Utelias tieto

Venäläiset, joiden tulot ovat yli 45 000 ruplaa. Harvemmin toiset hajottavat työnantajan koeajalla heidän tahtonsa aikana (18%), mutta useammin kuin toiset - yhtiön aloitteesta (9%). Päinvastoin, toisin sanoen alhaiset tulot ovat usein hylättyjä (22%), satunnaista kokeilujaksoa välillä - 6%.

Kokeilujakso - Työnantajalle tarvittavan työlainsäädännön määrittelemä aikaväli, joka selkeyttää työntekijän ammatillista soveltuvuutta. Kauden päättyminen edellyttää tarvetta tehdä päätöstä, onko testityöntekijä toimi tässä yhtiössä. On olemassa kaksi vaihtoehtoa: ensimmäinen - työntekijä jatkaa työskentelyä edelleen, toinen työntekijä hylätään. Harkitse tarkemmin, voidaanko se hylätä koeajan jälkeen ja millä perusteilla.

Koeaikaa koskevan työsopimuksen suunnittelusta

Kun teet uuden työntekijän työskentelyyn, työsopimus allekirjoitetaan sen kanssa ja erityinen tilaus sen hyväksymisestä. Nämä asiakirjat sisältävät tietoja siitä, että työntekijä työskentelee yhtiössä. Jos työnantaja haluaa tarkistaa uuden työntekijän ammatillisen hyödyn, hänen on määritettävä kulku testikäyttäjällä työntekijällä. Tämä tosiasia olisi heijastettava sekä järjestyksessä että työsopimuksessa. Testaaikaa säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön (TC) 70 artiklassa.

Jos sopimuksessa ei ole määrättyä kohtaa testiajan kulkua varten, sitä uskotaan virallisesti, että työntekijä hyväksytään pysyvälle työlle ilman tarkastamista. Se todellakin, vaikka työskentelisi työpaikalla, muuten sanoi. Tämä säännös kirjattiin Rostrudin kirjeeseen 03/11/2010 nro 642-6-1 ja Art. 57 TK RF.

Vaihtoehdot irtisanomiseen testattaessa

Yhtiön ja työntekijän välisen työsuhteiden lopettamisen aloittaminen voi olla jokin osapuolista. Tämä oikeus kirjataan TK RF: hen. Kun irtisanominen testiajan käytön aikana on joitain vivahteita. Irtisanomismenettelyä tällä kaudella yksinkertaistetaan.

Esimerkiksi sopimuksen lopettamiseksi on tarpeen 3 kalenteripäivää estää toisella puolella kirjallisesti. Työntekijän ei tarvitse työskennellä 2 viikkoa, pakollinen työlainsäädäntöön, kun se irtisanotaan yleisesti. 3 päivän kuluttua hänelle annetaan täysi laskelma ja työkirja annettiin.

Video käsittelee irtisanomisen ominaisuuksia työnantajan aloitteesta

Työntekijän irtisanomisen perusteet testattaessaan

Jotkut tosiasiat

60 prosenttia irtisanomisesta testiajanjakson aikana ilmenee huippujohtajien aloitteesta ja vain 40 prosenttia - työnantajien aloitteesta.

Taide. Venäjän federaation 70. TK perustaa, että kaikki työlainsäädännön säännökset ja muut työlainsäädäntöä sisältävät säädökset sovelletaan testiin, joka on suunnattu. Tältä osin, joka heijastaa aiheen, on mahdollista erottaa henkilö koeajalla, tulemme johtopäätökseen - on mahdollista, jos on syytä.

Hyvitysten yhteisiin syihin viittaa:

• Työntekijä ei selvitä hänelle osoitetuista velvoitteista;
• Poissaolija;
• Vakiintuneiden turvallisuussääntöjen työntekijän noudattamatta jättäminen;
• Laiminlyöntiä koskevien sääntöjen laiminlyönti;
• Ei-ammattimainen käyttäytyminen / käyttäytyminen, yrityksen mainetta;
• Kaupallisten / palvelujen salaisuuksien alanestoa.

Syynä on oikeus, jos työnantaja on vahvistanut todisteet. Esimerkiksi työntekijä allekirjoitti työnkuvaukset ja turvallisuustekniikat, mutta ei ole niiden säännösten mukaisia.

Huomio! Työntekijä, joka kulkee koeaika, voi itsenäisesti lopettaa. Tätä varten hän ei tarvitse erityisiä perusteluja.
Toinen perusta työntekijän irtisanomiselle, joka ei edellytä todisteita, on organisaation selvitystila, valtion määrän vähentäminen.

Irtisanominen koeajan aikana

Kuten jo mainittiin, yksi osapuolista, jotka päättivät keskeyttää työsuhteet, ilmoittaa kirjallisesti toisella puolella 3 päivää. Jos työnantaja on irtisanomisen aloittaja, hän on ilmoituksen lisäksi tarjottava työntekijä hänen päätöksensä huomautuksesta.

Seuraavat tekijät voivat olla syitä irtisanomiseen:

• työvoiman kurinalaisuuden rikkominen, mukaan lukien poissaolo;
• työntekijän epäpätevyys ammatillisissa tehtävissään;
• riittämättömät suhteet muuhun työryhmään.

Laskenta annetaan työntekijälle hänen työnsä viimeisenä päivänä. Lähtöavustus ei sisälly laskentaan.

On tärkeää tietää, että jos edellä mainitut kohteet rikkovat irtisanomisen yhteydessä, työntekijällä on oikeus protestoida irtisanomista kokeilujaksolla työnantajan aloitteesta tuomioistuimessa. Ja työntekijällä on oikeus luottaa tämän yrityksen menestykseen, koska työkoodin rikkominen tapahtuu.

Asiakirjat, jotka ovat välttämättömiä irtisanomisen tosiasialliseen koeaika

Jäljempänä olevien tilojen irtisanomisen laillisuutta säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artiklassa. Kaikki irtisanomisen syyt on vahvistettava kirjallisilla todisteilla. Ilman niiden läsnäoloa irtisanomista pidetään laittomana, ja työntekijä voi hakea häntä tuomioistuimessa.

