Monet nuoret, jotka eivät ole päässeet enemmistöön etsimään taloudellista riippumattomuutta ja käyttökelpoisen työvoiman ja elämänkokemuksen kertymistä. Näin ollen ne kääntyvät potentiaalisille työnantajille työllisyyden kannalta. Mutta usein yritykset ja hoito ovat varovaisia \u200b\u200btällaisille hakijoille, ei luota pienien työntekijöiden legitimiteettiin. Tällaiset ennakkoluulot ovat kuitenkin virheellisiä.

Mitä oikeudellisia vivahteita liittyy vähäisen työntekijän vastaanottoon? Onko pakollinen tekemään sopimuksen alaikäisten kanssa? Harkitse näitä ja muita asioita tarkemmin.

Normatiivinen pohja

Ihmisten työvoiman käyttö, jotka eivät ole saavuttaneet enemmistöä ja muita työsuhteita koskevia näkökohtia, hallitsevat Venäjän federaation, liittovaltion lainsäädännön sekä muiden sääntely- ja säädösten, erityisesti Valtioneuvoston asetus nro 163 (25.02.2000), jossa luodaan luettelo teoksista, josta ei ole kiellettyä palkata alaikäisten työntekijöitä.

Tiedoksesi

TC osoittaa selvästi, että alaikäiset saavat saavuttaa 14 vuotta eikä aikaisemmin.

Tämän normin rikkomisesta annetaan hallinnolliset ja rikosoikeudelliset toimenpiteet.

TC: n 265 artikla säädetään lisäksi työntekijän työolosuhteilla, jotka eivät ole saavuttaneet enemmistön ikää.

Ikärajoitukset Vastaanotto ja aukioloaika

Venäjän federaation työlainsäädännöllä pyritään suojelemaan pieniä työntekijöitä ja lapsityövoiman laittoman toiminnan ehkäisemistä. Muistuttaa, että lain mukaan alaikäinen voi työskennellä 14 vuodesta ja ainoa työsuhteensa sovellettava sääntelyasiakirja on työsopimus.

Joissakin yrittäjissä tietyissä olosuhteissa se voi olla tarpeen tai mahdollisuutta maahanpääsyä nuorten työhön. Nykyinen venäläinen lainsäädäntö myöntää tällaisen oikeuden yritysten edustajille, mutta ehdottaa myös tiettyjä rajoituksia, joita käytetään lapsuuden ja nuorten henkilöiden terveyden suojelemiseen. Yleensä työlainsäädännön asetuksissa määritellään selkeästi alaikäisten työllistymismenettelyn ja tällaiseen erilaisiin erilaisiin tilanteisiin.

Vähäisten kansalaisten hyväksyminen työlomakkeessa

Tärkein venäläinen sääntelyasiakirja, jolla säännellään työmarkkinasuhteita, mukaan lukien 18-vuotiaat, on työlainsäädäntö. Erityisesti tämä asiakirja harkitsee kaikkia aikomuksia, etuuksia ja rentoutumista koskevia tapauksia tällaisille henkilöille ja henkilöstön ammattilaisten ja työnantajien menettelyn aikana. Samanaikaisesti alaikäisten työsuhteiden erityispiirteitä tarkastellaan seuraavien TC RF: n artiklaan:

• Taide. 63. Tässä artiklassa perustetaan ikä, josta työllisyyssopimusten tekeminen on sallittua.
• Taide. 69. Tässä artiklassa vahvistetaan velvollisuus siirtää lääkärintarkastus vähemmistön työntekijöiden työllisyydestä.
• Taide. 70. Tässä artiklassa käsitellään koeajan käsitettä ja työsuhdetta koskevien kysymysten käsitettä, myös vähäisten työntekijöiden osalta.
• Taide. 92. Tätä artiklaa säännellään lyhennetyn työajan soveltamisen avulla, joka vaaditaan 18-vuotiaille henkilöille.
• Taide. 94. Tämän artiklan standardit säätelevät työpäivän enimmäiskestoa tai siirtymistä, mukaan lukien kansalaisten luokkaan.
• Taide. 96. Se on omistettu erityisen toimintatavan käyttöön - yöllä, mukaan lukien työntekijöiden ikä ja muut tekijät.
• Taide. 99. Sen standardit varmistavat ylityövoiman oikeudellisen sääntelyn, jota ei voida soveltaa tiettyihin työntekijäryhmiin, jotka sisältävät myös alaikäisiä.
• Taide. 122. Tässä artiklassa säädetään lomien myöntämismenettelystä, mukaan lukien työntekijät, alle 18 vuotta.
• Taide. 124. Tämän artiklan standardit vaikuttavat luovuttamiskysymyksiin sekä tiettyjä tällaisten toimien kieltoja työnantajan osalta, myös suhteessa enemmistöosuuteen.
• Taide. 125. Nämä standardit vaikuttavat siihen mahdollisuuteen muistuttaa työntekijää hänelle tarjottavasta lomasta sekä tilanteista, jotka kieltävät suoraan tällaiset toimet yksittäisten työntekijöiden luokkien osalta, joihin myös henkilöitä sijoittuu alle 18-vuotiaille.
• Taide. 126. Sen normit tarjoavat mahdollisuuden korvata osa lomakorvausta tarvittaessa. Se kieltää myös tällaisen korvauksen nuorille.
• Taide. 242. Tässä artiklassa säätelee täydellisen aineellisen vastuun tekijöitä, kuten sovelletaan niille, jotka eivät ole saavuttaneet henkilöiden 18-vuotisjuhlaa rajoitetulla tavalla.
• 265-272 artikla. Tämän säännöstön 42 luvun komponentit, nämä artiklat ovat täysin kohdennettuja työntekijöiden tärkeimpien kysymysten huomioon ottamiseksi, jotka eivät ole saavuttaneet 18-vuotiaita.
• Taide. 282. Tässä artiklassa säädetään mahdollisuudesta työskennellä osa-aikatyösuhteita ja rajoittaa suoraan tällaisen työn mahdollisuutta henkilöille, joiden ikä ei ole saavuttanut 18 vuotta.
• Taide. 298. Näitä standardeja säännellään työmenetelmän toteuttamalla työtä. Ne tarjoavat useita tiukkoja rajoituksia tällaisessa työssä työskenteleville työntekijöille ja tarjoavat tällaisen alaikäisten työn estämisen.
• Taide. 348.8. Tämä artikkeli on omistettu vähäisiin urheilijoiden vaikeuteen liittyviin kysymyksiin ja ottaen huomioon tämän toiminnan ominaisuudet.

