м. __________ "___"__________ ____ р.

_______________ (далі - "Роботодавець") в особі _______________, що діє на підставі _______________, з одного боку, та _______________ (далі - "Працівник"), з іншого боку, уклали цей трудовий договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Працівник приймається у _______________ на посаду Зубного лікаря відповідно до штатного розкладу. Робота за цим трудовим договором є для Працівника основною (або: за сумісництвом).

1.3. Посадові обов'язки Працівника регламентовані цим трудовим договором, посадовою інструкцією.

1.4. Місце роботи: _______________________________________.

1.5. Характер роботи: ____________________________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: "___"__________ ____ р.

Варіант: Цей трудовий договір укладається терміном з "___"__________ ____ р. по "___"__________ ____ р., підстава: _________________________.

Дата початку роботи: "___"__________ ____ р.

2.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ (___________) місяця з початку роботи.

Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ______ (____________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати(Доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "____________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі ____% окладу за посадою, що поєднується.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - _________________________.

4.2. У зв'язку із шкідливими умовами праці для Працівника встановлюється скорочена тривалість робочого часу – не більше 36 годин на тиждень.

4.3. Час початку роботи: ____________________.

Час закінчення роботи: ____________________.

4.4. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ год до _____ год, яка в робочий час не включається.

4.5. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.6. У зв'язку зі шкідливими умовами праці Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 6 робочих днів.

4.7. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку "______________".

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

Здійснювати діагностику та лікування захворювань та уражень зубів, порожнини рота та щелепно-лицьової області відповідно до профілю займаної посади.

Проводити роботу з профілактики захворювань та уражень зубів, санації порожнини рота у дітей та дорослих.

Готувати стоматологічне обладнанняна роботу, здійснює контроль справності, правильності його експлуатації.

Здійснювати долікарську допомогупри травмах та термічних ушкодженнях щелепно-лицевої області.

Проводити зняття відбитків, отримання діагностичних моделей та їх аналіз, паралелометрію, проведення етапного спостереження, корекцію протезів та ортодонтичних апаратів.

Здійснювати підготовку пацієнтів до фізіотерапевтичних процедур.

Забезпечувати інфекційну безпеку пацієнтів та медичного персоналу, асептику та антисептику, виконання вимог інфекційного контролю у стоматологічному відділенні.

Здійснювати ведення медичної документації.

Здійснювати одержання, зберігання та використання лікарських засобів, стоматологічних матеріалів, інструментів.

Проводити санітарно-освітню роботу серед хворих та їхніх родичів щодо зміцнення здоров'я та профілактики захворювань, пропаганди здорового способу життя.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "___________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосередньому керівникупро виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "_____________".

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачуваний щорічну відпустку, щорічна додаткова оплачувана відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду, неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.

9.3. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.

9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Роботодавець: _________________________________________________________ адреса:____________________________________________________________________, ІПН __________________________________, КПП ______________________________, р/р __________________________________ в _________________________________, БІК __________________________________ Працівник: _____________________________________________________________ паспорт: серія __________ номер _____________, виданий ______________________ _____________ ", ) за адресою: _____________________________________________ ПІДПИСИ СТОРІН: Роботодавець: Працівник: ____________/____________ _____________/____________ М.П.

"Кадровик. Кадрове діловодство", 2011, N N 3, 4

ТРУДОВІ ДОГОВОРИ З МЕДИЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ

На сьогодні у законодавстві про працю відбулися істотні зміни. Запроваджено нові форми організації та оплати праці, розширено повноваження підприємств та установ у галузі регулювання заробітної плати. У статті розповідається про складнощі укладання трудового договору з медичними працівниками.

Звернемося до основних особливостей правового регулюванняпраці медичних працівників, які існують на сьогодні.

Правила прийому на роботу медичних працівників

При укладанні трудового договору між медичною установою та медичним працівником у ньому необхідно відобразити обов'язкові відомості та умови трудового договору, перелічені у ст. 57 ТК РФ.

Під час укладання трудового договору медичний працівник має пред'явити роботодавцю такі документи (ст. 65 ТК РФ):

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

Трудову книжку;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

Документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;

Диплом про вищу медичну освіту, сертифікат спеціаліста, документи про надання кваліфікаційної категорії.

Ряд специфічних особливостей трудового договору з медичними працівниками пов'язані з його змістом, які з обов'язкових і додаткових умов.

Одним із обов'язкових умовтрудового договору з медичними працівниками, без якого його не може бути укладено, має бути місце роботи, яке характеризується не лише вказівкою на установу (роботодавець), розташовану у певній місцевості, з якою працівник укладає трудовий договір, а й на підрозділ, розташований у тій чи іншої місцевості, як і роботодавець; профілем структурного підрозділу; "Робочим місцем", оскільки місце для різних категорій медичних працівників має свої відмінності.

Так, наприклад, робочим місцем лікарів вузьких спеціальностей (хірургів, невропатологів, отоларингологів, офтальмологів та ін.) амбулаторно-поліклінічних установ є, як правило, кабінети у відповідних підрозділах, а лікарів та інших медичних працівників установ швидкої медичної допомоги – машина швидкої допомоги та місце знаходження хворого - квартира, місце аварії тощо, що має велике значення при вирішенні питання про переведення чи переміщення медичного працівника.

Конкретизувати структурний підрозділ медичного закладу необхідно, тому що подібна конкретизація в договорі найчастіше пов'язана з виконанням трудової функції та змінами в умовах праці (наприклад, у тривалості робочого дня, тривалості відпустки).

І ще одна особливість – найменування посад медичних працівників можуть бути лише такими, як це встановила держава спеціальними. кваліфікаційними вимогами. Одним словом, не можна називати посади медпрацівника довільно.

Наприклад, будь-яка організація може назвати свої посади як завгодно, але якщо вона отримує ліцензію на медичну діяльність та приймає на роботу медичний персонал, то найменування їх посад, кваліфікаційні характеристики до цього медперсоналу можуть бути суворо за вимогами, встановленими державою. Цим зокрема забезпечується дострокове право на пенсійне забезпечення. Так, медичні працівники мають право дострокового виходу на пенсію, незалежно від віку, при відпрацюванні встановленої законом кількості років - 30 і 25 років стажу за медичною спеціальністю залежно від того, в якій місцевості він працював: у міській чи сільській. Якщо посаду медпрацівника було названо інакше і кваліфікаційні характеристики були іншими, він не отримає право на достроковий вихід на пенсію і, більше того, взагалі втрачає статус медичного працівника.

Сама Номенклатура, тобто найменування посад, визначена Наказом Мінздоровсоцрозвитку України від 23.04.2009 N 210н, та Кваліфікаційні вимоги до цієї Номенклатури встановлені Наказом МОЗ України від 07.07.2009 N 415н.

На відміну від загального правила, щодо роду діяльності лікаря явно недостатньо вказати тільки його посаду (ординатор, зав. відділенням, головний лікарі т.д.). Необхідно також підкреслити його вузьку спеціальність (терапевт, рентгенолог, окуліст, хірург тощо. буд.).

Угода вважається досягнутою лише за домовленості за цими двома ознаками, що характеризує функції лікаря.

Для більшості лікарів досягнення угоди про прийом-надходження на роботу в конкретну лікувальну установу за певною спеціальністю означає також виникнення у них додаткових обов'язків. Так, наприклад, крім основної роботи ординатор стаціонару в рахунок місячної норми робочого часу без додаткової оплати має нести два чергування; ординатор пологового будинку – чотири; лікар поліклініки – одне чергування. Так само лікар, який надійшов на роботу в поліклініку, зобов'язаний окрім лікувальної роботи вести санітарно-просвітницьку та іншу профілактичну роботу. Сам факт вказівки на посаду медичного працівника визначається і коло його обов'язків, у т. ч. і додаткових. Тому угода про трудову функцію може містити вказівку виконання медичним працівником різних додаткових обов'язків.

Крім вищезгаданих умов прийому працювати, до більшості медичних працівників пред'являється така вимога, як обов'язковість медичних обстежень.

Зміна умов трудового договору, переклади, переміщення

та усунення від роботи

Переклади медичних працівників з однієї роботи в іншу здійснюються з дотриманням загальних правил, встановлених законодавством про працю. У всіх випадках переклади на іншу постійну роботудопускаються лише за згодою працівника.

Для того щоб відрізнити переведення на іншу роботу від переміщення на інше робоче місце, Треба в кожному конкретному випадку визначати, чи має місце інша робота.

Переміщення медичного працівника з роботи

за однією спеціальністю на роботу з іншої спеціальності

У охороні здоров'я встановлено досить детальну диференціацію лікарських спеціальностей, існує велика кількість та їх найменувань, та найменувань лікарських посад. При цьому кожна лікарська посада характеризується як мінімум двома компонентами: вказівкою на професію "лікар" та лікарську спеціальність, наприклад, лікар-терапевт. Так, лікар зі спеціальністю "Терапія" допускається на такі посади, як лікар-терапевт дільничний, лікар-терапевт підлітковий, лікар-терапевт дільничний цехової лікарської дільниці, лікар здоровпункту, судновий лікар.

Основним компонентом цих лікарських посад, що характеризує їх трудову функцію, є їхня основна лікарська спеціальність - терапія, і хоча вона на цих посадах залишається незмінною, будь-яка зміна посади в рамках основної спеціальності є перекладом, оскільки в найменуванні цих посад передбачені й інші компоненти, такі як : дільничний, підлітковий та інші, які до певної міри відрізняють трудову функцію цих лікарів-терапевтів.

Якщо лікаря-терапевта звільняють від однієї з цих посад і призначають на іншу, слід вважати, що має місце переведення на іншу постійну роботу, тому що з цим пов'язані зміна характеру та утримання його трудових обов'язків та, як правило, умов праці.

Зміна структурного підрозділу за своїм профілем

Виходячи із змісту ст. 72 ТК РФ випливає, що зміна структурного підрозділу за своїм профілем є переведенням на іншу постійну роботу, якщо воно було зазначено у трудовому договорі. Однак для медичних працівників зміна структурного підрозділу за профілем, незалежно від того, було воно зазначено у трудовому договорі чи ні, потребує письмової згоди працівника, оскільки в одному випадку це є переведенням на іншу постійну роботу, якщо воно було зазначено у трудовому договорі, а в другом - зміною визначених сторонами умов трудового договору, якщо вона не вказана.

Зміна обсягу роботи

Наприклад, лікар-стоматолог працює на повну ставку, але через скорочення обсягу йому доручається та ж робота, але на півставки.

Переміщення між установами

Переміщення з однієї медичної установи в іншу, хоча і входить в одну й ту саму систему, або з однієї місцевості до іншої, навіть разом із медичною установою.

