly poskytováním krok za krokem pokyny s tipy.

Rámy se rozhodují všechno

Pro náborovou agenturu, obchodní vlastnosti pořadatele, jeho uchopení a účelnost je důležitější než objem investic. Otevření náborové organizace bude stát penny, ale může zůstat penny Enterprise, který nemá šanci stát se vážným podnikem. Aby nedošlo k neúspěchu, musíte znát některé nuance, krok za krokem projít cestou od vytvoření pracovního konceptu před jeho implementací.

Vážné společnosti, velké podniky vysoce oceňují kvalifikované specialisty. V zahraničí na nich je skutečný lov. Perspektiva Mladí lidé spadají do zorného hlediska korporací již ve fázi školení na vysoké škole. Sledovat jejich náborové agentury. Existuje také aktivní boj s "účinkem význačného zaměstnance", který naznačuje vysoké náklady na odborné dovednosti na trhu práce.

Pozornost! Ruský trh práce pracovních specialistů nabízí paradoxní situaci. Na jedné straně je vysoká míra nezaměstnanosti na straně druhé velkou poptávkou po kvalifikovaném personálu. To je obzvláště charakteristické pro velká města. Otevření personální agentury ve městě, kde nejsou žádné zdroje příjmů, s výjimkou rozpočtového sektoru - ztráta času a peněz.

Základní principy personálního centra tedy:

1. Vyhledávání velkých zákazníků, zákazníků.
2. Okamžitě otevřete aktivní a efektivní lov pro talentované nebo alespoň schopné specialisty.
3. Usilovat o obchodní expanzi. To neznamená odhalení poboček, služba bude relevantní zde - efektivní výběr personálu odpovídající požadavkům zákazníka co nejdříve, který bude přitahovat nové zákazníky a zanechat konkurenční agentury.

V téměř každé společnosti, obchodní manažeři a manažeři práce zákazníků jsou především, protože přímo přinášejí zisk společnosti. Vzhledem k tomu, že nyní v jakékoli organizaci, nejdůležitějším aktivem je personál, oddělení pro práci s personálem je klíčovým odkazem.

Chtěli pracovat na sobě a mít výrazně větší příjem, mnoho lidí se snaží otevřít vlastní personální agenturu. Je spojeno s určitými riziky a obtížemi, které je třeba vzít v úvahu, aby bylo možné dosáhnout požadovaného výsledku.

První a dostatečně globální složitost v Rusku pro podnikatele, který si přeje otevřít podobný podnik, je skutečnost, že ne všichni zaměstnavatelé jsou připraveni investovat další peníze do placení služeb tohoto druhu společnosti. Místo toho raději pracují prostřednictvím vlastního oddělení řízení personálu.

Druhým problémem je, že ty společnosti, které stále chápou výhody práce s personálem, většina z nich jsou velmi velké a již mají partner v této oblasti. Konečně třetí problém je vysoká úroveň hospodářské soutěže na tomto trhu.

Zároveň lze rozlišovat následující výhody:

• Nízká doba návratnosti.
• Vysoké zisky.
• Není třeba velký počet počátečních investic.
• Trh není mnohem závislý na sezónnosti.
• Schopnost budovat partnerství se svými klienty prostřednictvím vyhledávání vysoce kvalifikovaného personálu.
• Dostupnost zájmu o tuto formu podnikání od zaměstnavatelů a zaměstnanců, protože vyhledávání je prováděno důvěrně.
• Snadné uspořádání takového podnikání.
• Nízké náklady v procesu fungování.
• Téměř úplný nedostatek vstupních překážek trhu (to je výhoda nové společnosti a nevýhody, protože v důsledku jejich nepřítomnosti může existovat prudký nárůst konkurence v krátkém časovém období).
• Schopnost zvolit různé formáty pro provádění činností.

Registrace formulářových činností

Aby bylo možné zahájit oficiálně fungovat, musí agentura zaregistrovat. S co nejlépe, společnost s ručením omezeným. Také přípustné v neexistenci plánů pro expanzi. V tomto případě může společnost mít pouze jeden zakladatel.