Pohjimmiltaan alaikäisten työhön osallistumismenettely tarvittavien asiakirjojen ja työllisyyden suunnittelussa useimmissa tilanteissa ei poikkea työsopimusten tavanomaisesta päätelmästä, jos otetaan huomioon nykyiset lainsäädännölliset rajoitukset. Tämän vuoksi yrittäjien, henkilöstön ammattilaisten ja työnantajien näkökulmasta tällaisten työntekijöiden työ on varsinkin riskejä ja voi olla perusteltu monissa tilanteissa.

Joten alaikäisten työllisyyden hyödyt johtuvat pienemmistä palkkojen tasosta, joka on asennettu alhaisemman työvoiman vuoksi sekä mahdollisuus aloittaa aluksi tehokas ja motivoitunut asiantuntija yritykselle.

Alle 18-vuotiaat henkilöt, mutta lainsäädännössä säädettyä menettelyä noudattaen ei pidetä alaikäisiä ja niiden osalta sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä, jotka vastaavat aikuisten työntekijöihin nähden. Poikkeukset voivat liittyä suoraan hakijan iän ja sukupuoleen perustuvan fyysisen rasituksen määrään.

Ikä, josta voit ottaa alaikäisiä töihin

Alaikäisten työllisyyden nykyiset lainsäädännölliset rajoitukset vaikuttavat ensisijaisesti ikään liittyviin kysymyksiin, joista työperäiset suhteet voidaan käynnistää. Erityisesti Edellä mainitun Venäjän federaation työlainsäädännön 63 artiklan säännökset olettavat, että tällainen ikä on kuusitoista vuoden saavutus. Samassa artiklassa on kuitenkin myös mahdollisuus poikkeuksia, joita voidaan säännellä suoraan Venäjän federaation ja muiden liittovaltion lakien ja sääntelytoimien työlainsäädännön säännösten mukaisesti.

Yleensä vähäisten kansalaisten työhön liittyvän iän suhteen on useita pääluokkia:

• Kuusitoista vuotta vanha Kaikki kansalaiset voivat osallistua työhön tekemällä tavallinen työsopimus työnantajan ja hakijan välillä. Lisämääriä tai rajoituksia ei tarjota yleisesti.
• Viisitoista vuotta vanha Työvoiman oikeudelliset suhteet voivat osallistua yleisen peruskoulutuksen henkilöihin edellyttäen, että työvoima on fyysisesti kevyempi eikä aiheuta uhkaa terveydelle. Myös työn vastaanottaminen 15 vuotta on sallittua ja samalla koulutuksen kanssa, jos tällainen työvoima ei ole haitallista terveydelle ja oppimiselle.
• Neljäntoista vuotta On mahdollista työskennellä yhden vanhempien kirjallisen suostumuksen kanssa tai vähemmistön, sekä huoltajan ja huoltajien elimiä. Koulutusta ja työvoiman vakavuutta käsitellään samalla tavalla kuin viidentoista vuoden osalta ottaen huomioon jopa pehmeät standardit, jotka on vahvistettu 14 vuoden aikana.
• Jopa neljätoista vuottaVastaanotto on mahdollista taiteellisessa, luovassa, teatteri-, elokuva- ja muissa vastaavissa organisaatioissa vanhempien, huoltajien ja huoltajien elinten kirjallisen suostumuksen läsnäollessa ja sanotun kuitenkaan rajoittamatta lapsen terveyden ja koulutuksen.

14-vuotiaiden lasten työllistymisen yhteydessä on tarpeen antaa työnantajalle työnantajalle paitsi yhden vanhempien tai huoltajien suostumuksen vaan myös huoltajan ja huoltajan elimet. On pakko kääntyä tällaiselle hakijalle tai hänen vanhemmilleen. Näitä standardeja säädetään alaikäisten hallitsemattomien työvoiman hyväksikäytön tapausten poistamiseksi.

