Vastuullisuus pääjohtaja Vuodesta 2017 lähtien LLC perustetaan erityisillä sääntelytoimilla, mukaan lukien sisäinen merkitysja sovelletaan niiden normien mukaisesti. Pään asema on yksi yrityksen avainnista, eikä pelkästään liiketoiminnan edistäminen riippuu pääjohtajan osaamisesta ja ammattitaidosta, mutta myös yhtiön maine kokonaisuutena, joten tehtäviensä täyttyminen voi johtaa vakaviin tappioihin.

Nykyisen lainsäädännön mukaan pääjohtajan vastuuvelvollisuuden täyttämättä jättäminen tai väärän täyttyminen edellyttää viimeksi mainitun vetovoimaa oikeudelliselle vastuulle. Riippuen täydellisen väärinkäytön vakavuudesta ja luonteesta, vastuu voi olla sekä hallinnollista että materiaalia tai jopa rikollista. Vastuun houkutteleminen sekä sen nimittäminen toteutetaan materiaalien ja menettelyoikeuden normien mukaisesti.

Artiklassa esitetään tietoja pääjohtajan, LLC: n vastuullisuuden vetovoimaisuudesta sekä olosuhteista, jotka voivat toimia perustana tällaisilla rangaistuksella lainsäädännölliset säädöksetKuten hallintokoodi, TK RF, Venäjän federaation koodi, Venäjän federaation siviililain.

Materiaalin vastuu: perusteet, ominaisuudet

Lain mukaan "OOO", joka on kehitetty sääntelemään osakeyhtiön toimintaa, pääjohtaja on yhtiön ainoa toimeenpaneva elin, jolla on oikeus toimia kasvoistaan \u200b\u200bja sen edut .

Siviililainsäädännön normien mukaisesti LLC: n päällikkö, jonka toimet olivat yrityksen taloudellisten tappioiden syy, on velvollinen palauttamaan heille aiheutuneet tappiot.

Tärkeimmät edellytykset yleisen johtajan houkuttelemiseksi taloudelliseen vastuuseen ovat:

1. syyllisyyden läsnäolo;

Viinit suorittavat rikoksen koostumuksen integroillisen rakenteellisen komponentin. Todiste sen läsnäolosta pääsääntöisesti, että johtajan toimet, jotka suoritetaan virallisten tehtävien täytäntöönpanon aikana, olivat kohtuutonta ja epäoikeudenmukaista, kun taas jälkimmäinen selkeästi ymmärsi, että tällainen liiketoiminta rajoittui tiettyihin riskeihin ja voi johtaa siihen Materiaalihäviöt.

1. viestinnän läsnäolo pään ja haitallisten vaikutusten välillä tappioiden muodossa.

LLC: n johtajan houkutteleminen oikeuden eteen, on välttämätöntä todistaa, että hänen päätöksensä vuoksi yhtiö kärsii vahinkoa. Todistusvälineenä yleensä käyttää liiketoimintaan liittyviä asiakirjoja (raportointiasiakirja, sopimukset, sopimukset jne.).

Kun harkitset vetovoiman kysymyksiä materiaalin vastuu Pääjohtajan olisi harkittava sitä, että itse yrittäjyyskysymys liittyy riskeihin, joten taloudelliset tappiot eivät aina ole kohtuuttoman hallinnan seurauksena. Tämän näkökohdan yksityiskohdat on omistettu tiettyihin täysistunnon päätöslauselmaan "eräistä vahingonkorvauskysymyksistä".

Lisäksi, jos menettelyn seurauksena todistettiin, että vahingon syy oli kohtuutonta toimintaa paitsi yhtiön pää, vaan myös perustajat tai muut hallinnolliset edustajat näiden henkilöiden osalta, solidaarisuutta sovelletaan.

Arbitrage käytäntö

Lauseen päällikölle nimittämisen perustana on täyttää toimet, joita voidaan luonnehtia häikäilemättömäksi ja kohtuutonta.

Oikeuskäytännössä esitetään lisäkysymykset, jotka usein syntyvät näiden ehtojen tulkinnassa, joten tuomioistuimet haluavat keskittyä organisaation tavoitteisiin ja onko tehtävien toimitetut toimet. Toisin sanoen tuomari ratkaisemaan asiaa, onko näiden toimien täytäntöönpanoa tarvitaan panemaan täytäntöön yhtiön alkuperäiset tavoitteet tai muut turvallisemmat tavat niiden saavuttamiseksi.

Henkilöstöpolitiikan legitimiteetin arvioinnissa tuomioistuimet toteutetaan liiketoimintakäytännön perustana, yrityksen laajuus ja muut näkökohdat, jotka ovat tärkeitä.

Esimerkkinä on mahdollista tuoda asia, kun organisaation maksamat varat laajennettiin olemassaoloa koskevan korvauksena, joka on lainvastainen työntekijöille pakollisessa käsikirjassa.

Toisessa tapauksessa tilintarkastustuomioistuin päätti toipuu siitä, että työntekijöidensä aiheuttamat vahinkoja. Tällainen päätös tuomari perusti, että johtaja ei valvonut riittävästi yritysten työntekijöitä, mikä oli haitallisten vaikutusten syy.

