Немного о себе, зовут меня Вадим, мне 26 лет, родился я и вырос в городе Омске. В 2007 году закончил местных политех и устроился работать в стартап моего преподавателя, за что ему большое спасибо.. под его руководством собрался очень интересный и приятный коллектив, некоторые ребята сейчас живут и работают в хороших компаниях России, и зарубежья.

В апреле 2009го перебрался в Сингапур, где и жил до конца 2010 года (потом вернулся в Россию в связи с личными проблемами), занимаюсь веб-разработкой, владею PHP, навыками разработки архитектур проектов средних размеров, использующий различные технологии, на примере последнего это Drupal+Java+Flash. Имею опыт разработки онлайн игровых приложений, социальных сетей, поисковые систем. Активно использую Drupal в своей разработке. Активно читаю литературу по совершенствованию своих знаний как в области конструирования ПО, так и в области менеджмента проекта и построения и взаимодействия людей в коллективе.

В Сингапур я попал совершенно неожиданно, один из клиентов решил организовать компанию по ИТ разработке в Сингапуре и предложил мне удаленно работать на него с возможно перспективами переезда в Сингапур. Сначала я отнесся к этому предложению скептически, это же была совсем другая жизнь, да и тем более у меня тут есть хорошая работа и планы на будущее. Но в один из дней в омской компании случилась трагедия и дела пошли не совсем в гору, а через некоторое время так вообще с горы и я решил еще раз обдумать это предложение. Первое время заняться фрилансом, работая с ребятами удаленно из Омска, а потом Москва/Питер/что-то уже на постоянную работу. В общем, хотелось остаться жить в России. Так мы и начали сотрудничать с ребятами, компания к тому времени у них была развернута, но свежие кадры были нужны, особенно приветствовались drupal разработчики, а такой экспириенс у меня к уже был.

Основатели компании, кстати, немцы, которые тоже перехали сюда несколько лет назад. Возможности и перспективы развития бизнеса в Сингапуре гораздо лучше, плюс условия жизни тут на высоте, идеальная чистота, дома как 5ти звездочные отели, много мест для развлечений, азиатские девушки и тд всего, Сингапур это что-то типа реального воплощения Диснейленда на нашей планете.

И после нескольких месяцев удаленной работы по совместительству, а к тому времени я уже окончательно решил, что буду увольняться с омской компании, ребята предложили мне переехать работать в Сингапур на несколько месяцев. Для меня это предложение все еще звучало, как что-то нереалистичное, было местами страшновато лететь на другой конец шара в совсем другую страну, но любопытство победило все другие чувства, и я решил ехать.

главный символ Сингапура, лев Мерлион

Виза

Процесс оформления визы в Сингапуре проще, чем купить билеты в кино, еще будучи в Омске мы оформили онлайн заявление на получение визы, приложили ксерокопии некоторых документов и все.. через 2 недели пришел положительный ответ, мне выслали онлайн копию заявления, которое давало мне право въезда в страну и получения уже реальной визы. После я купил билет в один конец, который мне долго не хотели продавать в омских компаниях мотивируя это тем, что только граждане Сингапура могут покупать такие билеты, и что они не знают, что это я им за бумажку показываю.. но в итоге билет взял, летел Сингапурскими авиалиниями, это было нечто! После Российский авиалиний это просто небо и земля, сервис потрясающий, самолеты новенькие боинги-777, стюардессы просто на высоте, в общем, это было первой приятной вещью, с которой и началось мое путешествие. И в завершение про визу, по прибытию в Сингапур я один сходил в министерство трудовых ресурсов, принес все бумажные копии документов и в этот же день буквально через 2 часа получил и визу. И так любая бюрократическая процедура в Сингапуре.. точнее бюрократии там практически нет!