Alaikäisten työllisyyden voimassa oleva lainsäädäntö ei voi sallia lisärajoituksia kunnalliselle tai alueelliselle tasolle, mutta se voi säätää lisätyöohjelmista tai eduista - keskeinen tekijä sääntelytoimissa, joilla ei ole liittovaltion asemaa, ei ole vähentyneen oikeuksien puute verrattuna liittovaltion lakeja.

Menettely alaikäisen työn ja tarvittavien asiakirjojen vastaanottamiseksi

Kuten edellä mainittiin, suoran rekisteröintimenettely perusperiaatteissa on sama kuin aikuisen työntekijän suunnittelu. Toisin sanoen se säädetään työsopimuksen tekemisestä, joka perehtyy kantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin, kirjoittamalla henkilöstöön osallistumisjärjestyksen henkilöstöön, työllisyystietueen suunnitteluun, maksujen ja verojen ja muiden vivahteiden osuus. Kun otetaan huomioon tällaisten työntekijöiden ja työnantajien oikeudellisten suhteiden erityisasetuksen luonne, tehtaan työntekijöiden työllisyyden menettelyssä on omat ominaispiirteet.

Erityisesti tarvittavat asiakirjat, jotka on annettu vähäisessä työskentelyyn, ovat:

• Kantajan passi tai syntymätodistus.
• Pakollisen eläkevakuutuksen vakuutustodistus.
• Meitä annetaan, jos se on käytettävissä.
• Työkirja, jos se on käytettävissä. Muussa tapauksessa työnantaja myöntää sen.
• Apua oppilaitoksesta tai todistuksesta.
• Lääkärintarkastukseen perustuva lääkärintarkastus.
• Yksi vanhempien tai huoltajien kirjallinen suostumus sekä huoltajan ja huoltajan viranomainen, jos hakija on alle 15 vuotta.

Työnantajan olisi järjestettävä lääkärintarkastus, se on myös työnantajalla tarve maksaa hakijalle. Samaan aikaan hakijalla on oikeus harjoittaa lääkärintarkastus ja toisessa lääketieteellisessä laitoksessa omalla valinnallaan, mutta se ei voi vaatia työnantajan korvausta.

On myös muistettava, että toimialoittain on olemassa useita toimia, joissa alaikäisten työllisyys on periaatteessa pätemätön. Työllisyyssopimuksen allekirjoittaminen tekee alaikäiset itse, ja jos sen ikä on alle 14 vuotta, sen vanhemmat allekirjoitetaan sopimuksen nojalla.

Sopimuksen ehdot, joissa säädetään alaikäisen oikeuksien rajoittamisesta, työlainsäädännön vastaisesti tunnustetaan merkityksettöiksi, ja työntekijä ei voi olla vastuussa niiden noudattamatta jättämisestä työvoiman toiminnan aikana. Siksi vakiosopimusten käyttö tavanomaisilla loma-asemassa 28 päivän aikana, mahdollisuus ylityötyöhön, lomalle tai yksinkertaisesti ottaen huomioon työviikon standardin kesto, mikä on välttämätöntä ainakin näihin työtehtäviin liittyvät olosuhteet.

Millaista työtä ei voi ottaa alaikäisiä

säännötnuorten työllisyyden hyväksyminen, joka on perustettu taiteen säännösten mukaisesti. 265 Venäjän federaation työlainsäädäntöä sisältävät täydellisen luettelon edellytyksistä, joissa tekijöiden työvoiman käyttö on kielletty tällaisen työvoiman ja muiden olosuhteiden luonteesta riippumatta. Tällaiseen luetteloon lainsäädäntö viittaa työhön:

• Yökerhoissa, nauhapalkit, kabaret ja muut vastaavat laitokset.
• Liittyy kuljetukseen, valmistukseen tai kaupankäynnin kohteeksi alkoholia tai tupakkatuotteita.
• Myrkyllisillä tai huumausaineilla.
• Eroottisilla materiaaleilla tai mahdollisuus ottaa yhteyttä alaikäisiin tällaisten materiaalien tai aineettomien esineiden kanssa.
• Rahapelissä.
• Haitallisiin tai vaarallisiin yrityksiin ja tehtäviin.
• Vachnaya.
• Liittyy liikkumiseen tai kuljettaa manuaalisesti vakavuutta sallittujen normien yli.

Raskaiden kuormien kuljettamisvaatimukset on nimetty Venäjän federaation nro 7 työministeriön päätöslauselman määräyksissä 07.04.1999. He ottavat huomioon työntekijän iän ja sen puheenvuoron.

Yleensä on myös useita epäsuoria tilanteita, jotka voivat sisältää pienen työntekijän työhön mahdottomuuden. Erityisesti, jos työ tarjoaa yöllä toiminnot, työllisyys on sallittua pelkästään tällaisen työllisyyden luovan luonteen vuoksi esimerkiksi osallistumiseen teatteriesitykseen, valokuviin ja videolloihin ja muihin luoviin tapahtumiin.

Alaikäinen eli henkilö ei ole saavuttanut 18-vuotiaita (24.6.1999, 120-FZ: n liittotasavallan 1 artikla), voi toimia tiettyjen rajoitusten kanssa. Kun voit vuokrata pienen ja mitä työtä voidaan ehdottaa, kerromme alla.