Registrace musí být realizována jak v daňovém inspektorátu, tak v extra-rozpočtových formách. V souladu s tím, majitel bude muset zaplatit státní povinnost. Nedávno nevyžaduje licenci.

Kromě toho musí právnická osoba otevřít účet v bance. Při registraci je žádoucí zvolit si, aby daň byla vyplacena čistým ziskem. To je přínosné, protože takový podnik má náklady na provádění činností jsou minimální.

Druhy agentur a typických služeb

Můžete zvýraznit 2 velké kategorie firem:

• kteří hledají personál do určité pozice;
• která pomáhá zaměstnat personál (to znamená, že hledají zaměstnání pro osobu, a nikoli osoba pro volné místo).

Druhý typ vydělává příspěvky lidí, kteří hledají práci: to může být jako pevná výše informací o společnostech, které jsou při hledání specialisty na příslušný profil, nebo poplatek za přístup k databázi po určitou dobu . Konečně třetí možností je získat peníze od osoby po jeho zaměstnání ve výši průměrného měsíčního platu.

Mnoho agentur kombinuje tyto dvě formy výše.

Mezi těmito společnostmi, které vyberou personál v jakékoli pozici, existují následující odrůdy:

• Headhanting Agency. Pokud mluvíme doslova, takové společnosti se zabývají "lovem pro hlavy." Funkce tohoto typu pracuje s velkými společnostmi. Zároveň to není jen hledání bezplatného specialisty, ale akce se provádějí pro svůj přechod z jedné společnosti do druhé.
• Specializované náborové agentury. Jedná se o společnosti, které se zabývají jednou konkrétní oblastí. To může být jako najímání zaměstnanců pouze pro jednu organizaci a výběr pracovníků pouze pro určité pozice (např. Personál skladu) a hledání zaměstnanců pro konkrétní sféru, ať už farmaceutik nebo potravinářský průmysl.
• Konvenční rekrutování společnosti. Podle jejich schématu jsou podobné těm podnikům, které hledají volná místa pro osobu. Úroveň platby za jejich služby se liší ve velikostech od 1-2 do 4 platu nalezeného zaměstnance.

Mezi služby mohou být přiděleny:

• Nábor obyčejného personálu.
• Exkluzivní nábor špičkové managementové společnosti.
• Personál hledá určité požadavky.
• Recenze trhu (například mzdová data).
• Hodnotící centrum (monitorování kompetencí a motivace personálu).

Na tom, jak otevřít podobnou organizaci bez investic, můžete se naučit z následujícího videa:

Výběr prostor a nákupu potřebného vybavení

Otevřená agentura je dost jednoduchá: Můžete si vybrat místo na základě ceny pronájmu. Je také důležité pochopit, že kancelář by měla být umístěna v místě s dobrou dopravní dostupností. Mělo by být uspořádáno pohodlný vchod. Také je žádoucí, aby se umístil blíže do centra města v místech s velkou křížovou cestou.

Požadavky na oblast kanceláře jako takové chybí. Nicméně, zónování by mělo být provedeno v něm: především bude Úřad vyžadován, ve kterém budou prováděny jednotlivé rozhovory.

Agentura nevyžaduje specializované vybavení. Stačí vybavit každé pracoviště se standardní sadou zařízení - počítač, telefonem, fotokopiérem, skenerem, tiskárnou (poslední 3 pozice nemusí být mezi každým zaměstnancem, ale v jediném množství na celé kanceláři) . Kromě toho bude nutné organizovat přístup k internetu.

Personální firma

Chcete-li začít, bude to stačit k provedení pronájmu 2 zaměstnanců, kteří hledají personál a volání. Společnosti navíc budou potřebovat manažery, kteří mají dobré vzdělání a zkušenosti s řízením lidských zdrojů. Tyto dva faktory zaručí své schopnosti v krátké době určit silné a slabé stránky potenciálního zaměstnance, a také pochopit, zda je vhodný pro práci.

