Zoznam pracovných miest je špeciálne hodnotenie pracovných podmienok (zoznam - ed.) Je vypracovaná a schválená Komisiou na vedenie (južné športy, ed.) Pred začiatkom práce. Dokument potvrdzuje, že zloženie zohľadňuje. Podľa špecifikácií v zozname sú jednotlivé kategórie pracovných miest a princíp podobnosti charakteristické pre pracoviská nachádzajúce sa v jednej alebo viacerým podobným výrobným priestorom vybaveným rovnakým ventilačným systémom, vykurovaním a osvetlením:

Citácia: "V ktorých zamestnanci pracujú podľa rovnakej profesie, pozícií, špeciality, vykonávať rovnaké pracovné funkcie v rovnakom čase pracovného času pri vykonávaní rovnakého typu technologického procesu pomocou priemyselných zariadení, nástrojov, zariadení, materiálov a surovín a sú s identickým osobným ochranným prostriedkom (PP - Ed.) "

Ide o priamy výňatok z federálneho zákona č. 426-FZ zo dňa 28. decembra 2013, ktorý upravuje postup vykonávania osobitného pôvodu. Hodnotenie takýchto pracovných miest sa vykonáva podľa vzorca: 20% podobných pracovných miest z celkového počtu, ale nie menej ako 2 miesta. Výsledky získané pri kontrole sa budú vzťahovať na všetky pracoviská. Ak existuje rozpor v priebehu hodnotenia podľa jedného z ukazovateľov podobnosti (napríklad rozdiely v ukazovateľoch meraných faktorov), odhad bude vystavený všetkým 100% pracovných miest.

Zoznam úloh: supergrows, pilotov, potápačov

Lekárski pracovníci, ktorí sa objavia lekársku starostlivosť v oblasti núdzového alebo naliehavého formulára mimo zdravotníckych organizácií, trénerov pre športové súťaže, zamestnanci z jadrových nebezpečných odvetví, ktoré sa zaoberajú prác s technickými zdrojmi ionizujúceho žiarenia, baníkov, hasičov atď. - Jedná sa o samostatné pracoviská skupiny vykonávanie samostatných činností.

Existuje osobitný postup pre osobitný postup, ktorý MintRost musí schváliť pred 1. januárom 2015. V priebehu roka 2014 bude špeciálna cena vykonaná na všeobecnom základe. Samostatné ochranné známky v zozname pre túto kategóriu pracovísk nie sú poskytnuté, takže budú vypracované ako bežné pracovné miesta, pričom sa zohľadnia analogicky.

Aké pracovné miesta podliehajú špeciálnym sedadlám?

Napriek tomu, že zoznam vydáva Komisia, v ktorej by zástupcovia zamestnávateľa mali zahŕňať, špecialistu na ochranu práce a člen odborovej organizácie, ukázalo sa, že dokument nie je vždy zostavený a počet splatných pracovných miest nie je vždy správne pridelené. Jedným z hlavných dôvodov je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v smere ochrany práce v organizáciách. Ďalšie, nejednoznačné pochopenie požiadaviek FZ č. 426-фз.

S nezávislou definíciou počtu pracovných miest, ktoré sa majú ušetriť, členovia Komisie sa domnievajú, že pracovné miesta úradu nepodliehajú hodnoteniu. Je to spôsobené výpisom postupu hodnotenia, ktorý predtým existoval - (ARM, ED.), Kde certifikácia nebola povinná pre zamestnanecké pracovné miesta, ktorých práca súvisí s osobnými počítačmi, s kopírovaním a viacerými prístrojmi a inými zariadeniami pre domácnosť a kancelárske zariadenia za predpokladu, že zamestnanec je zaneprázdnený na PC menej ako 50% pracovného času. Dnes je táto objednávka, ako aj samotná rameno zrušená, takže tieto pravidlá sa nevzťahujú na špeciálne sedenie.

V súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ, všetky pracovné miesta podliehajú všetkým pracovným miestam ( vrátane kancelárskych pracovníkov), s výnimkou pracovných miest zatemnenia, vzdialených pracovníkov a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov s jednotlivcami, ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi. Je mýli sa, že sa domnieva, že napríklad nadmerne môže byť považovaný za zamestnanca, ktorý vykonáva prácu doma na diaľku, ale zároveň pracovná zmluva s ním je zostavená na všeobecných dôvodoch bez zohľadnenia pracovných podmienok. V pracovných zmluvách s obsmodením sa musia zohľadniť: povinnosti zamestnávateľa na poskytovanie zariadení, nástrojov, pracovných podmienok domaPodmienky a metódy platieb platov, zodpovednosti zamestnanca za poskytovanie výsledkov v uvedenom časovom rámci. Tieto podmienky budú základom pre nebidy rozsah špeciálnej ceny.

Existujú miesta s cestovným charakterom práce?

Pracoviská s cestovnou povahou práce alebo s geograficky meniacimi sa zónami (koncepcia "", ed.) Nie je výnimkou, takže posúdenie pracovných podmienok na nich sa vykonáva v súlade so zvláštnosťou vykonávania stanovenej v článku 16 federálneho zákona č. 426-fz:

Citácia: "Prednastavením typických technologických operácií charakterizovaných prítomnosťou identických škodlivých (nebezpečných) výrobných faktorov a následným posúdením vplyvu na zamestnancov týchto faktorov pri vykonávaní takýchto prác" \\ t

Príklady takýchto miest môžu slúžiť ako pracoviská vodičov, obchodných zástupcov, sťahovateľov, realitných kancelárií, inštalatérov, atď.,, Ktorí sa pohybujú počas pracovného dňa na rôznych objektoch a majú striktne definovanú pracovnú plochu.

