Dabei spielt es keine Rolle, wie die Ehegatten gemeinsam in den gleichen Job kamen - sei es durch eine Büroromanze, ein Familienunternehmen oder auf andere Weise. Dieses Phänomen hat gewisse Vor- und Nachteile.

Vorteile - davon gibt es viel weniger:
- Organisatorische Seite für die Planung von Familienangelegenheiten. Es ist zum Beispiel einfacher, nach Hause zu kommen und zusammenzuarbeiten, zu Mittag zu essen, Einkäufe zu planen, Elternschaft, Haushalt usw. zu organisieren.
- Streitigkeiten, ob es gut oder schlecht ist, wenn die Ehegatten denselben Beruf ausüben, werden eher positiv beigelegt. Es ist ziemlich gut. Wenn die Leidenschaft endet, musst du etwas sagen. Insbesondere können Sie die Arbeit, den Fall, an dem Sie arbeiten, besprechen. Kollaboration ermöglicht die Kommunikation zu verständlichen Themen. Generell stärkt die Interessengemeinschaft die Familie.

Empfehlungen für Ehepaare, die zusammenarbeiten.
- Es ist ratsam, die Fähigkeit zu entwickeln, sich außerhalb der Arbeitszeit von der Arbeit zu trennen. Es wird in der Regel mit Erfahrung und für viele mit großen Schwierigkeiten gegeben.
- Bei der Arbeit so wenig Kreuzung wie möglich. Wenn Sie an gemeinsamen Projekten arbeiten müssen, müssen Sie lernen, nachzugeben, einen Kompromiss zu suchen, denn höchstwahrscheinlich kommt es zu Streitigkeiten.
- Es ist auch besser, den Urlaub zusammen zu verbringen. Denn auf diese Weise können sich die Ehepartner tatsächlich von der Arbeit trennen und sich daran erinnern, dass sie in erster Linie eine Familie sind. Aber Abende, Wochenenden sollten getrennt verbracht werden, eigene Hobbys haben, Freunde. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, eine Pause voneinander zu machen.
- Es gibt immer Ausnahmen von der Regel, es gibt Ehepaare, die im gleichen Beruf recht erfolgreich zusammenarbeiten und sich sehr wohl fühlen. - Wahrscheinlich können sich solche Paare einfach nicht ohneeinander vorstellen.

EIN warum kannst du nicht mit deinem mann arbeiten oder bei nahen Verwandten oder gar bei Freunden? Konfrontiert mit einer so häufigen Aussage? Wie dann bei ganzen Familienbetrieben, wo es sehr schwierig ist, von außen zu kommen, wenn man nicht blutsgebunden ist.

Ich werde von mir erzählen. Ich habe ziemlich lange mit meinem Mann zusammengearbeitet - ungefähr 7 Jahre. Und ich kann nicht sagen, dass es mir (uns) sehr unangenehm war. Was ist das Geheimnis? Vielleicht habe ich schon eine ähnliche Erfahrung gemacht - es passierte in der Schule. Meine Eltern sind Lehrer - und beide haben in meiner Klasse unterrichtet. Vatergeschichte, Mutterpsychologie. Natürlich habe ich, wie meine Klassenkameraden, alles durchgemacht - Anrufe an die Tafel, Antworten zum Thema, Drillinge, wenn überhaupt, sie haben mir keinen Gefallen getan. Spickzettel würden weggenommen 🙂 Oder sie machten Kommentare. Ich wandte mich an meine Eltern über "du" und das ist alles. Der Rest war ganz organisch und meine Klassenkameraden reagierten so ruhig darauf, dass sie fast nicht nach meinen Gefühlen fragten. Also einmal passierte folgende Situation. Im Unterricht meines Vaters haben mein Freund und ich geplaudert und die Kontrolle verloren, zu laut gelacht. Papa musste mich anbellen, er sagte: "Steh auf und wiederhole, was ich gerade gesagt habe!" Ich könnte nicht. Er rief ein anderes Mädchen an und sie antwortete. Ich stand die ganze Zeit. Nach ihrer Antwort sagte Papa: "Vergiss nicht, ihr morgen einen Schokoriegel mitzubringen, dann bekommst du die letzte Warnung." Ich machte mir Sorgen, dass es eine Diskussion darüber geben würde, was zu Hause passiert war, aber es passierte nichts – Papa ließ alle Emotionen bei der Arbeit. Ehrlich gesagt war ich mir fast sicher, dass es so sein würde.

