این فرم را می توان از ویرایشگر MS Word (در حالت صفحه آرایی) چاپ کرد، جایی که گزینه های مشاهده و چاپ به طور خودکار تنظیم می شوند. برای تغییر به MS Word روی دکمه کلیک کنید.

(نام محل انعقاد قرارداد)

(نام نهاد قانونییا کارآفرین فردی)
واقع شده در
ثبت شده است
(نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت)
با نمایندگی مدیر کل
			(نام کامل، فقط توسط سازمان ها پر شده است)
که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و

که از این پس «کارمند» نامیده می شود، از سوی دیگر، قراردادی به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. یک نفر به عنوان مکانیک استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):

در محل اصلی کار؛

همزمان.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مقرر در بند 1.1 را آغاز کند

3 این قرارداد
	(تاریخ شروع را مشخص کنید)

2.3. این قرارداد یک دوره آزمایشی را تعیین می کند

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارگر حق دارددر:

3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او.

3.1.2. محل کار، مربوط به ایالت ملزومات قانونیحمایت از کار و شرایط مقرر در قرارداد جمعی.

3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. مدت زمان کار مطابق با قوانین جاری.

3.1.6. زمان استراحت.

3.1.7. مقررات پرداخت و کار.

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند، در ضرب الاجل ها(در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ تأخیر با اعلام کتبی به کارفرما به استثنای موارد مقرر در ماده 142 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه).

3.1.9. ضمانت و غرامت.

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار

3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

شرح شغل

مکانیک ماشین

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل تعریف می کند مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت های مکانیک خودرو "___________" (از این پس "سازمان" نامیده می شود).

1.2. مکانیک خودرو با حکم رئیس سازمان به سمتی منصوب و از سمتی که در قانون کار جاری تعیین شده است برکنار می شود.

1.3. مکانیک خودرو مستقیماً به سازمان _________________ گزارش می دهد.

1.4. شخصی که دارای _____ باشد به سمت مکانیک خودرو منصوب می شود. تحصیلات حرفه ایو سابقه کار در تخصص ____ سال (بدون ارائه الزامات سابقه کار).

1.5. یک مکانیک خودرو باید بداند:

ویژگی های طراحی اتومبیل ها و اتوبوس های مارک های مختلف؛

شرایط فنی تعمیر، آزمایش و تحویل واحدها و اجزای مجتمع؛

روش های بازسازی و تقویت کامل قطعات فرسوده؛

روش تهیه اسناد پذیرش؛

قوانین و روش های تعمیر برای تنظیم و کالیبره کردن تجهیزات تشخیصی؛

قوانین و حالت های تست، مشخصات فنیبرای آزمایش و تحویل واحدها و قطعات؛

هدف و قوانین استفاده از امکانات آزمایش پیچیده؛

طراحی، هدف و قوانین استفاده از ابزار کنترل و اندازه گیری.

طراحی دستگاه های جهانی و ویژه؛

فرکانس و دامنه نگهداری تجهیزات الکتریکی و اجزای اصلی و مجموعه وسایل نقلیه.

سیستم پذیرش و فرود؛

کیفیت و پارامترهای زبری؛

نام و علامت گذاری فلزات، روغن، سوخت، روغن ترمز، ترکیبات شوینده.

1.6. در مدت غیبت موقت مکانیک خودرو، وظایف وی به ____________ محول می شود.

2. مسئولیت های عملکردی

2.1. مکانیک خودرو انجام می دهد:

جداسازی قطعات گره های سادهماشین ها.

خرد کردن با اسکنه، برش با اره برقی، سوهان‌زدایی، سوراخ‌زدایی، شستشو، رزوه‌کشی، سوراخ‌کردن روی جک در ماشین، تمیز کردن کثیفی، شستشو پس از جداسازی قطعات و روغن‌کاری قطعات.

برش، اتصال، عایق کاری و لحیم کاری سیم.

بررسی قطعات و اجزای تجهیزات الکتریکی با استفاده از تجهیزات تست و دستگاه های تست.

نصب و راه اندازی دستگاه ها و واحدهای تجهیزات الکتریکی مطابق نمودار با احتساب آنها در شبکه.

شناسایی و رفع عیوب و عیوب پیچیده در فرآیند تعمیر، مونتاژ و تست واحدها، قطعات خودرو و تجهیزات الکتریکی.

فلزکاری پیچیده، تکمیل قطعات با توجه به 6 - 7 صلاحیت.

بالانس استاتیک و دینامیکی قطعات و مجموعه های پیکربندی پیچیده.

تشخیص و تنظیم سیستم ها و واحدهای بار و ماشین های سواریو اتوبوس هایی که ایمنی ترافیک را تضمین می کنند.

تعمیر، مونتاژ، تنظیم، تست نیمکت و شاسی و تحویل مطابق با شرایط تکنولوژیکیواحدها و اجزای پیچیده خودروهای مارک های مختلف.

بررسی مونتاژ صحیح و گرفتن ویژگی های عملکرد.

عیب یابی و تنظیم کلیه سیستم ها و واحدهای خودرو، کامیون و اتوبوس.

تهیه مدارک پذیرش.

3. حقوق

مکانیک خودرو حق دارد:

3.1. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مرتبط با فعالیت مکانیک خودرو.

3.2. برای حل و فصل مسائل عملیاتی با بخش های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید فعالیت های تولیدی، که در صلاحیت مکانیک خودرو می باشد.

4. مسئولیت

مکانیک خودرو مسئولیت دارد:

4.1. ناتوانی در انجام وظایف عملکردی خود.

4.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کار.

