नियोक्ता और कर्मचारी के बीच होने वाले श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए और इसे रोजगार अनुबंध कहा जाता है। विशेष रूप से, एक विक्रेता को काम पर रखने में उसके साथ इस तरह के समझौते का अनिवार्य निष्कर्ष शामिल होता है, जिसमें काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की जिम्मेदारियों और अधिकारों के संबंध में कई बिंदुओं का संकेत दिया जाता है।

हम आपको नीचे दिए गए लेख में विक्रेता के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करने की पेशकश करते हैं। खाद्य और गैर-खाद्य उत्पादों के विक्रेताओं के लिए नमूने उपलब्ध कराए जाते हैं।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध पंजीकृत करने की प्रक्रिया

शुरू श्रमिक संबंधीनियोक्ता और विक्रेता के बीच उस समय विवाद उत्पन्न होता है जब विक्रेता काम की जगह प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करता है। इसके बाद प्रत्यक्ष संकलन आता है श्रम समझौताजिसे पढ़ने के बाद कर्मचारी दिए गए कॉलम में हस्ताक्षर कर अपनी सहमति व्यक्त करता है। उसके बाद, नव-निर्मित विक्रेता की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

रोजगार अनुबंध के निष्पादन के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कागज दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक विक्रेता को सौंप दिया जाता है, और दूसरा उसकी व्यक्तिगत फाइल में रखा जाता है। और साथ ही, दस्तावेज़ को कानूनी बल प्राप्त करने के लिए, कानून द्वारा आवश्यक बिंदुओं को इसमें निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध को पंजीकृत करने और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया को पूरा करना तभी संभव लगता है जब भावी कर्मचारी संबंधित विभाग को आवश्यक कागजात का पैकेज जमा कर दे।

स्क्रॉल आवश्यक दस्तावेजविक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए:

अनुच्छेद 65 के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ, रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• कर्मचारी की शिक्षा की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज़;
• कार्यपुस्तिका;
• एसएनआईएलएस;
• सैन्य आईडी.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भोजन या बच्चों के सामान के विक्रेता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उत्तीर्ण चिकित्सा परीक्षा के साथ एक स्वास्थ्य पुस्तिका होना अनिवार्य है।

विक्रेता के साथ रोजगार समझौते का प्रपत्र (नमूना)

सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए कोई एकल मानक नहीं है। प्रत्येक उद्यम ऐसे दस्तावेज़ का अपना रूप विकसित करता है, जो किसी विशेष संगठन की बारीकियों को दर्शाता है। इसके बावजूद, कानून द्वारा स्थापित कुछ प्रावधान हैं, जिनके अभाव में अनुबंध में समझौता बस अमान्य होगा।

तो, रोजगार अनुबंध में दर्शाए जाने वाले विवरणों की सूची में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• पेपर तैयार करने की तिथि और स्थान;
• पार्टियों का सूचना डेटा;
• वह पद जिसके लिए नागरिक आवेदन कर रहा है;
• विक्रेता की नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ, उदाहरण के लिए, स्टोर के ग्राहकों की सेवा करना, पैकेजिंग करना और सामान प्राप्त करना, इन्वेंट्री, और अन्य;
• नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ;
• दोनों पक्षों की जिम्मेदारी - विक्रेता के साथ एक अतिरिक्त समझौता करके उसके लिए पूर्ण वित्तीय दायित्व स्थापित किया जा सकता है;
• परिचालन स्थितियों और कार्य की विशिष्ट विशेषताओं का विवरण, यदि कोई हो;
• कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान प्रक्रिया;
• कर्मचारी को प्रदान की गई सामाजिक गारंटी का विवरण;
• समाधान की प्रक्रिया पर प्रावधान संभव संघर्ष की स्थितियाँ, विवाद;
• आधिकारिक संबंधों की शीघ्र समाप्ति की प्रक्रिया;
• समझौते की अवधि.

