Трудов договор с главен лекар 1 (от председателя, директор, ръководител, управление, ръководител) на медицинската организация
__________ "___" ________ ____

Обръщаме се към следния "работодател", представен от _____________________, въз основа на _________________, на базата на _________________, от една страна, и гражданин _____________________, наричан по-долу "служител", от друга страна, Съвместно наричан "страните" сключиха истинско споразумение за заетост следното: \\ t

1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е приет да работи за работодателя
___________________________________________ За позицията на главния лекар
(Име на медицинската организация)
(Президент, директор, ръководител, управител, началник).
1.2. Работата на работодателя е за служителя основната работа / непълно работно време 2.
1.3. Служителят създава пробен период на продължителност _____ (____________) на месеца от началото на работата, посочена в параграф 2.1 от този трудов договор.
1.4. Работата на служителя по настоящото споразумение се извършва при нормални условия.

2. Срок на договора
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си за работа с "___" __________ ____
2.2. Това споразумение се сключва неопределено време / за период до "___" __________ ____

3. Права и отговорности на служителите
3.1. Работникът е длъжен:
3.1.1. В доброволно изпълнете следното официални задължения:
3.1.1.1. Прилагане на дейностите на медицинската организация.
3.1.1.2. Организирайте работата на екипа на организацията за предоставяне и предоставяне на висококачествени медицински услуги на населението.
3.1.1.3. Гарантират организирането на терапевтични и профилактични, административни и икономически и финансови дейности на организацията.
3.1.1.4. Анализ на дейностите на организацията и въз основа на оценката на нейното изпълнение необходимите мерки да се подобрят формите и методите на работа.
3.1.1.5. Одобрява редовен график финансов план, Годишен доклад и годишен баланс на организацията.
3.1.1.6. Гарантират изпълнението на задълженията по колективния договор.
3.1.1.7. Да предоставят на служителите своевременно и в пълно заплащане.
3.1.1.8. Подобряване на организационната и управленската структура, планиране и прогнозиране на дейностите, формата и методите на организацията, извършване на избора на персонал, тяхното настаняване и използване в съответствие с квалификацията.
3.1.1.9. Организира и осигурява служители на организирането на допълнително професионално образование (напреднало обучение, професионално преквалификация) в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.1.1.10. Предприемат мерки за осигуряване на служители на организацията на техните служебни задължения.
3.1.1.11. Гарантиране и наблюдение на прилагането на правилата на вътрешния трудов регламент относно защитата на труда и. \\ T пожарна безопасност При операционни инструменти, оборудване и механизми.
3.1.1.12. Да представи организация в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи, на международни събития, в състояние и обществени организации За здравни въпроси, предварително координирани с по-висок орган, който се провежда от тази организация.
3.1.1.13. Взаимодействие с местните власти, услуги за гражданска защита, лекарства за бедствия, териториални вътрешни работи и други оперативни услуги.
3.1.1.14. Участвайте в конференции, семинари, изложби.
3.1.1.15. Гарантиране на превантивни мерки за предотвратяване на наранявания на производството и професионални болести.
3.1.2. Не разкривайте поверителна информация (услуга, търговски, технически, лични или други), собствениците на които са работодателят и (или) неговите контрагенти.
3.1.3. Не позволявайте разкриването на информация, съставляваща медицинска мистерия, с изключение на случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
3.1.4. Тя се грижи за собствеността на работодателя и другите работници и, ако е необходимо, предприемат мерки за предотвратяване на щети на имущество.
3.2. Работникът има право на:
3.2.1. Промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и установените условия Код на труд RF, други федерални закони.
3.2.2. Предоставянето на работата, посочена в параграф 1.1 от този трудов договор, както и работното място, съответстващо на държавата регулаторни изисквания Защита на труда.
3.2.3. Навременни и изцяло плащания за плащане в съответствие с неговата квалификация, сложност на труда, броя и качеството на извършената работа.
3.2.4. Задължително държавно социално осигуряване по начина и за условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация за периода на настоящето \\ t трудов договор.
3.2.5. Професионална грешка, поради която вредата или увреждането на здравето на гражданин, който не е свързан с небрежното или небрежно изпълнение на техните професионални задължения.
3.2.6. Използване в здравни практики, диагностика, лечение, медицински технологии, лекарствени продукти, имунобиологичните препарати и дезинфектанти, разрешени за използване по начина, предписан от закона.
3.2.7. Със съгласието на гражданин (негов законен представител) за прехвърляне на информация до медицинска тайна, други граждани (длъжностни лица) в интерес на разглеждането и третирането на пациента, за научни изследвания, публикуване в научна литератураИзползване на тази информация в учебен процес И за други цели.
3.2.8. Служителят има други права, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация, правилата на вътрешния трудов регламент и други местни регулаторни актове.

