Марія Іванівна в-хімічній галузівідпрацювала близько 45 років, з них понад 35 років на N*****скомзаводі XXXі N*****скомзаводі YYYде пройшла шлях від інженера до начальника цеху.

Усі ці роки Марія Іванівнабагато сил та енергії віддає стабільній роботікерованих нею цехів, постійно на полі її зору як якісне виконання поставлених виробничих завдань, а й виконання зобов'язань по Колективному договору, дотримання трудового законодавства, питання охорони праці, оздоровлення трудящих.

В даний час вона працює начальником цеху автоформованих деталей відкритого. акціонерного товариства « N*****ськазавод YYY».

Завод YYYвипускає азбестові та безазбестові фрикційні вироби, а також широкий асортимент ущільнювальних, прокладочних та термостійких матеріалів для машинобудівної, автомобільної, вагонобудівної, нафтогазової, нафтохімічної, металургійної, енергетичної та гірничодобувної галузей народного господарства.

Особливим попитом користуються вироблені на ВАТ «YYY» гальмівні колодки та накладки. Фрикційні вироби виробництва ВАТ «YYY» комплектується різне бурове, ковальсько-пресове, гірничо-шахтне обладнання, що виробляється в Російської Федерації. Всі ці вироби виробляються у цеху, яким керує Смирнова Марія Іванівна.

Успішна конкуренція з галузевими виробниками можлива з допомогою виконання кількох умов. Одне з найважливіших – це розширення асортименту. Інше, не менш важливе – розробка нових матеріалів, а також технічне переоснащення та модернізація виробництва.

Курс на модернізацію виробництва, взятий нашим підприємством у **** році, став би неможливим без досвіду Марії Іванівни, що знає всі аспекти виробництва гуми та похідних з неї, знання обладнання, асортименту продукції. Так, з її приходом було розроблено якісно нову гумову суміш і цех автоформованих деталей розпочали виготовлення виробів із неї. Деталі з цієї суміші мають підвищеною міцністю, використовуються в системах гальмування, де потрібна стовідсоткова надійність - у літаках, суднових двигунах. Дбаючи про здоров'я персоналу Марія Іванівнавпроваджує в цеху комп'ютерну систему контролю та управління пресами гарячого формування, що: дозволяє з місця оператору стежити за технологічними параметрами та коригувати їх.

Згідно з програмою модернізації, до **** роціобсяг продажів підприємства має збільшитись у 2 рази. І основне навантаження лежить на цеху автоформованих деталей, яким керує Марія Іванівна. За продукцією АФД обсяг реалізації має становити 500 млн. рублів.

Марія Іванівнає заступником голови заводської комісії з технічного переоснащення та модернізації виробництва.

Протягом кількох місяців у цеху Марії Іванівнивелися розробки та випробування дискових гальмівних накладок для автомобіля. ABCD» з покращеними гальмівними характеристиками та збільшеною термостійкістю. У листопаді **** рокузавершено розробку та освоєно серійне виробництвобезасбестових накладок для автомобілів Efgj», що дозволило здійснювати постачання виробів на « Ewww».

Під час керівництва цехом Марією Іванівноюасортимент продукції, що випускається цехом, виріс на N%. Досягнуті результати дозволили розробити план перспективного розвитку підприємства на найближчі *** років – до **** року, а зростання продуктивності праці цеху АВСв порівнянні з **** рокомзбільшився в n, nрази.

Але не лише виробничими питаннями активно займається Марія Іванівна. Головне для неї – це люди. З ініціативи та за безпосередньою участю начальника цеху постійно проводяться роботи з підвищення якості виробів та покращення умов праці працівників, проведено модернізацію системи аспірації (трубопроводи видалення газів) на ділянці виготовлення композицій, відновлено капсуляцію пресів (виділення) шкідливих домішокзменшено в 4 рази), проведено роботи з утеплення та скління цеху, постійно оновлюється парк прес-форм «гарячого» та «холодного» формування. У цех АВСпридбано та встановлено дорогий пиловловлювач нового покоління « D********» (Un***K****m), що дозволяє повертати у виробництво до 95% відходів, що утворюються при свердлівці накладок. Заходи, що проводяться, дозволили не тільки мінімізувати втрати сировини, а й у 2 рази знизити запиленість і загазованість на робочих місцях.

Працівники цеху Марії Іванівнипостійно займають перші призові місця під час підбиття підсумків «Дня якості», а також на звання «Кращий виробничий робітник» у ****, ****, ****,**** роках.

За успіхи у змаганні занесено на районну Дошку пошани. За соціально-економічний розвиток району ******** нагороджена Почесною грамотоюадміністрації ******** міста N*******, за заслуги у праці ***** року нагороджена ювілейною медаллю ****** .

почесне звання "заслужений шахтар російської федерації"

Свій трудовий шлях Іванов І.І.почав з 18 років після закінчення професійного училища. Трохи попрацювавши електромонтером, пішов працювати у шахту. Відповідальний, працьовитий і допитливий, він за 27 років освоїв усі премудрості ведення гірничих робіт: як визначити, куди спрямоване рудне тіло серед оточуючої його та дуже схожої породи; як краще обурити забій, щоб не було втрат руди; якнайшвидше видати руду «на гора»; як краще закріпити вироблення, щоб не обвалилася покрівля; як правильно оглядати виробіток, щоб не сталося обвалу. Іван Івановичволодіє принципами ведення гірничих робіт на спеціалізованому устаткуванні: вантажно-доставочних машинах, скреперних лебідках, самохідних машинах, бурових установках.

