Sopimussuunnittelija on käytettävissä. Vain kirjaudu sisään 1c aloitusportaaliin ja luo oma sopimus vastuulle 11 minuutissa. Lisää yksityiskohtainen materiaali Jäljempänä olevien vastuusopimusten mukaan.

Työntekijöiden palkatut työntekijät ja työnantajan velvollisuudet ovat oikeutettuja lukuun ottamatta henkilöstönsä hyvässä uskossa vaan myös vahingonkorvauksista, jos hän olisi aiheuttanut. Työntekijän aineellinen vastuu ennen työnantajan on perustettu Venäjän federaation työlainosääntöjen 238 artiklalla. Hänen mukaansa työntekijän on korvattava työnantajan suora voimassa oleva vahinko.

Tällaisessa vahingossa ymmärretään:

• työnantajan tai kolmansien osapuolten omaisuuden vähentäminen tai heikkeneminen, jos työnantaja vastaa sen säilyttämisestä;
• työnantajalle aiheutuneet omaisuuden hankkimisen tai palauttamisen kustannukset;
• työnantajan korvaaminen kolmansille osapuolille aiheutuneista vahingoista.

Käytetyt edut (vastaamattomat tulot), vaikka se olisi sen yhteydessä työntekijän toimien kanssa, ei voida palauttaa siitä.

Elpyminen syyllisestä vahingonkorvauksesta on työnantajan oikeus, josta se voi osittain tai kokonaan kieltää (Venäjän federaation työlainsäädännön 240 artikla).

Mennessä yleissääntö Työnantajan edessä työntekijällä on vähäinen aineellinen vastuu, kesällä enemmän kuin keskimääräinen kuukausitulos (Venäjän federaation työkoodin 241 artikla). Joissakin työntekijäryhmillä on kuitenkin pääsy tällaisiin resursseihin työnantajan (käteisellä, omaisuudella, aineellisilla arvoilla), mikä voi aiheuttaa erittäin vakavia vahinkoja. Tällaisista työntekijöistä täydellisen aineellisen vastuun säännöt edellyttävät, mikä ei rajoitu sen kuukausipalkkaan.

Kuka voi liittyä olennaiseen vastuullisuussopimukseen?

Työlainsäädännöllä säädetään, että on mahdollista tehdä aineellisen vastuun sopimus yli 18-vuotiaiden työntekijöiden kanssa, jotka palvelevat tai käyttävät suoraan työnantajan käteistä, hyödykkeiden arvoja tai muuta omaisuutta.

Osapuolten välillä työväesuhde Ei ollut kiistanalaisia \u200b\u200bsiitä, kuuluuko erityinen työntekijä, joka kuuluu olennaisesti vastuussa Venäjän työministeriön asetuksella 31.12.2002 nro 85, luettelo työntekijöistä, joiden työntekijöiden suorittamat asiakirjat voidaan tehdä Materiaalivelvollisuus.

Tämä luettelo on suljettu, ts. Jos työntekijän sijaintia tai työn tyyppiä ei ole nimetty, on mahdotonta tehdä sopimuksen sopimusta hänen kanssaan. Samanaikaisesti luettelo on melko laaja, tällaisten viestien ja työn välillä on:

• kassat ja ohjaimet;
• osto, myynti, myynti ja muut opetussuunnitelmat, arvopaperit, jalometallit; Muut rahatapahtumat ja maksukortit;
• ohjaajat ja muut ammattijärjestöt, catering, hotellit, kotitalouspalveluyritykset; niiden varajäsenet ja avustajat; myyjät ja kauppatavarat;
• rakennus- ja asennustyöpajojen päämiehet, Masters ja rakennus- ja asennustyöt;
• zavende, Zavchoz, lisäravinteet ja muut työntekijät, johtava kirjanpito ja varastointi ja materiaalin arvot;
• työskennellä maatalouden ja muiden eläinten sisällössä ja jalostuksessa;
• vastaanotto ja käsittely lisää meriliikennettä, matkatavaroita, postitusta, muita materiaaliarvoja.

Huomaa, että työn tai työn työntekijän suorittaminen tai viralliset tehtävätluettelossa mainittu ei aiheuta automaattisesti täyden aineen vastuuta. Jos työnantaja haluaa korvata työntekijän aiheuttamat vahingot lisäksi, on tarpeen tehdä vastuu sopimus.