4. Права и задължения на работодателя
4.1. Работодателят се задължава:
4.1.1. Спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи правилата на трудовото законодателство, местните разпоредби, условията на споразуменията и този трудов договор.
4.1.2. Предоставят на служителя да работи в съответствие с условията на този трудов договор.
4.1.3. Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
4.1.4. Предоставят служител, оборудван с правилно работно място, предоставяйте го с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на техните задължения за работа.
4.1.5. Плащането на работата на служителя в размер, определен в параграф 5.1 от този трудов договор.
4.1.6. Плащането на премии, награди по ред и за условията, установени от работодателя.
4.1.7. Прилагане на задължителното социално осигуряване на служителя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
4.1.8. Възстановяване на вредата, причинена на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и компенсиране на моралната вреда по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на русната Федерация.
4.1.9. Извършват други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, споразумения, местни регулаторни актове и реален трудов договор.
4.2. Работодателят има право:
4.2.1. Промяна и прекратяване на истински трудов договор с служител по начина и за условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.2.2. Да изискват от служител на изпълнението на трудовите мита и внимателно отношение към собствеността на работодателя и други служители, спазване на правилата на вътрешния трудов регламент и други местни разпоредби.
4.2.3. Насърчаване на служителите в реда и размерите, предвидени в правилата за насърчаване и други местни регулаторни актове на работодателя.
4.2.4. Привличане на служител на дисциплинарен и материална отговорност В случаите и процедурата, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.2.5. За извършване на други права, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация, правилата на вътрешния трудов регламент и други местни регулаторни актове.

5. Условия на работника на възнагражденията
5.1. За изпълнението на задълженията на труда служителят създава работна заплата в сумата _____ (_____________) рубли на месец.
5.2. В допълнение към официалната заплата, служителят е създаден стимулиращ и компенсационни плащания (допълнителна такса, допълнителна такса, премии и др.). Размерите и условията на тези плащания се определят в регламентите за бонусите на служителите "____________", с които служителят е запознат с подписването на това споразумение.
5.3. Заплата Служителят се изплаща два пъти месечно _____ и _____ от броя, като издаде пари в офиса на работодателя (опция: по банков път на служителя в Банката).
5.4. Заплатите на служителя могат да се проведат в случаите, предвидени в закона Руска федерация.

6. Работно време и режим на почивка
6.1. Служителят е зададен _____-дневна работна седмица продължителност _____ (___________) часа. Уикендите са _______________________.
6.2. Началното време на работа _________________.
Крайното време на работа _________________.
6.3. През работния ден служителят създава почивка за отдих и хранене от ____ часа до ____ часа, което не е включено по време на работното време.
6.4. Служителят се предоставя годишен платен отпуск по време на продължителност ______ (най-малко 28) календарни дни.
6.4.1. Правото на почивка за първата година на работа произтича от служител след изтичане на шест месеца от непрекъснатата си работа в този работодател. По съгласие на страните, както и в случаите, установени от действащото законодателство, платената почивка на служителя може да бъде предоставена преди изтичането на шест месеца.
6.5. Съгласно семейни причини и други основателни причини, служител за неговото прилагане може да бъде даден без заплата до продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация.

7. Отговорност на партията
7.1. Страните са отговорни за неизпълнението или неправомерно изпълнение на техните задължения и задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация, правилата на вътрешния трудов регламент, други местни регулаторни актове на работодателя и реалния трудов договор.
7.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение от служител от неговата вина, възложените му задължения, включително дисциплинарни санкции, предвидени в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.
7.3. Работодателят носи материал и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.4. Работникът носи съществена отговорност като пряка валидна щета директно на работодателя и за щетите, причинени от работодателя в резултат на вреда на трети страни.

8. Гаранции и обезщетение
8.1. За периода на този трудов договор всички гаранции и обезщетение, предвидени в настоящото трудово законодателство на Руската федерация, се прилагат за служителя.
8.2. Щетите, причинени от служителя чрез вреда или други щети на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови мита, подлежат на обезщетение в съответствие с настоящото трудово законодателство на Руската федерация.

9. Прекратяване на трудовия договор
9.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.
9.2. С поръчката (поръчката) на работодателя за прекратяване на този трудов договор, служителят трябва да е запознат с картината.
9.3. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от работата му.

10. други условия
10.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на оповестяване.
10.2. Условията на този трудов договор са задължителни правни сили за страните от датата на присъдата. Всички промени и допълнения към този трудов договор се издават с двустранно писмено споразумение.
10.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
10.4. Във всички останали, които не са предвидени от реалния трудов договор, страните се ръководят от действащото законодателство на Руската федерация, регламентираща трудовите отношения.
10.5. Този трудов договор се изготвя в две копия от същата правна сила, единият от които се съхранява от работодателя, а другият - служител.

