Itse asiassa sillä ei ole väliä, kuinka puolisot päätyivät samaan työhön – onko tämä seurausta toimistoromantiikasta, perheyrityksestä vai jollain muulla tavalla. Tällä ilmiöllä on tiettyjä etuja ja haittoja.

Plussat - niitä on paljon vähemmän:
- Organisatorinen puoli perheasioiden suunnittelussa. On esimerkiksi helpompi tulla kotiin ja tehdä yhdessä töitä, syödä lounasta, suunnitella ostoksia, helpompi järjestää vanhemmuutta, kodinhoitoa jne.
- Kiistat siitä, onko hyvä vai huono puolisoiden sama ammatti, ratkeavat pikemminkin myönteisesti. Se on melko hyvä. Kun intohimo loppuu, sinun on sanottava jotain. Erityisesti voit keskustella työstä, tapauksesta, jonka parissa työskentelet. Yhteistyö mahdollistaa kommunikoinnin ymmärrettävistä aiheista. Yleisesti ottaen etuyhteiskunta vahvistaa perhettä.

Suositukset yhdessä työskenteleville aviopareille.
- On suositeltavaa kehittää kykyä irrottautua työstä työajan ulkopuolella. Se annetaan yleensä kokemuksella ja monille suurilla vaikeuksilla.
- Töissä mahdollisimman vähän risteyksiä. Jos joudut työskentelemään yhteisten projektien parissa, sinun on opittava antamaan periksi, etsimään kompromissia, koska todennäköisesti syntyy kiistoja.
– On parempi viettää lomaa myös yhdessä. Koska näin puolisot voivat itse asiassa irtautua työstä ja muistaa olevansa ennen kaikkea perhe. Mutta illat, viikonloput pitäisi viettää erillään, olla omat harrastukset, ystävät. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden pitää taukoa toisistaan.
- Aina löytyy poikkeuksia sääntöön, on aviopareja, jotka työskentelevät melko menestyksekkäästi yhdessä samassa työssä ja voivat hyvin. - Todennäköisesti tällaiset parit eivät yksinkertaisesti voi kuvitella itseään ilman toisiaan.

A miksi et voi työskennellä miehesi kanssa tai lähisukulaisten tai jopa ystävien kanssa? Oletko kohdannut tällaisen yleisen lausunnon? Kuinka sitten olla koko perheyritysten kanssa, joihin on erittäin vaikea tulla ulkopuolelta, jos ei sido verisiteet.

kerron itsestäni. Työskentelin mieheni kanssa melko pitkään - noin 7 vuotta. Enkä voi sanoa, että minulla (meillä) olisi ollut kovin epämukavaa. Mikä on salaisuus? Ehkä se johtuu siitä, että minulla on jo samanlainen kokemus - se tapahtui koulussa. Vanhempani ovat opettajia - ja molemmat opettavat luokassani. Isän historia, äitipsykologia. Tietenkin minä, kuten luokkatoverini, kävin läpi kaiken - puhelut taululle, vastaukset aiheeseen, kolmoset, jos sellaisia ​​​​on, he eivät antaneet minulle palveluksia. Huijauspaperit ottaisi pois 🙂 Tai kommentoisivat. Käännyin vanhempieni puoleen "sinulla" ja siinä kaikki. Loppu oli varsin orgaanista ja luokkatoverini reagoivat tähän niin rauhallisesti, etteivät melkein kysyneet, millaisia ​​tunteita minulla on. Joten kerran tapahtui seuraava tilanne. Isäni oppitunnilla chattailimme ystäväni kanssa ja menetimme hallinnan, nauroimme liian äänekkäästi. Isä pakotettiin haukkumaan minulle, hän sanoi: "Nouse ylös ja toista se, mistä juuri puhuin!" Minä en voinut. Hän soitti toiselle tytölle ja tämä vastasi. Seisoin koko tämän ajan. Hänen vastauksensa jälkeen isä sanoi: "Älä unohda tuoda hänelle suklaapatukka huomenna, niin saat viimeisen varoituksen." Olin huolissani siitä, että kotona keskustellaan tapahtuneesta, mutta mitään ei tapahtunut - isä jätti kaikki tunteet töihin. Rehellisesti sanottuna olin melkein varma, että näin olisi.

