Поєднання та сумісництво – додаткові форми працевлаштування, дозволені законодавством.

Види робіт мають відмінності за правилами оформлення, нормами робочого часу, оплатами, порядком запису в трудову книжку.

Визначення та ключові моменти поняття «сумісництво»

Законодавче регулюваннясумісництва визначається гол. 44 ТК РФ. Оформлення сумісництва здійснюється за самостійним.

Сумісництво – додаткова до основного працевлаштування робота з виконанням обов'язків у час.

Укласти договір можна з роботодавцем основного місця працевлаштування чи іншому підприємстві.

Особливостісумісництва:

1. Робота здійснюється за окремим договором із зазначенням характеру працевлаштування.
2. За працівником ведеться окремий запис ст.

У разі розірвання основного договору роботодавець не має права перевести сумісника на постійну роботу. Зміна форми договору має проводитися за згодою сторін шляхом укладання нового документа чи додаткової угоди. Для прийому сумісника потрібна наявність вакантної посади.

Визначення та ключові моменти поняття «суміщення»

Порядок оформленнясуміщення робіт встановлено у ст. 60.2 ТК РФ.

Під суміщенням робіт законодавство розуміє розширення кола обов'язків або обсягу, що виконується.

Особливостісуміщення:

1. Відсутність окремого договору.
2. Відсутність табельного обліку.

У переважній кількості випадків поєднання оформляється на період тимчасової відсутності працівника. Необхідність суміщення обов'язків виникає через виробничу необхідність, але для укладення угоди потрібне добровільне бажання співробітника.

Ключові відмінності

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та зекономлять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!

Місце роботи

Сумісництво має зовнішню та внутрішню формипо відношенню до роботодавця, поєднання оформляється лише у місці основного працевлаштування.

Трудовий договір

Повноцінний трудовий договір укладається лише із сумісником. У документі мають бути зазначені характер роботи (за сумісництвом) та обмежена норма робочого часу. При оформленні суміщення договір не укладається, але укладається додаткова угода, Що змінює умови праці.

Запис до трудової книжки

Відпускний період суміснику надається одночасно з відпочинком з основної роботи. Якщо днів відпустки з додаткової роботи недостатньо, частина надається авансом чи змісту.

Звільнення

Сторони, які оформили угоду про суміщення працівником посад, мають право розірвати домовленість, попередивши будь-яку із сторін за 3 дні письмовій формі. Сумісники мають попереджати сторони за 14 днів. При прийнятті на роботу особу, для якої посада буде основною, сумісника звільняють із письмовим попередженням за 2 тижні.

Інше

При оформленні сумісника чи суміщення дотримується загальний порядок працевлаштування:

• Додаткова робота надається на підставі письмової заяви.
• Кадровим органом видається наказ.
• Оформляються та підписуються сторонами договір або додаткова угода.

Суміснику додатково надається табельний номер та картка обліку Т-2.

З практикою застосування даних видів працевлаштування можна ознайомитись у даному відеоматеріалі:

Існуючі заборони

Законодавство встановлює низку заборон на сумісництво. Не допускається укладання договору з відпрацюванням часу:

1. неповнолітнім громадянам;
2. особам, у яких основна та додаткова робота пов'язана зі шкідливими умовами праці;
3. посад, виконання обов'язків за якими вимагає керування транспортом;
4. обмежено - найманим керівникам компаній, право суміщення яким надається засновниками.

Заборона на суміщенняпосад законодавством не встановлено. Єдине обмеження встановлено для керівників щодо суміщення посад аудиторів та інших аналогічних органів внутрішнього контролю.

"Бухгалтерія та кадри", 2008, N 1

Сумісництво та поєднання. відчуйте різницю!

Проблема нестачі грошей – загальна. Навряд чи можна знайти хоч одну людину, яка повністю задоволена своїми доходами. Де взяти додаткові фінанси? Правильно: якщо відкинь усі кримінальні можливості, то залишається лише більше працювати. А у бухгалтера компанії, де працюють такі роботящі співробітники, виникають додаткові питання. Які варіанти оформлення підробітку? У чому різниця між ними? Відповідь ви знайдете у цій статті.

Трудовий кодекс розрізняє два основні види підробітку:

Додаткова робота, яка виконується протягом робочого дня;

Підробіток, яким співробітник займається після його закінчення, тобто у вільний час.

Вісім годин на роботу та підробіток

Припустимо, працівник протягом робочого дня, крім своїх основних обов'язків, виконує роботу ще й з іншої посади чи професії. Таке явище називається поєднанням (ст. 60.2 ТК РФ). У нього такі ознаки:

Зі співробітником укладено договір на виконання основної роботи;

Щодо додаткової роботи не оформляється окремий трудовий договір;

Співробітник підробляє у тій самій організації;

Працівник не припиняє виконувати свої основні обов'язки;

Співробітник займається підробітком протягом свого робочого дня;

Додаткова та основна робота відносяться до різним професіямчи посадам, передбаченим у штатному розкладі.