У **** року Іванов І.І.був одним з перших прохідників, що спустилися в шахту H*****ськогокопальні. Досвідчений, висококваліфікований прохідник з лідерським характером, він перший організував бригаду вибійної групи і був обраний бригадиром. Протягом n років бригада Іванова І.І.є передовою серед прохідницьких бригад копальні, щомісяця виконує виробниче завдання на 115%-120%. За останні nроківбригада видала «на гора» 48 тис. тонн поліметалевої руди, а це означає 500 тонн міді та 800 тонн цинку, які так необхідні країні.

Іван Івановичцікавиться методами ведення гірничих робіт інших підприємствах. Дізнавшись щось корисне, намагається застосувати нові методи роботи у своїй бригаді. Спосіб видобутку руди H*****ськогородовища, що має досить вузьке рудне тіло та велику протяжність, передбачав ведення гірничих робіт за допомогою ручних перфораторів. Іванов І.І.першим освоїв ведення прохідницьких робіт із застосуванням розпірних колонок, що фіксують перфоратор на певному рівні і дозволяють знизити фізичну напругу та виключити вібрацію рук. Це нововведення дозволило поліпшити показники з охорони праці та промислової безпеки на підприємстві.

Для робітників, які прийшли в шахту навчитися професії прохідника, Іванов І.І.є добрим, добрим наставником, приймає учня у свою бригаду, бере на себе відповідальність за підготовку справжнього професіонала та збереження його здоров'я. За останні nроківроботи він навчив своїй майстерності 12 учнів.

У колективі Іван Івановичмає заслужений авторитет, він - перший помічник гірничому майстру, який нерідко звертається до нього за слушною порадою. Він охоче передає свій досвід іншим робітникам та бригадам. Завдяки ударній праці бригади H*****ськогоКопальня щомісяця виконує план з видобутку руди на 102-105%.

За високі професійні досягнення та великий особистий внесок у розвиток гірничодобувної галузі промисловості Іванов І.І.був нагороджений подякою Міністерства промисловості та торгівлі Російської Федерації, ювілейною медаллю N********* краю, Почесною грамотою Управління N*********краю з промисловості та енергетики.

Іван Івановичгідний присвоєння почесного звання "Заслужений шахтар Російської Федерації".

почесне звання «заслужений машинобудівник Російської Федерації»

Петров Петро Петровичпрацює на підприємстві з **** року; Він прийшов як молодий спеціаліст і одразу почав працювати на складній ділянці термічного відділення інженером-технологом.

Інженер зі своєрідним творчим мисленням, хорошими організаторськими здібностями зарекомендував себе грамотним керівником, здатним оперативно вирішувати складні виробничі завдання, технічні питання. З **** року, працюючи старшим майстром, вникав у питання виробництва, його ділянку систематично виконував державний план. При цьому Петро Петровичрозробляв технологію *************** для ***************** , що принесло економії **** тисяч рублів на рік.

Петро Петровичбрав безпосередню участь у впровадженні ********** для підвищення якості ************** , а також брав участь у розробці технології на впровадження ******************* *************************************** .

Щоб доповнити багатий практичний досвід спеціальними теоретичними знаннями, Петров П.П.без відриву від виробництва здобув спеціальність інженера-організатора виробництва. І як і раніше, коли виникала в тому необхідність, охоче йшов на найпроблемніші ділянки.

З **** року Петро Петровичпрацює головним інженером ************ заводу, займається відпрацюванням та впровадженням технологічних процесів на виготовлення деталей ******** .

Постійно займається раціоналізаторською роботою, впровадив більше N раціоналізаторських пропозицій, спрямованих на досконалість технології виготовлення інструменту, створення нормальних умов праці працюючих. Загальний економічний ефектсклав ** *** рублів.

Вміння Петро Петровичабачити перспективу, особистий авторитет у колективі, серед робітників, службовців, допомогли як зберегти унікальне інструментальне виробництво, а й утримати кадровий потенціал підприємства.

Петро Петровичактивний наставник молоді, охоче ділиться своїм багатим професійним досвідом із молодими робітниками, підготував та виховав nмолодих фахівців інженерів – технологів. Його молоді токарі-універсали, фрезерувальники ставали переможцями крайового огляду професійної майстерності. **** і **** роках.

Великий внесок Петро Петрович вніс у збереження та примноження культурної спадщиниміста N*******і N********* краюразом із Спілкою художників. Багато пам'яток архітектури, барельєфів виконані інструментарієм, пристроями, оснащенням, виготовленими колективом інструментальників під управлінням Петро Петровича.

Особливою гордістю Петро Петровича є виготовлення унікального макету, що діє. ********** де він був безпосереднім керівником. Цей макет був центральним експонатом виставки N********* краюна Міжнародній виставці ********************** у місті N********.

За великий особистий внесок у соціально-економічний розвиток регіону Петрову П.П.присвоєно почесне звання «Ветеран праці» N********* краю. У **** року Петро Петровичбув заохочений Подячним листомголови міста N******* . Від імені Центрального комітету Всеросійської профспілки працівників оборонної промисловості Петров Петро Петровичнагороджений нагрудним знаком«За співпрацю» у **** року. У **** році нагороджений Почесним знаком «*****************».

Сидоров Семен Семеновичпісля закінчення D*****огольотнотехнічного училища цивільної авіаціїу травні **** року прийнятий на роботу як другий пілот літака Ан-2 в N****** ськийоб'єднаний авіазагін.

Після успішного освоєння літака Ан-2 **** році було введено в дію командиром літака Ан-2.

У **** році закінчив переучування в S*******комльотному училищі за курсом командира повітряного судна Мі-8

У **** році введений в дію командиром вертольота Мі-8, з **** року - командир ланки Мі-8 льотної служби N****** ськогодержавного унітарного підприємства « N****** ськіавіалінії».

За тривалий час роботи у льотному підрозділі Семен Семеновичзарекомендував себе всебічно грамотним спеціалістом. Матеріальну частину вертольота Мі-8 знає чудово та грамотно її експлуатує. Документи, що регламентують льотну роботу, знає та грамотно їх застосовує на практиці. Пілот 1 класу. Техніка пілотування відмінна. Загальний наліт годинника 13200. За час роботи авіаційних подій не має. Семен Семеновичмає великий досвідз виконання польотів у різних кліматичних зонах, на багатьох видах робіт. У складній обстановці не втрачається, вміло керує діями екіпажу, впевнено ухвалює чіткі, грамотні рішення.

Семен Семеновичсвій багатий професійний досвід передає пілотам-початківцям. Постійно удосконалює льотну майстерність.

Він неодноразово брав участь в організації виконання польотів з пропуску паводкових вод на річці О***в **** року, в **** роціу районі міста B***** Y****** краю, а також у ****-**** роках на річці S***** (M****район Y****** краю), в **** році - з пошуку туристичних груп у горах D****.

************* року мобілізував екіпаж вертольота Мі-8 для виконання пошуку та порятунку постраждалих у катастрофі з вертольотом компанії «**************» , Виявивши при цьому високий професіоналізм, спокій і витримку в умовах великого дефіциту в часі.

За багаторічну сумлінну працю в цивільній авіації, досягнуті успіхи, виявлену самовідданість під час порятунку та доставки постраждалих, неодноразово заохочувався командуванням льотного загону, а також керівництвом Z****- F****** управління цивільної авіації.

Семен Семеновичнагороджувався: нагрудним знаком «За безаварійний наліт годинника» (****, *****, **** рр.), «Відмінник повітряного транспорту» ( **** р.), він – лауреат премії P******** (**** р.). У **** році йому вручено медаль «Ветеран праці».

Сидоров Семен Семеновичпродовжує працювати у своєму колективі, має заслужений авторитет.

Кандидатура Семена Семеновича

почесне звання «заслужений працівник транспорту Російської Федерації»

За період роботи у локомотивних депо А******і Б******** Васильєв Василь Васильовичзарекомендував себе сумлінним, принциповим, технічно грамотним машиністом високої кваліфікації, для якого забезпечення безпеки руху поїздів є першорядним виробничим завданням.

Маючи велику цілеспрямованість, наполегливість у досягненні мети, відданість професії машиніста, Василь Васильовичзабезпечує безпеку руху поїздів та економію паливно-енергетичних ресурсів. При безумовному виконанні графіка проходження поїздів та найсуворішому дотриманні законів безпеки руху за останні nроківїм заощаджено дизельного палива **** тис. кг: у **** році – **** кг., ст. **** році - **** кг, у **** році - **** кг, у **** році - **** кг.

Постійна робота з удосконалення своєї професійної майстерності, чітке дотримання технологій, великий досвід на посаді машиніста тепловоза, бездоганне знання та виконання Правил технічної експлуатації, інструкцій, творчий підхід до організації руху поїздів дало можливість Василю Васильовичудосягти високих результатів роботи у керуванні вантажними поїздами згідно з розкладом. За час роботи машиністом тепловоза не допустив жодного випадку порушення безпеки руху. У разі виникнення нестандартних ситуаційдіє грамотно та оперативно. Досконало володіє технікою управління тепловозом. Добре знає його конструкцію. Технічні заняття та виробничі наради відвідує регулярно, на практичних заняттяхпоказує високі технічні знання. Василь Васильовичпостійно підвищує свою кваліфікацію: у **** роційому присвоєно кваліфікацію машиніста тепловоза 3 класу, у **** році- Кваліфікація машиніста тепловоза 2 класу.

Досвідчений, вправний наставник молодих працівників, Василь Васильовичсвої знання, досвід та майстерність постійно передає молодому поколінню. За останні три роки їм підготовлено 4 машиністи, і 7, помічників машиністів для самостійної роботи, які успішно працюють у депо. Він бере активну участь у проведенні комісійних оглядів локомотивів. Є одним з активних учасників роботи з книгою зауважень, в **** роціїм виявлено понад 35 порушень безпеки руху поїздів у роботі суміжних служб.

За сумлінну, відповідальну роботу Василь Васильовичздобув заслужений авторитет та повагу у колективі депо.

За час роботи на залізничному транспорті неодноразово заохочувався керівництвом депо, відділення та управління дороги, у **** роцінагороджений знаком «Почесного залізничника». У **** роцінагороджений ювілейною медаллю ******* .

Кандидатура Василя Васильовичагідна присвоєння почесного звання "Заслужений працівник транспорту Російської Федерації".

Нині характеристика працівника є досить затребуваним документом. Адже вона допомагає керівнику організації оцінити особисті та професійні якостіпосадової особи, за її прийнятті працювати чи звільнення з неї. Багато роботодавців складають цей документ, посилаючись на встановлену форму.

Навіщо потрібний цей документ?

На основі цього документа не можна уявити співробітника до нагородження, він є супроводом письмової позиції керівника підприємстваз винагороди робітника, який бере професійну участь на благо компанії. Характеристика заохочення посадової особи вважають оцінним документом, де зафіксовано відомості щодо його трудової діяльності, професійних досягнень, ділових та особистісних якостей.

Якщо цей документ створюється керівному співробітнику, то в ньому необхідно вказати здібності в управлінні, організації, формуванні робочого колективу, який став стабільним та згуртованим.

Незважаючи на оцінні ознаки показника, з метою заохочення службовця, вона має офіційний характер. Тут відбиваються заслужені дії робітника стосовно компанії, представлені до заохочення.

Оформлення документа проводиться письмовим способом, офіційно-діловому стилітобто без виправлень, неточностей, мовних повторень, двозначності та інших помилок.

Структура документа

Характеристика посадової особи зазвичай складається з наступних розділів:

Подібний папір підписує генеральний директор компанії. Безпосередній керівник ставить свій підпис, якщо документ є локальним. Коли потрібно нагородити співробітника, обов'язковою умовоюбуде наявність у характеристиці друку підприємства.

Правила з оформлення

Базові типи характеристик бувають:

• внутрішніми;
• зовнішніми.

Перший тип пов'язаний з поданням службовця до нагородження, передбаченого корпоративним менеджментом, та діє всередині компанії. Він допомагає великим організаціям підвищити мотивацію робітника.

Подібна характеристика складається у довільній формі, оскільки законодавство не передбачає конкретні реквізити та рекомендації щодо оформлення.

Формування зовнішніх характеристикна робітника провадиться певному підприємству, якщо надсилається запит на їх надання. Цей документ може знадобитися наступним структурам:

• поліції;
• навчальним закладам;
• державних установ;
• муніципальним утворенням.

Основні правила щодо заповнення характеристик працівникам, які представлені до нагороди.

Про грамотну складену характеристику свідчить наявність у документі наступних пунктів:

1. Шапки, в яку необхідно занести назву, вихідний номер документа, потім його повинен підписати керівник та укладач, а також поставити друк. У цьому місці обов'язково вказується дата створення.
2. Після найменування слід зазначити прізвище службовця, разом із ім'ям, по-батькові, роком народження, сімейним становищем, відомостями про дітей.
3. Далі заносяться дані про кар'єру працівника, що нагороджується: дата зарахування його в штат, на яких посадах був зайнятий, нагороди, премії, особиста участь у процесі розвитку компанії.
4. Нижче наголошують на безпосередній характеристикі співробітника, перераховуючи позитивні сторонийого характеру, виражені пунктуальністю, уважністю, високим кваліфікаційним ступенем, знанням іноземних мовта іншими ознаками.
5. В останньому пункті фіксують з якою метою складається характеристика. Як правило, вона потрібна для заохочення посадової особи за її трудові нагороди. Можна вказати, що документ призначається на місце вимоги. Коли цей папір запитує конкретна структура, не зайвим буде відзначити назву цієї організації.

Внутрішні характеристики видачі грамоти робочому пишуться на аркуші паперу, форматом А4, довільним текстом. Якщо це державний формат, то цей документ має складатися з використанням офіційного, фірмового бланку компанії.

Порядок заповнення такої форми підходить для великих підприємств та приватних підприємців.

Перелік основних дій:

1. Вказавши реквізити організації, слід зазначити найменування документа.
2. Потім розпочати заповнення анкетних відомостей, що з: посади службовця; його прізвища, імені, по батькові; сімейного стану; інформації про дітей; року народження; відомості щодо освіти та минулої трудової діяльності.
3. Наступний крок - опис всіх посад, які займає працівник за період його зайнятості, а також заслуг та особистих якостей.
4. Нижче перераховуються наявні нагороди у співробітника, і заноситься конкретніша інформація, щодо вище перелічених відомостей. При державному нагородженні потрібно відзначити, коли було видано нагороду, її назву, і хто надав.
5. Потім складається резюме викладеної інформації. Відповідно до якого вирішують, як нагородити посадову особу: грамотою, званням чи іншим способом.

Хто є характеристикою?

Внутрішні характеристики нагородження формуються начальниками:

• підрозділів;
• відділів;
• філій;

Цей документ складається також генеральним чи виконуючим директором підприємства, зокрема безпосереднім керівником співробітника , представленого до нагороди.

Високий статус посадової особи, яка підписала характеристику, надає цінності цьому документу. Він підтверджує досягнення працівника перед керівництвом компанії. Коли такий папір призначається бухгалтеру, з метою заохотити його до роботи, вона складається головним бухгалтером чи керівником організації.

Висновок

Характеристика є офіційним документом, де відображено якості посадової особи в особистому та професійному відношенні. У ній міститься інформація, що стосується всіх заслуг співробітника, його знань та досвіду у трудовій діяльності. Вона грає важливу рольпри влаштуванні працівника на нове місце служби. Завдяки подібному паперу, у трудящих полегшується завдання отримання бажаної посади.

Характеристика трудових та особистісних якостей людини складається не тільки на пересічних співробітників. Керівник також може бути описаний з погляду його професіоналізму, відповідності посади та якості виконання своїх функцій. Як скласти таку характеристику та чим відрізняються такі документи у різних організаціях, далі.

Складання характеристики

Це приклад, схема складання офіційного документа, в якому подається відгук про трудову діяльність людини, її особистісні якості, які дозволили досягти успіху, особливостях організаційної роботи та впливу на трудовий колектив. Зразок характеристики зручно мати при собі та використовувати у разі потреби.

Документ може бути складений для різних цілей: для переведення на іншу посаду або в інше місце, нагородження міськими та державними структурами, надання за місцем вимоги різними соціальними структурами.

Зразок характеристики керівника повинен представляти загальну картину, план як максимально об'єктивно оцінити людини. Наприклад, якщо підприємство почало працювати краще, то яка саме в цьому заслуга керівника.

