Не е тайна, че неблагоприятният температурен режим в помещението или на улицата намалява работата на служителите и независимо от това дали е ниска или висока. За да се спазят санитарните и епидемиологични стандарти и провеждането на мерки за защита на труда, законодателството предвижда някои мерки, които улесняват работата на служителите и да се намали рискът от заплаха от живот и здраве на населението. В статията ще разгледаме колко можете да работите в топлината в офиса, на улицата в съответствие с нормите на трудовото законодателство и колко възниква отговорността на работодателя.

Трудово законодателство за работа в топлината

Към днешна дата най-важният документ в областта на безопасността на труда при повишени температури е Sanpine 2.2.4.548-96, който съдържа важна и актуална информация за хигиенните изисквания за микроклиматични условия в индустриалните помещения. Той има данни, от които температурата е благоприятна за извършване на работни дейности и каква е допустимата, в която производственият процес може да бъде извършен в същия режим, ако няма възможност за постигане на оптимален режим.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да гарантира нормалните условия на труд за всички свои служители да спазват напълно стандартите и стандартите в областта на защитата на труда.

Оптимална и допустима температура за работа

Според Sanpina 2.2.4.548-96 температурният режим в стаите може да бъде разделен на два вида:

В този случай е необходимо да се разбере, че крайните стойности на допустимия температурен режим не засягат промяната в трудовия режим само ако това изисква производствения процес. Съществуват определени условия и обстоятелства, според които продължителността и времето на работния ден не могат да бъдат променяни и този момент е свързан със следните фактори:

• технологичните изисквания за извършване на операции са такива, че процесите следва да се извършват при екстремни стойности на допустимия температурен режим;
• икономическата обосновка е свързана с нецелетата на променянето на режима на работното време поради промяната в температурата и микроклимата на помещенията.

Трябва да се има предвид, че за всяка публикация в компанията предоставя допустимия му температурен режим, който в зависимост от това кои функционални отговорности се възлагат на служителя. Показателите, посочени в таблицата, са приемливи за служебни служители, повечето от времето, прекарано в по-голяма държава. Въпреки това, ако вземем под внимание индустрисите, извършващи тежка физическа работа, тогава за тях границите на допустимия температурен режим са малко стеснени.

Ако служителят работи в допустим температурен режим, той не причинява остри промени в човешкото тяло, но му дава някакъв дискомфорт. В този случай, съществува увеличение на телесната температура, влошаване на благосъстоянието, нарушаването на процеса на терморегулация и в резултат на което намалява работата на хората. В ситуация, при която температурният режим достига границата и става превъзходни действия, следва да се направят някои действия от страна на ръководството, насочено към подобряване на условията на труд - или инсталиране на климатични системи, или намаляване на работното време, или компенсация за вредни условия на производствения процес.

В случая, когато температурният режим се намира извън границите на допустимото ниво, достатъчно кратко време, т.е. за няколко часа, микроклимата се нормализира до допустимо ниво, продължителността на деня на труда не се променя.

Промяна на начина на работа в топлина

При напускане на границата на допустимото ниво на температурния режим, работодателят има право и задължение да намали работното време в зависимост от това колко време температурата надвишава допустимите стойности. В същото време предприятието създава специален ред, в който е посочено кои позиции и колко работа се намалява. Този документ се основава на измерванията на температурните режими, които Комисията е създала специално за тези цели. Това е протокол, в който всички промени са ясно посочени във времето, и въз основа на такъв протокол, изпълнителната заповед вече е публикувана за промяната в предприятието.

Между другото, в различни категории служители, съкращението може да бъде неравномерно и този момент зависи от това кои функционални отговорности един или друг служител изпълнява. Така че всички позиции могат да бъдат разделени на 3 групи:

1. категория IA-IB. Тази група предлага ниска консумация на енергия до 174 W и обхваща служителите, които работят с работата си с малко физическо напрежение или малки движения;

1. категория IIA-IIB. Тази група включва служители с потребление на енергия от 175 до 290 W, които извършват работата си в постоянно движение с прехвърляне на малки обекти със средно ниво на физически стрес;

1. категория III. \\ t. Тази група включва служители, произвеждащи потребление на енергия от 291 W и по-горе, извършване на работа със значителни физически усилия при постоянно движение и прехвърляне на тежки общи обекти или прилагане на сложни производствени операции.