4.3. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های رئیس سازمان.

4.4. عدم اتخاذ تدابیر برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش نشانی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های سازمان و کارکنان آن باشد.

4.5. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار.

5. شرایط کار

5.1. ساعت کار مکانیک خودرو بر اساس آیین نامه داخلی کار تعیین شده در سازمان تعیین می شود.

5.2. با توجه به نیاز تولید، مکانیک خودرو جهت سفرهای کاری (از جمله محلی) الزامی است.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ________________________________ (امضا)

شما را به سمینارهای "راه اندازی" و "تگزا" دعوت می کنیم که در 13 و 14 می 2016 در ولادی وستوک برگزار می شود. شرکت رایگان است! برنامه. 13 مه 2016 - روز تگزا. شروع ساعت 10:00 (جمع آوری شرکت کنندگان از ساعت 09:45 تا …

نیسان جوک 2013 با نمایندگی HR16 - کالیبراسیون CVT.

فقط آمار به شما کمک می کند بفهمید کدام اسکنر بهتر است! سه اسکنر NexTech Carman i300 با نرم افزار 1630، Bosch KTS-530 با نرم افزار 2016/1 و Launch x431 PRO با نرم افزار Nissan v43.10 در دسترس هستند.

نسخه جدید نرم افزار شماره 1630 برای اسکنرهای Carmanscan.

18 مارس 2016 برای دانلود در دسترس قرار گرفت یک نسخه جدیدنرم افزار اسکنر NexTech - Carmanscan Lite، VG64، VCI، i300، AT و i700 با شماره 1630. چه خبر؟ به نرم افزار اسکنر ...

به روز رسانی Carmanscan برای ویندوز 10.

نرم افزار CarmanScan برای Carman i-300 نسخه 1590 شامل نصب درایورهای USB و بلوتوث در ویندوز 10 با موفقیت انجام شد. برای ما پایدار عمل می کند. P.S. اگر تو داری…

نصب Bosch ESI 2.0 2015/3 در ویندوز 10

1. به روز رسانی مرحله ای سیستم عامل(سیستم عامل) از ویندوز 8 تا ویندوز 10 در حالت خودکار با بوش ESI 2.0 نسخه 2015/2 نصب شده بر روی ویندوز 8 در دستگاه کار ما...

نیسان AD 2004 - Check-Engine روشن است و رانندگی نمی کند.

مشکل تلفنی گفته شده، ماشین رانندگی نمی کند و چراغ Check-Engine روشن است. به طور کلی، همه چیز طبق معمول است، از آنجایی که Check-Engine روشن است، قطعاً باید ابتدا یک اسکنر را وصل کنید و ببینید که واحد کنترل از چه چیزی شکایت می کند. که در…

• Toyota Crown 2004 JZS179، 2JZ-GE با موتور چک

  تویوتا کراون 2004 (بدنه JZS179، موتور 3 لیتری 2JZ-GE) با مشکل وارد شد - چراغ چک موتور روشن بود. تشخیص کامپیوتر با استفاده از اسکنر Launch x431 Pro یک کد خطای DTC DTC را در سیستم موتور احتراق داخلی شناسایی کرد...

• موضوع کیفیت و مصرف سوخت است.

  از آنجایی که تقریباً هر 3...5 تماس مخصوصاً در فصل زمستان به موضوع افزایش مصرف سوخت مربوط می شود. تصمیم گرفتم انتخاب کوچکی از جالب ترین مطالب ویدیویی در مورد این موضوع را از YouTube تهیه کنم. امید…

• کالیبراسیون هوندا فیت CVT.

  روز گذشته با این سوال مواجه شدم که خودروی هیبریدی هوندا فیت 2014 پس از یک کار نسبتاً جدی ترمیم بدناز جمله بحث ترک های جوشی گیربکس: بعد از راه اندازی کمی حرکت می کند اما...

• باتری (باتری) آلاسکا. مرور.

  من با انتخاب یک باتری جدید مواجه شدم، انتخاب چشمگیر بود، همانطور که قیمت آن بود، بنابراین طبق معمول، با تمام سوالاتم، به جستجوی نظراتی در مورد اینکه کدام مدل باتری قابل اعتمادترین است و ...

• سیستم ذخیره سازی جدید L-Boxx از بوش

  تعداد تجهیزات تشخیصی که باید با خود حمل کنید به تدریج در حال افزایش است، البته چمدان های استاندارد اسکنرها به ویژه Hanatech خوب و راحت هستند، اما زمانی که ما در مورددر مورد نیاز به همراه داشتن 3 در یک زمان ...

• عیب یابی کامپیوتری برای افزایش مصرف سوخت!

  اگر نگران افزایش مصرف سوخت هستید و چراغ Check-Engine روی داشبورد روشن نمی شود، نباید خیلی امیدوار باشید که عیب یابی کامپیوتری به راحتی علت را شناسایی کند. ولی ادامه بدید)))

• کدهای مشکل گیربکس اتوماتیک سانگ یانگ (DTC).

  کدهای مشکل گیربکس 5 سرعته اتوماتیک سانگ یانگ کایرون (DTC). رفع مشکل کد خطای تست DTC P2000 سیستم داخلیحفاظت TCU خود عیب یابی، کلید احتراق در وضعیت «روشن» است کلید احتراق را چندین بار از موقعیت ...

• اولین هواپیمای هوندا در ایالات متحده فروخته می شود.