Характеристика складається частіше на фірмовому бланку У такому випадку в тексті не потрібно вказувати всі координати місця, що видається характеристику.

Із яких даних складається характеристика?

Що включає керівника? Зразок документа складається залежно від мети та його призначення, але існують основні дані, які мають бути включені до нього:

• особисті дані: ПІБ, дата народження, відомості про освіту, попередні посади (з датами);
• найменування цієї організації, яка видає характеристику, займані тут посади, виконувані обов'язки та досягнення;
• відомості про роботу людини на керівній посаді: опис ділових якостей, особистісних характеристик, стилю управління, досягнень (які зміни відбулися в організації за час його управлінської діяльності), впливу на колектив;
• дані про підвищення кваліфікації, нагороди та заохочення;
• місце, куди подається характеристика;
• дата, підписи.

Ділові якості керівника у характеристиці

Зразок характеристики на керівника організації - це план, який обов'язково включає у собі опис ділових якостей людини. Що ж до них стосується?

• Трудовий шлях (кар'єрне зростання: оволодіння необхідними трудовими навичками, теоретична підготовка, самоосвіта, яка допомогла людині досягти посади керівника).
• Досягнення (впровадження інновації, керівництво в проектах, підвищення обсягів виробництва тощо).
• Підвищення кваліфікації, додаткові освіти (наскільки людина займається постійним розвитком свого трудового потенціалу, "йде в ногу з часом").
• Додаткові професійні знання та навички (знання трудового законодавства, нормативно-правових актів, що стосуються виробничої діяльності, навичками мотивації персоналу та інше).

Соціально-психологічні дані про керівника

Крім викладу ділових навичок, в приклад характеристики на керівника необхідно включити соціально-психологічні дані, які надалі увійдуть до самого документа. Вони дають зрозуміти, завдяки яким внутрішньоособистісним ресурсам людина досягла позитивного результату у своїй діяльності, як вона справляється з керівною посадою.

Психологічні риси можуть бути такими: цілеспрямованість, відповідальність, націленість на результат, ініціативність, готовність йти на ризик, доброзичливість, тактовність, готовність обстоювати свої інтереси та зацікавленість колективом. Окреме значення мають лідерські, організаторські можливості.

Крім того, слід зазначити, який стиль керівництва використовує людина: авторитарна, демократична, ліберальна (потурання), як приймає рішення (самостійно або прислухається до думки колективу).

Іноді зразок характеристики на керівника включає пункти про сімейний статус та наявність дітей у керівника.

З чого полягає характеристика шкільного керівника?

Керівництво навчального закладу характеризується з погляду навчально-виховного впливу на підростаюче покоління, здійснення ефективного впливу на трудовий чи учнівський колектив, чи то управлінська діяльністьдиректора, його заступника чи характеристика класного керівника. Зразок такого документа містить такі пункти:

• ПІБ, дата народження, назва організації, що видає характеристику;
• відомості про освіту (назва, спеціальність та період навчання у ВНЗ, додаткові місця освіти (курси, тренінги, підвищення кваліфікації тощо);
• стаж роботи: загальний, педагогічний, на посаді;
• ділові якості, стиль керівництва, володіння техніками навчання та виховання дітей, використання нових методик, самоосвіта;
• особистісні риси, характер взаємовідносин у колективі та з дітьми;
• наявність державних та інших нагород;
• досягнення (участь у конкурсах педагогічної майстерності, наукові публікації, створення авторських методик роботи з учнями).

Характеристика класного керівника, зразок

Іванова Олена Іванівна, 1990 року народження, працює вчителем математики у... (назва школи) з 2013 року. Має вищу освіту з математики" - закінчила... (назва ВНЗ) у 2013 році.З 2014 року є класним керівником профільного фізико-математичного класу. На даний момент – це 11-Б.

- вчитель другої категорії, ініціативний, люблячий дітейта самовідданий педагог. Завдяки своїй активній життєвій позиції, творчого підходуі постійному самоосвіті їй вдається знаходити спільну мову учнями довіреного їй класу та його батьками. Має навички дозволу конфліктних ситуацій, знаннями у психології дітей, застосовує індивідуальний підхід до їхнього навчання.

Володіння теорією та практикою навчально-виховної діяльності, підвищення рівня кваліфікації та самоосвіта дозволяють робити висновки про Олену Іванівнек як про кваліфікованого педагога. Іванова Олена бере участь у науковій діяльності школи, публікує свої статті у державних періодичних виданнях.

У питаннях виховання дітей наголошує на розвиток ціннісних орієнтацій підростаючого покоління. Часто проводить бесіди на цю тематику, запрошує батьків на круглі столи, спонукає дітей до участі у суспільно значущих заходах Займається розвитком лідерських якостей своїх учнів. Так, учень 11-Б... (ім'я, прізвище) став неодноразовим переможцем міського конкурсу "Лідер".

Нагороджена грамотою школи "За активне впровадження інноваційних технологійна уроках математики" у 2015 році.

Іванова Олена - життєрадісна, тактовна та відповідальна людина. Серед учнів має авторитет, у колективі - повагою.

Характеристика видана за місцем вимоги.

Дата

Підписи

Характеристика керівника ДОП

Загалом повторює вимоги до написання характеристики на директора інших навчальних закладів та характеристика на керівника ДНЗ. Зразок такого документа можна доповнити кількома даними:

• участь у формуванні груп вихованців дитячого садка;
• контроль за дотриманням санітарних норм у дошкільній установі;
• адміністративна, фінансова, кадрова політика керівника;
• координація діяльності професійних груп ДОП- вихователів, нянь, працівників кухні тощо.

