Voit tehdä rahaa ja kriisin aikana sinun tarvitsee vain selvittää, miten avata henkilöstövirasto. Erityisistä vaikeuksista tämän käynnistyksen toteutus ei aiheuta.

♦ Pääomasijoitukset - 200-250 000 ruplaa.
♦ Mayback - 6 kuukautta.

Tänään on paradoksi ilmiö: Tällaisella korkealla työttömyysasteella suuret yritykset kokevat pulaa ammattilaisista, jotka ovat valmiita maksamaan ihmisarvoista rahaa.

Asiantuntijoiden haku ei suoraan anna hyviä tuloksia, joten välittäjät liittyvät asiaan: Henkilöstövirastot.

Tämä liiketoiminta on uskomattoman lupaava tänään, lisäksi se ei tarvitse suuria pääomasijoituksia hänen käynnistämiseen.

Voit tehdä rahaa ja kriisin aikana sinun tarvitsee vain selvittää se.

Erityisistä vaikeuksista liikemiehistä tämän käynnistyksen toteuttaminen ei aiheuta siis jopa uusia tulokkaita rekrytointiviraston avaamisesta.

Henkilöstöviranomaisten tyypit, jotka voidaan löytää

Suurin osapuolen ymmärryksessä henkilöstövirasto voi olla yhdellä versiolla työnhakijan ja työnantajan välittäjänä välittäjänä.

Tämä ei kuitenkaan ole ainoa henkilöstövirasto, joka voi avata liikemies, koska on:

1. Työntekijöiden henkilöstö.
   He asuvat maksettujen maksujen kustannuksella.
   Tämä voi olla sekä kuukausittainen kiinteä maksu että tietty prosenttiosuus järjestetyn asiakkaan ensimmäisestä palkasta.
2. Rekrytointiyritykset.
   He työskentelevät työnantajat, jotka maksavat heille.
   Suosituin maksujärjestelmä on työntekijän kuukausittaisen tulon määrä, joka on löytänyt rekrytointiyhtiön.
3. Rekrytointiviraston sekatyyppi, kun tulonlähde on sekä työnantajia että hakijoita.
4. Yritykset.
   He osallistuvat löytämään korkealaatuisia asiantuntijoita - parhaat markkinoilla, eikä heitä edes pesemässä niitä muilta yrityksiltä.
   Elää työnantajien kustannuksella.
5. Esimerkiksi ei-erikoistuneet henkilöstövirastot, jotka etsivät vain matkailu- ja viihdealan asiantuntijoita tai etsiä hakijoita ulkomailla jne.

Miksi sinun täytyy avata henkilöstövirasto?

Liiketoiminta (rekrytointivirasto) on monia etuja muihin käynnistyksiin, joten se ei ole sattumalta, että monet uudet tulokkaat yrittäjät pysäyttävät valintansa tällaisessa hankkeessa.

Tämän liiketoiminnan tärkeimmät edut ovat:

1. Tarpeettomasti korvata erityisiä lupia työskennellä ja vastaanottaa lisenssejä.
2. Kyky työskennellä pienessä toimistossa ja jopa (aluksi) - kotona.
3. Vähimmäishenkilöstö.
4. Pieni määrä, joka tarvitaan käynnistyksen käynnistämiseen.
5. Ei erityislaitteita koskevia vaatimuksia.
6. Helppo liiketoiminta.
7. Kyky säästää monissa henkilöstöviraston avaamisen ja sisällön vaiheissa.

Mutta liiketoiminnan tärkein haitta kutsui "henkilöstövirasto" on vain yksi - suuri kilpailu markkinoilla.

Jos kuitenkin voi olla kilpailuetuja, mainostaa aktiivisesti rekrytointitoimistoa ja käyttää kaikenlaisia \u200b\u200btyökaluja asiakkaiden etsimiseen, voit nopeasti mennä työllisyyteen erikoistuneiden yritysten johtajille.

Rekrytointitoimiston avaaminen: mainosyhtiö ja kilpailuetuja

"Varmainen tapa aloittaa jotain: sanoa puhua ja tehdä."
Walt Disney

On kaksi tehokasta tapaa työskennellä asiakkaan perusta niille, jotka haluavat avata rekrytointiviraston:

1. Mainonta.
2. Kilpailuetujen muodostuminen.

On mahdotonta tehdä liiketoimintaa, joka liittyy työllisyyteen ilman täysimittaista mainosyritystä.

Sinun on ilmoitettava siitä olemassaolosi välittömästi liiketoimintasuunnitelman jälkeen "Kuinka avata henkilöstövirasto" on toteuttanut.

Voit tehdä tämän, voit julkaista oman sanomalehden, käydä tärkeimpien työnantajien toimipisteissä, käyttää kaupunkia, Internet resursseja, visuaalista levottomuutta (lentolehtisiä, bannereita, mainoksia) ja niin edelleen.

On myös erittäin tärkeää muodostaa kilpailuetuja, kun otetaan huomioon suuri määrä henkilöstövirastoja, jotka toimivat markkinoilla.

Se voi olla:

1. Kätevä toimistopaikka.
2. Saatavuus asiakkaille 24 tuntia vuorokaudessa.
3. Välityspalvelujen alhainen maksu.
4. Asiakkaille mahdollisuutta ei makseta ensimmäiseltä, vaan toisesta palkasta.
5. Osakkeet kuten "Tuo ystävä - saat alennuksen" jne.

Mutta tietenkin tehokkain tapa laajentaa asiakaspohjaa on sen työn laadullinen suorituskyky.

Jos suoritat tarkalleen asiakkaiden toiveet (ei ole väliä, kuvitellaan työnantajien tai hakijoiden etuja), niin liiketoiminta kehittää nopean tahtiin.