Olemukselliset olosuhteet alaikäisen työhön

Menettely, joka pääsee seuraavaksi nuorten työhön.

Yleensä on mahdollista tehdä työsopimus Venäjän federaation kansalaisen kanssa, joka on saavuttanut 16-vuotiaana (1 kohta Venäjän federaation työlainsäädännön 63 artiklasta). Työllisyyssopimuksen mukaisen työsopimuksen tekeminen alle 16-vuotiaille on tuotettu valon työvoiman suorittamiseksi, joka ei vahingoita terveyttä ja ottaen huomioon seuraavat ominaisuudet:

Työllisyyssopimuksen tekeminen	Suostumus / lupa	ominaisuudet
15 vuotta vanha	Ei vaadittu	Alaikäiset ovat jo saaneet tai saaneet yleistä koulutusta
14 vuotta vanha	Yhden vanhempien (toimitsijamies) ja huoltajan viranomainen suostumus	Työskentele vapaana hankkimalla yleistä koulutusta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta oppimista.
alle 14-vuotias	Yhden vanhempien (toimitsijamies) ja huoltajan elin ja huoltajan lupa	Elokuvajärjestöissä, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa sirkus. Huoltolaiva- ja huoltajaviranomaisen päätöslauselmassa olisi ilmoitettava päivittäisen työn enimmäiskesto. Työllisyyssopimus allekirjoittaa vanhempi (huoltaja).

Ulkomaalaisten ja kansalaisuudettomien henkilöiden kanssa työsopimus tehdään 18 vuodesta (Art 3 kohta. 327.1 TK RF).

Yksilöille, jotka eivät ole Venäjän federaation kansalaisia, sovelletaan venäläisten työsopimuksen tekemistä koskevan työsopimuksen tekemistä (liittovaltion 25.7.2002 nro 115-ф5 фз) 13 kohta. Tämä asuu jatkuvasti tai väliaikaisesti Venäjän federaation ulkomaisissa kansalaisissa tai maanmiehien vapaaehtoisen uudelleensijoittamisen ohjelman (Venäjän välisen liiton pääjohtajan 22. kesäkuuta 2006. 637) ja muiden kanssa.

Muistutamme myös, että heille ei ole perustettu nuorten työhön liittyvää työtä (Art 70: n 70 kohta Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Mikä toimii alaikäisen ei ole paikka

Alle 18-vuotiaat eivät voi osallistua haitallisten tai vaarallisten työolojen työskentelyyn, maanalaisten töiden kanssa sekä teoksia, jotka voivat vahingoittaa heidän terveyttä tai moraalista kehitystään (esimerkiksi työskentelee kasinoissa tai alkoholijuomien tai tupakan kaupassa) ( Abs. 1 Art. 265 TK RF). Luettelo raskasta työstä ja haitallisista tai vaarallisista työolosuhteista, joita alaikäiset eivät voi tehdä, annetaan Venäjän federaation hallituksen asetuksella 25.02.2000 nro 163.

Pienien työntekijöiden kieltäminen, painovoiman kuljettaminen ja liikkuminen ylittävät raja-normit. Nämä on asennettu

Monet nuoret etsivät työtä tai osa-aikatyötä taloudellisen aseman parantamiseksi, kokemus toiminnan alalla tai vain pesuallas. Mutta ennen työllisyyttä, on tarpeen tarkastella huolellisesti heidän oikeuksiaan, sopimuksen allekirjoittaminen ja palkkasumma. Tämä artikkeli on hyödyllinen tällaisille kansalaisille sekä alaikäisen työntekijän työnantajalle.

Lainsäädäntökehys

Venäjän federaation lainsäädäntö täytti selvästi pieniä työntekijöiden työn tärkeimpiä näkökohtia. Venäjän federaation työlainsäädännön 63 artikla on selkeästi täyttynyt siitä, missä iässä ja millä edellytyksillä työsopimuksen tekeminen on mahdollista.

Tämä sosiaalinen ryhmä korosti myös pää Työlomakoodijoka säätelee kaikkia tämän väestöryhmän työvoiman osa-alueita. Tässä on nuorten oikeudet lomalla (267 artikla), lääkäri (69 artikla ja 266 artikla), työllisyysominaisuudet (272 artikla, 70 artikla) , Art. 94). Sekä työvoiman maksaminen (271 artikla) \u200b\u200bja takeet työsopimuksen irtisanomisen aikana (269 artikla).

Koodilla on artikkeleita, jotka kuvaavat tietyntyyppisten töiden kieltoa (265 artikla) \u200b\u200bja houkuttelemalla ylityötä (Art. 268, Art 96, Art 99).

Työllisyyden vähimmäisikä

Työllisyyssopimuksen tekeminen on mahdollista vain kuudentoista saavutuksen jälkeen. Poikkeus on koulun päätyttyä ennen edellä mainittua ikää.

Kansalaiset, jotka ovat saaneet viisitoista vuotta, on mahdollisuus työskennellä, jos työolot eivät rikkoa koulutusta ja vahingoittaa terveyttään.

