Komissio laatii ja hyväksytty työpaikkojen luettelo työolojen erityisarviointi (luettelo) on laadittu ja hyväksytty johtamaan (eteläisen urheilun, ed.) Ennen työn alkua. Asiakirja vahvistaa kokoonpanon ottaen huomioon. Luettelon erityispiirteissä yksittäiset työpaikat ja samankaltaisuuden periaate ovat ominaisia \u200b\u200byhdessä tai useammassa samankaltaisessa tuotantoalueella, joissa on sama ilmanvaihtojärjestelmä, lämmitys ja valaistus:

Lainata: ", Jossa työntekijät työskentelevät saman ammatin mukaan, asemat, erikoisuus, suorittavat samat työvoimatoiminnot samanaikaisesti työaikaa, kun suoritetaan samantyyppinen teknologinen prosessi käyttäen teollisuuslaitteita, työkaluja, laitteita, materiaaleja ja raaka-aineita ja ovat varustettu identtisellä henkilökohtaisella suojavarusteella (PP-ed.) '

Tämä on suorana ote liittovaltion laki nro 426-FZ, joka on päivätty 28. joulukuuta 2013, jossa säädetään erityisperiaatetta. Tällaisten työpaikkojen arviointi toteutetaan kaavan mukaan: 20 prosenttia vastaavista työpaikoista kokonaismäärästä, mutta vähintään 2 paikkaa. Tulokset, jotka on saatu tarkistettaessa, sovelletaan kaikkiin työpaikkoihin. Jos arvioinnin aikana on ristiriita yhden samankaltaisen indikaattorien mukaan (esimerkiksi mitattujen tekijöiden indikaattoreiden eroja) arvioidaan kaikki 100 prosenttia työpaikoista.

Luettelo työpaikat: supergrowit, lentäjät, sukeltajat

Lääketieteelliset työntekijät, jotka aiheuttavat lääketieteellistä hoitoa hätätilanteissa tai kiireellisissä lääkejärjestöjen ulkopuolella, urheilukilpailujen valmentajat, ydinvaarallisten teollisuusyritysten työntekijät, jotka harjoittavat teoksen ionisoivaa säteilyä, kaivostyöläisiä, palomiehiä jne. - Tämä on erillinen työpaikkojen ryhmä käyttää erillisiä toimintoja.

Erityismenettelyyn liittyy erityismenettely, jonka Mintrosti on hyväksyttävä ennen 1.1.2015. Vuoden 2014 aikana erikoishinta toteutetaan yleisesti. Tätä työpaikkojen luettelossa olevia erillisiä merkkejä ei anneta, joten ne laaditaan tavallisina työpaikoina ottaen huomioon analogisesti.

Mitä työpaikkoja sovelletaan erikoispaikkoja?

Huolimatta siitä, että komissio myöntää luettelon, jossa työnantajan edustajien olisi sisällytettävä työvoiman suojelun asiantuntija ja ammattiliittojärjestön jäsen, osoittautaan, että asiakirja ei ole aina koottu ja maksettujen työpaikkojen määrä ei aina kohdellaan oikein. Yksi tärkeimmistä syistä on pätevän henkilöstön puute työvoiman suojelun suunnassa organisaatioissa. Toinen, epäselvä käsitys FZ: n nro 426-фз vaatimuksista.

Riippumattomalla määritelmällä tallennettavien työpaikkojen määrästä, komission jäsenet uskovat, että toimistotyöt eivät ole arvioinnin alaisia. Tämä johtuu aiemmin oleskelevasta arviointimenettelystä - (käsivarsi), jos sertifiointi ei ollut pakollista työntekijöille, joiden työ oli yhteydessä henkilökohtaisiin tietokoneisiin, kopiointiin ja useisiin laitteisiin ja muihin kotitalous- ja toimistolaitteisiin edellyttäen, että työntekijä on varattu PC: lle alle 50% työajasta. Tänään tämä tilaus ja itse käsivarsi peruutetaan, joten nämä säännöt eivät koske erityisiä istuimia.

Liittovaltion lain nro 426-FZ: n mukaan kaikki työpaikat ovat kaikki työpaikat ( mukaan lukien toimiston henkilökunta) Lukuun ottamatta epäselvyyttä, etätyöntekijöitä ja työntekijöitä, jotka ovat tehneet työmarkkinasuhteita yksilöiden kanssa, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä. On virheellistä uskoa, että esimerkiksi ylivoimaa voidaan pitää työntekijänä, joka tekee työtä kotona etänä, mutta samalla työsopimus sen kanssa laaditaan yleisesti ottamatta huomioon työolosuhteita. Työvoimasopimuksissa on otettava huomioon: työnantajan velvollisuudet laitteiden, työkalujen, työolojen tarjoamiseksi kotona, palkkatulosten ehdot ja menetelmät, työntekijän vastuut tulosten tarjoamiseksi ilmoitettuun aikatauluun. Nämä edellytykset ovat perustana erityishinnan mukaan.

Onko olemassa paikkoja, joissa on matkan luonne?

Työpaikat, joissa on matkustetun luonnetta tai maantieteellisesti muuttuvia vyöhykkeitä (käsite "", ed.), Ei ole poikkeus, joten työolojen arviointi niihin toteutetaan 16 artiklassa vahvistetun täytäntöönpanon erityispiirteiden mukaisesti liittovaltion lain nro 426-FZ:

Lainata: "Esittämällä tyypillisiä teknisiä toimintoja, jolle on ominaista samanlaiset haitalliset (vaaralliset) tuotantotekijät ja myöhempi arviointi näiden tekijöiden työntekijöille tällaisten teosten täytäntöönpanossa"

Esimerkkejä tällaisista paikoista voivat toimia kuljettajien, myynnin edustajien, liikkujien, kiinteistönvälittäjien, putkimiesten jne. Työpaikina eri esineiden työpäivän aikana ja jolla on tiukasti määritelty työalue.

