Koska palkka on yksityinen näkymä Työntekijöiden työntekijän palkitseminen työaikana käytetyille väliaikaisille tai työvoimatoimille, tällaisen palkan määritelmä johtuu lainsäädännön puitteista. On mahdotonta veloittaa palkan työntekijää, kun hän haluaa. On välttämätöntä ottaa huomioon paitsi työntekijän työsopimuksessa määritellyt numerot, vaan myös käytettyjen resurssien korvausnopeuden vuoksi.

Palkkojen ratkaisun aikana otetaan huomioon useita tekijöitä, joiden etusija määräytyy itse yhtiön sääntöjen mukaan. Tällöin palkkiojärjestys otetaan huomioon: väliaikaiset resurssit, ylimääräisen kuormituksen edistäminen, korvaus haittaa työtehtävien täyttämisen aikana, erilaiset palkkiot. Mutta lisäksi suoriteperusteinen määritelmän aikana palkat Tornections voidaan myös tehdä: veron takaisinperintä, seuraamukset, maksujen säilyttäminen. Riippumatta kriteereistä ja palkanmääritystekijöistä, ne kaikki ovat velvollisia vahvistamaan säänneltyyn asiakirjaan.

Myös palkkojen määrittämiseen liittyvät kaavojen ja kriteerit ovat myös välttämättömiä, koska kaikki tekijät eivät ole rekisteröityneet lainsäädäntöön. SISÄÄN työlomakoodi Vain pakolliset säännöt ilmoitetaan, joiden puitteissa olisi keskityttävä laskelmien työn aikana. Kuten poimittu, maksettu palkka muodostuu myös tiettyjen tiettyjen puitteiden puitteissa asennettu järjestelmäjoka tunnisti organisaation omistajan. Juuri tässä järjestelmässä ja riippuu laskentakaavasta.

Palkkotyypit

Tärkein tavoite tekijä, jossa laskelma on tehty, on työaika-välilehti. Usein laskelma ei ole organisaation päällikkö, vaan asiantuntija kirjanpitäjän laskin, joka on keskittynyt sääntely- ja yksityisten asiakirjojen puitteissa. Yleisin luettelo asiakirjoista, jotka voivat osallistua palkkojen määrittämiseen, on seuraava:

• Kollektiivinen organisaatiosopimus.
• Yhtiön aikataulu.
• Sisäinen työkoodi.
• Säännöt ja määräykset aineistoista ja myynninedistämisestä.
• Työsopimus.
• Muut paikalliset organisaation määräykset.

Voit maksaa palkkasummasta teoksesta tai ajaton järjestelmä. Kansirakenteen tapauksessa palkkojen maksu suoritetaan toiminnasta riippuen. Kehitystiedot määräytyvät tuotetulla tuotteella tai palveluilla.

Väliaikaisten resurssien palkkojen laskemisen osalta työntekijä saa palkkoja, jotka vastaavat sen virallisia tehtäviä ja on rekisteröity työllisyysasiakirjaan. Tällöin palkkakoko on aiemmin kiinteä ja asennettu säännölliseen aikatauluun. Palkka laskenta voi tarjota suunniteltuja palkkioita ja lisäkorvausta. Tällaiset palkkiot voivat olla maksuja työntekijän, suorituskyvyn ja tehokkuuden kokemuksista suorituksen aikana viralliset tehtävät.

Lain mukaan palkka olisi maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.

Palkkamaksujakso voidaan määrittää kahdella tavalla, mutta niiden ei pitäisi rikkoa kuukauden kahdenpäiväisen maksujen sääntöä.

Ensimmäinen tapa on ennakkomaksun maksaminen työkuukauden lopussa. Ennakko myönnetään tiettyyn osana maksun palkkaa, joka vahvistettiin erillisessä kuukausittaisessa tariffikerroksessa. Ennakkoa ei voida antaa aikaisemmin kuin kaksi ensimmäistä viikkoa. Työntekijä voi saada palkan loppuosa tai lopullinen osa työkuukauden lopussa. Lisäksi loppumaksu voi sisältää erilaisia \u200b\u200bpalkkoja tai lisämaksuja.

Toinen tapa maksaa kuukauden molempien puolivälin maksu. Siksi palkka lasketaan kuukauden ensimmäisen ja toisen puoliskon arvoksi täydellisenä. Tällöin laskelma tehdään käytettyjen voimavarojen aikana. Käytetyn ajanjakson maksamäärä tietyn ajanjakson osalta vahvistetaan organisaation henkilökunnalle.