Neljätoista nuorta vaatii lisäksi lähimpään suhteellisen tai huoltajan lupaa sanallisessa muodossa tai kirjoituksessa.

Alle 14-vuotiaat saavat työskennellä teatterissa, sirkualassa ja elokuvateatterissa. Nuorten työntekijöiden miehistön asema ei tarvitse estää terveellistä kehitystä.

Millaista työtä nuoria voi tehdä?

Lapset voivat harjoittaa alueen valmistelua (parannus, maisemointi), kasvi ja kerätä sadonkorjuuta, hoitaa jumalia ja kenttiä. Tällaisilla työntekijöillä on oikeus järjestää kuriirin virka, täyttää yksinkertaiset korjaus- ja kunnostustyöt. Nuoret työskentelevät myös kulttuuritoiminnan palveluhenkilöstönä ja toimittaa väestöryhmän sosiosioista palvelua.

Pohjimmiltaan on olemassa useita avoimia työpaikkoja, joiden työnantajat voivat ottaa pieniä henkilöstöä: tarjoilija, kassa, puhtaampi, promoottori, erilaiset ravintola-keittiöt ja kahvilat.

Teini-ikäiset, jotka työskentelevät painoilla, on muistettava lastin suurin sallittu liike käsin yhden työpäivän ajan. Tytöt 14 ja 15-vuotiaiden välillä voivat kuljettaa enintään 2 kiloa yhdestä muutosta, pojat ovat jopa 3 kilogrammaa. Nuorille miehille 16-18 vuotta, rahtien suurin sallittu paino - 4 kiloa, samasta iästä - 3 kilogrammaa.

Alaikäisten työn säätämiseksi on määrätty joitain rajoituksia. Heille on kielletty työskennellä hengenvaarallisissa olosuhteissa ja siirtämällä painovoimaa rajoitusten yläpuolella. Myös tällaisia \u200b\u200btyöntekijöitä ei anneta. Lapset eivät voi päästä työsopimukseen uskonnon alan organisaatioiden kanssa sekä aineellinen vastuusopimus (242 artikla).

Teens ei voi työskennellä rahapeliteollisuuden alalla, osallistua alkoholiin ja tupakkakauppaan, työskentelee yön tiloissa.

Lisäoikeudet

Lapsen on tarkoitus lähteä 31 päivän määrään. Väliaikaista vapauttamista tehtävistä olisi annettava välittömästi työntekijän pyynnöstä.

Tällaista työntekijää ei lähetetä matkoihin työnantajan (yritysmatkat), se ei voi työskennellä normin yläpuolella sekä juhlapäivillä ja viikonloppuisin. Luovien erikoisalojen työntekijät (elokuvateatteri, teatteri) ovat poikkeus.

Lääketieteellisten tutkimusten ominaisuudet

Lapset, jotka eivät ole saavuttaneet aikuisen ikä, kulkevat ennen työllisyyttä. Pienen työntekijän tarkastelu on pidettävä vuosittain. Kaikki kustannukset maksavat työnantajan, hän lähettää myös tulevan työntekijän tarkastaa. Suunnan on ilmoitettava:

• toimielinten nimi;
• työnantajan ja omistusmuodon tyyppi;
• lääkärintarkastuksen ja sen ulkonäön nimi;
• Täydellinen nimi ja tulevan työntekijän syntymäaika;
• ammatin nimi, johon työntekijä on palkattu;
• vaarallisten ja haitallisten työolojen läsnäolo.

Lääkärin komission on välttämättä sisällytettävä lääkäri, joka tutkii erityisen haitallisissa olosuhteissa työskentelevien ihmisten terveyttä (vobtologi), hän myös johtaa komissiota. Komission tarvittavien lääkäreiden kokoonpano määräytyy lääketieteellisen organisaation johtajan mukaan.

Työajan kesto

15-16-vuotiaana työaika on 24 tuntia viikossa. 16-18 vuotta, työajan kesto on laissa enintään 36 tuntia. Työntekijöille, jotka eivät ole vielä valmistuneet koulusta - enintään 12 tuntia.

Myös tällaisen väestöryhmän osalta lainsäädäntö täsmennetään yhden työpäivän enimmäiskesto. Nuorten 15-16: n nuorista päivittäinen työaika on 5 tuntia. 16 - 18 enintään 7 tuntia päivässä. Työntekijöille, jotka yhdistävät työn, 16-18-vuotiaat, työpäivän enimmäiskesto on 4 tuntia. Koululaisille 14-16-vuotiaat - kaksi ja puoli tuntia.

Työllisyysasiakirjat

Luettelo tarvittavista asiakirjoista:

• lähimmän sukulaisen tai huoltajan suostumus (jos työntekijä alle 14-vuotias);
• huoltolaitosten lupa, jossa sallitun ajan kesto on määrätty toimimaan;
• henkilöllisyystodistus;
• työkirja;
• lääkärintodistus;
• tutkintotodistus tai todistus erikoistuneiden kokemusten ja tietämyksen läsnäolosta (erityiskoulutusta edellyttäen);
• tiedot koulusta tietyn luokan hallinnon kanssa (ei valmistunut koulusta);
• vakuutustodistus (nuorille 15-18 vuotta).

Rekisteröintimenettely

Alaikäisten rekisteröintimenettely on sama kuin muiden väestöryhmien työllisyys. Teini-ikäinen ilmoittautumisasema kirjoittaa työnantajan nimeen ja tekee työsopimuksen työllisyyteen. Työnantaja antaa tilauksen uuden työntekijän työllisyydestä.

Sopimus on välttämättä kirjoitettava seuraavista pisteet:

• Tulevan työntekijän täydellinen nimi ja työnantajan nimi;
• tiedot asiakirjoista, jotka todistavat uuden työntekijän ja työnantajan henkilöllisyyden (jos se on yksilö);
• Inn työnantaja;
• sopimuksen päivämäärä ja sijainti.

Sopimuksen laatimisessa säädetään seuraavia olosuhteet:

• työpaikka;
• asento;
• päivämäärä, jolla työntekijä alkaa työskennellä;
• koko ja palkkaolosuhteet;
• toimintamalli.

Vaikeampaa nuorten työntekijöiden irtisanomisen kanssa. Ennen kuin työnantaja voi aloittaa tällaisen työntekijän hylkäämisen omasta aloitteestaan, hän koordinoi tätä asiaa valtion työvoimaviranomaisen kanssa samoin kuin alaikäisten suojelemiseksi. Poikkeus on yksittäisen yrittäjän loppuun saattaminen tai laitos, jossa teini-ikäiset toimivat.

Sen jälkeen, kun komissio on vahvistanut, että nuoren työntekijän oikeuksia ei häiritä ,. Jos komissio kieltäytyy liukenemasta sopimusta, tätä asiaa voidaan hakea tuomioistuimessa.

Kun teini haluaa, hyväksyntää ei tarvita.

Jos nuoren työntekijän kanssa tehdään yhteistyötä koskeva sopimus tietyn ajanjakson ajan, esimerkiksi kausiluonteisesta kesätyöstä, yrityksen tärkeimmän työntekijän tai sairauden ajankohtana tai käytännössä ja yhteistyön päättymisaika päättyy siihen aikaan määrätty sopimukseen.

Työnantajan on varoittava työntekijää 3 päivää ennen kirjallisen voimassaolon päättymistä. Viimeisessä työpäivänä työntekijälle myönnetään asiakirja, jolla vahvistetaan työvoimatoimet, palkat sekä jos on.

Kiireelliset sopimukset tämän väestöryhmän kanssa voivat olla sellaisilla aloilla:

• elokuva;
• teatteri;
• konsertti- ja sirkusorganisaatiot.

Epäoikeudenmukaisen työnantajan välttämiseksi ja tämän seurauksena työsopimuksesta tehdyt nuoret olisi aina tehtävä nuorille. Tämä auttaa välttämään paitsi palkan puutetta vaan myös suojelemaan lapsia työstä vaarallisissa olosuhteissa.

Palkka

Tämän väestöryhmän palkkojen määrä riippuu toimielimessä hyväksyttyä maksua (Pointwork tai aika), jossa teini-ikäiset toimivat. Otetaan myös huomioon nuoren työntekijän alentunut työaika.

Pointwork, maksu on numeroitu tavanomaisilla hinnoilla ottaen huomioon lyhennetty työpäivä. Ajaton maksu ottaa vain huomioon teini-ikäisen ajan. Työnantajien olisi maksettava lapsen työvoima vähintään lain mukaan, jos työntekijä täyttää normin (iän mukaan) ja sen tehtävien mukaan toimielimessä. Työnantaja voi maksaa ylimääräistä majoitusta palkkaan. Kertyneet ja palkat sekä muut työntekijät tässä toimielimessä.

Lakimiesten lausunto alaikäisen (videon) työllisyydestä

Tässä videossa asianajaja kertoo yksityiskohtaisesti Venäjän federaation vähäisten kansalaisten työhön, työvoimarajoituksiin sekä työsopimuksen ja palkka-asioiden ominaisuuksiin.

Tietäen oikeutesi, voit välttää monia vaikeuksia, kuten työpaikan ja työprosessin löytämisessä. Myös alaikäisten on välttämättä tehtävä sopimus työnantajan kanssa, jossa työntekijöiden velvollisuudet olisi määriteltävä selkeästi, työn ja palkan vuoksi, koska työntekijän olosuhteiden rikkominen, teini-ikäisellä on mahdollisuus suojella itseään ja korvata vahinkoa.

Nyt ongelmat koululaisten ja opiskelijoiden työllisyyden kanssa ovat vähentyneet. Yhdessä nuorten erikoistuneiden keskusten kanssa, he voivat ottaa yhteyttä suuriinrekrytointijärjestöt.

Alaikäiset - erityinen sosiaalinen ryhmä; Koko luku (Kiina 42 Venäjän federaation 30. joulukuuta 2001 n 197-FZ on omistettu työvoiman käyttöön Venäjän federaation työlainsäädännössä; Venäjän federaation GD FS hyväksytään 21. joulukuuta , 2001). Samaan aikaan joukko heidän työstään liittyvää säännöksiä on vahvistettu TC RF: n muihin lukuihin. Nuorten käyttöä koskevat rajoitukset pyrkivät ensisijaisesti teollisten tekijöiden kielteisen vaikutuksen ehkäisemiseksi vähemmistön kehittämiseen, terveyteen, moraaliseen ja henkiseen tilaan.

Ikä

Työlainsäädännössä määritellään ikä, josta kansalaiset hyväksytään työhön - 16 vuotta. On olemassa mahdollisuus tehdä työtä 15 vuotta, jotka ovat saaneet tärkeimmät yleiset koulutus tai ne, jotka lähtivät yleisen koulutuslaitoksen liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Mutta kun työsopimuksen tekeminen alaikäisen työntekijän kanssa on vivahteita.

Venäjän federaation työlainsäädännön 63 artikla mahdollistaa sopimuksen vain 16 vuoden ajan. Näiden nuorten kanssa, allekirjoittaa työsopimus voi olla mahdollista vain edellyttäen, että he ovat jo suorittaneet koulutuksen koulussa.

Se voi käyttää 14 vuoden henkilöiden työvoimaa. Venäjän federaation työlainsäädännön 63 artiklan 3 kohdan mukaan pakolliset edellytykset tänä luokkaan liittyvän työsopimuksen tekemiseksi ovat: jonkin vanhempien (huoltaja, toimitsijamies) ja huoltajan viranomaisten kirjallinen suostumus; Työ ei saisi häiritä opintojaan; Työn pitäisi olla helppoa eikä vahingoittaa teini-ikäisen terveyttä. Jos sopimus on ensimmäistä kertaa, organisaation on annettava teini-ikäinen työvoima ja valtioneläkevakuutustodistus (Venäjän federaation työlainsäädännön 65 artikla).

Venäjän federaation työlomakkeessa on säännös, joka määrittelee mahdollisuuden liittyä alaikäisten työsuhteisiin 14 vuoden alle. Tämä on poikkeus perustuu Venäjän federaation 8 artiklan 4 kohdan 4 osan 4 artiklan 4 osaan perustettu elokuvateatteri, teatterit, teatteri- ja konserttijärjestöt, alaikäisten sirkut osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) Rajoittamatta terveyttä ja moraalista kehitystä.

Venäjän federaation työlainsäädännön 70 artikla osoittaa, että organisaatiolla ei ole oikeutta perustaa pienelle koeaika. Ennen kuin aloittaminen organisaatiossa, alaikäinen on velvollinen suorittamaan lääkärintarkastus (Venäjän federaation työlainikoodin 266 artikla). Tulevaisuudessa työntekijän on annettava vuosittain lääkärintarkastus, kunnes se saavuttaa 18 vuotta.

Työtunnit

Alle 18-vuotiaat työntekijät on asennettu lyhennettynä työajan kesto. Venäjän federaation työlainsäädännön 91 artikla vahvistaa työviikon normaalin keston - 40 tuntia. On kuitenkin pidettävä mielessä, että työntekijöille, alle 18-vuotiaille, lyhennetty työviikko on perustettu (Venäjän federaation työorikoodin 92 artikla), nimittäin: alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia ; Työntekijöille 16-18-vuotiaille - enintään 36 tuntia; Alle 16-vuotiaat työntekijöille opiskelijat opiskelevat missä tahansa oppilaitoksessa - enintään 12 tuntia; Työntekijöille 16-18-vuotiaille, opiskelijoille kaikissa oppilaitoksissa - enintään 18 tuntia. Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännön 94 artiklassa säädetään alaikäisille päivittäisen työn enimmäiskesto (siirtymä): 15-16-vuotiaille työntekijöille - enintään 5 tuntia; 16-18-vuotiaille työntekijöille - enintään 7 tuntia; Yleisopetuksen oppilaitosten opiskelijoille, perus- ja toissijaisesta ammatillisesta koulutuksesta, jotka yhdistävät opiskelua kouluvuoden aikana, neljätoista kuudestatoista vuotta - enintään 2,5 tuntia; Yleisten oppilaitosten opiskelijoille, perus- ja toissijaisesta ammatillisesta koulutuksesta, joka yhdistää tutkimuksen työvuoden aikana, kuusitoista kahdeksantoista vuotta - enintään 3,5 tuntia.
Venäjän federaation työjärjestyksen 176 artiklan 3 kohdan mukaan kouluvuoden aikana opiskelevat työntekijät (korvaavat) koulutusvuoden aikana, on perustettu heidän toivomusviikkona, joka on lyhennetty yhdellä työpäivällä tai sopiva määrä työaikaa (samalla kun vähennetään työpäivää viikkojen aikana). Työntekijöiden aikana työntekijöitä työstä maksetaan 50 prosenttia keskimääräisestä työpaikasta, mutta ei pienempi kuin vähimmäispalkka.

