Správnej vlastnej organizácie. Samoobsluha je proces objednávania
Pracovný plán
Úvod
Koncepcia vlastnej organizácie
Typy samoorganizácie
Vplyv samoorganizácie v tímoch ľudí
Použitie efektu sebaobratu v náraste úrovne organizácie
Záver
Bibliografický zoznam
seba-organizačný organizačný tím
Úvod
Koncepcia "organizácie" sa zvyčajne používa v niekoľkých hodnotách. Ako manažérska funkcia, to znamená, po prvé, vytvorenie organizácie. Akákoľvek organizácia pozostáva z materiálu a sociálnej zložky - ľudí. Po druhé, toto je aj proces organizačných aktivít, ktoré sa spájajú s koncepciou "riadenia".
Self-organizácia a organizácia sú dva komplementárne proces. Príkladom toho môže byť demografický systém, v ktorom je najvýraznejšia dialektická jednotka organizácie a samoobsluhy.
Samoobsluha sa líši od procesu organizovania skutočnosti, že podstata procesu je vysvetlená povahou samotného systému (a nie pôsobenie vonkajších faktorov). To znamená, že organizácia ako systém sa nazýva self-organizovanie, ak to robí bez dodatočnej expozície, trvá určitú priestorovú, dočasnú alebo funkčnú štruktúru. Self-organizácia ako fenomén otvorených systémov študuje takúto vedu synergický.
Synergetika je vedecká disciplína, ktorá považuje vzory systémovej integrácie a samoobslužných procesov v rôznych systémoch.
Kľúčovým konceptom synergetiky je koncepcia otvoreného systému, t.j. Systémy, výmeny látok, energie a informácií s inými systémami. Na tomto základe zahŕňajú podniky a trh a ľudské, a spoločnosť otvorené systémy. Predpokladá sa, že otvorené systémy sú schopné vlastného rozvoja a pokroku a uzavreté - č.
Self-organizácia v sociálnych systémoch sa zásadne odlišuje od samoorganizácie v prírode, pretože hlavným charakteristickým znakom spoločnosti je prítomnosť osoby, ktorá má vedomie, a preto schopné cielených aktivít.
Self-organizácia je historickým fenoménom, pretože v skutočnosti bola spoločnosť prvá "samonorganizácia" a až potom na základe samoobsluhy tam boli štáty.
Self-organizácia sa prejavuje v tom, že v každej osobe, v každom zamestnani, člen práce kolektívu položil obrovské kreatívne možnosti nielen vykonávanie pracovných úloh, ale aj vytvorenie procesu organizovania práce, schopnosť riadiť sa Ich potenciál neuvádza vyššie, ale na základe vlastných účelov.
Koncepcia vlastnej organizácie
Samoránka je cielený proces, počas ktorého je organizácia komplexného dynamického systému reprodukovaná alebo zlepšená.
Vlastnosti samoobsluhy sú zistené objektmi rôznych prírody: bunka, organizmus, biologická populácia, biogeoceenóza, ľudský tím. Termín "self-organizujúci systém" predstavil anglickú kybernetiku W. R. eshbi (W. R. Ashby, 1947).
Samoobchodné procesy sú procesy, ktoré sú spáchané sami, interakciou so životným prostredím, ale bez ohľadu na to.
Self-organizácia môže byť považovaná za proces a ako jav. Ako proces je samoobsluha vytvoriť, udržiavať alebo eliminovať súbor akcií vedúcich k vytvoreniu udržateľných, priemyselných a interpersonálnych vzťahov v tíme na základe slobodného výberu prijatých pravidiel a postupov. Ako fenomén je samoporganizácia súbor prvkov, ktoré slúžia na implementáciu programu alebo cieľa. Takéto prvky zahŕňajú neformálne riadenie štruktúry, účastníci tohto procesu, zdrojov atď.
Self-organizácia môže byť osobný a kolektívne.Osobná vlastná organizácia Je implementovaný: pri plánovaní organizácie pracovného dňa, pracovného týždňa atď.; pri organizovaní osobnej hygieny, plnej výživy a rekreácie; Pri kontrole osobných pocitov, reakcií na vyskytujúce sa udalosti. Kolektívna samospráva Typické pre public relations.
Samoobsluha je charakterizovaná:
· Nelinearita;
· Rôzne spôsoby, ako implementovať;
· Je potrebné spustiť počiatočný tlak;
· Akumulácia informácií, ktoré umožňujú v sociálnom systéme vykonávať výcvik.
Štúdium prírody a spoločnosti ukazuje, že mnohé komplexné otvorené systémy pozostávajúce z veľkého počtu subsystémov za určitých podmienok sú schopné samoorganizácie a evolúcie. Príkladom je živé bytosti, ich vzhľad a vývoj na našej planéte.
Jedným z centrálnych problémov je problém opisovania samoobslužného procesu, vedomostí o vzťahu medzi procesmi cielenej organizácie a samoobsluhy.
Funkcie samoobsluhy možno pripísať:
· Súprava - vznik formácií zo súboru nezávislých predmetov;
· Udržať existujúcu organizačnú úroveň systému;
· Zlepšenie organizačnej formy na základe samoštúru, pričom zohľadní predchádzajúce skúsenosti.
Pre proces samoobsluhy sú potrebné tieto podmienky:
· Systém musí byť otvorený;
· Systém musí byť pomerne ďaleko od bodu rovnováhy;
· Mali by sa náhodne zvýšiť objednávku;
· Systém by sa mal zmeniť pod vplyvom environmentálnych faktorov.
Moderná organizačná veda pochádza zo skutočnosti, že žiadny podnik nemôže vyvinúť v podmienkach tvrdého riadenia, bez prvkov samoobsluhy a samosprávy. Zamerané činnosti riadenia by mali rozhodnúť, že rozšíriť možnosti samoregulácie systému. Zvýšenie úlohy samoobsluhy, samosprávy a samoregulácie v ekonomike - nevyhnutný dôsledok komplikácií a zrýchlenia meniacich sa podmienok.
Vlastne, samoobsluha a samospráva sú vnímané mnohými ako synonymá. Zároveň učenci a praktiky identifikujú potrebu dosiahnuť vysokú úroveň rozvoja riadiaceho subjektu, ktorá sama osebe je uznaním zodpovedajúcej úrovne organizácie. Pomerne jednoduchá štúdia organizácie správania organizácie ukazuje, že samoobsluha je s najväčšou pravdepodobnosťou jednou z funkcií prejavu samosprávy a to nie je nezávisle.
Vzory rozvoja moderného inovatívneho podnikania umožňujú hovoriť o prevadenosti tendencie samoorganizácie, túžby spoločností využívať mechanizmy samoobsluhy. V moderných spoločnostiach sa sadzba vykonáva na flexibilných partnerstvách. Prax úspešných spoločností dokázala, že v niektorých prípadoch je menší program a štruktúra kontrolného objektu regulovaná, tým vyššia je schopnosť jeho prispôsobenia sa skutočným podmienkam, samoregulácia. Je však potrebné zdôrazniť sekundárnu povahu samoobsluhy a samosprávy, pokiaľ ide o regulované procesy organizácie a riadenia.
Samo-organizovanie môže byť povolené v obmedzených dávkach, na určitej (nie vysokej) úrovne hierarchie, v určitom kontexte potrieb organizačnej štruktúry.