Vzhľadom k tomu, že v zozname je tiež potrebné uviesť názvy faktorov a čas expozície na zamestnancovi, vo vzťahu k miestam s geograficky meniacimi sa zónami, čas vplyvu faktorov bude určený na základe servis zariadenia pracovník a pobyt v rôznych zónach.

Ako umiestniť zoznam pracovných miest?

Zoznam ako dokument sa vydáva podľa noriem ministerstva práce. Forma dokumentu a postup ukončenia Objednávka ministerstva práce č. 33n z 24. januára 2014.

Dokument obsahuje tieto informácie na pracovisku: poradové číslo, názov pracoviska a zdroje škodlivých (nebezpečných) faktorov, počet pracovníkov zamestnaných na ňom, prítomnosť podobných pracovných miest, mená faktorov a čas ich vplyvu na zamestnanca.

Pomerne často ťažkosti v zozname s vlastným plnením vznikajú vo fáze plnenia názvu pracoviska. Podľa pravidiel musí každá pozícia dodržiavať všestranný klasifikátor profesie pracovníkov, zamestnancov a tarifných kategórií (klasifikátor - ed.). Klasifikátor bol prijatý v roku 1994 a všetky profesie, ktoré existovali v tom čase, boli zavedené do neho. Dnes sa svet profesií stáva oveľa rôznorodejšími: HR manažéri, merchandisers, dozorcovia, obchodní analytici a iné koncepty, prichádzajú k nám, ktoré sa začali objavovať v štáte. Ako sa s nimi vysporiadať?

Ak v súlade s menami príspevkov bolo potrebné priviesť v súlade s klasifikátorom, potom, ak je povolené, aby mohol prispievať k zoznamu pracovných miest v súlade s plánovaným plánom. Napriek tomu je potrebné pochopiť problémy, ktoré môže klasifikátor nekonzistentný, najmä pokiaľ ide o príspevky, ktoré sú poskytnuté záruky a kompenzácie.

Zvážte príklad s "elektrikárskou" profesiou - koncepcia, ktorá sa veľmi často nachádza v pláne zamestnancov, ale málo ľudí berie do úvahy, že je to spam. V klasifikácii je názov neprítomný, namiesto toho, aby sa zamestnancom zapojili do služby elektrických zariadení, je pojem "elektrická oprava a údržba elektrických zariadení". Mnohí pracovníci v dôsledku takýchto nezrovnalostí sú zbavené výhod pre prácu v škodlivých pracovných podmienkach.

V roku 2014 bolo osobitné posúdenie pracovných podmienok nahradené osobitným posúdením pracovných miest (ďalej len "južné"), čo výrazne zmenilo prístup k hodnoteniu pracovných podmienok na pracoviskách a na vymenovanie záruk a kompenzácie za jeho \\ t výsledky.

Viac ako dva roky sa v Rusku aktívne vykonáva osobitné hodnotenie, rozsiahly postup presadzovania práva sa nahromadil, významný počet súdnych rozhodnutí sa prijímajú z najdôležitejších otázok. Stále však existujú veľmi bežné prípady hrubého porušenia právnych predpisov počas cvičenia. Mnohé chyby sú povolené chybou organizácií. Zároveň treba poznamenať, že existuje veľa opomenutí povolených zavinením zamestnávateľa a Komisie na vykonávanie aktuálneho. Zároveň, podiel leva na nich predstavoval na začiatok - prípravu na ich správanie.

Prvá vec, ktorú musí Komisia urobiť, je schváliť zoznam pracovných miest, na ktorých bude práca vykonaná, s uvedením podobných pracovných miest.

V praxi Komisia v tejto fáze zažíva významné ťažkosti, najmä pri výpočte počtu pracovných miest pre príspevky s rovnakými menami a niekoľkými zamestnancami.

Na základe umenia. 209 Zákonník práce Ruskej federácie pracoviska - miesto, kde musí byť zamestnanec alebo kde musí prísť v súvislosti s jeho prácou a ktorá je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

S cieľom správne vykonať výpočet, je teda potrebné pochopiť, koľko zamestnancov pracuje súčasne na jednom pracovisku. Ak existuje 5 účtovníkov v organizácii, zatiaľ čo na pracovisku neexistuje náhrada a posunu metóda práce (všetkých 5 zamestnancov pracujú v rovnakom čase), potom 5 pracovných miest by sa malo oznámiť v zozname pracovísk v rámci rámca VON.

Zvážte ďalší príklad: 4 Storm ľudí pracujú v režime "Deň po troch" (4 zamestnanci sa navzájom nahrádzajú - na pracovisku len jeden zamestnanec). V tomto prípade sa môže prejaviť iba jedno pracovisko, na ktorom sa dá pracovať 4 osoby.

Chyby sú často povolené pri inkluzícii v zozname pracovných miest, s výhradou núdzových situácií, miesta s rovnakým názvom, na ktorých zamestnanci používajú rovnaké vybavenie, pracujú v tých istých pracovných priestoroch a priestoroch, nestálych pracovných miestach, najmä ak na údajoch o pracoviskách A Používa sa režim prevádzky Shift. V týchto prípadoch sa rovnaký zásadný akty - počet pracovných miest zodpovedá počtu súčasných pracovníkov.