Якщо посада та сама...

Закономірне питання: хіба не можна додатково працювати за тією ж посадою (професією), що й основна? Звісно, ​​можна! Тільки в даному випадкумова піде вже не про суміщення, а про розширення зон обслуговування або збільшення обсягу роботи. Ці поняття, до речі, регулює та сама стаття - 60.2 ТК РФ. Тут присутні всі ті ж умови, що і при суміщенні, тільки працівник виконує роботу за своєю професією (посадою), але у більшому обсязі.

Наведемо приклад. Якщо комірник виконує ще й обов'язки вантажника на складі – це суміщення. А от ведення спеціалістом відділу кадрів, за яким закріплено певний підрозділ організації, ще й трудових книжок працівників іншого відділу, буде вже розширенням зони обслуговування.

Примітка. Поєднання посад (професій) - виконання співробітником додаткової роботи з іншої посади (професії) на тій самій організації протягом робочого дня.

Найчастіше як суміщення, і розширення зон обслуговування (збільшення обсягу роботи) роботодавці застосовують виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника. Причому збільшення обсягів робіт практикується частіше.

Принципової різниці між цими поняттями немає. Трудовим кодексом і поєднання, і розширення зон обслуговування регулюється однаково. Однак якщо за дорученням керівника працівник виконує роботу з іншої посади чи професії (тобто має місце сумісництво), необхідно попередньо перевірити відповідність працівника на цю посаду або наявність у працівника спеціальних знаньпо потрібній професії.

Як оформити поєднання

Роботодавець немає права " завантажити " співробітника додатковими обов'язками ( які пов'язані з його основний роботою) у межах робочого дня. Таке можливе лише за письмовою згодою самого працівника. Ця вимога містить ст. 60.2 ТК РФ.

Сторони повинні домовитися про зміст додаткової роботи, її обсяги та строки, а також про порядок оплати такої роботи. Всі ці умови слід прописати у додатковій угоді до трудового договору. На підставі цієї угоди оформлюють наказ керівника щодо залучення співробітника до додаткової роботи. А ось у трудовій книжцініяких додаткових записів робити не потрібно.

Примітка. Розмір оплати додаткової роботи, що виконується протягом робочого дня, визначається за згодою сторін з урахуванням її змісту та (або) обсягу. Мінімальна та максимальна суми доплати законодавчо не обмежені.

Однією з умов угоди про додаткову роботу є її термін. Проте, як сказано у Трудовому кодексі, і співробітник, і роботодавець можуть припинити підробіток, не чекаючи на закінчення терміну. Причому, без пояснення причин. Достатньо письмово попередити іншу сторону не пізніше ніж за три робочі дні. При цьому потрібно скласти ще одну додаткову угоду до трудового договору та оформити наказ про припинення додаткової роботи.

Плата за суміщення

Оплачувати додаткову роботу необхідно обов'язково! Роблять це за правилами ст. 151 ТК України. Так, розмір оплати підробітку визначається за згодою сторін з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи. Тобто ні мінімальний, ні максимальні розміридоплати не обмежені.

Якщо додаткова робота передбачає відрядну оплату праці, суму доплати визначають виходячи з кількості виготовленої продукції та встановлених розцінок. А якщо погодинну – доплата може встановлюватись декількома способами, наприклад:

у відсотках від окладу співробітника з основної роботи;

у відсотках від окладу, що відповідає суміщаній посаді;

у твердій сумі.

Підробіток у додатковий час

Додаткова робота, яка виконується після закінчення робочого дня, називається сумісництвом (ст. 60.1 ТК РФ).

Працювати за сумісництвом можна не тільки у основного роботодавця, а й в інших організаціях. Просто в першому випадку мова піде про внутрішньому сумісництві, а у другому - про зовнішнє.

Можна виділити такі ознаки сумісництва:

Працівник має основну роботу;

Співробітник додатково працює у вільний від основної роботи час;

Підробіток носить регулярний характер та оплачується;

Зі співробітником укладено окремий трудовий договір.

Як оформити сумісника

Сумісництво Трудовий кодекс РФ регулює набагато суворіше і докладніше, ніж суміщення та розширення зон обслуговування. Цим питанням присвячена гол. 44 Трудового кодексу. Підвищена увага, мабуть, пов'язана з тим, що за сумісництва працівник перевищує межу робочого часу, встановлену Трудовим кодексом, працює у вільний час, призначений для відпочинку.

Примітка. Сумісництво - виконання співробітником додаткової роботи (або в того ж роботодавця, або в іншій організації) у вільний від основної роботи час на підставі окремого трудового договору.

