Nikto nič nevie o vašich schopnostiach, schopnostiach a zručnostiach a hlavným kritériom pri uchádzaní sa o prácu je váš životopis. Váš osud závisí od tohto kusu papiera. A najťažšie je naučiť sa písať životopis tak, aby sa vám prísny personalista predsa len ozval. Úprimne povedané, ani väčšina dospelých nevie, ako správne napísať životopis, nieto ešte študenti.

„Prečítali sme si životopis dievčaťa: „O mne. Mám schopnosti vypočítať optimálne množstvo piva, ktoré obetujem adminovi v prípade problémov; komunikácia s klientmi na všetkých úrovniach triezvosti a morálnej spokojnosti; nabádanie obyvateľov účtovného oddelenia, aby stlačili iba potrebné tlačidlá požadovaný počet krát; intuitívne pochopenie toho, čo O/S chce (Windows, Linux), v prípade potreby sa s ňou môžem dorozumieť; kvalitná interakcia s akýmkoľvek softvérom v prítomnosti pomoci alebo Google, nie veľmi kvalitná - v neprítomnosti; schopnosť naučiť sa čokoľvek a kedykoľvek pri vyslovení magickej formulky „takže okamžite“.
Znalosť angličtiny, ruštiny, obscénnej ruštiny, veľmi obscénnej ruštiny a "čo je to za jazyk?" ústne a písomne, C/C++, CSS, HTML, JavaScript písomne.
Dobre rozumiem slovám "musím", "okamžite" a výrazom "čo som povedal?!"
Chcem jedlo a peniaze. Alebo aspoň jedlo." Zavolali hneď, ako to videli. Meškáme."

Uveďte svoj hlavný cieľ

Vždy musíte napísať účel svojho životopisu, to znamená uviesť pozíciu, o ktorú máte záujem. Je tiež dôležité uviesť, ktorý pracovný režim je vhodnejší - plný alebo čiastočný úväzok. Dizajn vyvoláva veľa otázok.

Životopis začínajúceho špecialistu by nemal presiahnuť viac ako jednu stranu, formát A4, veľkosť 11, typ písma Times New Roman, jednoduché riadkovanie.

„To treba mať na pamäti Text s jasnou štruktúrou a jasným dizajnom je ľahšie vnímateľný, hovorí Tatyana Mikhailovich, vedúca špecialistka na prácu s mladými odborníkmi v spoločnosti VimpelCom OJSC. "Životopis je napísaný vo voľnej forme, ale musí obsahovať tieto informácie: osobné údaje, informácie o vzdelaní, ďalšom vzdelaní, zručnostiach, úspechoch a podľa možnosti osobné kvality."

S doložkou o vzdelaní zvyčajne nie sú žiadne problémy - to je najdôležitejší ukazovateľ pre zamestnanca HR:

„Tu bude záležať na všetkom: fakulte, forme štúdia, špecializácii, téme diplomovej práce a dokonca aj priemernému skóre. Samostatne stojí za to uviesť informácie o stážach a praktickom výcviku.“- zdôrazňuje manažérka náboru MegaFon Yulia Yatsishina.

„Moderní študenti sú často aktívnymi účastníkmi rôznych sociálne projekty, obchodné hry, mládežnícke kluby a dobrovoľnícke hnutia. Pre niektoré spoločnosti bude takáto skúsenosť tým najlepším odporúčaním,“ je si istá Yulia Yatsishina.

„Problematika úspechov, najmä u mladých odborníkov, je komplikovaná skutočnosťou, že niektorí kandidáti považujú takmer každý krok, ktorý počas štúdia urobia, za úspech, zatiaľ čo iní ich nevedia vidieť a zdôrazniť,“ hovorí Tatyana Mikhailovich. . – Tu je dôležité zachovať rovnováhu medzi skutočnými úspechmi a zoznamom rôznych typov aktivít, o ktoré sa žiadateľ tak či onak zaujímal. Za úspech možno považovať napríklad ocenené miesto v školskej olympiáde na mestskej/regionálnej/federálnej úrovni, zlatú medailu, červený diplom, projekt, výskum, dobrovoľnícku alebo verejnú prácu a športovú kategóriu. Zároveň možno uviesť triedy v rôznych sekciách, kluboch, doplnkových triedach, ktoré, samozrejme, zohrávajú veľkú úlohu v osobnom rozvoji, ale veľmi stručne. To sú skôr indície pre personalistu, že ste kreatívny a všestranný človek.“

V každom prípade je lepšie zapísať všetky svoje úspechy stručne, bez toho, aby ste sa rozprestierali po strome. Je však vhodné jasne uviesť znalosti a zručnosti - to je dôležitá informácia pre zamestnávateľa. „Napríklad IT špecialista musí uviesť, akými programovacími jazykmi hovorí, na akých projektoch, dokonca aj vzdelávacích, sa zúčastnil a čo zvládol počas participačného procesu,“ objasňuje Tatyana Mikhailovich.

Správne opíšte svoje osobné vlastnosti

Najzáhadnejšia a najzložitejšia položka je o osobných kvalitách. Čo presne mám napísať? Aké slová? Mali by sme používať klišé ako „odolné voči stresu“, „ľahko sa naučiť“ alebo byť originálny?

„Všetko závisí od požiadaviek konkrétneho voľného pracovného miesta, ako aj od pochopenia, kto ste a ako sa chcete prezentovať potenciálnemu zamestnávateľovi. Odporúčal by som vziať do úvahy nasledovné:

1) tieto vlastnosti musia zodpovedať skutočným vlastnostiam jednotlivca (človek píše, že je spoločenský, ale počas rozhovoru sa ukáže, že je naopak rezervovaný);

2) tieto vlastnosti sa musia vzťahovať na profil, o ktorý sa uchádzač uchádza. Napríklad hľadáte prácu ako analytik, ale neuvádzate, že ste úhľadný, pozorný, úzkostlivý, a to sú vlastnosti, ktoré sú pre analytika dôležité, a nie spoločenskosť a optimizmus v živote, ktoré môžu byť na iných pozíciách absolútne nevyhnutné,“ radí Tatyana Michajlovič.