Rospotrebnadzor като един от контролиращите тела в областта на защитата на труда е разработил подходящи препоръки за работа в горещия сезон, когато колоната на термометъра се повиши до доста високо ниво. Те се отнасят както за непосредствения работодател, така и за служителите, принудени да работят в трудни температури. Що се отнася до първия, работодателят в съответствие с приетото законодателство е длъжен да предостави допустими условия на труд на своите служители или да намали работното време в съответствие с промяната в микроклимата в помещенията. На втората точка служителите също са задължени самостоятелно да предприемат мерки за запазване на живота и здравето в горещия сезон. Те включват:

• работният период трябва да бъде разделен на временни прекъсвания и техният брой зависи пряко от температурата на околната среда на улицата или микроклимата на закрито;
• необходимо е да се прехвърлят външна работа на сутринта или вечерните часове, докато температурата достигна максимума;
• в горещия сезон служителите от 25 на 40 години имат право да работят;
• специално облекло от гъста тъкан трябва да се използва за защита срещу прекомерни топлинни емисии;
• организира компетентен режим на пиене, състоящ се от използването на вода с ниска температура - приблизително 15 0 s, както и консумация на осолена или алкална вода, за да се попълни резервата за минерална сол и микроелементи в организма;
• яденето на повече плодове и зеленчуци.

Работа в топлината на закрито или на улицата

Работата в офис или на улицата при увеличаване на температурния режим трябва да се извършва в такъв период от време, който е установен със закон. Нормалната продължителност на работния ден е поставена в случая, когато температурата в следващите граници:

Повече за условията за прилагане на трудовите дейности, свързани с опазването на труда, можете да намерите в Sanpin 2.2.4.548-96, в които са посочени други екологични показатели, включително относителна влажност на въздуха, интензивността на термичната експозиция от устройства и оборудване, са посочени в допълнение към температурния режим. движение на въздуха. Повишеното внимание трябва да се обърне и на тези характеристики, тъй като те пряко засягат благосъстоянието на хората, здравето и ефективността им.

Отговорността за игнориране на нормите на TK RF

Отговорен за създаването на комфортни условия за изпълнение на служебните задължения е работодателят в лицето на пряк надзорен орган, началници на отдели или специалист по защита на труда. Освен това самите работници трябва да гарантират, че имат приемливи условия за работа и когато се установи, че всякакви нарушения се свързват със защитата на труда или пряк надзорен орган (вж. →).

Когато приемате такова съобщение, работодателят трябва да произвежда измервания на температурата или на улицата, да определи промените си с течение на времето. Ако се открие значително увеличение на температурата, тя може да използва няколко опции:

1. инсталирайте климатичната и вентилационна система;
2. прехвърляне на служители на работни места с оптимален или допустим температурен режим;
3. извършват бързи почивки през работния ден;
4. намалете работното време в зависимост от показанията на термометъра.

Ако работодателят не използва нито един от предложените опции за решаване на проблеми, инспекцията по труда има право да го привлече към правосъдието, тъй като нарушава нормите на трудовото и санитарното и епидемиологично законодателство. В същото време контролиращите органи имат право на:

Освен това Rospotrebnadzor има право да привлече работодателя на административната отговорност, т.е. да инициира административен случай срещу него. Това действие може да бъде предмет на значително създаване на факта на заплахата от живот и здравето на работниците, работещи в предприятието.

4 интересни въпроса за горещия сезон

Въпрос номер 1. Ако работодателят не отговори на посланието, че температурният режим надхвърля границите на допустимото ниво, възможно ли е да се спре работата?

Според Кодекса на Руската федерация на Русия, ако е настъпило такава ситуация, служителят има пълното право да откаже да изпълни служебните си задължения. В същото време той трябва да уведоми писането на работодателя си за това. Такова поведение не трябва да се счита за дисциплинарно престъпление и не трябва да има наказателно преследване от страна на работодателя.

Въпрос номер 2. Какъв документ трябва да бъде направен от служителя, който да се откаже от изпълнението на служебните задължения с невалиден телевизионен режим?

Ако е дошло такава отрицателна ситуация, служителят е длъжен да предостави предизвестие на работодателя, като посочва причината за спирането на производствения процес, както и акта за идентифициране на нарушения на изискванията за защита на труда. В същото време документите трябва да бъдат изготвени в две екземпляра, една от които, подписана от приетия служител, остава на служителя.