Деловой центр города, плюс строящееся казино, которое уже вот-вот откроется

Особенности Сингапура

Страна мультинациональная, получила независимый статус всего 50 лет назад, до этого была английской колонией. В стране несколько официальных языков, это английский, малайский, тамильский и мандаринский китайский. Численность населения в районе 4.5 миллионов, из них в районе 70% это китайцы, потом идут малайцы, индусы и около 5% эмигранты с запада. Русских тут живет порядка 1.500 человек, есть русский клуб, еженедельные встречи, походы в клубы, различные спортивные встречи. Основная религия тут китайский буддизм, но среди индусов практикуется индуизм, европейцы практикуют христианство. После английской колониальной эпохи в городе очень много католических храмов, причем часть местных жителей (азиатского происхождения) их также посещают.
Сингапур является финансовой столицей Азии, почти все крупнейшие банки мира имеют здесь свои штаб квартиры. А уровень доверия к частному банкингу тут такой же, как и в швейцарии, почти все богатые азиаты держат свои деньги в сингапурских банках. Плюс город является чем-то типа оффшора для богатых китайцев, тут они размещают свои капиталы, покупают недвижимость, машины, на случай, если у них появятся проблемы в Китае. Раньше таким местом была Тайвань, сейчас Сингапур. Город является один из крупнейших портов в мире, наравне с Роттердамом и Шанхаем, по объему грузоперевозок находится на первом месте. Плюс в стране один из лучших аэропортов в мире, Чанги аэропорт, кто тут был, тот поймет, это что-то уникальное, шикарные ковры на полу, один из лучших дьюти фри в мире, сауны, бассейны, шикарные зоны отдыха, удобное расположение относительно города, в аэропорт можно приехать на метро. Город также прославился своим законодательством, очень высокие штрафы, используется смертная казнь за ввоз и употребление наркотиков и оружия. Штрафы достигают 10,000 долларов за самые тяжкие нарушения, а при повторном нарушении штраф возрастает, а иногда и сразу в тюрьму.

Ночной Сингапур

Как устроено государство

Отцом основателем и текущим неофициальным лидером является Ли Куань Ю, постинне великий человек. За 50 лет самостоятельного существования Сингапура он смог из никчемного острова, который был брошен на произвол создать чудо-государство, которое удивляет весь мир своим развитием, подходом к устройству жизни, чистотой и зеленью и еще много много чем. Государство работает по принципам коммерческих корпораций, каждый процесс тут работает в состоянии максимальной эффективности, зарплаты госслужащих на уровне зарплат топ-менеджеров ведущих мировых компаний, это позволяет свести коррупцию на нет и повысить эффективность работы людей. Управляет всеми стратегическими важными компаниями Temasek холдинг, владельцем которого является семья Ли Куань Ю. На посту премьер-министра страны в данный момент находится сын Ли Куань Ю, а сам он занимает должность советника министра. И конечно же позади всего этого человеческого рая расположены очень жесткие и серьезные законы, которые скажем, ограничивают свободу граждан, оппозицию, свободу слова и тд, весь город находится по наблюдений видеокамер, полицию вы тут редко увидите на улицах, но зато если что-то случится, то они уже тут как тут... и если эти законы совпадают с твоими внутренними законами жизни, то Сингапур это государство для тебя, жизнь тут превращается в сплошное удовольствие.

Работа и жилье

Это тема отдельного поста, но если вкратце, найти работу в Сингапуре очень легко, почти все вакансии есть в онлайн, как правило, собеседование можно будет пройти удаленно и если вы устраиваете работодателя, то он оформляет вам визу и вы пребываете в Сингапур. Средние зарплаты программистов базируются в районе от 3 до 5-6 тыс. сингапурских долларов, чего для комфортной жизни тут вполне достаточно.

Типичное место проживания эмигрантов

Цены на жилье тут высокие, комната в кондоминиуме обойдется в среднем в 1000 сингапурских долларов, что в районе 22,000 рублей.. но помимо комнаты вы получите бесплатный бассейн на территории комплекса, тренажерный зал, подземную автостоянку, барбекю комплекс и другие удобства. Снять целый юнит стоит от 2.500 тыс. долларов и выше, плюс надо будет внести депозит и заключить относительно строгий контракт на срок от полугода и до 2-3 лет.

Еда

Морской скат, китайская капуста и водоросли.. одно из самых вкусных блюд Сингапура, исключая чили краба конечно:)

Разнообразие еды тут поражает, сингапурцы это настоящие гурманы, тут переплетены традиции и кухни всей Азии, есть китайская, малайская, индусская, индонезийская, тайская, вьетнамская, корейская, японские кухни так же как и различные европейские кафе и рестораны.. цены вполне приемлемые, чтобы постоянно питаться не дома, даже скажем цены одинаковые, что вы будете готовить дома или кушать в кафе и ресторанах, обед или ужин обойдется вам в среднем в 150 рублей.