„Aj keď sa ešte nemôžete pochváliť úspešne dokončenými projektmi, vždy môžete zorganizovať „PR kampaň“ svojich jedinečných osobných kvalít, zručností a vedomostí. Čím originálnejšie o sebe poviete, tým je pravdepodobnejšie, že zamestnávateľ bude venovať pozornosť vášmu životopisu.. Nezabúdajte však, že životopis je oficiálny dokument a jeho obsah by sa mal líšiť od vášho osobného profilu na sociálnej sieti,“ hovorí Yulia Yatsishina.

Štandardné chyby

„Podľa väčšiny HR manažérov štandardný zoznam podstatných mien („schopnosť rýchlo sa učiť“, „zmysel pre humor“, „komunikačné schopnosti“, „energia“) sotva naznačuje, že životopis napísal skutočne aktívny človek. Je lepšie ich nahradiť slovesami a prídavnými menami:„Rýchlo sa učím“, „Mám skvelý zmysel pre humor“, „Som energický“, „V pohode komunikujem s ľuďmi.“

Prečo písať motivačný list

Všetci náboroví pracovníci jednomyseľne hovoria: "Píšte." Toto je šanca oznámiť sa ako najvhodnejší kandidát na určitú pozíciu. Okrem toho štýl písania závisí od špecializácie, o ktorú sa uchádzate. Ak ide o technickú oblasť, musíte písať stručne a jasne, ak ide o kreatívnu oblasť, musíte ukázať svoju kreativitu.

„Musí to byť cielené. Napíšte, prečo chcete začať svoju kariéru práve v tejto spoločnosti. Uveďte dôvody svojho výberu a skúste presvedčiť zástupcu spoločnosti, že sa stanete tým najcennejším a nenahraditeľným zamestnancom“, odporúča Julia Yatsishina.

CV s chybami

Nezanedbávajte počítačové programy na kontrolu pravopisu a gramatiky. Negramotný životopis môže okamžite vyvolať negatívnu reakciu. Nebuďte leniví a niekoľkokrát si znova prečítajte, na čo ste prišli. Niekedy si drobné preklepy nevšimneme.

„Raz som dostal celkovo dobrý životopis,“ hovorí šéfredaktor jednej zo stránok. – Ale prvá vec, ktorá ma zaujala, bol preklep v jednom písmene v názve našej stránky. A toto sa stalo rozhodujúcim argumentom. Ak je mladý muž taký ľahkomyseľný, pokiaľ ide o názov spoločnosti, pre ktorú ide pracovať, potom je nepravdepodobné, že by bol pozorným a zodpovedným pracovníkom.“

Hlavnou vecou pri písaní životopisu je pamätať na to, že nebudete mať druhú šancu urobiť prvý dojem. A práve týmto príbehom o sebe začína vaša komunikácia s potenciálnym zamestnávateľom.

„Aby vám ľudia uverili, musíte byť v prvom rade úprimní nielen k sebe, ale aj k zamestnávateľovi,“ hovorí Olga, obsahová riaditeľka digitálnych platforiem jednej z ruských rozhlasových staníc. „Okamžite som sa zamestnal na manažérskej pozícii, bez akýchkoľvek záznamov v pracovnej knihe. Ak nemáte skúsenosti, môžete si všetky stáže podrobne rozpísať. A tiež je dôležité presne uviesť, čo budete na konkrétnej pozícii robiť, keďže to isté voľné miesto môže mať v rôznych spoločnostiach úplne odlišné názvy. A v osobných kvalitách podľa mňa najlepšie funguje línia: "Milujem a chcem tvrdo pracovať, som pripravený a odhodlaný učiť sa, neviem ako, ale naozaj chcem."

Pridanie odkazu na vašu osobnú stránku na sociálnych sieťach

Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Samozrejme, v dnešnej dobe môže účet o človeku povedať veľa: čo ho zaujíma, aké knihy číta, akú hudbu počúva. Ak máte vo svojom albume stovky voľne dostupných fotografií z nie triezvych večierkov, mali by ste k nim aspoň obmedziť prístup. V každom prípade, ak je personalista zvyknutý identifikovať uchádzača jeho profilom na sociálnej sieti, tak vašu stránku nájde aj bez uvedenia odkazu na ňu.

„Na mojom predchádzajúcom pracovisku mal manažér vo zvyku prezerať si stránky VKontakte tých, ktorí poslali životopisy,“ hovorí Tatyana P., zástupkyňa šéfredaktora jedného z informačných a obchodných portálov. - Ak v životopise nebol žiadny odkaz, jednoducho osobu našla vo vyhľadávači. Pre ňu to bolo jedno z hlavných kritérií. Napríklad si pamätám, že sa k nám prihlásil jeden korešpondenčný chlapec, ktorý predtým pracoval v novinách a odišiel odtiaľ. Na stene zverejnil fotografiu svojho rezignačného listu a napísal, že má na tieto noviny iný názor. A manažér sa rozhodol, že je príliš otvorený a taký človek, ktorý vysype všetky interné informácie z firmy na internet, sa k nám nehodí. Ľudia ju však neobťažovali minimálnym počtom fotiek – naplánovala ich na rozhovor.“