Въпрос номер 3. Ако документите не бъдат приети или приети, но мерките за тях не се предприемат или на служителя, къде мога да видя за помощ при решаването на конфликтната ситуация?

В този случай има смисъл да се прилага за инспекцията на труда, чиито служители трябва да реагират на установения факт на престъплението. Освен това няма да е необходимо да се свържете с профсъюза, чиято основна цел е само защитата на интересите на работните хора.

Въпрос номер 4. Ако служителят е уволнен за отсъствията, който не е отсъствиял, но принудително преустановяване на трудовата дейност поради висока температура, къде мога да се свържа?

В случай на такава ситуация е необходимо да се свърже с инспекцията по труда, до Rospotrebnadzor и ако е необходимо, да подаде дело за разглеждане на случая на незаконосъобразност на уволнението на служителя.

Почти всички граждани на страната прекарват по-голямата част от деня в продължение на няколко десетилетия на работа. Защото здравето на работните хора не се влоши поради заетост върху конкретно предприятие, законът задължава работодателите да се грижат за създаването на удобен микроклимат в офис пространството. Изглежда, че работата на служебния персонал не може да се счита за трудна, но изпълнението на техните задължения е свързано с хиподинамините (липса на мобилност на тялото), което означава, че грешната температура ще повлияе бързо на здравето на персонала. Поради тази причина законодателството стриктно регулира санитарните стандарти на температурата в офиса.

Защо санитарните температури в офиса трябва да трябва

Служителите, които прекарват целия работен ден в офиса на компанията, се занимават с умствен труд - те изготвят документация, работят на компютъра, организират преговори с клиенти и контрагенти, решават оперативни задачи, отговарят на кореспонденцията, разработват проекти и др. Съчетава изброените функции, че всички те се движат в седнало положение - офис персонал, страдащ от хиподинами, т.е. липса на движение. Този режим на работа отрицателно влияе върху състоянието на здравето и неблагоприятният температурен режим само влошава положението.

Учените са провели много проучвания, резултатите от които показаха, че отклонението на температурния индикатор от нормата в границите само на една степен влияят много отрицателно върху ефективността на офисната работа, която е препоръчително да се намали работния ден към Работодател, ако оптималният микроклимат в стаята не е възможен. От това следва, че работодателят е длъжен да спазва санитарните стандарти за температура в офиса не само защото това изисква законът, но и поради рязко намаляване на производителността на персонала.

Какво се разбира под удобни условия на труд и оптимални условия

За да може работата на офиса да стане по-ефективна, работодателят трябва да създаде удобни условия за работа. Но концепцията за комфорт е субективна - всеки служител може да има своя представа за удобни условия на труд, всичко зависи от индивидуалните предпочитания и това напълно докосва температурния режим. Един служител предпочита, че офисът е "свеж", другият се оплаква от климатизацията и непрекъснато хрема. Как, в този случай, работодателят определя индикатора за "необходимия" температура?

Всъщност понятието "комфорт" не се прилага в регулаторни актове и официални документи. Следователно работодателят не е длъжен да извършва проучвания сред работниците, за да открие каква температура на въздуха ще даде своето съгласие. При професионален речник се използва терминът "оптимални условия". Оптималната температура на въздуха в офисните помещения се определя чрез извършване на множество сложни физиологични проучвания и изчисления, като се вземат предвид средните човешки ресурси. И работодателят може да бъде последван само от разработените стандарти, дадени в регулаторните документи.

Санитарни стандарти в офиса - Sanpin

Цялата необходима информация за санитарните стандарти, включително по отношение на температурата на въздуха в офиса, работодателят може да намери в Санблин - санитарни правила и норми - който е специален код, който определя оптимални здравни и хигиенни стандарти за различни области на човешкия живот, включително заетост . Санкцията е задължителна за употреба, тъй като тази документация е законодателна (чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на конкретните мерки, които следва да бъдат предприети на работодателите, за да се гарантира оптимален работен микроклимат, са дадени в текста на член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно! Санитарните стандарти на температурата в офиса са дадени в текста на SANPINA 2.2.4.548-96 "хигиенни изисквания за микроклимат на промишлени помещения", чиито норми са приети в съответствие с федералния закон от 03.04.20199 г. 52.