Typy samoorganizácie
V závislosti od kontrolného objektu, zvýraznenie technický, biologický a sociálne seba-organizovanie.
Technická samoobsluha Ako proces je automatický posun akčného programu pri zmene vlastností riadeného objektu, cieľa kontrolných alebo environmentálnych parametrov (napríklad systémom hojiacich rakiet, vlastné používanie softvérových zdrojov moderných počítačových systémov). Takáto samoobsluha sa vyskytuje v prípade zlyhania akéhokoľvek zariadenia. Potom je výmena pripojená k inému duplicitnému zariadeniu alebo novej schéme pre interakciu prvkov.
Biologická vlastná organizácia Ako proces sú akcie založené na genetickom konzervovanom programe a je navrhnutý tak, aby poskytoval somatickú (fyzickú) konštrukciu objektu. Ako fenomén je biologická samoobsluha špecifické zmeny vo voľne žijúcich živočíchovi (mutácia), aby sa prispôsobili osobitným podmienkam existencie.
Sociálna vlastná organizácia Keďže proces je založený na činnostiach harmonizácie sociálnych vzťahov vrátane opatrení na zmenu priorít potrieb a záujmov, hodnôt inštalácií, motívov a ľudských cieľov a tímu. Výsledky sociálnej samosprávy môžu byť zvýšením právomoci, zlepšovania zdravia, nadobudnutie neformálnych informačných zdrojov, najlepšej organizácie práce, zvyšovanie úrovne miezd, atď. Dopravcovia sociálnej organizácie sú ľudia so zvýšenou sociálnou zodpovednosťou za akcie svojich príbuzných, známych a cudzincov.
Vplyv samoorganizácie v tímoch ľudí
Podľa moderných konceptov je účinok samoobsluhy vplyv na zlepšenie výkonu prostredníctvom využívania vzťahu a vzájomného pôsobenia rôznych činností.
V rámci života ľudí je veľmi dôležitá efekt sebaobjednanosti. Nižšie uvádzam základné princípy samoobsluhy kolektívnej činnosti ľudí:
1. Prítomnosť spoločného záujmu o rôzne osoby, aký záujem nám umožňuje hovoriť o konverzii stanovenej v skupine.
2. Súhlas členov tejto skupiny tak, že na úkor kolektívnych činností je možné dosiahnuť väčšiu produktivitu práce a veľké výsledky, a nie v prípade, že každý ide sám.
3. Súhlas členov skupiny tak, že výrobok získaný v dôsledku kolektívnej práce prinesie dostatočný prínos pre každého člena skupiny a umožní skupine rozvíjať skupinové aktivity. Proces distribúcie výsledného produktu je pomerne transparentný, čo umožňuje členom skupiny vidieť úlohu ich vlastných a iní nielen vo výrobnom procese, ale aj distribučný proces.
4. Schopnosť skupiny je konštruktívne a dostatočne riešiť problémy vznikajúce v procese činnosti a rozporov.
5. Súhlas členov skupiny s distribúciou rolí v kolektívnej činnosti, vrátane jeho miesta v tímovom procese.
V procese samoorganizácie, návykov, zručností, správania, ktoré umožňujú prispôsobiť sa konkrétnemu prostrediu.
Samostatná organizácia v kolekciách sa zvyčajne považuje za konkrétny proces v organizácii. Tím ľudí je vlastný organizovanie, keď sa vyvíja bez viditeľných externých dôvodov - úroveň jej organizačných zmien, vytvára niektoré funkcie, procesy, štruktúry v sebe.
Self-organizácia je schopnosť ľudí rozpoznať prítomnosť nielen svoje vlastné, ale aj spoločné záujmy a konať v týchto záujmoch.
Vplyv samoorganizácie v tíme ľudí sa prejavuje v:
· Tvorba morálnu a psychologickú klímu;
· Rozhodnutia sa vykonávajú brainstormingom;
· Mentoring, udržiavanie mladých profesionálov;
· Samoregulácia, riešenie konfliktov;
· Voľba zástupcov skupín na účasť na kolektívnych podujatiach;
· Formovanie kolektívneho stanoviska.
Príklad kolektívneho self-organizovania je voľný trh - najkomplexnejší samo-regulačný systém, s pomocou ktorého miliardy ľudí v rôznych miestach Zeme a nič netušiaci existencia, koordinovať ich úsilie.
Ďalším príkladom je tvorba vedeckých tímov, kde by mala byť aktívna tvorivé dielo väčšiny zamestnancov kombinovať so schopnosťou spoločne riešiť veľké úlohy. Takýto tím musí byť stabilný a rýchlo reagovať na všetky nové.
Príklad samoorganizácie demonštruje hudobníkov. Nasledujúci sólista riadi popravu melódie a zvyšok hudobníkov s ním súhlasí.
V malých skupinách je možné pozorovať seba-organizovanie. Napríklad v turistickej skupine, ak sa skladá zo skúsených turistov, ktorí túto úlohu nerozdelila vopred.
Príkladom samoobsluhy je infraštruktúra, ktorý sa rozvíja v rámci krajín a medzi nimi. Rozumie sa, že distribúcia osobných počítačov a rozvoj elektronických komunikácií nad internetom viedol k možnosti voľnej a spontánnej výmeny a šírenia informácií v celej planéte, v mnohých ohľadoch rozšírenie možnosti samoorganizácie rôznych tímov.
Spoločnosti s vlastnou organizáciou priťahujú zamestnancov s dobrou vnútornou motiváciou, ktoré nie sú tak ľahké nájsť. Napríklad v spoločnosti Google Corporation väčšina špecialistov podstúpila schvaľovací postup zakladateľov spoločnosti a každý z potenciálnych kolegov.
BEIL GATES, zakladateľ spoločnosti Microsoft, sa v krátkom čase stal najbohatším mužom sveta, pretože motivácia pracovníkov postavených podľa zákonov samoobslužného procesu.
Všeobecne platí, že samoobsluha je pozitívnym konceptom vnímaným väčšinou ľudí. Rovnako ako akýkoľvek objektívny fenomén by sa však nemal posudzovať ako "dobrý" alebo ako "zlý". Príkladom je korupcia, negatívne vnímaná fenomén.
Vysoký stupeň samoorganizácie kolektívu je plná nadmernej blízkosti. Samostatná organizácia skupiny (kolektív) by sa mala vykonávať v rámci dodržiavania vonkajších, spoločných pre organizáciu noriem a pravidiel.
Použitie efektu sebaobratu v náraste úrovne organizácie
Účinnosť podniku a jeho schopnosť rozvíjať sa primárne závisieť od dokonalosti organizačných mechanizmov, ktoré tvoria štruktúru svojej vnútornej organizácie.
Na zvýšenie efektívnosti podnikov musíte opustiť voĺbu prevodu riadenia a regulácie. Nie je to osobné vlastnosti hlavy a organizačná štruktúra by mala zabezpečiť schopnosť a túžbu podniku vyvinúť a prispôsobiť sa vonkajším podmienkam.