Zvážte príklad: 6 tokares pracuje v 2 posunom na 3 stroje v jednej dielni. Zároveň každý zamestnanec pracuje striedavo na všetkých troch strojoch. Tu je potrebné zaznamenávať 3 pracovné miesta. S cieľom minimalizovať náklady sa však tieto pracovné miesta môžu uznať ako podobné v súlade s potrebnými označeniami, ktoré budú ďalej prediskutované.

Niekedy, aby sa zjednodušila registrácia zoznamu pracovných miest, členovia Komisie na WOW zodpovedajú počtu zariadení jednotiek na počet pracovných miest. V niektorých prípadoch to môže byť odôvodnené, ale nebude správne, napríklad, keď:

a) Používanie jedného zamestnanca viacerých zariadení;

b) používanie toho istého zariadenia s dvoma alebo viacerými súčasnými pracovnými zamestnancami.

Všimnite si, že s pracovnými miestami s geograficky meniacimi sa pracovnými hárkami (t.j. nonstationary webu na mieste) používajú rovnaký prístup. Nesprávne automaticky považujú za stacionárne pracovné miesta s rovnakým názvom ako jedno pracovisko.

Po pochopení počtu pracovných miest nemôžete zabudnúť na správny názov pracovných miest. Pokyny na vyplnenie formulára správy o správe COP, schváleného uznesením Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 č. 33N, predpisuje označenie názvu pozície v materiáli osobitného hodnotenia pracovné podmienky v súlade s personálom organizácie. Odborníci organizácie sa často vykonáva, Komisia nepredstavuje plán personálu, ktorý sa riadi úvahami o obchodných tajomstvách a uvádza zoznam non-zodpovedajúcich "zamestnancov". V budúcnosti, pri uplatňovaní výsledkov, vymenovanie záruk a odškodnenia a inšpekcií kontrolných orgánov ukazuje, že nie všetky pracoviská organizácie sú ocenené.

Napríklad v rámci konania v prípadoch č. 33-4199 / 2015 a A59-2617 / 2015, súdne orgány dospievajú k záveru o neúplnosti v súčasnosti kvôli nedostatku materiálov, je populárny pre niektoré Príspevky prítomné v personálnom obsadení (odvolací definícia Astrakhanského Krajského súdu 7. decembra 2015, vyhláška piateho rozhodcovského odvolacieho súdu zo 14. decembra 2015 č. 05AP-9269/2015).

Aby sa zabránilo chybám, je potrebné starostlivo monitorovať súlad názvov príspevkov v personálnom obsadení, pracovných zmlúv a materiálov sú SOOOOED.

Analyzujeme aj ďalší existujúci problém. S cieľom optimalizovať obchodné procesy, mnohé organizácie vykonávajú reštrukturalizáciu, ktorá je nevyhnutne sprevádzaná zmenou mená post, niekedy úplne nevýznamné. Zmena pozície v rovnakej dobe nevedie k významnej zmene úradných povinností a pracovných podmienok. V tomto ohľade mnohí zamestnávatelia prijali neprimerané rozhodnutie o neoplánovanom vplyve, napriek tomu, že mená pracovných miest v materiáloch nespĺňajú nové personálne a pracovné zmluvy.

Bežná nekonzistentnosť personálu a materiálov bude bežná, ako aj nesprávna kombinácia pracovných miest možno demontovať v nasledujúcom príklade v prípade prípadu v prípade A59-2617 / 2015. Organizácia zapojená do rybolovu vykonala certifikáciu pracovných miest týkajúcich sa pracoviska "sledovanie kapitána asistentky". Zároveň boli v pláne zamestnancov prítomných pozície prvého, druhého a tretieho asistenta asistenta asistenta. V rámci hodnotenia pracovných podmienok sa rozhodlo, že tieto pracovné miesta sú rovnaké pracovisko. Na preukázanie tejto skutočnosti, po ukončení procesu posudzovania, organizácia, vykonaná osvedčenie pracovných miest, dokonca vydal na to príslušný list. Súdny dvor však nestránil na strane zamestnávateľa a organizácie, ktorý vykonal hodnotenie pracovných podmienok, čo naznačuje, že na pracoviskách prvého, druhého a tretieho asistenta sledovania, materiálov kapitána, posúdenie Pracovné podmienky chýbajú. Vo motivačnej časti rozhodnutia súdu, piaty rozhodcovský súd uviedol nedostatok právnych dôvodov na šírenie výsledkov certifikácie na "príspevkoch, ktoré sú k dispozícii v personálu s podobnými alebo identickými úradnými povinnosťami", pretože takáto príležitosť je neprítomnosť v postupoch vykonávania certifikácie a publicity práce.

Spolu s týmto je ďalší, zložitejší problém. V niektorých organizáciách zmeny prechádzajú tak často, že len počas vozidla je pravidelný harmonogram nastavený mnohokrát. Ako to urobiť v tomto prípade?

Podľa nášho názoru sú členovia Komisie o správe, ako aj inžinieri ochrany práce povinní uviesť informácie o riadení dôsledkov takýchto reforiem a základných nákladov spojených s nimi. V skutočnosti, v týchto prípadoch, novo zavedené príspevky sa nevyhnutne musia riadiť umením. 17 Federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-фз фз "na osobitnom posúdení pracovných podmienok", vykonávať neplánované jedenie do šiestich mesiacov od uvedenia do prevádzky nových pracovných miest.

Jedným alebo druhým spôsobom, zmena plánu zamestnancov z hľadiska názvu pozície je základom pre vykonávanie neplánovaného.