Testien epätyydyttävän testauksen todisteet ovat:

• toimii työntekijästä sallittu;
• raportointi huomautukset täyttämättä tai huonon laadukkaasta täyttämisestä ehdokassa työtehtäviensä ehdokas;
• työntekijän negatiiviset ominaisuudet, jotka ovat vastuussa koeajan ehdokkaan tarkkailusta;
• jos ohjauslehdessä on uutteita testaukseen;
• ryhmän jäsenten valitukset;
• valitusten ja ehdotusten asiakkaiden valitukset (jos saatavilla);
• tilaukset, säädökset, ilmoitukset kurinpidollisista seuraamuksista (jos ne olisivat).

Irtisanominen heti valmistumisen jälkeen

Työnantajan irtisanomisilmoituksen puuttuessa koeajan päättymispäivän ensimmäisenä päivänä pidetään ensimmäisenä työpäivänä jatkuvasti. Henkilöstön pää tai laitos ei ole velvollinen ilmoittamaan testille työntekijälle määräajasta sen todentamiselle.

Jos työnantaja päättää hylkäämään ehdokkaan, on velvollinen ilmoittamaan hänelle siitä 3 kalenteripäivää varten. Irtisanominen sanamuodolla, että ehdokas ei voinut olla testi, voi tapahtua viimeistään kokeilujakson päättymisen jälkeen. Näin ollen edellä kuvatun sanamuodon, jonka mukaan työntekijä on edellä kuvattu sanamuoto edellä mainittuun sanamuotoon, on päivämäärä 2 työpäivää ennen rekisteröityjä järjestyksessä ja todentamisen päättyessä.

Muistuttaa, että työnantajan on perusteltava päätöksensä. Erityisesti se voi olla syy irtisanomiseen, voit lukea edellisessä osassa.

On myös useita tapauksia, kun päätös erottaa testin aikana pidetään laitonta. Esimerkiksi säännöt kieltävät raskaana olevan naisen hylkäämään raskaana olevan naisen, joka on kirjoitettu Venäjän federaation työlainaa koskevan 261 artiklan ensimmäiseen osaan.

Työnantajan aloittama irtisanominen, viimeisen 1 päivän kuluttua testijakson päättymisen jälkeen on tehtävä yleisesti.

Sanamuoto, jonka työntekijä ei kestä tarkastus testijakson aikana, tässä tapauksessa se on laitonta. Siksi työntekijä tässä tilanteessa olisi hylättävä vain Yleisesti TK RF: n mukaan. Erilainen tapahtumien kehittäminen voi aiheuttaa työnantajan laillisuuden valittaa tuomioistuimessa.

Yleisistä syistä irtisanomismenettely antaa seuraavaa:

• kahden viikon ajanjakson kehitys irtisanomisen jälkeen;
• täydellisen käteislaskennan hankkiminen, mukaan lukien tuotanto-etu.

Irtisanomisjärjestys

Jotkut tosiasiat

Harvemmin venäläiset ovat vanhempia kuin 45-vuotiaiden koeajat (14 prosenttia - työnantajan tahdosta 4 prosenttia). 45-vuotiaiden joukossa on myös suurinta osaa hakijoista, jotka eivät ole koskaan järjestäneet työskentelemään koeaika (13%).

Työntekijän irtisanomisen jälkeisen menettelyn oikeellisuus testausjakson aikana tai välittömästi sen jälkeen, kun se on erittäin tärkeää. Jokaisen kohteen noudattamatta jättäminen voi olla perusteellinen syy houkuttelevan irtisanomisen tuomioistuimessa.

Harkitse irtisanomismenettelyä:

• työnantajan on lähetettävä kirjallinen irtisanomisilmoitus 2 kopiossa viimeistään 3 päivää ennen kokeilujakson päättymistä;
• työntekijän on tutustuttava ilmoitus ja asettanut allekirjoituksen työnantaja-esiintymään. Jos irtisanominen ei halua hyväksyä ilmoitusta, tämä seikka on vahvistettava erityisellä toimella 2 todistajan läsnäollessa;
• seuraavaksi työnantajan on annettava määräys tämän työntekijän irtisanomisesta, kun siirretään tosiseikkoja, jotka palvellaan murtumaan työsuhteita siihen;
• yhtiön kirjanpito olisi laskettava hylätyn työntekijän oleskelun viimeisenä päivänä:
• anna palkat käytetystä aikaa
• antaa korvausta käyttämättömästä lomasta;
• henkilöstöosastolla tai yrityksen johtajalla olisi edistettävä muotoilua irtisanomisen syystä (epätyydyttävät testitulokset) ja antavat sen irtisanotun työntekijän.

Testauksen irtisanomisen vaiheet

Mielenkiintoiset tiedot

Tutkimuskeskuksen mukaan työntekijöiden ja työnantajien kysely on osoittanut, että irtisanominen kokeilujakson aikana kolme kertaa esiintyy useammin työntekijän pyynnöstä kuin työnantajan tahdon. 19 prosenttia vastaajista koeaika päättyi työsopimuksen irtisanomiseen aloitteestaan \u200b\u200b6 prosentilla - työnantajan päätöksellä. Useimmat hakijat onnistuivat käsittelemään oikeudenkäyntiä ja pysyvät töissä yhtiössä (66%). Hakijat, jotka onnistuivat saamaan työpaikan ilman koeaikaa, vain 8%.

