Приклад робочого договору на механіка транспортного підприємства. Трудовий договір з автослюсарем

Посадова інструкція – це локальний документ, який має бути кожному підприємстві. У цьому документі зазначаються всі службові обов'язки того чи іншого працівника.

Перед тим як прийняти на роботу нового співробітника та підписати з ним трудовий договір, роботодавець зобов'язаний дати йому ознайомитись з його посадовою інструкцією. Якщо знехтувати це, то притягти працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання своїх посадових обов'язків роботодавець не зможе.

Інструкція розробляється кадровиками разом із юристом. Затверджує її роботодавець або найманий керівник, якщо він наділений такими повноваженнями. На документі має стояти головний друк роботодавця.

Посадові обов'язки механіка автотранспорту

Механік із транспорту – це працівник, який забезпечує справність автопарку підприємства. Якщо цей фахівець не буде виконувати свої посадові обов'язки, Автотранспорт може не вийти вчасно на лінію.
Як правило, роботодавець висуває до цього працівника такі вимоги:

Вища освіта за фахом;
Досвід роботи у інших фірмах.

Організація роботи зі своєчасного технічного обслуговування автотранспорту роботодавця;
Вжиття заходів щодо своєчасного усунення несправностей;
Організація ремонту автотранспорту;
Складання планів з технічного обслуговування машин;
Контроль за графіком проведення технічного обслуговування та ремонту транспорту;
Складання та комплектація заявок на запасні частини та інструмент, необхідні працівникам ремонтної служби;
Розробка та впровадження заходів щодо оптимізації витрат на ремонт кожної машини або причіпного складу;
Перевірка відомостей про справність кожної одиниці транспорту перед виходом на лінію;
Участь у наданні технічної допомогимашин підприємства;
Здійснення технічного нагляду за транспортом, що знаходиться на лінії чи відстою;
Складання звіту та надання його керівництву про справність та несправність автотранспорту на підприємстві;
Розробка заходів щодо економного використання запасних частин та інструменту;
Впровадження цих заходів;
Дотримання норм витрати ПММ та експлуатаційних матеріалів;
проведення інструктажу своїх працівників;
Забезпечення дотримання працівниками норм техніки безпеки праці;
Контроль за дотриманням водіями правил техніки безпеки;
Своєчасне забезпечення своїх працівників необхідним одягом, рукавичками, взуттям та іншими захисними засобамидля роботи з ПММ та іншими небезпечними матеріалами;
Дотримання правил техніки безпеки;
Дотримання положень внутрішнього розпорядку та дисципліни праці;
Інші обов'язки, які можуть залежати від кількості одиниць автотранспорту в парку та кількості підлеглих у цього фахівця.

Завантажити зразок посадової інструкції механіка з автотранспорту у форматі.doc ви можете
за цим посиланням

Панель ручного пошуку договорів

кількість скачувань: 1069

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
З МЕХАНІКОМ

дата та місце підписання

___ (найменування юридичної особи) ___, розташоване за адресою:
___ (адреса) ___, зареєстроване___ (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) ___, в особі генерального директора ___ (ПІБ) ___, іменоване в подальшому «Роботодавець», з одного боку, і ___ (ПІБ) ___, іменований надалі «Працівник», з іншого боку, уклали договір нижченаведеному.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається працювати на посаді механіка.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.

2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ___ (зазначити дату початку роботи) ___.

2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін (тривалість) випробувального терміну, але трохи більше 3 місяців) ___.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартамиорганізації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, встановлені терміни(у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів – на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
_________________

(інші права відповідно до чинного законодавства)

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Забезпечувати безаварійну та надійну роботувсіх видів обладнання, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт та технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації та підвищення економічності ремонтного обслуговування обладнання

3.2.2. Здійснювати технічний наглядза станом та ремонтом захисних пристроївна механічне обладнання, будівель та споруд цеху.