Na vytvorenie zoznamu pracovných miest v rámci konečnej formy, okrem názvov a počtu pracovných miest, bude potrebné určiť ich dodržiavanie príznakov podobnosti. Prideľovanie pracovných miest na podobné zníži náklady na vznik, pretože správanie je povinné len vo vzťahu k 20% z celkového počtu podobných pracovných miest (najmenej dva) - výsledky sa získavajú na všetky podobné pracovné miesta. Jedna karta špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok je vyplnená podobnými pracovnými miestami a vyvíja sa jeden zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a bezpečnosti pracovníkov.

Pracovné dosky sú podobné tým, ktoré zodpovedajú znakom formulovaným v odbore. 9 FZ Č. 426-фз:

a) mať rovnaký názov;

b) umiestnené v jednom alebo viacerých rovnakých priemyselných priestoroch (výrobné zóny);

c) vybavené rovnakými (jednostupňovými) systémami vetrania, klimatizácie, kúrenia a osvetlenia;

d), na ktorých zamestnanci vykonávajú rovnaké pracovné funkcie v rovnakom čase pracovného času;

e), na ktorom sa vykonáva rovnaký typ technologického procesu;

e), Na ktorých sa používajú rovnaké výrobné zariadenia, nástroje a zariadenia, materiály a suroviny;

g), na ktorých sú zamestnanci vybavené identickými prostriedkami individuálnej ochrany.

Treba však mať na pamäti, že všetky vyššie uvedené podmienky sú povinné. Predtým bolo poznamenať, že určovanie podobnosti pracovných miest - úlohu Komisie na vykonávanie Komisie. Súčasne, správnosť výberu miest v tom istom stanovujú odborníka uskutočnenej organizácie. Ak teda v priebehu aktu, bude zistené, že aspoň jedno pracovisko nezodpovedá žiadnemu známky pridelených zákonom, bude sa musieť vykonávať vo všetkých pracoviskách uznaných ako predtým podobné (článok 16 \\ t Federálny zákon č. 426-фз).

Zhrnutie vyššie uvedeného, \u200b\u200bformulujeme niekoľko pravidiel, držať sa, ku ktorému je potrebné zostaviť správny zoznam úloh, ktoré sa majú uložiť:

1. Vytvorenie zoznamu pracovných miest založených na platnom štandardnom harmonograme.

2. Počet pracovných miest \u003d počet zamestnancov, ktorí sú súčasne pracujú na pracoviskách.

3. Pracoviská s rôznymi (vrátane mierne odlišných mien od seba) a podobné alebo identické oficiálne povinnosti \u003d rôzne pracovné miesta.

4. Podobné pracovné miesta \u003d úlohy zodpovedajúce všetkým znakom podobnosti uvedenej v čl. 9 FZ č. 426-Fz.

Práca (južná špeciálna farma, ed.) Snažím sa upraviť existujúce personál, skrýva reálny počet zamestnancov, aby sa ušetrilo. Kombinujte jednu pozíciu na strane druhej, znížte počet pracovných miest, odstráňte "znevýhodnené" príspevky. Výsledkom je, že nespoľahlivé informované informácie sú nesprávne. Pri identifikácii nepresností v dokumentoch o osobitných projektoch počas overovania štátneho inšpektorátu pre prácu, administratívna zodpovednosť, v prvom rade priláka zamestnávateľa, pretože nesprávne informácie môžu stáť ľudí a zdravie. Samozrejme, môžete, samozrejme, položiť otázku, ale jeho podnikanie je správne: aké množstvo pracovných miest uviedlo, skontroloval. A v prípade obzvlášť nespokojnosti: "Tu je kópia certifikovaného personálu, podpísaná hlavom a tlačou organizácie, čo ešte môže byť nároky?"

Skryť a zmeniť Zloženie zamestnancov-gramotní pracovníkov nestojí za to. Okrem toho, ak identifikujete podobné pracovné miesta, nie je to tiež zlé, bez porušenia požiadaviek právnych predpisov. Aké sú tieto miesta a ako ich určiť medzi existujúcimi pracovnými miestami?

Oni sa nazývajú miesta, na ktorých majú pracovníci rovnaké pozície, profesie, špeciality, vykonávajú typické predstavitelia na identickom vybavení, pri použití rovnakého náradia, zatiaľ čo oni sú umiestnené v jednej alebo viacerých z tých istých pracovných priestorov, ktoré majú rovnaký typ vykurovania, Vetracie, klimatizačné a osvetľovacie systémy. Trochu je vnímaná definícia analógie, nie? Aby bolo ľahšie pochopiť, vysvetliť všetko s vizuálnym spôsobom vo forme príkladov s ich riešeniami.

Príklad číslo 1: Úrad má 7 zamestnancov zastúpených hlavným účtovníkom, popredným účtovníkom, 5 predajcov. Aké pracovné miesta podliehajú analógom?

Rozhodnutie: Iba päť manažérov bude podobných, pretože títo špecialisti majú rovnaký formulácia pozície, vykonajte rovnaké funkcie.

Príklad číslo 2: V dvoch dielňach pracuje 2 zvárač. Ako určiť, ktoré pracovné miesta sú podobné?

Rozhodnutie: Ak budú pracovné oblasti v obchodoch rovnaké v štruktúre, potom sa všetky 4 zvárači budú považovať za podobné.

Pre tvoju informáciu, Napriek tomu, že zvárači nemajú striktne pevné pracovisko, pohybujú sa počas pracovného dňa od objektu k objektu, vykonávať osobitné poplatky za ne. Podobné miesta sa nazývajú pracovné miesta s geografickými zmenami zón.

