7356 0

ساختار داخلیاستخوان هادر جنین و در کودک پس از تولد به طور قابل توجهی متفاوت است. در این راستا، دو نوع بافت استخوانی متمایز می شود - رتیکولوفیبری و لایه ای. بافت استخوانی رتیکولوفیبروز اساس اسکلت جنینی انسان را تشکیل می دهد. ماتریکس استخوان او از نظر ساختاری به هم ریخته است جهت های مختلفو مستقیماً به بافت همبند اطراف استخوان متصل می شوند.

پس از تولد، بافت رتیکولوفیبروز کودک با بافت لایه ای که از صفحات استخوانی به ضخامت 4.5-11 میکرون ساخته شده است، جایگزین می شود. بین صفحات استخوانی در کوچکترین حفره ها (لکون ها) سلول های استخوانی به نام استئوسیت وجود دارد. الیاف کلاژن در صفحات استخوانی در جهت کاملاً مشخصی قرار دارند و به موازات سطح صفحات قرار دارند. آنها ارتباط خود را با بافت همبند اطراف استخوان از دست می دهند. ارتباط آنها با پریوستوم فقط به دلیل الیاف سوراخ کننده (شارپی) انجام می شود که از پریوستوم به لایه های سطحی استخوان هدایت می شود. استخوان لایه ای بسیار قوی تر از استخوان رتیکولوفیبر است. جایگزینی بافت استخوانی یک نوع با نوع دیگر به دلیل تأثیر بارهای عملکردی بر روی اسکلت است.

روی یک برش از استخوان خیس شده، یعنی استخوانی بدون بافت نرم، می توانید دو نوع ماده استخوانی را ببینید: فشرده و اسفنجی. ماده فشرده (substantia compacta) در خارج قرار دارد و با یک توده استخوانی جامد نشان داده می شود که صفحات استخوانی در آن بسیار نزدیک به یکدیگر قرار دارند. یک ماده فشرده به شکل یک صفحه نازک، اپی فیز استخوان های لوله ای و صاف را می پوشاند. دیافیز استخوان های لوله ای به طور کامل از مواد فشرده ساخته شده است.

ماده اسفنجی (substantia spongiosa) توسط صفحات استخوانی به صورت پراکنده نشان داده می شود که سلول های بین آنها حاوی مغز استخوان قرمز است. از جانب ماده اسفنجیانتهای منبسط شده استخوان‌های لوله‌ای، بدنه‌های مهره‌ای، دنده‌ها، جناغ سینه، استخوان‌های لگن و تعدادی از استخوان‌های دست و پا ساخته شد. ماده فشرده این استخوان ها فقط لایه قشر سطحی را تشکیل می دهد.

در دیافیزهای استخوان های لوله ای سه نوع صفحه استخوانی وجود دارد: هاورسین، اینترکالری و عمومی. صفحات کاملاً مجاور یکدیگر هستند و به موازات طول استخوان قرار دارند و یک لایه کاملاً مشخص از ماده فشرده را تشکیل می دهند. ضخامت آن 1.5-5 میلی متر است. بنابراین، دیافیز استخوان لوله ای استوانه ای توخالی است که دیواره های آن یک ماده فشرده است. حفره استوانه کانال مدولاری نامیده می شود که با سلول های ماده اسفنجی در اپی فیز استخوان ارتباط برقرار می کند.

اپی‌فیزهای استخوان لوله‌ای از ماده اسفنجی ساخته شده‌اند که در آن صفحات هاورسی و بین‌قلبی متمایز می‌شوند. ماده فشرده تنها در خارج با یک لایه نسبتا نازک اپی فیزها را می پوشاند. استخوان های پهن و کوتاه ساختار مشابهی دارند. صفحات ماده اسفنجی در هر استخوان به طور دقیق مرتب شده اند. آنها با جهت نیروهای بیشترین فشار و کشش منطبق هستند. هر استخوان دارای ساختاری متناسب با شرایطی است که در آن قرار دارد. در عین حال، معماری میله‌های متقاطع به گونه‌ای است که در چندین استخوان مجاور یکی را تشکیل می‌دهند. سیستم مشترک. این ساختار استخوانی بیشترین استحکام را دارد. در مهره ها نیروهای کششی و فشاری به صورت عمود بر سطوح فوقانی و تحتانی بدنه مهره ها هدایت می شوند. این مربوط به جهت عمدتاً عمودی میله های عرضی در ماده اسفنجی است. در اپی‌فیز پروگزیمال استخوان ران، سیستم‌های قوسی میله‌های متقاطع بیان می‌شوند که فشار را از سطح سر استخوان به دیواره‌های دیافیز منتقل می‌کنند. ترابکول هایی نیز وجود دارند که نیروی کشش عضلات متصل به تروکانتر بزرگ را منتقل می کنند.

