Трудові договори із медичними працівниками. Орієнтовна форма трудового договору з головним лікарем (підготовлено експертами компанії "Гарант")

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою. Час простою з вини Працівника не сплачується. 3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку. 3.8. З заробітної платиПрацівника можуть проводити утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації. 4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА 1 4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: з наданням вихідного дня (днів) 1 . 4.2. Час початку роботи: 1 . Час закінчення роботи: . 4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з год.

Трудовий договір із головним лікарем

Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків; - Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами; — відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду у порядку та на умовах, що встановлені Трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; — знайомити працівника під розпис із локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю; - Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами. 7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА 7.1.
На жаль, багато комерційних медичних центрів укладають із працівниками досить примітивні трудові договори, що не тільки свідчить про відсутність або про низький рівень правової культури в клініці, а й ставить саму клініку в вкрай несприятливі та іноді зовсім скрутні умови у разі спору, в якому, Наприклад, як «арбітр», який виступає, втім, практично завжди на боці працівника, беруть участь Державна інспекція з праці або судові органи. Разом з тим, складання докладного трудового договору є чудовим інструментом для формування власної кадрової політики підприємства, особливо враховуючи ліберальний підхід законодавця до прав роботодавця порівняно з нормами попереднього Кодексу законів про працю (КЗпП) РРФСР.

Комерційна медицина та трудові обов'язки медичного працівника

Увага

Робота за договором є для Працівника основною. 1.3. Місцем роботи працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: . 1.4. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах.

Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці. 1.5. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 1.6. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 2.1.

Трудовий договір із медичним працівником: зразок оформлення

Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; - Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами; — проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника; - проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника; — за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадові обов'язкиПрацівника; - за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату; приймати локальні нормативні акти. 6.2.

Особливості укладання трудового договору з медичними працівниками

Вимоги до працівників середнього медичного персоналу можуть бути меншими, однак для працівників, наприклад, які приймаються на посаду головної (старшої) медичної сестри, обсяг необхідних знань може бути уточнений (так, наприклад, до переліку необхідних знань можуть бути включені — порядок залишення графіків роботи та розстановки середнього та молодшого медичного персоналу, теоретичні основигігієни та організації охорони здоров'я, організація соціальної та медичної реабілітації хворих, теоретичні та організаційні засади санітарно-епідеміологічної служби, організація санітарної освіти, гігієнічного виховання населення, пропаганди здорового образужиття). Посадові обов'язки працівника повинні бути зафіксовані в трудовому договорі ретельно.

Трудовий договір із заступником головного лікаря з платних послуг

Важливо

На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються усі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством. назад до змісту 6.1. У разі невиконання чи неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків, він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ. 6.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

назад до змісту 7.1. Припинено цей трудовий договір може бути на підставах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації. 7.2. Сторона, яка має намір достроково припинити трудовий договір, зобов'язана повідомити про це іншу Сторону не менше ніж за термін.

Панель ручного пошуку договорів

Заробітна плата медичного працівника може встановлюватися як у самому трудовому договорі, так і із зазначенням штатного розкладу клініки; в останньому випадку штатний розпис або витяг з нього, що стосується конкретного працівника, повинні додаватися до трудового договору як його невід'ємна частина. Тут же має бути зазначена періодичність виплат заробітної плати (основна частина, авансовий платіж), і навіть розмір авансового платежа. Якщо медична клініка (центр) здійснюють свою діяльність у тому числі щодо іноземних громадянта допускає оплату своїх послуг в іноземній валюті, у трудовому договорі має бути відображена валюта заробітної плати. Термін трудового договору є його істотною умовою.
за існуючим нормам, договір, термін дії якого встановлено, вважається укладеним на невизначений термін.
Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та трудового законодавства РФ. 4.1.4. Надати Працівнику обладнане належним чином робоче місце, забезпечувати його обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків. 4.1.5. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.
5.1 цього Трудового договору. 4.1.6. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем. 4.1.7. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому чинним законодавством РФ. 4.1.8.