Je-li přání podnikatele poskytnout trhy pro analýzu situace na trhu, je nutné najmout 1. nebo 2 příslušné analytiky.

Poptávka po těchto službách bude záviset na kvalitě zpráv. Pouze tito zaměstnanci obdrží pevný plat. Zbývající rámce obvykle dostávají určité procento operace Vyhledávání a najímání zaměstnance.

Pro malou společnost není kritická pro přítomnost takových odborníků jako účetního, advokáta nebo správce systému. Bude to stačit k pronájmu právníka a správce pouze tehdy, když potřebují. Účetní může pracovat na hroznovém 1-2 dny za týden nebo na konci účetního období. To umožní vážně snížit náklady.

Vyhledávání zákazníků zaměstnavatelů, vytváření základny potenciálních personálů

V naší zemi, v počáteční fázi, najít zákazníci docela obtížné. Je to proto, že mnoho ruských společností (zejména malých a středních) podceňují úroveň platby těchto služeb a nejsou vážná o práci agentury. V důsledku toho nedostávají výsledek, který byl zapotřebí, a pravděpodobně přestane používat tyto služby.

Chcete-li tuto situaci překonat, v první etapě bude muset zavolat velké společnosti a nabídnout jim služby nové agentury za poměrně nízkou cenu. Navzdory skutečnosti, že většina z nich má pravidelné partnery, mnozí souhlasí s těmito návrhy.

Kromě toho můžete vyhledávat zákazníky s pomocí různých pracovišť náboru a hledat pozice: střední ve velikostných společnostech, které hledají takové služby, obvykle nemají stálý partner mezi personálními organizacemi.

Agentura může konečně potřebovat firmy, které vstupují pouze na trh nebo vážně rozšířit rozsah činností nebo regionu přítomnosti. V tomto případě zaměstnavatelé pochopí, že nezávislý výkon personálního vyhledávání bude vyžadovat velké množství času a peněz, a proto se obrátí na náborové organizace.

Výdaje, přibližné období zisku a návratnosti

Recruitment Agency je typem podnikání, který nevyžaduje velký počet investic. Nejdražší částí je zaplatit za kancelář několik měsíců před námi. V závislosti na jeho velikosti bude podnikatel muset zaplatit 25-50 tisíc měsíčně.

Další stejně významné náklady na náklady jsou reklama (20-30 tisíc měsíčně). Mělo by být umístěno na specializovaných portálech, stejně jako v komerčních vydáních s velkou cirkulací. Pouze v tomto případě může rychle přilákat zákazníky.

Mezi další náklady můžete přidělit:

• Příprava potřebných dokumentů a registrace - 10-20 tisíc rublů.
• Oprava kanceláře je přibližně 150 tisíc rublů v závislosti na vybraném interiéru a velikosti místnosti.
• Nákup potřebné vybavení - asi 35-40 tisíc rublů založených na výpočtu jednoho pracoviště (v případě nákupu 1-2 tiskáren, skenerů a kopírky pro celou kancelář).
• Internetové připojení - 2-4 tisíc rublů.

Doba návratnosti je od 2 do 4 měsíců S hodnotou pořadí hodnoty 25-30 tisíc rublů. Zároveň bude měsíční čistý příjem 100-250 tisíc rublů V závislosti na počtu objednávek a zaměstnanců. Ziskovost podniku je asi 10-15%.

Personální podnikání, odborníci zvážit poměrně specifické. Proto je přísloví platí pro něj: nevěděli vývar, nechodí do vody. Otevřete náborovou agenturu, která má zkušenosti v této oblasti. Je důležité pochopit interní obchodní procesy a rysy poskytování služeb, protože zde vše může jít podle individuálního scénáře, a změny musí být včas reagovat. V závislosti na konkrétních volných prostorách, zdrojích, nástrojů a způsobech vyhledávání a výběru jsou vybrány.

Kde začít?