Изисквания за температура в офиса през летния и зимния сезон

Тъй като през лятото и зимата работодателят осигурява оптимална температура по различни начини, изискванията на микроклимата също се различават. Sanpin задължава работодателите да предприемат определени мерки, ако температурата не може да бъде инсталирана.

Дълго влияние върху тялото на високата температура има вредно влияние върху здравето на служителите и тяхното представяне. Ситуацията се влошава от затворени прозорци, голямо натрупване на хора, висока влажност, работно офис оборудване, наличието на облекло в предприятието. Студените офиси също не допринасят за доброто благополучие и ефективна работа, особено за служителите, които не могат да се затоплят движението. За някои производствени работници краткосрочното намаляване на температурата е допустимо до 15 s, но не и за служителите на офиса. Допустимият температурен диапазон е както следва:

Важно! Инсталирането на климатика и своята своевременно обслужване е отговорност на работодателя и да събира пари от служители (или за задържане на заплатата на климатичното оборудване е неприемливо.

Ако работодателят не отговаря на санитарните стандарти на температурата в Службата, законодателството позволява на служителите да намалят работното си време в зависимост от показателите за термометъра:

За ефективно производство на продукти и удобни условия на работното място остава вътрешна температура, но каква е нейната норма? Какви загуби ще поемат в несигурността на това състояние?

Задължение на работодателя за осигуряване на температурни стандарти

Трудовото законодателство регулира изискванията за софтуерни дейности. При извършване на тези стандарти работодателят е отговорен. Мерките включват съответствие с температурния режим в помещението. Температурата на въздуха оказва влияние върху работата на трудовия процес и ако е по-ниска или над норма, това се счита за отклонение.

Управителят е длъжен да постави този индикатор в ред и да се постигне в крайна сметка, така че температурният индикатор е достигнат.

За нарушаване на санитарните стандарти и неизпълнение на правила за създаване на удобни условия на труд, главата е административно отговорна. За 20 000 рубли той може да бъде глобен, както и за известно време, те ще установят забрана от правото да се справят с този вид дейност. По време на престоянието главата е длъжна да плати на служител на средните печалби, които ще доведат до загуби на организация.

Определянето на факта на нарушаване на санитарните условия е поверено на хигиената. Следователно най-доброто решение ще бъде контролът на работодателя над състоянието на работните места при температурните разлики, както и навременна реакция на персонала.

Какво е Санблин

Въз основа на изискванията на законодателството митата на работодателите включват осигуряване на безопасна работа на работното място, съществува и поддържане на температурните стандарти. В санитарните стандарти са посочени всички показатели за микроклимата, в които служителят може да работи.

Въз основа на тези стандарти или по програми за индустриален контрол, измерванията се правят в предприятието от регулаторните органи. Те могат да бъдат:

1. Планирани, вградени в предварително развит или договорен график.
2. Непланирани, които се държат директно, за да се провери състоянието на работното място.
3. При извършване на специална оценка на условията на труд.

Данните се отразяват, последните са съставени в две копия, единият от които се съхранява с работодателя, а вторият в организацията, която е извършила измервания. Също така, температурата на въздуха в стаята може да бъде наблюдавана ежедневно с помощта на термометър, най-важното е, че устройството е своевременно и периодът на калибриране не е просрочен.

Регулаторните индикатори за температура са посочени в санкниране.

При температурни режими

Температурни режими и продължителност на работата

Температурен режим, когато лятото си струва улицата, съгласно законодателството, трябва да бъде предоставена от следните правила: \\ t

• ако работното време е 8 часа, тогава не по-високо от 28 0 s;
• за 5-часова работа максималната стойност е 30 s;
• ако работата е 3 часа във времето, тогава - 31 0 s;
• ако е необходимо да бъдеш на работното място 2 часа, тогава - 32 s;
• за часовник - 32.5 0 S.

Ако температурният режим надвишава 32.5 s, то се счита за опасно за човешкото тяло. Най-доброто решение за мениджъра ще бъде инсталирането на климатици или фенове и също така е възможно да се намали броят на работните места.

Температурен режим през зимата не трябва да бъде под 20 0 s, в противен случай служителят няма да бъде удобен. В този случай е необходима инсталация на отделни отоплителни системи или намаление на продължителността на работата.