Koska luettelossa on myös tarpeen ilmoittaa tekijöiden nimet ja työntekijän altistumisen aika, suhteessa maantieteellisesti muuttuviin vyöhykkeisiin, tekijöiden vaikutuksen aika määräytyy Huoltovälineet työntekijä ja pysyvät eri vyöhykkeillä.

Kuinka tehdä luettelo työpaikoista?

Luettelo asiakirjana myönnetään työministeriön standardien mukaisesti. Asiakirjan muoto ja hyväksyttävä valmistumismenettely Työministeriön määräys nro 33N, tammikuu 24, 2014.

Asiakirja sisältää seuraavat tiedot työpaikalla: Sekvenssinumero, työpaikan nimi ja haitallisten (vaarallisten) tekijöiden lähteet, työntekijöiden määrä, vastaavien työpaikkojen läsnäolo, tekijöiden nimet ja niiden vaikutus työntekijälle.

Melko usein vaikeudet itse täyttöluettelossa syntyy työpaikan nimen täyttämisen vaiheessa. Sääntöjen mukaan jokaisen kannan on oltava kaikkien venäläisten työntekijöiden ammattien, työntekijöiden ja tariffiluokkien luokittelun (Classifier - ed.). Luokittelija hyväksyttiin vuonna 1994 ja kaikki tuolloin olleet ammatit otettiin käyttöön. Tänään ammatteja maailma on paljon monipuolisempi: HR-johtajat, kauppiaat, esimiehet, liiketoiminnan analyytikot ja muut käsitteet tulevat meille lännestä alkoivat näkyä valtiossa. Kuinka käsitellä niitä?

Jos virkojen nimien mukaisesti oli tarpeen tuoda luokittelun mukaisesti, silloin, kun on sallittua osallistua virkojen luetteloon henkilöstöaikataulun mukaisesti. Tästä huolimatta on ymmärrettävä ongelmat, joita luokittelija voi epäjohdonmukaisuutta, erityisesti sellaisten asiakirjojen ja korvausten osalta.

Harkitse esimerkkiä "sähköasentajan" ammatista - käsite, joka on usein henkilöstön aikataulussa, mutta harvat ihmiset ottavat huomioon, että se on roskapostia. Luokittelussa nimi on poissa hänen sijasta sähkölaitteiden palveluun osallistuneille työntekijöille "Sähkölaitteiden sähkön korjaus ja ylläpito". Monet tällaisista eroista johtuvia työntekijöitä riistetään haitallisten työolojen työhön.

Vuonna 2014 työolosuhteiden erityisarviointi korvattiin työpaikkojen erityisarvioinnilla (jäljempänä "etelään"), mikä merkitsi merkittävästi työolojen arviointia työpaikoilla ja takuiden ja korvausten nimittämiseksi Tulokset.

Yli kaksi vuotta Venäjällä tehdään erityisarviointi, laaja lainvalvontakäytäntö on kertynyt, huomattava määrä tuomioistuinpäätöksiä toteutetaan tärkeimmistä kysymyksistä. Lainsäädännön aikana on kuitenkin edelleen hyvin yleisiä lainsäädäntöä. Monet virheet ovat sallittuja järjestöjen virhe. Samalla on huomattava, että työnantajan ja komission on noudatettava paljon laiminlyöntiä nykyisen työn toteuttamisesta. Samalla leijonan osuus niistä oli alkanut - valmistelu niiden käyttäytymiseen.

Ensimmäinen asia, jonka mukaan komissio on tehtävä, on hyväksyä työpaikkojen luettelo, johon työ toteutetaan, mikä osoittaa vastaavia työpaikkoja.

Käytännössä komissiolla on tässä vaiheessa merkittäviä vaikeuksia, varsinkin kun lasketaan työpaikkojen määrää samoilla nimillä ja useilla työntekijöillä.

Perustuu Art. 209 Venäjän federaation työpaikka - Paikka, jossa työntekijän on oltava tai jossa hänen on tultava hänen työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai epäsuorasti työnantajan valvonnassa.

Näin ollen laskennan suorittamiseksi on tarpeen ymmärtää, kuinka monta työntekijää toimii samanaikaisesti yhdessä työpaikalla. Jos organisaatiossa on 5 kirjanpitäjää, kun taas työpaikalla ei ole korvausta ja siirtomenetelmää (kaikki 5 työntekijää työskentelevät samanaikaisesti), 5 työpaikkaa olisi ilmoitettava työpaikkojen luettelossa Ulos.

Harkitse toista esimerkkiä: 4 Stom ihmiset työskentelevät "Päivän jälkeen kolmen" tilan (4 työntekijää korvaavat toisiaan - työpaikalla samanaikaisesti vain yksi työntekijä). Tässä tapauksessa vain yksi työpaikka, jossa 4 henkilöä työskentelee.

Virheet ovat usein sallittuja, kun ne sisältävät työpaikkojen luettelossa, hätätilanteilla, joilla on sama nimi, johon työntekijät käyttävät samoja laitteita, työskentelevät samoilla työalueilla ja tiloissa, ei-kiinteitä työpaikkoja, varsinkin jos työpaikoilla Käytetään siirtotoimintoa. Näissä tapauksissa sama periaate toimii - työpaikkojen määrä vastaa samanaikaisesti työskentelevien työntekijöiden määrää.

Harkitse esimerkkiä: 6 Tokares toimii 2 vuorossa 3 koneessa yhdessä työpajassa. Samaan aikaan jokainen työntekijä toimii vuorotellen kaikilla kolmella koneella. Täällä on tehtävä 3 työpaikkaa. Kustannusten minimoimiseksi nämä työpaikat voidaan kuitenkin tunnustaa samankaltaisiksi tarvittavien merkkien mukaisesti, joista keskustellaan edelleen.