Орчард роад, рай для любителей шоппинга

Шоппинг

Сингапур одна из столиц азиатского шоппинга, причем шоппинга не дешевого, тут целые улицы именитых брендов от Луи Витона и до Гуччи, Прада, Ролекс и так далее, сюда стекаются люди со всего мира, что купить что-нибудь новое.

Вид на ночной Сингапур

Безопасность

Сингапур является одним из лидеров по безопасности в мире, тут можно спокойно в 3 часа ночи прогуливаться по самому спальному кварталу и вам ничего не сделают, даже если вы девушка.. народ очень мирный и дружелюбный, всегда можно спросить совета.

Думаю, что для первой статьи материала достаточно. На самом деле жизнь тут настолько динамичная, что можно еще писать и писать. И если найдутся те, кому это интересно, я готов продолжить.

А вообще это мой первый топик в ЖЖ:)

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. "Разработчики везде нужны" - подумал я, и начал искать работу, думая, что "за месяц-два" найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

• несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
• собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
• в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид - непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово "Senior" меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре - нет.

Обозначились две важные проблемы:

• для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза - Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
• рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
  Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

• На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
• Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
  Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
• Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
  Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) - нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
  Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

"Как же так я поехал в Сингапур?" - возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена - обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги "от забора и до обеда". Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

Это правда, и это не баг. Crossover - не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя - эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач - быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы - как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи - выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта - это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security - стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

• После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
• Получил тестовое задание - написать простое веб-приложение;
• Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
  Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

• После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
  На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: "у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?". "Дерзко и грубо" - подумал я, но согласился.
• По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: "посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал". После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать "CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms", что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.




Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, "?:;%№ B()" - это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: "какие же навыки мы проверяли?".




Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

• телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
• 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
• Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
• Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет "нет". Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, "односложно отвечал". Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером - евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor"ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства - проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо - будет собеседование, если нет - no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ - однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Теги: Добавить метки

То стоит ее осуществить. Сингапур является привлекательным местом для трудовой миграции, обойдя по популярности Новую Зеландию, Канаду и Австралию.

Безопасность, высокий уровень медицины, отличные условия для ведения бизнеса, низкая коррупция, высокая средняя зарплата, а главное – политика страны по привлечению высококлассных специалистов и легкость получения вида на жительство, сделали эту страну заветной мечтой соискателей.

Вилка зарплат специалистов в Сингапуре находится в пределах от 500 до 24 000 .
На вершине — востребованные специальности: эксклюзивные медицинские специалисты и топ менеджмент (10 000 – 24 000 S$).

Менеджмент среднего звена, IT специалисты, юристы, финансисты, инженеры, экономисты, лекторы получают около 5000 – 10000 сингапурских долларов.

За ними следуют менеджеры по продажам, авиационные специалисты (техники), секретари, клерки, специалисты по страхованию – 2000 – 5000 S$.

Обслуживающий персонал, работники сферы услуг, младший медицинский персонал, операторы, рабочие, охранники, сотрудники сферы клининга, паркинг специалисты, кассиры получают от 1000 до 2000 S$.

Замыкают перечень строительные рабочие, уборщики без квалификации, сторожа – 500 – 1000 S$. Разумеется, все это средние цифры.

Говоря о квалифицированном труде, можно отметить, что наиболее востребованными профессиями за рубежом вообще, и в Сингапуре в частности, являются программисты, бизнесмены, врачи, технологические инженеры и преподаватели. Легко будет найти работу IT специалистам, биохимикам, пилотам или авиамеханикам.

Все, кому удалось найти работу и закрепиться в Сингапуре, отмечают, что оптимальным вариантом будет сначала найти работу, заключить контракт, а затем приезжать в Сингапур, а не наоборот. В основном все ищут работу по интернету, или через знакомых.

Необходимо использовать различные интернет сайты и агентства по поиску персонала – как местные, так и международные. Чем больше охват таких ресурсов, тем выше шансы найти работу.

Стоит почитать местные русскоязычные форумы, завести онлайн знакомства, поспрашивать совета. Приоритет, естественно, будет у специалистов с опытом работы. Но и новичкам не стоит расстраиваться, а нужно рассматривать все варианты. Возможно, параллельно с поиском работы в Сингапуре, пройти курсы по специальности и поработать в России по желаемой специальности.