Odborníci doporučují: musíte pracovat v této oblasti na najaté pozici.Protože pokud jdete na trh z vnějšku, určitě povolí mnoho chyb. Je nezbytné dostatečně hluboké pochopení personálního trhu, počtu a kvality kandidátů pro volné místo, monitorování mezd a dalších ukazatelů, protože personální podnikání je obchodní a dlouhodobé podnikání. Nejedná se o jednoduchý prodejní produkt, je to projektová práce: každý zaměstnavatel, každý prostor je projekt. Proto zaprvé stojí za to pracovat jako HR manažer nebo manažer rozvoje ve závažné rekrutování. Můžete se zúčastnit jak v prodejní fázi, tak v závěrečné fázi volného místa.

Takže jste zažili zkušenosti s náborem. Teď musíte pochopit pro které segment chcete vyzvednout personál. Střední a malý podnik je jedna potenciální základna. Jako to si můžete vybrat nějaký úzký směr, a to je další základna zaměstnavatelů. A další specifika práce. Koneckonců, například, pokud jedete hromadný výběr, zde je hlavní rychlost. Vyhledávání IT specialistů je složité, hledání je nejen v regionu, ale také v celé zemi je to variace lidí z jiných společností, dlouhá doba uzavření, vysoká cena za uzavření aplikace, to je znalost technické nuance, pojmy, aspekty. Existují agentury, které si vyberou vše pro každého. Existují agentury, které vyzvednou pouze masový personál. Existují agentury, které jsou vybrány pouze odborníky z obchodního oddělení. A klientská základna v náborových společnostech je tvořena v závislosti na specifikách.

Elvira Nurmiev.

V našem podnikání musíte reagovat na situaci. Je nutné přistupovat k klientovi nestandardní, ne podle šablony. Proto je v podnikání nutné vypracovat, mít velký soubor nástrojů pro výběr. Dám příklad nestandardního oběhu. Agentura komerčních nemovitostí hledá zaměstnance. Také prodává velké realitní objekty a pronájem, má připravenou základnu, pověst. V tomto případě se jedná o velmi úzký segment. Zkušení kandidáti na trhu - muž 20 měsíčně. To znamená, že pravděpodobnost uzavření volného místa je nízká. Můžete vyhledávat nezkušené - vzít jakýkoliv obchodní manažer a reorient pro komerční nemovitosti. Ale tady je velké procento nesrovnalostí, neplatí, selhání. Zaměstnavatel má zároveň strávit něco jako konkurence, přeskočit velký počet žadatelů sám o sobě, skóre týmu 3-5 lidí a nechat jeden nebo dva z toho. Pomáháme rozvíjet adaptivní plán, uveďte doporučení, jak zavést nováčku do pozice. Poskytujeme také screeningové služby - to znamená, že volání kandidátů a zvou vás k zaměstnavateli, vytváření neustálého toku kandidátů. V tomto případě nebylo hledání zdrojů vyhledávání standardní: provedli newsletter v sociálních sítích na kandidátech z nemovitostí.

Zpravidla v náborové agentuře většina společností odvolává, když zaměstnanec potřebuje již včera nebo zítra.

Strategie práce Je nutné stavět, okamžitě specifikovat od klienta: Pokud má někdo nahradit zaměstnance, zda se v regionu otevře nový reprezentativní úřad, nebo zde již fungují, zda je již vytvořená funkčnost nebo je to nový pozice, naléhavý zaměstnanec je naléhavě potřebný nebo stále může myslet, atd. D. Tato přípravná práce je často prováděna agentura zdarma před vstupem do dohody o úplném pochopení žádosti. Někdy zaměstnavatel neví, který zaměstnanec potřebuje. Předpokládejme, že to přichází nejprve najímá vedoucí oddělení prodeje a neví, jaká platba je to, co funkce a jaké jsou požadavky na volné místo. Na základě toho je vytvořen profil kandidáta a náklady na jeho výběr. Zpravidla potřebují čas, aby provedli konečné rozhodnutí o spolupráci s agenturou - v průměru od jednoho do deseti pracovních dnů.