Organisaation johtaja (lukuun ottamatta tiettyjä organisaatioita) ei mainita luettelossa (lukuun ottamatta tiettyjä organisaatioita), mutta siinä on myös täysipainoinen vastuu organisaatiosta aiheutuneista vahingoista 277 artiklan normien mukaisesti Venäjän federaation työladista. Oikeus vaatia vahingonkorvauksen päälliköstä kokonaisuudessaan, työnantaja on riippumatta siitä, onko työsopimuksessa edellytys täydellisen aineellisen vastuun kannalta.

Kuten pääasiallisen kirjanpitäjän osalta, jota ei myöskään mainita luettelossa, mutta samalla voi aiheuttaa vakavia vahinkoja työnantajalle, on mahdotonta tehdä erillistä sopimusta aineellisesta vastuusta. Ehdotussopimuksessa voidaan kuitenkin antaa kuitenkin Venäjän federaation työlaineksikoodin 233 ja 243 artiklan perusteella. Jos tämä varaus ei ole, pääkirjanpitäjä vastaa yleisestä säännöstä, ts. Keskimääräisissä kuukausittaisissa tuloissa.

Materiaalin vastuualueen muoto

Materiaalin vastuualue on kirjoittaminenJa sen pitäisi olla sopimus, eikä minkään sisäisen asiakirjan asiakirja. Yksi kopio sopimuksesta siirretään työntekijälle, toinen tallennetaan työnantajalle. Työnantajan esimerkissä on toivottavaa saada työntekijän allekirjoitus vahvistaa sen esimerkki (samanlainen kuin työsopimuksen tekeminen).

Voit aloittaa asiaa koskevan vastuun sopimuksen välittömästi työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä, ja se voi myöhemmin, kun työntekijä siirretään työnantajan omaisuuteen act-hyväksyntää varten. Voiko työntekijä luopua tällaisen sopimuksen allekirjoittamisesta? Korkein oikeudenkäynti katsoo, että työntekijällä ei ole mitään oikeutta tähän (Venäjän federaation asevoimien asevoimien päätöslauselma 17. maaliskuuta 2004 nro 2).

Jos tärkein työvoimatoiminto liittyy olennaisten arvojen säilyttämiseen, ja työntekijä tunnettiin työsopimuksen päätteeksi, epääminen aineellisen vastuun allekirjoittamisesta merkitsee sitä, että työsuhdetta ei noudateta. Tällainen tilanne aiheuttaa työntekijän siirron toiseen työhön tai siihen.

Materiaalivastuuta koskeva sopimus ei voi olla vain yksittäinen, toisin sanoen eli jotka on tehty erillisellä työntekijällä, mutta myös kollektiivinenKun on mahdotonta erottaa kunkin työntekijän vastuulla vahingon aiheuttamista (Art. 245. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Esimerkiksi tällainen sopimus voidaan tehdä myymälätiimin kanssa.

Venäjän työministeriön päätöslauselma 31.12.2002 nro 85 Teosten ja viestien luettelon lisäksi sisältää näytteitä tyypilliset sopimukset Vastuusta (yksilö ja kollektiivinen). Tyypillisiä näytteitä voidaan täydentää tai muuttaa, mutta työntekijän sijainti ei saisi pahentua eli Velvoittaa vastuuta, jota työlainsäädännössä ei ole.

Jos irtisanotaan tai kääntäessään olennaisesti vastuullinen työntekijä toiseen työhön henkilöstömääräykseen, on tarpeen antaa asiakirja materiaalien puuttumisesta siihen.

Onko työntekijä aina syyttää vahinkoa?

Työntekijän aineellinen vastuu syntyy vain, jos sen vika aiheuttaa vahinkoa - tahallista tai laiminlyönnistä. Tavoitteena oleva haittoja työntekijän tietoinen työnantaja vahingoittaa työnantajaa ja laiminlyönnistä - työntekijän toimet, joiden seuraukset hän ei tiennyt, vaikka se olisi pitänyt olla.

Työntekijän aineellinen vastuu jätetään pois vahingoista vastustamattomista voimista, tavanomaiset taloudelliset riskit, välitöntä välttämättömyyttä tai työnantajan velvollisuuksia tarvittavaa puolustusta tai täyttämistä työntekijöille uskottujen omaisuuden säilyttämiseksi asianmukaisista edellytyksistä (Art. 239 Venäjän federaation työkoodista).

Mitä normaalissa taloudellisessa vaarassa voidaan ymmärtää? Hänen tulkintansa annetaan Venäjän federaation asevoimien asetuksella Venäjän federaation 16. marraskuuta 2006 nro 52. Nämä ovat työntekijän toimintaa, joka vastaa nykyaikaista tietämystä ja kokemusta, kun tavoitetta ei voitu saavuttaa eri tavalla Työntekijä täytti asianmukaisesti hänen viralliset tehtävät, osoitti huolenpitoa ja varovaisuutta, hyväksyivät toimenpiteet vahingon ehkäisemiseksi ja riskin tarkoitus oli aineellisia arvoja, ei ihmisten elämää ja terveyttä.