Každá organizácia je predovšetkým tím, ale zamestnanci zamestnancov je len jedným prvkom organizácie ako systém, organizácia obsahuje mnoho ďalších konštrukčných prvkov:
Personálny potenciál (tím)
Vedecký potenciál
Mikroklímu v kolektívom
Zloženie cieľov systému
Účinok samoobsluhy (pozitívny alebo negatívny) sa vyskytuje v dôsledku interakcie všetkých zložiek organizácie, t.j. Ak konštrukčné prvky nezodpovedajú sebe navzájom, potom sa vyskytuje negatívny synergický efekt, ak je primeraný pozitívny. Napríklad v nezrovnalostiach medzi typmi vybavenia (zastarané a nové) - existuje negatívny synergický efekt, a celkový výsledok všetkých zariadení bude oveľa menej ako samostatne, alebo zariadenie sú novorodenci a neopúšťatelia zamestnancov negatívny synergický účinok.
Ďalším príkladom sa neustále vyskytuje zmeny v rámcovej kompozícii. Ak vedenie nevie o existencii účinku samoobsluhy, potom pri prijímaní nového zamestnanca, administratíva bude venovať pozornosť odborným vlastnostiam zamestnanca, a ak vie - nielen na profesionálnu, ale aj na Tieto vlastnosti, ktoré tvoria kompatibilitu zamestnancov s inými zamestnancami (úroveň znalostí, môžu byť vysoké, a kvôli iným vlastnostiam, nebudú zapadnúť do tímu a nebudú môcť úplne ukázať, a ťažkosti môžu vzniknúť od iných zamestnancov).
V praxi sa vytvárajú samospráva a samoobsluha, fungujú a vyvíjajú zjednotení, spolu alebo interakcie. Aby sme to zabezpečili, že je dôležité vykonávať svoju cieľovú syntézu v riadiacom okruhu každého podniku, združenia ako sociálnej organizácie. To je obzvlášť jasne viditeľné v príklade tvorby a rozvoja firemnej interakcie v organizácii.
V každej spoločnosti, spoločnosť, spolu s cieľovou organizáciou, ktorá sa vykonáva prostredníctvom pokynov, dokumentov, plánov, predpisov, pokynov, procesov "samoobsluhy", spojené s vlastnosťami systému organizácie ako celku, s synergické účinky.
Vzory vývoja moderného inovatívneho podnikania umožňujú hovoriť o prevahu tendencie samoorganizácie, túžbu spoločností využívať mechanizmy samoobsluhy, sebajednania a samosprávy, sa zvyšujú rastúcu úlohu v modernej úrovni - triednych spoločností.
Na jednej strane sa účinky samoobsluhy dosahujú s právomocou neformálnej spolupráce, neoprávnených činností, na druhej strane - s pomocou jasne určeného cieľa a cieľavedomé, jasne organizované akcie manažérov.
Túžba použiť účinky optimálnych vzťahov "organizácie / samoobsluhy" vedie k vytvoreniu nových organizačných foriem, na rôzne typy podnikateľských združení a medzihlásených aliancií.
Self-organizácia v pracovnom kolektívi je:
Schopnosť dosiahnuť maximálny účinok na najnižšej úrovni energie, času, materiálov;
správne používanie času s najväčším výsledkom;
Jasné zastúpenie cieľa, významu, postupu vykonávania, priorít práce.
Self-organizácia a samospráva zohrávajú dve dôležité úlohy: - kompenzácia neziskových oblastí manažmentu v prípade nedostatku profesionálneho riadenia; - iniciovať rozvoj umelého (formálneho) riadenia a organizácie.
Zákony samosprávy vám umožňujú vedome organizovať výrobné vzťahy. Život organizácie sa realizuje prostredníctvom fungovania stoviek vzájomne prepojených procesov. Finančné toky, obrat peňazí, konaní dokumentov, rozhodovacie postupy na rôznych úrovniach atď., Každý z týchto procesov má svoje vlastné úlohy, jej etapy a ciele. Vďaka zákonom synergetiky získajú všetky procesy v organizácii jeden alebo iný stupeň spolurozhodovania zodpovedajúce hlavnému cieľu vytvoriť organizáciu.
Viac ľudí v organizáciách predkladá týmto zákonom nevedome, intuitívne spĺňa potrebné opatrenia. Vedomé používanie týchto zákonov umožní rozšíriť konkurencieschopnosť organizácie a každého zamestnanca. Tu sú niektoré rezervy zlepšovania produktivity a životaschopnosti organizácie:
· Znalosť príležitostí na ovplyvňovanie ľudí, pričom sa zohľadnia ich metóda rozhodovania, urýchli rozhodovacie procesy a vykonávanie objednávok, sa stanú faktorom v dodatočnej motivácii;
· Výber ľudí s obchodnými vlastnosťami zodpovedajúci výkonnosti práce zvýši rýchlosť práce a zvýši motiváciu zamestnanca na prácu;
· Tvorba samo-udržateľného systému vzťahov v pracovnom tíme s pomocou zákonov synergetiky prinesie tím oddelení a firmy pre úroveň sebaobsluhy;
· Zvládnutie umenia personálneho manažmentu prostredníctvom využívania vzťahu funkcií plánovania, organizácie, kontroly umožní rýchlejšie naladiť na iné aktivity a simulovať spoločné aktivity.
· Modelovanie kariéry, pričom zohľadní obchodné vlastnosti, umožní systematicky zvýšiť profesionalitu zamestnancov a konsolidovať ich v tíme a. d.
Výsledky: Používanie zákonov so samoobslužnosťou v oblasti obchodného modelovania zvýši produktivitu práce o viac ako 50%. Dosiahne sa:
· Znížením času výkonu svojej práce;
· Zvýšte rýchlosť tovaru, správy dokumentov, peňažných a finančných potokov;
· Zvýšenie kvality rozhodnutí prijatých na rôznych úrovniach.
Všetky efo efekty samoobsluhy môžu byť opísané v troch premenných: a) zvyšujúce sa zisky; b) zníženie bežných výdavkov; c) Zníženie potreby investícií.
Zvýšenie samoorganizácie v organizácii sa vykonáva predovšetkým prostredníctvom príslušnej práce s personálom. Riadenie Je potrebné mať informácie o psychológii a sociálnej štruktúre práce (vzdelávanie, vek, pohlavie, štátna príslušnosť, rodinný stav atď.), Ich etika, názory, Nrány a zvyky, tradície a kultúry, na základe ktorého Vybuduje sa efektívny systém riadenia organizácie.
Self-organizácia môže pomôcť spoločnostiam sústrediť svoju silu a zdroje a nasmerujú ich správnym smerom. V rýchlom externom prostredí za predpokladu, že manažéri rýchlo a v čase, aby sa skutočné rozhodnutia, všeobecné zameranie všetkých zamestnancov podniku na implementáciu funkcií sociálneho systému môže pomôcť urobiť správne rozhodnutie a rýchlejšie si ho uvedomiť. Vďaka tomu bude reakcia na zmeny vo vonkajšom prostredí rýchlejšia a viac premyslená, ktorá bude organizácia lepšie prispôsobená tomuto prostrediu. Takáto organizácia bude fungovať lepšie ako životný systém.
Záver
Najdôležitejšou úlohou modernej organizačnej vedy je štúdium vzťahu medzi procesmi cielenej organizácie a spontánnej samosprávy, hľadaním optimálneho, opatrenia, ktoré čakám na organizáciu a samoobsluhu.
Pri riadení organizácie znamená účinok sebaobjednanosti vedomých jednosmerných aktivít všetkých členov tímu (divízií) v túžbe po spoločnom cieli. Mnohé firmy trávia obrovské finančné prostriedky na vyhľadávanie zdrojov synergií.