„Pri komunikácii s kolegami som dospel k záveru, že veľa personalistov si teraz prezerá stránky na sociálnych sieťach uchádzačov,“ hovorí Vera A., HR špecialistka z charitatívnej nadácie. - A spravidla to platí pre tvorivé profesie. Ak zamestnávateľ hľadá technického špecialistu, potom je prístup pragmatickejší. Čím viac kreativity je v profesii, tým viac švábov je v hlave zamestnávateľa. Poznám napríklad HR riaditeľa, ktorý pri výbere zamestnancov dbá na znamenie zverokruhu a Ryby, Lev a Rak zásadne neprijíma.“

Vyhnite sa zbytočným detailom

(z HR praxe)

„Jedného dňa prišiel poštou list od prváčky, že by u nás chcela stážovať. Úprimne povedané, nemali sme dostatok pracovníkov. Ale keď som videl, že príloha obsahuje asi 25 skenov rôznych vysvedčení pre školské olympiády, odmietol som. Keď začínajúci špecialisti prichádzajú s takýmito certifikátmi, je to pre mňa znakom nízkeho sebavedomia a nezrelosti.“

„Dostal som životopis od chlapca, ktorý sa chcel zamestnať ako kameraman. Píše sa tam, že náš uchádzač momentálne študuje ako korešpondenčný študent, no má skúsenosti s natáčaním a strihom. Naozaj sme potrebovali operátora a boli sme radi, že máme konečne inteligentného človeka. Volám a hovorím - vyzerá ako normálny chlap. Pýtam sa: „Napísali ste, že ste už nakrúcali a strihali. Prečo a kde je možné tieto diela vidieť?“ A on: "No, keď sa pohádam s dievčaťom, potom jej niečo natočím na telefón a upravím to v počítači s romantickou hudbou, aby som sa upokojil." Nepozval som ho na pohovor."

Mnoho ľudí si pamätá, že najťažšie bolo napísať prvý životopis. Koniec koncov, žiadateľ nemá žiadne úspechy a chýbajú mu akékoľvek skúsenosti. Príklad životopisu bez pracovných skúseností vám pomôže zistiť, čo presne môžete napísať, keď sa prvýkrát pokúšate získať prácu.

Pravidlá pre vypracovanie dokumentu

Predtým, ako si sadnete k napísaniu svojho prvého životopisu, musíte sa oboznámiť s tým, ako ho správne napísať. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy, že bývalý študent by sa mal zamerať na rubriku o vzdelaní a osobnostných kvalitách. Do svojho prvého životopisu môžete zahrnúť informácie o kurzoch a doplnkovom vzdelávaní.

Môžete tiež uviesť prítomnosť ocenení, certifikátov, účasť na olympiádach a konferenciách. Je dobré zaradiť aj stáže, aj keď neboli zahrnuté v pracovnom zošite. Môže byť naznačená aj pregraduálna prax a zručnosti získané počas nej.

Okrem toho by bolo dobré napísať kompetentný sprievodný list a pripojiť prípadné odporúčania. Môžu byť buď od vedúceho preddiplomovej stáže alebo od vedenia organizácie, kde ste stáž absolvovali.

Zvýraznenie

Pri písaní prvého životopisu bez pracovných skúseností si musíte pamätať na množstvo nuancií. V prvom rade by ste sa nemali báť napísať o svojich silných stránkach a odborných schopnostiach, ktoré ste nadobudli počas stáže alebo predabsolventskej praxe. Nezabudnite na osobné vlastnosti.

Nemusíte však svoj životopis vypĺňať zbytočnými informáciami. Napríklad pri uchádzaní sa o pozíciu účtovníka sa vôbec netreba baviť o výbornom ukončení hudobnej školy. Aj keď je celkom možné uviesť hru na husle v sekcii „hobby“.

Okrem toho je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ veľmi dobre chápe, že včerajší študent ešte nemá plné skúsenosti. Ale môžete ukázať, že ste aktívny, ak poskytnete informácie o zručnostiach, ktoré ste nadobudli počas stáže a stáží.

Ak sa rozhodnete napísať životopis, potom je lepšie poskytnúť všetky informácie čestne. Personalista môže zavolať do vami zadanej spoločnosti a zistiť, či ste tam skutočne stážovali alebo si len zobrali dokumenty potrebné na napísanie diplomu.

10 min. čítanie

Aktualizované: 14.04.2019

Napísať životopis pre človeka bez pracovných skúseností je oveľa náročnejšie ako pre niekoho, kto už má skúsenosti za sebou. A nie je to až tak o písaní. Nie sú tu vôbec žiadne problémy. Všetko je to o efekte!!!

Keď nemáte pracovné skúsenosti ani kvalitné vzdelanie, je pre vás ťažšie zaujať zamestnávateľa. Je to ako s rybačkou. Predstavte si, že sedia 2 rybári. Jeden má tučné červy, ktoré ryby ochotne obhrýzajú, a druhý má len chlieb, ktorý ryby hryzie bez veľkého potešenia.

Rybí červ je pochúťka. Ale chlebom ju neprekvapíte. Aj so zamestnávateľom. Ak nemáte pracovné skúsenosti a životné úspechy, ktoré sú pre recruitera lahôdkou, tak dá prednosť niekomu, kto ich už má.

Ale každý niekde začíname. Nevzdávajte sa, ak nemáte pracovné skúsenosti, však? A všetko, čo som opísal vyššie o rybolove a doplnkovom kŕmení, som urobil preto, aby som vám dal smer, ktorým sa máte pohybovať.

Ak si pozorne prečítate článok vyššie, pochopíte, prečo sú potrebné lahôdky. Umiestňujeme ich na najviditeľnejšie miesto nášho životopisu, ktoré bude práve tou návnadou, do ktorej budú zamestnávatelia klovať.

