Die Liste der Jobs, die eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen (eine Liste - ed.) Ist, wird von der Kommission zur Leitung (Südsport, ed.) Vor Beginn der Arbeit erstellt und genehmigt. Das Dokument bestätigt die Berücksichtigung der Komposition. Unter den Besonderheiten in der Liste sind einzelne Kategorien von Arbeitsplätzen und des Prinzips der Ähnlichkeit charakteristisch für Arbeitsplätze in einem oder mehreren ähnlichen Produktionsbereiche, die mit demselben Belüftungssystem, Heizung und Beleuchtung ausgestattet sind:

Zitat: "In dem, in dem die Mitarbeiter nach demselben Beruf, Positionen, Spezialitäten arbeiten, die gleichen Arbeitsfunktionen in derselben Arbeitszeit durchführen, wenn sie dieselbe Art von technologischem Prozess mit industriellen Geräten, Werkzeugen, Geräten, Materialien und Rohstoffen durchführen und sind mit identischer persönlicher Schutzausrüstung (PP - ed.)

Dies ist ein direkter Auszug aus dem Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013, der das Verfahren zur Durchführung spezieller Herkunft reguliert. Die Bewertung solcher Arbeitsplätze erfolgt nach der Formel: 20% ähnlicher Arbeitsplätze aus der Gesamtzahl, jedoch nicht weniger als 2 Orte. Die beim Überprüfen erhaltenen Ergebnisse gelten für alle Arbeitsplätze. Wenn im Verlauf der Bewertung nach einem der Indikatoren der Ähnlichkeit (z. B. Unterschiede in den Indikatoren der gemessenen Faktoren) eine Diskrepanz vorliegt, wird die Schätzung allen 100% der Arbeitsplätze ausgesetzt.

Liste der Jobs: Supergrowts, Piloten, Taucher

Medizinische Arbeiter, die in Notfällen oder dringlicher Form außerhalb von medizinischen Organisationen entstehen werden, Coaches für Sportwettkämpfe, Mitarbeiter der nuklearen gefährlichen Industrie, die mit technologischen Quellen für ionisierende Strahlung, Bergleute, Feuerwehrleute usw. beteiligt sind - Dies ist die separate Arbeitsplatzgruppe getrennte Aktivitäten ausüben.

Es gibt ein besonderes Verfahren für das Sonderverfahren, das Mintrost vor dem 1. Januar 2015 genehmigen muss. Im Jahr 2014 wird der Sonderpreis auf der allgemeinen Basis durchgeführt. Separate Marken in der Liste für diese Kategorie der Arbeitsplätze sind nicht bereitgestellt, sodass sie als gewöhnliche Jobs erstellt werden, wobei Analogie berücksichtigt wird.

Welche Jobs unterliegen besonderen Sitzen?

Trotz der Tatsache, dass die Liste von der Kommission herausgegeben wird, in der die Vertreter des Arbeitgebers einen Spezialisten für Arbeitsschutz und Mitglied der Gewerkschaftsorganisation einschließen sollten, stellt sich heraus, dass das Dokument nicht immer kompiliert ist und die Anzahl der zu zahlenden Arbeitsplätze nicht immer zusammengestellt ist ist nicht immer richtig darin zugewiesen. Einer der Hauptgründe ist das Fehlen von qualifiziertem Personal in der Leitung des Arbeitsschutzes in Organisationen. Ein weiteres, mehrdeutiges Verständnis der Anforderungen der FZ Nr. 426-фз.

Mit einer unabhängigen Definition der Anzahl der zu sparenden Arbeitsplätze glauben Mitglieder der Kommission, dass Bürojobs nicht der Bewertung unterliegen. Dies ist auf die Erklärung des zuvor vorhandenen Bewertungsverfahrens zurückzuführen - (arm, ed.), In der die Zertifizierung für Arbeitnehmeraufträge nicht obligatorisch war, deren Arbeit mit Personalcomputern zusammenhängt, mit dem Kopieren und mehreren Apparaten und anderen Haushalts- und Bürogeräten , sofern dieser Mitarbeiter für den PC von weniger als 50% der Arbeitszeit beschäftigt ist. Heute wird diese Reihenfolge sowie der Arm selbst storniert, sodass diese Regeln nicht auf besondere Sitzgelegenheiten gelten.

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 426-FZ unterliegen alle Jobs allen Arbeitsplätzen ( einschließlich des Büropersonals.), mit Ausnahme der Arbeitsplätze von Unklarungen, abgelegenen Arbeitern und Arbeitern, die in Arbeitsbeziehungen mit Einzelpersonen eingegangen sind, die keine individuellen Unternehmer sind. Es ist falsch, zu glauben, dass beispielsweise ein Übersicht als Mitarbeiter angesehen werden kann, der in der Ferne zu Hause arbeiten, aber gleichzeitig ist ein Arbeitsvertrag mit ihm in der Regel zusammengestellt, ohne die Arbeitsbedingungen berücksichtigt. In Arbeitsverträgen mit Dunkeln müssen berücksichtigt werden: Die Verpflichtungen des Arbeitgebers für die Bereitstellung von Geräten, Werkzeugen, Arbeitsbedingungen zu Hause, Begriffe und Methoden der Gehaltszahlungen, die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters für die Erbringung von Ergebnissen im angegebenen Zeitrahmen. Diese Bedingungen sind die Grundlage für den nebligen Geltungsbereich des Sonderpreises.

Gibt es Orte mit einem reisenden Charakter der Arbeit?

Arbeitsplätze mit einem reisenden Charakter der Arbeit oder mit geografisch wechselnden Zonen (das Konzept von ", ed.) Ist keine Ausnahme, so dass die Beurteilung der Arbeitsbedingungen auf sie gemäß den Eigenkenntnissen der in Artikel 16 festgelegten Umsetzung durchgeführt wird des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ:

Zitat: "Durch die Vorkennung typischer technologischer Operationen, gekennzeichnet durch das Vorhandensein identischer schädlicher (gefährlicher) Produktionsfaktoren und der anschließenden Bewertung der Auswirkungen auf die Mitarbeiter dieser Faktoren bei der Umsetzung solcher Arbeiten"

Beispiele für solche Orte können als Arbeitsplätze von Fahrern, Vertriebsmitarbeitern, Movern, Immobilienmakenten, Klempnern usw. dienen, die sich während des Arbeitstages an verschiedenen Objekten bewegen und einen streng definierten Arbeitsbereich haben.