On syytä harkita paitsi yksityiskohtaisesti, voivatko ne hylätä koeajan kuluessa, mutta myös tutustumaan vähennyksestä:

1. Asiakirjojen kerääminen, joka vahvistaa testin suorittaman työntekijän irtisanomisen pätevyyden.
2. Kirjallisen ilmoituksen laatiminen työsopimuksen irtisanomisesta, joka sisältää irtisanomisen syyt. Ilmoitusten rekisteröinti vakiintuneille säännöille. Työntekijänsa suunta on vähintään 3 päivää ennen irtisanomista. Saapuminen vastaanottamisesta vastaanottaa tai laatia kieltäytymisvaikeus todistajien läsnäollessa.
3. Irtisanomisjärjestyksen rekisteröinti koeajan aikana. Se on saatettava hylättyihin kasvoihin allekirjoituksen alla.
4. Laske 10 päivää. Paitsi palkat maksetaan, vaan korvausta lomalle, jos työntekijä työskenteli yli 15 päivää.
5. Kansalaiskunnan henkilökohtainen kortti ja hänen työsopimusnsa mukaan työsopimus työntekijän kanssa päättyy testijakson aikana. Työkirja siirretään henkilökohtaisesti kauhistuttavalle työntekijälle.

Kokeiluajan kuluvan työntekijän hylkäämisen yhteydessä on tärkeää ottaa huomioon seuraavat vivahteet:

• 14 päivän kuluessa ei ole mahdollista työskennellä, 3 päivää työmarkkinasuhteiden suorittamiseksi;
• Jos työntekijä hylätään, kuka on tilattu tiettyjä asiakirjoja tai laitteita, ja tapausten siirtämismenettely Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti;
• Kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön määräykset työntekijöiden irtisanomisesta koeajan kuluessa ovat samat yksityisten ja valtionyhtiöiden työntekijöille, yrityksille.

Jos työntekijä uskoo, että irtisanominen on laittomasti, ja syy on kohtuutonta, hän voi hakea muutosta työnantajan päätöksestä ja palauttaa työpaikalla.

Tärkeitä vivahteita, kun työntekijöitä irtisanotaan videossa

Koeakin irtisanomisen kieltäminen

Koeajan irtisanominen on mahdotonta seuraavissa olosuhteissa:

1. Raskauden aikana. Taide. Venäjän federaation 70. TK perustaa, että raskaana olevien naisten testijakson kulun edellytys on mahdotonta sisällyttää työsopimukseen. Jos raskaus on tunnettu testin ottamisen jälkeen, se pysähtyy, ja nainen alkaa työskennellä ilman kokeilujaksoa.
2. Äitiyslomalla. Koeajalla työnantajan on järjestettävä äitiysloma varmistaakseen tarvittavat maksut. Hänellä ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää.
3. Eläkeläinen. Venäjän federaation ja muiden lakisääteisten säädösten työlainsäädäntöä, jotka sisältävät työlainsäädännön normeja, ei säädetä kansalaisten irtisanomisesta koeaika, joka johtuu eläkeiän saavuttamisesta. Eläkkeensaajan irtisanominen voi tapahtua vain yleisesti.
4. On mahdotonta hylätä henkilö, joka asuu sairauslomalla.

Erityisesti irtisanomisella työntekijällä on oikeus:

• Jotta voitaisiin hyödyntää työnantajan kanssa neuvottelujen avulla, ilmoittavat työlainsäädännön artiklat, joita hän rikkoi.
• Ota yhteyttä motivoituneeseen valitukseen työllisyystarkastukseen.
• Mennä oikeuteen.

Jos sinulla on kysymyksiä irtisanomisesta kokeilujakson jälkeen, kirjoita kommentit

Lainsäädäntö, säädetään, säädetään uuden työntekijän perustamisesta, jotta molemmat osapuolet voivat määrittää, kuinka paljon toisiaan he järjestävät. Jossa Testiolosuhteet vahvistetaan työsopimukseen.

Tarkastusjakso kestää jopa kolme kuukautta. Vanhempiin tehtäviin, pääkonttori (ja heidän varajäsenensä) tänä aikana voidaan asettaa enintään 6 kuukautta. Johtopäätöksessä (2-6 kuukautta) testijakso ei voi ylittää kaksi viikkoa.

Jos virkailija löysi itselleen sopimattoman työnHän ei sopinut työoloihin tai tiimiin, hän voisi lopettaa koeajan loppuun asti.

Pikemminkin testilinjan aikana: hakemuksen jättäminen

Päättänyt lopettaa työnantaja väittää työnantajalle lausunnon, jossa se ilmaisee halunsa irtisanoa työsopimuksen, 3 päivää ennen aikataulun mukaista lähtöpäivää työstä. Jos pää kieltäytyy allekirjoittamasta lausuntoa, se olisi lähetettävä kirjeitse toimitusilmoituksella.

Nämä kolme päivää olisi laskettava seuraavasta päivästä, kun olet allekirjoittanut sovelluksen päähän. The ajanjakso merkitsee kalenteripäiviä. Jos testauksen päivät päättyvät työpäivänä, on mahdollista lopettaa kokeilujakson aikana työpäivän jälkeen.

Sen jälkeen tilaus julkaistaan \u200b\u200byrityksellä. Työntekijän on tutustuttava tähän tilaukseen maalaukseen.. Jos työntekijä on muuttanut päätöksensä, hänellä on oikeus peruuttaa oma lausunto. Tällöin tilaus peruutetaan myös.

Työllisyys koeaika on yhteinen käytäntö, joka luo mukavia edellytyksiä sovellettavuuden kykyjen arvioimiseksi. Työntekijä puolestaan \u200b\u200bon mahdollisuus tarkastaa uusi paikka ja ymmärtää, onko hän kuin asema tässä yrityksessä. Testausjaksolle on ominaista yksinkertaistettu irtisanomismenettely ilman tarpeettomia muodollisuuksia ja pitkäaikaista työtä. Samaan aikaan uuden työntekijän oikeudet suojellaan samalla tavalla kuin jatkuvan perusteella.

Miksi koeaika on otettu käyttöön?

Työntekijät hyväksytään sen ansioluettelon ja onnistuneesti matkustaneet haastattelussa. Tästä huolimatta on mahdotonta arvioida työnsä laatua, jolla on yksinomaan tietoja. Uusi työntekijä ei voi täyttää sille asetettuja tehtäviä. TC: n (Venäjän) työntekijöiden toimittamisen varmistamiseksi se säädetään testijakson olemassaolosta - ajanjakso, jonka aikana viranomaiset voivat arvioida työntekijän taitoja, ja se on päättää, pysyikö edelleen uudessa paikassa.