Mikä on henkilöstöviraston työ?

Päätoiminto, jonka rekrytointitoimisto toimii, on hakijoiden työnhaku ja etsii henkilökuntaa avoimista työpaikoista yrityksissä.

Jotta voit nopeasti selviytyä tehtävästä, sinulla on oltava laaja asiakaskunta, joka saa sitten tilauksen työnantajalta, voit heti antaa hänelle useita vaihtoehtoja hakijoiden tietokannasta.

Samalla periaatteessa voit työskennellä, jos hakija tulee löytää työtä hänelle.

Kun olet täyttänyt kaikki kyselylomakkeen, voit heti tarjota hänelle valinnan useita vaihtoehtoja, jos sinulla on laajalti leveä työnantaja.

Muussa tapauksessa hakija joutuu odottamaan, kunnes löydät sen sopivan vaihtoehdon.

Ja jos odotusaika viivästyy, hakija siirtyy toiseen rekrytointivirastoon.

Ne, jotka ajattelevat, miten rekrytointiviraston avaaminen on työskenneltävä tällaisella algoritmilla:

1. Tilauksen vastaanottaminen työnantajalta.
2. Tulevaisuuden työntekijän vaatimusten selvittäminen.
3. Tutkimus pohjan sopivista vaihtoehdoista hakijoiden kesken.
4. Jos et voi välittömästi tarjota useita vaihtoehtoja, mainokset annetaan sanomalehdessä ja Internetissä.
5. Useita arvoisia ehdokkaita.
6. Haastattelujen järjestäminen niille tulevan työnantajan kanssa.
7. Työnantajan tekemät palveluiden maksaminen uuden työntekijän testijakson päättymisen jälkeen.

Työllisyystoiminta Algoritmi on samanlainen, vain tässä tapauksessa tilaus tulee hakijalta eikä työnantajalta. Ja maksu tuottaa hakijan ensimmäisen palkan vastaanottamisen jälkeen.

Rekrytointiviraston avaaminen: Kalenterisuunnitelma

Kuten jo mainittiin, yksi henkilöstöviraston avaamisen tärkeimmistä eduista on suunnitelman yksinkertaisuus.

Jos keräät riittävän suuren määrän ja toteuttaa nopeasti kaikki liiketoimintasuunnitelman vaiheet, avaa henkilöstövirasto voi pystyä näkemään 3-4 kuukautta ajatuksen jälkeen.

Ja jos aiot työskennellä kotona, projektin alkamisaika vähenee merkittävästi, koska tarvitset vain odottamaan rekisteröintimenettelyn päättymistä ja aloittaa työskentelyn.

Vaihe	Jan.	2. helmikuuta	Mar.	Apr.
IP: n rekisteröinti
Etsi tiloja
Koneiden ja huonekalujen ostaminen
Hae avustajaa
Mainonta
Avaaminen

Henkilöstöviraston asteittainen avaaminen

Jos ajattelet, miten avataan työvoimatoimisto, älä siirry ajatuksen toteuttamiseen, kun taas ei keskittynyt tiettyihin numeroihin.

Voit tehdä yrityksen ilman suuria rahaa.

Tärkein asia on valita kannattavin tapa itsellesi.

Kun olet tehnyt liiketoimintasuunnitelman, löydät ilmaisen markkinarin markkinoilla ja varmistaa, että sinulla on tarpeeksi rahaa avata henkilöstövirasto, jatka yritystäsi.

Sitten tulee vuokraus- ja toimistolaitteiden kierros, joka etsii avustajaa, mainoskampanjaa ja muodostaa asiakaskunnan.

Työllisyysviraston avaamiseen sinun on luotettava täyttämättä työhön välittömästi avaamisen jälkeen.

ilmoittautua

Koska aluksi yrityksesi on erittäin vaatimaton, rekrytointiviraston avaamiseksi rekisteröidy IP.

OKVE-koodit - 74.50.1 ja 74.50.2. Verotusverotus on kätevin uuden käynnistyksen käynnistämiseksi pienyritysten puitteissa.

Rekisteröintimenettelyn jälkeen verotus- ja eläkesäätiöiden kirjanpidon tekeminen Sinun on valmisteltava toimistosi toimimaan kaikkien palo-palvelun ja SES: n vaatimusten täyttämiseksi.

Jotta ei viettää liikaa aikaa ja rahaa, vuokrata huoneisto toimistokeskuksessa, niin kaikki julkisten palvelujen huolet kuuluvat keskuksen omistajan olkapäille.

Huone

Pidä tämä yritys, et tarvitse valtava toimistoa, joten ei ole syytä vuokrata erillistä huonetta, paitsi että haluat työskennellä virastollasi, esimerkiksi koulutuskeskuksessa tai muuta.

Jos ei, niin on riittävästi tilaa 20-25 neliölle toimistokeskuksessa, joka sijaitsee arvostetussa osassa kaupunkisi suurella läpäisevyydellä.

Toimistot tällaisissa keskuksissa vuokrataan normaalissa tilassa, joten sinun ei tarvitse käyttää rahaa korjaus-, ilmanvaihto- ja valaistusjärjestelmään.

Ainoa asia, jonka sinun on huolehdittava, koskee toimistokalusteiden ja teknologian ostamista.

Laitteet

Tarvitset vakiotoimisto-avaruuslaitteita (tietokone, puhelin, tulostin) sekä vähimmäisryhmät: taulukot, tietokoneen tuolit, kävijätuolit, vaatekaappi asiakirjoihin jne.

Kaikki tämä ei kestä kallis, varsinkin jos etsit tenttiä huonekalujen käytössä, joka ei näytä liian muotoiltuna.