Self-organizácia nemá vopred určený bod referencie, "TOP", je medzi všetkými, stanovuje hranice, nepotrebuje jeden zdroj organizačnej energie - má veľa na ich určenie. Ak je organizácia je hrdá na zachovanie svojich výsledkov, potom samoobsluha - nepretržitá spontánna energia a nevyčerpateľný potenciál tvorivosti.
Kolektívne vlastné organizovanie je spontánna tvorba takéhoto systému interakcie členov tímu v reakcii na uloženie vonkajšieho prostredia, v ktorom tím trvalo udržateľne existuje s pokračujúcimi účinkami.
Spoločnosti, ktoré si zvolia liberálny postoj k trupu ako základ, poskytujú podriadenú slobodu rozvíjať a implementovať nové myšlienky. Takéto organizácie sa rozvíjajú vďaka kreatívnemu prístupu zamestnancov.
Akákoľvek ekonomická štruktúra musí mať túžbu, schopnosť a schopnosť self-zlepšenie. Podniky obdviazané takýmito nehnuteľnosťami, napriek finančným ťažkostiam, sa začnú rozvíjať.
Bibliografický zoznam
Vedecká literatúra:
1. Teória organizácie: Učebnica / D.V. Oolanich [a ďalší]. - Rostov N / D: Phoenix, 2008. - 408 p. : IL. - (Vyššie vzdelanie).
2. latfullin G. R., Raicheko A. V. Teória organizácie: Učebnica pre univerzity. - SPB.: Peter, 2004. - 395 p.
3. Vesnin V.R. Teória organizácie v schémach: Návod. - Moskva: Prospekt, 2010. - 128c.
4. Organizácia Personál Management: Učebnica / ed. A.YA. KIBANOVA. - 3. ed., Pridať. a obnovené. - M.: INFRA - M, 2005. - 638С.
5. Teória organizácie: priebeh prednášok / p.v. Shemets, S.V. Petukhova. - M.: Vydavateľstvo OMEGA-L, 2006. - 282C.
Elektronické zdroje:
1. Wikipedia. Voľná \u200b\u200bencyklopédia. Prístupový režim: http://ru.wikipedia.org
2. Zákony samoobsluhy. Prístupový režim: http://kamcentre.info.ru
Publikované On.ru.
Doučovanie
Potrebujete pomôcť študovať, aké jazykové témy?
Naši špecialisti budú informovať alebo mať doučovacie služby pre tému záujem.
Poslať žiadosť S témou práve teraz dozvedieť o možnosti prijatia konzultácií.
Ako zorganizovať seba a svojho času
Ak ste šli na čítanie názvu článku: ako sa zorganizovať, Zdá sa, že sa cítite rozptýlení, nemajú čas, aby ste urobili správne veci, ako aj pocit, že chcete zmeniť svoj život. Ako sa často stáva, začnete nový obchod, napríklad, ísť do posilňovne denne a po 2 týždňoch ste všetci hádzať. Ak začnete každý deň, aby ste dali 1 minútu s hojdačkou stlačenia, potom budete jednoduchšie organizovať sa, pretože 1 minúta nie je toľko. Začnite s malým, pozrite sa na zoznam potrebných krokov organizovať sa A vyberte si pre seba najvhodnejšie kroky.
Krok číslo 1 Všetko na svojom mieste
1. Usporiadajte si priestor. Nech ste kdekoľvek doma alebo v práci, v spálni, kuchyňa, v skrini a písaní by mala byť objednávka a všetko by malo byť organizované. Musíte otvoriť krabicu a zistiť, čo je tam, a zbaviť sa vecí, ktoré ste dlho nepoužívali. Každý priečinok musí byť podpísaný a obsahovať potrebné dokumenty.
- To neznamená, že len elegantné. Účelom organizovania všetkých vecí a položiek je rýchla možnosť nájsť požadovaný predmet. Avšak, organizácia vecí a položiek môže tiež pomôcť obsahovať ich v čistom a upratanom stave, čo poskytuje rýchly, logický systém nájsť veci, pridávanie a odstraňovanie vecí z "systému".
Príklad: Dokumenty môžu byť zložené do elegantného stohov, ale to neznamená, že budete rýchlo nájsť požadovanú zmluvu. Ale ak zdobíte v priečinkoch: zmluvy, účtovná dokumentácia atď., Potom nájdu zmluvu bude oveľa pohodlnejšia. A ak v priečinku, zmluva na rozkladanie abecedne alebo dátumu, potom vás zavedie niekoľko minút. Pridať nová zmluva nebude tiež ťažké. Ak zorganizujete svoj pracovný priestor, potom uložíte hmotnosť času, ktorý môžete vložiť správnym smerom.
2. Umiestnite veci a dokumenty sú vždy na mieste. Ak sa rozhodnete organizovať sa, budete musieť organizovať priestor okolo seba. Jeden nie je možný bez druhého. Každá vec by mala mať svoje miesto. Vzali vec - použili ho - zaviedli. Dajte okamžite a neskôr neskôr, atď.
Príklad: Ak sú kľúče neustále udržiavané v tej istej kabelke v rovnakom vrecku, potom strávite na ich hľadanie na pár sekúnd, ale ak je vaša taška veľmi veľká, má veľa vreciek, upchatých s rôznymi drážkami, potom Hľadanie kľúčov môže trvať niekoľko minút. Úspora času a nervy na tvári.
Krok # 2 Použite kalendár, denník alebo telefón
Krok 3 Urobte zoznamy
1. Zaznamenajte všetko, čo potrebujete. Všetko, čo musíte mať na pamäti, mali by ste zapísať. Nahrávanie je vždy lepšia ako pamäť, pretože záznam spadne na vaše oči, vždy si pripomínate požadovanú úlohu. Aj keď máte vynikajúcu pamäť, nikto nie je dokonalý. Nie je tak ťažké nahrávať na papieri. Record Telefónne čísla, stretnutia, nákupné zoznamy, narodeniny atď. Uložte položku, kde možno vždy nájsť a kontaktovať ich denne. Nepodliehajte svoj mozog s ďalšími informáciami, nechajte to lepšie stráviť energiu v inom smere.
2. Denný zoznam prípadov musí byť skutočný pre vykonanie. Ak budete vykonávať nesplnené úlohy každý deň, po niekoľkých dňoch uvažujete o zostavovaní zoznamu delegácií pre samoobsluhu. Skúsenosti s časom. Možno najprv nebudete mať dosť času na to, aby ste splnili všetky zamýšľané záležitosti alebo opak, bude ešte príliš veľa času. Jednoducho si urobte denný zoznam úloh na týždeň, a budete sa cítiť na uplynutí tohto termínu, ktorý máte čas, aby ste urobili rádovo vyššie. A vaša pozornosť bude zameraná na realizáciu prípadov a nie na zubatých.
Vykonajte zoznamy prípadov na týždeň, za mesiac a dokonca jeden rok. Zoznamy prípadov možno vykonať ako v notePADS as pomocou samolepiek, ktoré môžu byť zaseknuté do širokej škály a prominentných miest.