Kuinka palauttaa työntekijän vahingot?

Se seikka, että työntekijän toimet, joiden kanssa olennaiset vastuuvelvollisuudet johtivat vahinkoon, työnantaja voisi oppia sisäisistä tai ulkoisista lähteistä. Tämä voi olla tilintarkastus- tai verotarkastus, asiakkaiden valitukset, tilintarkastuksen tulokset, jos hän houkuttelee työntekijää hallinnolliseen vastuuseen (esimerkiksi liikennepoliisin).

Ennen päätöksen tekemistä korvaamaan vahinkoa tietylle työntekijälle, työnantajan on tarkistettava vahinkojen määrän ja sen esiintymisen syy. Varasto suoritetaan puuttuvan tai vahingoittuneen omaisuuden tunnistamiseksi. Pakollisessa asiassa olisi saatava kirjallinen selitys asiasta vastaavasta työntekijästä. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta sitä, tämä sisältää vastaavan lain (Venäjän federaation työlainsäädännön 247 artikla).

Voit palauttaa työntekijän vahingot vapaaehtoisessa tai oikeudellisessa järjestyksessä. Jos vahinkojen määrä ei ylitä työntekijän keskimääräistä kuukausittaista tulosta, sitten työnantaja voi palauttaa sen tilauksen mukaan. Jos tämä määrä on enemmän, kun työntekijä vahvistaa syyllisyytensä ja ei kiistä vahingon määrää, sen on kirjoitettava kuitti velvollisuudesta maksaa vahingonkorvaukset tietyn ajan kuluessa. Konfliktin osapuolet voivat olla yhtä mieltä siitä, että työntekijä palauttaa vastaavan omaisuuden työnantajalle vastineeksi kadonneeseen tai sen kustannuskorjauksiin vaurioitunut omaisuus.

Työnantajan on mentävä tuomioistuimeen, jos:

• vanhentunut kuukausittainen ajanjakso, kun määritetään vahinkojen määrä, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausituloja, ja työnantaja ei luovuttanut sen elpymistä;
• työntekijä ei halua korvata heille aiheutuneita vahinkoja;
• työntekijä sai vapaaehtoisen korvauksen palkkansa vahingoittumisesta, ja sen jälkeen hän lopetti.

Työnantaja voi koskea yhteisöjen tuomioistuinta, jonka mukaan aineellinen vahinkopäällikkö korvaus on vain vuoden kuluessa vahinkojen havaitsemispäivästä (Venäjän federaation työlainsäädännön 392 artikla). Tällaisissa riita-asioissa ei sovelleta kolmen vuoden tavanomaiseen vanhentumisaikaan.

Kun yhteisöjen tuomioistuin antoi toimeenpanevan luettelon, työnantajalla on oikeus pitää vahinkojen määrä työntekijän palkasta. Samanaikaisesti seuraavat rajoitukset ovat voimassa - työntekijän palkan vähennysten kokonaismäärä (esimerkiksi työntekijä maksaa elatusapua) ei voi olla enintään 50 prosenttia sen tuloista.

Materiaalivastuuta koskeva sopimus voidaan tehdä, jos työntekijän työtehtäviin kuuluu hyödykkeiden ja aineellisten arvojen varastointi ja myynti sekä niiden kuljetus, jalostus ja käyttö tuotantoprosessissa (Art. 118. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Sopimus

Täydellinen yksittäinen aineellinen vastuu

_________ «___» ____________ 20__

Jäljempänä '

(Yrityksen nimi, laitos, organisaatio)

"Työnantaja", edustettuna _______________________________, toisaalta _____________, toisaalta ja ________________________________________________,

(Asema, sukunimi, nimi, patronymic)

jäljempänä "työntekijä", toisaalta ovat päättäneet tämän sopimuksen seuraavista:

1. Työntekijä, jolla on asema ___________________ osastossa _______________, liittyy varastointiin (jalostus, myynti, kuljetus, kuljetus jne.), Olettaa täyden materiaalin vastuulle, että hänelle uskottu työnantajan puute sekä työnantajan vahingoittuminen Niiden korvauksen tuloksena muille henkilöille ja edellä mainittujen sitoumusten yhteydessä:

1.1. Se viittaa huolellisesti siihen, että hänelle annetaan hänelle osoitetut toiminnot (tehtävät) ja toteuttaa toimenpiteitä vahingon ehkäisemiseksi.