Näin pienestä pitäen opin erottamaan työn (opiskelun) ja perhesuhteet. Se auttoi minua myös työsuhteessani mieheni kanssa. Totta, oli vielä yksi vivahde - aluksi järjestimme yrityksen ja menimme naimisiin vasta myöhemmin. Vaikka suhteemme alkoi edellisestä työpaikastamme, josta erosimme samalla.

Joten se on mahdollista tai ei työskennellä mieheni kanssa tai ystäviä? Ja mikä tärkeintä, onko se sen arvoista? Se on täysin mahdollista, jos tietyt ehdot täyttyvät:

1. Tiedä paikkasi. Se kuulostaa töykeältä, mutta todellisuudessa se tarkoittaa, että olet yrityksessäsi (tai työssäsi) tiukasti mukana suorissa velvollisuuksissasi. Ongelmia syntyy, kun ihmiset alkavat vedota läheisiin ihmissuhteisiin - peitä minut, tee puolestani, keksi jotain. Monet tyttöystävästäni ovat kohdanneet tämän ja tuoneet ystävänsä ja tyttöystävänsä töihin. He alkoivat heti käyttää virka-asemaansa. Sittemmin he lupaavat järjestää jonkun tuttavuuden kautta.

2. Pystyy erottamaan työ selkeästi henkilökohtaisesta. 18.00 ja heität kaikki toiminnalliset väärinkäsitykset pois päästäsi. Samoin klo 9.00 unohdat suhteenne. No, tai muulloin, jos työpäivä ei ole standardoitu tai teet töitä itsellesi.

3. Älä ole tuttu ja näytä läheisiä suhteita. Ehkä siinä ei ole mitään väärää, mutta itse asiassa tämä käytös on huonoa käytöstä. Varsinkin jos sinulla on alaisia ​​- ei tarvitse antaa heille syitä juoruille tai sopimattomalle huumorille.

4. Ei pitäisi olla erilaisia ​​tavoitteita. Miehellä ja vaimolla tulee olla yksi näkemys liiketoimintansa kehityksestä ja sen näkymistä.

Mitä tulee toiseen kysymykseen - kannattaako ylipäätään työskennellä yhdessä rakkaiden kanssa - niin miksi ei. Jos noudatat yllä olevia sääntöjä, ei ole ongelmia. Lisäksi on paljon enemmän etuja - koska sen lisäksi, että ihmiset ovat lähellä itseään, heitä yhdistää myös yhteinen idea ja kiinnostuksen kohteet. Tällaiset liitot ovat erittäin vahvoja - muista perheyritysklaanit, esimerkiksi Rothschildit. Imperiumin perustajalla oli 5 poikaa ja he kaikki jatkoivat hänen työtään. Jokaisesta pojasta tuli edustuston pääjohtaja yhdessä Euroopan suurimmista kaupungeista - Pariisista, Lontoosta, Wienistä, Napolista ja Frankfurt am Mainista. Sitten yritys periytyi. Jos jollain ei ollut poikia, vävy tai pojanpoika tuli hallituksen päälliköksi. Lisäksi vävy ei myöskään ollut sivussa - Rothschildin jälkeläiset yrittivät mennä naimisiin perheensä edustajien kanssa niin paljon kuin mahdollista.

Emme tietenkään ole Rothschildeja, mutta tämän pienen tarinan tarkoituksena oli poistaa ajattelun ahdas tästä asiasta.

