Vaarallisissa työoloissa työskentelevillä työntekijöillä on oikeus saada vaarallisista työoloista lisäkorvauksia, joiden tarkoituksena on kompensoida työolojen haitallisia vaikutuksia työntekijöiden terveyteen.

Tässä tapauksessa puhumme lainsäädännöllisesti vahvistetusta säännöstä tällaisten työntekijöiden palkankorotuksesta (Venäjän federaation työlain 146 artiklan 1 osa, 147 artiklan 1 osa). Sama sääntö koskee vaarallista työtä.

Lisämaksu vaaroista työpaikkatodistuksen perusteella

Ensinnäkin yrityksen tulee ottaa huomioon, että työntekijöille määrätään lisäkorvaus haitallisuudesta vain, jos heidän työolonsa on todettu haitallisiksi erityisen työarvioinnin perusteella. Jos työolojen erityisarvioinnin tai valtiotarkastuksen päätelmän mukaan työoloja pidetään turvallisina, ei tällaista lisäkorvausta vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä voida vahvistaa, koska itse haitallisia olosuhteita ei ole (pykälän 4 osa). Venäjän federaation työlain 219 §).

Samalla organisaation, jonka työntekijät työskentelevät vaarallisissa olosuhteissa, on otettava huomioon, että lainsäädäntö antaa yrityksille mahdollisuuden olla vielä tekemättä erityistä työolojen arviointia, jos työpaikkojen sertifioinnista ei ole kulunut viittä vuotta (sertifiointi voidaan suorittaa 1.1.2014, katso lain nro 426-FZ 27 §:n 4 osa). Mikäli tämän sertifioinnin tulosten perusteella todettiin, että työntekijät työskentelevät vaarallisissa olosuhteissa, heillä on oikeus lisäkorvaukseen haitallisista olosuhteista, kunnes yritys tekee erityisarvioinnin.

Kuinka laskea lisäpalkkio vaarallisista työoloista

Nykyinen työlainsäädäntö säätelee vaarallisissa työoloissa tehdyn työn palkankorotusten laskentamekanismia ja määrää "haitallisen" työn vähimmäispalkankorotusten määrän. Tällaisen korotuksen vähimmäismäärä on neljä prosenttia niiden työntekijöiden palkasta tai tariffiprosentista, jotka tekevät asiaankuuluvaa työtä normaaleissa työoloissa (Venäjän federaation työlain 147 artiklan 2 osa). Käytännössä tämä on useimmiten virallistettu vahvistamalla lisämaksu.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että kaikkien "vahingollisten" työntekijöiden pitäisi saada juuri tämä lisäpalkkio.

Ensinnäkin organisaatiossa voidaan vahvistaa korkeampi palkankorotus ottaen huomioon työntekijöiden edustajien mielipiteet esimerkiksi työehtosopimusta solmittaessa. Lisäksi korkeampi prosenttiosuus voidaan vahvistaa sekä työsopimuksessa tietyn työntekijän kanssa että organisaation paikallisessa säädöksessä, esimerkiksi yhtiön sisäisissä työsäännöissä (lain 147 §:n 3 osa, 219 §:n 3 osa 3). Venäjän federaation työlaki). Jos työntekijä aloitti työskentelyn vaarallisissa työoloissa sen jälkeen, kun hänet on palkattu organisaatioon, voidaan aiemmin solmitun työsopimuksen lisäsopimuksessa määrätä lisämaksu, unohtamatta myös ilmoittaa, että työolot ovat haitallisia.

Toiseksi alakohtaisissa työluetteloissa voidaan määrittää muita kokoja (johtuen siitä, että Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös 3.10.1986 nro 387/ 22-78 on edelleen voimassa). Esimerkiksi kivihiilen louhintaan, rakentamiseen tai rakennus- ja korjaustöihin määrätään tietyt lisämaksut vaarallisista työoloista.

"Haitallisesta" työstä maksettavan lisäkorvauksen määrä on myös kirjattava palkkalaskelmaan, koska Art. Venäjän federaation työlain 136 § velvoittaa työnantajan ilmoittamaan työntekijöille kirjallisesti kaikista vastaavan ajanjakson palkan osatekijöistä.

Lisäksi on myös otettava huomioon, että jos työntekijät työskentelevät pohjoisilla alueilla, vaarallisten työolojen lisäkorvauksesta tulisi periä aluekerroin (katso Venäjän työministeriön päätös 11. syyskuuta 1995 No. . 49).

Vastuu vaarojen lisämaksujen maksamatta jättämisestä

Vastuu lisäpalkkioiden virheellisyydestä ja/tai maksamatta jättämisestä on täysin työnantajalla. Tässä tapauksessa organisaatio on vastuussa sekä palkkojen maksamatta jättämisestä.

Toisin sanoen ensinnäkin työntekijät voivat keskeyttää vaarallisen työn itsesuojelutoimenpiteenä. Työntekijöillä on oikeus tehdä tämä viidentoista päivän palkan viivästymisen jälkeen ja olla tekemättä työtä ennen kuin se on maksettu (mukaan lukien olla tulematta töihin), ilmoittaa tästä vain kirjallisesti esimiehelle. Huomaa, että on tapauksia, joissa työn keskeyttäminen on mahdotonta (Venäjän federaation työlain 142 artiklan 2 osa).

Toiseksi organisaatiota voidaan pitää taloudellisesti vastuussa, mikä tarkoittaa koko palkan ja koron maksamista (1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta jokaiselta viivästyspäivältä - työlain 236 artikla). Venäjän federaation koodi). Organisaation sisäisissä asiakirjoissa voidaan vahvistaa suurempi korko.