Rekrytointiviraston avaamiseksi sinun on hankittava tällainen huonekalu ja teknologia:

Artikkelimenot	Määrä	Kustannukset (ruplissa)	Lopullinen summa (ruplissa)
KAIKKI YHTEENSÄ:			150 000 hieroa.
Taulukot	2 000	5 000	10 000
Työntekijöiden tuolit	2 000	3 000	6 000
Tuolit asiakkaille	4 000	1 500	6 000
Kaappi papereille	1 000	20 000	20 000
Ilmastointi	1 000	20 000	20 000
Kännykät	2 000	4 000	8 000
Skanneri + tulostin + Xerox	1 000	20 000	20 000
Tietokoneet / Kannettavat tietokoneet	2 000	20 000	40 000
Muut		20 000	20 000

Henkilökunta

Monet niistä, jotka ajattelevat, kuinka avata henkilöstövirasto on vakuuttunut siitä, että he pystyvät itsenäisesti selviytymään liiketoiminnasta.

Itse asiassa toimintojen pääosa (asiakashaku, hallinto, kirjanpidon kirjanpito) voit tehdä ja itsenäisesti, mutta et voi olla helposti toimistossa, joten on parempi palkata avustaja.

Jos vuokraat huoneen toimistokeskuksessa, voit käyttää puhdistusaineita, jotka tukevat puhtautta naapuristoissa.

Siivouskustannukset tässä tapauksessa ovat pieniä.

On mahdollista miettiä valtion laajentamista, kun työllisyysliike alkaa tuoda hyviä tuloja ja pienessä koostumuksessa, et enää selviydy kaikkien asiakkaiden palvelusta.

Kuinka paljon rahaa tarvitset rekrytointiviraston avaamiseksi?

Rekrytointivirasto viittaa käynnistykseen, jotka eivät ole niin paljon rahaa.

Jos ajattelet ulos, voit avata henkilöstöviraston, jolla on vain 100 000 s. Tietenkin tämä määrä riittää vain maakunnan asukkaille ja ottaen huomioon tiukat säästöt, mutta Moskovassa, Pietarissa ja muissa suurissa kaupungeissa, hinnat ovat täysin erilaisia.

Optimaalinen määrä rekrytointiviraston avaamiseksi pienessä ratkaisussa otetaan 200-250 000 ruplaa.

Tärkeimmät kustannukset ovat laitteita, huonekaluja ja mainontaa.

Älä unohda, että pääomasijoitusten aloittamisen lisäksi sinun odotetaan olevan pakollisia kuukausittaisia \u200b\u200bmenoja henkilöstöviraston sisällöstä.

Tämä määrä ei ole liian suuri, jos et ole suuri kaupunki, ja se on noin 50 000 ruplaa:

Miksi on syytä avata henkilöstövirasto sen eduista

katso videosta:

Mitä ja kuinka monta henkilökuntaa tehdä?

Henkilöstöviraston asiantuntijoiden kannattavuus arvioidaan 20-25%, mikä osoittaa, kuinka kannattava tämä liiketoiminta on yrittäjille.

Voit ansaita:

1. Hakijoille sopimuksen tekeminen heidän kanssaan maksamaan 50 prosenttia ensimmäisestä palkasta tai kiinteästä määrästä, esimerkiksi 2 000 ruplaa.
2. Työnantajat, jotka tarvitsevat maksamaan täyden määrän työntekijän ensimmäisten palkkojen määrään, jotka ovat löytäneet virastosi heille tai 50 prosenttia tästä.
3. Kumppanit valtiollisten eläkerahastojen muodossa.
   Sitoudut sopimukseen hakijan kanssa, että hän kääntää eläkevakuutuksensa tällaiseen rahastoon, ja rahaston johto maksaa sinulle 2-3 000 ruplaa.
4. Harjoittavat koulutusta.
   Yhdestä henkilöstä voit kysyä 2 000 ruplaa.
5. Apua yhteenvedon laatimisessa, siirtää se vieraan kielen, konsultointipalveluihin ja muihin asioihin.

Henkilöstövirastojen omistajat väittävät, että ensimmäisenä työvuosi on melko realistinen ansaita 80-100 000 ruplaa kuukaudessa kahden vuoden onnistuneen toiminnan jälkeen markkinoilla tulot kasvavat helposti 150-250 000 ruplaa kuukaudessa.

Mutta jopa vähäisillä tulolla voit palauttaa pääomasijoitukset kuuden kuukauden työkuumeneen.

Tällaiset indikaattorit tekevät monet liikemiehet vakavasti ajattelemaan henkilöstöviraston avaaminen.

Hyödyllinen artikkeli? Älä menetä uutta!
Syötä sähköpostiviesti ja saat uusia artikkeleita postitse

• Kehykset päättävät kaiken
• Eritelmä
• Liiketoiminnan järjestämisen vaiheet
• Mayback-aika

Rekrytointivirasto on erityinen yritys, joka ei vaadi suurta pääomaa. Tällaista asiaa ei ole vaikea järjestää, on paljon vaikeampaa muuttaa se onnistuneeksi yritykseksi, jolla on vaikuttava asiakaskunta ja vakaa tulo. Tässä artikkelissa kerromme sivuston lukijoille // verkkosivustolle / miten avata henkilöstövirasto tyhjästä tarjoamalla vaiheittaisia \u200b\u200bohjeita vinkkejä.