Muuten, jos teet kaiken pätevästi ja kaikkien sääntöjen mukaan, ei ole ongelmia, vaikka sinä ja miehesi aiotte erota ja vaikka joku teistä tuo uuden puolison yritykseen - tärkeintä on, että jokainen tietää paikkansa ja vastasi häntä ilman turhia sanoituksia.

Siitä huolimatta miinuksiakin riittää. Esimerkiksi kotitöissä voi syntyä ongelmia. Jos vaimo on aviomiehen sijainen liiketoiminnassa, tämä vie paljon hänen aikaa ja energiaa, ja hänen elämäänsä jää vain vähän energiaa. Joten sinun on sovittava kaikesta etukäteen - joko puoliksi tai taloudenhoitaja.

Seuraava haittapuoli voi olla, että et ehkä ole samaa mieltä päätöksistäsi. Ja myös vain muuta mieltäsi tai vain väsy. Jos paljon riippuu sinusta, tapauksessa voi syntyä vakavia ongelmia.

Ei ole myöskään oikein säilyttää kaikkia munia samassa korissa. Kun perheellä on yksi toimeentulon lähde - yrityksesi - on olemassa riski, että molemmat menette konkurssiin ja jäätte ilman varoja samaan aikaan.

Joten kaikkialla on plussia ja miinuksia - tärkeintä ei ole olla kategorinen.

Psykologi Elena Makarovan mukaan sillä, että aviomies ja vaimo työskentelevät yhdessä, on kiistattomia etuja. Tämä on yleinen motivaatio, yhteinen ajanviete ja yleiset keskustelunaiheet. Loma-aikataulut ja "huolestuttavien hetkien" aikataulut ovat samat. Vaimon tai aviomiehen ei tarvitse miettiä, miksi "toinen puolisko" palasi töistä innostuneena. Osa toimistoongelmista johtuvista perheriidoista katoaa, sillä työasiat ratkaistaan ​​toimistossa, työaikana. Siksi, kun ihmiset tulevat kotiin, he todella haluavat rentoutua - rauhallisesti ja henkisesti viettää vapaa-aikaa toistensa kanssa.

Miinukset

Puolisoiden yhteisen työn ilmeisiä haittoja ovat emotionaalinen uupumus, työriitojen siirtyminen keittiöön tai päinvastoin henkilökohtaiset suhteet - toimistoon, kun muut kollegat todistavat perheriitoja ja nauttivat riidan jokaisesta yksityiskohdasta. On tärkeää pystyä erottamaan selkeästi työ ja koti, eikä niitä saa sekoittaa toisiinsa. Lisäksi samassa toimistossa työskentelyn haitat liittyvät nopeaan riippuvuuteen aviomiehestä (vaimosta). Häntä (häntä) ei enää nähdä seksuaalisena kumppanina tai kiinnostavana ihmisenä, koska hän ei voi sanoa mitään uutta - kaikki on vain yleisen tiedon puitteissa.

Puolisoiden hierarkia

Onko puolisoille väliä, ovatko he samalla uraportaalla vai onko jollain heistä määräävä asema? Psykologien mukaan tässä riippuu paljon kumppanien henkilökohtaisista ominaisuuksista. Jos mies ei ole liian autoritaarinen eikä pyri "murskaamaan" vaimoaan missään - ei perheessä eikä urallaan, eikä puoliso puolestaan ​​pyri ottamaan johtavaa asemaa, niin molemmat ovat melko tyytyväisiä. "kahden tasavertaisen asiantuntijan" suhteen kanssa ...

Jos puhumme normaalista keskivertoperheestä, niin tässä ei pitäisi olla urakonflikteja. Tavallisessa perheessä molemmat osapuolet ovat yhtä keskittyneet menestykseen, ja kuka nousi mäkeä nopeammin, on hieno kaveri. Sinun täytyy olla syvästi itsekäs suhteessa "toiseen puolikkaasi" sanoakseen: "Sinä teit sen, mutta minä en, joten istut viereeni etkä yritä saavuttaa enempää."