Тому є низка обмежень. Так, наприклад, не можна приймати на роботу за сумісництвом:

Особ віком до 18 років;

Співробітників на важкі роботи або роботи зі шкідливими (небезпечними) умовами праці, якщо їхня основна діяльність пов'язана з такими ж умовами;

Працівників для керування транспортними засобамиабо управління їх рухом, якщо їхня основна робота носить такий самий характер;

Державного чи муніципального службовця будь-яку роботу, крім педагогічної, наукової чи інший творчої.

Крім того, потрібно враховувати окремі правила роботи за сумісництвом, встановлені Постановою Мінпраці Росії від 30 червня 2003 р. N 41 для педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників та працівників культури. Як ми вже зазначили, із сумісником (у тому числі й внутрішнім) слід укладати окремий трудовий договір. Причому в ньому обов'язково має бути зазначено, що людина працюватиме за умов сумісництва. Відомості про таку додаткову роботу за бажанням співробітника можна внести до трудової книжки. Такий запис роблять за основним місцем роботи. Укладаючи договір із сумісником, слід враховувати, що Трудовий кодекс обмежує тривалість його робочого часу. За правилами ст. 284 ТК РФ вона має перевищувати чотирьох годин на день. Працівнику можна встановити й інший режим роботи, але у будь-якому разі за обліковий період (місяць, квартал, рік - залежно від режиму робочого дня організації) час, відпрацьований сумісником, має перевищувати половини від норми робочого дня цієї категорії співробітників.

Примітка. Сумісник не може працювати більше чотирьох годин на день. Можна встановити інший режим роботи, але у будь-якому разі час, відпрацьований сумісником, не може перевищити половини норми робочого часу за обліковий період.

Тобто за звичайного восьмигодинного робочого дня (і п'ятиденного графіка) сумісника не можна зобов'язати працювати більше 20 годин на тиждень, а при скороченому - ще менше. Наприклад, при шкідливі умовипраці – не більше 15 годин на тиждень. Якщо з якихось причин сумісник працює більше, ніж належить, така робота вважається понаднормовою і повинна оплачуватись відповідним чином. Виняток становлять випадки, коли працівник за своїм основним місцем призупинив роботу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) або відсторонений від неї (ст. 73 ТК РФ).

Щодо припинення договору про сумісництво, то тут діють загальні правила. Щоправда, у разі у роботодавця з'являється додаткову підставу для звільнення. Трудовий договір із сумісником може бути припинено, якщо на роботу буде прийнято людину, для якої вона стане основною (ст. 288 ТК РФ). При цьому роботодавець має за два тижні до передбачуваного звільнення направити суміснику письмове попередження. Втім, якщо договір про сумісництво терміновий, така підстава для звільнення не застосовується.

Плата за сумісництво

Працю сумісників зазвичай оплачують пропорційно до відпрацьованого часу. Але, як сказано в Трудовому кодексі, договором можуть бути передбачені інші варіанти оплати (ст. 285 ТК РФ). У зв'язку з цим слід зазначити, що Мінфін Росії дозволяє враховувати в податковій собівартості витрати на оплату праці сумісників тільки в межах суми, що не перевищує посадовий оклад, передбачений штатним розкладом (Лист Мінфіну Росії від 1 лютого 2007 р. N 03-03-06/ 1/50).

Примітка. Трудовий договір із сумісником може бути припинено у разі прийому на роботу людини, для якої вона буде основною (ст. 288 ТК РФ).

Усі встановлені Трудовим кодексом гарантії та компенсації надаються сумісникам у повному обсязі. Наприклад, лікарняні, а також декретні працівнику виплачує не тільки основний роботодавець, а й компанія, де він працює за сумісництвом (ст. 13 Закону від 29 грудня 2006 р. N 255-ФЗ "Про забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів" ").

Виняток становлять "північні" гарантії та компенсації, а також ті, що пов'язані з поєднанням роботи та навчання. Такі гарантії та компенсації можна отримати лише за місцем основної роботи.

Покладено суміснику та щорічну оплачувану відпустку.

Причому одночасно з відпусткою з основної роботи. Якщо там він виявиться тривалішим, то на "другій" роботі співробітник має право взяти на відсутні дні відпустку без збереження заробітної плати. А якщо до моменту відходу у відпустку на першій роботі сумісник ще не пропрацював на другій шести місяців, оплачувану відпустку другий роботодавець надає йому авансом.

Є.Пашкова

Підписано до друку

Ця таблиця допоможе краще зрозуміти різницю між цими визначеннями.