इसके अलावा, दस्तावेज़ स्टोर की विशिष्टताओं के आधार पर अतिरिक्त प्रावधानों को प्रतिबिंबित कर सकता है। साथ ही, अक्सर इस प्रकार का पेपर विक्रेता के पेशेवर कौशल, उसकी योग्यता, श्रम कानून के बिंदुओं के बारे में जागरूकता, ज्ञान को इंगित करता है। नकदी - रजिस्टरऔर अन्य बिंदु. कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी भी यहाँ लिखी गई है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी की जिम्मेदारियों और अन्य बारीकियों के अलावा, समझौते में उन सामाजिक गारंटी का भी उल्लेख होना चाहिए जो नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसमें कार्य गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक शामिल है, बीमारी के लिए अवकाश, अनिवार्य छुट्टी, विच्छेद वेतन। इसके अलावा, नियोक्ता को विक्रेता के लिए इष्टतम परिचालन स्थितियां प्रदान करने की आवश्यकता होती है उच्च स्तरसुरक्षा, जिसे रोजगार अनुबंध में भी दर्शाया जाना आवश्यक है।

रोजगार अनुबंधविक्रेता के साथ - नियोक्ता और खुदरा कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला एक आधिकारिक दस्तावेज। एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा पेश की गई थी।

दस्तावेज़ तैयार करने की विशेषताएं

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का प्रपत्र

रोजगार अनुबंध के मानक रूप में इसकी तैयारी शामिल है लेखन मेंऔर आवश्यक रूप से दो प्रतियों में - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। दस्तावेज़ तभी वैध माना जाएगा जब उसमें दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ-साथ नियोक्ता की मुहर भी हो।

महत्वपूर्ण!रोजगार अनुबंध की शर्तें किसी भी पक्ष के कानूनी अधिकारों को सीमित नहीं कर सकतीं।

जहां तक ​​विक्रेता की उम्र का सवाल है, न्यूनतम सीमा चौदह है कैलेंडर वर्ष, लेकिन रोजगार के लिए उसके माता-पिता से लिखित अनुमति के अधीन। यह नियम व्यक्तियों पर उनके सोलहवें जन्मदिन तक लागू होता है। साथ ही, वे केवल अंशकालिक और अध्ययन से खाली समय में विक्रेता के रूप में काम कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध इस प्रकार कासामाजिक बीमा कोष और पेंशन कोष के साथ अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले, पार्टियों को रोजगार के सभी नियमों और शर्तों पर चर्चा करनी चाहिए। कार्य प्रक्रिया के दौरान विवादों से बचने के लिए, संभावित विक्रेता को अनुबंध के पाठ का गहन अध्ययन करने और उस पर आँख बंद करके हस्ताक्षर न करने की भी सलाह दी जाती है।

समझौते की संरचना और सामग्री

रोज़गार अनुबंध एक एकीकृत दस्तावेज़ है जो सभी को परिभाषित करता है कार्यात्मक जिम्मेदारियाँविक्रेता, उसका कार्य शेड्यूल, वित्तीय जिम्मेदारी, आदि। एक नियम के रूप में, अन्य समझौते तैयार करना आवश्यक नहीं है।

महत्वपूर्ण!बिक्री कर्मियों के लिए, रोजगार अनुबंध तैयार करने के सामान्य नियम लागू होते हैं। विक्रेता को सौंपी गई जिम्मेदारियों के आधार पर मतभेद उत्पन्न हो सकते हैं।

रोजगार अनुबंध की संरचना:

• दस्तावेज़ का नाम, इसकी तैयारी की तारीख और स्थान, नियोक्ता का विवरण और विक्रेता के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का पासपोर्ट विवरण;
• करार का विषय। यह उस स्टोर का नाम इंगित करता है जिसमें विक्रेता काम करेगा, उसकी स्थिति का सटीक नाम (विक्रेता, विक्रेता-कैशियर, विक्रेता-सलाहकार, आदि), और यह भी कि क्या यह कार्य स्थान मुख्य या अंशकालिक है ;
• कॉन्ट्रैक्ट की अवधि ()। एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ को अनिश्चित काल के लिए समाप्त किया जाता है, जिसमें कर्तव्यों की शुरुआत की तारीख का संकेत दिया जाता है। यदि प्रदान किया गया परिवीक्षा, तो इसकी अवधि इंगित की जाती है। कुछ मामलों में, वैध कारणों से मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण विक्रेता को थोड़े समय के लिए काम पर रखा जाता है। इस मामले में, अनुबंध निश्चित अवधि () है और इसके विस्तार की संभावना के साथ एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है;
• कर्मचारी अधिकार और दायित्व;
• नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
• मौजूदा कानून के अनुसार विक्रेता को देय गारंटी और मुआवज़ा;
• नियोजित व्यक्ति का काम और आराम का कार्यक्रम। यहां विक्रेता का कार्य शेड्यूल, वेतन की राशि और उसके भुगतान की प्रक्रिया, साथ ही छुट्टियां देने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है;
• सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें;
• समझौते की शर्तों का पालन करने में विफलता के मामले में पार्टियों का दायित्व;
• अनुबंध का समय;
• अंतिम प्रावधानों। यह विवादों को हल करने की प्रक्रिया, परिवर्तन करने की प्रक्रिया को परिभाषित करता है, और हस्ताक्षरित प्रतियों की संख्या के बारे में भी जानकारी प्रदान करता है;
• पार्टियों का विवरण और उनके हस्ताक्षर।

