Ні для кого не секрет, що несприятливий температурний режим у приміщенні або на вулиці знижує працездатність співробітників, причому незалежно від того, низька чи висока. З метою дотримання санітарно-епідеміологічних норм та проведення заходів з охорони праці законодавством передбачені певні заходи, які дозволяють полегшити трудову діяльність працівників та знизити ризик виникнення загрози життю та здоров'ю населення. У статті ми розглянемо скільки можна працювати у спеку в офісі, на вулиці відповідно до норм трудового законодавства та яка при цьому виникає відповідальність роботодавця.

Трудове законодавство про роботу у спеку

На сьогоднішній день найбільш значущим документом у галузі охорони праці при підвищених температурах є СанПіН 2.2.4.548-96, в якому міститься важлива актуальна інформаціяза гігієнічними вимогами до мікрокліматичних умов у виробничих приміщеннях. У ньому є дані про те, який саме температурний режим є сприятливим для здійснення трудової діяльності, а який – допустимим, при якому виробничий процес може здійснюватися у колишньому режимі, якщо немає жодної можливості досягти оптимального режиму.

Згідно з Трудовим Кодексом РФ роботодавець в обов'язковому порядку повинен забезпечити для всіх своїх співробітників нормальні умови праці, які повністю відповідатимуть нормам і стандартам у сфері охорони праці.

Оптимальний та допустимий температурний режим для роботи

Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 температурний режим у приміщеннях можна умовно розділити на два види:

При цьому необхідно розуміти, що крайні значення допустимого температурного режиму не впливають на зміну режиму праці лише в тому випадку, якщо цього вимагає процес виробництва. Існують певні умови та обставини, згідно з якими тривалість та режим робочого дня не можуть бути змінені, та пов'язаний цей момент з наступними факторами:

• технологічні вимоги виконання операцій такі, що процеси повинні здійснюватися за крайніх значень допустимого температурного режиму;
• економічне обґрунтування пов'язане з недоцільністю зміни режиму робочого часу у зв'язку із зміною температури та мікроклімату приміщень.

При цьому слід враховувати, що для кожної посади в компанії передбачається свій допустимий температурний режим, який залежить від того, які саме функціональні обов'язкипокладаються на працівника. Зазначені в таблиці показники прийнятні для офісних співробітників, більшу частину часу, що проводять у малорухливому стані. Однак якщо брати до уваги виробничників, які виконують важку фізичну працю, то для них межі допустимого температурного режиму дещо звужуються.

Якщо працівник працює в умовах допустимого температурного режиму, це не викликає гострих змін в організмі людини, проте завдає йому певного дискомфорту. У цьому спостерігається підвищення температури тіла, погіршення самопочуття, порушення процесу терморегуляції як наслідок, зниження працездатності людини. У ситуації, коли температурний режим досягає межі і стає наддопустимим, з боку керівництва повинні вживатися певні дії, спрямовані на покращення умов праці – або встановлення систем кондиціювання, або скорочення робочого часу, або компенсація за шкідливі умови виробничого процесу.

У разі, коли температурний режим перебуває поза межами допустимого рівняДосить нетривалий час, тобто протягом кількох годин мікроклімат нормалізується до допустимого рівня, тривалість трудового дня не змінюється.

Зміна режиму роботи у спеку

При виході за межі допустимого рівня температурного режиму роботодавець має право та обов'язок скоротити робочий час залежно від того, наскільки саме температура перевищує допустимі значення. У цьому по підприємству створюється спеціальний наказ, у якому вказується, які посади і скільки скорочується час роботи. Цей документ ґрунтується на вимірах температурного режиму, які здійснює спеціально створена для цього комісія. Вона становить протокол, у якому чітко вказуються зміни температури з часом, але в підставі такого протоколу вже й видається наказ керівника про зміну режиму роботи для підприємства.

До речі, у різних категорій співробітників скорочення може бути неоднаковим, і залежить цей момент від того, які саме функціональні обов'язки виконує той чи інший співробітник. Так, всі посади можуть бути поділені на 3 групи:

1. категорія Iа-Iб. Ця група передбачає низькі енерговитрати до 174 Вт і охоплює співробітників, які виконують свою роботу, сидячи з невеликою фізичною напругою або невеликими пересуваннями;

1. категорія IIа-IIб.До цієї групи належать працівники з енерговитратами від 175 до 290 Вт, які виконують свою роботу при постійному переміщенні з перенесенням. габаритних предметівіз середнім рівнем фізичної напруги;

1. категорія III. До цієї групи входять працівники, які виробляють енерговитрати від 291 Вт і вище, виконують роботу із застосуванням значних фізичних зусиль при постійному переміщенні та перенесенні важких габаритних предметів або виконанням складних виробничих операцій.

