Yleissopimus nro 158 työsuhteen päättymisestä. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset

Se ei toimi Pääkirjoitus alkaen 22.06.1982

Asiakirjan nimi	Kansainvälisen työjärjestön YLEISSOPIMUS N 158 "TYÖSUHTEIDEN PÄÄTTÄMINEN YRITTÄJÄN ALOITTEESTA" (Geneve, 22.6.82.)
Dokumentti tyyppi	yleissopimus
Vastaanottava auktoriteetti	kansainväliset järjestöt
Asiakirjan numero	158
Hyväksymispäivä	01.01.1970
Tarkistuspäivämäärä	22.06.1982
Rekisteröintipäivä oikeusministeriössä	01.01.1970
Tila	Se ei toimi
Julkaisu	Kansainvälisen työkonferenssin hyväksymät yleissopimukset ja suositukset. 1957 - 1990. T. II. - Geneve: International Labour Office, 1991. P. 1983 - 1989.
Navigaattori	Huomautuksia

Kansainvälisen työjärjestön YLEISSOPIMUS N 158 "TYÖSUHTEIDEN PÄÄTTÄMINEN YRITTÄJÄN ALOITTEESTA" (Geneve, 22.6.82.)

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,

Kansainvälisen työtoimiston hallintoelimen kutsunut koolle Genevessä ja kokoontunut 68. istunnossaan 2. kesäkuuta 1982,

Ottaen huomioon olemassa olevat kansainväliset standardit, jotka sisältyvät vuoden 1963 työsuhteen päättymistä koskevaan suositukseen,

Ottaen huomioon, että tämä kehitys on tehnyt aiheelliseksi hyväksyä uusia kansainvälisiä standardeja tällä alalla ottaen erityisesti huomioon tämän alan vakavat ongelmat, jotka ovat aiheutuneet monissa maissa viime vuosina tapahtuneista taloudellisista vaikeuksista ja teknologisista muutoksista,

Päätettyään hyväksyä useita ehdotuksia työsuhteen päättämisestä yrittäjän aloitteesta, joka on istunnon esityslistan kohta 5,

Päätettyään antaa nämä ehdotukset kansainväliseksi yleissopimukseksi, hyväksyy 22. kesäkuuta 1982 seuraavan yleissopimuksen, joka tunnetaan nimellä työsuhteen päättämistä koskeva yleissopimus, 1982.

Osa I. MENETELMÄT, SOVELTAMISALA JA MÄÄRITELMÄT

Tämän yleissopimuksen määräyksiä sovelletaan lailla tai määräyksellä, ellei niitä sovelleta työehtosopimusten, välimies- tai tuomioistuinten päätösten tai muulla kansallisen käytännön mukaisella tavalla.

1. Tätä yleissopimusta sovelletaan kaikkiin taloudellisen toiminnan aloihin ja kaikkiin työntekijöihin.

2. Jäsen voi sulkea tämän yleissopimuksen kaikkien tai joidenkin määräysten soveltamisen ulkopuolelle seuraavat työntekijäryhmät:

a) työntekijät, jotka on palkattu työsopimuksen perusteella määräajaksi tai suorittamaan tiettyä työtä;

B) työntekijät, jotka ovat koeajalla tai hankkivat tarvittavan, ennalta määrätyn ja kohtuullisen pituisen palvelusajan;

c) työntekijät, jotka on palkattu lyhyeksi ajaksi tekemään satunnaista työtä.

3. Sellaisten määräaikaisten työsopimusten käyttöä vastaan, joiden tarkoituksena on välttää tämän yleissopimuksen tarjoama suoja, on turvattava riittävät suojatoimet.

4. Kunkin maan toimivaltainen viranomainen tai asianomainen virasto voi tarvittaessa ryhtyä toimenpiteisiin asianomaisten työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa, jos sellaisia on, sulkeakseen yleissopimuksen tai sen tiettyjen määräysten soveltamisalan ulkopuolelle. tällaiset työntekijäryhmät sellaisten henkilöiden palkkaamiseen, joiden työehtoja säännellään erityisillä sopimuksilla, jotka tarjoavat yleensä tässä yleissopimuksessa määrättyä suojaa vastaavan suojan.

5. Kunkin maan toimivaltainen viranomainen tai asianomainen virasto voi tarvittaessa toteuttaa toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen, jos niitä on kuultu asianomaisten työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa, jotta yleissopimuksen tai sen tiettyjen määräysten soveltaminen ei koske sitä. muut rajoitetut työntekijäryhmät sellaisten henkilöiden palkkaamiseen, joiden osalta ilmenee erityisiä ongelmia ja jotka ovat erittäin tärkeitä asianomaisten työntekijöiden erityisten työolojen tai sen yrityksen koon tai luonteen kannalta, jossa he työskentelevät.

6. Kunkin tämän yleissopimuksen ratifioivan jäsenvaltion on ensimmäisessä Kansainvälisen työjärjestön perussäännön 22 artiklan mukaisesti toimitetussa hakemuksestaan laadittavassa raportissa lueteltava kaikki luokat, jotka on voitu sulkea pois tämän artiklan 4 ja 5 kohdan mukaisesti, ja ilmoittaa perustelut poissulkemiselle ja myöhemmissä kertomuksissa raportoida poissuljettuja luokkia koskevan lainsäädännön ja käytännön tilasta sekä siitä, missä määrin yleissopimusta on pantu täytäntöön tai harkittu näiden luokkien osalta.

Tässä yleissopimuksessa "irtisanominen" ja "työsuhteen päättäminen" tarkoittavat työsuhteen päättymistä työnantajan aloitteesta.

Osa II. YLEISSOVELTAMISSÄÄNNÖT A alajakso PERUSTELU TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN

Työsuhteita työntekijöihin ei irtisanota, ellei irtisanomiselle ole laillista perustetta, joka liittyy työntekijän kykyihin tai käyttäytymiseen tai johtui yrityksen, laitoksen tai yksikön tuotantotarpeista.

Seuraavat syyt eivät etenkään ole laillisia perusteita työsuhteen päättämiselle:

a) ammattiliittoon kuuluminen tai osallistuminen ammattiliittojen toimintaan työajan ulkopuolella tai työnantajan suostumuksella työaikana;

B) aikomus ryhtyä työntekijöiden edustajaksi, nykyinen tai entinen työntekijöiden edustajan tehtävien hoitaminen;

c) valituksen tekeminen tai osallistuminen yrittäjää vastaan nostettuun laki- tai määräysrikkomussyytteeseen tai yhteydenotto toimivaltaisiin hallintoviranomaisiin;

d) rotu, ihonväri, sukupuoli, siviilisääty, perhevastuut, raskaus, uskonto, poliittiset mielipiteet, kansallisuus tai sosiaalinen alkuperä;

E) poissaolo työstä äitiysloman aikana.

1. Tilapäinen poissaolo työstä sairauden tai vamman vuoksi ei ole laillinen peruste irtisanomiselle.

2. Sen määrittäminen, mikä on tilapäistä poissaoloa työstä, missä määrin lääkärintodistus vaaditaan, ja tämän artiklan 1 kappaleen soveltamisen mahdolliset rajoitukset määritetään tämän yleissopimuksen 1 artiklassa määritellyillä menetelmillä.

B alajakso ENNEN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISTÄ JA AIKANA SOVELLETTAVAT MENETTELYT

Työntekijän työsuhde ei pääty hänen käyttäytymiseensä tai suoritukseensa liittyvistä syistä ennen kuin hänelle on annettu tilaisuus puolustautua häntä vastaan nostettujen syytteiden johdosta, ellei työnantajan voida kohtuudella odottaa antavan työntekijälle sellaista mahdollisuutta.

C alajakso VALITUSMENETTELY TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPÄÄTÖKSEEN

1. Työntekijällä, joka uskoo, että hänet on irtisanottu perusteettomasti, on oikeus valittaa päätöksestä puolueettomalle elimelle, kuten tuomioistuimelle, työtuomioistuimelle, välimieslautakunnalle tai välimiehelle.

2. Tapauksissa, joissa toimivaltainen viranomainen on antanut luvan työsuhteen päättämiseen, tämän artiklan 1 kohtaa voidaan soveltaa kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.

1. Tämän yleissopimuksen 8 artiklassa tarkoitetuilla toimielimillä on valtuudet tarkastella irtisanomisen syitä ja muita tapaukseen liittyviä seikkoja sekä tehdä päätös irtisanomisen perusteluista.

a) työnantajalla on todistustaakka tämän yleissopimuksen 4 artiklassa määritellyn irtisanomisperusteen olemassaolosta;

b) tämän yleissopimuksen 8 artiklassa tarkoitetuilla viranomaisilla on valtuudet päättää irtisanomisen syystä ottaen huomioon osapuolten esittämät todisteet ja kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisten menettelyjen mukaisesti.

3. Jos irtisanominen johtuu yrityksen, laitoksen tai yksikön tuotantotarpeista, tämän yleissopimuksen 8 artiklassa tarkoitetuilla toimielimillä on toimivalta päättää, onko työsuhde päättynyt näistä syistä, mutta heidän toimivaltansa päättää, ovatko nämä työsuhteen päättämiseen riittävät perusteet määräytyvät tämän yleissopimuksen 1 artiklassa määrätyillä täytäntöönpanomenetelmillä.

