Zaměstnanci, kteří pracují v rizikových pracovních podmínkách, mají právo na příplatky za rizikové pracovní podmínky, které jsou určeny ke kompenzaci nepříznivých vlivů pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců.

V tomto případě hovoříme o legislativně stanoveném pravidle o zvýšené mzdě pro takové zaměstnance (článek 146 část 1, čl. 147 zákoníku práce Ruské federace). Stejné pravidlo platí pro rizikové práce.

Doplatek za nebezpečí na základě certifikace pracoviště

V první řadě by společnost měla vzít v úvahu, že doplatek za škodlivost je zaměstnancům stanoven pouze v případě, že jejich pracovní podmínky byly uznány jako škodlivé na základě zvláštního pracovního posudku. Jsou-li podle zvláštního posouzení pracovních podmínek nebo závěru státní zkoušky pracovní podmínky považovány za bezpečné, nelze takový příplatek za práci v nebezpečných pracovních podmínkách stanovit, neboť samy o sobě žádné škodlivé podmínky neexistují (část 4 čl. 219 zákoníku práce Ruské federace).

Organizace, která má zaměstnance pracující v rizikových podmínkách, přitom musí počítat s tím, že legislativa umožňuje firmám ještě neprovádět zvláštní hodnocení pracovních podmínek, pokud od certifikace pracovišť neuplynulo pět let (certifikaci by bylo možné provést do 01.01.2014, viz část 4 článku 27 zákona č. 426-FZ). Pokud bylo na základě výsledků této certifikace zjištěno, že zaměstnanci pracují v nebezpečných podmínkách, zůstává jim právo na doplatek za škodlivé podmínky, dokud společnost neprovede zvláštní posouzení.

Jak vypočítat příplatek za nebezpečné pracovní podmínky

Současná pracovněprávní úprava upravuje mechanismus pro výpočet zvýšení platu za práci v rizikových pracovních podmínkách a stanoví minimální výši zvýšení platu za „škodlivou“ práci. Minimální výše takového navýšení jsou čtyři procenta platu nebo tarifní sazby zaměstnanců vykonávajících příslušnou práci za běžných pracovních podmínek (článek 147 2. část zákoníku práce Ruské federace). V praxi se to nejčastěji formalizuje zřízením doplatku.

To však neznamená, že by všichni „škodliví“ pracovníci měli dostávat přesně tento příplatek.

Jednak může být v organizaci stanoveno vyšší navýšení platu s přihlédnutím ke stanovisku zástupců zaměstnanců např. při přijímání kolektivní smlouvy. Kromě toho může být vyšší procento stanoveno jak v pracovní smlouvě s konkrétním zaměstnancem, tak v místním regulačním aktu organizace, například ve vnitřních pracovněprávních předpisech společnosti (část 3 článku 147, část 3 článku 219 zákoník práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec začal pracovat v nebezpečných pracovních podmínkách poté, co byl přijat organizací, může být v dodatečné dohodě k dříve uzavřené pracovní smlouvě poskytnuta dodatečná platba, přičemž nezapomeňte také uvést, že pracovní podmínky jsou škodlivé.

Za druhé lze v sektorových seznamech práce stanovit jiné velikosti (vzhledem k tomu, že Usnesení Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 č. 387/ 22-78 zůstává v platnosti). Například pro těžbu uhlí, stavební nebo stavební a opravárenské práce jsou stanoveny určité částky doplatku za nebezpečné pracovní podmínky.

Částka doplatku za „škodlivou“ práci by měla být rovněž zaznamenána na výplatní pásce, protože čl. 136 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost písemně informovat zaměstnance o všech složkách, které tvoří mzdu za odpovídající období.

Kromě toho je také nutné vzít v úvahu, že pokud zaměstnanci pracují v severních oblastech, pak by měl být účtován regionální koeficient pro doplatek za rizikové pracovní podmínky (viz usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 11. září 1995 č. 49).

Odpovědnost za neplacení příplatků za nebezpečí

Za nesprávný výpočet a/nebo nezaplacení předmětných doplatků je plně odpovědný zaměstnavatel. Organizace v tomto případě odpovídá jak za nevyplacení mzdy.

Jinými slovy, za prvé, zaměstnanci mohou přerušit nebezpečnou práci jako sebeochranné opatření. Zaměstnanci mají právo tak učinit po patnácti dnech prodlení se mzdou a do výplaty nepracovat (včetně nedostavení se do práce), stačí o tom písemně informovat vedoucího zaměstnance. Upozorňujeme, že existují případy, kdy není možné pozastavit práci (část 2 článku 142 zákoníku práce Ruské federace).

Za druhé, organizace může nést finanční odpovědnost, což znamená následné vyplacení celé částky mezd a úroků (1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace za každý den prodlení - článek 236 Zákona práce). zákoník Ruské federace). Vyšší úroková sazba může být stanovena v interních dokumentech organizace.