Kehykset päättävät kaiken

Rekrytointivirastolle järjestäjän liiketoimintaominaisuudet, sen pito ja määrätietoisuus ovat tärkeämpiä kuin investointien määrä. Rekrytointiorganisaation avaaminen maksaa penniäkään, mutta se voi olla Penny Enterprise, jolla ei ole mahdollisuutta tulla vakavaksi liiketoiminnaksi. Epäonnistumisen välttämiseksi sinun on tiedettävä joitakin vivahteita, askel askeleelta käy läpi tapaa luoda työkonsepti ennen kuin se toteutetaan.

Vakavat yritykset, suuret yritykset arvostaa päteviä asiantuntijoita. Ulkomailla heille on todellinen metsästys. Perspektiivi nuoret kuuluvat yhtiöiden näkökulmaan jo koulutuksen vaiheessa. Seurata rekrytointijärjestöjä. On myös aktiivinen kamppailu, jolla on "erottuvan työntekijän vaikutus", mikä osoittaa työmarkkinoiden ammattitaidon korkeat kustannukset.

Huomio! Työllisyysasiantuntijoiden venäläinen työmarkkinat tarjoavat paradoksaalisen tilanteen. Toisaalta korkea työttömyysaste on toisaalta suuri kysyntä pätevälle henkilökunnalle. Tämä on erityisen ominaista suurille kaupungeille. Henkilöstöviraston avaaminen kaupungissa, jossa ei ole tulonlähteitä lukuun ottamatta talousarviota koskevaa sektoria - aikaa ja rahaa.

Näin ollen henkilöstökeskuksen perusperiaatteet:

1. Etsi suuria asiakkaita, asiakkaita.
2. Avaa välittömästi aktiivinen ja tehokas metsästys lahjakkaille tai ainakin kykeneville asiantuntijoille.
3. Pyrkimys liiketoiminnan laajentamiseen. Tämä ei merkitse sivukonttoreiden löytämistä, palvelu on asiaa koskeva henkilöstö, joka vastaa asiakkaan vaatimuksia mahdollisimman pian, mikä houkuttelee uusia asiakkaita ja jättää kilpailevien virastojen taakse.

Lähes kaikissa yrityksissä myyntipäälliköt ja asiakastyöhön johtajat ovat ennen kaikkea, koska ne tuovat suoraan yrityksen voittoa. Koska nyt mikä tahansa organisaatiossa tärkein voimavara on henkilöstö, henkilöstön kanssa työskentelevä osasto on avainlinkki.

Haluavat työskennellä itsellesi ja saada huomattavasti suurempia tuloja, monet ihmiset pyrkivät avaamaan oman henkilöstövirastonsa. Se liittyy tiettyihin riskeihin ja vaikeuksiin, jotka on otettava huomioon halutun tuloksen saavuttamiseksi.

Ensimmäinen ja riittävän globaali monimutkaisuus Venäjällä yrittäjälle, joka haluaa avata samanlaisen yrityksen, on se, että kaikki työnantajat eivät ole valmiita panostamaan ylimääräisiä rahaa tällaisen yrityksen palvelujen maksamiseen. Sen sijaan he haluavat työskennellä oman henkilöstöhallinnon osastonsa kautta.

Toinen ongelma on, että ne yritykset, jotka yhä ymmärtävät edelleen henkilöstön yritysten työskentelyn edut, useimmat niistä ovat melko suuria ja joilla on jo kumppani tällä alalla. Lopuksi kolmas ongelma on korkea kilpailu tällä markkinoilla.

Samanaikaisesti voidaan erottaa seuraavat edut:

• Matala takaisinmaksuaika.
• Suuri voitto.
• Ei tarvitse paljon alkuperäisiä investointeja.
• Markkinat eivät ole paljon riippuvaisia \u200b\u200bkausiluonteesta.
• Kyky rakentaa kumppanuuksia asiakkaiden kanssa etsimällä erittäin pätevää henkilöstöä.
• Kiinnostuksen saatavuus tämän työnantajan ja työntekijöiden liiketoimintamuodossa, koska haku toteutetaan luottamuksellisesti.
• Helppo järjestää tällainen yritys.
• Alhaiset kustannukset toimintaprosessissa.
• Lähes markkinoiden pääsyn esteiden puuttuminen (tämä on uusi uusi yritys että haitta, koska heidän poissaolonsa vuoksi kilpailu voi olla voimakas kasvu lyhyessä ajassa).
• Kyky valita erilaisia \u200b\u200bmuotoja aktiviteeteihin.

Lomakkeiden rekisteröinti

Viraston on rekisteröidyttävä virallisesti toimimaan virallisesti. Joten, edullisesti osakeyhtiö. Myös sallittu ilman laajentumista koskevien suunnitelmien puuttuessa. Tällöin yhtiöllä voi olla vain yksi perustaja.

Rekisteröinti on pantava täytäntöön sekä verohallinnon että lisätalousarviolomakkeissa. Näin ollen omistajan on maksettava valtion velvollisuus. Äskettäin ei vaadita lisenssiä.

Lisäksi oikeushenkilön on avattava tili pankilla. Rekisteröidyssä on toivottavaa valita niin, että vero maksetaan nettotuloksella. Tämä on hyödyllistä, koska tällaisella yrityksellä on kustannukset toiminnan suorittamisesta ovat vähäisiä.

Virastojen tyypit ja tyypilliset palvelut

Voit korostaa 2 suurta yritystä:

• jotka etsivät henkilökuntaa tiettyyn asemaan;
• mikä auttaa käyttämään henkilöstöä (eli he etsivät työpaikkoja henkilölle, eikä henkilö työpaikkaa).

Toinen tyyppi ansaitsee työn etsimisiä ihmisiä: se voi olla kiinteä määrä tietoja yrityksistä, jotka löytävät asiaankuuluvan profiilin asiantuntijan tai tietokannan saatavuuden tietyn ajan . Lopuksi kolmas vaihtoehto on saada rahaa henkilöstä työllisyyden jälkeen keskimääräisen kuukausipalkan määrässä.