Jos tämän yleissopimuksen 8 artiklassa tarkoitetut viranomaiset katsovat, että irtisanominen on aiheeton ja jos heillä ei kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti ole valtuuksia tai ne eivät katso mahdolliseksi peruuttaa irtisanomispäätöstä ja/tai määräystä. tai ehdottaa työntekijän palauttamista entiseen työhönsä, heillä on valtuudet määrätä maksamaan asianmukainen korvaus tai muu sopivaksi katsoma etu.

Alajakso D IRTIMISEN VAROITUSAIKA

Työntekijällä, jonka kanssa työsuhde on määrä irtisanoa, on oikeus kohtuulliseen irtisanomisaikaan tai irtisanomisen sijasta rahalliseen korvaukseen, jollei hän ole syyllistynyt vakavaan rikkomukseen, toisin sanoen sellaiseen rikkomukseen, josta olisi kohtuutonta vaatia työnantajaa jatkamaan työsuhdetta hänen kanssaan irtisanomisajan aikana.

Luku E IRTIPALKKA JA MUUT TULOSUOJA

1. Työntekijällä, jonka työsuhde on päättynyt, on kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeus:

A) irtisanomiskorvaus tai muut vastaavat työsuhteen päättymiseen liittyvät etuudet, joiden suuruus riippuu erityisesti työsuhteen pituudesta ja palkan määrästä ja jotka maksetaan yrittäjän suoraan tai perustetusta rahastosta yrittäjien maksuosuuksista;

b) etuudet työttömyysvakuutuskassasta, työttömyyskassasta tai muista sosiaaliturvan muodoista, kuten vanhuus- tai työkyvyttömyysetuuksista, jotka maksetaan yleisin perustein, jotka oikeuttavat näihin etuuksiin;

c) tällaisten etuuksien ja maksujen yhdistelmä.

2. Työntekijälle, joka ei täytä edellytyksiä saada etuuksia työttömyysvakuutuskassasta tai työttömyyskassasta yleisesti, ei makseta mitään tämän artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitetuista etuuksista tai maksuista vain siksi, että hän ei saa 1 kohdan b alakohdan mukaista työttömyysetuutta.

3. Tämän yleissopimuksen 1 artiklassa määritellyissä soveltamismenetelmissä voidaan määrätä oikeuden menettämisestä tämän artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettuihin etuuksiin tai maksuihin, jos irtisanominen tapahtuu vakavan virheen vuoksi.

Osa III. LISÄSÄÄNNÖKSET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ TALOUDELLISISTA, TEKNOLOGIISTA, RAKENTEISTA TAI VASTAAVASTA SYYTÄ JOHDANTOISTA SYYTTÄ KOSKEVAT LISÄSÄÄNNÖKSET A alajakso TYÖNTEKIJÄN EDUSTAJIEN KUULEMINEN

1. Kun yrittäjä aikoo irtisanoa työsuhteen taloudellisista, teknisistä, rakenteellisista tai vastaavista syistä, hän:

a) annettava asianomaisille työntekijöiden edustajille oikea-aikaiset tiedot asiaan liittyen, mukaan lukien tiedot ehdotettujen irtisanomisten syistä, niiden työntekijöiden lukumäärästä ja luokat, joita tämä todennäköisesti koskee, sekä ajanjakso, jonka kuluessa irtisanominen tapahtuu;

b) annettava mahdollisimman pian kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti asianomaisille työntekijöiden edustajille mahdollisuus neuvotella toimenpiteistä irtisanomisten ehkäisemiseksi tai minimoimiseksi sekä toimenpiteistä, joilla lievennetään irtisanomisista työntekijöille aiheutuvia kielteisiä seurauksia erityisesti muun työn tarjoamisessa.

2. Tämän yleissopimuksen 1 artiklassa määrätyin keinoin tämän artiklan 1 kohdan soveltaminen voidaan rajoittaa tapauksiin, joissa irtisanottavien työntekijöiden määrä on vähintään tietty määrä tai prosenttiosuus työntekijöistä.

3. Tässä artiklassa termillä "asianomaiset työntekijöiden edustajat" tarkoitetaan työntekijöiden edustajia, jotka on tunnustettu sellaisiksi kansallisessa lainsäädännössä tai käytännössä vuoden 1971 työntekijöiden edustajia koskevan yleissopimuksen mukaisesti.

B alajakso ILMOITUS TOIMIVALTAISELLA VIRANOMAISELLE

1. Kun työnantaja aikoo irtisanoa irtisanomisen taloudellisista, teknisistä, rakenteellisista tai vastaavista syistä, hänen on kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti ilmoitettava asiasta toimivaltaiselle viranomaiselle mahdollisimman pian ja annettava sille asiaankuuluvat tiedot, mukaan lukien kirjallinen selvitys irtisanomisen syistä, työntekijöiden lukumäärästä ja luokat, joihin se voi vaikuttaa, ja ajanjakso, jonka aikana se on suunniteltu toteutettavaksi.

2. Kansalliset lait tai määräykset voivat rajoittaa tämän artiklan 1 kohdan soveltamista tapauksiin, joissa irtisanottavien työntekijöiden määrä on vähintään tietty määrä tai prosenttiosuus työntekijöistä.

3. Työnantajan on ilmoitettava toimivaltaiselle viranomaiselle tämän artiklan 1 kohdassa tarkoitetusta irtisanomisesta kansallisissa laeissa tai asetuksissa säädetyn vähimmäisajan kuluessa ennen sen täytäntöönpanoa.

IV jakso. LOPPUSÄÄNNÖKSET

Tämän yleissopimuksen muodolliset ratifioimiskirjat on toimitettava Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajan rekisteröitäväksi. vuoden kuluttua rekisteröintipäivästä.

2. Jokaisen järjestön jäsenen osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei ole yhden vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa määritellyn kymmenen vuoden päättymisestä käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeutta, yleissopimus on voimassa vielä kymmenen vuoden ajan, ja sen jälkeen se voi irtisanoa sen jokaisen vuosikymmenen loppuun mennessä tässä artiklassa määrätyllä tavalla.

1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten hänelle osoittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille niiden vastaanottaman toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä pääjohtaja kiinnittää heidän huomionsa tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.

A) jos mikä tahansa järjestön jäsen ratifioi uuden tarkistetun yleissopimuksen, se merkitsee 17 artiklan määräyksistä huolimatta automaattisesti tämän yleissopimuksen välitöntä irtisanomista edellyttäen, että uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;

b) uuden, tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus on suljettu järjestön jäsenten ratifiointia varten.

2. Tämä yleissopimus on muodoltaan ja sisällöltään kaikissa tapauksissa voimassa niiden järjestön jäsenten osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

Zakonbase-sivustolla esitellään Kansainvälisen työjärjestön YLEISSOPIMUS N 158 "TYÖSUHTEIDEN PÄÄTTÄMINEN YRITTÄJÄN ALOITTEESTA" (Geneve, 06.22.82) uusimmassa painoksessa. Kaikkien lakisääteisten vaatimusten noudattaminen on helppoa, jos luet tämän asiakirjan asiaankuuluvat kohdat, luvut ja artikkelit vuodelle 2014. Löytääksesi tarvittavat säädökset kiinnostavasta aiheesta, sinun tulee käyttää kätevää navigointia tai tarkennettua hakua.

Zakonbase-sivustolta löydät Kansainvälisen työjärjestön YLEISSOPIMUKSEN N:o 158 "TYÖSUHTEIDEN PÄÄTTÄMISESTÄ YRITTÄJÄN ALOITTEESTA" (Geneve, 22.6.82) viimeisin ja täydellinen versio, jossa kaikki muutokset ja lisäykset on tehty. Tämä takaa tiedon relevanssin ja luotettavuuden.

Samalla voit ladata Kansainvälisen työjärjestön SOPIMUKSEN N 158 "TYÖSUHTEIDEN PÄÄTTÄMISESTÄ YRITTÄJÄN ALOITTEESTA" (Geneve, 22.6.82) täysin ilmaiseksi sekä kokonaisuudessaan että erillisinä luvuina.

Työsuhteiden säätelyssä Venäjän lainsäädännön lisäksi suuri merkitys on kansainvälisellä oikeusnormilla, jota kehitetään arvokkaimpien ja yleismaailmallisesti merkittävimpien kansallisten normien tutkimuksen, yleistyksen ja huolellisen valinnan perusteella. Venäjän federaation perustuslaissa määrätään, että yleisesti tunnustetut kansainvälisen oikeuden periaatteet ja normit sekä Venäjän federaation kansainväliset sopimukset ovat olennainen osa sen oikeusjärjestelmää. Tällaisia kansainvälisiä sopimuksia ovat mm. Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimukset, jotka ilmaisevat sen kannan monenlaisiin sosiaalisiin ja työelämään liittyviin ongelmiin ja ovat kansainvälisiä työnormeja, ts. normeja, joiden pakollisella soveltamisella varmistetaan kansalaisten perusoikeuksien ja -vapauksien kunnioittaminen työelämässä ja niiden suojelu.

Työlaki

Euroopan neuvosto on hyväksynyt useita työelämään liittyviä säädöksiä. Työsuhteiden sisällön määrää objektiivisesti talouden kehitystaso ja yhteiskunnan tuotantovoimat.