Трудовий договір головного лікаря приватного медичного центру

Обов'язки, сформульовані роботодавцем, включають такі положення: Функції лікаря

По-перше, «справжній» лікар повинен прагнути підвищувати рівень кваліфікації.
По-друге, працівник повинен дбайливо ставитись до майна лікувально-оздоровчого закладу.
По-третє, дотримуватись лікарської етики.
По-четверте, за керівництва персоналом підтримувати діловий стильспілкування.
По-п'яте, чітко виконувати розпорядження керівництва та вирішувати питання в межах своєї посадової інструкції.
По-шосте, брати до уваги Правила внутрішнього розпорядку, що діють у компанії.
По-сьоме, не розкривати лікарських таємниць, а також комерційних секретів приватних клінік.

Увага! Функції лікаря передбачають сумлінне ставлення до посадових обов'язків, участь у долі кожного пацієнта.

Інфо

Найменування посади та кваліфікаційні вимогиТрудова функція працівника та посадові обов'язки мають бути невід'ємною частиною угоди. В ідеалі весь медичний штат за рівнем освіти та наявністю практичних навичок зобов'язаний відповідати вимогам Єдиного кваліфікаційного довідникамедичних посад №541н. Найменування посади згадується строго за штатним розкладом.

Якщо в ньому передбачено категорію (лікар першої, другої, вищої категорії), то роботодавець прийому до штату перевіряє наявність дипломів, сертифікатів, свідоцтв. Трудовий договір Право на ліцензійну медичну діяльність, лікування дітей та дорослих доступне для обмеженої кількості осіб.
Не розголошувати конфіденційну інформацію (службову, комерційну, технічну, персональну чи іншу), власниками якої є Роботодавець та (або) його контрагенти. 3.1.3. Не допускати розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, крім випадків, встановлених чинним законодавством України. 3.1.4. Бережно ставитись до майна Роботодавця та інших працівників та за необхідності вживати заходів для запобігання шкоді майну.
3.2. Працівник має право на: 3.2.1. Зміна та розірвання цього Трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами. 3.2.2. Надання роботи, зазначеної у п. 1.1 цього Трудового договору, а також робочого місця, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці 3.2.3. р. __________________ "___"___________ ___ р. ________________________________, іменуємо___ надалі Роботодавець, (найменування роботодавця) від імені _________________________________________, действующее___ виходячи з (посада, П.І.Б.) ______________________________________, з одного боку, і громадянин(ка) РФ (Статуту і т.д.) ________________________________________, іменуємо___ надалі Працівник, (прізвище, ім'я, по батькові) з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді заступника головного лікаря з платних послуг, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та у повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції заступника головного лікаря з платних послуг, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: _________________________.

1.4. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.5. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.6. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: "___"_________ ___ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ___ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником відповідно до додатковою угодою, що укладаються Роботодавцем та Працівником, поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, що визначається сторонами у додатковій угоді.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА 1

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ___________ з наданням ____ вихідного(их) дня (днів) ____________ 1 .

4.2. Час початку роботи: ________________________ 1 .

Час закінчення роботи: ________________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ год., яка в робочий час не включається 1 .

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

5.1.1. Організовує роботи зі страховими компаніями з добровільного медичного страхування.

5.1.2. Приймає громадян та організації з питань, пов'язаних із наданням Роботодавцем платних медичних послуг.

5.1.3. Визначає види платних послуг.

5.1.4. Укладає договори зі страховими компаніями щодо добровільного медичного страхування громадян.

5.1.5. Вирішує спірні питання щодо якості платних послуг.

5.1.6. Розробляє правила надання платних послуг.

5.1.7. Контролює оплату послуг.

5.1.8. Контролює дотримання працівниками їх функціональних обов'язківта трудової дисципліни, правил з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.

5.1.9. Приймає необхідні заходиі негайно повідомляє Роботодавцю у разі виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.10. Вирушає у службові відрядження біля Росії і там.