Aufgrund der Tatsache, dass in der Liste auch notwendig ist, um die Namen der Faktoren und die Expositionszeit des Arbeitnehmers in Bezug auf Orte mit geografisch wechselnden Zonen anzugeben, wird die Zeit des Einflusses von Faktoren auf der Grundlage von Wartungsarbeiten von Ausrüstung und bleiben in verschiedenen Zonen.

Wie platziere ich eine Liste von Jobs?

Die Liste als Dokument wird nach den Standards des Arbeitsministeriums ausgegeben. Die Form des Dokuments und des Abschlussverfahrens genehmigt Auftrag des Arbeitsministeriums Nr. 33. Januar 24, 2014.

Das Dokument enthält die folgenden Informationen am Arbeitsplatz: Die Sequenznummer, den Namen des Arbeitsplatzes und die Quellen schädlicher (gefährlicher) Faktoren, die Anzahl der darin eingesetzten Arbeiter, das Vorhandensein ähnlicher Arbeitsplätze, die Namen der Faktoren und der Zeit ihrer Auswirkungen auf den Angestellten.

Ganz oft Schwierigkeiten in der Selbstfüllliste entstehen auf der Bühne der Füllung des Arbeitsplatznamens. Gemäß den Regeln muss jede Position dem all-russischen Klassifizierer von Berufsberufen, Mitarbeitern und Tarifkategorien (Klassifizierer - ed) einhalten. Der Klassifizierer wurde 1994 angenommen, und alle zu dieser Zeit existierten Berufe wurden in sie eingeführt. Heute wird die Welt der Berufe viel mehr vielfältiger: HR-Manager, Merchandisers, Supervisoren, Geschäftsanalytiker und andere Konzepte kommen in den Westen an uns, begann in dem Staat zu erscheinen. Wie kann man mit ihnen umgehen?

Wenn in Übereinstimmung mit den Namen der Beiträge, war es notwendig, den Klassifizierer mitzubringen, wann er danach darf, zur Liste der Beiträge gemäß dem Personalplan beitragen dürfen. Trotzdem ist es notwendig, die Probleme zu verstehen, die der Klassifizierer in sich inkonsistent ist, insbesondere in Bezug auf Beiträge, die Garantien und Entschädigung erfolgen.

Betrachten Sie ein Beispiel mit dem Beruf "Elektriker" - das Konzept, das sehr oft in einem Personalabschluss gefunden wird, aber nur wenige Personen berücksichtigen, dass es Spam ist. Im Klassifizierer fehlt der Name nicht an, anstelle von ihm an Mitarbeiter, die an dem Dienst elektrischer Geräte beteiligt sind, das Konzept der "elektrischen Reparatur und Wartung elektrischer Geräte" anwendbar. Viele Arbeiter aufgrund solcher Diskrepanzen werden Leistungen für die Arbeit an schädlichen Arbeitsbedingungen beraubt.

Im Jahr 2014 wurde eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch eine besondere Beurteilung von Arbeitsplätzen (nachstehend - "Süd") ersetzt, die den Ansatz der Beurteilung der Arbeitsbedingungen in den Arbeitsplätzen und der Ernennung von Garantien und Entschädigungen erheblich verändert hat Ergebnisse.

Seit mehr als zwei Jahren wird in Russland eine spezielle Beurteilung aktiv durchgeführt, eine umfangreiche Strafverfolgungskraft wurde angesammelt, eine wesentliche Anzahl von gerichtlichen Entscheidungen wird auf die wichtigsten Fragen ergriffen. Es gibt jedoch immer noch sehr häufige Fälle von Bruttoverletzungen der Gesetzgebung während der Übung. Viele Fehler dürfen durch die Schuld der durchgeführten Organisationen erlaubt. Gleichzeitig sollte darauf hingewiesen werden, dass die Schuld des Arbeitgebers und der Kommission für die Umsetzung des Stroms viele Auslassungen zulässt. Gleichzeitig berichtete der Löwenanteil von ihnen den Beginn - die Vorbereitung auf das Verhalten von ihnen.

Das erste, was die Kommission erfüllen muss, besteht darin, die Liste der Jobs zu genehmigen, auf der die Arbeit durchgeführt wird, was auf ähnliche Arbeitsplätze angibt.

In der Praxis erlebt die Kommission zu diesem Zeitpunkt erhebliche Schwierigkeiten, insbesondere bei der Berechnung der Anzahl der Jobs für Beiträge mit denselben Namen und mehreren Mitarbeitern.

Basierend auf der Kunst. 209 Arbeitskodex des Russian Federation Workplace - ein Ort, an dem der Angestellte sein muss oder wo er in Verbindung mit seiner Arbeit kommen muss und das direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers ist.

Um die Berechnung korrekt auszuführen, ist es daher notwendig, zu verstehen, wie viele Mitarbeiter gleichzeitig an einem Arbeitsplatz arbeiten. Wenn in der Organisation 5 Buchhalter vorhanden sind, während am Arbeitsplatz kein Ersatz und eine Schichtmethode der Arbeit (alle 5 Mitarbeiter gleichzeitig arbeiten), sollten 5 Arbeitsplätze in der Liste der Arbeitsplätze im Rahmen der AUS.

Betrachten Sie ein anderes Beispiel: 4 Storam-Leute arbeiten am "Tag nach drei" Modus (4 Mitarbeiter ersetzen einander - am Arbeitsplatz gleichzeitig nur ein Mitarbeiter). In diesem Fall können nur ein Arbeitsplatz, an dem 4 Personen arbeiten, reflektiert werden.

Fehler sind oft zulässig, wenn inklusive in der Liste der Arbeitsplätze inklusive Notfälle, Orte mit demselben Namen, an denen die Mitarbeiter das gleiche Gerät verwenden, in denselben Arbeitsbereichen und Räumlichkeiten, nicht stationären Jobs arbeiten, insbesondere wenn auf Arbeitsplätze Daten a Schaltoperationsmodus wird verwendet. In diesen Fällen handelt das gleiche Prinzip - die Anzahl der Jobs entspricht der Anzahl der gleichzeitig arbeitenden Arbeiter.