Страна дружелюбна к квалифицированным специалистам. Если есть контракт на работу с фирмой, то последняя сама оформляет рабочую визу (EP). По этой визе можно работать только в данной компании. При смене фирмы визу придется переоформить. Эмигрантская виза (PR) дается на 5 лет. Имея ее, работать не обязательно, но все равно придется платить социальные отчисления. Существует еще многократная виза. Она действует 2 месяца, затем ее можно продлить на месяц, выехав на 5-7 дней в Малайзию.

Однако, нет повода унывать и тем, кто пока не обладает высокой квалификацией. Местные объявления о наборе персонала пестрят вакансиями: обслуживание клиентов, охрана, служба доставки, официанты, работники социальной сферы. Но есть и определенные сложности. На такие вакансии, в основном, откликаются жители Бангладеша, выходцы из Шри – Ланки, Индонезии. Они согласны работать за несколько сотен долларов в месяц и жить в бараке.

Как правило, предприятие обеспечивает их жильем и едой. Кроме того, в Сингапуре существуют правила иммиграции, согласно которым на «грязные работы» запрещено принимать выходцев из европейских стран, в число которых входит и Россия. Но это скорее относится к линейке работ «низшего звена» — работников клининга, парковщикам, такелажникам, разнорабочим. В любом случае, при желании можно найти и такую работу, пусть даже неофициальным образом.

Необходимо отметить, что все соискатели, особенно на квалифицированные позиции, должны обладать отличным знанием английского языка (в идеале fluent, свободный). Особенно это касается тех, кто собирается работать с клиентами. Уровень языка должен быть не «со словарем», а полноценный разговорный, так как конкуренция высока.

Это актуально и для соискательниц работы в сфере консумации (раскрутка клиента на заказ спиртных напитков). Здесь важен язык, внешность, но самое главное – харизма и умение общаться с клиентом. Если есть контракт, оформляется онлайн за несколько дней самостоятельно. Контракт от месяца до полугода. При выполнении нормы в среднем можно зарабатывать 1200 S$ в месяц (около 1 000 долларов США) плюс чаевые, которые за вечер могут доходить до нескольких сотен долларов.

Классическая работа эмигрантов – таксист, в Сингапуре разрешена только гражданам Сингапура, поэтому сначала вам придется получить гражданство, что очень не просто. Работа таксистом также имеет свои особенности. Сначала – двухнедельный тренинг, экзамен на знание города и умение общаться с клиентом. Затем – лицензия. Если вычесть ежемесячные расходы на авто, зарплата таксиста в среднем составит около 2 500 долларов в месяц.

Строго оценивают и работников сферы клининга: экзамен на разновидность конструкций туалетов, методов и средств уборки. Приветствуется повышение квалификации. Минимальная зарплата таких сотрудников – не менее 1 000 S$ в месяц, и доходит до 1 600 (супервайзер). Водители мусоровозов получают до 1700 S$.

Отличным вариантом работы в Сингапуре является . Уставный фонд – символический 1 S, быстрое открытие предприятия, льготы по налогообложению в начальный период, низкий НДС (3%), развитая финансовая инфраструктура. В Сингапуре очень популярна сфера услуг (туризм, торговля, финансы, транспорт). Здесь легко найти себя индивидуальным предпринимателям. Для большинства видов деятельности лицензии не нужны.

Существует немало историй, как люди реализовывают свою мечту жить и работать в Сингапуре. Основные рекомендации – шаг за шагом продвигаться к своей цели: повышать квалификацию, учить язык, пробовать найти работу любыми способами и не сдаваться. Тогда в один прекрасный настойчивому соискателю откроется дверь лучшего в мире , и чудесная страна Сингапур приветливо встретит для реализации амбициозных идей.

Реальные истории наших эмигрантов - жизнь, проблемы, работа в Сингапуре без прикрас. Я живу и работаю в Сингапуре уже семь лет. Но скажу сразу, это была моя мечта с 1993 года, когда я случайно там оказался впервые и для того, чтобы наконец получить там престижную, законную работу и ПМЖ, мне пришлось очень упорно потрудиться, попотеть и испытать сотни трудностей. Однако, если я ставлю цели, то, как меня учил мой отец, я обязан сделать все, чтобы ее достичь.

А в том, «знаковом» для всей моей дальнейшей жизни, 1993 году я оказался, будучи ещё обычным школьником, в Гонконге совершенно случайно. Меня туда взял с собой мой отец, известный биохимик с мировым именем, на какую-то «Международную выставку современных био- и фармтехнологий». И тогда меня мгновенно сразил этот город-государство, и я точно помню то место в этом «городе чудес», где я твёрдо решил: «Я буду тут жить и работать»! И даже неумело перекрестился.

Вернувшись из божественного Гонконга домой я вначале прочитал все книги про эту «страну совершенства», которые только мог достать. Далее я набросал свой первый план моего «покорения» Гонконга и начал настойчиво его реализовывать. А в нем было пунктов сто, никак не меньше. Ведь я был тогда молод, неопытен, спесив, избыточно суетлив и нетерпелив до ужаса! И мне все тогда казалось важным и значимым. Я тогда еще совершенно не знал, что надо первым делом научиться отличать пустую руду от истинных алмазов. Потому-то тогда я потратил массу времени и сил на изучение того, что совершенно мне не пригодилось. Но все равно я не жалею о том плане №1 и я до сих пор его храню, как некую «реликвию». Мою «реликвию» и мечту!

Описываю только самое важное:

• Узнав досконально все про промышленность, про самые важные экономические отрасли Гонконга я уже тогда сделал свой «гонконгский выбор». Я твердо и однозначно решил пойти по стопам своего отца и стать профессионалом высшего класса в области биологических и фармацевтических технологий, так как видел в них громаднейшую перспективу именно в Гонконге и не ошибся, хоть был и простым «школяром» из сибирского города Томска!


• Я стал активно изучать химию, биологию и записался на подготовительные курсы в Томский медицинский институт и сразу на специальность фармацевтика. Куда и поступил и учился там лучше всех, а кроме того, я уговорил отца, сделать мне подработку на мощный завод «Томскхимфарм», где работал по вечерам или выходным дням. Одновременно я записался на самые лучшие в Томске курсы английского языка.


• Во время летних каникул я никогда не отдыхал, а упрямо проводил все эти три «беззаботных» месяца в различных НИИ Новосибирского Академгородка, что относились к Сибирскому Отделению Академии медицинских наук, в лабораториях и опытных производственных цехах этих НИИ.


• И тогда-то я выбрал «свою» тему в медицине. Лечение сахарного диабета, которым на планете болеют многие миллионы человек. Я даже тогда разработал первый российский компактный анализатор глюкозы, и он занял 1-е место на «Выставке медицинских инноваций» в Мюнхене. А я получил за это премию в размере 30 тысяч долларов США! Невероятнейшая тогда для меня сумма. И я ее тщательно отложил в свою «давнюю копилку» на Гонконг.


• После института меня «без звука» взяли в тот же Академгородок в НИИ «Медицинские технологи будущего». И я начал работать, словно мне не хватало воздуха, ибо я почти всегда ночевал прямо в лаборатории, чего тогда не понимал никто из моих коллег. А мне было попросту фатально жалко времени на всякую «ерунду», кроме науки!


• И пошли первые результаты, позитивные результаты! Я уже сал доктором наук (в 27 лет!). Мои научные статьи стали постоянно печатать в самых известных медицинских журналах мира. Приглашать на разные международные конференции, симпозиумы, семинары и даже один раз в мой «желаннейший» Гонконг! Проще говоря, я все быстрей и быстрей стал приближаться к поставленной «цели всей моей жизни».


• И тут мне фантастично повезло! Благодаря грантам нашему НИИ от господина Сороса появилась бесплатная вакансия на обучение МВА в Сингапурском университете научным управлением (Singapore Management University) как раз по моей родной специальности!


• Послали туда, естественно меня. Где я, проучившись ровно два года был тут же приглашен на Сингапурский химфармзавод. И в качестве заместителя заведующего лабораторией по освоению новых лечебных методик для лечения сахарного диабета! Скажете, что так не бывает? Но я же до сего дня там работаю, друзья! Вот вам и очередной успешнейший пример красивой и правдивой победы над собой и судьбой под названием: «Реальные истории наших эмигрантов - жизнь, проблемы, работа в Сингапуре без прикрас».

Теперь я уже успокоился, «заматерел», стал думать о том, что жизнь состоит не только из работы. Она оказывается намного многогранней и интересней, нежели я думал до этого. И стал даже думать о личном счастье, которым до этого попросту и не занимался.

Теперь я мечтаю о семье и уже есть «кандидатки», но я мечтаю о простой русской девушке и ищу ее в огромном Гонконге. Ведь все говорят, что россиян в Гонконге уже живет и работает предостаточно. Надо только встретить ее, мою единственную и самую неповторимую «половинку». И я ее обязательно найду. Ведь, как вы поняли, что если я ставлю цель, то непременно ее добьюсь. Так жил и буду жить всегда!

Работа в южно-азиатском Сингапуре для большинства русских эмигрантов является желанной перспективой. По экономической стабильности государство приравнивается к Канаде, Австралии, Новой Зеландии. Здесь отличный уровень обслуживания, медицины, туризма.

Это островной город-государство, который, в первую очередь, представляет интерес для ведения предпринимательства, развивается быстрыми темпами, уделяя внимание инновационным технологиям. Это неудивительно, ведь в стране развита медицина, туризм и сфера недвижимости. Доходы местного населения высоки, жители социально защищены и обеспечены.

Чтобы трудоустроиться на легальную должность, понадобится заключить трудовой контракт с работодателем. С официальным трудоустройством будет легче получить ВНЖ. Будучи грамотным специалистом, можно найти высокооплачиваемую занятость.

Итак, плюсами трудоустройства здесь являются:

• англоязычное население;
• высокие зарплаты;
• отличные условия для бизнеса;
• экономическая развитость;
• социальное благополучие;
• абсолютная безопасность.

Работа в Сингапуре для русских

По отзывам тех, кто сумел найти вакантное рабочее место, необходимо сразу подписывать трудовой договор с нанимателем и только потом покупать билеты. Но если специальность претендента – одна из дефицитных в стране, то он может оформить визу и переехать сюда без получения приглашения от работодателя.

Сферы, в которых на сегодня недостает кадров: строительство, медицина, финансы, информационные коммуникации, масс-медиа, туризм, торговля в розницу.

Правительство заинтересовано в привлечение высококвалифицированных специалистов из IT-cферы, программистов, а также медицинских работников.

Вакансии в Сингапуре, которые пользуются спросом:

• программисты, веб-разработчики, дизайнеры сайтов;
• квалифицированный медперсонал (врачи, медсестры);
• инженеры, педагоги;
• офис-менеджеры, управляющие заведений.

Самыми нужными в 2019 году являются профессии пилотов, автомехаников, биохимиков, айтишников.

Девушкам необходимо быть коммуникабельными, приветливыми, иметь опрятный вид. Чаще всего они находят занятость в различных заведениях: барах, кафе, ресторанах. Это могут быть вакансии официанток, менеджеров. Следует помнить, что на должность таксиста здесь берут только обладателей внутреннего паспорта страны.

Практически вся занятость требует необходимого уровня квалификации, а также владения английским языком, хотя бы небольшого трудового стажа. Исключением являются профессии посудомоек, уборщиков, разнорабочих. Это низкооплачиваемый труд, для этого не нужен диплом и специальное образование.

Согласно миграционному законодательству брать на «черную» работу представителей из Европы или СНГ запрещено. Но если иностранец согласен на такие условия, значит, он может устроиться грузчиком, парковщиком, упаковщиком, строителем, разнорабочим. Без знания языка даже такая занятость недоступна.

Поиск вакантных мест

Поиск вакансий для украинцев, русских, белорусов следует начать из специальных отечественных агентств, информационных сайтов по трудоустройство. Следует пользоваться только проверенными веб-ресурсами, обращаться за помощью в лицензированные учреждения.

Если иностранец получил разрешение на переезд из-за дефицита национальных кадров, можно поискать свободные вакансии в местной прессе или самому подать объявление.

Перед тем, как трудоустраиваться, нужно подтянуть английский на курсах, можно поработать над профессиональными языковыми навыками.

Стажировка

Работодатели предпочитают нанимать специалистов с определенным стажем, хорошим дипломом, но молодые люди и студенты могут тоже неплохо подзаработать в гостинично-ресторанном бизнесе. Предоставляется возможность , что повысит шансы на дальнейшее успешное трудоустройство.

Для белорусов, русских, украинцев наниматели часто выдвигают такие условия:

• владение английским на высоком уровне, подтверждение этого специальным тестом;
• трудовой стаж в гостиничном или ресторанном бизнесе не менее 2 лет;
• высшее образование для высокооплачиваемой занятости и среднее специальное для студентов, которые еще обучаются в вузах.

Чаще всего наниматели отдают предпочтение коммуникабельным и интеллигентным девушкам приятной внешности. Это очень важно в деловой сфере.

Для девушек открыты места в танцевальных коллективах, ночных клубах. На такой работе придется соблюдать строгий режим. Следует внимательно изучать условия контрактов и сразу же проверять правдивость информации, касающейся стоимости жилья, бонусов и штрафных санкций, легальности заведения. Трудовой договор заключается на 3-12 месяцев, после истечения срока его можно продлить.

Заработная плата

Местные работодатели готовы платить от 500 до 24 тысяч сингапурских долларов. Самые высокооплачиваемые должности занимают квалифицированные медицинские специалисты и топ-менеджеры. Их заработок колеблется от 10 до 24 тысяч сингапурских долларов.

Менеджеры, программисты, юристы, финансисты, экономисты, инженеры могут рассчитывать на 5000-10000 единиц национальной валюты. Далее – авиационные техники, секретари, клерки, специалисты по страхованию. Их доход составляет – 2-5 тысяч сингапурских долларов.

Занятые в сферах услуг, паркинге, клининге, операторы, кассиры, охранники, младший медицинский персонал могут рассчитывать на 1000-2000 сингапурских долларов.

Уборщикам, строителям без квалификации платят от 500 до 1000 единиц национальной валюты.

Визовые категории

Иностранцу, который трудоустраивается легально, лучше получить долгосрочную визу. Разрешение можно оформить в онлайн-режиме и забрать спустя 1 неделю после подачи заявки. Кроме получения трудового договора и визы, нужно еще и разрешение на работу. Для этого понадобится собрать пакет бумаг и пройти медосмотр.

Продлить срок действия документа нельзя, его нужно каждый год приобретать заново. Это чем-то напоминает ежегодную медкомиссию для работников и учеников из СНГ. Только здесь такая процедура более профессиональна. Фирма, в которой работает сотрудник, чаще всего берет все выплаты на себя.

Есть несколько типов разрешений. К примеру, виза PR – документ, который выдается иностранным гостям на 5 лет. С ней не обязательно быть трудоустроенным, но платить налоги необходимо. Это самый популярный разрешительный документ.

Если компания заинтересована в конкретном сотруднике, она должна подать прошение о том, чтобы его разрешили взять в штат. Только после подтверждения отсутствия кандидата такой квалификации из местных жителей, иностранец приобретает официальное разрешение — Work permit.

Студенты сингапурских вузов, выпускники колледжей и техникумов, работники, имеющие среднее профессиональное образование, могут оформить категорию S Pass. Чтобы проверить свои возможности, можно пройти онлайн-тест на сайте государственного правительства.

Многократная виза действительна всего несколько месяцев, но ее можно продлить, например, путем туристической поездки в Малайзию.

Бизнес-иммиграция

Обеспеченные иностранцы могут попробовать завести свое предпринимательское дело или внести инвестиции в национальную экономику. По всем данным Сингапур – удачная страна для ведения бизнеса. Здесь есть стабильность, безопасность, низкий уровень преступности, перспективы выхода на международный рынок и отличные условия регистрации предпринимательства.

Отправить необходимую документацию в большинстве случаев можно по Интернету. Заявка находится на рассмотрение от нескольких часов до нескольких дней.

Налогообложение осуществляется по территориальному принципу, то есть подоходный налог нужно оплачивать только при наличии прибыли в Сингапуре или при переводе сюда финансовых активов. Налоги на бизнес равны 17 процентам, дивиденды акционеров не облагаются налогом. Банки работают стабильно, хорошо развита система кредитования.

Бизнесменам понадобится вести переговоры на двух языках: английском и китайском (диалект мандарин).

Здесь отличные условия для реализации международного бизнеса, открытия филиалов в других странах, активизации экспорта товаров, поддержания бизнес-контактов с заграничными предприятиями.

Итак, занятость в сингапурском государстве для русских разнообразна, интересна. Здесь есть перспективы и для молодых, и для высококвалифицированных специалистов. Высокие зарплаты, отличный уровень обслуживания и социальная безопасность — то, что нужно иностранцам для жизни. У эмигрантов есть отличная возможность познакомиться с Юго-Восточной Азией, с культурой этого уникального и очень богатого уголка мира.

Надеюсь, что информация будет полезной и интересной. Желаю успехов! Пусть всегда и во всем везет!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .