Es ist kein Geheimnis, dass das ungünstige Temperaturregime im Raum oder auf der Straße die Leistung der Mitarbeiter verringert und unabhängig davon, ob es niedrig oder hoch ist. Um den sanitären und epidemiologischen Standards und der Durchführung von Arbeitsschutzmaßnahmen einzuhalten, sieht die Gesetzgebung bestimmte Maßnahmen vor, die das Werk der Mitarbeiter leichter machen und das Risiko der Androhung des Lebens und der Gesundheit der Bevölkerung verringern. In dem Artikel werden wir ansehen, wie viel Sie in der Wärme im Büro in der Straße in Übereinstimmung mit den Normen der Arbeitsvorschriften arbeiten können und wie viel die Verantwortung des Arbeitgebers ergibt.

Arbeitsgesetze zur Arbeit in der Hitze

Bislang ist das bedeutendste Dokument im Bereich der Arbeitssicherheit bei erhöhten Temperaturen sanpine 2.2.4.548-96, das wichtige und aktuelle Informationen zu den Hygieneanforderungen für mikroklimatische Bedingungen in industriellen Räumlichkeiten enthält. Es hat Daten, auf denen die Temperatur günstig ist, um Arbeitsaktivitäten durchzuführen, und was ist das zulässige, in dem der Produktionsprozess in demselben Modus durchgeführt werden kann, wenn es keine Möglichkeit gibt, den optimalen Modus zu erreichen.

Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die normalen Arbeitsbedingungen für alle ihre Mitarbeiter sicherstellen, um die Normen und Standards im Bereich des Arbeitsschutzes vollständig zu erfüllen.

Optimale und zulässige Temperatur für die Arbeit

Laut Sanpina 2.2.4.548-96 kann das Temperaturregime in den Räumen in zwei Arten unterteilt werden:

In diesem Fall ist es notwendig zu verstehen, dass die extremen Werte des zulässigen Temperaturregimes die Änderung des Arbeitsmodus nicht nur beeinträchtigen, wenn dies den Produktionsprozess erfordert. Es gibt bestimmte Bedingungen und Umstände, nach denen die Dauer und derzeit des Arbeitstages nicht geändert werden können, und dieser Moment ist mit den folgenden Faktoren verbunden:

• die technologischen Anforderungen an Leistungsvorgänge sind derart, dass Prozesse bei extremen Werten des zulässigen Temperaturregimes durchgeführt werden sollten;
• die ökonomische Begründung ist mit der Unklarheit der Änderung des Arbeitszeitmodus aufgrund der Temperaturänderung und des Mikroklimas der Räumlichkeiten verbunden.

Es ist zu beachten, dass für jeden Beitrag im Unternehmen sein zulässige Temperaturregime bereitstellt, das abhängig davon, welche funktionale Verantwortlichkeiten dem Mitarbeiter zugewiesen sind. Die in der Tabelle angegebenen Indikatoren sind für Büroangestellte akzeptabel, meistens in einem größeren Zustand. Wenn wir jedoch den Industriellen berücksichtigen, die schwere körperliche Arbeiten ausführen, sind für sie auch die Grenzen des zulässigen Temperaturregimes etwas eng verengt.

Wenn ein Mitarbeiter in einem zulässigen Temperaturregime arbeitet, verursacht er nicht starken Veränderungen im menschlichen Körper, sondern ergibt ihm etwas Unbehagen. In diesem Fall gibt es eine Erhöhung der Körpertemperatur, die Verschlechterung des Wohlbefindens, der Verletzung des Thermoregulationsprozesses und dadurch, dass die menschliche Leistung verringert wird. In einer Situation, in der das Temperaturregime das Limit erreicht und Superlokale wird, sollten bestimmte Maßnahmen der Führung vorgenommen, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen abzielt - entweder die Installation von Klimaanlagen oder einer Verringerung der Arbeitszeit oder Entschädigung für die schädliche Bedingungen des Produktionsprozesses.

Wenn sich das Temperaturregime außerhalb der Grenzen des zulässigen Niveaus befindet, ausreichend kurze Zeit, dh das Mikroklima ist, dass das Mikroklima auf ein zulässige Niveau normalisiert wird, die Dauer des Arbeitstages ändert sich nicht.

Ändern der Betriebsart in der Wärme

Beim Verlassen der Grenze des zulässigen Temperaturregimes hat der Arbeitgeber das Recht und Verpflichtung, Arbeitszeiten zu reduzieren, je nachdem, wie lange die Temperatur die zulässigen Werte überschreitet. Gleichzeitig erstellt ein Unternehmen eine spezielle Reihenfolge, in der angegeben wird, welche Positionen und wie viel Arbeit reduziert wird. Dieses Dokument basiert auf den Temperaturregime-Messungen, die die Kommission speziell für diese Zwecke erstellt hat. Es ist ein Protokoll, bei dem alle Änderungen im Laufe der Zeit eindeutig angegeben sind, und auf der Grundlage eines solchen Protokolls wird die Executive-Bestellung bereits bei der Änderung des Unternehmens veröffentlicht.

Übrigens, in verschiedenen Kategorien von Mitarbeitern kann die Abkürzung ungleich sein, und dieses Moment hängt davon ab, welche funktionellen Verantwortlichkeiten ein oder ein anderer Mitarbeiter durchführt. Also können alle Positionen in 3 Gruppen unterteilt werden:

1. kategorie IA-IB. Diese Gruppe schlägt einen niedrigen Energieverbrauch auf 174 W vor, und deckt Mitarbeiter ab, die ihre Arbeit mit einer kleinen physikalischen Spannung oder kleinen Bewegungen sitzen;

1. kategorie IIA-IIB. Diese Gruppe umfasst Mitarbeiter mit Energieverbrauch von 175 bis 290 W, die ihre Arbeit in ständiger Bewegung mit der Übertragung von kleinen Objekten mit einem durchschnittlichen körperlichen Belastung durchführen;

1. kategorie III.. Diese Gruppe umfasst Mitarbeiter, die den Energieverbrauch von 291 W und darüber erzeugt, die Arbeit mit erheblichen körperlichen Anstrengungen bei ständiger Bewegung und Übertragung schwerer Gesamtobjekte oder der Umsetzung komplexer Produktionsvorgänge durchführen.