Betrachten Sie ein Beispiel: 6 TOKARES-Arbeit in 2 Verschiebungen auf 3 Maschinen in einem Werkstatt. Gleichzeitig arbeitet jeder Mitarbeiter abwechselnd auf allen drei Maschinen. Hier ist es notwendig, 3 Arbeitsplätze aufzunehmen. Um die Kosten zu minimieren, können diese Arbeitsplätze jedoch gemäß den erforderlichen Anzeichen ähnlich erkannt werden, die weiter diskutiert werden.

Um die Registrierung der Liste der Arbeitsplätze zu vereinfachen, setzen Mitglieder der Kommission auf dem Wow die Anzahl der Ausrüstungseinheiten auf die Anzahl der Arbeitsplätze gleich. In einigen Fällen kann dies gerechtfertigt sein, wird jedoch nicht korrekt sein, beispielsweise wenn:

a) von einem Mitarbeiter mehrerer Geräteeinheiten verwenden;

b) die Verwendung derselben Ausrüstung mit zwei oder mehr gleichzeitig funktionierenden Mitarbeitern.

Beachten Sie, dass mit Jobs mit geografisch ändernden Arbeitsblättern (d. H. Nichtstationäre Arbeiten) den gleichen Ansatz verwenden. Acht fälschlicherweise nicht stationäre Arbeitsplätze mit demselben Namen wie ein Arbeitsplatz.

Nachdem Sie mit der Anzahl der Jobs verstanden haben, können Sie den richtigen Namen der Jobs nicht vergessen. Anweisungen zum Abschluss der Form eines Berichts über das Verhalten des Polizisten, der nach der Gründung des Arbeitsministeriums Russlands vom 24. Januar 2014 Nr. 33n genehmigt wurde, schreibt den Namen der Position in den Materialien einer besonderen Beurteilung von Arbeitsbedingungen in strikter Übereinstimmung mit dem Personal der Organisation. Häufig stellte die Experten der Organisation fest, die Kommission stellt keinen Personalableiter dar, der von den Überlegungen von kommerziellen Geheimnissen geleitet wird, und gibt eine Liste nicht entsprechender "Mitarbeiter". In der Zukunft kann bei der Anwendung der Ergebnisse die Ernennung von Garantien und Entschädigungen und Inspektionen der Controlling-Behörden herausstellen, dass nicht alle Arbeitsplätze der Organisation geschätzt werden.

Im Rahmen des Verfahrens in den Fällen Nr. 33-4199/2015 und A59-2617/2015 entstehen beispielsweise Justizbehörden die Schlussfolgerung über die Unvollständigkeit der derzeit, aufgrund des Mangels an Materialien, es ist für einige beliebt Beiträge, die im Personal (die Berufungsdefinition des Regionalgerichts Astrakhan vom 7. Dezember 2015, dem Erlass des fünften Schiedsgerichts des Berufungsgerichts vom 14. Dezember 2015 Nr. 05AP-9269/2015).

Um Fehler zu vermeiden, ist es notwendig, die Einhaltung der Namen der Buchstaben in der Personalbeschäftigung sorgfältig zu überwachen, Beschäftigungsverträge und Materialien sei selodieren.

Wir analysieren auch ein anderes bestehendes Problem. Um Geschäftsprozesse zu optimieren, führen viele Organisationen um die Umstrukturierung aus, was zwangsläufig von einer Änderung der Postnamen begleitet wird, manchmal völlig unbedeutend. Gleichzeitig führt die Positionsänderung nicht zu einer erheblichen Änderung der offiziellen Aufgaben und Arbeitsbedingungen. In dieser Hinsicht nehmen viele Arbeitgeber eine unangemessene Entscheidung über nicht geplante Auswirkungen, obwohl die Namen der Materialien in Materialien nicht den neuen Personal- und Arbeitsverträgen entsprechen.

Die Inkonsistenz des Personals und des Materials ist üblich, sowie die falsche Kombination von Arbeitsplätzen kann im Falle des Falls in der Rechtssache A59-2617/2015 im Falle des Falls der Fall sein. Die Organisation mit dem Fang führte die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf den Arbeitsplatz "Watching Assistant Captain" an. Gleichzeitig waren die Positionen des ersten, zweiten und dritten Watch-Assistenten-Kapitäns im Personalzeitplan vorhanden. Im Rahmen der Bewertung der Arbeitsbedingungen wurde beschlossen, dass diese Arbeitsplätze derselbe Arbeitsplatz sind. Um diese Tatsache zu beweisen, hat sich die Organisation, die die Organisation, die Durchführung von Arbeitsplätzen, nach Beendigung des Bewertungsverfahrens beweisen, sogar einen angemessenen Brief erteilt. Das Gericht lag jedoch nicht auf der Seite des Arbeitgebers und der Organisation, die eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführte, was darauf hindeutet, dass auf den Arbeitsplätzen des ersten, zweiten und dritten Watch-Assistenten, den Materialien des Kapitäns, der Beurteilung von Arbeitsbedingungen fehlen nicht. Im Motivationsteil der Gerichtsentscheidung gab das fünfte Schiedsgericht den Fehlschlag der Rechtsgründe für die Verbreitung der Ergebnisse der Zertifizierung auf "Beiträge, die in einem Personal mit ähnlichen oder identischen offiziellen Aufgaben zur Verfügung stehen", da eine solche Gelegenheit ist in den Verfahren für die Durchführung der Berufszertifizierung und der Werbung abwesend.

Zusammen mit diesem gibt es ein weiteres, komplexeres Problem. In einigen Organisationen passieren Änderungen so oft, dass nur während des Fahrzeugs ein regelmäßiger Zeitplan für viele Male eingestellt wird. Wie geht es in diesem Fall?

In unserer Stellungnahme sind Mitglieder der Verhaltenskommission sowie Arbeitsschutz-Ingenieure verpflichtet, die Informationen zur Verwaltung der Folgen solcher Reformen und den mit ihnen verbundenen grundlegenden Kosten zu ermitteln. In diesen Fällen müssen die neu eingeführten Beiträge in diesen Fällen unweigerlich von der Kunst geführt werden. 17 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-фЗ "zu einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen", um innerhalb von sechs Monaten ein ungeplante Essen innerhalb von sechs Monaten von der Inbetriebnahme neuer Arbeitsplätze durchzuführen.

Auf die eine oder andere Weise ist die Änderung des Personalzeitplans in Bezug auf den Namen der Position die Grundlage für die Ausführung außerplanmäßig.