В Кодекса на труда на Руската федерация стандартите за работа са установени и при ниска температура: \\ t

• с 7-часова работна промяна работата е разрешена при 19 ° С;
• ако служителят е на работното място 6 часа, тогава - 18 0 s;
• 5 часа престой - 17 0 s;
• ако 4 часа, тогава - 16 0 s;
• при 3-часова работна смяна - 15 0 s;
• ако 2 часа, тогава - 14 0 s;
• 13 0 s на 1 час работа.

Съгласно регламентите, ако има по-малко от 13 0 с вътрешността, се счита за критична оценка и работа в този режим е вредна за здравето.

Оказва се, че през летния период температурата в помещението или производствената площадка не трябва да надвишава 28

C, а през зимата трябва да достигне 20 0 S.

Как е класификацията на професиите

Стандартите за температурния режим се различават и се класифицират по различен начин за всяка категория.

1. Първо a. Когато разходите за енергия съставляват около 139 W. Това е доста нисък товар, така записан работа, седнал, с минимални количества движения.
2. Първо b. Ако енергийните разходи варират от 140 до 170 W. Това също е незначителни товари, но в същото време се приема работа като сядане и стоящ.
3. Второ a. От 175 до 232 вата. Това се отнася до умерено физическо напрежение. В същото време е необходимо редовно да ходите и да преместите стоките с малко тегло.
4. Второ b. От 233 до 290 W. Товарът е доста активен, но умерен. Натоварването на килограми се премества в седнало положение.
5. Трето. Разходи за енергия на работното място до 290 вата. Това означава, че служителят интензивно ходи и производствената активност изисква значително физическо натоварване.

Някои лидери смятат, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова повече е необходимо да се съобразят със стандартите на работното място. Но това е погрешно, тъй като всеки служител има право да работи в комфортна среда. Следователно правилата се прилагат за всички и трябва да бъдат изпълнени изцяло.

Действия на служителите при неспазване на температурния режим

Не се спазва температурният режим: какво да правя?

Често в предприятия са нарушени нормативни температурни индикатори, но как да бъдем? Продължете да работите или трябва да се опитате да коригирате този въпрос от работодателя?

Има няколко опции за обжалване на главата или други инстанции:

1. Отиди до главата и кажи, че е невъзможно да бъдеш на мястото и още повече работа. Разбира се, можете да вземете няколко служители с вас, така че те устно да потвърдят факта на това обстоятелство.
2. Но за съжаление, тя не работи във всички случаи, въпреки че всеки лидер е длъжен да отговори на такива искания.
3. Напишете хартия с заявка за инсталиране на нагреватели. В същото време е препоръчително да се събират подписи едновременно с няколко служители. С такава хартия си струва да се приближи до шефа си, но ако в този случай няма да има реакция, тогава има документ за прехвърляне на секретаря и дори по-добре постави входящата стая. Копие от документа е по-добре да се запази в ръка, докато проблемът бъде разрешен.
4. Когато няма никакви действия от страна на работодателя, се препоръчва да се напише жалба до Rospotrebnadzor. Разбира се, проверките веднага ще започнат, което ще завърши с налагане на санкции, което ще доведе до конфликт. Но много работодатели само по този начин започват да изпълняват това, което се предполага.
5. Регистрацията на жалбата също е възможна и в инспекцията по труда, но това ще приключи и с проверки и наказания.

Всеки служител има правно основание да изисква спазването на техните права от работодателя.

Как да премахнем нарушенията

За неспазването на температурния режим на работното място могат да бъдат елиминирани и за това не се изисква усилие от работодателя.

За лятото можете да инсталирате климатици или вентилатори, включете вентилацията, ако помагате да нормализирате режима. В студения сезон, без допълнителни нагреватели, не е необходимо да се прави и има смисъл да се провери работата на отоплителните системи.

Всички възможни мерки трябва да бъдат взети от работодателя за постигане на нормални микроклиматични показатели и задължително тези стойности трябва да бъдат отбелязани в протоколи.

Видео, че от 2018 г. новите норми на SANPINA влязоха в сила в Русия, виж тук:

Формуляр за получаване на въпрос, напишете своя

Какви външни фактори влияят върху работата на служителите? Подобен въпрос трябва да се определи от какъвто и да е глава, който се стреми да се погрижи за неговите подчинени и да увеличи месечните приходи. За съжаление, много очевидните черти често остават незабелязани. Така например, в предприятията както на малки и големи, нормите на температурата на работното място често се игнорират. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи напълно, замръзва или измъчва от непоносимата топлина.

Кой регламентира времето на работното място?