महत्वपूर्ण!अपने "शुद्ध" रूप में विक्रेता की स्थिति अत्यंत दुर्लभ है, इसलिए अनुबंध में उन आवश्यकताओं को इंगित किया जाना चाहिए जो नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को पूरी करनी होंगी।

कर्मचारी के अनुरोध पर, अनुबंध में एक खंड शामिल किया जा सकता है जो नियोक्ता को उन कर्तव्यों के प्रदर्शन की मांग करने से रोकता है जो इस दस्तावेज़ की शर्तों द्वारा निर्दिष्ट नहीं हैं।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध के लागू होने पर

अनुबंध उस क्षण से पूर्ण कानूनी बल प्राप्त कर लेता है जिस क्षण उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं या उस क्षण से जब विक्रेता उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करना शुरू करता है, जब तक कि अन्यथा इस दस्तावेज़ की शर्तों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण!यदि अनुबंध यह नहीं बताता है कि कर्मचारी को कब काम पर जाना है, तो वह इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन ऐसा करने के लिए बाध्य है।

यदि विक्रेता निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर अपना काम शुरू नहीं करता है, तो नियोक्ता को ऐसे समझौते को रद्द करने का अधिकार है। इसके हस्ताक्षर से उत्पन्न सभी कानूनी परिणाम स्वतः रद्द हो जाते हैं।

पूर्ण नमूना दस्तावेज़

रोजगार अनुबंध

________________ "__" ______________ 20__

________________________________________________________________________________________________________________________________________ द्वारा प्रस्तुत, ________________________ के आधार पर कार्य करते हुए, इसके बाद इसे कहा जाएगा "नियोक्ता", एक ओर, और ________________________________, पासपोर्ट श्रृंखला ________, ______________, ______________ द्वारा जारी, ____________________________, पते पर निवास स्थान पर पंजीकृत: __________________________________________, इसके बाद के रूप में जाना जाता है "कार्यकर्ता"दूसरी ओर, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. एक कर्मचारी को स्टोर की श्रृंखला _____ _________________________ में स्टोर "________________" में विक्रेता के पद के लिए पते पर नियुक्त किया जाता है: ___________________, सेंट। ______________,________।

1.2. यह समझौता एक समझौता है:

• कार्य के मुख्य स्थान पर;
• एक ही समय पर (जो लागू हो उसे रेखांकित करें).

2. समझौते की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस अनुबंध में दिए गए कर्तव्यों को "__" _____________ 20__ से पूरा करना शुरू करने का वचन देता है।

2.3. यह समझौता 2 कैलेंडर महीनों की परिवीक्षा अवधि स्थापित करता है।

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

3.1.2. कार्यस्थल, निर्धारित शर्तों को पूरा करना राज्य मानकसंगठन और श्रम सुरक्षा और सामूहिक समझौता;

3.1.3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

3.1.5. वर्तमान कानून के अनुसार काम के घंटे;

3.1.6. भुगतान और श्रम विनियमन;

3.1.7. श्रमिक संरक्षण;

3.1.8. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

3.1.9. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;

3.1.10. कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

3.1.11. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

3.1.12. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

3.1.13. विक्रेता और संपूर्ण उद्यम की जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए उद्यम प्रशासन को प्रस्ताव देना;

3.2. कर्मचारी निम्नलिखित कर्तव्य मानता है:

3.2.1. उत्पाद अनुभाग के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करता है, पूरे कार्य समय के दौरान अपने कार्यस्थल पर रहता है और अपने कार्यस्थल को केवल तभी छोड़ सकता है जब उसे अनुभाग प्रबंधक (उप अनुभाग प्रबंधक) की सहमति से किसी अन्य विक्रेता द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है;

3.2.2. ग्राहकों को चौकस और विनम्र सेवा प्रदान करता है, उनके लिए निर्माण करता है आवश्यक शर्तेंजिस सामान में वे रुचि रखते हैं उसका चयन करना और उससे परिचित होना, व्यापार नियमों के उल्लंघन की अनुपस्थिति की निगरानी करना, कतारों की अनुपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना;