Joskus työpaikkojen luettelon rekisteröinnin yksinkertaistamiseksi WOW: n jäsenet vastaavat laitteiden yksiköiden määrää työpaikkojen määrään. Joissakin tapauksissa tämä voi olla perusteltua, mutta se ei ole oikea, esimerkiksi milloin:

a) käyttää yhden eri laitteiden yksiköiden työntekijä;

b) Saman laitteiston käyttö kahdella tai useammalla samanaikaisesti työskentelevällä työntekijällä.

Huomaa, että työpaikoilla, joilla on maantieteellisesti muuttuvia laskentataulukoita (eli ts. Ei-maattomalla työpaikalla) käyttää samaa lähestymistapaa. Virheellisesti automaattisesti huomiotta ei-kiinteät työt, joilla on sama nimi kuin yksi työpaikka.

Kun olet ymmärtänyt työpaikkojen määrän, et voi unohtaa työpaikkojen oikeaa nimeä. Ohjeet COP: n raportin täyttämisestä, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön työministeriön hyväksymisellä 24. tammikuuta 2014 nro 33N, määrätään osoittamaan kannan nimen erityisarvioinnin aineksissa Työolosuhteet tiukasti organisaation henkilöstöön. Usein organisaation asiantuntijat, komissio ei edusta henkilöstöaikataulua, jota ohjaa kaupallisten salaisuuksien näkökohtia ja antaa luettelon vastaavasta "henkilöstöstä". Tulevaisuudessa tulosten soveltamisessa takuiden ja valvontaviranomaisten korvausten ja tarkastusten nimittäminen osoittautuu, että kaikki organisaation työpaikat eivät ole arvokkaita.

Esimerkiksi tapausten nro 33-4199 / 2015 ja A59-2617 / 2015 menettelyn yhteydessä oikeuslaitokset tulevat päätökseen nykyisen epätäydellisyydestä, koska materiaalien puuttuminen on suosittu joillekin Henkilöstöön kuuluvat virat (Astrakhanin alueyhtiön 7. joulukuuta 2015 tekemä valitusmäärittely, viidennen välimiesoikeuden asetus, joka on päivätty 14. joulukuuta 2015 nro 05AP-9269/2015).

Virheiden välttämiseksi on tarpeen tarkkailla huolellisesti henkilöstöön, työsopimusten ja materiaalien nimitysten noudattamista.

Analysoimme myös toisen olemassa olevan ongelman. Liiketoimintaprosessien optimoimiseksi monet organisaatiot suorittavat rakenneuudistusta, johon liittyy väistämättä lähetysnimien muutos, joskus täysin merkityksetön. Samaan aikaan aseman muutos ei johda merkittävään muutokseen virallisissa tehtävissä ja työoloissa. Tältä osin monet työnantajat ovat kohtuutonta päätöstä ei-suunnitelluista vaikutuksista huolimatta siitä, että materiaalien tehtävät eivät täytä uusia henkilöstö- ja työsopimuksia.

Henkilöstön ja materiaalien epäjohdonmukaisuus on yleistä, samoin kuin työpaikkojen virheellinen yhdistelmä voidaan purkaa seuraavassa esimerkissä asiassa A59-2617 / 2015. Järjestö, joka harjoittaa kalastusta työpaikkojen sertifioinnista työpaikasta "katsomassa avustajaa kapteeni". Samalla henkilöstön aikataulussa oli läsnä ensimmäisen, toisen ja kolmannen kellon avustajan kapteeni. Osa työolojen arvioinnista päätettiin, että nämä työpaikat ovat samat työpaikat. Todista tämä seikka arviointimenettelyn päätyttyä organisaatio, joka toteutti työpaikkojen todistuksen, on jopa antanut asianmukaisen kirjeen tästä. Yhteisöjen tuomioistuin ei kuitenkaan ollut työnantajan puolella ja organisaatiossa, joka teki työolojen arvioinnin, mikä osoittaa, että ensimmäisen, toisen ja kolmannen kellon avustajan työpaikoilla kapteenin materiaalit, arviointi Työolot ovat poissa. Yhteisöjen tuomioistuimen päätöksen motivaatiossa viides välitystuomioistuin ilmoitti oikeudellisista syistä, joilla levitetään sertifikaatin tulosten levittämisestä "henkilöstöön kuuluvilla henkilöillä, joilla on samankaltaisia \u200b\u200btai samanlaisia \u200b\u200bvirallisia tehtäviä", koska tällainen tilaisuus on poissa menettelyissä työn sertifioinnin ja julkisuuden suorittamiseksi.

Yhdessä tämän kanssa on toinen, monimutkaisempi ongelma. Joissakin organisaatioissa muuttuu niin usein, että vain ajoneuvon aikana säännöllistä aikataulua säädetään monta kertaa. Kuinka tehdä tässä tapauksessa?

Lausunnossamme komission jäsenet sekä työvoiman suojelun insinöörit ovat velvollisia tuomaan tietoja tällaisten uudistusten seurausten hallinnoinnista ja niihin liittyvistä perustamiskustannuksista. Itse asiassa näissä tapauksissa äskettäin käyttöön otettuja virkoja tarvitsee väistämättä taidetta. 17. joulukuuta 2013 nro 426-фз "liittovaltion lainsäädännön" työolosuhteiden erityisestä arvioinnista ", joka hoitaa suunniteltu syöminen kuuden kuukauden kuluessa uusien työpaikkojen käyttöönotosta.

Tavalla tai toisella henkilöstön aikataulun muutos aseman nimen kannalta on perusta määrittelemätöntä.

Lopullisen lomakkeen puitteissa olevien työpaikkojen luettelon muodostamiseksi työpaikkojen nimien ja määrän lisäksi on tarpeen määrittää niiden samankaltaisuuden noudattaminen. Työpaikkojen jakaminen samankaltaiseksi vähentää kustannuksia syntymisen vuoksi, koska käyttäytyminen on pakollista vain suhteessa 20 prosenttiin samankaltaisten työpaikkojen kokonaismäärästä (mutta vähintään kaksi) - tulokset saadaan kaikkiin vastaaviin työpaikkoihin. Yksi kortti työolojen erityisarvioinnista on täynnä vastaavia työpaikkoja ja yksi luettelo toimenpiteistä työntekijöiden olosuhteiden ja turvallisuuden parantamiseksi kehitetään.

