Літня пора завжди є складним часомдля роботи. Часто виникають ситуації, коли температура в приміщенні перевищує допустиму межу, перетворюючи роботу на важкі тортури (і навіть перерви в середині дня мало рятують). Для співробітників стає актуальним питання, чи є якісь законодавчі приписи про температурних нормах у робочий час у спеку.

Для вирішення цього питання необхідно звернутися до статті 212 ТК РФ . В одному з положень вона наказує обов'язок роботодавця забезпечити комфортні умови праці кожному із співробітників. На основі цього законоположення стосовно робочого часу в спеку було розроблено розпорядження СанПіН 2.2.4.548-96 .

Зменшення робочого часу через спеку

Згідно з встановленими нормами для офісних співробітників максимально допустима температурау приміщенні влітку має становити 28 градусів. Чим більше фактичне свідчення перевищує цю норму, тим менше працівники повинні працювати.

Наказ про зменшення робочого часу у зв'язку із спекою

Наказ про зміну робочого часу у зв'язку із спекою є невід'ємним документом, на основі якого здійснюється переоформлення графіка. Цей акт оформляється роботодавцем із зазначенням причину нововведень. Експерти, однак, відрізняються на думці, яким чином вказувати підстави для змін.

Скорочення робочого часу через спеку може оформлятися як простий чи з вини роботодавця, чи з об'єктивних обставин, які залежать від сторін. Перший випадок є актуальним у тих ситуаціях, коли організація не надає належних умов для роботи в приміщеннях. Однак, з іншого боку, не завжди є можливість передбачити підвищений температурний режим. У результаті рішення про причину такого простою залишається за роботодавцем. В обох випадках по статті 157 ТК РФ компанія має оплачувати дві третини від заробітної плати.

Допускається можливість оформити наказ із зазначенням на об'єктивні обставини та відповідну оплату праці. І тут її розмір зменшується пропорційно скорочення робочого дня.

Як скоротити робочий час під час спеки — складання наказу

Наказ про скорочення робочого часу через спеку складається за основними правилами оформлення документів. Тобто він аналогічний до тих постанов, які стосуються питань скорочення часу робіт через спеку.

Основні положення цього документа повинні включати:

• встановлення нового часу, із зазначенням перерв на обід та відпочинок;
• припис про необхідність усіх керівників підрозділів ознайомити своїх підлеглих із цим наказом;
• надання можливості працівникам взяти неоплачувану відпустку;
• призначення відповідальних осіб, які мають простежити за виконанням розпоряджень.

Підписується цей документ як керівником, так і призначеною відповідальною особою. До нього можуть бути включені додаткові розпорядження з ініціативи роботодавця. Наприклад терміни дії цієї постанови, або забезпечення засобами захисту від спеки.

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов'язаний максимально забезпечити безпечні умови праці. Це означає, що рівень впливу шкідливих факторів не повинен перевищувати встановлені законодавством норми. Однією з вимог закону є забезпечення нормальної температури у робочому приміщенні.

Температурні норми у робочому приміщенні

Фізичні чинники на робочих місцях нічого не винні відхилятися від встановлених нормативів. У СанПіН визначено такі варіанти на працівників:

• тепловий та звуковий фактори;
• вібраційні коливання;
• електричні, магнітні поляі т.д.

Показники складені таким чином, щоб шкідлива дія не могла призвести до травми та захворювання працівника. Температурний режимна робочому місці встановлено СанПіН 2.2.4.3359.-16. Він включає:

• температуру на робочому місці та поверхнях;
• показники вологості повітря;
• швидкість повітряних потоків.

Нормативи встановлені для теплої та холодної пори року. Якщо температура на вулиці вище +10, слід орієнтуватися на показники, передбачені для теплої пори року. Також норми відрізняються по роботі. Це пов'язано з тим, що одні працівники проводять весь день в офісі, інші виконують роботу у виробничих приміщеннях тощо.

Допустима температура для офісного приміщення:

Що робити працівникові, якщо температурного режиму не дотримується?