Переклад з лікувальної роботи

Переведення медичного працівника з лікувальної роботи на роботу, що відповідає його досвіду та кваліфікації, але не пов'язану з лікуванням хворих, може мати місце, наприклад, при призначенні завідувача відділення, в якому він крім виконання обов'язків із завідування відділенням виконує роботу лікаря в обсязі 50% межах свого робочого дня (робочої зміни), на ту саму посаду у відділення, де він повинен виконувати лише обов'язки із завідування, та навпаки.

Певні особливості мають переклади на іншу постійну роботу медичних працівників у зв'язку зі станом здоров'я, а також у випадках вивільнення їх у зв'язку із скороченням чисельності чи штату, ліквідації установ. Ймовірно, у таких випадках насамперед слід визначити, яку саме роботу та за якими посадами та спеціальностями вони здатні виконувати, та запропонувати їм пройти перепідготовку за іншою спеціальністю, на яку вони мають право відповідно до п. 6 ст. 63 Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян від 22.07.1993 N 5487-1 (ред. Від 28.09.2010, далі - Основи). І лише після її проходження вони переводяться за їхньою згодою на посади, за якими вони отримали перепідготовку.

Незалежно від згоди працівника можливе лише тимчасове переведення з виробничої необхідності, у разі простою чи порядку дисциплінарного стягнення.

У ситуаціях, коли потрібне термінове надання медичної допомоги, та ще іноді одночасно велику кількість постраждалих, тимчасові переклади медичних працівників, що допускаються як зі зміною трудової функції, так і без зміни (як за згодою працівника, так і без такої), повинні допускатися тільки в межах їх професій. У цих випадках для переважної більшості лікарів та інших медпрацівників це найчастіше може бути інша робота не за їхньою спеціальністю, але, як правило, у рамках професії медичного працівника. Наприклад: у період ефективної боротьбиз гострими інфекційними захворюваннями адміністрація медичних установ доручає роботу дільничного лікаря іншим фахівцям (наприклад, лікаря-фізіотерапевта). У цих випадках переведення лікарів та медичних сестер у поліклініках не завжди оформляється наказом, а тим часом адміністрації надано право вносити тимчасові зміни до штатних розкладів, запроваджуючи додаткові посади дільничних лікарів та медичних сестер, та тимчасово перекладати на них спеціалістів інших профілів. Аналогічно питання вирішується й у лікарнях.

Тимчасове переведення у разі простою, як правило, не застосовується в закладах охорони здоров'я через особливості характеру праці медичних працівників. Однак простий може мати місце, наприклад, у разі несправності апаратури. І тут лікар тимчасово виконує інші обов'язки, відповідні його спеціальності.

Переміщення стосовно медичних працівників відбувається лише тоді, коли воно здійснюється в інший структурний підрозділ, однаковий за профілем з підрозділом, в якому працівник працював до переміщення. Справа в тому, що від профілю структурного підрозділу залежить багато умов, визначених трудовим договором, і при зміні структурного підрозділу за профілем ці умови змінюються, а їх зміна, відповідно, вже вимагає згоди працівника.

Звільнення

Звільнення медичних працівників, як і і переклади, виробляються з дотриманням загальних правил, т. е. у разі й у порядку, встановлених законом.

Підвищені вимоги до медичних працівників, тобто необхідність мати спеціальну освіту, обумовлює наявність певної специфіки і в питаннях, пов'язаних зі звільненням. Чинним трудовим законодавством не допускається, як правило, звільнення працівників через відсутність у нього спеціальної освітиза умови, що він справляється з покладеними на нього обов'язками. Інакше вирішується питання щодо медичних працівників. Для зайняття лікарських посад наявність спеціальної медичної освіти є обов'язковою. Зарахування на ці посади осіб, які не мають відповідної освіти, є грубим порушенням закону, а отже, зазначені особи підлягають звільненню.

Деякими авторами пропонується закріпити у законодавчому порядку звільнення за одноразове неналежне виконання медперсоналом трудових обов'язків, що викликало чи могло спричинити тяжкі наслідки для здоров'я хворого. Оціночне поняття тяжкості наслідків для здоров'я хворого має ґрунтуватися на висновку комісії фахівців.

Важливо мати на увазі, що при прийнятті роботодавцем рішення про припинення трудового договору з медичним працівником у разі неможливості виконувати професійні обов'язки за станом здоров'я, а також у випадках вивільнення працівників у зв'язку із скороченням чисельності чи штату, ліквідації підприємств, установ та організацій ці працівники мають право на перепідготовку відповідно до п. 6 ст. 63 Основ.

Тому припинення трудового договору з медичним працівником за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ і за п. п. 1 та 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не повинно допускатися, якщо він дав згоду на перепідготовку за іншою спеціальністю або на переведення на іншу роботу за спеціальністю, отриманою ним під час перепідготовки.

Розірвання трудового договору у разі невідповідності лікаря або іншого медичного працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, передбаченої п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, належним чином законодавством не врегульовано. Так, із змісту ч. 2 ст. 81 ТК РФ випливає, що порядок проведення атестації може встановити будь-яку установу охорони здоров'я. Проте переважна більшість закладів охорони здоров'я об'єктивно не має можливості вирішити питання щодо недостатньої кваліфікації медичного працівника, наприклад, через те, що лікар, який атестується, у цій установі може виявитися єдиним фахівцем з конкретної лікарської спеціальності.

Ще одна особливість розірвання трудового договору з лікарями та іншими медичними працівниками за зазначеною підставою полягає в тому, що їх звільнення не буде правомірним, якщо вони попередньо (до звільнення) не пройдуть цикли підвищення кваліфікації, удосконалення - стажування та перепідготовки до встановлені терміни.

У зв'язку з цим робиться висновок, що розірвання трудового договору за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не повинно допускатися у разі, якщо роботодавець не вжив заходів щодо направлення медичного працівника на цикли підвищення кваліфікації, удосконалення - стажування та перепідготовки у встановлені терміни.

Особлива увага приділяється такій підставі розірвання трудового договору, як розголошення таємниці, що охороняється законом. Оскільки із змісту пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неясно, відноситься лікарська таємниця до "іншої" таємниці чи ні, а значення її перебільшити неможливо, тому що вона пов'язана з гарантією прав і законних інтересів не тільки лікаря, а й пацієнта, то в трудовому договорі медичних працівників рекомендується передбачити підставу розірвання трудового договору - у разі розголошення відомостей, віднесених до лікарської таємниці, що охороняється законом.

Зразковий зразок

Трудовий договір

з медичним працівником (лікарем)

м. ___________________________ "___" ____________ 20__ р.

(місце укладання договору) (дата укладання договору)

1. Сторони договору

Організація (найменування) в особі (посада, П.І.Б.), що діє на підставі (Статуту, Положення, Довіреності), іменована надалі "Роботодавець", з одного боку, та громадянин (П.І.Б.), іменований надалі " Працівник " , з іншого боку, а разом іменовані " Сторони " , уклали цей договір нижче.

2. Предмет договору

2.1. Працівник (П.І.Б.) приймається на роботу (місце роботи із зазначенням структурного підрозділу) за посадою, спеціальністю, професією (повне найменування посади, спеціальності, професії), кваліфікації (вказівка ​​кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації), конкретна трудова функція.

2.2. Договір є (потрібне підкреслити):

Договором з основної роботи;

Договором за сумісництвом.

3. Строк договору

3.1. Цей договір укладено на:

Невизначений термін;

Певний термін

(Вказати термін його дії та обставина (причину), що послужило підставою для укладання термінового трудового договору, або вказати, що договір на визначений термін укладено за згодою сторін відповідно до ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

3.2. Працівник повинен розпочати роботу з "__" ___________ 20__ р.

3.3. Термін випробування прийому працювати становить ________ місяців.

4. Права та обов'язки Працівника

4.1. Працівник має право на:

4.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

4.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

4.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

4.1.4. Захист персональних даних

4.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

4.1.6. Час відпочинку.

4.1.7. Оплату та нормування праці.

4.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК) РФ).

4.1.9. Гарантії та компенсації.

4.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

4.1.11. Охорону праці.

4.1.12. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

4.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

4.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

4.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

4.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням Працівником трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

4.1.19. Захист своєї професійної честі та гідності.

4.1.20. Отримання кваліфікаційних категорій відповідно до досягненого рівня теоретичної та практичної підготовки.

4.1.21. Страхування професійної помилки, внаслідок якої завдано шкоди чи шкоди здоров'ю громадянина, не пов'язані з недбалим чи недбалим виконанням ним професійних обов'язків.

4.1.22. Створення професійних асоціацій та інших громадських об'єднань, що формуються на добровільній основі для захисту прав медичних працівників, розвитку медичної практики, сприяння науковим дослідженням, вирішення інших питань, пов'язаних із професійною діяльністю медичних працівників.

4.1.23. У практиці охорони здоров'я використовуватиме методи профілактики, діагностики, лікування, медичні технології, лікарські засоби, імунобіологічні препарати та дезінфекційні засоби, дозволені до застосування в установленому законом порядку.

4.1.24. Використання на користь лікування пацієнта не дозволених до застосування, але присутніх на розгляді установленому порядкуметодів діагностики, лікування та лікарських засобів тільки після отримання його добровільної письмової згоди (не дозволені до застосування, але методи діагностики, лікування та лікарські засоби, що перебувають на розгляді в установленому порядку, можуть використовуватися для лікування осіб, які не досягли віку 15 років, лише за безпосередньої загрози їх життя та за письмовою згодою їх законних представників).

4.1.25. Витяг рецептів для лікарського забезпечення громадян на пільгових умовах.

4.1.26. Проводити експертизу тимчасової непрацездатності, одноосібно видавати громадянам листки непрацездатності на строк до 30 днів.

4.1.27. При експертизі тимчасової непрацездатності визначати необхідність та строки тимчасового чи постійного переведення працівника за станом здоров'я на іншу роботу, а також приймати рішення про направлення громадянина у встановленому порядку на медико-соціальну експертну комісію, у т. ч. за наявності у цього громадянина ознак інвалідності.

4.1.28. Використання методів народної медициниу лікувально-профілактичних установах державної чи муніципальної системи охорони здоров'я за рішенням керівників цих установ відповідно до законодавства РФ.

4.1.29. За згодою громадянина або його законного представника передавати відомості, що становлять лікарську таємницю, іншим громадянам, у т. ч. посадовим особам, на користь обстеження та лікування пацієнта, для проведення наукових досліджень, публікації в науковій літературі, використання цих відомостей у навчальному процесіта в інших цілях.