3.2.3. पूर्ण उत्पादन करता है बिक्री पूर्व तैयारीसामान (नाम, मात्रा, पूर्णता, ग्रेड, कीमत, लेबलिंग अनुपालन, अनपैकिंग, निरीक्षण की जाँच करना)। उपस्थिति, अन्य);

3.2.4. उसकी सूचना देता है तत्काल पर्यवेक्षक को, और में आवश्यक मामलेऔर ऐसे माल का पता लगाने के मामलों के बारे में उद्यम का प्रशासन जो बिक्री-पूर्व तैयारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;

3.2.5. उत्पाद की निकटता, मांग की आवृत्ति, उपयोग में आसानी को ध्यान में रखते हुए, समूहों, प्रकारों के आधार पर सामान रखना और प्रदर्शित करना;

3.2.6. ग्राहकों को सामान पेश करता है और प्रदर्शित करता है; सामान चुनने में ग्राहकों की सहायता करता है, उद्देश्य, गुण, सामान की गुणवत्ता, सामान की देखभाल के नियम, कीमतें, विनिमेय सामान, नए और संबंधित उत्पादों की पेशकश के बारे में ग्राहकों को सलाह देता है, खरीद की लागत की गणना करता है, रसीद जारी करता है, पासपोर्ट जारी करता है (अन्य) दस्तावेज़) ) माल रखने के लिए गारंटी अवधि; खरीद को पैक करता है, खरीद को नियंत्रण के लिए जारी करता है या स्थानांतरित करता है, माल का आदान-प्रदान करता है;

3.2.7. व्यापार अनुभाग में माल की उपलब्धता को नियंत्रित करता है, माल की गुणवत्ता, समाप्ति तिथियों की जांच करता है, माल पर लेबल और मूल्य टैग की उपस्थिति और अनुपालन की जांच करता है;

3.2.8. माल की सुरक्षा पर नियंत्रण रखता है, वाणिज्यिक उपकरणऔर दूसरे भौतिक संपत्ति;

3.2.9. संघर्ष स्थितियों को रोकने और समाप्त करने के उपाय करता है;

3.2.10. ग्राहक सेवा में मौजूदा कमियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है और उन्हें दूर करने के उपाय करता है;

3.2.11. कार्यस्थल में मैत्रीपूर्ण माहौल बनाए रखता है और ग्राहक सेवा में एक व्यक्तिगत उदाहरण स्थापित करता है। खरीदारों द्वारा सामान चुनते और निरीक्षण करते समय विक्रेता को धैर्यवान, चौकस और विनम्र होना चाहिए। खरीदार को खरीदारी पहुंचाते समय, आपको उसे धन्यवाद देना चाहिए।

3.2.12. कार्यस्थल, उत्पाद अनुभाग के साथ-साथ स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है ट्रेडिंग फ्लोरआम तौर पर;

3.2.13. श्रम और उत्पादन अनुशासन, श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं, आवश्यकताओं का अनुपालन करता है आग सुरक्षा, नागरिक सुरक्षा;

3.2.14. उद्यम के तत्काल प्रबंधन और प्रशासन से आदेशों और निर्देशों का पालन करता है;

3.2.15. कार्यस्थल पर वर्दी पहनता है और उसकी शक्ल साफ-सुथरी होनी चाहिए;

3.2.16. पूर्ण रूप से एक समझौता समाप्त करता है वित्तीय दायित्ववर्तमान कानून के अनुसार नियोक्ता के पहले अनुरोध पर।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. विक्रेता और खरीदार के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियम, नियम और विनियम;

3.3.2. व्यापार और नकदी रिपोर्टिंग के फॉर्म, प्रक्रियाएं और तरीके;

3.3.3. मानक, तकनीकी निर्देशऔर बेचे गए उत्पादों की विशेषताएं;

3.3.4. बिक्री की खुदरा कीमतें, बेची गई वस्तुओं की श्रृंखला;

3.3.5. कंपनी द्वारा बेचे गए उत्पादों के भंडारण और परिवहन की शर्तें;

3.3.6. लेखांकन और रिपोर्टिंग के वर्तमान रूप;

3.3.7. व्यावसायिक संचार की नैतिकता;

3.3.8 बिक्री का मनोविज्ञान और सिद्धांत;

3.3.9. खुदरा बिक्री विभाग की संरचना;

3.3.10. अंतर-कंपनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़, आदेश और नियम;

3.3.11. आंतरिक श्रम नियम;

3.3.12. नकदी रजिस्टर का उपयोग करने में सक्षम हो;

3.3.13. अच्छा कंप्यूटर कौशल हो आश्वस्त उपयोगकर्ता, जिसमें उपयोग करने का तरीका जानना भी शामिल है कंप्यूटर प्रोग्राममाल का लेखा-जोखा.