Kuten sovelletun vastuun rajoissa Venäjän federaation Venäjän aseellisten voimien asevoimien mukaisesti ne perustetaan samojen sääntelytoimien määräysten mukaisesti, jotka toimivat rangaistuksen nimittämiselle. Tässä tapauksessa TK RF: n, erityisesti Art. 277, Venäjän federaation siviililain sekä FZ nro 14.

Merkintä! Yleisen johtajan houkutteleminen voi olla kohtuuton vaikutus ja toimettomuus. Vahinkojen kattamiseen tarvittavien varojen uudelleenlaskentamenettely toteutetaan säädöksen normien mukaisesti säädöksissä. Tällaiset riidat kuuluvat yrityksen luokkaan, niiden huomioon ottaminen viittaa välimiesoikeuden toimivaltaan.

Kohtuuttomien toimien luokkaan tuomioistuimet viittasivat toistuvasti oman palkansa päähän luvaton kasvuun. Tällaisia \u200b\u200btoimia ovat pääasiassa päteviä organisaation tappioiden soveltamisena, vastuu siitä, että palautetaan syyllisyyttä. Tässä tapauksessa se toimii suoraan johtajana.

Hyödyllinen johtaja oikeuteen on merkityksellinen ja konkurssikotelojen puitteissa. Esimerkiksi perusteettoman konkurssin lausunnon suuntaan.

Hallinnollinen vastuu

Vahinkojen korvaamisen lisäksi LLC: n päätä voi houkutella hallinnollista vastuuta. Hallintokoodilla annetuissa sitoumuksissa tapahtuu hallintokomenta. Sääntönä ilmaistaan \u200b\u200brangaistusten määräämisen muodossa, jonka koko riippuu rikoksen vakavuudesta ja luonteesta.

Taidetaiteen mukaan. 2.1 Hallinnon vetovoima organisaation hallinnolliseen vastuuon ei ole perusta vapautuksen rankaisemisesta johtajastaan. Siinä tapauksessa, että rikoksista syyllistyvät henkilöt ovat sijoittautuneet asianmukaisiin seuraamuksiin. Kun harkitset tällaisia \u200b\u200basioita, on suositeltavaa käyttää Sun nro 5 "-lehden resoluutiota joissakin kysymyksissä ...", päivätty 24. toukokuuta 2005.

Tärkeä! Näiden lähteiden analyysi antaa syytä uskoa, että COAMA: lle toimitettujen olosuhteiden osalta laki mahdollistaa vastuuhenkilön valinnan. Rangaistus voidaan nimittää sekä organisaatioille että työn johtajalle. Lisäksi oikeudellinen ja oikeudellinen ja yksilö.

Leaderin vastuulla perustettu työlainsäädäntö

LLC: n pääjohtajan aineellinen vastuu vahvistaa TC RF. Tämän sääntelylain normien mukaan pää on velvollinen korvaamaan yhtiön aiheuttamat tappiot sen lainvastaisten tai kohtuuttomien toimien seurauksena. TC RF: n 277 kohdassa säädetään yleisen johtajan varojen takaisinperimisen mahdollisuudesta.

Merkintä! Pääjohtajan aineellinen vastuu kuuluu lain voimaan eli se ei vaikuta tällaisen kohteen saatavuuteen tai puuttumiseen työsopimuseikä päätettä tällainen sopimus Vastuusta.

Venäjän federaation rikosoikeudellisesta säännöstä

Lainsäädännön vakavimmat rikkomukset edellyttävät Venäjän federaation rikoslain mukaista rangaistusta. Rikoksesta, joka on täynnä rikoksista rangaistusta, on oltava kaikki rikoksen merkkejä. Lisäksi tämäntyyppisen oikeudellisen vastuun tuominen edellyttää kaikkien rikollisuuden kokoonpanoa. Erityistä huomiota Tutkimuksen aikana rikoksen subjektiivinen puoli annetaan, nimittäin syyllisyyden läsnäolo.

Oikeuskäytäntönä osoittaa useimmiten yritysten johtajia rangaistaan \u200b\u200btaloudellisista rikoksista, nimittäin:

• lainan saaminen laittomalla tavalla. Tämä viittaa substraatti-asiakirjojen käyttöön, luottorahastojen epäasianmukaisen käytön, mikä osoittaa käsittelemättömät tiedot lainan saamiseksi;
• tarkoituksenmukaisen konkurssin edistäminen;
• verolainsäädännön rikkomukset, erityisesti veronkierto. Ei ole väliäkö nämä toimet päätä itsenäisesti tai teki toisen henkilön alaisen henkilön. Toisessa tapauksessa rangaistus uhkaa sekä pääjohtajaa että suoraa esiintyjää;
• veropogestauksen tehtävien täyttymistä.

Jos Ltd: n pääjohtaja vetoaa veroja useissa järjestöissä, joiden johtaja on, rangaistus nimitetään ottaen huomioon täysin rikosten kokonaismäärät.