Nykyaikainen työoikeus asettaa vähimmäis- ja kynnys-, menettely- ja menettelystandardit, joiden puitteissa työsuhteen subjektit voivat määrittää oikeutensa ja velvollisuutensa. Mutta eri maiden erilaiset standardit voivat merkittävästi vaikuttaa vuokratyövoimaa käyttävien yrittäjien kilpailukykyyn globaaleilla markkinoilla.
Kansainvälinen työsääntely on kansainvälisten lakien ja sopimusten mukainen normijärjestelmä työn oikeudellista sääntelyä varten.

ILO:n yleissopimus nro 158 työsuhteen päättämisestä työnantajan aloitteesta

Kun työnantaja aikoo irtisanoa työsuhteen taloudellisista, teknisistä, rakenteellisista tai vastaavista syistä, se: a) antaa viipymättä asianomaisille työntekijöiden edustajille asiaankuuluvat tiedot, mukaan lukien tiedot ehdotettujen irtisanomisten syistä, työntekijöiden lukumäärästä ja luokista. työntekijät, joita tämä saattaa koskea, ja ajanjakso, jonka aikana heidät tuotetaan; b) tarjota mahdollisuus mahdollisimman aikaisessa vaiheessa kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti; asianomaisia työntekijöiden edustajia neuvottelemaan toimenpiteistä irtisanomisten ehkäisemiseksi tai minimoimiseksi ja toimenpiteistä, joilla lievennetään lomautuksen haitallisia vaikutuksia asianomaisiin työntekijöihin, kuten vaihtoehtoisten työpaikkojen tarjoaminen. 2.

Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset

Huomio

Esimerkiksi ILO:n työsuhteen päättämistä koskevaa yleissopimusta nro 158 sovelletaan, mikä asettaa työnantajalle taakan todistaa laillisen perustan olemassaolo työntekijöiden irtisanomiselle, eikä myöskään salli työsuhteen irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi. On selvää, että tämän yleissopimuksen säännöt on suunniteltu estämään syrjintä työntekijöitä irtisanottaessa, myös heidän tilapäisen vammansa perusteella.

Myös ILO:n yleissopimuksen nro 173 määräyksiä työntekijöiden saatavien suojaamisesta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa sovelletaan, ja ne takaavat työntekijöiden saatavien ensisijaisen tyydyttämisen työnantajan maksukyvyttömyyden sattuessa verrattuna muita etuoikeutettuja saamisia, erityisesti verrattuna valtion ja sosiaaliturvajärjestelmän vaatimuksiin.

Osa 3. kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset

Tiedot

Työntekijöiden edustajille tarjotaan yrityksessä asianmukaiset tilat, jotta he voivat suorittaa tehtävänsä nopeasti ja tehokkaasti. Yleissopimuksen nro 135 vaatimukset on otettu huomioon työlain normeissa ja liittovaltion lain "Ammattiliitoista, heidän oikeuksistaan ja toiminnan takeista" § 25, jota kutsutaan nimellä "Takaukset työntekijöille, jotka ovat kaupan jäseniä ammattiliittojen elimissä eikä heitä vapauteta päätehtävistään."

Työlaissa on myös lisätakeita työntekijöiden edustajille: työehtosopimusneuvottelujen aikana heille on luotu erityinen järjestely kurinpitovastuuseen, muuttamiseen ja irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Työaika Useissa ILO:n yleissopimuksissa käsitellään työaikakysymyksiä.

Tärkeimmät ILO:n työmarkkinoiden sääntelyä koskevat sopimukset

Käsiteltyjen asioiden lisäksi palkkaturvasopimuksessa määrätään myös palkkojen suojasta yrityksen joutuessa konkurssiin tai selvitystilaan tuomioistuimessa (11 artikla). Yrityksessä työskentelevät työntekijät ovat etuoikeutettujen velkojien asemassa joko niiden palkkojen osalta, jotka heidän on maksettava konkurssia tai selvitystilaa edeltäneen ajanjakson aikana suoritetuista palveluista, jotka määritellään kansallisessa lainsäädännössä, tai palkkojen osalta jonka määrä ei ylitä kansallisessa lainsäädännössä säädettyä määrää." Näiden määräysten edistämiseksi yleissopimus nro 173 "Työntekijöiden vaateiden suojaamisesta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa" ratifioitiin huhtikuussa 2012.

ILO:n työsuhteita koskevat yleissopimukset

Tärkeä

Siksi varusmiesten käyttäminen siviililaitteistojen työhön on sellaisen sotilashenkilöstön työvoiman käyttöä, joka ei vapaaehtoisesti suorittanut asepalvelukseen liittyviä tehtäviä, keinona käyttää työvoimaa taloudellisen kehityksen tarpeisiin. Kyseisen yleissopimuksen määräyksiä on rikottu, ja sillä on korkeampi oikeudellinen voima kuin kansallisella lainsäädännöllä, joka sallii sotilaiden värväyksen siviilitiloihin.

Lisäksi artiklan 2 osassa. ILO:n yleissopimuksen nro 29 pakkotyöstä 2 kohdassa todetaan, että tuomioistuimella rangaistusta suorittavien henkilöiden työtä ei voida siirtää yksityishenkilöiden, yritysten tai yhteisöjen käyttöön.

ILO:n työsuhdesopimus

Perustuslakituomioistuin totesi, että tämä säännös rajoittaa työnantajan oikeuksia ja antaa ammattiliittoaktivisteille perusteettomia etuja muihin työntekijöihin nähden. Tältä osin FNPR aloitti aktiivisen työskentelyn ILO:n 135. yleissopimuksen kiireellisen ratifioinnin parissa palauttaakseen myöhemmin suojan perusjärjestöjen ammattiyhdistysjohtajien irtisanomista vastaan. Kyseisessä yleissopimuksessa määrätään, että termillä "työntekijöiden edustajat" tarkoitetaan henkilöitä, jotka on tunnustettu sellaisiksi kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti. Nämä ovat ammattiliittojen nimittämiä tai valitsemia ammattiliittojen edustajia tai ammattiliittojen jäseniä tai vaaleilla valittuja edustajia, eli edustajia, jotka yrityksen työntekijät ovat vapaasti valitseneet kansallisen lainsäädännön mukaisesti.

Yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti jokainen ILO:n jäsenvaltio, joka ratifioi yleissopimuksen, hyväksyy velvoitteet, joissa säädetään työntekijöiden vaateiden suojaamisesta franchising-sopimuksella (II jakso), tai velvoitteet, jotka suojaavat työntekijöiden vaateita takauslaitoksia (III jakso) tai molemmista jaksoista johtuvia velvoitteita. Valinta ilmoitetaan ratifioinnin mukana olevassa lausunnossa.

Tältä osin liittovaltion ratifiointilaki sisältää lausunnon vastaavan tekstin. Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö perustaa yhden yleissopimuksen mukaisista työntekijöiden työoikeuksien suojaamismekanismeista - etuoikeus velkojien saatavien tyydyttämisessä.

Perustuslakituomioistuin katsoi Art.:n osan 4 olevan Venäjän federaation perustuslain vastainen. Venäjän federaation työlain 261, sellaisena kuin se on muutettuna, rajoittaa isien oikeuksia. Ottaen huomioon Venäjän federaation työlain noudattamisen perustuslain kanssa (artiklan 4 osa).

19 miesten ja naisten yhtäläisistä oikeuksista, vapauksista ja mahdollisuuksista toteuttaa niitä), tuomioistuin otti myös huomioon ILO:n yleissopimuksen nro 156 ja tunnusti 19 artiklan 4 osan määräykset. Venäjän federaation työlain 261 pykälä ei ole perustuslain mukainen "... siltä osin kuin nykyisessä oikeussäännöstössä se kieltää irtisanomisen työnantajan aloitteesta naisille, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia. ikäiset ja muut henkilöt, jotka kasvattavat tietyn ikäisiä lapsia ilman äitiä, sulkee pois mahdollisuuden käyttää tätä takuuta isälle, joka on ainoa elättäjä suuriperheessä, joka kasvattaa pieniä lapsia, mukaan lukien alle kolmivuotias lapsi, jos äiti ei ole työsuhteessa ja hoitaa lapsia."
Venäjän federaation työlain (LC RF) 10 artiklaa, joka kehittää tämän perustuslaillisen normin merkitystä, muutetaan hieman: "jos Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa säädetään muita sääntöjä kuin työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä, jotka sisältävät työoikeuden normeja (vain lait mainitaan perustuslaissa), sovelletaan kansainvälisen sopimuksen sääntöjä." Tämän määräyksen toimeenpano tarkoittaa, että kansainvälisen oikeuden normeja on pidettävä suoran toiminnan normeina, joita ILO:n YLEISSOPIMUKSET JA VENÄJÄN TYÖLAKI tulee soveltaa kaikkien valtion elinten, mukaan lukien tuomioistuimien, toimesta.

Vaatimuksiaan perustellessaan sekä kansalaiset että oikeushenkilöt voivat viitata kansainvälisen oikeuden normeihin. ILO:n yleissopimukset, kuten muutkin kansainväliset sopimukset, saavat lainvoiman ratifioinnin jälkeen.

On tapana luokitella ne eri perusteilla, mukaan lukien ne hyväksynyt elin, oikeudellinen voima (pakollinen ja neuvoa-antava) ja toiminta-ala (kahdenvälinen, paikallinen, yleinen).