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

4.1.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

4.1.3. कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के प्रति सावधान रवैया, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की मांग करें;

4.1.4. अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का अनुपालन करें;

4.2.2. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करना;

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

4.2.4. कर्मचारी को देय पूरी राशि का भुगतान करें वेतनरूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर;

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

4.2.6. कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति की भरपाई करें।

5. गारंटी और मुआवज़ा

5.1. कर्मचारी रूसी संघ के कानून और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटी से पूरी तरह से कवर है।

5.2. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

6. काम और आराम का कार्यक्रम

6.1. कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के साथ-साथ अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य समय से संबंधित समय की अवधि के दौरान इस समझौते में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है।

6.2. कर्मचारी को एक शिफ्ट शेड्यूल दिया जाता है।

6.3. नियोक्ता वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम करने के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
• अंतर-शिफ्ट छुट्टी;

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• मुख्य अवकाश 28 (अट्ठाईस) कैलेंडर दिन;

7. भुगतान की शर्तें

7.1. नियोक्ता कानूनों, अन्य नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन राशि स्थापित करता है: 40 घंटे के साथ रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए काम किए गए घंटों की संख्या के लिए ________ (_________ हजार) रूबल की दर से कामकाजी हफ्ता, काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में।

7.3. वेतन का भुगतान विदेशी मुद्रा में किया जाता है रूसी संघ(रूबल में)।

7.4. नियोक्ता शिफ्ट के अंतिम कार्य दिवस पर सीधे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है:

• उस स्थान पर जहां वह अपना कार्य करता है;
• कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा .

(जो लागू हो उसे रेखांकित करें)

8. सामाजिक बीमा के प्रकार एवं शर्तें

8.1. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अनुसार कर्मचारी को सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

9.1.1. प्रदर्शन में विफलता, कार्यात्मक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन;

9.1.2. प्राप्त कार्यों और निर्देशों की पूर्ति की स्थिति के बारे में गलत जानकारी, उनके निष्पादन की समय सीमा का उल्लंघन;

9.1.3. उद्यम के तत्काल प्रबंधन और प्रशासन के आदेशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता;

9.1.4. उद्यम में स्थापित श्रम नियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;

9.1.5. व्यापार रहस्यों का खुलासा;

9.1.6. वर्तमान कानून के अनुसार माल और अन्य भौतिक संपत्तियों की हानि, क्षति और कमी।

9.2. रोजगार अनुबंध का वह पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को क्षति पहुंचाई है, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करेगा।

10. समझौते की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से लागू होता है और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

10.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख समझौते की शुरुआत में बताई गई तारीख है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाएगा।

11.2. यह समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें 4 (चार) शीट शामिल हैं।

11.3. इस अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के पास अनुबंध की एक प्रति है।

11.4. इस अनुबंध की शर्तों को पार्टियों के आपसी समझौते से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में किसी भी बदलाव को पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

12. पार्टियों के हस्ताक्षर

मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई

"__" ____________________ 20__

_________________

नियुक्ति के समय नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, यह कहना उचित है कि नियुक्त कर्मचारी अनिवार्य रूप से दो कार्य करेगा:

• विक्रेता,
• खजांची.

इसलिए, आइए जानें कि क्या कैशियर विक्रेता को नियुक्त करने के लिए रोजगार अनुबंध के दो नमूनों का उपयोग करना आवश्यक है।

"विक्रेता" और "खजांची" की स्थिति का संयोजन

अक्सर व्यवहार में, एक कर्मचारी जो विक्रेता और कैशियर दोनों के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे एक शब्द में "सेल्सपर्सन-कैशियर" कहा जाता है। नियुक्ति के समय नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ों में उसकी स्थिति का भी उल्लेख किया जाता है:

• रोजगार आदेश,
• रोजगार अनुबंध,
• कार्यपुस्तिका.