Pakolliset asiakirjat

Tärkein asiakirjojen paketti, jossa yrityksen päällikkö sitoutuu määrittämään maksujärjestelmän tai työntekijän erillinen palkka, vahvistetaan lakisääteisesti "järjestäytyneiden työpaikkojen ensimmäisen kirjanpitoasiakirjan yhtenäistetyistä lomakkeista". Asiakirjojen paketti sisältää seuraavat tapaukset:

• Työllisyyssopimus, josta kirjataan palkkoja ja palkan ennakon tai osan maksuaikaa.
• Asiakirja työntekijän hyväksymisjärjestyksen muodossa. Tällainen asiakirja on välttämätöntä, koska se olisi kirjattava: työntekijän palkan suuruus, mahdolliset lisämaksut sekä työntekijän työn alku ja loppu.
• Työskentely Tabel Tabel.
• Korvauksen yhteydessä tarvitaan myös asianmukaista asiakirjaa. Nämä asiakirjat voivat olla suoritetut työtehtävät.
• Ylimääräisiä tilauksia työntekijän palkkioon tai takaisinperintään.
• Muut lisäasiakirjat, jotka voivat vaikuttaa työntekijän palkan muodostamiseen.

Erityisiä vaatimuksia koskevien asiakirjojen muuttuva valikoima voi sisältää seuraavat tiedot:

• Automaattinen kirjanpito työajan kirjanpitotaulukko. Tämä asiakirjojen paketti on päättänyt soveltaa työntekijöiden läsnäolon automaattista kirjanpidosta työpaikalla. Myös tätä taulukkoa käytetään usein yrityksissä, joilla on vakiintuneet lukijat, jotka tallentavat työntekijän saapumisaikaa ja hoitoa yrityksen sijaintiin.
• Palkkioiden laskeminen työaikataulukossa. Tämä on yksi asiakirja, jossa todetaan virallisten tehtävien työntekijän suorittamista. Tätä menetelmää sovelletaan kirjanpitolaskelmissa.
• Arvioidut maksutavat. Tätä palkan laskentamenetelmää käytetään T-49-lomakkeen asiakirjan soveltamisessa. Jos palkka maksetaan pankkikortteihin, käytetään T-51-asiakirjan muotoa.
• Selvitysraportti lomasta. Tämä laji Laskettu asiakirja on muodostettu, kun työntekijöiden lomamaksujen laskeminen on tarpeen laskea.
• Arvioitu asiakirja työsopimuksen irtisanomisen seurauksena. Tämäntyyppinen asiakirja on muodostettu, kun maksujen määrä on laskettava irtisanomisen yhteydessä, jotta voidaan ottaa huomioon kaikki käyttämättömät työntekijöiden maksut sen työn aikana. Tällaisia \u200b\u200bmaksuja ei saa käyttää lomat, sairaalat ja muut palkkiot työntekijän irtisanomisen aikana.
• Kasvojen tili. Tämäntyyppiset asiakirjat ovat välttämättömiä, kun sinun on muodostettava järjestelmällinen kirjanpito kaikille palkkatiedoista, jotka on veloitettu tai pidetty kalenterivuoden osalta.
• Arvioitu hyväksymistodistus. Tämäntyyppiset asiakirjat on muodostettu, kun vastaanotto asentoon johtuu vain tarpeesta täyttää jonkin erityinen työ rajoitetuksi ajaksi.

Välityspalkka

Ajaton palkkajärjestelmä riippuu työntekijän käyttämän ajan määrästä. Tämä tarkoittaa, että laastarin koko asetetaan kiinteän ajan yksiköt. Tällaista yksikköä voidaan käyttää aikaa kuukauden muodossa tai tiettyyn muutokseen, kuten tunnin tai muun tilapäisen välein. Saumattoman palkan maksamisen yhteydessä perustetaan erityinen tariffivari.

Palkka on palkanryhmän tyyppi, jolle palkka määritetään, jos työntekijä toimii 40 tunnin aikataulussa. Palkan osalta määrä on asetettu maksu- kuukauden maksuna. Mutta jos työntekijä ei ole täysin työskennellyt tällä aikavälillä, jalostetun ajan laskeminen tuotetaan kellon mukaisesti.

Oklade-kaava itse lasketaan perusmäärään käytetystä kuukaudesta, joka on jaettu vakiintuneeseen työajan tasolle tälle ajanjaksolle ja kerrotaan sitten varsinaisella työllä. Mutta koska palkan summa kussakin tietyssä kuukaudessa on sama, työaika voi poiketa työkalenterista; Tällöin koko palkan määrä päivässä voi olla ero.

