Die Energiewirtschaft in unserem Land entwickelt sich mit enormer Geschwindigkeit, und ihre Hauptvertreter - Energieingenieure, die verschiedene Arbeiten für die Entwicklung dieses Sektors ausführen, erhalten gute Löhne.

Aber eine weitere Frage ist besorgniserregend: Was sind die Tendenzen dieses Phänomens und ist es wert, mit einer Erhöhung der Gehälter für Spezialisten in diesem Bereich zu rechnen.

Merkmale des Berufes

Die Hauptverantwortung eines Vertreters dieser Fachrichtung liegt in mehreren Aspekten:

Kontrolle über den Verbrauch von Verbrauchsmaterialien;

Rechtzeitige Bestellung der Ressourcenbasis;

Qualitätskontrolle der eingekauften Materialien;

Feststellung von Arbeitsplätzen mit unzureichender Qualität für den Arbeitsteil;

Studium aller Aspekte der Einrichtung;

Reparatur von Einheiten;

Verhinderung von Geräteausfällen;

Verfolgung und Verwendung moderner Technologie.

Programm zur Gehaltserhöhung in der Stromerzeugung

Maßnahmen zur Erhöhung der Bezüge für Beamte wurden schon vor längerer Zeit durchgeführt. Energie fing an, hineinzufallen.

Diese Arbeit spielt eine große Rolle im gesamtwirtschaftlichen Bild des Landes und erfordert auch besondere Qualifikationen und Aufmerksamkeit für Nuancen. Daher sollte die Vergütung dieser Spezialisten auf jeden Fall nicht außer Acht gelassen werden.

Die Gehaltserhöhung sollte bereits 2014 erfolgen, bisher ist dies jedoch nicht erfolgt. Auch wenn es einen gewissen Anstieg gab, merkte das aufgrund der hohen Inflation niemand.

Im Jahr 2012 erreichte die Lohnsituation ihren kritischen Punkt, und es bedurfte einer zeitnahen Lösung des Problems, ohne Änderungen und Entscheidungen der Regierung zu erwarten.

Keine Organisation kann ohne die Beteiligung wertvollen qualifizierten Personals normal und vollständig funktionieren. In diesem Zusammenhang wird 2018 mit einem Anstieg der Gehälter um mehrere Prozent gerechnet.

Werden die Messwerte gemäß 2012 geliefert, so ist die Lohnerhöhung sogar um 20 % eingetreten. Es wurden viele Anstrengungen unternommen, um die derzeitige Lohnsituation zu verbessern.

Bis 2014 verhandelte die gesetzgebende Seite ständig, und während dieser ganzen Zeit wurde enorm viel Arbeit geleistet.

Jüngste Lohnänderungen dieser Arbeitnehmer

2013 stieg das Gehalt dieser Mitarbeiter um 3%. Im Jahr 2014 wurden Verhandlungen geführt, danach begann sie wieder zu steigen, aber in kolossalen Mengen.

Qualifizierte Fachkräfte begannen massenhaft zu gehen, weniger erfahrene Mitarbeiter, die daran interessiert waren, ihren Arbeitsplatz zu behalten, blieben im Feld. In diesem Fall wurde beschlossen, ein angemessenes Gehalt zu zahlen.

Gegenwärtig wird sie nach und nach erhöht, was zur Attraktivität von Hilfskräften beiträgt.

Und wenn wir auf die neuesten Trends achten, dann findet der betrachtete Bereich immer mehr Aufmerksamkeit bei jungen Berufstätigen.

Dies deutet darauf hin, dass der Energiesektor kolossal profitabel und der wichtigste in der Wirtschaft des ganzen Landes werden kann, da er über riesige Ressourcenreserven verfügt.

Echte digitale Informationen

Statistischen Informationen zufolge beträgt der Reallohnsatz der Energietechniker durchschnittlich 40.000 Rubel auf dem gesamten Territorium unseres Landes. Und dieser Betrag ist viel höher als das Einkommen der arbeitenden Bevölkerung.

Wenn wir das Mindestgehalt berücksichtigen, beträgt es 30.000 Rubel und die höchste Zahl 72.000 Rubel. Die höchsten Einkommen erzielen Norilsk-Spezialisten und betragen etwa 60.000 Rubel und in Moskau 55.000 Rubel.

In St. Petersburg sind diese Parameter noch niedriger und betragen 45.000 Rubel. Noch niedrigere Löhne werden in Jekaterinburg, Rostow, Samara, Wolgograd und Krasnodar beobachtet.

In jeder Stadt können sich die Spezialisten jedoch darauf verlassen, dass ihre Gehälter durch einen erhöhten Multiplikationsfaktor sowie durch Prämien und Anreize für das Qualifikationsniveau und andere Arbeitsverdienste ergänzt werden.

Daraus lässt sich schließen, dass bei Fortsetzung des Wachstumstrends die Gehälter dieser Spezialisten in naher Zukunft deutlich steigen werden.

Ein Energieingenieur ist eine ernsthafte Spezialität, die die Arbeit mit elektrischen Netzen umfasst:

• Entwurf;
• Installation der Verkabelung;
• nachträgliche Wartung von elektrischen Leitungen.

Kennt der Energietechniker seinen Job, verbraucht der Verbraucher rechtzeitig und ohne Unterbrechung Strom. Die beruflichen Risiken der Strombranche sind groß, denn niemand bricht den Stromschlag ab, eine Unachtsamkeit und man kann sich vom Leben verabschieden.

Wie gut werden das Wissen und das geschickte Handeln eines Fachmanns in Russland im Jahr 2019 bezahlt? Diese Frage wurde von Experten beantwortet.

Welche Faktoren bestimmen das Gehalt eines Energietechnikers

Der Energietechniker ist anders, der eine ist hochqualifiziert, der andere sammelt nur Erfahrung. Wenn sich der Arbeitnehmer im Laufe der Zeit im Beruf weiterentwickelt, ist ein beruflicher Aufstieg möglich:

• ein Energieingenieur erhält innerhalb von 5 Jahren die Möglichkeit, ein Meister der Kategorie zu werden oder auf dem Niveau eines normalen Mitarbeiters des Unternehmens zu bleiben;
• Ingenieur - mehr Verantwortung, aber auch höheres Gehalt.

Zu den Aufgaben des Kapitäns bei der Entlastung gehören folgende Manipulationen:

• Installations-, Verlege- und Reparaturarbeiten in Bezug auf Stromnetze, Reparatur;
• Installation und Einstellung von Parametern von elektrischen Computergeräten;
• Verwaltung der sicheren Nutzung von Stromleitungen.

Wenn aus einem Energietechniker ein Ingenieur wird, sind ihm weniger erfahrene Mitarbeiter, junge Fachkräfte, unterstellt. Was sollte ein Spezialist können?

1. Erstellen Sie Projekte, zeichnen Sie Zeichnungen und Pläne mit genauen Abmessungen, berechnen Sie den Durchsatz von Stromnetzen.
2. Entwicklung und Umsetzung und vor allem Verantwortung für die der Bevölkerung angebotenen Industrieunternehmen.
3. Um innovative und innovative Technologien und Methoden in die Tat umzusetzen.

Ist es schwer ein Energy Drink zu werden?

Es besteht die Meinung, dass das Gehalt umso höher ausfallen sollte, je schwieriger es ist, ein Spezialist mit einem bestimmten Profil zu werden. Um ein Diplom in Elektroenergietechnik zu erhalten, benötigen Sie eine entsprechende Ausbildung:

• Kernphysik studieren;
• mit Bauvorschriften und Fundamenten vertraut sein;
• klar verstehen, was Energie ist und wie sie sich von elektrischer Energie unterscheidet;
• Energiemanagement in der Praxis anwenden können.

Tatsächlich muss ein Spezialist eine der folgenden Bildungseinrichtungen absolvieren:

• Staatliche Polytechnische Universität in St. Petersburg;
• Industrieuniversität in der Hauptstadt;
• Universität für Architektur und Bauingenieurwesen Tjumen;
• Bundesuniversität im Fernen Osten.

Wenn ein Student sich sicher ist - wenn er nur ein Diplom bekommt und das Geld in seine Tasche fällt, irrt er sich sehr. Für eine systematische Lohnerhöhung und ein Bewusstsein für den Wert eines Mitarbeiters muss er noch Erfahrungen durch Ausprobieren sammeln, sein Leben lang Wissen sammeln und sich für seinen Beruf interessieren.

Das Ziel des Arbeitnehmers sollte es sein, seine Qualifikationen zu verbessern, dann wird das Einkommen steigen, einem solchen Arbeitnehmer wird immer ein angemessener Lohn angeboten.

Wie viel verdienen Energieingenieure in verschiedenen Regionen Russlands?

Im Jahr 2019 beträgt das Gehalt eines Energiearbeiters in Russland laut offiziellen Statistiken durchschnittlich 47.000 Rubel. Die Gehaltsbewertung nach Region bildete die folgende Liste:

1. Gebiet Iwanowo - 95.000 Rubel.
2. Gebiet Swerdlowsk - 85.000 Rubel.
3. Chabarowsk und die Region - 85.000.
4. Region Moskau, ohne Metropoltarife - 65.000.
5. Gebiet Leningrad - 53.000.
6. Gebiet Krasnojarsk - 52.000.
7. Gebiet Tjumen - 51.000.
8. Mari El - 45.000.
9. Perm-Gebiet - 40.000.
10. Gebiet Nowosibirsk - 37.500.

Wenn die Berufserfahrung minimal ist, werden die Gehälter je nach Wettbewerb und Nachfrage auf 23.000 - 45.000 Rubel festgelegt. Ein hochqualifizierter Meister mit Rang kann vom Arbeitgeber einen Satz von 37.000 - 60.000 Rubel und ein Ingenieur 50.000 - 115.000 Rubel verlangen.

Nach der Untersuchung des Marktes für echte Angebote im Internet beträgt das höchste Gehalt, das Unternehmen Energieingenieuren im Jahr 2018 bieten, 70.000 Rubel. Die Mindestspenden russischer Arbeitgeber für Neueinsteiger in den Energiesektor betragen monatlich 16.500 Geldeinheiten.

Energieerträge im Ausland

Nicht jeder Ausländer kann eine Hochschulausbildung machen. Dazu müssen Sie einen großen Wunsch haben, einen Beruf zu erlernen, sowie sich als fleißiger Schüler in der Grund- und Mittelschule beweisen. Daher ist ein Energieingenieur mit Hochschulabschluss im Ausland Gold wert, vor allem, wenn er als junger Spezialist „in Flammen“ bei der Arbeit ist und sich einen Namen „machen“ will.

Einwanderer mit Berufserfahrung und Kenntnissen, darunter Russen, in den USA, EU-Ländern, Kanada werden mit offenen Armen empfangen. Um ihre Aktivitäten in ausländischen Unternehmen ausüben zu können, müssen Sie jedoch eine Lizenz erwerben. Die Lizenzierung erfolgt in mehreren Stufen:

1. Testen.
2. Probezeit, die Arbeit des Energietechnikers wird von Mitgliedern der Zertifizierungskommission kontrolliert.

Das Gehalt eines Spezialisten nach einer Festanstellung im Ausland ist angemessen:

1. Das Monatsgehalt in Polen beträgt 6.600 Geldeinheiten in Landeswährung.
2. In Deutschland - 7.200 Euro.
3. In Frankreich - 7 650 Euro.
4. In Großbritannien - 5.750 Pfund.
5. USA - 9.400 $.

Der Staat ermutigt Arbeitgeber, die Gehälter der Arbeitnehmer ständig zu erhöhen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Gehälter zu erhöhen. Erstens durch die Anhebung der Indikatoren der Bundes- und Landesmindestlöhne. Zweitens durch die Verwendung einer obligatorischen Indexierung. Schließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Aber sind Arbeitgeber verpflichtet, all diese Mechanismen zur Gehaltserhöhung anzuwenden, oder können sie legal Geld sparen? Sagen wir es.

Gehalt - nicht weniger als der Mindestlohn

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt einen garantierten Mindestlohn fest, den jeder Arbeitnehmer beantragen kann. Gemäß Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Monatslohn eines Arbeitnehmers, der die vorgeschriebene Arbeitszeit in diesem Zeitraum vollständig erfüllt hat, nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen.

Der Mindestlohn wird gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation durch Bundesgesetz festgelegt und ist für alle Organisationen und Einzelunternehmer, die Leiharbeiter beschäftigen, obligatorisch. Die Höhe des Mindestlohns richtet sich nach Art. 1 des Bundesgesetzes vom 19.06.2000 Nr. 82-FZ "Über den Mindestlohn". Nach dieser Norm beträgt der Mindestlohn in der Russischen Föderation derzeit 7.800 Rubel pro Monat.

Die nächste Erhöhung dieses Wertes ist für den 1. Januar 2018 im Zuge der schrittweisen Anhebung des Existenzminimums geplant (und zur Verabschiedung empfohlen).

Ab dem 1. Januar 2018 wird der Mindestlohn auf 85% des existenzsichernden Lohns angehoben und beträgt 9.489 Rubel pro Monat.

Ein Spickzettel zu einem Artikel aus der BUKH.1C-Redaktion für alle, die keine Zeit haben

1. Der Staat ermutigt Arbeitgeber, die Gehälter der Arbeitnehmer ständig zu erhöhen.

2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt einen garantierten Mindestlohn fest - den Mindestlohn (Mindestlohn).

3. Der Mindestlohn wird gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation durch Bundesgesetz festgelegt und ist für alle Organisationen und Einzelunternehmer, die Leiharbeiter beschäftigen, obligatorisch.

4. Der Mindestlohn in der Russischen Föderation beträgt derzeit 7.800 Rubel pro Monat.

5. Wenn der Mindestlohn steigt, müssen Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern den Mindestlohn zahlen, diesen auf neue Werte anheben.

6. In einer Reihe von Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mindestlohn einzuhalten.

7. Die Geldstrafe für die Zahlung von Gehältern unter dem Mindestlohn für juristische Personen beträgt 30.000 bis 50.000 Rubel. Ein wiederholter Verstoß erhöht die Geldstrafe auf 70.000 Rubel.

8. Arbeitgeber sollten im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen eine Lohnindexierung vornehmen.

9. Die Gesetzgebung legt keinen eindeutigen Indexierungswert fest. Der Arbeitgeber kann der Indexierung "umgehen", indem er auf bestimmte Weise lokale Gesetze erlässt.

10. Neben dem föderalen Mindestlohn hat jede russische Region ihren eigenen Mindestlohnindikator. Der regionale Mindestlohn ist in der Regel deutlich höher als der bundesstaatliche.

11. Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitgeber einer Vereinbarung über einen regionalen Mindestlohn nach 30 Tagen ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags zum Beitritt zu einer solchen Vereinbarung automatisch beigetreten sind. Eine schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Es ist jedoch möglich, schriftlich abzulehnen.

Demnach ist ein Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmern den Mindestlohn zahlt, ab dem 1. Januar 2018 verpflichtet, diesen auf neue Werte anzuheben. Dazu müssen Sie einen Auftrag zur Änderung der Besetzungstabelle erteilen. Dies kann sowohl durch die Genehmigung einer neuen Dienstplananlage als auch durch die Übernahme einer neuen Besetzungstabelle erfolgen.

Wenn man von einem Gehalt spricht, das "nicht unter dem Mindestlohn" liegt, meinen sie immer Zahlungen im Rahmen eines Arbeitsvertrags und nicht im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages. Durch die Einstellung von Arbeitnehmern auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder einer entgeltlichen Erbringung von Dienstleistungen kann der Arbeitgeber die Bedingungen des Mindestlohns nicht einhalten. Dementsprechend führt eine Erhöhung dieses Indikators nicht zu einer Verpflichtung des Arbeitgebers, die Höhe der Vergütung aus GPC-Vereinbarungen zu erhöhen.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber in einer Reihe von Fällen, die direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben sind, nicht zur Einhaltung des Mindestlohns verpflichtet. Dies sind beispielsweise Teilzeitarbeit (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und Teilzeitarbeit (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für diese Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns zusätzliche Vereinbarungen zu treffen.

In allen anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht direkt angegeben sind, können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern kein Gehalt unter dem Mindestlohn zahlen. Andernfalls können sie nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Geldstrafe für die Zahlung von Gehältern unter dem Mindestlohn für juristische Personen beträgt 30.000 bis 50.000 Rubel. Ein wiederholter Verstoß erhöht die Geldstrafe auf 70.000 Rubel.

Obligatorische Gehaltsindexierung

Gemäß Art. 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Arbeitgeber die Löhne im Zusammenhang mit einem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen indexieren. Nach dieser Norm indexieren staatliche Stellen, lokale Selbstverwaltungsorgane sowie Institutionen die Löhne in der vom Arbeitsrecht vorgeschriebenen Weise. Alle anderen Arbeitgeber - in der vom Kollektivvertrag und den örtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise.

Die Norm der Kunst. 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist, wie wir sehen, vage und legt kein klares Verfahren zur Indexierung der Gehälter von Arbeitnehmern von Handelsunternehmen fest. Diesbezüglich haben viele Arbeitgeber die falsche Vorstellung, dass eine Gehaltsindexierung nur für staatliche Stellen und Institutionen obligatorisch ist. Tatsächlich ist dies nicht der Fall. Die Gehaltsindexierung ist für alle Arbeitgeber obligatorisch, jedoch mit einigen Vorbehalten.

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in seiner Entscheidung Nr. 2618-O vom 19. November 2015 festgestellt, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einem Arbeitgeber, der keinen Bezug zum Haushaltsbereich hat, nicht erlaubt, sich der Lohnindexierung zu entziehen. Die Indexierung soll eine Erhöhung des Reallohnniveaus und ihrer Kaufkraft sicherstellen. Die Indexierung ist ihrer Rechtsnatur nach eine staatliche Garantie für die Entlohnung der Arbeitnehmer und muss allen Personen gewährt werden, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind.

Gleichzeitig legt die Gesetzgebung keinen klaren Indexierungswert fest. Daher liegt die Festlegung der Indexierungsgröße im Ermessen des Arbeitgebers selbst unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die offizielle Inflationsrate anzuwenden. Jede Lohnerhöhung aufgrund des Anstiegs der Verbraucherpreise gilt als Indexierung. Arbeitsverträge werden nicht überarbeitet, um die Indexierung zu dokumentieren. Die Indexierung erfolgt auf der Grundlage der Anordnung zur Indexierung der Gehälter.

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Inzwischen gibt es hier eine Nuance. Das Indexierungsverfahren sollte beim Abschluss eines Tarifvertrags klar festgelegt oder in einem lokalen normativen Akt verankert werden, der unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft angenommen wird. Nur in diesem Fall muss der Arbeitgeber indexieren. Ohne die Festlegung des Indexierungsverfahrens in lokalen Gesetzen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Löhne seiner Arbeitnehmer zu erhöhen.

Eine ähnliche Meinung vertrat der Verfassungsgerichtshof im Beschluss vom 17.07.2014 Nr. 1707-O.

Wenn das Verfahren zur Lohnindexierung in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz verankert wurde, ist der Arbeitgeber daher in jedem Fall verpflichtet, die Löhne seiner Arbeitnehmer zu indexieren. Daher sollte dieser Umstand beim Abschluss von Tarifverträgen berücksichtigt werden.

Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, die Löhne regelmäßig zu erhöhen, ist es besser, jede Erwähnung der Indexierung aus dem Text von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und lokalen Gesetzen insgesamt auszuschließen.

Bitte beachten Sie, dass Rostrud kürzlich Klarstellungen zur Indexierung von Gehältern in Handelsorganisationen gemacht hat. Aus Sicht des Departements sind die Arbeitgeber ohnehin verpflichtet, die Löhne im Zusammenhang mit der Inflation zu indexieren. Das Verfahren für eine solche Indexierung muss in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz festgelegt werden.

Gleichzeitig fordert Rostrud Bußgelder für Arbeitgeber, die die Gehälter aufgrund der Inflation nicht indexieren. Darüber hinaus unabhängig davon, ob die Organisation ein lokales Gesetz zur Indexierung der Gehälter erlassen hat oder nicht.

Diese Position ist gelinde gesagt umstritten, da Art. 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nicht direkt die Verpflichtung der Arbeitgeber fest, lokale Gesetze zur Lohnindexierung zu erlassen. Wie dem auch sei, solche Klarstellungen können eine Bußgeldwelle nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (eine Geldstrafe von bis zu 50 Tausend Rubel) und Rechtsstreitigkeiten.

Anwendung des regionalen Mindestlohns

Neben dem föderalen Mindestlohn hat jede russische Region ihren eigenen Mindestlohnindikator. Zudem ist der regionale Mindestlohn in der Regel deutlich höher als der bundesstaatliche. Beispielsweise beträgt der Mindestlohn in Moskau jetzt 18.742 Rubel (Beschluss der Moskauer Regierung vom 12. September 2017 Nr. 663-PP).

Das Verfahren zur Festlegung regionaler Mindestlohnindikatoren ist in Art. 133.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der konkrete Wert des regionalen Mindestlohns wird auf Grundlage der regionalen Mindestlohnvereinbarung genehmigt und regelmäßig aktualisiert. Die Vereinbarung wird von der dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation entwickelt und angenommen.

Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitgeber einer Vereinbarung über einen regionalen Mindestlohn nach 30 Tagen ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags zum Beitritt zu einer solchen Vereinbarung automatisch beigetreten sind. Eine schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich.

30 Kalendertage nach Veröffentlichung des Vorschlags sind Arbeitgeber verpflichtet, den regionalen Mindestlohn anzuwenden. Die Zahlung von Löhnen unter dem angegebenen Wert gilt als Verstoß nach Teil 1 der Kunst. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zur Erinnerung: Die Geldstrafe für Organisationen beträgt bei diesem Satz bis zu 50.000 Rubel.

Gleichzeitig haben Organisationen eine völlig legale Möglichkeit, den regionalen Mindestlohn nicht anzuwenden. Dazu müssen sie eine schriftliche Ablehnung verfassen, der Vereinbarung zum regionalen Mindestlohn beizutreten. Die Ablehnung muss spätestens 30 Kalendertage ab dem Datum der Veröffentlichung des Abkommens und des Beitrittsantrags an die dreigliedrige Kommission für die Regelung der sozialen und Arbeitsbeziehungen der entsprechenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation gerichtet werden.

Gleichzeitig muss der Ablehnung ein Protokoll über Konsultationen mit der Gewerkschaftsorganisation und Vorschläge zum Zeitpunkt der Anhebung der Löhne der Arbeitnehmer auf die Höhe des regionalen Mindestlohns beigefügt werden (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Im Protokoll scheint die Gewerkschaft zuzustimmen, dass der Arbeitgeber die Löhne derzeit nicht auf den regionalen Mindestlohn anheben kann. Gleichzeitig wird der voraussichtliche Zeitpunkt des Übergangs zum regionalen Mindestlohn angegeben, der nicht obligatorisch ist, aber darauf hindeutet, dass der Arbeitgeber den regionalen Mindestlohn in Zukunft nicht aufgibt.

Warum lehnen Arbeitgeber den regionalen Mindestlohn ab, fragen Sie? Ganz einfach: Die Ablehnung des regionalen Mindestlohns bietet die Möglichkeit, am Lohnfonds zu sparen. Eine Haftung für eine solche Verweigerung ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Allerdings ist zu bedenken, dass die Zahlung von Löhnen unterhalb des regionalen „Mindestlohns“ den Controlling-Abteilungen einen zusätzlichen Grund gibt, die Kontrolle über einen solchen Arbeitgeber zu verschärfen. Nach der Logik der Inspektoren können wir, wenn Mitarbeiter sich bereit erklären, in einer Organisation mit einem Gehalt unter dem regionalen Durchschnitt zu arbeiten, über graue Systeme zur Zahlung von Gehältern in Briefumschlägen und zur Vermeidung von Steuern sprechen.

Die Frage nach dem Gehalt und seiner Höhe ist wahrscheinlich für alle die schmerzhafteste und akuteste. Unter den Bedingungen der Krise gewinnt sie zwar an Bedeutung, verlangsamt sich aber weiter, übt jedoch ihren Einfluss aus. In den letzten zwei Jahren konnten nur wenige Menschen mit der Indexierung der Gehälter auch nur mit einer wirklichen Erhöhung prahlen. Laut Umfragen , für das laufende Jahr haben nur etwas mehr als 30 % der Arbeitgeber eine nominale Gehaltserhöhung vorgenommen, und ein solcher Anstieg konnte die Inflation nicht immer ausgleichen. Infolgedessen blieben die Löhne von fast 60 % der Arbeitnehmer auf dem gleichen Niveau (real gesunken) und 10 % der Arbeitnehmer senkten sie sogar nominell.

Aber es gibt gute Nachrichten: Laut einer aktuellen Umfrage von Antal Russland planen die meisten russischen Unternehmen, ihre Gehälter im nächsten Jahr zu erhöhen. Natürlich kann sich nicht jeder eine Erhöhung gegenüber der Indexierung leisten, aber sogar die Fähigkeit, die Kaufkraft der Löhne zu erhalten, kann als gutes Zeichen für den Markt gewertet werden... Wer wird Einkommenszuwächse haben, für wen hingegen kommen im nächsten Jahr schwere Zeiten? Careerist.ru beschloss, das Gehalt und einige andere Trends des nächsten Jahres zu verstehen.

Mehr als Inflation

Laut Antal Russia, zitiert von Rossiyskaya Gazeta, haben mehr als 60 % der russischen Unternehmen für das nächste Jahr höhere Gehälter eingeplant. Der Anstieg in den meisten von ihnen schwankt zwischen 7-9%, wodurch nur 1-3% die offizielle Inflationsschwelle überschreiten und dadurch ein kleines, aber reales Einkommenswachstum gewährleistet wird. Es gab auch Glückspilze - 1 % der Arbeitgeber kündigten eine Gehaltserhöhung um mehr als 15 % an. Am "demokratischsten" in dieser Angelegenheit sind ausländische Unternehmen - zwei Drittel der ausländischen Einwohner kündigten ihre Absicht an, das Gehaltsniveau für die Arbeitnehmer zu erhöhen. Inländische Arbeitgeber kümmern sich viel weniger um das Wohlergehen der Arbeitnehmer – nur etwa 45% von ihnen kündigten eine Erhöhung an.

Ökonomen stimmen den durchschnittlichen Prognosen eines Lohnwachstums von 8% zu. Vor allem in exportorientierten Branchen sei nach Ansicht eines Mitglieds des Izborsk-Clubs, des Ökonomen Mikhail Khazin, der Rambler News Servise zitiert, mit Gehaltszuwächsen zu rechnen. Das größte Potenzial dafür haben Öl- und Gasunternehmen, Nichteisenmetallurgie, teilweise Petrochemie und Maschinenbau. Auch im Bereich der IT-Technologien lohnt es sich, auf traditionelles Wachstum zu warten – nach wie vor werden qualifizierte Programmierer und Vertreter verwandter Berufe auch im Ausland gesucht, so dass nur finanzielle Motivation der richtige Spezialist bleibt.

Mehr als 60 % der russischen Unternehmen haben für das nächste Jahr höhere Gehälter geplant

Neben diesen Branchen wird laut Antal Russland eine Zunahme der Beschäftigten in den Bereichen Einzelhandel, Medizin und Pharmazie, Konsumgüterproduktion, Vertrieb, Logistik, Marketing, Analysten und anderes qualifiziertes Personal erwartet. Der Markt stabilisiert sich allmählich, und Lohnerhöhungen sind ein wesentlicher Faktor in diesem Prozess.

Aber nicht allen geht es gut.

Insbesondere der Finanzsektor ist, wie Khazin anmerkte, in den letzten drei Jahren in der Gehaltsfrage ein klarer Außenseiter geblieben. Die ganze Zeit über kam es zu groß angelegten Entzug von Lizenzen bei Banken und Versicherungen, wodurch eine Vielzahl von Arbeitnehmern freigesetzt wurde – allein im Jahr 2016 verloren Arbeitnehmer von 110 Finanzunternehmen ihren Arbeitsplatz. Es überrascht nicht, dass sich ein Überangebot an Fachkräften negativ auf die Löhne in der Branche auswirkt. Für die Automobilindustrie gibt es keine rosigen Prognosen.- Die Kürzungen in den Autofabriken führten zu einem Rückgang der Nominallöhne in der Branche um 6-10%. Es besteht praktisch kein Zweifel, dass sich dieser Trend im nächsten Jahr fortsetzen wird.

Die Einstellung wird wachsen, aber nicht überall

Antal Russland weist darauf hin, dass positive Trends nicht nur Gehaltsfragen betreffen, sondern auch die Zahl der eingestellten Mitarbeiter. Wenn also im vergangenen Jahr nur ein Viertel der Arbeitgeber geplant hatte, sich mit Personalerweiterungsproblemen zu befassen, dann Heute planen 41 % der Unternehmen dies. Für bestimmte Branchen gibt es nichts Unerwartetes - es ist geplant, neue Mitarbeiter aus Vertretern der privaten Medizin und Pharmazie, der Informationstechnologie, der Ölraffination, der Öl- und Gasindustrie, des Maschinenbaus, der Lebensmittelindustrie und des Bergbaus einzustellen.

Auch der Bedarf an Vertretern der humanitären Berufe wird zunehmen - Analytik, Wirtschaft und Rechtsabteilungen werden ausgebaut. Die Einstellung selbst wird jedoch akribischer als zuvor sein. Unternehmen begannen, sich die Kandidaten genauer anzuschauen, ihre Kompetenzen objektiver einzuschätzen und den Bedarf für jeden einzelnen von ihnen einzuschätzen. Sie müssen jedoch verstehen, dass der vorherige Anstieg der Neueinstellungen angesichts früherer Kürzungen keineswegs in Form von Wachstum, sondern in Form einer Erholung auf das Vorkrisenniveau erfolgt.

Mittlere und Top-Manager werden gefragter.

Der Vertrieb soll zu einem der Hauptmotoren kleiner und mittelständischer Unternehmen werden. Vertriebsleiter werden wie gewohnt gefragt sein, und gute Spezialisten können mit einer guten Steigerung rechnen, denn Umsatzwachstum ist heute das Hauptziel jeder Handelsorganisation in der Nachkrisensituation. Generell sind die positive Dynamik und das Wachstum der aktuellen Arbeitsmarktindikatoren offensichtlich. Die Neueinstellungen werden also, wenn auch nur langsam, weiter zunehmen. Aber nicht überall.

Zum Beispiel die aktuellen Trends beim Übergang zum elektronischen Dokumentenmanagement wird zu einer Verringerung der Zahl der Juniorbuchhalter und Sachbearbeiter führen... Die Zahl der offenen Stellen in diesen Fachgebieten kann um das Dreifache reduziert werden. Experten stellen fest, dass der Anteil der Unternehmen, die in die Modernisierung und Robotisierung der Produktion investieren, ansteigt und daher ein Rückgang der Nachfrage nach Facharbeitern, Callcenter-Mitarbeitern und Operatoren möglich ist, obwohl die Nachfrage in diesem Jahr gestiegen ist.

Die Einstellung von Angestellten im öffentlichen Dienst ist ein Muss

Der Haushaltsbereich und dementsprechend das Lohnwachstum ist ein wichtiger sozialer Faktor und ein Maßstab für das Wohlergehen des Landes - mehr als 20 Millionen Russen sind daran beteiligt, den Staatsapparat nicht mitgerechnet. Es ist ganz logisch, dass die Regierung sich nicht weigern kann, die Löhne der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Zudem sind die 2012 verabschiedeten "Mai-Dekrete" noch nicht einmal überall halbwegs umgesetzt, über eine vollständige Anhebung der Gehälter von Lehrern und Ärzten um 200% des Landesdurchschnitts, die übrigens 2018 erreicht werden, können wir bisher nicht sprechen müssen. Es ist paradox, aber es besteht kein Zweifel, dass solche Indikatoren erreicht werden. Fakt ist, dass 2018 Präsidentschaftswahlen stattfinden, und bis dahin können die Versprechen des Präsidenten a priori nicht unerfüllt bleiben.

Dies erklärt die "Bewegung", die im Herbst in der Regierung begann. Im September etwa sagte der Chef des Arbeitsministeriums, Maxim Topilin, gegenüber Reportern, dass die Gehaltserhöhung für Staatsbedienstete "absolut sicher" sei, obwohl es noch keine Gewissheit über die Zahlen gebe. Später gab es viele widersprüchliche Meldungen, doch am Ende wurde die Erhöhung noch versprochen, aber Vertreter des Finanzministeriums stellten fest, dass sie "glatter" als zuvor verlaufen würde. Wenn Sie jedoch den Worten der stellvertretenden Premierministerin Olga Golodets glauben, unabhängig von der Wachstumsrate, Im nächsten Jahr werden die Gehälter insbesondere der Ärzte 180% des regionalen Durchschnitts erreichen und bis 2018 - 200%.

Auch die Verpflichtungen gegenüber den Lehrern werden erfüllt, sagte zumindest die Bildungsministerin Olga Wassiljewa in der Sendung "Russland 24".

Laut dem Leiter des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft werden für 2018 alle Gehälter im Bildungsbereich auf das festgelegte Niveau angehoben. Dafür sind Mittel im Haushalt vorgesehen, Ausgaben werden nicht gekürzt. Der konsolidierte Haushalt für die nächsten drei Jahre sieht dafür 2,6 Billionen Rubel vor, das sind nach Angaben des Ministers nicht weniger als in den Vorjahren. Interessant, dass nach Angaben des Ministeriums für das laufende Jahr das durchschnittliche Gehalt der Lehrer bereits 36 Tausend beträgt. Rubel, was in der Praxis selten der Fall ist. Es ist erwähnenswert, dass Vasilieva parallel zur Umsetzung der Mai-Dekrete im Bildungsbereich eine Änderung der Gehaltsstruktur der Lehrer angekündigt hat, bei der 70 % das Gehalt und Anreizzahlungen und Prämien nur 30 % betragen werden.

So erwartet die Staatsbediensteten in den kommenden Jahren eine Lohnerhöhung - die Mai-Dekrete werden dazu beitragen, die Durchschnittsindikatoren auf ein Niveau von 200% des regionalen Durchschnitts anzuheben. Ob sie aber der Realität entsprechen, ist eine ganz andere Frage.

Absolut alle Menschen in unserem Land sind heute über den Anstieg der Löhne verwirrt. Angesichts der Wirtschaftskrise klammern sich die Russen die Köpfe zusammen, in der Hoffnung, dass sich diese Situation bald beruhigt. Natürlich hat es keinen Sinn, über schnelle Problemlösungen zu sprechen. Und man kann die Situation bei niedrigen Gehältern immer sehen. Erst heute ist der Moment gekommen, in dem das Problem so schnell wie möglich gelöst werden muss.

Wer sind Energietechniker?

Energiespezialisten sind Personen, die in der Energiewirtschaft tätig sind. Der Chefenergieingenieur ist die Person, die den technisch einwandfreien Betrieb und die rechtzeitige Reparatur von Energieanlagen oder Energiesystemen herstellt. Personen dieses Berufs sollten an der Entwicklung von Plänen für die zukünftige Entwicklung des Energiesektors teilnehmen und die Vorbereitung von Anträgen und die erforderlichen Berechnungen für den Kauf von Energiegeräten sicherstellen.

Energie bezeichnet den Wirtschaftszweig, in dem sich die Gesamtheit der künstlichen und natürlichen Teilsysteme befindet, die der Verteilung, Umwandlung und Nutzung von Energieressourcen aller Art dienen. Die Energieerzeugung kann in mehrere Stufen unterteilt werden:

• Umwandlung von Primärenergie in Sekundärenergie mit Hilfe von Kraftwerken;
• Konzentration und Produktion von Energieressourcen;
• Übertragung von Sekundärenergie an Verbraucher;
• Übertragung von Ressourcen auf Kraftwerke.

Allgemeine Nachrichten

Der Staat hat bereits damit begonnen, die Gehälter der staatlichen Strukturen zu erhöhen. Es ging auch nicht an den Energieingenieuren vorbei. Ein so notwendiger und wichtiger Beruf, der besondere Qualifikationen und Liebe zum Detail erfordert, wird heutzutage nicht gut bezahlt.

Die Entlohnung für Arbeit sollte auf gutem Grund für alle Fachgebiete hoch sein. Schließlich haben die Menschen dann einen Anreiz, zu arbeiten. In der Regel werden die Leute mit Versprechungen über eine Gehaltserhöhung behangen, nur geht es hier ausschließlich um Indexierung. So waren die Energietechniker von leeren Versprechungen betroffen. Bereits 2014 planten die Behörden, das Gehalt zu erhöhen, nur während sie es herauszogen.

Und wenn er angehoben wird, dann nicht viel. Daher spüren die Mitarbeiter einer solchen Struktur immer noch keine Lebensfreude. Neue Versprechen sind eingetroffen. Einige sprachen davon, die Gebühren ab Juni 2016 um 15 Prozent zu erhöhen. Vorerst warten die Leute.

Was wird 2017 den Energieingenieuren bringen?

Als 2012 die Lage bei den Gehältern von Energietechnikern kritisch wurde, musste das Problem dringend angegangen werden. Denn ohne wertvolle Fachkräfte funktioniert keine Struktur. 2017 wollen sie ihre Gehälter also bereits um mehrere Prozent erhöhen. Sie sagen auch, dass es ungefähr 11 Prozent betragen kann.

Vergleicht man die Messwerte mit 2012, beträgt die Steigerung 20 Prozent. Es wirkt positiv, wenn man alles im Vergleich betrachtet. Nur die Behörden berücksichtigten nicht, dass es gleichzeitig einfacher zu leben war. Die Frustration wird also nicht nachlassen, bis die Leute einen anständigen prozentualen Anstieg sehen.

Was haben die Behörden unternommen, um die Situation zu verbessern?

Es wurde viel getan, um die Situation zu verbessern. Von Anfang an gab es Appelle an verschiedene Gewerkschaften. Auch über eine Gehaltserhöhung wurde bis 2014 verhandelt. Und wenn man die geleistete Arbeit berücksichtigt, dann ist es kolossal. Die Energiewirtschaft muss wirklich genau unter die Lupe genommen werden, denn nur qualifiziertes Personal kann an komplexen Geräten arbeiten.

Es gab eine Situation, in der Arbeiter einfach die Arbeit verließen. Dann stellte sich die Frage direkt, sie beschlossen, die Gehälter zu erhöhen. Nun versprechen die Behörden den Energiespezialisten, ihre Gehälter halbjährlich zu erhöhen.