यदि आपकी कंपनी की स्टाफिंग टेबल में "सेल्सपर्सन-कैशियर" नामक एक पद शामिल है, तो नियोक्ता किसी भी कानून का उल्लंघन नहीं कर रहा है। इस मामले में, पदों के संयोजन के माध्यम से दो श्रम कार्यों के प्रदर्शन को औपचारिक बनाने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

एक खजांची विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन: नमूना

कैशियर विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य है। रोजगार अनुबंध के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपना स्वयं का नमूना दस्तावेज़ विकसित करता है। उसी समय वहाँ है सामान्य आवश्यकताएँरोजगार अनुबंध के लिए, जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध सरल तरीके से संपन्न होता है लिखनामें प्रतिलिपि। एक प्रति कर्मचारी के हाथ में रहती है, दूसरी प्रति नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में रखी जाती है। कंपनी में काम शुरू होने की तारीख से तीन दिन के भीतर रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। दरअसल, नियोक्ता के साथ किसी भी संघर्ष की स्थिति में, इस दस्तावेज़ का उद्देश्य आपसी दावों को हल करने और समाप्त करने में मदद करना है।

इससे पहले कि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करे, उसे यह सुनिश्चित करने के लिए सावधानीपूर्वक पढ़ा जाना चाहिए कि नमूने में सभी आवश्यक शर्तें शामिल हैं और साक्षात्कार के दौरान पहले हुए समझौतों के साथ उनका अनुपालन शामिल है।

मुख्य आवश्यक वस्तुएँ या, जैसा कि उन्हें भी कहा जाता है, अनिवार्य शर्तेंखजांची-विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध के ये हैं:

• काम की जगह। मूल कंपनी का नाम और पता यहां दर्शाया गया है, और यदि रिटेल आउटलेट या स्टोर एक शाखा है, तो शाखा का स्थान और पता दर्शाया गया है;
• पद (पेशा, विशेषता) जिसके लिए कर्मचारी को कंपनी की स्टाफिंग टेबल के अनुसार काम पर रखा जाता है। कृपया ध्यान दें कि स्टाफिंग टेबल में पद का शीर्षक सेल्सपर्सन-कैशियर जैसा होना चाहिए;
• कार्य की प्रारंभ तिथि, अर्थात वह दिन जिस दिन से कर्मचारी सीधे कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है। यहां, इस तारीख को रोजगार समझौते के समापन की तारीख से अलग करना महत्वपूर्ण है, जो काम की शुरुआत की तारीख से मेल नहीं खा सकता है। यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है, यानी एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ है, तो इसकी वैधता अवधि निश्चित होनी चाहिए;
• आधिकारिक वेतन की राशि, पारिश्रमिक की अन्य शर्तें;
• कार्य समय और विश्राम समय सहित कार्य अनुसूची;
• कार्य की प्रकृति का विवरण (कार्यालय में, यात्रा आदि);
• परिवीक्षा अवधि पर शर्त (जो इससे अधिक नहीं हो सकती सामान्य नियमतीन महीने);
• कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर अन्य शर्तें।

विक्रेता परिवीक्षा अवधि

किसी विक्रेता या विक्रेता-कैशियर के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, आपको कुछ बिंदुओं पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए।

एक भी दुकान विक्रेता के बिना पूरी नहीं होती, और एक भी नहीं आधिकारिक रोजगाररोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना नहीं किया जा सकता। इसलिए, जब किसी विक्रेता को काम पर रखा जाता है, तो उसके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किया जाना चाहिए। यदि पार्टियां मौखिक रूप से किसी समझौते पर पहुंची हैं, तो इसकी लिखित रूप में पुष्टि की जानी चाहिए (संबंधित समझौते का विवरण -)।

नियोक्ता, या बल्कि कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि, टीडी का पाठ दो प्रतियों में तैयार करते हैं (मुख्य लेखाकार जैसे अधिक महत्वपूर्ण पदों के मामले में, अतिरिक्त प्रतियां भी तैयार की जा सकती हैं: विवरण लिंक पर लेख में हैं) . एक नियम के रूप में, उनके पास एक टेम्प्लेट होता है जहां केवल स्थिति से संबंधित डेटा दर्ज किया जाता है। कर्मचारी को स्वयं केवल एक प्रति पर हस्ताक्षर करने और लेने की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ का पहला खंड इसका विषय है, जो श्रम संबंधों की मूल बातें दर्ज करता है।

महत्वपूर्ण! विक्रेता अक्सर 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों को रोजगार देते हैं। दस्तावेज़ों के संबंध में कई बारीकियाँ हैं, और अनुबंध का अपना अलग नमूना भी है। के साथ रोजगार अनुबंध एक मामूली कार्यकर्ता, 2018 का एक नमूना लिंक पर लेख में पाया जा सकता है।