Palkan työvoiman palkkaa kutsutaan myös yhtenä palkkiona. Uskotaan, että maksu voidaan asentaa tariffikuoritukseen, joka voi olla päivittäin tai tunneittain.

Siten palkkojen palkkojen laskemisen peruskaula on tämä: (palkka) \u003d (käytetyt päivät) * (työntekijöiden korko).

Palkka riippuu käytetystä kuukaudesta kertyneestä määrästä. Työskennetyt päivät on korjattu työpöydässä. Työntekijän korko on vahvistettu asiakirjassa päiväsaikana.

Pääsääntöisesti kiinteä korko saa työntekijät, jotka työskentelevät palkka, eli insinöörit, tekniset asiantuntijat ja johtajat. Näin ollen tunneittain palkka lasketaan kaavalla: (Palkka) \u003d (Työntekijöiden palkka) / (asennettu normi * kiinteä tosiasia).

Normia pidetään viimeisten kuukauden päivien määränä. Tosiasia on työntekijän kehittämä päivien kiinnitys.

Kaikilla näillä kaavoilla otetaan huomioon palkka, joka ei sisällä erilaisia \u200b\u200bpalkkioita tai lisämaksuja. Kaikki palkan työntekijä on lueteltava joko pankkikorttitai anna käteistä ruutuun.

Tuloksena oleva määrä sinun täytyy pitää 13% NDFL: n.

Keskimääräinen kuukausittainen laskenta

On monia syitä, joilla työnantajat valitsevat keskimääräisen kuukausipalkan laskennan. Usein tärkeimmät tekijät ovat:

• Lomien laskeminen. Käyttämättömien varojen korvaaminen, joka oli tarkoitettu työntekijälle loma-ajankohtana.
• Lisämaksut työntekijän tärkeimmän kiinteän koron säilyttämisellä.
• Työntekijän käyttöaika työnantajan yksinkertaisella vikalla.
• Korvaus henkilöstön vähentämisessä ja työntekijän työsopimuksen irtisanomisessa. Rahastoja kompensoivat viikonlopun etuuden tapauksessa.
• Työntekijän vammaisuuden korvaaminen.
• Matka-ajan työntekijälle korvaus.

Näin ollen kuukauden maksut suoritetaan tuloksentekijän ja muiden tietojen työntekijän pyynnöstä. Myös ylimääräisiä korvauksia, jotka eivät sisälly tärkeimmistä syistä:

• Paikallinen materiaalimaksu apua. Tämä maksu on merkityksellinen sairaalan tai lomien maksamisessa.
• Elintarvikekustannusten, matkailu-, asumis- ja yhteisöpalveluiden maksukorvaus.
• Maksutapa Korvaus äitiysloman tilaisuudesta äitiys- ja tilapäisestä vammaisuudesta tästä.
• Lastenhoitotuki, joka ei ole saavuttanut 1,5-3 vuotta.
• Materiaalin korvaus hautaamiseen.

Organisaatio ei tee joitain aineellisia maksuja, vaan sosiaaliturvarahasto, jonka kanssa tietty yritys tekee yhteistyötä. Tätä varten organisaation johtaja on toimitettava tämän rahaston työntekijälle sopiva hakemus.

Lasketaan keskimääräiset kuukausitulot viimeisen kalenterivuoden aikana, sinun on laskettava listatut sosiaaliset maksut tai aineelliset korvaukset suoriteperusteiden määrästä. Sitten tuloksena oleva luku olisi jaettava työntekijän kehittämän päivien määrään. Kalenterikuukausi sisältää 1 - 31 minuuttia.

Voit määrittää keskipalkka Työntekijä, sinun on käytettävä palkkojen ja työtuntien määrää kalenterin mukaan.

Palkkion määrä on määrä, jonka olisi pitänyt kertynyt 12 kuukautta. Kuitenkin, jos työntekijä on työskennellyt kaikkiin päivinä, sitten vain. Työaika määräytyy kalenteripäivinä jaettuna 12. Näin ollen palkan laskennan määrän pitäisi näyttää tältä:

ks. Palkka \u003d maksu tiettyyn ajanjaksoon / viettyyn aikaan.

Tämän seurauksena keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan seuraavan kaavan mukaisesti:

palkka \u003d vuoden palkka / keskimäärin päivien kokonaismäärä.

keskimääräinen päivittäinen palkka \u003d (päämaksut + lisämaksu) / (12 * 29.3).