Työpuomat ovat samanlaisia \u200b\u200bkuin ne, jotka vastaavat Art. 9 FZ nro 426-фз:

a) samalla nimillä;

b) sijaitsee yhdessä tai useammassa samanlaisessa teollisuustiloissa (tuotantovyöhykkeet);

c) varustettu samoilla (yksittäisellä) ilmanvaihtojärjestelmällä, ilmastointi, lämmitys ja valaistus;

d) jonka työntekijät suorittavat samat työvoimatoiminnot samanaikaisesti työajan aikana;

e), jossa suoritetaan samantyyppinen teknologinen prosessi;

e), jossa käytetään samoja valmistuslaitteita, työkaluja ja laitteita, materiaaleja ja raaka-aineita;

g), jona työntekijöillä on identtinen keino yksittäinen suojelu.

On kuitenkin pidettävä mielessä, että kaikki edellä mainitut edellytykset ovat pakollisia. Aikaisemmin todettiin, että työpaikkojen samankaltaisuuden määrittäminen - komission tehtävä komission täytäntöönpanemiseksi. Samanaikaisesti samassa paikkojen valinnan oikeellisuus muodostaa järjestön asiantuntijan. Joten, jos nykyisen ajanjakson aikana todetaan, että ainakin yksi työpaikka ei vastaa mitään lain mukaisista merkkeistä, se on toteutettava kaikissa aikaisemmin kirjatuissa työpaikoilla (16 artikla liittovaltion lain nro 426-фз).

Edellä esitetyn yhteenvedon, muotoilemme useita sääntöjä, keppiä, joihin on välttämätöntä koota oikea luettelo tallennettavista työpaikoista:

1. Voimassa olevien työpaikkojen luettelon muodostuminen.

2. Työpaikkojen määrä \u003d työntekijöiden määrä, jotka toimivat samanaikaisesti työpaikoilla.

3. Työpaikat, joilla on erilaiset (mukaan lukien hieman eri nimet toisistaan) ja samankaltaiset tai samanlaiset viralliset tehtävät \u003d eri työpaikat.

4. Samankaltaiset työpaikat \u003d työpaikat, jotka vastaavat kaikkia taiteessa luetellun samankaltaisuuden merkkejä. 9 FZ nro 426-FZ.

Työ (Etelä-Special Farm, Ed.) Yritetään säätää nykyistä henkilöstöä, piilottaa todellista henkilöstöä säästämään. Yhdistä yksi asema toiselle, vähennä työpaikkojen määrää, poista "epäedullisessa asemassa olevat" viestit. Tämän seurauksena: epäluotettava tieto on virheellinen. Kun tunnistetaan epätarkkuudet erityishankkeiden asiakirjoissa valtion tilintarkastajan tarkastuksen aikana, hallinnollinen vastuu, ensinnäkin houkuttelee työnantajaa, koska virheelliset tiedot voivat maksaa ihmisille ja terveydelle. Voit tietenkin kysyä kysymyksen, mutta sen liiketoiminta on oikeassa: Mikä on ilmoitettu, hän tarkisti. Ja jos kyseessä on erityisen tyytymätön: "Tässä on kopio sertifioidusta henkilöstöstä, jonka on allekirjoitettu organisaation pää ja painatus, mitä muuta voi olla vaatimus?"

Piilota ja muuttaa työntekijöiden henkilöstön lukutapaa koostumus ei ole sen arvoista. Lisäksi, jos tunnistat samanlaisia \u200b\u200btyöpaikkoja, se ei myöskään ole huono, rikkomatta lainsäädännön vaatimuksia. Mitkä ovat nämä paikat ja kuinka määrittää ne olemassa olevien työpaikkojen kesken?

Niitä kutsutaan paikkoiksi, joilla työntekijöillä on samat tehtävät, ammatit, erikoisuus, suorittavat tyypillisiä virkamiehiä samanlaisissa laitteissa, kun käytät samaa työkalupakettia, kun ne kaikki sijaitsevat yhdessä tai useammassa samassa työalueella, joilla on sama lämmitys, Ilmanvaihto, ilmastointi ja valaistusjärjestelmät. Vähän vaikeaa havaitaan analogian määritelmä, eikö olekin? Jotta helpompi ymmärtää, selittää kaikki visuaalisesti esimerkkien muodossa niiden ratkaisuista.

Esimerkki numero 1: Virastolla on 7 työntekijää, jotka edustavat pääkonttori, johtava kirjanpitäjä, 5 myyntipäällikköä. Mitä työpaikkoja on analogoituja?

Päätös: Vain viisi johtajaa on samanlainen, koska näillä asiantuntijoilla on sama aseman muotoilu, suorittaa samat toiminnot.

Esimerkki numero 2: Kahdessa työpajassa 2 hitsaaja toimii. Miten määrittää, mitkä työpaikat ovat samankaltaisia?

Päätös: Jos kauppojen työalueet ovat samat rakenteessa, kaikki 4 hitsaajaa pidetään samankaltaisina.

Tiedoksesi, Huolimatta siitä, että hitsaajilla ei ole tiukasti kiinteää työpaikkaa, siirry työpäivän aikana esineestä esineeseen, suorittavat erityisiä maksuja. Samankaltaisia \u200b\u200bpaikkoja kutsutaan työpaikoiksi maantieteellisesti muuttuvilla vyöhykkeillä.

Esimerkki numero 3: Organisaatiossa on 5 kuljettajaa. Kolme teosta Chevrolet 2011 -tuotemerkin tuotannossa (polttoaineen tyyppi käytetty AI-92), neljäs - NISSAN 2013: n julkaisu (polttoaine AI-95), viides - Renault (tyyppi) polttoaineen AI-92). Mitä ja kuinka monta työpaikkaa arvioidaan?