Príklad číslo 3: V organizácii je 5 vodičov. Tri práce na značke produkcie Chevrolet 2011 (typ použitého paliva AI-92), štvrtého - na auto vydanie vydania NISSAN 2013 (typ paliva AI-95), piaty - na Renault (typ paliva AI-92). Čo a koľko pracovných miest bude predmetom hodnotenia?

Rozhodnutie:Na základe skutočnosti, že pracovisko vodiča je motorové vozidlo, podobné pracoviskám pracovníkov, ktorí pracujú na CHEVROLET CARS, pretože Rok uvoľňovania, značky, typ vozidla palivo sú rovnaké.

Odhalili sme podobné miesta, teraz musia odpovedať na otázku. Vďaka tomu sa zafarbenie "zvýraznenia" procesu šetrí finančné prostriedky z dôvodu analógie. V federálnom zákone o južnom č. 426-FZ existuje vypočítaný vzorec na určenie podobnosti: odhad podlieha 20% pracovných miest z celkového počtu takýchto miest, ale nie menej ako 2. Aplikujte vzorec na ovládače: 3 Vynásobte o 20%, dostaneme 0,6. Napriek tomu budú hodnotiť dve pracovné miesta, pretože Existuje určité minimum, s ktorým môže určiť identitu pracovných podmienok. Ak sa rozdiely určujú počas odhadu 2 pracovných miest, zásada analógie bude zrušená a všetky 100% pracovných miest bude vystavené.

Analógia má výmenu práce. Vďaka tomu môžete skrátiť počet pracovných miest za dvojnásobne.

Príklad číslo 4: Prevádzkovatelia fľaškovej línie drog, všetky z nich v štáte 12 ľudí, vykonávajú svoju prácu v dvoch posunom: od 8.00 do 15.00 od 15.00 do 21.00. V posunom je 6 ľudí. Koľko pracovných miest podlieha hodnoteniu?

Rozhodnutie: Odrážame logicky - riadok prevádzkovatelia vykonávajú rovnaké povinnosti, maximálne, že sa vyznačujú umiestnením na riadku. Podobne, môžu byť pripísané. Ukazuje sa však, že zvyšok 6 zamestnancov sa navzájom nahrádzajú av skutočnosti sa nezmení súčasne. Analogia sa preto môže vypočítať len zo 6 pracovných miest, vypočítavame vzorec, dostaneme odpoveď - 2 pracovné miesta.

Ak sa nezohľadňuje zmena prevádzky riadkových operátorov, 3 pracovné miesta podlieha hodnoteniu. To je to, čo možno odhaliť počas procesu špeciálnej ceny a len na prvý pohľad sa zdá, že je ťažké určiť, čo a ako pripisovať pracovisko. Stačí demontovať požiadavky zákona.

Ak máte akékoľvek otázky, môžete ich nasmerovať e-mailom.

Prvá vec, ktorú by Komisia mala osobitným posúdením pracovných podmienok, je schváliť zoznam pracovných miest, na ktorých budú vykonávať osobitné poplatky, ktoré označujú podobné pracovné miesta. V praxi Komisia v tejto fáze zažíva významné ťažkosti, najmä pri výpočte počtu pracovných miest pre príspevky s rovnakými menami a niekoľkými zamestnancami.

V roku 2014 bola certifikácia pracovných miest nahradená osobitným posúdením pracovných podmienok (ďalej len "federálny zákon" o osobitnom posúdení pracovných podmienok "z 28. decembra 2013 č. 426-FZ-FZ (ďalej len - zákon \\ t 426-FZ), ktorý je významný spôsob, akým sa prístup zmenil posúdenie pracovných podmienok na pracoviskách a poskytovať záruky a kompenzáciu za svoje výsledky.

Už viac ako dva roky sa na území Ruska aktívne vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, rozsiahly postup presadzovania práva sa nahromadil, významný počet súdnych rozhodnutí sa prijíma na najdôležitejších otázkach vozidla. Stále však existujú veľmi bežné prípady hrubého porušenia právnych predpisov počas cvičenia. Mnohé chyby sú povolené chybou organizácií. Zároveň treba poznamenať, že existuje veľa opomenutia pre zavinenie zamestnávateľa a Komisie na vykonávanie CO. Zároveň, podiel leva na nich predstavoval na začiatok - prípravu na ich správanie.

Na základe článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovisko miestom, kde musí byť zamestnanec alebo kdekoľvek musí prísť do súvislosti s jeho prácou a ktorá je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa. Takto vypočítať počet pracovných miest, ktoré sú SOOOOED, je potrebné pochopiť, koľko zamestnancov pracuje súčasne na jednom pracovisku.

Príklad 1.

Ak existuje päť účtovníkov v organizácii, zatiaľ čo na pracovisku neexistuje žiadna náhrada a posunu metóda práce (všetkých piatich pracovníkov pracuje v rovnakom čase), potom v zozname pracovných miest by malo byť oznámené päť pracovných miest Pracovisko.

Príklad 2.

V podniku, štyri ochranné práce v "deň po troch" (štyria zamestnanci sa navzájom nahrádzajú, len jeden zamestnanec pracuje na pracovisku). V tomto prípade, v zozname pracovísk, ktoré budú vykonané (ďalej len ako zoznam), len jedno pracovisko, na ktorom by sa mali zohľadniť štyri osoby. Chyby sú často povolené, keď sú zahrnuté do zoznamu miest s rovnakým názvom, v ktorom zamestnanci používajú rovnaké vybavenie, pracujú v rovnakých pracovných priestoroch a priestoroch, nestálych pracovných miestach, najmä ak sa na pracoviskách používa režim prevádzky. V týchto prípadoch sa rovnaký zásadný akty - počet pracovných miest zodpovedá počtu súčasných pracovníkov.

Príklad 3.

Šesť tokareey pracuje v dvoch posunom na troch strojoch v jednom workshope. Zároveň každý zamestnanec pracuje striedavo na všetkých troch strojoch. V tomto prípade je potrebné zaznamenať tri pracovné miesta. Aby sa však minimalizovať náklady, tieto pracovné miesta môžu byť uznané ako podobné v súlade s potrebnými funkciami, ktoré budú ďalej opísané.

Niekedy na zjednodušenie registrácie zoznamu, členovia Komisie o konaní predstavujú počet zariadení zariadení na počet pracovných miest. V niektorých prípadoch to môže byť odôvodnené, ale nebude správne, napríklad, keď:

• použitie jedného zamestnanca viacerých zariadení;
• použitie rovnakého vybavenia s dvoma alebo viacerými súčasnými zamestnancami.

Všimnite si, že s pracovnými miestami s geograficky meniacimi sa pracovnými hárkami (t.j. nonstationary webu na mieste) používajú rovnaký prístup.

Nesprávne automaticky považujú za stacionárne pracovné miesta s rovnakým názvom ako jedno pracovisko.

Po pochopení počtu pracovných miest nie je možné zabudnúť na meno pracovných miest v súlade s právnymi predpismi. Pokyny na vyplnenie formulára správy o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok, schválených uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 24. januára 2014 č. 33N, predpisuje, že označuje názov pozície Materiály osobitného hodnotenia pracovných podmienok v prísnom súlade s personálom organizácie. Odborníci organizácie vykonanej, Komisia COOL často neposkytuje plán personálu, ktorý sa riadi úvahou o obchodných tajomstvách a poskytuje zoznam, ktorý nezodpovedá zamestnancovi. V budúcnosti sa v budúcnosti poukazuje na poskytovanie záruk a odškodnenia a inšpekcií regulačnými orgánmi regulačnými orgánmi, že nie všetky pracoviská organizácie oceňujú.

Príklad 4.

V rámci konania v prípadoch č. 33-4199/2019 / 2015 A59-2617 / 2015), súdnictvo prichádza k záveru o neúplnosti vozidla, vzhľadom na nedostatok materiálov, je založený na niektorých príspevkoch prítomný v pláne zamestnancov (odvolacia definícia regionálneho súdu Astrakhan zo 7. decembra 2015 v prípade č. 33-4199 / 2015, uznesenie piateho rozhodcovského odvolacieho súdu zo 14. decembra 2015 v prípade č. 05AP-9269/2015 ).

Aby sa zabránilo chybám, je potrebné starostlivo skontrolovať súlad názvov príspevkov v účtovnom harmonograme, pracovné zmluvy a materiály sú SOOOOED.

Pri vykonávaní je ďalší problém. S cieľom optimalizovať obchodné procesy, mnohé organizácie vykonávajú reštrukturalizáciu, ktorá je nevyhnutne sprevádzaná zmenou mená post, niekedy úplne nevýznamné. Zmena pozície v rovnakej dobe nevedie k významnej zmene úradných povinností a pracovných podmienok. V tomto ohľade mnohí zamestnávatelia prijali neprimerané rozhodnutie o neoplánovanom vplyve, napriek tomu, že mená pracovných miest v materiáloch nespĺňajú nové personálne a pracovné zmluvy.

Čo robí nekonzistentnosť personálu a materiálov, ako aj nesprávna kombinácia pracovných miest, možno zvážiť v nasledujúcom príklade v prípade prípadu, v prípade veci č. A59-2617 / 2015 (uznesenie piateho rozhodcovského odvolacieho súdu 14. decembra 2015 V prípade A59-2617 / 2015).

Príklad 5.

Organizácia zaoberajúca sa rybolovu vykonala osvedčenie pracovných miest v pracovných podmienkach týkajúcich sa pracoviska "sledovanie asistent kapitána" v súlade s legislatívnymi aktmi konajúcimi v čase certifikácie. Zároveň boli v pláne zamestnancov prítomných pozície prvého, druhého a tretieho asistenta asistenta asistenta. V rámci certifikácie sa rozhodlo, že tieto pracovné miesta sú rovnaké pracovisko. Takéto rozhodnutie bolo vydané organizáciou vykonané osvedčenie pracovných miest v pracovných podmienkach vo forme listu vypracovaného po ukončení postupu pre túto certifikáciu. Tento list bol predložený Súdnemu dvoru organizáciou zaoberajúceho sa rybolovu.

Súdny dvor však nestránil na strane zamestnávateľa a organizácie vykonala potvrdenie pracovných miest za pracovných podmienok, čo naznačuje, že materiály prvého, druhého a tretieho asistenta sledovania, materiály certifikácie pracovných miest v pracovných podmienkach (špeciálne Hodnotenie pracovných podmienok) chýba. Vo motivačnej časti rozhodnutia súdu sa piaty rozhodcovský súd naznačil nedostatok právnych dôvodov na šírenie výsledkov certifikácie na "príspevkoch, ktoré sú k dispozícii v zamestnancoch podobných alebo identických úradných povinností", pretože ani konanie Pre certifikáciu pracovných miest v pracovných podmienkach schválených uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. apríla 2011 №342N (zvýšil obstarávanie na základe príkazu ministerstva práce a sociálnej ochrany. \\ T Ruská federácia 20. februára 2014 č. 103N), ani metodiku na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, schválených uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 24. januára 2014 č. 33N, nie zabezpečiť takúto formu registrácie výsledkov certifikácie alebo osobitného posúdenia pracovných miest za pracovných podmienok.