Krok 4 Grafika Stick
- Choďte na koniec. Neexistuje žiadny bod pri vytváraní zoznamov záležitostí, ak sa nemôžete disciplína, aby ste mohli vykonávať všetky zamýšľané úlohy. Existuje niekoľko spôsobov sebadisciplíny na vykonanie zoznamu prípadov. Prestaňte tráviť čas na nezmysly, ako sú sociálne siete. Odstráňte alebo sa pokúste ignorovať rušivé faktory. Ak vás niečo drží na samom začiatku zoznamu, skúste túto úlohu. Je to dôležité? Je naliehavo vykonaná? Nastavte túto úlohu. Nebývajte v jednom prípade príliš dlho.
- Nastavte časový rámec. Nastavenie časového rámca úlohy je jednou z metód samoobsluhy. Vedieť, že čas na splnenie úlohy končí, začnete sa zametať sami, čím sa pokúsite zbaviť rušivého faktorov a zamerať sa na úlohu. Nepoužívajte však dokončiť prácu na úlohe, ak je čas u konca, uveďte úlohu na koniec a urobte svoju prácu kvalitatívne. Počas zhonu môžete vždy "nault".
- Kombinovať rovnaké a podobné úlohy. Napríklad telefonicky hovoríte alebo urobte všetky nákupy na jednu cestu.
Príklad: Účet telefónu prichádza 1 čísla a platby úžitkovosti 5. \\ T Obe príjmy sa musia zaplatiť až do 10.. Bude to múdrejší čakať na úžitkové platby a platiť príjmy v rovnakom čase, skôr než tráviť čas na ceste, stojaci v rade atď. 2 krát.
Krok 5 Multitasking
1. Snažte sa naučiť vykonávať niekoľko prípadov súčasne. Je to veľmi účinný spôsob samoobsluhy. Ak napríklad jedna vec nevyžaduje mentálne náklady, ale vyžaduje fyzickú aktivitu, potom si môžete myslieť na iné úlohy počas jeho vykonávania. Napríklad večer pri sledovaní akéhokoľvek videa alebo správy, môžete hrať šport, napríklad, beh na bežeckom páse alebo vypracovať na bicykli cvičenia. Nezabudnite, že niektorí ľudia majú multitasking znižuje schopnosť zamerať sa na jednu vec naraz. Ak máte zlú náladu, potom vám výber chladných fotografií vám pomôže.
Krok 6 delegovať
1. Delegovať svoje povinnosti iným ľuďom. Uistite sa, že osoba, ktorú si uvediete úlohu, je vyrovnať sa s jeho riešením. Pamätajte, že niekedy je lepšie učiť podriadený správnej implementácii akejkoľvek práce a potom na to delegovať. Je ťažké organizovať sa a váš čas, ak ste naklonení splniť všetku prácu na vlastnú päsť. 
P.S. Organizujte sa a nezabudnite sa prihlásiť na odber nových článkov, ako aj pripojiť sa k blogu Kati v kontakte: http: //vk.com/blogkaty
Anecdote pre milovníkov humor :)
- zaznamenali svoju ženu na karate.
- No?
- Naučil som sa vákuu, kuchársky a ja jednoducho sami!
Možno, že každý človek, ktorý chcú uspieť v živote chápe, že vnútorná samospráva zohráva dôležitú úlohu v tomto. Je to vďaka jej, že môžete nastaviť góly a hľadať ich. V tomto článku budeme hovoriť, aké úrovne sebaobchody a ako rozvíjať túto dôležitú zručnosť.
Čo je to seba-organizuje osobnosť
Osobnosť samosprávy Zahŕňa rozvoj vôle, inteligencie s pomocou sebadisciplíny, sebadôvery, nadobudnutia zručností a rozvoj zavedených návykov na vykonanie stanovených úloh. Ak je to jednoduchšie, potom musíte byť zodpovední za vaše činy, kriticky ich hodnotia, obmedzujú sa v túžbach.
Seba-organizovanie ľudí Vedieť, ako dať úlohy, plán každý deň, prekonať ťažkosti, ktoré sa nachádzajú na ceste, nevypínajte vybranú cestu. Snažia sa o osobný, kariérny rast, vedia, ako motivovať seba, rozlišovať hlavnú vec od sekundárneho.
Self-organizácia nepodľahne ľuďom infantilným, nehnuteľkom, nie je informovaný o sebe ako samostatnej osoby s chýbajúcim zmyslom pre dane.
Na princípy samoorganizácie Zahrnúť: Kreativita, tolerancia, oddanosť, otvorenosť, nepretržitý vývoj.
Ak je túžba a účel zhodovať, je to dobré, ale nestačí. Túžba sa môže rýchlo zmeniť, všetko úsilie zmizne za nič. Zámer bez voličského úsilia tiež vedie k ničomu. Výsledkom vedie len cieľová seba-organizačná osobnosť.
Potreba, neistota. Po rozhodnutí o pochybnostiach nie je miesto. Ak sa v počiatočnej fáze musíte prekonať, následne sa do návyku zahrnuli každodenné akcie.
Schopnosť ovládať sa, vám umožní následne viesť ostatných.
Súbor akcií, ktoré zahŕňa vlastnú organizáciu
Aby ste uplnili osobnosť vlastnej organizácie, musíte pracovať v troch smeroch:
- vyrábať potrebné vlastnosti, nehnuteľnosti, ktoré chýbajú;
- vyvinúť užitočné pre podnikanie už existujúce zručnosti, charakterové znaky;
- zbavte sa nedostatkom, ktoré zabraňujú manažmentu vášho života.
Koncepcia samoorganizácie osobnosti Obsahuje súbor akcií:
- formulovanie dlhodobých úloh;
- analýza;
- príprava krátkodobých a dlhodobých plánov;
- kontrolu nad vašimi činnosťami, ich úpravy.
Po stanovení cieľa si vyberajú alebo vytvárajú spôsoby, fondy, recepcie jeho úspechu.
Každá zo základných akcií môže byť rozložená do niekoľkých podrobných. Napríklad plánovanie. Po prvé, analyzuje metódy plánovania, vykonávajú seba-kontrolu nad ním a v prípade potreby opravené.
Pri vykonávaní základných akcií si to bude vyžadovať prekonať prekážky, aktivovať úsilie zamerané na vykonanie úlohy.
Začnite s objednaním ich živobytie vyjadrené v sebadisciplíne, sebahodnotení, kritickému samohodnoteniu, schopnosť žiť a myslieť racionálne.
Je potrebné naplánovať nielen prácu, ale aj rekreáciu, ekonomicky utrácať dočasné a finančné zdroje, aby sa premýšľali o premyslených rozhodnutiach, snažiť sa o ich implementáciu.
Okrem racionality si uvedomte vývoj duchovnej kultúry, vrátane:
- túžby, potreby, sny;
- vzdelávanie;
- náboženská viera;
- rozvoj schopností.
Urobiť svet lepšie, naučiť sa humanitárne vied. Vyvinutá inteligencia, vízia krásneho charakteru, diela klasiky robí život farebnejší a zmyselný. Zlepšenie kultúrnej úrovni konzistentnej súčasnej časti samoobsluhy. Použitie týchto položiek môže alebo niečo nové pre váš život.
Čo sú hladiny samoobsluhy
Tri rozlišujú Úroveň sebaobsluhy osobnosti:
- Nízky
Psycho-emocionálna ochrana sa prejavuje na úrovni podvedomia, chránia psychiku z úzkosti, nepokojného svedomia, skúseností pre konflikty uvádza. Podvedomie chráni pred nepríjemnými, tragickými spomienkami s pomocou posunu, izolácie, sublimácie, popierania udalostí.