Prvá vec, ktorú by ste si preto mali položiť, je: aké dosiahnuté úspechy by mohli môjho zamestnávateľa zaujímať?

Zároveň sa úspechy nemusia nevyhnutne týkať vašej budúcej práce. Ak sa chcete napríklad zamestnať ako obchodný manažér, ale nemáte v tejto oblasti žiadne skúsenosti, ako úspech môžete uviesť informácie o tom, ako ste úspešne predali svoje ojazdené auto alebo starý počítač.

Mimochodom, bude to ešte zaujímavejšie, ako keby ste do životopisu napísali štandardnú frázu, ako napríklad: „...v predchádzajúcej práci sa mi podarilo zvýšiť predaj o 30 %...“

Personalisti čítajú takéto vety mnohokrát každý deň. Už majú vyvinutú imunitu. Preto má zmysel odlíšiť sa od konkurentov niečím neštandardným.

K úspechom a červom sa vrátime neskôr, ale teraz sa pozrime na začiatok vášho životopisu:

Pri písaní životopisu platia určité pravidlá, ktoré nemôžeme ignorovať. Najprv musíte uviesť svoje meno, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a svoje kontaktné údaje.

Potom musíte svojho potenciálneho zamestnávateľa niečím zaujať. To, čo je umiestnené pod vašimi kontaktnými údajmi, určí, či váš životopis bude prečítaný až do konca alebo nie.

Pamätajte, že úlohou životopisu je predať vás ako zamestnanca. Musíte predať svoje vedomosti, svoje skúsenosti. A aj keď ich v skutočnosti nemáte, musíte ukázať svoj POTENCIÁL.

Zámerne som zvýraznil slovo „potenciál“ v predchádzajúcom odseku veľkým písmom

Toto slovo by ste si mali v hlave napísať tučným písmom. Faktom je, že sú veci, ktoré vás nenaučia v žiadnom inštitúte či škole. Tieto veci sa ťažko získavajú pracovnými skúsenosťami. Teraz hovorím o vašej vnútornej energii, o ohni, ktorý vo vás žije a ktorý horí vo vašich očiach.

Zamyslite sa nad tým, koho váš zamestnávateľ potrebuje? Človek, ktorý dôkladne pozná určitú oblasť, profesionál najvyššej kategórie? Nie Váš zamestnávateľ potrebuje niekoho, kto CHCE pracovať! banálne? Čakali sme, že budeme počuť niečo iné. Dovoľte mi niečo vám vysvetliť...

Vidíš, aký je problém... mentalita ruského človeka je taká, že nechce nič robiť, no zároveň chce mať všetko. Navyše, tento rozdiel je obzvlášť výrazne pociťovaný medzi ľuďmi, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti, a tými, ktorí takéto skúsenosti majú.

Keď si mladý a svieži a celý život máš pred sebou, vtedy máš taký veľký záujem, túžbu po vedomostiach. Mladí ľudia sú menej nároční

Po rokoch prichádza určité uvedomenie si vlastnej dôležitosti. Už začínate triediť svoje možnosti. Nepáči sa vám, platia tu málo, nie je tu žiadny sociálny balíček a tak ďalej. Už tam nie je ten mladícky entuziazmus a chuť prijať akúkoľvek prácu, pokiaľ platia peniaze za nezávislosť od rodičov.

A zamestnávatelia tomu všetkému rozumejú. Áno, s mladými ľuďmi je viac problémov, čo sa týka tréningu. Pracujú však oveľa energickejšie, sú flexibilnejšie a môžu priniesť viac výhod ako skúsenejší človek, ktorý sa bude snažiť prácu naťahovať, podvádzať, vyhýbať sa atď.

Celá táto predohra bola potrebná na to, aby sme vám sprostredkovali svoje prednosti. Ak tieto riadky číta mladý študent alebo jednoducho mladý muž bez pracovných skúseností, ktorý nevie napísať životopis, nevidí jeho prednosti a prednosti, tak tu sú pred vami... Berte na tvoje zdravie)

Napíšte tieto riadky do sekcie „Moje výhody“! Ale iba ak je naozaj váš!

Ak necítite všetko, o čom som písal vyššie, ak nie ste pripravení na žiadnu prácu, ak nie ste pripravení hory prenášať, potom je lepšie to do životopisu nepísať.

Na potvrdenie mojich slov uvediem príklad z vlastného života. Boli časy, keď som nemal žiadne pracovné skúsenosti ani znalosti. V mojom živote prišlo obdobie, keď som súrne potreboval prácu. Myslím si, že tým prechádza veľa mladých ľudí.

Bolo obdobie, keď sa mi nechcelo pracovať. Rád som sa prechádzal, zabával sa, klebetil s kamarátmi, chodil s dievčatami, spal do obeda. Ale nechcelo sa mi pracovať. Navyše za všetko platili moji rodičia.

Prišiel však čas, keď to rodičov omrzelo

Videli zdravé čelo, ktoré im sedí na krku a nechce pracovať. Najprv mi o tom začali hovoriť opatrne. Potom stále asertívnejšie. A prišiel čas, keď sa naše spolužitie stalo neznesiteľným. Moji rodičia mi o tom hovorili každý deň a jednoducho mi vyfučali z hlavy.

Potom som sa rozhodol, že sa pôjdem zamestnať. Prirodzene, aby som si našiel prácu, potreboval som životopis, do ktorého som nedokázal napísať viac ako tri vety.

Preto som sa snažil neodfaxovať svoj životopis. Zadal som to osobne a snažil som sa okamžite komunikovať so zamestnávateľom

Ak ste sa dočítali až sem, určite ste si všimli, že o písaní životopisu pre študenta bez praxe sa doteraz písalo veľmi málo. Ale ak tvoja hlava funguje dobre, tak si mal zachytiť niečo iné, k čomu som ťa celý ten čas viedol.

