Kukaan ei tiedä mitään kyvyistäsi, kyvyistäsi ja taidoistasi, ja tärkein kriteeri työpaikkaa haettaessa on ansioluettelosi. Sinun kohtalosi riippuu tästä paperista. Ja vaikein asia on opetella kirjoittamaan ansioluetteloa niin, että tiukka HR-henkilö soittaa sinulle silti takaisin. Rehellisesti sanottuna useimmat aikuisetkaan eivät osaa kirjoittaa ansioluetteloa oikein, puhumattakaan opiskelijoista.

"Luimme tytön ansioluettelon: "Minusta itsestäni. Minulla on taidot laskea optimaalinen määrä olutta uhrattavaksi järjestelmänvalvojalle ongelmatilanteissa; kommunikointi kaikkien raittiuden ja moraalisen tyytyväisyyden tasojen asiakkaiden kanssa; kehotukset kirjanpitoosaston asukkaille painamaan vain tarvittavia painikkeita vaaditun määrän kertoja; intuitiivinen ymmärrys siitä, mitä O/S haluaa (Windows, Linux), voin tarvittaessa päästä yhteisymmärrykseen hänen kanssaan; korkealaatuinen vuorovaikutus minkä tahansa ohjelmiston kanssa avun tai Googlen läsnä ollessa, ei kovin korkealaatuinen - ilman; kyky oppia mitä tahansa milloin tahansa, kun lausutaan maaginen kaava "niin että heti".
Englannin, venäjän, säädyttömän venäjän, erittäin säädyttömän venäjän kielen taito ja "mikä kieli tämä on?" suullisesti ja kirjallisesti, C/C++, CSS, HTML, JavaScript kirjallisesti.
Ymmärrän hyvin sanat "täytyy", "välittömästi" ja ilmaisun "mitä minä sanoin?!"
Haluan ruokaa ja rahaa. Tai ainakin vain ruokaa." He soittivat heti nähtyään. Olemme myöhässä."

Kerro päätavoitteesi

Sinun on aina kirjoitettava ansioluettelosi tarkoitus, eli ilmoitettava kiinnostuksen kohde. On myös tärkeää ilmoittaa, mikä työaikataulu on parempi - kokopäiväinen vai osa-aikainen. Suunnittelu herättää monia kysymyksiä.

Erikoisalan ammattilaisen ansioluettelo ei saa ylittää yhtä sivua, A4-koko, koko 11, Times New Roman fontti, yksittäinen väli.

"Se on muistettava Selkeä rakenne ja selkeä muotoilu on helpompi havaita, sanoo Tatyana Mikhailovich, johtava nuorten asiantuntijoiden kanssa työskentelyn asiantuntija VimpelCom OJSC:ssä. "Ansioluettelo on kirjoitettu vapaassa muodossa, mutta sen tulee sisältää seuraavat tiedot: henkilötiedot, tiedot koulutuksesta, lisäkoulutuksesta, taidoista, saavutuksista ja mielellään henkilökohtaisista ominaisuuksista."

Koulutuslausekkeen kanssa ei yleensä ole ongelmia - tämä on HR-työntekijän tärkein indikaattori:

”Kaikella on tässä väliä: tiedekunnalla, opintomuodolla, erikoistumisalalla, opinnäytetyön aiheella ja jopa keskiarvolla. Erikseen kannattaa ilmoittaa tiedot harjoittelupaikoista ja harjoittelusta.”- korostaa MegaFonin rekrytointipäällikkö Yulia Yatsishina.

”Nykyopiskelijat ovat usein aktiivisesti mukana erilaisissa sosiaaliset projektit, bisnespelit, nuorisokerhot ja vapaaehtoisliikkeet. Joillekin yrityksille tällainen kokemus on paras suositus”, Yulia Yatsishina on varma.

"Kysymystä saavutuksista varsinkin nuorille asiantuntijoille monimutkaistaa se, että jotkut hakijat pitävät melkein jokaista opiskeluaikana tekemäänsä askelta saavutuksina, kun taas toiset eivät osaa nähdä ja korostaa niitä", Tatjana Mikhailovich sanoo. . – Tässä on tärkeää säilyttää tasapaino todellisten saavutusten ja erilaisten toimintojen listauksen välillä, joista hakija oli tavalla tai toisella kiinnostunut. Saavutuksina voidaan katsoa esimerkiksi palkintosijaa kaupungin/alueellisen/liittovaltion tason kouluolympialaisissa, kultamitali, punainen diplomi, projekti, tutkimus, vapaaehtoistyö tai julkinen työ sekä urheiluluokka. Samanaikaisesti voidaan osoittaa luokat eri osastoissa, klubeissa, lisäluokissa, joilla on tietysti suuri rooli henkilökohtaisessa kehityksessä, mutta hyvin lyhyesti. Nämä ovat melkoisia vihjeitä rekrytoijalle siitä, että olet luova ja monipuolinen ihminen.

Joka tapauksessa on parempi kirjoittaa kaikki saavutuksesi ytimekkäästi, levittämättä puuhun. Mutta on suositeltavaa ilmoittaa selkeästi tiedot ja taidot - tämä on tärkeää tietoa työnantajalle. "Esimerkiksi IT-asiantuntijan on ilmoitettava, mitä ohjelmointikieliä hän puhuu, mihin projekteihin, jopa koulutusprojekteihin, hän osallistui ja mitä hän hallitsi osallistumisprosessin aikana", Tatyana Mikhailovich selventää.

Kuvaile henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi oikein

Salaperäisin ja vaikein asia liittyy henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Mitä minun pitäisi oikein kirjoittaa? Mitä sanoja? Pitäisikö meidän käyttää kliseitä, kuten "stressinkestävä", "helppo oppia" vai olla omaperäisiä?

”Kaikki riippuu avoimen työpaikan vaatimuksista sekä siitä, kuka olet ja miten haluat esitellä itsesi mahdolliselle työnantajalle. Suosittelen ottamaan huomioon seuraavat asiat:

1) näiden ominaisuuksien on vastattava yksilön todellisia ominaisuuksia (henkilö kirjoittaa olevansa seurallinen, mutta haastattelun aikana käy selväksi, että hän on päinvastoin pidättyväinen);

2) Näiden ominaisuuksien on sovelluttava profiiliin, johon hakija hakee. Esimerkiksi etsit analyytikkotyötä, mutta et osoita olevasi siisti, tarkkaavainen, tunnollinen, ja nämä ovat analyytikolle tärkeitä ominaisuuksia, ei sosiaalisuus ja optimismi elämässä, jotka voivat olla ehdottoman välttämätöntä muissa tehtävissä”, neuvoo Tatjana Mikhailovich.

”Vaikka et vielä voisi ylpeillä onnistuneesti toteutetuista projekteista, voit aina järjestää ”PR-kampanjan” ainutlaatuisista henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, taidoistasi ja tiedoistasi. Mitä omaperäisemmin kerrot itsestäsi, sitä todennäköisemmin työnantaja kiinnittää huomiota ansioluetteloosi.. Mutta älä unohda, että ansioluettelo on virallinen asiakirja ja sen sisällön tulee olla erilainen kuin henkilökohtaisessa profiilissasi sosiaalisessa verkostossa”, Yulia Yatsishina sanoo.

Vakiovirheet

”Suurin osa henkilöstöjohtajista sanoo, että vakiosanaluettelo ("kyky oppia nopeasti", "huumorintaju", "kommunikaatiotaidot", "energia") tuskin viittaa siihen, että ansioluettelon on kirjoittanut todella aktiivinen henkilö. On parempi korvata ne verbeillä ja adjektiiveilla:"Olen nopea oppija", "Minulla on hyvä huumorintaju", "Olen energinen", "Kommunikoin ihmisten kanssa helposti."

Miksi kirjoittaa saatekirje

Kaikki rekrytoijat sanovat yksimielisesti: "Kirjoita". Tämä on mahdollisuus ilmoittaa itsesi sopivimmaksi ehdokkaaksi tiettyyn tehtävään. Lisäksi kirjoitustyyli riippuu erikoisalasta, johon haet. Jos tämä on tekninen ala, sinun on kirjoitettava lyhyesti ja selkeästi, jos se on luova ala, sinun on näytettävä luovuutesi.

"Se on kohdistettava. Kirjoita miksi haluat aloittaa urasi tässä yrityksessä. Perustele valintasi ja yritä vakuuttaa yrityksen edustaja, että sinusta tulee arvokkain ja korvaamattomin työntekijä", suosittelee Yulia Yatsishina.

CV jossa on virheitä

Älä unohda tietokoneohjelmia oikeinkirjoituksen ja kieliopin tarkistamiseksi. Lukutaidoton ansioluettelo voi välittömästi aiheuttaa negatiivisen reaktion. Älä ole laiska lukemaan pari kertaa uudelleen, mitä keksit. Joskus emme huomaa pieniä kirjoitusvirheitä.

"Sain kerran yleisesti hyvän ansioluettelon", kertoo yhden sivuston päätoimittaja. – Mutta ensimmäinen asia, joka pisti silmään, oli kirjoitusvirhe yhdessä kirjaimessa sivustomme nimessä. Ja tästä tuli ratkaiseva argumentti. Jos nuori mies on niin kevytmielinen sen yrityksen nimen suhteen, johon hän menee töihin, hän ei todennäköisesti ole tarkkaavainen ja vastuullinen työntekijä."

Tärkeintä ansioluetteloa kirjoitettaessa on muistaa, että sinulla ei ole toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelmaa. Ja juuri tällä tarinalla itsestäsi alkaa kommunikaatiosi mahdollisen työnantajan kanssa.

"Jotta ihmiset uskoisivat sinua, sinun on ensinnäkin oltava rehellinen paitsi itsellesi, myös työnantajallesi“, sanoo Olga, yhden venäläisen radioaseman digitaalisten alustojen sisältöjohtaja. ”Sain heti töihin esimiestehtävään, ilman merkintöjä työkirjassani. Jos sinulla ei ole kokemusta, voit kirjoittaa kaikki harjoittelupaikat yksityiskohtaisesti. Ja on myös tärkeää ilmoittaa tarkasti, mitä aiot tehdä tietyssä tehtävässä, koska samalla työpaikalla voi olla täysin eri nimiä eri yrityksissä. Ja henkilökohtaisissa ominaisuuksissa mielestäni parhaiten toimii linja: "Rakastan ja haluan tehdä kovasti töitä, olen valmis ja päättäväinen oppimaan, en tiedä miten, mutta todella haluan."

Linkin lisääminen henkilökohtaiselle sivullesi sosiaalisissa verkostoissa

Tähän kysymykseen ei ole selvää vastausta. Tietysti tili voi nykyään kertoa ihmisestä paljon: mistä hän on kiinnostunut, mitä kirjoja hän lukee, mitä musiikkia kuuntelee. Jos albumissasi on satoja vapaasti saatavilla olevia kuvia ei-raittiista juhlista, sinun tulee ainakin rajoittaa niiden käyttöä. Joka tapauksessa, jos henkilöstövastaava on tottunut tunnistamaan hakijan hänen sosiaalisen verkostonsa profiilinsa perusteella, hän löytää sivusi antamatta siihen linkkiä.

"Edellisellä työpaikallani johtajalla oli tapana selata ansioluettelon lähettäneiden VKontakte-sivuja", kertoo yhden tieto- ja yritysportaalin apulaispäätoimittaja Tatyana P.. - Jos ansioluettelossa ei ollut linkkiä, hän yksinkertaisesti löysi henkilön hakukoneesta. Hänelle tämä oli yksi tärkeimmistä kriteereistä. Muistan esimerkiksi, että eräs kirjepoika, joka oli aiemmin työskennellyt sanomalehdessä ja lähti sieltä, pyysi mukaan. Hän julkaisi valokuvan erokirjeestään seinälleen ja kirjoitti olevansa eri mieltä tästä lehdestä. Ja johtaja päätti, että hän oli liian avoin ja ettei sellainen henkilö, joka heittäisi kaikki yrityksen sisäiset tiedot Internetiin, ei sovellu meille. Mutta ihmiset eivät vaivanneet häntä valokuvien vähimmäismäärällä - hän ajoi ne haastatteluun."

"Käyttäessäni kollegoille päätän, että nyt monet henkilöstövirkailijat katselevat hakijoiden sosiaalisten verkostojen sivuja", sanoo hyväntekeväisyyssäätiön henkilöstöasiantuntija Vera A.. - Ja pääsääntöisesti tämä koskee luovia ammatteja. Jos työnantaja etsii teknistä asiantuntijaa, lähestymistapa on pragmaattisempi. Mitä enemmän luovuutta ammatissa on, sitä enemmän torakoita on työnantajan päässä. Tunnen esimerkiksi henkilöstöjohtajan, joka työntekijöitä valitessaan kiinnittää huomiota horoskooppimerkkiin eikä periaatteessa palkkaa Kaloja, Leijonaa ja Syöpää."

Vältä tarpeettomia yksityiskohtia

(HR-käytännöstä)

”Eräänä päivänä postissa saapui kirje fuksi tytöltä, jossa hän sanoi, että hän haluaisi työharjoittelun kanssamme. Rehellisesti sanottuna meillä ei ollut tarpeeksi työntekijöitä. Mutta kun näin, että liite sisälsi noin 25 skannattua erilaista kouluolympialaisten todistusta, kieltäydyin. Kun aloittelevat asiantuntijat saavat tällaiset todistukset, tämä on minulle merkki heikosta itsetunnosta ja kypsymättömyydestä.

”Sain ansioluettelon pojalta, joka halusi saada työpaikan videokuvaajana. Siinä sanotaan, että hakijamme opiskelee parhaillaan kirjeenvaihto-opiskelijana, mutta hänellä on kokemusta kuvaamisesta ja editoinnista. Tarvitsimme todella operaattoria, ja olimme iloisia, että meillä on vihdoin älykäs ihminen. Soitan ja puhun - hän vaikuttaa tavalliselta mieheltä. Kysyn: "Kirjoitit, että olet jo kuvannut ja editoinut. Miksi ja missä näitä teoksia voi katsella?" Ja hän: "No, kun riitelen tytön kanssa, kuvaan hänelle jotain puhelimellani ja editoin sitä tietokoneella romanttisella musiikilla rauhan tekemiseksi." En kutsunut häntä haastatteluun."

Monet ihmiset muistavat, että vaikein asia oli ensimmäisen ansioluettelon kirjoittaminen. Loppujen lopuksi hakijalla ei ole saavutuksia ja hänellä ei ole kokemusta. Esimerkki ansioluettelosta ilman työkokemusta auttaa sinua selvittämään, mitä voit kirjoittaa, kun yrität saada työtä ensimmäistä kertaa.

Asiakirjan laatimista koskevat säännöt

Ennen kuin alat kirjoittaa ensimmäistä ansioluetteloasi, sinun on perehdyttävä sen kirjoittamiseen oikein. Lisäksi on otettava huomioon, että entisen opiskelijan tulisi keskittyä koulutusta ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia käsittelevään sarakkeeseen. Voit sisällyttää ensimmäiseen ansioluetteloosi tietoja kursseista ja lisäkoulutuksesta.

Voit myös ilmoittaa palkintojen, todistusten, osallistumisen olympialaisiin ja konferensseihin. Myös työharjoittelupaikat on hyvä ottaa mukaan, vaikka ne eivät olisi työkirjassa mukana. Myös valmistumista edeltävä harjoitus ja sen aikana hankitut taidot voidaan osoittaa.

Lisäksi olisi hyvä kirjoittaa pätevä saatekirje ja liittää mukaan suosituksia, jos sellaisia ​​on. He voivat olla joko esitutkintoa edeltävän harjoittelun johtajalta tai sen organisaation johdolta, jossa suoritit harjoittelusi.

Kohokohdat

Kun kirjoitat ensimmäistä ansioluetteloasi ilman työkokemusta, sinun on muistettava useita vivahteita. Ensinnäkin, sinun ei pitäisi pelätä kirjoittaa vahvuuksistasi ja ammatillisista taidoistasi, jotka olet hankkinut harjoittelun tai esitutkinnon aikana. Älä unohda henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.

Mutta sinun ei tarvitse täyttää CV:täsi tarpeettomilla tiedoilla. Esimerkiksi kirjanpitäjän virkaa haettaessa ei tarvitse puhua musiikkikoulun erinomaisesta suorituksesta. Vaikka viulun soittaminen on täysin mahdollista ilmoittaa "harrastus"-osiossa.

Lisäksi kannattaa muistaa, että työnantaja ymmärtää erinomaisesti, ettei eilisellä opiskelijalla ole vielä täyttä kokemusta. Mutta voit osoittaa, että olet aktiivinen, jos annat tietoa taidoista, joita olet hankkinut harjoittelun ja harjoittelun aikana.

Jos päätät kirjoittaa ansioluettelon, on parempi antaa kaikki tiedot rehellisesti. Rekrytoija voi soittaa valitsemaasi yritykseen ja selvittää, oletko todella harjoitellut siellä vai otit vain tutkinnon kirjoittamiseen tarvittavat asiakirjat.

10 min. lukeminen

Päivitetty: 14.4.2019

Ansioluettelon kirjoittaminen henkilölle, jolla ei ole työkokemusta, on paljon vaikeampaa kuin sellaiselle, jolla on jo kokemusta. Eikä kyse ole niinkään kirjoittamisesta. Täällä ei ole ollenkaan ongelmia. Kyse on vaikutuksesta!!!

Kun sinulla ei ole työkokemusta tai laadukasta koulutusta, sinun on vaikeampi houkutella työnantajaa. Se on kuin kalastusta. Kuvittele, että 2 kalastajaa istuu. Toisessa on rasvamatoja, joita kala puree helposti, ja toisessa vain leipää, jota kala puree ilman suurta mielihyvää.

Kalamato on herkku. Mutta et yllätä häntä leivällä. Myös työnantajan kanssa. Jos sinulla ei ole työkokemusta ja elämänsaavutuksia, jotka ovat herkkua rekrytoijalle, hän suosii jollekin, jolla on ne jo.

Mutta me kaikki aloitamme jostain. Älä anna periksi, jos sinulla ei ole työkokemusta, eikö niin? Ja kaikki, mitä yllä kuvailin kalastuksesta ja täydennysruokinnasta, tehtiin, jotta saisit suunnan liikkumiseen.

Jos luet huolellisesti yllä olevan artikkelin, ymmärrät, miksi herkkuja tarvitaan. Sijoitamme ne ansioluettelomme näkyvimpään paikkaan, mikä on juuri se syötti, jota työnantajat nokkivat.

Siksi kysy ensin itseltäsi: mitä saavutuksia minulla on, jotka saattavat kiinnostaa työnantajaani?

Samaan aikaan saavutusten ei välttämättä tarvitse liittyä tulevaan työhön. Esimerkiksi, jos haluat saada työpaikan myyntipäälliköksi, mutta sinulla ei ole kokemusta tältä alalta, niin saavutuksena voit antaa tietoa siitä, kuinka olet onnistunut myymään käytetyn autosi tai vanhan tietokoneesi.

Tämä on muuten vielä mielenkiintoisempaa kuin jos kirjoittaisit ansioluetteloosi vakiolauseen, kuten: "...edellisessä työpaikassani onnistuin kasvattamaan myyntiä 30 %..."

Rekrytoijat lukevat tällaisia ​​lauseita monta kertaa joka päivä. He ovat jo kehittäneet immuniteetin. Siksi on järkevää erottaa itsesi kilpailijoista jollakin epästandardilla.

Palataan saavutuksiin ja matoihin myöhemmin, mutta nyt katsotaanpa ansioluettelosi alkua:

Ansioluetteloa kirjoitettaessa on olemassa tiettyjä sääntöjä, joita emme voi sivuuttaa. Ensinnäkin sinun tulee ilmoittaa nimesi, tehtävä, johon haet, ja yhteystietosi.

Sitten sinun on kiinnitettävä potentiaalinen työnantajasi johonkin. Yhteystietojesi alla oleva sisältö määrää, luetaanko ansioluettelosi loppuun vai ei.

Muista, että ansioluettelon tehtävänä on myydä sinut työntekijäksi. Sinun täytyy myydä tietosi, kokemuksesi. Ja vaikka sinulla ei todellakaan olisi niitä, sinun on näytettävä mahdollisuutesi.

Korostin tarkoituksella sanan "potentiaalinen" edellisessä kappaleessa suurella kirjasimella

Tämä sana tulee kirjoittaa lihavoiduilla kirjaimilla päässäsi. Tosiasia on, että on asioita, joita ei opeteta sinulle missään instituutissa tai koulussa. Näitä asioita on vaikea hankkia työkokemuksella. Puhun nyt sisäisestä energiastasi, tulesta, joka asuu sisälläsi ja joka palaa silmissäsi.

Mieti ketä työnantajasi tarvitsee? Henkilö, joka tuntee tietyn alueen perusteellisesti, korkeimman luokan ammattilainen? Ei. Työnantajasi tarvitsee henkilön, joka HALUAA tehdä työtä! Trite? Odotimme kuulevamme jotain muuta. Selitän sinulle jotain...

Näettekö mikä ongelma on... venäläisen mentaliteetti on sellainen, että hän ei halua tehdä mitään, mutta samalla hän haluaa saada kaiken. Lisäksi tämä ero tuntuu erityisen voimakkaasti työkokemusta omaavien ja työkokemusta omaavien välillä.

Kun olet nuori ja tuore ja koko elämäsi on edessäsi, sinulla on niin paljon kiinnostusta, tiedon janoa. Nuoret ovat vähemmän vaativia

Vuosien kuluessa tulee tietty tietoisuus omasta tärkeydestä. Olet jo alkanut lajitella vaihtoehtojasi. Et pidä siitä, he maksavat vähän täällä, ei ole sosiaalipakettia ja kaikkea sitä. Ei ole enää sitä nuorekasta innostusta ja halua ryhtyä mihinkään työhön, kunhan he maksavat rahaa ollakseen riippumattomia vanhemmistaan.

Ja työnantajat ymmärtävät tämän kaiken. Kyllä, nuorten kanssa on enemmän vaivaa koulutuksen suhteen. He työskentelevät kuitenkin paljon energisemmin, ovat joustavampia ja voivat tuoda enemmän hyötyä kuin kokeneempi henkilö, joka yrittää venyttää työtään, huijata, kiertää jne.

Kaikki tämä esipeli oli tarpeen, jotta voit välittää sinulle etujasi. Jos näitä rivejä lukee nuori opiskelija tai yksinkertaisesti nuori mies ilman työkokemusta, joka ei osaa kirjoittaa ansioluetteloa, joka ei näe vahvuuksiaan ja etujaan, niin tässä ne ovat edessäsi... Ota se terveydellesi)

Kirjoita nämä rivit "Omat edut" -osioon! Mutta vain jos se on todella sinun!

Jos et tunne kaikkea, mistä kirjoitin yllä, jos et ole valmis mihinkään työhön, jos et ole valmis siirtämään vuoria, on parempi olla kirjoittamatta tätä ansioluetteloosi.

Sanojeni vahvistamiseksi annan esimerkin omasta elämästäni. Oli aika, jolloin minulla ei ollut työkokemusta tai tietoa. Elämässäni tuli aika, jolloin tarvitsin kipeästi työtä. Uskon, että monet nuoret käyvät tämän läpi.

Oli ajanjakso, jolloin en halunnut tehdä töitä. Pidin kävellä, pitää hauskaa, jutella ystävien kanssa, viettää aikaa tyttöjen kanssa, nukkua lounaaseen asti. Mutta en halunnut tehdä töitä. Lisäksi vanhempani maksoivat kaiken.

Mutta tuli aika, jolloin vanhemmat kyllästyivät siihen

He näkivät terveen otsan, joka istuu heidän kaulassaan eikä halua työskennellä. Aluksi he alkoivat kertoa minulle tästä varovaisesti. Sitten yhä vakuuttavammin. Ja tuli aika, jolloin rinnakkaiselomme muuttui sietämättömäksi. Vanhempani kertoivat minulle tästä joka päivä ja vain räjäyttivät mieleni.

Sitten päätin mennä hakemaan töitä. Luonnollisesti töihin pääsemiseksi tarvitsin ansioluettelon, johon en voinut kirjoittaa enempää kuin kolmea lausetta.

Siksi yritin olla faksaamatta ansioluetteloani. Syötin sen henkilökohtaisesti ja yritin heti kommunikoida työnantajan kanssa

Jos olet lukenut tähän asti, olet varmasti huomannut, että toistaiseksi hyvin vähän on kirjoitettu ansioluettelon kirjoittamisesta opiskelijalle, jolla ei ole työkokemusta. Mutta jos pääsi toimii hyvin, sinun olisi pitänyt saada jotain muuta, johon olen johdattanut sinut koko tämän ajan.

Joten pointti on, että henkilön, jolla ei ole työkokemusta, ei tarvitse luottaa ansioluetteloonsa. Jos sinulla ei ole mitään kirjoitettavaa sinne, tämä on suuri haitta, joka on kiireellisesti kompensoitava jollakin.

Täällä voit työskennellä kahteen suuntaan:

• Luo kiireellisesti itsellesi tärkeitä saavutuksia, jotka kompensoivat kokemuksen ja tiedon puutetta.
• Yritä kommunikoida henkilökohtaisesti työnantajan kanssa tehdäksesi häneen vaikutuksen.

Paremman ymmärryksen vuoksi palataanpa esimerkkiini. Kuten edellä kirjoitin, kun sain ensimmäisen työpaikkani, yritin kommunikoida henkilökohtaisesti työnantajan kanssa, koska ymmärsin, että ansioluetteloni ei tekisi heihin mitään vaikutusta.

Mutta henkilökohtaisessa tapaamisessa voisin jo yrittää vakuuttaa heidät jotenkin. Ja puhun tästä tarkemmin alla. Nyt haluan kiinnittää huomionne siihen tosiasiaan, että minulla ei tuolloin ollut ymmärrystä ja tietoa kuinka luoda räikeä ansioluettelo, joka saisi kiinni minkä tahansa rekrytoijan. Tämä tieto tuli minulle myöhemmin, vuosien varrella.

Ja siksi kirjoitan tätä nyt. jotta ymmärrät, miksi en seurannut ensimmäistä polkua, eli en luonut itselleni elintärkeitä saavutuksia, joita voisin pohtia ansioluettelossani.

Kun olet lukenut tämän huomautuksen, säästät VUOTIA! Ja hanki korvaamatonta tietoa ilmaiseksi!

Haluaisin kiinnittää huomionne siihen, että olin tuolloin jo melko kypsä asiantuntija. Olen työskennellyt useissa suurissa yrityksissä, vaikkakin tavallisissa tehtävissä. Työkokemus oli yhteensä noin 5 vuotta:

Listalleni elämäni ja urani tärkeimmät saavutukset sisällytin asioita, jotka eivät liity täysin työtoimintaani. Esimerkiksi osallistuin kerran paikalliseen kilpailuun "Golden Future of Ugra", jonka järjesti kaupungin hallinto.

Kilpailun tarkoituksena on kannustaa nuoria luovuuteen, tunnistaa yhteiskunnallisesti aktiivisia nuoria sekä kilpailun aikana keksittyjä mielenkiintoisia projekteja.

Ensimmäiset paikat jaettiin sitten osallistujille, jotka ehdottivat hankkeita öljyteollisuudessa. Sain 3. sijan. Minulle esitettiin kuitenkin kaunis kirje, jonka kaupungin pormestari oli allekirjoittanut. Ja tämän kiitollisuuden otin aina mukaani haastatteluihin vahvistuksena sanoilleni.

Toinen esimerkki on osallistuminen Hanty-Mansiysk Bankin järjestämään kilpailuun

Sain vahingossa tietää tästä kilpailusta vieraillessani heidän verkkosivuillaan. Muistan etsineeni tuolloin kannattavaa sijoitusta. Mutta lopulta näin uutisissa linkin tähän kilpailuun.

Olen valmistellut kolme aihetta, joiden nimet näkyvät yllä olevassa kuvassa. Se ei ollut vaikeaa, vaikka vei aikaa. Ulkona oli alkukesä, kaikki kävelivät ja nauttivat lämmöstä. Jotkut ajoivat pyörällä, jotkut rullaluistelivat, jotkut joivat olutta) Ja minä istuin kotona tietokoneen ääressä ja valmistelin aiheita.

Ymmärrätkö idean? Tässä on kilpailuetuni, jota sitten painoin työnantajaa. Voitko tehdä samoin? Pakottaako tahdonvoimasi sinut istumaan kotona ja kirjoittamaan tylsiä lehtiä, kun ystäväsi viettävät aikaa ja nauttivat nuoruudestaan? Vain harvat pystyvät tähän.

Näistä töistä muuten voitin DVD-soittimen, sain toisen todistuksen ja tietysti lisäsin etua ansioluettelooni.

Tämä on jotain, mitä voit tehdä nyt!

Jos sinulla ei ole työkokemusta, tietoa ja saavutuksia - luo ne! Kannattaa nyt tutustua paikallishallinnon verkkosivustoon löytääksesi kilpailun.

Mieti, mitä voit tehdä tilanteessasi luodaksesi elinikäisen saavutuksen, jonka voit lisätä ansioluetteloosi.

Jos olet opiskelija, ota selvää, mitä kilpailuja alueellasi järjestetään. Ehkä jonkinlaisia ​​olympialaisia, kuten meillä oli koulussa.

Yritä saada työtä sanomalehden freelance-kirjeenvaihtajana ja kirjoita useita artikkeleita profiiliisi. Jos olet tuleva lakimies, etsi lakilehti ja tarjoa palveluitasi.

Artikkelien kirjoittaminen on helpoin tapa parantaa ammattitaitoasi tietyllä alueella

On parasta tulla kustantajan toimistoon soittamisen tai sähköpostin lähettämisen sijaan. Mutta vaikka mikään yllä olevista ei toimisi, luo vain blogi ja kirjoita sinne tusina artikkelia aiheestasi. Ilmoita sitten Saavutukset-osiossa, että olet kirjoittanut kymmeniä artikkeleita aiheesta...<вставьте сюда вашу тему>…

Tämä erottaa sinut merkittävästi kilpailijoistasi, jopa niistä, joilla on kokemusta ja hyvä koulutus.

Voit vapaasti lisätä jopa jotain uskomatonta. Esimerkiksi valloitit Everestin huipun osana turistiryhmää tai juoksit 40 kilometrin maratonin 9. toukokuuta. Jos sinulla ei ole mitään, tämä riittää. Tärkeintä on päihittää saavutuksesi.

Ilmoitit esimerkiksi juoksevasi 40 kilometrin maratonin. Liitä seuraavaksi tämä saavutus ammatilliseen toimintaasi. Esimerkiksi näin: "Osallistin 40 kilometrin kilpailuun, joka oli omistettu 9. toukokuuta lomalle. Olen valmis entistä suurempiin saavutuksiin tulevassa työssäni. Pystyn näyttämään kaikki taistelukykyni, jotta saan suoritettua minulle määrätyn työn ajallaan ja parhaalla mahdollisella tavalla.

Luulen, että nyt ymmärrät mistä puhumme. Siksi päätetään tämä kysymys pyytämällä sinua lopettamaan lukeminen heti ja miettimään, mitä voit tehdä erottuaksesi kilpailijoistasi.

Tämän ajatuksen pitäisi istua päässäsi jatkuvasti. Ole utelias ja tarkkaavainen. Sinun tulee jatkuvasti huomata kaikkea, mikä voi tavalla tai toisella auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi

Nyt siirrytään seuraavaan vaiheeseen, tai pikemminkin, jatkamme puhumista henkilökohtaisesta kommunikaatiosta työnantajan kanssa. Muista yllä, kirjoitin, että yritin aina saada aikaan henkilökohtaisen tapaamisen, jonka aikana voisin vakuuttaa mahdollisen työnantajani.

Rehellisesti sanottuna löysin ensimmäisen työpaikkani ilman ansioluetteloa. Kävelin vain ympäri toimistoa ja kysyin, tarvitsisivatko he ketään. Eräänä päivänä menin suureen kodinkoneliikkeeseen ja tapasin siellä tutun. Hän kertoi minulle, että kaksi kaveria erotettiin sinä päivänä ja todennäköisesti he palkkaisivat jonkun heidän tilalleen.

Menin heti liikkeenjohtajan luo. Totta, hän ei ollut paikalla, mutta pystyin kommunikoimaan sijaisen kanssa. Tämä oli yksi avainkohdista. Pyysin antamaan minulle töitä. Kiinnitän huomionne tähän. Pyysin työtä. Sanoin, että tarvitsen todella työtä. Kerroin sen niin kuin se on. Että minulla ei ole koulutusta, ei kokemusta. Mutta olen valmis kompensoimaan tämän kaiken kovalla työllä.

Huomaa, että siinä tilanteessa voin vain luvata

Mutta kaikki riippuu siitä, kuinka vakuuttavasti teet sen! Sillä hetkellä olin todella valmis mihin tahansa työhön. Olin selvästi tietoinen siitä, että minun piti tarttua johonkin, aloittaa jostain.

Sitten tein aloitteen apulaisjohtajan toimistossa. Tämä ei ollut tavallinen viestintä, jossa työnantaja kysyy sinulta kysymyksiä ja sinä vastaat. Siinä tilanteessa kävin keskustelun, kysyin, vakuuttelin, perustelin jne.

Luonnollisesti kukaan ei ottanut minua heti mukaan. Viikko kului eikä kukaan soittanut tästä kaupasta. Olin jo menettänyt kaiken toivoni ja päätin saada työpaikan öljytyöläisten kanssa. Totta, tätä varten minun piti käydä lyhytkestoisilla kursseilla. Löysin jopa sellaisia ​​kursseja, allekirjoitin sopimuksen ja tein pienen panoksen.

Mutta kun tulin ulos asiakirjat käsissäni, minusta tuntui, että jokin vetäisi sisälläni

En tiedä miksi, mutta menin bussiin ja menin tähän kauppaan. Rehellisesti sanottuna sisälläni oli kaunaa. Olin loukkaantunut siitä, etteivät he palkanneet minua sinne.

Näin ne kaksi kaveria, jotka erotettiin sinä päivänä, kun tulin hakemaan ensimmäistä työpaikkaani. Nämä olivat todellisia kusipäitä. Tiesin olevani sata kertaa parempi kuin he. Ja kun menin sinne toisen kerran, halusin sanoa juuri tämän. Halusin kertoa heille, kuinka paljon he olivat menettäneet, kun eivät palkanneet minua.

Ja kun menin apulaistoimistoon, minulla ei ollut aikaa sanoa sanaakaan. Avasin oven, mutta apulainen pyysi minua odottamaan hetken ja otti puhelimen. Hän soitti ohjaajalle ja sanoi seuraavaa: "Kaveri, josta puhuimme, on saapunut..."

Sitten löysin itseni johtajan toimistosta. Olin täynnä ristiriitaisia ​​tunteita. En ymmärtänyt mitä tapahtui. Sen seurauksena minulle tarjottiin siellä töitä. Lisäksi tämä oli täysin uusi tehtävä yhdellä osastolla. Se on itse asiassa luotu minulle. Tarkemmin sanottuna aktiivisuudellani ja intohimollani annoin heille idean uuteen tehtävään.

Suosittelen sinua tekemään samoin. Ansioluettelosta ei ole paljon apua, jos ei ole mitään kirjoitettavaa.

Käytä joka tapauksessa kaikkia tämän artikkelin suosituksia. Varmista, että käytät saavutuksiasi, mutta luota aina henkilökohtaiseen viestintään. Jos minulla ei nyt olisi työtä, samoin kuin kokemusta ja tietoa, ja aloittaisin kaiken alusta, kirjoittaisin epätyypillisen ansioluettelon.

Käyttäisin tavallisia ansioluettelolohkoja, mutta täytän ne omin sanoin, ja tavalla, joka saisi työnantajan koukkuun.

Kuinka ja mitä käyttää, riippuu avoimesta työpaikasta, johon haet. Mutta on tärkeää muistaa minkä tahansa ansioluettelon yhteinen merkitys - tämä on haastattelu. Ansioluettelosi lukemisen jälkeen työnantajan pitäisi olla niin kiinnostunut siitä, että hän kutsuu sinut välittömästi haastatteluun.

Mistä vakiolohkoista puhumme?

1. Tehtävä, johon haen
2. Yhteystiedot
3. Tärkeimmät saavutukset elämässä ja uralla
4. Kokea
5. koulutus
6. Kurssit ja koulutukset
7. Vieraat kielet ja atk-taidot
8. Lisätietoja
9. Suositukset

Käydään lyhyesti läpi nämä lohkot. Mutta ensin haluan varoittaa sinua luettavuudesta. Muista, että myös rekrytoijat ovat ihmisiä, ja jos teet heidän työtään helpommaksi, lisäät merkittävästi menestymismahdollisuuksiasi.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo opiskelijalle, jolla ei ole työkokemusta (näyte, esimerkki)

Rekrytoijat joutuvat käsittelemään kymmeniä ansioluetteloita joka päivä. Järjestä ansioluettelosi niin, että heidän on helpompi löytää oikea osio ja tarvitsemansa tiedot.

Palataan nyt takaisin ansioluetteloihin. Mielestäni ei ole tarvetta selittää, mitä kirjoittaa neljään ensimmäiseen kappaleeseen.

Viidennessä lohkossa noin Kokea sinun on silti kirjoitettava jotain, vaikka sinne ei olisi mitään kirjoitettavaa. On parasta kirjoittaa totuus, mutta sinulle suotuisassa valossa. Kirjoita vain, että sinulla ei ole työkokemusta, mutta olet valmis kompensoimaan tämän puutteen millään tavalla.

Kirjoittaisin, että olen valmis jäämään iltaisin tai lähtemään ulos viikonloppuisin oppiakseni tarvittavat taidot mahdollisimman pian ja aloittamaan nopeasti itsenäisen työn

Seuraava lohko " koulutus" Tässä kuvailet, missä opiskelet tai missä opiskelet nyt.

Seuraava lohkossa " Kurssit ja koulutukset” kirjoita, että olet käynyt lisäkursseja, jotka voivat auttaa sinua työssäsi. Jos täyttäisin ansioluetteloni nyt, minulla olisi useita A4-sivuja tähän osioon.

Muuten, jos et tiedä, miten työnantaja saa kiinni, voit tehdä sen tässä osiossa. Ehkä olet käynyt koulutuksen ja pystyt käyttämään saamaasi tietoa työssäsi. Listaa se tähän.

Tai ehkä olet opiskellut koulutusta julkisten sivujen mainostamisesta sosiaalisissa verkostoissa jne.

Jos et ole käynyt yhtään kurssia, tässä on sinulle lisäkannustin tehdä se nyt ja lisätä rivi ansioluetteloosi

En esimerkiksi kirjoittanut puhuvani Wordia tai Exceliä. Koululaisten ja eläkeläisten pitäisi pystyä tähän tänään. Kirjoitin tuntevani Photoshopin, CorelDraw'n, verkkosivustojen luontiohjelmat, ääni- ja videoeditorit jne.

osiossa " Lisätietoja” on listattu vakiolausekkeet, kuten: seurallinen, aktiivinen, ahkera, määrätietoinen jne. Mutta suosittelen, että täytät tämän osion jollakin, joka saa sinut erottumaan muista ihmisistä ja yritä välttää kliseisiä lauseita.

Kirjoitin esimerkiksi, että en tupakoi ja noudatan terveellisiä elämäntapoja

Ja sitten erottuakseen joukosta hän lisäsi, että tämän ansiosta pystyn työskentelemään enemmän kuin tupakoivat. Saan myös enemmän aikaan, koska olen energisempi kuin ihmiset, jotka elävät epäterveellisiä elämäntapoja ja juovat alkoholia.

Mutta jos sinulla ei ole työkokemusta, voit turvallisesti ilmoittaa täällä kaikki, jotka voivat sanoa ystävällisen sanan sinusta. Tämä voi olla rehtori, luokanopettaja, naapuri, valmentaja, sukulainen jne.

Jos ilmoitat sukulaisen, on suositeltavaa ilmoittaa joku, jolla on eri sukunimi

Ei tarvitse kirjoittaa, että tämä on sukulainen, mutta sinun on ilmoitettava hänen erikoisuutensa. Älä unohda pyytää lupaa henkilöiltä, ​​jotka sisällytät tähän osioon. Loppujen lopuksi kirjoitat heidän yhteystietonsa. Ja varoita heitä, että he voivat soittaa.

Siinä on periaatteessa kaikki. Jos sinulla on jotain sanottavaa, jätä kommenttisi alle. Jos haluat saada minun versioni myynti-ansioluettelosta sekä opiskelijoidemme myydyimmät ansioluettelot, lue ehdot artikkelin lopusta.

P.S. Jos haluat löytää palkallisen työn tai edetä urallasi merkittävästi, suosittelen opiskelemaan koulutuskurssiani “”. (2 ääntä)

Tämä ansioluettelonäyte on räätälöity opiskelijoille ja valmistuneille, ja se auttaa sinua luomaan tehokkaan ansioluettelon, joka lisää mahdollisuuksiasi saada kutsu haastatteluun.

Ansioluettelomallia on saatavana kahta tyyppiä

• Jos sinulla ei ole työkokemusta. Sisältä löydät suosituksia ansioluettelon tekemiseen niin, että se näyttää houkuttelevalta.
• Minulla on työkokemusta.

Mallin edut

1. Kätevä ja vakiorakenne. Ansioluetteloita tarkasteltaessa kohtaat säännöllisesti törkeitä virheitä tietojen järjestämisessä. Tämä yliopisto-opiskelijoille ja valmistuneille (kokemuksella tai ilman) tarkoitettu ansioluettelo on hyvin rakennettu. Jokainen HR-asiantuntija tai johtaja löytää nopeasti kaiken tarvittavan tiedon.

2. Kompakti. Henkilöstöjohtajilla on vähän aikaa arvioida ansioluetteloita. He eivät halua selata monisivuisia asiakirjoja etsiessään tarvittavia tietoja. Tämä ansioluettelomalli on optimoitu opiskelijoille ja valmistuneille, ja se on kätevästi muotoiltu.

Jos sinulla ei ole työkokemusta, ansioluettelosi tulee olla 1 sivu pitkä (ellet lataa ansioluetteloa työpaikalta - sivustoilla on paljon tarpeetonta ja tyhjää tietoa). Jos sinulla on kokemusta, suosittelemme pitämään ansioluettelosi 2-sivuisena. Enintään - 3 sivua.

3. Tärkeitä asioita ylhäällä. Monet ihmiset ovat syyllisiä siihen, että kirjoittavat ylhäältä avioliitostaan, lapsistaan, Gorbatšovin aikana saamastaan ​​koulutuksesta... Tämä ei ole totta. Ylhäällä olevassa mallissamme työnantajalle on tärkeää ammattitaito. Näin henkilöstöjohtajat näkevät välittömästi osaamisesi ja ymmärtävät, että vastaat työn vaatimuksiin.

4. Sinut kutsutaan haastatteluihin useammin. Havaintojen mukaan riittää, että ansioluettelossa korjataan virheet, mikä lisää työnantajien vastauksia. Menetelmä ei ole ainoa, mutta helpoin. Lataa ansioluettelomalli ja täytä se.

Mitä mieltä olet: Mitä ansioluettelossa tai sen liitteenä tulee olla?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

Rekrytointipäällikkö

Ilman työkokemusta hyvän paikan saaminen on vaikeaa! Mutta pätevän ansioluettelon ansiosta voit luottaa työnantajan asianmukaiseen huomioimiseen.

Onnistuneen työn löytäminen ilman kokemusta on vaikeaa! Mutta sinulla on kokemusta, sinun tarvitsee vain esittää tiedot oikein, sillä opiskelijaelämä on täynnä erilaisia ​​tapahtumia ja palkitsee sinut kokemuksella, jota et saa mistään muualta.

Oletko ollut työharjoittelussa tai osa-aikatyössä opiskelun ohessa? Päätä, mitä tietoja, kykyjä ja luonteenpiirteitä tarvitset työskennelläksesi avoimessa työpaikassa.

Jatkaa ei saa ylittää yhtä sivua (A4-arkki). Keskity lukutaitoon. Ansioluettelo on käyntikorttisi, joten välimerkki- ja kirjoitusvirheet eivät välttämättä hyödytä sinua. Voit testata itsesi esimerkiksi ohjelmassa orfogrammka.ru

• Kuva Avoimeen paikkaan ei aina tarvita ehdokasta. Jos hakemasi työn erityispiirteet eivät vaadi suoraa yhteydenpitoa asiakkaiden kanssa, valokuvaa ei tarvita. Mutta jos valokuvaaminen on välttämätöntä, ota tuore, ammattimainen ja laadukas valokuva. Joka tapauksessa työpaikkaa haettaessa valokuvia tarvitaan henkilökohtaisen tiedoston täyttämiseen, passin myöntämiseen tai tunnuksen käyttämiseen.
• Kohde - täällä sinun on todistettava työnantajalle, että olet paras hakija avoimeen työpaikkaan. ilman väärää vaatimattomuutta. Ilmoita parhaat ominaisuutesi tukemalla niitä tietyillä saavutuksilla (esimerkiksi minulla on johtamistaitoja ja organisatorisia taitoja - olin luokanjohtaja, koulun presidentti, yliopiston eduskunnan jäsen).
• Koulutus - Kirjoita millaisen koulutuksen olet saanut/saat. Ilmoita yliopisto, tiedekunta, erikoisala. Listaa kaikki lisäkurssit, mestarikurssit, koulutukset. Tutkintotodistukset, todistukset - kaikki tämä kertoo työnantajalle koulutuksestasi ja halusta kehittyä.
• Työkokemus - Ilmoita tässä kappaleessa mahdollinen työkokemuksesi, harjoittelupaikkasi, harjoittelupaikkasi, osa-aikatyö. Kuvaile tehtävääsi, vastuutasi, lisätehtäviä, mitä taitoja olet hankkinut ja mitä käytännön kokemusta olet hankkinut. On täysin mahdollista, että omasi ei ollut samalla kansantalouden alueella, jolla olet nyt hakijana, mutta silti tämä osoittaa elämänkokemuksesi, vakavuutesi ja vastuullisuutesi.
• Saavutukset - jopa opiskelija, jolla ei ole kokemusta. On tapauksia, joissa nuoret asiantuntijat "puhtaalla silmällä" tuottivat työssään heti erinomaisia ​​tuloksia prosesseja parantaen. Listaa rationalisointiehdotuksesi, ehdotuksesi innovaatioiden käyttöönotosta, toimenpiteistä työn tai kustannusten (materiaalit, aika) optimoimiseksi. Ehkä olet onnistunut parantamaan pätevyyttäsi työsi aikana.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet - Kuvaile itseäsi, näytä kuinka he voivat auttaa sinua työssäsi. Esimerkiksi urheilet ja noudatat terveellisiä elämäntapoja - tämä tarkoittaa, että olet kestävä, valmis ylikuormitukseen ja hyvässä fyysisessä kunnossa.

Esimerkki valmiista ansioluettelosta

Opiskelijapaikkaa varten

Sukunimi Etunimi Isänimi

• Syntymäaika:
• Siviilisääty:
• Kotiosoite:
• Yhteyspuhelin:
• Sähköposti Posti:

Kohde

Hae avointa työpaikkaa (opiskelija)

• Pätevä suullinen ja kirjallinen viestintä.
• Esiintyvä ulkonäkö.
• Viestintätaidot.

Saavutukset ja taidot

• Kokemusta suoramyynnistä.
• Oma asiakaskunta.
• Osallistuminen kansainvälisiin opiskelijakonferensseihin.

koulutus

200_ – 200_ Kansallinen kauppa- ja oikeusyliopisto. Yrityksen johtaminen. Maisterin tutkinto arvosanoin.

Työharjoittelu Isossa-Britanniassa. Hän työskenteli osa-aikaisesti myyjänä. Myyntikokemusta hankittu.

Lisäkoulutus

200_ g. Kurssi 1 C "Yritys".
200_ g. Koulutus "Menestynyt myyjä". Kauppakorkeakoulu.
200_ g. Englannin kielen syvällinen opiskelukurssi. Business englanti.

Kokea

Ei työkokemusta.

Henkilökohtaiset ominaisuudet ja luonteenpiirteet

• Löydän helposti yhteisen kielen ihmisten kanssa.
• Tiedän kuinka vakuuttaa.
• Minulla ei ole huonoja tapoja ja elän aktiivista ja terveellistä elämäntapaa.

Lisätietoja

• Edistynyt PC-käyttäjä.
• Toimistolaitteiden tuntemus.

Vieraiden kielten osaaminen: Puhun sujuvasti venäjää, ukrainaa ja englantia. Nyt opiskelen italiaa yksin.

Esimerkkejä ansioluettelon muotoilusta