Надання відомостей, що становлять лікарську таємницю, без згоди громадянина або його законного представника допускається:

1) з метою обстеження та лікування громадянина, не здатного через свій стан висловити свою волю;

2) при загрозі поширення інфекційних захворювань, масових отруєнь та уражень;

3) на запит органів дізнання та слідства, прокурора та суду у зв'язку з проведенням розслідування або судовим розглядом;

4) у разі надання допомоги неповнолітньому віком до 15 років для інформування його батьків чи законних представників;

5) за наявності підстав, що дозволяють вважати, що шкода здоров'ю громадянина заподіяна внаслідок протиправних дій.

(Інші права відповідно до чинного законодавства.)

4.2. Працівник зобов'язаний:

4.2.1. Особисто виконувати певну цим договором та посадовою інструкцією трудову функцію та встановлені норми праці.

4.2.2. Дотримуватись трудової дисципліни.

4.2.3. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку.

4.2.4. Не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну та іншу).

4.2.5. Відпрацювати після навчання не менше _______ (термін встановлюється договором, якщо навчання провадилося за рахунок коштів Роботодавця).

4.2.6. Проходити медичні огляди.

4.2.7. Дотримуватись вимог охорони праці.

4.2.8. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

4.2.9. Відшкодувати збитки, завдані Роботодавцю.

4.2.10. Негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

4.2.11. Надавати кожному громадянину в доступній для нього формі наявну інформацію про стан його здоров'я, включаючи відомості про результати обстеження, наявність захворювання, його діагноз і прогноз, методи лікування, пов'язаний з ними ризик, можливі варіанти медичного втручання, їх наслідки та результати проведеного лікування. Інформація про стан здоров'я громадянина надається йому, а стосовно осіб, які не досягли віку 15 років, та громадян, визнаних у встановленому законом порядку недієздатними, - їх законним представникам лікарем, який бере безпосередню участь в обстеженні та лікуванні. Інформація про стан здоров'я не може бути надана громадянинові проти його волі. У випадках несприятливого прогнозу розвитку захворювання інформація повинна повідомлятись у делікатній формі громадянину та членам його сім'ї, якщо громадянин не заборонив повідомляти їм про це та (або) не призначив особу, якій має бути передана така інформація.

4.2.12. На вимогу громадянина надавати йому копії медичних документів, що відображають стан його здоров'я, якщо в них не торкаються інтересів третьої сторони.

4.2.13. Не проводити медичне втручання або припинити його, якщо громадянин або його законний представник відмовився від медичного втручання або зажадав його припинення, за винятком випадків, передбачених законодавством.

4.2.14. Роз'яснити можливі наслідки громадянину чи його законному представнику у доступній йому формі у разі відмови від медичного втручання. Відмова від медичного втручання із зазначенням можливих наслідківоформляється записом у медичної документації та підписується громадянином або його законним представником, а також медичним працівником.

4.2.15. Здійснювати надання медичної допомоги (медичний огляд, госпіталізацію, спостереження та ізоляцію) без згоди громадян або їх законних представників щодо осіб, які страждають на захворювання, що становлять небезпеку для оточуючих, осіб, які страждають на тяжкі психічними розладами, або осіб, які вчинили суспільно небезпечні дії, на підставах та в порядку, встановлених законодавством Російської Федерації. Рішення про проведення медичного огляду та спостереження громадян без їхньої згоди або згоди їхніх законних представників приймається лікарем (консиліумом), а рішення про госпіталізацію громадян без їхньої згоди чи згоди їх законних представників – судом.

4.2.16. Надавати громадянам швидку медичну допомогу при станах, які потребують термінового медичного втручання (при нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах та захворюваннях), невідкладно у лікувально-профілактичних установах незалежно від територіальної, відомчої підпорядкованості та форми власності.

4.2.17. Не здійснювати евтаназію – задоволення прохання хворого про прискорення його смерті будь-якими діями чи засобами, у т. ч. припиненням штучних заходів щодо підтримання життя.

4.2.18. Проводити вилучення органів та (або) тканин людини для трансплантації тільки відповідно до законодавства Російської Федерації (органи та (або) тканини людини не можуть бути предметом купівлі, продажу та комерційних угод).

4.2.19. При оформленні листка непрацездатності відомості про діагноз захворювання з метою дотримання лікарської таємниці вносити за згодою пацієнта, а у разі його незгоди вказувати лише причину непрацездатності (захворювання, травма чи інша причина).

4.2.20. Не допускати розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, крім випадків, встановлених законодавством (інформація про факт звернення за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання та інші відомості, отримані при його обстеженні та лікуванні, складають лікарську таємницю. Громадянину має бути підтверджена гарантія конфіденційності переданих їм відомостей).

5. Права та обов'язки Роботодавця

5.1. Роботодавець має право:

5.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну, ефективну працю.

5.1.2. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

5.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

5.1.4. Приймати локальні нормативні акти.

5.1.5. ___________________________.

(Інші права, передбачені ТК РФ,

федеральними законами та іншими нормативними правовими актами,

угодами).

5.2. Роботодавець зобов'язаний:

5.2.1. Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудових договорів.

5.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором.

5.2.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

5.2.4. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

5.2.5. Виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату у строки, встановлені цим договором, ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5.2.6. Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ.

5.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

5.2.8. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

5.2.9. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

5.2.10. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

5.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені цим договором, трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами (інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами).

6. Гарантії та компенсації

6.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

6.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

7. Режим праці та відпочинку

7.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені в п. 2.1, розділ 4 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації Федерації відносяться до робочого часу.

7.2. Тривалість робочого часу, передбаченого п. 7.1 цього Договору, не може перевищувати 39 годин на тиждень.

7.3. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем).

7.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденна (міжзмінна) відпустка;

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);

Неробочі святкові дні;

Відпустки.

7.5. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка: ______ календарних днів (не менше 28 днів);

Додаткова відпустка: ______ днів.

7.6. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

8. Умови оплати праці

8.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до цього договору, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів.

8.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати:

Розмір тарифної ставки(або посадового окладу);

Доплати, надбавки та заохочувальні виплати (вказати).

8.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).

8.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у наступні строки:

(Вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця).

8.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи;

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8.6. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику провадяться відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними договорами.

9. Види та умови соціального страхування

9.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

9.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: ____________________________________________________.

Для медичних працівників державної та муніципальної систем охорони здоров'я, робота яких пов'язана з загрозою їх життю та здоров'ю, встановлюється обов'язкове державне особисте страхування у розмірі 120 місячних посадових окладів відповідно до переліку посад, зайняття яких пов'язано з загрозою життю та здоров'ю працівників, що затверджується Урядом Російської Федерації.

9.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: ____________________________________________________________________________.

10. Відповідальність сторін

10.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

10.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: _____________________________.

10.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: _____________________________.

11. Строк дії договору

11.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

11.2. Датою підписання цього договору є дата, проставлена ​​на початку цього договору.

12. Порядок вирішення спорів

Суперечки, що виникають між Сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

13. Інші умови договору

13.1. Лікарі, які не працювали за своєю спеціальністю понад п'ять років, можуть бути допущені до практичної медичної діяльності після перепідготовки у відповідних навчальних закладах або на підставі перевірочного випробування, що проводиться комісіями професійних медичних асоціацій.

13.2. Особи, які отримали медичну підготовку в іноземних державах, допускаються до медичної діяльності після іспиту у відповідних навчальних закладах Російської Федерації у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, а також після отримання ліцензії на заняття, визначеними Міністерством охорони здоров'я України, видами діяльності, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації.

13.3. Лікарі порушення клятви лікаря несуть відповідальність, передбачену законодавством Російської Федерації.

13.4. У разі порушення прав громадян у галузі охорони здоров'я внаслідок недобросовісного виконання медичними працівниками своїх професійних обов'язків, що спричинило заподіяння шкоди здоров'ю громадян або їх смерть, шкода відшкодовується відповідно до законодавства. Відшкодування збитків не звільняє медичних працівників від залучення їх до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації, суб'єктів у складі Російської Федерації.

13.5. Особи, яким у встановленому законом порядку передані відомості, що становлять лікарську таємницю, з урахуванням заподіяної громадянину шкоди несуть за розголошення лікарської таємниці дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України, суб'єктів Російської Федерації.

13.6. У разі заподіяння шкоди здоров'ю медичних працівників у виконанні ними трудових обов'язків чи професійного боргу їм відшкодовується збитки обсягом і порядку, встановлюваних законодавством Російської Федерации.

13.7. У разі загибелі працівників державної та муніципальної систем охорони здоров'я у виконанні ними трудових обов'язків або професійного обов'язку під час надання медичної допомоги або проведення наукових досліджень сім'ям загиблих виплачується одноразова грошова допомога у розмірі 120 місячних посадових окладів.

13.8. На випускників медичних вищих навчальних закладів, які прибули на роботу до сільських лікувально-профілактичних установ за напрямом, поширюються порядок та умови видачі одноразової допомоги на господарський заклад, які встановлюються для фахівців, які закінчили сільськогосподарські навчальні заклади.

13.9. Лікар - це лікар, який надає медичну допомогу пацієнтові в період його спостереження та лікування в амбулаторно-поліклінічному або лікарняному закладі.

Лікар не може бути лікар, який навчається у вищому медичному навчальному закладі або освітньому закладі післявузівського професійної освіти.

Лікар призначається на вибір пацієнта або керівника лікувально-профілактичного закладу (його підрозділу). У разі вимоги пацієнта про заміну лікаря останній повинен сприяти вибору іншого лікаря.

Лікар організує своєчасне та кваліфіковане обстеження та лікування пацієнта, надає інформацію про стан його здоров'я, на вимогу хворого або його законного представника запрошує консультантів та організує консиліум. Рекомендації консультантів реалізуються лише за погодженням з лікарем, за винятком екстрених випадків, що загрожують життю хворого.

Лікар одноосібно видає листок непрацездатності терміном до 30 днів.

Лікар може відмовитися за погодженням з відповідним посадовцем від спостереження та лікування пацієнта, якщо це не загрожує життю пацієнта та здоров'ю оточуючих, у випадках недотримання пацієнтом розпоряджень або правил внутрішнього розпорядку лікувально-профілактичного закладу.

Лікар відповідає за недобросовісне виконання своїх професійних обов'язків відповідно до законодавства Російської Федерації, суб'єктів у складі Російської Федерації.

14. Заключні положення

14.1. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.

14.2. Кожна із Сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

14.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою Сторін, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою, яка є невід'ємною частиною цього договору.

14.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

15. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець: Працівник:

(____________________________________) (__________________________________)

Юридична адреса Паспорт серія ____ N _______________

Видано ______________________________

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (ким, коли)

Адреса місця проживання

____________________________________

____________________________________

Директор Підпис І. О. Прізвище Підпис І. О. Прізвище

00.00.0000 00.00.0000

Примірник трудового договору отримав: Підпис І. Прізвище

00.00.0000

Режим робочого часу

та часу відпочинку медичних працівників

У цьому розділі трудового договору повинні бути зазначені час та періодичність виконання працівником трудової функції, тривалість робочого тижня, щотижневої роботи залежно від п'яти- або шестиденного робочого тижня, тривалість щорічної оплачуваної відпустки, а також характер умов праці працівника (шкідливі чи нормальні).