इसके बाद, आवश्यक रूप से ऐसे अनुभाग हैं जो प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और फिर जिम्मेदारियों पर प्रकाश डालते हैं। जिम्मेदारी, भुगतान, काम के घंटे - यह सब रोजगार के दौरान संपन्न दस्तावेज़ की सामग्री में भी शामिल है।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने की विशेषताएं

इस दस्तावेज़ को तैयार करने की एक विशेषता यह है कि "विक्रेता" नामक पद दुर्लभ है। अक्सर वे कई जिम्मेदारियों को एक ही स्थिति में संयोजित करने का प्रयास करते हैं।

इसीलिए वे उपसर्ग "सलाहकार" या "कैशियर" जोड़ते हैं। एक और विशेषता यह है कि टीडी तैयार करने से पहले, आपको एक सूची तैयार करने की आवश्यकता है ताकि कर्मचारी को पता चल सके कि क्या उपलब्ध है। समझौते के पाठ में कर्मचारी की प्रत्येक ज़िम्मेदारी निर्दिष्ट होनी चाहिए।

जिन लोगों का सामना हुआ उनमें निम्नलिखित जिम्मेदारियों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• ग्राहक सेवा;
• आने वाले माल की स्वीकृति;
• भंडार;
• पैकेट;
• रिपोर्टिंग.

आपसी हस्ताक्षर के बाद आपको एक आदेश भी जारी करना चाहिए और उसमें जानकारी दर्ज करनी चाहिए कार्यपुस्तिका. साथ ही, कर्मचारी का डेटा पेंशन फंड को भेजा जाता है। ऐसा करने के लिए नियोक्ताओं को 10 दिन का समय दिया जाता है।

व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध

उद्यमी का पूरा नाम और जानकारी दर्ज करने के बाद नवीनतम कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है। समझौते की सामग्री मानक है. संकलन की तिथि एवं स्थान दर्शाया गया है।

यह तब भी स्पष्ट किया जाता है जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर व्यक्तिगत उद्यमी के प्रति कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। जिम्मेदारियों को स्वयं विस्तृत रूप से सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। पाठ में उद्यमी द्वारा श्रम व्यवस्था और बीमा शर्तों से संबंधित सभी चीजें भी शामिल हैं।

आप इस दस्तावेज़ का एक नमूना लिंक से डाउनलोड कर सकते हैं:

विक्रेता-खजांची के साथ रोजगार अनुबंध

खजांची को न केवल विक्रेता के कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, बल्कि कई कार्य भी करने चाहिए। वह आवश्यक है प्रभावी कार्यचेकआउट में। उसे कैश रजिस्टर सुविधाओं से अच्छी तरह परिचित होना चाहिए। उनकी जिम्मेदारियों की सूची में नकली नोटों की पहचान भी शामिल है। साथ ही, ऐसे कर्मचारियों को गैर-नकद भुगतान करने में सक्षम होना आवश्यक है।

उल्लेख के लायक अन्य विशेषताएं:

• नकदी रजिस्टर में जानकारी दर्ज करना;
• नकदी रजिस्टर का उपयोग करके रिपोर्ट तैयार करना;
• टर्मिनलों के माध्यम से माल की खरीद का पंजीकरण बैंक कार्डग्राहक;
• कैश रजिस्टर के संचालन के लिए बुनियादी कदम - उदाहरण के लिए, कर्मचारी उन्हें टेप से फिर से भरने का कार्य करते हैं।

कार्यों की सटीक सूची कैशियर के कार्यस्थल पर उपकरण पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी स्टोर या बिक्री के अन्य बिंदु पर पराबैंगनी डिटेक्टर है, तो इसकी मदद से आपको क्षतिग्रस्त धन का पता लगाने में सक्षम होना होगा।

एक खाद्य विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध

जो बेचेगा उसके पास ही टी.डी खाने की चीज़ें, व्यावहारिक रूप से अन्य अनुबंध विकल्पों से अलग नहीं है।

मुख्य विशेषता कानून द्वारा स्थापित स्वच्छता मानकों को सुनिश्चित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण से गुजरना अनिवार्य है।

इसलिए, जब यह दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी जिम्मेदारियों की सूची में नियमित चिकित्सा परीक्षाओं को शामिल करता है।