29.3 - Tämä on kuukauden keskimääräinen keskimääräinen lukumäärä, joka perustuu lain mukaan.

Työntekijän irtisanomisen tapauksessa on korvattava korvaus sen palkasta välttämättömälle tai käyttämättömällä lomakaudella. Tällöin keskimääräinen kuukausipalkka korvataan laskemalla kokonaismäärä.

Täydellinen työvoiman maksu

Työvoiman juurella on ominaista tosiasia, joka arvioi työntekijän työn laatua eikä työtuntien lukumäärää. Näin ollen käytettyjä ponnisteluja arvioidaan materiaalin vastaavuuteen. Tällöin palkat eivät riipu käytetyn tilapäisen aukon määrästä, mutta työajan kirjanpito on edelleen aikataulun pakollisessa järjestyksessä. Jos yövuoron työskentely tapahtuu, maksu tehdään korvauksella. Tällainen maksujärjestelmä on merkityksellinen työntekijöille, joilla on vapaa aikataulu tai syrjäinen työllisyys. Työntekijällä työskentelevä freelance on myös työaika ja etätyöntekijän toiminta-aika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Koska organisaatio ei voi itsenäisesti hallita jalostettua aikaa, se sitoutuu työntekijälle tekemään itsenäisen työajan välilehden. Myös tämä tekijä on merkittävä työsopimus. Työskentele enemmän kuin normaali tuotantokalenteri, työntekijällä ei ole oikeutta.

Useimmissa yrityksissä on vain pala-asteittainen maksu, joka luonnehtii tiettyä maksut suorittamaan. Näin ollen tietyn tuotannon saavuttamiseksi maksu tehdään yhdellä nopeudella ja kun isku ylittyy, muuten. Tämä järjestelmä Se on varsin tehokas stimuloimalla työntekijöiden innostusta.

Palkan kaava lasketaan seuraavasti:

(Päivän kuluessa käytetyn materiaalin määrä) * (työn kustannukset) + (käytetyn päivityksen määrä normaalilla) * (vakiintuneen normin ylityskustannukset).

Päivittäisen laskennan tapauksessa normaali summataan. Mutta kuukausittaisen laskelman tapauksessa kuukausittaisen testauksen jakaminen tehdään tuloksen mukaan käytettyjen päivien määrällä, testauksen normi lasketaan. Siten kaava näyttää tältä:

(Käytetyn materiaalin määrä päivässä vakiintuneen normin puitteissa) * (kustannukset) + (normaalin keskimääräinen käsittely per päivä) * (kierrätyskustannukset) * (käytettyjen päivien määrä).

Näin ollen työntekijän palkan oikein laskemiseksi on välttämätöntä perusperustan (jos sellainen on). . Älä myöskään unohda kokonaispalkkaa, joka kertyi vuoden alusta nykyiseen kauteen. Suorita koko palkkojen laskemista koskeva koko menettely, tarvitset lomakkeen T-49 tai T-51 (T-53) muodossa olevan selvityslausunnon.

Minkä tahansa kirjanpitäjän on oltava tietoinen siitä, miten lasketaan tuntipalkkiota yrityksen työntekijöille, joka maksetaan korko tai palkka työajankohtana. Se voidaan näyttää tietyssä tilissä. Joten tuntipalkkio ansaitaan rahaa tunnin kuluttua. Päivittäinen tariffinopeus on palkan koko työpäivänä.

Tällaista maksujärjestelmää käytetään useammin tuotantoalalla, missä teknologinen prosessi Se on jatkuva sykli, ja on tarpeen ottaa käyttöön korvaava työ. Kunkin muutoksen työntekijät menevät töihin heidän grafiikastaan \u200b\u200bjoukko tunteja, joten on suositeltavaa soveltaa tunneittain tarjous.. Tariffinopeus on työn johdonmukainen osa työn palkkiota. Se ei voi laskea johtajuuden päätöksellä joillekin rikkomukselle. Lisäksi stimuloi työntekijöitä saavuttaa korkeat tulokset palkkioiden, lisämaksujen, korvausten, korvauksen avulla.

Täydellisen kirjanpidon tarve

Työkoodi totesi, että henkilön pitäisi toimia tuotannossa enintään 40 tuntia viikossa. Mutta korvaavalla työohjelmalla on erittäin vaikea täyttää tätä vaatimusta. Yksi viikko voi sisältää enemmän työaikaa, toinen on vähemmän. Sitten käsittely syntyy, mikä on lainsäädännön rikkominen, koska se on sallittua työskennellä enemmän kuin asetettu aika vain poikkeustapauksissa katastrofin seurausten poistamiseksi.