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтівматеріалів, запасних частин, інструменту тощо. складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

3.2.4. Брати участь у прийманні та встановленні нового обладнання, проведенні робіт з атестації та раціоналізації робочих місць, модернізації та заміні малоефективного обладнання високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких ручних та трудомістких робіт.

3.2.5. Організовувати облік усіх видів обладнання, а також відпрацьованого амортизаційного терміну та морально застарілого, підготовку документів на їх списання.

3.2.6. Вивчати умови роботи обладнання, окремих деталей та вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу, здійснювати аналіз причин та тривалості простоїв, пов'язаних із технічним станом обладнання.

3.2.7. Розробляти та впроваджувати прогресивні методи ремонту та відновлення вузлів та деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби обладнання, скорочення його простоїв та підвищення змінності, попередження аварій та виробничого травматизму, зниження трудомісткості та собівартості ремонту, покращення його якості.

3.2.8. Готувати для пред'явлення органам державного нагляду підйомні механізмита інші об'єкти державного нагляду.

3.2.9. Здійснювати технічне керівництво мастильно-емульсійним господарством, впроваджувати прогресивні норми витрати мастильних та обтиральних матеріалів, організовувати регенерацію відпрацьованих олій.

3.2.10. Брати участь у перевірці обладнання цеху на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприятиме його ефективному використанню, у розробці інструкцій з технічної експлуатації, змащення обладнання та догляду за ним, з безпечного відання ремонтних робіт.

3.2.11. Розглядати раціоналізаторські пропозиції та винаходи, що стосуються ремонту та модернізації обладнання, давати висновки щодо них, забезпечувати впровадження прийнятих пропозицій.

3.2.12. Організовувати облік виконання робіт з ремонту та модернізації обладнання, контролювати їхню якість, а також правильність витрачання матеріальних ресурсів, відпущених на ці цілі.

3.2.13. Забезпечувати дотримання правил та норм охорони праці, вимог екологічної безпеки під час проведення ремонтних робіт.

3.2.14. Керувати працівниками підрозділів підприємства, які здійснюють ремонт обладнання та підтримку його у працездатному стані.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні матеріали щодо організації ремонту обладнання, будівель, споруд.

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.3. Єдину системупланово-попереджувального ремонту та раціональної експлуатації технологічного обладнання.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.5. Технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення, режими роботи та правила експлуатації обладнання підприємства.

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.9. Порядок складання паспортів на обладнання, інструкцій з експлуатації, відомостей дефектів, специфікацій та іншої технічної документації.

м. Москва "___" __________ 201_ року.

Відкрите акціонерне товариство «_______________________», іменоване надалі «Роботодавець», в особі ___________________________, чинного на підставі _______________________________, з одного боку, та громадянин ________________________, іменована надалі «Робітник» з іншого боку, уклали цей терміновий трудовий договір, далі - Договір», про наступне:

1. Предмет трудового договору
1.1. Роботодавець доручає, а працівник приймає він зобов'язання виконувати роботу на посаді головного механіка Товариства.
1.2. Строк дії строкового трудового договору
1.2.1. Початок – «___» __________ 201_ року.
1.2.2. Закінчення – «___» __________ 201_ року.
1.3. За згодою сторін, трудовий договір є терміновим.
1.4. Випробувальний термін: 3 місяці.
1.5. Робота за цим терміновим трудовим договором є основним місцем роботи Працівника.