Ide teda o to, že človek bez pracovných skúseností sa nemusí spoliehať na svoj životopis. Ak tam nemáte čo napísať, tak je to vaša veľká nevýhoda, ktorú treba urgentne niečím kompenzovať.

Tu môžete pracovať v dvoch smeroch:

• Naliehavo vytvorte pre seba životne dôležité úspechy, ktoré kompenzujú nedostatok skúseností a vedomostí.
• Skúste osobne komunikovať so zamestnávateľom, aby ste na neho zapôsobili.

Pre lepšie pochopenie sa vráťme k môjmu príkladu. Ako som písal vyššie, keď som prvýkrát dostal svoje prvé zamestnanie, snažil som sa osobne komunikovať so zamestnávateľom, pretože som pochopil, že môj životopis na nich neurobí žiadny dojem.

Ale na osobnom stretnutí by som ich už mohol skúsiť nejako presvedčiť. A o tom budem hovoriť podrobnejšie nižšie. Teraz vás chcem upozorniť na skutočnosť, že som v tom čase nemal pochopenie a znalosti, ako vytvoriť pútavý životopis, ktorý by chytil každého recruitera. Toto poznanie sa ku mne dostalo až neskôr, po rokoch.

A preto to teraz píšem. aby ste pochopili, prečo som nešiel prvou cestou, konkrétne, nevytvoril som pre seba životne dôležité úspechy, ktoré by som mohol premietnuť do svojho životopisu.

Po prečítaní tejto poznámky ušetríte ROKY! A získajte neoceniteľné znalosti zadarmo!

Chcel by som vás upozorniť na skutočnosť, že v tom čase som bol už pomerne zrelý odborník. Pracoval som vo viacerých veľkých firmách, aj keď na bežných pozíciách. Celková pracovná prax bola približne 5 rokov:

Do zoznamu najdôležitejších úspechov v mojom živote a kariére som zaradil niektoré položky, ktoré s mojou pracovnou činnosťou úplne nesúvisia. Raz som sa napríklad zúčastnil miestnej súťaže „Zlatá budúcnosť Ugra“, ktorú organizovalo vedenie mesta.

Cieľom súťaže je podnietiť mladých ľudí k tvorivosti, identifikovať sociálne aktívnu mládež, ako aj zaujímavé projekty vymyslené počas súťaže.

Prvé miesta potom získali účastníci, ktorí navrhli projekty v ropnom priemysle. Dostal som 3. miesto. Bol mi však odovzdaný krásny list podpísaný primátorom mesta. A túto vďačnosť som si vždy bral so sebou na rozhovory ako potvrdenie mojich slov.

Ďalším príkladom je účasť na súťaži organizovanej Chanty-Mansijskou bankou

O tejto súťaži som sa dozvedel náhodou, keď som navštívil ich stránku. Pamätám si, že som vtedy hľadal výhodnú investíciu. Ale nakoniec som v správach videl odkaz na túto súťaž.

Pripravil som tri témy, ktorých názvy vidno na obrázku vyššie. Nebolo to ťažké, aj keď časovo náročné. Vonku bolo skoré leto, všetci chodili a užívali si teplo. Niektorí jazdili na bicykli, niektorí na kolieskových korčuliach, niektorí pili pivo) A ja som sedel doma za počítačom a pripravoval si témy.

Rozumiete tomu? Tu je moja konkurenčná výhoda, na ktorú potom vyvíjam tlak na zamestnávateľa. Môžete urobiť to isté? Núti vás sila vôle sedieť doma a písať nudné papiere, zatiaľ čo vaši priatelia sa flákajú a užívajú si mladosť? Len málokto je toho schopný.

Za tieto práce som mimochodom vyhral DVD prehrávač, získal ďalší certifikát a samozrejme som si pridal výhodu do životopisu.

Toto je niečo, čo môžete urobiť teraz!

Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, žiadne znalosti a úspechy - vytvorte si ich! Dajte si záležať hneď teraz na preskúmaní webovej stránky miestnej samosprávy a nájdite konkurenciu.

Premýšľajte o tom, čo môžete vo svojej situácii urobiť, aby ste vytvorili celoživotný úspech, ktorý si môžete pridať do svojho životopisu.

Ak ste študent, zistite si, aké súťaže prebiehajú vo vašom okolí. Možno nejaké olympiády, aké sme mali v škole.

Skúste sa zamestnať ako korešpondent na voľnej nohe pre noviny a napíšte si na svoj profil niekoľko článkov. Ak ste budúci právnik, nájdite si právny časopis a ponúknite svoje služby.

Písanie článkov je najjednoduchší spôsob, ako zlepšiť svoju profesionalitu v určitej oblasti

Najlepšie je prísť do kancelárie vydavateľstva, než zavolať alebo poslať e-mail. Ale aj keď nič z vyššie uvedeného nefunguje, jednoducho si vytvorte blog a napíšte tam tucet článkov na vašu tému. Potom v sekcii Úspechy uveďte, že ste autorom desiatok článkov na túto tému...<вставьте сюда вашу тему>…

Tým sa výrazne odlíšite od svojich konkurentov, aj tých, ktorí majú skúsenosti a dobré vzdelanie.

Neváhajte pridať aj niečo neuveriteľné. V rámci turistickej skupiny ste napríklad zdolali vrchol Everestu alebo ste 9. mája zabehli 40-kilometrový maratón. Ak nič nemáte, postačí toto. Hlavná vec je kompetentne poraziť svoje úspechy.