Rospotrebnadzor als einer der Controlling-Körpern im Bereich des Arbeitsschutzes hat angemessene Empfehlungen für die Arbeit in der heißen Saison entwickelt, wenn die Thermometersäule auf einen ziemlich hohen Niveau steigt. Sie betreffen sowohl auf den unmittelbaren Arbeitgeber als auch auf die Mitarbeiter, die in schwierigen Temperaturen arbeiten, um zu arbeiten. Der Arbeitgeber ist gemäß den angenommenen Rechtsvorschriften verpflichtet, ihren Mitarbeitern zulässigen Arbeitsbedingungen bereitzustellen oder die Arbeitszeiten in Übereinstimmung mit der Änderung des Mikroklimates in den Räumlichkeiten zu reduzieren. In dem zweiten Punkt sind die Mitarbeiter auch verpflichtet, unabhängig Maßnahmen zu ergreifen, um das Leben und Gesundheit in der heißen Saison zu erhalten. Diese schließen ein:

• die Arbeitszeit sollte in temporäre Pausen unterteilt sein, und ihre Anzahl hängt direkt von der Umgebungstemperatur auf der Straße oder der Mikroklima in Innenräumen ab.
• es ist notwendig, die Arbeit im Freien am Morgen- oder Abendstunden zu übertragen, bis die Temperatur ihr Maximum erreichte.
• in der heißen Saison dürfen Mitarbeiter von 25 bis 40 Jahren arbeiten.
• spezielle Kleidung aus dichtem Gewebe sollte verwendet werden, um vor übermäßigen Wärmeemissionen zu schützen;
• organisieren Sie einen kompetenten Trinkmodus, der sich bei der Verwendung von Wassertemperatur - ungefähr 15 0 s sowie den Verbrauch von gesalzenem oder alkalischem Wasser bestehen, um die Mineralsalzreserve und Mikroelemente im Körper aufzufüllen;
• mehr Früchte und Gemüse essen.

Arbeit in der Hitze drinnen oder auf der Straße

Arbeiten Sie in einem Büroflächen oder auf der Straße mit einer Erhöhung des Temperaturmodus, sollte in einem solchen Zeitraum durchgeführt werden, der gesetzlich festgelegt ist. Die normale Dauer des Arbeitstages wird in dem Fall eingestellt, wenn die Temperatur innerhalb der nächsten Grenzwerte ist:

Mehr zu den Bedingungen für die Umsetzung von Arbeitsaktivitäten im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz, finden Sie in Sanpin 2.2.4.548-96, in dem andere Umweltindikatoren, einschließlich relative Luftfeuchtigkeit, die Intensität der thermischen Belichtung von Geräten und Geräten, in intensiviert Ergänzung zum Temperaturregime. Luftbewegung. Erhöhte Aufmerksamkeit sollte auch an diese Merkmale gezahlt werden, da sie das Wohlbefinden der Menschen, ihre Gesundheit und Effizienz direkt auf das Wohlbefinden der Menschen auswirken.

Verantwortung für das Ignorieren der Normen des TK RF

Verantwortlich für die Erstellung komfortabler Voraussetzungen für die Erfüllung der offiziellen Pflichten ist der Arbeitgeber in der Person des Direktleiters, Häuptlingen von Abteilungen oder Arbeitsschutzspezialisten. Darüber hinaus sollten sich die Arbeiter selbst sicherstellen, dass sie akzeptable Bedingungen für die Arbeitsarbeit haben, und wenn Verstöße an einem Arbeitsschutzunternehmen oder einem direkten Supervisor (siehe →) wenden.

Bei der Einreise einer solchen Nachricht muss der Arbeitgeber Temperaturmessungen oder auf der Straße herstellen und ihre Änderungen im Laufe der Zeit fixieren. Wenn eine erhebliche Temperaturanstieg erfasst wird, kann er mehrere Optionen verwenden:

1. installieren Sie die Klimaanlage und das Belüftungssystem;
2. Übertragen Sie die Mitarbeiter mit einem optimalen oder zulässigen Temperaturregime auf Jobs;
3. führen Sie während des Arbeitstages schnelle Pausen aus;
4. reduzieren Sie die Arbeitszeit je nach Thermometer-Messungen.

Wenn der Arbeitgeber keine der vorgeschlagenen Problemlösungsoptionen nutzt, hat die Arbeitsinspektion das Recht, ihn zum Gerechtigkeit anzuziehen, da er gegen die Normen von Arbeits- und Sanitär- und epidemiologischen Rechtsvorschriften verstößt. Gleichzeitig sind die Kontrollbehörden berechtigt zu:

Darüber hinaus hat Rospotrebnadzor das Recht, den Arbeitgeber in die Verwaltungsverantwortung anzuziehen, dh einen Verwaltungsfall gegen ihn einleiten. Diese Aktion kann einer erheblichen Einrichtung der Tatsache der Tatsache der Androhung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer unterliegen, die im Unternehmen arbeiten.

4 interessante Fragen zur heißen Saison

Frage Nummer 1. Wenn der Arbeitgeber nicht auf die Botschaft geantwortet hat, dass das Temperaturregime über die Grenzen der zulässigen Ebene hinausgeht, ist es möglich, die Arbeit auszusetzen?

Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn eine solche Situation aufgetreten ist, hat der Mitarbeiter das volle Recht, ihre offiziellen Pflichten zu erfüllen. Gleichzeitig muss er sein Arbeitgeber darüber informieren. Ein solches Verhalten sollte nicht als Disziplinarstraftat betrachtet werden, und es sollte keine Verfolgung des Arbeitgebers geben.

Frage Nummer 2. Welches Dokument muss vom Mitarbeiter vorgenommen werden, um die Leistung der offiziellen Aufgaben mit einem ungültigen Fernsehmodus aufzugeben?

Wenn eine solche negative Situation gekommen ist, ist der Mitarbeiter verpflichtet, der Arbeitgeberkündigung den Grund für die Aussetzung des Produktionsprozesses sowie den Ermittlungsverletzungen der Arbeitsschutzanforderungen anzugeben. Gleichzeitig müssen die Dokumente in zwei Kopien erstellt werden, von denen einer vom angenommenen Mitarbeiter unterzeichnet wird, bleibt am Mitarbeiter.

Frage Nummer 3. Wenn die Dokumente nicht akzeptiert oder akzeptiert werden, aber die Maßnahmen für sie werden entweder nicht entweder der Angestellte eingenommen, woher kann ich die Konfliktsituation unterstützen können?

In diesem Fall ist es sinnvoll, sich auf die Arbeitsinspektion anzuwenden, deren Mitarbeiter auf die etablierte Tatsache der Straftat reagiert werden müssen. Darüber hinaus ist es nicht notwendig, sich an die Gewerkschaft zu wenden, der Hauptzweck ist nur der Schutz der Interessen der Arbeiter.

Frage Nummer 4. Wenn der Angestellte für den Fehlzeiten abgefeuert wurde, der nicht abwesend war, aber erzwungene Einstellung der Arbeitsaktivität aufgrund von hoher Temperatur, wo kann ich kontaktieren?

Im Falle einer solchen Situation ist es notwendig, sich mit der Arbeitsinspektion, an Rospotrebnadzor zu kontaktieren, und ggf. eine Klage zur Berücksichtigung des Falls der Rechtswidrigkeit der Entlassung des Arbeitnehmers.

Fast alle Bürger des Landes verbringen den größten Teil des Tages seit mehreren Jahrzehnten bei der Arbeit. Damit sich die Gesundheit der Arbeitsmenschen aufgrund der Beschäftigung in einem bestimmten Unternehmen nicht verschlechtert, verpflichtet sich das Gesetz die Arbeitgeber, sich darum zu kümmern, ein komfortables Mikroklima im Bürobereich zu schaffen. Es scheint, dass die Arbeit des Büropersonals nicht als schwierig angesehen werden kann, aber die Erfüllung ihrer Pflichten ist mit Hypodynaminen (mangelnde Körpermobilität) verbunden, was bedeutet, dass die falsche Temperatur die Gesundheit des Personals schnell beeinträchtigen wird. Aus diesem Grund reguliert die Rechtsvorschriften die Sanitärnormen der Temperatur der Temperatur im Büro strikt.

Warum Sanitärtemperaturen im Büro müssen müssen

Mitarbeiter, die den gesamten Arbeitstag im Büro des Unternehmens verbringen, sind in geistiger Arbeit tätig - sie erstellen Dokumentationen, arbeiten auf dem Computer, arrangieren Verhandlungen mit Kunden und Gegenparteien, lösen operative Aufgaben, reagieren auf Korrespondenz, entwickeln Projekte usw. Kombiniert die aufgelisteten Funktionen, die sie alle in einem Sitzposition laufenden - Büropersonal leiden unter Hypodynamien, das heißt mangelnde Bewegung. Diese Betriebsart wirkt sich negativ auf den Gesundheitszustand aus, und das ungünstige Temperaturregime verschlimmert nur die Position.

Wissenschaftler haben viele Studien durchgeführt, deren Ergebnisse zeigten, dass die Abweichung des Temperaturindikators aus der Norm innerhalb der Grenzen von nur einem Grad die Wirksamkeit der Büroarbeit so negativ beeinflusst, dass es ratsam ist, den Arbeitstag an der Arbeitgeber, wenn das optimale Mikroklima im Raum nicht möglich ist. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Sanitärnormen der Temperatur im Büro nicht nur zu beobachten, da dies das Gesetz erfordert, sondern auch aufgrund einer starken Verringerung der Produktivität des Personals.

Was ist mit bequemen Arbeitsbedingungen und optimalen Bedingungen gemeint?

Damit die Arbeit des Büropersonals effizienter wird, muss der Arbeitgeber komfortable Arbeitsbedingungen erstellen. Das Konzept des Komforts ist jedoch subjektiv - jeder Mitarbeiter kann seine eigene Vorstellung von komfortablen Arbeitsbedingungen haben, alles hängt von den einzelnen Vorlieben ab, und dies berührt das Temperaturregime vollständig. Ein Mitarbeiter bevorzugt, dass das Büro "frisch" war, der andere beschwert sich über die Klimaanlage und die unaufhörliche laufende Nase. Wie bestimmen der Arbeitgeber in diesem Fall den "notwendigen" Temperaturanzeige?

Tatsächlich gilt das Konzept von "Comfort" nicht in regulatorischen Handlungen und offiziellen Dokumenten. Daher ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Umfragen zwischen den Arbeitnehmern auszuführen, um herauszufinden, welche Lufttemperatur ihre Zustimmung erteilen wird. Im professionellen Vokabular wird der Begriff "optimale Bedingungen" verwendet. Die optimale Lufttemperatur in den Büroräumen wurde durch die Durchführung einer Vielzahl komplexer physiologischer Studien und Berechnungen unter Berücksichtigung der durchschnittlichen Humanressourcen bestimmt. Und der Arbeitgeber kann nur von den entwickelten Standards in regulatorischen Dokumenten folgen.

Sanitäre Temperaturstandards im Büro - Sanpin

Alle notwendigen Informationen über sanitäre Standards, einschließlich der Lufttemperatur im Büro, der Arbeitgeber kann in Sanpin-sanitären Regeln und Normen finden - ein besonderer Code, der für verschiedene Gesundheits- und Hygiene-Standards für verschiedene Bereiche des Menschen einschließlich der Beschäftigung definiert wird . Sanpin ist obligatorisch für den Einsatz, da diese Dokumentation legislativ ist (Art.-Nr. 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Art. 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Liste der spezifischen Maßnahmen, die an Arbeitgeber geführt werden sollten, um sicherzustellen, dass ein optimales funktionierendes Mikroklima den Text von Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darstellt.

Wichtig! Die Sanitärnormen der Temperatur im Büro sind im Text von Sanpina 2.2.4.548-96 "hygienische Anforderungen an das Mikroklima der industriellen Räumlichkeiten" angegeben, deren Normen gemäß dem Bundesgesetz vom 30.03.1999 Nr. 52.

Voraussetzungen für Temperatur im Büro im Sommer- und Wintersaison

Da im Sommer und im Winter der Arbeitgeber eine optimale Temperatur auf unterschiedliche Weise bietet, unterscheidet sich auch die Mikroklimaanforderungen. Sanpin verpflichtet die Arbeitgeber, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, wenn die Temperatur nicht installiert werden kann.