YK:n yleissopimukset sitovat kaikkia maita, jotka ratifioivat ne. Kansainvälinen työjärjestö hyväksyy kahdentyyppisiä säädöksiä, jotka sisältävät normeja työn oikeudelliseen sääntelyyn: yleissopimukset ja suositukset. yleissopimus ovat kansainvälisiä sopimuksia ja sitovat ne ratifioivia maita. Jos sopimus ratifioidaan, valtio toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sen täytäntöönpanemiseksi kansallisella tasolla ja raportoi säännöllisesti järjestölle toimenpiteiden tehokkuudesta. ILO:n perustuslain mukaan valtion ratifioimalla yleissopimuksen ei voi vaikuttaa työntekijöiden kannalta edullisempiin kansallisiin sääntöihin. Ratifioimattomien yleissopimusten osalta hallintoelin voi pyytää valtiolta tietoja kansallisen lainsäädännön tilasta ja sen soveltamiskäytännöstä sekä toimenpiteistä niiden parantamiseksi, joita ehdotetaan toteutettavaksi. Suositukset eivät vaadi ratifiointia. Nämä lait sisältävät määräyksiä, jotka selventävät, täsmentävät sopimusten määräyksiä tai mallin sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelemiseksi.

Tällä hetkellä ILO:n lähestymistapaa sopimusten luomiseen on päätetty hieman muuttaa oikeudellisen sääntelyn suuremman joustavuuden varmistamiseksi. Hyväksytään puitesopimukset, jotka sisältävät työntekijöiden oikeuksien vähimmäistakuut, joita täydennetään asiaankuuluvilla liitteillä. Yksi ensimmäisistä tällaisista säädöksistä oli yleissopimus nro 183 "Äitiyden suojelua koskevan yleissopimuksen tarkistaminen (tarkistettu), 1952". Asiaankuuluvaan suositukseen sisältyy useita tärkeitä äitiyssuojelua koskevia säännöksiä. Tämä lähestymistapa mahdollistaa sen, että maita, joissa sosiaalisten ja työntekijöiden oikeuksien suoja ei ole riittävän tasoinen, rohkaistaan ratifioimaan tämä yleissopimus ja siten varmistamaan siinä vahvistetut vähimmäistakeet. Jotkut kehitysmaat pelkäävät, että ILO:n yleissopimusten ratifiointi rasittaa työnantajia kohtuuttomasti. Taloudellisesti kehittyneemmille maille nämä sopimukset asettavat suuntaviivat takausten tason nostamiseksi. ILO:n kokemusten tutkimus osoittaa, että valtiot eivät ratifioi tiettyjä sopimuksia useista syistä, mukaan lukien tapaukset, joissa kansallisella tasolla lainsäädäntö tai käytäntö jo takaa korkeamman tason työntekijöiden oikeuksien suojan.

Kansainvälisen työn oikeudellisen sääntelyn pääsuuntaukset

Kansainvälinen työjärjestö toimii aktiivisesti säännöstötoimintaa. Sen olemassaolon aikana hyväksyttiin 188 yleissopimusta ja 200 suositusta.

Kahdeksaa ILO:n yleissopimusta pidetään perustavanlaatuisena. Ne vahvistavat työn oikeudellisen sääntelyn perusperiaatteet. Nämä ovat seuraavat sopimukset.

Yleissopimus nro 87 yhdistymisvapaudesta ja järjestäytymisoikeuden suojelusta (1948), yleissopimus nro 98 järjestäytymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta (1949) vahvistaa kaikkien työntekijöiden ja työnantajien oikeuden ilman ennakkoa. lupa luoda organisaatioita ja liittyä niihin. Valtion viranomaiset eivät saa rajoittaa tätä oikeutta tai puuttua sen käyttöön. Järjestäytymisvapauden suojelemiseksi, ammattiliittojen suojelemiseksi syrjinnältä sekä työntekijä- ja yrittäjäjärjestöjä toistensa asioihin puuttumiselta on määrätty toimenpiteitä.

Pakkotyötä ja pakollista työtä koskeva sopimus nro 29 (1930) edellyttää pakko- tai pakollisen työn poistamista sen kaikissa muodoissa. Pakkotyöllä tarkoitetaan työtä tai palvelua, jota rangaistuksen uhalta vaaditaan ja johon tämä henkilö ei ole tarjonnut palvelujaan vapaaehtoisesti. Luettelo teoksista, jotka eivät sisälly pakkotyön tai pakollisen työn käsitteeseen, on määritetty.

Yleissopimus nro 105 "Pakkotyön poistaminen" (1957) vahvistaa vaatimuksia ja asettaa valtioille velvollisuudet olla turvautumatta mihinkään sen muotoon, kuten:

poliittisen vaikuttamisen tai koulutuksen keinona tai rangaistuksena vakiintuneen poliittisen, sosiaalisen tai taloudellisen järjestelmän vastaisten poliittisten näkemysten tai ideologisten uskomusten esiintymisestä tai ilmaisemisesta;
menetelmä työvoiman mobilisoimiseksi ja käyttämiseksi taloudelliseen kehitykseen;
keinot ylläpitää työkuria;
rangaistuskeinot lakkoon osallistumisesta;
rotuun, sosiaaliseen ja kansalliseen alkuperään tai uskontoon perustuvaa syrjintää.

Yleissopimuksessa nro 111 syrjinnästä (työllisyys ja ammatti) (1958) tunnustetaan tarve kansallisille politiikoille, joilla pyritään poistamaan rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, uskontoon, poliittisiin mielipiteisiin, kansalliseen tai sosiaaliseen alkuperään perustuva syrjintä työelämässä ja koulutuksessa.

Yleissopimus nro 100 miesten ja naisten samasta korvauksesta samanarvoisesta työstä (1951) vaatii valtioita edistämään ja varmistamaan miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanon samanarvoisesta työstä. Tätä periaatetta voidaan soveltaa kansallisessa lainsäädännössä, millä tahansa lailla vahvistetulla tai tunnustetulla palkan määräytymisjärjestelmällä, työnantajien ja työntekijöiden välisillä työehtosopimuksilla tai useiden eri menetelmien yhdistelmällä. Tätä varten suunnitellaan myös toimenpiteitä, joilla helpotetaan tehdyn työn objektiivista arviointia käytetyn työvoiman perusteella. Yleissopimus käsittelee kysymystä peruspalkoista ja muista palkkioista, jotka työnantaja maksaa työntekijälle suoraan tai välillisesti rahana tai luontoissuorituksina tämän tietyn työn perusteella. Siinä määritellään sama palkka samanarvoisesta työstä palkkaa, joka määräytyy ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

Yleissopimus nro 138 työhönpääsyn vähimmäisiästä (1973) hyväksyttiin lapsityövoiman poistamiseksi. Työssäolon alaikäraja ei saisi olla alempi kuin oppivelvollisuuden suorittamisikä.

Yleissopimus nro 182 lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista sen poistamiseksi (1999) velvoittaa valtiot ryhtymään välittömästi tehokkaisiin toimenpiteisiin lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi. ILO:n määrätietoinen toiminta kahden viime vuosikymmenen aikana sekä vuoden 1944 julistuksen hyväksyminen ovat osaltaan lisänneet näiden yleissopimusten ratifiointien määrää.

ILO pitää ensisijaisina neljää muuta yleissopimusta:

Nro 81 "Työtarkastuksesta teollisuudessa ja kaupassa" (1947) - asetetaan valtioille velvoite ottaa käyttöön työtarkastusjärjestelmä teollisuusyrityksissä, jotta varmistetaan työoloihin ja työntekijöiden suojeluun liittyvien lakien soveltaminen. heidän työstään. Siinä määritellään tarkastusten organisoinnin ja toiminnan periaatteet, tarkastajien valtuudet ja vastuut;
nro 129 "Maatalouden työtarkastuksesta" (1969) - yleissopimuksen nro 81 määräysten perusteella muotoilee määräykset työtarkastuksesta ottaen huomioon maataloustuotannon erityispiirteet;
Nro 122 "Työllisyyspolitiikasta" (1964) - määrätään ratifioivien valtioiden toteuttamasta aktiivista politiikkaa täyden, tuottavan ja vapaasti valitun työllisyyden edistämiseksi;
Nro 144, Kolmikantaneuvottelu kansainvälisten työstandardien soveltamisen edistämiseksi (1976), määrätään kolmikantaneuvottelusta hallituksen, työnantajien ja työntekijöiden edustajien välillä kansallisella tasolla ILO:n yleissopimusten ja suositusten kehittämisestä, hyväksymisestä ja soveltamisesta.

Yleisesti ottaen voimme korostaa seuraavaa oikeudellisen sääntelyn pääsuuntaukset ILO:

perusihmisoikeudet;
työllisyys;
sosiaalipolitiikka;
työasioiden sääntely;
työsuhteet ja työolot;
sosiaaliturva;
tiettyjen työntekijäryhmien työn oikeudellinen sääntely (erityistä huomiota kiinnitetään lapsityövoiman kieltämiseen, naisten työsuojeluun; merimiesten, kalastajien ja joidenkin muiden työntekijäryhmien työn säätelyyn on omistettu huomattava määrä lakeja ).

Uuden sukupolven yleissopimusten hyväksyminen johtuu huomattavasta määrästä ILO:n säädöksiä ja kiireellisestä tarpeesta mukauttaa niiden sisältämät standardit nykyaikaisiin olosuhteisiin. Ne edustavat eräänlaista työn kansainvälisen oikeudellisen sääntelyn systematisointia tietyllä alueella.