Osoba s nízkou úrovňou samoorganizácie nemá motiváciu, nie je naklonený plánovať a racionálne použitie času.
- Stredný
Priemerná úroveň samoobsluhy znamená prevahu emocionálneho pred racionálnym. V tomto prípade si človek uvedomuje seba ako osobu, má charakter, chápe hodnotu času, plánovanie. Ale má slabú motiváciu, reflexné zručnosti, takže nie je schopný sebakontroly, je neaktívny, naklonený na meškanie.
- Vysoký
Vysoká úroveň sebaobsluhy Zahŕňa osobné charakteristiky, ktoré pomáhajú ísť do cieľa, vysokej motivácie, vzdelávania, profesionality, priniesol do dokonalosti. Osoba s vysokou úrovňou organizácie jeho životne dôležitých aktivít je zjavne vedomá svojich potrieb, vie, ako rozbiť stereotypy, používa časový manažment.
Na komplex osobných vlastností poskytovaním vysokej úrovne vlastnej organizácie Označuje:
- vysoký zmysel pre povinnosť;
- sebavedomie;
- duchovný rozvoj;
- aktívna životnosť;
- schopnosť vytvárať, budovať;
- schopnosť neustále učiť sa a meniť sa;
- vysoko vyvinutá inteligencia.
Vysoko organizovaná osobnosť je nositeľom kultúrnych, duchovných, morálnych hodnôt. Vie, ako milovať a empatiť.
Kvalita osobnosti a zručností, ktoré prispievajú k vlastníctvu zručností vlastnej organizácie
Self-organizácia si vyžaduje komplexný prístup, uvádza určité požiadavky na ľudské osobné kvality.
Organizovať svoj čas, prácu, učenie:
- Byť účelný
Calestretenness - smer činnosti na dosiahnutie cieľa napriek prekážkam. To však neznamená, že je potrebné konať impulzívne. Niekedy v záujme podnikania bude čakať pohodlný moment.
- Dôvera a rozhodnosť
Takýto aspekt samoorganizácie ako dôvery znamená nedostatok úzkosti pre reputáciu, prestíž. Ľudia sa o sebe považujú za svoje uváženie bez toho, aby sa pozerali na životné prostredie.
Rozhodujúcim jednotlivcom vykonávajú úlohy úloh bez hrotov a drôtov. Nemajú žiadne pochybnosti, kopať samy.
Vstanú na prvom volaní budíka, prichádza do kancelárie, okamžite zapnite pracovný tok a nehovoria o najnovších správach pre šálku kávy, ako niektorí kolegovia.
- Prevziať iniciatívu
Iniciatíva je založená na myšlienkach, plánoch, predstavivosti. Ľudia, ktorí majú túto kvalitu, sú schopní rally tím okolo jasného nápadu.
- Stať sa perzistentným a energickým
Chôdza smerom k cieľu, pretrvávajúci ľudia nespomalí činnosť s vnútornými prekážkami, vonkajšou opozíciou.
- Byť schopný plánovať
Aby ste dosiahli výsledky, musíte byť schopní vypracovať akčný plán, počítanie krokov vopred, riadne distribuovať zaťaženie. Vypustiť body plánu v prípadoch primárneho a druhotného významu.
- Kontrolné emócie
Emócie rozptyľujú z podnikania, zabrániť zameraniu na vykonanú akciu. So schopnosťou vlastniť sa, stanete sa majiteľom vášho života.
- Zodpovedá za svoje činy
Ak sa rodičia učili, aby sa nestarali vinným z ich zlyhaní, nájsť spôsoby, ako prekonať ťažkosti, neposúvajte zodpovednosť z iných, potom táto kvalita výrazne uľahčí proces samoorganizácie.
- Neklamte okolo
Falošná - odpoveď osôb. A strach a manažment ich života sú nezlučiteľné. Iba pravdivý človek môže vyjadriť na tie okolité objektívne informácie.
Ako rozvíjať zručnosti samoobsluhy
Rozvoj vlastnej organizácie osobnosti Vykonáva opatrenia zamerané na rozvoj, získavanie vedomostí, zručností, návykov:
- Samočinný
Štúdium vzdelávacích inštitúcií a sami. Čím viac vedomostí, tým presnejšie, racionálne vyjadrenie cieľa, výber spôsobov, ako to dosiahnuť. Vzdelávanie vedie k akumulácii poznatkov, rešpektovanie iných, pomáha byť realizovaný v živote.
- Zrušiť sa
Majte presvedčenie, pochopiť zmysel života, rozhodnite sa s vašimi potrebami, túžbami. Uvedomte si, ako osobnosť, sebavedomie nám umožňuje objektívne určovať svoje nedostatky a dôstojnosť, spôsob interakcie s inými ľuďmi.
- Dajte konkrétne ciele
Iba jasná myšlienka toho, čo chcete dosiahnuť, dať sily v každodennej práci, urobí vám úspešnú osobu. Určite kritériá, pre ktoré budete posudzovať váš prístup k cieľu. Nepáči sa udalosti, radujte sa z miernych víťazstiev. Okrem profesionálnych, dajte životné ciele.
Autor mnohých bestsellers Lothar bude navrhnúť najprv študovať teóriu a technológiu na nájdenie cieľov a potom ich formulovať. Diferenčné úlohy pre etapy života, pravidelne vykonávajú ich inventár.
- Naučte sa prispôsobiť situácii
Byť flexibilné, ticho prispôsobiť sa okolnostiam.
- Zbaviť sa úzkosti
Učte sa v minulých chybách. Analyzujte rušivé myšlienky. Opýtajte sa, koľko v podstate to, čo sa bojíte toho, čo sa stane, ak sa to stane. Vezmite nevyhnutné, úplne úplne do záležitostí, takže nie je čas na zbytočné myšlienky.
- Relaxovať v čase
Ak urobíte oddych v práci, než pochopíte, že ste veľmi unavený, budete potrebovať menej času na dovolenke. Toto zvýšenie vašej produktivity.
- Zrejmé podnikanie v stupeň dôležitosti
Naučte sa plánovať. Určiť najbližšie a dlhodobé úlohy. Použite organizátor. Plány musia byť zdokumentované a overené na vykonanie položiek. Čo ste nemali čas na prevod na druhý deň.
Určite špecifikujte dočasný rámec, plánujte pracovný a osobný čas. Nechajte voľný priestor pre nepredvídané prípady. V skutočnosti vyhodnotiť svoje schopnosti, nebudú naplánovať veľké množstvo záležitostí, ktoré nemožno splniť.
- Naučte sa správne komunikovať
Pred odoslaním myšlienky ostatných si starostlivo premýšľajte, analyzujte ho. NEPOUŽÍVAJTE DIALOGU DO MONOLOLOUME, POČÍTAJTE ROZHODNUTIE. Vyhnite sa nejednoznačným slovám, gestam, sledujte artikuláciu, rečovú kultúru.
- Organizovať pracovisko a obytný priestor
Aby ste nevykonali čas pri hľadaní položiek potrebných na vykonanie akcie, pripravte všetko, čo potrebujete vopred. V opačnom prípade môžete zomrieť už dlho od pracovného toku kvôli emocionálnej nestabilite.
- Rozvíjať sebadisciplínu
Po nastavení cieľa, choďte na to bez ohľadu na psycho-emocionálny stav, túžby, iné subjektívne rušivé faktory.