5.2. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Своєчасну та в повному обсязівиплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;

Приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, обумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективного договору (за наявності), правил внутрішнього трудового розпорядку;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерации;

Знайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

9.1. Підставою для припинення цього трудового договору є:

9.1.1. Угода сторін.

9.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

9.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

9.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

9.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі __________ у разі _______________________.

10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

10.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

10.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами.

Бланк документа Орієнтовна форматрудового договору з медичним працівником» відноситься до рубрики «Трудовий договір, трудовий контракт». Збережіть посилання на документ у соціальних мережахабо скачайте його на комп'ютер.

Трудовий договір

з медичним працівником

м. _______________________ "__" _____________ 20__ р.

(місце укладання договору) (дата укладання договору)

___________________________________________________________________

(Повне найменування роботодавця)

в особі _______________________ _________________________________________,

(найменування посади) (П.І.Б.)

чинного на підставі ______________________________________________,

(Статуту, Положення, Довіреності)

іменоване надалі "Роботодавець", з одного боку, і

Надалі "Работник",

з іншого боку, а разом іменовані "Сторони", уклали справжній договір

злодій про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Працівник зобов'язується надавати кваліфіковану медичну допомогу.

міць за своєю спеціальністю, використовуючи сучасні методипрофілактики,

діагностики, лікування та реабілітації, дозволені для застосування в меді-

цинської практиці, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку в ________

________________________________________________________________________,

(Місце роботи)

а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умовипраці, пре-

передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну

виплату заробітної плати

1.2. Трудовий договір укладено на ________________________________.

(Термін дії трудового договору)

1.3. Працівник має розпочати роботи з "___" ___________ 20__г.

1.4. Термін випробування прийому працювати становить _______________

Місяць___.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника _________________

(основним або за

сумісництву)

місцем роботи.

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої цим договором;

Виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбачених

цим договором;

Повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги

охорони праці;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не

забороненими законом способами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових

обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому

Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої обов'язки, передбачені долж-

інструкцією;

Дотримуватись трудової дисципліни;

дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

Систематично підвищуватиме свою кваліфікацію.

2.3. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника за сумлінну, ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та без-

різного ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотриманих

ня трудової дисципліни;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідаль-

ності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними за-

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правочинів

ня колективного договору, угод та трудового договору;

Надати Працівнику роботу, обумовлену цим договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державі-

нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною

документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових

обов'язків;

Виплачувати в повному розмірі заробітну, що належить Працівнику

плату у строки, встановлені цим договором;

Знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормами.

ними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним

трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у по-

рядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним

трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та

за умов, встановлених чинним законодавством РФ.

2.5. Сторони мають інші права і виконують інші обов'язки.

переглянуті чинним трудовим законодавством.

3. Робочий часта час відпочинку

3.1. Працівнику встановлюється __________ – денний робочий тиждень.

Час початку роботи - ___ год, закінчення - ____ год, перерва - ____ год.

Вихідні дні – ___________________________________________________.

3.2. Працівнику надається щорічний основний оплачуваний від-

пуск тривалістю 28 календарних днів Щорічний оплачуваний від-

пуск надається відповідно до чинного законодавства про

3.3. Працівнику надається щорічний додатковий оплату.

мій відпустку тривалістю ______ календарних днів. Щорічний доповни-

оплачувану відпустку надається відповідно до чинної

законодавством про працю.

3.4. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробіт-

ної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівнику встановлюється оклад у розмірі ___________________

(________________________________) рублів на місяць.

4.2. За сумлінне виконання трудових обов'язків працівнику

виплачується щомісячна премія у вигляді ______________ рублів.

4.3. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у

порядку та строки, встановлені правиламивнутрішнього трудового розпорядку

та колективним договором.

4.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості

ти робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові

дні, при поєднанні професій (посад), під час виконання обов'язків

тимчасово відсутнього співробітника Працівнику виробляються відповідними-

ні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та

локальними нормативними актами.