Monet virastot yhdistävät nämä kaksi muotoa edellä.

Näistä yrityksistä, jotka valitsevat henkilökuntaa missä tahansa asemassa, seuraavat lajikkeet:

• Päähenkilökeskus. Jos puhumme kirjaimellisesti, tällaiset yritykset osallistuvat "metsästykseen." Tämän tyyppinen piirre toimii suuryritysten kanssa. Samalla se ei ole pelkästään ilmaisen asiantuntijan etsiminen, mutta toimet toteutetaan sen siirtymisestä yhdestä yrityksestä toiseen.
• Erikoistuneet rekrytointivirastot. Nämä ovat yrityksiä, jotka käsittelevät yhtä tietyn aluetta. Se voi olla kuin vuokraushenkilökunta vain yhdelle organisaatiolle ja henkilöstön valinnasta vain tiettyihin tehtäviin (esimerkiksi varastohenkilöstö) ja työntekijöiden etsiminen tietylle alalla, onko lääkkeitä tai elintarviketeollisuutta.
• Perinteiset rekrytointiyritykset. Niiden järjestelmän mukaan ne ovat samanlaisia \u200b\u200bkuin kyseiset yritykset, jotka etsivät avoimia työpaikkoja henkilölle. Palvelujen maksun taso vaihtelee kooltaan 1-2 - 4 palkkaa löydetystä työntekijästä.

Palvelujen joukossa voidaan varata:

• Tavallisen henkilöstön rekrytointi.
• Yksinomainen rekrytointi ylimmän rahastoyhtiö.
• Henkilöstö etsii tiettyjä vaatimuksia.
• Markkinatarkastukset (esimerkiksi palkkasummatiedot).
• Arviointikeskus (henkilöstön osaamista ja motivaatiota).

Kuinka avata samanlainen organisaatio ilman investointeja, voit oppia seuraavista videoista:

Tilojen valinta ja tarvittavien laitteiden hankinta

Avoin virasto on tarpeeksi yksinkertainen: voit valita sijainnin vuokra-hinnan perusteella. On myös tärkeää ymmärtää, että viraston olisi sijaittava paikka, jossa on hyvä liikenne saavutettavuus. Se olisi järjestettävä kätevä sisäänkäynti. Lisäksi on toivottavaa, että se sijaitsee lähemmäksi kaupungin keskustaa paikoissa, joissa on suuri risteys.

Vaatimukset toimistoalueella puuttuvat. Kuitenkin kaavoitus olisi tehtävä siinä: Ensinnäkin toimisto vaaditaan, jossa yksittäiset haastattelut toteutetaan.

Virasto ei vaadi erikoistuneita laitteita. Se riippuu jokaiselle työpaikalla tavallisella laitteella - tietokoneella, puhelimella, valokopiolla, skannerilla, tulostimella (viimeiset 3 asennot eivät välttämättä ole kunkin työntekijän, vaan yhdellä määrällä koko toimistossa) . Lisäksi on välttämätöntä järjestää pääsy Internetiin.

Henkilökunnan yritys

Aluksi se riittää suorittamaan 2 työntekijän vuokraus, joka etsii henkilöstöä ja puheluja. Lisäksi yritykset tarvitsevat johtajia, joilla on hyvä koulutus ja kokemus henkilöresurssien hallinnasta. Nämä kaksi tekijää takaavat kyvynsä lyhyessä ajassa potentiaalisen työntekijän vahvuuksien ja heikkouksien määrittämiseksi ja myös ymmärtää, sopiiiko se työhön.

Jos yrittäjän haluaa tarjota markkinoita markkinatilanteen analysoimiseksi, on välttämätöntä palkata 1. tai 2 toimivaltaiset analyytikot.

Tällaisten palvelujen kysyntä riippuu raporttien laadusta. Vain nämä työntekijät saavat kiinteän palkan. Jäljellä olevat kehykset ovat yleensä tietty prosenttiosuus toiminnasta Hakea ja palkata työntekijää.

Pienille yritykselle ei ole kriittinen tällaisten asiantuntijoiden läsnäolosta kirjanpitäjänä, asianajajan tai järjestelmänvalvojana. Se riittää palkata asianajaja ja järjestelmänvalvoja vain, kun he tarvitsevat. Kirjanpitäjä voi toimia rypäleillä 1-2 päivää viikossa tai raportointijakson lopussa. Tämä mahdollistaa kustannusten vähentämisen vakavasti.

Etsi työnantajien asiakkaita, mikä luo potentiaalisen henkilökunnan perusta

Maassamme alkuvaiheessa asiakkaat ovat melko vaikeita. Tämä johtuu siitä, että monet venäläiset yritykset (erityisesti pienet ja keskisuuret) aliarvioivat tällaisten palvelujen maksamista ja eivät ole vakavia viraston toiminnasta. Tämän seurauksena he eivät saa tarvittavia tuloksia, ja se todennäköisesti lakkaa käyttämästä tällaisia \u200b\u200bpalveluja.

Tämän tilanteen voittamiseksi ensimmäisessä vaiheessa on kutsuttava suuryritykset ja tarjota heille uuden viraston palveluja melko alhaisilla kustannuksilla. Huolimatta siitä, että useimmilla niistä on säännöllisiä kumppaneita, monet sopivat tällaisista ehdotuksista.

Lisäksi voit etsiä asiakkaita erilaisten rekrytointipaikkojen avulla ja etsiä kantoja: keskikokoisia yrityksiä, jotka etsivät tällaisia \u200b\u200bpalveluita, ei yleensä ole pysyvää kumppania henkilöstöjärjestöjen kesken.