استخوان پاشنه با میله های متقاطع امتداد یافته به صورت شعاعی مشخص می شود که بارها را روی سطح غده پاشنه که پا روی آن قرار می گیرد، توزیع می کند. در مکان هایی که بیشترین غلظت مسیر نیرو را دارند، یک ماده فشرده تشکیل می شود. این به وضوح در بخش استخوان ران و استخوان پاشنه قابل مشاهده است، جایی که ماده فشرده در مناطقی که خطوط نیرو با سطح استخوان تلاقی می کنند ضخیم می شود. بر این اساس، یک ماده فشرده را می توان نتیجه فشرده سازی یک ماده اسفنجی و برعکس، یک ماده اسفنجی را به عنوان یک ماده فشرده کمیاب در نظر گرفت. لازم به ذکر است که وقتی شرایط استاتیکی و دینامیکی تغییر می کند (افزایش و تضعیف بارهای عملکردی)، معماری ماده اسفنجی تغییر می کند، برخی از میله های متقاطع جذب می شوند یا سیستم های جدیدی از تیرهای استخوانی ایجاد می شوند. ساختار استخوان اسفنجی به ویژه در هنگام شکستگی به طور قابل توجهی تغییر می کند.


بیماری های مفصلی
در و. مازوروف

>> معنی سیستم اسکلتی عضلانی، ترکیب آن. ساختار استخوان

§ 10. اهمیت سیستم اسکلتی عضلانی، ترکیب آن. ساختار استخوان

چه ویژگی های استخوانی سبکی و استحکام آن را تضمین می کند؟
چرا بافت استخوانیبه عنوان اتصال طبقه بندی می شود؟

ساختار میکروسکوپی استخوان ماده فشرده استخوان از سلول ها و لوله های میکروسکوپی تشکیل شده است که از طریق آنها سلول های متعددی از پریوستوم وارد استخوان می شوند. رگ های خونیو اعصاب دیواره‌های لوله‌های استخوانی با ردیف‌هایی از صفحات استخوانی که به صورت شعاعی قرار دارند پوشیده شده‌اند (شکل 19). این ماده غیر سلولی استخوان است. وجود ماده غیر سلولی مشخصه هر بافت همبند است. سلول های استخوانی که این صفحات را تشکیل می دهند در امتداد محیط بیرونی این حلقه ها قرار دارند.

انواع استخوان.

بر اساس نوع ساختار، استخوان های لوله ای، اسفنجی و صاف وجود دارد.

استخوان های لوله ای شکل استوانه هایی با انتهای حاشیه ای ضخیم دارند. آنها به عنوان اهرم های طولانی و قوی عمل می کنند که به لطف آنها فرد می تواند در فضا حرکت کند یا وزنه ها را بلند کند. استخوان های لوله ای شامل استخوان های شانه، ساعد، استخوان ران و درشت نی است. استخوان های لوله ای به استثنای سطوح مفصلی با پریوست پوشیده شده اند. در پشت پریوستوم لایه ای از مواد فشرده و متراکم قرار دارد. در نواحی انتهایی استخوان، ماده فشرده تبدیل به اسفنجی می شود که انتهای استخوان ها را پر می کند. در قسمت میانی استخوان هیچ ماده اسفنجی وجود ندارد، یک حفره مغز استخوان پر از مغز استخوان زرد است مغز استخوان قرمز در ماده اسفنجی انتهای استخوان ذخیره می شود.

