Розрахуйте зарплату за ті дні, які працівник перебував на лікарняному або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. І тому необхідно звернутися до пункту 1 статті 14 Федерального закону 255-Ф3. Як зазначено у праві, потрібно скласти усі зароблені за 24 місяці суми, розглядаючи нарахований на них прибутковий податок. Після цього поділіть отриманий результат на 730. Так ви розрахуєте середньоденну зарплату за один день, відповідно до якої будуть проводитися наступні розрахунки. 4. Дізнайтеся належну працівникові оплату відпускних чи відрядження, склавши всі зароблені за 12 місяців суми з утриманням із них прибуткового податку, поділіть отримане значення на 12 і після цього на 29,4. Отриманий результат вважатиметься оплатою за день відрядження чи відпустки, відповідно до постановою Уряди РФ за номером 922.

Розрахунок зарплати, онлайн калькулятор

Також фіксовані ціни застосовують в міжнародних вантажних перевезеннях найманими машинами. Зазвичай вести працівників тієї чи іншої підприємства складається з розрахунку місячного окладу, втім у деяких випадках робота здійснюється за так званою денною чи годинниковою ставкою.

Щоб розрахувати зарплату за місяць у цій обстановці, треба виходити з числа відпрацьованих днів або годин. Інструкція 1. Виконайте розрахунок заробітної плативідповідно до встановленої денної ставки.
Для цього необхідно помножити кількість реально відпрацьованих днів на показник тарифної ставки за один день.

Калькулятор розрахунку заробітної плати

При зазначених вихідних даних обсяг годинної ставки становитиме: ЧТС = 27 000 крб. / 143 год = 188,81 руб./год. Розрахунок зарплати за годинниковою тарифної ставкиІноді практично виникає необхідність розрахунку розміру заробітку працівника, виходячи з встановленої на його посади годинної тарифної ставки.

У цьому випадку розрахунок ведеться у зворотному порядку із застосуванням формули: З = ЧТС × Чф, де: З - розмір заробітної плати працівника; ЧФ - кількість фактично відпрацьованих годинників у звітному періоді. Отже, для розрахунку годинної тарифної ставки необхідно розділити суму окладу, що виплачується працівникові, на нормативну кількість годин, які він має відпрацювати у звітному місяці.

Калькулятор зарплати онлайн 2017

Величина зарплати є досить значною умовою в змісті трудового контракту. У свою чергу, оплата праці є винагородою за роботу працівником, яку повинен виплачувати йому роботодавець.

При цьому розмір зарплати залежить від кваліфікації, якості та проблеми витраченої праці. Інструкція 1. Порахуйте фіксовану частину заробітної плати.

Інфо

Її базову частину становить посадовий оклад (певна сума, яка залишається постійною за календарний місяцьі нараховується працівнику залежно з його кваліфікації, і навіть від складності виконуваної роботи). При цьому, якщо норма за робочим часом була не повністю відпрацьована за календарний місяць (був якийсь інтервал часу тимчасової непрацездатності), то оплата зменшиться пропорційно до відпрацьованого часу.

Як розрахувати зарплату за годинником

Алтайський крайАмурська обл.Архангельська обл.Астраханська обл.Башкортостан(Башкирія)Білгородська обл.Брянська обл.БурятіяВолодимирська обл.Вологодська обл.Воронезька обл.ДагестанЄврейська обл.Іванівська обл.ІркутськаКам'янка . Камчатська обл.КареліяКемеровська обл.Кіровська обл.КоміКостромська обл.Краснодарський крайКрасноярський крайКурганська обл.Курська обл.Липецька обл.Магаданська обл.Марій ЕлМордовіяМурманская обл.Нижегородська (Горьківська)Новгородська обл.Новосибірська обл.Новосибірська обл. .Пермський крайПриморський крайПсковська обл.Ростовська обл.Рязанська обл.Самарська обл.Саратовська обл.Саха (Якутія)СахалінСвердловська обл.Північна ОсетіяСмоленська обл.Ставропольський крайТамбовська обл.ТатарстанТверська обл.Томська обл.Тува .

Калькулятор розрахунку зарплати за неповний місяць

Розрахунок погодинної оплатипраці проводиться за такою формулою: Підписуйтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Підписатися на канал ЧТС = О/Чн, де: ЧТС – годинна тарифна ставка; О - розмір посадового окладу, встановлений штатним розкладом та положеннями трудової угоди, укладеного між працівником та роботодавцем; Чн – нормативна кількість робочих годин у звітному місяці. Приклад розрахунку погодинної заробітної плати у 2016-2017 роках Щоб зрозуміти принцип розрахунку погодинної оплати праці, варто скористатися наведеною вище формулою для вирішення конкретного завдання.

Наприклад, оклад співробітника становить 27 000 руб. на місяць. У лютому 2017 року 18 робочих днів, причому відповідно до год.