ILO on koko historiansa ajan kiinnittänyt merkittävää huomiota merenkulkijoiden ja kalastusalan työntekijöiden työvoiman sääntelyyn. Tämä johtuu näiden henkilöryhmien luonteesta ja työoloista, jotka vaativat erityisesti kansainvälisten oikeudellisten normien kehittämistä. Noin 40 sopimusta ja 29 suositusta on omistettu merenkulkijoiden työn säätelyyn liittyville kysymyksille. Näillä aloilla kehitettiin ensinnäkin uuden sukupolven IG-sopimukset: "Labor in Maritime Shipping" (2006) ja "On Labor in the Fishing Sector" (2007). Näiden yleissopimusten pitäisi tarjota laadullisesti uusi taso näiden työntekijäryhmien sosiaalisten ja työoikeuksien suojelulle.

Samaa työtä on tehty myös työsuojelunormien suhteen - puhumme ILO:n sopimuksesta nro 187 ”Työturvallisuutta ja työterveyttä edistävistä periaatteista” (2006), jota on täydennetty vastaavalla suosituksella. Yleissopimuksessa määrätään, että sen ratifioineen valtion on edistettävä työturvallisuuden ja työterveyden jatkuvaa parantamista työtapaturmien, ammattitautien ja työkuolemien ehkäisemiseksi. Tätä varten politiikkoja, järjestelmiä ja ohjelmia kehitetään yhteistyössä edustavimpien työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa kansallisella tasolla.

Kansallinen turvallisuus- ja hygieniajärjestelmä sisältää:

määräykset, työehtosopimukset ja muut asiaankuuluvat työturvallisuutta ja työterveyttä koskevat välineet;
työturvallisuus- ja työterveysasioista vastaavan elimen tai osaston toiminta;
mekanismit, joilla varmistetaan kansallisten lakien ja asetusten noudattaminen, mukaan lukien tarkastusjärjestelmät;
toimenpiteet, joilla varmistetaan yritystason yhteistyö sen johdon, työntekijöiden ja heidän edustajiensa välillä työssä ehkäisevien toimenpiteiden peruselementtinä.

Suositus työturvallisuuden ja työterveyden edistämisen puitteista täydentää yleissopimuksen määräyksiä, ja sen tarkoituksena on helpottaa uusien välineiden kehittämistä ja käyttöönottoa sekä kansainvälistä tiedonvaihtoa työturvallisuuden ja työterveyden alalla.

Työsuhteen sääntelyn alalla työsuhteen päättämistä ja palkkaturvaa koskevilla sopimuksilla on suuri merkitys. ILO:n yleissopimus nro 158 työsuhteen päättämisestä (1982) hyväksyttiin työntekijöiden suojelemiseksi työsuhteen irtisanomiselta ilman laillista perustetta. Yleissopimus asettaa perusteluvaatimuksen - työntekijän kykyihin tai käyttäytymiseen liittyvän tai tuotannon tarpeesta johtuvan laillisen perustan on oltava. Siinä luetellaan myös syyt, jotka eivät ole laillisia perusteita työsuhteen päättämiselle, mukaan lukien: jäsenyys ammattiliittoon tai osallistuminen ammattiliiton toimintaan; aikomus ryhtyä työntekijöiden edustajaksi; toimia imettävien naisten edustajana; valituksen tekeminen tai osallistuminen lainrikkomuksesta syytettyyn yrittäjää vastaan nostettuun oikeudenkäyntiin; syrjivät perusteet - rotu, ihonväri, sukupuoli, siviilisääty, perhevastuut, raskaus, uskonto, poliittinen mielipide, kansallisuus tai sosiaalinen alkuperä; poissaolo työstä äitiysloman aikana; tilapäinen poissaolo työstä sairauden tai tapaturman vuoksi.

Yleissopimuksessa määrätään sekä ennen työsuhteen päättymistä ja sen aikana noudatettavasta menettelystä että irtisanomispäätöksestä valitusmenettelystä. Todistustaakka irtisanomisperusteen olemassaolosta on työnantajalla.

Yleissopimuksessa määrätään työntekijän oikeudesta saada kohtuullinen irtisanomisaika työsuhteen suunnitellusta irtisanomisesta tai oikeudesta rahalliseen irtisanomiskorvaukseen, jos hän ei ole syyllistynyt vakavaan rikkomukseen; oikeus erorahaan ja/tai muuhun toimeentuloturvaan (etuudet työttömyyskassasta, työttömyyskassasta tai muusta sosiaaliturvasta). Jos irtisanominen tapahtuu perusteettomasti, irtisanomispäätöstä ei voida peruuttaa ja työntekijää ei voida palauttaa entiseen työhönsä, asianmukaisten korvausten tai muiden etuuksien maksamista. Jos työsuhde päättyy taloudellisista, teknisistä, rakenteellisista tai vastaavista syistä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä työntekijöille ja heidän edustajilleen sekä asianomaiselle valtion virastolle. Valtiot voivat kansallisella tasolla asettaa joukkoirtisanomisille tiettyjä rajoituksia.

ILO:n yleissopimus nro 95 "palkkojen suojaamisesta" (1949) sisältää huomattavan määrän sääntöjä, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöiden etuja: palkanmaksumuodosta, luontoismuotoisen palkan maksamisen rajoittamisesta, kiellosta yrittäjien vapautta rajoittaa palkkojensa määrää harkintansa mukaan ja useita muita tärkeitä säännöksiä. Art. Tämän yleissopimuksen 11 kohdassa määrätään, että jos yritys joutuu konkurssiin tai se asetetaan selvitystilaan tuomioistuimessa, työntekijät nauttivat etuoikeutettujen velkojien asemasta.

Kansainvälinen työjärjestö hyväksyi myös yleissopimuksen nro 131 "Minimipalkkojen vahvistamisesta ottaen erityisesti huomioon kehitysmaat" (1970). Sen mukaisesti valtiot sitoutuvat ottamaan käyttöön vähimmäispalkkajärjestelmän, joka kattaa kaikki työntekijäryhmät, joiden työolot edellyttävät tällaisen järjestelmän soveltamista. Tämän yleissopimuksen mukaisella vähimmäispalkalla ”on lainvoimainen, eikä sitä saa alentaa”. Vähimmäispalkkaa määritettäessä otetaan huomioon seuraavat tekijät:

työntekijöiden ja heidän perheidensä tarpeet ottaen huomioon maan yleinen palkkataso, elinkustannukset, sosiaalietuudet ja muiden yhteiskuntaryhmien suhteellinen elintaso;
taloudelliset näkökohdat, mukaan lukien taloudellisen kehityksen vaatimukset, tuottavuustasot ja korkean työllisyystason saavuttamisen ja ylläpitämisen toivottavuus. Kaikkien vähimmäispalkkasäännösten tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi toteutetaan asianmukaisia toimenpiteitä, kuten asianmukainen tarkastus, jota täydennetään muilla tarpeellisilla toimenpiteillä.

Luettelo Venäjän federaatiossa voimassa olevista ILO:n yleissopimuksista

1. Yleissopimus nro 11 "Maatalouden työntekijöiden järjestäytymis- ja yhdistymisoikeudesta" (1921).

2. Yleissopimus nro 13 "Valkoisen lyijyn käytöstä maalauksessa" (1921).

3. Yleissopimus nro 14 "Viikoittaisesta lepoajasta teollisuusyrityksissä" (1921).

4. Yleissopimus nro 16 "Aluksilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisesta lääkärintarkastuksesta" (1921).

5. Yleissopimus nro 23 "Merenkulkijoiden kotiuttamisesta" (1926).

6. Yleissopimus nro 27 "Aluksilla kuljetettavien raskaiden tavaroiden painon ilmoittamisesta" (1929).

7. Yleissopimus nro 29 "Pakkotyö" (1930).

8. Yleissopimus nro 32 "Alusten lastaamiseen tai purkamiseen osallistuvien työntekijöiden suojelemisesta onnettomuuksilta" (1932).

9. Yleissopimus nro 45 "Naisten työllistämisestä maanalaiseen työhön kaivoksissa" (1935).

10. Yleissopimus nro 47 "Työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa" (1935).

11. Yleissopimus nro 52 "Palkkaisista vuosilomista" (1936).

12. Yleissopimus nro 69 "Laivojen kokkien pätevyyskirjojen myöntämisestä" (1946).

13. Yleissopimus nro 73 "Merenkulkijoiden lääkärintarkastuksesta" (1946).

14. Yleissopimus nro 77 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa teollisuuteen" (1946).

15. Yleissopimus nro 78 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa ei-teolliseen työhön" (1946).

16. Yleissopimus nro 79 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän työkykynsä määrittämiseksi" (1946).

17. Yleissopimus nro 87 "Yhtymisvapaudesta ja järjestäytymisoikeuksien suojelusta" (1948).

18. Yleissopimus nro 90 nuorten yötyöstä teollisuudessa (tarkistettu 1948).

19. Yleissopimus nro 92 miehistön majoituksesta laivoilla (tarkistettu 1949).

20. Yleissopimus nro 95 "palkkojen suojaamisesta" (1949).

21. Yleissopimus nro 98 "Järjestymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta" (1949).

22. Yleissopimus nro 100 "Miehille ja naisille samasta palkasta samanarvoisesta työstä" (1951).

23. Äitiyden suojelua koskeva yleissopimus nro 103 (1952).