Офіційний документ, в якому представлено опис ділових, особистісних якостей людини, її досягнень на посаді та заслуг, які є підставою для нагородження, і є характеристика на керівника підприємства. Зразок нагородного документа має містити такі дані:

• анкетна частина;
• дані про освіту;
• відповідні штатному розкладу всі попередні та нинішні посади;
• повна назва підприємства (організації);
• вступна частина: загальні дані про трудову діяльність людини (трудовий стаж загальний і на даному робочому місці, робота за спеціальністю, рівень майстерності, перекваліфікації, посади та підвищення);
• основна частина: оцінка ділових та особистих якостей (які риси, знання та навички дозволили людині досягти певних висот у трудовій діяльності, які її заслуги перед самим підприємством, співробітниками та містом);
• заключна частина (ставлення до людини, що характеризується з боку трудового колективу, дані про попередні нагородження).

Характеристика керівника на нагородження, зразок

є працівником металургійної області міста...(назва міста) з 1987 року, після закінчення... (назва навчального закладу). Трудову діяльність розпочав у...(назва підприємства) з посади стропальника. Ініціативність та виражені лідерські якості дозволили Івану Івановичу за 2 роки стати бригадиром цеху. Бажання вчитися та вдосконалити свої навички виражалося у прагненні працювати на результат. Після отримання вищої освітив... (назва ВНЗ) у 1994 році, Іванов Іван продовжував працювати бригадиром. За ці 5 років він показав себе як кваліфікований співробітник, котрий прагне розвитку, якому належить розробка багатьох інновацій (можна вказати, яких) на підприємстві.

Посада директора... (назва підприємства) Іванов Іван Іванович отримав у 1999 році, наказом... (номер та назва наказу). Заслуги Івана Івановича до нагородження підтверджуються низкою його досягнень на посаді керівника: за 17 років він зробив повне оновлення технологічного процесудля підприємства, реконструював устаткування, ввів у експлуатацію значимі міста виробничі об'єкти. Завдяки такому підходу підприємство стало економічніше витрачати ресурси (навести конкретні приклади в цифрах), сучасне обладнаннядозволяє виконувати великі обсяги роботи вчасно (приклади в цифрах). Під керівництвом Іванова Івана підприємство стало екологічно безпечнішим - цього було виконано низку заходів (яких саме).

У роботі з колективом Іван Іванович дотримується стилю суворого наставництва. Ефективна системамотивації дозволила 35 співробітникам підвищити свій професійний рівень, обійняти керівні посади. Колектив стабільний, соціально захищений, умови праці відповідають усім нормам безпеки. Велике значенняприділяється роботі з молодшими співробітниками: з 2005 року налагодив свою роботу Навчальний центр, де співробітники проходять теоретичну та практичну підготовку для роботи на підприємстві.

Іван Іванович є для колективу прикладом працьовитості та цілеспрямованості.

Характеристика надана для нагородження у... (назва організації).

Дата

Підписи

Характеристика секретаря керівника

Має деякі особливості характеристика секретаря керівника. Зразок її може зберігатись і у відділі кадрів підприємства, і у самого директора. Крім основних анкетних даних, у ній має бути прописано:

• рівень відповідності навичок вимогам посади, ініціативність, відповідальність;
• якість виконання організаційно-технічних функцій;
• володіння комп'ютером, офісною технікою;
• знання офісного діловодства;
• вміння працювати у кореспонденцією, вести ділове листуваннята переговори;
• навички у плануванні;
• спілкування із відвідувачами;
• догляд за станом службового приміщення;
• працездатність, зовнішній вигляд(Охайність).

Характеристика для атестації

Крім перерахованих вище моментів, може включати додаткові відомості про людину атестаційна характеристика на керівника. Зразок її складання можна доповнити деякими важливими для атестації даними:

• гнучкість, стратегічність мислення, аналітичний склад розуму, здатність швидко приймати рішення;
• ступінь відповідності знань та навичок займаної посади, здатність перевищувати посадові обов'язки;
• орієнтація він, справа, результат чи взаємодія;
• працездатність, рівень інтенсивності праці;
• вимогливість;
• вміння вчити, навчати, передавати досвід;
• етика.

Для атестації важливими є також дані про те, наскільки людина зацікавлена науковою діяльністюскільки годин витрачає на самоосвіту, характер виконання рекомендацій попередніх атестацій.

Прохання підготувати характеристику на працівника найчастіше адресується спеціалістам відділу кадрів:

• самим співробітником;
• державними органами;
• керівником організації.

У першому та другому випадках готова характеристика з місця роботи потрібна для пред'явлення її в якісь інстанції за межами тієї організації, в якій співробітник працює (наприклад, до органів опіки та піклування; або у навчальний заклад, У якому він навчається без відриву від виробництва; або за новим місцем роботи; або до суду). Таким чином, характеристика потрібна зовнішньому замовнику.

У третьому випадку готуються деякі внутрішньоорганізаційні процедури, пов'язані з оцінкою співробітника, і документ буде використано всередині установи. Його замовник – внутрішній.

Фахівці кадрової служби не зобов'язані писати характеристику самостійно, адже вони не можуть знати ділових якостей кожного працівника, але вони повинні організувати підготовку такого документа: звернутися до безпосереднього начальника, надати йому допомогу в написанні та оформленні документа.

Від цілей створення характеристики залежатиме зміст. Тому розглянемо різні варіанти, що часто зустрічаються на практиці.

Приклади позитивної та негативної характеристики

Для початку наведемо приклад позитивної характеристики з місця роботи. Це найчастіший варіант, у якому перераховуються сильні сторонилюдини та її позитивні професійні якості.

Никифоров Семен Іванович - фахівець високого профілю, що працює у ТОВ «Електросистеми» 15 років. Його загальний стаж роботи складає 22 роки. За час своєї роботи у ТОВ «Електросистеми» він зарекомендував себе відповідальним, кваліфікованим співробітником. Семен Іванович грамотно, швидко та ефективно вирішує поставлені перед ним завдання. Доручені йому проекти монтажу електричних системвиконані якісно та в короткі терміни. Основними позитивними якостями Семена Івановича є його відповідальність та завзятість при досягненні мети. Не можна також не відзначити його вміння грамотно пояснити поставлене завдання іншим фахівцям. Никифоров Семен Іванович двічі удостоєний подяки від керівництва ТОВ «Електросистеми».

Тепер наведемо приклад негативної характеристики:

Митрофанов Іван Ілліч пропрацював у ТОВ «Електросистеми» слюсарем 1 рік та 3 місяці. За цей час він не виявив високого професіоналізму. Незважаючи на деякі позитивні якостіІван Ілліч характеризується як малодисциплінований працівник. Відсутність дисципліни виявлялося у недотриманні термінів виконання робіт, регулярних запізненнях. Іван Ілліч двічі зазнав дисциплінарних стягнень.

Характеристика при заохоченні

Заохочення може бути ініційоване керівництвом організації. І тут вимоги до процедури може бути гнучкими і визначатися локальними нормативними актами: , Положенням про заохочення тощо. п. Часто пакет документів для подання працівника до заохочення входить і характеристика безпосереднього керівника.

Зразок характеристики з місця роботи на робітника, якого планують нагородити Почесною грамотою

Для вибору правильних слів для параметра необхідно подумати, які якості в компанії вважаються найбільш цінними, і тому давати визначення працівникові. Приклад характеристики з місця роботи, представлений вище, наголошує на виконавських якостях. Однак, можливо, що у вашій компанії особливо вітається:

• відданість справі, лояльність компанії та її керівникам;
• чи здатність приймати він рішення, виявляти ініціативу;
• або відповідальне ставлення до якості та строків виконання робіт;
• або вміння вибудовувати стосунки з клієнтами.

Але є й інший вид заохочення – нагородження державними нагородами Російської Федерації. У цьому випадку до документів з місця роботи пред'являються серйозні вимоги (докладно про це в Указі Президента РФ від 07.09.2010 № 1099 «Про заходи щодо вдосконалення державної нагородної системи Російської Федерації», а також у Листі Адміністрації Президента РФ від 04.04.2012 № АК-3560). У Листі містяться методичні рекомендаціїщодо оформлення документів щодо нагородження.

Приклад характеристики на працівника для отримання ним держнагороди

Характеристика при вирішенні питання про стягнення

Працівник здійснив провину, і постає питання про стягнення: догану чи звільнення. Можливо, проводиться службове розслідування. Яку міру покарання вибрати? Для відповіді на це питання ретельно досліджуються всі обставини та матеріали події. Якщо до уваги буде прийнято позитивну характеристику з місця роботи, що містить такі оцінки, як:

• відповідальність за виконувану роботу;
• відсутність шкідливих звичок;
• дотримання трудової дисципліни тощо,

то покарання для працівника, який вчинив провину, може бути пом'якшеним.

Приклад характеристики при вирішенні питання про стягнення

Характеристика підвищення

У великій організації, що має розгалужену ієрархічну структуру, або в державних і муніципальних органах багато внутрішніх процедур строго формалізовані. Наприклад, існує . Комплект документів кожного учасника такого резерву включає характеристики. Вони акцентується на якості працівника, необхідні кандидата на керівну посаду: компетентність, вольові, організаторські здібності, інтелект і авторитет.

Зразок характеристики при підвищенні

Характеристика при атестації

Трудовим кодексом не регулюється процедура проведення організації. Однак, якщо така процедура планується, необхідно скласти локальний нормативний акт — Положення про атестацію, затвердивши його наказом. У Положенні має бути перелік документів, що надаються атестаційної комісії, у тому числі характеристика атестованого працівника.

У характеристику слід включити:

• відомості про освіту, підвищення кваліфікації, посаду, стаж роботи;
• оцінку результатів роботи та виконання значних проектів;
• інформацію про наявність чи відсутність стягнень чи заохочень.

Зразок характеристики під час проведення атестації

Характеристика до суду

У ході судових слухань до матеріалів справи часто долучаються характеристики на відповідача (обвинуваченого): їх може вимагати будь-який учасник судового процесу, у тому числі й працівник, проти якого порушено справу. Подивіться зразок характеристики водія з місця роботи — вона стала обставиною, що пом'якшує адміністративну відповідальність (рішення Давлеканівського районного суду від 23.08.2010 р. справа № 12-93/2010).

Характеристика з місця роботи – документ, який може бути складений за офіційним запитом юридичних структур (їх права також захищаються відповідним), на вимогу, для вступу на держслужбу або за бажанням самої людини. Іноді, службовий папір складається в організації для розгляду питань про звільнення, підвищення по кар'єрних сходах або нагородження (останнє може пройти навіть онлайн, якщо фірма має у своєму розпорядженні відповідний клієнт ощадбанку або іншої аналогічної організації - деталі можна знайти по ). Документ також складається для матері та надається до органів опіки для усиновлення дитини. У будь-якому випадку процедура його складання має супроводжуватися наказом про внесення змін до штатного розкладу зразка 2018 року. Цей процес описаний у статті .

Зразок характеристики з місця роботи, зразок 2018

Готова форма написання немає. Однак є деякі вимоги, яких потрібно дотримуватись при складанні тексту (а якщо вони не дотримані, але працівник прийнятий на роботу, це може привернути увагу органів боротьби з корупцією, що працюють на підставі низки законів, включаючи).

Наприклад:
текст оформляється на аркуші формату А4;
- Виклад ведеться від третьої особи або в минулому часі;
— вказується назва документа, ім'я та посада;
- Перераховуються анкетні дані працівника.
У співробітників відділу кадрів підприємства можна подивитися, як пишеться документ і довідка (якщо говорити про учнів, то вони можуть у деканаті ознайомитися з документами, пов'язаними з відрахуванням, включаючи зразки ).

Наведені вище вимоги актуальні й для іншого документа, актуального для працівників — це службова записка, приклад написання якої можна знайти. Вона може оформлятися на низку випадків, починаючи від причин преміювання і закінчуючи підставами звільнення.

Вимоги при складанні характеристики з місця роботи

Як скласти документ? В описі трудової діяльності вказується стандартна інформація про кар'єрне зростання та досягнення у праці. Наводяться значні успіхи, відомості про додаткової освіти, підвищення кваліфікації Оцінюються професійні та особисті якості, наявність нагород, заохочень чи стягнень (в останньому випадку може знадобитися додати всі відповідні документи, включаючи заяву про порушення виконавчого провадження, описану ).
Папір підписує керівник організації. Зазначається дата, ставиться печатка підприємства.

Якщо грамотно скласти характеристику не вдається, зверніться за допомогою:

Визнання банкрутства - ФЗ 127 у новій реакції

Характеристика з попереднього місця роботи

Як написати документ? Зразок характеристики з колишнього місця роботи та бланк можна завантажити на спеціалізованих сайтах, після чого текст роздруковують із програми word (як і будь-які подібні свідоцтва, на кшталт приписного, про народження, тощо). Дано приблизний описна керівника, на генерального директора, на водія, на працівника, на продавця, на сторожа, на медсестру, на юриста, на лікаря, на діловода, на комірника. Там є зразок написання і стандартний шаблон.

Характеристика з місця роботи зразок у поліцію, суд, військкомат

Завантажити текст написання на автослюсаря, на двірника, на різноробочого, на вчителя початкових класівНа підсобного робітника є можливість на веб-ресурсах в інтернет. Грунтуючись на наведені зразки, можна скласти індивідуальну оцінку діяльності на співробітника, бухгалтера, продавця, консультанта, економіста, офіс-менеджера, адміністратора готелю, іп, програміста, зварювальника, касира, медпрацівника, інженера, кухаря, менеджера, вантажника, охоронця, електрика з з урахуванням особистих особливостей посади.
Документ також може знадобитися для подання на вимогу до суду (наприклад, для відкликання позовної заяви, описаної ), різні держструктури та організації, банки для видачі кредиту.

Якщо папір пишеться для надання до суду, поліції, військкомату, то велика увага приділяється особистісним якостям. Оскільки характеристика з місця роботи зразок до суду у кримінальній справі використовується для винесення вироку, щоб не завдати зайвої шкоди працівникові, не складається негативна та погана оцінка. І тут краще проконсультуватися з адвокатом чи юристом. У адміністративній справі документ також розглядається на вирішення судових приставів.

Як написати для студента за місцем проходження практики

При складанні тексту для студента за місцем проходження практики (його перший роботи так скажемо), зазначаються прізвище, адреса та період проходження практики, дані наставника. Папір складається методистом чи керівником, підписується директором установи.

Обов'язково дається відгук про трудову діяльність та рекомендації щодо подальшого навчання. Зазвичай, доброзичлива та позитивна оцінка пишеться багатьом учням.

Приклади готових характеристик

Зразок 1

Як приклад, надано виробничу оцінку для практиканта:
За час проходження виробничої практикиу _____________ (найменування установи) студент _________________ (П.І.Б.) виявив себе дисциплінованим та готовим до отримання навичок, необхідних у сфері виробництва. Основним завданням практичної роботибуло ознайомлення із аспектами діяльності підприємства. Під керівництвом досвідченого майстра вивчені законодавчі актиі методичні матеріали, трудове законодавство, профіль та спеціалізація роботи підприємства.
Термін проходження практики склав ___________ днів. Студент виявив себе активним, комунікабельним, готовим до вивчення великого обсягу інформації.
Доручення та завдання майстра виконувались відповідально і в належний час. Практична робота заслуговує на оцінку ____.
Керівник підприємства ______ (П.І.Б.)
Дата ________ (число, рік)

Інші приклади складання документа допоможуть грамотно написати текст на користь кандидата на посаду або для подання до необхідних інстанцій.

Зразок 2

Зразок 3

Подібне

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника Практично кожен громадянин, який працював за наймом, знайомий із ситуацією, коли доводиться за своїм бажанням припиняти ділові відносини з роботодавцем.

Як написати правильно службову записку – зразок Що таке службова записка і коли вона складається? У разі того, якщо співробітник не виконує своїх обов'язків або робить це дуже добре складаючи...

Звільнення за власним бажанням – зразок заяви 2018 Кожному працівникові надається право написати на адресу роботодавця заяву, в якій він може вказати на розірвання трудових відносин. Законодавство...

Зразок заповнення заяви на РВП нового зразка 2016 року, заява на квоту на РВП Дозвіл на тимчасове проживання значиться як основний документ.