متخصص در سرویس ایستگاه های کاری و سرورها در یک شرکت، از عملکرد بی وقفه آنها اطمینان حاصل می کند.

حق الزحمه

45000-65000 روبل. (rabota.yandex.ru)

محل کار

شرکت‌های خصوصی و شهری، صنایع، شرکت‌های مالی، سازمان‌های دولتی - هر جا که لازم است دائماً عملکرد تجهیزات الکترونیکی حفظ شود.

مسئولیت ها

یک مهندس سرویس بر عملکرد تجهیزات الکترونیکی و سرورها نظارت می کند، خطاهای نرم افزاری را نظارت می کند، تعمیرات را انجام می دهد و قطعات یدکی لازم را سفارش می دهد.

یک متخصص درگیر مشارکت مستقیم در بهبود تجهیزات، خرید و نصب تجهیزات جدید است. در صورت لزوم، مهندس کارکنان را برای کار با تاسیسات جدید آموزش می دهد.

کیفیت های مهم

کار یک مهندس خدمات را نمی توان بدون ویژگی هایی مانند: توجه، ذهن تحلیلی، شهود و خودسازی مداوم انجام داد. در سخت ترین لحظات، نگرش مثبت، مقاومت در برابر استرس و مهارت های ارتباطی کمک خواهد کرد.

نظرات در مورد این حرفه

«این کار بسیار جالب، منحصر به فرد، آموزشی است و درآمد مالی خوبی به همراه دارد. این به شما این امکان را می دهد که دائماً دانش، مهارت و توانایی های جدیدی در مورد تجهیزات مدرن فناوری اطلاعات کسب کنید.

مالک یک شرکت فناوری اطلاعات

کلیشه ها، طنز

تحصیلات

برای تبدیل شدن به یک مهندس خدمات، باید تحصیلات فنی بالاتری کسب کنید. با این حال، بدون دوره های تخصصی اضافی غیر ممکن است. ما به شما توصیه می کنیم که از قبل در مورد گواهینامه های HP، IBM و غیره فکر کنید. آموزش عالیرا می توان در دانشگاه های زیر دریافت کرد: سن پترزبورگ دانشگاه دولتی، پلی ایالتی سن پترزبورگ دانشگاه فنی, آکادمی نظامیارتباطات به نام S. M. Budyonny، دانشگاه ایالتی سن پترزبورگ فناوری اطلاعات، مکانیک و اپتیک.

دانشگاه های فنی در مسکو: دانشگاه فنی دولتی مسکو به نام N. E. Bauman (MSTU)، موسسه فیزیک و فناوری مسکو.

1. مقررات عمومی

این شرح شغل تعریف می کند مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت های یک مهندس خدمات.

• یک مهندس خدمات توسط مدیر کل منصوب و عزل می شود.
• یک مهندس خدمات باید حداقل دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه باشد.
• مهندس سرویس مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

مهندس خدمات باید بداند: تخصص شرکت و ویژگی های فعالیت های آن؛ ادبیات علمی، فنی و سایر موارد خاص در مورد پشتیبانی فنیعملکرد بی وقفه ترمینال؛ نرم افزار و ابزارهای ریاضی ترمینال؛ دستورالعمل برای رعایت رژیم برای انجام کار ویژه؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار. مهندس خدمات در فعالیت های خود بر اساس قانون اساسی و قوانین هدایت می شود فدراسیون روسیه، قانون کار؛ قوانین و مقررات حفاظت کار، ایمنی و حفاظت در مقابل آتشو همچنین اساسنامه شرکت (شامل مقررات داخلی کار، دستورات و دستورالعمل ها). مدیر کل، این شرح شغل) قرارداد استخدام(قرارداد).

2. وظایف شغلی

مهندس سرویس وظایف شغلی زیر را انجام می دهد: کار مونتاژ و نصب ابزارهای فنی و نرم افزاری لازم برای عملکرد روان ترمینال را انجام می دهد. همه چیز لازم برای کار ترمینال را نصب می کند نرم افزار; انجام تعمیرات معمول ترمینال؛ در صورت لزوم، ترمینال را مدرن می کند. مطابق با قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و آتش سوزی؛ سیستماتیک آن را افزایش می دهد صلاحیت های حرفه ای; مطابقت دارد استانداردهای اخلاقیرفتار - اخلاق.