4.5. На період дії цього трудового договору на працівника

поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним

Трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання чи неналежного виконання Працівником

своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій

інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння

Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та

іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

5.2. Медичний працівник несе відповідальність за порушення прав

громадян у галузі охорони здоров'я, які стали наслідком невиконання або

неналежного виконання ним своїх професійних обов'язків, у соот-

ності з законодавством Російської Федерації.

5.3. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу від-

відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

6. Заключні положення

6.1. Спори між Сторонами, що виникають під час виконання цього

трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим ко-

дексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено справжнім трудовим до-

говором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює тру-

довие відносини.

6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох

примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. Все з-

зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосто-

ронною письмовою угодою.

6.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставі,

передбаченим чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець:____________________________________________________________

(Повне найменування)

ІПН _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(найменування посади особи, (підпис) (П.І.Б.)

який підписав договір)

Працівник:________________________________________________________________

паспорт: серія _______________________, N _______________________

видано _________________________________ "___" ___________ 200 __ р.

код підрозділу: _________________________________________________

зареєстрований за адресою: ______________________________________________

Примірник трудового договору мною отримано.

______________________________

(Підпис)

Переглянути документ у галереї:

За порушення цієї норми призначається адміністративна, кримінальна та дисциплінарна відповідальність:

Статтею 81 ТК РФ дозволяється зробити остаточний розрахунок із співробітником у зв'язку з дисциплінарним провиною особливої тяжкості.
За статтею 13.14 Кодексу про адміністративні правопорушення передача відомостей із особистого життя пацієнта карається штрафом до 50 МРОТ.
Як покарання за розголошення конфіденційних даних лікаря застосовують виправні роботи терміном до 2-х років, заборона на заняття медичними послугами на 3 роки.

Трудова угода - обов'язкова вимога при прийомі на роботу в медичний заклад. Він має низку основних та специфічних умов. До частини додаткових пунктіввідносяться особливий режим роботи, додаткові функціїмедперсоналу.

Трудовий договір із головним лікарем

Метою цієї статті є надання медичним працівникам, як зайнятим у сфері комерційної медицини, так і тим, хто надає платні послуги в державних та муніципальних ЛПЗ, а також тим, хто поєднує роботу в некомерційній медицині з наданням платних послуг у комерційних клініках та центрах, можливості ознайомитися з правами , гарантованими чинним трудовим законодавством незалежно від сфери праці та організаційно-правової форми підприємства, в якому працює працівник, а також з тими обов'язками, виконання яких має право покласти на нього роботодавець. Відносини між роботодавцем та лікарем чи іншим медичним персоналомповинні бути обов'язково оформлені у вигляді трудового договору.
Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі у разі. 10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 10.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають. 10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами.

Увага

Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою. 10.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації. 10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

10.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника. 10.6.

Комерційна медицина та трудові обов'язки медичного працівника

Інфо

Роботодавець має право: - вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків, обумовлених цим договором; - Заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, а також умовами законодавства РФ; - Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ; - Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ. назад до змісту 4.1. Працівнику встановлюється [кількість днів]-денний робочий тиждень. Час початку роботи [год. хв.], закінчення [год. хв.], перерви [тривалість].

Вихідні дні [вписати потрібне]. 4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Щорічна оплачувана відпустка надається відповідно до чинного законодавства про працю. 4.3.

Трудовий договір із медичним працівником: зразок оформлення

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За угодою Сторін, а також у встановлених чинним законодавством РФ випадках, оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. 6.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику за його заявою може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством РФ.
7. Відповідальність Сторін 7.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків та зобов'язань, встановлених чинним законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця та цим Трудовим договором. 7.2.