Príklady samoorganizácie a sebadisciplíny. Ak vstanete skoro skoro, vypracujte zvyk ísť do postele v rovnakom čase, aby čas zostal dostatočný na doplnenie síl. Zabudnite na neskoré sledovanie televíznych programov alebo počítačových hier. Zahŕňajte prázdne telefonické rozhovory, nehľady v sociálnych sieťach. Byť dochvíľny. Ak ste vymenovali stretnutie, nenechajte neskoro, poď 5 minút dopredu.
Knihy pre seba-organizovanie osobnosti
- "WillPower. Ako sa rozvíjať a posilňovať "
Praktický psychológ Doctor of Filozofických vied dáva odporúčania k rozvoju vôle vôle, vysvetľuje, čo sen a odpočinok súvisia s touto kvalitou. Odporúčam, aby som neskončil, že začala prácu, ale napriek vonkajším a vnútorným prekážkam, byť schopný odolať pokušeniu a vstupu.
Spisovateľ prichádza myšlienkou, že samoobsluha je postavená nielen na psychologické aspekty, ale aj na fyziologické obmedzenia.
- "Self-organizácia" zvnútra von "
Aby nedošlo k dezorientovi v prípade udalostí a uspieť v živote, musíte byť schopní zorganizovať svoj živobytný priestor. Autorka uvádza najdôležitejšie základy samoobsluhy osobnosti:
- efektívne plánovanie;
- správna voľba finančných prostriedkov na úspešné ukončenie úloh;
- usporiadanie osobného priestoru pre konkrétne ciele;
- akvizícia pracovných zručností s veľkým množstvom informácií, organizovanie uskladnenia dokumentov.
Julia Margetstern ponúka využívať svoje poradenstvo, vytvoriť si vlastný spôsob samoobsluhy, pričom zohľadní ciele, potreby, individuálne charakteristiky.
- "Vizuálne poznámky v praxi"
Kniha učí čitateľa, aby vytvoril, používa si situačné vizuálne poznámky alebo náčrtky, s ich pomoc opraviť nápady, myšlienky, emócie z toho, čo videli.
Poznámky sú grafiky, kresby, texty, schémy. Zobrazia sa akékoľvek užitočné informácie vhodné na použitie, zapamätanie.
Náčtiny pomáhajú plánovať, brainstorming, obchodný manažment, čas. Je ľahšie sa učiť jazyky s nimi, vidieť prednášky.
- "Šialene zaneprázdnený. Ako sa dostať z vodotesného nekonečného prípadu "
Život súčasného je držaný v podmienkach multitaskingu, keď sú všetky dni podobné a človek žije z dovolenky na dovolenku. Predpokladá sa, že kariérny rast, nové projekty, zmluvy nad rámec rodiny, zdravie, rekreáciu.
Knižka vyzve čitateľa, aby sa pozrel na život inak. Vybuďte cyklus záležitostí, počúvajte svoje túžby. Rozumie sa, že každodenná dlhá práca vedie k nervozitu, predčasnému starnutiu mozgu, tela.
- "Nehovorte ma. Ako zachovať vysokú koncentráciu napriek všetkému "
Rýchle tempo života, denné meniace sa udalosti by nemali interferovať s maximálnou koncentráciou, výkonom prvoradých bodov plánu. Autor vyučuje techniky produktívnej práci, navrhuje prijať situáciu pod kontrolou.
Prvá polovica publikácie je venovaná identifikácii príčin neschopnosti zamerať sa na hlavnú vec. V druhej časti autor ponúka techniky odbornej prípravy koncentrácie na zvýšenie profesionality, osobného rastu.
- "Tolerancia stresu"
Psychológ s praktickými skúsenosťami opísanými v knižných metódach opozície voči stresovým situáciám. Sheron radí naučiť sa zvládnuť pocity a emócie, nezabudnite na plnohodnotnú dovolenku. Hlavná vec je úprimná rovnováha, bez ohľadu na to, čo sa deje okolo. Autor vyzýva, aby sa pokúsil kontrolovať aspekty, ktoré v neposlednom rade určia hranice našej zodpovednosti.
Mnohí ľudia sú niekedy dosť ťažké nájsť si vlastné, účinné metódy sebaobrany, čo je dôvod, prečo strácajú veľké množstvo vzácneho času a nemajú vždy čas na splnenie plánovaných prípadov včas. Ak sa chcete dozvedieť, ako sa riadiť sami a váš čas pre rýchle úspechy, tieto 7 tipov vám pomôžu.
- 1. Imaginárne poradie na pracovisku.
Rozsudok, ktorý kreatívny neporiadok pomáha naladiť na pracovný spôsob - mali by ste len zabudnúť, pretože v skutočnosti - to je banálna exconance, ktorá kradne váš čas a vašu silu. Chaos na stole so sebou prináša neporiadok v myšlienkach, a prirodzene, že s neporiadkom v hlave nebudete schopní urobiť rýchlo správne riešenia.
- 2. Zložte na papieri.
Táto rada vám pomôže pochopiť čo najviac a dokonca vidieť kurz ďalšej činnosti. Napíšte svoje myšlienky, plány, nápady. Nakreslite sekvenčné schémy a vypočítajte všetky možné možnosti rozvoja. Po prvé, to pomáha zefektívniť a špecifikovať vaše myšlienky a akcie, na druhom mieste - to pomôže poprieť všetky ďalšie kroky pri dosahovaní cieľa a minimalizovať riziko chýb a nedostatkov, pretože budete najprv stráviť nejaký "skúšku ", berúc do úvahy možné nežiaduce súčty."
- 3. Použite inteligenciu karty.
Pomôžu rýchlo a efektívne zefektívniť myšlienky v hlave. Okrem toho, karty pomôžu rozvíjať významný zvyk pre úspech - usporiadať všetko na svojom mieste, všetky rozhodnutia a akcie. To pomôže rýchlo zvládnuť tajomstvo samoorganizácie a maximálne využívať svoj pracovný čas a úsilie. Pokračujú metódy samoorganizácie.
- 4. Staňte sa "Lark".
Mnohí milenci sa stretávajú prácu na podlahe noci, s teplom dokazujú, že hovoria, že sú "sovy", a večer večer - to je ich čas. Faktom je, že každý človek môže obnoviť svoje biorytmy - to nie je vrodená funkcia. Lekári dnes už boli dokázaní, že ľudský mozog je najaktívnejší v ranných hodinách (ľudia zdali už dávno, si pamätajú príslovie o tých, ktorí rastú skoro). Takže, bez ohľadu na to, kto ste Larks, Varobukhek, Owl alebo Zhuravlik - Naučte sa vstať skoro, a za pár týždňov nepohodlia, že si zvyknete na nové tempo života, a výsledok nebude čakať na čakanie - budete byť produktívnejší.
- 5. .
Zapamätajte si vzorec šiestich "P" - predbežné riadne plánovanie zabráni zlým ukazovateľom. Ak chcete naplánovať zajtra, strávite len 10-15 minút, ale ušetríte niekoľko hodín, ktoré by ste strávili v spontánnych a neplánovaných akciách. Metódy samoorganizácie - Vložte spustiteľné úlohy pred vami a vytlačte ich do reálneho časového rámca. Snažte sa striktne dodržiavať položky vášho plánu, a to aj v prípade nepredvídaných okolností, vykonajte aspoň polovicu. Začnite s najťažšie úlohy, bude jednoduchšie vykonávať.