Nykyinen lainsäädäntö kattaa kaikki ihmisen elämän osapuolet, neuvottelee käyttäytymisen ja vastuun normeista rikkomisesta. Nykyisten lakien, sääntely- ja sääntelytoimien määrä on niin suuri, että jopa kokenut erikoislääkäri ei ole helppo liikkua niihin. Tavanomaiset kansalaiset paras tapaus Vain ei tiedä mitä tehdä yhdessä tilanteessa tai toisessa. Pahimmassa tapauksessa hyväksyminen väärät päätöksetkykenee vain pahenemaan tilannetta ja vaikeuttaa merkittävästi tiettä pois päältä.

Perinteinen tapa saada apua asiantuntijoilta tällaisissa tapauksissa on oikeudellinen neuvonta. Asianajaja, kuten mikään muu, on ymmärrettävä nykyisessä lainsäädännössä, sen vivahteita ja nykyisiä muutoksia. Lisäksi asianajaja, joka pystyy selkeyttämään tavanomaista tämän tai tämän lain artiklaa, sen soveltamisen alat ja tämän seuraukset. Kehitys tietotekniikka Syynä tällaisen erilaisen oikeudellisen avun saamiseksi ilmaiseksi asianajajan vapaiksi online-neuvonta puhelimitse. Sivuston sivustolla kuka tahansa voi saada täysimittaisen oikeudellisen neuvon. Voit tehdä tämän vain soittaa määritettyyn puhelinnumeroon. Tämän konsultointimenetelmän edut ovat ilmeisiä: saavutettavuus. Milloin tahansa päivällä ja yöllä milloin tahansa asiantuntijat ovat valmiita vastaamaan kaikkiin kysymyksiin. Kuulemisen saamiseksi ei ole tarpeen osallistua oikeudellisten yritysten toimistoihin, tuhlata aikaa odottaa. Liikkuvuus. Useimmiten henkilö tarvitsee oikeudellisten kysymysten nopeaa neuvoja. Tällaisessa tilanteessa perinteinen kuuleminen on mahdotonta, koska ajan menettäminen johtaa. Online-konsultointi puhelimesta riistetään tästä puuteesta, koska se on saatavilla paitsi milloin tahansa, vaan mistä tahansa paikasta. Tätä varten riittää pääsemään Internetiin mistä tahansa laitteesta, joka tukee tätä tilaisuutta. Laadukas kuuleminen. Asianajajien pätevyys antaa heille mahdollisuuden vastata nopeasti useimpiin kysymyksiin. Tapauksissa, joissa tarkastellaan lisääntyneen monimutkaisuuden tilanteita, asiantuntija voi tarvita lisäaikaa perehtyä asian vivahteisiin ja asiaa koskevaan lainsäädäntöön. Rekisteröinnin puute sivustolla. Jos jostain syystä henkilö ei halua toimittaa oikealle nimeen, hän voi valita kommunikoidaksesi minkä tahansa nimen tai alias, jonka halusit kommunikoida. Tätä nimeä ja sukunimeä voidaan tarvita virallisten lausuntojen, oikeusjuttujen ja niin edelleen .. Välitön vastausten lisäksi kysyi kysymyksiä Asianajajat saavat oikean käyttäytymislinjan tietyssä tilanteessa. Asiantuntijat vastaavat kysymyksiin lainsäädännöllä seuraavasti: Perhe-lainsäädäntö. Kaikki avioliiton päätelmät ja irtisanominen, omaisuuden jako, avioliittosopimuksen valmistelu, väitteet ja niin edelleen. Verolaki. Asianajaja vastaa kaikkiin verotukseen, verotukseen ja maksuihin liittyviin kysymyksiin, veroihin. Tarvittaessa se auttaa tekemään vaaditut dokumentit (Esimerkiksi täytä veroilmoitus). Työlainsäädäntö. Asiantuntija vastaa kaikkiin työlainsäädännön ja muiden sääntely- ja säädösten esineiden tulkinnasta ja soveltamisesta (vastaanotto, irtisanominen, loma ja muut). Rikosoikeudellinen ja rikosoikeudellinen lainsäädäntö. Yksi vaikeimmista lakia, joten kokeneimmista asianajajista tehdyt neuvottelut tekevät näistä asioista. Neuvontaa lisäksi he auttavat laatimaan valvonta-, valitus- ja karaastioikeudet. Vakuutus- ja kuljetuslainsäädäntö. Äskettäin tämä on yksi halutuimmista lakia. Kokeneet asianajajat vastaavat kaikkiin ajoneuvoihin, sen vakuutuksen ja vastuuon asiaa koskevien oikeuskäytäntöjen rikkomisesta. Asuntolainsäädäntö. Harkitus koskee kaikkia hankintaan, myyntiin, vaihtoon, kiinteistökaupunkiin Darisyyn liittyviä kysymyksiä sekä kiistanalaisia \u200b\u200bkysymyksiä. Lisäksi voidaan toteuttaa vapaa oikeudellisia online-neuvoja kuluttajien oikeuksien suojeluun, maaperän ja muiden oikeuskäytäntöjen suojeluun liittyvistä kysymyksistä. Joissakin tapauksissa ensimmäinen tärkeyskunta on tehokkuus toimivaltaisen oikeudellisen neuvonnan hankkimisen. Tällaisissa tilanteissa on vaikea yliarvioida näiden palvelujen merkitystä ympäri vuorokauden, joka tarjoaa asianajajia, jotka tarjoavat sivuston sivuston.