Росспоживнагляд як один із контролюючих органів у галузі охорони праці розробив відповідні рекомендації щодо роботи у спеку року, коли стовпчик термометра піднімається на досить високий рівень. Вони стосуються як безпосереднього роботодавця, і співробітників, змушених працювати у непростому температурному режимі. Щодо першого, то роботодавець відповідно до прийнятого законодавства зобов'язаний забезпечити допустимі умови праці своїм працівникам або скоротити робочий час відповідно до зміни мікроклімату у приміщеннях. За другим пунктом співробітники також зобов'язані самостійно вживати заходів щодо збереження життя та здоров'я у спеку року. До них можна віднести:

• робочий період повинен розбиватися на тимчасові перерви, причому їх кількість залежить від температури довкілляна вулиці або мікроклімату у приміщенні;
• необхідно переносити роботи на відкритому повітріна ранковий або вечірній годинник, поки температура не досягла свого максимуму;
• у спеку року до роботи допускаються працівники віком від 25 до 40 років;
• слід використовувати спеціальний одягіз щільної тканини для захисту від надмірного теплового випромінювання;
• організувати грамотний питний режим, що полягає у вживанні води високої температури- приблизно 15 0 С, а також споживання підсоленої або лужної води з метою заповнення мінерально-сольового запасу та мікроелементів в організмі;
• вживання в їжу більшої кількості фруктів та овочів.

Робота в спеку в приміщенні або на вулиці

Робота в офісне приміщенняабо на вулиці при підвищеному температурному режимі має здійснюватись у такому тимчасовому терміні, який встановлено законодавством. Нормальна тривалість робочого дня встановлюється у разі, коли температура перебуває у таких межах:

Докладніше про умови здійснення трудової діяльності, пов'язані з охороною праці, можна ознайомитись у СанПіНі 2.2.4.548-96, в якому крім температурного режиму вказуються й інші показники довкілля, у тому числі відносна вологістьповітря, інтенсивність теплового опромінення від приладів та обладнання, швидкість руху повітря. На дані характеристики також слід звертати особливу увагу, оскільки вони безпосередньо впливають на самопочуття людей, їх здоров'я та працездатність.

Відповідальність за ігнорування норм ТК РФ

Відповідальними за створення комфортних умов виконання посадових обов'язківє роботодавець в особі безпосереднього керівника, начальників відділів чи спеціаліста з охорони праці. Крім того, і самі працівники повинні стежити за тим, щоб вони мали прийнятні умови для здійснення трудової діяльності, а при виявленні будь-яких порушень звертатися до спеціаліста з охорони праці або безпосередньому керівнику(Див. → ).

При надходженні такого повідомлення роботодавець зобов'язаний проводити вимірювання температури в приміщеннях або на вулиці, фіксуючи її зміни з часом. При виявленні значного підвищення температури може використовувати кілька варіантів:

1. встановити систему кондиціювання та вентиляції;
2. перевести працівників на робочі місця з оптимальним або допустимим температурним режимом;
3. проводити прискорені перерви протягом трудового дня;
4. скоротити робочий час залежно від показань термометра.

Якщо роботодавець не використовує жодного із запропонованих варіантів вирішення проблеми, інспекція праці має право притягти його до відповідальності, оскільки він порушує норми трудового та санітарно-епідеміологічного законодавства. При цьому контролюючі органи мають право на:

Крім того, Росспоживнагляд має право притягти роботодавця до адміністративної відповідальності, тобто порушити проти нього адміністративну справу. Дана дія можлива за умови достовірного встановлення факту загрози життю та здоров'ю працівників, що працюють на підприємстві.

4 цікаві питання по роботі в жарку пору року

Питання №1.Якщо роботодавець не відреагував на повідомлення про те, що температурний режим виходить за межі допустимого рівня, чи можна призупинити роботу?

Відповідно до Трудового Кодексу РФ у разі виникнення такої ситуації працівник має повне правовідмовитись від виконання своїх посадових обов'язків. При цьому йому необхідно письмово повідомити про це свого роботодавця. Така поведінка не повинна вважатися дисциплінарною провиною, і за неї не повинно бути жодної догани з боку роботодавця.

Питання №2.Який документ необхідно скласти працівнику, щоб відмовитися від виконання посадових обов'язків за неприпустимого температурного режиму?

Якщо така негативна ситуація настала, працівник зобов'язаний надати роботодавцю повідомлення із зазначенням причин призупинення виробничого процесу, а також акт про виявлення порушень вимог у галузі охорони праці. При цьому документи повинні бути складені у двох примірниках, один з яких за підписом співробітника, що прийняв, залишається у працівника на руках.