1 ст. 95 Трудового кодексу РФ тривалість передсвяткового дня (22 лютого) скорочено на 1 годину. Таким чином, загальна кількість робочих годин у звітному місяці становить 143.

Розрахунок заробітної плати

Якщо потрібно розрахувати середню ставку за годину за квартал, то сума окладу множиться на 3 і ділиться на число робочих годин у кварталі. Будь-який бізнес однак пов'язані з вантажоперевезеннями.
Привезення продукції на склад компанії, доставка товарів клієнтам, виїзна торгівля– це найпоширеніші роботи, де застосовується водійська праця. І в кожному з цих варіантів існують різні підходи до необхідності розрахувати зарплату водієві.

Інструкція 1. Як водиться, якщо у компанії є свої водії, оформлені за трудовими договорами, то оплата їх праці будується відповідно до загальнопоширеної практики: оклад, ймовірність премії, оплата лікарняних та відпусток, видача підзвітних грошей на ПММ. Мабуть, що при байдужому підході до роботи така практика обходиться занадто дорого.

Тому багато компаній переходять на те, що в бізнесі прийнято називати аутсорсинг.

Калькулятор зарплати онлайн: розрахунок зарплати до та після податків

Наприклад, за 22 робочих дні на місяці працівнику виплачується 30 000 руб, а реально було відпрацьовано десять днів, тоді виплаті підлягає: 30 000 руб/22 дні * 10 днів = 13 636,36 руб. Трохи складніше буде розрахувати фіксований розмір зарплати за встановленої певної тарифної ставки.

Тут необхідно відпрацьоване число годин помножити на величину самого тарифу. 2. Зробіть розрахунок змінної частини вашої заробітної плати, яка включає всі стимулюючі і компенсаційні виплати.

У свою чергу, компенсаційні виплати є різними доплатами за якісь особливі виробничі дані праці. Ці виплати передбачені правом же Росії і саме отже, мали бути зацікавленими виплачені працівникові у обов'язковому порядку.
Стандартним та найпоширенішим способом є розрахунок зарплати вручну. Бухгалтер самостійно розраховує розмір виплат працівникам. Як правило, для розрахунку заробітної плати по окладу використовується формула: ЗП = Оклад/Кількість робочих днів у місяці * Кількість відпрацьованих за місяць днів-ПДФО Однак на практиці вона рідко застосовується, тому що доводиться враховувати безліч інших факторів, що впливають на розмір виплати. Зазвичай до складу зарплати входить:

• Сума, заснована на кількості відпрацьованих годин (змін);
• Додаткові виплати: премії, заохочення;
• Штрафи;
• Понаднормові;
• ПДФО.

Як калькулятор часу онлайн допоможе розрахувати заробітну плату? Розрахунок ЗП онлайн значно заощаджує час бухгалтерів, а також підвищує надійність розрахунків (виключаються помилки фінансиста).

Як розрахувати погодинну зарплату калькулятор онлайн

Від отриманої суми заберіть суму податку, що становить 13% від суми всіх зароблених вами грошей. Розглянемо з прикладу: Ваша вести становить – 100000 рублей.В місяці 20 робочих днів, отже 160 робочих годин (по трудового кодексуР.Ф.). За один день роботи виходить 500 рублів (10000:20 = 500). За одну годину роботи виходить 62 рубля 50 копійок. Ви відпрацювали всі дні.

Виходить заробітна плата, буде вам виплачена, повному обсязі, тобто 10000 рублів.Регіональний показник, можливий, становить 15% (у всьому районі свій показник). 10000 +1 500 = 11500. Якщо премія склала 20%, то до суми 11500 +2000 = 13500. Від цієї суми відібрати суму податку 13%. Виходить 13500 = 1755 = 11745. Це буде сумою вашої заробітної плати за місяць. При додатковому відпрацьованому годиннику, необхідно до суми основного окладу додати подвійну суму переробки.

Дуже часто кандидати на якусь посаду під час співбесіди запитують: який же буде їхній реальний заробіток у компанії? Адже найчастіше під час прийому працювати претенденту називається величина окладу, а чи не реальна цифра заробітної плати. То в чому ж різниця?

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Відмінність окладу від зарплат

Якщо розглядати терміни оклад та зарплата у вузькому понятті, то виходить, що і перше, і друге – це плата за працю працівника організації. Проте між ними існує ряд відмінностей:

1. Один показник завжди розраховується на підставі іншого. Іншими словами, в будь-якій компанії існує штатний розпис із вказівками величин окладів для кожної окремо взятої посади. І відштовхуючись від цих цифр, а також різних надбавок та відрахувань, відповідно до законодавства РФ, щомісяця розраховується заробітна плата кожного працівника.
2. Величина окладу озвучується співробітнику під час працевлаштування, а зарплата розраховується щомісяця.
3. Оклад – це фіксована сума, прописана у трудовому договорі, а величина заробітної плати змінюється залежно від різних факторів та показників (досвід роботи, якість роботи, кваліфікація та ін.).