Päätös:Perustuu siihen, että kuljettajan työpaikka on moottoriajoneuvo, joka on samanlainen kuin Chevrolet-autoilla työskentelevien työntekijöiden työpaikat, koska Julkaisuvuosi, brändi, ajoneuvotyyppi on sama.

Ilmoitimme samanlaisia \u200b\u200bpaikkoja, nyt heidän on vastattava kysymykseen. Tämän ansiosta prosessin "kohokohdan" värjäytyminen säästää varoja analogisen ansiosta. Etelä-nro 426-FZ: n liittovaltion lainsäädännössä on laskettu kaava samankaltaisuuden määrittämiseksi: Arvio on 20 prosenttia työpaikoista tällaisten paikkojen kokonaismäärästä, mutta vähintään 2. Levitä kaavaa kuljettajille: 3 Kerro 20%, saamme 0,6. Tästä huolimatta arvioidaan kaksi työpaikkaa, koska On vähimmäismäärä, jonka avulla se voi määrittää työolojen identiteetin. Jos eroja määritetään 2 työpaikan arvioinnin aikana, analogian periaate peruutetaan ja kaikki 100 prosenttia työpaikoista altistuu.

Analogialla on työn korvaaminen. Tämän vuoksi voit lyhentää työpaikkojen määrää kaksinkertaisesti.

Esimerkki numero 4: Huumeiden pullotuslinjan operaattorit, kaikki heistä 12 ihmistä, suorittavat työnsä kahdessa muutoksessa: klo 8.00-15.00 alkaen klo 15.00-21.00. Siirrössä on 6 henkilöä. Kuinka monta työpaikkaa arvioidaan arviointia?

Päätös: Me heijastamme loogisesti linja-operaattoreita, jotka suorittavat samoja tehtäviä, enimmäismäärää, että ne erottavat sijainnin linjalla. Vastaavasti ne voidaan osoittaa. Mutta totesi, että loput 6 työntekijää korvataan toisiaan ja itse asiassa eivät muutu samanaikaisesti. Siksi analogia voidaan laskea vain 6 työpaikasta, laskemme kaavan, saamme vastauksen - 2 työpaikkaa.

Jos linja-operaattoreiden toiminnan muutosta ei oteta huomioon, arvioinnista tehdään 3 työpaikkaa. Tämä on mitä voidaan paljastaa erikoishinnan prosessin aikana ja vain ensi silmäyksellä näyttää siltä, \u200b\u200bettä työpaikan määrittäminen on vaikea määrittää. Riittää, että lain vaatimukset purkaminen.

Jos sinulla on kysyttävää, voit ohjata ne sähköpostitse.

Ensimmäinen asia, jonka mukaan komission olisi tehtävä erityinen työolojen arviointi, on hyväksyä luettelo työpaikasta, josta erityispalkkiot toteutetaan, mikä osoittaa vastaavia työpaikkoja. Käytännössä komissiolla on tässä vaiheessa merkittäviä vaikeuksia, varsinkin kun lasketaan työpaikkojen määrää samoilla nimillä ja useilla työntekijöillä.

Vuonna 2014 työpaikkojen sertifiointi korvattiin työolojen erityisarvioinnilla (jäljempänä liittovaltion laki "työolojen erityisarvioinnista" 226-FZ-FZ (jäljempänä "lain nro 426-FZ-FZ) 426-FZ), mikä on merkittävä tapa, jolla lähestymistapa on muuttanut työpaikkojen työolojen arviointia ja varmistaa takuita ja korvauksia sen tuloksista.

Yli kaksi vuotta työolosuhteiden erityisarviointi toteutetaan aktiivisesti Venäjän alueella, laaja lainvalvontakäytäntö on kertynyt, huomattava määrä tuomioistuinpäätöksiä hyväksytään ajoneuvon tärkeimmistä kysymyksistä. Lainsäädännön aikana on kuitenkin edelleen hyvin yleisiä lainsäädäntöä. Monet virheet ovat sallittuja järjestöjen virhe. Samanaikaisesti on huomattava, että työnantajan ja komission puutteita on paljon puutteita yhteistyöstä. Samalla leijonan osuus niistä oli alkanut - valmistelu niiden käyttäytymiseen.

Venäjän federaation työlainsäädännön 209 artiklan perusteella työpaikka on paikka, jossa työntekijän on oltava tai missä hän tarvitsee saapua hänen työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai epäsuorasti työnantajan valvonnassa. Siksi lasketaan, että työpaikkojen määrä, on ymmärrettävä, kuinka monta työntekijää toimii samanaikaisesti yhdessä työpaikassa.

Esimerkki 1.

Jos organisaatiossa on viisi kirjanpitäjää, vaikka työpaikalla ei ole korvausta ja siirtomenetelmää (kaikki viisi työntekijää työskentelevät samanaikaisesti), niin viisi työpaikkaa olisi ilmoitettava työpaikkojen luettelossa työpaikka.

Esimerkki 2.

Yrityksessä neljä vartiointityötä "päivä kolmen" jälkeen "(neljä työntekijää korvaavat toisiaan, vain yksi työntekijä toimii työpaikalla). Tässä tapauksessa työpaikkojen luettelossa, joka toteutetaan (jäljempänä luettelossa), vain yksi työpaikka, josta neljä ihmistä työskentelee. Virheet ovat usein sallittuja, kun ne sisältyvät saman nimisen paikkojen luetteloon, jossa työntekijät käyttävät samoja laitteita samoissa työalueilla ja tiloissa, ei-kiinteitä työpaikkoja, varsinkin jos työpaikoilla käytetään siirtotoimintatilaa. Näissä tapauksissa sama periaate toimii - työpaikkojen määrä vastaa samanaikaisesti työskentelevien työntekijöiden määrää.

Esimerkki 3.