Je tu aj ďalší, zložitejší problém. Niektoré organizácie sú tak často zmenené a doplnené, že len počas aktuálne, pravidelný harmonogram sa mnohokrát upraví. Ako to urobiť v tomto prípade?

Podľa nášho názoru sú členovia Komisie o správe, ako aj inžinieri ochrany práce povinní priniesť vedenie organizovania dôsledkov takýchto reforiem, ktoré si budú vyžadovať nové finančné náklady. V skutočnosti, v týchto prípadoch, vo vzťahu k novo organizovaným pracovným miestam, bude nevyhnutne potrebný, vedený článkom 17 zákona č. 426-FZ, na vykonanie neplánovaného bude k dispozícii do šiestich mesiacov od dátumu uvedenia do prevádzky nových pracovných miest.

Zmena štandardného harmonogramu z hľadiska názvu post - pomocou neplánovanej mzdy.

Na vytvorenie zoznamu v konečnej forme počas implementácie, okrem názvov a počtu pracovných miest, bude potrebné určiť ich súlad so znakmi podobnosti. Prideľovanie pracovných miest na podobné zníži náklady na vznik, pretože správanie je povinné len s ohľadom na 20% z celkového počtu podobných pracovných miest (ale aspoň dva), pretože získané výsledky sa vzťahujú na všetky podobné pracoviská. Jedna karta špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok je vyplnená podobnými pracovnými miestami a vyvíja sa jeden zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a bezpečnosti pracovníkov.

Pracoviská zodpovedajúce znakmi formulovaným v článku 9 zákona č. 426-фз sú uznané:

• pracovné miesta sa nachádzajú v jednom alebo viacerých typoch priemyselných priestorov (výrobné zóny);
• izby sú vybavené rovnakými (jednolôžkovými) ventilačnými systémami, klimatizáciu, kúrenie a osvetlenie;
• na pracoviskách na pracovisku:

- práca na rovnakom povolaní, príspevkoch, špecializácii;
- vykonávať rovnaké pracovné funkcie v rovnakom čase pracovného času;
- viesť rovnaký typ technologického procesu;
- používať rovnaké výrobné zariadenia, nástroje a zariadenia, materiály a suroviny;
- Poskytuje rovnaké prostriedky individuálnej ochrany.

Treba však mať na pamäti, že všetky vyššie uvedené podmienky sú povinné. Predtým bolo poznamenať, že určovanie podobnosti pracovných miest - úlohu Komisie na vykonávanie Komisie. Súčasne, správnosť výberu miest v tom istom stanovujú odborníka uskutočnenej organizácie. V prípade identifikácie, v priebehu vykonávania aspoň jedného pracoviska, ktoré nie sú zodpovedajúce známky podobnosti zriadeného článkom 9 zákona č. 426-фз, z pracovných miest, včasná uznaná podobná núdzová situácia sa vykonáva na Všetky pracoviská uznané ako predtým podobné (článok 16 zákon č. 426-FZ).

Zhrnutie vyššie uvedeného, \u200b\u200bformulujeme niekoľko pravidiel, držať sa, ku ktorému je potrebné zostaviť zoznam pracovných miest, na ktorých bude umývanie vykonané:

1. Vytvorenie zoznamu sa vykonáva na základe aktuálneho štandardného harmonogramu.

2. Počet pracovných miest na účely mzdy musí zodpovedať počtu zamestnancov, ktorí sú súčasne pracujú na pracoviskách.

3. Pracoviská s rôznymi (vrátane mierne odlišných mien od seba) a podobné alebo identické oficiálne povinnosti sú rôzne pracovné miesta.

4. Pracoviská, ktoré spĺňajú všetky známky podobnosti uvedenej v článku 9 zákona č. 426-fz sú podobné.

Od 1. septembra 2011 zamestnávatelia nemôžu certifikovať pracovné miesta samostatne, ale len sily nezávislej organizácie certifikátu (poradie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 342N DATU). Mnohí personál, táto inovácia uľahčila život. Koniec koncov, situácia bola predtým distribuovaná, keď si hlava účtovala pomerne veľké množstvo práce na certifikácii pracovných miest jedným z dvoch zamestnancov, spravidla z útvaru na ochranu práce alebo personálneho oddelenia okrem iných povinností.

Zložitosť tohto postupu si vyžaduje príslušné kvalifikácie, ktoré sú ďaleko od všetkých. V dôsledku toho boli nevyhnutné chyby a potreba redo práce.

Dnes, podľa nových pravidiel, musí Komisia nevyhnutne zahŕňať tieto osoby: \\ t

• zástupcovia zamestnávateľa (vedúci štrukturálnych divízií, právnikov, personálu, výpočtov, hlavných špecialistov, zdravotníckych pracovníkov a ostatných zamestnancov). Niektoré z nich povedú certifikačnú komisiu;
• špecialista na ochranu práce;
• zástupca odborovej organizácie alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov;
• zástupcovia organizácie certifikátu. Vyhodnocujú zhodu pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce (s. 14, 20 a 29 postupu).

Ak vaša organizácia odkazuje na kategóriu mikropodnikov alebo malých podnikov, zloženie Komisie sa môže znížiť na: \\ t

• zamestnávateľa (jeho zástupca);
• zástupcovia organizácie osvedčenia;
• zástupcovia odborovej organizácie alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov (ak sú k dispozícii);
• zástupcovia organizácie alebo súkromného špecialistu priťahuje zamestnávateľ v občianskej zmluve na vykonávanie služieb na ochranu pracovných síl (špecialista na ochranu práce).