Työ, jolla työvoiman käyttö on kielletty Alaikäiset

Nykyisessä lainsäädännössä otetaan käyttöön alle 18-vuotiaiden henkilöiden työvoiman käyttöä. Nämä rajoitukset johtuvat: työolosuhteet; Paino kannettava tai liikkuva työntekijä; suoritetun työn luonne; Työjärjestely. Se ei saa saada alle 18-vuotiaita henkilöitä haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa. Taidetaiteen mukaan. 265 TC RF, alaikäisiä ei voi käyttää: maanalainen työ; Teoksia, jotka voivat vahingoittaa terveyttä ja moraalista kehitystään (esimerkiksi rahapeliteollisuudessa, yön kabareella ja klubeilla sekä kuljetus, tuotanto ja kauppa alkoholijuomien tai tupakan kanssa); kovaa työtä; Toimii haitallisten tai vaarallisten työolojen kanssa.
Luettelo kovasta työstä ja haitallisista ja vaarallisista työoloista, jotka ovat kiellettyjä käyttämään alle 18-vuotiaiden henkilöiden työtä, joka hyväksyttiin Venäjän federaation 25. helmikuuta 2000 n 163: n hallituksen asetuksella.

Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädäntö kieltää: houkutella alaikäisiä ylityötyöhön; Soita yövuorosta ja viikonloppuisin: alaikäisten työvoiman käytön kieltäminen yöllä perustetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 96 artiklassa. Työntekijän muutos alle 18-vuotiaana pitäisi alkaa aikaisintaan kuudeksi ja päättyy viimeistään 22 tuntia.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä ei voida lähettää toimistoliiketoimintaan. Tämä rajoitus koskee toimistoliiketoimintaa samalla alueella, kun työntekijällä on mahdollisuus palata kotiin päivittäin. Poikkeuksena Venäjän federaation työlainan 268 §: n mukaan työnantaja on sallittua lähettää virallisille liikematkoille, houkutella ylityötyötä, työskennellä yöllä viikonloppuisin ja ei-työskentelevien juhlapäivinä, jotka ovat luovia mediaa Työntekijät, elokuvajärjestöt, teatterit, teatteri- ja konserttijärjestöt, järjestöt, sirkus ja osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) suorituskykyyn sekä ammattimaisiin urheilijoihin. Venäjän federaation hallitus hyväksyy tällaisten ammattien luettelot ottaen huomioon Venäjän kolmikantaisen komission lausunnon sosioekonomissuhteiden asetukseksi. Ennen tällaisten luetteloiden perustamista, alaikäisten suuntaan virallisiin yritysmatkoihin, houkuttelee ylitöitä, työtä yöllä, viikonloppuisin ja ei-työpäivät ovat mahdotonta.

Työskentelyn ja palkan kierrokset

Venäjän federaation työlainsäädännön 270 artiklassa vahvistetaan, että alle 18-vuotiaiden henkilöiden kehittämisvaatimukset määräytyvät aikuisten työntekijöille, jotka on osoitettu aikuisille työntekijöille, jotka ovat verrannollisia Nuorten vähentynyt työaika.
Niinpä 16 ja 18-vuotiaiden tuotannon väliset alaikäiset, jotka on perustettu aikuisille työntekijöille, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa, lasketaan suhteessa niille sijoittautuneesta työajan lyhennettyyn kestoon, nimittäin 36 tuntia viikossa.

Venäjän federaation työlainsäädännön 271 artiklassa vahvistetaan seuraavat alle 18-vuotiaat työntekijät: aikapohjaisella palkkajärjestelmällä, alaikäisten palkkiot työntekijöille maksetaan vakiintuneiden tariffien perusteella, suhteellisesti Vietti aikaa - 36 tuntia tai 24 tuntia viikossa (ei-yhdistämättä oppimista työvoiman kanssa) ja 18 tuntia tai 12 tuntia viikossa (koulutus vaikeuksissa vapaa-ajallaan). Korvausjärjestelmän kanssa 18-vuotiaiden henkilöiden työ maksetaan vakiintuneista palkkioista aikuisten työntekijöille ottaen huomioon nuorten työntekijöille perustettu vaatimus. Alle 18-vuotiaille työntekijöille opiskelijat opiskelevat oppilaitoksissa, peruslaitoksissa, toissijaisen ja korkeamman ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa ja työskentelevät vapaa-ajallaan - maksu suoritetaan suhteessa käytettyyn aikaan tai kehityksen mukaan. Työnantaja voi määrittää nämä työntekijät maksamaan maksuja omalla kustannuksellaan.

Alaikäisten työntekijöiden extrat.Alle 18-vuotiaita työntekijöitä tarjotaan vuosittain päämaksun lomakesto 31 kalenteripäivänä kätevällä hetkellä (Venäjän federaation työlainsäädännön 167 artikla). Se koskee kaikkia pieniä työntekijöitä, mukaan lukien. Työskentely puutteellinen työaika. Pienen työntekijän työvoiman toiminnan aikana käteisvarojen vuotuisen palkallisen loman korvaaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artikla). Rahakorvauksen maksu on mahdollista vain työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä.
Venäjän federaation työlainsäädäntöllä säädetään mahdollisuudesta tarjota alaikäisiä laissa säädetyille maksetuille lomalle sekä kollektiivisille ja työsopimuksiin. Joten työntekijä, joka yhdistää tutkimuksen, on ylimääräinen loma, jolla on keskimääräinen tulos, jotta teini-ikäisillä oli aikaa valmistaa ja siirtää tenttejä ja testejä. Myös opiskelijan pyynnöstä organisaatio on velvollinen antamaan hänelle loma ilman palkkapalkkaa. Esimerkiksi pääsy tentit.

Materiaali, joka on valmistettu avoimien lähteiden perusteella