11. Адреси и подробности за страните
Работник на работодателя

_________________________________ _____________________________________
правен адрес: ______________ Паспорт: Серия ______ номер _________
актуален адрес: ______________ издаден __________ "___" ________ ___
Inn ___________, предавка ____________ код за разделяне __________________,
R / s _____________________________ регистрирани (а) на: _______
в _____________________________ _____________________________________
Плаж _____________________________

Подписи на страните

Работник на работодателя

_____________________/______________ _____________________/______________
(Позиция, пълно име) (подпис) (пълно име) (подпис)

1 име на позиция " Главен лекар"Тя може да се прилага само ако ръководителят на медицинската организация на най-високото професионално (медицинско) образование има медицинска организация.
2 Разяснения относно характеристиките на работата по медицинските работници на непълно работно време, вж. Резолюция на Министерството на труда и социално развитие RF от 30.06.2003 г. N 41 "относно особеностите на работата по педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници."

Трудов договор с главен лекар

[Пълно име на медицинската организация] Човек [ позиция, F. I. O.], действащ на базата име на документ, потвърждаващ органа], наричан по-долу "работодателя", от една страна и

[F. I. O. напълно], наричани) в бъдеще "служител", от друга страна, и заедно "страните", сключиха това споразумение за следното: \\ t

1. Предмет на споразумението

1.1. Този трудов договор регламентира отношенията между работодателя и служителя, свързан с прилагането на последните насоки [ пълно име на медицинската организация] (по-нататък - организацията).

1.2. Работата на работодателя е за служителя основната работа.

1.3. Трудовият договор се сключва за неопределено време.

1.4. Служителят е длъжен да започне работа с [ месечна година].

1.5. Условията на труд на работното място според степента на вредност и (или) опасност са [ oPTIMAL (клас 1) / допустим (степен 2) / вреден (посочете клас и подклас на вреда) / опасен (4 клас)].

1.6. Тестов термин при извършване на работа е [ не повече от 6 месеца] ./ Работникът е приет за работа без тестване.

2. Права и отговорности на служителите

2.1. Работникът има право на:

Заключение, промяна и прекратяване на трудовия договор по начина и за условията, установени от Кодекса на труда

Предоставяне на работа поради трудовия договор;

Работното място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условия, предвидени в колективния договор [ако има такива];

Своевременно и при пълно плащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложност на труда, броя и качеството на извършената работа;

Почивка, предоставена от установяването на нормална продължителност на работното време, съкратено работно време за отделни професии и категории работници, предоставянето на седмични дни през уикенда, неработещи празници, платени за годишни празници;

Пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

Подготовка и по избор професионално образование по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Асоциация, включително правото на създаване на синдикати и влизане в тях, за да защитят своите трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията във формулярите, предвидени в Кодекса на труда

Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни споразумения и споразумения чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективен договор, споразумения;

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от всички незабрани методи;

Решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Компенсиране на вреди, причинени от това поради изпълнението на трудовите мита и обезщетение за морални щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаи, предвидени от федералните закони;

- [ Трудово законодателство].

2.2. Работникът е длъжен:

Добросъвестно да изпълняват своите отговорности за заетост, възложени му по трудовия договор;

Извършват дейността си в съответствие със законодателството на Руската федерация, ръководена от принципите медицинска етика и деонтология;

Предоставят медицински грижи в съответствие с техните квалификации, длъжностни характеристики, служебните и служебните задължения;

Спазване на медицинската тайна;

Спазване на правилата на вътрешния трудов регламент;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Извършват установени трудови стандарти;

Отговарят на изискванията за защита на труда и безопасността на труда;

Внимателно се обърнете към собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот) и други служители;

Незабавно информирайте работодателя директен надзорен орган за появата на ситуация, която представлява заплахата от живот и здраве на хората, безопасността на собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица, разположени на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот);

Гарантират защитата на поверителността на компонента на търговската тайна на информацията, чийто собственик е организацията и нейните контрагенти;

Подобряване на професионалните знания и умения, като научите допълнително професионални програми В образователна I. научни организации в реда и в сроковете, установени от оторизираната федерална власт изпълнителна власт;

- [ Трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, колективен договор, местни регулаторни актове].

3. Права и задължения на работодателя

3.1. Работодателят има право:

Сключване, промяна и прекратяване на трудовия договор с служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Водят колективни преговори и сключване на колективни споразумения;

Насърчаване на служителя за добросъвестен ефективен труд;

Търсенето от работнически задължения и внимателни нагласи към собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица, които имат работодател, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот) и други служители, спазване на правилата на. \\ T вътрешен трудов регламент;

Привличане на служител към дисциплинарна и материална отговорност по начина, създаден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Да приемат местни разпоредби;

Създават асоциации на работодатели с цел представителство и защита на техните интереси и да се присъединят към тях;

Създаване на производствена платка;

- [други права, предвидени в действащото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, колективен договор, местни регулаторни актове].

3.2. Работодателят трябва:

Предоставят представители на служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключването на колективно споразумение, споразумение и контрол върху тяхното прилагане;

Да се \u200b\u200bзапознае със служител за рисуване с получените местни регулаторни актове, пряко свързани с трудовата си дейност;

Своевременно да изпълнят предписанията на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федералния държавен надзор на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи правилата на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, които извършват държавен контрол (надзор) в. \\ T създадена сфера на дейност, заплаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми за трудово право;

Разгледайте становищата на съответните органи на синдиканди, други представители, избрани от служители на представители на установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, да предприемат мерки за премахване на установените нарушения и докладване на мерките, предприети от тези органи и представители;

Създават условия, които гарантират участието на служителя в управлението на организацията в формулярите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективно споразумение [ако има такива];

Гарантиране на вътрешните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;

Да извърши задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;

Компенсира щетите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и компенсиране на моралната вреда по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

- [други задължения, предвидени в действащото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, колективен договор, местни регулаторни актове].

4. Работно време и почивка за почивка

4.1. Служителят е установен [ петдневна работна седмица с две уикенди / шестдневна работна седмица с един уикенд ден / работна седмица с предоставянето на уикенд за плъзгащ се график / работна седмица на непълно работно време].

4.2. Продължителност на ежедневната работа / непълна работна седмица Прави [стойност] часа.

4.3. Началното време и края на работата, времето на предоставяне на почивка и продължителност, [ в случай на предоставяне на уикенди на плъзгащ се график - редуването на работниците и неработещите дни] са установени с правилата на вътрешния трудов регламент.

4.4. Един служител е инсталиран неправилен работен ден [ или това условие липсва].

4.5. Служител е снабден с годишна продължителна продължителност на ваканцията [стойност] календарни дни.

4.6. Служителят е снабден с годишна допълнителна платена продължителност на ваканцията [стойност] календарни дни [ посочете основата за предоставяне на допълнителен отпуск].

4.7. Съгласно семейни причини и други основателни причини, служител за писменото му отчет може да получи почивка без опазване на заплатите, чиято продължителност се определя от споразумението между служителя и работодателя.

5. Условия за възнаграждение

5.1. Служителят е определен от заплатата в размер на [ количествени номера и с думиrubles.

5.2. Областването и таксите за обезщетение, включително работа в условия, отклоняващи се от нормални, системи за системи и системи за подтискане, и системите за бонс, са установени с колективен договор [ако има такива], споразумения, местни регулаторни актове и други регулаторни правни актове, съдържащи права на трудните норми.

5.3. Заплатите, платени на служителя най-малко на всеки половин месец. Специфичната дата на изплащане на заплатите е установена с правилата на вътрешния трудов регламент.

5.4. При извършване на работа извън нормалната продължителност на работното време, през нощта, уикендите и неработещите почивки, при съчетаване на професии (постове), при изпълнението на задълженията на временно отсъстващия служител, служителят се произвежда от съответните допълнителни такси в начин и сумата, установена от колективния договор [ако има такива] и местни регулаторни актове.

5.5. За периода на този трудов договор всички гаранции и обезщетение, предвидени в настоящото трудово законодателство на Руската федерация, се прилагат за служителя.

6. Отговорност на партията

6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностните характеристики, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняват материални щети на работодателя, той носи дисциплинарни, \\ t Материал и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Служителят носи пълна съществена отговорност за преките валидни щети, причинени от организацията.

6.3. В случаите, предвидени от федералните закони, служителят възстановява вредите за организацията, причинени от нейните виновни действия. В същото време изчисляването на щети се извършва в съответствие с нормите, предвидени в гражданското право.

6.4. Работодателят носи материал и друга отговорност на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7. Прекратяване на трудовия договор

7.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в Кодекса на труда

7.2. Допълнителни причини за прекратяване на трудовия договор са:

Отстраняване от след служителя на организацията на длъжника в съответствие със Закона за несъстоятелност (фалит);

Вземане на решение за прекратяване на трудовия договор;

- [други основания].

7.3. В случай на прекратяване на трудов договор с служител във връзка с приемането [ упълномощен орган на юридическо лице / собственик на собствеността на организацията / упълномощена от собственика на лицето (орган) \\ t] Решенията за прекратяване на трудовия договор, при липса на виновни действия (бездействие) на служителя, тя се изплаща обезщетение в размер на [. \\ T въведете правото, но не по-ниско от тристранната средна месечна печалба].