За якими правилами виплачується зарплата?

Термін «зарплата» можна охарактеризувати як суму грошової винагороди працівника, яку він щомісяця отримує «на руки». Її обчислення провадиться на підставі суми окладу, прописаного в трудовому договорі та штатному розкладі організації.

Відповідно до ТК РФ під час виплати зарплати роботодавець зобов'язаний надати кожному співробітнику розрахунковий листок. У ньому має бути детально розписано:

• як нараховувалася зарплата працівнику;
• які проводилися утримання та надбавки;
• підстави утримань та надбавок;
• сума заробітної плати до виплати;

Зарплата виплачується співробітникам або на їхньому робочому місці готівкою, або зарахування безготівкових коштів на банківську картку. У будь-якому разі гроші видаються особисто співробітнику.

Відповідно до ТК РФ вона повинна виплачуватись працівникам не рідше двох разів на місяць. Дати кожною організацією встановлюються самостійно. На жаль, практично це не завжди так. Трапляються випадки, коли забезпечення виплачується один раз на місяць і з великою відстрочкою.

Якщо передбачуваний день отримання припадає на вихідний або святковий день, то виплата має здійснюватися заздалегідь.

Документи для розрахунку заробітної плати, що оформлюються при прийомі на роботу

Першими документами, на підставі яких надалі розраховуватиметься сума зарплати працівникові – це документи, що оформлюються при прийомі співробітника до штату компанії:

• трудовий договір із працівником;
• наказ про прийом співробітника працювати;

Ці документи оформляються у суворій відповідності до норм ТК РФ. У договорі вказується дата початку трудової діяльності в організації, розмір окладу, вид оплати праці (часова, відрядна, фіксована), тривалість випробувального терміну(якщо такою встановлюється), графік роботи, тривалість відпустки.

Наказ про прийом на роботу містить дату вступу на посаду, оклад, можливі надбавки та бонуси, що стимулюють виплати.

Тільки за умови правильного оформленняцих документів та своєчасної їх передачі співробітникам бухгалтерії зарплата працівнику буде нарахована правильно та у встановлений термін.

Інші документи для обчислення зарплати

Не можна скласти якийсь єдиний перелік документів, застосовний для всіх організацій. Адже нарахування здійснюються не лише відповідно до чинного законодавства, а й згідно з внутрішніми положеннями та стандартами фірми. Ось лише приблизний списокможливих документів, він може доповнюватись або скорочуватися:

1. Положення про оплату праці працівників організації.
2. Штатний розклад.
3. Табель обліку робочого дня.
4. Накази про заохочення, стягнення, службові записки та ін.
5. Колективні договори.

Види оплати праці: погодинна та відрядна

Існують два види оплати праці співробітникам: відрядна та погодинна. У чому їх відмінності?

Погодинна

Розмір зарплати співробітника з погодинною системою оплати його праці безпосередньо залежить від фактично відпрацьованого ним часу, а також окладу та професійної кваліфікації.

Облік відпрацьованого кожним працівником часу провадиться співробітником кадрової служби або іншою уповноваженою особою. Фіксація виробляється у спеціальному документі – табелі обліку робочого дня. У ньому відзначаються всі виходи та невиходи на роботу, кількість фактично відпрацьованих годин кожним співробітником (у тому числі в неробочі, святкові дні, у нічний час). Відбиваються відпустки, прогули, тимчасова непрацездатність за станом здоров'я.

За такої системи оплати праці розрахунок суми повністю базується на відомостях табеля обліку робочого часу (Форма Т-13).

Віддільна

Відрядна ж система оплати праці працівників залежить від продуктивності та виробітку. І тут розмір оплати встановлюється за одиницю продукції (чи певний обсяг).

Документи обліку у разі ведуться майстрами дільниць, бригадирами, старшими змін чи іншими особами, наділеними такими повноваженнями. Форми облікових документів у своїй можуть розроблятися організацією самостійно, уніфікованих форм цього немає.

Заробітна плата: варіанти виплати

Існує два основні варіанти нарахування та виплати:

• З виплатою авансу.
• Виплата винагород за першу та другу частину місяця.

Єдиною істотною відмінністю між ними є той момент, що при попередній виплаті авансових сум, необхідні для розрахунку зарплати, документи бухгалтерії не надаються. Аванс сам собою є заздалегідь обумовленою фіксованою сумою і є частиною заробітної плати. ПДФО з авансу не платиться, він віднімається від остаточної суми один раз на місяць.

Якщо виплата зарплати в організації провадиться двічі на місяць (відповідно до внутрішнього регламенту), то документи для її обчислення надаються так само двічі. ПДФО та внески до ФСС при цьому також сплачуються один раз на місяць, а ось перерахування до Пенсійний фондздійснюються щоразу.