Lopuksi virasto voi tarvita yrityksiä, jotka tulevat vain markkinoille tai laajentavat vakavasti toiminnan laajuutta tai läsnäoloaluetta. Tällöin työnantajat ymmärtävät, että henkilöstöhakujen itsenäinen toteutus edellyttää suurta aikaa ja rahaa, ja siksi käänny rekrytointiorganisaatioille.

Kulut, likimääräinen voitto ja takaisinmaksuaika

Rekrytointivirasto on yritystyyppi, joka ei edellytä suurta määrää investointeja. Kaikkein kalliimpi osa maksaa toimistosta muutaman kuukauden ajan. Riippuen sen koosta, yrittäjän on maksettava 25-50 tuhatta kuukaudessa.

Toinen yhtä huomattava kustannuskustannukset ovat mainontaa (20-30 tuhatta kuukaudessa). Se olisi asetettava erikoistuneille portaaleille sekä kaupallisissa versioissa, joilla on suuri liikkeeseen. Vain tässä tapauksessa voi nopeasti houkutella asiakkaita.

Muun muassa voit jakaa:

• Tarvittavien asiakirjojen ja rekisteröinnin valmistelu - 10-20 tuhatta ruplaa.
• Toimiston korjaus on noin 150 tuhatta ruplaa riippuen valituista sisätiloista ja huoneen koosta.
• Tarvittavien laitteiden ostaminen - noin 35-40 tuhatta ruplaa, joka perustuu yhden työpaikan laskemiseen (jos ostettaessa 1-2 tulostimet, skannerit ja kopiokone koko toimistolle).
• Internet-yhteys - 2-4 tuhatta ruplaa.

Mayback-aika on 2-4 kuukautta Kun tilausarvon arvo on 25-30 tuhatta ruplaa. Samaan aikaan kuukausittaiset nettotulot ovat noin 100-250 tuhatta ruplaa Riippuen tilausten ja työntekijöiden määrästä. Liiketoiminnan kannattavuus on noin 10-15%.

Henkilöstöliiketoiminta, asiantuntijat pitävät varsin erityistä. Siksi sananlasku koskee häntä: ei tiennyt liemiä, älä mene veteen. Avaa rekrytointivirasto seuraa, sillä sinulla on kokemusta tällä alalla. On tärkeää ymmärtää palvelujen tarjoamisen sisäiset liiketoimintaprosessit ja piirteet, koska tässä kaikki voi mennä yksittäisen skenaarion mukaan, ja muutokset on reagoi oikea-aikaisesti. Riippuen erityisestä avoimesta työstä, lähteistä, työkaluista ja hakutavoista valitaan.

Mistä aloittaa?

Asiantuntijat neuvovat: sinun täytyy työskennellä tällä alueella palkatun asennon.Koska jos menet markkinoille ulkopuolelta, saat varmasti monia virheitä. On välttämätöntä riittävän syvä ymmärrystä henkilöstömarkkinoista, ehdokkaiden lukumäärästä ja laadusta palkkojen ja muiden indikaattoreiden valvontaan, koska henkilöstöliiketoiminta on liiketoiminta ja pitkäaikainen yritys. Tämä ei ole yksinkertainen jälleenmyyntiketeollisuus, se on projektityö: Jokainen työnantaja, jokainen avoin työpaikka on projekti. Siksi ensin kannattaa työskennellä HR Managerina tai kehityspäällikkönä vakavalla rekrytointiyrityksellä. Voit osallistua sekä myyntivaiheeseen että avoimessa tilanteessa.

Joten olet kokenut rekrytointikokemuksen. Nyt sinun täytyy ymmärtää joka segmentti haluat poimia henkilökunnan. Keski- ja pienyritys on yksi potentiaalinen perusta. Voit valita kapean suuntaan, ja tämä on toinen työnantajien perusta. Ja muut työvaatimukset. Loppujen lopuksi, esimerkiksi jos ajetat massavalintaa, tässä on tärkein nopeus. IT-asiantuntijoiden haku on monimutkainen, haku ei ole pelkästään alueella, vaan myös koko maassa, muista muista yrityksistä, pitkä sulkemisaika, korkea hinta sovelluksen, tämä on teknistä tietoa vivahteet, ehdot, näkökohdat. On olemassa virastoja, jotka valitsevat kaiken kaikille. On olemassa virastoja, jotka poimivat vain massan henkilökuntaa. On olemassa virastoja, jotka valitsee vain myyntiosaston asiantuntijat. Ja asiakaskunta rekrytointiyritys muodostuu erityispiirteistä riippuen.

Elvira Nurmiev

Yrityksemme on reagoida tilanteeseen. On välttämätöntä lähestyä asiakassopimusta, ei mallipohjan mukaan. Siksi liiketoiminnassa on tarpeen laatia, on suuri joukko työkaluja valintaan. Annan esimerkin ei-standardi liikkeestä. Kaupallisen kiinteistön virasto etsii työntekijää. Se myös myy suuria kiinteistökohteita ja vuokraus, on valmis perusta, maine. Tällöin tämä on erittäin kapea segmentti. Kokeneet markkinat ehdokkaat - mies 20 kuukaudessa. Toisin sanoen avoimuuden todennäköisyys on alhainen. Voit etsiä kokemattomia - ota myyntipäällikkö ja suunnata kaupallisille kiinteistöille. Mutta tässä on suuri prosenttiosuus epäjohdonmukaisuuksista, maksamattaista, epäonnistumisista. Samanaikaisesti työnantaja haluaa käyttää jotain kilpailua, ohittaa suuren määrän hakijoita itsessään, pisteet 3-5 henkilöä ja jättää yhden tai kaksi sitä. Autamme kehittämään sopeutuvaa suunnitelmaa, antamaan suosituksia siitä, miten aloitetaan aloittelija asemalle. Tarjoamme myös seulontapalveluja - eli kutsua ehdokkaita ja kutsua sinut työnantajalle ja luodaan jatkuvan ehdokkaiden virtauksen. Tässä tapauksessa haku lähteistä ei ollut standardi: he tekivät uutiskirjeen sosiaalisissa verkostoissa kiinteistöjen ehdokkaista.