1.2. Raportti työnantajalle tai suora ohjaaja Kaikista olosuhteista uhkaa hänelle uskottu omaisuuden turvallisuutta.

1.3. Pidä kirjanpito, laatia ja lähetä asennettu Hyödyke ja muut raportit liikkeestä ja jäännöksistä, jotka hänelle uskotaan.

1.4. Osallistu inventaarioon, tarkistamiseen, muuhun tarkastamaan hänelle uskottu omaisuuden turvallisuus ja kunto.

2. Työnantaja sitoutuu:

2.1. Luo työntekijä tavanomaiseen toimintaan tarvittavat edellytykset ja varmistavat siihen uskotun kiinteistön täydellisen säilyttämisen.

2.2. Tutustua työntekijän nykyiseen lainsäädäntöön työntekijöiden aineellisesta vastuusta työnantajalle aiheutuneista vahingoista sekä muista sääntelysäädöksistä (mukaan lukien paikalliset) varastointi (jalostus, myynti, loma, kuljetus jne.) Ja muut toiminnot Omaisuus.

2.3. Se on määrättynä kartoittain, tarkistaminen ja muut omaisuuden turvallisuuden ja tilan tarkistaminen.

3. Työntekijän aiheuttamien vahinkojen määrittäminen työnantajalle sekä työnantajan aiheuttamat vahingot niiden vahingoittumisen vuoksi muille henkilöille ja niiden korvausmenettely valmistetaan sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.

4. Työntekijä ei ole vastuussa, jos vahinko ei aiheuta sen vika.

5. Tämä sopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisesta. Tämän sopimuksen täytäntöönpanoa sovelletaan koko ajan, joka työskentelee työnantajan omaisuuden palveluksessa olevan työntekijän kanssa.

6. Tämä sopimus laaditaan kahdessa, jolla on samat lailliset voimat, joista yksi on työnantajalla, ja toinen on työntekijässä.

7. Tämän sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen toiminnan lisäys, irtisanominen tai irtisanominen suoritetaan osapuolten kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

Osoitteet ja osapuolten tiedot:

Työnantaja: työntekijä:

_________________________________ _____________________________

Työntekijän aineellinen vastuu on työntekijän tiettyjä asenteita työnantajan kanssa, mikä edellyttää henkilöstön oikeudellista vastuuta yrityksen vahingoittumiseen sen vikaan.

Pääasia lainsäädäntölakiOsapuolten välisen suhteen säänteleminen tässä asiassa oli Venäjän federaation työlainsäädäntö.

Mikä tämä sopimus on?

Työnantajan on tiedettävä, että täydellisen aineellisen vastuun vaatimus ei ole laillinen, vaikka se olisi säädetty. On olemassa yksi tapa: ylimääräisen sopimuksen tekeminen ja siihen sisältyy ehto sen allekirjoittamisesta työsopimus. Initiaattori voi suorittaa työntekijän itse, mutta työnantaja on lopullinen päätös.

Sopimus, joka sisältää työntekijän vastuu arvojen ylläpitämiseksi, hänelle uskottu ja työnantaja - vaaditut ehdot Työntekijälle myönnetty omaisuuden varastointi tulee voimaan sen allekirjoittamisesta.

Ennen sopimuksen tekemistä on tarpeen tehdä luettelo, joka mahdollistaa selkeästi uuden työntekijän vastuun laajuuden. Tämä on myös takuu, jonka sinun ei tarvitse maksaa puutteesta tai muusta vahinkoa jonkun toisen vikalle.

On toivottavaa varmistaa, että työntekijän allekirjoitus oli sopimuksen nojalla, ennen kuin hän jatkaa tehtäviensä toteuttamista ja päätellään. työsopimus.

Kuka kuuluu?

Työnantaja voi hyödyntää oikeutta tehdä vastaava sopimus työntekijän kanssa työn lisäksi, jos hän yli 18-vuotias, I. hänen työnsä liittyy suoraan materiaalin arvot (varastointi, jalostus, myynti (loma), kuljetus jne.). Useimmiten sopimus tehdään myyjän, kassaan, myyjän, päällikön kirjanpitäjän jne.

Venäjän federaation työministeriön päätöslauselmassa 31. joulukuuta 2002 määrätty henkilöiden kokoonpano, joka voitaisiin veloittaa täydellistä aineellista vastuuta. Tämä luettelo ei voi laajentaa työnantajaa, vaikka on ehdottomasti tiedossa, että kaikki materiaaliarvoihin liittyvät tehtävät ja työtyypit eivät sisälly tähän. Jos työntekijä yhdistää useita ammatteja (virkoja), ja yksi niistä on luettelossa (venäläisen federaation työkoodin 244 artikla) \u200b\u200btällainen sopimus voidaan tehdä.