Приклад обчислення зарплати

Припустимо, якийсь працівник Х має оклад розміром 20000 рублів, дитину до 18 років (а, отже, право на стандартний податковий відрахування 1400 рублів) і погодинну оплату праці. Обчислюємо суму ПДФО: із суми окладу віднімаємо суму відрахування та множимо на ставку податку. У конкретних цифрах це так: (20000 – 1400) * 13% = 2418 крб. Отримуємо зарплату до виплати працівникові Х: із загальної суми окладу віднімаємо суму ПДФО, що вийшла. 20000 - 2418 = 17582 руб. Звичайно, цей розрахунок є вірним за умови, якщо працівник відпрацював повністю всі дні.

Податки та інші утримання із зарплати

Між сумою, нарахованою працівникові заробітної плати та сумою, виданою йому на руки, є різниця. І утворюється ця різниця за рахунок утримань різного роду. До них можуть належати:

• Сума ПДФО.
• Чи не повернені вчасно до каси підприємства підзвітні суми.
• Сума виплаченого авансу.
• Можливі переплати, що утворилися помилково.
• Аліменти.
• Відшкодування матеріальних збитків.
• Кошти, перелічені рахунок погашення кредитів чи позик працівника.

Чи може працівник самостійно розрахувати заробітну плату за окладом?

Відповідь на це питання очевидна – звісно, ​​може. Для цього йому потрібно знати всі складові, з яких складається його зарплата.

Оклад працівнику відомий з належного йому екземпляра трудового договору, відсоток ПДФО у Росії фіксований і становить 13%. Труднощі можуть виникнути лише при розрахунку премії або інших додаткових виплат, але найчастіше в організації існує певне положення про подібні виплати, які допоможуть обчислити ці суми.

Ще один показник – кількість фактично відпрацьованих днів. Але це вже працівникові точно відомо.

Розрахунки зарплати онлайн за допомогою програм

Незважаючи на простоту, обчислення заробітної плати дуже відповідальна операція, що вимагає граничної точності і уваги.

На щастя бухгалтерів, прогрес не стоїть на місці. Розроблено спеціальні програми, що дозволяють розраховувати зарплату працівників у режимі он-лайн.

Для цього до певних граф потрібно лише внести такі показники, як оклад, фактично відпрацьований час тощо. Після цього завірити введену інформацію електронним підписом, а далі програма все зробить сама.

Використання електронного підпису надійно захищає усі введені дані.

Як розрахувати зарплату за допомогою спеціального калькулятора?

За допомогою онлайн-калькулятора можна розраховувати зарплату працівників відповідно до норм законодавства. До нього своєчасно вносяться всі зміни та доповнення.

Для того, щоб почати користуватися цим інструментом розрахунку, потрібно лише пройти на певному сайті нескладну реєстрацію, після чого на вказану адресу електронної поштикористувач отримає свої персональні логін та пароль. Разом з ними користувачеві надходить посилання, перехід за яким дозволить розпочати роботу з розрахунку.

Онлайн-калькулятор дозволяє проводити розрахунки як заробітної плати, так і інших посібників: лікарняних, пенсій тощо. Він покликаний суттєво спростити життя бухгалтерам із зарплати, скоротити час, необхідний для розрахунків та спрощує всю процедуру загалом.

Сьогодні розрахувати податки із заробітної плати не так просто. Адже потрібно враховувати податкову соціальну пільгу, мінімальний та максимальні розміриєдиного соціального внеску, а також утримати податок на доходи фізичних осібта військовий збір. Тому для вашої зручності ми зробили калькулятор заробітної плати!

Онлайн калькулятор зп Україна 2019

Зустрічайте унікальний сервіс від Uteka: розраховує розміри всіх податків, які потрібно утримати із зарплати співробітника, та видає розмір заробітної плати, яку працівник отримує «на руки».

Калькулятор автоматично утримує та нараховує:

• податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);
• військове збирання (ВС);
• єдиний соціальний внесок (ЕСВ).

Якщо до заробітної плати застосовується податкова соціальна пільга, калькулятор вирахує на працівника, а також на дітей.

З його допомогою ви легко та дуже швидко зможете розрахувати заробітну плату своїх співробітників.

Розрахунок зарплати за окладом онлайн калькулятор

А, щоб розрахувати зарплату з допомогою калькулятора необхідно запровадити період і оклад працівника, вибрати ПСП у разі її використання, і навіть розмір ставки ЕСВ. Наш калькулятор розрахує розміри всіх податків, які необхідно утримати із зарплати та розмір заробітної плати, який працівник отримає «на руки».

Зарплата за неповний місяць онлайн калькулятор

Не обов'язково обирати період – місяць. Ви можете вибрати будь-який період та вказати будь-який розмір доходу.