Naznačili ste napríklad, že ste zabehli 40-kilometrový maratón. Ďalej spojte tento úspech s vašimi profesionálnymi aktivitami. Napríklad: „Zúčastnil som sa 40-kilometrových pretekov venovaných sviatku 9. mája. Som pripravený na ešte väčšie úspechy v mojej budúcej práci. Budem môcť ukázať všetky svoje bojové kvality, aby som prácu, ktorá mi bola pridelená, dokončil včas a čo najlepšie.“

Myslím, že teraz chápete, o čom hovoríme. Uzavrime preto túto otázku tým, že vás požiadame, aby ste hneď prestali čítať a zamysleli sa nad tým, čo môžete urobiť, aby ste sa odlíšili od svojich konkurentov.

Táto myšlienka by vám mala neustále sedieť v hlave. Buďte zvedaví a pozorní. Mali by ste si neustále všímať všetko, čo vám tak či onak môže pomôcť dosiahnuť vaše ciele

Teraz prejdime k ďalšiemu kroku, respektíve sa budeme ďalej baviť o osobnej komunikácii so zamestnávateľom. Pamätajte si vyššie, písal som, že som sa vždy snažil dosiahnuť osobné stretnutie, počas ktorého som mohol presvedčiť svojho potenciálneho zamestnávateľa.

Aby som bol úprimný, našiel som si svoju prvú prácu úplne bez životopisu. Len som chodil po úradoch a pýtal som sa, či niekoho nepotrebujú. Jedného dňa som išiel do veľkého obchodu s domácimi spotrebičmi a stretol som tam známeho. Povedal mi, že v ten deň boli vyhodení dvaja chlapi a s najväčšou pravdepodobnosťou si najmú niekoho, kto by ich nahradil.

Ihneď som išiel za riaditeľom obchodu. Pravda, nebol tam, ale s pánom poslancom som mohol komunikovať. Toto bol jeden z kľúčových bodov. Požiadal som, aby mi dal prácu. Upozorňujem na to. Požiadal som o prácu. Povedal som, že naozaj potrebujem prácu. Povedal som to tak, ako to je. Že nemám vzdelanie, prax. Ale som pripravený to všetko kompenzovať tvrdou prácou.

Všimnite si, že v tejto situácii som mohol len sľúbiť

Všetko však závisí od toho, ako presvedčivo to urobíte! V tej chvíli som bol skutočne pripravený na akúkoľvek prácu. Jasne som si uvedomoval, že sa potrebujem k niečomu upnúť, niekde začať.

Potom som v kancelárii zástupcu riaditeľa prevzal iniciatívu. Toto nebola štandardná komunikácia, kde sa vás zamestnávateľ pýta a vy odpovedáte. V tej situácii som sa rozprával, pýtal som sa, presviedčal, zdôvodňoval atď.

Prirodzene, nikto ma hneď nezobral. Prešiel týždeň a nikto sa z tohto obchodu neozval. Už som stratil všetku nádej a rozhodol som sa získať prácu u ropných robotníkov. Je pravda, že na to som potreboval absolvovať školenie na krátkodobých kurzoch. Dokonca som také kurzy našiel, podpísal som dohodu a prispel malým príspevkom.

Ale keď som vyšiel s dokumentmi v rukách, akoby ma niečo ťahalo vo vnútri

Neviem prečo, ale vzal som autobus a išiel do tohto obchodu. Aby som bol úprimný, bol vo mne odpor. Bol som zranený, že ma tam nezobrali.

Videl som tých dvoch chlapov, ktorých vyhodili v deň, keď som si prišiel po prvú prácu. Boli to poriadni somarini. Vedel som, že som stokrát lepší ako oni. A keď som tam išiel druhýkrát, presne toto som chcel povedať. Chcel som im povedať, koľko stratili tým, že ma nezamestnali.

A keď som išiel do kancelárie zástupcu, nemal som čas povedať ani slovo. Otvoril som dvere, ale zástupca ma požiadal, aby som chvíľu počkal a zobral telefón. Zavolala riaditeľovi a povedala nasledovné: „Ten chlap, o ktorom sme hovorili, prišiel...“

Potom som sa ocitol v riaditeľni. Naplnili ma rozporuplné pocity. Nechápala som, čo sa deje. V dôsledku toho mi tam ponúkli prácu. Navyše to bola úplne nová pozícia na jednom z oddelení. Bol vlastne stvorený pre mňa. Presnejšie, svojou aktivitou a drajvom som im dal nápad na novú pozíciu.

Odporúčam vám urobiť to isté. Životopis vám veľmi nepomôže, ak nie je o čom písať.

V každom prípade použite všetky odporúčania z tohto článku. Uistite sa, že sa dopracujete k svojim úspechom, ale vždy sa spoliehajte na osobnú komunikáciu. Ak by som teraz nemal prácu, skúsenosti a znalosti a začal by som od nuly, napísal by som neštandardný životopis.

Použil by som štandardné bloky životopisov, ale naplnil by som ich vlastnými slovami a spôsobom, ktorý by zamestnávateľa zaujal.

Ako a čo použiť závisí od voľného miesta, o ktoré sa uchádzate. Je však dôležité pamätať na spoločný význam každého životopisu - toto je pohovor. Po prečítaní životopisu by mal zamestnávateľa natoľko zaujať, že vás hneď pozve na pohovor.

O akých štandardných blokoch hovoríme?

1. Pozícia, o ktorú sa uchádzam
2. Kontaktné údaje
3. Najdôležitejšie úspechy v živote a kariére
4. Skúsenosti
5. Vzdelávanie
6. Kurzy a školenia
7. Znalosť cudzích jazykov a práce s počítačom
8. Ďalšie informácie
9. Odporúčania

Poďme si v krátkosti prejsť tieto bloky. Najprv vás však chcem upozorniť na čitateľnosť. Nezabúdajte, že aj personalisti sú ľudia a ak im prácu uľahčíte, výrazne zvýšite svoje šance na úspech.