При недотриманні температурного режиму на робочому місці працівник має право:

• Звернутися до начальства з вимогою нормалізації показників. За невеликих коливань можна скористатися обігрівачем або вентилятором. Більше витратний варіант - установка кондиціонера.
• Вимагати скорочення робочого дня.

Відповідно до законодавства температура у приміщенні не повинна перевищувати:

• 28 градусів для 8-годинного дня;
• 30 градусів – для 5 годин роботи;
• 31 градус – для 3 годин;
• 32 градуси – для двогодинного робочого дня;
• 32,5 – на 1 годину роботи.

Показники вище встановлених норм вважаються небезпечними для здоров'я та життя людини.

Норма для холодної пори року: 20 ºС – восьмигодинний робочий день. У разі зниження температури на 1 градус робочий день скорочується на 1 годину.

Можна також звернутися зі скаргою до Трудової інспекції. Для цього необхідно зайти на сайт Державної інспекції праці свого регіону та обрати розділ, присвячений зверненням громадян. Він містить інформацію про те, як подати скаргу або отримати консультацію.

Особливості проведення вимірювання температури на робочому місці

Вимірювання проводяться, коли на вулиці температура не вище -5 градусів (в холодну пору), в теплий час - не нижче +15 ºС. З метою контролю мікроклімату на робочих місцях здійснюються перевірочні вимірювання 1 раз на рік.

Оцінка проводиться за середнім показником, що складається з трьох вимірів, які не повинні виходити за межі встановлених нормативів. Якщо на температуру в робочому приміщенні надійшла скарга, то виміри проводяться незалежно від зовнішньої температури не менше 3 разів на день (вранці, в обід та ввечері):

• При виконанні сидячої роботи виміри виробляються в 10 см і 1 метр від підлоги.
• При виконанні стоячої роботи - 10 см і 160 см від підлоги.
• Вологість вимірюється, відповідно, на рівні 100 та 160 см.
• Інтенсивність теплового випромінювання встановлюється на рівні 0,5, 1 та 1,5 м з похибкою 0,05 м.

Важливо:вимірювання виробляються робочому місці. Якщо працівник здійснює трудову діяльність на кількох місцях, то виміри здійснюються кожному з них.

Штраф за недотримання температурних норм у робочому приміщенні

Відповідно до ст. 5.27.1 КоАП РФ у разі порушення норм, які забезпечують безпечні умови праці, передбачені такі види покарань:

• попередження;
• штрафні санкції щодо:
  • відповідальних осіб - від 2 до 5 тис. рублів;
  • ІП - від 2 до 5 тис. рублів;
  • підприємств - 50-80 тис. рублів.

При неодноразовому виявленні порушень передбачено жорсткі заходи покарання:

• Штраф щодо відповідальної особи та ІП - 30-40 тис. рублів або:
  • для посадової особи - дискваліфікація строком від 1 до 3 років;
  • для ІП - позбавлення можливості займатися підприємницькою діяльністюдо 90 днів.
• Грошове стягнення з організації у вигляді від 100 до 300 тис. рублів чи тимчасове призупинення роботи терміном трохи більше 3 місяців.

Таким чином, температура повітря на робочому місці не повинна відхилятися від встановлених нормативів. Обов'язок щодо виконання норм охорони праці покладено на роботодавця. У разі невиконання вимог закону передбачено такі види покарань: попередження, штраф чи тимчасове зупинення діяльності.

Законодавство зобов'язує роботодавців захищати працівників від шкідливого впливувиробничих та кліматичних факторів. На жаль, часто роботодавці або не справляються, або не бажають виконувати ці обов'язки, тому працівникам доводиться самим піклуватись про свою безпеку, відмовляючись від роботи в небезпечних умовах.

Конституція Російської Федераціїгарантує громадянам захист своїх права і свободи всіма не забороненими законом методами (ст. 45). З метою захисту своїх трудових прав працівник може:

Відмовитись від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором

Відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю (ст. 379 ТК)

Призупинити роботу у разі затримки заробітної плати терміном понад 15 днів (ст. 142 ТК).