- 6. Vyčistite priestor z odpadu.
Týka sa to všetkého, čo môže upchať váš život - materiál a dočasný priestor. Tam, kde je veľa extra a zbytočných, nie je možné dosiahnuť poriadok - a to je základná podmienka úspechu. Nie je potrebné to urobiť v jednom dni - metódy sebaobratu, môžete sa postupne zbaviť všetkých zbytočných, počnúc počítačom a pracoviskom a končiac s osobnými vecami v byte.
- 7. Nenechávajte z rutiny.
Často sme s veľkým nadšením pre zaujímavé projekty a záležitosti, ale ako prax ukazuje - väčšina úloh, ktoré je potrebné vykonať v živote, bez ohľadu na rozsah činnosti, sú nudné a rutinné. Nevyhýbajte sa týmto prípadom a nepokúšajte sa ich odložiť za neskôr - okamžite, takže rýchlo dosiahnete výsledok a naučiť sa vychutnať aj nudu.
To sú všetky najúčinnejšie metódy sebakonštrukcie pre úspešný život!
Mnoho ľudí vážne premýšľa o umenie riadenia času, týka sa otázok súvisiacich s organizáciou času. Podnikatelia a začínajúci novorodenci sa podarilo cítiť, aké dôležité a výrazne zlikvidovať ich
"Aká je škoda, že v tých dňoch len dvadsaťštyri hodín! Koľko prípadov by mohlo byť prerobené! " - povzdych.
Treba poznamenať, že je veľmi dôležité, aby sa zabezpečil proces plánovania, potom a dvadsať minút denne môže byť použité s výhodou a veľkým výhodám pre seba. Self-organizácia je zodpovedný a pracovný náročný proces, ktorý sa môže učiť. Tento článok je venovaný ľuďom, ktorí chcú riadiť magický poklad, aby sa zlikvidoval magický poklad - a dosiahnuť ich ciele v živote.
Prečo je dôležité plánovať čas?
Čas je jediným nenahraditeľným zdrojom. Napríklad, ak človek zmizol peniaze, je to určite nepríjemné, ale vždy môžu byť získané, čím sa strata bude dopĺňaná. Malý príjemný v tejto situácii, ale vždy má cestu von. Je nemožné vrátiť čas. Nikto sa ešte nepodarilo vrátiť sa do minulosti na správne chyby mládeže. Máme len súčasnosť. "Tu a teraz" - tu je slogan s istým v sebe, porazení žijú buď v minulosti, alebo v budúcnosti neustále chýbajú skutočné príležitosti, ktoré život ponúka v tejto chvíli.
Teória samoobsluhy znamená, že osobnosť, ktorá si uvedomila potrebu jasného plánovania svojich činností, bude neúnavne monitorovať svoje vlastné túžby a sledovať časové intervaly, ktoré idú do plnenia konkrétneho povolania. Takýmto ľuďom spravidla sledujú vysoké ciele a chcú sa stať úspešnými.
Ako organizovať deň
Ak chcete jasne odpovedať na túto otázku, osobnosť si musí predstaviť cieľ a úlohu celého dňa. Koniec koncov, ak sa ráno začalo bezcieľne, ste lenivo rozprávali s domácimi úlohami, potom televízor sledoval televíziu, všetky sny o tešíme sa na plánovanie, s najväčšou pravdepodobnosťou, tento deň je už stratený. Spustili ste program LAZOUT, a ste absolútne nechcete prijať aktívne kroky. Potom je lepšie, aby som to urobil víkend a nemusíte ľutovať nič.
Plánovanie ďalšieho dňa je lepšie v predvečer veku. Takže s najväčšou pravdepodobnosťou, že nenechajte si ujsť významné detaily, a vy budete vychudnúť šance, aby sa s časom spriateliť, takže v budúcnosti to fungovalo pre vás, a nie na to. Rozvoj samoobsluhy začína s pevnou túžbou a schopnosťou obmedziť sa v tom, čo zabraňuje vášmu pohybu dopredu.
Účinná činnosť
Aby ste mohli pracovať v radosti, a v pondelok ráno ste chceli prejsť do kancelárie, určite by sa musela milovať. Ak ste unavení z každého dňa vykonať rovnakú regulovanú sadu určitých akcií, premýšľajte o tom, nemusíte robiť svoju prácu. Nikdy nie je neskoro na opravu, musíte mať potrebné zdroje a sily.
Self-organizácia je schopnosť vybudovať záležitosť takým spôsobom, že fungovala efektívne a prospech. Všimnite si, že priemerná osoba pracuje za týždeň 40-45 hodín. Podnikateľ, ktorý chce byť úspešný, strávi v práci viac ako 80-100 hodín za sedem dní. Rozdiel je obrovský. Okrem toho, najatý pracovník niekedy chýba motivácia je plodná pre prácu: od pondelka začne snívať o piatok, keď sa víkend konečne približuje. Ten, kto vyvíja svoje vlastné podnikanie, je stále menej, pretože činnosť prináša radosť a stav inšpirácie. Chcem pracovať, samo-zlepšenie.
Čas na oddych
Nikdy nezabudnite obnoviť silu včas. V opačnom prípade môžete dokonca ísť do milovanej práce na prepätie, ktorá je schopná negatívne ovplyvniť nielen produktivitu práce, ale aj na zdravie. Napríklad kopyrén, mali by ste sa starať o bezpečnosť vašej vízie, správnu pozíciu. Často začína sedavým prácou a hmotnosťou nepostrehnuteľne pridať, takže sa stáva úplne nešťastným stane fyzickými cvičeniami a presunúť viac. Urobte si primerané prestávky vo vašej práci, nezabudnite na zdravie. Ak sa cítili bolesť v očiach, okamžite zastavia.
Rodinné úlohy
Napriek všetkému dôležitosti je nemožné obísť blízkych ľudí. Áno, je veľmi dôležité stať sa úspešným, ale ak sa to dosiahne znížením interakcie s vašou rodinou a priateľmi, v dôsledku toho, plody týchto titranských úsilí vám neprináša očakávanú spokojnosť. Podmienky sebaobsluhy by vás nemali riadiť do takéhoto pevného rámca, ktorý ste sa nemohli zmeniť, ak je to žiaduce. Urobte viac detí, usporiadajte víkend. Nech staňte sa jednoznačne pevnými dňovými dňovými dňami, bude to pre každého jednoduchšie. A keď nefunguje, dajte svoju obľúbenú radosť!
Sebarealizácia
Samo-organizovanie je najprv efektívny pohyb na zamýšľaný účel. Aby ste sa stali úspešnými, musíte byť si istí, že sa pohybujete správnym smerom. Preto je dôležité nájsť svoj cieľ a nielen sa zapojiť do najlepšieho priateľa. Pozrite sa na seba, skúste a kedy nájdete viac času na seba-rozvoj. Sociálna samoobsluha je vyjadrená v potrebe niesť svetlo a dobré pre iných ľudí, slúži im prostredníctvom účinných vykonaných činností. Osoba spočívala, je spokojná z toho, čo dáva výhody.
Tak, samoobsluha je nevyhnutným krokom, ako efektívne človek používa svoj čas, jej budúcnosť závisí úplne.