24. Yleissopimus nro 106 "Viikoittaisesta leposta kaupassa ja laitoksissa" (1957).

25. Yleissopimus nro 108 "Merenkulkijoiden kansallinen henkilötodistus" (1958).

26. Yleissopimus nro 111 syrjinnästä (työssä ja ammatissa) (1958).

27. Yleissopimus nro 113 "Merenkulkijoiden lääketieteelliset tarkastukset" (1959).

28. Yleissopimus nro 115 "Työntekijöiden suojelemisesta ionisoivalta säteilyltä" (1960).

29. Yleissopimus nro 116 "Yleissopimusten osittaisesta tarkistamisesta" (1961).

30. Yleissopimus nro 119 "Koneiden suojalaitteiden toimittamisesta" (1963).

31. Yleissopimus nro 120 "Kaupan ja laitosten hygieniasta" (1964).

32. Työllisyyspolitiikkaa koskeva yleissopimus nro 122 (1964).

33. Yleissopimus nro 124 "Nuorten henkilöiden lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa selvittämiseksi kaivos- ja kaivosalan maanalaiseen työhön" (1965).

34. Yleissopimus nro 126 miehistön majoittamisesta kalastusaluksilla (1966).

35. Yleissopimus nro 133 "Miehistön majoituksesta laivoilla". Lisämääräykset (1970).

36. Yleissopimus nro 134 "Merenkulkijoiden työtapaturmien ehkäisemisestä" (1970).

37. Alaikäsopimus nro 138 (1973).

38. Yleissopimus nro 142 "Ammatillisesta ohjauksesta ja koulutuksesta henkilöresurssien kehittämisen alalla".

39. Yleissopimus nro 147 "Kauppa-aluksia koskevat vähimmäisvaatimukset" (1976).

40. Yleissopimus nro 148 "Työntekijöiden suojelemisesta ilman pilaantumisen, melun ja tärinän aiheuttamilta työperäisiltä vaaroilta" (1977).

41. Yleissopimus nro 149 Hoitohenkilöstön työllisyydestä sekä työ- ja elinoloista” (1977).

42. Yleissopimus nro 159 "Vammaisten henkilöiden ammatillisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä" (1983).

43. Työtilastosopimus nro 160 (1985).

ILO:n sopimukset ovat myös työlainsäädännön lähteitä, jotka ovat suoraan sovellettavissa työsuhteiden säätelyssä. Esimerkiksi Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 17 kohdassa viitataan tehty 1 momentin mukaisesti. Pakkotyötä ja pakollista työtä koskevan yleissopimuksen nro 29 1 kohta.

Työsuhteita säännettäessä sovelletaan ILO:n sopimuksia, jotka valtiomme on ratifioinut.

Seuraavat ILO:n yleissopimukset on tällä hetkellä ratifioitu:

1) Yleissopimus nro 10 lasten maatalouden työhönpääsyn vähimmäisiästä;

2) yleissopimus nro 11 maatalouden työntekijöiden yhdistymis- ja yhdistymisoikeudesta;

3) yleissopimus nro 13 valkoisen käytöstä maalauksessa;

4) yleissopimus nro 14 viikoittaisesta lepoajasta teollisuusyrityksissä;

5) yleissopimus nro 15 nuorten alaikärajasta merivoimien hiilikuormaajien tai polttajien töihin pääsemiseksi;

6) yleissopimus nro 16 laivoilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisesta lääkärintarkastuksesta;

7) yleissopimus nro 23 merenkulkijoiden kotiuttamisesta;

8) yleissopimus nro 27 laivoilla kuljetetun raskaan lastin painon ilmoittamisesta;

9) yleissopimus nro 29 pakkotyöstä;

10) yleissopimus nro 32 laivojen lastaamiseen ja purkamiseen osallistuvien työntekijöiden onnettomuuksilta suojaamisesta;

11) yleissopimus nro 45 naisten työllistämisestä kaikenlaisiin kaivoksiin maanalaisiin töihin;

12) yleissopimus nro 47 työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa;

13) vuosittaista palkallista lomaa koskeva sopimus nro 52;

14) yleissopimus nro 58 lasten merellä työskentelemisen vähimmäisiästä;

15) yleissopimus nro 59 lasten teollisuuden työhönpääsyn alaikärajasta;

16) yleissopimus nro 60 lasten ei-teollisen työn iästä;

17) yleissopimus nro 69 pätevyyskirjojen myöntämisestä laivojen kokkeille;

18) yleissopimus nro 73 merenkulkijoiden lääkärintarkastuksesta;

19) yleissopimus nro 77 lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuuden määrittämiseksi teollisuuteen;

20) yleissopimus nro 78 lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuuden määrittämiseksi teolliseen työhön;

21) yleissopimus nro 79 lasten ja nuorten yötyön rajoittamisesta muussa kuin teollisessa työssä;

22) yleissopimus nro 81 teollisuuden ja kaupan työsuojelutarkastuksista;

23) yleissopimus nro 87 järjestäytymisvapaudesta ja järjestäytymisoikeuden suojelusta;

24) yleissopimus nro 90 nuorten yötyöstä teollisuudessa;

25) yleissopimus nro 92 miehistön majoituksesta laivoilla;

26) yleissopimus nro 95 palkkojen suojaamisesta;

27) yleissopimus nro 98 järjestäytymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta;

28) yleissopimus nro 100 miesten ja naisten samasta korvauksesta samanarvoisesta työstä;

29) yleissopimus nro 103 äitiyden suojelusta;

30) yleissopimus nro 105 pakkotyön poistamisesta;

31) yleissopimus nro 106 viikoittaisesta lepoajasta kaupassa ja laitoksissa;

32) yleissopimus nro 103 merenkulkijoiden kansallisista henkilöasiakirjoista;

33) yleissopimus nro 111 syrjinnästä työssä ja ammatissa;

34) yleissopimus nro 112 merenkulkijoiden työsuhteen vähimmäisiästä;

35) yleissopimus nro 113 kalastajien lääkärintarkastuksesta;

36) yleissopimus nro 115 työntekijöiden suojelemisesta ionisoivalta säteilyltä;

37) yleissopimus nro 119 koneiden suojalaitteiden toimittamisesta;

38) yleissopimus nro 120 kaupan ja teollisuuden hygieniasta;

39) yleissopimus nro 122 työllisyyspolitiikasta;

40) yleissopimus nro 123 kaivosten ja kaivosten maanalaisiin töihin pääsyn vähimmäisiästä;

41) yleissopimus nro 124 nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa selvittämiseksi kaivoksissa ja kaivoksissa tehtävään maanalaiseen työhön;

42) yleissopimus nro 126 miehistön majoituksesta kalastusaluksilla;

43) yleissopimus nro 133 miehistön majoittamisesta laivoilla;

44) yleissopimus nro 134 merenkulkijoiden työtapaturmien ehkäisemisestä;

45) yleissopimus nro 138 työsuhteen vähimmäisiästä;

46) yleissopimus nro 142 ammatillisesta ohjauksesta ja koulutuksesta henkilöresurssien kehittämisen alalla;

47) Yleissopimus nro 147 kauppa-alusten vähimmäisvaatimuksista;

48) yleissopimus nro 148 työntekijöiden suojelemisesta työpaikan ilmansaasteiden, melun ja tärinän aiheuttamilta vaaroilta;

49) yleissopimus nro 149 hoitohenkilökunnan työstä sekä työ- ja elinoloista;

50) Työhallinnon yleissopimus nro 150: rooli, tehtävät ja organisaatio;

51) yleissopimus nro 155 työturvallisuudesta ja työterveydestä sekä työympäristöstä;

52) yleissopimus nro 159 vammaisten henkilöiden ammatillisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä;

53) yleissopimus nro 160 työtilastoista; 54) yleissopimus nro 156 työntekijöistä, joilla on perhevastuu;

55) yleissopimus nro 116 ILO:n yleissopimusten osittaisesta tarkistamisesta;

56) Yleissopimus nro 162 työturvallisuudesta ja -terveydestä asbestin käytössä;

57) yleissopimus nro 179 merenkulkijoiden palvelukseen ottamisesta ja sijoituksesta;

59) yleissopimus nro 137 uusien satamien lastinkäsittelymenetelmien sosiaalisista seurauksista;

60) Yleissopimus nro 152 työturvallisuudesta ja -terveydestä satamatyössä.

Lueteltujen ILO:n yleissopimusten normeja sovelletaan työsuhteiden säätelyssä. On kuitenkin muistettava, että niitä voidaan soveltaa vain suhteisiin, jotka syntyivät 12. joulukuuta 1993 hyväksytyn Venäjän federaation perustuslain voimaantulon jälkeen. Tähän asti ILO:n yleissopimusten määräyksiä ei sovellettu suoraan työsuhteiden säätelyssä.

Näitä säännöksiä voitaisiin soveltaa vasta sen jälkeen, kun ne on sisällytetty kansalliseen lainsäädäntöön. Tällä hetkellä pykälän 4 osan perusteella. Venäjän federaation perustuslain 15 §:n mukaan ILO:n yleissopimusten sääntöjä on sovellettava suoraan säännettäessä työlainsäädännön piiriin kuuluvia suhteita. Tämä ei edellytä ILO:n yleissopimusten määräysten toistamista kansallisessa lainsäädännössä. Vaikka ennen Venäjän federaation perustuslain voimaantuloa voidaan soveltaa vain ILO:n yleissopimusten määräyksiä, jotka on toistettu Venäjän lainsäädännön normeihin.

Muita ILO:n yleissopimusten määräyksiä ei sovellettu ennen määrättyä päivämäärää. Esimerkiksi ILO:n yleissopimus nro 47 työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa (1935), ratifioitu 4.6.1956. Kuitenkin 7. lokakuuta 1992 asti eli ennen kuin Venäjän federaation työlakiin 25. syyskuuta 1992 tehdyt muutokset tulivat voimaan, osavaltiossamme otettiin käyttöön 41 tunnin työviikko. Tältä osin työntekijät työskentelivät 4. kesäkuuta 1956 7. lokakuuta 1992 välisenä aikana yli ILO:n yleissopimuksen nro 47 työajan lyhentämisestä neljäänkymmeneen tuntiin, yksi tunti viikossa. Tämä käsittely ei kuitenkaan ollut ristiriidassa kansallisen lainsäädännön kanssa.

ILO:n yleissopimusten normeja ei tuolloin sovellettu suoraan, joten työntekijöiden vaatimuksia korotetusta työajasta, joka ylittää mainitussa yleissopimuksessa vahvistetut normit, eli ylityön tunnustamista, ei voida tyydyttää.

Venäjän federaation perustuslain hyväksymisen jälkeen ILO:n yleissopimusten määräyksiä sovelletaan kuitenkin suoraan. Tässä yhteydessä, jos ILO:n sopimukseen sisältyvän säännön ja kansallisen lainsäädännön välillä on ristiriitoja, sovelletaan kansainvälisen työoikeudellisen sääntelyn normeja.

Esimerkiksi tällä hetkellä sotilashenkilöstön työvoimaa käytetään kotimaisen lainsäädännön perusteella siviilityömailla. Vaikka Art. ILO:n yleissopimuksen nro 105 pakkotyön poistamisesta 1 kohdassa todetaan, että valtio sitoutuu olemaan käyttämättä pakko- tai pakollista työtä keinona mobilisoida ja käyttää työvoimaa taloudellisen kehityksen tarpeisiin.

Varusmies ei voi kieltäytyä suorittamasta komennon hänelle määräämää työtä, koska hän suorittaa palveluksessa tehtäviä, joihin hän ei vapaaehtoisesti tarjonnut palvelujaan. Siksi varusmiesten käyttäminen siviililaitteistojen työhön on sellaisen sotilashenkilöstön työvoiman käyttöä, joka ei vapaaehtoisesti suorittanut asepalvelukseen liittyviä tehtäviä, keinona käyttää työvoimaa taloudellisen kehityksen tarpeisiin.

Kyseisen yleissopimuksen määräyksiä on rikottu, ja sillä on korkeampi oikeudellinen voima kuin kansallisella lainsäädännöllä, joka sallii sotilaiden värväyksen siviilitiloihin. Lisäksi artiklan 2 osassa. ILO:n yleissopimuksen nro 29 pakkotyöstä 2 kohdassa todetaan, että tuomioistuimella rangaistusta suorittavien henkilöiden työtä ei voida siirtää yksityishenkilöiden, yritysten tai yhteisöjen käyttöön.

Tätä sääntöä sovelletaan vastaavasti asepalvelukseen kutsutun sotilashenkilöstön työhön, jonka on suoritettava asepalveluksen tehtäviä eivätkä saa tuottaa voittoa yksityishenkilöille. Edellä mainittujen ILO:n yleissopimusten perusteella laittomasti pakkotyöhön osallistuvat voivat vaatia loukatun oikeuden palauttamista sekä korvausta aiheutuneesta moraalisesta vahingosta, koska tarkasteltavana olevassa tapauksessa heillä on aineeton oikeus määrätä vapaasti työkykyistään ja olla osallistumatta työn suorittamiseen, joille he eivät vapaaehtoisesti tarjonneet palvelujaan.

Siten lueteltuja ratifioituja ILO:n yleissopimuksia sovelletaan työsuhteiden säätelyssä, ja niitä sovelletaan myös tapauksissa, joissa Venäjän lainsäädännön normit ovat ristiriidassa niiden vaatimusten kanssa.

Venäjän federaation alueella ei kuitenkaan sovelleta vain ratifioituja ILO:n yleissopimuksia. Tällä hetkellä on voimassa 18. kesäkuuta 1998 annettu ILO:n julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista, joka julkaistiin virallista soveltamista varten (Rossiyskaya Gazeta, 16. joulukuuta 1998).

Mainitun julistuksen 2 kohdassa todetaan, että kaikilla ILO:n jäsenvaltioilla, vaikka ne eivät olisi ratifioineet asiaa koskevia ILO:n yleissopimuksia, on niiden ILO:n jäsenyydestä johtuvia velvollisuuksia noudattaa, edistää ja panna täytäntöön perusoikeuksiin liittyviä periaatteita. jotka ovat näiden sopimusten aiheena.

Näistä periaatteista julistus sisältää:

1) yhdistymisvapaus ja työehtosopimusneuvottelujen tosiasiallinen tunnustaminen;

2) kaikenlaisen pakkotyön tai pakollisen työn poistaminen;

3) lapsityövoiman käytön tehokas kielto; 4) syrjimättömyys työn ja ammatin alalla.

Tässä yhteydessä voidaan päätellä, että Venäjän federaation alueella ei tulisi soveltaa vain ratifioituja ILO:n sopimuksia, vaan myös ratifioimattomia ILO:n sopimuksia, jotka sisältävät sääntöjä, jotka varmistavat lueteltujen periaatteiden täytäntöönpanon.

Seuraavat oikeudellisesti merkittävät seikat johtuvat ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevasta julistuksesta, jonka läsnäolo edellyttää lainvalvontaviranomaisten velvollisuutta soveltaa ILO:n ratifioimattomia sopimuksia.

Ensinnäkin tällainen seikka on ILO:n yleissopimus, jonka sisältö sisältää tietyn käyttäytymissäännön.

Toiseksi näihin olosuhteisiin kuuluu suora yhteys yleissopimukseen sisältyvien käytännesääntöjen ja lueteltujen periaatteiden täytäntöönpanon välillä.

Kolmanneksi tällaista seikkaa pitäisi kutsua lueteltujen työlainsäädännön periaatteiden rikkomiseksi, koska ILO:n ratifioimattoman yleissopimuksen sisältöön sisältyviä toimintasääntöjä ei ole noudatettu.

Lähes kaikki ILO:n yleissopimukset sisältävät määräyksiä, joilla pyritään varmistamaan syrjimättömyyden periaate työssä ja ammatissa. Tässä yhteydessä niitä voidaan käyttää työsuhteiden säätelyssä. Esimerkiksi ILO:n sopimus nro 158 työsuhteen irtisanomisesta on sovellettavissa, mikä asettaa työnantajalle taakan todistaa laillisen perustan olemassaolo työntekijöiden irtisanomiselle, eikä myöskään salli työsuhteen irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi.

On selvää, että tämän yleissopimuksen säännöt on suunniteltu estämään syrjintä työntekijöitä irtisanottaessa, myös heidän tilapäisen vammansa perusteella. Myös ILO:n yleissopimuksen nro 173 määräyksiä työntekijöiden saatavien suojaamisesta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa sovelletaan, ja ne takaavat työntekijöiden saatavien ensisijaisen tyydyttämisen työnantajan maksukyvyttömyyden sattuessa verrattuna muita etuoikeutettuja saamisia, erityisesti verrattuna valtion ja sosiaaliturvajärjestelmän vaatimuksiin.

Tämän yleissopimuksen määräysten tarkoituksena on myös estää työntekijöiden oikeuksien syrjintä verrattuna työnantajan muihin velkojiin työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa.

Näin ollen Venäjän federaation alueella ei tulisi soveltaa vain ratifioitujen ILO:n yleissopimusten normeja, vaan myös ratifioimattomien ILO:n yleissopimusten määräyksiä, joiden tarkoituksena on panna täytäntöön työelämän perusperiaatteet ja -oikeudet, jotka on määritelty sellaisiksi. ILO : n julistus työelämän perusperiaatteista ja - oikeuksista .

Oppikirja "Venäjän työoikeus" Mironov V.I.

Työlaki

SOPIMUS nro 158
työsuhteen päättyessä
yrittäjän aloite*

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,

Kansainvälisen työtoimiston hallintoelimen kutsunut koolle Genevessä ja kokoontunut 68. istunnossaan 2. kesäkuuta 1982,

Ottaen huomioon nykyiset kansainväliset standardit, jotka sisältyvät

panee merkille, että vuoden 1963 työsuhteen päättymistä koskevan suosituksen antamisen jälkeen monien jäsenvaltioiden lainsäädännössä ja käytännöissä on tapahtunut merkittävää kehitystä kyseisessä suosituksessa esitettyjen asioiden suhteen,

Ottaen huomioon, että tämä kehitys on tehnyt aiheelliseksi hyväksyä uusia kansainvälisiä standardeja tällä alalla ottaen erityisesti huomioon tämän alan vakavat ongelmat, jotka ovat aiheutuneet monissa maissa viime vuosina tapahtuneista taloudellisista vaikeuksista ja teknologisista muutoksista,

päätettyään hyväksyä useita ehdotuksia työsuhteen päättämisestä yrittäjän aloitteesta, joka on istunnon esityslistan kohta 5,

Päätettyään antaa nämä ehdotukset kansainväliseksi yleissopimukseksi, hyväksyy 22 päivänä kesäkuuta 1982 seuraavan yleissopimuksen, joka tunnetaan nimellä työsuhteen päättämistä koskeva yleissopimus, 1982.