Особливості укладання трудового договору з медичними працівниками

У статті, підготовленій спільно адвокатами Ольгою Зінов'євою, Дмитром Бартенєвим та доктором медичних наук, професором ГОУ ВПО «Санкт-Петербурзька державна педіатрична медична академія» Євгеном Зінов'євим, досліджуються особливості трудових правовідносин медичного працівника та медичної організації, що отримує вже прибуток що йде реорганізація державної та муніципальної систем охорони здоров'я, реформування всієї системи охорони здоров'я шляхом укрупнення лікувально-профілактичних установ, втрата державними та муніципальними установамиохорони здоров'я формальної самостійності у розпорядженні доходами, а також можливе перетворення закладів охорони здоров'я в інші організаційно-правові форми неминуче спричинить зміни і в комерційному секторі ринку медичних послуг.

Трудовий договір із заступником головного лікаря з платних послуг

Важливо

Забезпечувати та контролювати виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, з охорони праці та пожежної безпекипри експлуатації приладів, обладнання та механізмів. 3.1.1.12. Представляти організацію у державних, судових, страхових та арбітражних органах, на міжнародних заходах, у державних та громадських організаціяхз питань у сфері охорони здоров'я, попередньо узгоджених із вищим органом, у віданні якого перебуває дана організація. 3.1.1.13. Здійснювати взаємодію з органами місцевого самоврядування, службами цивільної оборони, медицини катастроф, територіальними органами внутрішніх справ та іншими оперативними службами.

3.1.1.14. Брати участь у конференціях, семінарах, виставках. 3.1.1.15. Забезпечувати проведення профілактичних заходів щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням. 3.1.2.

Панель ручного пошуку договорів

Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну чинність для Сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою. 8.2. Індивідуальні трудові суперечки, не врегульовані Працівником та Роботодавцем самостійно, розглядаються у судовому порядку.

8.3. В іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються трудовим законодавством. 8.4. Трудовий договір складено у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. назад до змісту Роботодавець: [повне найменування] ІПН [вписати необхідне] [посада особи, яка підписала трудовий договір, підпис, П. І. О.] М. П. Працівник: [Ф. І.

Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Трудовий договір головного лікаря приватного медичного центру

Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника). 2.2. Дата початку роботи: »» р. 2.3. Договір укладено на невизначений термін. 3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА 3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді () карбованців на місяць. 3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем»), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору. 3.3.

Г. [місце укладання договору] [дата укладання договору] [Повне найменування підприємства із зазначенням організаційно-правової форми], ІПН [значення], [адреса], зареєстроване [найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію] в особі [посада , П. І. О.], що діє на підставі [найменування документа, що підтверджує повноваження], іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, та [Ф. І. О. повністю], паспорт серії [вписати потрібне], N [вписати потрібне], виданий [найменування органу, що видав паспорт, дата видачі] року, код підрозділу [вписати потрібне], зареєстрований за місцем проживання за адресою: [вписати потрібне], іменований(а) надалі «Робітник», а разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне: назад до змісту 1.1.

Можливі варіанти розвитку подій:

відпрацювання 24 години на тиждень
30-36 годин на тиждень у рамках лише амбулаторного прийому, а також для стоматологів, хірургів
36-39 годинний робочий тиждень

За необхідності та за згодою працівника у трудовій угоді враховано наступні моменти: Медичний персонал.

Можливість чергування вдома. Чергування вдома сприймається як перебування будинку чекаючи виклику робоче місце. Зазвичай такий режим враховується як 30 хвилин за годину домашнього чергування.
Під час екстреного виклику на місце події починається новий відлік за фактичним часом (1 година = 1 година). У сумарний облік часу береться проїзд до пацієнта та час на дорогу назад додому.
Перерви для відпочинку та харчування, у тому числі «плаваючі» обіди.

Трудовий договір із головним лікарем

[Повне найменування медичної організації] в особі [ посада, П. І. О.], що діє на підставі [ найменування документа, що підтверджує повноваження], іменоване надалі "Роботодавець", з одного боку та

[П. І. О. повністю], іменований(а) надалі "Працівник", з іншого боку, а разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Цей трудовий договір регулює відносини між Роботодавцем та Працівником, пов'язані із здійсненням останнім керівництва [ повне найменування медичної організації] (далі - Організація).

1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.

1.3. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.4. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з [ число, місяць, рік].

1.5. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є [ оптимальними (1 клас)/допустимими (2 клас)/шкідливими (вказати клас та підклас шкідливості)/небезпечними (4 клас)].

1.6. Термін випробування прийому працювати становить [ не більше 6 місяців]./Работник приймається працювати без випробування.

2. Права та обов'язки працівника

2.1. Працівник має право на:

Укладання, зміна та розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором [за його наявності];

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Підготовку та додаткове професійна освітау порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь у управлінні Організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

- [трудовим законодавством].

2.2. Працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

Здійснювати свою діяльність відповідно до законодавства Російської Федерації, керуючись принципами медичної етикита деонтології;

Надавати медичну допомогу відповідно до своєї кваліфікації, посадової інструкції, службових та посадових обов'язків;

Дотримуватись лікарської таємниці;

Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

Дотримуватись трудової дисципліни;

Виконувати встановлені норми праці;

Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

Негайно повідомити Роботодавця або безпосередньому керівникупро виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

Забезпечувати охорону конфіденційності складової комерційної таємниці інформації, власником якої є Організація та її контрагенти;

Удосконалювати професійні знання та навички шляхом навчання за додатковими професійним програмамв освітніх та наукових організаціяху порядку та у строки, встановлені уповноваженим федеральним органом виконавчої влади;

- [трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3. Права та обов'язки роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

Укладати, змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Вести колективні переговори та укладати колективні договори;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

приймати локальні нормативні акти;

Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;

Створювати виробничу раду;

- [інші права, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

Надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні Організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [за його наявності];

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерации;

- [інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється [ п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями/шостиденний робочий тиждень з одним вихідним днем/робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком/неповний робочий тиждень].

4.2. Тривалість щоденної роботи/неповної робочого тижнястановить [значення] годин.

4.3. Час початку та закінчення роботи, час надання перерви та її тривалість, [ у разі надання вихідних за ковзним графіком - чергування робочих та неробочих днів] встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.4. Працівнику встановлюється ненормований робочий день [ або ця умова відсутня].

4.5. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.

4.6. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [ вказати підставу надання додаткової відпустки].

4.7. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою Працівника та Роботодавця.

5. Умови оплати праці

5.1. Працівнику встановлюється оклад у розмірі [ сума цифрами та прописом] рублів.

5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання встановлюються колективним договором [за його наявності], угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

5.3. Заробітна плата виплачується Працівнику не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати зарплати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при поєднанні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором [за його наявності] та локальними нормативними актами.

5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

6. Відповідальність сторін

6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6.2. Працівник несе повну матеріальну відповідальністьза пряму дійсну шкоду, заподіяну Організації.

6.3. У випадках, передбачених федеральними законами, працівник відшкодовує Організації збитки, заподіяні його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством.

6.4. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7. Припинення трудового договору

7.1. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених Трудовим кодексом

7.2. Додатковими підставами припинення трудового договору є:

Усунення з посади Працівника Організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);

Ухвалення рішення про припинення трудового договору;

- [Інші підстави].

7.3. У разі припинення трудового договору з Працівником у зв'язку з прийняттям [ уповноваженим органом юридичної особи/власником майна Організації/уповноваженим власником особою (органом)] рішення про припинення трудового договору, за відсутності винних дій (бездіяльності) Працівника йому виплачується компенсація у розмірі [ вписати потрібне, але не нижче триразового середнього місячного заробітку].

7.4. Працівник має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це Роботодавця (власника майна Організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

7.5. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.

8. Заключні положення

8.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

8.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

8.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.

8.4. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9. Реквізити та підписи сторін

Роботодавець:

[вписати потрібне]

[посада, підпис, ініціали, прізвище прямо зараз або запитати по Гаряча лініяу системі.