Jokaisessa yrityksessä kiinnitetään paljon huomiota henkilöstön valintaan. Tämä on hyvin tärkeä hetki, kuitenkin Suurin osa yrityksen menestyksestä riippuu työntekijöiden työstä ja pätevyydestä.

Mutta silloinkin, kun joukkueessa on joitakin ammattilaisia, heidän on vaikea menestyä, jos ei ole arvokas johtaja. On tarpeen valita se mahdollisimman paljon.

Hyvät lukijat! Meidän artikkelimme kertovat tyypilliset menetelmät Oikeudellisten kysymysten päätökset, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista täsmälleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla tai puhelimellasi online-konsultti kautta ilmainen kuuleminen:

Mikä on johtaja?

Virkamiehelle, jonka pääjohtaja nimittää useat säännöt ja tehtävät. Korkein sijoitus, johon yleinen johtaja liittyy, kutsutaan presidentiksi.

Tämä asema antaa henkilön valtava määrä etuoikeuksia ja valtuuksiaMutta vaatii myös tiettyjä velvollisuuksia ilman, että yritys ei voi kehittää ja kukoistaa. Yleisen johtajan ohjeita olisi aina toteutettava yksinomaan maan lainsäädännön puitteissa.

Näiden sääntöjen rikkominen jopa kasvot tällaisessa korkeassa asemassa on laitonta.

Pääjohtaja on velvollinen ohjaamaan työnkuvaukset, koodi, yhtiön peruskirja ja työsopimus, joka laaditaan paitsi tavallisille työntekijöille vaan myös suurille henkilöille.

LLC: n virallisissa tehtävissä olevat säännökset olisi lähetettävä taloudellisen ja taloudellisen lisääntymiseen sekä yhtiön tuotantoon ja taloudellisiin etuihin.

Kaikki tärkeitä asiakirjojajotka liittyvät pääjohtajalle, ei ole johtaja itse, vaan perustajien neuvosto laillinen taho . Tämä viranomainen voi nimittää ja poistaa johtajan toimistosta. Pääjohtajan on toimitettava LLC: n perustajille.

Kaikkien pään oikeudet ja velvollisuudet on esitetty asiaankuuluvissa toimissa ja asetuksissa. Samaan aikaan pääjohtajan on ymmärrettävä se sopimuksen allekirjoittaminen, se on täysin samaa mieltä kaikkien tulevan työn piirteiden kanssa..

Usein työskennellä pääjohtajan on siksi syytä laskea vakiotyöpäivänä. Johtaja näyttää kuitenkin valtavan määrän avustajia, mukaan lukien kaikki muut yhtiön huipputason edustajat. Tähän olisi sisällettävä pääjohtaja, pääkonttori jne.

Määräys on aina säädetty pääjohtaja sen puuttuessa. Useimmiten se on varajäsen, jonka on oltava LLC: n työntekijä ja muista käyttää johtajuutta.

Syöttäytyminen väliaikaisesti pääjohtajana, hän ottaa täysin jälkimmäisen velvollisuuksia, mukaan lukien vastuu yhtiön vauraudesta ja hyvinvoinnista.

Kun johtaja valitsee LLC: n neuvoston, vastuullisten henkilöiden olisi annettava lain edellyttämä artikla. Välttämättä kiinnittää pöytäkirja virallisesta tarkoituksestaTyöllisyyssopimus tehdään uuden johtajan kanssa, tilaus allekirjoitetaan hänen pääsysääntään ja lähetetään muistiinpano manuaalisen muutoksen verotukseen.

Yleisohjaajalle ei ole olemassa vakionäytte , niin tällainen asiakirja laadittu mielivaltaisessa muodossa.

Voit oppia valmistelemaan tilauksen pääjohtajan nimittämiselle.

Yleiset vaatimukset

Tällaisen korkean aseman toteuttamiseksi on tarpeen nauti tiettyjä ominaisuuksia:

1. Nämä viestit ryhtyvät toimiviin persoonallisuuksiin, joilla on asianmukainen koulutus. LLC: lle sopivat henkilöt, joilla on korkeampi taloudellinen tai oikeudellinen koulutus.
2. Korkea asema voi käyttää henkilöä, jolla on erityinen ammatti liittyvät yhtiön toimintaan.
3. Tärkeä asia on työkokemusjonka pitäisi olla vähintään viisi vuotta johtajana.
4. Pakollinen ehto on pC Vapaa hallussapito ja toimistolaitteet.
5. Yhtiön päällikkö on välttämättä ymmärrettävä pallo, jossa LLC toimii ja olla tietoinen kaikista markkinoista vivahteistaPystyä luovuttamaan resurssit.