Osa I. Menetelmät, soveltamisala ja määritelmät

Osa I
Menetelmät, soveltamisala ja määritelmät

Artikla 1

2 artikla

1. Tätä yleissopimusta sovelletaan kaikkiin taloudellisen toiminnan aloihin ja kaikkiin työntekijöihin.

2. Jäsen voi sulkea tämän yleissopimuksen kaikkien tai joidenkin määräysten soveltamisen ulkopuolelle seuraavat työntekijäryhmät:

a) työntekijät, jotka on palkattu työsopimuksen perusteella määräajaksi tai suorittamaan tiettyä työtä;

b) työntekijät, jotka ovat koeajalla tai hankkivat tarvittavan palvelusajan, joko ennalta määrätyn tai kohtuullisen pituisen;

c) työntekijät, jotka on palkattu lyhyeksi ajaksi tekemään satunnaista työtä.

3. Sellaisten määräaikaisten työsopimusten käyttöä vastaan, joiden tarkoituksena on välttää tämän yleissopimuksen tarjoama suoja, on turvattava riittävät suojatoimet.

5. Kunkin maan toimivaltainen viranomainen tai asianomainen virasto voi tarvittaessa toteuttaa toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen, jos niitä on kuultu asianomaisten työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa, jotta yleissopimuksen tai sen tiettyjen määräysten soveltaminen ei koske sitä. muut rajoitetut työntekijäryhmät sellaisten henkilöiden palkkaamiseen, joiden osalta esiintyy usein ongelmia, jotka ovat erittäin tärkeitä asianomaisten työntekijöiden erityisten työolojen tai sen yrityksen koon tai luonteen kannalta, jossa he työskentelevät.

3 artikla

Tässä yleissopimuksessa "irtisanominen" ja "työsuhteen päättäminen" tarkoittavat työsuhteen päättymistä työnantajan aloitteesta.

Osa II. Yleiset standardit

Osa II
Yleiset standardit

Alajakso A. Perusteet työsuhteen päättämiselle

4 artikla

5 artikla

Seuraavat syyt eivät etenkään ole laillisia perusteita työsuhteen päättämiselle:

a) ammattiliittoon kuuluminen tai osallistuminen ammattiliittojen toimintaan työajan ulkopuolella tai työnantajan suostumuksella työaikana;

b) aikomus ryhtyä työntekijöiden edustajaksi, nykyinen tai entinen työntekijöiden edustajan tehtävien hoitaminen;

c) valituksen tekeminen tai osallistuminen yrittäjää vastaan nostettuun laki- tai määräysrikkomussyytteeseen tai yhteydenotto toimivaltaisiin hallintoviranomaisiin;

d) rotu, ihonväri, sukupuoli, siviilisääty, perhevastuut, raskaus, uskonto, poliittiset mielipiteet, kansallisuus tai sosiaalinen alkuperä;

e) poissaolo työstä äitiysloman aikana.

6 artikla

1. Tilapäinen poissaolo työstä sairauden tai vamman vuoksi ei ole laillinen peruste irtisanomiselle.

Alajakso B. Ennen työsuhteen päättymistä ja sen aikana sovellettavat menettelyt

7 artikla

Alajakso C. Muutoksenhakumenettely työsuhteen irtisanomista koskevasta päätöksestä

8 artikla

2. Tapauksissa, joissa toimivaltainen viranomainen on antanut luvan työsuhteen päättämiseen, tämän artiklan 1 kohtaa voidaan soveltaa kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti.

9 artikla

2. Sen varmistamiseksi, että irtisanomisen perusteettoman todistustaakka ei ole yksinomaan työntekijällä, tämän yleissopimuksen 1 artiklassa määritellyt menetelmät tarjoavat ensimmäisen tai toisen tai molemmat seuraavista vaihtoehdoista:

a) työnantajalla on aika osoittaa tämän yleissopimuksen 4 artiklassa määritellyn irtisanomisperusteen olemassaolo;

b) tämän yleissopimuksen 8 artiklassa tarkoitetuilla viranomaisilla on valtuudet päättää irtisanomisen syystä ottaen huomioon osapuolten esittämät todisteet ja kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisten menettelyjen mukaisesti.

10 artikla

Alajakso D. Irtisanomisaika

11 artikla

Luku E. Erokorvaukset ja muut tulosuojat

12 artikla

1. Työntekijällä, jonka työsuhde on päättynyt, on kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeus:

a) irtisanomiskorvaus tai muut vastaavat työsuhteen päättymiseen liittyvät etuudet, joiden suuruus riippuu erityisesti työsuhteen pituudesta ja palkan määrästä ja jotka maksetaan yrittäjän suoraan tai perustetusta rahastosta yrittäjien maksuosuuksista;

b) etuudet työttömyysvakuutuskassasta, työttömyyskassasta tai muista sosiaaliturvan muodoista, kuten vanhuus- tai työkyvyttömyysetuudet, jotka maksetaan yleisesti ja jotka edustavat oikeutta näihin etuuksiin;

c) tällaisten etuuksien ja maksujen yhdistelmä.

2. Työntekijälle, joka ei täytä edellytyksiä saada etuuksia työttömyysvakuutuskassasta tai työttömyysturvakassoista yleisesti, ei makseta mitään tämän artiklan 1a kohdassa tarkoitetuista etuuksista tai maksuista vain siksi, että hän ei saa 1b alakohdan mukaiset työttömyysetuudet.

Osa III. Lisämääräykset työsuhteen päättymisestä taloudellisista, teknisistä, rakenteellisista tai vastaavista syistä

Osa III
Irtisanomisen lisäehdot
työsuhteet talous-, teknologia-,
rakenteellisista tai vastaavista syistä

Alajakso A. Työntekijöiden edustajien kuuleminen

13 artikla

1. Kun yrittäjä aikoo irtisanoa työsuhteen taloudellisista, teknisistä, rakenteellisista tai vastaavista syistä, hän:

a) annettava asianomaisille työntekijöiden edustajille oikea-aikaiset tiedot asiaan liittyen, mukaan lukien tiedot ehdotettujen irtisanomisten syistä, niiden työntekijöiden lukumäärästä ja luokat, joita tämä todennäköisesti koskee, sekä ajanjakso, jonka kuluessa irtisanominen tapahtuu;

b) tarjota mahdollisuus mahdollisimman aikaisessa vaiheessa kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti; asianomaisia työntekijöiden edustajia neuvottelemaan toimenpiteistä irtisanomisten ehkäisemiseksi tai minimoimiseksi ja toimenpiteistä, joilla lievennetään irtisanomisten haitallisia vaikutuksia asianomaisiin työntekijöihin, kuten vaihtoehtoisten työpaikkojen tarjoaminen.

Alajakso B. Tiedonanto toimivaltaiselle viranomaiselle

14 artikla

IV jakso. Loppusäännökset

IV jakso
Loppusäännökset

15 artikla

Tämän yleissopimuksen muodolliset ratifioimiskirjat on toimitettava Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajan rekisteröitäväksi.

16 artikla

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat pääjohtaja on rekisteröinyt.

2. Se tulee voimaan kahdentoista kuukauden kuluttua päivästä, jona järjestön kahden jäsenvaltion ratifiointiasiakirjojen pääjohtaja on rekisteröinyt sen.

3. Tämän jälkeen tämä yleissopimus tulee voimaan kunkin järjestön jäsenen osalta kahdentoista kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.

17 artikla

1. Jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle osoitetulla ja hänen rekisteröimänsä irtisanomisilmoituksella. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua sen rekisteröintipäivästä.

18 artikla

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille vastaanottamansa toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä pääjohtajan on kiinnitettävä huomiota tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.

19 artikla

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten täydelliset tiedot kaikista ratifioimis- ja irtisanomisasiakirjoista, jotka hän on rekisteröinyt tämän mukaisesti. edeltävien artiklojen määräysten mukaisesti.

20 artikla

Aina kun Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin katsoo sen tarpeelliseksi, se toimittaa yleiskonferenssille kertomuksen tämän yleissopimuksen soveltamisesta ja harkitsee, onko aiheellista ottaa konferenssin asialistalle kysymys sen täydellisestä tai osittaisesta tarkistamisesta.

21 artikla

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa yleissopimuksessa toisin määrätä,

a) jos mikä tahansa järjestön jäsen ratifioi uuden tarkistetun yleissopimuksen, se merkitsee 17 artiklan määräyksistä huolimatta automaattisesti tämän yleissopimuksen välitöntä irtisanomista edellyttäen, että uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;

b) uuden, tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus on suljettu järjestön jäsenten ratifiointia varten.

22 artikla

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

Asiakirjan teksti tarkistetaan seuraavilla tavoilla:
"Yleissopimukset ja suositukset hyväksytty
Kansainvälinen työkonferenssi, osa II