Kun matto. Vastuulle säädetään liittovaltion lain mukaan, ei ole tarpeen tehdä sopimusta.

Tietoja siitä, miten houkutella työntekijää oikeuden eteen, katso seuraava video:

Asiakirjan tärkeimmät osat ja ehdot

Se olisi listattava yrityksen hallinnoinnin ja työntekijän erityisvastuimista, jotka varmistavat luotettavien arvojen ja omaisuuden turvallisuuden.

Työnantajan on luotava kasvot työhön, tutustua hänelle lainsäädäntöasiakirjatvastuu vahingosta ja toisesta sääntelypohjaLiittyy tähän alaan, suorita inventaario, omaisuuden turvallisuuden tarkistaminen, tarkistus.

Työntekijän on:

• puhdistaa omaisuutta luottaa ja estää vahinkoa;
• jos olosuhteet, jotka uhkaavat omaisuuden turvallisuutta, saavat välittömästi tietoja työnantajalle;
• pidä kirjaa ja ajankohtaista valmistaa tarvittavat raportit, osallistua inventaarioon, tarkistuksiin ja muihin tarkastuksiin.

Sopimuksen mukaan työntekijälle annetaan täysi aineellinen vastuu omaisuuden säilyttämisestä, jotta työnantaja kantaa, korvaamalla kolmannet osapuolet, kun:

• aiheutti vahinkoa yrityksen omaisuutta;
• rikkonut opiskelijasopimuksen velvoitteita;
• avattu kaupallinen (palvelu) mysteeri.

Sitä ei pidetä vastuussa, jos viiniä ei ole tapahtunut olennaisten arvojen puute tai vahingoittuminen tai jos syyllisyyttä ei ole asennettu.

Tässä sopimuksessa voidaan vahvistaa lisävaatimuksia huoneen laitteista, joissa on varastoituja arvoja, lämpötilatila tai lisälukkoja.

Sopimuksen tekeminen työn muuttamisen yhteydessä

Tänään kysymys on tarpeen tehdä uusi sopimus, kun vaihdat virran työntekijää (työ), jos aineellinen vastuu tallennetaan, ei ole täysin ratkaistu.

Venäjän federaation työlomake uskoo, että siirto toiseen työhön tarkoittaa työllisyyden, vakion tai väliaikaisen. Joten aineellisten arvojen aiheuttamien henkilöiden vastuu muuttuu tai omaisuuden sisältö tai sen numero.

Koska sopimus on voimassa, kunnes työntekijä suorittaa sille lasketut maksut luotettavasti, siirtymällä toiseen työhön, se on lopetettava. Tätä varten on laadittava erillinen kirjallinen sopimus ja palautettu omaisuus palautetaan. Tämän jälkeen on tarpeen tehdä uusi sopimus ja päättää edellytykset, joissa otetaan huomioon työntekijän uudet vastuut ja uskotaan siihen.

Missä ja kuinka kauan se on varastoitu?

Kaikki tämä aika, kun henkilö toimii yrityksessä ja pitää arvoihin liittyvän aseman, asiakirja toimii edelleen. Sen esimerkin mukaan työnantaja ja työntekijä tallennetaan.

Jos on tarpeen tehdä lisäedellytyksiä, muutamia muutoksia tai jopa lopettaa sen, mikä tahansa lueteltu toimet voidaan täyttää vain kunkin osapuolen kirjallisella suostumuksella.

Työntekijän vahinko

Työnantajalla on laillinen oikeus houkutella työntekijää olennaiseen vastuuseen, jos seuraavat tosiseikat on asennettu:

• suorat vahingot;
• työntekijän lainvastaiset toimet, niiden rikkomukset viralliset ohjeet tai sisäiset turvallisuusmääräykset jne.;
• oli tarkoituksellisia toimia tai laiminlyöntiä.

Työnantajalle aiheutuvat vahingot, arvioidaan. Kun luot sen tarkka koko Ominaisuuden jäännösarvo tilinpäätöstietojen vastaavuudessa otetaan huomioon, alueen markkinahinta. Samanaikaisesti arvioinnin luonnollinen lasku ei ole mukana. Lopullisen arvioinnin jälkeen vaurioiden määrä vahvistetaan järjestyksessä, jonka kanssa työntekijän on tunnettava, ja sen vahvistamisessa hänen on asetettava allekirjoitus.