Za třetí hrozí, že nezaplacení bude podléhat správní odpovědnosti (varování nebo pokuta v souladu s částí 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Konečně je možné přivést první osobu organizace k trestní odpovědnosti ve formě pokuty, zbavení práva zastávat určité funkce, nucených prací nebo dokonce vězení (

Škodlivými pracovními podmínkami se rozumí soubor faktorů projevujících se ve výrobní činnosti, které mohou mít negativní vliv na zdraví personálu. Za účelem zjištění přítomnosti škodlivosti a také jejího stupně se provádí certifikace (posouzení) pracovišť. Hlavní metodou pro certifikaci (posouzení) je měření.

Existence škodlivých pracovních podmínek ve výrobním podniku znamená, že zaměstnavatel má povinnost kompenzovat zaměstnance za práci v takových podmínkách. Odškodňování se uskutečňuje poskytováním benefitů (např. ve formě zkrácené pracovní doby, dodatečné dovolené, zvláštní stravy, ochranných prostředků, poukázek do sanatorií) a peněžitých náhrad. Jejich poskytování je povinností, nikoli právem zaměstnavatele.
Je třeba mít na paměti, že přítomnost nebezpečných pracovních podmínek omezuje možnost najímání žen na určité pozice (článek 253 zákoníku práce Ruské federace). Podle článku 265 zákoníku práce Ruské federace je používání práce osobami mladšími 18 let při práci s nebezpečnými podmínkami zakázáno. Seznamy prací, které zahrnují přítomnost škodlivých faktorů, jsou schvalovány způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Jaký druh práce je považován za škodlivý?

Mezi faktory určující přítomnost negativního dopadu na zdraví zaměstnanců je třeba poznamenat, že normy jsou překračovány ve vztahu k:

• závažnost práce, která znamená zvýšený fyzický stres na lidském těle;
• intenzita práce, která znamená zvýšené zatížení smyslů a centrálního nervového systému;
• vnější faktory ovlivňující tělo zaměstnance (okolní teplota, rychlost větru, vlhkost vzduchu);
• zvukové, ultrazvukové a vibrační efekty;
• infračervené a ultrafialové záření;
• radioaktivní kontaminace;
• rentgenové záření;
• vystavení elektrickým a magnetickým polím;
• úroveň osvětlení;
• úroveň koncentrace chemikálií, bakterií, mikroorganismů.

Na základě celé škály znaků, které pracovníky negativně ovlivňují, jsou pracovní podmínky právně rozděleny do 4 skupin. Na základě toho mohou být:

• optimální;
• přijatelný;
• škodlivý;
• nebezpečný.

Stupeň expozice pracovníků škodlivým faktorům se může lišit. V případech, kdy překročí určité hodnoty, jsou stávající pracovní podmínky považovány za škodlivé. Předpokládá se, že při výkonu pracovních funkcí v takových podmínkách se výrazně zvyšuje riziko vzniku nemocí z povolání.

Škodlivé podmínky je třeba odlišit nakreslením čáry od nebezpečných podmínek. Je zvykem hovořit o nebezpečných podmínkách, kdy je personál vystaven faktorům, které mají přímý negativní dopad na jeho zdraví. Příkladem je v tomto případě práce malířů v lakovnách. Pokud takoví zaměstnanci mají potřebné ochranné prostředky, jsou podmínky, ve kterých pracují, považovány za škodlivé. Práce bez ochranných pomůcek znamená nebezpečné pracovní podmínky.

Aby bylo možné určit, zda jsou pracovní podmínky na konkrétním pracovišti nebezpečné nebo škodlivé, jsou přijímána opatření k certifikaci pracovišť. V jejich rámci jsou prováděna měření environmentálních parametrů a porovnání získaných výsledků s normami. Seznam nebezpečných profesí je uveden v rezoluci č. 10 ze dne 26. ledna 1991 kabinetu ministrů SSSR.
Je třeba vzít v úvahu, že názvy pozic specialistů provádějících práci v nebezpečných podmínkách musí přesně odpovídat jejich označení v kvalifikačních příručkách. Tyto adresáře jsou v souladu s rezolucí č. 10 ze dne 26. ledna 1991 a naopak podléhají schválení vládou Ruské federace. Pokud pracovní pozice specialistů neodpovídají informacím uvedeným v uvedených referenčních knihách, mohou tito specialisté ztratit bonusy, zvýhodněnou délku služby a další preference kvůli těmto kategoriím zaměstnanců.

Zvláštnosti odměňování v nebezpečných a nebezpečných odvětvích

Regulace pracovních postupů, plateb a poskytování dodatečných výhod pracovníkům zaměstnaným v nebezpečných odvětvích se provádí články 219, 92, 117, 147 zákoníku práce Ruské federace. Zejména v souladu s požadavky stanovenými v článku 147 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci v roce 2018 právo na dodatečné platby za práci v nebezpečných podmínkách. Je třeba vzít v úvahu, že na základě čl. 219 zákoníku práce Ruské federace je poskytování příspěvků zaručeno pouze osobám přímo vykonávajícím práci pod negativním vlivem výrobních faktorů. Osoby vystavené negativnímu vlivu negativních faktorů tak mohou očekávat zvýšení mezd.