2. Права та зобов'язання сторін
2.1. Працівник має право на:
2.1.1. укладання, зміна та розірвання термінового трудового договору в порядку та на умовах, які передбачені законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами;
2.1.2. надання йому роботи, зумовленої цим терміновим трудовим договором;
2.1.3. своєчасну і в повному обсязівиплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації;
2.1.4. відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого дня, скороченого робочого дня окремих категорій працівників.
2.1.5. Інші права Працівника визначаються законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.1.6. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання щодо кола питань, що входять до нього функціональні обов'язки.
2.1.7. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкований йому підрозділ.
2.1.8. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності Головного механіка.
2.2. Роботодавець має право:
2.2.1. Укладати, змінювати та розривати терміновий трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.2.2. Заохочувати Працівника за сумлінну працю.
2.2.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця, дотримання законодавства РФ, підзаконних актів, локальних нормативних актів.
2.2.4. Залучати до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому законодавством РФ.
2.2.5. За неналежне виконання Працівником своїх обов'язків застосовувати до нього наступні заходивпливу:
2.2.5.1. зауваження;
2.2.5.2. догана;
2.2.5.3. звільнення, у тому числі на підставах, передбачених строковим трудовим договором.
2.2.6. Інші права Роботодавця визначаються законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.3. Зобов'язання Роботодавця:
2.3.1. Надати Працівникові роботу з обумовленої трудової функції.
2.3.2. Забезпечувати належне технічне обладнаннявсіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають єдиним міжгалузевим та галузевим правилам з охорони праці, санітарним нормам та правилам, що розробляються та затверджуються в порядку, встановленому законодавством РФ.
2.3.3. Інформувати Працівника про умови та охорону праці на робочих місцях, про суттєвий ризик пошкодження здоров'я, компенсації та засоби індивідуального захисту.
2.3.4. Створювати Працівнику необхідні умовидля успішного виконання прийнятих ним зобов'язань.
2.3.5. Забезпечувати своєчасну виплату Працівнику заробітної плати, надбавок, допомог та інших виплат у грошовій формі.
2.3.6. Забезпечувати необхідний кваліфікаційний рівень Працівника, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів з урахуванням перспектив розвитку підприємства.
2.3.7. Забезпечити Працівнику умови праці, передбачені законодавством РФ, необхідні ефективної роботи.
2.3.7. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування та соціальне забезпечення Працівника відповідно до законодавства РФ.
2.3.8. Знати нормативні, методичні та інші матеріали щодо організації ремонту обладнання, будівель, споруд; профіль, спеціалізацію та особливості організаційно-технологічної структури підприємства, перспективи його розвитку; основи технології виробництва продукції підприємства; організацію ремонтної служби для підприємства; порядок та методи планування роботи обладнання та проведення ремонтних робіт; Єдину систему планово-попереджувального ремонту та раціональної експлуатації технологічного обладнання; виробничі потужності, технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення та режими роботи обладнання підприємства, правила його експлуатації; методи монтажу та ремонту обладнання, організацію та технологію ремонтних робіт; порядок складання відомостей дефектів, паспортів, альбомів креслень запасних частин, інструкцій з експлуатації обладнання та іншої технічної документації; правила прийому та здачі обладнання після ремонту; вимоги раціональної організації праці при експлуатації, ремонті та модернізації обладнання та ремонтного оснащення; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід ремонтного обслуговування підприємства; основи економіки, організації виробництва, праці та управління; основи екологічного законодавства; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці.
2.4. Зобов'язання Працівника:
2.4.1. Почати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного у п. 1.1. цього термінового трудового договору.
2.4.2. Виконувати роботу, доручену йому відповідно до вимоги Договору, якісно та у строк.
2.4.3. Своєчасно повідомляти адміністрацію Роботодавця про неможливість з поважних причин виконувати зумовлену строковим трудовим договором роботу.
2.4.4. Дотримуватись законодавства РФ, Статут підприємства, індивідуальний план роботи, виробничу та технологічну дисципліну, правила техніки безпеки та інші локальні нормативні акти.
2.4.5. Не розголошувати відомості про Роботодавця, які стали відомими Працівнику у зв'язку з виконанням своєї трудової функції і є комерційною таємницею Роботодавця.
2.4.6. Забезпечувати високу ефективністьвиконуваної роботи.
2.4.7. Систематично підвищуватиме рівень своєї кваліфікації.

І т.д.

Весь типовий бланк та зразок термінового трудового договору з головним механіком доступний для безкоштовного завантаження у вигляді прикріпленої форми варіанта документа.