Elvira Nurmiev.

režisér (zakladatel) Náborová společnost "kandidát"

Metody vyhodnocování personálu skvělé sady. A můžete vyhodnotit kandidáta na hodiny. Ale není tam žádný čas. Vyvinuli jsme svůj vlastní jedinečný čtyřfaktorový systém hodnocení zaměstnanců: motivace, osobní kvality a chování, odborné znalosti, správnost informací a doporučení se odhadují. To nám umožňuje za 40 minut - hodinu, abyste získali potřebné informace o kandidátovi, abyste pochopili, zda je nutné jej poslat zaměstnavateli. Používáme testovací systém pouze tehdy, pokud je to profesionální mysl, kdy potřebujete pochopit kompetenci úzkého specialisty. Někdy také přitahují externí odborníky, kteří již úspěšně pracovali na posouzení kandidáta.

Podniky jsou připraveny zaplatit za outsourcingové náborové agentury ve třech případech.

Pokud společnost nemá pravidelný HR nebo pokud společnost nemá měsíční výuku ze dvou nebo tří pozic a jsou levnější kontaktovat agenturu. Nebo, pokud má supervizor jednou učinit tento problém sám, protože nábor zaměstnanců je především strávit čas pro vyhledávání, volání, pozvánku, rozhovor, hodnocení. Jednoduché pracoviště stojí podnik mnohem dražší než služby náborové agentury. Zaměstnavatelé, kteří se nejprve snaží vybrat personál samostatně, velmi brzy pochopit, jak těžké je to, a po několika neúspěšných pokusech o osvojení na náborovou agenturu.

Velikost investic

Elvira Nurmiev.

režisér (zakladatel) Náborová společnost "kandidát"

Na najít prostředky na začátek Můžete požádat o grant, kontaktní specialisty, kteří pomohou, aby bylo možné uspořádat dokumenty. Můžete vyhledávat investory, například mezi známými podnikateli. Můžete se obrátit na Asociaci podnikání - mohou být zájemci o váš projekt. Na stejném místě, mimochodem, najdete kontakty budoucích potenciálních zákazníků. Můžete si vzít spotřebitelský úvěr - částka je zvedání dvou nebo více zakladatelů. Nejdůležitější je mít adekvátní obchodní plán. Říká se a pomáhá mluvit s investorem v číslech. Je nutné předpovědět ziskovost, ziskovost šestiměsíčního roku.

Instrukce krok za krokem

Promluvte si o ceně za služby. Je důležité vzít v úvahu, kolik je zaměstnavatel připraven zaplatit za hledání jednoho specialisty. Záleží na složitosti volného místa a úrovně specialisty. Například lidé pracovní speciality jsou neustále vyžadovány - zdivo, svářeči, mistr, ale hledání vyhledávání těchto specialistů bude mnohem méně sazby pro vyhledávání středního a nejvyššího personálu. Proto je ekonomicky výhodnější zapojit se do výběru, počínaje prostředním odkazem. Náborné a personální služby trh se značně reaguje na ekonomické změny. Pokud podnik ve vašem městě stagnuje, počet aplikací a volných pracovních míst nebude růst, musíte buď navigovat do jiných měst nebo jiných volných pracovních míst.

Existují agentury, které začínají nízkými náklady, aby byly konkurenceschopné. Tato technika by měla být aplikována pouze na začátku.

Zkušení hráči se nedoporučují odložit i šest měsíců, protože existuje zdravá návratnost a náklady, které tvořily trh, a silné porušení ceny slevy je plný destruktivních důsledků pro spuštění. Stále musíte kvalitativně vyzvednout personál (jinak klient nebude spokojen), bude stále platit plat a motivovat zaměstnance. Designová práce naznačuje, že můžete pozici zavřít v jednom nebo dvou týdnech a pro dva nebo čtyři. A některé pozice - Jako lídr, vrchní manažer, regionální ředitel - mohou zpozdit šest až osm týdnů v závislosti na nákladu personálního trhu a požadavkům zaměstnavatele. Pochopení, musíte stanovit dostatečnou cenu za vaše služby.