Každý zaměstnanec, který vykonává své pracovní funkce pod negativním vlivem výrobních faktorů, má právo počítat s obdržením těchto plateb, které představují doplatek mzdy, pokud byl stanoven na základě výsledků certifikační činnosti před začátkem roku 2014. Tato hranice byla stanovena z důvodu, že do roku 2014 existovaly předpisy vyžadující povinnou certifikaci pracovišť za účelem zjištění přítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorů.

Federální zákon č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 nahradil certifikaci posouzením pracovních podmínek personálu. Zároveň na základě části 4 čl. 27 uvedeného normativního aktu mají zaměstnavatelé právo nekontrolovat ta pracovní místa personálu, která byla hodnocena před méně než 5 lety. Zákon obsahuje výjimku z tohoto pravidla: před 5 lety se posuzují pouze ta zaměstnání, kde je nutná dodatečná neplánovaná analýza stávajícího stavu pracovních podmínek.

Odmítnutí poskytnout zaměstnancům vykonávajícím své pracovní funkce v nebezpečných podmínkách požadovaný doplatek je považováno za porušení legislativy a je základem pro přivedení zaměstnavatelů k právní odpovědnosti.

Jak vypočítat výši doplatku

V Rusku je zákonem stanovena výše minimálních plateb zaměstnancům vykonávajících své pracovní funkce pod vlivem škodlivých faktorů. Výše doplatku tedy v tomto případě nemůže být nižší než 4 % mzdy, která je stanovena pro konkrétní druhy práce vykonávané za běžných podmínek.

Jako základ pro výpočet doplatků za škodlivost je zvykem používat Standardní předpisy o posuzování pracovních podmínek, zavedené 3. října 1986. V souladu s tím se používá následující výpočetní algoritmus:

1. Identifikace třídy nebezpečnosti porovnáním stanovených maximálních přípustných ukazatelů s parametry nebezpečnosti skutečně existujícími v konkrétní výrobě.
2. Přepočet tříd výrobní nebezpečnosti (stanovených ve výkazech pro certifikaci nebo hodnocení pracovních podmínek) na body podle následující tabulky:



Třída 3.1	Třída 3.2	Třída 3.3	třída 3.4



3. Stanovení období působení negativních faktorů. Výše příplatku je stanovena s přihlédnutím k době skutečného pobytu v oblasti ovlivněné negativním faktorem.
4. Stanovení výše doplatku za újmu konkrétnímu zaměstnanci. Při stanovení úrokové sazby je zohledněn souhrn všech negativních faktorů. V tomto případě by se při výpočtu měla jako vodítko použít následující tabulka:

Pracovní podmínky	Celkový počet bodů podle úrovně škodlivosti	Výše doplatku v procentech z platu
Těžké, škodlivé
Zvláště těžké, zvláště škodlivé

Zaměstnavatel má právo zvýšit zákonem stanovené procento doplatku s přihlédnutím k závažnosti a škodlivosti podmínek, ve kterých zaměstnanec vykonává své pracovní funkce. Specifikace výše těchto příspěvků musí být stanovena ve zvláštních dokumentech, jako jsou:

• individuální pracovní smlouvy;
• kolektivní smlouvy;
• místní předpisy.

Vytváření těchto dokumentů týkajících se stanovení zvýšených prémií za práci v nebezpečných podmínkách by mělo být provedeno s ohledem na finanční a ekonomickou situaci organizace.

Kromě peněžních plateb mají odborníci vykonávající pracovní funkce pod vlivem škodlivých faktorů právo požadovat:

• zkrácení pracovního týdne na 36 hodin;
• poskytnutí roční dodatečné dovolené po dobu 7 dnů.

Kromě uvedených typů náhrad legislativa (článek 222 zákoníku práce Ruské federace) stanoví poskytování speciálních potravinářských výrobků zaměstnancům, kteří jsou při práci vystaveni negativním faktorům. Zaměstnavatel je zejména odpovědný za poskytování mléka nebo ekvivalentních potravinářských výrobků odborníkům vykonávajícím nebezpečnou práci.

Zástupci:

• státní zkouška pracovních podmínek (podle části 2 článku 216.1 zákoníku práce Ruské federace);
• daňová služba ve spolupráci se specialisty SZN (dopis Ministerstva financí Ruské federace č. 03-05-02-04/36 ze dne 4. 7. 2006).

Zaúčtování doplatku za škodlivé účinky

Uvažované doplatky kompenzačního charakteru stanovené kolektivními smlouvami podléhají účetnímu promítnutí jako součást nákladů na hlavní činnosti organizace. V tomto případě podléhají promítnutí na vrub účtu. 20 „Hlavní výroba“ a úvěrový účet. 73 „Vyrovnání s personálem pro jiné operace.“

Lze příplatek prominout?

Organizace, které zavedly opatření zaměřená na snížení negativního vlivu výrobních faktorů na personál na přijatelnou (přípustnou) úroveň, jsou osvobozeny od povinnosti vyplácet zaměstnancům náhradu za práci v nebezpečných podmínkách. Takové aktivity obvykle zahrnují akce zaměřené na:

• účinná modernizace zařízení, prostor a pracovních prostředků;
• poskytuje specialistům individuální ochranné sady, které pomáhají snižovat škodlivé účinky škodlivých faktorů.