Jos vahinko syntyi hätätapahtuman seurauksena, jota ei voida estää, tarvittavan puolustuksen uhka, työntekijä ei saa korvata häntä.

Vain laittomien toimien, tietoisesti tai huolimattomuuden vuoksi, veloitetaan työnantajan, joka on toimitettu Työlomakoodi.

Työntekijän toimittama selittävä huomautus (tunnistaa) vahinkoa, auttaa työnantajaa luomaan todelliset syyt siitä, mitä tapahtui.

Yksilöllinen vastuu voi olla osittainen ja täydellinen. Venäjän federaation TK perusti kunkin lajin vahingonmenettelyn ja vahingonkorvauksen.

Osittainen vaihtoehto

Vahinko koko Liittyvät keskelle palkat Työntekijä kuukaudessa. Kun vahinko on pienempi kuin palkka, sitä kompensoidaan kokonaan, kun enemmän - keskimääräinen kuukausipalkka, joka on yhtä suuri.

Täysi vaihtoehto

Korvaus kokonaisuudessaan ilman rajoituksia tehdään, kun:

• työntekijän rikolliset toimet tunnustivat tuomioistuimen tuomion;
• laki on vahvistanut tällaisen vastuun tästä kannasta;
• täydellisestä matosta on sopimus. työntekijän allekirjoittama vastuu;
• aiheuttaen vaurioita tapahtui, kun kasvot eivät olleet töissä, eikä se ollut heidän työtehtävissään;
• omaisuus ja arvot Työntekijä sai kertomuksen kaikista kertakäyttöasiakirjoista;
• ominaisuuksien puutteet, tahalliset vahingot tai hävittäminen;
• vahinko johtui humalasta.

Tämä korvausmuoto käytetään ensisijaisesti hyödykkeiden arvojen ja rahan kanssa työskenteleville työntekijöille. Työntekijän on korvata vahinkoa kuukauden kuluessa Kun hän allekirjoitti tilauksesta vahinkojen määrä. Muussa tapauksessa tämän ajanjakson jälkeen summa palautetaan siitä tilintarkastustuomioistuimen kautta.

Työntekijä voi työnantajan suostumuksella korvaamaan vahinkoa käteisenä samanlaisen omaisuuden muodossa samoin kuin korjata vahinko omat voimat. Se voi myös tehdä erän sopimuksen työnantajan kanssa. Ja päinvastoin, ehkä pyynnöstäsi kompensoi vahingot suuremmassa määrin.

Joskus tapahtuu, että työntekijä, joka ei ole saavuttanut kahdeksantoista vuotta vanha ikään, olisi myös täysin vastuussa. Tämä on mahdollista, kun vahinko aiheuttaa tarkoituksellisesti juopuneessa muodossa huumeiden myrkytyksen tai täydellisen rikollisuuden vuoksi. Muissa olosuhteissa hänet vapautetaan vastuusta, vaikka työnantaja olisi tehnyt hänen kanssaan tällaisen sopimuksen.

Kieltäytyminen allekirjoittamasta sopimusta

Jos työnantaja tekee henkilöstä tärkeimmän vastuun materiaalien kanssa ja työntekijä hyväksyy ehdotuksen tehtävien toteuttamisen aloittamisesta, se tekee sopimuksen koko matosta. vastuu. Hänen kieltäytyminen siitä, että tätä pidetään tehtäviensä täyttymisestä, mikä edellyttää rangaistusten määräämistä ja jopa irtisanomista.

Välttääksesi epätoivottuja seurauksia riita-asioiden osalta, kun työnantajan on osoitettava tuomioistuimessa, että työntekijä tiesi tulevasta allekirjoituksesta lisäsopimusOn tärkeää, että tämä edellytys heijastuu työsopimukseen tai työnkuvaukseen.

Työnantaja ei ehkä edellytä sopimuksen allekirjoittamista.

Sitten puutteiden tai vaurioiden puutteen vuoksi se ei voi vaatia täydellistä vahinkoa työntekijältä, ellei haittaa johtua tahallisesti tai alkoholistien myrkytyksestä.

Se voi osoittautua, että lainsäädäntö on muuttunut. Tämän seurauksena työntekijän miehittämä asema osoittautui edellä mainittuun luetteloon. Joten, sopimuksen tekeminen on tarpeen. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä ja sitten hän saa ehdotuksen uusi työ. Jos sitä ei ehdoteta, tai työntekijä kieltäytyi hänestä, työsopimus koskee irtisanomista.