Калькулятор зарплати за місяць

Наведемо приклади розрахунку зарплати.

Приклад 1

Оклад працівника за січень 2019 року становив 5000 грн. ПСП до його заробітної плати не застосовується. Розрахуємо податки із зарплати та зарплату «на руки».

• Вводимо період зарплати: з 01.01.2019 до 31.01.2019 р.
• Вводимо оклад – 5000 грн.
• Дивимося «Результати».

Граничний розмір зарплати для права на ПСП: 2690,00 грн

Розмір ПДФО: 5000,00 х 18% = 900,00 грн

Розмір НД: 5000,00 х 1,5% = 75,00 грн

Розмір зарплати "на руки": 5000,00 - 900,00 - 75,00 = 4025,00 грн

ЄСВ із фактичного доходу: 5000,00 х 22% = 1100,00 грн.

918,06 грн

Приклад 2

Працівниця має 2 дітей віком до 18 років. Оклад робітниці 4000 грн. До її зарплати застосовується ПСП.

• Вводимо період зарплати: з 01.01.2019 по 31.01.2019 р.
• Вводимо оклад – 4000 грн.
• Натискаємо на кнопки «ПСП на себе 100%» і «ПСП на дітей» - вводимо кількість дітей -2.
• Натискаємо кнопку: "Розрахувати".
• Дивимося «Результати».

Розмір ПСП: 960,50 х 2 = 1921,00 грн

Граничний розмір зарплати для права на ПСП: 2690,00 х 2 = 5380,00 грн

Розмір ПДФО: (4000,00 - 1921,00) х 18% = 374,22 грн

Розмір НД:4000,00 х 1,5% = 60,00 грн

Розмір зарплати "на руки": 4000,00 - 374,22 - 60,00 = 3565,78 грн.

ЄСВ із фактичного доходу: 4000,00 х 22% = 880,00 грн

ЄСВ із мінімальної зарплати: 4173,00 х 22% = 918,06 грн

Кожен працевлаштований громадянин РФ повинен отримувати відповідну матеріальну винагороду за виконану роботу. Виплати працівникам слід проводити регулярно та без порушення норм чинного трудового законодавства.

Нагадаємо, що порядок розрахунків із заробітної плати досить детально описаний у ТК, зокрема, у Главі 21. З цієї статті ви дізнаєтесь багато корисної інформаціїпро те, як розрахувати заробітну плату службовця по окладу, способи розрахунків, а також інші потрібні відомості, які можуть знадобитися працівнику під час працевлаштування.

Оклад, заробітна плата, МРОТ та прожитковий мінімум

Коли проводять необхідні розрахунки, важливо брати до уваги існуючу різницю між зарплатою та окладом. Це допоможе уникнути помилок у розрахунках.

Оклад є фіксованою величиною, яка застосовується до розрахунку заробітної плати службовця. Відразу скажемо, що співробітники бухгалтерії організації або підприємства не мають права нараховувати суму до виплати працівнику, якщо її розмір менший за встановлений оклад. Про таку норму йдеться у статті 129 Трудового кодексу.

Тепер зупинимося на МРОТ. Його величина з 1 січня 2017 року становила 7500 рублів, а з 1 липня 2017 року побільшала на 300 рублів - 7 800 рублів. Раніше розмір МРОТ був однаковим. Це стосувалося всіх російських регіонів.

На 2017 рік більшість суб'єктів РФ ухвалила місцеві закони про величину мінімального розміру оплати праці, що визначається місцевими органами влади. Це рішення цілком обґрунтоване, адже на його користь свідчать такі фактори:

1. Різниця в рівні економічного розвиткуу кожному російському суб'єкті.
2. Чисельність населення території регіону.
3. Розмір прожиткового мінімуму у суб'єкті РФ.
4. Кліматичні умови регіону.

Наприклад, у районах Крайньої Півночі досить складно здійснювати трудову діяльність через практично постійний холод і тому таким громадянам доплачують за проживання, а також роботу на подібних територіях.

Варто враховувати, що зарплата є широким поняттям, яке має велика кількістьрізноманітних нюансів, і навіть методів класифікації.

Сума зарплати — кошти, які пропонують людині як винагороду за її трудову діяльність при працевлаштуванні. До поняття «заробітна плата» входять:

• преміальні виплати;
• аванс;
• інші можливі матеріальні виплати працівникові.

Тільки насправді сума, яка підлягає фактично виплаті працівникові за місяць, найчастіше менша, причому суттєво. Може навіть так статися, що розмір заробітної плати буде нижчим, ніж прожитковий мінімум (за регіональними показниками).

Як розрахувати зарплату по окладу з районним коефіцієнтом

Районний коефіцієнт нараховується у регіонах РФ, які характеризуються:

• особливими умовами клімату;
• особливим рельєфом;
• підвищений радіаційний фон.

Зверніть увагу, що територія поширення районного коефіцієнта ширша. Районні коефіцієнти не слід плутати з надбавками для працівників Крайньої Півночі.

Розмір районного коефіцієнта встановлюється російським Урядомдля кожного регіону окремо. Відразу зазначимо, що у кожному окремому російському регіонімає бути видана постанова, яка регулює розмір районного коефіцієнта. Самий низький показник, рівний 1,15 у наступних регіонах:

• Вологодська область;
• Свердловська область;
• Челябінська область;
• Курганська область;
• Оренбурзька область;
• Пермська область;
• Удмуртія;
• Башкортостан.

Зверніть увагу, що районний коефіцієнт застосовується до фактичного розміру зарплати (до вирахування прибуткового податку), а чи не до окладу.

Для того, щоб зробити розрахунок, необхідно взяти оклад, додати до нього всі премії, а також надбавки (крім одноразових виплат, наприклад, матеріальної допомоги або виплати з лікарняному листу) та отриманий результат помножити на районний коефіцієнт.

Розглянемо на конкретному прикладі. Припустимо, що в одному з міст Оренбурзькій областіслужбовець має оклад у вигляді 25 000 рублів. Крім того, працівнику належить премія 6 000 рублів. Розрахунок заробітної плати співробітника в даній ситуації виглядатиме так:

Зарплата до відрахування прибуткового податку = (25000 + 6000) x 1,15 = 35650 рублів.

Зарплата до видачі на руки = 35650 - 13% = 31015,5 рублів.

Які фактори впливають на кінцеву суму заробітної плати?

Фіксований розмір оплати праці (тобто оклад) відображається у трудовому договорі між працівником та роботодавцем. Фактична грошова сума, яку працівник отримає на руки, залежить від таких моментів:

• ПДФО має відніматися з коштів працівника (страхові платежі роботодавець відраховує з власних грошей);
• співробітник може отримати аванс;
• службовець може мати обов'язок із виплати аліментів (за іншими виконавчими листами);
• до зарплати співробітника можуть бути застосовані коефіцієнти (надбавки, доплати, премії чи інше).

Перераховані вище доплати можуть збільшити суму заробітної плати, яку службовець отримає фактично.

Як оформити зарплату документально?

У трудовому договорі, укладеному між співробітником та роботодавцем, мають бути відображені не тільки умови праці, але й розмір окладу, який необхідний для розрахунку заробітної плати службовця бухгалтерією.

У ТК РФ прописано процедуру документального оформленнятакої господарської операції, як розрахунок заробітної плати працівникам організації чи підприємства. Для того, щоб оформити розрахунок зарплати співробітникам, необхідні такі документи:

трудовий договір (це може бути наказ, в якому відображено розмір окладу службовця)

штатний розклад

наказ про преміювання (або документ про інші матеріальні заохочення працівника)

розрахункова відомість

відомість про виплату зарплати

особиста картка службовця

табель обліку робочого часу

особовий рахунок (документ заводять на працівника під час працевлаштування)

розрахунковий лист (видають співробітнику разом із зарплатою)

інші документи первинного обліку

Формула розрахунку зарплати службовця

• розмір окладу працівника;
• кількість відпрацьованих ним днів;
• ПДФО.

У випадку, якщо співробітнику не надано жодних додаткових нарахувань, то зарплату розраховують так:

1. Оклад/кількість робочих днів місяця x кількість відпрацьованих співробітником днів

2. Отримана сума - ПДФО (13%)

Розглянемо з прикладу. Припустимо, оклад працівника - 28 000 рублів. У календарному місяці було 22 робочі дні. Співробітник брав 2 дні без збереження зарплати на вирішення особистих питань. Таким чином, у місяці було відпрацьовано 20 днів. Розрахунок буде наступним:

28 000/22×20 = 25 454,55 рублів.

Це сума зарплати без урахування прибуткового податку.

Розрахуємо суму до виплати за мінусом ПДФО:

25 454,55 - 13% = 22 145,55 рублів (сума, яку працівник отримає на руки).

Особливості розрахунку зарплати військовослужбовців

Відразу зазначимо, що розрахунок зарплати військовослужбовців відрізняється від розрахунків для працівників. Справа в тому, що військові одержують забезпечення, а не заробітну плату. На розмір забезпечення військовослужбовців впливають такі фактори:

• звання;
• посада;
• тривалість військової служби;
• умови служби.

Нагадаємо, що оклад військового складається з таких частин:

• оклад із звання;
• оклад за посадою.

Розмір прибуткового податку із забезпечення військовослужбовців також становить 13%. Не слід забувати і про податкові відрахування, передбачені тільки для військовослужбовців статтею 218 НК РФ.

Розрахунок забезпечення військовослужбовців зводиться до такого:

1. Оклад за званням + оклад за посадою.

2. До отриманої суми додають надбавки:

• за стаж служби;
• місце служби та інше.

3. З отриманого показника вилучають 13% прибуткового податку.

Як розрахувати зарплату за допомогою калькулятора та онлайн?

Одним із самих простих способіврозрахунку зарплати працівників є здійснення підрахунків за допомогою спеціального калькулятора у режимі онлайн. Безперечна перевага цього варіанта розрахунку — облік усіх змін, а також нововведень щодо розрахунку зарплати працівників. В онлайн-калькуляторах зазвичай оновлюються програми розрахунку, що дозволяє розрахувати зарплату коректно.

Онлайн-калькулятори зручні і тим, що з їхньою допомогою організація може без проблем розрахувати заробітну плату усьому штату службовців. Для цього випливає:

1. Зареєструватися на спеціальному ресурсі в Інтернеті (вказавши адресу електронної пошти).

2. На і-мейл будуть надіслані пароль і логін, які потрібно ввести для входу в систему (також буде надіслано посилання для переходу безпосередньо до розрахунків).

Окрім онлайн-калькулятора для розрахунку зарплати працівникам підприємства та організації можуть застосовувати спеціалізовані програми. Це дасть змогу здійснити безпомилкові розрахунки. Подібні програми зазвичай працюють у автоматичному режимі.

Такі програми допомагають розрахувати заробітну плату службовцям по окладу онлайн режиміщо значною мірою економить час у співробітників бухгалтерського відділу фірми. Щоб розрахувати зарплату службовців за допомогою спеціалізованої програми, необхідно внести такі дані:

• оклад службовців;
• кількість відпрацьованого часу та інші дані.

Всі відомості, що вносяться, повинні бути підтверджені цифровим підписом. Це дозволить захистити інформацію, що вноситься.

Правильність розрахунків: як перевірити?

Відповідно до чинного трудового законодавства, службовців необхідно інформувати про всі надбавки, а також утримання. Дані відомостей відображено у розрахунковій відомості. У документі відображено всі операції, зроблені з метою розрахунку заробітної плати.

З відомості можна дійти невтішного висновку щодо того, як здійснювався розрахунок зарплати працівника по окладу. Далі співробітник може самостійно розрахувати грошову суму для отримання.

Якщо сума не збігається, то слід попросити бухгалтера перевіряти ще раз результат, що вийшов, заново, покроково пройшовшись по всіх етапах розрахунку. Це необхідно, щоб зрозуміти, на якому з етапів підрахунків було допущено помилку.

На завершення додамо, що розмір окладу працівника та сума, яку він отримає, як правило, не повинні співпадати. У разі коли сума збігається, це може означати, що співробітнику нараховуються надбавки (премії). Крім того, в обов'язковому порядку утримується ПДФО у розмірі 13% із заробітної плати працівника.

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегам

Шановні читачі! Матеріали сайту сайт присвячено типовим способамвирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок унікальний.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме ваше питання - звертайтеся. Це швидко та безкоштовно! Також ви можете проконсультуватися за телефонами: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регіони – 78003502369 доб. 257

Майже завжди у вакансіях при працевлаштуванні замість заробітної плати, яку працівник отримуватиме насправді, зазначений оклад. І в працівника в цьому випадку можуть виникнути питання, скільки йому в результаті видадуть на руки і як розрахувати зарплату по окладу. При цьому багато хто навіть не знає, що оклад і зарплата - це не одне й те саме. Ми пояснимо, як здійснюється розрахунок зарплати по окладу - калькулятор вам знадобиться.

Сума окладу

Скільки днів відпрацював працівник

За який місяць рахуємо зарплату

Ви ввели більше робочих днів, ніж було в розрахунковому місяці 2018 року. Уточніть, будь ласка, правильну кількість.
Зверніть увагу! Наш калькулятор не розраховує оплату за переробку.

Трудовим законодавством дано визначення окладу та заробітної плати ( ст. 129 ТК РФ):

• оклад- фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат;
• стимулюючі виплати- доплати та надбавки стимулюючого характеру (премії та заохочувальні виплати);
• компенсаційні виплати- доплати та надбавки компенсаційного характеру (за роботу в особливих кліматичних умовахабо в особливих умовахта інші виплати);
• заробітна плата- винагорода за працю, що складається з окладу з урахуванням компенсаційних та стимулюючих виплат. У розмовної мовивикористовується поняття «зарплата брудними», чи зарплата gross;
• заробітна плата «на руки»- Розмір оплати праці, що підлягає видачі працівнику, або нарахована заробітна плата за вирахуванням ПДФО. У розмовній мові іноді називається "виплата чистими", або зарплата net.

Системи оплати праці

Організація самостійно розробляє систему фінансової мотивації працівників. У цьому різним категоріям працівників встановлюється різна система виплат. Основними системами оплати праці є:

• посадовий оклад;

Розмір виплат за посадовим окладом залежить від займаної посади. Цю систему використовують для винагороди фахівців із широким обсягом роботи (директор, юрист, інженер, бухгалтер тощо).