Tilannetta, jossa aviomies on pomo - vaimo on alainen, pidetään melko normaalina ja hyväksyttävänä. Mutta tässä on myös sudenkuoppia. Esimerkiksi puolisolla, tunnen olevani erityisasemassa, on varaa myöhästyä, rikkoa kurinalaisuutta, ja vaikka aviomies kommentoi hänelle, vaimo ei ota näitä kommentteja vakavasti. Tässä tapauksessa, kuten psykologit sanovat, työsuhteet ovat vain heijastus perhesuhteista. Henkilökohtaisten suhteiden säätelyn puute näkyy myös työn säätelyn puutteena. Eli tällainen "hämmennys" voi olla tyypillistä puolisoille paitsi työhön liittyvässä tilanteessa, myös missä tahansa muussa.

Tilanne on, että hän on pomo - hän on alainen. Jos vielä 5-10 vuotta sitten tällaiset suhteet tuntuivat epätavallisilta ja miesten oikeuksia loukkaavilta, niin nykyään ne koetaan rauhallisemmin. Tässä taas kaikki on syvästi yksilöllistä ja riippuu suurelta osin molempien puolisoiden henkilökohtaisista ominaisuuksista. Feminismin malli tunkeutuu vähitellen yhteiskuntaan ja kiinnittyy siihen. Miehet eivät ole enää niin tuskallisia ja kateellisia kuin ennen siitä, että naiset ovat johtotehtävissä. Myös alaiset aviomiehet suhtautuvat rennommin työvelvollisuuksiinsa ja pomojensa vaimoihin: "Pystyin urakehitykseen - hyvin tehty, kunnioitan sinua asiantuntijana!" Eli tässä tapauksessa ei huomioida sukupuolten välisiä eroja, vaan ammatillisia saavutuksia.

Kannattaako puolustaa "toista puoliskoa" pomon edessä?

Tapahtuu, että toimistossa, jossa puolisot työskentelevät yhdessä, toinen heistä joutuu vaikeaan tilanteeseen. Pitäisikö toisen auttaa häntä?

Jos naisella on vaikeuksia, hän odottaa miehensä auttavan häntä ratkaisemaan ongelman. Ja sitten aviomies puolestaan ​​on vaikean valinnan edessä, auttaako vaimoaan vai ei, ja puuttuisiko hän tilanteeseen, jos vaimon tilalla olisi toinen henkilö? Erityisen vaikeaa on päättää, mitä tehdä, kun pomo yhtäkkiä moittii puolisoa hänen työstään.

Tässä tapauksessa vastaus on ilmeinen. On ymmärrettävä selkeästi, että koti on koti ja toimisto on toimisto, jossa ei ole käsitteitä aviomies ja vaimo, mutta on käsite ammattilainen. Ja jos yhtäkkiä pomo moittii "toista puoliskoa" huonosti suoritetusta työstä, on parempi olla puuttumatta. On parempi tulla myöhemmin ja rauhoittua, tukea vaimoa (aviomies), sanoa jotain rohkaisevaa. Mutta avoimeen konfliktiin pomon kanssa joutuminen on typerää, varsinkin jos hän on oikeassa.

He harvoin eroavat tiimityöskentelyn vuoksi.

Yksi yleisimmistä myyteistä puolisoiden yhdessä tekemisestä on: "Kotona toistensa silmät ärsyttävät, eivätkä he lepää toisistaan ​​töissä." Sanotaan, että jatkuva yhdessäolo on niin ärsyttävää, että siitä tulee usein syy eroon. Itse asiassa psykologien mukaan yhteisestä työstä voi tulla vain syy avioeroon, syyt ovat pääsääntöisesti paljon vakavampia ja ovat jotain täysin erilaista. Avioliitot eivät hajoa tyhjästä, siihen on oltava hyvät edellytykset.

Oma yritys vahvistaa perhettä

Jos aviomies ja vaimo eivät työskentele "sedälle", vaan itselleen, tämä on erittäin hyvä perheelle. Kun puolisot ovat esimerkiksi yhden yrityksen osaomistajia, heidän suhteensa vain vahvistuu yhteisessä työssä, sillä henkilökohtaisen intressin lisäksi avioliittoa pitävät yhdessä myös parisuhde ja taloudelliset suhteet. Ja siinä tapauksessa, että kummallakin puolisolla on osuus yhteisestä liiketoiminnasta, yhteinen työ ei häiritse perhettä, vaan päinvastoin tuo sen yhteen.

Psykologien mukaan vahvimpia liittoutumia syntyy myös silloin, kun saman ammatin asiantuntijat työskentelevät eri organisaatioissa (edellyttäen, että organisaatiot eivät kilpaile keskenään). Sitten on intohimo toisiaan kohtaan ja yhteiset keskusteluaiheet sekä mahdollisuus auttaa "toista puoliskoa" kasvamaan ammatillisesti. Samaan aikaan kumppanit eivät huuda toisiaan silmiin, heillä on mahdollisuus levätä toisistaan ​​työpäivän aikana.

Julkaisupäivä: 13.5.2017

Suurin osa nykyajan elämästä kuluu usein töissä. Siksi monet ihmiset järjestävät henkilökohtaisen elämänsä työpaikalla. Kuinka muuten? Ei yksinkertaisesti ole enää aikaa hengailla jonnekin töiden jälkeen kumppanin etsimiseksi. Ja toimistossa on paljon ihmisiä, on myös sinkkumiehiä, miksi et yhdistäisi elämääsi yhteen heistä?

Joillekin työskentely aviomiehen kanssa voi tuntua unelmalta: koko päivä rakkaansa vieressä, ei tarvitse huolehtia, jos hän viivästyy töistä jne. Toiset uskovat, että aviomiehen kanssa työskentely ei johda mihinkään hyvä. Tarkastellaanpa tarkemmin tämän tilanteen kaikkia etuja ja haittoja.

Miehesi kanssa työskentelyn plussat:

- Etuyhteisö, jos miehellä ja vaimolla on sama ammatti tai yksi työpaikka, on pikemminkin hyvä kuin huono asia. Tällaisella parilla on aina mielenkiintoisia keskustelunaiheita, he voivat ymmärtää toisiaan kirjaimellisesti yhdellä silmäyksellä. Töiden jälkeen tai viikonloppuisin voit keskustella mielenkiintoisista työkokemuksista.

- Jotkut kustannukset pienenevät: esimerkiksi autolla yhdessä töihin pääseminen on paljon halvempaa kuin vaimon tuominen ensin ja sen jälkeen kaupungin toiselle puolelle. Jaettu lounas - se auttaa myös vähentämään kustannuksia: voit napata jotain talosta kahdelle. Kotiin palattuasi voit poiketa myymälässä ja tehdä tarvittavat ostokset. Päiväkotilapset voidaan hakea yksi kerrallaan.

- Yhdessä työskentelevät puolisot suhtautuvat työhön yleensä vakavammin, koska heidän aineellisen hyvinvoinnin tason määrää yhden yrityksen toiminta. Monien yritysten johto tukee hyvin avioparien yhteistyötä ja yrittää rohkaista heitä.

- Miehellä tai vaimolla ei ole epäilyksiä ja kysymyksiä: missä olet ollut? Miksi se viivästyi, jos työpäivä päättyi kauan sitten? Kenen kanssa tanssit yritysjuhlissa?

- Muuten, yritysjuhlista: ne ovat hauskempia, jos kävelet toisen puolisosi kanssa. Tällaiset lomat tuovat ihmiset lähemmäksi toisiaan, sitten on jotain muistettavaa, naurettavaa.