Für die Bildung einer Liste von Arbeitsplätzen im Rahmen des endgültigen Formulars ist es zusätzlich zu den Namen und der Anzahl der Arbeitsplätze erforderlich, um ihre Einhaltung der Anzeichen der Ähnlichkeit zu ermitteln. Die Zuteilung von Arbeitsplätzen in ähnliche wird die Kosten für die Entstehung senken, da das Verhalten nur in Bezug auf 20% der Gesamtzahl ähnlicher Arbeitsplätze obligatorisch ist (jedoch mindestens zwei) - die Ergebnisse werden an alle ähnlichen Arbeitsplätze erzielt. Eine Karte einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist mit ähnlichen Arbeitsplätzen gefüllt und eine einzige Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer wird entwickelt.

Die Arbeitsplätze ähneln denen, die den in der Technik formulierten Merkmale entsprechen. 9 Fz Nr. 426-фЗ:

a) denselben Namen haben;

b) sich in einem oder mehreren der gleichen Art von Industriegebiet (Produktionszonen) befunden;

c) Ausgestattet mit den gleichen (einzelnen) Lüftungssystemen, Klimaanlage, Heizung und Beleuchtung;

d) an welchen Mitarbeitern dieselben Arbeitsfunktionen in derselben Arbeitszeit durchführen;

e), auf dem derselbe technologische Verfahren durchgeführt wird;

e), an dem dieselben Fertigungsgeräte, Werkzeuge und Geräte, Materialien und Rohstoffe verwendet werden;

g) an welchen Mitarbeitern mit identischen Mitteln des individuellen Schutzes versehen sind.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass alle oben genannten Bedingungen obligatorisch sind. Zuvor wurde bemerkt, dass die Ermittlung der Ähnlichkeit von Arbeitsplätzen - die Aufgabe der Kommission zur Umsetzung der Kommission. Gleichzeitig legt die Richtigkeit der Auswahl der Orte in derselben einen Experten einer Organisation fest. Wenn also im Verlauf des Stroms herausgefunden wird, dass mindestens ein Arbeitsplatz nicht einem der von dem Gesetz zugewiesenen Zeichen entspricht, muss es in allen zuvor verwendeten Arbeitsplätzen durchgeführt werden (Artikel 16 von das Bundesgesetz Nr. 426-фЗ).

Zusammenfassen des Vorstehenden, wir formulieren mehrere Regeln, halten auf, an denen es erforderlich ist, die richtige Liste der zu speichernden Jobs zu kompilieren:

1. Bildung einer Liste von Jobs basierend auf einem gültigen Standardplan.

2. Anzahl der Jobs \u003d Anzahl der Mitarbeiter, die gleichzeitig an den Arbeitsplätzen arbeiten.

3. Arbeitsplätze mit unterschiedlichem (einschließlich leicht anderer Namen voneinander) und ähnliche oder identische offizielle Aufgaben \u003d verschiedene Arbeitsplätze.

4. Ähnliche Jobs \u003d Jobs, die allen Anzeichen der Ähnlichkeit in der Kunst entsprechen. 9 Fz Nr. 426-FZ.

Arbeit (südliche Sonderfarm, ed.) Versuchen, das bestehende Personal anzupassen, die reale Mitarbeiterzahl zu verbergen, um zu sparen. Kombinieren Sie eine Position andererseits, reduzieren Sie die Anzahl der Jobs, entfernen Sie die "benachteiligten" Posts. Infolgedessen: unzuverlässige informierte Informationen sind falsch. Bei der Identifizierung von Ungenauigkeiten in den Dokumenten zu speziellen Projekten während der Überprüfung des staatlichen Inspektionsinspektorats für Arbeit, der Verwaltungsverantwortung wird zunächst den Arbeitgeber anziehen, da falsche Informationen Menschen und Gesundheit kosten können. Sie können natürlich eine Frage stellen, aber das Geschäft ist richtig: Was ist der Betrag der Jobs, der angegeben ist, er checkte. Und im Falle von besonders unzufriedener Hinsicht: "Hier ist eine Kopie eines zertifizierten Personals, das vom Kopf und dem Drucken einer Organisation unterzeichnet wird, was sonst die Ansprüche sein kann?"

Verstecken und ändern Sie die Zusammensetzung der Mitarbeiter-Literatur-Zusammensetzung der Arbeiter ist es nicht wert. Wenn Sie ähnliche Arbeitsplätze identifizieren, ist es außerdem nicht schlecht, ohne den Anforderungen der Rechtsvorschriften zu verletzen. Was sind diese Orte und wie Sie sie unter bestehenden Jobs bestimmen können?

Sie werden angerufen, an denen Arbeiter die gleichen Positionen, Berufe, Spezialitäten, typische Beamte auf identische Geräte haben, wenn sie mit demselben Toolkit verwendet werden, während sie alle in einem oder mehreren der gleichen Arbeitsbereichen mit der gleichen Erhitzungsart liegen, Belüftung, Klimaanlage und Beleuchtungssysteme. Ein bisschen schwierig wird durch die Definition einer Analogie wahrgenommen, nicht wahr? Um es leichter zu verstehen, erklären Sie alles mit visueller Weise in Form von Beispielen mit ihren Lösungen.

Beispiel Nummer 1: Das Amt hat 7 Mitarbeiter, die vom Chief Accountant, dem führenden Buchhalter, 5 Vertriebsmanager, vertreten sind. Welche Jobs werden Analogien unterliegen?

Entscheidung: Nur fünf Manager sind ähnlich, da diese Spezialisten die gleiche Positionsformulierung haben, dieselben Funktionen ausführen.

Beispielnummer 2: In zwei Workshops arbeitet 2 Welter arbeitet. Wie erstellt man, welche Jobs ähnlich sind?

Entscheidung: Wenn die Arbeitsbereiche in den Geschäften in der Struktur gleich sein werden, werden alle 4 Welder-Arbeit als ähnlich angesehen.

Für Ihre Information, Trotz der Tatsache, dass die Schweißer keinen streng festen Arbeitsplatz haben, bewegen Sie sich während des Arbeitstages vom Objekt an das Objekt, wodurch besondere Gebühren für sie durchgeführt werden. Ähnliche Orte werden als Arbeitsplätze mit geografisch wechselnden Zonen bezeichnet.