Tällainen vaihe on vapaaehtoinen ja perustetaan vain molempien osapuolten suostumuksella. Kokeilukauden käyttöönottamiseksi sinun on sisällytettävä vastaava kohde työsopimuksesta. Tarkastusjakson aikana ilmoitetaan myös. Korvaus koeajan aikana ilmenee yksinkertaistetussa menettelyssä, minkä puolta oli työsopimuksen irtisanomisesta.

Kuinka kauan testivaihevirtaus tekee?

Kokeilujakson kesto määräytyy työnantajat. TC: n mukaan koeaika voi kestää enempää kuin kolme kuukautta. Suurempi määräaika on esitetty ehdokkaille niille kannoille, jotka edellyttävät korkeatasoista pätevyyttä - suuntaviiva. Hän voi saavuttaa kuusi kuukautta.

TC: n (Venäjän) mukaan koeaika ei ole otettu käyttöön seuraaville henkilöille:

• nuorten;
• raskaana olevat naiset;
• Äidit, joilla on alle puolen vuoden ikäiset lapset;
• korkeampien oppilaitosten valmistuneet haluavat ensin saada kantaa erikoisosassa viimeistään vuoden kuluttua asianmukaisen tutkinnon hankkimisesta;
• työntekijät, joiden toiminta-aika ei ylitä kahta kuukautta;
• asiantuntijat, jotka on käännetty yhdestä asemasta toiseen yrityksen tai muun työpaikan ulkorajoilla työnantajan sopimuksella.

Testivaiheen kesto ei voi kasvattaa. Jos se sijaitsee lyhyessä ajassa (kahden kuukauden tai kuuteen), tarkastusjakso ei saa ylittää 2 viikkoa.

Rekisteröimättömät työntekijät

Usein yritykset ottavat työntekijöitä ilman virallista suunnittelua. Tällaisissa tapauksissa sopimusta ei ole koottu, ja työkirja ei jätä vastaavaa merkintää. Valtion elimissä ei ole ilmoitettu tällaisen henkilön toiminnasta, ja siksi hänen työnsä aikana viranomaiset eivät ole velvollisia noudattamaan muodollisia sääntöjä ja paperityötä. Näissä tapauksissa koeajanjaksoa ei käytetä, irtisanominen tapahtuu yksinkertaistetussa menettelyssä - ilman muodollista perustelua ja pakollista työtä.

Jos osapuolet päättivät allekirjoittaa työsopimuksen, kun henkilö alkoi täyttää tehtävänsä tehtävänsä, koeaika ei voida nimetä.

Loma ja sairaala

Tarkastuskauden aikana työntekijöillä on samat oikeudet kuin muut työntekijät. Joten he voivat ottaa sairauslomaa. Työntekijän irtisanominen koeajalla taudin aikana on kielletty Venäjän federaation lakien mukaan, joten työnantaja voi keskeyttää työsopimuksen vain ihmisen paluuta. Jos koeaika päättyy aloittelun puuttuessa, ei riitä oikeutta hylkäämään sen.

Työnantaja voi laajentaa tarkastusjaksoa vain päivien kustannuksella, jonka aikana työntekijä ei ollut läsnä työpaikalla. Tämä sääntö ei ole pakollinen ja se on voimassa vain, jos johtaja halutaan.

Työntekijöillä on myös mahdollisuus ottaa loma. Muut koko keston työntekijät voivat kuitenkin kestää vain kuuden kuukauden työn jälkeen. Siksi tarkastusjakson aikana heillä on oikeus ottaa lomaa vain muutaman päivän, mikä olisi verrannollinen käytettyyn aikaan.

Koko tarkastusjaksolla työntekijä voi arvioida uuden paikan ja ymmärtää, sopiiiko hän ehdotetussa asemaansa. Testivaiheen kesto riittää varmistamaan, onko kyseisen vastuun henkilöllä selvitetty aikataulusta, kollektiivisista tai työolosuhteista. Jos henkilö päättää lopettaa sopimuksen, hän voi tehdä sen milloin tahansa tarkastusjakson loppuun asti.

Jotta työntekijän aloitteen irtisanominen koeaika, tehdään hakemuksen perusteella, ne laaditaan. Asiakirjassa on annettava hallinto kolme päivää ennen työsopimuksen irtisanomista. Työntekijä ei ole velvollinen motivoimaan irtisanomista.

Asiakirjojen rekisteröinti

Huolehdi omasta halua, on tarpeen esittää koeaika samanaikaisesti sen ei tarvitse sulkea loppuun. Asiakirja laaditaan mielivaltaisessa muodossa. Sovelluksen tekemisessä sinun on määritettävä työnantajan nimi, jonka työntekijä hylätään, kirjallisesti ja oletettavan lähtöpäivä (ei aikaisemmin kuin kolmen päivän kuluttua paperin toimittamisen jälkeen). Syynä irtisanomiseen voi olla mikä tahansa haluttomuus jatkaa tämän yrityksen työskentelyä, jota pidetään jo punnittavana syynä.

Irtisanominen työnantajan pyynnöstä

Työnantajalla on oikeus keskeyttää sopimus, jos hän on tyytymätön uuden työntekijän kanssa. Tämä voidaan tehdä sekä tarkastusjakson ajan ja sen jälkeen. Poistaminen testiajanjakson aikana olisi perusteltava hyvistä syistä, vahvista todisteet siitä, että työntekijä ei pysty selviytymään velvollisuuksistaan. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä työnantajan päätöksestä, se voi hakea muutosta tuomioistuimessa ja toipuu hänen asemastaan. Jos henkilö ei halua palata työpaikkaan, hänellä on oikeus vaatia muutosta irtisanomisen syystä, koska se voi vaikuttaa kielteisesti sen edelleen työllisyyteen. Tällaisen lopputuloksen välttämiseksi työnantajia tarjotaan usein kirjoittamaan lausunto, joka on väitetysti omassa pyynnössään.

Sopimuksen lopettaminen

Jos irtisanominen työntekijän aloitteesta koeajalla, kuten jo mainittiin, ei vaadi vakuuttavia perusteluja, työsopimuksen irtisanominen työnantajan pyynnöstä on motivoitunut tietyllä tavalla. Painot voivat palvella:

• yksi tai muutama pastat;
• sääntöjen noudattamatta jättäminen, jotka olisi tunnettava työntekijä, on ilmoitettu lainsäädännössä tai yritysten standardeissa;
• vertailu tehtävien täyttämisestä kurinpidollisen rangaistuksen jälkeen ja niin edelleen.

Perustelut irtisanomisesta tarkastusjakson aikana samat kuin tavalliset työntekijät koskevat niitä. Työnantajan on julistettava aikomuksensa kolme päivää ennen työsopimuksen irtisanomista tai ajantasaista, kun se päättyy (perustamissopimuksen ja TK RF) koeaika. Irtisanominen voidaan perustaa missä tahansa edellä esitetyistä syistä. Laajempi luettelo löytyy Venäjän lainsäädännöstä.

Sopimuksen irtisanomismenettely vahvistusvaiheessa

Työllisyyssopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta edellyttää huolellista suunnittelua koskevaa asiakirjaa. Ensinnäkin on välttämätöntä muotoilla irtisanomisen syyt ja tarkistaa, ovatko ne vankka Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

Jotta tehtäviensä työntekijät ovat huonoja täyttäviä tosiseikkoja, on tarpeen löytää todisteita laiminlyönnistä tai rikkomuksista. Tämä voi vahvistaa kollegat, asiakkaat, jotka eivät ole tyytyväisiä hänen työstään, raportteja ja selittäviä huomautuksia poissaoloista.

Perustelut työsopimuksen irtisanomisesta olisi täsmennettävä ilmoituksessa ja rekisteröidään sen lehdessä. Sitten asiakirja asettaa työntekijälle kolme päivää ennen irtisanomisen tai koeajan päättymistä. Ilmoituksessa määritellyn päivämäärän mukaan työnantajan on allekirjoitettava asianmukainen tilaus, rekisteröi se lehtiin ja saada työntekijän allekirjoitus.

Irtisanomisen laskeminen

Kun tilaus on annettu, työnantajan on maksettava henkilö koko määrään. Korvaus työntekijän aloitteesta koeajalla edellyttää myös näiden varojen siirtoa. Maksut, jotka saavat samalla työntekijä, ovat yhtä suuria kuin ne, jotka siirretään työntekijöille jatkuvasti. Tämä määrä sisältää:

• palkka;
• korvaus sairaalasta;
• korvaus käyttämättä levätä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus 28 päivän lomalle vuodessa. Kuitenkin irtisanominen testijakson aikana tapahtuu ennen kuin työntekijä saa oikeuden täydelliseen lepoon. Tällöin korvaus lasketaan suhteessa sen toimintaan. Jos yhtiö tarjoaa enemmän päiviä lomalla, ne otetaan huomioon laskettaessa korvausta. Jotkut käyttämättömät lomapäivät, entinen työntekijä saa määrän, joka on yhtä suuri kuin päivittäinen palkka. Laskenta tapahtuu seuraavana kaavan mukaisesti:

• 28 (päiviä koko lomalle): 12 (vuosi) * n (käytetyt kuukaudet).

Jos esimerkiksi palkattu työntekijä työskenteli 3 kuukauden ajan, minkä jälkeen hän päätti lopettaa, se vetoaa korvausta 7 päivän käyttämättömästä lomasta (28: 12 * 3).

Estää

Sopimuksen irtisanomisen jälkeen tavallisen työntekijän on täytettävä tehtävät kahden viikon ajan, jos työnantaja edellyttää sitä. Tänä aikana hän löytää toisen henkilön vapautuneelle asemalle. Lisätyön kesto on erilainen, jos koeajan irtisanominen tapahtuu. Työskentely tässä tapauksessa kestää 3 päivää.

Tätä periaatetta sovelletaan, kun työsopimus irtisanotaan tarkastusjakson aikana. Jos sopimuksen irtisanominen pomojen tai työntekijän aloitteesta tapahtuu testijakson lopussa, kehitys on vapaaehtoista.

Henkilö voi kieltäytyä ylimääräisistä päiviä tapauksissa, jos hän:

• on vammaiset, raskaana oleva nainen, eläkeläinen, kolmen lapsen äiti tai alle 14-vuotias lapsi;
• on sairaus, joka häiritsee virallisten tehtävien suorittamista;
• huolehtii vammaisille tai sairaille perheenjäsenelle;
• hyvitettiin sairaalaan koulutukseen;
• eläkkeelle ja muista.

Jos henkilö ei ilmoittanut halua lopettaa koeajan päättyessä ja seuraavana päivänä hän meni töihin, se tulee automaattisesti työntekijälle jatkuvasti. Tällaisissa tapauksissa sopimuksen irtisanominen tapahtuu yleisten sääntöjen mukaisesti, ja se työskentelee kahden viikon ajan.

Työllisyyshistoria

Tämä on viimeinen vaihe sopimuksen irtisanomisessa, joka tapahtuu järjestyksen antamisen jälkeen ja saavat tarvittavat maksut. Korvaus koeaika päättyy suhteessa siihen olisi sisällytettävä irtisanomisen syy. Jos näin tapahtuu työnantajan aloitteesta, "epätyydyttävä testitulos" on merkitty perusteluksi. Jos vuokrattu työntekijä päätti jättää organisaation, syy voidaan tunnistaa omalla halullaan. Työkirjan valokopio olisi pysyttävä yrityksestä, jossa työntekijä työskenteli.

Sanotaan, että työntekijä voi irtisanoa työnantajan työsopimuksen koeaika omasta aloitteestaan. Hän voi tehdä tämän, jos testin kulun aikana se ymmärtää, että tämä työ ei sovi hänelle useista syistä.

Voit lopettaa oman halunne testauksen aikana, työntekijän on ilmoitettava pomoon 3 päivää ennen odotettua päivämäärää ja vasta sen jälkeen, kun kirjoitat irtisanomishakemuksen.
Testausjakson läsnäolo ja sen kesto on ilmoitettava työsopimuksessa. Jos tällainen ei mene työntekijälle, ei välitä testiä, on allekirjoitettava lisäsopimus, jota myöhemmin sovelletaan työsopimukseen.
Kokeilukaudella annetaan työntekijä vain suostumuksellaan. Siksi, jos työsopimuksen koeaika ei ole tai lisäystä ei allekirjoiteta, työntekijän katsotaan toimimaan ilman koeaikaa.
Testijakson enimmäiskesto on 3 kuukautta. Jos kantaja väittää pään tai hänen sijaisensa asemaa sekä pääkirjanpitäjän tai hänen sijaisensa asemaa, niin suurimman testiaika kasvaa puoli vuotta.
Termi pienennetään kahteen viikkoon, jos hakija on kiireellinen työsopimus kahden kuukauden ajan kuuteen kuukauteen. Jos työsopimuksen voimassaoloaika on alle 2 kuukautta, työnantajalla ei ole oikeutta nimetä koeaika.
Työnantajalla ei ole oikeutta laajentaa työntekijän validointiaikaa suurempi kuin TK RF: n merkitys. Mutta hänellä on oikeus vähentää sitä päiviä, jolloin aiheen työntekijä oli sairaalassa tai tosiasiallisesti poissa työpaikalla pätevistä syistä.
Niinpä koeaika voi viivästyä useita kuukausia.

Irtisanominen koeajan aikana

Korvaus koeajan aikana on mahdollista, jos työntekijä varoittaa työnantajansa 3 päivän toimikaudessa.
Työnantaja puolestaan \u200b\u200btuottaa täyttä laskentaa työntekijän kanssa ja antaa hänelle työkirjan käsiinsä. Myös työnantajan ei pitäisi estää irtisanomista omasta.
Työntekijän on maksettava:

• palkat;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• lähtöetu. Tätä ei säädetä Venäjän federaation työlainsäädännöllä, vaan ne voivat säätää sisäisellä paikallisella lainsäädännöllä tai työehtosopimuksella.

Tee tämän työnantajan on viimeistään irtisanomispäivä. Nähtynä, poistetaan koeaika, joka on omassa halustasi samalla tavalla kuin ilman sitä.
Työntekijä ei saisi ilmoittaa työnantajalle hylkäämisestä. Melko yksinkertainen kirjallinen ilmoitus. Siitä huolimatta tässä on omat ominaisuudet:

• pakollinen työ. Tavallisessa tilanteessa se on kaksi viikkoa. Kun irtisanominen omalla halutessaan testauksen aikana, tämä ajanjakso alennetaan 3 päivään;
• jos testin käytön aikana päättää ratkaista merkittävästi vastuullinen henkilö, hänen on siirrettävä asioita vastaanottimeensa.

Tällainen oikeus on ristiriidassa TC: n normien kanssa, ja siksi se olisi vahvistettava paikallisessa säädöksessä. Venäjän federaation työlomakkeessa sanotaan kuitenkin, että jos hänelle uskottu asia, hänellä on henkilökohtainen taloudellinen vastuu hänelle.
Se ei koske vain yksityisiä ja kaupallisia yrityksiä. Valtiossa ja kunnallisyrityksillä on myös perustettu koeajat. Oman pyynnön irtisanomismenettely tarkastuksen aikana on sama sekä julkisille että yksityisille yrityksille.

Artikkelissa palauttaa työnantajat kokeilujakson laatimisesta. Esimerkkejä oikeudellisesta käytännöstä kiinnitettävät huomiota virheisiin, joiden avulla työnantajat hylkäävät työntekijän, joka ei ole kestänyt testiä.

Kuka ei perustaa kokeilujaksoa?

Kaikki potentiaaliset työntekijät eivät voi perustaa koeaika. Jos työnantaja mahdollistaa työsopimuksen koetilanteen henkilöllä, jolla on kiellettyä laatia testi, tämä edellytys ei ole voimavara (Venäjän federaation työlainsäädännön 9 artiklan osa).

Henkilöiden luettelo on määritelty taiteen 4 osa. 70, Art. 207 TK RF ja muut liittovaltion lakit:

• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolen vuoden ikäiset lapset;
• alle 18-vuotiaat;
• sai toissijaisen ammatillisen koulutuksen tai korkeakoulutuksen julkisten akkreditointiohjelmien mukaan ja ensimmäistä kertaa saapui saatuun erikoistumiseen yhden vuoden ajan asianmukaisen tason ammatillisen koulutuksen vastaanottamisesta;
• päästä työsopimukseen jopa kahden kuukauden ajan;
• kehotettu työskentelemään toisesta työnantajan käännöksestä työnantajien koordinoinnissa;
• oppisopimuskoulutus onnistuneesti - työsuhteen päätteeksi työnantajan kanssa sopimuksessa, jonka kanssa ne koulutettiin (Venäjän federaation työlainsäädännön 207 artikla) \u200b\u200bjne.

Jos työnantaja luo kokeilujakson mihinkään luetellulle henkilölle, varsinkin koska ei aiempaa testiä, se voi houkutella hallinnollista vastuuta. Työntekijä, joka kääntyi tuomioistuimeen, palautetaan.

Jos työnantaja koskee ennen koeajan päättymistä, oppi, että työntekijä viittaa henkilöiden luokkaan, joille testi on mahdotonta tehdä muutoksia työsopimukseen. Tällöin on tarpeen tehdä lisäsopimus siihen, mikä on peruuttaa testitilanne. Sopimuksen perusteella olisi annettava vastaava järjestys.

kirjanpitäjille ja pääasiamiehille sekä USN: n perusteella. Kaikki Prof. "Kirjanpitäjä" on otettu huomioon. Systematisoida tai päivittää tietoa, saada käytännön taitojaja löytää vastauksia kysymyksiisi.

Työllisyyssopimuksen irtisanomismenettely työntekijän kanssa, joka ei ole läpäissyt testiä

Testin määrittämismenettely työpaikalla on asennettu taiteeseen. 70 TC RF.

Vaihe 1. Työntekijän koeajan ehdot on tehtävä suoraan työsopimukseen. Tällaisen edellytyksen puute työsopimuksessa tarkoittaa, että työntekijä on palkattu ilman testiä.

Työntekijöiden testausaika ei voi ylittää kolme kuukautta. Organisaatioiden ja heidän varajäsenten, päämiehensä ja niiden varajäsenten johtajat, sivukonttorit - kuusi kuukautta. Työllisyyssopimuksen tekemisessä kahden tai kuuden kuukauden ajan testi ei saa ylittää kaksi viikkoa.

Kokeiluajanjaksolle ei lasketa työntekijän todellista puuttumista työssä, mukaan lukien työntekijän löytäminen lyhyellä aikavälillä ilman palkkapalkkaa tai lomaa koulutuksen, julkisten tai julkisten tehtävien suorittamisen vuoksi Työntekijän puuttuminen työssä ilman päteviä syitä (ajanjaksoa poissaolo), seisokit, jos työntekijä ei ollut työssä työssä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden määritelmä 04.08.2006 nro 5-B06-76). Mutta hylättiin työntekijä testin epätyydyttävän tuloksen yhteydessä lomalla tai sairaalassa, on mahdotonta.

Vaihe 2.Työntekijä antaa työllisyyssopimuksen mukaisen työsopimuksen perusteella, että työnantaja antaa tilauksen, jossa työntekijä hyväksytään kokeilujaksolla ja tällainen testi on ilmoitettu.

Ymmärrämme työnantajien huomion, jos testin edellytys ja sen määräaika perustetaan vain siinä järjestyksessä, kun taas työsopimus ei ole vahvistettu, jolloin työntekijä katsotaan hyväksyttyksi töille ilman testausta.

Jos työntekijä ei selviydy työtehtäviensä aikana testijakson aikana, työnantajalla on oikeus ampumaan häntä. Työntekijän irtisanomismenettely, joka on ilmoittanut epätyydyttävälle tulokselle, vahvistettu 71 TK RF.

Vaihe 3.Työnantajan on vahvistettava, että työntekijä ei selvitä työstä, koska velvollisuus todistaa oikeudellisen kehyksen läsnäolo irtisanomismenettelyn irtisanomismenettelyn noudattamisesta ja työnantajalle annetaan (EY: n täysimääräisen päätöslauselman 23 kohta) Venäjän federaation korkein oikeus 17. maaliskuuta 2004 nro 2). Jotta oikeudenkäyntimenettelyssä ei tule olla henkilöä, on suositeltavaa luoda työntekijälle oikeudenkäyntityösuunnitelma, jotta lehdistö voi valvoa testin kulkua, pyydä työntekijöiden raportteja valmiista tehtävistä.

Vaihe 4. Päätös irtisanomisesta työntekijän on tuettava useilla asiakirjoilla. Se voi olla:

• erilaisia \u200b\u200bsäädöksiä, jotka vahvistavat työjärjestyksen tai työn kuvauksen aiheuttaman työn työntekijän epäonnistumisen tai huonon laadun täytäntöönpanon;
• raportit (palvelu) toteaa tai raportteja työntekijän suorasta valvojasta tai testitulosten arvioinnista vastaava henkilö;
• todistajan todistukset;
• "Oikea" sertifiointi (testi) ja protokollan kokous "Oikea" sertifiointi (testi) komissio;
• tilaukset, jotka koskevat kurinpidon takaisinperintä työntekijää (jota ei ole kiistetty tai kiistanalainen);
• kirjalliset valitukset (vaatimukset) asiakkailta.

Muuten, joskus se voi riittää ja yksi ansiosta (palvelu) hylkäämään työntekijä. Oikeuskäytännössä on tällainen tapaus. Syy irtisanomiseen oli työntekijän suoran ohjaajan virallinen huomautus. Asiakirja todettiin, että työn laadun työntekijä ei vastaa tilannetta, työ kuuluu työhön laiskaan ja vaurioitumiseen. Palvelukielen sisälsi ehdotuksen työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän kanssa kuin ei testattu työpaikan yhteydessä. Irtisanominen tunnustetaan lailliseksi (Leningradin alueellisen tuomioistuimen määritelmä 07.12.2011 nro 33-5827 / 2011).

Vaihe 5.. Työntekijän varoittaminen työsopimuksen irtisanomisesta on välttämätöntä kirjallisesti: tosiseikat, jotka osoittavat, että työntekijä ei ole toimittanut asianmukaista lainsäädäntöä. Tee se tarvitsee viimeistään kolme päivää ennen irtisanomista.

Oikeuskäytännössä on tapaus, kun asianmukainen ilmoitus laadittiin ja myönsi työntekijälle vain kaksi päivää ennen työsopimuksen irtisanomista. Tilintarkastustuomioistuin tunnusti työntekijöiden oikeutetun, jopa työnantajan irtisanomisen ja rikkoi taidemäärän irtisanomismenettelyä. 71 Venäjän federaation työlainsäädäntö (Pietarin kaupungin 29.08.2011 nro 33-13139 / 2011).

Varoitus

Hyvä v.v. Smirnov!

Art. 71 Venäjän federaation työlainsäädäntöä varoittaa, että teidän kanssanne tehtyyn työsopimukseen perustuu varhaiseen irtisanomiseen, koska olet tunnustanut työsopimuksen mukaisen testin, koska aseman epäjohdonmukaisuus ja toistuva rikkominen työn kurinalaisuudesta ja organisaation sisäisestä järjestelmästä.

Kiitos työstä. Yrityksen laskemiseen liittyvästä menettelystä, jonka välitön ohjaaja ilmoittaa sinulle.

Toivotamme sinulle kaikkea hyvää.

LEADER: Yleinen johtaja Petrov S.S.