  در دسامبر 2015، هوندا تایید نهایی را از آژانس فدرال دریافت کرد حمل و نقل هوایی عمرانایالات متحده آمریکا برای فروش اولین هواپیمای هوندا HA-420 هوندا جت خود. هوندا قصد دارد هوندا جت را در ایالات متحده به عنوان یک جت تجاری سبک وزن بفروشد همانطور که AllCarsNew گزارش می دهد، یک مسیر جدید با شارژ در حال حرکت برای خودروهای برقی برنامه ریزی شده است که در سال جاری در بریتانیا ساخته شود. ایده این است که در زیر سطح جاده قرار می گیرد تجهیزات خاصشارژ خواهد شد...

• نیسان مورانو با مصرف 30 لیتر در 100 کیلومتر.

  نیسان مورانو 2012 Z51 3.5 لیتری (نمایندگی) با مصرف 30 لیتر در 100 کیلومتر. قرائت های اسکنر، به آنچه توجه شد: مخلوط ناب (LEAN) O2 - 2.15 V (باند پهن، آماده به کار ~3.2 V) زمان ...

• به روز رسانی شماره 1590 برای CARMANSCAN.

  که در نرم افزارشماره 1590 مورخ 28.09.2015 اسکنرهای خط CARMANSCAN تغییرات زیر اضافه شده است: HYUNDAI: برنامه عیب یابی جدید برای جدیدترین موتور دیزل نوع U2 با حجم 1600cc Accent 2015 با پشتیبانی...

  نسبت تراکم و تراکم در موتور احتراق داخلی(ICE) دو اصطلاح با معانی متفاوت هستند. فشرده سازی حداکثر فشار هوا در محفظه احتراق در انتهای ضربه فشرده سازی است. این پارامتر ...

• "Carman AUTO-I300" به طور رسمی در روسیه در دسترس است.

  "Carman AUTO-I300" یک دستگاه عیب یاب جدید، ادامه خط مدل های Wi و VCI در پلت فرم I700 است. این اسکنر به عنوان یک آداپتور مالتی پلکسر با یک کابل ارتباطی قابل جابجایی، یک پورت USB و یک دانگل بلوتوث یکپارچه قابل جابجایی طراحی شده است.

• قیمت تجهیزات عیب یابی خودرو در سال 2015 چگونه تغییر کرد؟

  امروزه نیاز به شفاف سازی قیمت تجهیزات تشخیصی از Launch وجود دارد. من به سایت نمایندگی روسیه رفتم و دیدم که قیمت همه جالب ترین اقلام حدود 10٪ افزایش یافته است.

• تعمیر موتور فعلی یا اصلی؟

  صاحب هر وسیله ای! خواه یک کامیون معمولی باشد یا یک کامیون، یک قایق بادبانی یا تجهیزات ویژه. ما به خوبی از لحظه ای که سوال در مورد تعمیرات معمولی یا عمده موتور پیش می آید آگاه هستیم. و قبل از اینکه تصمیم بگیرید ...

• سنسور ضربه چیست؟

  سنسور ضربه 1) اطلاعات عمومی B سنسور معمولیانفجار یک غشاء (با فرکانس ارتعاش طبیعی در منطقه فرکانس عملیاتی) وجود دارد. از آنجایی که فرکانس طبیعی غشاء با طیف فرکانس انفجاری که توسط بلوک سیلندر ارسال می شود مطابقت دارد ...

• خطای P1171 در نیسان مارچ (نیسان مارچ).

  ما یک نیسان مارچ / Micra K12 داریم که در سال 2002 تولید شده است، با این مشکل: بعد از یک تعمیر اساسی موتور احتراق داخلی، ماشین روشن می شود و "به طور معمول" کار می کند، اما وقتی ترمز را فشار می دهید یا هنگام تعویض دنده ...

• سنسور دما و جریان باتری

  حسگر دما باتریمقاومت داخلی باتری و توانایی آن در پذیرش جریان شارژ به دمای الکترولیت بستگی دارد. خیلی کم یا حرارتالکترولیت منجر به افزایش مقاومت داخلی آن می شود و...

• DTC P0420 - راندمان مبدل کاتالیزوری زیر آستانه.

  مشکل: Check-Engine روشن است. این خودرو تویوتا پریوس HNW20 می باشد که شرح خطا از دفترچه راهنمای این خودرو گرفته شده است.

• تاریخ فعلی موتور D20DT SsangYong Actyon Sports 2010

  من این اطلاعات را به عنوان داده های مرجع ارائه می کنم! SsangYong Actyon Sports 2010 با موتور D20DT. علائم: دود می کند، ترویت، بیش از 3000 دور در دقیقه ایجاد نمی کند. عیب یابی کامپیوتری با استفاده از Ultrascan P1 و Launch انجام شد…

• بررسی و عیب یابی شیر VVTi تویوتا

  اطلاعات به دست آمده از منابع باز برای تویوتا کرولا. مجموعه زمان بندی سوپاپ متغیر هیدرولیک (VVTi) را بردارید. مقاومت بین پایه های 1 و 2 شیر VVTi را اندازه گیری کنید، مقاومت باید 6.9-7.9 اهم در ...

• توجه! موارد فریب ظاهر شده است.

  ما می خواهیم به اطلاع مهمانان سایت خود برسانیم. که به معنای واقعی کلمه در این هفته دو بار با موارد کلاهبرداری احتمالی روبرو شده ایم. یعنی افرادی از شهرهای روسیه با ما تماس گرفتند و از ما خواستند که برویم و بصری ...