3 توابع

مهندس سرویس: در بررسی پیش نویس مشخصات فنی، نقشه ها و در تهیه مستندات فنی لازم مشارکت دارد. تجزیه و تحلیل مقایسه ای داده های تحقیق و آزمایش، مطالعات انجام می دهد گزینه های ممکنخرابی تجهیزات در تهیه توصیه ها و پیشنهادات برای بهبود و افزایش کارایی سازمان شرکت مشارکت می کند. بررسی های اطلاعاتی در مورد عملکرد پایانه ها را گردآوری می کند. وظایف عملیاتی مربوط به اطمینان از عملکرد روان ترمینال را انجام می دهد. بررسی های عملکرد و کارایی را انجام می دهد تجهیزات مونتاژ شده، نتایج بازرسی ها را تجزیه و تحلیل می کند و پیشنهادهایی را برای بهبود و افزایش اثربخشی اقدامات انجام شده ارائه می کند. مطالعه و تعمیم تجربه سایر موسسات، سازمان ها و بنگاه ها در استفاده از وسایل فنی به منظور افزایش کارایی و بهبود کار. انجام کار در ضرب الاجل هادر سطح علمی و فنی بالا با رعایت الزامات دستورالعمل برنامه کاری.

4. حقوق

• مهندس خدمات حق دارد:

به طور مستقل فرم ها و روش های کار را انتخاب کرده و آن را در چارچوب این شرح شغل برنامه ریزی کنید. به طور مستقل مناسب ترین راه حل های عملی را در محدوده وظایف محول شده به او انتخاب کنید. با شکایات و سایر اسناد حاوی ارزیابی کار خود آشنا شود، در مورد آنها توضیح دهد. ارتقای مهارت ها؛

5. مسئولیت پذیری

• مهندس سرویس مسئول موارد زیر است:

ناتوانی در انجام وظایف عملکردی. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت انجام وظایف و دستورالعمل های دریافتی، نقض مهلت های اجرای آنها. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل های مدیر شرکت، دستورالعمل ها و تکالیف رئیس اداره. نقض مقررات داخلی کار، قوانین ایمنی آتشو اقدامات احتیاطی ایمنی نصب شده در شرکت.

5. شرایط کار

برنامه کاری مهندس خدمات مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود. به دلیل نیازهای تولید، ممکن است یک مهندس خدمات به سفرهای کاری (از جمله محلی) اعزام شود.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ____________ /_________/ "___"_____ 20___.

نمونه معمولی

تایید میکنم

___________________________________ (نام خانوادگی، حروف اول)
(نام شرکت، _________________________
شرکت ها و غیره، او (مدیر یا دیگران
فرم سازمانی و قانونی) رسمی،
مجاز به تصویب
شرح شغل)

"" ____________ 20__

شرح شغل
مهندس (متخصص، کارشناس)
برای تعمیر*
______________________________________________
(نام سازمان، شرکت و ...)

"" ____________ 20__ N__________

این شرح شغل توسط
بر اساس قرارداد کار با ________________________________________________
(نام موقعیت شخصی که برای او
________________________________________________________________ و مطابق با
این شرح شغل گردآوری شده است)
مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات
قوانین تنظیم روابط کار در فدراسیون روسیه.

I. مقررات عمومی

1.1. مهندس تعمیر یک متخصص است
به دستور مدیر مؤسسه استخدام و عزل می شود
با توجه به ارائه ________________________________________________.
1.2. مهندس تعمیر مستقیماً به ________________ گزارش می دهد
(به سر
________________________________________________________________________.
واحد ساختاری مربوط، سایر مقامات رسمی)
1.3. در زمان غیبت مهندس تعمیر (سفر کاری، تعطیلات،
بیماری و غیره) وظایف رسمی وی توسط معاون انجام می شود.
منصوب به به روش مقررکه مسئولیت کامل را بر عهده دارد
برای اجرای باکیفیت و به موقع آنها.
1.4. شخصی به سمت مهندس تعمیرات رده I منصوب می شود،
داشتن تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کاری در
موقعیت های مهندس تعمیر دسته دوم برای حداقل _______ سال؛ بر
موقعیت مهندس تعمیر رده دوم - فردی با بالاتر
تحصیلات حرفه ای (فنی) و تجربه کاری در این موقعیت
مهندس تعمیر یا سایر مشاغل مهندسی،
جایگزین متخصصان با بالاتر آموزش حرفه ای، نه کمتر
________ سال ها؛ برای سمت مهندس تعمیر - شخصی با بالاتر
آموزش حرفه ای (فنی)، بدون نیاز به
سابقه کار، یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و
تجربه کاری به عنوان تکنسین رده اول حداقل ________ سال یا
سایر موقعیت های شغلی که توسط متخصصان حرفه ای ثانویه پر می شود
تحصیلات، حداقل _________ سال.
1.5. مهندس تعمیر در فعالیت های خود توسط:
- اقدامات قانونی و نظارتی در مورد مسائل اجرایی
کار؛
- مواد آموزشیمربوط به مسائل مربوطه؛
- اساسنامه شرکت؛
- مقررات کار؛
- دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت
(سرپرست فوری);
- این شرح شغل
1.6. مهندس تعمیر باید بداند:
- قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات، روش شناختی و هنجاری
مواد بر روی نگهداریو تعمیر تجهیزات،
چشم انداز توسعه فنی شرکت؛
- سازمان تعمیر کارو نگهداری
تجهیزات؛
- سیستم یکپارچهنگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و منطقی
بهره برداری از تجهیزات تکنولوژیکی؛
- مشخصات فنی, ویژگی های طراحی، هدف
و حالت های عملیاتی تجهیزات سازمانی، قوانین فنی آن
عمل؛
- روش های برنامه ریزی کار تعمیر؛
- پایه ای فرآیندهای تکنولوژیکیتولید محصولات
شرکت ها؛
- سیستم های پیشرفته تعمیر و تکنولوژی تعمیر؛
- روش تهیه تخمین برای تعمیرات، برنامه های کاربردی
تجهیزات، مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره؛
- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
- مبانی قانون کار، قوانین و مقررات حمایت از کار.

II. کارکرد

مهندس تعمیر وظایف زیر را بر عهده دارد:
2.1. سازمان تعمیر تجهیزات و سایر دارایی های ثابت
شرکت ها
2.2. تعامل با نمایندگان سازمان های شخص ثالث
سوالات مربوطه
2.3. تعمیم و اشاعه بهترین شیوه های سازمان
تعمیر و بهره برداری از تجهیزات، ارائه کمک های عملی
مبتکران و مخترعان
2.4. توسعه مواد نظارتی، آماده سازی فنی
مستندات.
2.5. حصول اطمینان از رعایت قوانین عملیاتی، فنی
نگهداری و نظارت تجهیزات
2.6. ارائه گزارش های تعیین شده
2.7. ______________________________________________________________.