Режим робочого часу в закладах охорони здоров'я повинен бути таким, щоб максимальній кількості зайнятого населення забезпечувалася можливість отримати у вільний від занять час відповідну медичну або лікарську допомогу, а деякі її види - у будь-який час доби щодня. Крім того, необхідно, щоб дотримувалися встановлені законодавством про працю норми робочого часу та часу відпочинку для працівників цих установ.

За тривалістю роботи за добу заклади охорони здоров'я діляться на установи:

з цілодобовим безперервним режимом роботи;

з цілодобовим безперервним тижневим періодом роботи;

працюючі лише протягом певної частини доби (щодня або з вихідними днями).

До першої групи належать лікарні, клініки, госпіталі, станції швидкої допомоги та ін. До другої групи можуть належати, наприклад, дитячі ясла. До третьої групи належать поліклініки, жіночі консультації, аптеки, аптечні кіоски тощо.

Працівники охорони здоров'я за ознаками тривалості робочого часу можуть бути поділені на дві категорії:

1) працівники із нормальною тривалістю робочого часу;

2) працівники із скороченою тривалістю робочого часу.

Специфіка правового регулювання робочого часу медичних працівників проявляється у тому, що лише незначна категорія цих працівників має нормальний робочий тиждень тривалістю 40 годин: керівники лікарень, поліклінік, аптек, інших закладів охорони здоров'я; їх заступники; керівники окремих служб та підрозділів; молодший медичний та обслуговуючий персонал.

Для основних, провідних категорій працівників охорони здоров'я, т. е. для переважної більшості медичного персоналу встановлено скорочена тривалість робочого дня трохи більше 39 годин на тиждень. Це обумовлено двома факторами: знаходженням у шкідливих і нерідко небезпечних для життя умовах праці (контакт з психічними та інфекційними хворими, робота на рентгенівських апаратах тощо) та особливим нервово-психічним напруженням, викликаним почуттям відповідальності за життя та здоров'я людини.

Для медичних працівників встановлюється кілька видів скороченої тривалості робочого часу залежно від типу медичного закладу, категорії медичних працівників, контингенту хворих, наявності шкідливих виробничих умов або особливої ​​напруженості в роботі. Тривалість робочого дня медичних працівників визначається Урядом РФ. В даний час з цією метою застосовується Постанова від 14.02.2003 N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від посади та (або) спеціальності" (ред. від 01.02.2005, далі - Постанова N 101).

Згідно з цим документом для медичних працівників встановлено наступну скорочену тривалість робочого часу залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності:

36 годин на тиждень встановлено для медпрацівників:

Інфекційні лікарні, відділення, палати, кабінети; шкірно-венерологічних диспансерів, відділень, кабінетів;

Лепрозоріїв;

протичумних установ (центрів, станцій, відділень, відділів, лабораторій, інститутів);

Станцій та відділень переливання крові;

Лікувально-виправних установ для примусового лікування осіб, які страждають на наркоманію та хронічний алкоголізм;

Організацій, установ охорони здоров'я та соціального обслуговування населення та деяких інших.

33 години на тиждень встановлено для медпрацівників:

Лікувально-профілактичних організацій, установ (поліклінік, амбулаторій, диспансерів, медичних пунктів, станцій, відділень, кабінетів);

фізіотерапевтичних лікувально-профілактичних організацій, установ, відділень, кабінетів;

Стоматологічних лікувально-профілактичних організацій, установ (відділень, кабінетів) тощо.

30 годин на тиждень надаються медпрацівникам:

Працюючим з радіоактивними речовинамита джерелами іонізуючих випромінювань;

патологоанатомічних відділень бюро (інститутів), відділень, лабораторій, прозекторських, моргів;

Туберкульозних (протитуберкульозних) організацій охорони здоров'я та їх структурних підрозділів тощо.

24 години на тиждень - медичним працівникам, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію та експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляційних кабінетах та лабораторіях.

За тривалістю скорочений робочий день ділиться п'ять видів: 6,5 год; 6 год; 5,5 год; 5 год; 4 год.

Робочий день тривалістю 5,5 години встановлено лікарям амбулаторно-поліклінічних установ, зайнятим виключно амбулаторним прийомом хворих; лікарям-стоматологам (за винятком лікарів-стоматологів-хірургів стаціонарів); зубним лікарям та зубним лікарям-протезистам, також лікарям та середньому медперсоналу, які протягом усього робочого часу працюють на медичних генераторах ультрависокої частоти (УВЧ) потужністю понад 200 ватів.

Відповідно до Постанови N 101 багатьом середнім медпрацівникам закладів охорони здоров'я встановлено робочий день тривалістю 6,5 години при 6-денному робочому тижні.

Залежно від характеру роботи в установі охорони здоров'я робочий день однієї й тієї категорії середніх медичних працівників може бути різним. Так, якщо медичній сестрі, наприклад, неврологічного або хірургічного відділення лікарні встановлено робочий день 6,5 години, то в туберкульозному відділенні тієї ж лікарні медсестрі встановлено робочий день 6 годин.

Багатьом категоріям працівників аптечних установ у зв'язку із шкідливими умовами праці встановлено скорочений 6-годинний робочий день за 6-денного робочого тижня. Тривалість їхнього робочого дня залежить від того, чи зайняті вони безпосередньою роботою з виготовлення та контролю ліків, розфасовуванням та приготуванням медикаментів, виконанням аналізів тощо.

Відповідно до ст. 118 ТК РФ окремим категоріям працівників, працю яких пов'язаний з особливостями виконання роботи, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Також щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам з ненормованим робочим днем ​​(ст. 119 ТК РФ).

Постановою Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588 встановлено, що лікарям загальної практики (сімейним лікарям) та медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) надається щорічна додаткова оплачувана 3-денна відпустка за безперервну роботу на цих посадах понад.

Сумісництво медичних працівників

Майже у будь-якій медичній організації працюють сумісники. Оформлення із нею відносин має свої специфічні особливості. Тут необхідно знати не лише спільні питання сумісництва, а й досконало розібратися в нюансах, що стосуються співробітників у білих халатах.

Робота за сумісництвом у закладах охорони здоров'я викликається, по-перше, нестачею тих чи інших категорій медичних та фармацевтичних працівників. У цьому випадку йдеться про лікувальні заклади державної системиохорони здоров'я.

По-друге, робота за сумісництвом викликається специфікою організації медичного обслуговування, в силу якої для надання того чи іншого виду допомоги в закладах охорони здоров'я достатньо мати в штаті не цілу посаду, а половину посади відповідного фахівця з лікувального або середнього медичного персоналу.

Для осіб, які працюють за сумісництвом (внутрішнім або зовнішнім), законодавець встановив межу тривалості робочого часу, що встановлюється роботодавцем, - не більше чотирьох годин на день (ст. 284 ТК РФ).

Слід зазначити, що істотно змінені, у бік збільшення, норми тривалості робочого дня під час роботи за сумісництвом. Тепер замість "гранична щотижнева норма - 16 годин" застосовується норма: "протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників". Одночасно в дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну), тобто більше 4-х годин на день.

При оформленні з медичними працівниками трудових договорів про роботу за сумісництвом слід керуватися положеннями ТК РФ та Постановою Мінпраці Росії від 30.06.2003 N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників та працівників культури" (далі - Постанова N 41). Це найбільш повний нормативний документ, що регулює відносини у сфері.

Отже, робота за сумісництвом медичних працівників має такі особливості:

а) зазначені категорії працівників мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час за місцем їхньої основної роботи або в інших організаціях, у т. ч. за аналогічною посадою, спеціальністю , професії, та у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу;

б) тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем, і за кожним трудовим договором вона не може перевищувати:

Для медичних та фармацевтичних працівників – половини місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня;

Для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня;

Для молодшого медичного та фармацевтичного персоналу – місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня.

У ст. 350 ТК РФ зазначено, що з урахуванням думки відповідного загальноросійського професійного союзу та загальноросійського об'єднання роботодавців за рішенням Уряду РФ тривалість роботи за сумісництвом може бути збільшена медичним працівникам організацій охорони здоров'я, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу.

Відповідно до Постанови Уряду РФ від 12.11.2002 N 813 тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичним працівникам, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу, не повинна перевищувати 8 годин на день та 39 годин на тиждень.

Відповідно до п. 2 Постанови N 41 не вважаються сумісництвом для категорій працівників, що розглядаються, і не вимагають укладення (оформлення) трудового договору (а відповідно, видання наказу про прийом на роботу та закладу особистої картки) такі види робіт:

Проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

Педагогічна робота за умов погодинної оплати обсягом трохи більше 300 год на рік;

Здійснення консультування висококваліфікованими спеціалістами в установах та інших організаціях обсягом не більше 300 год на рік;

Здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за згодою між працівником та роботодавцем.

Постанова N 41 нарешті дозволила бюджетним працівникам підробляти у своїй власній організації. Раніше робити це не дозволялося. Постанова відповідає інтересам і працівників, і роботодавців. Для перших це можливість збільшення заробітку, для других – можливість укомплектувати порожні вакансії перевіреними кадрами, не залучаючи працівників із боку.

За даними Мінпраці, у більшості лікарень та шкіл приблизно 60 - 70% особового складу фактично працюють за сумісництвом. Тому й виникла потреба легалізувати цю ситуацію та прийняти правила, які додатково регулюють такі відносини.

Тепер обмеження для сумісників знято. Лікарю можна у власному лікувальному закладі підробляти за фахом. Постанова N 41 їм дозволяє навіть поєднувати аналогічні посади. Ще один плюс: підробляти тепер можна більше часу, ніж це дозволялося раніше (за винятком шкідливих і небезпечних робіт). Більше того, документом передбачено пункт, згідно з яким місцеві органи влади самі можуть "давати добро" на сумісництво за конкретними посадами в установах, встановлювати тривалість робочого часу.

Насправді часто виникає питання, чи можна дозволити працівникові працювати за іншим трудовим договором (внутрішнє сумісництво) відразу з кількох посад? Наприклад: якщо лікар-терапевт просить працювати за сумісництвом до 0,25 ставки лікарем-кардіологом та до 0,25 ставки лікарем функціональної діагностики. Як правильно оформити трудові відносини із таким працівником?

Відповідно до ст. 282 ТК РФ сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Спеціальні правила встановлені для медичних працівників. Для них тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем і може досягати місячної норми робочого часу у наступних категорій працівників: лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік.

З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Потрібно оформити додаткову угоду до трудового договору, у якому прописати, яку саме роботу має виконувати лікар і яких умовах (термін, оплата тощо. буд.). З підписаного обома сторонами додаткової угоди до трудового договору оформляється наказ про покладення обов'язків. Це у разі, якщо виконання роботи відбувається протягом встановленого трудовим договором робочого дня (зміни). Якщо лікар виконує цю роботу у вільний від основної роботи час, це робота з внутрішньому сумісництву (ст. 60.1 ТК РФ). І тут оформляється окремий трудовий договір, і підставі цього договору - наказ прийому працювати за сумісництву.

З працюючими на умовах штатного сумісництва фізичними особами відповідно до ст. ст. 58 і 59 ТК РФ можуть укладатися як договори на невизначений термін, і термінові трудові договори.

Трудові відносини у сфері комерційної медицини

Розроблювана і частково вже реорганізація державної і муніципальної систем охорони здоров'я, реформування всієї системи охорони здоров'я, і ​​навіть можливе перетворення закладів охорони здоров'я на інші організаційно-правові форми неминуче спричинять зміни у комерційному секторі ринку медичних послуг.

Збільшення числа осіб як зайнятих у сфері комерційної медицини, так і надають платні послуги у державних та муніципальних ЛПЗ, а також тих, хто поєднує роботу в некомерційній медицині з наданням платних послуг у комерційних клініках та центрах, дозволить комерційним підприємствам, зайнятим медичним бізнесом, виробити власну кадрову політику, погодивши її з вимогами чинного трудового законодавства та особливостями праці медичних працівників.

Відносини між роботодавцем та лікарем чи іншим медичним персоналом повинні бути обов'язково оформлені у вигляді трудового договору.

Чим докладнішим буде трудовий договір, тим зрозумілішими будуть взаємні обов'язки та права сторін, тим менше суперечок та питань викличе він надалі. На жаль, багато комерційних медичних центрів укладають з працівниками досить примітивні трудові договори, що не тільки свідчить про відсутність або про низький рівень правової культури в клініці, а й ставить саму клініку в вкрай несприятливі та іноді зовсім скрутні умови у разі спору, в якому, Наприклад, як " арбітра " , виступаючого, втім, майже завжди за працівника, беруть участь державна інспекція з праці чи судові органы.

Відповідно до чинного законодавства у сфері праці та судової практиці, що склалася, трудовий договір, що оформляє трудові правовідносини в комерційній медичній клініці, центрі, фірмі тощо, має право включати вимоги до знань працівника при здійсненні роботи, а саме - обов'язок працівника знати:

Закони Російської Федерації та інші нормативні правові акти з питань охорони здоров'я;

Методи надання невідкладної медичної допомоги;

Теоретичні знання зі своєї спеціальності, з організаційної, діагностичної, консультативної, профілактичної роботи;

Сучасні методи діагностики, лікування та лікарського забезпечення пацієнтів;

Дозволені та впроваджені у практику клініки новітні методики, технологічні прийоми лікування, діагностики та лікарського забезпечення пацієнтів. При відсутності спеціальних знаньта практичних навичок у галузі впроваджених у використання клінікою новітніх методик та технологічних прийомів працівник повинен активно опановувати на технологічній та методологічній базі клініки зазначеними знаннями та навичками, у т. ч. шляхом набуття професійних практичних навичок у порядку та на умовах, що визначаються внутрішніми локальними правовими нормами клініки;

Основи лікарсько-трудової експертизи;

Способи взаємодії з іншими лікарями-фахівцями, різними профільними службами, установами, організаціями, у т. ч. із страховими компаніями;

Основи функціонування бюджетно-страхової та комерційної медицини та забезпечення санітарно-профілактичної та лікарської допомоги населенню;

Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації;

Правила внутрішнього трудового розпорядку, норми про охорону конфіденційної інформації суспільства, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Необхідність зазначених знань стосується переважно медичних працівників, які приймаються працювати на лікарську посаду.

Вимоги до працівників середнього медичного персоналу можуть бути меншими, однак для працівників, наприклад, які приймаються на посаду головної (старшої) медичної сестри, обсяг необхідних знань може бути уточнений. Так, наприклад, до переліку необхідних знань можуть бути включені:

Порядок складання графіків роботи та розстановки середнього та молодшого медичного персоналу;

Теоретичні основи гігієни та організації охорони здоров'я;

Організація соціальної та медичної реабілітації хворих;

Теоретичні та організаційні засади санітарно-епідеміологічної служби;

Організація санітарного просвітництва, гігієнічного виховання населення, пропаганди здорового способу життя.

Посадові обов'язки працівника мають бути зафіксовані у трудовому договорі ретельно. Посилання в тексті трудового договору на посадову інструкцію допускається лише у разі залучення самої посадової інструкції як невід'ємну частину трудового договору.

Зразковий зразок

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ДІЛЬНИЧНОГО ЛІКАРЯ-ТЕРАПЕВТА

I. Загальна частина

Основним завданням дільничного лікаря-терапевта є надання у поліклініці та вдома своєчасної кваліфікованої лікувально-профілактичної терапевтичної допомоги населенню, що проживає на закріпленій ділянці.

Призначення та звільнення дільничного лікаря-терапевта здійснюється головним лікарем поліклініки відповідно до чинного законодавства.

Дільничний лікар-терапевт у своїй роботі підпорядковується безпосередньо завідувачу терапевтичного відділення, у разі його відсутності - заступнику головного лікаря поліклініки з медичної частини.

Дільничному лікарю-терапевту підпорядковується дільнична медична сестра, що працює під його керівництвом.

У своїй роботі дільничний лікар-терапевт керується вказівками та розпорядженнями муніципальних органів охорони здоров'я, справжньою посадовою інструкцією, а також методичними рекомендаціями щодо покращення медичної допомоги хворим на терапевтичний профіль.

ІІ. Обов'язки

Для виконання своїх функцій дільничний лікар-терапевт зобов'язаний:

1. Проводити амбулаторний прийом хворих відповідно до графіка, затвердженого адміністрацією поліклініки, регулюючи потік відвідувачів шляхом раціонального розподілу повторних хворих.

2. Відвідувати хворих на дому у день надходження виклику.

3. Забезпечувати своєчасну діагностику захворювань та кваліфіковане лікування хворих.

4. Надавати екстрену медичну допомогу хворим незалежно від місця проживання, при гострих станах, травмах, отруєннях.

5. Проводити експертизу тимчасової непрацездатності відповідно до чинного Положення про неї та своєчасно направляти хворих на КЕК та МСЕК з метою визначення працездатності, переведення на іншу роботу.

6. Своєчасно госпіталізувати терапевтичних хворих з обов'язковим попереднім обстеженням під час планової госпіталізації.

7. Здійснювати консультацію хворих з неясними формами захворювань із завідувачем відділення, лікарями інших спеціальностей поліклініки та інших закладів охорони здоров'я.

8. Використати у своїй роботі сучасні методипрофілактики, діагностики та лікування хворих.

9. Здійснювати комплекс заходів щодо диспансеризації населення ділянки відповідно до переліку нозологічних форм, що підлягають диспансерному спостереженню у лікаря-терапевта, з аналізом ефективності та якості диспансеризації.

10. Забезпечувати організацію та проведення профілактичних щеплень населення ділянки.

11. Повідомляти керівництво установи, кабінет інфекційних захворювань поліклініки, центр Держсанепіднагляду про всі випадки інфекційних захворювань або підозр на них, харчових та професійних отруєнь, порушення санітарно-протиепідемічного режиму інфекційними хворими вдома.

12. Проводити профілактичні огляди відповідно до встановленого порядку та за графіком, затвердженим адміністрацією поліклініки.

13. Дотримуватись у своїй роботі принципів деонтології.

14. Здійснювати контроль та керівництво роботою дільничної медичної сестри.

15. Систематично підвищувати свою кваліфікацію та рівень медичних знань дільничної медичної сестри.

16. Проводити активну та систематичну санітарно-освітню роботу серед населення з питань здорового способу життя та попередження захворювань ділянки.

17. Вести медичні карти амбулаторних хворих, виписувати рецепти.

18. Забезпечувати правильне ведення медичної документації дільничною медичною сестрою.

Дільничний лікар-терапевт має право:

Вносити пропозиції адміністрації поліклініки з питань покращення організації лікувально-профілактичної допомоги населенню, організації та умов своєї праці та праці дільничної медичної сестри;

брати участь у нарадах з питань організації терапевтичної допомоги населенню;

Призначати та скасовувати будь-які лікувально-профілактичні заходи виходячи зі стану хворого;

отримувати інформацію, необхідну для виконання посадових обов'язків;

Представляти дільничну медичну сестру до заохочень та вносити пропозиції щодо накладення стягнень у разі порушення нею трудової дисципліни та незадовільного виконання посадових обов'язків.

IV. Оцінка роботи та відповідальність

Оцінка роботи дільничного лікаря-терапевта проводиться завідувачем терапевтичного відділення за підсумками роботи за квартал (рік) на підставі врахування якісних та кількісних показників його роботи, дотримання ним вимог основних офіційних документів, правил трудової дисципліни, морально-етичних норм, суспільної активності.

Дільничний лікар-терапевт несе відповідальність як за неякісну роботу та помилкові дії, так і за бездіяльність та неприйняття рішень, що входять до сфери його обов'язків та компетенції, відповідно до чинного законодавства.

Так, у трудовому договорі щодо обов'язків допускається вказувати такі обов'язки працівника (навички, вміння):

Виконання обов'язків, передбачених чинною посадовою інструкцією;

Надання клієнтам клініки (пацієнтам) медичної допомоги за своєю спеціальністю, з використанням сучасних та прийнятих у клініці методів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації;

За відсутності спеціальних знань та практичних навичок у галузі впроваджених у використання клінікою новітніх методик та технологічних прийомів активне оволодіння на технологічній та методологічній базі клініки зазначеними знаннями та навичками, у т. ч. шляхом набуття професійних практичних навичок у порядку та на умовах, що визначаються внутрішніми локальними правовими нормами клініки;

Дотримання принципів лікарської етики та деонтології;

Підвищення професійного рівнята кваліфікації;

Бережне ставлення до майна клініки та інших працівників;

Керівництво роботою середнього медичного персоналу;

Виконання завдань, що входять до його компетенції, відповідні його спеціальності, кваліфікації та посади, а також наказів (розпоряджень) адміністрації клініки;

Дотримання лікарської таємниці;

Дотримання комерційної таємниці клініки на умовах, визначених трудовим договором та локальними нормативними актами (зокрема, обов'язок не давати інтерв'ю, не проводити переговори, зустрічі щодо діяльності клініки, без прямого дозволу керівництва клініки);

Сприяння створенню сприятливого ділового та морального клімату у клініці;

Обов'язок спілкування з клієнтами клініки, колегами, середнім медичним персоналом, іншим персоналом клініки, керівництвом клініки підтримки ділового стилю спілкування;

Дотримання умов трудового договору та чинного законодавства РФ;

Дотримання встановлених Правилвнутрішнього трудового розпорядку, Положення про конфіденційність інформації, що становить комерційну таємницю клініки, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінного ставлення до виконання своїх посадових обов'язків.

При укладанні трудового договору з головним лікарем клініки обов'язки працівника можуть доповнюватись, зокрема:

Необхідністю здійснення працівником керівництва медичною діяльністю клініки відповідно до чинного законодавства, що визначає діяльність органів, установ та підприємств охорони здоров'я; представництва клініки у державних, судових, страхових та арбітражних органах, поряд з директором (генеральним директором клініки);

Здійсненням організації роботи колективу з надання своєчасної та якісної медичної та лікарської допомоги пацієнтам;

Забезпеченням організації лікувально-профілактичної, адміністративно-господарської та фінансової діяльності клініки, поряд із директором (генеральним директором) клініки;

Необхідністю здійснення аналізу діяльності клініки та на основі оцінки показників її роботи необхідністю прийняття необхідних заходівщодо поліпшення форм та методів роботи клініки;

Обов'язками контролю виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, охорони праці, технічної експлуатаціїприладів, обладнання та механізмів.

Трудові обов'язки середнього медичного персоналу можуть містити:

здійснення догляду за клієнтами клініки (пацієнтами) з урахуванням стаціонарного або амбулаторного характеру послуг клініки;

Надання клієнтам клініки (пацієнтам) долікарської медичної допомоги;

Здійснення забору біологічних матеріалів для лабораторних дослідженьпроведення найпростіших аналізів;

Здійснення стерилізації медичних інструментів, перев'язувальних засобів та предметів догляду за клієнтами клініки (пацієнтами);

Забезпечення правильного виконання лікарських призначень;

Несіння відповідальності за облік, зберігання, використання лікарських засобів та етилового спирту;

Проведення санітарно-просвітницької роботи серед клієнтів (пацієнтів) та їх родичів.

Обов'язки головної (старшої) медичної сестри комерційної медичної клініки можуть включати:

Забезпечення раціональної організації праці середнього та молодшого медичного персоналу, підвищення їхньої кваліфікації;

Здійснення своєчасної виписки, розподілу та зберігання перев'язувальних матеріалів, медикаментів та ін., у т. ч. отруйних та наркотичних засобів;

ведення обліку їх витрачання;

Контроль за роботою середнього та молодшого медичного персоналу, над виконанням середнім медичним персоналом лікарських призначень, контроль за санітарно-гігієнічним станом приміщень клініки, своєчасністю та якістю дезінфекції приміщень.

Трудовий договір з лікарським та середнім медичним персоналом повинен обов'язково містити вказівку на особу (осіб), якій підзвітний даний працівник (наприклад, директору, генеральному директору та (або) головному лікарю клініки).

На закінчення треба сказати: особливість трудових відносин у медицині полягає в тому, що в ТК РФ з цього приводу є лише одна стаття, зате найбільший масив нормативно-правових актів різного рівня: постанов Уряду, наказів та листів міністерств, що визначають особливості трудових відносин різних категорій медичних працівників Виходить, що з встановлення законності у певній ситуації необхідно проаналізувати величезний масив документів.

Стаття 350 ТК РФ встановлює лише деякі особливості регулювання праці медичних працівників:

1) скорочену тривалість робочого дня;

2) порядок визначення тривалості робіт за сумісництвом медичних працівників організацій охорони здоров'я, які проживають та працюють у сільській місцевості та у селищах міського типу.

Прав і соціального захисту медичних працівників присвячено розд. X Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян від 22.07.1993 N 5487-1 (ред. від 28.10.2010, далі - Основи). Стаття 54 Основ регламентує умови, за дотримання яких працівник має право зайняття медичної діяльністю до.

До обов'язків медичних працівників входить збереження лікарської таємниці.

Не допускається розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, особами, яким вони стали відомі під час навчання, виконання професійних, службових та інших обов'язків (ч. 2 ст. 61 Основ). Виняток становлять випадки, встановлені ч. 3 та 4 цієї статті.

Основами передбачено соціальний та правовий захист медичних працівників (ст. 63).

Медичні працівники мають право на:

1) забезпечення умов їхньої діяльності відповідно до вимог охорони праці;

2) роботу за трудовим договором, у т. ч. за кордоном;

3) захист своєї професійної честі та гідності;

4) отримання кваліфікаційних категорій відповідно до досягнутого рівня теоретичної та практичної підготовки;

5) удосконалення професійних знань;

6) перепідготовку за рахунок коштів бюджетів усіх рівнів за неможливості виконувати професійні обов'язки за станом здоров'я, а також у разі вивільнення працівника у зв'язку із скороченням чисельності чи штату, ліквідацією підприємства, установи та організації;

7) страхування професійної помилки, внаслідок якої завдано шкоди здоров'ю громадянина, не пов'язану з недбалим або недбалим виконанням ними професійних обов'язків;

8) безперешкодне та безкоштовне використання засобів зв'язку, що належать підприємствам, установам, організаціям або громадянам, а також будь-якого наявного виду транспорту для перевезення громадянина до найближчої лікувально-профілактичної установи у випадках, що загрожують його життю.

У ст. 63 Основ передбачено та інші гарантії для медичних працівників.

Питання, пов'язані із сумісництвом медичних працівників, вирішуються на основі трудового законодавства з урахуванням особливостей, передбачених для цих працівників. Так, ТК РФ дозволяє внутрішнє та зовнішнє сумісництво(Ст. ст. 98, 282 ТК РФ).

Для медичних працівників виконання різних видівробіт у межах однієї установи охорони здоров'я не вважається сумісництвом (Постанова Ради Міністрів РРФСР від 17.01.1991 N 27 (ред. від 20.06.1992)).

При цьому оплата праці провадиться за фактично виконану роботу.

Лікарям загальної практики (сімейним лікарям) та медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) встановлено щорічну додаткову оплачувану 3-денну відпустку за безперервну роботу на цих посадах понад 3 роки (Постанова Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588).

При визначенні тривалості безперервної роботи з цією метою зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів-терапевтів та дільничних лікарів-педіатрів територіальних ділянок, медичних сестер терапевтів та педіатрів територіальних ділянок (див. там же).

бібліографічний список

1. Основи трудового права та медичного права: Навч. посібник для семінарських, практичних занять та ділових ігор (разом з Михайловим А. І.). М: Вид-во ГОУ ВПО РГМУ, 2006.

2. Скачкова П. С. Трудові договори у різних сферах діяльності. М: Проспект, 2001.

І. Гущина

Викладач

кафедри менеджменту

Московського інституту

туризму та гостинності

Підписано до друку

Ці особливості виникають вже етапі витребування документів від працівника укладання трудового договору.
Так, стаття 65 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник прийому працювати зобов'язаний пред'явити роботодавцю певні документи, зокрема документ про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знань. У цьому під час укладання трудового договору з лікарем-стоматологом необхідно враховувати таке.

Відповідно до статті 57 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. N 5487-1 (зі змінами від 2 березня 1998 р., 20 грудня 1999 р., 2 грудня 2000 р., 10 січня 2003 р.) (далі - Основи) право на заняття медичною та фармацевтичною діяльністюв Російській Федерації мають особи, які здобули вищу або середню медичну та фармацевтичну освіту в Російській Федерації, що мають диплом і спеціальне звання, а на зайняття певними видами діяльності, перелік яких встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації, - також сертифікат спеціаліста та ліцензію.

Отже, при прийомі на роботу від лікарів-стоматологів крім загальних документів(Паспорт, трудова книжка і т.д.) повинен бути витребований диплом про здобуття вищої медичної освіти в Російській Федерації (до цієї освіти прирівнюється освіта, отримана в колишньому СРСР).

Трудовий кодекс Російської Федерації, що діє з 1 лютого 2002 р., на відміну від раніше чинного законодавства, передбачив у статті 57 зміст цього договору, який ми розглянемо далі стосовно трудового договору, що укладається клінікою або підприємцем з лікарем-стоматологом.

У трудовому договорі, перш за все, мають бути зазначені прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, у разі, якщо роботодавцем виступає юридична особа, або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця, у разі, якщо роботодавцем виступає фізична особа - підприємець, який здійснює своє діяльність без освіти юридичної особи.

Стаття 57 Трудового кодексу РФ підрозділяє умови трудового договору істотні, це, які обов'язково мають бути передбачені договорі, та інші умови, які вносяться до договору за бажанням сторін.
До суттєвих умов належать:

місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

дата початку роботи;

найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт з певних посад, спеціальностей або професій пов'язано надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , Встановлюваний Урядом Російської Федерації;

права та обов'язки працівника;

права та обов'язки роботодавця;

характеристики умов праці, компенсації та пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах;

режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);

умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);

види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Розглянемо докладніше кожну із суттєвих умов трудового договору з урахуванням специфіки нормативного регулювання праці лікарів.

У трудовому договорі має бути зазначено місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу). У випадках, якщо у юридичної особи є структурні підрозділи на різних територіях, слід вказувати адресу, за якою розташовується структурний підрозділ, в який приймається конкретний працівник.

Дата початку роботи - це день, коли працівник повинен розпочати (або приступив) до виконання трудових обов'язків.

Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Однак якщо працівника фактично було допущено до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника до підписання трудового договору, то в ньому має бути названа фактична дата початку роботи. Ця вимога обумовлена ​​тим, що відповідно до статті 61 Трудового кодексу РФ в цьому випадку трудовий договір набирає чинності з дня фактичного припущення працівника на роботу.

У трудовому договорі має бути зазначено найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт з певних посад, спеціальностей або професій пов'язано надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється Урядом Російської Федерації.

Ця вимога повною мірою відноситься до трудового договору, що укладається з лікарями, оскільки з виконанням робіт лікаря-стоматолога, лікаря-стоматолога-протезиста, лікаря-стоматолога-ортодонта законом пов'язано надання певних пільг.

Так, Постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/П-22 (зі змінами та доповненнями) "Про затвердження списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день", а також Наказом МОЗ СРСР від 04.07.1988 р. № 524 "Про додаткову відпустку медичних та аптечних працівників" лікарям-стоматологам, лікарям-стоматологам-протезистам, лікарям-стоматологам-ортодонтам, зубним лікарям, зубним технікам відпустка тривалістю 12 робочих днів.
Крім того, Наказом з Наркомздоров'я СРСР від 12.12.1940 р. № 584 для лікарів-стоматологів, зубних лікарів та зубних лікарів-протезистів встановлено тривалість робочого дня до 5,5 години за умови шестиденного робочого тижня.

У трудовому договорі мають бути передбачені права та обов'язки працівника та роботодавця. Основні правничий та обов'язки працівника закріплені у статті 21 Трудового кодексу РФ, а роботодавця - у статті 22 Кодексу. Права та обов'язки повинні бути конкретизовані стосовно трудової функції працівника, доцільніше викласти їх у посадовій інструкції, що додається до трудового договору.

При визначенні прав та обов'язків лікарів, при складанні посадової інструкції рекомендується керуватися Наказом МОЗ СРСР від 21.07.1988 р. № 579 "Про затвердження кваліфікаційних характеристиклікарів-фахівців (зі змінами від 25.12.1997 р.), в якому докладно викладено основні вимоги до лікарів-стоматологів, стоматологів-хірургів, стоматологів-ортопедів, стоматологів-ортодонтів.
Цим же наказом передбачено, наприклад, вимоги до загальних професійних навичок стоматолога, який має вміти:

отримувати інформацію про захворювання, виявляти загальні та специфічні ознаки захворювання, особливо у випадках, які потребують невідкладної допомоги або інтенсивної терапії; надавати необхідну термінову допомогу;

проводити обстеження щелепно-лицьової області, включаючи обстеження м'яких тканин обличчя, скронево-нижньощелепного суглоба, слинних залоз та регіональної лімфатичної системи; зондування зубів, патологічних зубо-ясенних кишень, свищів та проток слинних залоз; перкусію та термодіагностику зубів; електроодонтодіагностику; визначення ступеня тяжкості зміни слизової порожнини рота, її рухливості та податливості, а також ступеня рухливості зубів та атрофії тканин при захворюваннях пародонту;

визначати необхідність спеціальних методівдослідження (лабораторних, рентгенологічних, радіоізотопних, функціональних та ін), інтерпретувати їх результати;

проводити диференціальну діагностику основних стоматологічних захворювань; обґрунтувати клінічний діагноз; складати план обстеження, лікування хворого;

виконувати місцеве (інфільтраційне та провідникове) знеболювання та визначати показання до загального знеболювання при стоматологічних захворюваннях;

проводити профілактику карієсу та його ускладнень, некаріозних уражень твердих тканин та захворювань пародонту; видаляти зубні відкладення, здійснювати кюретаж, зрошення та аплікацію медикаментів, покриття зубів фторлаком та пришліфування тканин зуба;

оформляти медичну документацію, передбачену законодавством щодо охорони здоров'я;

складати звіт про свою роботу та проводити її аналіз;

проводити санітарно-освітню роботу серед населення, стоматологічних хворих;

проводити диспансеризацію здорового населення, стоматологічних хворих.

Стоматологи повинні, крім того, мати також загальні знання в галузі основ законодавства про охорону здоров'я та директивних документів, що визначають діяльність органів та закладів охорони здоров'я, та відповідати іншим кваліфікаційним вимогам.

Опис характеристики умов праці особливе значенняпри роботі у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах, до яких належить робота лікарів-стоматологів. У цьому випадку слід зазначати також належні працівникові за законом компенсації та пільги, про які сказано вище, безпосередньо у трудовому договорі.

Режим праці та відпочинку необхідно вказувати в індивідуальному трудовому договорі, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, встановлених в організації, наприклад, працюючій жінці надається додаткова перерва для годування дитини віком до півтора року (ст. 258 Трудового кодексу РФ).

Умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) мають бути передбачені безпосередньо у трудовому договорі.
У договорі може бути зроблено відсилання до відповідних нормативних правових актів, прийнятих у централізованому порядку, а також до колективного договору та положення про преміювання, що діє у даного роботодавця.
Говорячи про заробітну плату, хотілося б звернути увагу на одне з типових порушень трудового законодавства, яке допускається у стоматологічних клініках. Йдеться про те, що лікарям, які мають однакову кваліфікацію, встановлюється різна заробітна плата.
Тим часом, це суперечить одному з основних принципів трудового законодавства, закріпленому в статті 3 Трудового кодексу РФ, яка говорить: "Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності , мови, походження, майнового, соціального та посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності чи неналежності до громадських об'єднань, і навіть з інших обставин, які пов'язані з діловими якостями працівника " .
Крім того, правило про заборону дискримінації у сфері оплати праці міститься у статті 132 Трудового кодексу РФ, в якій йдеться, що заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується.
Забороняється будь-яка дискримінація під час встановлення та зміни розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.

У трудовому договорі мають бути зазначені види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю у разі, якщо роботодавець здійснює додаткове (медичне, пенсійне) страхування працівника та у зв'язку з цим здійснює відрахування до недержавних страхових фондів. У відповідних випадках можливе відсилання до конкретних законів та інших нормативних актів.

Такими є суттєві умови трудового договору, які, як сказано вище, обов'язково мають бути передбачені у трудовому договорі. З іншого боку, у договорі можуть передбачатися інші умови.
Так, наприклад, з метою перевірки відповідності та здібностей працівника дорученої йому роботи за згодою сторін може бути встановлений випробувальний термін. Якщо працівник приймається з випробувальним терміном, то трудовому договорі має бути зазначено. Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято без випробування.
Термін випробування не може перевищувати трьох місяців. У термін випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
Керівникам стоматологічних клінік необхідно пам'ятати, що закон забороняє встановлювати випробування прийому працювати осіб, які закінчили освітній закладпочаткової, середньої та вищої професійної освіти та тих, хто вперше вступає на роботу за отриманою спеціальністю. Отже, якщо на роботу приймається лікар-стоматолог безпосередньо після закінчення інституту, то встановлення випробування такому працівникові не допускається.
Крім того, необхідно враховувати, що випробування прийому на роботу не встановлюється для осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового (контракту) допускається тільки на загальних підставах.

У статті 57 Трудового кодексу РФ передбачено, що у трудовому договорі може передбачатися умова про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої).
У зв'язку з цим необхідно нагадати, що стаття 61 Основ передбачає, що інформація про факт звернення за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання та інші відомості, отримані при його обстеженні та лікуванні, становлять лікарську таємницю. Громадянину повинна бути підтверджена гарантія конфіденційності даних, що передаються ним.
Не допускається розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, особами, яким вони стали відомі під час навчання, виконання професійних, службових та інших обов'язків, крім таких випадків.
За згодою громадянина або його законного представника допускається передача відомостей, що становлять лікарську таємницю, іншим громадянам, у тому числі посадовим особам, на користь обстеження та лікування пацієнта, для проведення наукових досліджень, публікації в науковій літературі, використання цих відомостей у навчальному процесі та в інших цілях.
Надання відомостей, що становлять лікарську таємницю, без згоди громадянина або його законного представника допускається:
1) з метою обстеження та лікування громадянина, не здатного через свій стан висловити свою волю;
2) при загрозі поширення інфекційних захворювань, масових отруєнь та уражень;
3) на запит органів дізнання та слідства, прокурора та суду у зв'язку з проведенням розслідування або судовим розглядом;
4) у разі надання допомоги неповнолітньому віком до 15 років для інформування його батьків чи законних представників;
5) за наявності підстав, що дозволяють вважати, що шкода здоров'ю громадянина заподіяна внаслідок протиправних дій.
Тому доцільно включати умову про нерозголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, до трудового договору з лікарями.

Непоодинокі випадки, коли стоматологічні клініки оплачують навчання своїх фахівців, у тому числі за кордоном, а останні звільняються з роботи незабаром після закінчення навчання. Щоб застерегти себе від таких наслідків стоматологічній клініці, необхідно передбачити у трудовому договорі обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну.
Відповідно до статті 249 Трудового кодексу РФ працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем при направленні його на навчання за рахунок коштів роботодавця, у разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, зумовленого трудовим договором або угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця.

До трудового договору можуть бути включені додаткові умови, що конкретизують зобов'язання сторін та встановлюються у договірному порядку.
Встановлення додаткових умов трудового договору має погіршувати становище працівника проти законодавством. Умови трудового договору, що погіршують становище працівника проти законодавством, є недійсними.
До договору також можуть бути внесені зобов'язання роботодавця стосовно працівника, які полягають у наданні широких можливостей для здобуття знань та навичок, створенню відповідних умов для їх придбання.
Як додаткові умови до трудового договору можуть бути внесені зобов'язання працівника щодо підвищення кваліфікації, рівня професіоналізму та компетентності. Це особливо актуально у світлі динамічного розвитку медичної науки та появи нових технологій та методів лікування.

Прийом на роботу медичних працівників загалом нічим не відрізняється від працевлаштування економістів, бухгалтерів за договором, юристів та інших вузькопрофільних фахівців. Керівнику необхідно укласти трудовий договір з лікарем, зразокякого ви можете завантажити на нашому сайті.

Яку інформацію має містити трудовий договір лікаря?

Трудовий договір лікаряможна складати лише у тому випадку, якщо медичний працівник пред'явить організації такі документи:

Паспорт + СНІЛС;

Диплом про вищу мед. освіті + документи, що підтверджують присвоєння кваліфікаційної категорії + сертифікат спеціаліста;

Трудову книжку. Також необхідно надати документи військового обліку тим, хто підлягає призову.

Це обов'язковий перелік документів для медпрацівника, закріплений ст. 65 ТК РФ. Але роботодавець має право запросити додаткові підтвердження кваліфікації претендента.

"Базова" стаття для укладання договору між лікарем та установою - 57 ТК РФ. Тут наведено обов'язкові відомості, які має містити документ. Звичайно, трудовий договір з лікарем відрізняється від звичайного трудового контракту з працівником.

Трудовий договір з лікарем: зразок 2016 року

За формою та змістом ідентичний минулим періодам. У ньому повинні бути обов'язкові і додаткові умови, що досить специфічно і діє тільки у сфері медицини.

Трудовий договір з медичним працівником/лікаремобов'язково має містити:

Дату та місце укладання;

Посадові обов'язки;

Найголовніше – зазначення місця роботи (адреса), структурного підрозділу та його профілю, а також – конкретного робочого місця.

Трудовий договір з лікарем 2016 рокуможе не містити повного переліку посадових обов'язків, адже всі вони закріплені у посадовій інструкції. Ви можете вказати найголовніші та узагальнені та послатися на інструкцію.

Чому потрібно вказувати конкретне місце роботи, крім структурного підрозділу? Зрозуміло, специфіка роботи лікарів істотно відрізняється один від одного навіть у тому випадку, якщо вони працюють в одному відділенні. Наприклад, для вузькопрофільних фахівців (хірургів, офтальмологів тощо) є окремий кабінет, в якому вони виконують призначені для них функції, а ось для працівників установ швидкої допомоги робочим місцем стане машина швидкої та місце, де знаходиться пацієнт (квартира, розважальне заклад і т.д.). Але треба зазначити, що для працівника дана робота - основна робота чи робота за сумісництвом .

Зразок трудового договору з лікаремякий ви можете на нашому сайті, слід заповнювати з урахуванням усіх особливостей. Конкретизація робочого місця впливає як трудові функції вашого підлеглого, а й у тривалість робочого дня, тривалість відпустки тощо.

Бланк трудового договору з лікарем: інші особливості документа

Бланк трудового договору з лікаремповинен містити таку інформацію для того, щоб його можна було вважати юридично правильно складеним:

1. У документі дозволено прописувати найменування посади лише у формі, у якій встановила держава кваліфікаційними вимогами. Ви не можете написати «посаду» просто так – це допустимо лише доти, доки організація не отримала медичної ліцензії;

2. Вказати посаду недостатньо, потрібно ще й конкретизувати спеціальність. Тобто. - трудовий договір з лікарем (зразок 2016є на нашому сайті) повинен містити не тільки напрямок (ординатор, головлікар, зав. відділенням), а й спеціальність (терапевт, окуліст). Тільки в цьому випадку угода вважатиметься дійсною;

3. До питання про додаткові обов'язки – прописувати їх у договорі необов'язково, але бажано. Йдеться про чергування в рахунок місячної норми робочого часу, наприклад – лікар-акушер повинен чергувати 4 рази на місяць, ординатор стаціонару – 2 чергування тощо. До того ж, кожен лікар крім основних обов'язків повинен вести профілактичну та санітарну роботу(стежити за порядком у відділенні).

Обов'язкова вимога всім співробітникам медичної сфери – проходження обстежень кілька разів на рік. Точна кількість залежить від конкретного підрозділу та напрямки діяльності.

Ще 2007 року оформлення з медичним штатним персоналом вважалося нормою. Але його очевидні недоліки - співробітник не перебуває в штаті, позбавлений соціальних гарантій, не зобов'язаний підкорятися правилам трудового розпорядку, які діють в організації, - призвели до виключення позаштатних співробітників із поліклінік, лікарень, лікувально-оздоровчих закладів.

2012 року законодавці опублікували нове Положення про ліцензування медичної діяльності. З цього часу головні лікарі, менеджери медичних організацій, власники державних, муніципальних клінік, приватні власники медичних організацій немає права приймати громадян із фармацевтичним (медичним) освітою посади медичного персоналу без підписання трудового договора.

Наявність трудових договорів є ліцензійною вимогою для провадження медичної діяльності. Згідно з угодою з працівником підписується не пізніше ніж через три дні за фактом початку виконання прямих обов'язків. Документ передують такі дії працівника та роботодавця:

Стаття 67 ТК РФ суворо регламентує укладання угоди з письмовою формою. Зовні трудовий договір із медичним співробітником, зразок угоди, не відрізняється від такого документа, підготовленого в організаціях іншої сфери зайнятості. У ньому передбачені такі пункти:

• точний день початку дії, місце дії (місто, поселення)
• обов'язки медика
• місце здійснення трудових функцій, дата початку діяльності
• оклад цифрами, доплати за кваліфікацію
• режим роботи, характер зайнятості (кількість годин на тиждень, змінний графік, на невизначений термін, за умов термінового контракту)
• тривалість випробування або без випробувального терміну
• посилання на локальні нормативні акти на правила, що регулюють прийом їжі, час на роботу та відпочинок
• Права та обов'язки сторін
• умови шкідливості, небезпеки для здоров'я та компенсації зв'язку з цими факторами
• гарантії із соціального страхування працівника
• повні реквізити компанії та всі персональні дані, що ідентифікують нового співробітника (ПІБ, дата народження, СНІЛС, прописка, паспортні дані, фактична адреса проживання)

Зміст та особливості документа

Специфічні , що пред'являються угоди з медичним персоналом, пов'язані з особливостями діяльності «на благо здоров'я нації». Відповідно до Конституції РФ громадяни отримують невідкладну допомогу за будь-яких обставин, у час доби. Надання медичних послуг потребує максимальної концентрації уваги, терпіння, фізичної сили, комунікативних навичок, досвіду та знань.

У той же час досвідчені лікарі мають свої пільги та привілеї, наприклад, право на дострокову пенсію по старості. Щоб скористатися вигодами професії, потрібне вірне заповнення трудовий книжки, правильні формулювання у трудовому договорі

Підпорядкованість

В угоді обов'язково уточнюється того чи іншого штатного співробітника. Наявність ознак підзвітності є особливо актуальною для працівників середнього медичного персоналу.

Місце роботи медика

Для медичного персоналу важливо вказати координати місцевості, найменування відділу, де провадиться діяльність з надання медичних послуг. Наприклад, для офтальмолога, хірурга уточнюються номери кабінетів, для лікарів за виклику швидкої допомоги – реанімаційний автомобіль, місце тимчасової дислокації хворого.

Характер роботи

Охорона здоров'я населення пов'язана найчастіше з величезними психологічними та фізичними навантаженнямидля лікарів незалежно від категорії. У зв'язку з цим норма статті 350 Трудового Кодексузобов'язує роботодавця скорочувати робочий тиждень медичних співробітників рівно на 1 годину: замість звичайного 40 годинного тижня застосовується розрахунок із 39 годин на тиждень. Переробка неприпустима.

І характер трудової зайнятості описується у документі, підписуваному прийому працювати. Можливі варіантирозвитку подій:

• відпрацювання 24 години на тиждень
• 30-36 годин на тиждень у рамках лише амбулаторного прийому, а також для стоматологів, хірургів
• 36-39 годинний робочий тиждень

За необхідності та за згодою працівника у трудовій угоді враховано наступні моменти:

1. Можливість чергування вдома. Чергування вдома сприймається як перебування будинку чекаючи виклику робоче місце. Зазвичай такий режим враховується як 30 хвилин за годину домашнього чергування. Під час екстреного виклику на місце події починається новий відлік за фактичним часом (1 година = 1 година). У сумарний облік часу береться проїзд до пацієнта та час на дорогу назад додому.
2. , у тому числі "плаваючі" обіди. Так, для санітарів швидкої медичної допомоги встановлюється приблизний час для обідньої перерви з 13:00 до 16:00.
3. Змінний графік. Робочий час при позмінному графіку враховується як 12 годин із дводенним добовим відпочинком.

Обов'язки та функції медиків

Робота у сфері надання медичних послуг – відповідальна сфера діяльності. Якщо головлікар бере на роботу непрофесіонала, нездатного виконати функції медика, то ця обставина рано чи пізно негативно позначиться на іміджі лікувального закладу. Такий прецедент спричинить загрозу життям та здоров'ю пацієнтів.

І функції медиків, прийнятих у штат, – дотримуватися інструкцій, нормативним документамта локальним актам підприємства. Зазвичай у трудовому договорі вони прописані ширше, глибше, ніж права. Обов'язки, сформульовані роботодавцем, включають такі положення:

1. По-перше, «справжній» лікар повинен прагнути підвищувати рівень кваліфікації.
2. По-друге, працівник повинен дбайливо ставитись до майна лікувально-оздоровчого закладу.
3. По-третє, дотримуватись лікарської етики.
4. По-четверте, за керівництва персоналом підтримувати діловий стиль спілкування.
5. По-п'яте, чітко виконувати розпорядження керівництва та вирішувати питання в межах своєї посадової інструкції.
6. По-шосте, брати до уваги Правила внутрішнього розпорядку, що діють у компанії.
7. По-сьоме, не розкривати лікарських таємниць, а також комерційних секретів приватних клінік.

Увага! Функції лікаря передбачають сумлінне ставлення до посадових обов'язків, участі у долі кожного пацієнта.

Найменування посади та кваліфікаційні вимоги

Трудова функція працівника та посадові обов'язки мають бути невід'ємною частиною угоди. В ідеалі весь медичний штат за рівнем освіти та наявністю практичних навичок зобов'язаний відповідати вимогам Єдиного кваліфікаційного довідника медичних посад №541н.

Згадується строго за штатним розкладом. Якщо у ньому передбачено категорію (лікар першої, другої, вищої категорії), то роботодавець при прийомі до штату перевіряє наявність дипломів, сертифікатів, свідоцтв.

Право на ліцензійну медичну діяльність, лікування дітей та дорослих доступне для обмеженої кількості осіб. Серед них мають бути фахівці:

• які отримали достатні теоретичні навички у професійних навчальних закладах за специфічним напрямом діяльності
• медики, які мають практичний досвід
• випускники ВНЗ, які успішно закінчили ординатуру, інтернатуру
• придатні за станом здоров'я
• з наявністю сертифікатів про перекваліфікацію

Увага! Для таких посад як санітар та санітарка не потрібна наявність «кірочок» про освіту та досвід роботи.

Кваліфікаційні вимоги перераховуються у трудовій угоді через кому. У деяких ситуаціях допускається зміна основного профілю освіти, рівня підготовки відповідно до документів кандидата.

Нерозголошення лікарської таємниці

Указ Президента РФ № 188, виданий 1997 року, відносить відомості, отримані від пацієнтів під час їх лікування/обстеження, до конфіденційної інформації. Лікар не має з історії хвороби. Тому угода з медичним співробітником містить пункти про не порушення лікарської таємниці та про відповідальність за розповсюдження інформації, що охороняється Законом.

Що вважається лікарською таємницею, визначається 323-ФЗ. Сюди відносяться:

• відомості, що стали відомими під час довірчого спілкування з пацієнтами, у тому числі
• непрофесійного характеру, наприклад, про склад сім'ї
• факт консультації з певного питання
• діагнози громадян
• звернення за консультацією до психіатричної лікарні
• наявність психічних розладів

Заборона розголошення таємниці дотримується навіть після смерті пацієнта. За порушення цієї норми призначається адміністративна, кримінальна та дисциплінарна відповідальність:

1. Статтею 81 ТК РФ дозволяється зробити остаточний розрахунок із співробітником у зв'язку з дисциплінарним провиною особливої ​​тяжкості.
2. За статтею 13.14 Кодексу про адміністративні правопорушення передача відомостей із особистого життя пацієнта карається штрафом до 50 .
3. Як покарання за розголошення конфіденційних даних лікаря застосовують виправні роботи терміном до 2-х років, заборона на заняття медичними послугами на 3 роки.

- Обов'язкова вимога при прийомі на роботу до медичного закладу. Він має низку основних та специфічних умов. До частини додаткових пунктівналежать особливий режим роботи, додаткові функції медперсоналу. Щоб медичні компанії діяли відповідно до законів РФ, дотримуйтесь правил заповнення трудових угод!

Напишіть своє питання у форму нижче