Beispiel Nummer 3: Es gibt 5 Treiber in der Organisation. Drei Werke an der Marke von Chevrolet 2011 Produktion (der Art des verwendeten Treibstoffs AI-92), dem vierten, dem Auto der Nissan 2013-Ausgabe der Veröffentlichung (Treibstoff-Treibstoff-AI-95), dem Fünften - auf Renault (Typ des Treibstoffs AI-92). Was und wie viele Jobs wird der Bewertung unterworfen?

Entscheidung:Basierend auf der Tatsache, dass der Arbeitsplatz des Fahrers ein Kraftfahrzeug ist, ähnlich den Arbeitsplätzen der Arbeiter, die an Chevrolet-Autos arbeiten, weil Jahr der Freigabe, Marke, Fahrzeugtypen sind gleich.

Wir haben ähnliche Orte offenbart, jetzt müssen sie die Frage beantworten. Dank der Verfärbung des "Highlight" des Prozesses spart die Verfärbung des "Highlight" des Prozesses aufgrund einer Analogie Geld. Im Bundesgesetz über Süd-Nr. 426-FZ gibt es eine berechnete Formel zur Bestimmung der Ähnlichkeit: Die Schätzung unterliegt 20% der Arbeitsplätze der Gesamtzahl solcher Orte, jedoch nicht weniger als 2. Wenden Sie die Formel an die Treiber an: 3 Multiplizieren um 20%, wir erhalten 0.6. Trotzdem werden zwei Jobs bewertet, weil Es gibt ein Set-Minimum, mit dem es die Identität der Arbeitsbedingungen bestimmen kann. Wenn Unterschiede während der Schätzung von 2 Arbeitsplätzen bestimmt werden, wird das Prinzip der Analogie storniert, und alle 100% der Arbeitsplätze werden ausgesetzt.

Eine Analogie hat einen Ersatz von Arbeit. Aufgrund dessen können Sie die Anzahl der Arbeitsplätze doppelt verkürzen.

Beispielnummer 4: Die Betreiber der Abfüllanlage von Drogen, alle im Bundesstaat von 12 Personen, führen ihre Arbeit in zwei Schichten aus: von 8.00 bis 15.00 Uhr von 15.00 bis 21.00 Uhr. Es gibt 6 Personen in der Schicht. Wie viele Arbeitsplätze unterliegen der Bewertung?

Entscheidung: Wir reflektieren logisch - Linienbetreiber erfüllen die gleichen Aufgaben, das Maximum, das sie durch den Standort an der Linie auszeichnen. Ebenso können sie zugeschrieben werden. Es stellt sich jedoch heraus, dass sich der Rest von 6 Mitarbeitern gegenseitig ersetzt und ändert sich tatsächlich nicht gleichzeitig. Daher kann eine Analogie nur aus 6 Jobs berechnet werden, wir berechnen die Formel, wir erhalten eine Antwort - 2-Jobs.

Wenn die Änderung des Betriebs der Leitungsbetreiber nicht berücksichtigt wird, unterliegen 3 Arbeitsplätze der Beurteilung. Dies ist, was während des Sonderpreises offenbart werden kann und nur auf den ersten Blick, dass es schwierig ist, zu bestimmen, was und wie der Arbeitsplatz zuzutragen. Es reicht aus, um die Anforderungen des Gesetzes zu zerlegen.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie sie per E-Mail leiten.

Das erste, was die Kommission eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen vornehmen sollte, besteht darin, die Liste der Arbeitsplätze zu genehmigen, in denen besondere Gebühren durchgeführt werden, was auf ähnliche Arbeitsplätze angibt. In der Praxis erlebt die Kommission zu diesem Zeitpunkt erhebliche Schwierigkeiten, insbesondere bei der Berechnung der Anzahl der Jobs für Beiträge mit denselben Namen und mehreren Mitarbeitern.

Im Jahr 2014 wurde die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durch eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ersetzt (nachstehend als Bundesgesetz "zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen" vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ-FZ (im Folgenden - Gesetz Nr. 426-FZ), was erheblich ist, wie der Ansatz die Bewertung der Arbeitsbedingungen in den Arbeitsplätzen geändert hat und Garantien und Entschädigung für seine Ergebnisse liefert.

Seit mehr als zwei Jahren wird eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen auf dem Territorium Russlands aktiv durchgeführt, eine umfangreiche Umsetzungspraxis wurde angesammelt, eine wesentliche Anzahl von gerichtlichen Entscheidungen wird an den wichtigsten Fragen des Fahrzeugs angenommen. Es gibt jedoch immer noch sehr häufige Fälle von Bruttoverletzungen der Gesetzgebung während der Übung. Viele Fehler dürfen durch die Schuld der durchgeführten Organisationen erlaubt. Gleichzeitig ist zu beachten, dass es viele Auslassungen für die Schuld des Arbeitgebers und der Kommission für die Umsetzung des CO gibt. Gleichzeitig berichtete der Löwenanteil von ihnen den Beginn - die Vorbereitung auf das Verhalten von ihnen.

Auf der Grundlage von Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitsplatz ein Ort, an dem der Angestellte sein muss oder wo immer er in Verbindung mit seiner Arbeit ankommen muss und direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers ist. Um die Anzahl der soooosierten Arbeitsplätze zu berechnen, ist es daher erforderlich, zu verstehen, wie viele Mitarbeiter gleichzeitig an einem Arbeitsplatz arbeiten.

Beispiel 1.

Wenn es in der Organisation fünf Buchhalter gibt, während am Arbeitsplatz keinen Ersatz und eine Schichtmethode der Arbeit gibt (alle fünf Arbeiter gleichzeitig arbeiten), sollten fünf Arbeitsplätze in der Liste der Jobs im Rahmen der Arbeitsplatz.

Beispiel 2.

Beim Enterprise arbeiten vier Guard im "Tag nach drei" (vier Mitarbeiter ersetzen einander, nur ein Mitarbeiter arbeitet am Arbeitsplatz). In diesem Fall, in der Liste der Arbeitsplätze, die (im Folgenden als Liste bezeichnet), ist nur ein Arbeitsplatz, auf dem vier Personen arbeiten, spiegeln. Fehler sind oft zulässig, wenn in der Liste der Orte mit demselben Namen aufgenommen, in dem die Mitarbeiter dieselbe Ausrüstung verwenden, in denselben Arbeitsbereiche und Räumlichkeiten, nicht stationäre Jobs arbeiten, insbesondere wenn ein Schichtbetriebsmodus auf den Arbeitsplätzen verwendet wird. In diesen Fällen handelt das gleiche Prinzip - die Anzahl der Jobs entspricht der Anzahl der gleichzeitig arbeitenden Arbeiter.

Beispiel 3.

Sechs Tokarey-Arbeit in zwei Schichten auf drei Maschinen in einem Werkstatt. Gleichzeitig arbeitet jeder Mitarbeiter abwechselnd auf allen drei Maschinen. In diesem Fall ist es notwendig, drei Jobs aufzunehmen. Um die Kosten zu minimieren, können diese Aufträge jedoch gemäß den erforderlichen Funktionen ähnlich erkannt werden, die weiter beschrieben werden.

Um die Registrierung der Liste zu vereinfachen, entspricht Mitglieder der Kommission auf dem Verhalten die Anzahl der Ausrüstungseinheiten auf die Anzahl der Arbeitsplätze. In einigen Fällen kann dies gerechtfertigt sein, wird jedoch nicht korrekt sein, beispielsweise wenn:

• verwenden eines Angestellten von mehreren Geräteeinheiten;
• verwendung derselben Ausrüstung mit zwei oder mehr gleichzeitig arbeitenden Mitarbeitern.

Beachten Sie, dass mit Jobs mit geografisch ändernden Arbeitsblättern (d. H. Nichtstationäre Arbeiten) den gleichen Ansatz verwenden.

Acht fälschlicherweise nicht stationäre Arbeitsplätze mit demselben Namen wie ein Arbeitsplatz.

Mit der Anzahl der Arbeitsplätze verstanden, ist es unmöglich, den Namen der Arbeitsplätze gemäß den Rechtsvorschriften zu vergessen. Anweisungen zum Ausfüllen der Form eines Berichts über eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die von der Reihenfolge des Arbeitsministeriums und des Sozialschutzes der Russischen Föderation vom 24. Januar 2014 Nr. 33n genehmigt werden, schreibt den Namen der Position in Die Materialien einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in strikter Übereinstimmung mit dem Personal der Organisation. Die Experten der Organisation, die durchgeführt wurden, liefert die Kommission des Cools keinen Personalplan, der durch Überlegungen von kommerziellen Geheimnissen geleitet wird, und bietet eine Liste, die nicht einem staffatischen Zeitplan entspricht. In der Zukunft stellt sich bei der Anwendung der Ergebnisse die Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen und Inspektionen der Regulierungsbehörden heraus, dass nicht alle Arbeitsplätze der Organisation geschätzt werden.

Beispiel 4.

Im Rahmen des Verfahrens in den Fällen Nr. 33-4199/2015 und Nr. A59-2617/2015) kommt die Justiz zur Schlussfolgerung über die Unvollständigkeit des Fahrzeugs, aufgrund des Mangels an Materialien, basieren auf einigen Beiträgen Präsentieren im Personalzeitplan (die Beschwerdefinition des Regionalgerichts Astrachan ab 7. Dezember 2015 in der Rechtssache Nr. 33-4199 / 2015, Lösung des fünften Schiedsgerichts des Berufungsgerichts vom 14. Dezember 2015 in der Rechtssache 05AP-9269/2015 ).

Um Fehler zu vermeiden, ist es notwendig, die Einhaltung der Namen der Beiträge des Personalzeitplans sorgfältig zu überprüfen, Arbeitsverträge und Materialien sei sooo.

Bei der Durchführung gibt es ein weiteres Problem. Um Geschäftsprozesse zu optimieren, führen viele Organisationen Restrukturierung aus, was zwangsläufig von einer Änderung der Postnamen begleitet wird, manchmal völlig unbedeutend. Gleichzeitig führt die Positionsänderung nicht zu einer erheblichen Änderung der offiziellen Aufgaben und Arbeitsbedingungen. In dieser Hinsicht nehmen viele Arbeitgeber eine unangemessene Entscheidung über nicht geplante Auswirkungen, obwohl die Namen der Materialien in Materialien nicht den neuen Personal- und Arbeitsverträgen entsprechen.

Was den Inkonsistenz des Personals und der Materialien sowie die falsche Kombination von Arbeitsplätzen im folgenden Beispiel im Falle des Falls Nr. A59-2617 / 2015 (Auflösung des fünften Schiedsgerichts des Berufungsgerichts datiert 14. Dezember 2015 in der Rechtssache A59-2617 / 2015).

Beispiel 5

Die Organisation, die an der Fischerei teilgenommen wurde, führte unter Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Arbeitsplatz "Watching Assistant Captain" gemäß den zum Zeitpunkt der Zertifizierung handelnden Gesetzesakte an. Gleichzeitig waren die Positionen des ersten, zweiten und dritten Watch-Assistenten-Kapitäns im Personalzeitplan vorhanden. Im Rahmen der Zertifizierung wurde beschlossen, dass diese Jobs am gleichen Arbeitsplatz sind. Eine solche Entscheidung wurde von der Organisation ausgegeben, die die Bescheinigung von Arbeitsplätzen unter den Arbeitsbedingungen in Form eines Briefs nach Abschluss des Verfahrens für diese Zertifizierung erstellt hat. Dieser Brief wurde dem Gerichtshof von der Organisation vorgelegt, die angeln sollte.

Das Gericht stand jedoch nicht an der Seite des Arbeitgebers und die Organisation führte unter Arbeitsbedingungen die Bescheinigung der Arbeitsplätze aus, was darauf hindeutet, dass die Materialien des ersten, zweiten und dritten Watch-Assistenten, die Materialien der Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter Arbeitsbedingungen (SPECIAL Beurteilung der Arbeitsbedingungen) sind abwesend. In der Motivationsteil der Gerichtsentscheidung gab das fünfte Schiedsgerichtsgericht den Mangel an Rechtsgründen für die Verbreitung der Ergebnisse der Zertifizierung auf "Beiträge, die in einem Mitarbeiter ähnlicher oder identischer offizierter Aufgaben", seit weder das Verfahren Für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter Arbeitsbedingungen, die von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung der Russischen Föderation vom 26. April 2011 №342N (auf der Grundlage der Reihenfolge des Arbeitsministeriums und des Sozialschutzes erhoben werden Die Russische Föderation vom 20. Februar 2014 Nr. 103N), noch die Methodik für die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die von der Reihenfolge des Arbeitsministeriums und des Sozialschutzes der Russischen Föderation vom 24. Januar 2014 Nr. 33n genehmigt werden, nicht Sorgen Sie für eine solche Form der Registrierung von Zertifizierungsergebnissen oder einer besonderen Beurteilung von Arbeitsplätzen unter Arbeitsbedingungen.

Es gibt auch ein weiteres, komplexeres Problem. Einige Organisationen werden so oft geändert, dass nur während der derzeit ein regelmäßiger Zeitplan eingestellt wird. Wie geht es in diesem Fall?

In unserer Stellungnahme sind Mitglieder der Verhaltenskommission sowie Arbeitsschutz-Ingenieure verpflichtet, die Führung der Folgen solcher Reformen zu organisieren, die neue finanzielle Kosten erfordern. In diesen Fällen wird es in diesen Fällen in Bezug auf neu organisierte Arbeitsplätze zwangsläufig notwendig, nach Artikel 17 des Gesetzes Nr. 426-FZ geführt, um ein ungeplantes Durchführen eines ungeplanten, innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Inbetriebnahme des Neuen Arbeitsplätze.

Ändern des Standardzeitplans in Bezug auf den Namen des Postes - mittels eines ungeplanten Lohns.

Für die Bildung der Liste in der endgültigen Form während der Implementierung ist es zusätzlich zu den Namen und der Anzahl der Jobs erforderlich, um ihre Einhaltung der Anzeichen der Ähnlichkeit zu ermitteln. Die Zuweisung von Arbeitsplätzen in ähnliche wird die Kosten für die Entstehung senken, da das Verhalten nur in Bezug auf 20% der Gesamtzahl ähnlicher Arbeitsplätze (jedoch mindestens zwei) obligatorisch ist, da die erzielten Ergebnisse für alle ähnlichen Arbeitsplätze gelten. Eine Karte einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist mit ähnlichen Arbeitsplätzen gefüllt und eine einzige Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer wird entwickelt.

Die Arbeitsplätze, die den in Artikel 9 des Gesetzes 9 der Nr. 426-ф F formulierten Merkmale entsprechen, werden anerkannt:

• jobs befinden sich in einem oder mehreren der gleichen Art von Industriegebiet (Produktionszonen);
• die Zimmer sind mit den gleichen (einzelnen) Lüftungssystemen, Klimaanlage, Heizung und Beleuchtung ausgestattet.
• an den Arbeitsplatzarbeiter:

- Arbeit an demselben Beruf, Beiträgen, Spezialitäten;
- die gleichen Arbeitsfunktionen in derselben Arbeitszeit durchführen;
- führen Sie den gleichen technologischen Prozess;
- Verwenden Sie dieselbe Produktionsanlagen, Werkzeuge und Geräte, Materialien und Rohstoffe;
- mit identischen Mitteln des individuellen Schutzes versehen.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass alle oben genannten Bedingungen obligatorisch sind. Zuvor wurde bemerkt, dass die Ermittlung der Ähnlichkeit von Arbeitsplätzen - die Aufgabe der Kommission zur Umsetzung der Kommission. Gleichzeitig legt die Richtigkeit der Auswahl der Orte in derselben einen Experten einer Organisation fest. Im Laufe der Identifizierung, im Zuge der Durchführung von mindestens einem Arbeitsplatz, der nicht den Anzeichen der Ähnlichkeit, die von Artikel 9 des Gesetzes Nr. 426-фЗ, nicht entspricht, von Untersuchungen, frühzeitig anerkannt, wird der Notfall angenommen Alle bisher ähnlichen Arbeitsplätze (Artikel 16 Gesetz Nr. 426-FZ).

Zusammenfassen des Vorstehenden, formulieren wir mehrere Regeln, haften, an denen es notwendig ist, eine Liste von Arbeitsplätzen zusammenzustellen, auf denen die Wäsche durchgeführt wird:

1. Die Bildung der Liste erfolgt auf der Grundlage des aktuellen Standardplans.

2. Die Anzahl der Arbeitsplätze für die Zwecke des Lohns muss der Anzahl der Mitarbeiter entsprechen, die gleichzeitig an den Arbeitsplätzen arbeiten.

3. Arbeitsplätze mit unterschiedlichem (einschließlich leicht anderer Namen voneinander) und ähnliche oder identische offizielle Aufgaben sind unterschiedliche Arbeitsplätze.

4. Die Arbeitsplätze, die alle Anzeichen der Ähnlichkeit in Artikel 9 des Gesetzes Nr. 426-FZ erfüllen, sind ähnlich.

Ab dem 1. September 2011 können Arbeitgeber keine Arbeitsplätze selbst bestätigen, sondern nur von den Kräften einer unabhängigen Zertifikatorganisation (Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheit und sozialer Entwicklung Russlands Nr. 342n vom 04.26.2011). Viele Personal, diese Innovation erleichterte das Leben. Immerhin wurde die Situation zuvor verteilt, als der Kopf in der Regel ziemlich viel Arbeit in der Berufszertifizierung auf ein-zwei-Mitarbeiter, in der Regel, aus dem Arbeitsschutzdienst oder der Personalabteilung, zusätzlich zu anderen Pflichten.

Die Komplexität dieses Verfahrens erfordert relevante Qualifikationen, die weit von allen entfernt sind. Infolgedessen waren Fehler und die Notwendigkeit, die Wiederholung der Arbeit wiederherzustellen, unvermeidlich.

Nach den neuen Regeln muss die Bescheinigungskommission nach den neuen Regeln notwendigerweise folgende Personen umfassen:

• vertreter des Arbeitgebers (Köpfe der strukturellen Abteilungen, Anwälte, Personal, Berechnungen, Hauptspezialisten, Gesundheitspersonal und anderen Mitarbeitern). Einige von ihnen führen eine Zertifizierungskommission;
• arbeitsschutzspezialist;
• vertreter der Gewerkschaftsorganisation oder anderer repräsentativer Stelle der Arbeitnehmer;
• vertreter der Zertifikatorganisation. Sie bewerten auch die Konformität der Arbeitsbedingungen durch die staatlichen regulatorischen Anforderungen des Arbeitsschutzes (S. 14, 20 und 29 des Verfahrens).

Wenn sich Ihre Organisation auf die Kategorie der Mikrointeressen oder der kleinen Unternehmen bezieht, kann die Zusammensetzung der Kommission auf Folgendes reduziert werden:

• arbeitgeber (sein Vertreter);
• vertreter der Zertifikatorganisation;
• vertreter der Gewerkschaftsorganisation oder anderer repräsentativer Stelle der Arbeitnehmer (falls verfügbar);
• vertreter der Organisation oder des privaten Spezialisten, die vom Arbeitgeber in einem Zivilvertrag zur Umsetzung von Arbeitsschutzdiensten (Arbeitsschutzspezialist) angezogen werden.

Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für jeden Arbeitgeber obligatorisch, unabhängig von der Größe und des Geltungsbereichs seines Geschäfts (schädlicher Produktion oder "gewöhnliches Amt").

Fehler beim Bestimmen der Liste der Jobs

Die Rolle der menschlichen Camprees während der Zertifizierung ist jedoch immer noch sehr wichtig. Er ist derjenige, der die Anzahl der Arbeitsplätze definiert, die dabei betroffen sind. Und hier ist es oft schwierig, Schwierigkeiten zu haben. Es kommt vor, dass die Zertifizierung in allen im Unternehmen verfügbaren Arbeitsplätzen auf allen Arbeitsplätzen unangemessen geleitet wird, beginnend mit der Wache und dem Ende mit dem Generaldirektor. Inzwischen gibt es ein solches Konzept als ähnliche Jobs. Arbeitsplätze werden als ähnlich erkannt, wenn:

• berufe oder Beiträge haben einen Namen;
• bei der Durchführung derselben technologischen Prozesses in derselben Betriebsart werden dieselben beruflichen Pflichten durchgeführt;
• implementierte Produktionsanlagen, Werkzeuge, Geräte, Materialien und Rohstoffe werden verwendet.
• die Arbeit ist in einem oder mehreren der gleichen Art oder im Freien im Gange.
• verwendet den gleichen Typ von Belüftungssystemen, Klimaanlage, Erwärmung und Beleuchtung;
• produktionsausrüstung, Fahrzeuge usw. befinden sich gleichermaßen am Arbeitsplatz;
• es gibt den gleichen Satz von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren derselben Klasse und des Grades;
• es gibt ein identisches Sicherheitswerkzeug für den individuellen Schutz.

Übrigens, auf der Bühne der Bildung der Liste, bestimmt der Rahmen nur die angeblichen ähnlichen Arbeitsplätze. Wenn gemäß den Ergebnissen der Messungen mindestens ein Arbeitsplatz nicht unter Anzeichen der Ähnlichkeit fällt, sind 100% dieser Arbeitsplätze der Beurteilung ausgesetzt. Dann wird eine neue Liste der zu zertifizierenden Orte erstellt.

Die Bewertung von Produktionsfaktoren in ähnlichen Arbeitsplätzen erfolgt auf der Grundlage von Daten, die während der Zertifizierung von 20% der Arbeitsplätze erhalten wurden (jedoch mindestens zwei). Ferner wird eine Kartenbescheinigung des Arbeitsplatzes unter Arbeitsbedingungen in alle ähnlichen Arbeitsplätze gefüllt. Dementsprechend sind Arbeitsbedingungen und Maßnahmen um ihre Verbesserung, die zumindest für eine Arbeitsstation von 20% ähnlich festgelegt sind, für alle einheitlich einheitlich einheitlich.

Die häufigsten Fehler, um eine Liste von Jobs in der Organisation zu erstellen:

• die Anzahl der Arbeitsplätze für Berufe (Beiträge) Mitarbeiter für Mitarbeiter gleichsetzen;
• bestimmung der Anzahl der Arbeitsplätze ohne Berücksichtigung von Berufe und Mitarbeitern;
• nichteinhaltung des Namens von Berufen (Beiträge) Staffing;
• ausgleich der Anzahl der Jobs für die Liste der Mitarbeiter der Organisation;
• mischen von Konzepten "Arbeitsplatz" und "Arbeitszone".

Eine kleine Beratung: Wenn es zum Zeitpunkt der Liste keine Arbeiter gibt (zum Beispiel das frühere Beenden, ist das neue noch nicht akzeptiert), dann ist es besser, ihre Position in der Liste für die Zukunft zu reservieren.

Auch der Personalutel sollte nicht vergessen, dass nach der Zertifizierung es erforderlich ist, sich mit seinen Ergebnissen der Arbeiter vertraut zu machen. Danach muss der Arbeitgeber innerhalb von 10 Kalendarstagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Bestellung und der Genehmigung des Berichts über den Abschluss der Zertifizierung der Region oder der Region (Randnr. 45 des Verfahrens) in Papier an das staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde sein und auf elektronischen Medien:

• eine konsolidierte Erklärung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter Arbeitsbedingungen;
• informationen zur Zertifikatorganisation.

Hat die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in den letzten 5 Jahren durch Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zertifiziert? Eine solche Frage fordert nach den Besuchern den Standort des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung www.rosRud.ru. Anfang September 2012 waren die Umfrageergebnisse wie folgt: Nur 27% der Befragten antworteten "Ja"; 32% gaben an, dass "zum ersten Mal von der Notwendigkeit einer Arbeitsplatzzertifizierung erfahren"; 37% notiert: "Nicht durchgeführt, aber ich weiß, was durchgeführt werden soll"; 4% wrote: "Ja, es wurde durchgeführt, aber mein Arbeitsplatz ist nicht zertifiziert."

Und schließlich die Empfehlung. In jedem Unternehmen muss es mindestens eine Anordnung der Zertifizierung und eine Liste von Jobs geben - dies ermöglicht es, dass die Überprüfung der Aufsichtsbehörden überprüft werden, dass die Zertifizierung in Ihrer Organisation begonnen hat. Wenn es nicht einmal vollständig ausgeführte Dokumente zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen gibt, können Sanktionen viel weicher sein als in ihrer vollständigen Abwesenheit.

Trotz der finanziellen und temporären Kosten der Zertifizierung von Arbeitsplätzen kann deren Arbeitgeber eines Tages den Arbeitgeber "sparen". Beispielsweise, von der kriminellen Haftung bei der Untersuchung von Unfällen in der Produktion. Oder aus administrativer Verantwortung bei der Durchführung von Inspektionen des Staatsinspektorats der Arbeit, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor und dem Büro des Anklägers. Darüber hinaus ist die Organisation, in der Arbeitsplätze zertifiziert wurde, es ist möglich, die Versicherungsprämien in der FSS auf 40% des Versicherungsfaktors zu reduzieren.