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je certifikácia pracovných miest povinná pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na veľkosť a rozsah svojho podnikania (škodlivú výrobu alebo "riadny úrad").

Chyby pri určovaní zoznamu pracovných miest

Úloha ľudských Campresov počas certifikácie je však stále veľmi dôležitá. Je to ten, kto definuje počet pracovných miest, ktoré sa jej podliehajú. A tu je často ťažké mať ťažkosti. Stáva sa to, že certifikácia je neprimerane vykonávaná na všetkých pracoviskách, ktoré sú k dispozícii v podniku, počnúc stráži a končiace generálnemu riaditeľovi. Medzitým existuje taká koncepcia ako podobné pracovné miesta. Pracoviská sú rozpoznané ako podobné, ak:

• profesií alebo príspevkov majú jedno meno;
• pri vykonávaní rovnakého typu technologického procesu v rovnakom spôsobe prevádzky sa vykonávajú rovnaké odborné povinnosti;
• používajú sa zjednodušené výrobné zariadenia, nástroje, zariadenia, materiály a suroviny;
• práca prebieha v jednom alebo viacerých rovnakých typoch alebo vonku;
• používa rovnaký typ vetracie systémy, klimatizácia, kúrenie a osvetlenie;
• výrobné zariadenia, vozidlá atď. Sa nachádzajú na pracovisku rovnako;
• existuje rovnaký súbor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov tej istej triedy a stupňa;
• pre individuálnu ochranu existuje identické bezpečnostné nástroje.

Mimochodom, vo fáze tvorby zoznamu, rámcový rámec určuje len údajné podobné pracovné miesta. Ak podľa výsledkov meraní, aspoň jedno pracovisko nespadá pod známky podobnosti, potom 100% týchto pracovných miest je vystavených hodnoteniu. Potom sa vypracujú nový zoznam miest, ktoré sa majú certifikovať.

Posúdenie výrobných faktorov na podobných pracoviskách sa vykonáva na základe údajov získaných počas certifikácie 20% pracovných miest (ale aspoň dva). Ďalej je jedna karta osvedčenie pracoviska za pracovných podmienok vyplní do všetkých podobných pracovných miest. V súlade s tým, pracovné podmienky a opatrenia na ich zlepšenie, stanovené aspoň na jednu pracovnú stavu 20% podobných, sú jednotné pre všetky podobné.

Najčastejšie chyby pri vypracúvaní zoznamu pracovných miest v organizácii:

• vyrovnanie počtu pracovných miest pre zamestnancov profesií (príspevkov) pre zamestnancov;
• určenie počtu pracovných miest bez zohľadnenia profesií a pracovných miest zamestnancov;
• nedodržanie mena profesií (príspevkov) personál;
• vyrovnanie počtu pracovných miest pre zoznam zamestnancov organizácie;
• miešanie konceptov "pracovisko" a "pracovná zóna".

Malé poradenstvo: Ak nie sú niektorí pracovníci v čase zoznamu (napríklad bývalý prekončia, nový ešte nebol prijatý), potom je lepšie rezervovať svoju pozíciu v zozname do budúcnosti.

Personilist by tiež nemal zabudnúť, že po certifikácii je potrebné oboznámiť sa s výsledkami pracovníkov. Po 10 kalendárnych dňoch odo dňa uverejnenia objednávky a schvaľovania správy o ukončení certifikácie musí zamestnávateľ poslať štátnemu inšpektorátu práce svojho regiónu alebo regiónu (bod 45 konania) v knihe A na elektronických médiách:

• konsolidované vyhlásenie o výsledkoch certifikácie pracovných miest za pracovných podmienok;
• informácie o organizácii certifikátu.

Bola certifikácia pracovných miest certifikovaná pracovnými podmienkami vo vašom podniku za posledných 5 rokov? Takáto otázka sa pýta na návštevníkov stránky federálnej služby pre prácu a zamestnanosť www.rostrud.ru. Na začiatku septembra 2012 boli výsledky prieskumu nasledovné: iba 27% respondentov odpovedalo "áno"; 32% uviedol, že "po prvýkrát počuť o potrebe certifikácie na pracovisku"; 37% poznamenal: "Neuskutočnila sa, ale viem, čo by sa malo vykonávať"; 4% napísal: "Áno, bolo vykonané, ale moje pracovisko nie je certifikované."

A napokon odporúčanie. V každom podniku musí byť aspoň príkaz na certifikáciu a zoznam pracovných miest - to umožní pri kontrole dohľadu a regulačných orgánov ukázať, že certifikácia vo vašej organizácii sa začala. Ak nie sú dokonca plne vykonané dokumenty o certifikácii pracovných miest, sankcie môžu byť oveľa mäkšie ako v ich úplnej neprítomnosti.

Napriek finančným a dočasným nákladom na certifikáciu pracovných miest, jeden deň jeho prítomnosť môže "uložiť" svojho zamestnávateľa. Napríklad z trestnej zodpovednosti pri vyšetrovaní nehôd vo výrobe. Alebo z administratívnej zodpovednosti pri vykonávaní inšpekcií štátneho inšpektorátu práce, ROSPOTREBNADZOR, ROSTEKNADZORU A PRÁVNYCH KANCELÁRIÍ. Okrem toho organizácia, v ktorej boli pracovné miesta certifikované, je možné znížiť poistné v FSS na 40% poistného faktora.