Elvira Nurmiev.

režisér (zakladatel) Náborová společnost "kandidát"

Odměna agentury závisí na klasickém náboru nebo hedhantingu, regionálním vyhledávání nebo federálním, je nutný nebo jednoduchý úzký specialista. V průměru je výběr jednoho specialisty od 10 do 12% svého průměrného ročního příjmu. To je v místních agenturách. Federální agentury - od 15 do 20%. Naše pevná sázka je 10-11% průměrného ročního příjmu. Služba zahrnuje záruku o volné výměně zaměstnance po dobu tří měsíců. Pokud chce zaměstnavatel získat velkou slevu, pak si můžete navrhnout, aby si vybral personál bez záruky s 25% slevou. Můžete také přijít s různými zařízeními pro klienta, z nichž cena se liší od 5 do 15 tisíc rublů.

Jak mohu optimalizovat současné náklady? Převod do outsourcingu účetní, právníci, čističe, obchodníci. Distribuovat funkci Courier, Manager Office pro hlavní zaměstnance. Odborníci však nedoporučují platem zaměstnanců, protože lidé potřebují motivaci. Kancelář je tvář vaší společnosti a měl by vypadat slušně. Je také zapotřebí normální komunikace a pracovní technika, základny s servisními místy. Můžete se přesunout do domácí kanceláře, ale už není to podnikání, ale práce na volné noze. Můžete ušetřit, pokud kupovat nemovitosti a snížení nákladů na pronájem.

Teď tohle jak najímat zaměstnance do agentury. Absolvent psychologických pedagogických fakult nebo personálního managementu může být dobrým lidem. Pokud je formace jiná, musíte zjistit, zda má osoba dlouhodobou osobní motivaci pracovat se zaměstnanci. Proto lidé, kteří mají zájem o interakci s lidmi, vybrat je, vyhodnotit, organizovat. Ve vyhledávání může být zapojen do každého zaměstnance začínajícího začínajícího, ale pouze intelektuály s analytickými schopnostmi se mohou zapojit do posouzení personálu, které mají analytické schopnosti. Osoba musí být psychologicky vyvážená, být schopen abstraktí. Musí být schopen poslouchat, ale zároveň učinit potřebné informace z hlediska jeho dodržování zaměstnavatele, to znamená, že portrét slavného zaměstnance.

Elvira Nurmiev.

režisér (zakladatel) Náborová společnost "kandidát"

Existují agentury, které najmou pouze zažívanou HR. Nejčastěji užíváme lidi bez zkušeností nebo s minimálními zkušenostmi. Je pro mě snazší s mladými a začátečníky, já sám vytvářím kvalifikované profesionály z nich. Stává se, že lidé přicházejí se zkušenostmi a pokud se naše systémy hodnocení shodují, pracujeme společně. Co přitahuje ve vaší agentuře? Učení a tím, že dáváme příležitost pracovat vážné zkušenosti v jednom nebo dvou letech. Koneckonců, personální manažer bez zkušeností v podnicích není nutný. V naší společnosti se manažeři stávají profesionálům v krátkém čase - ze šesti až 12 měsíců práce.

Kde je lepší umístit kancelářpersonální agentura? Důležité parkování a samostatný vchod. Jedná se o zpravidla, je to kancelářské centrum nebo samostatnou budovu. Místnost by měla být od 20 m2. V závislosti na počtu zaměstnanců. Pro rozhovory je žádoucí mít samostatný pokoj.

Elvira Nurmiev.

režisér (zakladatel) Náborová společnost "kandidát"

Jsem důležitý pro denní světlo, spojení s vnějším světem, čerstvým vzduchem a klimatizací, protože je to intelektuální činnost. Osvětlení by mělo být normální, aby oči nebyly unavené. Máme vysoké stropy - více než dva a půl metry, nestiskněte. Minimální plocha pro 2-3 manažery - 18-20 m2.