Трудовые договоры с медицинскими работниками. Примерная форма трудового договора с главным врачом (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА 1 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) 1 . 4.2. Время начала работы: 1 . Время окончания работы: . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.

Трудовой договор с главным врачом

Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА 7.1.
К сожалению, многие коммерческие медицинские центры заключают с работниками довольно примитивные трудовые договоры, что не только свидетельствует об отсутствии или о низком уровне правовой культуры в клинике, но и ставит саму клинику в крайне неблагоприятные и иногда совершенно затруднительные условия в случае спора, в котором, к примеру, в качестве «арбитра», выступающего, впрочем, практически всегда на стороне работника, участвуют Государственная инспекция по труду или судебные органы.Вместе с тем, составление подробного трудового договора является превосходным инструментом для формирования собственной кадровой политики предприятия, особенно учитывая либеральный подход законодателя к правам работодателя сравнительно с нормами предыдущего Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР.

Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника

Внимание

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: . 1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

Требования к работникам среднего медицинского персонала могут быть меньшими, однако для работников, например, принимаемых на должность главной (старшей) медицинской сестры, объём требуемых знаний может быть уточнён (так, например, в перечень необходимых знаний могут быть включены — порядок оставления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала, теоретические основы гигиены и организации здравоохранения, организация социальной и медицинской реабилитации больных, теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы, организация санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения, пропаганды здорового образа жизни).Должностные обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре самым тщательным образом.

Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам

Важно

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

назад к оглавлению 7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. 7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

Панель ручного поиска договоров

Заработная плата медицинского работника может устанавливаться как в самом трудовом договоре, так и с указанием на штатное расписание клиники; в последнем случае штатное расписание или выписка из него, касающегося конкретного работника, должны прилагаться к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части. Здесь же должна быть указана периодичность выплат заработной платы (основная часть, авансовый платёж), а также размер авансового платежа. Если медицинская клиника (центр) осуществляют свою деятельность в том числе и в отношении иностранных граждан и допускает оплату своих услуг в иностранной валюте, в трудовом договоре должна быть отражена валюта заработной платы.Срок трудового договора является его существенным условием.
По существующим нормам, договор, срок действия которого не установлен, считается заключённым на неопределённый срок.
Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ. 4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.
5.1 настоящего Трудового договора. 4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем. 4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 4.1.8.

Трудовой договор главного врача частного медицинского центра

Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения: Функции врача

Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
В-третьих, соблюдать врачебную этику.
В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.

Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.

Инфо

Наименование должности и квалификационные требования Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н. Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию.

Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств. Трудовой договор Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц.
Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты. 3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ. 3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.2. Работник имеет право на: 3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. г. __________________ "___"___________ ___ г. ________________________________, именуем___ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя) в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (устава и т.д.) ________________________________________, именуем___ в дальнейшем Работник, (фамилия, имя, отчество) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заместителя главного врача по платным услугам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заместителя главного врача по платным услугам, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"_________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА 1

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________ 1 .

4.2. Время начала работы: ________________________ 1 .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Организует работы со страховыми компаниями по добровольному медицинскому страхованию.

5.1.2. Принимает граждан и организации по вопросам, связанным с оказанием Работодателем платных медицинских услуг.

5.1.3. Определяет виды платных услуг.

5.1.4. Заключает договоры со страховыми компаниями по добровольному медицинскому страхованию граждан.

5.1.5. Решает спорные вопросы относительно качества предоставляемых платных услуг.

5.1.6. Разрабатывает правила оказания платных услуг.

5.1.7. Контролирует оплату услуг.

5.1.8. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

5.1.9. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.10. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами.

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с медицинским работником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор

с медицинским работником

г. _______________________ "__" _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

___________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице _______________________ _________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-

мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,

диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-

цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________

________________________________________________________________________,

(место работы)

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную

выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

(срок действия трудового договора)

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

Месяц___.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

(основным или по

совместительству)

местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

настоящим договором;

Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-

ностной инструкцией;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

Систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается __________ - дневная рабочая неделя.

Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.

Выходные дни - ___________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-

пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим

законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________

(________________________________) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей

временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и

локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав

граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или

ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-

ветствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-

довые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

(полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

подписавшего договор)

Работник:________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения: _________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

(подпись)

Посмотреть документ в галерее:

При нарушении этой нормы назначается административная, уголовная и дисциплинарная ответственность:

Статьей 81 ТК РФ разрешается произвести окончательный расчет с сотрудником в связи с дисциплинарным проступком особой тяжести.
По статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях передача сведений из личной жизни пациента наказывается штрафом до 50 МРОТ.
В качестве наказания за разглашение конфиденциальных данных врачу применяются исправительные работы сроком до 2х лет, запрет на занятие медицинскими услугами на 3 года.