Kolmanneksi, maksamatta jättäminen uhkaa joutua hallinnolliseen vastuuseen (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 6 osan mukainen varoitus tai sakko).

Lopuksi on mahdollista saattaa järjestön ensimmäinen henkilö rikosoikeudelliseen vastuuseen sakkojen, tiettyjen tehtävien hoitamisen, pakkotyön tai jopa vankeusrangaistuksen muodossa.

Haitallisilla työoloilla tarkoitetaan tuotantotoiminnassa ilmeneviä tekijöitä, joilla voi olla negatiivinen vaikutus henkilöstön terveyteen. Haitallisuuden esiintymisen ja sen asteen määrittämiseksi suoritetaan työpaikkojen sertifiointi (arviointi). Pääasiallinen sertifiointimenetelmä (arviointi) on mittaukset.

Haitallisten työolojen esiintyminen tuotantoyrityksessä merkitsee sitä, että työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijöille korvauksia tällaisissa olosuhteissa työskentelystä. Korvaus toteutetaan tarjoamalla etuuksia (esimerkiksi lyhennetyn työajan, lisävapaan, erityisruokavalion, suojavarusteiden, kylpyläseteleiden) ja rahallisten korvausten muodossa. Niiden tarjoaminen on työnantajan velvollisuus, ei oikeus.
On muistettava, että vaarallisten työolojen olemassaolo rajoittaa mahdollisuutta palkata naisia ​​tiettyihin tehtäviin (Venäjän federaation työlain 253 artikla). Venäjän federaation työlain 265 §:n mukaan alle 18-vuotiaiden henkilöiden työvoiman käyttö vaarallisissa olosuhteissa työssä on kielletty. Luettelot teoksista, joihin liittyy haitallisia tekijöitä, hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Millaista työtä pidetään haitallisena?

Niistä tekijöistä, jotka määräävät työntekijöiden terveyteen kohdistuvan negatiivisen vaikutuksen, on huomattava, että standardit ylitetään seuraavissa asioissa:

• työn vakavuus, mikä merkitsee lisääntynyttä fyysistä stressiä ihmiskehossa;
• työvoiman intensiteetti, mikä merkitsee lisääntynyttä aisteja ja keskushermostoa;
• työntekijän kehoon vaikuttavat ulkoiset tekijät (ilman lämpötila, tuulen nopeus, ilmankosteus);
• ääni-, ultraääni- ja tärinäefektit;
• infrapuna- ja ultraviolettisäteily;
• radioaktiivinen saastuminen;
• röntgensäteily;
• altistuminen sähkö- ja magneettikentille;
• valaistustaso;
• kemikaalien, bakteerien, mikro-organismien pitoisuustaso.

Työolot on laillisesti jaettu 4 ryhmään kaikkien työntekijöihin kielteisesti vaikuttavien merkkien perusteella. Tämän perusteella ne voivat olla:

• optimaalinen;
• hyväksyttävä;
• haitallinen;
• vaarallinen.

Työntekijöiden altistumisaste haitallisille tekijöille voi vaihdella. Tapauksissa, joissa se ylittää tietyt arvot, olemassa olevia työolosuhteita pidetään haitallisina. Uskotaan, että työtehtäviä suoritettaessa tällaisissa olosuhteissa ammattitautien riski kasvaa merkittävästi.

Haitalliset olosuhteet on erotettava rajaamalla vaaralliset olosuhteet. Vaarallisista olosuhteista on tapana puhua, kun henkilöstö altistuu tekijöille, jotka vaikuttavat suoraan hänen terveyteensä. Esimerkkinä tässä tapauksessa maalarien työ maalaamoissa. Jos näillä työntekijöillä on tarvittavat suojavarusteet, heidän työolonsa katsotaan haitallisiksi. Työskentely ilman suojavarusteita merkitsee vaarallisia työolosuhteita.

Sen selvittämiseksi, ovatko työolot tietyllä työpaikalla vaarallisia vai haitallisia, toteutetaan toimenpiteitä työpaikkojen sertifioimiseksi. Niiden puitteissa tehdään ympäristöparametrien mittauksia sekä saatujen tulosten vertailua standardeihin. Vaarallisten ammattien luettelo on esitetty Neuvostoliiton ministerikabinetin 26. tammikuuta 1991 annetussa päätöksessä nro 10.
On otettava huomioon, että vaarallisissa olosuhteissa työskentelevien asiantuntijoiden tehtävien nimikkeiden on vastattava täsmälleen niiden nimitystä pätevyyskirjoissa. Nämä luettelot ovat 26. tammikuuta 1991 annetun päätöslauselman nro 10 mukaisia, ja ne puolestaan ​​edellyttävät Venäjän federaation hallituksen hyväksyntää. Jos asiantuntijoiden toimennimet eivät vastaa mainituissa hakuteoksissa olevia tietoja, nämä asiantuntijat voivat menettää bonuksia, etuoikeutettua palvelusaikaa sekä muita näistä työntekijäryhmistä johtuvia etuja.

Palkitsemisen erityispiirteet vaarallisilla ja vaarallisilla toimialoilla

Työprosessien, maksujen ja lisäetujen tarjoaminen vaarallisilla aloilla työskenteleville työntekijöille säännellään Venäjän federaation työlain 219, 92, 117 ja 147 artikloilla. Erityisesti Venäjän federaation työlain 147 artiklassa asetettujen vaatimusten mukaisesti työntekijöillä on vuonna 2018 oikeus saada lisäkorvauksia vaarallisissa olosuhteissa tehdystä työstä. On otettava huomioon, että 12 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlain 219 pykälän mukaan korvausten perustaminen taataan vain henkilöille, jotka tekevät työtä suoraan tuotantotekijöiden negatiivisen vaikutuksen alaisena. Näin ollen negatiivisten tekijöiden negatiivisille vaikutuksille altistuneet voivat odottaa saavansa korotettua palkkaa.