III. وظایف شغلی

برای انجام وظایف محول شده به او، یک مهندس تعمیر
باید:
3.1. برنامه های بلندمدت و جاری را تدوین کنید
(نمودار) انواع مختلفتعمیر تجهیزات و سایر دارایی های ثابت
شرکت ها (ساختمان ها، سیستم های تامین آب، سیستم های فاضلاب، کانال های هوا و
و غیره)، و همچنین اقداماتی برای بهبود عملکرد و نگهداری آنها،
کنترل اجرای طرح های مصوب (زمان بندی).
3.2. ترویج پیاده سازی سیستم های خدمات یکپارچه،
اطمینان از تنظیم و تعمیر به موقع تجهیزات، موثر است
کار شرکت، تکنولوژی تعمیر پیشرفته، بسیار کارآمد
دستگاه های تعمیر، مکانیزاسیون فرآیندهای کار فشرده.
3.3. در ممیزی شرکت کنید شرایط فنی
تجهیزات، کیفیت کار تعمیر، و همچنین در پذیرش دوباره
تجهیزات ورودی به شرکت، در موارد ضروریترسیم کند
اسنادی برای حذف تجهیزاتی که غیرقابل استفاده شده اند یا
انتقال آن به شرکت های دیگر
3.4. آماده سازی کار تعمیر را سازماندهی کنید، تعیین کنید
نیاز به قطعات یدکی برای تعمیر تجهیزات.
3.5. نظارت بر فعالیت های ادارات
شرکت های درگیر در کار تعمیر و آزمایش
تجهیزات، رعایت قوانین عملیاتی، فنی
نگهداری و نظارت
3.6. اقداماتی را برای بهبود سازمان ایجاد کنید
تعمیر و نگهداری و تعمیر تجهیزات، برای کاهش شدت کار و هزینه
تعمیر کار، بهبود کیفیت آنها، افزایش بهره وری
استفاده از دارایی های ثابت (افزایش مقاومت در برابر سایش و کاهش
خرابی تجهیزات).
3.7. در کار برنامه ریزی توسعه فنی شرکت کنید
تولید، تعمیرات اساسی و نوسازی دارایی های ثابت،
تنظیم تعادل ظرفیت های تولید و استفاده از آنها.
3.8. توسعه مواد نظارتی در زمینه پیشگیری
تعمیر و نگهداری و تعمیر تجهیزات (استانداردهای تعمیر و نگهداری
هزینه ها، عمر مفید قطعات یدکی، محدوده تعویض و
قطعات سایش، هنجارها و محدودیت های مصرف روان کننده
مواد).
3.9. علل افزایش سایش، تصادفات و خرابی را تجزیه و تحلیل کنید
تجهیزات و مشارکت در بررسی علل آنها و همچنین علل
آسیب های شغلی، اقدامات لازم را برای پیشگیری از آنها انجام دهید.
3.10. نظارت بر رعایت مهلت های تعیین شده
تهیه لیستی از عیوب و درخواست تعمیرات.
3.11. تهیه درخواست ها و مشخصات برای قطعات یدکی، مواد،
ابزار، استفاده صحیح از آنها را کنترل کنید.
3.12. تهیه مواد برای انعقاد قرارداد با
شرکت های تولیدی برای تامین قطعات و تجهیزات،
و همچنین با پیمانکاران تخصصی سرمایه
تعمیر دارایی های ثابت (صنعتی – تولیدی و غیر صنعتی)
اعمال کنترل بر مخارج وجوه برای این اهداف.
3.13. شرکت در کارهای مربوط به توسعه و
اجرای استانداردها و مشخصات فنیبرای بهره برداری، نگهداری و
تعمیر تجهیزات
3.14. ارائه نظر در مورد پیشنهادات منطقی و
اختراعات، در بهبود طراحی تجهیزات،
سازماندهی کار تعمیر و نگهداری تجهیزات،
به مبتکران و مخترعان ارائه دهد کمک عملیو
سازماندهی اجرای پیشنهادات پذیرفته شده
3.15. خلاصه و انتشار بهترین شیوه ها در سازماندهی تعمیرات و
عملیات تجهیزات
3.16. نگهداری سوابق و گواهی تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها و
سایر دارایی های ثابت شرکت، پس از آنها تغییراتی در گذرنامه ها ایجاد کنید
تعمیر، نوسازی و بازسازی، تدوین فنی لازم
مستندسازی و حفظ گزارش های تثبیت شده
3.17. _____________________________________________________________.

IV. حقوق

مهندس تعمیر حق دارد:
4.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت آشنا شوید،
مربوط به فعالیت های او
4.2. ارائه پیشنهادات برای بررسی مدیریت
بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده
این دستورالعمل
4.3. از مدیران دریافت کنید تقسیمات ساختاری,
اطلاعات متخصصان و اسناد در مورد مسائل موجود در آن
صلاحیت.
4.4. متخصصان را از تمام بخش های ساختاری درگیر کنید
شرکت برای حل و فصل مسئولیت های محول شده به آن (اگر این
پیش بینی شده توسط مقررات مربوط به تقسیمات ساختاری، اگر نه - با
مجوز از رئیس شرکت).
4.5. مدیریت شرکت را ملزم به ارائه کمک کنید
انجام وظایف و حقوق رسمی خود.

V. مسئولیت

مهندس تعمیر مسئول موارد زیر است:
5.1. به دلیل عدم انجام (عمل نادرست) وظایف خود
وظایف مندرج در این شرح شغل، در
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
5.2. برای کسانی که در جریان انجام فعالیت های خود متعهد هستند
جرایم - در حدود تعیین شده توسط اداری، کیفری و
قانون مدنی فدراسیون روسیه.
5.3. برای ایجاد خسارت مادی - در حدود مشخص شده
قانون کار، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با ________________ تهیه شد
(نام،
_____________________________.
شماره و تاریخ سند)

رئیس واحد سازه (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)

"" _____________ 20__

موافقت کرد:

رئیس اداره حقوقی

(حرف اول، نام خانوادگی)
_____________________________
(امضا)

"" ________________ 20__

من دستورالعمل ها را خوانده ام: (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)

"" _____________ 20__

توجه شما را جلب می کنیم نمونه معمولیشرح شغل مهندس تعمیر، نمونه 2019. فردی که دارای تحصیلات عالی حرفه ای (فنی) بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار به عنوان تکنسین رده اول به مدت حداقل 3 سال یا سایر مشاغلی است که توسط متخصصان دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای پر شده باشد، می تواند منصوب به این سمت، حداقل 5 سال. فراموش نکنید، دستورالعمل های هر مهندس تعمیر در مقابل یک امضا ارائه می شود.