Kaikki vastuualueet, jotka on osoitettu pääjohtajalle, on kirjoitettava työnkuvaus . Jotka muodostavat ja hyväksyvät tällaisen asiakirjan, tietenkin - hallitus. Neuvosto on tärkeää löytää tällainen henkilö, joka toimii yrityksen eduksi ja täyttää tehtävän oikein.

Poikkeus - tapaus, kun pääjohtaja on ainoa perustaja Yritykset. Tehtävän opetuksen tarve määrittää itsensä.

Jotta johtaja saattaa yrityksen menestykseen, hänen on oltava jotkut henkilökohtaiset ominaisuudet:

1. Hallituksen päällikkö on systeeminen ajatteluhelposti voittaa kaikki vaikeudet;
2. Hänen täytyy pystyä nopeat päätöksetkoska sitä ei useinkaan anneta meditaatiolle;
3. Pakollinen edellytys pääjohtajalle on luova ajattelu Koska joissakin tapauksissa ei ole mallia, jotka johtavat tähän menestykseen;
4. Pään on oltava keskittyminenMutta samalla tavallisesti siirretään tappioita ja kykenee itseään analyysiin.

Johtajan on muistettava, että ei ole rajoitusta täydellisyyttä, ja itsevaikutus ei ole tarpeettomia.

Työnkuvaus

Job-opetus laaditaan jokaiselle postille.Ja kysymys on, tarvitseeko se yleisen johtajan, sen ei pitäisi syntyä. Varmista, että varajohtaja mukaan lukien. Mutta jälkimmäisessä tapauksessa työn spesifisyys on kapeampiMikä on välttämättä heijastunut asiakirjaan. Varapisteen opetuksen tärkeimmät ominaisuudet ovat yleisön johtaja.

Varapääty pidetään yhtenä johtajana, mutta hylkäämään tai ottamaan hänet paikalleen Vain yrityksen pää.

Huolimatta siitä, että työn opetuksen suunnittelu ilmenee vapaassa muodossa tässä asiakirjassa on oltava useita tärkeitä kohtia:

• Ensinnäkin on välttämätöntä osoittaa, että pääjohtajalla on aineellinen vastuu, mikä aiheuttaa vahinkoa yritykselle, sen on maksettava tietty määrä. Kaikki tappiot, jotka johtuvat pään virheellisistä toimista, korvausKuten siviililain normeissa.
• Johtajuuden päällikkö kärsimys ja rikosoikeudellinen vastuu. Tämä liittyy usein taloudellisiin rikoksiin, joista voit saada vaikuttavan käteisvarojen tai menettää vapauden jopa 12 vuoden ajan rikoksen vakavuudesta riippuen.
• Hallinnolliset rikkomukset Ne voivat esiintyä sekä LLC: lle koko että yleisen johtajan henkilökohtaisesti. Sakon ulottuvuus riippuu tilanteen monimutkaisuudesta. Esimerkiksi jos yritys toimii ilman asiakirjoja ja lisenssejä, voit maksaa valtiovarainministeriön jopa 5000: een ja rikkoo normeja paloturvallisuus Rangaistus on jo 30000 ruplaa.

Ainoa vastuu, jota ei sovelleta pääjohtajalle, on vero.

Hallituksen päällikkö ei ole veronrannan esine.. Useimmiten organisaation pääkirjanpitäjä rangaistaan.

Tehtävät johtaja

Jotta yritys kukoistaa, sen pitäisi johtaa henkilö, joka on hyvä hänen asemaansa. Tiettyjen ominaisuuksien läsnäolo, sekä ammattimainen että ihminen, sillä pääjohtaja toimii hyvin tärkeä rooli. Kaikki pääjohtajalle liittyvät velvollisuudet on kirjoitettu erityisasiakirjoihin.

Yhtiön pää on:

• Kehitys ja hyväksyminen , huolto-ohjeet ja henkilökunnan järjestöjen tarjoaminen;
• Säätö Yhtiön eri toimialojen väliset vuorovaikutukset;
• Osallistuminen asiakirjojen kehittämiseen, esimerkiksi yrityksen oikeutetun työn, esimerkiksi lisenssin saamiseksi;
• Tarvittaessa johtajuuden pää voi siirtää osan toiminnalliset tehtävät Muilla johtajilla tai osastopäämiehet. Yleinen johtaja on kuitenkin edelleen mahdollisuus valvontatoimet alaisia \u200b\u200bja tehdä tärkeitä päätöksiä heidän työnsä mukauttamisesta;
• Pään on noudatettava LLC: n tarjoamista, joka on välttämätöntä laatua toimintaa varten. Lisäksi pääjohtaja katsoo enterprise-esineiden säilyttäminen ja eheys.

Tärkeimmät päätökset yrityksen työstä hyväksyvät hallituksen.

Täällä päähän on tilaisuus ilmaista arvovaltainen mielipide, mutta se ei ole viimeinen sana. Lopullinen tuomio on siinä tapauksessa, että neuvoa neuvoa ja pääjohtajan on varmistettava, että vastuulliset henkilöt toteuttavat päätökset.