Питання №3.Якщо документи не вжито або вжито, але заходів щодо них не вжито або працівнику проставлено прогул, куди можна звернутися за допомогою у вирішенні конфліктної ситуації?

У такому разі має сенс звернутися до трудової інспекції, працівники якої обов'язково мають відреагувати на встановлений факт правопорушення. Крім того, не зайвим буде звернутися і до Профспілки, основною метою якої є захист інтересів працюючих людей.

Питання №4.Якщо працівника звільнили за прогули, які були не прогулами, а вимушеним припиненням трудової діяльності через високу температуру, куди можна звернутись?

При виникненні такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції, Росспоживнагляду, а при необхідності подавати судовий позов про розгляд справи про неправомірність звільнення співробітника.

Практично всі громадяни країни проводять більшу частину дня протягом кількох десятків років на роботі. Щоб здоров'я працівників не погіршувалося через зайнятість на тому чи іншому підприємстві, закон зобов'язує роботодавців подбати про створення комфортного мікроклімату у службових приміщеннях. Здавалося б, робота офісних співробітників не може вважатися складною, але виконання їх обов'язків пов'язане з гіподинамією (недоліком рухливості тіла), а отже, неправильний температурний режим позначиться на здоров'ї персоналу досить швидко. Саме з цієї причини законодавство суворо регламентує санітарні норми температури в офісі.

Чому санітарні норми температури в офісі повинні дотримуватися обов'язково

Співробітники, які весь робочий день проводять в офісі компанії, займаються розумовою працею – вони оформлюють документацію, працюють за комп'ютером, влаштовують переговори з клієнтами та контрагентами, вирішують оперативні завдання, відповідають на кореспонденцію, розробляють проекти тощо. Об'єднує перелічені функції те, що вони виконуються в сидячому положенні – офісні співробітники страждають від гіподинамії, тобто нестачі руху. Такий режим роботи негативно позначається на стані здоров'я, а несприятливий температурний режим лише посилює становище.

Вчені провели безліч досліджень, результати яких показали, що відхилення температурного показника від норми в межах лише одного градуса настільки негативно позначається на ефективності офісної роботи, що роботодавцю доцільно скоротити робочий день, якщо забезпечити оптимальний мікроклімат у приміщенні неможливо. Звідси випливає, що наймач зобов'язаний дотримуватись санітарних норм температури в офісі не тільки тому, що цього вимагає закон, а й через різке зниження продуктивності роботи персоналу.

Що мається на увазі під комфортними умовами роботи та оптимальними умовами

Щоб робота офісного персоналу стала більш ефективною, роботодавцю необхідно створити комфортні умови для роботи. Але поняття комфорту суб'єктивно – у кожного працівника можливо своє уявлення про комфортні умови праці, все залежить від індивідуальних переваг, і це повною мірою стосується температурного режиму. Один працівник воліє, щоб в офісі було «свіжо», інший скаржиться на кондиціонер і нежить. Як у такому разі роботодавцю визначити "потрібний" показник температури?

Насправді поняття «комфорту» не застосовується в нормативних актах та офіційних документах. А тому наймач не зобов'язаний проводити опитування серед трудящих, щоб з'ясувати, на яку температуру ті дають свою згоду. У професійній лексиці використовується термін «оптимальні умови». Оптимальну температуру повітря в офісному приміщенні було визначено шляхом проведення безлічі складних фізіологічних досліджень та обчислень з урахуванням середньостатистичних потреб людини. А роботодавцю залишається лише дотримуватися розроблених норм, наведених у нормативні документи.

Санітарні норми температури в офісі – СанПіН

Усі необхідні відомості щодо санітарних норм, у тому числі щодо температури повітря в офісі, роботодавець може знайти в СанПіН – санітарних правилахі нормах – особливий кодекс, що визначає оптимальні охорони здоров'я та гігієнічні норми для різних областейлюдської життєдіяльності, включаючи трудову зайнятість. СанПіН є обов'язковим для застосування, оскільки ця документація є законодавчою (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перелік конкретних заходів, які необхідно вжити роботодавцям задля забезпечення оптимального робочого мікроклімату, наводиться у тексті статті 163 ТК РФ.

Важливо!Санітарні норми температури в офісі наведені в тексті СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», норми якого прийнято відповідно до Федерального закону від 30.03.1999 № 52.

Вимоги до температури в офісі в літню та зимову пору року

Оскільки влітку та взимку роботодавець забезпечує оптимальну температурупо-різному, вимоги до мікроклімату також різняться. СанПіН зобов'язує роботодавців вживати певних заходів у разі, якщо температурний режим встановити не виходить.

Тривалий вплив на організм високої температури згубно позначається на здоров'ї працівників та їхньої працездатності. Погіршується ситуація зачиненими вікнами, великим скупченням людей, високою вологістю повітря, працюючої оргтехнікою, наявністю дрес-коду для підприємства. Холодні офіси також не сприяють гарному самопочуттю та ефективної роботитим більше для співробітників, які не можуть зігріти себе рухом. Для деяких працівників виробництв допустиме короткочасне зниження температури до 15 С, але не для офісних службовців. Допустимий діапазон температур наступний:

Важливо!Встановлення кондиціонера та його своєчасне обслуговування є обов'язком роботодавця, і збирати з працівників гроші (або утримувати кошти із зарплат) на кліматичне обладнання є неприпустимим.

Якщо роботодавець не дотримується санітарних норм температури в офісі, законодавство дозволяє працівникам самовільно скоротити свій робочий час залежно від показників термометра:

Для ефективного випуску продукції та комфортних умов на робочому місці важливим аспектом залишається температура у приміщенні, але яка її норма? Які втрати зазнає при забезпеченні цієї умови?

Обов'язок роботодавця щодо забезпечення норм температури

Трудове законодавство регламентує вимоги до заходів щодо . За виконання цих нормативів роботодавець відповідає. До таких заходів входить і дотримання температурного режиму у приміщенні. Температура повітря впливає на продуктивність трудового процесу, причому, якщо вона нижче або вище норми, то це вважається відхиленням.

Керівник повинен упорядкувати цей показник і домогтися у результаті, щоб показник температури досягнув належного.

За порушення санітарних норм та невиконання правил щодо створення комфортних умов праці керівник піддається адміністративній відповідальності. На 20000 рублів він може бути оштрафований, а також на деякий час встановлять заборону на право займатися цим видом діяльності. У період простою керівник зобов'язаний оплачувати працівникові середній заробіток, що спричинить у себе збитки в організацію.

Фіксування факту порушення санітарних умов покладено на Службу гігієни. Тому найкращим рішенням буде контроль роботодавця за станом робочих місць за температурних перепадів, а також своєчасне реагування на звернення працівників.

Що таке СанПіН

На підставі вимог законодавства до обов'язків роботодавців входить забезпечення безпечної праці на робочому місці, сюди належить і підтримання нормативу температури. У Санітарних нормах зазначені всі показники мікроклімату, у яких працівник може трудиться.

З цих нормативів чи з програмам виробничого контролю для підприємства контролюючими органами виробляються виміри. Вони можуть бути:

1. Плановими, закладеними у попередньо розробленому чи погодженому графіку.
2. Позаплановими, що проводяться безпосередньо з метою перевірки стану робочого місця.
3. При проведенні спеціальної оцінкиумов праці.

Дані відображаються в , останні оформляються у двох примірниках, одні з яких зберігається у роботодавця, а другий в організації, яка проводила виміри. Також температуру повітря в приміщенні можна контролювати щодня за допомогою термометра, головне, щоб прилад був своєчасно повірений та термін повірки не був простроченим.

Нормативні показники температури позначені в СанПіН.

Про температурні режими

Температурні режими та тривалість роботи

Температурний режим, коли на вулиці стоїть літо, згідно із законодавством має забезпечуватися такими правилами:

• якщо робочий час становить 8 годин, не вище 28 0 З;
• для 5-годинної роботи максимальне значення – 30 С;
• якщо робота становить за часом 3 години, то - 310С;
• якщо належить перебувати робочому місці 2 години, то — 32 З;
• для годинної роботи - 32,5 0 С.

Якщо температурний режим перевищує 32,5 С, він вважається небезпечним для людського організму. Найкращим рішеннямдля керівника буде встановлення кондиціонерів або вентиляторів, а також є можливість розпорядчим документом зменшити кількість робочих місць.

Температурний режим зимовий часне може бути нижче 20 0 З, інакше працівнику нічого очікувати комфортно. В цьому випадку необхідне встановлення окремих обігрівальних системчи зменшення тривалості роботи.

У ТК РФ також встановлені нормативи роботи за невисокої температури:

• при 7-годинній робочій зміні робота допускається за 19 0 С;
• якщо працівник перебуває на робочому місці 6 годин, то - 18 0 С;
• при 5 годинах знаходження – 17 0 С;
• якщо 4 години, то - 160С;
• при 3-годинній робочій зміні - 15 0 С;
• якщо 2 години, то - 140С;
• 13 0 З при 1 годині роботи.

Відповідно до нормативів, якщо у приміщенні менше 13 0 С, то це вважається критичною оцінкою та працювати за такого режиму шкідливо для здоров'я.

Виходить, що в літній періодтемпература у приміщенні або виробничій ділянці не повинна перевищувати 28

З, а зимовий має досягати 20 0 З.

Як здійснюється класифікація професій

Нормативи температурного режиму відрізняються і кожної категорії класифікуються по-різному.

1. Перша а. Коли енергетичні витрати становлять близько 139 Вт. Це досить низьке навантаження, таким чином зафіксована робота сидячи з мінімальними кількостями рухів.
2. Перша б. Якщо витрати на енергію становлять від 140 до 170 Вт. Це теж незначні навантаження, але робота передбачається як сидячи, і стоячи.
3. Друга а. Від 175 до 232 Вт. Це відноситься до помірної фізичної напруги. При цьому необхідно регулярно ходити та переміщати вантажі невеликої ваги.
4. Друга б. Від 233 до 290 Вт. Навантаження досить активне, але помірне. Вантажі масою до кілограма при цьому переміщуються у положенні сидячи.
5. Третя. Енерговитрати на робочому місці до 290 Вт. Тобто працівник інтенсивно ходить, а виробнича діяльність потребує значних фізичних навантажень.

Деякі керівники вважають, що вище категорія працівника, тим більше необхідне дотримання нормативів на робочому місці. Але це неправильно, оскільки кожен працівник має право працювати в комфортних умовах. Тому правила поширюються усім і мають виконуватися повному обсязі.

Дії працівника за недотримання керівником температурного режиму

Температурного режиму не дотримується: що робити?

Найчастіше на підприємствах порушуються нормативні показники температури, але як бути? Продовжувати працювати чи варто спробувати відрегулювати це питання у роботодавця?

Усього існує кілька варіантів звернення до керівника або до інших інстанцій:

1. Підійти до керівника та переговорити, що на ділянці неможливо перебувати, і тим більше працювати. Звичайно, можна з собою взяти кілька працівників, щоб і вони усно підтвердили факт цієї обставини.
2. Але на жаль, не завжди це спрацьовує, хоча будь-який керівник зобов'язаний реагувати на подібні прохання.
3. Написати папір із проханням встановити обігрівачі. При цьому бажано зібрати підписи одночасно кількох працівників. З таким папером варто підійти до свого начальника, але якщо і в цьому випадку ніякої реакції не буде, то варто передати документ через секретаря, а ще краще поставити вхідний номер. Копію документа краще тримати на руках до вирішення питання.
4. Коли від роботодавця немає жодних дій, то рекомендується написати скарги до Росспоживнагляду. Звичайно, відразу почнуться перевірки, які закінчаться накладенням штрафних санкцій, що спричинить конфлікт. Але багато роботодавців тільки таким чином починають виконувати те, що їм належить.
5. Оформлення скарги також можливе до трудової інспекції, але це теж закінчиться перевірками та штрафними санкціями.

Будь-який співробітник має законні підстави вимагати від роботодавця дотримання своїх прав.

Як усунути порушення

Зазначені з недотримання температурного режиму на робочих місцях можна усунути і цього особливих зусиль з боку роботодавця не потребує.

На літній період можна встановити кондиціонери чи вентилятори, включати витяжну вентиляціюякщо це допоможе нормалізувати режим. У холодну пору року без додаткових обігрівачів не обійтися, а також має сенс перевірити працездатність опалювальних систем.

З боку роботодавця повинні бути вжиті всі можливі заходи для досягнення нормальних показників мікроклімату та обов'язково ці значення слід зазначати у протоколах.

Відео про те, що з 2018 року в Росії набули чинності нові норми СанПіНу, дивіться тут:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Які зовнішні фактори впливають на продуктивність працівника? Подібним питанням, безумовно, повинен задаватися будь-який керівник, який прагне дбати про своїх підлеглих та збільшувати щомісячну виручку. На жаль, очевидні здавалося б особливості часто залишаються непоміченими. Так, наприклад, на підприємствах як дрібних, і великих, нерідко ігноруються норми температури робочому місці. При цьому необхідно враховувати той факт, що далеко не кожен співробітник зможе повноцінно працювати, замерзаючи або страждаючи від нестерпної спеки.

Хто регулює погоду на роботі?

Чи існують офіційні документи, які регулюють такі показники? Так, є. Це норми СанПін за температурою на робочому місці. Наведені в них регламенти поширюються абсолютно на всі компанії та всіх співробітників (незалежно від розмірів фірми та її державної власності).

Всю інформацію в нормах можна поділити на два основні блоки: температурні рекомендації для різної категорії працівників та відповідальність роботодавця за їх порушення. Крім іншого, норма температури повітря на робочому місці регулюється і 212 статтею Трудового кодексунашої країни, яка свідчить, що роботодавець обов'язково повинен забезпечувати сприятливі умовиі режим праці, і навіть відпочинку своїх працівників.

Як захистити себе на робочому місці?

Що ж може зробити працівник, якщо температура на робочому місці вища за норму? Якщо людина усвідомлює реальні ризики для свого здоров'я в такій ситуації, то цілком можливо тимчасово відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків. Для цього необхідно скласти офіційну письмову заяву та передати її вищому керівництву.

У документі має бути інформація про те, що виконання передбачених ув'язненим трудовим договоромробіт загрожує здоров'ю певними ризиками. Незайвим буде послатися і на 379 статтю ТК, яка і містить відомості про законність подібних намірів. Якщо папір складено за всіма правилами, то співробітник не тільки не втратить, але й збереже за собою всі права. Однак не варто перестаратися у своєму бажанні відпочити від роботи, цілком імовірно, що начальство запропонує вам альтернативні варіанти.

Як оминути закон без його порушення?

Свої лазівки та обходи існують і у керівництва. Справа в тому, що СанПін у своїй документації вказує таке поняття, як «час перебування», а не «тривалість робочого дня». Простіше кажучи, роботодавець не завжди зобов'язаний відпускати співробітника додому раніше при некомфортних дотримуватися закону. Він може вжити таких заходів:

• Організувати додаткову перерву в середині робочого дня у приміщенні з більш прийнятними для відпочинку умовами.
• Перевести працівників в інше приміщення, що відповідає вимогам, що висуваються.

температура на робочому місці влітку

Безумовно, найбільше норми температури на робочому місці хвилюють офісних співробітників, а ось із чим пов'язана така тенденція сказати складно. Необхідно відзначити той факт, що менеджери, секретарі та інші співробітники інтелектуальної праці належать до категорії працівників із незначними фізичними навантаженнями. Вважають, що нормальна для них температура повинна коливатися в діапазоні від 22,2 до 26,4 (20-28) градусів тепла. Будь-яке відхилення від встановлених цифр має призводити до скорочення часу робочого дня. Схема зменшення виглядає так:

• 28 градусів - 8 годин;
• 28,5 градуса - 7 годин;
• 29 градусів - 6 годин і так далі.

За аналогічним алгоритмом термін виконання трудових обов'язків в офісі скорочується до температури 32,5 градуса вище нуля. За таких вихідних даних працювати дозволено не більше однієї години. При наведеній роботі взагалі потрібно скасувати або перенести в інше приміщення.

температура взимку

Необхідно відзначити, що співробітники на робочому місці можуть страждати не тільки від задухи та спеки, а й від холоду (такі ситуації навіть небезпечніші, проте зустрічаються набагато рідше). Яка ж мінімальна допустима норматемператури на робочому місці? Для початку обговоримо алгоритм дня у прохолодних умовах для офісних працівників. Кількість робочих годин для них починає скорочуватися від 20 градусів за наступною схемою:

• 19 градусів - 7-годинний;
• 18 градусів - 6-годинний;
• 17 градусів - 5-годинний і так далі.

Фінальна позначка в 13 градусів тепла має на увазі працю офісного співробітника в неопалюваному приміщенніпротягом однієї години, при більш низьких показникахроботи потрібно скасувати зовсім.

Необхідно відзначити, що наведені норми поширюються виключно на виробничі та офісні приміщення, для соціальних об'єктів вимоги також існують, але дещо відрізняються. Наприклад, рекомендована температура для поліклінік становить близько 20-22 градусів.

Класифікація всіх професій

Норми СанПін за температурою робочому місці відрізняються кожної категорії співробітників. Усього існує три основні категорії, з яких дві також поділяються на додаткові підгрупи:

• 1а. Енерговитрати до 139 Вт. Незначна фізичне навантаження, виконання трудових обов'язків у сидячому положенні
• 1б. Енерговитрати від 140 до 174 Вт. Незначна фізична напруга під час виконання обов'язків, які можуть здійснюватися як сидячи, і стоячи.
• 2а. Енерговитрати від 175 Вт до 232 Вт. Помірна фізична напруга, необхідність регулярного ходіння, переміщення вантажів вагою до 1 кг у положенні сидячи.
• 2б. Енерговитрати 233-290 Вт. Активне, але помірне фізичне навантаження, що полягає у постійній ходьбі та переміщенні вантажів вагою до 10 кілограм.
• 3. Енерговитрати від 290 Вт. Інтенсивне навантаження, що вимагає значних сил та віддачі. Полягає у ходьбі, перенесенні великих вантажів.

Не варто вважати, що чим вище категорія співробітника, тим педантичніше повинні дотримуватися норм температури на робочому місці влітку і в зимову пору року. Насправді закон вимагає захищати кожну людину дуже ретельно. Більше того, люди, які займаються активною фізичною працею, набагато простіше переносять прохолоду, тому що мають можливість зігрітися від зусиль, що здійснюються.

Куди звернутися по допомогу?

Що робити, якщо норми температури на робочому місці порушені, а керівництво продовжує змушувати працівників працювати? При такому розкладі час, що виходить за кордон, наведений у законах, можна вважати переробкою. А переробка, як відомо, має оплачуватись у подвійному розмірі.

Куди можна скаржитися на те, що норми температури на робочому місці епізодично чи регулярно порушуються? Якогось закладу, який офіційно займається цим питанням, на жаль, немає. Однак, у разі потреби всі свої скарги, що стосуються незадовільної організації умов на робочому місці, працівники можуть направити до місцевої трудової інспекції, яка зможе зафіксувати скаргу та ініціювати розгляди за нею.

Крім своїх побажань щодо організації комфортної температурина робочому місці у своїй компанії можна направляти до Росспоживнагляду, вони також допоможуть вам вирішити спірну ситуацію з роботодавцем.

Розмір покарання та його види

На яке покарання може нарватися невдалий роботодавець? Найпростіше - стандартний штраф, розмір якого може коливатися в діапазоні від 10 до 20 тис. рублів. Набагато страшніше для будь-якої організації тимчасове призупинення її діяльності, яке може тривати аж до 90 днів. Щоб уникнути покарання, необхідно або покращити існуючі умови, або співробітника до необхідної в цьому випадку норми.

Як усунути порушення?

Як можна досягти необхідної норми температури на робочому місці влітку? Мабуть, єдиним ефективним способомвирішення цього питання є встановлення сучасних кондиціонерів, а також підтримання чинної системивентиляції на високому рівні. Ніякі відкриті вікната протяги не допоможуть створити комфортних умов у спеку, а лише забезпечать перегонку нагрітого повітря з приміщення до приміщення. Ще одним мінусом такого способу є високі ризикипростудних захворювань серед осіб, які перебувають у приміщенні.

Щодо необхідності підвищення температури повітря, то найбільш доцільним є використання центральної опалювальної системи.

Кожен роботодавець має забезпечувати працівникам оптимальні умови праці. Від них залежить продуктивність та здоров'я людей. Наш уряд розробив правила, виконання яких гарантує безпеку та комфорт працівникам. До них входить і норма температури в офісі. Гігієнічні вимогизатверджено законом «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення». Прийнятий у 1999 році документ зобов'язує всіх роботодавців неухильно дотримуватись правил.

Норми температури

Люди розумової праці, які переважно працюють в офісах, малорухливі. Це негативно позначається на здоров'ї. А коли їм доводиться працювати, замерзаючи від холоду або знемагаючи від нестерпної спеки, становище погіршується в кілька разів. Щоб захистити їх, було створено правила СанПіН, які вимагають витримувати певну вологість та температуру в офісі. На жаль, не всі працівники знають про них, а роботодавці, користуючись цим, не виконують своїх обов'язків.

Правило чітко каже, що норма температури для людей, які працюють в офісі 8 годин, має становити:

• у літній період - від 23 до 25 ° С;
• в зимовий період- від 22 до 24 ° С;
• дозволене відхилення від норми - 1-2°С;
• максимальне коливання температури на градуснику протягом дня – 3-4 °С.

Крім цього, у нормативних документах прописана допустима вологість на робочому місці. Вона варіюється від 40 до 60 відсотків. максимальна швидкістьвітру становить від 0.1 до 0.3 метри на секунду. Тому начальник не має права змушувати працювати на протягу або у безпосередній близькості від функціонуючого кондиціонера. Якщо ваше робоче місцезнаходиться саме там, ви на законних підставах можете змінити його, щоб поліпшити умови праці.

Алгоритм виконання правил

У санітарних нормах розписано не лише вимоги до температурного режиму. Там дано розгорнуті рекомендації, що робити, коли комфортних умов праці не дотримуються, а температура не витримується.

Багато співробітників не знають, що згідно із законом вони повинні знаходитися в офісі повний робочий день, якщо температура в приміщенні коливається в межах 20-28 °С. Відхилення у більший чи менший бік – серйозний привід скоротити час на працю. Кожен зайвий градус зменшує роботу на годину.

Якщо начальник не підготував приміщення, не встановив там гарну вентиляційну системуі потужний кондиціонер, то літня спека в офісі не забариться.

• Позначка градусника 29 ° С має на увазі перебування в офісі 7 годин, 30 ° С - 6 годин, 31 ° С - 5 годин.
• Коли спека сягає 32.5°С, потрібно прийти на роботу всього на 1 годину.
• Якщо градусник у приміщенні показує ще вище, можна без побоювань залишатись вдома, працювати в таких умовах не можна.

Холод небезпечний для здоров'я та продуктивності праці не менше спеки, тому при зниженні температури до 19°С робочий день зменшується на годину. З кожним градусом пропорційно знижується час перебування у офісі. Коли приміщення промерзає настільки, що градусник починає показувати 13 ° С, вам знадобиться пробути там лише годину. А якщо температура падає ще нижче, не роздумуючи, залишайтеся вдома, щоб не захворіти від переохолодження на роботі.

Як відомо, теплі потоки повітря мають властивість підніматися вгору, а холодні - опускатися вниз, тому заміряючи температуру на різній висоті в офісі, можна виявити похибку в кілька градусів. Щоб унеможливити маніпуляції з боку працівників або начальства, нормативний акт вимагає встановити термометр на метровій висоті від підлоги. Тільки так його показання вважаються достовірними, а претензії працівників виправданими.

Що може зробити робітник?

Коли температура повітря вища за норму або занадто знижена, і співробітник відчуває, що такий мікроклімат несе ризик для здоров'я, потрібно вживати заходів. За законом, людина може відмовитися на якийсь час виконувати свої трудові обов'язки.

Не можна просто не прийти на роботу, мотивуючи це тим, що не виконуються норми СанПіН. Потрібно написати офіційну заяву із зазначенням причин невиходу на службу. У документі бажано згадати про статтю 379 ТК, яка каже, що виконання трудових обов'язків не має приносити ризик здоров'ю. Також у ній зазначено, що кожна людина має право з метою самозахисту не виходити на роботу, поки умови не відповідатимуть нормам.

Правильно оформлена заява – гарантія того, що співробітник збереже місце роботи та всі права, які передбачає трудове законодавство.

Якщо температурний режим порушено, але працівник продовжує працювати в повному обсязі, кожну зайву годину вважається переробкою і за законом повинен оплачуватись як понаднормовий час.

Як може оминути закон начальник?

У відповідь вимоги співробітника, викладені у заяві, роботодавець може запропонувати альтернативне рішенняпроблеми.

Відповідно до санітарних норм, при невідповідності мікроклімату з встановленими правиламиНеобхідно обмежити час перебування у такому приміщенні, а чи не скоротити тривалість робочого дня. Тому начальник на законній підставі може:

• запропонувати працівникам перейти до іншого офісного приміщення, де умови праці відповідають загальноприйнятим вимогам;
• збільшити час обідньої перерви пропорційно до скорочення робочого дня через порушення температурного режиму, забезпечивши працівникам комфортне місце для відпочинку. Такий захід використовують часто, коли температура в офісі перестає відповідати правилам на кілька градусів.

Ці способи не вирішують проблему, а є хитрощами з боку роботодавця з метою обійти чинний закон з охорони праці. Тому потрібно вимагати від керівництва відрегулювати функціонування опалювальної системи, провести роботи з утеплення стін та встановити в офісі кондиціонери.

Міра покарання для роботодавця

Багато начальників великих і дрібних фірм вимагають від співробітників працювати в неналежних умовах, загрожуючи звільненням. Тому потрібно цікавитись своїми правами та відстоювати їх, спираючись на державу, яка у цьому питанні повністю на боці працівників.

У статті 163 ТК сказано, начальник зобов'язаний забезпечувати гідні умови праці всім підлеглим. Якщо він не виконує роботу з нормалізації мікроклімату, на нього можна знайти управу. Для цього слід написати заяву в санітарно-епідеміологічну службу РФ та трудову інспекцію. Організації зобов'язані надіслати перевірку до зазначеного офісу. У разі фіксування порушень роботодавцю потрібно заплатити штраф у розмірі від 10 до 20 тисяч рублів.

Якщо цей захід не змусить начальника покращити умови праці, повторної перевіркироботу фірми можуть призупинити на три місяці, спираючись на статтю про адміністративні порушення 6.3.

До таких крайнощів рідко доходить, тому що керівництву простіше встановити в офісі необхідне обладнаннящо підтримує нормальний мікроклімат, ніж брати участь у різних розглядах, що стосуються порушень норм температури. До того ж від комфорту на робочому місці безпосередньо залежить продуктивність праці, що важливо для досвідченого керівника.