Критерій	Сумісництво	Поєднання
запис у трудовій книжці	може бути внесена за основним місцем роботи	відсутня
припинення роботи	після закінчення раніше обумовленого терміну чи ініціативи однієї зі сторін (працівника чи роботодавця)	звільнення, повернення співробітника, для якого ця робота була основною, або прийняття нового працівника
відпустка	за принципом поглинання	виключно за основним місцем роботи
зарплата	враховується фактично відпрацьований час або вироблення	виходячи з обсягу додаткової роботи та її змісту
тривалість	не більше 4-х годин на день	визначається на підставі досягнутої домовленості
кількість роботодавців	може бути кілька	один
оформлення	окремий трудовий договір	наказ керівництва у межах чинного трудового договору
випробувальний термін	за погодженням із співробітником	не передбачено

Як бачимо, різниця справді є, причому досить суттєва. Ця таблиця наочно це показує. Тут треба лише уточнити один момент. Тривалість робочого дня при сумісництві дійсно не може перевищувати 4 години на день. Однак тут є один виняток. Якщо працівник через ті чи інші причини не займається основною роботою, він може виконувати додаткові обов'язки навіть 8 годин.

Тепер давайте звернемося до ТК РФ. Відповідно до статті 151, допускається поєднання кількох професій. Крім цього, можливе і додаткове навантаження у рамках основної посади працівника. Ще один варіант – виконання обов'язків колеги, який вибув певний період. Також ТК РФ допускається розширення території обслуговування. У разі мають на увазі виконання колишніх функцій, лише з охопленням більшої зони діяльності. Іншими словами, співробітник отримує додаткові обов'язки в рамках займаної ним посади.

Також слід зазначити, що сумісництво може бути внутрішнє та зовнішнє. Дані варіанти істотно відрізняються один від одного, перш за все йдетьсяпро місце роботи. Тут усе дуже просто. Внутрішнє сумісництво має на увазі одного роботодавця, тоді як за зовнішнього їх може бути кілька. Причому закон не передбачає тут якоїсь верхньої планки. Це самий головний момент. Крім того, слід враховувати, що чинне законодавство не регулює правомірність виконання додаткових обов'язківз ідентичних посад. Зверніть увагу ще на одну мить. Внутрішнє заміщення допускає заміщення будь-яких посад – як аналогічних, і різних.

Трудове законодавство допускає додаткове завантаження працівників підприємства. Виконання обов'язків може здійснюватися одночасно з основною роботою або у вільний час.

Про те, що є сумісництвом і поєднанням в одній організації, на який термін вони можливі, чим відрізняються ці поняття, і йтиметься в цій статті.

Що таке сумісництво

Сумісництво – повноцінне виконання обов'язків із укладанням трудового договору. Робота здійснюється незалежно від основних обов'язків та у вільний час. Її законність встановлено статтею 60.1 Трудового кодексу РФ і регулюється гол. 44 ТК РФ. Порядок додаткової роботи педагогів та медиків визначається постановами Уряду, виданими для кожної категорії таких осіб.

Припускає наявність вакантних посад. Після працевлаштування працівникові надається самостійний табельний номер.

Облік робочого дня працівника за основною посадою та сумісництвом ведеться окремо.

Законодавством передбачено звільнення посади, яку обіймає сумісник. Подання заяви та прийом на посаду іншого працівника, для якого місце буде основним, дозволяє звільнити сумісника (ст. 288 ТК РФ). Співробітника має бути попереджено про звільнення за 14 днів до дати розірвання договору.

Що таке поєднання

Поєднання – виконання додаткових обов'язків під час основної роботи та в рамках одного договору. Додаткова робота проводиться за однією і тією ж посадою (збільшення обсягу робіт) або суміжною (розширення зони обслуговування). Поєднання може оформлятися на вакантні (вільні) або зайняті посади у період тимчасової відсутності основного співробітника:

• Через хворобу, підтверджену листком непрацездатності. Варіант, який часто використовується в бюджетній сфері. Оплата днів неявки через хворобу здійснюється за рахунок ФСС, що дозволяє не перевищити затверджений на рік розмір фонду заробітної плати. На посаду тимчасово відсутнього можуть прийняти кілька працівників.
• При перебування в декретній відпустці або догляду за дитиною.
• на час відпустки основного працівника, оформленого без збереження заробітної плати.

Можливість поєднувати посади прописується у колективному договорі чи іншому локальному акті. У поєднання не відбивається.

У чому різниця?