مسئولیت های شغلی و حقوق مکانیک مندرج در دستورالعمل ها با دستور انتصاب یک فرد مسئول برای اطمینان از ایمنی تعیین شده است. ترافیک. اگر کارمند کارمند تمام وقت باشد، باید با او قرارداد کار منعقد شود. یک قرارداد کار با یک مکانیک می تواند تمام عملکردهای موجود در آن را منعکس کند شرح شغلاز جمله وظایف رهاسازی خودروها روی خط و دریافت آنها از خط، مطابق با رویه رهاسازی خودروها در خط. اگر شخص حقوقی یا کارآفرین فردی فعالیت های مرتبط با حمل و نقل مسافر و بار را انجام دهد، تعیین یک مقام، مکانیک، مسئول وضعیت فنی الزامی است! علاوه بر این، چنین شخصی باید گواهی باشد، یعنی.

قرارداد کار با مکانیک

توجه

روش حل و فصل اختلافات اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود. 12. مقررات نهایی 12.1. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه هایی می باشد.

(مقدار را مشخص کنید) 12.2.

مهم

هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند. 12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند.

هرگونه تغییر در شرایط این توافقنامه به صورت امضا شده توسط طرفین تنظیم می شود توافق اضافیکه جزء لاینفک این توافقنامه است. 13.

نظارت بر وضعیت فنی خودروها قبل از سفر

اطمینان از بدون مشکل و عملیات قابل اعتمادانواع تجهیزات، آنها عملکرد صحیح، تعمیرات با کیفیت به موقع و نگهداری، انجام کار برای نوسازی آن و افزایش راندمان تعمیر و نگهداری تجهیزات. 3.2.2. پی بردن نظارت فنیبرای وضعیت و تعمیرات وسایل حفاظتیبر تجهیزات مکانیکی، ساختمان ها و سازه های کارگاه.

3.2.3. سازماندهی تهیه برنامه های تقویم (برنامه) برای بازرسی، بررسی و تعمیر تجهیزات، درخواست برای اجرای متمرکز تعمیرات اساسی، برای دریافت موارد لازم برای پیشگیرانه برنامه ریزی شده و تعمیرات فعلیمواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره، تهیه پاسپورت تجهیزات، مشخصات قطعات یدکی و سایر اسناد فنی. 3.2.4.
قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها) 4.2. کارفرما موظف است: 4.2.1. مطابق با قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.
4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند. 4.2.3. به کارمند تجهیزات، ابزار، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کارگری او.
4.2.4.

اطلاعات

کل مبلغ را به کارمند پرداخت کنید دستمزددر محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این توافقنامه. 4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

پانل جستجوی دستی برای قراردادها

دریافت به موقع دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کارفرما در نوشتن، به جز موارد پیش بینی شده در هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه). 3.1.9. ضمانت و غرامت. 3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.
3.1.11. حمایت از نیروی کار 3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها. 3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی. 3.1.14.

روش رهاسازی خودروها روی خط نمونه.

قرارداد کار با مکانیک » » 200_ (نام محل انعقاد قرارداد) واقع در نشانی: (نام شخص حقوقی)، ثبت شده (آدرس)، (نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره ثبت) تصمیم) ارائه شده توسط مدیر کل، که از این پس از یک طرف "کارفرما" نامیده می شود و (نام کامل) از این پس "کارمند" نامیده می شود ، از طرف دیگر در مورد موارد زیر توافق نامه منعقد کردند. 1. موضوع موافقتنامه 1.1. یک کارمند به عنوان مکانیک استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید): برای محل اصلی کار؛ همزمان. 2. مدت قرارداد 2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.
2.2 کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مقرر در بند 1.1 بند 3 این قرارداد را آغاز کند. (تاریخ شروع کار را مشخص کنید) 2.3.
انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي. 3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع شما به هر طريق كه منع قانوني ندارد. 3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است. 3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است. (سایر حقوق مطابق با قوانین جاری) 3.2. کارمند موظف است: 3.2.1.
روش حل و فصل اختلافات اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود. 12. مقررات نهایی 12.1 این توافقنامه در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه ها می باشد. (مقدار را مشخص کنید) 12.2. هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند. 12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در شرایط این توافقنامه در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین رسمیت می یابد که جزء لاینفک این توافقنامه است. 13.
قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها) 4.2. کارفرما موظف است: 4.2.1. مطابق با قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری. 4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند. 4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید. 4.2.4. مبلغ کامل دستمزد ناشی از کارمند را در شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار سازمان و این توافق نامه بپردازید. 4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

قرارداد کار با مکانیک (با شرایط آزمایشی)

شهر _________________ "___"__________ ___ شهر ________________________________________________________________، از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، با نمایندگی ______________________________________، (موقعیت، نام کامل) با اقدام___ بر اساس _________________________________، از یک طرف، و (منشور و غیره) شهروند فدراسیون روسیه ________________________________________________________________، (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی) که از این پس به عنوان ___ "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، توافق نامه ای در مورد موارد زیر منعقد کردند:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارفرما متعهد می شود که کار به عنوان مکانیک را برای کارمند فراهم کند، شرایط کاری را که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، توافق نامه ها، مقررات محلی و این توافقنامه ارائه شده است، فراهم کند. به موقع و به طور کامل کارمند حقوق دریافت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف مکانیک را انجام دهد و از مقررات داخلی کار در حال اجرا در کارفرما پیروی کند.

1.2. کار تحت قرارداد اصلی ترین کار برای کارمند است.

1.3. محل کار کارمند _____________ (دفتر، کارگاه و غیره) کارفرما، واقع در: _______________________ می باشد.

1.4. کارمند مستقیماً به ____________________ گزارش می دهد.