Jokaisella työntekijällä, joka suorittaa työtehtäviään tuotantotekijöiden kielteisen vaikutuksen alaisena, on oikeus luottaa saavansa nämä palkkalisänä olevat maksut, jos se on todettu sertifiointitoiminnan tulosten perusteella ennen vuoden 2014 alkua. Tämä kynnys määritettiin siitä syystä, että vuoteen 2014 asti voimassa oli määräyksiä, jotka vaativat työpaikkojen pakollista sertifiointia haitallisten ja vaarallisten tekijöiden havaitsemiseksi.

Liittovaltion laki nro 426-FZ, 28. joulukuuta 2013, korvasi sertifioinnin henkilöstön työolojen arvioinnilla. Samanaikaisesti Art. 4 osan nojalla. Mainitun lain 27 §:n mukaan työnantajilla on oikeus olla tarkastamatta niitä henkilöstön työpaikkoja, jotka on arvioitu alle 5 vuotta sitten. Laki sisältää poikkeuksen tähän sääntöön: ennen 5 vuotta arvioidaan vain ne työpaikat, joissa tarvitaan lisäselvitys työolojen nykytilasta.

Kieltäytyminen antamasta vaadittua lisäpalkkiota vaarallisissa olosuhteissa työtehtäviään suorittaville työntekijöille katsotaan lainrikkomukseksi ja on perusta työnantajien saamiselle oikeudelliseen vastuuseen.

Kuinka laskea lisämaksun määrä

Venäjällä vähimmäismaksujen määrä työntekijöille, jotka suorittavat työtehtäviään haitallisten tekijöiden vaikutuksesta, on laillisesti vahvistettu. Näin ollen lisäkorvauksen määrä ei voi tässä tapauksessa olla pienempi kuin 4 % palkasta, joka vahvistetaan tietyntyyppisille normaaleissa olosuhteissa tehtävälle työlle.

Haitallisuuslisämaksujen laskennan perustana on tapana käyttää 3. lokakuuta 1986 käyttöön otettua työolojen arviointia koskevaa vakiomääräystä. Sen mukaisesti käytetään seuraavaa laskenta-algoritmia:

1. Vaaraluokan tunnistaminen vertaamalla vahvistettuja suurimpia sallittuja indikaattoreita tietyssä tuotannossa todellisuudessa esiintyviin vaaraparametreihin.
2. Tuotannon vaaraluokkien (joka on vahvistettu raportointiasiakirjoissa sertifiointia tai työolojen arviointia varten) muuntaminen pisteiksi seuraavan taulukon perusteella:



Luokka 3.1	Luokka 3.2	Luokka 3.3	Luokka 3.4



3. Negatiivisten tekijöiden vaikutusajan määrittäminen. Lisämaksun suuruus määräytyy negatiivisen tekijän vaikutusalueella tosiasiallisen oleskelun ajan.
4. Tietylle työntekijälle aiheutuneen vahingon lisäkorvauksen määrän määrittäminen. Korkoa määritettäessä otetaan huomioon kaikki negatiiviset tekijät. Tässä tapauksessa seuraavaa taulukkoa tulee käyttää ohjeena laskettaessa:

Työolot	Yhteensä pisteitä haitallisuustason mukaan	Lisämaksun määrä prosentteina palkasta
Raskas, haitallinen
Erityisen raskas, erityisen haitallinen

Työnantajalla on oikeus korottaa laissa säädettyä lisäpalkkion prosenttiosuutta ottaen huomioon olosuhteiden vakavuus ja haitallisuus, joissa työntekijä suorittaa työtehtäviään. Tällaisten korvausten määrät on vahvistettava erityisissä asiakirjoissa, kuten:

• yksittäiset työsopimukset;
• työehtosopimukset;
• paikalliset määräykset.

Nämä asiakirjat, jotka koskevat korotettujen palkkioiden vahvistamista vaarallisissa olosuhteissa tehdystä työstä, on suoritettava ottaen huomioon organisaation taloudellinen ja taloudellinen tilanne.

Rahallisten maksujen lisäksi asiantuntijoilla, jotka suorittavat työtehtäviä haitallisten tekijöiden vaikutuksen alaisena, on oikeus vaatia:

• työviikon lyhentäminen 36 tuntiin;
• vuosittaisen lisäloman myöntäminen 7 päivän ajaksi.

Mainittujen korvaustyyppien lisäksi lainsäädännössä (Venäjän federaation työlain 222 artikla) ​​säädetään erityisten elintarvikkeiden tarjoamisesta työntekijöille, jotka altistuvat kielteisille tekijöille työn aikana. Työnantaja vastaa erityisesti maidon tai vastaavien elintarvikkeiden toimittamisesta vaarallisia töitä tekeville asiantuntijoille.

Edustajat:

• työolojen valtiontarkastus (Venäjän federaation työlain 216.1 artiklan 2 osan mukaisesti);
• veropalvelu yhteistyössä SZN-asiantuntijoiden kanssa (Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje nro 03-05-02-04/36, 4.7.2006).

Haitallisista vaikutuksista maksettavan lisämaksun kirjanpito

Käsitellyt työehtosopimuksissa määrätyt korvaavat lisämaksut otetaan huomioon kirjanpidossa osana organisaation ydintoiminnan kustannuksia. Tässä tapauksessa ne näkyvät tilin veloituksissa. 20 ”Päätuotanto” ja luottotili. 73 "Selvitykset muiden toimintojen henkilöstön kanssa."

Voidaanko lisämaksusta luopua?

Organisaatiot, jotka ovat toteuttaneet toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on vähentää tuotannontekijöiden negatiivinen vaikutus henkilöstöön hyväksyttävälle (sallittavalle) tasolle, ovat vapautettuja korvausvelvollisuudesta työntekijöille vaarallisissa olosuhteissa työskentelystä. Tällaisiin toimiin kuuluu yleensä toimia, joiden tarkoituksena on:

• laitteiden, tilojen ja työvälineiden tehokas nykyaikaistaminen;
• tarjoamalla asiantuntijoille yksilöllisiä suojasarjoja, jotka auttavat vähentämään haitallisten tekijöiden haitallisia vaikutuksia.

Jos toteutettujen toimenpiteiden seurauksena haitallisten tekijöiden vaikutusta ihmisiin ei täysin eliminoitu, vaan vaaraluokkaa alennettiin, on työnantajilla oikeus alentaa korvausten prosenttiosuutta. Päätöksen tällaisten maksujen maksamisesta (tai maksamatta jättämisestä) tekevät organisaatiot tarkistaessaan työntekijöiden työoloja arvioivia raportteja.

Työntekijällä on oikeus olla eri mieltä työnantajan päätöksestä kieltäytyä maksamasta korvausta tai päätöksestä alentaa vaaraluokkaa. Tässä tapauksessa työntekijä voi tehdä valvontaviranomaiselle valituksen, jossa vaaditaan työolojen arviointitoimenpiteiden tulosten tarkastelua.

Johtopäätös

Haitallisten työolojen esiintyminen organisaatiossa edellyttää, että yrityksen johtoelimet ryhtyvät toimenpiteisiin, joilla pyritään vähentämään tuotantotekijöiden kielteisiä vaikutuksia sekä maksamaan korvauksia vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille. Yrityksen työntekijöillä tai johtoelimillä ei ole oikeutta itsenäisesti määrittää haitallisten tekijöiden esiintymistä tai haitallisuusluokkaa. Tämän työn tulisi suorittaa erityinen komissio osana työolojen arviointia. Tämän tosiasian (haitalliset työolot) toteaminen edellyttää välitöntä reagointia johtoelimeltä, nimittäin henkilöstön suojelun varmistamista antamalla erityisiä suojasarjoja, modernisointitoimenpiteitä (lisäsuojien luominen, tuuletusluukkuja jne.) ja korvausten määräämistä.

Venäjän työlain 146-147 pykälät säätelevät vaikeissa tai erityisen vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille vaarallisista työoloista aiheutuvien lisäpalkkioiden laskemista ja maksamista. Mitä etuja ja korvauksia nämä ovat? Missä järjestyksessä bonukset lasketaan ja kenelle ne lain mukaan ovat oikeutettuja? Kuinka suorittaa pakollinen asiakirjakulku oikein? Kaikki vivahteet käsitellään tässä osiossa.

Työolot, joiden vaaraluokka on korkeampi kuin 3, katsotaan vaikeiksi ja/tai haitallisiksi. Työntekijät, jotka kokevat erilaisten tuotannontekijöiden lisääntyneen negatiivisen vaikutuksen, ovat oikeutettuja lisäpalkkaan. Tällaiselle työlle on olemassa kaksi lain mukaista vaihtoehtoa:

1. Olosuhteiden mukaan - jos työpaikalla on terveydelle haitallisia tuotantotekijöitä, esimerkiksi jos hygienianormeja ei noudateta.
2. Ympäristön mukaan - jos alueella, jolla yritys sijaitsee, on erityiset geologiset ja ilmastolliset olosuhteet, jotka vaikuttavat kielteisesti ihmiskehoon.

Samaan aikaan vakavia terveyshaittoja työn aikana voivat aiheuttaa kemikaalit, biologiset mikro-organismit/bakteerit, fysikaaliset tekijät (lisääntynyt kosteus, korkea lämpötila, altistuminen tärinälle tai sähkömagneettisille aalloille), työolot (työpäivän pituus, todennäköisyys) vammoista) jne.

Huomautus! Lain 426-FZ mukaan vaarallisten teollisuudenalojen pääluokkia ovat: kaivos-, öljy-, hiili- ja kemianteollisuuden työntekijät; metallurginen, hioma-, keramiikka-, lasi-, sähkö- ja radiotekniikan tuotanto; geodesia ja geologinen tutkimus; mikrobiologia.

Lisämaksu vaaroista työpaikkatodistuksen perusteella

Vaikeiden/haitallisten työolojen olemassaolon arviointi suoritetaan erityistapahtumien perusteella - AWP (työpaikkasertifiointi) tai 1.1.2014 alkaen SOUT (työolosuhteiden erityisarviointi). Näiden toimenpiteiden aikana tehdään tuotantotekijöiden vaikutustason mittauksia työpaikan työolosuhteiden perusteella. Tämän seurauksena vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä peritään lisäkorvaus vaaran/haitallisuuden asteen mukaan.

Työministeriön selvennykset säätelevät, että lisäpalkkiot ja -korvaukset voidaan hyväksyä myös paikallisilla laeilla tietyille työntekijäryhmille. Esimerkiksi vakituisessa työsuhteessa oleville esimiehille, työntekijöille, osastojen/liikkeiden/tuotantojen päälliköille, joille on määritetty korkea vaaraluokka, voidaan maksaa korotettua palkkaa/tariffia. Kertymän oikeellisuuden vahvistamiseksi on tarpeen tehdä työehtosopimukseen lisäsopimus tai antaa määräys haitallisten työolojen lisämaksusta. Työlista laaditaan erikseen.

Menettely automatisoidun työn suorittamiseksi on määrätty määräyksessä nro 342n. Menettelyn toteuttavat kaikki työnantajat kerran 5 vuodessa, ajoituksen päättävät yritykset erikseen. Tulokset toimitetaan työsuojeluviranomaiselle.

Tärkeä! Oikeus lisäpalkkioihin, korvauksiin ja etuuksiin annetaan AWP:n tulosten perusteella. Pelkkä ammattien/tehtävien sisällyttäminen erityisiin "haitallisten" luetteloihin ei riitä.

Mitä korvauksia annetaan vaarallisista työoloista?

Pääasiallisia korvaustyyppejä on useita. Yleisin ja työntekijöille hyödyllisin on palkankorotus. Tässä tapauksessa vahvistetaan lisäkerroin, joka kerrotaan työntekijän tariffilla / palkalla henkilöstötaulukon mukaan. Stat. 147 Työlaissa määritellään vaarallisista työoloista maksettavan lisäkorvauksen vähimmäismäärä - 4 %. Tietyn prosenttiosuuden hyväksyy työnantaja ja se kirjataan yrityksen sisäisiin sääntöihin. Enimmäismäärä 3. lokakuuta annetun asetuksen nro N 387/22-78 mukaisesti. 1986 24 % palkasta/korko, mutta yrityksellä on oikeus itsenäisesti korottaa määrää työsopimusten puitteissa.

Huomautus! Peruspalkan lisäksi vaaditun korvauksen laiminlyönnistä järjestö voidaan asettaa lailliseen vastuuseen. Sama sääntö koskee terveydenhuoltoalan työntekijöiden vaarallisista työoloista maksettavia lisäkorvauksia.

Muut korvaustyypit:

• Ylimääräisiä lomapäiviä tarjotaan vuosittain pääpäivän lisäksi - vähintään 7 päivää. Palvelusaika vaarallisessa asennossa otetaan huomioon. Jos työskentelyaika on lyhyempi kuin laissa säädetään, loma-aika määräytyy työvuosien suhteessa.
• Ilmainen elintarvikkeiden ja suojavarusteiden tarjoaminen - yleensä maitoa tai muita vastaavia tuotteita tarjotaan haitallisuudelle, desinfiointiaineille, vaatteille.
• Työpäivän pituuden lyhentäminen - enintään 36 tuntia viikossa (työlain 92 § 1). Työvuoron enimmäiskesto saa olla enintään 8 tuntia 36 tuntia viikossa ja 6 tuntia 30 tuntia viikossa.
• Erityinen kerroin - vahvistetaan useilla Venäjän alueilla ottaen huomioon tietyt ankarat sääolosuhteet. Syy – 2. heinäkuuta päivätty päätös nro 403/20-155. 1987
• Etueläke - varhaiseläke antaa kansalaisille oikeuden saada valtion maksuja ennen vahvistettua ikää kaikille.

Kuinka laskea lisäpalkkio vaarallisista työoloista vuonna 2016

• Jopa 2,0 pistettä – 4 %.
• 2,1-4 pistettä – 8 %.
• 4,1-6 pistettä – 12 %.
• 6,1-8 pistettä – 16 %.
• 8,1-10 pistettä – 20 %.
• Yli 10 pistettä – 24 %.

Tämä asteikko kattaa kaikki vaara-asteet – vakavista/haitallisista olosuhteista (mukaan lukien 6 pistettä) enintään 12 prosentilla; erityisen vakaviin/haitallisiin (alkaen 6 pistettä ja enemmän) enintään 24 %. Työnantaja määrää erityiset lisäpalkkiot kullekin työpaikalle erikseen. Pakollisen asiakirjavirran kehittäminen tapahtuu nykyisen Venäjän federaation työlain ja Neuvostoliiton määräysten mukaisesti.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Valitettavasti tekniikan kehitys ei vielä suojaa työntekijöitä haitallisiksi kutsutuilta työoloilta. Niillä on vakava vaikutus ihmisten terveyteen.

Laki velvoittaa työnantajan korvaamaan työntekijöille aiheutuneet vahingot. Tätä tarkoitusta varten otetaan käyttöön erityismaksuja vaarallisista työoloista. Viime vuosina tätä prosessia säätelevään lainsäädäntöön on tehty muutoksia.

Selvitetään, kuka on oikeutettu palkkalisään vuonna 2019 ja millä ehdoilla.

Haitalliset työolosuhteet

Miten "haitallisuus" määritellään?

Lainsäädännön kannalta tuotantoprosessissa on kaksi osapuolta: työntekijä ja työnantaja. Yrityksen tilanteen haitallisuuden selvittäminen vaikuttaa heidän välisen työsopimuksen sisältöön. Eli jos olosuhteet ovat terveydelle haitallisia, niin tämä tulee mainita sopimuksessa työpaikkaa haettaessa.

Työnantaja on velvollinen valvomaan lain noudattamista, mikä tarkoittaa, että hänen vastuullaan on varmistaa, että sopimus on laadittu oikein.

Mutta hänen on viitattava asiakirjaan, joka määritti työpaikan luokan. Tämän lain mukaan tuotannon tai yksittäisen työpaikan haitallisuuden määrittää erityinen toimikunta.

Työnantajan toiminta-algoritmi on seuraava:

1. Työnantajan toimeksiannon perustaminen SOUT:n toteuttamiseksi, sen kokoonpano ja toimintatapa hyväksytään työnantajan toimeksiannon perusteella. Arvioinnin suorittavan organisaation ja työnantajan välillä tehdään siviilioikeudellinen sopimus.
2. Toimikunnan valmistelutyö (vastuuhenkilöiden nimittäminen, lähtötietojen kerääminen, aikataulun hyväksyminen jne.).
3. SOUT:n arvioinnin suorittaminen.
4. Raportin laatiminen SOUT:n toteuttamisesta. Se toteaa:
   • Tiedot tarkastuksen suorittavasta organisaatiosta;
   • Luettelo työpaikoista, joissa tarkastus suoritettiin;
   • SOUT-kartat;
   • Tutkimus- ja mittausprotokollat;
   • Pöytäkirja käytettyjen henkilönsuojainten tehokkuuden arvioimiseksi;
   • Konsolidoitu selvitys;
   • luettelo toimenpiteistä työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi;
   • asiantuntijalausuntoja
5. Työntekijöiden perehdyttäminen raporttiin ja suositusten käyttöönotto tuotantokäytäntöön.

Työpaikan luokka, jos se on vaarallista tai vaikeaa, on ilmoitettava työsopimuksessa.

Työolosuhteet haitallisuus- ja vaaraasteen mukaan jaetaan neljään luokkaan - optimaaliset, hyväksyttävät, haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet.

Korvaavat toimenpiteet

On huomattava, että paikan haitallisuus vaihtelee. Se on jaettu luokkiin. Mutta niillä kaikilla on samat terveysvaikutuksiin liittyvät ominaisuudet.

Lisämaksuja on siis suoritettava, jos henkilö altistuu työssään:

• altistuminen haitallisille ja vaarallisille tuotantotekijöille, jotka ylittävät normeissa vahvistetut tasot, eli jos työntekijän kehon toimintatila palautuu pääsääntöisesti pidempään kuin ennen seuraavan työpäivän alkua;
• tai jos haitalliset tekijät voivat aiheuttaa pysyviä toiminnallisia muutoksia työntekijän kehossa, jotka johtavat ammattitautien tai lievän vaikeusasteen ammattitautien alkumuotojen syntymiseen ja kehittymiseen;
• tai jos haitalliset tekijät johtavat pysyviin toiminnallisiin muutoksiin työntekijän kehossa, jotka johtavat lievän tai keskivaikean ammattitautien syntymiseen ja kehittymiseen.
• altistuminen haitallisille tekijöille työpäivän aikana voi muodostaa uhan työntekijän hengelle ja näille tekijöille altistumisen seuraukset aiheuttavat suuren riskin sairastua akuuttiin ammattitautiin

Jokaisen yllä mainitun tekijän tulee näkyä SOUT-laissa sekä sopimuksessa.

Jos kaikki asiakirjat on laadittu oikein, työntekijällä on oikeus monenlaisiin korvaaviin toimenpiteisiin. Nämä sisältävät:

• vuotuinen palkallinen lisäloma;
• työvuoron keston lyhentäminen;
• palkankorotus (vähintään 4 % palkasta);
• etuoikeutettu eläke;
• suojavarusteiden tarjoaminen työnantajan kustannuksella.

Tarvitsetko tietoa tästä aiheesta? ja lakimiehemme ottavat sinuun yhteyttä pian.

Muita maksuviiveitä

Laki sallii sen toteuttamisen sekä rahallisesti. Joten jos ihmiset altistuvat kemikaaleille, biologisille aineille, säteilylle, heillä on oikeus tehostettuun ravintoon ja maitoon.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tuotteista käteismaksujen lisäämiseksi. Hallinto on velvollinen maksamaan hänelle korvauksen sopivalla tavalla.

Korvaussummat eivät ole veronalaisia.

Jos terveyteen haitalliset tekijät eliminoidaan ja lisämaksuja jatketaan, niitä ei enää pidetä korvaavina. Siksi näistä summista kannetaan veroja.

Jos haitalliset olosuhteet poistetaan, työnantaja voi lakata maksamasta työntekijöille ylimääräisiä maksuja. Tämä tapahtuu vasta seuraavan SOUTin jälkeen. Työntekijä on velvollinen muuttamaan työsopimuksen ehtoja.

Tuotannon organisoinnin hienouksia

Koko sykli, jossa ihmiset työskentelevät, ei ole aina haitallista. Tapahtuu, että vain tietty alue vaikuttaa terveyteen, mutta yleensä työpaja on turvallinen. Tällöin korvausta kertyy vain siltä ajalta, jonka aikana tiettyjä toimia suoritetaan. Eli sen koko pienenee.

Tällaisissa tapauksissa hallinnolla on kaksi vaihtoehtoa:

• laskea prosenttipalkkio jokaiselle työntekijälle ottaen huomioon aika, jolloin hän joutuu kosketuksiin haitallisten tekijöiden kanssa;
• jokaiselle pitäisi maksaa tietty summa, ei pienempi kuin mitä laki vaatii.

Yleensä toinen vaihtoehto on parempi. Jokainen saa jonkin verran lisäystä palkkaansa.

Lisäkorvaus

Yllä oleva palkkalisä (vähintään 4 %) on pakollinen. Eli jos on sopiva SOUT, työnantaja ei voi muuta kuin kerätä sitä. Mutta kannustin ei lopu tähän.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä lisäpalkka erityisistä työehdoista. Se perustetaan laissa määrätyn lisäksi.

Lisämaksu ei ole korvaus. Tämä on kannustinpalkkio. Siitä otetaan verot ilman epäonnistumista.

Tehdään se yhteenveto

1. Terveyteen kielteisesti vaikuttavien alojen työntekijät saavat lisäpalkkioita ja korvauksia.
2. Jokainen paikka on erityisen arvioinnin kohteena sen haitallisuuden määrittämiseksi.
3. Johto on velvollinen järjestämään sen täytäntöönpanon.
4. ja lisäpalkkioista määrätään työehto- ja työsopimuksessa. Heidän ehtojensa noudattaminen on pakollista työnantajalle, joka kerää ja maksaa varoja työstä.

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

Suosittelemme ottamaan yhteyttä ongelman ratkaisemiseksi nopeasti sivustomme päteviä lakimiehiä.

Venäjän lait velvoittavat työnantajat, jotka palkkaavat työntekijöitä vaarallisiin töihin, korvaamaan heille säännöllisesti haitat, joita vaikeat tai jopa vaaralliset työolot aiheuttavat heidän terveydelle ja hyvinvoinnille. Lisäksi tällaisten tuotantolaitosten työntekijöille tarjotaan erityiset työolot, joiden huomiotta jättämisestä työnantajat saavat sakkoja tai erottaa tehtävistään. Pohditaan, mitä etuja ja korvauksia haitallisista työoloista on työntekijöille tarjolla vuonna 2019.

Mitä ovat vaaralliset työolosuhteet?

Yritykselle on saatava asiantuntijaarviointi ja työpaikoille on suoritettava sertifiointi, jonka tulosten perusteella määritetään vaarallisen tuotannon taso. Saatujen tietojen perusteella jaetaan etuuksia ja korvauksia työntekijöille, joille tulee ilmoittaa haitallisista tekijöistä ja mahdollisuudesta saada ammattitauti.

Työolosuhteet, joissa:

• suoritetun työn erityispiirteisiin liittyy suuria kuormia ja suuri loukkaantumistodennäköisyys;
• työn aikana on vuorovaikutusta virusten, patogeenisten bakteerien ja muiden biologisten provokaattoreiden kanssa;
• työntekijät työskentelevät myrkyllisten aineiden kanssa;
• on fyysisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat kielteisesti terveyteen (värinä, korkea melutaso, lisääntynyt ilman kosteus tai paine jne.).

Miten haitallisten työolojen edut ja korvaukset määräytyvät

Kaikkiaan tunnistettiin 4 työololuokkaa, eli optimaaliset, hyväksyttävät, haitalliset ja vaaralliset. Ensimmäisessä tapauksessa tarvitaan vain valvontaa sen varmistamiseksi, että työolosuhteet eivät heikkene. Hyväksyttävät työolosuhteet velvoittavat työnantajan tarjoamaan suojavarusteita ja tarjoamaan työntekijöille lisälepoaikaa terveysongelmien minimoimiseksi.

Vaarallisten olosuhteiden luokka on kohdistettu vain teollisuudenaloihin, joissa käytetään kemikaaleja ja säteilyä, mikä ei ole yleistä. Mutta vaarallisten teollisuudenalojen luokka, kolmas, on yleisin monien tekijöiden, kuten savujen, kaasuhitsauksen, raskaan pölyn ja muiden haitallisuuden vuoksi. Tältä osin luokka 3 on yleensä jaettu alaluokkiin, joista jokainen määrittelee haitallisen tekijän terveysvaikutuksen tason ja määrää asianmukaiset korvaukset ja edut työntekijöille.

Tärkein asia, johon kiinnitetään huomiota vaadittavia etuja määritettäessä, on erityinen työolojen arviointi (SOUT), jonka valvontaelin antaa yrityksen tarkastuksen jälkeen. Rostrud ja yrityksen sijaintialueen työsuojeluviranomaiset ovat valtuutettuja suorittamaan tarkastuksia. Täällä voivat hakea myös kaikki työntekijät, jotka uskovat, etteivät he saa heille oikeutettuja etuja.

Säännöllisten lääketieteellisten tarkastusten suorittaminen

Säännöllinen lääkärintarkastus on myös pakollinen toimenpide vaarallisilla toimialoilla työskentelyn seurauksena hankittujen ammattitautien varhaisessa vaiheessa tunnistamiseksi. Standarditutkimusten ja laboratoriotutkimusten lisäksi luokan 3 tuotantotilojen työntekijöiden on suoritettava:

• tutkimukset, joiden tarkoituksena on tunnistaa tuberkuloosin kehittyminen;
• HIV:n syntymisen ja kehittymisen ehkäisemiseen tähtäävät tutkimukset;
• psykiatrin tutkimuksia.

Osa-aikatyön kielto

Tapaturma- ja ammattitautivakuutus

Terveydelle vaarallisissa ammateissa työskentelevällä on oikeus hakea lomahoitoa, korvausta hoidosta ammattitaudin todettua tai loukkaantumisen jälkeen sekä ilmaisia ​​lääkkeitä.

Etutyypit vaarallisilla aloilla työskenteleville työntekijöille

Valtio varmistaa, että työnantajat tarjoavat vaarallisten alojen työntekijöille seuraavat edut:

• lisävuosiloma (7 päivää);
• viikoittaisen työajan lyhentäminen;
• palkan tai tuntipalkan korotus;
• ilmaiset säännölliset tarkastukset lääketieteellisissä laitoksissa;
• eläkkeelle ennen eläkeiän saavuttamista;
• ennaltaehkäisevän ravitsemuksen järjestäminen;
• vakuutus sosiaalivakuutuskassassa ammattitautien ja tapaturmien varalta;
• kieltäytyminen osa-aikaisesta työstä;
• suojavaatteiden, desinfiointiaineiden jne. myöntäminen;
• maksu terveyden parantamisesta ja hoidosta.

Missä on määrätty korvaukset vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille?

Työolot vaarallisessa tuotannossa tulee näkyä yrityksen sisäisissä asiakirjoissa:

Asiakirja	Mitä tietoja sen pitäisi sisältää?
Työsäännöt	Työaikataulu, taukojen ja lepoajat (lisävuosiloma, lyhennetyn työviikon pituus).
Palkitsemista koskevat säännöt	Palkkabonukset haitallisista toimista, selkeä prosenttiosuus lisämaksuista.
Työsopimus työntekijän kanssa tai lisäsopimus siihen	Työn erityispiirteet, haitalliset tekijät, edut, korvaukset (maksut, lisälepo, terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon tarjoaminen jne.)
Kellokortti	Lyhennetty työaika.

Mikä on vaarallisten työntekijöiden korvauksen määrä?

Etuuden määrä määräytyy tiettyjen asiakirjojen perusteella:

Joissakin Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä on erityisiä tariffeja vaarallisille työolosuhteille (esimerkiksi Uralilla - 1,15 ja 1,2 kaupungista riippuen).

Rahakorvaus vaarallisille työntekijöille

Älä sekoita lisämaksuja ja korvauksia - ensimmäisiä ei ole määrätty työehtosopimuksissa, eivätkä ne ole tuloveron alaisia.

Lyhennetty työaika

Normaali työaika viikossa on yleensä 40 tuntia. Luokkien 3.3 ja 3.4 vaarallisten alojen työntekijöille se alennetaan 36 tuntia, kun taas on sallittua tehdä ylitöitä ja saada lisäpalkkoja.

Vuosittainen palkallinen lisävapaa

Laki velvoittaa luokkien 3.2 (3.4) vaarallisten teollisuudenalojen omistajat jakamaan vähintään 7 palkallista lisälepopäivää vuodessa näkyy loma-aikataulussa. Työnantajalla on oikeus pidentää lisävapaata oman harkintansa mukaan.

Vaarallisista työoloista korotettu palkka

Kaikki vaaraluokkaan 3 luokitellut tuotannon työntekijät saavat palkankorotuksen vähintään 4 %, ja korkeampi omaosuus voidaan määrätä sen mukaan, kuinka paljon terveysvaikutuksia on.

Ilmainen terapeuttinen ja ehkäisevä ravitsemus vaarallisilla aloilla

Laki edellyttää luovuttamista vähintään 0,5 litraa maitoa vaarallisten alojen työntekijät päivittäin (vuorossa). Se voidaan korvata ennaltaehkäisevällä ravinnolla, joka vastaa terveyshyötyjä. Haittojen korvaamista ilmaisen maidon myöntämisellä ei tarjota kaikille - haitallisista tekijöistä ja asemista on luettelo. Esimerkiksi maitoa annetaan rakennustyöläisille haittaluokan 3.1 työmailla.

Varhaiseläke vaarallisen työn takia

Vaarallisten alojen työntekijöillä on lain mukaan oikeus jäädä eläkkeelle ennen yleisesti hyväksytyn eläkeiän saavuttamista (miehillä 60 vuotta ja naisilla 55 vuotta). He alkavat saada eläkemaksuja 55- ja 50-vuotiailta vastaavasti.

Varhaiseläkkeelle siirtymismahdollisuuden saatavuus riippuu erityistehtävissä olevasta tehtävästä, jonka ammatti on tunnustettu terveydelle ja hengelle haitalliseksi ja vaaralliseksi, sekä palvelusajan pituudesta tietyn toimialan yrityksessä. vaaralliset työolosuhteet.

Kuinka hakea etuuksia ja korvauksia haitallisista työoloista

Etuuksien ja korvausten saamismenettelystä on määrättävä paikallisessa määräyksessä tai työehtosopimuksessa, ja korvauksen suuruus riippuu työpaikan vaaraluokasta ja turvallisuudesta. Lisämaksut sisältyvät jo palkkaan ja ne mainitaan työsopimuksessa.

Etujen jaon perusteena on työaikalomake ja johdon määräykset loman myöntämisestä. Osoittautuu, että työntekijälle määrätään ylimääräisiä lepopäiviä ja lisämaksuja todellisuudessa tuotannossa käytetyn ajan perusteella, ottamatta huomioon lomia, sairauspoissaoloja ja viikonloppuja.

Etuuksien saamiseksi vaadittavat asiakirjat

Kaikki edut ja korvaukset määritellään työsopimuksessa, ts. ne määrätään automaattisesti työolosuhteiden mukaan. Maksuja ja etuja varten ei tarvitse toimittaa asiakirjoja. Jos työntekijä haluaa korvata korvauksen rahalla, hän kirjoittaa työnantajalle osoitetun vapaamuotoisen hakemuksen.

Jos työnormeja ei noudateta ja työntekijä ei saa (tai ei saa kokonaan) lisäpalkkioita tai korvauksia, hänen on otettava yhteyttä Rostrudiin tai valtion tarkastusvirastoon. työvoimaa ja tuo:

• työkirja, jossa on työskentelyä vaarallisissa työoloissa olevassa yrityksessä.

Etuuden myöntämismenettely ja ehdot

Laissa vahvistetaan seuraavat säännöt vaarallisen tuotannon henkilöstön palkitsemisesta:

Etu tai korvaus	Toimituksen menettely ja määräaika
Palkkalisä	Prosentteina palkan määrästä (vähintään 4 %) kuukausittain (merkitty palkkalaskelmaan omalla rivillään).
Lyhennetty työaika	Vuoron kesto pidennetään työntekijän pyynnöstä yleiseen normiin, jos työntekijä kieltäytyy lyhentämästä työvuoroa, maksetaan korvaus.
Lisälepoa	Joka vuosi, loma-aikataulun mukaan tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta, samanaikaisesti vuosipalkkaisen loman kanssa.
Terapeuttinen ja ennaltaehkäisevä ravitsemus	Lämmin aamiainen työvuoron alussa, maito tai hapatetut maitotuotteet, vitamiinilisät ensimmäiselle ja toiselle ruoalle.

Aiheeseen liittyviä säädöksiä

Yleiset virheet

Virhe: Röntgentyöntekijälle ei makseta korvausta haitallisista työoloista.