Има ли официални документи, регулиращи такива показатели? Да, има. Това са стандартите на санпин по отношение на работното място. Представените в тях регламенти се прилагат за всички дружества и всички служители (независимо от размера на фирмата и нейната държавна принадлежност).

Цялата информация в стандартите може да бъде разделена на два основни блока: препоръки за температурата за различните категории служители и отговорността на работодателя за тяхното нарушение. Наред с други неща, температурата на температурата на въздуха на работното място е регламентирана от 212-ия член на Кодекса на труда на нашата страна, който гласи, че работодателят задължително задължително да осигурява благоприятни условия и режим за труд, както и за останалите им служители.

Как да се предпазим на работното място?

Какво може да направи служителят, ако температурата на работното място е над нормата? Ако дадено лице е наясно с реалните рискове за здравето си в такава ситуация, е напълно възможно да се откажат временно да изпълняват служебните си задължения. За да направите това, е необходимо да се направи официално писмено приложение и да го прехвърли до ръководството нагоре по веригата.

Документът трябва да съдържа информация, която изпълнението на работата, предвидена в трудовия договор, е застрашена от определени рискове. Ще бъде полезно да се обърнете към 379-ия член TC, който съдържа информация за законността на тези намерения. Ако хартията е съставена от всички правила, служителят не само ще загуби, но ще предотврати всички съществуващи права. Въпреки това, човек не трябва да прекалява в желанието си да си почине от работа, вероятно властите ще ви предложат алтернативи.

Как да заобиколим закона без неговото нарушение?

Вашите вратички и байпас съществуват с ръководството. Това е, че Санмпин в неговата документация показва такова нещо като "време на престоя", а не "продължителност на работната ден". Просто казано, работодателят не винаги е длъжен да позволи на служителя вкъщи рано с неудобно да спазва закона. Той може да предприеме следните мерки:

• Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден на закрито с по-приемливи условия за отдих.
• Превод на работници в друга стая, която отговаря на изискванията.

През лятото през лятото

Разбира се, повече от цялата температура на работното място е притеснена от служебния персонал и с която тази тенденция е трудно да се каже трудно. Необходимо е да се отбележи фактът, че мениджърите, секретарите и другите служители на интелектуалния труд се отнасят до категорията на работниците с незначително физическо натоварване. Смята се, че нормалната температура трябва да се колебае в диапазона от 22.2 до 26.4 (20-28) топлинни степени. Всяко отклонение от установените номера трябва да доведе до намаляване на работния ден. Намалената схема е както следва:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28.5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и така нататък.

Според алгоритъма крайният срок за извършване на трудови мита в офиса се свежда до температура от 32,5 градуса над нула. При такива източници не се допускат повече от един час. С дадената работа и е необходимо да се отменя или прехвърля в друга стая.

Температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от нещата и топлина, но и от студа (такива ситуации са още по-опасни, но е много по-рядко срещано). Каква е минималната допустима температура на работното място? За да започнем, ще обсъдим алгоритъма на деня в прохладните условия за персонала на офиса. Броят на работното време за тях започва да се свива от 20 градуса съгласно следната схема:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и така нататък.

Окончателната оценка на 13 градуса на топлина включва работата на служител на офиса в неотопляема стая за един час, с по-ниски показатели за изпълнение, необходимо е да се анулира изобщо.

Трябва да се отбележи, че горните правила се прилагат изключително върху производствените и офисните помещения, изискванията също съществуват за социални обекти, но те се различават леко. Например, препоръчителната температура за поликлиника е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Sanpine стандартите на температурата на работното място са различни за всяка категория служители. Общо има три основни категории, две също са разделени на допълнителни подгрупи:

• 1а. Енергията струва до 139 вата. Незначително физическо натоварване, отговорности за работа в седнало положение.
• 1б. Енергийните разходи от 140 до 174 W. Незначителен физически стрес при изпълнението на мита, които могат да се извършват както седи и стоящи.
• 2а. Консумация на енергия от 175 W до 232 вата. Умерено физическо напрежение, необходимостта от редовно ходене, товарно движение с тегло до 1 кг в седнало положение.
• 2b. Консумация на енергия 233-290 W. Активна, но умерена физическа активност, състояща се в постоянни ходене и движещи се стоки с тегло до 10 килограма.
• 3. Потребление на енергия от 290 W. Интензивно натоварване, което изисква значителни сили и връщане. Ходене, носейки големи товари.

Не трябва да се приема, че колкото по-висока е категорията на служителя, контролетът трябва да се наблюдава на температурните норми на работното място през лятото и през зимния сезон. Всъщност законът изисква защита на всеки човек много внимателно. Освен това хората, ангажирани с активен физически труд, са много по-лесни за извършване на прохлада, тъй като те имат възможност да се загреят от усилията си.

Къде да потърсите помощ?

Какво да правим в случай, че температурните норми на работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? С тази ситуация времето заминаване в чужбина в закона може да бъде рециклирано. И обработката, както знаете, трябва да се изплащат в двоен размер.

Къде мога да се оплача за факта, че температурните норми на работното място са епизодично или редовно нарушени? Всяка институция официално ангажирана в този въпрос, за съжаление, не. Въпреки това, ако е необходимо, всичките му оплаквания, свързани с незадоволителната организация на условията на работното място, служителите могат да изпратят до местната инспекция на труда, която ще може да определи жалбата и да инициира производството по него.

В допълнение към желанията си за организиране на удобна температура на работното място във вашата компания, е възможно да се изпрати на Rospotrebnadzor, те също ще ви помогнат да разрешите противоречивата ситуация с работодателя.

Размерът на наказанието и неговите видове

Какъв вид наказание може да управлява нещастния работодател? Най-простата е обикновена наказателност, чийто размер може да варира в диапазона от 10 до 20 хиляди рубли. Много по-ужасно за всяко ниво на временно спиране на дейността си, която може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказанието, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия или служител към нормата, необходима в този случай.

Как да елиминирате нарушенията?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на съвременни климатици, както и поддържане на валидна вентилационна система на високо ниво. Никакви отворени прозорци и течения ще ви помогнат да създадете удобни условия в топлината, но само осигурете дестилация на нагрятия въздух от стаята до стаята. Друг недостатък на такъв метод е високите рискове от настинки сред хората в стаята.

Що се отнася до необходимостта от увеличаване на температурата на въздуха, използването на централната отоплителна система е най-подходящо.

Всеки работодател трябва да предоставя на служителите оптимални условия на труд. Производителността и здравето на хората зависи от тях. Нашето правителство е разработило правила, изпълнението на което гарантира сигурността и комфорта на служителите. Те включват температурата на температурата в офиса. Хигиенните изисквания са одобрени от закона "на санитарната и епидемиологичното благосъстояние на населението". Документът, приет през 1999 г., се задължава стриктно да спазва правилата.

Температурни норми

Действия, които работят основно в офиси, седименти. Това отрицателно влияе върху здравето. И когато те трябва да работят, замръзват от студа или изтощени от непоносимата топлина, ситуацията се влошава няколко пъти. За да ги защитят, са създадени санспинските правила, изискващи да издържат на определена влажност и температурата в офиса. За съжаление, не всички служители са наясно с тях и работодателите, използвайки това, не изпълняват задълженията си.

Правилото ясно казва, че температурата на хората, работещи в 8-часовия офис, трябва да бъде:

• през лятото - от 23 до 25 ° C;
• през зимата - от 22 до 24 ° C;
• разрешено отклонение от нормата - 1-2 ° C;
• максимален температурен флуктуация на термометъра през деня - 3-4 ° C.

Освен това регулаторните документи са написани допустима влажност на работното място. Той варира от 40 до 60%. Максималната скорост на вятъра е от 0.1 до 0.3 метра в секунда. Ето защо главата няма право да принуждава работата по проект или в непосредствена близост до функциониращия климатик. Ако работното ви място се намира там, можете да го промените на правно основание за подобряване на условията на труд.

Алгоритъм за правила

В санитарните стандарти са боядисани не само изискванията за температурния режим. Има подвижни препоръки, какво да правите, когато удобните условия на труд не бъдат спазвани и температурата не е издържана.

Много служители не знаят, че по закон те трябва да са в офиса на пълен работен ден, ако температурата на помещението варира в рамките на 20-28 ° C. Отклонението в голяма или по-малка страна е сериозна причина да се намали времето за работа. Всяка допълнителна степен намалява работата за 1 час.

Ако главата не приготви стаята, не е инсталирала добра вентилационна система и мощен климатик, тогава лятната топлина в офиса няма да се изчака.