Lisäksi pääjohtaja valvoo LLC: n työntekijöiden virallisten tehtävien ja standardien toteuttamista. Jos tähän tarvitaan, se voi toteuttaa toimenpiteitä puutteiden poistamiseksi epäpäteviksi työntekijöille, jotka häiritsevät yhtiön normaalia edistämistä.

Tarkalleen lLC LLC: n pääjohtajan puolesta on käynnissä tuomioistuimessa. Hänen tehtävänsä on järjestää kirjanpidon työ ja tarkistaa kaikkien verokertomusten laatiminen. Hallituksen päällikön pitäisi seurata prosessia yhtiön työskentelyn laillisuuden kunnioittamisesta.

toimitusjohtaja pitäisi pystyä laadullisesti johtamaan yritystä. Vain raskaasti perustettu työvoima kehittyy ja kukoistaa.

Yleisen johtajan on järjestettävä henkilöstön työ niin, että niiden toimet ovat yhtenäisiä ja tehokkaita.

Tämä koskee jokaisen yhtiön rakennetta. Hyvä pää Yritysten pitäisi pystyä johtamaan sekä talous- että rahoitusalaa.

Oikeudet ja valtuudet

Yrityksen työn parantamiseen tähtäävät tehtävät on vahvistettu pääjohtajalle, mutta hänellä on myös paljon viranomaista:

• Oikeudet ja velvollisuudet antavat johtajan edustavat LLC: n etuja sekä julkisissa että yksityisissä tapauksissa ilman erityistä valtavaltaa.
• Ohjaajalla on laki Allekirjoittaa ehdottomasti kaikki asiakirjat yritys, mukaan lukien ne, jotka on laatinut sen henkilökohtaisesti.
• Johtajuuden päällikkö voi löytää tilin rahoituslaitoksissa tehdä ja peruuttaa sopimukset, läheisyys ja hallitse rahoitusyhtiöitä.
• Viranomaisessa on mukana vastaanotto ja työntekijöiden vähentäminen.
• Pään ehkä kynttiläiden vastuu Niille, jotka arvostavat, sekä rohkaise niitä, jotka saavuttivat positiivisen tuloksen työhön.

toimitusjohtaja ei voi itsenäisesti tehdä päätöksiä, jotka eivät sisälly osaamistaanMutta hänen oikeus - tehdä samanlainen kysymys yhtiökokoukselle.

Täällä voit näyte pääjohtajan virallisesta opetuksesta.

Edellä mainittuja ohjeita on helppo toteuttaa myyntijohtajalta ja yleisistä kysymyksistä.

Tällaisen korkean sijoituksen edustajat ovat paljon velvollisuuksia, jotka ovat täysin noudattaneet. Ennen kuin yrität etsiä tällaista kantaa, se seuraa arvioi voimasi riittävästi. Yleisen johtajan on oltava vastuussa kaikista vaikutuksista ja yrittää työskennellä vain lain sisällä, koska hän on esimerkki kaikille alaisilleen.

Katso video Tietoja työnkuvauksista:

28. syyskuuta Venäjällä juhlii pääjohtajan päivää. Tämän tilanteen ylimääräistä viikonloppua ei ole tarjottu, mutta tapahtuma on edelleen iloinen. Johdon geenin roolia voidaan väittää pitkään, harkitsemme vain tapauksia, joissa se on henkilökohtaisesti vastuussa yhtiön asioista. Organisaation hyvinvointi riippuu suoraan siitä, kuinka tehokkaasti sen johtajuus selviytyvät vastuunsa. Vaaralliset ja kiireiset johtajat voivat vahingoittaa ja johtaa sen vakaviin taloudellisiin tappioihin. Tällöin ilmenee kysymys: Onko mahdollista toipua organisaation päälliköstä sille aiheutuneiden vahinkojen määrä ja jos on, missä tapauksessa? Käsittele yhdessä. Organisaation johtaja on yksilö, joka on Työlomakoodi Venäjän federaatiosta, 8. helmikuuta 1998 n 14-FZ: n liittovaltion lainsäädännöstä rajoitetuilla vastuuyhteiskunnilla "ja päivätty 26. joulukuuta 1995 n 208-FZ" osakeyhtiö "Ja muut sääntelysäädökset:

• toteuttaa yrityksen hallinnan;
• toimii yhtiön puolesta;
• edustaa yrityksen etuja.

Pää on vastuussa organisaatiosta ja kolmansille osapuolille laittomien toimien aiheuttamista vahingoista. Yhteensä EIO (Sole Executive Body) on osoitettu kolmelle vastuulle:

• materiaali;
• hallinnolliset;
• rikollinen.

Tässä artikkelissa tarkastelemme kaikkia kolmea tyyppiä, jotta jokainen toimitusjohtaja voi välttää epämiellyttäviä seurauksia työssä, ja jokainen työntekijä tiesi päänsä valtuudet.