Sääntönä rekrytointivirastossa useimmat yritykset valittavat, kun työntekijä tarvitsee heitä jo eilen tai huomenna.

Työstrategia On tarpeen rakentaa välittömästi asiakkaalta: jos hänellä on joku korvaamaan työntekijä, onko uusi edustaja toimisto avautuu alueella tai jotka ovat jo työskennelleet, onko jo muodostettu toiminnallisuus tai tämä on uusi Paikka, kiireellinen työntekijä tarvitaan kiireellisesti tai voi silti ajatella jne. D. Virasto usein toteuttaa tätä valmistelevaa työtä ilmaiseksi ennen sopimuksen tekemistä täydellisestä ymmärryksestä pyynnön. Joskus työnantaja itse ei tiedä, mikä työntekijä tarvitsee. Oletetaan, että se tulee ensin palkkaa myyntiosaston päällikkönä eikä tiedä, mikä maksu on mitä toiminnallisuutta ja mitkä ovat avoimia vaatimuksia. Tämän perusteella ehdokasprofiili ja sen valinta on muodostettu. Yleensä asiakkaat tarvitsevat aikaa tehdä lopullinen päätös yhteistyöstä viraston kanssa - keskimäärin kymmenestä työpäivästä.

Elvira Nurmiev

johtaja (perustaja) rekrytointiyhtiö "ehdokas"

Henkilöstön arviointimenetelmät ovat erinomaisia. Ja voit arvioida ehdokasta tuntikausia. Mutta sille ei ole aikaa. Olemme kehittäneet oman ainutlaatuisen neljän tekijän henkilöstön arviointijärjestelmän: motivaatio, henkilökohtaiset ominaisuudet ja käyttäytyminen, ammatillinen tietämys, tietojen tarkkuus ja suositukset. Se antaa meille 40 minuutissa - tunti saada tarvittavat tiedot ehdokasta ymmärtämään, onko se tarpeen lähettää työnantajalle. Käytämme testausjärjestelmää vain, jos se on ammattitaitoinen mieli, kun sinun on ymmärrettävä kapean asiantuntijan osaaminen. Toisinaan myös houkutella ulkopuolisia asiantuntijoita, jotka ovat jo onnistuneet arvioimaan ehdokasta.

Yritykset ovat valmiita maksamaan ulkoistamisen rekrytoinnin rekrytointivirastot kolmessa tapauksessa.

Jos yrityksellä ei ole säännöllistä henkilöä tai jos yhtiöllä ei ole kuukausittaista opetusta kahdesta tai kolmesta asemasta, ja ne ovat halvempia ottamaan yhteyttä virastoon. Tai jos esimiehellä on kerran tehdä tämä asia, koska henkilöstön rekrytointi on ennen kaikkea aikaa etsiä, kutsua, kutsua, haastattelua, arviointia. Yksinkertainen työpaikka maksaa yritykselle paljon kalliimpia kuin rekrytointiviraston palvelut. Työnantajat, jotka yrittävät ensin valita henkilökuntaa omasta, pian ymmärtää, kuinka vaikeaa se on, ja pari epäonnistunut pyrkimys houkutella rekrytointivirastolle.

Sijoituskoko

Elvira Nurmiev

johtaja (perustaja) rekrytointiyhtiö "ehdokas"

Jllek etsi varoja alkuun Voit hakea avustusta, yhteyshenkilöitä, jotka auttavat antamaan asiakirjojen järjestämisen mahdolliseksi. Voit etsiä sijoittajia esimerkiksi tuttujen liikemiesten keskuudessa. Voit ottaa yhteyttä yritysliittoon - hankkeeseen voi olla kiinnostuneita ihmisiä. Samassa paikassa, muuten, löydät yhteyksiä tulevista potentiaalisista asiakkaista. Voit ottaa kuluttajalainan - summa nostaa kaksi tai useampia perustajalle. Tärkeintä on riittävä liiketoimintasuunnitelma. Hän leikkaa ja auttaa puhumaan sijoittajan kanssa numeroihin. On välttämätöntä ennakoida kannattavuutta, kannattavuutta kuuden kuukauden ajan.

Step-by-step-opetus

Keskustele palvelujen hinnasta. On tärkeää ottaa huomioon, kuinka paljon työnantaja on valmis maksamaan yhden asiantuntijan etsinnästä. Se riippuu ammatillisen vapauden ja asiantuntijan tason monimutkaisuudesta. Esimerkiksi ihmiset toimivat jatkuvasti - muuraus, hitsaajat, päällikkö, mutta tällaisten asiantuntijoiden haun haku on monia vähemmän hintoja keskipitkän ja huippuluokan henkilökunnalle. Siksi on taloudellisesti kannattavampi osallistua valintaan, alkaen keskilinkistä. Rekrytointi- ja henkilöstöpalvelumarkkinat reagoivat suuresti taloudellisiin muutoksiin. Jos kaupungin liiketoiminta pysähtyy, sovellusten määrä ja avoimet työpaikat eivät kasva, sinun on joko siirryttävä muille kaupungeille tai muille avoimille työpaikalle.