Ako napísať životopis pre študenta bez pracovných skúseností (ukážka, príklad)

Personalisti musia denne riešiť desiatky životopisov. Usporiadajte svoj životopis tak, aby ľahšie našli správnu sekciu a informácie, ktoré potrebujú.

Teraz sa vráťme k blokom životopisu. Myslím, že nie je potrebné vysvetľovať, čo napísať v prvých štyroch odsekoch.

V piatom bloku o Skúsenosti stále treba niečo písať, aj keď tam nie je čo napísať. Najlepšie je napísať pravdu, ale v pre vás priaznivom svetle. Stačí napísať, že nemáte žiadne pracovné skúsenosti, ale ste pripravený tento nedostatok akýmkoľvek spôsobom kompenzovať.

Napísal by som, že som pripravený zostať vo večerných hodinách alebo ísť von cez víkendy, aby som sa čo najskôr naučil potrebné zručnosti a rýchlo začal pracovať samostatne

Ďalší blok“ Vzdelávanie" Tu popíšete, kde ste študovali, prípadne kde študujete teraz.

Ďalej v bloku “ Kurzy a školenia” napíšte, že ste absolvovali ďalšie kurzy, ktoré by vám mohli pomôcť vo vašej práci. Ak by som teraz vypĺňal životopis, mal by som na túto časť niekoľko strán A4.

Mimochodom, ak neviete, ako zaujať zamestnávateľa, môžete to urobiť v tejto časti. Snáď ste prešli školením a získané poznatky budete vedieť využiť vo svojej práci. Uveďte to tu.

Alebo ste možno študovali nejaké školenie o propagácii verejných stránok na sociálnych sieťach atď.

Ak ste neabsolvovali žiadne kurzy, tu je pre vás dodatočná motivácia, aby ste to urobili teraz a pridali riadok do svojho životopisu

Ja som napríklad nenapísal, že ovládam Word alebo Excel. Už dnes by to mali zvládnuť školáci a dôchodcovia. Napísal som, že poznám Photoshop, CorelDraw, programy na tvorbu webstránok, audio a video editory atď.

V sekcii „ Ďalšie informácie” sú uvedené štandardné frázy, ako napríklad: spoločenský, aktívny, pracovitý, cieľavedomý atď. Odporúčam vám však vyplniť túto sekciu niečím, čím sa odlíšite od ostatných a pokúsite sa vyhnúť ohraným frázam.

Napríklad som napísal, že nefajčím a vediem zdravý životný štýl

A potom, aby vynikol, dodal, že vďaka tomu budem môcť pracovať viac ako tí ľudia, ktorí fajčia. Urobím aj viac, pretože som energickejší ako ľudia, ktorí vedú nezdravý životný štýl a pijú alkohol.

Ak však nemáte pracovné skúsenosti, môžete tu bezpečne uviesť každého, kto o vás môže povedať láskavé slovo. Môže to byť váš rektor, triedny učiteľ, sused, tréner, príbuzný atď.

Ak uvádzate príbuzného, ​​odporúča sa uviesť niekoho s iným priezviskom

Nie je potrebné písať, že ide o vášho príbuzného, ​​ale musíte uviesť jeho špecializáciu. Nezabudnite získať povolenie od ľudí, ktorých zahrniete do tejto sekcie. Veď napíšete ich kontaktné údaje. A upozornite ich, že môžu zavolať.

To je v podstate všetko. Ak máte čo povedať, zanechajte svoje komentáre nižšie. Ak chcete získať moju verziu predajného životopisu, ako aj najpredávanejšie životopisy našich študentov, prečítajte si zmluvné podmienky na konci článku.

P.S. Ak si chcete nájsť platenú prácu alebo výrazne posunúť svoju kariéru, odporúčam naštudovať si môj vzdelávací kurz „“. (2 hlasy)

Tento vzor životopisu je prispôsobený študentom a absolventom a pomôže vám vytvoriť efektívny životopis, ktorý zvýši vaše šance na pozvanie na pohovor.

Vzor životopisu je dostupný v dvoch typoch

• Ak nemáte pracovné skúsenosti. Vnútri nájdete odporúčania, ako si spraviť životopis tak, aby vyzeral atraktívne.
• Mám pracovné skúsenosti.

Výhody šablóny

1. Pohodlná a štandardná štruktúra. Pri kontrole životopisov sa pravidelne stretávate s hrubými chybami v usporiadaní informácií. Tento vzorový životopis pre študentov a absolventov vysokých škôl (bez praxe alebo s praxou) je dobre zostavený. Každý personalista alebo manažér rýchlo nájde všetky potrebné informácie.

2. Kompaktnosť. HR manažéri majú málo času na hodnotenie životopisov. Neradi listujú v niekoľkostranových dokumentoch a hľadajú potrebné údaje. Táto šablóna životopisu je optimalizovaná pre študentov a absolventov a je vhodne usporiadaná.

Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, váš životopis by mal mať 1 stranu (pokiaľ svoj životopis nenahráte z pracovnej stránky – stránky obsahujú veľa nepotrebných a prázdnych informácií). Ak máte skúsenosti, odporúča sa ponechať životopis na 2 strany. Maximálne - 3 strany.

3. Dôležité veci navrchu. Veľa ľudí je vinných z toho, že zhora píšu o svojom manželstve, deťoch, vzdelaní za Gorbačova... Nie je to pravda. V našej šablóne v hornej časti sú pre zamestnávateľa dôležité zručnosti. To umožní HR manažérom okamžite vidieť vaše kompetencie a pochopiť, že spĺňate pracovné požiadavky.