Yleisjohtajan aineellinen vastuu

Ominaisuus oikeudellinen asema Pääjohtaja on se, että se on samanaikaisesti työnantajan organisaation työntekijä ja sen työntekijöiden päällikkö. Koska johtaja on organisaation toimeenpaneva elin, sen oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät paitsi työvoimasta vaan myös siviilioikeudesta. Joten, mukaan tK RF: n 277 artikla Organisaation johtaja on täynnä organisaatiossa aiheutuneita suoria vahinkoja. Samaan aikaan 1 kohdan mukaisesti taide. 53.1 Venäjän federaation siviililakien Organisaation johtaja korvaa tappioita, joita organisaatio kärsii epäoikeudenmukaisista ja kohtuuttomista toimista. Aluksi on tarpeen selvittää, että nykyaikainen lainvalvontakäytäntö ymmärtää johtajan "epäoikeudenmukaiset" ja "kohtuuton" toimien puitteissa. Tässä asiassa Venäjän federaation täysistunnossa on tyhjentävä asema, joka esitetään 6 päivänä heinäkuuta 2013 nro 62 "6 kohdassa" joistakin oikeushenkilöille kuuluvien henkilöiden vahingonkorvauskysymyksistä . " Päätöksen mukaan todellinen johtaja tunnustetaan epäoikeudenmukaisiksi tapauksissa, jos hän:

• toimivat ristiriidassa hänen henkilökohtaisten etujensa ja oikeushenkilön etujen välillä;
• piilotti tietoja oikeudellisen yksikön osallistujilta tai toimittaneet heille epäluotettavia tietoja tapahtumasta;
• teki sopimuksen ilman lainsäädäntöä, joka edellyttää organisaation asianomaisten viranomaisten hyväksyntää;
• sen valvontaviranomaisen lopettamisen jälkeen ja kiertää asiakirjojen siirron olosuhteista, jotka aiheuttavat haitallisia vaikutuksia oikeushenkilölle;
• yhtiön tekeminen yrityksen epäedullisesta yrityksestä tai ilmeisesti kykenemätön täyttää velvollisuutta kohdata esimerkiksi "yhden päivän" yritys.

Toimi tai toimettomuus on kohtuuton tapauksissa, joissa pääjohtaja:

• päättämättä ottamatta huomioon tässä tilanteessa asioita (esimerkiksi ei osoittanut asianmukaista huolellisuutta vastapuolen valinnassa);
• kaupan tekeminen ilman sisäisiä menettelyjä, joita yleensä vaaditaan yhtiössä (esimerkiksi koordinointia oikeudellisen ja talousosaston kanssa).

Tarkastele nyt, mitä olisi ymmärrettävä materiaalihäviöissä, jotka kuuluvat pääjohtajan olkapäille? On muistettava, että vain tuomioistuin voi korvata johtaja korvaamaan vahingonkorvauksen vahingon. Totta, jos johtajalla on olennaista vastuuvelvollisuutta, tappiot voidaan tuhota pois ilman oikeudenkäyntiä. Ensinnäkin johtajan on korvattava kaikki oikeudenkäyntikulut, joita organisaatio kärsii laittomasta toiminnastaan. Esimerkiksi johtaja joutuu korvaamaan työnantajan tarpeettomat ja kohtuuttomat menot sekä vahingot, joita hän aiheutti kolmansien osapuoltensa epäoikeudenmukaisiin toimiinsa. Myös pää on velvollinen maksamaan organisaation katotun tai vahingoittuneen omaisuuden kustannukset, jos tämän henkilön syyllisyyttä ei löydy. Näitä tappioita kutsutaan todellisiksi vahingoksi. Toiseksi tappiot ovat nämä tulot, joita yhteiskunta voisi saada, jos hänen oikeutensa ei ole rikki. Toisin sanoen johtajan on korvattava vastaamatta. Kolmanneksi liittovaltion lain mukaan "maksukyvyttömyys (konkurssi)", toissijainen vastuu yhtiön veloista voidaan myös antaa velallisen päähän: epätarkkuudella tai asiakirjojen puuttuminen kirjanpito ja raportointi, jos kyseessä on tarkoituksellisesti yritys konkurssiin.

Pääjohtajan hallinnollinen vastuu

Olemme pitäneet johtajan vastuuta työntekijänä ja työnantajana kiinnittäen nyt huomiota yhtiön päätä virkamiehenä. Tämä laji Vastuulla perustetaan Venäjän federaation tai Venäjän federaation alaisten lakien hallinnollisista rikoksista. Harkitse yksityiskohtaisempia, joiden toimitusjohtaja maamme voidaan rangaista.

