Arbeitsbeziehungen, die einen Platz zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer haben, müssen in dem Dokument, das durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und dem Namen des Arbeitsvertrags zur Verfügung gestellt wird, erfasst werden. Insbesondere die Arbeit des Verkäufers übernimmt eine obligatorische Schlussfolgerung damit ein solcher Vereinbarung, was auf eine Reihe von Momenten, die sich auf Arbeitsbedingungen beziehen, sowie Zölle und Rechte als Mitarbeiter und Arbeitgeber an.

Laden Sie ein Sample eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer herunter, bieten wir in dem Artikel unten an. Proben sind für den Verkäufer von Lebensmitteln und Non-Food-Produkten gezeigt.

Verfahren zur Ausgabe eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer

Der Beginn der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Verkäufer ergibt sich zum Zeitpunkt der Einreichung der letzten Anweisung mit einer Anfrage, um Arbeitsplatz anzutreffen. Als nächstes gibt es eine direkte Zusammenstellung eines Beschäftigungsvertrags, nachdem der Mitarbeiter seine Zustimmung der Unterzeichnung in der festgelegten Spalte ausdrückt. Danach wird der relevante Eintrag in das Arbeitsbuch des neu bekannten Verkäufers eingeführt.

Bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags ist hierbei zu beachten, dass das Papier in zwei Kopien erstellt wird, von denen einer an den Verkäufer übertragen wird, und der zweite wird in seine persönliche Angelegenheit gelegt. Um ein Dokument der Rechtskraft zu erlangen, sollte es auch dabei verschrieben werden, der gesetzlich vorgeschrieben ist. Darüber hinaus ist der Prozess der Registrierung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer nur nach der Übertragung des Pakets des gelieferten Papiers in der entsprechenden Abteilung möglich.

Die Liste der erforderlichen Unterlagen zum Abschluss eines Beschäftigungsvertrags mit dem Verkäufer:

Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beinhaltet die Liste der Dokumente, die für die Registrierung eines Arbeitsvertrags erforderlich sind, umfassen:

• reisepass;
• zertifikat, Diplome und andere Dokumente, die die Existenz der Bildung vom Angestellten bestätigen;
• arbeitsbuch;
• Reduss;
• militärische ID.

Es sei darauf hingewiesen, dass es bei der Gestaltung des Verkäufers von Lebensmitteln oder Kindergütern für die Anwesenheit eines Sanitärbuchs mit einer ärztlichen Untersuchung obligatorisch ist.

Form des Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer (Muster)

Zunächst sollte klargestellt werden, dass der einheitliche Standard bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags nicht existiert. Jedes Unternehmen entwickelt seine eigene Form eines solchen Dokuments, das die Besonderheiten einer bestimmten Organisation widerspiegelt. Trotzdem gibt es bestimmte Bestimmungen, die von den Rechtsvorschriften festgelegt wurden, da das Abwesenheit des Abkommens, das Abkommen ist einfach ungültig.

Die Liste der Angaben, die obligatorische Anweisungen im Arbeitsvertrag unterliegen, beinhaltet also folgende Punkte:

• datum und Ort der Papierkompilierung;
• informationsdaten der Parteien;
• die Position, zu der ein Bürger zufrieden ist;
• arbeitsaufgaben des Verkäufers, zum Beispiel Kundendienst, Verpackung und Empfang von Waren, Inventar und anderen;
• verantwortlichkeiten des Arbeitgebers;
• verantwortung beider Parteien - Für den Verkäufer können Sie eine vollständige materielle Verantwortung aufbauen, einen zusätzlichen Vertrag mit ihm abschließen.
• beschreibung der Tätigkeitsbedingungen und spezifische Arbeitsmerkmale, wenn solche vorhanden sind;
• verfahren zur Zahlung von Arbeitsaktivitäten;
• beschreibung der vom Mitarbeiter bereitgestellten sozialen Garantien;
• bestimmungen über das Verfahren zur Lösung möglicher Konfliktsituationen, Streitigkeiten;
• die Reihenfolge der frühen Kündigung der offiziellen Beziehungen;
• die Laufzeit des Abkommens.

Darüber hinaus können zusätzliche Bestimmungen auf der Grundlage der Besonderheiten des Ladens in dem Dokument reflektiert werden. In diesem Beitrag sind auch in diesem Beitrag die beruflichen Fähigkeiten des Verkäufers, seine Qualifikationen, das Bewusstsein für Beschäftigungsklauseln, Kenntnisse der Registrierkasse und andere Punkte in diesem Papier angegeben. Hier werden auch Informationen über die Probezeit des Arbeitnehmers verschrieben.

