Миллион рублей при рождении ребенка: депутат предложил расширить корпоративные выплаты
В России предлагают сделать выплаты сотрудникам при рождении ребенка более привлекательными для бизнеса и доступными для большего числа семей. Первый заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш считает, что компаниям, которые оказывают такую поддержку, следует предоставить дополнительную налоговую льготу. По его мнению, это поможет распространить практику корпоративных выплат по всей стране.
Как отметил парламентарий, помощь работникам с детьми предоставляют около 80 процентов российских компаний. Однако в большинстве случаев речь идет о небольших мерах поддержки, а полноценную выплату в размере одного миллиона рублей ввели лишь отдельные работодатели.
По словам Панеша, вице-премьер Татьяна Голикова сообщала, что единовременную помощь при рождении ребенка выплачивают 220 компаний. С 1 января 2026 года размер такой корпоративной выплаты увеличен с 50 тысяч до миллиона рублей. Она не облагается налогом и страховыми взносами. Тем не менее число организаций, которые используют эту возможность, депутат считает недостаточным.
Налоговая льгота для работодателей
Панеш предложил разрешить компаниям уменьшать налог на прибыль на сумму, перечисленную сотруднику в связи с рождением ребенка. Речь, по его замыслу, идет не о прямой государственной субсидии, а о снижении налоговой нагрузки для работодателя.
Депутат полагает, что такой механизм сделает поддержку семей экономически более выгодной для бизнеса. Если организация готова направлять средства на помощь сотрудникам, государство, по его мнению, должно создать условия, при которых эта инициатива не становится для компании дополнительным финансовым бременем.
Предложение пока носит характер инициативы. Оно не означает, что все работодатели уже обязаны выплачивать сотрудникам миллион рублей или что новая налоговая льгота вступила в силу. Для появления такого правила потребуется отдельное решение и установление порядка его применения.
Размер помощи предлагают связать с очередностью рождения
Еще одна идея касается дифференцированного размера выплаты. Панеш предложил установить три уровня поддержки: 500 тысяч рублей за первого ребенка, один миллион - за второго и полтора миллиона - за третьего и последующих детей.
По мнению депутата, увеличение суммы с рождением каждого следующего ребенка может стать дополнительным стимулом для семей, рассматривающих возможность завести еще детей. При этом конкретные условия такой системы - например, как учитывать усыновление, рождение двойни или ситуацию, когда оба родителя работают в одной компании, - в предложении не уточняются.
Парламентарий также выступил за создание публичного реестра работодателей, предоставляющих корпоративные выплаты. Такой список, как предполагается, помог бы компаниям демонстрировать социальную ответственность, а соискателям - учитывать наличие семейной поддержки при выборе места работы.
Кроме того, депутат предложил распространить подобную практику на государственные и муниципальные учреждения. Если инициатива будет реализована, меры поддержки могли бы появиться не только в коммерческих организациях, но и у работодателей бюджетного сектора. Для этого потребуется определить источники финансирования и единые правила предоставления помощи.
Что это может означать для работников
Корпоративная выплата не заменяет государственные пособия и другие предусмотренные законом меры поддержки семьи. Это дополнительная помощь, которую работодатель предоставляет на собственных условиях. Поэтому сотруднику важно выяснить, действует ли такая программа в его организации, кто имеет на нее право и какие документы необходимо подать.
Даже если компания обещает выплату, ее размер и порядок получения стоит проверять по внутренним документам работодателя. Значение могут иметь стаж работы, дата рождения ребенка, сроки обращения и другие условия. Предложение депутата о налоговом вычете само по себе не меняет действующие правила и не создает для бизнеса обязанности вводить такую поддержку.
Расширение программы может быть выгодно не только родителям. Для работодателей семейные выплаты способны стать инструментом удержания персонала и привлечения новых сотрудников. Однако решение будет зависеть от финансовых возможностей компании, а при введении налоговой льготы - также от того, насколько понятными и удобными окажутся правила ее применения.
Обсуждение корпоративной поддержки семей происходит на фоне других инициатив в социальной сфере. Ранее Минобрнауки предложило принимать участников специальной военной операции и их детей на платное обучение в вузы вне установленных учебными заведениями лимитов. В ведомстве объясняли, что гарантии для таких абитуриентов не должны зависеть от границ, определяемых вузами.