(Asiakirjan allekirjoittajan sijainnin nimi)

henkilökohtainen allekirjoitus i.o. Sukunimi

Päivämäärä 07/18/2017

Otettu käyttöön

Nimi Henkilökohtainen allekirjoitus ____________

(osoittanut työntekijä kädestä)

Irtisanomisen kirjallisessa varoituksessa työnantajan on määriteltävä irtisanomisen syyt. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä työnantajan asemasta, tätä päätöstä voidaan hakea tuomioistuimessa. Oikeuskäytännön analyysi osoittaa, että tuomioistuinten käsittelevät riidat liittyvät työnantajan rikkomiseen työntekijän irtisanomismenettelystä, joka ei ole hyväksynyt kokeilujaksoa.

Vaihe 6. Joten työntekijä sai ilmoituksen, joka allekirjoitti, nyt kolmen päivän kuluttua työnantaja julkaisee irtisanomisen, jonka kanssa työntekijä on myös perehtynyt maalaukseen. Työkokoukseen otetaan käyttöön seuraava merkintä: "Työllisyyssopimus päättyy epätyydyttävästä testituloksesta, jonka osa Venäjän federaation työlainsäädännön 81 ensimmäisestä 71 artiklasta."

Jos testiaika on päättynyt, ja työntekijä jatkaa työtä, sitä pidetään testi ja työsopimuksen myöhempi irtisanominen sallitaan vain yleisesti.

Vaihe 7.Työllisyyssopimuksen irtisanomispäivänä työnantajan on velvoitettava työntekijälle työllisyystietueelle ja lasketaan hänen kanssaan kaikkien työntekijöiden takia.

Myös taide. 71 Venäjän federaation työlainsäädäntöä totesi, että jos uusi tulokas olisi pääteltävänä, että hänen ehdottama työ ei ole sopiva hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstään, varoittaa tästä työnantajasta Kirjoittaminen samoille kolmelle päivälle. Toisin sanoen työnantaja ei voi hylätä työntekijän koeajalla, mutta työntekijä itse voi päättää, että valittu yritys ei oikeuta odotuksiaan: Ura tai palkka - Ei väliä.

Jos testijakso ei riitä arvioimaan työntekijän kykyä ...

Tämän jälkeen työntekijän kanssa sopimalla koeaika voidaan lisätä toisen kuukauden ajan. Todellinen, Rostrudin virkamiehet, jotka ovat päivätty 03/02/2011 nro 520-6-1, väittää, että mahdollisuus laajentaa koeajan muuttamalla muutoksia työehtosopimukseen Venäjän federaation työlainsäädännön kanssa ei ole annettu. Heidän mielipiteensä tästä asiasta on ainoa asia, koska ei ole muita selityksiä, kiinni tai sivuuttaa sitä - työnantajan ratkaisemiseksi.

Rostrud ei ole koeaika, jos työntekijä osoitti itsensä hyvin. Päätöksessä 05/17/2011 nro 1329-6-1 todettiin, että keskinäinen suostumus osapuolilla oli oikeus tehdä lisäsopimus työsopimuksesta testin vähentämiseksi. Nämä muutokset eivät ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa.

Kumppanin irtisanominen

Hänen aikomuksestaan \u200b\u200blopettaa työnantajan työnantaja tällä perusteella, työnantajan olisi varoittava työntekijää kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää.

Työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan toista työtä osa-kirjan työntekijälle. Tämä on hänen oikeutensa, jos yrityksellä on toinen työ, jonka työntekijä voi suorittaa yhdistelmän ehdot. Jos tällaista työtä ei ole tai työntekijä hylkäsi ehdotetun version, se lähtee ja jatkaa uransa vain tärkeimmän työpaikan. Työntekijän kieltäytyminen olisi kirjattava kirjallisesti muodossa sen perustana työnantaja antaa tilauksen (tilaus) työntekijän irtisanomisesta edellä mainittujen asiakirjojen suunnittelussa.

Jos työnantaja voi tarjota osa-aikatyötä osa-aikaisesti, niin tärkeänä, sitten työntekijän suostumuksella on tarpeen tehdä uusi työsopimus uusissa olosuhteissa tai tehdä sopimuksen tekeminen työsopimuksen ehtojen muuttamisesta.

Jos tällainen työntekijä ei ole sopiva tähän vaihtoehtoon ja se kieltäytyi tarjoamasta työnantajaa, sitten kumppani lähtee. Arvostetun kirjallisen hakemuksen perusteella työnantaja julkaisee tilauksen (tilauksen) työntekijän irtisanomisesta edellä lueteltujen asiakirjojen suunnittelussa.

päätelmät

Yhteenveto, jälleen kerran kiinnitämme huomiota korostuksiin, jotka auttavat työnantajaa välttämään oikeudenkäyntiä. Jokaisen pitäisi muistaa heitä, luomaan kokeilujakson ja hylkäämään työntekijän, joka ei ole kopiointi testin kanssa.

1. Kaikilla työntekijöillä ei voi olla kokeilujakso. Irtisanominen tilapäisesti vammaisen työntekijän, raskaana olevan naisen tai naisen, jolla on alle kolmen vuoden ikäinen nainen, on laitonta;
2. Testiä pidetään vahvistamisena, jos vastaava ehto sisältyy työsopimukseen. Työoikeudenkäynnin puuttuessa koeajan ehdot edellyttävät lainvastaisen käytön koeajan ehdot, vaikka se olisi sisällytetty työehtosopimukseen ja muihin paikallisiin säädöksiin (tilaustyö, työnkuvaukset, työnkuvaukset, työnkuvaukset, työnkuvaukset jne.);
3. Testitulokset on vahvistettava dokumentoitu;
4. Työnantaja työntekijän irtisanomisesta kokeilujakson tulosten mukaan on täsmennettävä syyt, joiden perusteella se kirjataan testiin, samoin kuin asiakirja;
5. Työntekijän on oltava ilmoitettu viimeistään kolme päivää ennen irtisanomista.

SHKOL: SHKOL: lainsäädännön muutokset, kirjanpidon ja verotuslaskennan erityispiirteet, raportointi, palkka ja henkilöstö, käteisrahastot.

25 102 katselua