Es ist wichtig, daran zu erinnern, dass neben den Pflichten des Arbeitnehmers und anderer Nuancen in der Vereinbarung notwendigerweise die sozialen Garantien gibt, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss. Dazu gehört das Bezahlen für Arbeitsaktivitäten, Krankenhausbetten, obligatorische Urlaub, Tag frei. Darüber hinaus ist es vom Arbeitgeber erforderlich, den Verkäufer optimale Aktivitäten für den Verkäufer bereitzustellen, mit einem hohen Sicherheitsniveau, das auch erforderlich ist, um in der Vereinbarung über den Abschluss der Arbeitsbeziehungen anzugeben.

Ein Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer ist ein offizielles Dokument, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten des Handelssektors reguliert. Das Konzept des Arbeitsvertrags wird direkt eingeführt.

Merkmale der Vorbereitung des Dokuments

Form des Arbeitsvertrags mit Verkäufer

Eine typische Form eines Arbeitsvertrags beinhaltet seine Vorbereitung schriftlich und notwendigerweise in zwei Kopien - einer der Parteien. Das Dokument wird nur gültig angesehen, wenn Unterschriften beider Parteien sowie dem Siegel des Arbeitgebers eingesetzt werden.

Wichtig! Arbeitsbedingungen der Arbeitsverträge können die legitimen Rechte nicht an eine der Parteien einschränken.

Sein Zeitalter des Verkäufers beträgt seine Mindestgrenze vierzehn Kalenderjahre, sofern sie jedoch für den Einsatz der schriftlichen Erlaubnis seiner Eltern eingehen. Diese Regel gilt für das Gesicht der Erreichung von sechzehn. Gleichzeitig können sie nur als Teilzeitgeschäft und in ihrer Freizeit arbeiten.

Der Arbeitsvertrag dieser Art unterliegt der obligatorischen Registrierung im Sozialversicherungsfonds und in der Pensionskasse.

Bevor Sie das Dokument unterschreiben, sollten die Parteien alle Bedingungen für die Arbeit erörtern. Um Streitigkeiten während des Workflows zu vermeiden, wird auch der potenzielle Verkäufer empfohlen, den Text des Vertrags gründlich zu erforschen und es nicht blind zu unterschreiben.

Struktur und Inhalt des Vertrags

Ein Arbeitsvertrag ist ein einheitliches Dokument, in dem alle funktionalen Verantwortlichkeiten des Verkäufers festgelegt sind, der Arbeitsplan, die wesentliche Verantwortung anderer. In der Regel ist es nicht notwendig, andere Vereinbarungen aufzubauen.

Wichtig! Für Handelsangehörige gibt es allgemeine Regeln für die Erstellung von Arbeitsverträgen. Unterschiede können abhängig von den dem Verkäufer zugewiesenen Pflichten entstehen.

Struktur des Arbeitsvertrags:

• name des Dokuments, Datum und Ort seiner Zusammenstellung, die Details des Arbeitgebers und der Passdetails der Person, die für die Position des Verkäufers arrangiert ist;
• gegenstand. Der Name des Ladens ist hier angegeben, in dem der Verkäufer funktioniert, der genaue Name seiner Position (Verkäufer, Verkäufer, Verkäufer, der Verkäufer-Berater anderer), und auch dieser Arbeitsplatz ist der Haupt- und Teil Zeit;
• vertragsfest (). In der Regel befindet sich das Dokument ein unbestimmter Zeitraum, der das Datum des Angreifers auf die Abwicklung der Pflichten angibt. Wenn eine Testperiode vorgesehen ist, wird seine Dauer angezeigt. In einigen Fällen wird der Verkäufer aufgrund des Mangels des Hauptangestellte aus den gültigen Gründen für eine außergewöhnliche Zeit akzeptiert. In diesem Fall ist der Vertrag dringend () und liegt in einem bestimmten Zeitraum mit der Möglichkeit seiner Verlängerung;
• die Rechte und Pflichten des Angestellten;
• die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
• garantien und Entschädigung, die sich gemäß dem geltenden Recht auf den Verkäufer verlassen;
• arbeitsweise und Erholung einer angestellten Person. Hier wird er von dem Arbeitsplan des Verkäufers, der Löhne und der Reihenfolge seiner Zahlung sowie der Anordnung von Feiertagen bestimmt.
• arten und Bedingungen der Sozialversicherung;
• verantwortung der Parteien bei Nichterfüllung der Vertragsbedingungen;
• vertragszeit;
• schlussbestimmungen. Das Verfahren zum Lösen von Streitigkeiten, das Verfahren zur Abnahme von Änderungen wird bestimmt, und auch Informationen über die Anzahl der signierten Exemplare werden ebenfalls eingereicht;
• details der Parteien und ihrer Unterschriften.

Wichtig! Die Position des Verkäufers in der "reinen" Form ist extrem selten, so dass im Vertrag die Anforderungen angeben, für die die zur Arbeit erstellte Person verantwortlich sein muss.

Auf Wunsch des Angestellten kann ein Arbeitgeber in den Vertrag aufgenommen werden, um die Erfüllung der Pflichten zu verlangen, dass die Bedingungen dieses Dokuments nicht angegeben sind.

Inkrafttreten eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer

Der Vertrag erwirbt die volle Rechtskraft seit seiner Unterzeichnung oder aus dem Moment des Angriffs des Verkäufers auf die Erfüllung der ihm zugewiesenen Verantwortlichkeiten, sofern nicht anderweitig von den Bedingungen dieses Dokuments bereitgestellt wird.

Wichtig! Wenn der Vertrag nicht angegeben wird, wenn der Mitarbeiter zur Arbeit gehen muss, muss er am nächsten Tag seit der Unterzeichnung dieses Dokuments getan werden.

Wenn der Verkäufer seine Arbeit in der datierten Zeit nicht gestartet hat, hat der Arbeitgeber das Recht, eine solche Vereinbarung zu stornieren. Alle rechtlichen Konsequenzen, die als Ergebnis seiner Signatur gekommen sind, werden automatisch storniert.

Gefüllte Dokumentmuster.

Arbeitsvertrag

_________________ «__» _____________ 20__G.

Angesichts von _______________________________________________________________________, was auf der Grundlage von ______________________ handelt, auf "Arbeitgeber", einerseits und _______________________________, der Pass der Serie ________, _____________, erteilt _____________, ___________________________, registriert an der Wohnsitzstelle unter: ______________________________________, nachstehend Bezug genommen "Arbeiter"Andererseits schlugen sie diesen Vertrag im Folgenden:

1. Gegenstand der Vereinbarung

1.1. Der Angestellte wird als die Position des Verkäufers in der Speicherkette _____ _________________________ im Laden "________________" an der Adresse: ___________________, ul. ______________, ________.

1.2. Diese Vereinbarung ist ein Vertrag:

• am Hauptort der Arbeit;
• gleichzeitig (Unterstreichen was auch immer anwendbar).

2. Vertragsbegriff

2.1. Diese Vereinbarung wird unbegrenzt abgeschlossen.

2.2. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten mit "__" _____________ 20__ auszuführen.

2.3. Diese Vereinbarung legt eine Probezeit von 2 Kalendermonaten fest.

3. Mitarbeiterrechte und Verantwortlichkeiten

3.1. Der Arbeiter hat das Recht auf:

3.1.1. ermittelt er ihm aufgrund des Arbeitsvertrags mit der Arbeit;

3.1.2. Arbeitsplatz, konsistent mit den Bedingungen, die nach staatlichen Standards der Organisation und Sicherheit des Arbeits- und Tarifvertrags vorgesehen sind;

3.1.3. Volle zuverlässige Informationen zu den Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten;

3.1.5. Arbeitszeitdauer gemäß anwendbarem Recht;

3.1.6. Zahlung und Regulierung der Arbeit;

3.1.7. Arbeitsschutz;

3.1.8. Assoziation, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften und Einreise zu etablieren, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitime Interessen zu schützen;

3.1.9. Durchführung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen zur Umsetzung des Tarifvertrags;

3.1.10. Schutz ihrer Arbeitsrechte, der Freiheiten und der legitimen Interessen von allen, die nicht von Rechtsmethoden verboten sind;

3.1.11. Entschädigung für Schaden, der vom Arbeitnehmer verursacht wird, der im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeitszöllen und Entschädigungen für moralische Schäden in der von dem Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation verordneten Weise, anderer Bundesgesetze,

3.1.12. obligatorische Sozialversicherung in Fällen von Bundesgesetzen;

3.1.13. Vorschläge der Verwaltung des Unternehmens zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den Verpflichtungen des Verkäufers und des gesamten Unternehmens insgesamt;

3.2. Der Mitarbeiter übernimmt die Ausführung der folgenden Pflichten:

3.2.1. Sorgt für einen ununterbrochenen Betrieb des Rohstoffabschnitts, er ist innerhalb der gesamten Arbeitszeit am Arbeitsplatz und darf seinen Arbeitsplatz nur nur verlassen, wenn er durch einen anderen Verkäufer ersetzt wird, wenn er mit Zustimmung des Abschnitts des Abschnitts (stellvertretender Kopf des Abschnitts) ersetzt wird;

3.2.2. Führt Warn und höflicher Service von Käufern durch, schafft die notwendigen Bedingungen, um das Interesse ihrer Waren auszuwählen und vertraut zu dürfen, steuert den Mangel an Verletzungen der Handelsregeln, ergreift Maßnahmen, um den Mangel an Warteschlangen zu gewährleisten.

3.2.3. produziert eine vollständige Voraussetzung von Waren (Überprüfen des Namens, Quantität, Vollständigkeit, Quantität, Preise, Compliance, Kennzeichnung, Auspacken, Inspektion des Erscheinungsbildes, Andere);

3.2.4. informiert seinen direkten Vorgesetzten und in den erforderlichen Fällen und Verwaltung des Unternehmens in Fällen von Gütern, die den Anforderungen der Vorbereitung vor dem Verkauf unangemessen sind;

3.2.5. Gastgeber und lässt Waren von Gruppen, Typen, unter Berücksichtigung der Fracht-Nachbarschaft, der Häufigkeit der Nachfrage, der Bequemlichkeit der Arbeit;

3.2.6. führt den Vorschlag aus und zeigen Waren an Käufern; Bietet Hilfe der Kunden bei der Auswahl der Waren, berät Käufern auf Ernennung, Immobilien, Qualitätsqualität, über die Vorwahl von Waren, Preisen, den Vorschlag von austauschbaren Gütern, neuen und verwandten Produkten, macht die Kosten des Kaufs, die Ausgabe des Schecks, der Ausgabe des Passs (sonstiges Dokument) an ein Produkt, das eine Garantiezeit hat; Erzeugt Kaufverpackungen, Ausgabe oder Übertragung eines Kaufs zur Kontrolle, erzeugt den Warenaustausch;

3.2.7. Steuert die Verfügbarkeit von Waren im Handelsbereich, prüft die Qualität, die Haltbarkeit der Ware, prüft die Anwesenheit und die Einhaltung von Etiketten, Preisschilder auf Produkte;

3.2.8. überwacht die Sicherheit von Waren, Händlerausrüstung und anderen Materialwerten;

3.2.9. erfordert Maßnahmen, um Konfliktsituationen zu verhindern und zu beseitigen;

3.2.10. Informiert den Leitfaden für die bestehenden Mängel im Kundenservice, ergreift Maßnahmen, um sie zu beseitigen.

3.2.11. Unterstützt die Atmosphäre der Atmosphäre am Arbeitsplatz, bietet ein persönliches Beispiel bei der Wartung von Käufern. Der Verkäufer muss geduldig, aufmerksam sein, höflich, bei der Auswahl und Prüfung von Waren von Käufern. Wenn Sie den Kauf an den Käufer geben, danke es.

3.2.12. Bietet Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz, in der Rohstoffabteilung sowie im gesamten Geschäftszentrum als Ganzes;

3.2.13. beobachtet die Arbeits- und Produktionsdisziplin, Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, die Anforderungen an Industrieanrichtungen und Hygiene, die Anforderungen von Brandschutz, Zivilabwehr;

3.2.14. Führt Bestellungen und Bestellungen der direkten Führung und Verwaltung des Unternehmens aus.

3.2.15. ist am Arbeitsplatz in einheitlicher Kleidung, muss ein ordentliches Erscheinungsbild haben;

3.2.16. Es schließt einen vollständigen materiellen Haftungsabkommen über die erste Anforderung des Arbeitgebers gemäß dem geltenden Recht ab.

3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:

3.3.1. Hauptbestimmungen, Regeln und Rückstellungen, die die Beziehung zwischen dem Verkäufer und dem Käufer regulieren;

3.3.2. Formulare, Ordnung und Methoden von Handels- und Bargeldberichten;

3.3.3. Standards, technische Bedingungen und Funktionen der verkauften Waren;

3.3.4. Ferienhandelspreise, Verkaufsmöglichkeiten, verkaufter Waren;

3.3.5. Lager- und Transportbedingungen vom Unternehmen implementiert;

3.3.6. bestehende Formen der Buchhaltung und Berichterstattung;

3.3.7. Ethik der Geschäftskommunikation;

3.3.8 Psychologie- und Vertriebsprinzipien;

3.3.9. Struktur der Einzelhandelsabteilung;

3.3.10. Dokumente, Bestellungen und Bestimmungen, die in der Regel regulieren;

3.3.11. Die Regeln der internen Arbeitsregulierung;

3.3.12. in der Arbeit der Registrierkasse nutzen können;

3.3.13. Einen Computer auf der Ebene eines zuversichtlichen Benutzers besitzen, einschließlich, einschließlich, um Computerbuchungsprogramme verwenden zu können.

4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

4.1.1. führte kollektive Verhandlungen und schließen Tarifverträge ab.

4.1.2. Ermutigen Sie den Angestellten auf gewissenhafte wirksame Arbeit;

4.1.3. erfordern die Ausführung von Arbeitnehmern und sorgfältigen Einstellungen für die Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter, die Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsregulierung der Organisation;

4.1.4. einen Mitarbeiter zur disziplinarischen und materiellen Haftung in der von anderen Bundesgesetzen verordneten Weise anziehen;

4.1.5. lokale Vorschriften einnehmen;

4.2. Der Arbeitgeber muss:

4.2.1. Erhalten Sie Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte, lokale Vorschriften, Tarifvertragsbedingungen, Vereinbarungen und Arbeitsverträge;

4.2.2. Gewährleistung der Arbeitssicherheit und -bedingungen, die den Anforderungen von Arbeitsschutz und Hygiene erfüllen;

4.2.3. einen Mitarbeiter mit Geräten, Instrumenten, technischen Dokumentationen und anderen Mitteln zur Erfüllung ihrer Beschäftigungsaufgaben bereitstellen;

4.2.4. Zahlen Sie einen vollen Betrag, der aufgrund der Arbeitnehmerlöhne innerhalb der vom Arbeitskodex der Russischen Föderation festgelegten Fristen, des Tarifvertrags, der Regeln der inländischen Arbeitsvorschriften der Organisation, dieser Vereinbarung, etabliert ist;

4.2.5. die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen verordneten Weise durchführen;

4.2.6. Empfang den Schaden, der dem Arbeitnehmer in Verbindung mit der Durchführung von Arbeitszöllen entstanden ist, sowie den moralischen Schaden in der von der Laborgesetzgebung der Russischen Föderation, der Bundesgesetze, der Bundesgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte ausgleichen.

5. Garantien und Entschädigung

5.1. Der Mitarbeiter verbreitet völlig die Leistungen und Garantien, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, lokalen regulatorischen Rechtsakten festgelegt sind.

5.2. Schäden, die vom Angestellten durch Verletzungen oder andere mit der Durchführung ihrer Arbeitsaufgaben verbundene Gesundheitsschäden verursacht werden, werden gemäß den Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation erstattet.

6. Arbeit und Erholung

6.1. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die in dieser Vereinbarung vorgesehenen Beschäftigungsaufgaben in dieser Vereinbarung zu erfüllen, die gemäß den Regeln der internen Arbeitsregulierung sowie in andere Zeiträume, die gemäß anderen regulatorischen Rechtsakten auf Arbeitszeit beziehen .

6.2. Der Mitarbeiter etabliert einen Schichtplan.

6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem anwendbaren Recht erlassen, nämlich:

• bricht während des Arbeitstages (Umschalttag);
• intergressurlaub;

6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine jährliche Angestellte angeladene Urlaubsdauer anzubieten:

• haupturlaub 28 (achtundzwanzig) Kalendertage;

7. Vergütungsbedingungen

7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn des Arbeitnehmers gemäß den Gesetzen, sonstigen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Regulierungsakten und Arbeitsverträgen zu zahlen.

7.2. Diese Vereinbarung legt die nächste Gehaltsgröße fest: Von der Berechnung von ________ (_________ Tausend) Rubel für die Anzahl der Stunden, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in einer 40-stündigen Arbeitswoche vorgesehen sind, proportional bis eigentlich Zeit.

7.3. Die Zahlung von Löhnen erfolgt in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel).

7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt direkt am letzten Arbeitstag der Schicht zu zahlen.

7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt des Mitarbeiters zu zahlen:

• anstelle ihrer Arbeit;
• durch den Transfer an den vom Mitarbeiter angegebenen Mitarbeiter .

(Unterstreichen was auch immer anwendbar)

8. Typen und Bedingungen der Sozialversicherung

8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sozialversicherung des angebotenen Angestellten durch die aktuellen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auszuüben.

9. Verantwortung der Partei

9.1. Der Mitarbeiter ist dafür verantwortlich für:

9.1.1. Nicht erfüllende, unangemessene Leistung der funktionalen Pflichten;

9.1.2. unzuverlässige Informationen zum Status der zugewiesenen Aufgaben und Bestellungen, eine Verletzung des Zeitpunkts ihrer Ausführung;

9.1.3. Nicht Erfüllung von Bestellungen, Bestellungen der direkten Führung und Verwaltung des Unternehmens;

9.1.4. Verletzung der Regeln der Arbeitsvorschriften, der in dem Unternehmen festgelegten Brandschutz- und Sicherheitsbestimmungen;

9.1.5. Offenlegung der kommerziellen Geheimhaltung;

9.1.6. Verlust, Schaden und Mangel an Waren und anderen Materialwerten gemäß dem geltenden Recht.

9.2. Die Seite des Arbeitsvertrags, das der anderen Partei beschädigt hat, erstattet diesen Schaden gemäß den derzeitigen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

10. Laufzeit des Vertrags

10.1. Diese Vereinbarung tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Kraft und ist bis zur Kündigung auf den von der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Anlagen gültig.

10.2. Das Datum der Unterzeichnung dieses Vertrags ist das Datum, das zu Beginn des Vertrags angegeben ist.

11. Schlussbestimmungen.

11.1. Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieses Abkommens ergeben, sind in der von den Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zulässig.

11.2. Dieser Vertrag wird in 2 Exemplaren erstellt und umfasst 4 (vier) Blätter.

11.3. Jede Partei gehört zu einer Kopie des Vertrags.

11.4. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können durch gegenseitige Übereinkommen der Parteien geändert werden. Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form eines zusätzlichen Abkommens ausgestellt, das von den Parteien unterzeichnet wurde, was ein wesentlicher Bestandteil dieses Abkommens ist.

12. Unterschriften der Partei

Ein Beispiel des erhaltenen Arbeitsvertrags

"__" ________________ 20__

_________________

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit jedem Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag abzuschließen. In diesem Fall ist es fair zu sagen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich zwei Arbeitsfunktionen ausführen wird:

• verkäufer
• kassierer.

Lassen Sie uns daher umgehen, ob es notwendig ist, zwei Proben von Arbeitsverträgen, damit dies erforderlich ist, um den Job des Verkäufers des Verkäufers zu übernehmen.

Kombination der Beiträge "Verkäufer" und "Kassierer"

In der Praxis wird der Mitarbeiter, der die Pflichten und den Verkäufer durchführt, und der Kassierer, wird in einem Wort "Salesman-Cashier" genannt. Seine Position wird auch in Dokumenten aufgerufen, die vom Arbeitgeber ausgestellt werden, wenn die Zulassung zur Arbeit angeht:

• ordnung der Beschäftigung,
• arbeitsvertrag
• arbeitsbuch

Wenn eine Position namens Seller-Cassihere im Personalzeitplan Ihres Unternehmens genehmigt ist, verstößt der Arbeitgeber nicht gegen Gesetze. In diesem Fall ist die Ausführung von zwei Arbeitsfunktionen durch die Kombination von Beiträgen nicht erforderlich.

Fazit eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer: Probe

Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer-Kassierer ist üblich. Unified Form of Beschäftigungsvertrag ist nicht genehmigt, daher entwickelt jeder Arbeitgeber ein eigenes Beispieldokument. Gleichzeitig gibt es allgemeine Anforderungen an den Arbeitsvertrag, der berücksichtigt werden muss.

Der Arbeitsvertrag ist ein einfaches Schreiben in zwei Exemplaren. Einer der Kopien bleibt mit einem Mitarbeiter zur Hand, der zweite Instanz wird in der Personalabteilung des Arbeitgebers gespeichert. Der Arbeitsvertrag muss spätestens drei Tage ab dem Zeitpunkt der Arbeit im Unternehmen unterzeichnet werden. Im Falle eines Konflikts mit dem Arbeitgeber handelt es sich doch in diesem Dokument, das dieses Dokument dazu beitragen soll, gegenseitige Ansprüche aufzulösen und abzusaugen.

Bevor der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterzeichnet, sollte er sorgfältig auf die Anwesenheit in der Probe aller wesentlichen Bedingungen und deren Compliance gelesen werden, die zuvor im Interview erzielt wurden.

Die wichtigste Wesentliche oder, wie sie auch genannt werden, die obligatorischen Bedingungen des Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer - der Kassierer:

• arbeitsplatz. Hier sind der Name und die Adresse der Muttergesellschaft, und wenn der Trading Point oder der Laden ein Zweig ist, sind der Ort und die Adresse des Zweigs angegeben.
• position (Beruf, Spezialität), die von einem Mitarbeiter akzeptiert wird, gemäß dem Personalplan des Unternehmens. Achten Sie auf die Tatsache, dass in einem Personalabschluss der Name des Beitrags als Verkäufer klingen sollte;
• das Startdatum der Arbeit, dh den Tag, von dem der Angestellte direkt anfängt, Arbeitszölle zu erfüllen. Hier ist dieses Datum wichtig, dass sich das Datum des Abschlusses eines Beschäftigungsvertrags unterscheidet, der nicht mit dem Startdatum übereinstimmt. Wenn der Vertrag dringend ist, dh es besteht aus einem bestimmten Zeitraum, dann ist seine Gültigkeitsdauer fixiert;
• die Größe des Gehalts, andere Vergütungsbedingungen;
• arbeitsplan, einschließlich Arbeitszeiten und Ruhezeit;
• beschreibung der Art der Arbeit (im Büro, Reisen usw.);
• bedingung der Probezeit (der die allgemeine Regel von drei Monaten nicht überschreiten darf);
• andere Bedingungen abhängig von den Arbeitsbedingungen.

Verkäuferprognosezeitraum.

Durch das Eintritt in einen Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer entweder vom Verkäufer-CASSOME, sollte er sorgfältig auf einige Momente betrachtet werden.

Keine Lagerkosten ohne Verkäufer, und keine offizielle Beschäftigung ist Bypass, ohne den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Daher ist der Vertrag mit ihm obligatorisch, wenn der Verkäufer zur Arbeit ergriffen wird. Wenn die Parteien zur Vereinbarung kamen, muss er bestätigt und geschrieben werden (Details zum Design des entsprechenden Vertrags -).

Arbeitgeber, und genauer, Vertreter des Personaldienstes, bereiten den Text von TD in zwei Kopien vor (im Falle von wichtigeren Beiträgen, wie der Chief Accountant, sogar zusätzliche Kopien erstellt werden können: Details - im Artikel auf dem Link). In der Regel haben sie eine Vorlage, bei der nur die Daten, die den Pfosten entsprechen, passen. Der Mitarbeiter selbst, Sie müssen nur die Unterschrift geben und eines der Kopien auswählen. Der erste Abschnitt dieses Dokuments ist ihr Thema, in dem die Grundlagen der Arbeitsbeziehungen erfasst werden.

Wichtig! Die Verkäufer haben oft Personen, die den 18. Jubiläum nicht erreicht haben. Es gibt eine Reihe von Nuancen in Bezug auf Dokumente, und der Vertrag hat auch eine eigene separate Probe. Ein Arbeitsvertrag mit einem Nebenangestellter, ein Beispiel von 2018 ist in dem Artikel auf dem Link zu finden.

Als nächstes ist es notwendig, Abschnitte zu haben, in denen Rechte hervorgehoben werden, und dann die Verpflichtungen jedes Teils. Verantwortung, Zahlung, Arbeitszeiten - All dies ist auch in den Inhalt des in der Beschäftigung abgeschlossenen Dokuments enthalten.

Merkmale der Vorbereitung eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer

Eines der Funktionen der Zusammenstellung dieses Dokuments ist die Tatsache, dass der Beitrag "Verkäufer" selten ist. Versuchen Sie oft, mehrere Pflichten in einer Position zu kombinieren.

Fügen Sie daher einen Beratungs- oder "Kassierer" -Konsole hinzu. Ein weiteres Merkmal ist vor dem Kompilieren von TD, Sie müssen ein Inventar durchführen, um sicherzustellen, dass der Angestellte Vorstellungen über das auf Lager hat. Im Text der Vereinbarung ist es notwendig, alles in den Vereinigten, Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers vorzuschreiben.

Bei den aufgetretenen, sollten diese Pflichten zugewiesen werden:

• kundendienst;
• erhalt der ankommenden Waren;
• inventar;
• verpackung;
• berichterstattung.

Nach gegenseitiger Unterzeichnung sollten Sie immer noch eine Bestellung angeben und Informationen in den Beschäftigungsdatensatz ergreifen. Die Daten des Angestellten werden auch an den FIU gesendet. Diese Arbeitgeber werden 10 Tage angegeben.

Arbeitsvertrag IP mit Verkäufer

Nachdem Sie den Namen und die Daten auf dem Unternehmer gemacht haben, werden Informationen zum neuen Mitarbeiter aufgezeichnet. Der Inhalt der Vereinbarung ist Standard. Zeigt das Datum der Zusammenstellung und des Ortes an.

Es gibt auch an, wann der Mitarbeiter offiziell die Pflichten vor dem IP durchführt. Die Verantwortlichkeiten selbst müssen in sehr detaillierter aufgeführt sein. Alles, was mit dem Arbeitsstörungen verbunden ist und die Versicherungsbedingungen auch vom Unternehmer in den Text passt.

Sie können das Beispiel dieses Dokuments nach Referenz herunterladen:

Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer-Kassierer

Der Kassierer darf nicht nur die Verpflichtungen des Verkäufers ausführen, sondern auch eine Reihe von Funktionen. Es erfordert wirksame Arbeit an der Kasse. Es sollte mit Bareigenschaften bekannt sein. Die Liste seiner Verantwortlichkeiten beinhaltet die Identifizierung von Rechnungsfassungen. Solche Mitarbeiter sind auch verpflichtet, den Non-Cash-Typ berechnen zu können.

Es ist erwähnenswert, andere Funktionen zu erwähnen:

• aufnahme von Informationen in der Cash-Journal;
• bildung von Berichten mit der Registrierkasse;
• registrierung des Kaufs der Ware über Terminals mit Karten von Kundenbanken;
• grundreiche Maßnahmen für den Betrieb der Registrierkasse - Zum Beispiel verpflichten sich die Mitarbeiter, ihr Band zu tanken.

Die genaue Liste der Funktionen hängt von der Ausrüstung am Arbeitsplatz des Kassierers ab. Wenn beispielsweise im Laden oder in einem anderen Verkaufspunkt einen ultravioletten Detektor gibt, ist es notwendig, beschädigtes Geld finden zu können.

Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer von Lebensmitteln

TD selbst mit denjenigen, die Lebensmittelprodukte verkaufen werden, unterscheidet sich praktisch nicht von anderen Optionen für Vereinbarungen.

Die Hauptmerkmale ist notwendigerweise die Anforderung an den Durchgang der ärztlichen Untersuchung, um die durch die Rechtsvorschriften über hygienischen Standards festgelegten Normen sicherzustellen.

Wenn dieses Dokument erstellt wird, weist die Aufgabenliste regelmäßige Verabreichung der ärztlichen Untersuchung ein, wenn dieses Dokument erstellt wird.

Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer von Non-Food-Produkten

Dieser Verkäufer muss Käufern dienen und Kunden über ihre Eigenschaften und Qualität beraten.

Eine Probe, die mit einem Mitarbeiter zusammengestellt wird, der Nicht-Food-Produkte verkauft, sieht so aus:

Laden Sie die Vorlage des Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer herunter

Es ist bereits vollständig auf den Gebrauch vorbereitet. Daher kann der Arbeitgeber es einfach herunterladen und eigene Daten eingeben, sowie Informationen zum angenommenen Mitarbeiter. Wenn der Arbeitsvertrag dringend ist, wird das genaue Datum korrekt eingeben, das er handelt.

Im Handel wird die Beschäftigung an einen individuellen Unternehmer ausgegeben Arbeitsvertrag IP mit Verkäufer. Es ist notwendig, es sofort beim Erhalt eines Arbeitnehmers zur Arbeit zu machen, um zwei Exemplare zu verfolgen.

Arbeitsvertrag IP mit dem Verkäufer: leer

Laden Sie das Dokument herunter, drucken Sie Ihre Hand. Die Probe ist niedriger.

Unified Formen des Arbeitsvertrags-IP mit dem Verkäufer ist nicht. Stellen Sie einen Vertrag in willkürlicher Form, stellen Sie jedoch sicher, dass Sie eine Anzahl von Elementen angeben. Wir werden sie im Beispiel detaillierter analysieren.

Arbeitsvertrag IP mit dem Verkäufer: Probe

Zum Vertrag ist rechtlich korrekt, geben Sie darin an:

• datum und Abschluss der Schlussfolgerung
• mitarbeiterdaten, seine Position, Arbeitsbedingungen und Zahlung,
• rechte und Pflichten der Parteien,
• FIO des Unternehmers vollständig und seine Passdetails,
• dauer des Vertrags, Kündigungsverfahren, Streitbeilegungsbedingungen,
• Inn und Details der Anmeldezertifikat als Unternehmer.

Nachfolgend finden Sie eine beispielhafte Probe des Beschäftigungsvertrags des Verkäufers mit IP.

Bitte beachten Sie: Der Name und die Adresse der Unternehmerregistrierung deuten an.

Der wichtigste Abschnitt des Vertrags ist die Rechte und Pflichten der Parteien. Sonntag sie so detailliert wie möglich, dann ist es einfacher, umstrittene Situationen zu lösen. Geben Sie zum Beispiel an, dass für die Arbeit in Ordnung ist.

Das Dokument muss einen Mitarbeiter und einen Arbeitgeber unterschreiben. Wenn es einen Druck gibt - Sie müssen es legen.

Arbeitsvertrag mit einem Testlebensverkäufer. Probe für IP.

Eine Testphase für den Verkäufer darf drei Monate nicht überschreiten. Denken Sie daran, dass es unmöglich ist, es zu installieren:

• schwangere und Frauen mit Kindern bis zu eineinhalb Jahren
• jugendliche bis 18 Jahre alt
• zu der Übersetzung eines anderen Arbeitgebers eingeladen,
• wenn Sie eine Vereinbarung für bis zu zwei Monate abschließen.

Nachfolgend können Sie auch ein Muster eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer für IP herunterladen: Es sieht eine Probezeit vor. Legen Sie einfach Ihre Daten ein und drucken, aber Informationen zum Angestellten geben von der Hand ein.

Neben dem Vertrag mit dem Verkäufer benötigen Sie möglicherweise auch andere Dokumente: eine Rohstoffprüfung, Preisschildvorlagen oder Produktlieferungsvertrag. In Moemsklad finden Sie alle von Ihnen benötigten Dokumente, Anweisungen zum Füllen und fertigen Proben.

Dringender Arbeitsvertrag zwischen IP und Verkäufer: Probe

Wenn Sie einen Verkäufer für einen begrenzten Zeitraum einstellen, zum Beispiel für einen Zeitraum des saisonalen Handels oder während des Fehlens eines großen Angestellten, ist es ein dringender Arbeitsvertrag. Unabhängig von der Art der Arbeit wird es mit der Beschäftigung an einen IP abgeschlossen, der weniger als 35 Mitarbeiter hat. Für Einzelhändler und inländische Dienstleistungen - nicht mehr als 20 Personen.