Трудовий договір з автослюсарем

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"

ТОВ "Бета"

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

м. Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета". іменоване надалі "Роботодавець", в особі генерального директора Петрова Олександра Івановича. діє на підставі статуту. з одного боку, і Михалков Сергій Сергійович. іменований надалі " Працівник " , з іншого боку, надалі спільно звані " Сторони " , уклали справжній трудового договору (далі – Договір) про нижченаведене:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків за фахом автослюсаря в слюсарному цеху.

1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.

1.3. Робота за цим Договором є для Працівника основною.

1.4. Місцем роботи працівника є ТОВ "Бета".

1.5. З метою перевірки відповідності дорученої роботі Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.

1.6. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.

1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.

1.8. Умови праці робочому місці Працівника – допустимі (2 клас).

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується розпочати виконання своїх трудових обов'язків з 11 січня 2014 р.

2.2. Цей Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає:

3.1.1. Посадовий оклад у розмірі 30 000 (тридцять тисяч) рублів на місяць.

3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.

3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.

3.2. Зарплата виплачується Працівнику кожні півмісяця у наступні терміни: 5-го та 20-го числа кожного місяця. Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки у касі Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на зазначений працівником банківський рахунок.

3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник виконує такі трудові обов'язки:

– проводить ремонт, складання, регулювання та випробування (в т. ч. на стендах) різних агрегатів, вузлів та приладів автомобілів різних модифікацій та заміну їх при технічному обслуговуванні

– перевіряє правильність збирання зі зняттям експлуатаційних характеристик

– проводить діагностику та регулювання всіх систем та агрегатів автомобілів (за винятком електрообладнання)

– встановлює прилади, вузли та агрегати на автомобілі різних модифікацій (за винятком електроустаткування)

– виявляє та усуває різні дефекти та несправності в процесі ремонту, складання та випробування агрегатів, вузлів та приладів автомобілів

- Виконує складну слюсарну обробку, доведення деталей автомобілів

– здійснює статичне та динамічне балансування деталей та вузлів різної конфігурації

– інші трудові обов'язки, передбачені Посадовою інструкцією № 80-ДІ від 02.11.2011.

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Режим робочого дня та часу відпочинку Працівника відповідає режиму, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

5. 2. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

6.1. Працівник має право:

6.1.1. На надання йому роботи, зумовленої цим Договором.

6.1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

6.1.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічна відпусткащотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

6.2. Працівник зобов'язаний:

6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця. з якими його ознайомили під підпис.

6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати розпорядження, вказівки, доручення майстра цеху. виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.

6.2. 3. Зібрати трудову дисципліну.

6.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

6.2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.

6.2.6. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він ознайомився під підпис.

6.2. 7. Негайно повідомляти генерального директора ТОВ "Бета" та свого безпосередньому керівнику(майстру цеху) про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

6.2.8. Перелік інших трудових обов'язків Працівника визначається чинним законодавством, Посадовою інструкцією та локальними нормативними актами Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений під підпис.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7.1. Роботодавець має право:

7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.

7.1.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим Договором, Посадовою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників у Роботодавця локальних нормативних актів, із якими Працівник був ознайомлений під підпис.

7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.

7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.

7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

7.2. Роботодавець зобов'язаний:

7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.

7.2.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.

7.2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.

7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогамохорони праці

7.2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну Працівникові зарплату у строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.

7.2.6. Вести на Працівника трудову книжкугаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права.

7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця.

7.2.8. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

7.2.10. Страхувати Працівника з обов'язкового соціального страхування у порядку, встановленому федеральними законами РФ.

7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.

8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та законодавству РФ.

10.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.

10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11.1. Підставами для припинення цього Договору є:

11.1.1. Угода Сторін.

11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний письмово попередити про це Роботодавця не пізніш як за два тижні до передбачуваної дати припинення цього Договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).

11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.

11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання обома Сторонами.

Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.

12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами не буде врегульована шляхом переговорів, вона вирішується у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ.

12.4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений із наступними локальними нормативними актами Роботодавця:

Найменування та реквізити локального нормативного акта

Трудовий договір. Зразок трудового договору та опис.

Трудовий договір автослюсаря, трудовий договір с.

Реферати про тиграх Визначення трудового договору наводиться у статті 56 Трудового кодексу РФ як угода між роботодавцем та працівником, відповідно до.

ПРИКЛАДНА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПІДПРИЄМЦЯ З НАЙОМНИМ ПРАЦІВНИКОМ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. м.

Топ новин

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР із працівником

Цей трудовий договір. Якщо роботодавець –. індивідуальний підприємецьсам укладає та підписує. цей договір.

фітнес

Стаття 59 ТК України. Терміновий трудовий договір

Терміновий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового.

Трудовой договор зразок типова форма

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З МЕХАНІКОМ

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Забезпечувати безаварійну та надійну роботу всіх видів обладнання, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт та технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації та підвищення економічності ремонтного обслуговування обладнання.

3.2.2. Здійснювати технічний нагляд за станом та ремонтом захисних пристроїв на механічному обладнанні, будівель та споруд цеху.

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструментів тощо. складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

3.2.8. готувати для пред'явлення органам державного нагляду підйомні механізми та інші об'єкти державного нагляду;

3.2.10. Брати участь у перевірці обладнання цеху на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприяють його ефективному використанню, у розробці інструкцій з технічної експлуатації, мастила обладнання та догляду за ним, безпечного ведення ремонтних робіт.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.3. Єдину систему планово-попереджувального ремонту та раціональної експлуатації технологічного обладнання.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.10. Правила здачі обладнання для ремонту та прийому після ремонту.

3.3.11. Організацію мастильно-емульсійного господарства.

3.3.12. Вимоги раціональної організації праці під час експлуатації, ремонту та модернізації устаткування.

3.3.13. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід ремонтного обслуговування на підприємстві.

3.3.14. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.15. Основи трудового законодавства.

3.3.16. Основи екологічного законодавства.

3.3.17. Правила та норми охорони праці.

3.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 5 років.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору.

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

4.2.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну платуу терміни, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.

4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинна робочий тижденьіз нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

Перерви протягом робочого дня (зміни)

Щоденна (міжзмінна) відпустка

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка)

Неробочі святкові дні

Відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка ____________ календарних днів(не менше 28 днів)

Додаткова відпустка _____________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

9. Відповідальність сторін

9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

10. Строк дії договору

10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

12. Заключні положення

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформлюються у вигляді підписаного сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього договору

Посадова інструкція автослюсаря

Розділ: Зразки документів

Тип документа: Інструкція

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ

автослюсаря

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Справжня посадова інструкціявизначає функціональні обов'язки, права та відповідальність автослюсаря "___________" (далі - "Організація").

1.2. Автослюсар призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Організації.

1.3. Автослюсар підпорядковується безпосередньо _______________ Організації.

1.4. На посаду автослюсаря призначається особа, яка має _____ професійна освітата стаж роботи за спеціальністю ____ років (без пред'явлення вимог до стажу роботи).

1.5. Автослюсар повинен знати:

Конструктивні особливості автомобілів та автобусів різних марок

Технічні умови на ремонт, випробування та здавання складних агрегатів та вузлів.

Способи повного відновлення та зміцнення зношених деталей

Порядок оформлення приймально-здавальної документації

Правила ремонту та способи регулювання та тарування діагностичного обладнання

Правила та режими випробувань, технічні умовина випробування та здачу агрегатів та вузлів

Призначення та правила застосування складних випробувальних установок

Пристрій, призначення та правила застосування контрольно-вимірювальних інструментів

Конструкцію універсальних та спеціальних пристроїв

Періодичність та обсяги технічного обслуговування електрообладнання та основних вузлів та агрегатів автомобілів

Систему допусків та посадок

Квалітетів та параметрів шорсткості

Найменування та маркування металів, масел, палива, гальмівної рідини, миючих складів.

1.6. Під час тимчасової відсутності автослюсаря його обов'язки покладаються на ____________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Автослюсар здійснює:

Розбирання простих вузлівавтомобілів.

Рубку зубилом, різання ножівкою, обпилювання, зачистку задирок, промивання, прогін різьблення, свердління отворів по кондуктору в автомобілі, очищення від бруду, миття після розбирання та змащення деталей.

Обробку, зрощування, ізоляцію та паяння проводів.

Перевірку деталей та вузлів електроустаткування на перевірочній апаратурі та перевірочних пристроях.

Встановлює прилади та агрегати електроустаткування за схемою, включаючи їх у мережу.

Виявлення та усунення складних дефектів та несправностей у процесі ремонту, складання та випробування агрегатів, вузлів автомобілів та приладів електрообладнання.

Складне слюсарне оброблення, доведення деталей по 6 - 7 квалітетам.

Статичне та динамічне балансування деталей та вузлів складної конфігурації.

Діагностування та регулювання систем та агрегатів вантажних та легкових автомобілівта автобусів, що забезпечують безпеку руху.

Ремонт, складання, регулювання, випробування на стенді та шасі та здачу відповідно до технологічними умовамискладних агрегатів та вузлів автомобілів різних марок.

Перевірку правильності збирання зі зняттям експлуатаційних характеристик.

Діагностування та регулювання всіх систем та агрегатів легкових та вантажних автомобілів та автобусів.

Оформлення приймально-здавальної документації.

3. ПРАВА

Автослюсар має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності автослюсаря.

3.2. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції автослюсаря

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Автослюсар несе відповідальність за:

4.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Керівника Організації.

4.4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Організації та її працівникам.

4.5. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю автослюсар повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема. місцевого значення).

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N ____ з головним механіком (безстроковий; з умовою про випробувальний термін)

м. ___________________ "___"__________ ___ р. _______________________________________________, іменуємо__ надалі (найменування організації) "Роботодавець", в особі ___________________________________________________, (посада, П.І.Б.) чинний___ на підставі _______________________________, з одного боку, і ____________________________________, іменуємо___ надалі "Працівник", (П.І.Б.) з іншого боку, уклали цей договір про таке: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді головного механіка в ___________________________________________________. (Найменування структурного підрозділу)

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є __________ за адресою: ______________________.

1.4. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його ставлення до роботи Работнику, що доручається, встановлюється випробувальний строк тривалістю ____ (________) місяця з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього договору.

1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці

1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.7. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством. Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник повинен розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"___________ ___ р.

2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "____________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. ВІДПУСТКА. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ 1

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - _______________________ 1 .

4.2. Час початку роботи: ___________________ 1 .

Час закінчення роботи: ___________________ 1 .

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ____ год. до ____ год., що у робочий часне включається 1 .

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку "______________".

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

Забезпечувати безперебійну та технічно правильну експлуатацію та надійну роботу обладнання, підвищення його змінності, утримання у працездатному стані на необхідному рівні точності;

Організовувати розробку планів (графіків) оглядів, випробувань та профілактичних ремонтів обладнання відповідно до положень Єдиної системи планово-попереджувального ремонту, затверджувати ці плани та контролювати їх виконання, забезпечувати технічну підготовку виробництва;

Узгоджувати плани (графіки) з підрядними організаціями, що залучаються для проведення ремонтів, забезпечувати їх необхідною технічною документацією, брати участь у складанні титульних списків на капітальний ремонт;

Організовувати роботу з обліку наявності та руху обладнання, складання та оформлення технічної та звітної документації;

Керувати розробкою нормативних матеріалів щодо ремонту обладнання, витрат матеріалів на ремонтно-експлуатаційні потреби, аналізом показників його використання, складанням кошторисів на проведення ремонтів, оформленням заявок на придбання матеріалів та запасних частин, необхідних при експлуатації обладнання;

Організовувати міжремонтне обслуговування, своєчасний та якісний ремонт та модернізацію обладнання, роботу з підвищення його надійності та довговічності, технічний нагляд за станом, утриманням, ремонтом будівель та споруд, забезпечувати раціональне використанняматеріалів виконання ремонтних робіт;

Брати участь у підготовці пропозицій щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, раціоналізації, обліку та планування робочих місць, з модернізації обладнання, реконструкції, технічного переозброєння підприємства, впровадження засобів комплексної механізації та автоматизації технологічних процесів, охорони навколишнього середовища, у розробці планів підвищення ефективності виробництва;

Організовувати проведення інвентаризації виробничих основних засобів, визначати застаріле обладнання, об'єкти, що потребують капітального ремонту, та встановлювати черговість виконання ремонтних робіт;

Брати участь в експериментальних, налагоджувальних та інших роботах з впровадження та освоєння нової техніки, у випробуваннях обладнання, у прийманні нового і що вийшло з ремонту обладнання, що реконструюються будівель та споруд;

Вивчати умови роботи обладнання, окремих вузлів та деталей, розробляти та здійснювати заходи щодо попередження позапланових зупинок обладнання, продовження термінів служби вузлів та деталей, міжремонтних періодів, покращення безпеки обладнання, підвищення надійності його в експлуатації, організовувати в організації спеціалізований ремонт, централізоване виготовлення запасних частин , вузлів та змінного обладнання;

Брати участь у вивченні причин підвищеного зносу обладнання, його простоїв, розслідуванні аварій, розробці та впровадженні заходів щодо їх ліквідації та попередження;

Керувати розробкою та впровадженням заходів щодо заміни малоефективного обладнання високопродуктивним, щодо скорочення позапланових ремонтів та простоїв обладнання, зниження витрат на ремонт та його утримання на основі застосування нових прогресивних методів ремонту та відновлення деталей, вузлів та механізмів;

Забезпечувати контроль за якістю робіт з монтажу обладнання, раціональним витрачанням коштів на капітальний ремонт, правильністю зберігання обладнання на складах, своєчасністю перевірки та пред'явлення органам, які здійснюють державний технічний нагляд, підйомних механізмів та інших об'єктів, внесення змін до паспортів на обладнання;

Вживати заходів щодо виявлення невикористовуваного обладнання та його реалізації, покращення експлуатації діючого обладнання, організації ремонтних робіт на основі механізації праці та впровадження прогресивної технології, удосконалення організації праці працівників ремонтної служби;

Забезпечувати дотримання правил охорони праці та техніки безпеки під час проведення ремонтних робіт;

Брати участь у розробці та впровадженні заходів щодо створення безпечних та сприятливих умовпраці при експлуатації та ремонті обладнання, у розгляді раціоналізаторських пропозицій, що стосуються поліпшення роботи обладнання, давати відгуки та висновки на найскладніші з них, а також на проекти галузевих нормативів та державних стандартів, сприяти впровадженню прийнятих раціоналізаторських пропозицій;

брати участь у складанні заявок на придбання обладнання на умовах лізингу;

Керувати працівниками відділу та підрозділами, які здійснюють ремонтне обслуговування обладнання, будівель та споруд підприємства, організовувати роботу щодо підвищення їх кваліфікації.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "_____________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці, а також положення інших локальних нормативних актів.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "______________".

5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

6.1.8. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника.

6.2.6. Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника.

6.2.7. За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника.

6.2.8. За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою самою професією (посадою) за додаткову плату.

6.2.9. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВИКОРИСТАННЯ Службового твору 2

8.1. Під службовим твором розуміється твір науки, літератури чи мистецтва, створене межах встановлених для працівника (автора) трудових обов'язків.

8.2. Виключне право на використання службового твору та право на оприлюднення твору належить Роботодавцю.