Працевлаштування за сумісництвом чи суміщенням має кардинальні відмінності, наочно представлені в таблиці:

Характеристики	Сумісництво	Поєднання
Укладання договору	Так	Ні (додаткова угода)
Видання наказу на підприємстві	Так, про прийом	Так, про суміщення
Присвоєння табельного номера	Так	Ні
Облік робочого часу в табелі	Так	Ні
Оформлення нової особистої картки	Так	Ні
Відображення у трудовій книжці	Так	Ні
Робочий час	Половина основної норми	У межах робочого дня
Винагорода	Відповідно до відпрацьованого часу або вироблення	Фіксовано, у відсотковому чи сумовому вираженні
Надання відпустки	Так	Ні, але сума враховується у середньому заробітку
Випробувальний термін	Так, але умова застосовується рідко	Ні
Припинення робіт під час приймання (повернення на посаду) постійного працівника	Так	Так
Облік працівника при підрахунку середньої чисельності	Так, пропорційно ставкам	Ні, тільки в одинарному розмірі
Порядок звільнення	Повідомлення за 2 тижні	Повідомлення за 3 дні

Детальну інформацію про відмінності цих процедур ви можете почерпнути з наступного відео:

Що вигідніше для працівника?

При порівнянні цих форм додаткового заробіткуматеріальна вигода винагороди визначається залежно та умовами працевлаштування. Оплата праці при оформленні сумісництва провадиться згідно з відпрацьованим часом. Доплата при суміщенні встановлюється роботодавцем та відображається у наказі. Сума виражається у відсотковому відношенні до основного окладу. Допускається доплата у вигляді фіксованої суми.

Позитивні сторони поєднання:

• Відсутня потреба витрати додаткового часу.
• Сума винагороди фіксована та встановлюється за домовленістю сторін. Сума доплати враховується за умови і .
• Допускається дострокове припинення зобов'язань з ініціативи будь-якої із сторін із попередженням за 3 дні (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюси сумісництва:

• Надання сплаченої відпустки або компенсації при звільненні.
• Можливість отримувати преміальні за сумісною посадою. Заробіток включається під час розрахунку лікарняного листаз основної роботи (розраховується окремо).
• Управління винагородою шляхом варіювання числа змін, виробітку або частини ставки. Величина обмежується половиною ставки чи окладу, зазначених у штатному розкладі за посадою. Оплата відрядного заробітку провадиться за фактичним результатом.

Якщо працівника влаштовують додаткові зміни та можливість впливати на графік та винагороду, необхідно вибирати сумісництво, для осіб, які не бажають виходити за межі трудового дня, поєднання – найбільш оптимальна форма.

Як їх оформити в одного і того ж роботодавця

Є відмінності у документообігу під час оформлення таких працівників.

Оформлення внутрішніх сумісників

Працівник приймається працювати за сумісництвом із укладанням трудового договору. Ця угода містить:

• Положення, права, обов'язки та гарантії співробітника, аналогічні , що укладається з основної роботи.
• Вказівка ​​виконання обов'язків за сумісництвом.
• При погодинній роботі вказуються оклад чи ставка, при відрядній вироблення.

Угода може мати або безстроковий характер, термін дії якого визначається за домовленістю сторін. На прохання працівника до трудової книжки вноситься запис про сумісництво.

При прийомі працювати проводяться действия:

1. Працівником на ім'я керівника подається заява. У документі зазначається бажана частина ставки – половина, третина, чверть чи інше.
2. Умови сумісництва узгоджуються із роботодавцем.
3. Кадровій службою підприємства видається наказ про призначення, і укладається договір із спільним підписом сторін. У наказі та договорі робиться відмітка про характер роботи.

Якщо умовами угоди передбачено роботу з цінностями, додатково укладається договір про матеріальну відповідальність.

Документи, обов'язкові прийому працювати, додавати не потрібно. Кадровий працівник робить копії з представлених раніше форм. Звільнення такого співробітника провадиться в стандартному порядку, визначеному в ТК РФ.

Оформлення суміщення посад

Поєднання основної посади та додаткових обов'язків здійснюється на добровільній основі та на підставі наказу. При оформленні провадиться порядок дій:

1. Надання письмової заяви працівника. Він має підтвердити достатність кваліфікації виконання обов'язків.
2. Після узгодження питання роботодавець видає наказ про суміщення працівником посад. Договір не укладається.

Виконання нових додаткових обов'язків змінює умови трудового договору. З наказу складається додаткове письмове угоду, що передбачає зміна умов (ст. 72 ТК РФ). Поєднання посад у трудовій книжці не відбивається.

Кого не можна оформити в такий спосіб

Законодавством визначено коло осіб, сумісництво яких не оформляється. Не допускається додаткове працевлаштування:

• Неповнолітніх громадян.
• Керівники підприємств. Допускається лише зовнішнє сумісництво за згодою засновників.
• Особ, чиї основні обов'язки пов'язані зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, якщо сумісництво передбачає аналогічні обставини роботи.
• Працівників, обов'язки яких пов'язані з керуванням транспортом.
• Державних цивільних службовців – працівників поліції, прокуратури, судових органів та адвокатських контор.

Особи, позбавлені права оформлення за сумісництвом, не обмежені у можливості займатися науковою чи дослідною діяльністю.

Нюанси сумісництва

Є обмеження часу додаткової роботи. У межах трудового дня допускається межа тривалості не більше 4-х годин. Працівник може відпрацювати додатковий годинник після закінчення трудового дня або у вихідний, встановлений за основною посадою. У межах місяця переробка допускається в межах половини місячної норми.

Виникнення обставин, що допускають зупинення основної роботи при затримці виплати заробітної плати, описаних у ст. 142 ТК РФ, дозволяє не дотримуватись обмеження за часом.

Виконання трудових обов'язків сумісника дає право на оплачувану відпустку. Кількість днів відпустки не залежить від відсотка ставки та визначається у стандартному варіанті (відпрацьований рік дає право на отримання 28 календарних дніввідпочинку).

Відпустка оплачується з готелю та надається одночасно з відпочинком за основним місцем працевлаштування. Перевищення кількості днів відпустки по роботі доповнюється днями без збереження заробітної плати посади за сумісництвом.

Поєднання та сумісництво для підприємства основного працевлаштування – законний варіант збільшення доходу. Суми входять до розрахунку заробітку для нарахування відпустки, оплати листка непрацездатності та щодо відрахувань до ПФР. Оформлення здійснюється строго з урахуванням норм ТК РФ.

Поєднання чи сумісництво: що краще?

Наявність однієї роботи який завжди дозволяє задовольнити потреби за рівнем плати. Тож громадяни часто підробляють додатково.

І тут постає логічне питання, як правильно оформити такі підробітки, що краще поєднання чи сумісництво, яка принципова різниця між цими способами отримання доходу. Доцільно спочатку розуміти, як оформлюються такі трудові відносини, які є обмеження та заборони.

Якщо співробітник поряд зі своєю звичайною роботою починає додатково виконувати аналогічну або схожу роботу за іншого співробітника, це називається суміщенням посад. Зазвичай таке стає можливим у таких випадках:

• основний співробітник, за якого виконується робота, захворів на тривалий період;
• утворилася вакансія після звільнення працівника;
• на період, відрядження основного співробітника.

Пам'ятайте, основна умова, коли можна застосовувати суміщення посад – це наявність відповідної вільної (визначення часу) посади в штатному розкладі.
Тривалість та обсяг такої роботи попередньо обумовлюється між працівником та роботодавцем.

У цьому роботодавець немає права одноосібно покладати на працівника обов'язки, які передбачені його посадової інструкцією. Тут письмова згода співробітника є обов'язковою.
Поєднання застосовується щодо інженерно-технічних службовців.

Щодо звичайних працівників, які виконують фізичну працю, доречно говорити про розширення зони обслуговування, коли виконується більший обсяг роботи однакового функціоналу. Як приклад, якщо прибиральниця забирала один цех, а на неї поклали обов'язок додатково прибирати ще один цех. У цьому випадку застосовуватиметься термін «розширення зони обслуговування».

Коли ж у проектному відділі інженер починає додатково до своєї роботи виконувати обов'язки колеги, що пішов у відпустку, – тут оформляється поєднання посад.

Чим сумісництво відрізняється від суміщення

Чим відрізняється суміщення від сумісництва

- Дещо інша, відмінна від суміщення форма трудових відносин. Тут працівник виконує трудові функції не разом зі своєю основною роботою, а перед або після неї. Можливий варіант, коли оформлення на різних посадах здійснюється не на повну ставку (наприклад, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).

Відмінною особливістю сумісництва є такі моменти:

• на кожній посаді з працівником оформлюються трудові відносини;
• працівник зобов'язаний підкорятися чинним внутрішнім правиламорганізації щодо вироблення робочого дня;
• рід діяльності при сумісництві може бути різним;
• кількість місць роботи за сумісництвом законодавчо не обмежується (головне, щоб співробітник фізично міг виконати всі прийняті він зобов'язання), крім окремих випадків (зокрема водіння транспортних засобів).

Пам'ятайте, що головною відмінністю сумісництва від суміщення є можливість працювати на різних посадах у вільний час, як усередині підприємства, так і за його межами. У цьому такі трудові відносини оформляються окремим трудовим договором.

Важливо зазначити, що з сумісництві працівник фактично має додаткову повноцінну роботу, а чи не тимчасове збільшення обсягу обов'язків з основний роботі. Він зобов'язаний повністю виконувати покладені посадовими інструкціями зобов'язання щодо кожного місця праці.

Зовнішнє та внутрішнє сумісництво

На відміну від суміщення, яке може бути поза основного місця роботи, сумісництво може оформлятися як усередині підприємства, і поза ним. Потрібно розуміти, що через виконання співробітником різних функціональних обов'язків, різного ступенявідповідальності такий вид діяльності оформлятиметься з особливостями.