ضخامت استخوان های لوله ای به دلیل پریوستوم رشد می کند. با این حال، توده استخوانی فقط اندکی افزایش می یابد زیرا دیواره های حفره مدولاری حاوی سلول هایی است که استخوان را حل می کنند. به لطف کار پیچیده و هماهنگ هر دو سلول، استحکام استخوان بهینه با حداقل وزن و مصرف مواد حاصل می شود.
رشد طول استخوان‌های لوله‌ای به دلیل نواحی رشد رخ می‌دهد و تا 20-25 سال کامل می‌شود. مناطق رشد در نزدیکی انتهای استخوان ها قرار دارند. آنها از بافت غضروفی تشکیل شده اند که با رشد استخوان با بافت استخوانی جایگزین می شود.

استخوان های اسفنجی دارای یک ماده فشرده نسبتا نازک در سطح هستند که در زیر آن ماده اسفنجی پر از مغز استخوان قرمز وجود دارد. استخوان های اسفنجی شامل استخوان های بدن مهره ها، جناغ جناغی، استخوان های کوچک دست و پا هستند. اساساً استخوان های اسفنجی عملکرد حمایتی دارند.

استخوان های صاف عمدتاً یک عملکرد محافظتی انجام می دهند.

آنها از دو صفحه موازی از یک ماده فشرده تشکیل شده اند که بین آنها یک ماده اسفنجی مانند تیرها به صورت متقاطع قرار دارد. استخوان های مسطح شامل استخوان هایی است که طاق جمجمه را تشکیل می دهند.

اسکلت، ماهیچه ها، پریوستوم، فشرده، استخوان اسفنجی، حفره مدولاری، مغز استخوان قرمز، مغز استخوان زرد؛ بافت استخوانی، صفحات استخوانی، سلول هایی که استخوان را تشکیل می دهند و استخوان را حل می کنند. انواع استخوان ها: لوله ای، اسفنجی، مسطح؛ مناطق رشد استخوان های لوله ای

چرا اسکلت و ماهیچه ها به عنوان طبقه بندی می شوند سیستم یکپارچهاندام ها؟
پشتیبانی، حفاظتی و عملکردهای حرکتیاسکلت و ماهیچه؟
چی ترکیب شیمیاییاستخوان ها؟ چگونه می توان به خواص اجزای آن پی برد؟

توضیح دهید که چرا خمیدگی استخوان در کودکان بیشتر است و شکستگی در افراد مسن بیشتر است.
شکل 18، A، B و C را در نظر بگیرید. آن را با یک برش استخوان طبیعی مقایسه کنید. پریوستوم، ماده فشرده، ماده اسفنجی، حفره مدولاری را پیدا کنید.

1. شکل 18، B و C را در نظر بگیرید. توضیح دهید که چرا میله های متقاطع ماده اسفنجی در جهت نیروهای فشردگی و کشش استخوان هستند.

کار آزمایشگاهی

ساختار میکروسکوپی استخوان

تجهیزات : میکروسکوپ، آماده سازی دائمی “بافت استخوانی”.

پیش رفتن

1. بافت استخوان را با بزرگنمایی کم با استفاده از میکروسکوپ بررسی کنید. با استفاده از شکل 19، A و B، تعیین کنید: آیا مقطع عرضی یا طولی را در نظر دارید؟

2. لوله هایی را که عروق و اعصاب از آنها عبور کرده اند پیدا کنید. در یک مقطع آنها مانند یک دایره شفاف یا بیضی به نظر می رسند.

3. سلول های استخوانی را پیدا کنید که بین حلقه ها قرار دارند و شبیه عنکبوت های سیاه هستند. آنها صفحاتی از مواد استخوانی ترشح می کنند که سپس با نمک های معدنی اشباع می شوند.

4. به این فکر کنید که چرا یک ماده فشرده از لوله های متعدد با دیواره های قوی تشکیل شده است. این چگونه به استحکام استخوان با کمترین مقدار مواد و توده استخوانی مورد نیاز کمک می کند؟ چرا بدنه هواپیما از دورالومین بادوام ساخته شده است؟ ساختارهای لوله ای، و نه از ورق فلز؟

Kolosov D.V. Mash R.D., Belyaev I.N
ارسال شده توسط خوانندگان از وب سایت

محتوای درس یادداشت‌های درسی و روش‌های تسریع ارائه درس و فن‌آوری‌های تعاملی تمرین‌های بسته (فقط برای استفاده معلم) ارزیابی تمرین تکالیف و تمرین ها، خودآزمایی، کارگاه ها، آزمایشگاه ها، موارد سطح سختی وظایف: عادی، بالا، تکالیف المپیاد تصاویر تصاویر: کلیپ های ویدئویی، صدا، عکس، نمودار، جداول، کمیک، چکیده چند رسانه ای، نکاتی برای کنجکاوها، برگه های تقلب، طنز، تمثیل ها، جوک ها، گفته ها، جدول کلمات متقاطع، نقل قول ها افزونه ها کتاب های درسی پایه و اضافی تست مستقل خارجی (ETT). تعطیلات موضوعی، شعارهای مقاله ویژگی های ملیفرهنگ لغات اصطلاحات دیگر فقط برای معلمان

هر کارفرمایی باید اطمینان حاصل کند که کارکنان محیط کاری راحت دارند. از این گذشته، نه تنها شرایط فیزیکی، بلکه توانایی کار در حین کار نیز به رعایت استانداردهای دما بستگی دارد که به نوبه خود بر رشد و توسعه شرکت تأثیر می گذارد. اگر دمای اتاق خیلی بالا یا پایین باشد (حتی اگر حدود مجاز تنها چند درجه نقض شود)، خستگی کارکنان افزایش می یابد و آنها دیگر قادر به انجام کامل کار نیستند.

با وجود این، دمای مجاز داخلی در محل کار همیشه حفظ نمی شود. اغلب این به دلیل بی توجهی صاحب شرکت یا تمایل او به پس انداز پول اتفاق می افتد. در واقع، برای حفظ شرایط راحت در یک اتاق، اغلب خرید لازم است تجهیزات اضافی(مثلاً کولر یا بخاری برقی).

از آنجایی که هر کارفرمایی بر محیط کوچک اداره نظارت نمی کند، کارمندان باید استانداردهای دمایی تعیین شده برای دفتر را بدانند و محل تولیدو همچنین در صورت نقض آنها به کجا مراجعه کنید. ابتدا باید با اسناد تنظیم کننده پارامترهای آب و هوای داخلی در اتاق کار آشنا شوید.

استانداردهای دما در تولید چگونه تنظیم می شوند؟

مقدار دما (و همچنین سایر پارامترهای ریزاقلیم) در محل کار توسط SanPiN 2.2.4.548-96 تنظیم می شود. مجموعه قوانین بهداشتی مشخص شده برای همه شرکت ها، صرف نظر از اندازه، اجباری است. نشان دهنده دسته های کار بر اساس مصرف انرژی است که بر اساس آن کار در یک فضای اداری به عنوان Ia طبقه بندی می شود. علاوه بر دما، هنجارهای رطوبت نسبی و سرعت هوا را در داخل نشان می دهد منطقه کار. مهم است که برای این دسته از کارها اختلاف دما باشد بخش های مختلفمحل، و همچنین زمان متفاوتدمای روز کاری نباید بیشتر از 4 درجه سانتیگراد باشد.

هنگام ایجاد شرایط راحت در یک اتاق، هر سه مقدار باید در محدوده مجاز قوانین بهداشتی قرار گیرند. علاوه بر این، هیچ مقدار مجاز ثابتی برای رطوبت نسبی هوا وجود ندارد و به دمای محل سکونت دائمی کارکنان بستگی دارد. به عنوان مثال، در دمای 26 درجه سانتیگراد رطوبت نسبینباید بیش از 65٪ (مقدار قابل قبول) باشد. رطوبت مطلوب در هر دما 40-60٪ است.

علاوه بر این، مواد 163 و 212 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به ایجاد شرایط کار ایمن (از جمله رعایت موارد زیر می کند). رژیم دمادر محل کار). در غیر این صورت مسئولیت اداری بر عهده وی خواهد بود.

شرایط دما در زمستان و تابستان

مطابق با SanPiN 2.2.4.548-96 دمای هوا در زمستان و دوره تابستانباید کمی متفاوت باشد علاوه بر این، مفاهیمی وجود دارد:

• مقدار بهینه در محل کار ناراحتی ایجاد نمی کند.
• ارزش مجاز خطری برای سلامت کارکنان ایجاد نمی کند.

در مورد کارهای عصبی (مثلاً در اتاق های دوربین)، نگهداری دمای مجاز، مقدار باید در محدوده شرایط بهینه قرار گیرد. بهینه و ارزش مجازدمای هوای مطب در جدول زیر ارائه شده است.

علاوه بر این، اگر تجهیزاتی وجود داشته باشد که گرما از خود ساطع می کند که در حین کار به کارکنان می رسد، مقدار دما در تمام طول سالنباید بیش از 25 درجه باشد. برای دستیابی به پارامترهای مورد نیاز میکرو اقلیم داخلی، کارفرما می تواند تجهیزات اضافی را به دفتر (بخاری، تهویه مطبوع، پنکه) ارائه دهد. یا یک سیستم تهویه متمرکز با گرمایش و سرمایش هوا نصب کنید.

چنین سیستم هایی می توانند به طور خودکار شرایط دمای مطلوب را در محل کار حفظ کنند و به طور مستقل به دمای مورد نیاز در شرایط خاص (تابستان یا زمستان) تغییر دهند. علاوه بر خرید تجهیزات، می توانید از روش های مختلفی برای دستیابی به شرایط بهینه داخل ساختمان استفاده کنید.

1. محل کار دائمی کارکنان را دور از منابع گرما قرار دهید (برای کاهش دما به ویژه در محل کار).
2. پنجره ها را تاریک کنید (برای مثال، شیشه های کم مصرف را نصب کنید که گرمای خورشید را در تابستان وارد نمی کند و در زمستان گرما را از اتاق خارج نمی کند، که به حفظ دمای مطلوب کمک می کند).
3. خط لوله داغ را تا حد امکان عایق بندی کنید (برای حذف بارهای حرارتی اضافی که منجر به افزایش دما نیز می شود).
4. بررسی و اجرا کنید نگهداریتمام تجهیزات اداری (به عنوان مثال، سرورها اگر به موقع تمیز نشوند، گرمای بیشتری منتشر می کنند).
5. پرسنل را به شیفتی تقسیم کنید تا تعداد ساعات سپری شده در محیط های کاری با شرایط نامناسب کاهش یابد.

شاخص های ریز اقلیم بهینه در محل کار کلیدی است عملکرد بالاو سلامت کارکنان ایجاد شرایط مساعدزیرا انجام وظایف توسط کارکنان بدون شک برای کارفرمایان مفید است. با این حال، همه مدیران تلاش نمی کنند تا الزامات استانداردهای بهداشتی و بهداشتی را رعایت کنند. توضیحات مختلفی برای این موضوع وجود دارد. از یک سو، رژیم دما باید با تجهیزات گران قیمت تنظیم شود، از سوی دیگر، مفهوم میکرو اقلیم مطلوب توسط بسیاری ذهنی تلقی می شود. به عنوان مثال، شرایطی وجود دارد که یک قسمت از تیم احساس سرما می کند، در حالی که دیگری، برعکس، از بیش از حد شکایت می کند. درجه حرارت بالا. در عین حال، قانون شاخص های واضحی از میکرو اقلیم در محل کار، بهینه برای اطمینان از شرایط کاری. این استانداردها بسته به دسته محل کار، شاخص های مختلفی را ارائه می دهند.

الزامات برای اماکن دسته اول

برای شروع، شایان ذکر است که دو دسته اول تقسیم به زیر گروه های "الف" و "ب" را ارائه می دهند. تفاوت در آنها به دلیل ماهیت اقدامات انجام شده است. به عنوان مثال، گروه "a" اشیایی است که در آنها کار در حالت نشسته انجام می شود و با بارهای جزئی همراه است. زیر رده "الف" شامل مکان هایی است که انتظار می رود شدت مصرف انرژی در آنها بیش از 139 وات نباشد. به ویژه، اینها می توانند شرکت هایی در صنایع ابزار و خودرو، خیاطی و تولید ساعت باشند. که در در این موردرژیم دمایی مطلوب 21-28 درجه سانتیگراد است. شاخص هایی که باید در تنظیم ریزاقلیم در محوطه های زیر رده "ب" رعایت شود کمی متفاوت است. شدت مصرف انرژی در این حالت می تواند به 174 وات برسد و حد پایین رژیم دما 20 درجه سانتیگراد است.

الزامات برای اماکن دسته دوم

این گروه نه تنها با شدت مصرف انرژی بالاتر (232 وات)، بلکه با ماهیت انجام اقدامات کاری متمایز می شود. در حال حاضر زیر گروه "a" فرض می کند که کارکنان بارهای کوچک (تا 1 کیلوگرم) را در حالت نشسته یا ایستاده جابجا یا جابجا می کنند. محدوده دمایی مجاز برای این دسته 18-27 درجه سانتی گراد است. اگر کار کارمند شامل جابجایی اجسام سنگین (تا 10 کیلوگرم) باشد و شدت مصرف انرژی به 290 وات برسد، پس ما در مورددر مورد گروه "ب" و حد پایین به 16 درجه سانتیگراد کاهش می یابد. به عنوان یک قاعده، شرایط دمای هوا در چنین محدوده هایی در شرکت های آهنگری، مکانیزه، حرارتی و نورد ایجاد می شود. کار ممکن است شامل نگهداری کارگاه های مونتاژ، نوار نقاله ها و خطوط تولید باشد.

الزامات اماکن دسته سوم

اگر شدت مصرف انرژی از سطح 290 وات بیشتر شود، باید دسته سوم را در نظر گرفت. اینها از نظر ایجاد پارامترهای ریزاقلیم، خواستارترین مکان ها هستند. کارمندان در چنین شرکت هایی تلاش فیزیکی زیادی انجام می دهند، راه می روند و بارهای بیش از 10 کیلوگرم را جابجا می کنند. شرایط دمایی مطلوب نسبت به محل این گروه از 15 تا 26 درجه سانتی گراد متغیر است. معمولا این کارگاه ها و کارگاه های تولیدی، که در آن کارگران عملیات دستی را انجام می دهند. این می تواند پردازش فلز، آماده سازی باشد سازه های ساختمانی، عملیات نصب و غیره

عامل فصلی

شاخص های عمومی دمای بهینهبرای دسته های مختلف محل تولید ممکن است با توجه به فصل تنظیم شود. به طور معمول انحراف 3-4 درجه سانتیگراد است. هنگام محاسبه این اختلاف، میانگین دمای روزانه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در تابستان 10 درجه سانتیگراد به بالا و در زمستان، برعکس، 10 درجه سانتیگراد و کمتر است. البته، در مورد اینکه چه رژیم دمایی برای یک محل کار خاص بهینه خواهد بود، توسط عوامل زیادی تعیین می شود و پیروی از استانداردها همیشه به راحتی کمک نمی کند. بنابراین، با در نظر گرفتن عملکرد آن، باید با توجه به ویژگی های فردی بدن کارمند هدایت شود.

ثبت دما

برآورده کردن الزامات برای ایجاد یک ریزاقلیم بهینه در محل کار بدون دستگاه های اندازه گیری غیرممکن است. علاوه بر این، دماسنج های سنتی برای این کار مناسب نیستند. حداقل به دستگاه های مشابهی نیاز داریم که برای استفاده در ادارات و کارخانه ها طراحی شده باشند. علاوه بر این، برای تعیین ارزش ها باید رویکردهای خاصی را دنبال کرد. به عنوان مثال، در فصل گرم، در نظر گرفتن رژیم دما شامل اندازه گیری در روزهایی است که انحراف از قرائت دماسنج از داده های مشابه گرم ترین ماه کمتر از 5 درجه سانتیگراد وجود دارد.

فراوانی چنین اندازه گیری ها به عوامل متعددی از جمله پایداری فرآیندهای کاری و ویژگی های تاسیسات بهداشتی بستگی دارد. هنگام انتخاب زمان و مناطق اندازه گیری، باید روی مراحل نیز تمرکز کنید فرآیندهای تکنولوژیکی، بهره برداری از تهویه و سیستم های گرمایشیو غیره معمولاً چنین فعالیت هایی حداقل سه بار در هر شیفت انجام می شود.

دما چگونه تنظیم می شود؟

اول از همه، شرکت ها باید پیاده سازی کنند اقدامات لازمدر مورد عایق حرارتی، گرمایش و تهویه. کنترل و انطباق با شرایط دما نیز ابزار خنک کننده هوا را فراهم می کند. برای این منظور سیستم های تهویه مطبوع و دوش هوا تعبیه شده است. وجود چنین تجهیزاتی به شما امکان می دهد حجم تزریق هوا، سرعت آن و فرمت کلی کار را تنظیم کنید.

اگر نصب چنین سیستم هایی به دلایل فنی غیرممکن باشد، مدیر باید شرایط راحت را برای استراحت در یک اتاق جداگانه سازماندهی کند. در برخی از صنایع ارائه آن الزامی است آب آشامیدنی. به خصوص در هوای گرم، کارکنان باید حداقل 3 لیتر مایعات در روز مصرف کنند.

راه های جایگزین برای رعایت مقررات

ناتوانی در برآورده کردن شرایط برای اطمینان از یک میکروکلیمای راحت بسیار رایج است. یکی از راه های خروج از این وضعیت ممکن است اتاق استراحت ذکر شده باشد، اما چنین مکان هایی را نمی توان در همه شرکت ها سازماندهی کرد. دمای محل کار را به حدی برسانید عملکرد بهینهبا کاهش طول شیفت کاری امکان پذیر است. چگونه ساعت های بیشترفرد کار می کند، الزامات سختگیرانه برای اقلیم کوچک است.

به این ترتیب می توان فواصل زمانی نوبت ها را تغییر داد و در نتیجه رضایت بخش بود ملزومات قانونی. علاوه بر این، عمل به معرفی وقفه های تنظیم شده است که به کارمندان اجازه می دهد برای مدت معینی محل کار خود را ترک کنند. در صورت امکان، ارزش سازماندهی یک طرح متمایز برای سازماندهی فرآیندهای کاری را دارد که در آن کارگران می توانند مکان خود را تغییر دهند.

عواقب عدم رعایت رژیم دما چیست؟

شکایت کارمندان شرکت در مورد این موضوع دیگر غیر معمول نیست. اما قبل از آن باید به مافوق خود اطلاع دهید نوشتنکه الزامات استانداردهای بهداشتی رعایت نمی شود و باید اقدامات مناسب انجام شود. اگر به این درخواست پاسخ داده نشود و دما ثابت بماند، کارمند حق دارد خسارت وارده را جبران کند. علاوه بر این، ممکن است مجازات اداری برای مدیر به دنبال داشته باشد. امروزه جریمه های عدم رعایت قوانین تنظیم آب و هوا بسیار زیاد است و به ده ها هزار روبل می رسد. همچنین به عنوان مجازات ممنوعیت فعالیت شرکت تا سه ماه ممکن است اعمال شود.

نتیجه

فراهم کردن شرایط کاری راحت از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا فعالیت های کارکنان شرکت های مختلف خود با استرس های خاصی همراه است. در عین حال، نباید فکر کرد که اگر صحبت می کنیم، شرایط راحت تر است کارمندان اداره. تمرین فیزیکیآنها لحن خاصی به بدن می دهند، بنابراین رژیم دما چندان قابل توجه نیست. با این حال، کار بی تحرک و یکنواخت همراه با مسئولیت پذیری بالا مستلزم استرس روانی جدی است. در شرایط گرم، در برابر این پس زمینه، آنها اغلب توسعه می یابند بیماری های قلبی عروقی. بنابراین، موضوع حصول اطمینان از یک میکرو اقلیم بهینه نه تنها شامل ایجاد آسایش است، بلکه مستقیماً هدف آن حذف اثرات مضربر سلامت کارگران همچنین مزایایی را که برای خود شرکت‌ها و سازمان‌ها وجود دارد فراموش نکنید که اثربخشی آنها مستقیماً با عملکرد کارکنان آنها مرتبط است.