Miehesi kanssa työskentelyn huonot puolet:

- Jos olet ympäri vuorokauden, sekä kotona että töissä, sinulla ei yksinkertaisesti ole aikaa kyllästyä. Joten voitte kyllästyä toisiinsa.

- Sinun on tehtävä kaikki työ aviomiehesi (vaimosi) edessä, kun taas on erittäin epämiellyttävää näyttää tyhmältä tai osaamattomalta, jos jokin menee pieleen.

- On melko vaikeaa keskittyä työhön, varsinkin jos olet vastapari ja haluat jatkuvasti pitää toisiasi kädestä, halata jne.

- Jos tehtäväsi on kommunikoida ihmisten kanssa, sinun tulee puhua heille mahdollisimman luonnollisesti - eli vitsailla, hymyillä, joskus jopa flirttailla. Kuvittele nyt, kuinka miehesi reagoi, kenen silmissä tämä kaikki tapahtuu?

- Jos puolisot vievät noin yhden uraaskeleen, niin väistämättä on jonkinlaista kilpailua, kilpailuhenkeä: ketä ylennetään todennäköisimmin? Kenelle palkinto myönnetään? Ja jos toinen avioparista todella ylennetään uraportailla, toisella on väistämättä tunne, että hänet on "ohitettu", "loukkattu" jne.

- Vielä pahempaa on, jos toinen puolisoista on asemaltaan toisen alamainen. Tässä tapauksessa on erittäin helppoa menettää alisteisuuden käsite, toivoa, että pääset eroon tehtävän huolimattomasta suorittamisesta. Ja kun "toinen puolisko" - pomo alkaa kysyä samalla tavalla kuin muilta, se voi olla hyvin loukkaavaa. Lisäksi tiimissä syntyy lähes aina juoruja ja huhuja, pomon vaimoa pidetään eräänlaisena "lähetettynä kasakana" tai jopa "vakoilijana", hänen kanssaan yritetään puhua vähemmän, jotta tieto ei pääse "minne se on" ei välttämättä."

- Vaikein asia on niille puolisoille, jotka päättivät lähteä. Toisin sanoen heidän suhteensa on heikentynyt täysin, asiat ovat menossa eroon ja heidän on edelleen pakko työskennellä yhdessä. Tämä on todella vaikeaa: sinun täytyy "pitää kasvosi" työntekijöiden edessä, jotka ovat tietoisia ongelmistasi ja tarkkailla uteliaana, kuinka työsuhteesi ovat muuttuneet. Tällaisissa tapauksissa toinen puolisoista joutuu usein vaihtamaan työpaikkaa tai jopa poistumaan kaupungista kokonaan.

Tietysti sinun on tehtävä johtopäätös kaikesta sanotusta itse. Ehkä työskentely miehesi kanssa on väliaikainen toimenpide, joka tuo sinulle hyvät tulot perheen budjettiin. Tai ehkä tämä on tapa opettaa vaimolle ammattia, jotta hän voi rauhallisessa ilmapiirissä, pelkäämättä kovasta kritiikistä, hallita kaikki työn hienoisuudet. Tärkeintä tässä tapauksessa ei ole menettää kiinnostusta toisiaan kohtaan, säilyttää rakkaalle sama mysteeri kuin tutustumisen alussa.

Melko usein elämäntilanne kehittyy niin, että miehellä ja vaimolla on jonkinlainen yhteinen bisnes, yhteinen bisnes tai he vain työskentelevät samassa yrityksessä. Kun työskentelet puolisosi kanssa, vietät suurimman osan 24 tuntia yhdessä sekä kotona että töissä. Onko tämä hyvä vai huono asia avioliittollesi? Tällä on hyvät ja huonot puolensa.

Hyviä puolia ovat, että perhe työpaikalla on tiimi. Sinä ja miehesi olette kumppaneita, pitäkää kiinni toisistanne, auttakaa.

Puolisot-kollegat työyhteisössä tuntevat olonsa itsevarmemmaksi. Mutta samaan aikaan sinun on oltava valmis siihen, että ehkä he varovat sinua työssä ja tullaan varmasti havaitsemaan kokonaisuutena. Jos joku teistä teki virheen ammattilaisena tai ei tullut toimeen jonkun kollegasi kanssa, negatiivinen asenne siirtyy automaattisesti toiselle puoliskolle. Ja tämä voi häiritä psykologista ilmapiiriä. Tällaisten tilanteiden välttämiseksi yritä olla ystävällinen kollegoiden seurassa, älä eristä itseäsi joukkueesta, kommunikoi kaikkien kanssa. On hyvä, jos sinä ja miehesi työskentelette eri osastoilla, jolloin vältyt juoruilta ja juoruilta kanssasi työskenteleviltä ihmisiltä.

Naisten luonne on sellainen, että he rakastavat juoruilua. Keskustele perheasioista, aviomiehistä töissä. Siksi on varauduttava siihen, että koko naiskollektiivi voi keskustella aviomiehen puutteista. Mutta älä ole epätoivoinen ja kiinnitä huomiota juoruihin.

Yhdessä työskentelyn haittapuoli on, että mikä tahansa pieni takaisku työssä voi heikentää uskottavuuttasi puolisosi silmissä. Se ei ole kaukana täältä kotiongelmiin. Loppujen lopuksi, alitajuisesti seksuaalinen halu nousee menestyneelle henkilölle. Ja tässä piilee vaara, että puolisot ovat samalla ammatillisella alueella. Koska aviomies ja vaimo seuraavat tarkasti toistensa onnistumisia tai epäonnistumisia työssä. Jos aviomiehellä ei ole kovin menestystä urallaan, hänen auktoriteettinsa vaimonsa silmissä voi heikentyä. Ja sitten puolisoiden intiimissä elämässä voi esiintyä erimielisyyksiä. Kolikon toinen puoli on, että päinvastoin puolisot voivat alkaa kilpailla uraportaiden valloittamisesta. Tässä tapauksessa tällainen kilpailu voi levitä perhe-elämään.

Jos sinulla on riitaa, sinun on vaikea piilottaa tunteitasi töissä. Saattaa käydä niin, että alat selvitellä asioita, loukkaantuu, jolloin ärsytys kasvaa ja tehokkuus laskee. Ja tämä puolestaan ​​​​on ehdoton miinus.

Iltaisin illallisesta nauttimisen ja rauhallisten keskustelujen sijaan olet vaarassa keskustella työasioista uudelleen.

Joten käy ilmi, että ryhmätyössä on enemmän miinuksia kuin plussia. Mutta sinun ei pitäisi olla kovin järkyttynyt. Voit löytää tien ulos mistä tahansa tilanteesta. Yritä palata töistä ainakin silloin tällöin. Esimerkiksi töiden jälkeen voit tavata tyttöystäviä, istua kahvilassa tai käydä ostoksilla. Ero miehestäsi, jopa pariksi tunniksi, voi auttaa lievittämään emotionaalista väsymystä toisistanne.

Jos sinä ja miehesi palaatte kotiin yhdessä, yritä välittömästi vaihtaa töistä, älä keskustele työasioista matkalla kotiin. Keskustele miehesi kanssa säästä ja kotitöistä. Voit mennä ostamaan elintarvikkeita, keksiä mitä tehdä illalliseksi.

Yritä omistaa enemmän aikaa lapsellesi illalla. Pyydä miestäsi katsomaan oppituntiaan tai leikkiä hänen kanssaan, niin voit istua television ääressä rentoutuaksesi hieman.

Viikonloppuisin ulos yhdessä jonnekin, käy kävelyllä, älä sanaakaan töistä, on parempi keskustella perhesuunnitelmistasi.