Lisäys nro 2.
Ministeriön ratkaisuun
Työ I. sosiaalinen kehitys
Venäjän federaatio
31.12.2002 № 85

Tyypillinen sopimus
Täydellinen yksittäinen aineellinen vastuu

(Koko nimi)

tai hänen varajäsenensä

(Koko nimi)

(Koko nimi)

tulevaisuudessa "työntekijä", toisaalta tähän sopimukseen seuraavista.

1. Työntekijä ottaa täyden olennaisen vastuun hänen työnantajansa uskonnon vuoksi sekä työnantajan vahingoittumisen seurauksena niille muille henkilöille ja edellä mainittujen sitoutuu:

a) Tarkastele huolellisesti toimintoihin, jotka hänelle annetaan hänelle osoitettuun omaisuuteen ja ryhtyy toimenpiteisiin vahingon ehkäisemiseksi;

b) ajoissa tiedottaa työnantajalle joko suoraan valvojalle kaikista olosuhteista, jotka uhkaavat hänelle uskottu omaisuutta;

c) Pidä kirjaa, laatia ja toimittaa määrättyjä hyödykkeitä ja muita raportteja hänelle uskottujen kiinteistön liikkumisesta ja jäännöksistä;

d) osallistua inventaarioon, tarkistamiseen, muuhun omaisuuteen, joka on uskottu omaisuuden turvallisuuden ja tilaan.

2. Työnantaja sitoutuu:

a) Luo työntekijälle, jotka ovat välttämättömiä tavanomaiselle toiminnalle ja varmistavat hänelle uskotun kiinteistön täydellisen säilyttämisen;

b) tutustua työntekijälle, jolla on nykyinen lainsäädäntö työntekijöiden aineellisesta vastuusta työnantajalle aiheutuneista vahingoista sekä muut sääntelysäädökset (mukaan lukien paikalliset) menettelystä, hakemus tuotantoprosessissa ja muiden toimien toteuttaminen sille siirrettyyn kiinteistöön;

c) suorittaa inventaariota, tarkistamista ja muita testejä omaisuuden turvallisuuden ja kunnon osalta määrätyllä tavalla.

3. Työntekijän aiheuttamien vahinkojen määrittäminen työnantajalle sekä työnantajan aiheuttamat vahingot niiden vahingoittumisen vuoksi muille henkilöille ja niiden korvausmenettely valmistetaan sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.

4. Työntekijä ei ole vastuussa, jos vahinko ei aiheuta sen vika.

5. Tämä sopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisesta. Tämän sopimuksen täytäntöönpanoa sovelletaan koko ajan, joka työskentelee työnantajan omaisuuden palveluksessa olevan työntekijän kanssa.

6. Tämä sopimus laaditaan kahdessa, jolla on samat lailliset voimat, joista yksi on työnantajalla, ja toinen on työntekijässä.

7. Tämän sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen toiminnan lisäys, irtisanominen tai irtisanominen suoritetaan osapuolten kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

Perustamissopimus täydellisestä yksittäisestä aineellisesta vastuusta

g. .............................. "......" ...................... 20 ... ..

.................................................. ................................................. valehdella
(Yrityksen nimi)

......................................................, mikä toimii ......................
(Koko nimi.)

.................................................. ......., jäljempänä jäljempänä työnantaja, ja

…………………………………………………………………………………………………….,
(F.o.o.O. täysin)

jäljempänä "työntekijä" päätti tämän yksittäinen vastuusopimus Seuraavat:

Työntekijä hyväksyy täytä yksilöllinen aineellinen vastuu Hänelle uskottu työnantajan aiheuttamat puutteet ja vahingot sekä työnantajan vahingoittuminen muille henkilöille aiheutuneiden vahinkojen seurauksena.

Täysi aineellinen vastuu Työntekijä koostuu velvollisuuksestaan \u200b\u200bkorvata työnantajan suorat pätevät vahingot kokonaisuudessaan.

1. Puolueiden vastuut

1.1. Työntekijä sitoutuu:
1.1.1. On varovainen työnantajan omaisuudesta, jonka hänelle uskotaan hänelle ja ryhtyä toimenpiteisiin vahingon ehkäisemiseksi.
1.1.2. Raportoida työnantajalle tai suoraan valvoja kaikista olosuhteista, jotka uhkaavat hänelle uskottu omaisuutta;
1.1.3. Pidä kirjaa, laatia ja toimittaa määrättyjä hyödykkeitä ja muita raportteja hänelle uskottu omaisuuden liikkumisesta.
1.1.4. Anna kirjalliset selitykset vaurioiden syntymisestä.
1.2. Työnantaja sitoutuu:
1.2.1. Tarjota työntekijöille tavanomaisen toiminnan edellyttämät ehdot ja varmistavat hänelle uskotun kiinteistön täydellisen säilyttämisen;
1.2.2. Tutustua työntekijälle, jolla on sovellettava laki työnantajalle aiheutuneesta vahingosta, sekä muut sääntelysäädökset, jotka koskevat tuotantoprosessin varastointia, vastaanottamista, jalostusta, myyntiä (loma), kuljetuksen ja muiden toimintojen omaisuutta siirrettiin siihen.
1.2.3. Ennen kuin teet päätöksen vahingonkorvausta työntekijälle tarkastuksen suorittamiseksi aiheuttamien vahinkojen määrittämiseksi ja sen esiintymisen syiden määrittämiseksi.