• Изработен от термометър 29 ° C означава в офиса от 7 часа, 30 ° C - 6 часа, 31 ° C - 5 часа.
• Когато топлината достигне 32.5 ° C, трябва да дойде да работи само за 1 час.
• Ако термометърът на закрито е показал още по-висок, можете да останете у дома без страхове, невъзможно е да се работи в такива условия.

Студът е опасен за здравето и производителността на труда е не по-малка от топлината, така че когато температурата спада до 19 ° С, работният ден намалява за един час. При всяка степен времето на престоя в офиса е пропорционално. Когато стаята замръзва толкова много, че термометърът започва да показва 13 ° C, ще трябва да останете там само за един час. И ако температурата падне още по-ниска, без да мисли, останете у дома, за да не се разболеете от свръхколаж на работа.

Както знаете, топлите въздушни потоци имат свойство да се изкачи и студено - пада надолу, така че измерването на температурата на различна височина в офиса, можете да откриете грешка в няколко градуса. За да се изключат манипулации от служители или шефове, регулаторният акт изисква термометърът на височината на измервателния метър от пода. Само свидетелството му се счита за надеждно и претенциите на работниците оправдаха.

Какво може да направи работникът?

Когато температурата на въздуха е по-висока от норма или твърде ниска, и служителят смята, че такъв микроклимат носи здравен риск, трябва да предприемете действия. По закон човек може да откаже да изпълни своите отговорности.

Невъзможно е да не се работи, мотивирайки това от факта, че нормите на санкцията не са изпълнени. Необходимо е да се напише официално изявление с причините за забраната на услугата. Документът е желателно да се спомене член 379 от ТС, който казва, че прилагането на трудови мита не следва да води риск от здраве. Той също така отбеляза, че всяко лице има право да не отиде да работи за самозащита, докато условията отговарят на стандартите.

Правилно изпълнено декларация - гаранция, която служителят ще запази мястото на работа и всички права, които предвиждат трудовото законодателство.

Ако температурният режим е счупен, но служителят продължава да работи изцяло, всеки допълнителен час се счита за рециклирано и според закона трябва да се плати като извънреден труд.

Как може шефът на закона да се приближи?

В отговор на изискванията на служителя, посочен в изявлението, работодателят може да предложи алтернативно решение на проблема.

Съгласно санитарните стандарти, ако микроклимата е несъвместима с установените правила, е необходимо да се ограничи времето на престоя в такава стая, а не да се намали продължителността на работния ден. Ето защо шефът на легитимна основа може да:

• предлагат на служителите да се преместят в друго офис пространство, където условията на труд отговарят на общоприетите изисквания;
• увеличете времето за почивка за обяд пропорционално на намаляването на работния ден поради нарушаването на температурния режим, осигурявайки на служителите удобно място за почивка. Такава мярка често се използва, когато температурата в офиса престане да спазва правилата за няколко градуса.

Тези методи не решават проблема, но са трик от работодателя, за да заобиколят настоящия закон за защита на труда. Ето защо е необходимо да се изисква от ръководството да се коригира функционирането на отоплителната система, да извършва работа върху изолацията на стените и да се инсталира климатици в офиса.

Наказание за работодателя

Много началници на големи и дребни фирми изискват от служителите да работят в неподходящи условия, заплашващи с уволнение. Ето защо трябва да се интересувате от вашите права и да ги защитавате, разчитате на държавата, която по този въпрос е напълно от страна на работниците.

Член 163 от ТС гласи, че началникът е длъжен да осигури достойни условия на труд на всички подчинени. Ако той не работи върху нормализирането на микроклимата, можете да намерите контрол. За да направите това, напишете изявление на санитарната и епидемиологична служба на Руската федерация и до инспекцията по труда. Трябва да изпратят потвърждение до посочения офис. В случай на фиксиране на нарушения, работодателят ще трябва да плати глоба от 10 до 20 хиляди рубли.

Ако тази мярка не принуди шефа за подобряване на условията на труд, когато се провери отново, компанията може да преустанови за 3 месеца, въз основа на член относно административните разстройства 6.3.

Такива крайности рядко достигат, тъй като ръководството е по-лесно да се инсталира необходимото оборудване, което подкрепя нормалния микроклимат в офиса, отколкото да участва в различни производства, свързани с нарушенията на температурните норми. Освен това производителността на труда, която е важна за опитен лидер, пряко зависи от комфорта на работното място.