So habe ich von klein auf gelernt, Arbeit (Studium) und Familie zu trennen. Es hat mir auch in meiner Arbeitsbeziehung mit meinem Mann geholfen. Es gab zwar noch eine Nuance - zuerst haben wir ein Geschäft organisiert und erst später geheiratet. Obwohl unsere Beziehung bei unserem vorherigen Job begann, aus dem wir zeitgleich gekündigt haben.

Also ist es möglich oder nicht arbeite mit meinem mann oder Freunde? Und vor allem: Lohnt es sich? Es ist durchaus möglich, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind:

1. Kennen Sie Ihren Platz. Es klingt unhöflich, bedeutet aber in Wirklichkeit, dass Sie in Ihrem Geschäft (oder Ihrer Arbeit) ausschließlich Ihrer direkten Verantwortung nachkommen. Probleme treten auf, wenn Menschen anfangen, sich an enge Beziehungen zu wenden – bedecken Sie mich, tun Sie für mich, lassen Sie sich etwas einfallen. Viele meiner Freundinnen haben sich damit konfrontiert und ihre Freunde und Freundinnen mit zur Arbeit gebracht. Diese begannen sofort, ihre offizielle Position zu nutzen. Seitdem versprechen sie, jemanden durch Bekannte zu arrangieren.

2. In der Lage sein, die Arbeit klar vom Persönlichen zu trennen. 18.00 Uhr und Sie werfen alle Arbeits-Missverständnisse aus dem Kopf. Ebenso vergisst du um 9:00 Uhr deine Beziehung. Nun, oder ein anderes Mal, wenn der Arbeitstag nicht standardisiert ist oder Sie alleine arbeiten.

3. Seien Sie nicht vertraut und zeigen Sie enge Beziehungen. Vielleicht ist daran nichts auszusetzen, aber in Wirklichkeit ist dieses Verhalten schlechte Manieren. Vor allem, wenn Sie Untergebene haben – Sie müssen ihnen keine Gründe für Klatsch oder unangemessenen Humor nennen.

4. Es sollte keine unterschiedlichen Ziele geben. Mann und Frau sollten einen Überblick über die Entwicklung ihres Unternehmens und seine Perspektiven haben.

Was die zweite Frage angeht – lohnt es sich überhaupt mit den Liebsten zusammenzuarbeiten – warum dann nicht. Wenn Sie die oben genannten Regeln befolgen, wird es keine Probleme geben. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Vorteile – denn neben der Nähe der Menschen in sich vereint sie auch eine gemeinsame Idee und gemeinsame Interessen. Solche Allianzen sind sehr stark - denken Sie an Familienunternehmensclans, zum Beispiel die Rothschilds. Der Reichsgründer hatte 5 Söhne, die alle sein Werk fortsetzten. Jeder Sohn wurde Generaldirektor einer Repräsentanz in einer der wichtigsten europäischen Städte - Paris, London, Wien, Neapel und Frankfurt am Main. Dann wurde das Geschäft geerbt. Wenn jemand keine Söhne hatte, wurde ein Schwiegersohn oder Enkel Vorsitzender des Vorstands. Außerdem stand der Schwiegersohn auch nicht im Abseits - die Nachkommen von Rothschild versuchten, möglichst viele Vertreter ihrer Familie zu heiraten.

Wir sind natürlich alle keine Rothschilds, aber diese kleine Geschichte sollte die Enge des Denkens in dieser Angelegenheit beseitigen.

Übrigens, wenn Sie alles kompetent und nach allen Regeln machen, dann gibt es auch keine Probleme, wenn Sie und Ihr Mann sich scheiden lassen und einer von Ihnen einen neuen Ehepartner ins Geschäft bringt - Hauptsache ist, dass jeder seinen Platz kennt und ihm ohne unnötige Texte entsprach.

Trotzdem gibt es auch genug Minuspunkte. Beispielsweise können Probleme bei der Hausarbeit auftreten. Wenn die Frau im Geschäft die Stellvertreterin des Mannes ist, dann kostet dies viel Zeit und Energie, und es bleibt nur wenig Energie für ihr Leben. Sie müssen sich also im Voraus über alles einigen - entweder zur Hälfte oder die Haushälterin.

Der nächste Nachteil kann sein, dass Sie sich in Ihren Entscheidungen möglicherweise nicht einig sind. Und ändern Sie auch einfach Ihre Meinung oder werden Sie einfach müde. Wenn viel von Ihnen abhängt, können in dem Fall ernsthafte Probleme auftreten.

Es ist auch nicht ganz richtig, alle Eier in einem Korb zu lagern. Wenn die Familie eine einzige Einkommensquelle hat - Ihr Geschäft - besteht für Sie beide das Risiko, in Konkurs zu gehen und gleichzeitig ohne Geld da zu stehen.

Überall gibt es also Vor- und Nachteile - Hauptsache nicht kategorisch.

Laut Psychologin Elena Makarova hat die Tatsache, dass Mann und Frau zusammenarbeiten, zweifellos Vorteile. Dies ist eine allgemeine Motivation und ein gemeinsamer Zeitvertreib und allgemeine Gesprächsthemen. Urlaubspläne und Pläne für „besorgniserregende Momente“ sind gleich. Eine Ehefrau oder ein Ehemann braucht sich keine Gedanken darüber zu machen, warum die „andere Hälfte“ aufgeregt von der Arbeit zurückgekehrt ist. Einige der familiären Konflikte, die durch Probleme im Büro verursacht werden, verschwinden, da Arbeitsprobleme während der Arbeitszeit im Büro gelöst werden. Daher wollen die Menschen, wenn sie nach Hause kommen, wirklich entspannen - ruhig und gedanklich ihre Freizeit miteinander verbringen.

Minuspunkte

Zu den offensichtlichen Nachteilen der gemeinsamen Arbeit von Ehepartnern zählen emotionaler Burnout, die Verlagerung von Arbeitskonflikten in die Küche oder im Gegenteil persönliche Beziehungen - ins Büro, wenn andere Kollegen Familienstreitigkeiten miterleben und jedes Detail des Streits mit Freude genießen. Es ist wichtig, Arbeit und Zuhause klar unterscheiden zu können und nicht miteinander zu vermischen. Zudem sind die Nachteile der Arbeit im gleichen Büro mit der schnellen Abhängigkeit vom Ehemann (Ehefrau) verbunden. Er (sie) wird nicht mehr als Sexualpartner oder interessanter Mensch gesehen, weil er nichts Neues sagen kann - alles nur im Rahmen des Allgemeinwissens.

Hierarchie der Ehegatten

Ist es für die Ehegatten von Bedeutung, ob sie auf der gleichen Karrierestufe stehen oder einer von ihnen eine beherrschende Stellung einnimmt? Laut Psychologen hängt hier viel von den persönlichen Qualitäten der Partner selbst ab. Wenn ein Mann nicht zu autoritär ist und seine Frau in nichts "zerquetschen" will - weder in der Familie noch in seiner Karriere, und der Ehepartner wiederum keine führende Position anstrebt, dann sind beide ziemlich zufrieden mit der Beziehung "zwei gleichberechtigter Spezialisten" ...

Wenn wir von einer normalen Durchschnittsfamilie sprechen, dann sollte es hier keine Karrierekonflikte geben. In einer einfachen Familie sind beide Partner gleichermaßen erfolgsorientiert, und wer schneller den Berg hinauf geht, ist ein feiner Kerl. Du musst gegenüber deiner "anderen Hälfte" zutiefst egoistisch sein, um zu sagen: "Du hast es getan, aber ich nicht, also sitzt du neben mir und versuchst nicht, mehr zu erreichen."

Die Situation, in der der Ehemann der Chef ist - die Ehefrau die Untergebene, gilt als ganz normal und akzeptabel. Aber auch hier gibt es Fallstricke. Zum Beispiel kann es sich ein Ehepartner leisten, zu spät zu kommen, gegen die Disziplin zu verstoßen, und obwohl der Ehemann ihr gegenüber Bemerkungen macht, nimmt die Frau diese Bemerkungen nicht ernst. In diesem Fall sind Arbeitsbeziehungen, wie Psychologen sagen, nur ein Spiegelbild der familiären Beziehungen. Die fehlende Regulierung der persönlichen Beziehungen manifestiert sich auch in der fehlenden Regulierung am Arbeitsplatz. Das heißt, eine solche "Verwirrung" kann nicht nur in einer Arbeitssituation, sondern in jeder anderen Situation für Ehepartner typisch sein.

Die Situation ist, dass sie der Chef ist - er ist ein Untergebener. Wenn solche Beziehungen noch vor 5-10 Jahren ungewöhnlich und die Rechte von Männern verletzen schienen, werden sie heute gelassener wahrgenommen. Auch hier ist alles zutiefst individuell und hängt weitgehend von den persönlichen Eigenschaften beider Ehepartner ab. Das Modell des Feminismus sickert allmählich in die Gesellschaft ein und wird darin fixiert. Männer sind nicht mehr so ​​schmerzlich und neidisch wie früher auf die Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen sind. Auch untergeordnete Ehemänner gehen gelassener mit ihrer beruflichen Verantwortung und den Frauen ihrer Chefs um: "Ich konnte Karriere machen - gut gemacht, ich respektiere Sie als Spezialisten!" Das heißt, in diesem Fall werden nicht die Geschlechterunterschiede berücksichtigt, sondern berufliche Leistungen.

Lohnt es sich, für die "andere Hälfte" vor dem Chef einzustehen?

Es kommt vor, dass sich in einem Büro, in dem Ehepartner zusammenarbeiten, einer von ihnen in einer schwierigen Situation befindet. Soll der andere ihm helfen?

Wenn eine Frau Schwierigkeiten hat, erwartet sie, dass ihr Mann ihr hilft, das Problem zu lösen. Und dann steht der Ehemann wiederum vor einer schwierigen Entscheidung, ob er seiner Frau helfen soll oder nicht, und würde er in die Situation eingreifen, wenn eine andere Person an der Stelle der Frau wäre? Es ist besonders schwierig zu entscheiden, was zu tun ist, wenn der Chef den Ehepartner plötzlich wegen seiner Arbeit schimpft.

In diesem Fall liegt die Antwort auf der Hand. Es ist notwendig, klar zu verstehen, dass ein Zuhause ein Zuhause ist und ein Büro ein Büro ist, in dem es keine Konzepte von Ehemann und Ehefrau gibt, sondern ein Konzept eines Profis. Und wenn der Chef plötzlich die "andere Hälfte" wegen schlecht ausgeführter Arbeit schimpft, dann ist es besser, sich nicht einzumischen. Es ist besser, später zu kommen und sich zu beruhigen, die Frau (Ehemann) zu unterstützen, etwas Aufmunterndes zu sagen. Aber einen offenen Konflikt mit dem Chef zu führen, ist dumm, vor allem, wenn er recht hat.

Sie lassen sich selten aufgrund von Teamarbeit scheiden.

Einer der am weitesten verbreiteten Mythen über die Zusammenarbeit von Ehepartnern lautet: „Zu Hause sind die Augen des anderen nervig und sie ruhen sich bei der Arbeit nicht aus.“ Sprich, der ständige Zeitvertreib ist so nervig, dass er oft zum Scheidungsgrund wird. Tatsächlich kann die gemeinsame Arbeit laut Psychologen nur ein Scheidungsgrund werden, die Gründe sind in der Regel viel schwerwiegender und liegen in etwas ganz anderem. Ehen gehen nicht aus heiterem Himmel auseinander, dafür müssen gute Voraussetzungen gegeben sein.

Eigenes Geschäft stärkt die Familie

Wenn ein Mann und eine Frau nicht „für den Onkel“, sondern für sich selbst arbeiten, ist dies sehr gut für die Familie. Sind Ehepartner beispielsweise Miteigentümer einer Firma, wird ihre Beziehung nur in der gemeinsamen Arbeit fester, da die Ehe neben persönlichen Interessen auch durch partnerschaftliche und finanzielle Beziehungen zusammengehalten wird. Und wenn jeder der Ehegatten am gemeinsamen Geschäft beteiligt ist, stört die gemeinsame Arbeit die Familie nicht, sondern verbindet sie im Gegenteil.

Einige der stärksten Allianzen sind laut Psychologen auch, wenn Spezialisten des gleichen Berufs in verschiedenen Organisationen arbeiten (vorausgesetzt, die Organisationen stehen nicht in Konkurrenz zueinander). Dann gibt es Leidenschaft füreinander, gemeinsame Gesprächsthemen und die Möglichkeit, die "zweite Hälfte" beruflich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig rufen sich die Partner nicht die Augen auf, sie haben die Möglichkeit, sich während des Arbeitstages voneinander zu erholen.

Erscheinungsdatum: 13.05.17

Der Großteil des Lebens eines modernen Menschen verbringt oft bei der Arbeit. Deshalb gestalten viele Menschen ihr Privatleben am Arbeitsplatz. Wie sonst? Es bleibt einfach keine Zeit, nach der Arbeit irgendwo auf der Suche nach einem Partner abzuhängen. Und im Büro sind viele Leute, es gibt auch Single-Männer, warum verbindest du nicht dein Leben mit einem von ihnen?

Für manche mag die Zusammenarbeit mit einem Ehemann wie ein Traum erscheinen: Den ganzen Tag neben einem geliebten Menschen muss man sich keine Sorgen machen, wenn er von der Arbeit verzögert wird usw. Andere glauben, dass die Arbeit mit einem Ehemann zu nichts führt gut. Schauen wir uns alle Vor- und Nachteile dieser Situation genauer an.

Vorteile der Zusammenarbeit mit Ihrem Mann:

- Interessengemeinschaft, wenn Mann und Frau denselben Beruf oder denselben Arbeitsplatz haben, ist eher gut als schlecht. Ein solches Paar wird immer interessante Gesprächsthemen haben, sie können sich buchstäblich auf einen Blick verstehen. Nach Feierabend oder am Wochenende können Sie interessante Arbeitserfahrungen austauschen.

- Einige Kosten werden gesenkt: So ist es zum Beispiel viel günstiger, gemeinsam mit dem Auto zur Arbeit zu fahren, als erst die Frau mitzubringen und dann auf die andere Seite der Stadt zu fahren. Gemeinsames Mittagessen - es hilft auch, Kosten zu sparen: Sie können sich zu zweit etwas aus dem Haus holen. Wenn Sie nach Hause zurückkehren, können Sie im Geschäft vorbeischauen und die notwendigen Einkäufe tätigen. Kindergartenkinder können einzeln abgeholt werden.

- Ehegatten, die zusammenarbeiten, sind in der Regel ernster mit der Arbeit, da ihr materielles Wohlergehen von den Aktivitäten eines Unternehmens bestimmt wird. Das Management vieler Unternehmen unterstützt die Zusammenarbeit von Ehepaaren sehr und versucht, sie zu ermutigen.

- Weder der Ehemann noch die Ehefrau haben Verdachtsmomente und Fragen: Wo waren Sie? Warum verzögerte sich der Arbeitstag, wenn der Arbeitstag schon lange vorbei war? Mit wem hast du auf der Firmenfeier getanzt?

- Übrigens zu Firmenfeiern: Sie machen mehr Spaß, wenn Sie mit Ihrer anderen Hälfte spazieren gehen. Solche Feiertage bringen die Menschen näher zusammen, dann gibt es etwas zum Erinnern, zum Lachen.

Nachteile der Zusammenarbeit mit Ihrem Mann:

- Wenn Sie rund um die Uhr zu Hause und auf der Arbeit sind, haben Sie einfach keine Zeit, sich zu langweilen. So kann man sich gegenseitig überdrüssig werden.

- Sie müssen die ganze Arbeit vor Ihrem Mann (Frau) erledigen, während es sehr unangenehm ist, dumm oder ungeschickt zu wirken, wenn etwas schief geht.

- Es ist ziemlich schwierig, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, besonders wenn Sie frisch verheiratet sind und sich ständig an den Händen halten, umarmen usw.

- Wenn es Ihre Aufgabe ist, mit Menschen zu kommunizieren, müssen Sie so natürlich wie möglich mit ihnen sprechen - dh scherzen, lächeln, manchmal sogar flirten. Stellen Sie sich nun vor, wie Ihr Mann reagieren wird, in wessen Augen sich das alles abspielt?

- Wenn die Ehegatten etwa eine Karrierestufe belegen, kommt es unweigerlich zu einer Art Rivalität, dem Geist der Konkurrenz: Wer wird am ehesten befördert? Wer wird mit dem Preis ausgezeichnet? Und wenn einer der Eheleute wirklich auf der Karriereleiter aufsteigt, hat der andere unweigerlich das Gefühl, „umgangen“, „verletzt“ etc.

- Noch schlimmer ist es, wenn einer der Ehegatten dem anderen stellungsmäßig untergeordnet ist. In diesem Fall ist es sehr leicht, den Begriff der Unterordnung zu verlieren, in der Hoffnung, dass Sie mit der sorglosen Ausführung der Aufgabe davonkommen. Und wenn die "zweite Hälfte" - der Chef beginnt, genauso zu fragen wie bei anderen, kann es sehr beleidigend sein. Außerdem tauchen im Team fast immer Klatsch und Gerüchte auf, die Frau des Chefs wird als eine Art „gesendeter Kosak“ oder gar „Spion“ angesehen, sie versuchen weniger mit ihr zu reden, damit Informationen nicht „ankommen“ nicht nötig."

- Das Schwierigste ist für diejenigen Ehepartner, die sich entschieden haben, zu gehen. Das heißt, ihre Beziehung hat sich völlig verschlechtert, die Dinge stehen vor der Scheidung und sie sind immer noch gezwungen, zusammenzuarbeiten. Das ist wirklich schwierig: Sie müssen vor Mitarbeitern, die sich Ihrer Probleme bewusst sind, „das Gesicht behalten“ und neugierig beobachten, wie sich Ihre Beziehungen am Arbeitsplatz verändert haben. In solchen Fällen muss oft einer der Ehegatten den Arbeitsplatz wechseln oder sogar die Stadt ganz verlassen.

Die Schlussfolgerung aus dem Gesagten müssen Sie natürlich selbst ziehen. Vielleicht ist die Zusammenarbeit mit Ihrem Mann eine vorübergehende Maßnahme, die Ihnen ein gutes Einkommen für das Familienbudget bringt. Oder vielleicht ist es eine Möglichkeit, einer Frau einen Beruf beizubringen, damit sie in einer ruhigen Atmosphäre, ohne Angst vor harscher Kritik, alle Feinheiten der Arbeit meistern kann. Die Hauptsache in diesem Fall ist, das Interesse aneinander nicht zu verlieren, für einen geliebten Menschen das gleiche Geheimnis zu bleiben wie zu Beginn der Bekanntschaft.

Nicht selten entwickelt sich eine Lebenssituation so, dass ein Mann und eine Frau ein gemeinsames Geschäft haben, ein gemeinsames Geschäft, oder sie arbeiten einfach im selben Unternehmen. Wenn Sie mit Ihrem Ehepartner zusammenarbeiten, verbringen Sie die meisten 24 Stunden zusammen, sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit. Ist das gut oder schlecht für Ihre Ehe? Das hat seine Vor- und Nachteile.

Die Vorteile sind, dass die Familie bei der Arbeit ein Team ist. Sie und Ihr Mann sind Partner, halten aneinander fest, helfen.

Ehepartner-Kollegen im Arbeitskollektiv werden sich sicherer fühlen. Gleichzeitig müssen Sie jedoch darauf vorbereitet sein, dass sie vielleicht bei der Arbeit auf Sie aufpassen und sicherlich als Ganzes wahrgenommen werden. Wenn einer von Ihnen als Profi einen Fehler gemacht hat oder sich mit einem Ihrer Kollegen nicht verstanden hat, dann überträgt sich automatisch die negative Einstellung auf die andere Hälfte. Und das kann das psychische Klima stören. Um solche Situationen zu vermeiden, versuchen Sie, in Gesellschaft von Kollegen freundlich zu sein, isolieren Sie sich nicht vom Team, kommunizieren Sie mit allen. Es ist gut, wenn Sie und Ihr Mann in verschiedenen Abteilungen arbeiten, so vermeiden Sie Tratsch und Intrigen von den Leuten, die mit Ihnen arbeiten.

Die Natur der Frauen ist so, dass sie es lieben zu klatschen. Besprechen Sie Familienangelegenheiten, Ehemänner bei der Arbeit. Daher muss man darauf vorbereitet sein, dass das gesamte weibliche Kollektiv über die Mängel des Mannes diskutieren kann. Aber verzweifeln Sie nicht und achten Sie auf Klatsch.

Die Kehrseite der Zusammenarbeit ist, dass jeder kleine Rückschlag bei der Arbeit Ihre Glaubwürdigkeit in den Augen Ihres Ehepartners schmälern kann. Zu Problemen zu Hause ist es von hier nicht weit. Schließlich steigt das sexuelle Verlangen unbewusst zu einem erfolgreichen Menschen auf. Und darin besteht die Gefahr, dass sich die Ehegatten im gleichen Berufsgebiet aufhalten. Weil Mann und Frau die Erfolge oder Misserfolge bei der Arbeit des anderen genau beobachten. Wenn der Ehemann keine sehr erfolgreiche Zeit in seiner Karriere hat, kann seine Autorität in den Augen seiner Frau nachlassen. Und dann kann es im intimen Leben der Ehepartner zu Zwietracht kommen. Die andere Seite der Medaille ist, dass die Ehegatten im Gegenteil möglicherweise beginnen, um die Eroberung der Karriereleiter zu konkurrieren. In diesem Fall kann sich eine solche Rivalität auf das Familienleben ausweiten.

Wenn Sie einen Streit haben, wird es Ihnen schwer fallen, Ihre Emotionen bei der Arbeit zu verbergen. Es kann passieren, dass Sie anfangen, die Dinge zu klären, beleidigt zu werden, die Irritation wächst und die Effizienz sinkt. Und das wiederum ist ein absolutes Minus.

Anstatt das Abendessen und ruhige Gespräche zu genießen, riskieren Sie abends, Arbeitsangelegenheiten neu zu besprechen.

Es stellt sich also heraus, dass Teamarbeit mehr Nachteile als Vorteile hat. Aber Sie sollten nicht sehr aufgeregt sein. Sie finden einen Ausweg aus jeder Situation. Versuchen Sie, zumindest gelegentlich von der Arbeit zurückzukommen. Nach der Arbeit kannst du dich zum Beispiel mit deinen Freundinnen treffen, in einem Café sitzen oder einkaufen gehen. Die Trennung von Ihrem Ehemann, auch nur für ein paar Stunden, kann Ihnen helfen, die emotionale Ermüdung voneinander zu lindern.

Wenn Sie und Ihr Mann gemeinsam nach Hause zurückkehren, versuchen Sie sofort, von der Arbeit zu wechseln, Sie sollten auf dem Heimweg keine Arbeitsprobleme besprechen. Sprechen Sie mit Ihrem Mann über das Wetter und die Hausarbeit. Sie können einkaufen gehen und sich etwas ausdenken, was Sie zum Abendessen kochen möchten.

Versuchen Sie, Ihrem Kind am Abend mehr Zeit zu widmen. Bitten Sie Ihren Mann, seinen Unterricht zu überprüfen oder mit ihm zu spielen, und Sie können sich vor dem Fernseher ein wenig entspannen.

Am Wochenende irgendwo zusammen unterwegs sein, spazieren gehen, nur kein Wort über die Arbeit, es ist besser, seine Familienpläne zu besprechen.