7.4. Работникът има право да прекрати трудовия договор преди време, предупреждение за този работодател (собственик на имота на организацията, негов представител) в писане не по-късно от един месец.

7.5. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от работата му.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

8.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8.2. Във всички останали, което не е предвидено от този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулираща трудовите отношения.

8.3. Договорът за заетост е сключен в писмена форма, съставен в две копия, всяка от които има същата правна сила.

8.4. Всички промени и допълнения към този трудов договор се издават с двустранно писмено споразумение.

9. Детайли и подписи на страните

Работодател: [Въведете желаното] [позиция, подпис, инициали, фамилно име точно сега или искане Гореща линия в системата.

Престой по причини, които не зависят от работодателя и служителя, се изплаща в размер на две трети от отворената заплата, изчислени пропорционално на празно време. Времето за престой поради вина на служителя не се изплаща. 3.7. Заплатата на служителя се изплаща чрез издаване на пари в офиса на работодателя (чрез прехвърляне на служител в банката) всяка седмица на ден, монтирани правила вътрешни трудови регламенти. 3.8. От заплатите служител може да се проведе в случаите, предвидени в законодателството на Руската федерация. 4. режим на работа. Ваканция 1 4.1. Служителят е зададен на следващия режим на работа: с предоставянето на деня (ите) (дни) 1. 4.2. Работно време Начало: 1. Начално време :. 4.3. През работния ден служителят създава почивка за отдих и хранене от Н.

Трудов договор с главен лекар

Служител, свързан с изпълнението на задълженията на труд; - да извърши задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони; - да възстановят причинената вреда на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и компенсиране на моралната вреда по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни закони Деяния на Руската федерация; - да запознае служител за рисуване с получените местни регулаторни актове, пряко свързани с трудовата си дейност; - да изпълняват други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, колективното споразумение (при спазване), споразумения, местни регулаторни актове. 7. Условия за допълнителна застраховка на служителите 7.1.
За съжаление, много търговски медицински центрове сключват доста примитивни трудови договори със служители, които не само посочват отсъствието или ниското ниво на правна култура в клиниката, но също така поставят самата клиника в изключително неблагоприятни и понякога напълно трудни условия в случай на Спор, в който, например като "арбитър", който обаче е почти винаги на страна на служителя, са включени държавните инспектора по труда или съдебните органи. При това, че съставянето на подробен трудов договор е отличен инструмент За формирането на собствената си политика на предприятието, особено обмислянето на либералния подход. Законодателят на правата на работодателя е сравнително с нормите на предишния кодекс на трудовите закони (Kzot) на RSFSR.

Търговска медицина и отговорности на труда на медицинския работник

Внимание

Работата по договора е за служителя на главното. 1.3. Работата на служителя е работодател, намираща се на :. 1.4. Работата на служителя по договора се извършва при нормални условия.

Данните за труд на служителя не са свързани с работата на тежка работа, локално работи със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд. 1.5. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу промишлени аварии и професионални заболявания. 1.6. Служителят се задължава да не разкрива защитената от закона тайна (държавна, официална, търговска, друга) и поверителна информация, чийто собственик е работодателят и неговите контрагенти.
2. Срок на договора 2.1.

Трудов договор с медицински специалист: пробен дизайн

Работодателят, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот) и други служители, спазване на правилата на вътрешния трудов регламент; - привличане на служител към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони; - да извършва в съответствие с разпоредбите относно сертифицирането на сертифицирането на служителя, за да се определи реалното ниво на професионална компетентност на служителя; - да извърши в съответствие с регламентите за създаване на оценка на оценката на заетостта на ефективността на служителя; - със съгласието на служителя да го привлече към изпълнението на индивидуални нареждания, които не са включени в служебните задължения на служителя; - със съгласието на служителя да го привлече към изпълнението на допълнителна работа по друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане; - Вземете местни разпоредби. 6.2.

Характеристики на сключването на трудов договор с медицински работници

Изисквания за служителите на средното медицински персонал Това може да е по-малко, но за работниците, например тези, приети за позицията на основната (висока) медицинска сестра, трябва да се изясни размерът на необходимите знания (например, списъкът на необходимите знания може да включва - процедурата за напускане на работните графици и подреждането на средния и по-млад медицински персонал. теоретична основа Организации за хигиена и здравеопазване, организиране на социална и медицинска рехабилитация на пациенти, теоретични и организационни основи на санитарната и епидемиологична служба, организиране на санитарното образование, хигиенното образование, пропагандата на здравословен начин на живот). Работникът трябва да бъде фиксиран в работа по най-задълбочен начин.