4. Na pohovory budete pozývaní častejšie. Podľa našich pozorovaní stačí opraviť chyby v životopise a tým sa zvýšia odozvy od zamestnávateľov. Metóda nie je jediná, ale najdostupnejšia. Stiahnite si šablónu životopisu a jednoducho ju vyplňte.

Čo si myslíte: Čo musí byť v životopise alebo k nemu pripojené?

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Znalecký posudok

Natália Molchanová

Manažér náboru

Bez pracovných skúseností je ťažké získať dobrú pozíciu! Ale vďaka kompetentnému životopisu sa môžete spoľahnúť na náležitú pozornosť zamestnávateľa.

Úspešne nájsť prácu bez skúseností je ťažké! Ale máš skúsenosti, len potrebuješ správne podať informácie, pretože študentský život je plný rôznych akcií a odmení ťa skúsenosťami, ktoré inde nezískaš.

Stážovali ste alebo ste popri štúdiu brigádovali? Rozhodnite sa, aké znalosti, schopnosti a charakterové vlastnosti potrebujete na prácu na voľnom mieste.

Obnoviť by nemala presiahnuť jednu stranu (hárok A4). Zamerajte sa na gramotnosť. Životopis je vašou vizitkou, takže chyby v interpunkcii a pravopise nemusia pôsobiť vo váš prospech. Môžete sa otestovať napríklad v programe orfogrammka.ru

• Fotografia kandidát na voľné pracovné miesto nie je vždy potrebný. Ak špecifiká práce, o ktorú sa uchádzate, nevyžadujú priamu komunikáciu s klientmi, potom nie je potrebná fotografia. Ak je ale fotenie nevyhnutné, urobte sviežu, profesionálnu a kvalitnú fotografiu. V každom prípade pri uchádzaní sa o prácu budú potrebné fotografie na vyplnenie osobného spisu, vydanie preukazu alebo použitie odznaku.
• Cieľ - tu musíte zamestnávateľovi preukázať, že ste najlepším uchádzačom o voľné pracovné miesto. bez falošnej skromnosti. Uveďte svoje najlepšie vlastnosti a podporte ich konkrétnymi úspechmi (napríklad mám vodcovské a organizačné schopnosti – bol som vedúcim triedy, predsedom školy, členom univerzitného parlamentu).
• vzdelanie - Napíšte, aké vzdelanie ste získali/dostávate. Uveďte univerzitu, fakultu, špecializáciu. Uveďte všetky ďalšie kurzy, majstrovské kurzy, školenia. Diplomy, certifikáty – to všetko prezradí zamestnávateľovi o vašom vzdelaní a túžbe sa rozvíjať.
• Pracovné skúsenosti - V tomto odseku uveďte svoje možné pracovné skúsenosti, stáž, stáž, brigádu. Opíšte pozíciu, svoje povinnosti, dodatočné úlohy, aké zručnosti ste získali a aké praktické skúsenosti ste získali. Je dosť možné, že ten váš nebol v tej istej oblasti národného hospodárstva, v ktorej ste teraz uchádzačom o voľné pracovné miesto, no aj tak to ukáže vaše životné skúsenosti, vašu serióznosť a zodpovednosť.
• Úspechy - aj študent bez praxe môže mať . Existujú prípady, keď mladí špecialisti s „čistým okom“ okamžite dosiahli vynikajúce výsledky vo svojej práci a zároveň zlepšili procesy. Uveďte svoje racionalizačné návrhy, návrhy na zavedenie inovácií, opatrenia na optimalizáciu práce alebo nákladov (materiály, čas). Snáď sa vám počas práce podarilo zvýšiť kvalifikáciu.
• Osobné vlastnosti - Popíšte sa, ukážte, ako vám môžu pomôcť vo vašej práci. Napríklad športujete a vediete zdravý životný štýl - to znamená, že ste vytrvalí, pripravení na preťaženie a v dobrej fyzickej kondícii.

Ukážka pripraveného životopisu

Na študentskú pozíciu

Priezvisko Meno Patronymické

• dátum narodenia:
• rodinný stav:
• Adresa bydliska:
• Kontaktný telefón:
• Email Mail:

Cieľ

Požiadať o voľné miesto (študent)

• Kompetentná ústna a písomná komunikácia.
• Prezentovateľný vzhľad.
• Komunikačné schopnosti.

Úspechy a zručnosti

• Skúsenosti s priamym predajom.
• Vlastná klientska základňa.
• Účasť na medzinárodných študentských konferenciách.

Vzdelávanie

200_ – 200_ Národná univerzita ekonómie a práva. Podnikový manažment. Magisterský titul s vyznamenaním.

Stáž vo Veľkej Británii. Pracoval na polovičný úväzok ako predavač. Získal skúsenosti s predajom.

Doplnkové vzdelanie

200_ g. Kurz 1 C "Podnik".
200_ g.Školenie „Úspešný predajca“. Škola podnikania.
200_ g. Kurz hĺbkového štúdia anglického jazyka. Obchodná angličtina.

Skúsenosti

Žiadne pracovné skúsenosti.

Osobné vlastnosti a charakterové vlastnosti

• Ľahko nájdem spoločnú reč s ľuďmi.
• Viem, ako presvedčiť.
• Nemám zlé návyky a vediem aktívny a zdravý životný štýl.

Ďalšie informácie

• Pokročilý používateľ PC.
• Znalosť kancelárskeho vybavenia.

Znalosť cudzích jazykov: Plynule hovorím rusky, ukrajinsky a anglicky. Teraz sa taliančinu učím sama.

Príklady formátovania životopisu