On olemassa virastoja, jotka alkavat edullisilla kustannuksilla, jotta ne olisivat kilpailukykyisiä. Tätä tekniikkaa olisi sovellettava vain alussa.

Kokeneita pelaajia ei suositella viivyttää sitä jopa kuusi kuukautta, koska markkinoilla on terveellinen takaisinmaksu ja kustannus, ja vahva rikkominen alennuksen hinnasta on täynnä tuhoisia seurauksia käynnistykselle. Sinun on vielä poimia henkilökunta laadullisesti (muuten asiakas ei ole tyytyväinen), sen on edelleen maksettava palkka ja motivoi työntekijöitä. Suunnittelutyö viittaa siihen, että voit sulkea sijainnin yhdellä tai kahdella viikolla ja kaksi tai neljä. Ja jotkin tehtävät - johtajana huippupäällikkö, alueellinen johtaja - voi viivästyttää kuusi tai kahdeksan viikkoa riippuen henkilöstömarkkinoiden ja työnantajan vaatimuksista. Tämän ymmärtäminen, sinun on asetettava riittävä hinta palveluistasi.

Elvira Nurmiev

johtaja (perustaja) rekrytointiyhtiö "ehdokas"

Viraston palkkio riippuu klassisesta tästä rekrytoinnista tai hedhaningista, alueellisesta hausta tai liittovaltion, kapea asiantuntija vaaditaan tai yksinkertaisesti. Keskimäärin yhden asiantuntijan valinta on 10-12 prosenttia keskimääräisestä vuotuisesta tuloistaan. Tämä on paikallisvirastoissa. Liittovaltion virastot - 15: stä 20 prosenttiin. Kiinteä panos on 10-11% keskimääräisestä vuotuisesta tuloista. Palvelu sisältää työntekijän vapaan korvaamisen takuun kolme kuukautta. Jos työnantaja haluaa saada suuren alennuksen, voit ehdottaa, että valitset henkilökunnan ilman takuuta 25% alennuksella. Voit myös esittää eri laitteita asiakkaalle, jonka hinta vaihtelee 5-15 tuhatta ruplaa.

Miten voin optimoida nykyiset kustannukset? Siirto ulkoistamiseen tilintarkastajat, asianajajat, puhdistusaineet, markkinoijat. Jaa päähenkilöiden toimistopäällikkö, toimistopäällikkö. Asiantuntijat eivät kuitenkaan neuvoo työntekijöiden palkkaa, koska ihmiset tarvitsevat motivaatiota. Toimisto on yrityksen kasvosi, ja hänen pitäisi näyttää kunnollisesta. Normaali viestintä ja työtekniikka, tarvitaan myös palveluita, joissa on palveluita. Voit siirtyä kotitoimistoon, mutta se ei ole enää yritys, vaan työtä freelancing. Voit säästää, ellei ostaa kiinteistöjä ja vähentää vuokrakustannuksia.

Nyt kun miten rekrytoida työntekijöitä virastolle. Psykologisten, pedagogisten tiedekuntien tai henkilöstöhallinnon valmistuminen voi olla hyvä HR. Jos muodostuminen on erilainen, sinun täytyy nähdä, onko henkilö pitkän aikavälin henkilökohtainen motivaatio työskennellä henkilökunnan kanssa. Siksi ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, valitsevat heidät, arvioida, järjestää. Hausta voi osallistua mihin tahansa aloittelijalle työntekijälle, mutta henkilöstön arvioinnissa voi olla vain analyyttisiä kykyjä, joilla on analyyttisiä kykyjä. Henkilön on oltava psykologisesti tasapainoinen, kyettävä abstrakti. Hänen on voitava kuunnella, mutta samalla tehdä tarvittavat tiedot työnantajakortin noudattamisen kannalta, eli kuuluisan työntekijän muotokuva.

Elvira Nurmiev

johtaja (perustaja) rekrytointiyhtiö "ehdokas"

On olemassa virastoja, jotka palkkaavat vain kokeneet HR. Useimmiten otamme ihmisiä ilman kokemusta tai vähäistä kokemusta. Minulle on helpompaa nuorten ja aloittelijoiden kanssa, itse luomaan heiltä päteviä ammattilaisia. Se tapahtuu, että ihmiset tulevat kokemuksella ja jos arvioimme järjestelmämme samanaikaisesti, työskentelemme yhdessä. Mikä houkuttelee virastoa? Oppiminen ja siinä, että annamme mahdollisuuden työskennellä vakavaa kokemusta yhdestä tai kahdesta vuodesta. Loppujen lopuksi henkilöstöpäällikköä ilman kokemusta yrityksistä ei tarvita. Yhtiömme johtajat tulevat ammattilaisiksi lyhyessä ajassa - kuudesta 12 kuukauden työstä.

Jossa on parempi sijoittaa toimistohenkilöstöpalvelu? Tärkeä pysäköinti ja erillinen sisäänkäynti. Pääsääntöisesti tämä on toimistokeskus tai erillinen rakennus. Huoneen pitäisi olla 20 neliömetriä. Riippuen työntekijöiden lukumäärästä. Haastatteluissa on toivottavaa olla erillinen huone.

Elvira Nurmiev

johtaja (perustaja) rekrytointiyhtiö "ehdokas"

Olen tärkeä päivänvalossa, yhteys ulkomaailmaan, raikasilmaan ja ilmastointiin, koska se on henkistä toimintaa. Valaistuksen tulisi olla normaalia, jotta silmät eivät ole väsyneitä. Meillä on korkeat katot - yli kaksi ja puoli metriä, älä paina. Vähimmäisalue 2-3 johtajalle - 18-20 m².