1.5. کار کارمند تحت قرارداد در شرایط عادی انجام می شود. وظایف کارگری کارمند مربوط به کار سنگین یا کار در مناطق خاص نیست شرایط آب و هوایی، با شرایط کاری مضر، خطرناک و سایر شرایط کاری خاص کار کنید.

1.6. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی می باشد.

1.7. کارمند متعهد می شود که اسرار محافظت شده توسط قانون (ایالتی، رسمی، تجاری، غیره) و اطلاعات محرمانه متعلق به کارفرما و طرفین آن را فاش نکند.

1.8. به منظور تأیید تناسب کارمند برای کار محول شده، طرفین توافق کردند که آزمایشی را در مدت _____ ماه انجام دهند.

1.9. در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، او در آزمون قبول شده تلقی می شود و فسخ بعدی قرارداد فقط به صورت کلی مجاز است.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد از تاریخ انعقاد آن توسط کارمند و کارفرما (یا از روزی که کارمند واقعاً برای کار با دانش یا از طرف کارفرما یا نماینده او پذیرفته می شود) لازم الاجرا می شود.

2.2. تاریخ شروع: "___"_________ ___

2.3. قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، کارمند حقوق رسمی به مبلغ _____ (__________) روبل در ماه تعیین می کند.

3.2. کارفرما پرداخت های اضافی، کمک هزینه و پرداخت های تشویقی را تعیین می کند. مقدار و شرایط چنین پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی در مقررات مربوط به پاداش برای کارمند تعیین می شود (مصوب شده توسط کارفرما "___"________ ___)، که کارمند هنگام امضای قرارداد با آن آشنا شد.

3.3. در صورتی که کارمند بر اساس توافق نامه اضافی منعقد شده توسط کارفرما و کارمند، همراه با کار اصلی خود، کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام دهد، کارمند. به مبلغ تعیین شده توسط طرفین در توافق نامه اضافی پرداخت می شود.

3.4. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار با یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. به درخواست کارمند اضافه کاریبه جای افزایش دستمزد، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.5. کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به میزان یک قسمت از حقوق رسمی در هر روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی پرداخت می شود، در صورتی که کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری باشد. در زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان دو برابر حقوق رسمی در هر روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی، در صورتی که کار بیش از ساعات کار ماهانه انجام شده باشد. بنا به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

3.6. وقفه های ناشی از کارفرما به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود.

ایام تعطیلی به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند به میزان دو سوم حقوق رسمی محاسبه شده به نسبت زمان توقف پرداخت می شود.

خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.7. حقوق کارمند با صدور وجه نقد در صندوق کارفرما (با حواله به حساب بانکی کارمند) هر نیم ماه در روز پرداخت می شود. توسط قوانین تعیین شده استمقررات داخلی کار

3.8. در مواردی که قانون پیش بینی می کند ممکن است از حقوق کارمند کسر شود. فدراسیون روسیه.

4. ساعت کاری<*>. تعطیلات

4.1. کارمند دارای ساعات کاری زیر است:

با ارائه ____ روز مرخصی __________________<*>.

4.2. زمان شروع: _______________________<*>.

زمان بسته شدن: _______________________.

4.3. در طول روز کاری، به کارمند برای استراحت و غذا از ____ ساعت تا ____ ساعت استراحت داده می شود. زمان کاریروشن نمی شود<*>.

4.4. مرخصی استحقاقی پایه سالانه با مدت ____ (حداقل 28) به کارمند ارائه می شود. روزهای تقویم.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند ارائه شود.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده توسط کارفرمای معین اعطا شود.

کارمند باید با امضای زمان شروع مرخصی حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.

4.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار کارفرما اعطا شود.

5. حقوق و تعهدات یک کارمند

5.1. مسئولیت های شغلی کارمند:

5.1.1. تضمین کارکرد بدون مشکل و مطمئن انواع تجهیزات، عملکرد صحیح آنها، تعمیرات و نگهداری به موقع با کیفیت بالا، انجام کارهای نوسازی آن و افزایش بازدهی خدمات تعمیر تجهیزات.

5.1.2. نظارت فنی بر وضعیت و تعمیر وسایل حفاظتی بر روی تجهیزات مکانیکی، ساختمان ها و سازه ها انجام می دهد.

5.1.3. سازماندهی برنامه های تقویم (برنامه) برای بازرسی، بررسی و تعمیر تجهیزات، درخواست برای اجرای متمرکز تعمیرات اساسی، برای تهیه مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره لازم برای تعمیر و نگهداری برنامه ریزی شده و تعمیرات معمول، تهیه گذرنامه برای تجهیزات. ، مشخصات قطعات یدکی و سایر اسناد فنی.

5.1.4. مشارکت در پذیرش و نصب تجهیزات جدید، انجام کار بر روی ارزیابی ویژه از شرایط کار و منطقی‌سازی محیط‌های کار، نوسازی و جایگزینی تجهیزات ناکارآمد با تجهیزات با کارایی بالا، و معرفی وسایل مکانیزاسیون دستی و کارگری سنگین. کار فشرده

5.1.5. حسابداری انواع تجهیزات و همچنین تجهیزاتی که دوره استهلاک خود را سپری کرده اند و منسوخ شده را ساماندهی می کند و اسنادی را برای استهلاک آنها تهیه می کند.

5.1.6. مطالعه شرایط عملیاتی تجهیزات، قطعات و مجموعه ها به منظور شناسایی علل سایش زودرس آنها، تجزیه و تحلیل علل و مدت زمان از کار افتادن مرتبط با شرایط فنیتجهیزات.