Сюди можна зарахувати:

1. Наявність окремих наказів прийому працювати кожну посаду. Наприклад, якщо інженер на підприємстві, який працює за денним п'ятиденним графіком роботи, влаштувався ще й сторожем на 0,5 ставки на цьому ж підприємстві і виконуватиме свої обов'язки у вихідні дні – це різні видиробіт, відповідно, має бути різне їх оформлення.
2. Щоб синхронізувати відпускні компанії, працівник повинен інформувати своїх роботодавців про наявність іншої роботи. Право на одночасну відпустку за наявності сумісництва передбачено Трудовим кодексом. Тому роботодавець немає права відмовити такому співробітнику, за умови, що його офіційно про це повідомлять.
3. Якщо ж до працівника застосовуються дисциплінарні стягнення по одній роботі, це не повинно відображатися на рівні оплати та по відношенню до іншої. На практиці таке можливе, якщо є зовнішнє сумісництво.
4. У працівника може бути одночасно кілька особових справ на одному підприємстві (за внутрішнього сумісництва). При цьому облік робочого часу та нарахування зарплати здійснюється за різними особовими рахунками, що провадяться бухгалтерією підприємства.
5. Відповідно і довідки із зарплати слід вимагати окремо з кожної посади (наприклад, для стягнення аліментів).

Пам'ятайте, сумісництво – це повноцінна, хоч фактично і додаткова робота, яка має бути оформлена відповідно до всіх вимог законодавства.

Як оформляється поєднання та сумісництво

Поєднання та сумісництво: як оформити?

Одним із головних питань, з яким звертаються громадяни за консультацією до професійних юристів, є правильність такого виду робіт, щоб надалі мати можливість повноцінно отримати оплату за свою працю. Звичайно, в оформленні сумісництва та поєднання є багато спільного, але також є певні відмінності.

Тому пропонуємо покроково ознайомитись з діями, як здійснюється оформлення трудових відносин у разі застосування таких форм праці.

При суміщенні:

1. У межах наявного штатного розкладу на якийсь час утворюється вакансія (посада може бути зайнятою, але визначення часу за нею ніхто фактично не виконуватиме роботу через відсутність співробітника з поважних причин).
2. Роботодавець погоджує із співробітником, якому пропонується разом зі своєю основною роботою виконувати обов'язки відсутнього колеги, умови, період, рівень грошової компенсації. Формою погодження може бути заява працівника, його підпис із згодою на доповідній записці безпосереднього керівника.
3. Видається наказ по підприємству (підрозділу), виходячи з якого працівникові ставляться додаткові обов'язки. Одразу ж описують суму або відсоток його компенсаційних виплат.
   Робота виконується в межах норми годинника, відведеного для здійснення трудових функцій за основною спеціальністю.

За сумісництва:

1. Потенційний працівник знаходить вакансію з роботою, що його цікавить.
2. Узгоджує зі своїм майбутнім роботодавцем оформлення на цю вакансію в певний період часу. Тут треба розуміти, що виконувати свої обов'язки він зможе лише в період часу, що є вільним за основною його роботою.
3. Здійснюється його оформлення як новоприйнятого співробітника (незалежно, влаштовується він цьому чи іншому підприємстві). Потрібний паспорт, військовий квиток, страхове свідоцтво. Видається наказ з кадрів, працівнику затверджують (знайомлять із наявною) посадову інструкцію, Визначають робоче місце.
4. Тут норма годинника вважається окремо по кожному виду виконуваних дій.

Пам'ятайте, який вид додаткової роботи ви не обрали, оформлення наказу по підприємству є обов'язковим. Без нього ніхто вам не розраховуватиме і виплачуватиме додаткову заробітну плату.

Коли одночасно можливе поєднання та сумісництво

Поєднання та сумісництво одночасно?

Враховуючи, що суміщення та сумісництво виконуються в різний часі з різних трудовим договорам, законодавець не забороняє (крім окремого переліку осіб) виконувати такі функції одночасно. При цьому важливо враховувати, що на співробітника в такому випадку покладається практично потрійне навантаження, що може відбиватися на уважності, фізичної втоми, призвести до психологічного виснаження та інших негативних наслідківтривалих робочих навантажень.

Тому на практиці, якщо таке ініціюється в межах одного підприємства, зазвичай роботодавці пропонують працівнику обрати один із можливих варіантівдодаткового заробітку. Виняток можуть становити випадки, коли це тимчасовий захід безперервно діючих підприємствах. Якщо таке оформлення виконується на різних підприємствах – це цілком можливо.

Варто враховувати:

• за наявності оформленого сумісництва, якщо працівника за його згодою покладають додаткові трудові функції, наявність наказу обов'язково;
• оформляти додаткове суміщення за вже наявним сумісництвом доцільно на невеликий період непередбачених обставин (наприклад, відпустки або хвороби основного співробітника);
• всі покладені на вас трудові зобов'язання доведеться виконувати в повному обсязі, інакше можливі дисциплінарні санкції.

Пам'ятайте, хоч законодавець і не обмежує громадян (за винятком окремих категорій) у реалізації права на працю, доцільно адекватно розраховувати свої власні силиу процесі виконання додаткових робочих функций.

Тривалість роботи при суміщенні та сумісництві

Важливе питання – скільки доведеться працювати за сумісництва та поєднання посад. Відповідь питання лежить у самій природі таких відносин. Якщо суміщення посад - це праця, що виконується одночасно зі своєю основною роботою, то і гранична кількість, яку працівник повинен його виконувати, має обмежуватися тією ж нормою годин.

Винятком може бути робота співробітників з ненормованим робочим графіком. Але й тут є певні обмеження та компенсації.

Щодо сумісництва, то це фактично інша робота. Тому виконуватися вона має у вільні від основної роботи періоди часу. Її тривалість має бути достатньою, щоб людина мала можливість відпочити та підготуватися до своєї основної праці.

Зазвичай така праця обмежується нормою часу, встановленою законодавчо. Коли ж оформляється не повна ставка, його тривалість (відповідно та умови оплати) пропорційно знижуються.

Пам'ятайте, при суміщенні ви працюєте одну норму годинника, як по основній роботі, в той час як при сумісництві доведеться працювати більше однієї місячної норми годинника.

Як оплачуються

Оплата суміщення та сумісництва

Хвилююче кожного трудівника питання – скільки він додатково отримуватиме грошей за роботу за сумісництвом і під час поєднання посад. Враховуючи різні формиоформлення відносин розрахунок рівня додаткового доходутут буде різним.

При суміщенні:

1. Працівнику пропонується виконувати функції відсутнього певний період, якому на період відсутності також щось компенсують. Відповідно, щоб уникнути збитків, підприємство не платитиме повну ставку тимчасовому заступнику.
2. Зазвичай виплачується відсоток від посадового відсутнього працівника фактично відпрацьований час (це може бути від 20 до 70%, допускається 100% доплата, якщо посада тимчасово повністю вакантна).
3. Мінімальні гарантовані виплати при суміщенні посад встановлюються у колективному договорі організації.
4. На такі доплати не нараховуються премія, належні працівникові додаткові та компенсаційні виплати(все це може виплачуватись лише за основним місцем роботи).

За сумісництва:

1. Працівник оформляється як новий співробітниктому на нього поширюються всі умови оплати праці, встановлені на цій посаді.
2. Виплачується основна, додаткова зарплата та інші компенсаційні виплати, гарантовані всім працівникам підприємства, пропорційно нормі відпрацьованого годинника. Те, що співробітник влаштований як сумісник на рівень оплати жодним чином не відображається.

Пам'ятайте, що при сумісництві праця оплачується в повному обсязі, при суміщенні посад співробітнику належить лише компенсаційна доплата за додаткову роботу.

Чим вигідно працівнику та роботодавцю

Щоб зрозуміти, хто виграє за кожної з запропонованих форм виконання трудових зобов'язань, варто позначити вигоди сторін.

При суміщенні:

• для роботодавця забезпечується безперервний процес роботи за тимчасової відсутності співробітника;
• роботодавець не переплачує працівникам за збільшений обсяг роботи одного з них;
• норми соціальних гарантій не поширюються на додаткову посаду;
• працівник не витрачає більше часу під час перебування у робочій обстановці;
• за збільшений обсяг роботи працівник одержує грошову у вигляді доплати до посадового окладу.

За сумісництва:

• роботодавець зацікавлений у тому, що виконання роботи не обмежується нормою годинника по одному робочому місцю;
• також для роботодавця позитивно, що працівник не може відмовитись від виконання покладених на нього зобов'язань;
• працівник же має повний соціальний захист на всіх посадах;
• оплата праці працівника на всіх посадах повністю охоплює всі умови праці.

Припинення трудових відносин

Поєднання та сумісництво: як припиняються трудові відносини

Працівник має право відмовитися від виконання додаткових обов'язків при суміщенні посад у будь-який час. Для цього йому просто необхідно за 3 дні повідомити про це роботодавця.

Тут потрібно буде внести відповідні зміни до наказу. У той же час, якщо припиняють діяти умови, які стали підставою для сумісництва (працівник вийшов із відпустки або одужав), виплата доплати автоматично припиняється. Міняти наказ тут не потрібно.

Щодо припинення роботи за сумісництвом, тут діє загальне законодавство. співробітника в цьому випадку необхідно з чітким дотриманням умов Трудового кодексу, з усіма належними йому за законодавством та колективним договором виплатами.

Про вибір між сумісництвом та суміщенням дивіться у наступному відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій