Тапети 

Правила за естеството на работата на работата. Разликата на пътуващия характер на работата от бизнес пътуване


И 168.1, предоставя няколко варианта за пътуване на служителите:

  • Официални бизнес пътувания със заповед на ръководителя за определено време за изпълнение на всяка работа, свързана с дейностите на служителя и нейната специализация. На бизнес пътуване остава мястото на работа и позицията му в тази организация, в която е изпратен на пътуването.
  • Пътуваща природа Работата предполага редовни пътувания или работа в съоръжения, разположени далеч от фирмата, фирмите или организациите. Разликата от начина, по който те не са епизодични.

Но това е интересно, че в тях законодателни актове Не се дава точно да се определя пътуването и организационните му моменти не са предписани. Следователно е възможно да се придават на такива специфични дейности:

  • Работи, когато служител извършва редовни отклонения на територията, която се нуждае от нейната поддръжка.
  • Труд върху обектите, изтрити от основното предприятие.

Тези професии могат да бъдат най-различните, дефинирани списъци за набор не съществуват. Пример е, когато мениджърът на персонала посещава всички клонове на своята компания, за да работи със служителите. Или когато спедиторът трябва да пътува около различни търговски точки за предоставяне на стоките и приема приложения.

Сключваме споразумение

Компании, в състоянието на които пътуват персонала, трябва:

  • Закрепете и отразявате характеристиките на такава работа трудово споразумение. С гражданин.
  • Компенсира по предписания начин всички разходи, които човек ще пострада по време на пътуване.

Необходимо е в трудовия договор да бъде посочен, че естеството на работата се приема за пътуване. В противен случай участието на служител към пътищата без неговото съгласие може да бъде признат чрез нарушаване на трудовото законодателство.

Сега нека разкажем как се случва дизайнът. По заповед на директора на дружеството регламентът за пътуващия характер на работата е одобрен и планът е съставен. В документа са предписани общи разпоредби. Освен това това е фиксирано в трудовия договор, ако се приеме, че служителят веднага след приемането на работа ще се вози на работа. Ако е необходимо пътуващият служител да се превърне в пътуване, тогава е необходимо да се изготви договора му допълнително споразумение. Може да се види извадка от договора.

Всеки работодател е длъжен да знае, че ако работата на неговите служители пътува по своя характер, тогава е необходимо ясно да се регистрира в трудовия договор или в допълнение към него. Не трябва да забравяте, че тя задължително да предостави обезщетение за разходите, които възникват с такива дейности. Ако спазвате всички правила за регистрация и не нарушавате установена поръчкаМожете да избегнете вниманието на контролиращите държавни служители.

Тъй като не е установено, в какви случаи естеството на работата трябва да бъде регистрирано в задължително. В тази статия може да се справим с инсталирането на пътуването на работата на работата и защо да регистрирате територията на съединителите, както и какви помощи и обезщетение трябва да бъдат установени.

Когато е необходимо да се посочи, че естеството на работата е пътуване

Едно от задължителните условия на трудовия договор предвижда индикация в необходимите случаи Естеството на работата (част 2 от чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Характерът на работата може да бъде пътуващ, по пътя, мобилния и т.н. Пътят на работата е създаден от служителите, изпълнението на заетостта на която е свързано пряко с пътищата. Например, адвокат, в официални задължения което включва участие в съдебни спорове, консултиране на клиенти извън местоположението на неговия (адвокат) на работното място и др. Това означава, че такъв служител трябва да създаде пътуващ характер на работата, като посоката на служителя на пътуването извън мястото постоянна работа Може да бъде разпознат като бизнес пътуване. И тогава работодателят заплашва допълнителни финансови разходи, защото времето на пребиваване на бизнес пътуване се изплаща от служителя въз основа на средните си печалби.

Законодателят установява, че служебните пътувания на служителите, чиято постоянна работа се извършва по пътя или има пътуващ характер, не се признават от официални бизнес пътувания.

Следователно писмените условия за фиксиране на пътуващия характер на работата позволяват на работодателя да намали разходите за допълнителни плащания на служителите. По-рано, преди отмяната на пътнически сертификати и задачи за обслужване, ползата от пътуващия характер на работата все още е в намаление на управлението на документи (по време на пътувания за обслужване, сертификатите за пътуване и задачите за обслужване бяха по избор), но този път преминаха.

Оказва се, че създаването на пътуване на работата е необходимо, ако изпълнението на трудовите мита е свързано с възможни пресичания в рамките на града, в който служителят е нает или в друго място. Заслужава да се отбележи, че работодателят не само намалява разходите за плащане заплатиНо и свежда до минимум рисковете от привличане към правосъдието. Нека обясним: ако възникне инцидент с служител, докато в сервизното пътуване и работодателят не отразява неговото отсъствие от работното място и счетоводството на работното време е направено на навигацията, ще възникне въпросът за неспазване на. \\ T Законодателство и прилагане на административната отговорност по част 1 на чл. 5.27 Административен кодекс.

Правилно декориран пътуващ характер на работата, въпреки че помага на работодателя по много начини, но също така има свои собствени минуси. Например, могат да бъдат установени секторни споразумения допълнителни гаранции и компенсация за работниците, които ще бъдат задължителни за работодателите. Но нека кажем за това точно долу.

Фиксирайте естеството на работата в документите

Как да се установи пътуването на работата? За да започнем, е необходимо да се осигури това състояние трудово споразумение..

Доста много въпроси възникват от служителите на персонала по инструкции пътуваща територия. Необходимо ли е? Или можете да го направите без да споменавате? Задължението за създаване на територията на пътуванията под пътуващия характер на работата не се изпраща, т.е. Оказва се, че при липса на индикация за това не трябва да има рискове за работодателя.

Но според мен, като закон, този въпрос не е уреден, тогава създаването на територията на пътищата ще защити работодателя от признаването на официалното пътуване от бизнес пътуване. Едно от предимствата на липсата на вземания по този въпрос е, че работодателят може да регистрира територията на пътуванията в страните, от които се нуждае.

Пример 1.

С колапс

Служителят извършва работа в капитала и предградията, така че територията на съединителите може да бъде посочена като град Москва и Московския регион. Ако служителят се движи в цялата Русия, работодателят може да посочи и двете отделни градове (в които служителят е най-често) и цялата територия Руска федерация. Няма забрана за това в закона.

Формулировката в трудовия договор за пътуващия характер на работата може да изглежда, както следва: "Служителят създава пътуващия характер на работата с територията на конекторите - Москва и Московския регион".

Моля, обърнете внимание, че при създаването на пътуващ характер на работата и територията на конекторите е необходимо да се посочи в трудовия договор на работата на служителя във връзка с адреса.

Друго задължително условие за пътуващия характер на работата е да се установи списък на творбите, професиите, позициите с пътуващ характер на работата В колективно споразумение, споразумения, местни разпоредби. Това изискване е залегнало в. 2 супени лъжици. 168.1 TK RF. Така, за да се спазят правилата, установени от закона, които могат да бъдат установени от пътуващия характер на работата, следва да бъде залегнал в колективния договор (ако има такъв), местни регулаторни актове на работодателя.

В този случай работодателят може да се развива като частен местен регулаторен акткато позиция на пътуващия характер на работата и активиране на всички необходимите условия в вече съществуващи В организацията, местен регулаторен акт (разпоредба за ръководството на служителите на бизнес пътувания и пътувания и др.), Така че в местния регулаторен акт можете да посочите: "Списъкът на длъжностите с пътуващия характер на работата е поставен в допълнение 1 към настоящия регламент" И прикрепете съответния списък.

С колапс

Марианска шилова.

В допълнение към изброените документи е желателно да има работодател да има друг - списание за регистрация / отчитане на услугите (местни бизнес пътувания). Неговото присъствие в организацията защитава интересите както на служителя, така и на работодателя. Служителят, който е отбелязан в списанието, ще докаже, че по време на неговото отсъствие той не се разхожда, но е бил на път, а работодателят би могъл да контролира пътуването на служителите и да установи дали има нарушения на трудовия и трудовия режим на техните \\ t част.

За развитието на списанието можете да използвате формуляри, одобрени от специални актове за отделните индустрии, вижте Например, Приложение № 2 към процедурата за ползване и отчитане на документи за пътуване, свързани с служителите на служителите на Министерството на транспорта на Руската федерация, одобрена по реда на Министерството на транспорта на Русия от 07.04.2014 г. № MS 32-P.

Влезте в Б. малки фирми Май, както следва.

Той може да се съхранява например на секретаря и всички заминавания ще трябва да се регистрират в него.

Ако компанията е средна или голяма и в нея сложна структура, а отделите са дистанционно, препоръчително е такова списание във всяка от структурните звена. В този случай може да изглежда така.

В някои случаи може да бъде полезно да се направи списание електронно и достъпно в интернет, така че служителят да може да отиде от всяка притурка (телефон, лаптоп, компютър) и да провери.

Важен моменткоето често липсва работодатели, подобно списание, - те не означават работници с правилата на нейното запълване. В този случай той губи целта си, защото нито работодателят, нито служителят ще могат да го поправят в случай на конфликт. За да избегнем такива ситуации, препоръчваме да се публикува заповед (поръчка) за процедурата за поддържане на служители за регистрация / счетоводител. Тя трябва да регистрира не само задължението на служителите да празнуват датата, часа и целта на пътуването, но и задължението директни мениджъри (или друго лице, например, генералният директор Организации) за погледа на пътувания подчинени.

На практика ежедневното посещение не винаги се прилага, особено когато много работници работят в компанията. Понякога подписът му поставя началника в края на седмицата / месец. Но имайте предвид, във втория случай, за да привлечете работник на правосъдието за неоторизирано заминаване ще бъде проблематично, защото гледката беше постфактум. Въпреки това, такива периодични проверки самите дисциплинират самите служители, както знаят, че непосредственият им шеф може по всяко време да провери, те отсъстват на работното място по официални причини или по друг начин.

Компенсация за пътуващия характер на работата

Друг важен въпрос, който носи много работодатели, които вече са предоставили пътуване на работата на служителите и тези, които искат да установят, е въпросът гаранции и компенсации, техния размер и процедура за предоставяне.

Създаден е списъкът на компенсацията на служителя по време на нейното ръководство в официалното пътуване (член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той споменава:

  • разходи за пътуване;
  • разходи за наемане на жилищни помещения;
  • допълнителни разходи, свързани с настаняване извън мястото на постоянно пребиваване (ежедневно, удовлетворение на място);
  • други разходи, направени от служители с разрешение или познания на работодателя.

С колапс

Марианска шилова., Главен правен съвет за икономически услуги

Моля, обърнете внимание: Министерството на финансите на Русия е разработило законопроект, който прави промяна в чл. 168.1 TK RF (URL адрес: http://regulation.gov.ru/projects#npa\u003d36064). По-специално, от разходите, които са компенсирани от работодателя по време на обслужване, се предлага да се изключат други разходи, направени с разрешение или познаване на работодателя.

Размерите и процедурата за възстановяване на горепосочените разходи следва да бъдат установени с колективен договор, споразумения в рамките на социалното партньорство, местни регулаторни актове или трудови договори. Размерът на ежедневната компенсация на разходите за пасажа, процедурата за обезщетение допълнителна цена Тя може да бъде отразена в регламентите за процедурата за възстановяване на разходите, свързани с служебните пътувания на служителите, чиято постоянна работа има пътуване. В пример 2 ние даваме фрагмент от позицията, където се обсъжда размерът на дневния цяло число върху разходите.

Пример 2.

Фрагмент на регламента за процедурата за възстановяване на разходите, свързани с официални пътувания

С колапс

Много работодатели смятат, че е длъжно да плащат допълнително подкрепа за пътуване. До основно правилоУстановяването на допълнителната такса за пътуващия характер на работата не е предоставена. Въпреки това, има предвид, че тя може да бъде създадена чрез секторни / междусекторни / териториални / регионални / междурегионални споразумения и регулаторни правни актове, които се простират в определени области на дейност.

Пример 3.

С колапс

Федерално споразумение за строителство и промишленост строителни материали Руската федерация за 2014-2016 г. предвижда следната процедура за определяне на размера на ежедневната дневна в пътуващия характер на работата: "В случаите, когато пътуванията не работят на мястото на намиране на работодател (точка за събиране) на Място на работа по съоръжението и обратно през най-малко три часа в колективните трудови договори и местни разпоредби, ежедневните разходи за пътуващия характер на работата се препоръчва да бъдат инсталирани в размер до 20% месец тарифна ставка (заплата) с изключение на коефициентите и допълнителните плащания, но не повече от 50% от дневните платени, и когато пътуват най-малко два часа - до 15% от месечната тарифна ставка (заплата), без да се вземат предвид коефициентите и допълнителни такси, но не повече от 40% нормите на ежедневните, платими за пътуване. "

  • резолюция на държавната защита на СССР, секретариата на централния федерален район, от 16 декември 1960 г. № 1335/31 "относно одобряването на регламентите относно процедурата и размера на възстановяването на разходите за комуникационни работници, железопътна, река, река, река, автомобилния транспорт и магистрали, постоянната работа по пътя или има пътуващ характер, както и на официални пътувания в районите, обслужвани от тях. ";
  • постановление на държавната защита на СССР, секретариата на централната банка на Украйна от 12/30/1965 No. 818/39 "относно процедурата и размера на възстановяването на разходите от страна на служителите на културните и образователните институции, постоянната работа на които продължават по пътя или имат пътуващ характер ";
  • решение на държавната защита на СССР, секретариата на Централен федерален район от 11.03.1965 г. № 145/8 "относно процедурата и размерите на възстановяване на разходите за служители на образованието, здравеопазването, жилищното строителство и комунални услуги, търговия и. \\ T кетъринг и милитаризираната защита на железопътния транспорт, постоянната работа, която пристъпва по пътя или има пътуващ характер, както и при официални пътувания в районите, обслужвани от тях ";
  • резолюция на държавната служба на СССР, секретариата на Централен федерален район от 27.05.1981 г. № 149 / 9-67 "относно процедурата и размера на възстановяването на разходите за служителите на предприятията \\ t електрически мрежи Системата на Министерството на енергетиката и електрификацията на СССР, чиято постоянна работа има пътуващ характер. "

Тези актове се прилагат в част, която не е в противоречие с Кодекса на труда на Руската федерация и имат специфични индустрификации. В тях работодателят ще намери размера на премиите в различни индустрии, които трябва да се прилагат, ако го засягат.

Марианска шилова., Главен правен съвет за икономически услуги

В местния регулаторен акт следва да се регистрира и процедурата за изплащане на обезщетение. Нека да дадем пример.

Както можете да видите, тя не е законно определена, в какви случаи трябва да се инсталира пътуващата природа на работата, която в известен смисъл отприщва ръката на работодателя. Ключовият момент в този въпрос е да се препоръча реда на ръководството на служителите в официалните пътувания, размера на обезщетението, реда на техните плащания в местните нормативни актове на работодателя, както и одобрението на списъка на длъжностите на. \\ T служители, които разчитат на такива плащания. Основното нещо не е да се изгуби от поглед към споразумението в рамките на социалните партньорства, които могат да се прилагат за обхвата на дейностите на организацията.

С компетентен подход работодателят улеснява живота. В крайна сметка, ако служителят "пътува" по време на изпълнението на трудовите задължения, създаването на пътуваща работа минимизира рисковете на компанията.

Всяко предприятие следва да развие своята счетоводна политика разпоредба относно пътуващия характер на работата в съответствие с трудовото законодателство. В статията ще разкажем за позицията на пътуващата природа на работата, ние даваме пример за изчисляване на компенсацията.

  • Разходи за гориво.
  • Разходите, свързани с настаняване в случай на дълго пътуване.
  • Може би други разходи, които са предвидени в работодателя.

Служители, чиято работа има пътуващ характер

Редът на управителя създава списък на лицата, които ще работят с пътуващ вид работа. Такива дейности могат да бъдат установени като при вземането и в хода на работа:

  • при прехвърляне на служител към такава позиция (професия);
  • при комбиниране на тази позиция;
  • в други случаи.

Всички условия, които са свързани с такава работа, трябва да бъдат договорени в трудовия договор.

Ако при сключването на такъв договор са включени всички условия, е необходимо да се съставят допълнително споразумение, при което са необходими липсващите позиции в две копия за всяка страна. При липса на точки за пътуващия характер на работата, той не освобождава работодателя от обезщетение за разходи и гаранции, свързани с заминаването.

Ако служителят не успее да бъде отхвърлен или липсата на подходяща работа на служителя с служител с служител подлежи на прекратяване.

Процедурата за регистрация и плащане на обезщетение на разходите, свързани с пътуващия характер на работата

  • Първо, компенсацията се поставя изключително на служители, които работят за автомобили, пътуват по бизнес пътувания и техните дейности са пътувания
  • Второ, причината за служителя може да използва личен транспорт за официални цели е реда на ръководителя на организацията
  • Трето, работниците, които работят с пълномощно на превозното средство, имат същото право на обезщетение както при лична кола.
  • Четвърто, служителят представя изявление, когато обяснява при какви обстоятелства и с коя периодичност личният му транспорт се използва за официални цели.

Служител по размер на компенсацията

Компенсация е необходимо да се изплаща всеки служител, който по споразумение с работодателя използва собствена кола за нуждите на услугите. Каква сума може да броят на служителите? Междувременно се препоръчват данъчни органи за контрол на данъчното облагане и вноските да се вземат предвид при изчисляването на компенсацията за използване на лично превозно средство: \\ t

  • степен на амортизация и полезен живот;
  • интензивност.

Следователно все още е по-добре да се води в споразумение за използването на личен служител на автомобила най-малко някакъв метод за изчисляване на компенсацията, например:

  • приравняване на компенсацията на количеството обезценяване на автомобила за месеца;
  • задайте цени за 1 км от автомобила "Сервиз". Те могат да бъдат заимствани от такси.

Размисъл в компенсацията

Съгласно законодателството, сумите, които работодателят ще плати служител за използването на автомобил за официални цели, подлежат на данъчно облагане на данъка върху дохода индивиди И те няма да бъдат отразени в доклада на 2 НДФЛ. Също така тези плащания не подлежат на застрахователни премии. В случай, например, автомобилът не принадлежи на служител за правата на собственост и го използва чрез пълномощник, тогава има противоречив въпрос, който не е налице определен отговор.

Данъкът казва, че въз основа на Кодекса на труда, колата трябва да бъде лична и да принадлежи на права на собственост, тогава не е необходимо да се освобождават съответно данък върху доходите и застрахователните премии, а оценката не попада, но съдебната практика показва Обратното се оказва, че е ясна концепция в закона, тъй като личното имущество не е написано, затова всяко собственост в законно право може да се счита за лично право, включително чрез пълномощник.

Пример за изчисляване на плащането

Служителят на Амел бе сключен договор за използването на личния си автомобил Renogan 1.6 D за официални цели. За компенсация за ремонт и експлоатация на автомобила се предоставя сума от 6 000.00 рубли. на месец. Разход на гориво осем литра на 100 км.

На 1 август служителят е предал счетоводния доклад за използването на личен транспорт за юли с доставени проверки на бензиностанции. Според доклада на автомобилния пробег за официални цели през юли възлизат на 1700 км. Размерът на компенсацията за използването и възстановяването на разходи за юли ще бъде:

  • Компенсационна сума за 6 000 юли разтриване. Работи цял месец
  • Размерът на възстановяването на разходи за бензин 1 700 * 8/100 * 42.50 ( средна цена За 1 л бензин AI-95 според проверките на бензиностанцията) \u003d 5780 рубли.
  • Окончателното плащане на служител за използването на лична кола през юли ще бъде 11,780 рубли.
  • При данъчното счетоводство полученият размер на обезщетението за използването на лична кола ще бъде само 1 200 рубли. Това означава, че прекомерното обезщетение в размер на 10580 няма да намали данъка върху доходите, нито данък върху USN.

Предимства и недостатъци на изчислението

Препоръчително е да се компенсира използването на личен транспорт до служителите по делото, когато сумите на обезщетението на леко надвишават разходите за разходите, взети предвид при изчисляването на данъка върху дохода и когато плакат, т.е. 1 200 - 1500 рубли на месец. Ако плащанията са по-значими, работодателят трябва да мисли алтернативни опции Решения на "Транспортния материал", например, наемане на автомобил от служител или от лице от трета страна или чрез собствена кола.

Причините, поради които може да откаже да получат

От съображения, за които работодателят може да откаже да изплати обезщетение за използването на личен служител на автомобила за официални цели, може да се припише:

  • Служителят не е официално нает
  • Служителят отказва да предостави потвърждение на разходите за разходите, свързани с работните мигове, които са възникнали по време на експлоатацията на автомобила
  • Има потвърждение, че автомобилът не е бил използван за официални въпроси, но в интерес на служителя, в този случай директорът няма причина да се възстанови
  • Всеки от документите се губи, съответно, се прилага като потвърждение на разходите

Отговори на общи въпроси

Въпрос номер 1. Кой е компенсация за използването на колата?

Обезщетението е разрешено на служителите, които използват собствена кола в работата на работата, с която се сключват трудов договор или споразумение. от този факт, както и те могат да предоставят потвърждаващи документи за разходите, свързани с машината в полза на предприятието

Въпрос номер 2. Аз официално работя частна фирма, Аз отивам с кола от прокси, мога ли да получа компенсаторни плащания за бензин и ремонт?

Да, разбира се, можете, защото имате пълномощно за управление превозно средствоТова обаче е еквивалентно на лично имущество, ако данъкът има някакви въпроси относно това, можете да обжалвате този въпрос в съда

08.02.2018, 17:34

Организацията продава машини собствено производство В няколко региона. Специалисти от компанията, чиято работа е пътуване, чиято работа пътува до съоръженията на клиента. За да поставите правилно работата с такива служители, трябва да подготвите и одобрите регламентите за пътуването на работата. Проба 2018, изготвена от нашите експерти, ще помогне на персонала да печели време.

Пътуващата работа не е бизнес пътуване

Някои служители, чиято работа е свързана с пътищата, например, драйвери, строители, куриери, създава пътуващия характер на работата. И условието за съединителите е включено в трудовия договор с служителя (ал. 8 часа. 2 от чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От своя страна бизнес пътуването е официално пътуване на служител, свързано с изпълнението на официална заповед извън мястото на постоянната работа (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация). Бизнес пътуване, за разлика от пътуването, е еднократно или периодично.

Въпреки факта, че работата на служителя пътува по природа, тя може да бъде изпратена на бизнес пътуване. Освен това еднократното пътуване на служителя, което се различава в условията му от обичайните си съединители, трябва да бъде формулирано като бизнес пътуване (писмото на Министерството на финансите на Русия от 01.06.2005 г. № 03-05-01-04 / 168, резолюцията на ПС на област Москва от 10 октомври 2009 г. No. -A41 / 10098-09).

Например, ако шофьорът на компанията, който доставя стоки на купувачите, разположени на територията на един регион, е режисиран от ръководството в друг регион, това пътуване е признато като бизнес пътуване.

Организационни моменти - в местния акт

Вземането на служител за пътуване на работа, трябва да не забравяте да укажете състоянието за дяла в работния договор, сключен с него.

В допълнение, отделен местен акт на предприятието, например по заповед на ръководителя на организацията, трябва да одобрите списък с длъжности, за които е създаден пътуването на работата.

За да се създадат условия за пътуване, включително списък на пътуващи работи, разходите, възстановени от работодателя, процедурата за потвърждаване на производствения характер на пътуванията, има смисъл да се развива и одобрява проба от регламентите за пътуващия характер на работата (за шофьори \\ t , например).

  • разходи за пътуване;
  • разходи за наемане на жилищни помещения (ако служителят не може да се върне у дома);
  • разходите, които служителят извършва във връзка с настаняването навън постоянно място пребиваване (ежедневно);
  • други разходи, направени с разрешение или знания на работодателя.

Специално за читателите, нашите специалисти са подготвили извадка от концентрацията на работа 2018, която може да бъде изтеглена безплатно на сайта.

Бизнес процесите предлагат универсални дейности. Не всички видове работа в предприятието се извършват директно зад машината или на работния плот. Строителство, търговия и производствени процеси Подкрепете дейността на някои работници в реда, отдалечено от офиса. Ако техническа част Работите могат лесно да бъдат организирани с помощта на комуникации и координация от Службата, правната и данъчната част трябва да бъде организирана при максималното спазване на изискванията на закона. Отклонението от изискванията заплашва с глоби и други ненужни разходи.

Пътуване на природата на работата - какво означава това?

Връзката между служителя и работодателя се управлява от Кодекса на труда на Руската федерация. Той съдържа реда на изпълнение на служител в отдел "Персонал", неговите права, задължения и други разпоредби. Работата с често срещани пътувания има практическа стойност. В законодателството на 2018 г., такава формулировка в директно видео не. Въпреки това, много компании в държавата имат служители, чиито задължения не са обвързани с определено място и имат пътуващ характер на работата.

Допълнителна информация

Службата за персонала на компанията през 2018 г. следва да организира такива служители, като се вземат предвид техните условия на труд и съгласно законодателството. За коректността на проектирането на работниците с пътуващия характер на работата в държавата, както и в съответствие с техните права, инспекцията по труда се наблюдава. В случай на престъпления, служителят може да се оплаче, и предприятието рискува да получи под санкциите. От тази гледна точка е важно служителят с пътуващия характер на работата своевременно да получи възстановяване на разходи, премии, премии и други допълнителни плащания.

Каква е работата на пътуващия характер?

Няма завършен списък на пътуването по законодателство. Причината е в спецификата на всеки от видовете отклонения. Например, адвокат може да седи в офиса един ден, а в онзи ден може да се движи по кораби и последствия. Или друга опция, NANNY може да работи цял ден детска градина Или дойде в къщата. С такава ситуация работодателят или набирането на персонал вече е независимо решен коя работа се приписва на пътната категория. Списъкът на такива работи във вътрешния поток на предприятието трябва да бъде укрепен със специален регулаторен акт на компанията. Това са изискванията на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това условията на заминаване през 2018 г. следва да бъдат отразени в трудовия договор и официалните указания на служителя. Но ако служителят първоначално е работил върху местната работа, и след това той е бил прехвърлен на поста на гостуващ характер, тогава допълнително споразумение, което отразява този факт, е приложен към трудовия договор.

Има очевидни видове работа, където няма дилема: изследователи на природни феномени, търговски агенти, делифицирани стоки, специалисти по недвижими имоти. Тяхната активност предполага постоянно движение.

Важно

Следва да се има предвид, че регистрацията на трудов договор през 2018 г. с отклонения от нормите на закона предполага финансово наказание под формата на глоби. Например, ако е направено нарушение от длъжностно лице, от него се начислява наказание от 20 хиляди рубли, с индивидуален предприемач - 10 000 рубли. НО юридически лица 100 000 рубли от собствените си пари са лишени. Повтарящ се нарушен ТК води до увеличаване на глобите два пъти и дисквалификацията на длъжностно лице до 3 години.

Регистрация в Кодекса на труда

Допълнителна информация

Липсата на единна длъжност се дължи на факта, че категорията на пътуващи работници включва различни специалисти: от куриер до изследовател на природни явления. Съответно, видовете работа са различни.

Основни разпоредби O. описание на длъжностите Обезпечено е, че работодателят е длъжен да предостави на служител всички необходими работни инструменти и материали. Служител, от своя страна, е отговорен за безопасността на работната инвентаризация. В случай на разбивка или загуба, тя трябва незабавно да бъде информирана за този пряк ръководител.

За ваша информация

Основното изискване е да се осигурят безопасни условия на труд на служителя. Работата с пътуващ характер не е изключение. Специална категория включва служители на колекторната услуга, предполага се материална отговорност. В този случай работодателят е длъжен да предоставя на служителите такива съоръжения за безопасност като броня на тялото и едемно еднократно. Служителите, които са закрепени към таблетното оръжие, са напълно отговорни за прилагането му.

Добавки и надбавки

Добавки и допълнителни такси за работа с пътуващ характер през 2018 г. не предполагат специални разпоредби в правото. Цялата сила в ръцете на работодателя и има право да регулира въпроса за заплатите, да го определи чрез вътрешни регулаторни документи на компанията.

На практика се намира, когато пътуването се изплаща от час. В такива случаи коректността на начисляването трябва редовно да прави марки в счетоводния график.

Особено си струва да се отбележи обезщетение за разходите. Съгласно член 168.1 е установен списък на разходите, които трябва да бъдат възстановени от работодателя. Това е следното:

  • Пътни разходи, ако притежават собствен транспорт, след това допълнителни такси за горива
  • Жилища под наем или настаняване в хотел;
  • Дневни плащания;
  • Привличане на трети лица за подпомагане на работните цели;
  • Други разходи, свързани с служебните задължения на служителя.

Трябва да се има предвид, че такива разходи за свободна практика са привличащи трети страни или например изпълнителни разходи първо да се съгласят с ръководството. Точният списък и процедурата за обезщетение се отразяват във вътрешния поток на документа.

През 2018 г. се различават два метода за компенсация:

  • под формата на допълнителна такса към основната заплата;
  • въз основа на напредналия доклад на служителя, който включва всички проверки и разписки за разходи.

Регистрация на разходи при пътуване

Разходите за пътни работници трябва да бъдат подкрепени от съответните документи. Освен това доказателството за документи също включва определен списък от документи, въз основа на които тези разходи се възстановяват. Тези документи включват:

  • колективен трудов договор, който следва да посочи задълженията на работодателя за обезщетение за направените разходи на служителите;
  • подписали трудови договори и приложения към тях, като посочват факта на пътуващия характер на работата;
  • вътрешен регламенти Предприятия, в които списък на работниците за пътуване, техните отговорности, разходи и методи за тяхното обезщетение и друга информация.

Ако всички документи са издадени правилно, тогава представители на инспекцията на труда и други фондове няма да бъдат оплаквания относно легитимността на трудовите взаимодействия на работодателя и служителя.

Табле

Разликата на пътуващия характер на работата от бизнес пътуване

Както вече сме разбрали, пътуващата природа на работата не се отнася за категорията пътувания, но поема изпълнението на работните отговорности, без да е задължително за определено място. Задължително състояние През 2018 г., посочване на трудовия договор или в приложение към такава ситуация. Ако няма друг, пътуването до друг регион може да бъде класифицирано като бизнес пътуване. В този случай такива вътрешни документи се използват като:

  • лист за маршрута;
  • лист за пътуване;
  • работна ръка.

Тези документи включват цели за пътуване, крайни срокове и разходи. Служителят е длъжен да спаси тези документи, като докладът е съставен за счетоводство. Ако цената на пътуването се изплаща предварително под формата на пари, всички приходи и проверки следва да бъдат приложени към окончателния доклад.

Нюанси

Трудните отношения между работодателя и служителите, изпълнението на служебните задължения са свързани с непрекъснати отклонения, се управляват от статии и TK RF. Тези норми са предназначени да определят основната форма на регулиране на работния процес. Вътрешен дизайн И други нюанси се предоставят на избора на работодател и служител. Тук единственото важно условие остава необходимостта от определяне на естеството на работата във вътрешния документ.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа голямо число противоречия и двойни разпоредби, като например данъчния кодекс. Напротив, той взема предвид всички нюанси на трудовия процес и отговаря на изискванията на модерността. В това отношение през 2018 г. основните промени в нея не са планирани. Също така, едно правило остава непроменено - издаването на документи в рамките на законодателството е ключът към успеха и добрата репутация на предприятието.