5.1.7. توسعه و اجرای روش های مترقی برای تعمیر و بازیابی اجزا و قطعات مکانیزم ها و همچنین اقداماتی برای افزایش طول عمر تجهیزات، کاهش زمان از کار افتادگی آن و افزایش نوبت کاری، جلوگیری از حوادث و صدمات صنعتی، کاهش شدت کار و هزینه تعمیرات و بهبود کیفیت آن

5.1.8. برای ارائه به مقامات نظارتی دولتی آماده می شود مکانیسم های بلند کردنو سایر موارد نظارت دولتی.

5.1.9. ارائه مدیریت فنی تاسیسات روانکاری و امولسیون، معرفی استانداردهای پیشرو برای مصرف روان کننده ها و مواد پاک کننده و سازماندهی بازسازی روغن های مصرف شده.

5.1.10. در بررسی تجهیزات برای دقت فنی، در ایجاد حالت های عملیاتی بهینه تجهیزات که به آن کمک می کند، شرکت می کند استفاده موثر، در توسعه دستورالعمل برای عملیات فنی، روغن کاری و مراقبت از تجهیزات و انجام ایمن کار تعمیر.

5.1.11. پیشنهادهای منطقی و اختراعات مربوط به تعمیر و نوسازی تجهیزات را در نظر می گیرد، در مورد آنها نتیجه گیری می کند و اجرای پیشنهادات پذیرفته شده را تضمین می کند.

5.1.12. حسابداری تعمیر و نوسازی تجهیزات را سازماندهی می کند، کیفیت آنها و همچنین هزینه صحیح منابع مادی اختصاص داده شده برای این اهداف را کنترل می کند.

5.1.13. انطباق با قوانین و مقررات ایمنی کار، الزامات ایمنی محیطی را در حین کار تعمیر تضمین می کند.

5.1.14. کارکنان بخش های کارفرما را مدیریت می کند که تجهیزات را تعمیر و در شرایط کاری نگهداری می کنند.

5.1.15. مطابق با مقررات داخلی کار و انضباط کار است.

5.1.16. با اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و سایر کارمندان با احتیاط رفتار می کند.

5.1.17. فوراً کارفرما را از وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این موضوع باشد، مطلع می کند. ویژگی).

5.1.18. بدون اجازه قبلی مصاحبه نمی کند، جلسه و مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما برگزار نمی کند.

5.1.19. به دستور کارفرما، او به سفرهای کاری در روسیه و خارج از کشور می رود.

5.2. کارمند حق دارد:

اصلاح و فسخ قرارداد به روش و شرایط مقرر قانون کارفدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال؛

ارائه کار مقرر در قرارداد به او؛

محل کار که الزامات نظارتی ایالتی را برای حمایت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی (در صورت وجود) برآورده می کند.

به موقع و در تمام و کمالپرداخت دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده؛

استراحت با برقراری ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، روزهای غیر کاری تعطیلات، مرخصی سالانه استحقاقی;

اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی (در صورت وجود).

انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها.

حفاظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.

حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف شغلی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

6. حقوق و تعهدات یک کارفرما

6.1. کارفرما حق دارد:

تغییر و فسخ قرارداد با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

تشویق کارمند برای کار وظیفه شناسانه و موثر؛

از کارمند بخواهد وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث متعلق به کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد) و سایر کارکنان مراقبت کند و موارد داخلی را رعایت کند. مقررات کار؛

درگیر کردن کارمند در انضباطی و مسئولیت مالیبه روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

صدور گواهینامه کارمند را مطابق با مقررات صدور گواهینامه به منظور شناسایی سطح واقعی صلاحیت حرفه ای کارمند انجام دهید.

مطابق با مقررات ارزیابی عملکرد کار، ارزیابی عملکرد کارکنان را انجام دهد.

با رضایت کارمند، او را در اجرای وظایف خاصی که شامل وظایف شغلیکارمند؛

با رضایت کارمند، او را در انجام کار اضافی در یک حرفه (موقعیت) متفاوت یا یکسان با دستمزد اضافی مشارکت دهید.

تصویب مقررات محلی

6.2. کارفرما موظف است:

مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی و شرایط قرارداد جمعی (در صورت وجود)؛

کار مقرر در قرارداد را به کارمند ارائه دهید.

اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار باشد.

تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری را در اختیار کارمند قرار دهید.

برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر را برای کارمند فراهم کنید.

پرداخت سریع و کامل دستمزد به کارمند، و همچنین پرداخت های دیگر در محدوده زمانی تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی (در صورت وجود) و مقررات داخلی کار.

انجام مذاکرات جمعی و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انعقاد قرارداد جمعی، توافقنامه و نظارت بر اجرای آنها را به نمایندگان کارمند ارائه دهید.

کارمند را در مقابل امضا با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کنید.

پیروی به موقع با دستورالعمل های مقام فدرال قدرت اجراییمجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر نهادهای اجرایی فدرال که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه فعالیت تعیین شده انجام می دهند، پرداخت جریمه های اعمال شده برای نقض قانون کار و سایر مقررات نظارتی. اعمال حقوقی حاوی هنجارهای قانون کار؛

در مورد موارد نقض شناسایی شده از قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار، نظرات ارگان های اتحادیه های کارگری مربوطه و سایر نمایندگان منتخب کارمند را در نظر بگیرید، اقداماتی را برای رفع تخلفات شناسایی شده انجام دهید و اقدامات انجام شده را به نهادها و نمایندگان مشخص گزارش دهید.

شرایطی را ایجاد کنید که مشارکت کارمند را در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی (در صورت وجود) تضمین کند.