Ein langjähriger Einfluss auf den Körper einer hohen Temperatur wirkt sich nachteilt auf die Gesundheit der Mitarbeiter und ihrer Leistung aus. Die Situation wird durch geschlossene Fenster, eine große Anhäufung von Menschen, hoher Luftfeuchtigkeit, Arbeitsamtausrüstung, der Anwesenheit einer Kleiderordnung im Unternehmen verschlimmert. Kältebüros tragen auch nicht zu einem guten Wohlbefinden und wirksamen Arbeiten bei, insbesondere für Mitarbeiter, die sich nicht bewegen können. Bei einigen Fertigungskräften ist eine kurzfristige Temperaturreduzierung bis zu 15 s zulässig, jedoch nicht für Büroangestellte. Der zulässige Temperaturbereich ist wie folgt:

Wichtig! Die Installation der Klimaanlage und des rechtzeitigen Dienstes liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers und sammelt Geld von den Mitarbeitern (oder um das Gehalt an der Klimaschegeräte inakzeptabel zu halten.

Wenn der Arbeitgeber den Sanitärnormen der Temperatur im Büro nicht entspricht, ermöglicht es den Angestellten, ihre Arbeitsstunden je nach Thermometeranzeigen zu reduzieren:

Für eine effiziente Produktion von Produkten und komfortablen Bedingungen am Arbeitsplatz bleibt eine Indoor-Temperatur, aber was ist seine Norm? Welche Verluste entstehen in der Unsicherheit dieser Bedingung?

Die Pflicht des Arbeitgebers, die Temperaturstandards sicherzustellen

Die Arbeitsgesetzgebung reguliert die Anforderungen an Softwareaktivitäten. Bei der Durchführung dieser Standards ist der Arbeitgeber verantwortlich. Die Maßnahmen umfassen die Einhaltung des Temperaturregimes im Raum. Die Lufttemperatur wirkt sich auf die Leistung des Beschäftigungsverfahrens aus, und wenn es niedriger oder über der Norm ist, wird dies als Abweichung betrachtet.

Der Manager ist verpflichtet, diesen Indikator in Ordnung zu bringen und am Ende zu erreichen, damit die Temperaturanzeige erreicht ist.

Für den Verletzung von Sanitärnormen und zur Erfüllung von Regeln für die Erstellung komfortabler Arbeitsbedingungen ist der Kopf administrativ verantwortlich. Für 20.000 Rubel kann er Geldstrafen sowie für eine Weile ein Geld verdienen, ein Verbot des Rechts, mit dieser Art von Tätigkeit umzugehen. Während der Ausfallzeit ist der Kopf verpflichtet, einen Mitarbeiter des durchschnittlichen Ertrags zu zahlen, der Verluste an eine Organisation beinhaltet.

Die Fixierung der Tatsache der Verletzung von Sanitärbedingungen wird dem Hygienedienst anvertraut. Daher ist die beste Lösung die Kontrolle des Arbeitgebers über den Stand der Arbeitsplätze bei Temperaturunterschieden sowie die rechtzeitige Reaktion auf die Berufung des Personals.

Was ist Sanpin.

Auf der Grundlage der Anforderungen der Rechtsvorschriften umfassen die Zölle der Arbeitgeber die Sicherstellung der sicheren Arbeit am Arbeitsplatz, sondern auch die Temperaturstandards. In sanitären Standards werden alle Indikatoren des Mikroklimas angezeigt, in denen der Mitarbeiter arbeiten kann.

Basierend auf diesen Standards oder auf industriellen Steuerungsprogrammen erfolgen Messungen im Unternehmen von den Regulierungsbehörden. Sie können sein:

1. Geplant, eingebettet in einen voreinkulturellen oder vereinbarten Zeitplan.
2. Ungeplant, die direkt gehalten werden, um den Stand des Arbeitsplatzes zu überprüfen.
3. Bei der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Die Daten reflektieren sich in, letztere werden in zwei Kopien erstellt, von denen eines mit dem Arbeitgeber gespeichert ist, und der zweite in der Organisation, die Messungen durchgeführt haben. Außerdem kann die Lufttemperatur im Raum täglich mit einem Thermometer überwacht werden, die Hauptsache ist, dass das Gerät zeitnah ist und die Kalibrierzeit nicht überfällig war.

Regulatorische Temperaturindikatoren sind in Sanpine angegeben.

Auf Temperaturmodi.

Temperaturregime und Arbeitsdauer

Die Temperaturregime, wenn der Sommer die Straße wert ist, muss gemäß den Rechtsvorschriften die folgenden Regeln bereitgestellt werden:

• wenn die Arbeitszeit 8 Stunden beträgt, dann nicht höher als 28 0 s;
• für den 5-Stunden-Betrieb beträgt der Maximalwert 30 s;
• wenn die Arbeit 3 \u200b\u200bStunden in der Zeit ist, dann - 31 0 s;
• wenn es notwendig ist, 2 Stunden am Arbeitsplatz zu sein, dann - 32 S;
• zur Uhrmacherei - 32,5 0 S.

Wenn das Temperaturregime 32,5 s übersteigt, wird es für den menschlichen Körper gefährlich angesehen. Die beste Lösung für den Manager ist die Installation von Klimaanlagen oder Fans, und es ist auch möglich, die Anzahl der Jobs zu reduzieren.

Die Temperaturregime im Winter sollte nicht unter 20 0 s liegen, andernfalls wird der Mitarbeiter nicht wohl fühlen. In diesem Fall ist die Installation von einzelnen Heizsystemen oder einer Abnahme der Arbeitsdauer erforderlich.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden auch die Arbeitsstandards bei niedriger Temperatur etabliert:

• mit einer 7-Stunden-Arbeitsverschiebung ist die Arbeit bei 19 0 s erlaubt;
• wenn der Mitarbeiter 6 Stunden am Arbeitsplatz ist, dann - 18 0 S;
• zu 5 Stunden bleiben - 17 0 s;
• wenn 4 Stunden, dann - 16 0 s;
• an einer 3-stündigen Arbeitsverschiebung - 15 0 s;
• wenn 2 Stunden, dann - 14 0 s;
• 13 0 s um 1 Stunde Arbeit.

Laut Vorschriften, wenn es weniger als 13 0 s drinnen gibt, gilt es als kritische Markierung und Arbeit in diesem Modus ist gesundheitsschädlich.

Es stellt sich heraus, dass während der Sommerperiode die Temperatur im Raum oder der Produktionsstätte 28 nicht überschreiten sollte

C, und im Winter sollten 20 0 S erreicht werden.

Wie ist die Klassifizierung von Berufen?

Die Temperaturregime-Standards unterscheiden sich und werden für jede Kategorie anders klassifiziert.

1. Zuerst ein. Wenn die Energiekosten etwa 139 W ausmachen. Dies ist eine ziemlich geringe Belastung, so dass aufgenommene Arbeiten mit minimalen Mengen an Bewegungen aufgenommen.
2. Erste b. Wenn die Energiekosten von 140 bis 170 W reichen. Dies ist auch geringfügige Belastungen, aber gleichzeitig wird Arbeit wie Sitzen und Stehen angenommen.
3. Zweite a. Von 175 bis 232 Watt. Dies bezieht sich auf eine moderate körperliche Spannung. Gleichzeitig ist es notwendig, die Ware des kleinen Gewichts regelmäßig zu gehen und zu bewegen.
4. Zweite b. Von 233 bis 290 W. Die Ladung ist ziemlich aktiv, aber gemäßigt. Lasten Masse an Kilogramm werden in der Sitzposition bewegt.
5. Dritte. Energiekosten am Arbeitsplatz bis zu 290 Watt. Das ist, der Mitarbeiter intensiv geht, und die Produktionsaktivität erfordert erhebliche körperliche Anstrengung.

Einige Führer glauben, dass je höher die Kategorie des Arbeitnehmers ist, desto mehr ist es notwendig, den Standards am Arbeitsplatz einzuhalten. Es ist jedoch falsch, da jeder Mitarbeiter das Recht hat, in einer komfortablen Umgebung zu arbeiten. Daher gelten die Regeln für alle und müssen vollständig erfüllt sein.

Mitarbeiteraktionen in der Nichteinhaltung des Temperaturregimes

Temperaturregime wird nicht befolgt: Was tun?

Häufig werden in Unternehmen normative Temperaturindikatoren verletzt, aber wie sein? Arbeiten Sie weiter oder sollten Sie versuchen, diese Frage vom Arbeitgeber anzupassen?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, an den Kopf oder andere Instanzen anzusprechen:

1. Gehen Sie zum Kopf und sagen Sie, dass es unmöglich ist, auf der Website zu sein, und sogar mehr Arbeit. Natürlich können Sie mehrere Mitarbeiter mitnehmen, damit sie die Tatsache dieser Umstände oral bestätigt haben.
2. Leider funktioniert es nicht in allen Fällen, obwohl Anführer verpflichtet ist, auf solche Anfragen zu reagieren.
3. Schreibe Papier mit einer Anfrage, um Heizungen zu installieren. Gleichzeitig ist es ratsam, Unterschriften gleichzeitig mehrere Mitarbeiter zu sammeln. Mit einem solchen Papier lohnt es sich, Ihrem Chef näher zu nähern, aber wenn in diesem Fall keine Reaktion stattfindet, dann gibt es ein Dokument, um durch den Sekretär zu übertragen, und sogar besser den eingehenden Raum. Eine Kopie des Dokuments ist besser, um in der Hand zu bleiben, bis das Problem gelöst ist.
4. Wenn es keine Aktion vom Arbeitgeber gibt, wird empfohlen, eine Beschwerde an Rospotrebnadzor zu schreiben. Natürlich beginnen die Schecks sofort, was mit der imposanten Strafen enden, was einen Konflikt beinhaltet. Aber nur viele Arbeitgeber beginnen auf diese Weise zu erfüllen, was sie angenommen werden.
5. Die Registrierung der Beschwerde ist auch in der Arbeitsinspektion möglich, dies wird jedoch auch mit Schecks und Strafen enden.

Jeder Mitarbeiter hat Rechtsgründen, die Einhaltung ihrer Rechte des Arbeitgebers fordern.

Wie man Verstöße beseitigt

Für die Nichteinhaltung der Temperaturregime am Arbeitsplatz kann eliminiert werden, und für diese besondere Anstrengungen des Arbeitgebers ist nicht erforderlich.

Für den Sommer können Sie Klimaanlagen oder Lüfter installieren, die Abgasbelüftung einschalten, wenn es hilft, den Modus zu normalisieren. In der kalten Jahreszeit ist es ohne zusätzliche Heizungen nicht erforderlich, und es ist auch sinnvoll, die Leistung von Heizsystemen zu überprüfen.

Alle möglichen Maßnahmen sollten vom Arbeitgeber entnommen werden, um normale Mikroklimatoren zu erreichen, und diese Werte sollten notwendigerweise in Protokollen festgestellt werden.

Video, dass die neuen Normen von Sanpina in Russland in Kraft getreten sind, sehen Sie hier:

Formular zum Empfangen einer Frage, schreiben Sie Ihre

Welche externen Faktoren beeinflussen die Leistung der Arbeitnehmer? Eine ähnliche Frage muss von jedem Kopf definiert werden, der auf seine Untergebenen aufpassen und den monatlichen Umsatz steigern. Leider bleiben die sehr naheliegenden Merkmale oft unbemerkt. So werden beispielsweise in den Unternehmen sowohl klein als auch groß die Temperatur der Temperatur am Arbeitsplatz häufig ignoriert. Gleichzeitig ist es notwendig, die Tatsache zu berücksichtigen, dass nicht jeder Mitarbeiter in der Lage ist, von der unerträglichen Hitze vollständig zu arbeiten, einfrieren oder gequält zu werden.

Wer reguliert das Wetter bei der Arbeit?

Gibt es offizielle Dokumente, die solche Indikatoren regulieren? Ja, es gibt. Dies sind die Standards von Sanpin in Bezug auf den Arbeitsplatz. Die in ihnen vorgelegten Bestimmungen gelten für alle Unternehmen und alle Mitarbeiter (unabhängig von der Größe der Firma und seiner staatlichen Zugehörigkeit).

Alle Informationen in den Standards können in zwei Hauptblöcke unterteilt werden: Temperaturempfehlungen für die verschiedenen Kategorien von Mitarbeitern und der Verantwortung des Arbeitgebers für ihre Verletzung. Die Lufttemperaturrate am Arbeitsplatz wird unter anderem durch den 212. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs unseres Landes reguliert, in dem der Arbeitgeber notwendigerweise obligatorisch ist, um günstige Bedingungen und Regime für Arbeit sowie den Rest ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Wie schützt man sich am Arbeitsplatz?

Was kann der Mitarbeiter tun, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz über der Norm liegt? Wenn eine Person echte Risiken für seine Gesundheit in einer solchen Situation bekannt ist, ist es durchaus möglich, seine offiziellen Pflichten vorübergehend abzulehnen. Dazu ist es notwendig, eine offizielle schriftliche Anwendung zu erstellen und auf die Upstream-Führung zu übertragen.

Das Dokument sollte Informationen enthalten, die die durch den Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit mit bestimmten Risiken bedroht ist. Es wird nützlich sein, sich auf den 379. Artikel TC zu beziehen, der Informationen über die Rechtmäßigkeit solcher Absichten enthält. Wenn das Papier von allen Regeln erstellt wird, verliert der Mitarbeiter nicht nur, sondern wird jedoch alle bestehenden Rechte verhindern. Man sollte es jedoch nicht in ihrem Wunsch, sich aus der Arbeit auszuruhen, nicht übertrieben, es ist wahrscheinlich, dass die Behörden Ihnen Alternativen anbieten werden.

Wie umgehen Sie das Gesetz ohne seine Verletzung?

Ihre Schlupflöcher und der Bypass bestehen mit der Führung. Das Ding ist, dass Sanmpin in seiner Dokumentation so etwas als "Zeit des Aufenthalts" hindeutet, und nicht "Arbeitstagdauer". Der Arbeitgeber ist einfach nicht immer verpflichtet, den Mitarbeiter frühzeitig zu Hause zu lassen, um das Gesetz einzuhalten. Er kann folgende Maßnahmen ergreifen:

• Organisieren Sie eine zusätzliche Pause in der Mitte des Arbeitstages in Innenräumen mit akzeptableren Bedingungen für die Erholung.
• Übersetzen Sie Arbeiter in ein anderes Zimmer, das den Anforderungen erfüllt.

Im Sommerarbeitsplatz im Sommer

Natürlich macht sich mehr als die gesamte Temperaturrate am Arbeitsplatz besorgt über das Büropersonal, mit dem dieser Trend schwierig ist, schwierig zu sagen ist. Es ist notwendig, darauf hinzuweisen, dass Manager, Sekretäre und andere Mitarbeiter der intellektuellen Arbeiter auf die Kategorie der Arbeiter mit geringfügiger körperlicher Anstrengung beziehen. Es wird angenommen, dass die Normaltemperatur im Bereich von 22,2 bis 26,4 (20-28) Wärmegraden schwanken sollte. Jede Abweichung von den etablierten Zahlen sollte zu einer Verringerung des Arbeitstages führen. Das Rückgangschema ist wie folgt:

• 28 Grad - 8 Stunden;
• 28,5 Grad - 7 Stunden;
• 29 Grad - 6 Stunden und so weiter.

Nach Angaben des Algorithmus wird die Frist für die Durchführung von Arbeitszöllen im Büro auf eine Temperatur von 32,5 Grad über Null reduziert. Mit solchen Quelldaten ist nicht mehr als eine Stunde erlaubt. Mit der Arbeit, und es ist notwendig, in ein anderes Zimmer zu stornieren oder zu transferieren.

Temperatur im Winter.

Es sei darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht nur von Sachen und Hitze leiden können, sondern auch von der Kälte (solche Situationen sind noch gefährlicher, aber es ist viel weniger üblich). Was ist die minimal zulässige Temperaturrate am Arbeitsplatz? Zunächst werden wir den Algorithmus des Tages an coolen Bedingungen für Büropersonal diskutieren. Die Anzahl der Arbeitszeiten für sie beginnt von 20 Grad gemäß dem folgenden Schema zu schrumpfen:

• 19 Grad - 7 Stunden;
• 18 Grad - 6 Stunden;
• 17 Grad - 5 Stunden und so weiter.

Das endgültige Kennzeichen von 13 Grad der Wärme umfasst die Arbeit eines Büroangestellts in einem unbeheizten Raum für eine Stunde lang, mit niedrigeren Leistungsindikatoren ist es notwendig, überhaupt aufzuheben.

Es sei darauf hingewiesen, dass die oben genannten Regeln ausschließlich auf Produktions- und Bürogelände gelten, die Anforderungen existieren auch für soziale Objekte, aber sie unterscheiden sich leicht. Zum Beispiel beträgt die empfohlene Temperatur für die Polyclinic ungefähr 20-22 Grad.

Klassifizierung aller Berufe

Sanpine-Standards an der Arbeitsplatzstemperatur unterscheiden sich für jede Kategorie der Mitarbeiter. Insgesamt gibt es drei Hauptkategorien, zwei sind auch in zusätzliche Untergruppen unterteilt:

• 1a. Energie kostet bis zu 139 Watt. Kleinere körperliche Anstrengung, Arbeitsverantwortung in einer sitzenden Position.
• 1b. Energiekosten von 140 bis 174 W. Kleiner körperlicher Stress bei der Durchführung von Pflichten, die sowohl Sitzen als auch stehend durchgeführt werden können.
• 2a. Energieverbrauch von 175 W bis 232 Watt. Mäßige körperliche Spannung, der Bedarf an regelmäßigen Gehen, Ladungsbewegungen mit einem Gewicht von bis zu 1 kg in der Sitzposition.
• 2b. Energieverbrauch 233-290 W. Aktive, aber moderate körperliche Aktivität, bestehend aus konstantem Wander- und Bewegungsgütern mit einem Gewicht von bis zu 10 Kilogramm.
• 3. Energieverbrauch von 290 W. Intensive Last, die erhebliche Kräfte und Renditen erfordern. Es geht zu Fuß mit großen Lasten.

Es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass der Scheckmethet mit höherer Kategorie des Arbeitnehmers die Temperaturnormen am Arbeitsplatz im Sommer und in der Wintersaison beobachtet werden sollte. Tatsächlich erfordert das Gesetz den Schutz jeder Person sehr sorgfältig. Darüber hinaus sind die Menschen, die in aktive körperliche Arbeit tätig sind, viel leichter, Coolness auszuführen, da sie die Gelegenheit haben, sich von ihren Bemühungen aufzuwärmen.

Wo suche Hilfe?

Was ist zu tun, worauf dies zu tun ist, dass die Temperaturnormen am Arbeitsplatz verletzt werden, und das Management zwingt die Mitarbeiter weiterhin die Arbeit? Mit dieser Situation kann die Zeit, die im Gesetz im Ausland im Gesetz verlässt, recycelt werden. Und Verarbeitung, wie Sie wissen, sollten in einer doppelten Größe bezahlt werden.

Wo kann ich mich darüber beschweren, dass die Temperaturnormen am Arbeitsplatz episodisch oder regelmäßig verletzt werden? Jede Institution, die offiziell in dieser Ausgabe tätig ist, leider nein. Bei Bedarf können jedoch alle Beschwerden in Bezug auf die unbefriedigende Organisation der Bedingungen am Arbeitsplatz an die örtliche Arbeitsinspektion an die örtliche Arbeitsinspektion gesendet werden, die die Beschwerde beheben und das Verfahren initiieren kann.

Neben seinen Wünschen, um eine angenehme Temperatur am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen zu organisieren, ist es möglich, an Rospotrebnadzor zu senden, sie werden auch helfen, die umstrittene Situation mit dem Arbeitgeber zu lösen.

Der Betrag der Bestrafung und ihrer Typen

Welche Art von Bestrafung kann den unglücklichen Arbeitgeber führen? Der einfachste ist eine gewöhnliche Strafe, deren Größe im Bereich von 10 bis 20 Tausend Rubel variieren kann. Viel schrecklicher für jede Organisation vorübergehender Aussetzung seiner Aktivitäten, die bis zu 90 Tage dauern können. Um eine Bestrafung zu vermeiden, ist es erforderlich, entweder die vorhandenen Bedingungen oder einen Mitarbeiter in der in diesem Fall erforderlichen Norm zu verbessern.

Wie kann man Verstöße beseitigen?

Wie können Sie im Sommer die erforderliche Temperaturrate am Arbeitsplatz erreichen? Vielleicht ist der einzige wirksame Weg, um dieses Problem zu lösen, ist die Installation moderner Klimaanlagen sowie ein gültiges Belüftungssystem auf hohem Niveau. Keine offenen Fenster und Entwürfe werden dazu beitragen, angehenden Bedingungen in der Hitze zu schaffen, bieten jedoch nur die Destillation von erhitzer Luft vom Raum in den Raum. Ein weiterer Nachteil einer solchen Methode ist die hohen Erkältungsrisiken zwischen Personen im Raum.

Bei der Notwendigkeit, die Lufttemperatur zu erhöhen, ist die Verwendung des Zentralheizungssystems am besten geeignet.

Jeder Arbeitgeber muss den Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zur Verfügung stellen. Die Produktivität und Gesundheit der Menschen hängt von ihnen ab. Unsere Regierung hat Regeln entwickelt, deren Ausführung den Mitarbeitern Sicherheit und Komfort garantiert. Sie umfassen die Temperatur der Temperatur im Büro. Die Hygieneanforderungen werden vom Gesetz "auf dem sanitären und epidemiologischen Wohlergehen der Bevölkerung" genehmigt. Das 1999 verabschiedete Dokument verpflichtet sich, die Regeln strikt zu erfüllen.

Temperaturnormen

Mentale Arbeiter, die hauptsächlich in Büros, Sedimenten arbeiten. Dies wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus. Und wenn sie arbeiten müssen, frieren, von der Kälte einfrieren oder von der unerträglichen Hitze erschöpft, verschlechtert sich die Situation mehrmals. Um sie zu schützen, wurden Sanpin-Regeln erstellt, die eine bestimmte Feuchtigkeit und der Temperatur im Büro standhalten müssen. Leider sind nicht alle Mitarbeiter von ihnen bewusst, und die Arbeitgeber, die dies nutzen, erfüllen ihre Pflichten nicht.

Die Regel sagt eindeutig, dass die Temperaturrate für Menschen, die in der 8-Stunden-Amt arbeiten, sein sollten:

• im Sommer - von 23 bis 25 ° C;
• im Winter - von 22 bis 24 ° C;
• zulässige Abweichung von der Norm - 1-2 ° C;
• maximale Temperaturschwankung am Thermometer während des Tages - 3-4 ° C.

Darüber hinaus werden die regulatorischen Dokumente an dem Arbeitsplatz zulässige Luftfeuchtigkeit geschrieben. Es variiert zwischen 40 und 60 Prozent. Die maximale Windgeschwindigkeit beträgt 0,1 bis 0,3 Meter pro Sekunde. Daher hat der Kopf nicht das Recht, die Arbeit an einem Entwurf oder in unmittelbarer Nähe zur Funktionsklimaanlage zu zwingen. Wenn sich Ihr Arbeitsplatz dort befindet, können Sie es auf rechtliche Gründe ändern, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Algorithmus für Regeln.

In Sanitärstandards werden nicht nur die Anforderungen an das Temperaturregime gemalt. Es gibt abnehmbare Empfehlungen, was zu tun ist, was zu tun ist, wenn die angenehmen Arbeitsbedingungen nicht respektiert werden, und die Temperatur ist nicht standhalten.

Viele Mitarbeiter wissen nicht, dass sie gesetzlich in der Vollzeit im Büro sein müssen, wenn die Raumtemperatur innerhalb von 20-28 ° C schwankt. Die Abweichung in einer großen oder kleineren Seite ist ein schwerwiegender Grund, die Zeit für die Arbeit zu reduzieren. Jeder zusätzliche Grad reduziert die Arbeit für 1 Stunde.

Wenn der Kopf den Raum nicht vorbereitet hat, installierte kein gutes Belüftungssystem dort und eine leistungsstarke Klimaanlage, dann wird die Sommerhitze im Büro nicht warten.

• Hergestellt aus einem Thermometer 29 ° C impliziert das Büro von 7 Stunden, 30 ° C - 6 Stunden, 31 ° C - 5 Stunden.
• Wenn die Wärme 32,5 ° C erreicht, muss es nur 1 Stunde zur Arbeit kommen.
• Wenn das Thermometer in Innenräumen noch höher zeigt, können Sie ohne Ängste zu Hause bleiben, es ist unmöglich, an solchen Bedingungen zu arbeiten.

Die Kälte ist gefährlich für Gesundheit und Arbeitsproduktivität ist nicht weniger als Wärme. Wenn die Temperatur auf 19 ° C fällt, nimmt der Arbeitstag eine Stunde ab. Mit jedem Grad ist die Zeit des Aufenthalts im Büro anteilig. Wenn der Raum so einfriert, dass das Thermometer mit 13 ° C angezeigt wird, müssen Sie nur eine Stunde dort bleiben. Und wenn die Temperatur noch niedriger sinkt, ohne zu denken, bleiben Sie zu Hause, um nicht krank von superkühlt bei der Arbeit zu werden.

Wie Sie wissen, haben die warmen Luftströme eine Eigenschaft, die ein Grundstück aufsteigt, und kalt fallen, sodass die Temperatur in unterschiedlicher Höhe im Büro misst, können Sie einen Fehler in mehreren Grad erkennen. Um Manipulationen von Mitarbeitern oder Bossen auszuschließen, erfordert das regulatorische Akt das Thermometer auf der Meterhöhe vom Boden. Nur sein Zeugnis gilt als zuverlässig und die Ansprüche von Arbeitnehmern.

Was kann Arbeiter machen?

Wenn die Lufttemperatur höher als die Norm oder zu niedrig ist, und der Angestellte ist der Ansicht, dass ein solches Mikroklima ein Gesundheitsrisiko trägt, müssen Sie Maßnahmen ergreifen. Seit gesetzlich kann sich eine Person ablehnen, seine Arbeitsverantwortung zu erfüllen.

Es ist unmöglich, nicht zur Arbeit zu kommen, dies dadurch zu motivieren, dass die Normen von Sanpin nicht erfüllt sind. Es ist notwendig, eine offizielle Erklärung mit den Gründen für die Nebest für den Service zu schreiben. Das Dokument ist wünschenswert, um Artikel 379 des TC zu erwähnen, was besagt, dass die Umsetzung der Arbeitszölle keine Gesundheitsgefahr erleiden sollte. Es stellte auch fest, dass jede Person das Recht hat, nicht zur Selbstverteidigung zu arbeiten, bis die Bedingungen den Standards erfüllen.

Ordnungsgemäß ausgeführte Anweisung - eine Garantie, dass der Mitarbeiter den Arbeitsplatz und alle Rechte für die Arbeitsgesetze behalten wird.

Wenn das Temperaturregime unterbrochen ist, der Mitarbeiter jedoch weiterhin vollständig funktioniert, wird jeder zusätzliche Stunde als recycelt angesehen, und dies sollte entsprechend dem Gesetz als Überstunden bezahlt werden.

Wie kann der Gesetz Boss herumkommen?

Als Reaktion auf die Anforderungen des in der Erklärung festgelegten Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber eine alternative Lösung für das Problem anbieten.

Wenn nach Sanitärnormen das Mikroklima mit den etablierten Regeln inkonsistent ist, ist es erforderlich, die Zeit des Aufenthalts in einem solchen Raum einzuschränken und die Dauer des Arbeitstages nicht zu reduzieren. Daher kann der Chef auf legitime Basis:

• schlagen Sie den Mitarbeitern vor, in einen anderen Büroraum zu ziehen, in dem die Arbeitsbedingungen allgemein anerkannte Anforderungen entsprechen;
• erhöhen Sie die Mittagspausezeit im Verhältnis zur Verringerung des Arbeitstages aufgrund der Verletzung des Temperaturregimes, was den Angestellten einen angenehmen Ort zum Entspannen bietet. Eine solche Maßnahme wird häufig verwendet, wenn die Temperatur im Amt aufhört, die Regeln für mehrere Grad zu erfüllen.

Diese Methoden lösen das Problem nicht, sondern sind ein Trick des Arbeitgebers, um das laufende Gesetz zum Arbeitsschutz zu umgehen. Daher ist es notwendig, von der Führung fordern, die Funktionsweise des Heizsystems anzupassen, Arbeiten an der Isolierung der Wände durchzuführen und Klimaanlagen im Büro zu installieren.

Bestrafung für den Arbeitgeber

Viele Häuptlinge von wichtigen und minderjährigen Firmen erfordern Mitarbeiter, an den unangemessenen Bedingungen zu arbeiten, die mit der Entlassung bedroht. Daher müssen Sie sich für Ihre Rechte interessieren und verteidigen und sich auf den Staat verlassen, der sich in dieser Angelegenheit vollständig an der Seite der Arbeiter befindet.

Artikel 163 der TC-Staaten, dass der Chef verpflichtet ist, an alle Untergebenen anständige Arbeitsbedingungen bereitzustellen. Wenn er nicht an der Normalisierung des Mikroklimas funktioniert, können Sie eine Kontrolle finden. Um dies zu tun, schreibe eine Erklärung an den sanitären und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation und an das Arbeitsinspektorat. Organisationen sind erforderlich, um die Überprüfung an das angegebene Büro zu senden. Bei der Fixierung von Verstößen muss der Arbeitgeber 10 bis 20 Tausend Rubel zahlen.

Wenn diese Maßnahme den Chef nicht zwingt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, kann das Unternehmen für 3 Monate 3 Monate lang aussetzen, basierend auf einem Artikel über Verwaltungsstörungen 6.3.

Solche Extreme erreichen selten, da das Management einfacher ist, die notwendige Ausrüstung zu installieren, die das normale Mikroklima im Büro unterstützt, als an verschiedenen Verfahren teilzunehmen, die sich auf die Verstöße gegen Temperaturnormen beteiligen. Darüber hinaus hängt die Produktivität der Arbeit, die für den erfahrenen Führer wichtig ist, direkt von dem Komfort des Arbeitsplatzes ab.