Pokud v důsledku přijatých opatření nedošlo k úplnému odstranění vlivu škodlivých faktorů na lidi, ale ke snížení třídy nebezpečnosti, mají zaměstnavatelé právo snížit procento kompenzačních plateb. O poskytnutí (nebo odmítnutí poskytnutí) plateb tohoto charakteru rozhodují organizace v procesu posuzování zpráv o hodnocení pracovních podmínek zaměstnanců.

Zaměstnanci mají právo nesouhlasit s rozhodnutím zaměstnavatele odmítnout poskytnout náhradu nebo s rozhodnutím o snížení třídy nebezpečnosti. Zaměstnanec se v tomto případě může obrátit na dozorový úřad s odvoláním na přezkoumání výsledků opatření k posouzení pracovních podmínek.

Závěr

Přítomnost škodlivých pracovních podmínek v organizaci vyžaduje, aby řídící orgány podniku přijaly opatření zaměřená na snížení negativního dopadu výrobních faktorů a také na poskytování náhrad zaměstnancům zaměstnaným v nebezpečných podmínkách. Zaměstnanci ani řídící orgány podniku nemají právo nezávisle určovat přítomnost škodlivých faktorů nebo třídu škodlivosti. Tyto práce by měla provádět zvláštní komise v rámci činností k posuzování pracovních podmínek. Zjištění této skutečnosti (škodlivé pracovní podmínky) vyžaduje okamžitou reakci řídícího orgánu, a to zajištění ochrany personálu vydáním speciálních ochranných souprav, provedením modernizačních opatření (vytvoření dalších ochranných clon, ventilačních poklopů apod.) a zřízením kompenzace.

Články 146-147 zákoníku práce Ruska upravují postup výpočtu a vyplácení dodatečných plateb za nebezpečné pracovní podmínky zaměstnancům zaměstnaným v obtížných nebo zvláště nebezpečných podmínkách. O jaké benefity a kompenzace se jedná? V jakém pořadí se bonusy počítají a na koho mají ze zákona nárok? Jak správně vyplnit povinný tok dokumentů? Všechny nuance budou diskutovány v této části.

Za obtížné a/nebo škodlivé jsou považovány pracovní podmínky s třídou nebezpečnosti vyšší než 3. Zaměstnanci, kteří pociťují zvýšený negativní vliv různých výrobních faktorů, mají nárok na příplatek. Existují 2 možnosti takové práce stanovené zákonem:

1. Podle podmínek - pokud se na pracovišti vyskytují výrobní faktory zdraví škodlivé, např. při nedodržování hygienických norem.
2. Podle prostředí - pokud má oblast, kde se podnik nachází, zvláštní geologické a klimatické podmínky, které negativně ovlivňují lidské tělo.

Těžké poškození zdraví při práci přitom mohou způsobit chemické látky, biologické mikroorganismy/bakterie, fyzikální faktory (zvýšená vlhkost, vysoká teplota, vystavení vibracím nebo elektromagnetickým vlnám), pracovní podmínky (délka pracovního dne, pravděpodobnost zranění) atd.

Poznámka! Podle zákona 426-FZ mezi hlavní kategorie nebezpečných odvětví patří: zaměstnanci těžebního, ropného, ​​uhelného a chemického průmyslu; hutnická, brusná, kameninová, sklářská, elektrotechnická a radiotechnická výroba; geodézie a geologický průzkum; mikrobiologie.

Doplatek za nebezpečí na základě certifikace pracoviště

Posuzování existence ztížených/škodlivých pracovních podmínek se provádí na základě speciálních akcí - AWP (certifikace pracoviště) nebo od 1. ledna 2014 SOUT (zvláštní hodnocení pracovních podmínek). Při těchto postupech se provádí měření úrovně vlivu výrobních faktorů na základě pracovních podmínek na pracovišti. V důsledku toho jsou stanoveny příplatky za práci v nebezpečných pracovních podmínkách v závislosti na stupni nebezpečí/škodlivosti.

Upřesnění Ministerstva práce upravují, že doplatky a náhrady mohou být pro určité kategorie zaměstnanců schvalovány i vnitřními místními akty. Například v případě trvalého zaměstnání mohou manažeři, zaměstnanci, vedoucí úseků/obchodů/výrob, kterým je přiřazena vysoká třída nebezpečnosti, vypláceny zvýšené platy/tarifní sazby. Pro potvrzení platnosti časového rozlišení je nutné sepsat dodatkovou smlouvu ke kolektivní smlouvě nebo vydat příkaz k doplatku za škodlivé pracovní podmínky. Seznam pracovních míst je vypracován samostatně.

Postup při provádění automatizovaných prací je předepsán v objednávce č. 342n. Postup provádějí všichni zaměstnavatelé jednou za 5 let, načasování si podniky určují individuálně. Výsledky se předkládají inspektorátu práce.

Důležité! Nárok na dodatečné platby, kompenzace a výhody je dán výsledky AWP. Pouhé zařazení profesí/pozic do speciálních „škodlivých“ seznamů nestačí.

Jaké příspěvky se poskytují za rizikové pracovní podmínky?

Existuje několik hlavních typů kompenzací. Nejčastější a pro zaměstnance výhodný je zvýšený plat. V tomto případě se stanoví dodatečný koeficient, který se vynásobí tarifem/platem zaměstnance podle personální tabulky. Stat. 147 zákoníku práce určuje minimální zvyšující se výši příplatku za rizikové pracovní podmínky – 4 %. Konkrétní procento schvaluje zaměstnavatel a eviduje je ve vnitřních předpisech podniku. Maximálně dle vyhlášky č. N 387/22-78 ze dne 3. října. 1986 24 % z platu/sazby, ale podnik má právo samostatně navyšovat částku v rámci pracovních smluv.

Poznámka! Za neposkytnutí požadované náhrady nad rámec základního platu může být organizace právně odpovědná. Stejné pravidlo platí pro příplatky za rizikové pracovní podmínky pro zdravotnické pracovníky.

Druhy dalších kompenzací:

• Další dny dovolené poskytované ročně navíc k hlavní - minimální doba 7 dnů. Zohledňuje se délka služby v nebezpečné poloze. Pokud je doba zaměstnání kratší, než stanoví zákon, stanoví se doba dovolené v poměru k odpracovaným letům.
• Bezplatné poskytování potravin a ochranných pomůcek - obvykle se poskytuje mléko nebo jiné ekvivalentní produkty na škodlivost, dezinfekční prostředky, oděvy.
• Zkrácení délky pracovního dne - maximálně 36 hodin týdně (stat. 92 odst. 1 zákoníku práce). Maximální délka směny by neměla přesáhnout 8 hodin při 36 hodinách týdně a 6 hodin při 30 hodinách týdně.
• Zvláštní koeficient - je stanoven v řadě regionů Ruska s přihlédnutím ke specifickým nepříznivým povětrnostním podmínkám. Důvod – Usnesení č. 403/20-155 ze dne 2. července. 1987
• Preferenční důchod – předčasný odchod do důchodu dává občanům právo obdržet vládní platby dříve, než je stanovený věk pro každého.

Jak vypočítat doplatek za nebezpečné pracovní podmínky v roce 2016

• Až 2,0 bodů – 4 %.
• 2,1-4 body – 8 %.
• 4,1-6 bodů – 12 %.
• 6,1-8 bodů – 16 %.
• 8,1-10 bodů – 20 %.
• Více než 10 bodů – 24 %.

Tato stupnice pokrývá všechny stupně nebezpečí – od těžkých/škodlivých stavů (včetně 6 bodů) s maximálním procentem 12; až zvláště závažné/škodlivé (od 6 bodů a výše) s maximální velikostí 24 %. Konkrétní doplatky stanoví zaměstnavatel pro každé pracoviště zvlášť. Vývoj povinného toku dokumentů se provádí v souladu se současným zákoníkem práce Ruské federace a předpisy SSSR.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Rozvoj technologií bohužel ještě nechrání pracovníky před pracovními podmínkami, které jsou nazývány škodlivými. Mají vážný dopad na zdraví lidí.

Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci škodu. Za tímto účelem se zavádějí zvláštní platby za rizikové pracovní podmínky. V posledních letech došlo ke změnám v legislativě upravující tento proces.

Pojďme si ujasnit, kdo a za jakých podmínek má v roce 2019 nárok na příplatek ke mzdě.

Škodlivé pracovní podmínky

Jak se určuje „škodlivost“?

Výrobní proces zahrnuje z hlediska legislativy dvě strany: zaměstnance a zaměstnavatele. Určení škodlivosti situace v podniku ovlivňuje obsah pracovní smlouvy mezi nimi. Tedy pokud jsou podmínky zdraví škodlivé, tak by to mělo být uvedeno v dohodě při žádosti o zaměstnání.

Zaměstnavatel je povinen dohlížet na dodržování zákona, což znamená, že je jeho povinností zajistit, aby byla smlouva sepsána správně.

Musí se však odvolat na dokument, který stanovil třídu pracoviště. Podle tohoto zákona zjišťuje škodlivost výroby nebo jednotlivého pracoviště zvláštní komise.

Algoritmus činnosti zaměstnavatele je následující:

1. Zřízení komise pro provádění SOUT zaměstnavatelem, její složení a postup činnosti schvaluje zaměstnavatel na základě objednávky. Mezi organizací provádějící posouzení a zaměstnavatelem je uzavřena občanskoprávní smlouva.
2. Přípravné práce komise (určení odpovědných osob, sběr prvotních dat, schválení harmonogramu atd.).
3. Provádění hodnocení SOUT.
4. Vytvoření zprávy o realizaci SOUT. Uvádí:
   • Informace o organizaci provádějící kontrolu;
   • Seznam pracovišť, kde byla kontrola provedena;
   • SOUT mapy;
   • Protokoly výzkumu a měření;
   • Protokol pro hodnocení účinnosti používaných osobních ochranných prostředků;
   • Konsolidovaný výkaz;
   • seznam opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti pracovníků;
   • znalecké posudky
5. Seznámení zaměstnanců se zprávou a implementace doporučení do výrobní praxe.

Třída pracoviště, je-li nebezpečné nebo obtížné, musí být uvedena v pracovní smlouvě.

Pracovní podmínky podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti jsou rozděleny do čtyř tříd - optimální, přijatelné, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky.

Kompenzační opatření

Je třeba poznamenat, že škodlivost místa se liší. Je rozdělena do tříd. Ale všechny mají stejné vlastnosti spojené s účinky na zdraví.

Dodatečné platby je tedy nutné provést, pokud je osoba v průběhu práce vystavena:

• vystavení škodlivým a nebezpečným výrobním faktorům přesahujícím úrovně stanovené normami, zejména pokud je funkční stav těla zaměstnance obnoven zpravidla déle než před začátkem následujícího pracovního dne;
• nebo jsou-li škodlivé faktory způsobilé způsobit trvalé funkční změny v organismu zaměstnance vedoucí ke vzniku a rozvoji počátečních forem nemocí z povolání nebo nemocí z povolání mírné závažnosti;
• nebo pokud škodlivé faktory vedou k trvalým funkčním změnám v organismu zaměstnance, vedoucím ke vzniku a rozvoji nemocí z povolání mírné až střední závažnosti.
• expozice škodlivým faktorům během pracovního dne může představovat ohrožení života zaměstnance a následky expozice těmto faktorům způsobují vysoké riziko rozvoje akutní nemoci z povolání

Každý z výše uvedených faktorů musí být promítnut do zákona SOUT i do smlouvy.

Pokud jsou všechny doklady správně vyhotoveny, pak má zaměstnanec nárok na celou řadu kompenzačních opatření. Tyto zahrnují:

• roční dodatečná placená dovolená;
• zkrácení délky pracovní směny;
• zvýšení platu (nejméně 4 % platu);
• preferenční odchod do důchodu;
• poskytování ochranných pracovních prostředků na náklady zaměstnavatele.

Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Další platební nuance

Legislativa umožňuje, aby byla provedena jak v peněžním vyjádření. Pokud jsou tedy lidé vystaveni chemikáliím, biologickým látkám, záření, pak mají nárok na zvýšenou výživu a mléko.

Zaměstnanec má právo odmítnout produkty za účelem zvýšení plateb v hotovosti. Správa je povinna poskytnout mu náhradu vhodným způsobem.

Částky kompenzací nepodléhají zdanění.

Pokud jsou faktory, které negativně ovlivňují zdraví, odstraněny a doplatky pokračují, nejsou již považovány za kompenzační. Proto jsou z těchto částek vybírány daně.

Pokud jsou škodlivé podmínky odstraněny, může zaměstnavatel přestat zaměstnancům připlácet. To se stane až po dalším SOUT. Zaměstnanec je povinen změnit podmínky smlouvy.

Jemnosti organizace výroby

Celý cyklus, ve kterém lidé pracují, není vždy škodlivý. Stává se, že jen určitá oblast má vliv na zdraví, ale obecně je dílna bezpečná. Pak se kompenzace časově rozlišují pouze za dobu, po kterou jsou prováděny konkrétní úkony. To znamená, že se jeho velikost zmenšuje.

V takových případech má správa dvě možnosti:

• vypočítat procentní bonus pro každého pracovníka s přihlédnutím k době jeho kontaktu se škodlivými faktory;
• každému by měla být vyplacena určitá částka, ne méně, než jak ukládá zákon.

Zpravidla je preferována druhá možnost. Každý člověk dostane nějakou částku ke svému platu.

Dodatečná kompenzace

Výše uvedený příplatek k platu (alespoň 4 %) je povinný. To znamená, že pokud existuje odpovídající SOUT, zaměstnavatel jej nemůže jinak než časově rozlišit. Tím ale pobídka nekončí.

Kolektivní smlouva může stanovit příplatek za zvláštní pracovní podmínky. Zřizuje se nad rámec toho, co stanoví zákon.

Příplatek není kompenzací. Jedná se o motivační platbu. Daně se z něj bezesporu berou.

Pojďme si to shrnout

1. Pracovníci v odvětvích, která mají negativní dopad na zdraví, dostávají další platby a kompenzace.
2. Každé místo podléhá zvláštnímu posouzení za účelem zjištění jeho škodlivosti.
3. Vedení je povinno zorganizovat jeho realizaci.
4. a doplatky jsou předepsány v kolektivní a pracovní smlouvě. Dodržování jejich podmínek je povinné pro zaměstnavatele, který nabírá a platí finanční prostředky za práci.

Vážení čtenáři!

Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Pro rychlé vyřešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.

Ruské zákony ukládají zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají zaměstnance rizikovými pracemi, pravidelně jim kompenzovat škody, které jim těžké nebo dokonce nebezpečné pracovní podmínky způsobují na zdraví a pohodě. Pro zaměstnance těchto výrobních zařízení jsou navíc stanoveny zvláštní pracovní podmínky, za ignorování toho, kteří zaměstnavatelé budou pokutováni nebo odvoláni z jejich pozic. Podívejme se, jaké benefity a kompenzace za škodlivé pracovní podmínky mají zaměstnanci v roce 2019 k dispozici.

Jaké jsou nebezpečné pracovní podmínky?

Podnik musí obdržet odborné posouzení a pracoviště musí projít certifikací, na základě jejíchž výsledků bude stanovena úroveň nebezpečné výroby. Na základě získaných údajů budou přidělovány benefity a náhrady zaměstnancům, kteří musí být upozorněni na škodlivé činitele a možnost onemocnění nemocí z povolání.

Pracovní podmínky, za kterých:

• specifika vykonávané práce zahrnují vysoké zatížení a vysokou pravděpodobnost zranění;
• během práce dochází k interakci s viry, patogenními bakteriemi a jinými biologickými provokatéry;
• zaměstnanci pracují s toxickými látkami;
• existují fyzikální faktory, které negativně ovlivňují zdraví (vibrace, vysoká hladina hluku, zvýšená vlhkost vzduchu nebo tlak atd.).

Jak jsou stanoveny výhody a kompenzace za škodlivé pracovní podmínky

Celkem byly identifikovány 4 třídy pracovních podmínek, a to optimální, přijatelné, škodlivé a nebezpečné. V prvním případě je vyžadováno pouze sledování, aby se zajistilo, že se pracovní podmínky nezhorší. Přijatelné pracovní podmínky zavazují zaměstnavatele poskytovat ochranné prostředky a poskytovat zaměstnancům další dobu odpočinku, aby se minimalizovala možnost zdravotních problémů.

Třída nebezpečných podmínek je přiřazena pouze průmyslovým odvětvím, která zahrnují chemikálie a záření, což není běžné. Ale třída nebezpečných odvětví, třetí, je nejrozšířenější kvůli stejné škodlivosti mnoha faktorů, jako jsou výpary, svařování plynem, těžký prach a další. V tomto ohledu se třída 3 obvykle dělí na podtřídy, z nichž každá určuje míru vlivu škodlivého faktoru na zdraví a předepisuje odpovídající náhradu a benefity pro zaměstnance.

Hlavní věc, na kterou je při stanovování požadovaných benefitů věnována pozornost, je zvláštní posouzení pracovních podmínek (SOUT), které po kontrole společnosti vydá regulační orgán. Ke kontrole je oprávněn Rostrud a inspektorát práce kraje, kde firma sídlí. Zde mohou také požádat všichni pracovníci, kteří se domnívají, že nedostávají dávky, na které mají nárok.

Provádění pravidelných lékařských prohlídek

Pravidelné lékařské prohlídky jsou rovněž povinným opatřením k identifikaci nemocí z povolání získaných v důsledku práce v nebezpečných odvětvích v raném stádiu. Kromě standardních vyšetření a laboratorních testů musí pracovníci ve výrobních zařízeních třídy 3 podstoupit:

• vyšetření zaměřená na zjištění rozvoje tuberkulózy;
• vyšetření zaměřená na prevenci vzniku a rozvoje HIV;
• vyšetření u psychiatra.

Zákaz práce na částečný úvazek

Pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání

Zaměstnanci, kteří vykonávají zdraví nebezpečná povolání, mají právo žádat o resortní ošetření, platbu za ošetření při zjištění nemoci z povolání nebo po úrazu a také o bezplatné poskytování léků.

Typy benefitů pro zaměstnance pracující v nebezpečných odvětvích

Stát zajišťuje, aby zaměstnavatelé poskytovali pracovníkům v nebezpečných odvětvích tyto výhody:

• dodatečná dovolená za kalendářní rok (7 dní);
• zkrácení týdenní pracovní doby;
• zvýšení platu nebo hodinové mzdy;
• bezplatné pravidelné prohlídky ve zdravotnických zařízeních;
• odchod do důchodu před dosažením důchodového věku;
• organizace preventivní výživy;
• pojištění ve Fondu sociálního pojištění pro případ nemocí z povolání a úrazů;
• odmítnutí práce na částečný úvazek;
• výdej ochranných oděvů, dezinfekčních prostředků apod.;
• platba za zlepšení zdraví a léčbu.

Kde jsou předepsány náhrady pro pracovníky v nebezpečných odvětvích?

Pracovní podmínky v nebezpečné výrobě musí být promítnuty do interních dokumentů společnosti:

Dokument	Jaké informace by měl obsahovat?
Pracovní řád	Pracovní režim, doba přestávek a odpočinku (dodatečná dovolená za kalendářní rok, délka zkráceného pracovního týdne).
Předpisy o odměňování	Mzdové bonusy za škodlivou činnost, jasné procento doplatků.
Pracovní smlouva se zaměstnancem nebo dodatečná dohoda k ní	Specifika práce, škodlivé faktory, benefity, kompenzace (platby, další odpočinek, poskytování léčebné a preventivní výživy atd.)
Rozvrh hodin	Zkrácená pracovní doba.

Jaká je výše odškodnění pro rizikové pracovníky?

Výše dávek je určena na základě určitých dokumentů:

V některých zakládajících subjektech Ruské federace jsou stanoveny zvláštní tarify pro nebezpečné pracovní podmínky (například na Uralu - 1,15 a 1,2, v závislosti na městě).

Peněžní kompenzace pro rizikové pracovníky

Nezaměňujte doplatky a kompenzace – ty první nejsou předepsány v kolektivních smlouvách a nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.

Zkrácená pracovní doba

Obecně je standardní pracovní doba týdně 40 hodin. Pro zaměstnance nebezpečných odvětví třídy 3.3 a 3.4 se snižuje na 36 hodin, přičemž je povoleno pracovat přesčas a pobírat příplatek.

Roční dodatečná placená dovolená

Zákon ukládá vlastníkům nebezpečných odvětví tříd 3.2 (3.4) alokaci minimálně 7 dalších placených dnů odpočinku ročně odráží v rozvrhu dovolených. Zaměstnavatelé mají právo dodatečnou dovolenou podle svého uvážení prodloužit.

Zvýšená mzda za rizikové pracovní podmínky

Všem zaměstnancům výroby zařazené do nebezpečné třídy 3 musí být zvýšen plat minimálně 4 % a může být stanovena i vyšší spoluúčast v závislosti na míře negativního vlivu na zdraví.

Bezplatná léčebná a preventivní výživa v nebezpečných odvětvích

Zákon vyžaduje vydání alespoň 0,5 litru mléka zaměstnanci nebezpečných odvětví denně (za směnu). Může být nahrazena preventivní výživou, která má ekvivalentní zdravotní přínosy. Náhrada škody vydáním mléka zdarma není poskytována všem - existuje seznam škodlivých faktorů a pozic. Například mléko se dává stavebním dělníkům na místech třídy škodlivosti 3.1.

Předčasný odchod do důchodu z důvodu rizikové práce

Zaměstnanci rizikových odvětví mají ze zákona právo odejít do důchodu před dosažením obecně uznávaného důchodového věku (60 let pro muže a 55 pro ženy). Začnou pobírat důchody od 55 a 50 let respektive.

Dostupnost možnosti předčasného odchodu do důchodu závisí na přítomnosti pozice ve zvláštních seznamech pozic, jejichž povolání je považováno za škodlivé a nebezpečné pro zdraví a život, a na délce služby v podniku v určitém odvětví s nebezpečné pracovní podmínky.

Jak žádat o dávky a náhradu za škodlivé pracovní podmínky

Postup při získávání dávek a náhrad musí být předepsán místním předpisem nebo kolektivní smlouvou a výše náhrady závisí na třídě nebezpečnosti a bezpečnosti pracoviště. Doplatky jsou již zahrnuty ve mzdě a jsou uvedeny v pracovní smlouvě.

Základem pro přidělování dávek je pracovní výkaz a příkazy vedení k poskytnutí dovolené. Ukazuje se, že zaměstnanci budou přiděleny další dny odpočinku a další platby na základě času skutečně stráveného ve výrobě, bez zohlednění dovolené, pracovní neschopnosti a víkendů.

Požadované dokumenty pro získání výhod

Veškeré benefity a náhrady budou specifikovány v pracovní smlouvě, tzn. jsou přidělovány automaticky na základě pracovních podmínek. K platbám a dávkám není třeba předkládat žádné doklady. Pokud si zaměstnanec přeje nahradit jakoukoli náhradu hotovostí, podá žádost ve volné formě adresovanou zaměstnavateli.

Pokud nejsou dodržovány pracovní normy a zaměstnanec neobdrží (nebo neobdrží v plné výši) žádné další platby nebo kompenzace, musí kontaktovat Rostrud nebo Státní inspekci práce a přinést:

• pracovní kniha se záznamem o zaměstnání v podniku s rizikovými pracovními podmínkami.

Postup a podmínky poskytování benefitů

Zákon stanoví tato pravidla pro odměňování pracovníků v nebezpečné výrobě:

Benefit nebo kompenzace	Postup a lhůta pro poskytnutí
Příplatek k platu	Procento z výše mzdy (nejméně 4 %) měsíčně (uvedeno na výplatní pásce jako samostatný řádek).
Zkrácená pracovní doba	Délka směny se na žádost zaměstnance prodlouží na obecnou normu, pokud zaměstnanec odmítne směnu zkrátit, vyplácí se náhrada mzdy.
Dodatečný odpočinek	Každý rok dle rozvrhu dovolených za skutečně odpracovanou dobu současně s roční placenou dovolenou.
Terapeutická a preventivní výživa	Teplá snídaně na začátku pracovní směny, mléko nebo kysané mléčné výrobky, vitamínové doplňky pro první a druhý chod.

Legislativní akty k tématu

Obyčejné chyby

Chyba: Zaměstnanci rentgenu není vyplácena náhrada za škodlivé pracovní podmínky.