تامین نیازهای خانگی کارمند مربوط به انجام وظایف کاری؛

بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کار و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. فدراسیون روسیه؛

انجام سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها و مقررات محلی.

7. شرایط بیمه کارمندان اضافی

7.1. کارمند مشمول بیمه اضافی به روش و شرایط مقرر در قرارداد جمعی و (یا) مقررات محلی سازمان (در صورت وجود)، توافقات طرفین و قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

8. مسئولیت طرفین

8.1. طرف قرارداد که به دلیل نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مجرم است در موارد و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است مسئول است.

8.2. مسئولیت مالی طرف قرارداد به دلیل خسارات واقعی مستقیم ناشی از رفتار غیرقانونی مقصر به طرف دیگر قرارداد ناشی می شود. خسارت واقعی مستقیم به عنوان کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع توسط کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه ها یا پرداخت های مازاد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت وارده توسط کارمند به اشخاص ثالث.

8.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8.4. هر یک از طرفین ملزم به اثبات میزان خسارت وارده هستند.

9. فسخ قرارداد

9.1. دلایل فسخ این قرارداد کاری عبارتند از:

9.1.1. توافق طرفین.

9.1.2. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند. در این صورت کارمند موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه این قرارداد به کارفرما اطلاع دهد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود.

9.1.3. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما در مواردی که قانون تعیین می کند.

9.1.4. سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

9.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است.

9.3. کارفرما حق دارد در مورد اجرا تصمیم بگیرد پرداخت غرامتبه مستخدم به مبلغ ___________ در مورد _____________________.

10. مقررات نهایی

10.1. مفاد قرارداد محرمانه است و قابل افشا نیست.

10.2. مفاد قرارداد از لحظه انعقاد آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و اضافات به توافق نامه توسط یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

10.3. اختلافات بین طرفین که در حین اجرای قرارداد ایجاد می شود به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

10.4. در تمام موارد دیگری که در قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

10.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

<*>این مقررات در صورتی گنجانده می شود که برای یک کارمند معین رژیم زمان کار و زمان استراحت با آن متفاوت باشد قوانین عمومیبرای این کارفرما معتبر است.

____________________________________ "__" ___________ 200_ (نام محل انعقاد قرارداد) _________________________________________________، واقع در نشانی: (نام شخص حقوقی) _______________________________________________________، ثبت شده (آدرس) ________________________________________________________________________________، (نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت نام) با نمایندگی مدیر کل _________________________________، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و ________________________________، (نام کامل) که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، توافق نامه ای را منعقد کردند. ذیل.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. یک کارمند به عنوان مکانیک استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):

در محل اصلی کار؛

همزمان.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مندرج در بند 1.1 بند 3 این توافقنامه ______________________________ را آغاز کند. (تاریخ شروع کار را مشخص کنید) 2.3. این توافقنامه یک دوره آزمایشی ________________________________________________________________ را تعیین می کند. (مدت دوره آزمایشی، اما حداکثر 3 ماه)

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او.

3.1.2. محیط کاری که شرایط پیش بینی شده را داشته باشد استانداردهای دولتیسازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی.

3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. مدت زمان کار مطابق با قوانین جاری.

3.1.6. زمان استراحت.

3.1.7. مقررات پرداخت و کار.

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوقه با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).

3.1.9. ضمانت و غرامت.

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار

3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

3.1.14. انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي.

3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع شما به هر طريق كه منع قانوني ندارد.

3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق مطابق با قوانین جاری)

3.2. کارمند موظف است:

3.2.1. اطمینان از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد انواع تجهیزات، عملکرد صحیح آنها، تعمیرات و نگهداری به موقع با کیفیت بالا، انجام کار بر روی نوسازی آن و افزایش هزینه خدمات تعمیر تجهیزات.

3.2.2. انجام نظارت فنی بر وضعیت و تعمیر وسایل حفاظتی بر روی تجهیزات مکانیکی، ساختمان ها و سازه های کارگاه.

3.2.3. سازماندهی تهیه برنامه های تقویم (برنامه) برای بازرسی ها، بررسی ها و تعمیرات تجهیزات، برنامه های کاربردی برای اجرای متمرکز تعمیرات اساسی، برای تهیه مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره لازم برای تعمیر و نگهداری برنامه ریزی شده و تعمیرات معمول، تهیه گذرنامه برای تجهیزات. ، مشخصات قطعات یدکی و سایر اسناد فنی.

3.2.4. مشارکت در پذیرش و نصب تجهیزات جدید، انجام کار در زمینه صدور گواهینامه و منطقی سازی محل کار، نوسازی و جایگزینی تجهیزات ناکارآمد با تجهیزات با کارایی بالا، و معرفی وسایل مکانیزاسیون کارهای سنگین دستی و کار فشرده.

3.2.5. حسابداری انواع تجهیزات و همچنین تجهیزاتی که دوره استهلاک و منسوخ شده را پشت سر گذاشته اند را سازماندهی کنید و اسنادی را برای حذف آنها تهیه کنید.

3.2.6. مطالعه شرایط عملیاتی تجهیزات، قطعات و مجموعه ها به منظور شناسایی علل سایش زودرس آنها، تجزیه و تحلیل علل و مدت زمان خرابی مرتبط با وضعیت فنی تجهیزات.

3.2.7. توسعه و اجرای روش های مترقی برای تعمیر و ترمیم اجزا و قطعات مکانیزم و همچنین اقداماتی برای افزایش طول عمر تجهیزات، کاهش زمان توقف و افزایش نوبت کاری، جلوگیری از حوادث و صدمات صنعتی، کاهش شدت کار و هزینه تعمیرات و بهبود آن. کیفیت

3.2.8. مکانیسم های بالابر و سایر موارد نظارت دولتی را برای ارائه به مقامات نظارت دولتی آماده کنید.