اطلاعات معمولی در مورد دانشی که یک مهندس تعمیر باید داشته باشد ارائه شده است. درباره وظایف، حقوق و مسئولیت ها.

این مطالب بخشی از کتابخانه عظیم وب سایت ما است که روزانه به روز می شود.

1. مقررات عمومی

1. مهندس تعمیر به عنوان متخصص طبقه بندی می شود.

2. مهندس تعمیر به عنوان فردی پذیرفته می شود که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر بدون ارائه شرایط سابقه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار به عنوان تکنسین رده یک به مدت حداقل 3 سال یا سایر سمت های تکمیل شده توسط متخصصان با تحصیلات متوسطه حرفه ای، حداقل 5 سال.

3. مهندس تعمیر به پیشنهاد ________ سازمان ___________ (مدیر، مدیر) استخدام و عزل می شود. (عنوان شغلی)

4. مهندس تعمیر باید بداند:

- احکام، دستورالعمل ها، دستورات، مواد روش شناختی و نظارتی در مورد نگهداری و تعمیر تجهیزات، چشم انداز توسعه فنی شرکت.

- سازماندهی کار تعمیر و نگهداری تجهیزات؛

- سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و عملیات منطقی تجهیزات فرآیند.

- مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و حالت های عملیاتی تجهیزات سازمانی، قوانین آن عملیات فنی;

- روش های برنامه ریزی کار تعمیر؛

- فرآیندهای تکنولوژیکی اصلی تولید محصولات شرکت؛

- سیستم های پیشرفته تعمیر و تکنولوژی تعمیر؛

- روش تهیه برآورد تعمیرات، درخواست تجهیزات، مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره؛

- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛

- مبانی قانون کار؛

- قوانین و مقررات حمایت از کار.

5. مهندس تعمیر در فعالیت های خود توسط:

- قوانین فدراسیون روسیه،

- اساسنامه (مقررات) سازمان،

- دستورات و دستورالعمل های سازمان _________ (مدیر کل، مدیر، مدیر)

- این شرح شغل،

- مقررات داخلی کار سازمان.

6. مهندس تعمیر مستقیماً به: _________ گزارش می دهد. (عنوان شغلی)

7. در زمان غیبت مهندس تعمیر (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی منصوب __________ ( سمت) سازمان به ترتیب مقرر انجام می شود که حقوق، وظایف مربوطه را احراز می کند و می باشد. مسئولیت انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی مهندس تعمیر

مهندس تعمیر:

1. برنامه های بلندمدت و جاری (برنامه) برای انواع تعمیرات تجهیزات و سایر دارایی های ثابت شرکت (ساختمان ها، سیستم های آبرسانی، سیستم های فاضلاب، کانال های هوا و غیره) و همچنین اقداماتی برای بهبود آنها ایجاد می کند. بهره برداری و نگهداری، نظارت بر اجرای طرح های مصوب (گرافیک).

2. اجرای سیستم های تعمیر و نگهداری جامع تنظیم شده را ترویج می کند که تنظیم و تعمیر به موقع تجهیزات را تضمین می کند. کار کارآمدشرکت‌ها، فناوری تعمیر پیشرونده، دستگاه‌های تعمیر بسیار کارآمد، مکانیزاسیون فرآیندهای فشرده کار.

3. در بررسی وضعیت فنی تجهیزات، کیفیت کار تعمیر و همچنین در پذیرش تجهیزاتی که به تازگی وارد بنگاه می شود، مشارکت می کند و در صورت لزوم برای از کار انداختن یا انتقال آن به سایر مؤسسات مستندات تهیه می کند.

4. آماده سازی کار تعمیر را سازماندهی می کند، نیاز به قطعات یدکی برای تعمیر تجهیزات را تعیین می کند تا آنها را با شرایط همکاری در اختیار شرکت قرار دهد.

5. نظارت بر فعالیت های بخش های سازمانی درگیر در کار تعمیر و آزمایش تجهیزات، رعایت قوانین عملیات، نگهداری و نظارت بر آن.

6. اقداماتی را با هدف بهبود سازمان نگهداری و تعمیر تجهیزات، کاهش شدت کار و هزینه تعمیرات، بهبود کیفیت آنها، افزایش کارایی استفاده از دارایی های ثابت (افزایش مقاومت در برابر سایش و کاهش زمان خرابی تجهیزات) توسعه می دهد.

7. مشارکت در برنامه ریزی توسعه فنی تولید، تعمیرات اساسی و نوسازی دارایی های ثابت، تنظیم تراز ظرفیت های تولید و استفاده از آنها.

8. توسعه مواد نظارتی برای نگهداری و تعمیر پیشگیرانه تجهیزات (استانداردهای هزینه های تعمیر و عملیات، عمر مفید قطعات یدکی، محدوده قطعات قابل تعویض و فرسوده، هنجارها و محدودیت های مصرف روان کننده).

9. علل افزایش فرسودگی، حوادث و خرابی تجهیزات را تجزیه و تحلیل می کند و در بررسی علل آنها و نیز علل صدمات صنعتی شرکت می کند و برای پیشگیری از آن اقداماتی انجام می دهد.

10. بر رعایت مهلت های تعیین شده برای تهیه لیست عیوب و درخواست تعمیرات نظارت می کند.

11. درخواست ها و مشخصات قطعات یدکی، مواد، ابزار را ترسیم می کند، بر استفاده صحیح از آنها نظارت می کند.

12. تهیه مواد برای انعقاد قرارداد با سازندگان برای تامین قطعات یدکی و تجهیزات و همچنین با پیمانکاران تخصصی بازسازی اساسیصندوق‌های ثابت (صنعتی-تولیدی و غیرصنعتی)، بر مخارج وجوه برای این اهداف نظارت دارد.

13. در کارهای مربوط به تدوین و اجرای استانداردها و مشخصات فنی بهره برداری، نگهداری و تعمیر تجهیزات شرکت می کند.

14. در مورد پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی، در مورد بهبود طراحی تجهیزات، سازماندهی تعمیرات و نگهداری تجهیزات نظر می دهد، به مبتکران و مخترعان کمک عملی می کند و اجرای پیشنهادات پذیرفته شده را سازماندهی می کند.

15. بهترین شیوه ها را در سازماندهی تعمیر و بهره برداری از تجهیزات خلاصه و منتشر می کند.

16. سوابق و گواهی تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها و سایر دارایی های ثابت مؤسسه را نگه می دارد، پس از تعمیر، نوسازی و بازسازی در گذرنامه ها تغییراتی ایجاد می کند، موارد لازم را تنظیم می کند. مستندات فنیو گزارش های تثبیت شده را حفظ می کند.

3. حقوق مهندس تعمیر

مهندس تعمیر حق دارد:

1. ارائه پیشنهادات برای بررسی مدیریت:

- بهبود کارهای مربوط به مواردی که در اینجا ارائه شده است دستورالعمل ها و وظایف,

- در مورد تشویق کارکنان ممتاز زیردست او،

- درمورد مسئولیت مادی و انضباطی کارگرانی که انضباط تولیدی و کار را نقض کرده اند.

2. از بخشهای ساختاری و کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را درخواست کند.

3. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال موقعیتش مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.

5. الزام مدیریت سازمان به ارائه مساعدت از جمله حصول اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.

6. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار فعلی.

4. مسئولیت مهندس تعمیر

مهندس تعمیر در موارد زیر مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مهندس تعمیر - نمونه 2019. مسئولیت های شغلی مهندس تعمیر، حقوق مهندس تعمیر، مسئولیت های مهندس تعمیر.

اضافه شده به سایت:

این شرح شغل مطابق با مقررات سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است.

1. مقررات عمومی

1.1. یک مهندس عملیات تجهیزات (که از این پس کارمند نامیده می شود) یک متخصص است.

1.2. این شرح شغل مسئولیت های عملکردی، حقوق، وظایف، مسئولیت ها، شرایط کاری، روابط (روابط موقعیتی) کارمند، معیارهای ارزیابی کیفیات تجاری و نتایج کار او را هنگام انجام کار در تخصص خود و مستقیماً در محل کار در "______________" تعریف می کند. (از این پس کارفرما نامیده می شود).

1.3. یک کارمند به دستور کارفرما به ترتیبی که در قانون کار فعلی تعیین شده است به سمتی منصوب می شود و از سمتی برکنار می شود.

1.4. کارمند مستقیماً به ____________________ گزارش می دهد.

1.5. کارمند باید بداند:

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، روش شناختی و آئین نامهبرای نگهداری و تعمیر تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها، گرما، گاز، آبرسانی و سیستم های بهداشتی (در حد مورد نیاز برای این موقعیت).

چشم انداز توسعه فنی سازمان؛

سیستم نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده تجهیزات سرویس شده؛

مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و حالت های عملیاتی تجهیزات، دستگاه ها و سازه های خدماتی؛

بخشنامه های اضطراری و عملیاتی؛ تجربه داخلی و خارجی در تعمیر و نگهداری تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها، گرما، گاز، تامین آب و سیستم های زهکشی؛

مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛

مبانی قانون کار؛

قوانین امنیتی محیط;

مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش؛

مقررات داخلی کار

1.6. شرایط صلاحیت:

مهندس بهره برداری تجهیزات رده I: تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کاری به عنوان مهندس بهره برداری تجهیزات رده II حداقل به مدت 3 سال.

مهندس عامل تجهیزات رده دوم: تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کاری به عنوان مهندس بهره برداری تجهیزات یا در سایر مشاغل که توسط متخصصانی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر به مدت حداقل 3 سال پر می شود.

مهندس بهره برداری تجهیزات: آموزش عالی حرفه ای (فنی) بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار به عنوان تکنسین رده اول به مدت حداقل 3 سال یا در موقعیت های دیگری که توسط متخصصان دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) پر می شود. حداقل 5 سال

2. مسئولیت های عملکردی

رندر می کند کمک فنیکارکنان کارگاه ها (خدمات) و آزمایشگاه های انرژی در سازماندهی عملیات تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها، گرما، گاز، تامین آب و سیستم های دفع فاضلاب.

در تهیه طرح ها و برنامه های نگهداری پیشگیرانه تجهیزات مشارکت می کند و آنها را به اطلاع کارگاه ها (سایت ها) می رساند.

نظارت بر عملکرد صحیح تجهیزات، گرما، گاز، تامین آب و سیستم های زهکشی، اقداماتی را برای رفع تخلفات شناسایی شده انجام می دهد.

در تهیه طرحی برای بهبود قابلیت اطمینان عملیات تجهیزات شرکت می کند.

در تهیه درخواست تجهیزات، قطعات یدکی، مواد و ابزار مشارکت دارد.

توزیع وجوه و منابع مادی اختصاص داده شده برای عملیات فنی تجهیزات بین کارگاه ها (سایت ها)، کنترل استفاده صحیح و اقتصادی از آنها.

دستورالعمل های تولید را برای عملیات تجهیزات توسعه می دهد.

بر انطباق پرسنل با الزامات دستورالعمل های تولید و در دسترس بودن نظارت می کند مدارهای لازم(نقشه ها) و به موقع بودن اصلاح آنها و همچنین کامل بودن و صحت نگهداری اسناد عملیاتی و فنی.

در مورد پیشنهادهای منطقی و اختراعات مربوط به بهبود طراحی تجهیزات و سازماندهی عملیات آن نتیجه گیری می کند.

در کار صدور گواهینامه و منطقی سازی محل کار شرکت می کند.

بهترین شیوه ها در سازماندهی عملیات تجهیزات را خلاصه و منتشر می کند.

در کار کمیسیون های بررسی حوادث و خرابی تجهیزات شرکت می کند و از ثبت به موقع نتایج تحقیقات اطمینان می دهد.

ثبت و تنظیم گزارش و سایر اسناد فنی در مورد حوادث و خرابی تجهیزات، نظارت بر اجرای طرح واکنش اضطراری.

مشارکت در پذیرش تعمیر و نصب تجهیزات مربوطه، بررسی و تایید تکالیف طراحی برای ساخت و بازسازی تاسیسات سازمان.

اجرای اقدامات برای جلوگیری از آلودگی محیط زیست، پاکسازی و ضد عفونی انتشار گازهای گلخانه ای و فاضلاب های صنعتی را تضمین می کند.

در کار کمیسیون برای آزمایش دانش پرسنل در مورد قوانین حفاظت از کار، قوانین مربوط به عملیات فنی تجهیزات، و در سازماندهی و اجرای آموزش ایمنی اضطراری و آتش نشانی شرکت می کند.

3. حقوق یک کارمند

کارمند حق دارد:

ارائه کار مقرر در قرارداد کار به او؛

محل کار منطبق با دولت ملزومات قانونیحفاظت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی؛

به موقع و در تمام و کمالپرداخت دستمزدمطابق با صلاحیت های شما، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده؛

استراحت با برقراری ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، روزهای غیر کاری تعطیلات، مرخصی سالانه استحقاقی;

اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که ایجاد شده است قانون کارفدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال؛

انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها؛

مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع رسانی در مورد اجرای قراردادها و قراردادهای دسته جمعی.

حفاظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.

حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف شغلی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

به دست آوردن مواد و اسناد مربوط به فعالیت های خود؛

تعامل با سایر بخش های کارفرما برای حل مسائل عملیاتی فعالیت های حرفه ای آنها.

4. مسئولیت های یک کارمند

کارمند موظف است:

وظایف کاری خود را که در قرارداد کار و شرح شغل به او محول شده است با وجدان انجام دهد.

مطابق با مقررات داخلی کار؛

رعایت انضباط کار؛

مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛

رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی؛

با احتیاط با اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی است) و سایر کارکنان رفتار کنید.

فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول این موضوع باشد، اطلاع دهید. ایمنی این ملک).

5. مسئولیت کارکنان

کارمند مسئولیت دارد:

5.1. عدم انجام وظایف.

5.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کار.

5.3. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های کارفرما.

5.4. نقض قوانین ایمنی و دستورالعمل های حفاظت از کار، عدم انجام اقدامات برای سرکوب نقض شناسایی شده قوانین ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های کارفرما و کارکنان آن است.

5.5. عدم رعایت انضباط کار.

6. شرایط کار

6.1. برنامه کاری کارمند مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

6.2. به دلیل نیازهای تولیدی، کارمند موظف است به سفرهای کاری (از جمله مسافرت های محلی) برود.

6.3. ویژگی های شرایط کار در محل کار: ____________________.

7. روابط (روابط شغلی)

7.1. در محل کار، کارمند با ________________________________ تعامل دارد

از چه کسی مطالب، اطلاعات را دریافت می کند و به چه کسانی ارسال می کند،

_____________________.

7.2. که در موقعیت های اضطراریکارمند با _________________ تعامل دارد.

7.3. در مدت غیبت موقت کارمند، وظایف وی

به _________________ اختصاص داده شده اند.

8. ارزیابی کیفیت های تجاری یک کارمند و نتایج کار او

8.1. معیارهای ارزیابی کیفیات تجاری کارمند عبارتند از:

صلاحیت؛

سابقه کار در تخصص؛

صلاحیت حرفه ای، بیان شده در بهترین کیفیتکار انجام شده؛

سطح انضباط کار؛

توانایی انطباق با شرایط جدید و به کارگیری رویکردهای جدید برای حل مشکلات نوظهور؛

شدت کار (توانایی زمان کوتاهکنار آمدن با حجم زیادی از کار)؛

توانایی کار با اسناد؛

توانایی تسلط به موقع وسایل فنیافزایش بهره وری نیروی کار و کیفیت کار؛

اخلاق کار، سبک ارتباط؛

خلاقیت، کارآفرینی؛

توانایی برای عزت نفس کافی؛

نشان دادن ابتکار عمل در کار، انجام کار با صلاحیت بالاتر؛

افزایش بازده فردی؛

پیشنهادهای منطقی سازی؛

کمک عملی به کارکنان تازه استخدام شده بدون اطمینان از راهنمایی با دستور مربوطه؛

فرهنگ کاری بالا در یک محل کار خاص

8.2. نتایج کار و به موقع بودن تکمیل آن بر اساس معیارهای زیر ارزیابی می شود:

نتایج به دست آمده توسط کارمند در انجام وظایف مقرر در شرح شغل و قرارداد کار.

کیفیت کار انجام شده؛

انجام به موقع وظایف رسمی؛

انجام وظایف استاندارد، سطح بهره وری نیروی کار.

8.3. ارزیابی کیفیت کسب و کار و نتایج کار بر اساس شاخص های عینی، نظر انگیزه ناظر فوری و همکاران انجام می شود.