गैर-खाद्य उत्पादों के विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध

इस विक्रेता को ग्राहकों की सेवा करनी चाहिए और ग्राहकों को उनकी संपत्तियों और गुणवत्ता के बारे में सलाह देनी चाहिए।

गैर-खाद्य उत्पाद बेचने वाले कर्मचारी के साथ तैयार किया गया नमूना इस तरह दिखता है:

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का एक टेम्पलेट डाउनलोड करें

यह उपयोग के लिए पहले से ही पूरी तरह से तैयार है। इसलिए, नियोक्ता इसे आसानी से डाउनलोड कर सकता है और अपना डेटा, साथ ही काम पर रखे गए कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज कर सकता है। यदि रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है, तो इसमें प्रवेश करना सही होगा सही तारीखजहां तक ​​यह संचालित होता है।

व्यापार में रोजगार व्यक्तिगत उद्यमीजारी किए गए व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध. किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर इसे तुरंत तैयार किया जाना चाहिए, हमेशा दो प्रतियों में।

व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध: प्रपत्र

दस्तावेज़ डाउनलोड करें, प्रिंट करें और हाथ से भरें। नीचे एक नमूना है.

किसी विक्रेता के साथ व्यक्तिगत उद्यमी के रोजगार अनुबंध के लिए कोई मानकीकृत प्रपत्र नहीं हैं। किसी भी रूप में एक अनुबंध तैयार करें, लेकिन कई बिंदुओं को इंगित करना सुनिश्चित करें। आइए एक उदाहरण का उपयोग करके उन्हें अधिक विस्तार से देखें।

व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच रोजगार अनुबंध: नमूना

अनुबंध के कानूनी रूप से सही होने के लिए, इसमें इंगित करें:

• कारावास की तारीख और स्थान,
• कर्मचारी विवरण, स्थिति, काम करने की स्थिति और भुगतान,
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व,
• उद्यमी का पूरा नाम और उसका पासपोर्ट विवरण,
• अनुबंध की अवधि, समाप्ति प्रक्रिया, विवादों को हल करने की शर्तें,
• एक उद्यमी के रूप में पंजीकरण प्रमाणपत्र का टिन और विवरण।

नीचे एक विक्रेता और एक व्यक्तिगत उद्यमी के बीच रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण दिया गया है।

कृपया ध्यान दें: कार्य के स्थान के रूप में उद्यमी का नाम और पंजीकृत पता दर्शाया गया है।

अनुबंध का सबसे महत्वपूर्ण खंड पार्टियों के अधिकार और दायित्व हैं। उन्हें यथासंभव विस्तार से लिखें, तो विवादास्पद स्थितियों को सुलझाना आसान हो जाएगा। उदाहरण के लिए, इंगित करें कि काम के लिए देर से आने पर जुर्माना लगाया जाएगा।

दस्तावेज़ पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि कोई सील है, तो आपको उसे लगाना होगा।

विक्रेता के साथ परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए नमूना

विक्रेता के लिए परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती। याद रखें कि इसे इंस्टॉल नहीं किया जा सकता:

• गर्भवती महिलाएँ और डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएँ,
• 18 वर्ष से कम उम्र के किशोर,
• किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण पर काम करने के लिए आमंत्रित किया गया,
• यदि आप दो महीने तक की अवधि के लिए कोई समझौता करते हैं।

नीचे आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए विक्रेता के साथ एक निःशुल्क नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं: यह एक परिवीक्षा अवधि प्रदान करता है। बस अपना विवरण डालें और प्रिंट करें, और कर्मचारी की जानकारी हाथ से दर्ज करें।

विक्रेता के साथ अनुबंध के अलावा, आपको अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है: बिक्री रसीद, मूल्य टैग टेम्पलेट या माल आपूर्ति समझौता। माईवेयरहाउस में आपको ट्रेडिंग के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज़, उन्हें भरने के निर्देश और तैयार नमूने मिलेंगे।

व्यक्तिगत उद्यमी और विक्रेता के बीच निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: नमूना

यदि आप एक विक्रेता को सीमित अवधि के लिए नियुक्त करते हैं - उदाहरण के लिए, मौसमी व्यापार के दौरान या मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान - एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करें। काम की प्रकृति के बावजूद, यह तब भी निष्कर्ष निकाला जाता है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी को नियोजित किया जाता है जिसके पास 35 से कम कर्मचारी होते हैं। खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के लिए - 20 से अधिक लोग नहीं।