2. Osapuolten oikeudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:
2.1.1. Osallistu inventaarioon, tarkistamiseen, muihin varmistaakseen hänelle uskottu omaisuuden turvallisuuden ja tilan tarkastaminen ja sen esiintymisen syyt.
2.1.2. Tutustu kaikkiin tarkastuksen kaikkiin materiaaleihin ja hakea ne Venäjän federaation työlainaa koskevalla tavalla.
2.2. Työnantajalla on oikeus:
2.2.1. Tutkia inventaariota, tarkistamista ja muita testejä työntekijälle siirrettyjen kiinteistöjen turvallisuuden ja tilan turvallisuudesta ja kunnosta.
2.2.2. Jotta voitaisiin luoda syyt, jotka aiheutuvat komission luomiseksi asiaankuuluvien asiantuntijoiden osallistumiseen.
2.2.3. Juhli kirjallisia selityksiä työntekijältä vahinkojen syyt. Jos työntekijän kieltäytyminen tai verenkierto näiden selvitysten toimittamisesta asianmukaisen lain laatimiseksi.

3. Koko ja menettely aiheutuvan vahingon

3.1. Työnantajalle aiheutuneiden vaurioiden määrä omaisuuden tappioissa määritellään todellisilla tappioilla, jotka lasketaan tällä alalla toimivien markkinahintojen perusteella vahingon aiheuttamana päivänä, mutta ei alhaisempi kuin omaisuuden arvo kirjanpito Ottaen huomioon tämän omaisuuden kulumisen aste.
3.2. Elpyminen syyllisestä työntekijästä, joka johtuu keskimääräisestä kuukausitulosta, joka ei ylitä kuukausittaista tulosta, tehdään työnantajan järjestyksessä. Tilaus voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluttua työntekijän aiheuttaman vahingon työnantajan lopullisesta perustamisesta.
3.3. Jos kuukausittainen määräaika on vanhentunut tai työntekijä, ei suostua vapaaehtoisesti palauttamaan työnantajalle aiheutuneita vahinkoja ja työntekijän takaisinperittävän vahingon määrä ylittää keskimääräiset kuukausitulot, sitten rangaistus voidaan suorittaa vain tuomioistuin.
3.4. Työntekijä, syyllistynyt vahingon aiheuttamiseen, voi vapaaehtoisesti palauttaa sen kokonaan tai osittain. Tällöin työntekijä edustaa työnantajaa kirjallista velvoitetta korvata vahinkoja, jotka ilmaisevat erityisiä maksuja.
3.5. Työntekijän irtisanomisen tapauksessa, joka antoi kirjallisen velvoitteen vapaaehtoisista vahingoista vahingoista, mutta kieltäytyi korvaamasta määritettyä vahinkoa, tuomioistuimessa maksamatta olevat velkakulut.

4. Olosuhteet, jotka sulkevat työntekijän aineellisen vastuun

4.1. Työntekijä ei ole vastuussa, jos vahinko ei aiheuta sen vika.
4.2. Aineellinen vastuu Työntekijä ei kuulu vastustamattomista voimista, tavanomaisesta taloudellisesta vaarasta, äärimmäisestä välttämättömyydestä tai tarvittavasta puolustuksesta tai täyttämättä työnantajan velvollisuuksia työntekijöille uskottujen kiinteistöjen säilyttämiseksi asianmukaisiin edellytyksiin.

5. Loppusäännökset

5.1. Tämä sopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisen hetkestä ja toimii koko ajan, joka työskentelee työntekijän palveluksessa.
5.2. Tämän sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen toiminnan lisäys, irtisanominen tai irtisanominen suoritetaan osapuolten kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

Todellinen työsopimus laaditaan 2 kopiossa samasta oikeudellisesta voimasta. Yksi kopio tallennetaan työnantajalle, toinen työntekijä.

6. Osapuolten osoitteet ja allekirjoitukset

Työnantaja: työntekijä: