کارمند از دوشنبه تا جمعه از ساعت 09:00 تا 18:00 در یکاترینبورگ کار می کند. کارفرما به او نیاز دارد که با همان ساعات کاری در موقعیت دیگری در یک بخش واقع در مسکو استخدام شود، در حالی که در واقع کار توسط کارمند در یکاترینبورگ از محل کار اصلی او در دفتر انجام می شود. کارمند مهم نیست
آیا چنین رسمی سازی روابط از منظر قانون کار امکان پذیر است؟

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
با توجه به ماهیت کار اضافی که در سوال توضیح داده شده است ، نمی توان آن را حتی با رضایت کارمند به وی واگذار کرد ، زیرا با قانون کار در تضاد است.

دلیل نتیجه گیری:
مطابق با بخش دوم قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند موظف است وظایف کاری خود را که توسط قرارداد کار به او واگذار شده است انجام دهد. قانون کار فدراسیون روسیه الزام کارمند را برای انجام کارهایی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است ممنوع می کند، مگر در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. در عین حال، با رضایت کارمند، ممکن است کار اضافی به او واگذار شود که بسته به ماهیت و نحوه اجرای آن، به طرق مختلف رسمیت می یابد.
از آنجایی که انتظار می رود کار در همان ساعات کاری که برای کارمند برای شغل اصلی وی تعیین شده است انجام شود و کارمند از انجام کار اصلی مستثنی نباشد، رسمیت بخشیدن به کار اضافی با قرارداد کار پاره وقت غیرممکن است. (قانون کار فدراسیون روسیه) یا انتقال به شغل دیگر (قانون کار فدراسیون روسیه). اگر ساعات کار تغییر کند و دیگر منطبق نباشد، می توان قرارداد کاری برای کار پاره وقت داخلی تنظیم کرد، اما با توجه به اینکه این کار در واقع در یکاترینبورگ انجام می شود و نه در مسکو، امکان پذیر نخواهد بود. برای نشان دادن مسکو به عنوان محل کار در قرارداد کار (بند دوم قسمت دوم قانون کار فدراسیون روسیه). از آنجایی که کار در مکانی تحت کنترل کارفرما انجام می شود، چنین توافقی را نمی توان توافقی در مورد کار از راه دور (قسمت اول قانون کار فدراسیون روسیه) تلقی کرد، علاوه بر این، قاعده در مورد نشان دادن اجباری مکان کار نیز برای چنین توافقی اعمال می شود.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند، با رضایت کتبی وی، می تواند در طول مدت تعیین شده روز کاری (شیفت)، همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار، کار اضافی را در یک حرفه (مقام) متفاوت یا یکسان برای دستمزد اضافی. همانطور که از این مقاله بر می آید، ترکیب مشاغل (مقامات) نوعی کارمند است که در طول مدت تعیین شده روز کاری (شیفت) همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار، کارهای اضافی را برای همان کارفرما انجام می دهد. در عین حال، ترکیب حرفه ها (مقامات) و سایر انواع کارهای اضافی ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه به معنای انعقاد قرارداد کاری دیگری با کارمندانی که آنها را انجام می دهند نیست. چنین کاری برای کارمند تضمین نمی شود: همانطور که در قسمت چهارم قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، کارفرما می تواند با اطلاع دادن کتبی به کارمند حداکثر سه روز کاری قبل، دستور انجام کارهای اضافی را زودتر از موعد مقرر لغو کند. . بر این اساس، یک موقعیت (حرفه ای) که کار آن با ترکیب یا گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار انجام می شود، در جدول کارکنان خالی (خالی) می ماند و واقعیت انجام وظایف برای آن منعکس نمی شود. در هر جایی (به جز یک قرارداد ترکیبی). از آنجایی که همانطور که از سوال فهمیدیم، کارفرما به کارمند نیاز دارد تا رسماً این موقعیت را داشته باشد، ثبت ترکیب نیز غیرممکن است.
قانون کار گزینه های دیگری را برای رسمی کردن روابط کار با پارامترهای شرح داده شده در سؤال پیش بینی نمی کند.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
مازوخینا آنا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
کوماروا ویکتوریا

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است. برای اطلاعات دقیق در مورد خدمات، با مدیر خدمات خود تماس بگیرید.

اول اکتبر شروع رسمی فصل گرمایش 2018/2019 در کازان است. اما این بدان معنا نیست که گرمایش در همه خانه ها به طور همزمان تامین می شود. اما هر ساکن کازان می تواند بپرسد که چه زمانی در آپارتمانش گرم می شود. از امروز، ادارات ولسوالی و کمیته مسکن و خدمات عمومی کمیته اجرایی خط های تلفنی را در مورد مسائل راه اندازی گرما ایجاد کرده اند.

1. ساخت هواپیما و مناطق Novo-Savinovsky

می توانید با مدیریت مناطق ساخت هواپیما و نوو-ساوینوفسکی به شماره 519-34-65 (دوشنبه تا جمعه از ساعت 9.00 تا 18.00، استراحت از ساعت 12:00 تا 13:00) و 519-34-88 (دوشنبه تا جمعه از ساعت 9:00 تا 18) تماس بگیرید. استراحت - از 12:00 تا 13:00، شنبه - از 9:00 تا 15:00).

2. مناطق کیروفسکی و مسکوفسکی

در اداره مناطق کیروف و موسکوفسکی، خط تلفن با تلفن 557-76-10، در روزهای هفته و آخر هفته از ساعت 8.00 تا 19.00 کار می کند.

ساکنان منطقه Sovetsky می توانند در مورد راه اندازی گرما با شماره تلفن 272-16-23 (در روزهای هفته از ساعت 8:00 تا 17:00)، 272-75-70 (در روزهای هفته از ساعت 8:00 تا 17:00)، 272-01-272-16-23 با اداره منطقه تماس بگیرند. 05 (در روزهای هفته از ساعت 8:00 تا 18:00، در تعطیلات آخر هفته - از ساعت 9:00 تا 17:00).

4. مناطق Vakhitovsky و Privolzhsky

در روزهای هفته با شماره تلفن 277-81-41 و همچنین در تعطیلات آخر هفته با شماره تلفن 96-30-264 می توانید اطلاعات مربوط به راه اندازی گرمایش را با مدیریت مناطق واخیتوفسکی و پریولژسکی روشن کنید. تماس ها از ساعت 8:00 الی 18:00 با استراحت از ساعت 12:00 الی 13:00 پذیرفته می شود.

در روابط کار یکی از موضوعات محوری بحث زمان کار است.

کنوانسیون های سازمان بین المللی کار (ILO) زمان کار را به عنوان زمانی که کارگر در اختیار کارفرما قرار می گیرد تعریف می کند. قانون کار فدراسیون روسیه چندان مقوله ای نیست و زمان کار را به عنوان زمانی تعریف می کند که در طی آن یک کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد (بخش 1 ماده 91 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، محدود کردن حداکثر زمان کار تضمینی برای حق استراحت است. بنابراین، قسمت 2 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که محدودیت ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته است.

ساده ترین و راحت ترین راه برای نظارت بر کارمند و پیگیری ساعات کاری زمانی است که کارمند از دوشنبه تا جمعه، از ساعت 09:00 تا 18:00 در دفتر است، با استراحت ناهار از ساعت 13:00 تا 14:00. . اما فعالیت های یک سازمان اغلب مستلزم استفاده از ساعات کاری دیگر است.

در این مقاله به بررسی ابزارهایی برای تنظیم و ثبت زمان کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه خواهیم پرداخت.

توجه داشته باشید!
از 29 ژوئن 2017، برخی از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ساعات کار و دستمزد در ویرایش جدید لازم الاجرا شده است.

کارمند خارج از دفتر کار می کند

به عنوان یک قاعده کلی، در طول روز کاری، یک کارمند باید در محل کارفرما باشد و وظایف شغلی خود را انجام دهد. اما اگر کارفرما هدفی داشته باشد، مثلاً در هزینه ها صرفه جویی کند (اجاره محل، آب و برق)، می تواند از اشکال دیگر سازماندهی کاری که نیازی به حضور کارمند نیست استفاده کند.

به طور گسترده گسترش یافته است طبیعت مسافرتی کارهنگامی که یک کارمند وظیفه ای را انجام می دهد، از مکانی به مکان دیگر (به عنوان مثال، از مشتری به مشتری) حرکت می کند (ماده 168.1 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، مهندسان خدمات و مدیران فروش می توانند اینگونه کار کنند.

اغلب یافت می شود مشق شب(فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه)، هنگامی که یک کارمند برخی از محصولات را مستقیماً در خانه تولید می کند، به عنوان مثال، بافندگی یا دوختن.

چندی پیش، این مفهوم در قانون کار ظاهر شد کار از راه دور(فصل 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این نوع کار در مواردی استفاده می شود که کارمند بتواند وظایفی را در خارج از قلمرو کارفرما انجام دهد و تعامل بین آنها از طریق اینترنت سازماندهی شود. اینها می توانند برای مثال برنامه نویسان، وکلا، مترجمان، نویسندگان، طراحان و غیره باشند.

همه این نوع سازمان های کارگری با این واقعیت متحد می شوند که کارفرما کارمند را نمی بیند، اما تعهد او به ثبت زمان کار کارکنان ناپدید نمی شود (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در این رابطه با پر کردن برگه های زمانی سوالاتی مطرح می شود.

همانطور که تمرین نشان می‌دهد، سازمان‌ها می‌توانند با ثبت زمان کاری در یک موقعیت معین متفاوت رفتار کنند.

انتخاب 1.کارفرما به کارمندان اجازه می دهد تا از زمان کار به صلاحدید خود استفاده کنند و فقط نتایج کار را کنترل کنند.

گزینه 2.کارفرما از کارمندان می خواهد که برای مدت معینی در حال تماس باشند یا در ساعات خاصی در تماس باشند (مثلاً از طریق تلفن یا اسکایپ)، گزارش های کتبی در مورد استفاده از زمان کار ارائه دهند، به طور دوره ای در دفتر برای گزارش دادن ظاهر شوند و غیره. در این مورد، HR سرویس بر اساس اطلاعات دریافتی از کارمند و سرپرست او یک برگه زمانی پر می کند.

گزینه 3.کارفرما تمام ساعات کاری کارمند را کنترل می کند. برای این کار او نه تنها از روش های ذکر شده در گزینه 2 استفاده می کند، بلکه ابزارهای ردیابی ویژه ای را نیز نصب می کند:

خدمات اپراتور را به تلفن های همراه شرکت متصل می کند و به شما امکان می دهد حرکت کارمندان را ردیابی کنید.

از چراغ های ماهواره ای مینیاتوری برای تعیین مکان دقیق وسایل نقلیه خدماتی در هر زمان استفاده می کند.

کارمند کمتر از 8 ساعت در روز کار می کند

کار پاره وقت به طور فزاینده ای محبوب می شود. کارفرمایان حاضر نیستند برای یک روز کاری کامل پولی بپردازند، اگر یک عملکرد در چند ساعت تکمیل شود. در این مورد، می توانید از ابزاری مانند کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده کنید.

کار پاره وقت اجباری برای کارگران پاره وقت به موجب این ماده مقرر شده است. 284 قانون کار فدراسیون روسیه. اما حتی در محل اصلی، یک کارمند می تواند به صورت پاره وقت کار کند، یعنی به صورت پاره وقت. نکته اصلی این است که هر دو طرف قرارداد کار با این موافق هستند.

اما در برخی موارد درخواست کار پاره وقت توسط کارمند برای کارفرما الزامی است. برعکس، گاهی اوقات یک کارفرما می تواند ساعات کار پاره وقت را به میل خود تعیین کند (و در نتیجه در دستمزدها صرفه جویی کند).

بنابراین، زمان جزئی تنظیم می شود:

1) با توافق طرفین (به عنوان مثال، برای کارگران پاره وقت) (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

2) صرف نظر از رضایت کارفرما (بخش 2 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) به درخواست:

زن باردار؛

یکی از والدین کودک زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).

شخصی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند.

3) به ابتکار کارفرما - در مورد مشخص شده در قسمت 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه (برای جلوگیری از اخراج گسترده کارگران).

کار پاره وقت باید از ساعات کاری کوتاه شده، که بر اساس الزامات توسط کارفرما ایجاد می شود

قانون گذاری.

با توجه به هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز کاری کوتاه شده برای دسته های زیر کارگران تعیین شده است:

کارگران خردسال (ماده 271 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

افراد معلول؛

کارگران با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

زنان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگران برخی از مشاغل (به عنوان مثال، پزشکان - ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه، معلمان - ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت اصلی بین ساعات کاری کوتاه شده و کار پاره وقت در این است که، به عنوان یک قاعده کلی، با کاهش ساعات کار، به کارکنان حقوق کامل پرداخت می شود. برای کار پاره وقت، حقوق متناسب با زمان کار محاسبه می شود. استثنا افراد زیر سن قانونی هستند که یک روز کاری کوتاه شده به آنها داده می شود، اما پرداخت به نسبت زمان کار محاسبه می شود (ماده 271 قانون کار فدراسیون روسیه).

محدودیت ساعات کار

به عنوان یک قاعده کلی، قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مقدار را برای مدت روز کاری تعیین نمی کند. موارد زیر استثنا هستند (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه):

کارگران خردسال - بسته به سن؛

افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی؛

کارگران با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک؛

کارگرانی که به صورت چرخشی کار می کنند.

بنابراین، اگر کارگران به این دسته بندی ها تعلق نداشته باشند، ممکن است روز کاری آنها بیش از 8 یا حتی 12 ساعت باشد.

ساعات کار استاندارد برای استخدام پاره وقت

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 به شماره 588n روشی را برای محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های زمانی خاص تقویم (ماه، سه ماهه، سال) بسته به مدت زمان تعیین شده تعیین کرد. در هفته، از جمله برای ساعات کاری پاره وقت و کوتاه:

کارمند باید در محل کار بماند

یکی دیگر از موارد رایج این است که یک کارمند مجبور است گاهی اوقات تا دیر وقت سر کار بماند، مثلاً در روزهایی که گزارش های مهم در موعد مقرر است.

قانون کار فدراسیون روسیه دو گزینه را برای کار در خارج از ساعات کاری پیش بینی می کند: اضافه کاری و ساعات کار نامنظم (ماده 97، 99، 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

این دو گزینه شباهت هایی دارند. بنابراین، در هر دو مورد، یک کارمند می تواند در کار مشارکت داشته باشد:

خارج از ساعات کاری؛

گاه و بیگاه؛

به دستور کارفرما.

اما هنوز تفاوت های بیشتری وجود دارد:

1) اضافه کاری با افزایش حقوق یا ارائه زمان استراحت و ساعات کار نامنظم با مرخصی اضافی حداقل سه روز جبران می شود (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

2) مشارکت در کار در چارچوب ساعات کاری نامنظم نیاز به حسابداری خاصی ندارد. اضافه کاری باید در برگه زمان منعکس شود.

3) در رابطه با اضافه کاری، قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را تعیین می کند - 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی در کار فراتر از حد مجاز باشد (حتی با پرداخت مناسب)، مقامات بازرسی این را به عنوان تخلف تشخیص می دهند. برای ساعات کاری نامنظم چنین محدودیتی وجود ندارد. از آنجایی که هیچ مدرکی در مورد استخدام برای کار در ساعات کاری نامنظم تهیه نشده است، کارمندان معمولاً نمی توانند ثابت کنند که به طور غیرمنطقی برای کار استخدام شده اند.

4) برای جذب اضافه کاری، نیازی به تغییر مقررات محلی نیست و برای ایجاد ساعات کار نامنظم، لازم است تغییراتی در مقررات داخلی کار ایجاد شود - فهرستی از موقعیت ها و تعداد روزهای مرخصی تهیه شود (ماده 101 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه)؛

5) برخلاف کار اضافه کاری، ساعات کار نامنظم باید در قرارداد کار مشخص شود (و همچنین مدت مرخصی اضافی برای کار در این حالت).

همچنین توجه داشته باشید که برخی از کارمندان ممکن است از اضافه کاری امتناع کنند، بنابراین کارفرما باید این امکان را به آنها اطلاع دهد. چنین کارمندانی عبارتند از (مواد 99، 259، 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

افراد معلول؛

زنان دارای فرزند زیر سه سال؛

مادران و پدرانی که فرزندان زیر 5 سال را بدون همسر بزرگ می کنند.

کارمندان دارای فرزندان معلول؛

کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.

در عین حال، برخی از کارگران به طور کامل از شرکت در کار اضافه کاری منع می شوند، به عنوان مثال (ماده 99، 203 قانون کار فدراسیون روسیه):

زنان حامله؛

افراد زیر 18 سال؛

کارکنان در طول مدت اعتبار قرارداد دانشجویی؛

افراد معلول، اگر برنامه توانبخشی فردی آنها این کار را ممنوع کند و غیره.

سازمان به صورت شبانه روزی یا بیشتر روز کار می کند

برای سازماندهی کار کارگران در شبانه روز یا 12-16 ساعت، قانون کار ابزارهای زیر را ارائه می دهد:

نوبت کاری؛

روزهای کاری با مدت زمان تعیین شده توسط کارفرما با روزهای تعطیل چرخشی.

بیایید به تفاوت های بین این روش های سازماندهی کار نگاه کنیم.

با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، کار شیفتی برای اطمینان از فرآیند تولید بدون توقف ضروری است. یعنی فرض بر این است که گروهی از کارگران در طول روز کاری سازمان جایگزین گروه دیگری شوند. اگر روز کاری کارمندان همزمان با افتتاح سازمان شروع و با تعطیلی آن به پایان برسد، این روزها شیفت نیست، بلکه روزهای کاری است.

در هر دو مورد، مدت یک شیفت یا روز کاری یک کارمند می تواند 8 ساعت، کمتر یا بیشتر باشد.

اگر مدت یک شیفت یا روز کاری بیش از 8 ساعت باشد، این دلیلی است برای اعمال ثبت خلاصه ساعات کار برای اطمینان از انطباق با استانداردهای زمان کار در طول دوره حسابداری.

همچنین، در هر دو مورد، باید برنامه ها را تهیه کرد - یا کار یا شیفت. در این صورت رعایت الزامات قانونی در خصوص استراحت بین شیفتی و هفتگی، مراحل تغییر برنامه و آشنایی با آن و ... الزامی است.

از آنجایی که قوانین تدوین برنامه کاریبه طور خاص توسط قانون تنظیم نشده اند (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه منحصراً در مورد قابل تعویضکار)، سپس در صورت اختلاف، دادگاه می تواند قوانین را در برنامه های شیفت اعمال کند.

نوبت کاری

کار طبق برنامه و ثبت خلاصه زمان کار نیز در روش چرخشی سازماندهی کار استفاده می شود (ماده 300، 301 قانون کار فدراسیون روسیه). اما یک ویژگی وجود دارد. به عنوان یک قاعده، طول روز کاری با روش شیفت کاری بیش از 8 ساعت (اغلب 11-12 ساعت) است، بنابراین اضافه کاری هر روز اتفاق می افتد.

ساعات اضافه کاری در برنامه که مضرب یک روز کاری کامل نیست جمع آوری و به کل روزهای کاری خلاصه می شود و به دنبال آن روزهای اضافی استراحت بین شیفتی ارائه می شود. تعداد روزهای استراحت را می توان با تقسیم تعداد ساعات اضافه کاری بر 8 محاسبه کرد.

هر روز استراحت به میزان تعرفه روزانه، نرخ روزانه (بخشی از حقوق روز کار) پرداخت می شود.

کارمند تصمیم می گیرد که چه زمانی کار کند

کارفرمایان به طور فزاینده ای به دنبال راه هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان هستند و در عین حال سعی در صرفه جویی در هزینه ها دارند. بنابراین، انگیزه غیر مادی به طور فزاینده ای رایج می شود، از جمله با تنظیم زمان شروع و پایان کار.

به عنوان یک قاعده، شروع و پایان روز کاری در مقررات داخلی کار ذکر شده است و کارمند موظف است از هنجارهای این قانون محلی پیروی کند (ماده 8، 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما، کارفرمایان برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای کار موثر، اغلب به درخواست کارمندان، آنها را تنظیم می کنند. ساعات کاری فردیبه عنوان مثال از ساعت 09:30 تا 18:30. این ممکن است برای کارمند راحت باشد (به عنوان مثال، زمانی که کودک را به مهد کودک ببرد)، اما نیازی به هزینه ای از سوی کارفرما ندارد.

لطفا توجه داشته باشید که در این مورد، ساعات کار باید در قرارداد کار کارمند مشخص شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

یک کارمند می تواند با استقرار انگیزه بیشتری داشته باشد زمانبندی انعطافپذیر. قانون کار فدراسیون روسیه این رژیم زمان کار را با جزئیات زیاد توصیف نمی کند.

با توجه به هنر. 102 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام کار در ساعات کاری انعطاف پذیر، شروع، پایان یا کل مدت روز کاری (شیفت) با توافق طرفین تعیین می شود. کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند تعداد کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و غیره) کار می کند.

در صورت عدم امکان رعایت ساعات کار روزانه یا هفتگی، باید یک دوره حسابداری طولانی تر تعیین شود (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).

گاهی اوقات کارفرمایان در مقررات داخلی کار خود چندین ساعت کار را برای کارمندان مشخص می کنند، برای مثال از ساعت 08:00 تا 17:00. از ساعت 09:00 الی 18:00؛ از ساعت 10:00 الی 19:00 به کارمند پیشنهاد می شود گزینه ای را که برای او مناسب است انتخاب کند که در قرارداد کار با او ثابت شده است. البته این امر می تواند انگیزه کارمند را نیز ایجاد کند، اما ارائه چنین انتخابی را نمی توان برنامه منعطف نامید، زیرا زمان متغیری وجود ندارد.

به عنوان مثال، کنوانسیون شماره 30 سازمان بین المللی کار «در مورد تنظیم زمان کار در تجارت و موسسات» (1930)، شماره 172 «در مورد شرایط کار در هتل ها، رستوران ها و موسسات مشابه» (1991).

بند 4.2 مقررات اساسی در مورد روش چرخشی سازماندهی کار (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری، وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 دسامبر 1987 شماره 794/33-82 اصلاح شده در 17 ژانویه 1990).

ممکن است یک کارفرما یک روز یک ساعت کوتاه کند. این خبر را وزارت کار در سایت خود اعلام کرد.

آنچه وزارت کار گفته است

حداکثر روز کاری (شیفت) فقط برای دسته های خاصی از کارمندان توسط قانون تعیین می شود:

• برای کارگران 15 تا 16 سال - 5 ساعت،
• برای کارگران 16 تا 18 سال - 7 ساعت؛
• برای افرادی که در موسسات آموزشی حرفه ای متوسطه تحصیل می کنند، 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، 16 تا 18 سال - 4 ساعت.
• برای افراد معلول - مطابق با گزارش پزشکی؛
• برای کارگرانی که شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک دارند، در صورت داشتن 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - 6 ساعت.
• برای کارگرانی که کار آنها مستقیماً با حرکت وسایل نقلیه مرتبط است (طول روز کاری آنها بسته به موقعیت، نوع حمل و نقل و سایر شرایط کاری متفاوت است).

برای سایر کارکنان، حداکثر مدت کار روزانه (شیفت) تعیین نشده است. در هر سازمان (کارآفرین) با مقررات داخلی کار تعیین می شود.

به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است روز کاری کارکنان را با یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته به صورت زیر تعیین کند:

• 8 ساعت روزانه از دوشنبه تا جمعه؛
• یا 8 ساعت و 15 دقیقه از دوشنبه تا پنجشنبه، سپس در روز جمعه کارمندان یک ساعت کمتر کار خواهند کرد - 7 ساعت.

چگونه جمعه را کوتاه کنیم

اگر کارمندان یک شرکت متعلق به دسته کلی کارکنانی باشند که هفته کاری آنها نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد و شرکت دارای هفته کاری 5 روزه باشد، می توان طول روز کاری را به عنوان مثال به صورت زیر تعیین کرد. :

1. روزانه 8 ساعت
2. یا در روز جمعه به دلیل افزایش روزهای کاری از دوشنبه تا پنجشنبه (مثلاً 15 دقیقه و در نهایت در این روزها 8 ساعت و 15 دقیقه) روز کاری کاهش می یابد (مثلاً 1 ساعت).

مثال

این شرکت دارای 40 ساعت کار در هفته، پنج روز در روز است. استراحت ناهار - 1 ساعت (شامل ساعات کاری نمی شود). روز کاری از ساعت 9:00 شروع می شود و با در نظر گرفتن 1 ساعت برای ناهار، در ساعت 18:00 به پایان می رسد.

کارفرما تصمیم گرفت جمعه را 1 ساعت کوتاه کند. اکنون کارمندان از دوشنبه تا پنجشنبه از ساعت 9 تا 18 تا 15 کار می کنند. و در روز جمعه - از 9:00 تا 17:00. در عین حال ، دستمزدها تغییر نمی کند ، زیرا هنجار کار 40 ساعت در هفته باقی می ماند.

تغییرات برای کارگران و کارفرمایان