Найактуальнішим є другий пункт самозахисту прав працівника: відмова від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків передбачених федеральними законами.

Часто одним із основних шкідливих факторів на робочому місці є температурний режим.

У літній часроку на робочих місцях нестерпна спека, а зимове – холод. А у начальників у кабінетах стоять дорогі кондиціонери, тож їхні наші проблеми мало хвилюють. Але існує нормативний документ- СанПіН 2.2.4.548-96 « Гігієнічні вимогидо мікроклімату виробничих приміщень», що встановлює оптимальні та допустимі рівнітемператури повітря на робочих місцях

Літо, спека, робота або як відстояти права на нормальні умови праці.

Ми не гриль,

Гриль не ми!

Ось і настали літо, а з ними і спекотні дні. Добре, якщо відпустка-дача-море. А якщо місто, робота і температура на робочому місці як днем ​​пустелі, а роботодавець і в ус не дме? Тут добре згадати статтю 379 Трудового Кодексу РФ. яка говорить. «З метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця чи свого безпосереднього керівникаабо іншого представника роботодавця в письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. На час відмовитися від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права», СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». встановлює допустимі рівні температури повітря робочих місцях, Додаток № 7 Посібника Р 2.2.2006.05. яке регламентує захист часом при роботі в умовах мікроклімату, що нагріває.

Тепер докладніше. СанПіН 2.2.4.548-96 унормує температуру повітря на робочому місці в залежності від категорії робіт. заснована на інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал/год (Вт). Не вдаючись до подробиць, можна грубо визначити категорію робіт за Додатком № 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зонинаступним чином: до категорії Іа відносяться роботи, які виконуються сидячи і супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо).

категорії Iб відносяться роботи, які виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видахвиробництва тощо)

категорії IIа відносяться роботи, пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо)

до категорії IIб відносяться роботи, пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і що супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємстві т.п.)

До категорії III відносяться роботи, пов'язані з постійними переміщеннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тягарів і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набиванням та заливкою опок машин) .п.)

Теплий період року - це період року, що характеризується середньодобовою (це важливо) температурою зовнішнього повітря вище +10°С

За якої температури повітря взимку можна не ходити на роботу?

Стаття на тему

Робітники на виробництві

При екстремально низьких температурахприпиняється робота спеціалістів деяких професій, а також скорочується робочий день у співробітників тих офісів, які погано опалюються. Робота в холодну пору на відкритому повітріабо в закритих неопалюваних приміщенняхрегулюється статтею 109 Трудового кодексуРФ.

Згідно з документом, особам, які працюють на відкритому повітрі, повинні надаватися перерви в роботі для обігріву, які обов'язково включаються до робочий час. Тривалість та кількість перерв визначається адміністрацією компанії спільно з профспілковою організацією.

Робота мулярів припиняється при температурі -25 ° С з вітром більше трьох балів або температурі -30 ° С без вітру.

Робота представників інших професій, пов'язаних із перебуванням на відкритому повітрі, припиняється при температурі -27 ° С з вітром більше трьох балів або температурі -35 ° С без вітру.

Якщо діяльність пов'язана з технікою, яка під час холодів вийшла з ладу, час вимушеного простою має оплачуватись із розрахунку двох третин окладу.

Стаття на тему

Офісні працівники

Для офісних працівників погодні умови, згідно із законодавством, на роботу не впливають. До уваги береться лише температура робочому місці. Умови праці регулюються саанітарними правилами та нормами СанПіН 2.2.4.548-96 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень.

Згідно з документом, ті, хто працює у приміщеннях, умовно поділяються на п'ять категорій.

* 1а -сидяча робота. Сюди відносяться управлінці, офісні працівники, робітники швейного та годинникового виробництва. Для них сама комфортна температурау приміщенні +22 С – +24 С.

* 1б -якщо весь день минає на ногах. Наприклад, це контролери, продавці-консультанти. Вони повинні працювати при +21°С - +23°С.

* 2а- робота передбачає деяку фізичну напругу. Наприклад, екскурсоводи, співробітники біля збиральних цехів на машинобудівних підприємствах. Оптимальна температурадля них - +19°С -+21°С.

* 2б -робота, пов'язана з ходьбою та перенесенням ваг до десяти кілограмів. В основному це робітники заводів – слюсарі, зварювальники. Для них температура в приміщенні має бути +17°С - +19°С.

Стаття на тему

* 3 - передбачає важку фізичну працю, наприклад, у ливарних та ковальських цехах. До цієї категорії належать вантажники, які переносять меблі та техніку важче десяти кілограмів. Для них температура дещо нижча – + 16 С – +18 С.

При зниженні температури на робочому місці на 1 градус нижче за норму робочий час скорочується на 1 годину. Таким чином, при температурі +19°С робочий день офісного працівника становитиме 7 годин, +18°С – 6 годин і так далі. При температурі +12 С та нижче робота припиняється і згідно зі статтею 157 ТК РФ робочий час у такому разі оплачується роботодавцем у розмірі не менше двох третин тарифної ставки.

Дитячий садок

Дитячий садокпрацює за будь-якої температури повітря на вулиці. Але згідно з санітарними нормативами СанПіН 2.4.1.1249-03, при температурі повітря нижче -15°С та швидкості вітру понад 7 м/с тривалість прогулянки скорочується. Прогулянка не проводиться при температурі повітря нижче -15 С та швидкості вітру понад 15 м/с для дітей до 4 років, а для дітей 5-7 років при температурі повітря нижче -20 С та швидкості вітру понад 15 м/с (для середньої смуги).

Школа

Нормативи, які діють сьогодні щодо відвідування дітьми школи сильні морозинаступні:

Стаття на тему

При температурі -25 °С не навчаються школярі 1-4 класів сільських шкіл

При температурі -27 С - школярі 1-4 класів міських та сільських шкіл

При температурі -30 С та нижче не навчаються всі школярі – з 1 по 11 клас

При настанні перерахованих вище температур міністерство освіту видає відповідні накази. Але рішення про припинення занять через морозну погоду приймає керівництво кожного освітньої установисамостійно. Якщо таке рішення прийнято, дитина на його підставі може відпочивати від навчання.

На відміну занять у школах впливають не лише температура, а й сила вітру. Зазвичай температурний поріг скасування шкільних занять через вітер знижується на 2-3 градуси.

Скасування занять у школі у регіонах

Для північних регіонівкраїни температурні межі скасування занять нижче. На Уралі застосовується наступна шкала відміни занять:

25 С - -28 С - до школи не йдуть малюки,

28 С - -30 С - не навчаються учні 5-9 класів,

30 С - -32 С можуть не приходити старшокласники.

У Сибіру початкові класи не навчаються при -30 градусів. Школярі 5-9-х класів можуть не приходити, якщо стовпчик термометра опускається до -32°С і -35°С. Старшокласники не йдуть до школи, якщо на вулиці -35°С - -40°С.

У Якутії, щоб учні 1-4 класів не пішли до школи, стовпчик термометра повинен опуститися до -40 С градусів. Для школярів середньої школитемпература повинна становити -48 С, а старшокласники не йдуть на навчання тільки якщо на вулиці -50 С.

Категорії інтенсивності праці

1. (категорія Iа)- сидяча робота. (Ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, в офісі, сфері управління та подібні).
2. (категорія Iб)- коли ви періодично стоїте чи ходите. (Ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва та подібні).
3. (категорія ІІа)- Постійна ходьба, переміщення дрібних виробів (до 1 кг). (Ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві та подібні).
4. (категорія IIб) - коли ви носите ваги до 10 кг. (Ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємств та подібні).
5. (категорія ІІІ)- Постійні пересування, перенесення вантажів понад 10 кг. (Ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств та подібні).

Норми температури цих категорій робочих місць різні.

Наприклад, для 1а і 1б повний робочий день можна працювати лише тоді, коли температура не вище +28°. Але якщо термометр показує +32,5 °, знайте: працювати вам потрібно не більше однієї години.

Найжорсткіші вимоги для категорії 3. Максимальна температура для 8-годинної робочої зміни тут +26°, а для одночасового #171#187 достатньо зафіксувати на градуснику +30,5°.

Необхідно повідомляти начальника

Щоб знати яка температура на роботі, робітникам краще самим купити градусник, хоч би побутовий. Показання такого градусника не вважатимуться офіційними, але температуру ви знатимете. І якщо градусник покаже 40 градусів, то температура явно більша за встановлену норму.

Якщо температура перевищує допустимі нормиЦе створює небезпеку для здоров'я працівника.

Але за трудовим законодавством працівник не може сам кидати все та йти додому, – пояснює завідувачка відділення гігієни праці Мінського міського центру гігієни та епідеміології Зоя Осос. - Він повинен повідомити про перевищення температури начальству, інакше це вважатиметься самовільною відлучкою з робочого місця. А от якщо начальник не хоче нічого слухати – дізнавайтеся по довідці телефон районної санстанції, і дзвоніть, скаржтеся.

Зоя Михайлівна каже, що штрафи для нелюдських керівників солідні – від 5 до 30 базових величин. І платить їхній винуватець зі своєї зарплати.

Хочу звернути особлива увагана точність вимірювання температури, – додає Зоя Осос. - Навіть якщо у вас дуже хороший термометр, його показання не можуть стати підставою для штрафування. Адже за законом вимірювати та фіксувати температуру у нас можуть лише акредитовані лабораторії чи відомства. Але це вже турбота не ваша, а санстанції.

Зоя Михайлівна нагадує, що, крім санстанції, ви можете також скаржитися до своєї профспілки та Міністерства праці та соцзахисту. Слідкувати за дотриманням ваших прав на роботі – їхній прямий обов'язок.

Норми температури для магазинів

У магазинах у літній періодмає бути від +13 до +30 градусів. Тобто, якщо ви вантажник, продавець чи товарознавець, а у червні у вас на роботі +32 – вимагайте справедливості (кондиціонера чи догляду додому).

Дії профспілок

На черговій зустрічі з адміністрацією 18 червня Вільна профспілка ВАТ «Полоцьк-Скловолокно» порушила питання про дотримання температурних норм у виробничих цехах. Заступник головного інженера Володимир Юшкевич показав план заходів, спрямованих на підтримання норм температури в цехах. Профспілка запропонувала адміністрації приділити більшу увагу таким вимірам як: температура поверхонь конструкцій, швидкість руху повітря, інтенсивність теплового опромінення, теплове навантаження середовища.

Адміністрація підтвердила своє зобов'язання видавати робітникам мінеральну воду при досягненні температури зовнішнього повітря 25°С. генерального директорапро видачу води №270 підписано 20 травня, з відповідними вказівками начальникам цехів № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Наказ підписано якраз того дня, коли на нашому сайті було виставлено статтю «Температура в цехах перевищила норми ».

Вільна профспілка запропонувала адміністрації доповнити колективний договір правовою нормою про видачу робітникам питної мінеральної води.

З листа профспілки

До профспілки надходять скарги від робітників на недотримання параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях у теплий період року.

Відповідно до Санітарних норм і правил «Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях»,

затвердженими Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня № 33

28 про С – це максимальна температурав виробничому приміщеннідля робітника з мінімальним рівнем інтенсивності енерговитрат організму та при 8-годинному робочому дні.

21 про С – це максимально допустиме значення температуриповітря за наявності теплового опромінення працівника для категорії енерговитрат роботи пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг та супроводжуються помірною фізичною напругою (наприклад, оператори отримання скловолокна).

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня № 33 – про температуру на робочих місцях – можна переглянути тут .

Адміністрація склала план

Заступник головного інженера з охорони праці Володимир Юшкевич показав план заходів, спрямованих на підтримання норм температури в цехах у літній період, який ще не був затверджений директором. Терміни виконання робіт встановлені на середину літа та пізніше. У народі кажуть, #8212 поки грім не вдарить, директор чоловік не ворухнеться.

Голова Білхімпрофспілки Наталія Мурашко сказала, що є домовленість з адміністрацією про вимірювання температури в цехах тричі на добу. Але заступник. головного інженера не підтвердив цієї домовленості, сказав, що замір у цехах проводиться один раз на 12 годину дня. (Наприклад, на день зустрічі 18 червня температура в цеху № 7 становила за вимірами адміністрації 18 0 С). Але максимальна температура в цехах спостерігається у вечірній зміні о 17 #8212 18 годин.

Згідно з встановленими нормами повинна враховуватися не тільки температура повітря, а й температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани та інше), а також технологічного обладнанняабо пристроїв, що його огороджують.

Для ефективного випуску продукції та комфортних умов на робочому місці важливим аспектом залишається температура у приміщенні, але яка її норма? Які втрати зазнає за незабезпечення цієї умови?

Обов'язок роботодавця щодо забезпечення норм температури

Трудове законодавство регламентує вимоги до заходів щодо . За виконання цих нормативів роботодавець відповідає. До таких заходів входить і дотримання температурного режиму у приміщенні. Температура повітря впливає на продуктивність трудового процесу, причому, якщо вона нижче або вище норми, то це вважається відхиленням.

Керівник повинен упорядкувати цей показник і домогтися у результаті, щоб показник температури досягнув належного.

За порушення санітарних норм та невиконання правил щодо створення комфортних умов праці керівник піддається адміністративній відповідальності. На 20000 рублів він може бути оштрафований, а також на деякий час встановлять заборону на право займатися цим видом діяльності. У період простою керівник зобов'язаний оплачувати співробітнику середній заробіток, що спричинить збитки в організацію.

Фіксування факту порушення санітарних умов покладено на Службу гігієни. Тому найкращим рішенням буде контроль роботодавця за станом робочих місць за температурних перепадів, а також своєчасне реагування на звернення працівників.

Що таке СанПіН

На підставі вимог законодавства до обов'язків роботодавців входить забезпечення безпечної праці на робочому місці, сюди належить і підтримання нормативу температури. У Санітарних нормах вказані всі показники мікроклімату, у яких працівник може працювати.

З цих нормативів чи з програмам виробничого контролю для підприємства контролюючими органами проводяться виміри. Вони можуть бути:

1. Плановими, закладеними у попередньо розробленому чи погодженому графіку.
2. Позаплановими, що проводяться безпосередньо з метою перевірки стану робочого місця.
3. Під час проведення спеціальної оцінкиумов праці.

Дані відображаються в , останні оформляються у двох примірниках, одні з яких зберігається у роботодавця, а другий в організації, яка проводила виміри. Також температуру повітря в приміщенні можна контролювати щодня за допомогою термометра, головне, щоб прилад був своєчасно повірений та термін повірки не був простроченим.

Нормативні показники температури позначені в СанПіН.

Про температурні режими

Температурні режими та тривалість роботи

Температурний режим, коли на вулиці стоїть літо, згідно із законодавством має забезпечуватися такими правилами:

• якщо робочий час становить 8 годин, не вище 28 0 З;
• для 5-годинної роботи максимальне значення – 30 С;
• якщо робота складає за часом 3 години, то 31 0 С;
• якщо належить перебувати робочому місці 2 години, то — 32 З;
• для годинної роботи - 32,5 0 С.

Якщо температурний режим перевищує 32,5 С, він вважається небезпечним для людського організму. Найкращим рішеннямдля керівника буде встановлення кондиціонерів або вентиляторів, а також є можливість розпорядчим документом зменшити кількість робочих місць.

Температурний режим у зимовий часне повинен бути нижчим за 20 0 С, інакше працівнику не буде комфортно. В цьому випадку необхідне встановлення окремих обігрівальних системчи зменшення тривалості роботи.

У ТК РФ також встановлені нормативи роботи за невисокої температури:

• при 7-годинній робочій зміні робота допускається за 19 0 С;
• якщо працівник перебуває на робочому місці 6 годин, то - 18 0 С;
• при 5 годинах знаходження – 17 0 С;
• якщо 4 години, то – 16 0 С;
• при 3-годинній робочій зміні - 15 0 С;
• якщо 2 години, то - 140С;
• 13 0 З при 1 годині роботи.

Відповідно до нормативів, якщо у приміщенні менше 13 0 С, то це вважається критичною відміткою та працювати за такого режиму шкідливо для здоров'я.

Виходить, що в літній період температура у приміщенні чи виробничій ділянці не повинна перевищувати 28

З, а зимовий має досягати 20 0 З.

Як здійснюється класифікація професій

Нормативи температурного режиму відрізняються і кожної категорії класифікуються по-різному.

1. Перша а. Коли енергетичні витрати становлять близько 139 Вт. Це досить низьке навантаження, таким чином зафіксована робота сидячи з мінімальною кількістю рухів.
2. Перша б. Якщо витрати на енергію становлять від 140 до 170 Вт. Це теж незначні навантаження, але робота передбачається як сидячи, і стоячи.
3. Друга а. Від 175 до 232 Вт. Це відноситься до помірної фізичної напруги. При цьому необхідно регулярно ходити та переміщати вантажі невеликої ваги.
4. Друга б. Від 233 до 290 Вт. Навантаження досить активне, але помірне. Вантажі масою до кілограма при цьому переміщуються у положенні сидячи.
5. Третій. Енерговитрати на робочому місці до 290 Вт. Тобто працівник інтенсивно ходить, а виробнича діяльністьвимагає значних фізичних навантажень.

Деякі керівники вважають, що що вище категорія працівника, то більше вписувалося необхідне дотримання нормативів робочому місці. Але це неправильно, оскільки кожен співробітник має право працювати в комфортних умовах. Тому правила поширюються усім і мають виконуватися повному обсязі.

Дії працівника за недотримання керівником температурного режиму

Температурного режиму не дотримується: що робити?

Найчастіше на підприємствах порушуються нормативні показники температури, але як бути? Продовжувати працювати чи варто спробувати відрегулювати це питання у роботодавця?

Усього існує кілька варіантів звернення до керівника або до інших інстанцій:

1. Підійти до керівника та переговорити, що на ділянці неможливо перебувати, і тим більше працювати. Звичайно, можна з собою взяти кілька співробітників, щоб і вони усно підтвердили факт цієї обставини.
2. Але на жаль, не завжди це спрацьовує, хоча будь-який керівник зобов'язаний реагувати на подібні прохання.
3. Написати папір із проханням встановити обігрівачі. При цьому бажано зібрати підписи одночасно кількох працівників. З таким папером варто підійти до свого начальника, але якщо і в цьому випадку ніякої реакції не буде, то документ слід передати через секретаря, а ще краще поставити вхідний номер. Копію документа краще тримати на руках до вирішення питання.
4. Коли від роботодавця немає жодних дій, то рекомендується написати скарги до Росспоживнагляду. Звичайно, одразу розпочнуться перевірки, які закінчаться накладенням штрафних санкцій, що спричинить конфлікт. Але багато роботодавців тільки таким чином починають виконувати те, що їм належить.
5. Оформлення скарги також можливе до трудової інспекції, але це теж закінчиться перевірками та штрафними санкціями.

Будь-який співробітник має законні підстави вимагати від роботодавця дотримання своїх прав.

Як усунути порушення

Зазначені щодо недотримання температурного режиму на робочих місцях можна усунути і для цього особливих зусиль з боку роботодавця не потрібно.

На літній період можна встановити кондиціонери чи вентилятори, включати витяжну вентиляціюякщо це допоможе нормалізувати режим. У холодну пору року без додаткових обігрівачів не обійтися, а також є сенс перевірити працездатність опалювальних систем.

З боку роботодавця мають бути вжиті всі можливі заходи для досягнення нормальних показників мікроклімату і обов'язково ці значення слід зазначати у протоколах.

Відео про те, що з 2018 року в Росії набули чинності нові норми СанПіНу, дивіться тут:

Форма для прийому питання, напишіть свій

27.10.2017, 18:36

Бажаєте, щоб персонал завжди працював ефективно? Погодьтеся, що складно думати про справи, коли людина відчуває дискомфорт. Тому температура на робочому місці має бути відповідною. Після прочитання нашого матеріалу ви дізнаєтеся, які норми температури на робочому місці встановлені СанПіНом на 2017 рік і надалі, якою вона має бути в офісі взимку та влітку, а також чим загрожує роботодавцю порушення.

Навіщо потрібні норми СанПіН

Роботодавці зобов'язані створювати не тільки безпечні умови на робочих місцях, в офісі, а й підтримувати комфортну атмосферу. У тому числі температуру, рівень вологості та ін. Це випливає із статті 21 ТК РФ.

Відповідні норми встановлюють для того, щоб робота по 8 годин на день (40 год на тиждень) не завдавала шкоди здоров'ю співробітника. З іншого боку, комфортні умови позитивно впливають працездатність персоналу.

Встановлюючи норми температури у робочому приміщенні, обов'язково звертають увагу також на вологість, швидкість руху повітря, температуру поверхонь та ін.

Показники цих норм можуть відрізнятися, оскільки ступінь навантаження та види робіт зазвичай різні. Наприклад, у ливарних цехах середня температуратримається у районі 35-37 градусів. А яка має бути температура на робочому місці в офісі?

Температурний режим офісу

Чим менше фізичних навантажень виконує людина, тим тепліше має бути у приміщенні. Офісні працівникипроводять більшу частину часу за комп'ютером, максимум пересуваються з кабінету до кабінету. Тому температуру таких умов встановлюють з урахуванням даних чинників.

Зрозуміло, норми температури на робочому місці взимку відрізняються від норми температури на робочому місці влітку. Далі ми це продемонструємо.

Згідно з нормами СанПіН 2017, температура на робочому місці в офісі в теплу пору року повинна бути 23-25С при відносної вологостіповітря 40-60%. У цьому температура поверхонь – від 22 до 26С, а швидкість руху повітря – до 0,1 м/с.

У холодну пору року в кабінеті має бути від 22 до 24С (вологість та швидкість руху повітря аналогічні). Оптимальна температура поверхонь – 21-25С.

Приймаючи рішення, керуйтесь:

• СанПіН 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(п. 5, 6, 7 та Додаток 1);
• СанПіН 2.2.4.3359-16 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до фізичних факторів на робочих місцях».

Наймачам потрібно точно знати, яка температура має бути у робочому приміщенні, оскільки за недотримання норм можливе притягнення до відповідальності.

Наслідки порушення норм СанПіН

Коли умови роботи відхиляються від і ТК РФ, тривалість трудового дня має бути скорочено. Наприклад, офісний персонал може працювати у приміщенні при 13С не більше 1-4 годин.

Відповідальність за порушення трудового законодавства передбачено ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП Росії. На роботодавців та посадових осіб накладають штраф:

• 2000 - 5000 руб. на комерсантів;
• 50 000 - 80 000 на юридичних осіб;
• 2000 - 5000 руб. на посадових осіб.

Ще раз нагадаємо, що створювати та підтримувати температуру на робочому місці за нормами СанПіН – обов'язок роботодавця. Для цього використовують різноманітні кондиціонери, обігрівачі тощо. Дотримуючись встановлених нормативів, можна уникнути безлічі конфліктів, а також простоїв, пов'язаних із захворюваннями працівників.