Kuusi Tokaarey työskentelee kahdessa vuorossa kolmella koneella yhdessä työpajassa. Samaan aikaan jokainen työntekijä toimii vuorotellen kaikilla kolmella koneella. Tällöin on tarpeen tallentaa kolme työpaikkaa. Kustannusten minimoimiseksi nämä työpaikat voidaan kuitenkin tunnustaa samankaltaisiksi tarvittavien ominaisuuksien mukaisesti, joita kuvataan edelleen.

Joskus luettelon rekisteröinti yksinkertaistaa, komission jäsenet käyttäytymisestä vastaa laitteiden yksiköiden lukumäärän työpaikkojen määrään. Joissakin tapauksissa tämä voi olla perusteltua, mutta se ei ole oikea, esimerkiksi milloin:

• useiden laitteiden yksiköiden käyttäminen;
• saman laitteiston käyttö kahdella tai useammalla samanaikaisesti työskentelevällä työntekijällä.

Huomaa, että työpaikoilla, joilla on maantieteellisesti muuttuvia laskentataulukoita (eli ts. Ei-maattomalla työpaikalla) käyttää samaa lähestymistapaa.

Virheellisesti automaattisesti huomiotta ei-kiinteät työt, joilla on sama nimi kuin yksi työpaikka.

Työpaikkojen määrän ymmärtäminen on mahdotonta unohtaa työpaikkojen nimi lainsäädännön mukaisesti. Ohjeet kertomuksen täyttämiseksi työolojen erityisarvioinnista, joka hyväksyttiin Venäjän 24.1.2014, nro 33n työvoiman ja sosiaalisen suojelun työ- ja sosiaalisen suojelun järjestyksessä, määrätään osoittamaan kannan nimi Materiaalit erityisarviointi työolojen tiukasti organisaation henkilöstön mukaisesti. Usein järjestäytyneen organisaation asiantuntijat, viileän komissio ei tarjoa henkilöstöaikataulua, jota ohjaavat kaupallisten salaisuuksien perusteella ja tarjoaa luettelon, joka ei vastaa henkilöstön aikataulua. Tulevaisuudessa tuloksia sovellettaessa takuiden ja korvausten ja valvontaviranomaisten tarkastaminen osoittautuu, ettei kaikki organisaation työpaikat arvostetaan.

Esimerkki 4.

Tapausmenettelyn nro 33-4199 / 2015 ja nro A59-2617 / 2015 osalta oikeuslaitos on päätelmä siitä, että ajoneuvon epätäydellisyys, koska materiaalien puute perustuu joihinkin vireisiin henkilöstön aikataulussa (Astrakhanin alueellisen tuomioistuimen valitusmäärittely 7. joulukuuta 2015, asiassa 33-4199 / 2015, viidennen välimiesmenettelyneuvoston päätöslauselma 14. joulukuuta 2015 asiassa 05AP-9269/2015 ).

Virheiden välttämiseksi on tarpeen tarkastaa huolellisesti henkilöstön aikataulun mukaisten virkojen nimet, työsopimukset ja materiaalit.

On olemassa toinen ongelma suoritettaessa. Liiketoimintaprosessien optimoimiseksi monet organisaatiot suorittavat rakenneuudistuksen, johon liittyy väistämättä lähetysten muutoksia, joskus täysin merkityksettömäksi. Samaan aikaan aseman muutos ei johda merkittävään muutokseen virallisissa tehtävissä ja työoloissa. Tältä osin monet työnantajat ovat kohtuutonta päätöstä ei-suunnitelluista vaikutuksista huolimatta siitä, että materiaalien tehtävät eivät täytä uusia henkilöstö- ja työsopimuksia.

Mikä tekee henkilöstön ja materiaalien epäjohdonmukaisuuden sekä työpaikkojen virheellisen yhdistelmän voidaan harkita seuraavassa esimerkissä asiassa A59-2617 / 2015 (viidennen välimiesoikeuden päätöslauselma) 14. joulukuuta 2015 asiassa A59-2617 / 2015).

Esimerkki 5.

Kalastukseen osallistuva organisaatio toteutti työpaikkojen todistuksen työelämän toimintaedellytyksissä "katselemaan avustajaa kapteeni" säädöksissä toimivien säädösten mukaisesti. Samalla henkilöstön aikataulussa oli läsnä ensimmäisen, toisen ja kolmannen kellon avustajan kapteeni. Osana sertifiointia päätettiin, että nämä työpaikat ovat samat työpaikat. Tällainen päätös on antanut järjestö, joka teki työpaikkojen mukaisten työpaikkojen todistuksen tämän sertifiointimenettelyn loppuun saattamisen jälkeen laaditun kirjeen muodossa. Tämä kirje esitettiin yhteisöjen tuomioistuimelle kalastukseen osallistuvassa organisaatiossa.

Tilintarkastustuomioistuin ei kuitenkaan ollut työnantajan puolella ja organisaatio toteutti työpaikkojen osoittamista työolosuhteissa, mikä osoittaa, että ensimmäisen, toisen ja kolmannen kellon avustajan aineet, työolojen mukaisten työpaikkojen varmentamisen aineet (erityinen Työolojen arviointi) puuttuu. Yhteisöjen tuomioistuimen päätöksen motivaatiossa viidennen välitystuomioistuimen valitus ilmoitti oikeudellisista syistä, joilla levitetään sertifikaatin tulosten levittäminen "vastaavien tai samanlaisten virallisten tehtävien henkilökunnassa", koska menettely ei ole Venäjän federaation terveys- ja sosiaalipolitiikan terveys- ja sosiaalisen kehityksen terveys- ja sosiaalisessa kehityksen järjestyksessä hyväksyttyjen työllisyystilanteiden osalta Venäjän federaatio 20. helmikuuta 2014 nro 103N), eikä menetelmää työolojen erityisarvioinnin tekemisestä, joka hyväksyttiin Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräyksellä 24. tammikuuta 2014 nro 33N, eivät edellyttäen tällaisen sertifiointitulosten rekisteröinti tai työpaikkojen erityisarviointi työoloissa.

On myös toinen, monimutkaisempi ongelma. Jotkin organisaatiot on usein muutettu, että vain tällä hetkellä säännöllistä aikataulua säädetään monta kertaa. Kuinka tehdä tässä tapauksessa?

Mielestämme komission jäsenet sekä työvoiman suojelun insinöörit ovat velvollisia tuomaan johtajuuden järjestämään tällaisten uudistusten seuraukset, jotka edellyttävät uusia rahoituskustannuksia. Näissä tapauksissa äskettäin järjestäytyneiden työpaikkojen osalta on väistämättä välttämätöntä, joka on perustettu lain nro 426-FZ: n 17 artiklaan, joka on saatavana kuuden kuukauden kuluessa uusien Työpaikat.

Vakioaikataulun muuttaminen postin nimen mukaan - suunniteltujen palkan avulla.

Lopullisen lomakkeen luettelon muodostamiseksi toteutuksen aikana työpaikkojen nimien ja lukumäärän lisäksi on tarpeen määrittää niiden samankaltaisuuden merkkien noudattaminen. Työpaikkojen jakaminen samankaltaiseksi vähentää kustannuksia syntymiselle, koska käyttäytyminen on pakollinen vain 20 prosenttiin vastaavien työpaikkojen kokonaismäärästä (mutta vähintään kaksi), koska saadut tulokset koskevat kaikkia vastaavia työpaikkoja. Yksi kortti työolojen erityisarvioinnista on täynnä vastaavia työpaikkoja ja yksi luettelo toimenpiteistä työntekijöiden olosuhteiden ja turvallisuuden parantamiseksi kehitetään.

Lain nro 426-фз 9 §: n mukaiset piirteet vastaavat työpaikat tunnistetaan:

• työpaikat sijaitsevat yhdessä tai useammassa samanlaisessa teollisuustiloissa (tuotantovyöhykkeet);
• huoneissa on samat (yksittäiset) ilmanvaihtojärjestelmät, ilmastointi, lämmitys ja valaistus;
• työpaikan työntekijöissä:

- työskentelee samassa ammatissa, virkaa, erikoisuus;
- Suorita samat työvoimatoiminnot samanaikaisesti työajan;
- johtaa samantyyppinen teknologinen prosessi;
- Käytä samoja tuotantolaitteita, työkaluja ja laitteita, materiaaleja ja raaka-aineita;
- varustettu identtisellä yksilöllisellä suojelulla.

On kuitenkin pidettävä mielessä, että kaikki edellä mainitut edellytykset ovat pakollisia. Aikaisemmin todettiin, että työpaikkojen samankaltaisuuden määrittäminen - komission tehtävä komission täytäntöönpanemiseksi. Samanaikaisesti samassa paikkojen valinnan oikeellisuus muodostaa järjestön asiantuntijan. Jos kyseessä on vähintään yksi työpaikka, joka ei vastaa lain nro 426-з 9 §: n mukaisen samankaltaisen samankaltaisuuden merkkien kanssa, työpaikoista, varhaisesta vastaavasta, hätätilanne toteutetaan Kaikki aikaisemmin vastaavat työpaikat (16 artikla Laki nro 426-FZ).

Edellä esitetyn yhteenveto, muokataan useita sääntöjä, keppiä, joihin on tarpeen laatia luettelo työpaikoista, joihin pesu suoritetaan:

1. Luettelon muodostuminen toteutetaan nykyisen standardin aikataulun perusteella.

2. Palkan voimassaoloa koskevien työpaikkojen määrän on vastattava työntekijöiden lukumäärää, jotka toimivat samanaikaisesti työpaikoilla.

3. Työpaikat, joilla on erilaiset (mukaan lukien hieman eri nimet toisistaan) ja samankaltaiset tai samanlaiset viralliset tehtävät ovat erilaisia \u200b\u200btyöpaikkoja.

4. Työpaikat, jotka täyttävät kaikki lain nro 426-FZ: n 9 artiklassa luetellut merkit, ovat samankaltaisia.

Syyskuun 1. päivästä 2011 työnantajat eivät voi todistaa työpaikkoja omasta, vaan ainoastaan \u200b\u200briippumattoman sertifikaatinjärjestön voimat (terveysministeriön ja sosiaalisen kehityksen järjestys Venäjän nro 342n päivätty 04.26.2011). Monet henkilöt, tämä innovaatio helpottaa elämää. Loppujen lopuksi tilanne oli aiemmin jaettu, kun pää veloitti melko paljon työtä työn sertifioinnissa yksi kahdelle työntekijälle, yleensä työelämän suojelua tai henkilöstöosastolta muiden tehtävien lisäksi.

Tämän menettelyn monimutkaisuus edellyttää asiaankuuluvia pätevyyksiä, jotka ovat kaukana kaikista. Tämän seurauksena virheet ja työn tarve oli väistämätöntä.

Nykyään uusien sääntöjen mukaan todistuskomission on välttämättä sisällytettävä seuraavat henkilöt:

• työnantajan edustajat (rakenneosastojen päämiehet, asianajajat, henkilöstö, laskelmat, tärkeimmät asiantuntijat, terveydenhuollon työntekijät ja muut työntekijät). Jotkut heistä johtavat sertifiointitoimistoon;
• työvoiman suojelu asiantuntija;
• ammattiliiton organisaation tai muun edustajayrityksen edustaja;
• todistusjärjestön edustajat. He myös arvioivat työolojen vaatimustenmukaisuuden työvoiman valtion sääntelyvaatimuksilla (menettelyn 14, 20 ja 29 s. 14, 20 ja 29).

Jos organisaatiosi viittaa mikroyritysten tai pienyritysten luokkaan, komission kokoonpanoa voidaan vähentää:

• työnantaja (hänen edustajansa);
• todistusjärjestön edustajat;
• ammattiliiton organisaation tai muun edustaja-alan edustajat (jos saatavilla);
• työnantajan houkuttelemasta organisaation tai yksityisen asiantuntijan edustajat työsopimuksessa työsuojelupalveluja koskevassa sopimuksessa (työvoiman suojelu asiantuntija).