Трудовое соглашение – обязательное требование при приеме на работу в медицинское учреждение. Он имеет ряд основных и специфических условий. К части дополнительных пунктов относятся особый режим работы, дополнительные функции медперсонала.

Трудовой договор с главным врачом

Целью настоящей статьи является предоставление медицинским работникам, как занятым в сфере коммерческой медицины, так и оказывающим платные услуги в государственных и муниципальных ЛПУ, а также тем, кто совмещает работу в некоммерческой медицине с оказанием платных услуг в коммерческих клиниках и центрах, возможности ознакомиться с правами, гарантированными действующим трудовым законодательством вне зависимости от сферы труда и организационно-правовой формы предприятия, в котором трудится работник, а также с теми обязанностями, выполнение которых вправе возложить на него работодатель.Отношения между работодателем и врачом или иным медицинским персоналом должны быть в обязательном порядке оформлены в виде трудового договора.
Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами.

Внимание

Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 10.6.

Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника

Инфо

Работодатель имеет право: — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором; — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. назад к оглавлению 4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя. Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное]. 4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 4.3.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность Сторон 7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором. 7.2.

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

В статье, подготовленной совместно адвокатами Ольгой Зиновьевой, Дмитрием Бартеневым и доктором медицинских наук, профессором ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная педиатрическая медицинская академия» Евгением Зиновьевым, исследуются особенности трудовых правоотношений медицинкого работника и медицинской организации, извлекающей прибыль из своей деятельности Разрабатываемая и отчасти уже идущая реорганизация государственной и муниципальной систем здравоохранения, реформирование всей системы здравоохранения по пути укрупнения лечебно-профилактических учреждений, утрата государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения формальной самостоятельности в распоряжении доходами, а также возможное преобразование учреждений здравоохранения в иные организационно-правовые формы неминуемо повлечёт за собой изменения и в коммерческом секторе рынка медицинских услуг.

Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам

Важно

Обеспечивать и контролировать выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. 3.1.1.12. Представлять организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. 3.1.1.13. Осуществлять взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

3.1.1.14. Принимать участие в конференциях, семинарах, выставках. 3.1.1.15. Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 3.1.2.

Панель ручного поиска договоров

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством. 8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. назад к оглавлению Работодатель: [полное наименование] ИНН [вписать нужное] [должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.] М. П. Работник: [Ф. И.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой договор главного врача частного медицинского центра

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: » » г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем » » г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. 3.3.

Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1.

Возможные варианты развития событий:

отработка 24 часа в неделю
30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
36-39 часовая рабочая неделя

При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты: Работа мед персонала

Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место. Обычно такой режим учитывается как 30 минут за один час домашнего дежурства.
При экстренном вызове на место происшествия начинается новый отсчет по фактическому времени (1 час = 1 час). В суммарный учет времени берется проезд до пациента и время на дорогу обратно домой.
Перерывы для отдыха и питания, в том числе «плавающие» обеды.

Трудовой договор с главным врачом

[Полное наименование медицинской организации ] в лице [должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

[Ф. И. О. полностью ], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с осуществлением последним руководства [полное наименование медицинской организации ] (далее - Организация).

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год ].

1.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [не более 6 месяцев ]./Работник принимается на работу без испытания.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии ];

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- [ трудовым законодательством ].

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии;

Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностной инструкцией, служебными и должностными обязанностями;

Соблюдать врачебную тайну;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

Обеспечивать охрану конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются Организация и ее контрагенты;

Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

- [ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Принимать локальные нормативные акты;

Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Создавать производственный совет;

- [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии ];

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение ] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность, [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день [или это условие отсутствует ].

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение ] календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение ] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью ] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором [при его наличии ], соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [при его наличии ] и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную , материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

6.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.4. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом

7.2. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора являются:

Отстранение от должности Работника Организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

Принятие решения о прекращении трудового договора;

- [иные основания ].

7.3. В случае прекращения трудового договора с Работником в связи с принятием [уполномоченным органом юридического лица/собственником имущества Организации/уполномоченным собственником лицом (органом) ] решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере [вписать нужное, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ].

7.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя (собственника имущества Организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.5. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

[вписать нужное ]

[должность, подпись, инициалы, фамилия прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.