Оплата праці за тарифною ставкою встановлюється як розмір винагороди у виконанні норми. Цей спосіб використовують в основному для робітників-почасників і робітників-відрядників (токар, будівельник, комбайнер і т.д.).

Терміни розрахунку та виплати заробітної плати

Дата виплати встановлюється в одному з наступних документів: або трудовому договорі. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця ( ст. 136 ТК РФ). Остаточний розрахунок протягом місяця виробляється пізніше 15 числа.

Насправді період виплати встановлюється у порядку:

• - з 16-го до 30-го (31-го) число поточного місяця;
• остаточний розрахунокза місяць - з 1-го до 15-го числа наступного місяця.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата провадиться напередодні цього дня ( ст. 136 ТК РФ).

У Листі Мінпраці Росії від 05.08.2013 № 14-4-1702 під час розгляду питання визначення розміру авансу роз'яснено, що розміри авансу ТК РФ не регулює. Однак у Листі від 10.08.2017 р. N 14-1/В-725 відомство нагадало, що .

Насправді застосовуються такі методи розрахунку авансу:

1. Пропорційно до відпрацьованого часу.
2. у відсотках від окладу.
3. У фіксованій сумі.

Організація вибирає для себе найбільш зручні способита строки оплати.

Як розрахувати зарплату по окладу

Розмір заробітної плати протягом місяця, з окладу, визначається так.

Розрахунок зарплати за окладом, формула:

ЗП=О/Дм*Од,
де:

ЗП - вести протягом місяця (gross);
Про - посадовий оклад згідно зі штатним розписом або трудовим договором;
Дм – кількість днів на місяці;
Од – фактично відпрацьовано днів на місяці.

Коли розмір заробітної плати відомий, визначимо суму ПДФО:

ПДФО = ЗП * 13%,

де:

ЗП – нарахована заробітна плата за місяць;
13% - ставка ПДФО для фізичних осіб, які є податковими резидентами РФ (п. 1 ст. 224 ПК РФ).

Визначимо розмір зарплати «на руки» (Net).

Net=ЗП-ПДФО

Net – розмір заробітної плати, яка буде видана працівникові за відпрацьований місяць.

Кількість робочих днів

Кількість відпрацьованих днів у місяці визначається за табелем обліку робочого часу. Робочий часне повинно перевищувати 40 годин на тиждень ( ст. 91 ТК РФ).

Якщо працівник відпрацював місяць, без перепусток та відряджень, оплата провадиться за окладом.

У разі роботи неповний місяць необхідно розібратися докладніше. Наприклад: прийом на роботу чи звільнення у середині місяця. Оплата відбувається з урахуванням фактично відпрацьованих днів на місяць.

Середній заробіток

При знаходженні у відрядженні, при скороченні та в інших випадках, передбачених ст. 139 ТК РФ, Оплата відбувається на підставі середнього заробітку.

Розрахунок середньої заробітної плати визначається за формулою:

СЗП = (ЗП + СВ) / Д,

де:

СЗП – середня заробітна плата;
ЗП - фактично нарахована зарплата за 12 місяців, що передують моменту виплати;
СВ - нараховані стимулюючі виплати, передбачені системою оплати праці, за період, крім сум матеріальної допомоги;
Д - кількість днів, фактично відпрацьованих за 12 місяців, що передують моменту виплати.

Один середній заробітокне включається до іншої, тобто. при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ.

Документи, що відображають розрахунок, нарахування та виплату заробітної плати

При прийомі працівника працювати оформляється . Наказ оформляється у довільній формі або із застосуванням форм № Т-1 або T-1а.

Посадовий оклад працівника вказується у трудовому договорі та/або (форма № Т-3).

Для розрахунку заробітної плати та обліку фактично відпрацьованого часу застосовуються такі форми:

• (Форма № Т-12);
• (Форма № Т-13).

Для заповнення табеля працівниками кадрової служби застосовується.

Для документального оформлення розрахунків з праці застосовуються такі формы:

• розрахунково-платіжна відомість, форма Т-49;
• розрахункова відомість, форма Т-51;
• платіжна відомість, форма Т-53.

Облік та реєстрація платіжних відомостей з виплат, проведених працівникам організації, відображається в журналі реєстрації платіжних відомостей (форма № Т-53а).

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний письмовій формісповіщати кожного працівника про розміри заробітної плати ( ст. 136 ТК РФта Лист від 18.03.2010 № 739-6-1).

У затверджених уніфікованих бланках відсутня форма. Організація має право самостійно розробити бланк. Зразкову форму, а як і наказ щодо її затвердження можна завантажити наприкінці статті.

При звільненні працівника оформляється. Наказ оформляється у довільній формі або застосовується уніфікована форма № Т-8.