Taulukko 1: Sakot

Pienet sakot (enintään 5000 ruplaa)	Keskikokoiset sakot (5 000 - 30 000 ruplaa)	Suuret sakot (30 000 ruplaa ja korkeammat)
· Rekisteröinnin ajoituksen noudattamatta jättäminen veropalvelu (taide. 15.3.) · Veronhallinnan edellyttämät piilotut tiedot ( Taide. 15.6) · Pidä liiketoiminta Ilman rekisteröintiä tai lisenssiä ( taide. 14.1.), · Tilin avaamisen / sulkemisen tietojen ajoituksen noudattamatta jättäminen pankkiin ( Taide. 15.4.) · Määräaikojen noudattamatta jättäminen veroilmoitus ( Taide. 15.5.). · Tilinpäätöksen laatimisen ja kirjanpidon raportoinnin ylläpitämismenettelyn rikkominen ( Taide. 15.11), · Laiton lainakuitti ( taide. 14.11). · Tavaroiden myynti, palvelujen tarjoaminen tai työ ilman kassakoneiden käyttöä ( taide. 14.5.), · Yhteensopiva lainsäädäntö, menettely yhteistyössä käteisoperaatiot (taide. 15.1), · Myyntisääntöjen rikkominen erilliset lajit tavarat ( Taide. 14.15).	· Epäoikeudenmukainen kilpailu ( taide. 14.33), · Julkisen talouden tai tahallinen konkurssi ( taide. 14.12.), · Käytä jonkun toisen tavaramerkkiä ( Taide. 14.10), · Tullitoiminnan rikokset ( Taide. 16.1.), · Jurlitzin valtion rekisteröintiä koskeva lainsäädäntö ( taide. 14.25). · Tavaroiden myynti, teosten toteuttaminen tai palvelujen tarjoaminen väärään laatuun, lainsäädännön vaatimusten, vaatimusten ja terveyssäännöt ( Taide. 14.4.), · Lain edellyttämät tiedot toimittamatta elimiin johtovoima ( Taide. 19.7.3) tai kilpailuviranomaiset ( Taide. 19.8.), · Yhtiökokousten valmistelu- ja toteuttamismenettelyjen noudattamatta jättäminen ( taide. 15.23.1)	· Paloturvallisuusvaatimusten rikkominen ( Taide. 20.4.), · Ulkomaisten kansalaisten asuinjärjestelmän rikkominen Venäjän federaation alueella ( Taide. 18.9), · Sopimaton laki, houkuttelee ulkomaalaisia \u200b\u200btyöskentelemään Venäjällä ( taide. 18.15).

Rikollinen vastuujohtaja Yleinen rikoslainsäädäntö Venäjän federaatio Antaa rangaistuksen pääjohtajalle siinä tapauksessa, että se tekee taloudellisia rikoksia tai rikoksia ihmisoikeuksia vastaan \u200b\u200bja vapauksia vastaan. Venäjän federaation rikoslain rikosoikeudellisista rikoksista ei ole pelkästään suuri sakko vaan myös vankeusrangaistus. Joten, mitkä ovat pääjohtajan toimet, rikollistetaan ja mitä seuraamuksia annetaan heille?

Taulukko 2: Rikkomukset

	Rikos	Suurin rangaistus
Rikokset, jotka aiheuttivat suuria vahinkoja organisaatiolle	· Vattojen maksamisesta ( Taide. 177.), · Laillistaminen tai rahanpesu ( taide. 174.), · Vika palkat (taide. 145.1), fiktiivinen konkurssi ( taide. 197.), · Ulkomaiset säädökset konkurssissa ( taide. 195.), · Veropetos ( taide. 199.), · Raskaana olevan naisen tai alle 3-vuotiaiden lasten kohtuuttomat irtisanominen sekä kohtuuton kieltäytyminen tällaisten ryhmien työtä on syytetty (· kaupallinen lahjonta ( taide. 204.), delegoitujen valtuuksien väärinkäyttö ( taide. 201.), · Veroasiamiehen velvoitteiden noudattamatta jättäminen ( Taide. 199.1), · Yrityksen kiinteistö tai keino, josta verot olisi veloitettava ( taide. 199,2.), · Tullien ja maksujen maksamisesta ( Taide. 194.).	· Seuraamukset 300 tuhatta ruplaa miljoonaan ruplaa, · Vangintajakso alle 12-vuotias, · julkiset työt Jopa 5 vuotta.

Joten pääjohtaja on virkamies, joka vastaa yrityksen hallinnoinnista. Ilmeisesti eniten tehokas menetelmä Vältä vastuuta - ei saavuttaa toimia, joille se annetaan. Samalla on otettava huomioon, että perusteella asetettaisiin johtaja seuraamusasteikkoa viiniä, siis se edellyttää aina sitä, että päätös johtajan on epäoikeudenmukainen tai hän toimi yksinomaan Yhteiskunnan edut, ei ollut henkilökohtaisia \u200b\u200betuja ja tutkinut huolellisesti kaikki päätöksenteon edellyttämät tiedot. Johtajan osallistumisen tärkein edellytys on vastuussa, on syy-yhteys niiden hyväksymien päätösten ja niiden haitallisten vaikutusten vuoksi. Näin ollen pää ei ole ehdottomasti vastuussa kaikista maakunnista - on tärkeää todistaa syyllisyytensä.

Petersburgin oikeudellinen portaali ja Cadiz Company onnittelivat kaikkia yleisiä johtajia ammattikäyttöönsä ja haluavat koskaan päästä kehittyneitä tilanteita Liiketoimintaa, kun me puhumme Vapaa tai tahatonta rikkomusta nykyisestä lainsäädännöstä.