8.4. Якщо Роботодавець протягом трьох років з дня, коли службовий твір було надано у його розпорядження, не почне використання цього твору, не передасть виключне право на нього іншій особі або не повідомить Працівника про збереження твору в таємниці, виключне право на службовий твір належить Працівнику.

Якщо Роботодавець протягом трьох років з дня, коли службовий твір було надано у його розпорядження, почне використання службового твору або передасть виключне право іншій особі, Працівник має право на винагороду. Працівник набуває зазначеного права на винагороду і у випадку, коли Роботодавець прийняв рішення про збереження службового твору в таємниці та з цієї причини не розпочав використання цього твору у зазначений термін. Розмір винагороди розраховується виходячи з _________________ та виплачується у такому порядку: _________________________.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, які встановлені Трудовим кодексомРФ та іншими федеральними законами.

9.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

9.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

9.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплатиПрацівнику у розмірі __________ у разі _____________________.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами:

_________________________

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Роботодавець: ________________________________________________________, адреса: ___________________________________________________________________, ІПН ____________________________, КПП ____________________________________, р/р _____________________________ в ______________________________________, БІК _____________________________. Працівник: ____________________________________________________________, паспорт: серія _______ номер _________, виданий _____________________________ _____________ "___"___________ ____ р., код підрозділу ________________, зареєстрований за адресою: ____________________________________________. ПІДПИСИ СТОРІН: Роботодавець: Працівник: ____________/_____________ _________________________ М.П. Примірник отримано та підписано Працівником "___"__________ ___ м. Підпис Працівника: ____________________

1 Ці положення включаються, якщо для цього Працівника режим робочого часу та часу відпочинку відрізняється від загальних правил, що діють у цього Роботодавця.

2 Відповідно до п. 1 ст. 1295 ГК РФ службовим визнається твір, створений у межах встановлених для працівника трудових обов'язків.

Щоб побачити коментарі, ви повинні включити JavaScript

____________________________________ "__" __________ 200_ р. (назва місця укладання договору) _________________________________________________, розташоване за адресою: (найменування юридичної особи) _______________________________________________________, зареєстроване (адреса) __________________________________________________________________________, (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) в особі генерального директора , іменоване в (П.І.Б.) надалі "Працедавець", з одного боку, та ____________________________, (П.І.Б.) іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаді механіка.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):

за основним місцем роботи;

за сумісництвом.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ____________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Забезпечувати безаварійну та надійну роботу всіх видів обладнання, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт та технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації та підвищення економічності ремонтного обслуговування обладнання.

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів (графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструменту тощо, складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та іншої технічної документації.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.3. Єдину систему планово-попереджувального ремонту та раціональної експлуатації технологічного обладнання.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.10. Правила здачі обладнання для ремонту та прийому після ремонту.

3.3.11. Організацію мастильно-емульсійного господарства.

3.3.12. Вимоги раціональної організації праці під час експлуатації, ремонту та модернізації устаткування.

3.3.13. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід ремонтного обслуговування на підприємстві.

3.3.14. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.15. Основи трудового законодавства.

3.3.16. Основи екологічного законодавства.

3.3.17. Правила та норми охорони праці.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами)

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.

5. Гарантії та компенсації

6. Режим праці та відпочинку

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденна (міжзмінна) відпустка;

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);

Неробочі святкові дні;

Відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка ____________ календарних днів (не менше 28 днів);

Додаткова відпустка _____________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________. 7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях). 7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи;

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.

9. Відповідальність сторін

9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)

10. Строк дії договору

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

12. Заключні положення

12.1. Цей договір складено у 2 примірниках і включає ____________________ аркушів. (вказати кількість)

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього договору.

13. Підписи сторін

Роботодавець: Працівник: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (П.І.Б.) (П.І.Б., посада) Адреса: ______________________ Адреса: ______________________ _____________________________ _____________________________ Підпис ______________ Підпис ______________