3.2.9. ارائه مدیریت فنی صنعت روان کننده و امولسیون، معرفی استانداردهای مترقی برای مصرف روان کننده ها و مواد پاک کننده و سازماندهی بازسازی روغن های مصرف شده.

3.2.10. مشارکت در بررسی تجهیزات کارگاه از نظر دقت فنی، در ایجاد حالت های عملیاتی بهینه برای تجهیزاتی که استفاده موثر از آن را تسهیل می کند، در تهیه دستورالعمل های عملیات فنی، روغن کاری و مراقبت از تجهیزات، و برای انجام ایمن کار تعمیر.

3.2.11. پیشنهادات منطقی و اختراعات مربوط به تعمیر و نوسازی تجهیزات را در نظر بگیرید، در مورد آنها نتیجه گیری کنید و از اجرای پیشنهادات پذیرفته شده اطمینان حاصل کنید.

3.2.12. سازماندهی سوابق تعمیر و نوسازی تجهیزات، نظارت بر کیفیت آنها و همچنین استفاده صحیح از منابع مادی اختصاص داده شده برای این اهداف.

3.2.13. از رعایت قوانین و مقررات ایمنی کار، الزامات ایمنی محیطی در حین کار تعمیر اطمینان حاصل کنید.

3.2.14. کارکنان بخش‌های سازمانی را مدیریت کنید که تجهیزات را تعمیر کرده و آن‌ها را در حالت کار نگهداری می‌کنند.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات، مواد روش شناختی، نظارتی در مورد سازماندهی تعمیر تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها.

3.3.2. سازمان خدمات تعمیر در شرکت.

3.3.3. سیستم یکپارچهنگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده و عملیات منطقی تجهیزات فرآیند.

3.3.4. چشم انداز توسعه فنی شرکت.

3.3.5. مشخصات فنی, ویژگی های طراحی، هدف، حالت های عملیاتی و قوانین عملیاتی تجهیزات سازمانی.

3.3.6. سازماندهی و فناوری کار تعمیر.

3.3.7. روش های نصب، تنظیم و تنظیم تجهیزات.

3.3.8. مبانی فناوری تولید محصولات شرکت.

3.3.9. روش تهیه گذرنامه تجهیزات، دستورالعمل های عملیاتی، لیست عیوب، مشخصات و سایر اسناد فنی.

3.3.10. قوانین تحویل تجهیزات برای تعمیر و پذیرش پس از تعمیر.

3.3.11. سازماندهی تاسیسات روان کننده و امولسیون.

3.3.12. الزامات سازماندهی منطقی کار در حین بهره برداری، تعمیر و نوسازی تجهیزات.

3.3.13. تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تعمیر و نگهداری تعمیر در شرکت.

3.3.14. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت.

3.3.15. مبانی قانون کار.

3.3.16. مبانی قانون محیط زیست.

3.3.17. قوانین و مقررات حمایت از کار.

3.4. کارمند باید دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی برای حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 سال باشد.

4. حقوق و تعهدات کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

4.1.2. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.

4.1.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار سازمان را رعایت کند.

4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4.1.5. مقررات محلی را تصویب کنید.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، قراردادها)

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

4.2.4. مبلغ کامل دستمزد ناشی از کارمند را در شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار سازمان و این توافق نامه بپردازید.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. تضمین و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون و مقررات محلی است.

5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. برنامه کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با قوانین و سایر قوانین نظارتی تعیین شده است انجام دهد. اعمال، مربوط به زمان کارگر است.

6.2. به کارمند 40 ساعت مهلت داده می شود هفته کاریبا ساعات کاری عادی

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:

استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛

مرخصی روزانه (بین شیفت)؛

تعطیلات آخر هفته (تعطیلات مداوم هفتگی)؛

تعطیلات غیر کاری؛

تعطیلات

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:

تعطیلات پایه ____________ روزهای تقویم (حداقل 28 روز)؛

مرخصی اضافی ____________________ روز.

7. شرایط پرداخت

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.

7.2. این توافقنامه مبلغ حقوق زیر را تعیین می کند: ________________________________________________________________________________. 7.3. پرداخت دستمزد به واحد پول فدراسیون روسیه (روبل) انجام می شود. 7.4. کارفرما موظف است در شرایط زیر مستقیماً دستمزد را به کارمند بپردازد: ________________________________________________________________. (دوره را مشخص کنید، اما نه کمتر از هر شش ماه)

7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):

در محلی که کار را انجام می دهد;

با انتقال به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند.

8.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی مرتبط با کار: ________________________________________________________________________________. 8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای ارائه انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________.

9. مسئولیت طرفین

9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین جاری این خسارت را جبران کند.

9.2. این توافقنامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است) 9.3. این توافق نامه مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما تعیین می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه بیشتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است)

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل اختلاف

اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12. مقررات نهایی

12.1. این موافقتنامه در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه های ____________________ می باشد. (مقدار را مشخص کنید)

12.2. هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند.

12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در شرایط این توافقنامه در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین رسمیت می یابد که جزء لاینفک این توافقنامه است.

13. امضای طرفین

کارفرما: کارمند: _________________________________ _________________________________ _________________________________ (نام کامل) (نام کامل، سمت) آدرس: _______________________ آدرس: ______________________ _________________________________ _________________________________ امضا ______________ امضا ______________