Трудов договор с заместник-главен лекар на платени услуги

Важно

За периода на този трудов договор всички гаранции и обезщетение, предвидени в настоящото трудово законодателство, се прилагат за служителя. Обратно към съдържанието 6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя на задълженията, посочени в настоящия договор, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причинявайки работодателя за материални щети, тя носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. 6.2. Работодателят носи материал и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Обратно към съдържанието 7.1. Реален трудов договор, престанал на основанията, създаден от трудовото законодателство на Руската федерация. 7.2. Партията възнамерява да спре трудовия договор преди време, е длъжна да уведоми най-малко другата страна на тази страна за [термина].

Ръчни договори за търсене на търсене

Работата на медицински специалист може да бъде създадена както в трудовия договор, така и в обозначение на клиничния график; В последния случай редовен график или извлечение от него, свързани с конкретен служител, трябва да бъдат приложени към трудовия договор като негова неразделна част. Тук трябва да се посочат честотата на плащанията на заплатите (основната част, авансово плащане), както и размера на авансовото плащане. Ако медицинската клиника (Център) оперира във връзка с чуждестранни граждани и позволява заплащане на услугите си в чуждестранна валута, работната сила следва да бъде отразена в трудовия договор. Валутата на трудовия договор трябва да бъде отразена. Споразумението за работа е важно състояние.
До съществуващи стандартиДоговорът, чиято валидност не е установен, се счита за сключен за неопределено време.
Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация. 4.1.4. Предоставят служител, оборудван с подходящо работно място, да го предоставят с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на техните задължения за заетост. 4.1.5. Плащат за работата на служител в сумата, установена в стр.
5.1 от този трудов договор. 4.1.6. Плащането на премии, награди по ред и за условията, установени от работодателя. 4.1.7. Прилагане на задължителното социално осигуряване на служителя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация. 4.1.8.

Трудов договор на главния лекар на частния медицински център

Задълженията, формулирани от работодателя, включват следните разпоредби: функциите на доктора

1. Първо, "True" лекар е длъжен да се стреми да увеличи нивото на квалификации.
2. Второ, служителят трябва да се погрижи за собствеността на медицинската и развлекателна институция.
3. Трето, спазвайте медицинската етика.
4. Четвърто, с ръчна ръчна поддръжка бизнес стил Комуникация.
5. Пето, за да отговарят ясно на поръчките по поръчка и да решават въпроси в рамките на тяхната длъжностна характеристика.
6. Шесто, вземете предвид вътрешните правила, работещи в компанията.
7. Седмо, не разкриват медицински тайни, както и търговски тайни на частните клиники.

Внимание! Функциите на лекаря предполагат добросъвестно отношение към служебните задължения, участие в съдбата на всеки пациент.

Информация

Име на изискванията за позицията и квалификацията Работната функция на служителя и задълженията трябва да бъде неразделна част от споразумението. В идеалния случай целият медицински персонал за нивото на образование и наличието на практически умения е длъжен да спазва изискванията на единния клавидична справка Медицински позиции номер 541N. Името на длъжността се споменава стриктно върху стационарен график.

Ако предоставя категория (първи, на второ място, по-висока категория), работодателят при получаване на персонала проверява наличието на дипломи, сертификати, удостоверения. Трудово споразумение Правото на лицензирани медицински дейности, лечението на деца и възрастни е на разположение за ограничен брой лица.
Не разкривайте поверителна информация (услуга, търговски, технически, лични или други), собствениците на които са работодателят и (или) неговите контрагенти. 3.1.3. Не позволявайте разкриването на информация, съставляваща медицинска мистерия, с изключение на случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 3.1.4. Тя се грижи за собствеността на работодателя и другите работници и, ако е необходимо, предприемат мерки за предотвратяване на щети на имущество.
3.2. Работникът има право на: 3.2.1. Промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони. 3.2.2. Осигуряване на работата, посочена в параграф 1.1 от този трудов договор, както и на работното място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания на защитата на труда. 3.2.3.

Приемане на медицински специалисти в общи функции Тя не се различава от заетостта на икономистите, счетоводители по договора, адвокати и други тесни специалисти. Главата трябва да бъде сключена трудов договор с лекар, проба които можете да изтеглите на нашия уебсайт.

Каква информация трябва да включва работна сила на лекар?

Трудова изпълнителен лекар Възможно е само ако медицинският работник представя организации такива документи:

Паспорт + снопове;

Диплома за по-висок мед. Образование + документи, потвърждаващи задачата на квалификационната категория + сертификат на специалист;

Книга по труда. Необходимо е също така да се представят документи за военна регистрация на тези, които подлежат на повикване.

Това е задължителен списък на документите за здравния работник, определен по чл. 65 TC RF. Но работодателят има право да поиска допълнително потвърждение на квалификацията на заявителя.

"Основната" статия за изготвяне на споразумение между лекаря и институцията е 57 TK RF. Ето задължителната информация, която документът трябва да съдържа. Разбира се, трудов договор с лекар е различен от обикновен трудов договор с служител.

Трудов договор с лекар: проба 2016

Във форма и съдържание е идентични с последните периоди. Тя трябва да съдържа задължителни и допълнителни условия, което е доста специфично и експлоатира само в областта на медицината.

Трудов договор с медицински работник / лекар Не забравяйте да съдържате:

Дата и място на заключение;

Задължения;

Най-важното е да се определи мястото на работа (адрес), структурната единица и нейния профил, както и конкретно работно място.

Трудов договор с доктор 2016 Тя не може да съдържа пълен списък на служебните задължения, защото всички те са консолидирани в описанието на длъжността. Можете да зададете най-основните и обобщени и да се обърнете към инструкциите.

Защо трябва да посочите конкретно място за работа в допълнение към структурното звено? Разбира се, особеностите на работата на лекарите са значително различни един от друг, дори ако всички те работят в едно отделение. Например, за специалисти по стесните профили (хирурзи, офталмолози и др.) Има отделен офис, в който изпълняват функциите, предназначени за тях, но за служителите на линейката, машината ще бъде линейка и място, където е пациентът Намира се (апартамент, забавно предприятие и др.). Но трябва да посочите какво е налице за служител тази работа - основна работа или работа на непълно работно време.

Образец на трудов договор с лекар, изтегляне Което можете да нашият уебсайт, трябва да се пълни с всички функции. Спецификацията на работното място засяга не само трудовите функции на вашия подчинен, но и за продължителността на работния ден, продължителността на ваканцията и др.

Празна на трудовия договор с лекар: Други характеристики на документа

Празно място на трудовия договор с лекар Трябва да съдържа следната информация, така че да може да се счита за правно компилирана:

1. В документа е позволено да предписва името на длъжността само във формуляра, в която държавата е установена квалифициране на изискванията. Не можете да напишете "позиция" точно така - това е допустимо само докато организацията получи медицинско лиценз;

2. Посочете позицията не е достатъчна, трябва да посочите специалността. Тези. - трудов договор с лекар (проба 2016 Нашият уебсайт) трябва да съдържа не само посоката (армировката, главния лекар, слушалките) и специалността (терапевт, окулист). Само в този случай споразумението да се счита за валидно;

3. По въпроса за допълнителните задължения - да ги предпишат в договора, не е непременно, но за предпочитане. Говорим си Дежурство за сметка на месечната норма на работното време, например, акушерният акушер трябва да бъде на мито 4 пъти месечно, болницания ординатор - 2 мита и др. В допълнение, всеки лекар освен основните задължения трябва да провежда превантивни и санитарна работа (Следвайте реда в отдела).

Задължително изискване за всички служители на медицинската сфера - преминаването на проучвания няколко пъти годишно. Точната сума зависи от конкретното разделение и дейност.

[Пълно име на предприятие с организационна и правна форма], Inn [стойност], [адрес], регистрирано [име на регистрационния орган, дата, регистрационен номер на регистрацията] в лицето [позиция, fio], действащи върху Основа [име на документ, потвърждаващ органа], наричан по-долу "работодателя", от една страна, и [F. \\ t Full], Passport Series [забавлява необходимите], n [въведе необходимото], издадено [име на органа е издало паспорт, датата на издаване] на годината, кодексът на разделението [въведете необходимото], регистрирано Аа) на мястото на пребиваване на: [въведете необходимото], наричано "служител" и заедно "страните", сключиха настоящото споразумение за следното: \\ t

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Работодателят обвинява и служителят приема изпълнението на трудовите задължения като главен лекар.

1.2. Работата на работодателя е за служителя основната работа.

1.3. Работата на служителя е [адрес].

1.4. Служителят е длъжен да започне работа с [брой, месец, година].

1.5. Трудовият договор се сключва в [термин].

1.6. В съответствие с чл. 70 Код на труда Служителят се приема да работи с условието за теста, за да се провери съответствието на определената работа. Продължителност период на изпитване Прави [стойността] месеца от момента на сключване на това споразумение. Критерият за преминаване на изпитателния период е точен и висококачествен (пълен, навременен и т.н.) изпълнение на служебните задължения.

2. Права и отговорности на служителите

2.1. Служителят изпраща директно на главата (директор) [име медицинска институция].

2.2. Работникът е длъжен:

Извършване на насоки [име на медицинското заведение] в съответствие с действащото законодателство, което определя дейностите на органите и здравните институции;

Да представи [име на медицинско заведение] в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи;

Организира работата на екипа, за да осигури навременна и висококачествена медицинска и медицинска помощ за населението;

Гарантиране на организацията на терапевтични и превантивни, административни и икономически и финансови дейности на институцията;

Прилагане на дейностите на здравната институция и въз основа на оценката на нейните работни показатели за предприемане на необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа;

Разгледайте и одобрете разпоредбите относно структурни единици Институции I. официални инструкции служители;

Контролира изпълнението на изискванията на правилата на вътрешния трудов регламент, безопасността, безопасността, защитата на труда, \\ t техническа експлоатация Устройства, оборудване и механизми.

2.3. Работникът има право:

Искане от служители необходимата информация и документи;

Предоставяне на служители на задължителни инструкции;

Да вземат решения относно налагането на материалните и дисциплинарните санкции на служителите, които не изпълняват или неправилно изпълняват своите отговорности за работа и насърчаването на уважаваните служители;

Вземете участие в срещи, конференции, раздели, по които се разглеждат въпроси, свързани с професионалната компетентност;

Подобряване на техните квалификации, сертифицирани, за да зададете квалифицирана категория;

На навременни и напълно платени плащания;

Относно ваканцията в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на законодателството;

Да защитят своите трудови права, свободи и законни интереси при всички методи, които не са забранени от закона;

Относно обезщетение за вреда, причинено във връзка с изпълнението на трудови мита и обезщетение за морални щети по начина, установен от Кодекса на труда, други федерални закони;

3. Права и задължения на работодателя

3.1. Работодателят трябва:

Предоставят на служителя да работи в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят няма право на търсенето на служителя за изпълнението на задълженията (строителни работи), които не се дължат на реалния трудов договор;

Гарантират безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и законодателството относно труда на Руската федерация;

Да предостави на служител на всички необходими за изпълнението на трудовите задължения;

Своевременно и изцяло плати заплатите на служителя;

Заплащат застрахователни премии и други задължителни плащания в ред и размери, определени от федералните закони;

Да издаде застраховка за държавно пенсионно осигуряване (за лица, които влизат в работата за първи път);

При уведомяване на процедурата за регистриране на трудов договор с работник в местната власт на мястото на пребиваване (в съответствие с регистрацията);

При уведомяване за регистриране на факта за прекратяване на настоящото споразумение в органа на местното самоуправление, който е регистриран от трудовия договор;

Компенсира вредата, причинена на служителя във връзка с изпълнението на задълженията на труда, в съответствие с действащото законодателство;

Изпълняват други задължения, предвидени в трудовото законодателство.

3.2. Работодателят има право:

Да изискват служител за изпълнението на трудовите задължения, причинени от настоящото споразумение;

Да насърчават служителя по начина и размерите, предвидени в този трудов договор, както и условията за законодателството на Руската федерация;

Привличане на служител към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени в законодателството на Руската федерация;

Извършват други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Работно време и почивка за почивка

4.1. Служителят е определен [брой дни] работна седмица.

Началното време на [часа. Мин.], Края на [час. Мин.], Прекъсване [продължителност].

Уикендите [Въведете желаното].

4.2. Служител е снабден с годишен платен отпуск с продължителност от 28 календарни дни. Годишният платен отпуск се предоставя в съответствие с настоящото трудово законодателство.

4.3. Служител може да получи почивка без опазване на заплатите в съответствие с настоящото трудово законодателство.

5. Условия за възнаграждение

5.1. Заплатата на служителя се състои от [сумата] рубли на месец.

5.2. Заплатата се изплаща два пъти месечно: аванс (пропорционално на прекарано време) не по-късно от [броя на месеца] и останалата част е не по-късно от [броя на месеца].

5.3. С добросъвестно изпълнение от служител на неговите задължения, той му плати допълнително месечно премиум възнаграждение в размер, определен от работодателя по своя преценка.

5.4. При извършване на работа извън нормалната продължителност на работното време, през нощта, уикендите и неработещите почивки и др. Служителят произвежда подходящи допълнителни разходи.

5.5. Работата по време на уикенда и неработещия празник се заплаща в двоен размер.

5.6. За периода на този трудов договор всички гаранции и обезщетение, предвидени в настоящото трудово законодателство, се прилагат за служителя.

6. Отговорност на партията

6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя на задълженията, посочени в настоящия договор, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причинявайки работодателя за материални щети, тя носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят носи материал и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7. Прекратяване на трудовия договор

7.1. Реален трудов договор, престанал на основанията, създаден от трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Партията възнамерява да спре трудовия договор преди време, е длъжна да уведоми най-малко другата страна на тази страна за [термина].

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

8.1. Условията на този трудов договор са задължителни правни сили за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се издават с двустранно писмено споразумение.

8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не са регламентирани от служителя и работодателя независимо, се разглеждат в съда.

8.3. Във всички останали, което не е предвидено в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство.

8.4. Трудовият договор се изготвя в две копия, всяка от които има същата правна сила.