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työpaikkojen sertifiointi on pakollinen kaikille työnantajille riippumatta liiketoiminnan koosta ja laajuudesta (haitallinen tuotanto tai tavallinen virasto ").

Virheet, kun määrität työpaikkojen luettelon

Kuitenkin ihmisen leppingin rooli sertifioinnin aikana on edelleen erittäin tärkeä. Hänellä on se, joka määrittelee sen soveltamisen. Ja täällä on usein vaikea saada vaikeuksia. Se tapahtuu, että sertifiointi on kohtuuttomasti toteutettu kaikilla yrityksen käytettävissä olevassa työpaikoilla, alkaen vartijasta ja päättyy pääjohtajan kanssa. Samaan aikaan on tällaista konseptia kuin samankaltaiset työpaikat. Työpaikat tunnistetaan samankaltaiseksi, jos:

• ammateilla tai viesteillä on yksi nimi;
• kun suoritetaan samantyyppinen teknologinen prosessi samassa toimintatavoissa, samat ammatilliset tehtävät suoritetaan;
• käytetään yksinkertaistettuja tuotantolaitteita, työkaluja, laitteita, materiaaleja ja raaka-aineita;
• työ on käynnissä yhdessä tai useammassa saman tyyppisessä tai ulkona;
• käytetään samantyyppisiä ilmanvaihtojärjestelmiä, ilmastointi, lämmitys ja valaistus;
• tuotantolaitteet, ajoneuvot jne. Sijaitsevat työpaikalla tasapuolisesti;
• samassa luokassa ja tutkinnossa on sama haitallinen ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät;
• yksittäisissä suojeluissa on identtiset turvallisuusvälineet.

Muuten luettelon muodostumisvaiheessa kehys määrittelee vain väitetyt vastaavat työpaikat. Jos mittausten tulosten mukaan vähintään yksi työpaikka ei kuulu samankaltaisuuden oireisiin, niin 100 prosenttia näistä työpaikoista altistuu arviointiin. Sitten laaditaan uusi luettelo sertifioiduista paikoista.

Tuotantotekijöiden arviointi vastaavissa työpaikoissa toteutetaan 20 prosentin sertifioinnin aikana saatujen tietojen perusteella (mutta vähintään kaksi). Lisäksi työpaikan yksi korttitodistus työolosuhteissa on täytetty kaikkiin vastaaviin työpaikkoihin. Näin ollen työolosuhteet ja toimenpiteet niiden parantamiseksi, jotka perustuvat vähintään yhden 20 prosentin työasemasta, ovat yhtenäisiä kaikille vastaaville.

Yleisimmät virheet järjestön työpaikkojen laatimisessa:

• työntekijöiden henkilöstön henkilökunnalle (virka) henkilöstöön;
• työpaikkojen määrän määrittäminen ottamatta huomioon ammatteja ja henkilöstöasioita;
• ammattilaisten nimi (virka) henkilöstö;
• tasapainottaa organisaation työntekijöiden luetteloa koskevien työpaikkojen määrää;
• sekoitus käsitteitä "työpaikka" ja "työalue".

Pieni neuvonta: Jos luettelon aikana ei ole työntekijöitä (esimerkiksi entinen lopetus, uutta ei ole vielä hyväksytty), on parempi varata asema tulevaisuuden luetteloon.

Lisäksi henkilökunta ei pidä unohtaa, että sertifikaatin jälkeen on tarpeen tutustua työntekijöiden tuloksiin. Tämän jälkeen 10 kalenteripäivän kuluessa työnantajan on lähetettävä valtion työvoimaviranomaiselle tai alueelleen (menettelyn 45 kohta) valtion työvoimaviranomaiselle (menettelyn 45 kohta) ja sähköisessä mediassa:

• konsolidoitu selvitys työpaikkojen sertifioinnin tuloksista;
• tiedot sertifikaattiorganisaatiosta.

Oliko työpaikkojen sertifiointi sertifioitu työolosuhteilla yrityksessäsi viimeisten 5 vuoden aikana? Tällainen kysymys pyytää vierailijoita työvoiman ja työllisyyden liittovaltion palvelukseen www.rostrud.ru. Syyskuun 2012 alussa kyselyn tulokset olivat seuraavat: vain 27 prosenttia vastaajista vastasi "kyllä"; 32 prosenttia totesi, että "ensimmäistä kertaa kuulet työpaikan sertifioinnin tarpeesta"; 37% totesi: "Ei suoriteta, mutta tiedän, mitä pitäisi suorittaa"; 4% kirjoitti: "Kyllä, se suoritettiin, mutta työpaikka ei ole sertifioitu."

Ja lopuksi suositus. Jokaisella yrityksellä on oltava vähintään varmentaminen ja työpaikkojen luettelo - tämä mahdollistaa valvontaviranomaisten ja sääntelyviranomaisten tarkastamiseksi, että organisaatiosi sertifiointi on alkanut. Jos työpaikkojen sertifioinnissa ei ole edes täysin toteutettuja asiakirjoja, sanktiot voivat olla paljon pehmeämpiä kuin täydellisessä poissaoloissaan.

Huolimatta työpaikkojen sertifioinnin taloudellisista ja tilapäisistä kustannuksista, eräänä päivänä sen läsnäolo voi "tallentaa" työnantajaasi. Esimerkiksi rikosoikeudellisesta vastuusta onnettomuuksien tutkimisessa tuotannossa. Tai hallinnollisesta vastuusta, kun suoritetaan valtion tarkastuslaitoksen, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor ja syyttäjänvirasto. Lisäksi järjestö, jossa työpaikkoja oli sertifioitu, on mahdollista vähentää vakuutusmaksuja FSS: ssä 40 prosenttiin vakuutuskertoimesta.