Yrityksen johtaja erityistapauksissa voi liittyä työntekijöihin jatkotoimiin:

• suorittaa joitakin työaikoja, joita ei ole suoritettu työaikana;
• koko jäljellä olevan tiimin työtä tarvittava laitteiden kiireellinen korjaus;
• jos työskentelyn muutosta puuttuessa, kun työ pysähtyy, on mahdotonta.

Jotta kierrätys olisi virallisesti myöntänyt, sinun on laadittava tilaus, jotta työntekijän kirjallinen suostumus olisi sopusoinnussa ammattiyhdistyksen kanssa. Seuraavaksi käsittelyaika on tallennettava ja se maksetaan erikseen. Muussa tapauksessa yrityksen päällikkö uhkaa suuria ongelmia työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä ja seuraamuksista. Jotta tämä työ, viikoittain tarve lisätä hallintohenkilöstön henkilöstöä, joka johtaa suunnittelemattomiin kustannuksiin.

Lain vastaisten rikkomusten välttämiseksi käytetään yhteenvedon yhteenvedon kestäviä kirjanpitoa yhteen jaksolla. Samaan aikaan työskentelyaikaa pidetään yhtenä tilin kasvavana lopputulos.

Esimerkki tältä ajanjaksosta - kalenteri Kuukausi. Koko sitä hallitsee työntekijän työn poikkeama normista. Jos käytetty aika saadaan noin 40 tuntia, niin on tarpeen toimittaa vähemmän. Jotta voitaisiin täyttää vakiintunut standardi kokonaisuutena alennusjaksolle.

Lukea myös Keskimmäinen palkkataso Venäjällä

Arvostele määritelmävaihtoehdot

Laske kellotariffinopeus kahdella tavalla. Kumpi työhön käytettäväksi yritykset voivat ratkaista itsenäisesti ottaen huomioon kunkin menetelmän edut ja haitat. On tarpeen korvata työajan yhteenvetona.

Tärkeä! Ennen kuin laskee palkan tunti, kirjanpitäjän pitäisi oppia, mikä aika hyväksytään tiivistämään työajan sääntelyasiakirjat Yrityksille. Yleensä tämä kysymys näkyy palkka- ja työehtosopimuksessa. Ja työpaikan kanssa tehtyyn työsopimukseen työpaikkojen tekemisen yhteydessä olisi täsmennettävä palkan laskentatariffinopeus.

Esimerkki indikaattorin määrittämisestä voidaan tehdä kahdessa versiossa eri tilinpäätöksistä. Tunneittain tariffinopeuden laskeminen on erillinen kuukauden ajan ja vuosi osoittaa selvästi, millä tavoin on parempi käyttää yhtiön kirjanpidossa.

Kuukausittainen laskenta

Tämän tekniikan mukaan nopeus lasketaan joka kuukausi erikseen. Sen koon määrittämiseksi työntekijän perustama palkka (kuukausittainen hinta) on jaettu työpäivien lukumäärään tietyn kuukauden standardin mukaisesti. Standardia voidaan tarkastella valmistuskalenterissa. Harkitse esimerkkiä, kun työntekijän palkka on 32 000 ruplaa. Norma toukokuussa 2019 hyväksyttiin 160 tuntia. Tunneittainen tariffinopeus on 200 ruplaa. Jos teet saman laskelman maaliskuussa kuukaudessa, tulos on erilainen. Martha on 175 tuntia, tuntipalkkioaste on 182,86 ruplaa. Tällä maksupyynnöllä tapauksessa, kun kaikki päivät on laadittu hyväksytyn aikataulun mukaisesti palkan palkka kertyy kuukaudessa huolimatta muut numero työpäivät. Mutta jos sinun täytyy maksaa käsittelyä varten sama kello Vuoden eri kuukausina se on eri määrissä.

Vuotuinen laskenta

Työajan koko kirjanpito vuodessa voi tuntua monimutkaisemmilta. Tämän laskentamenetelmän osalta on tarpeen määrittää kellon keskimääräinen kuukausittainen kurssi jakamalla vuotuiset työajan vuotuiset standardit 12 kuukautta. Vuosi 2019 työajan normi perustettiin - 1 973 tuntia, joten keskimääräinen kuukausi on 164,42 tuntia. Tunneittain tariffinopeus voidaan laskea jakamalla palkka (kuukausittain) kellon keskimääräiseen kuukausittaiseen hintaan. Esimerkkinä oli visuaalampi, käytämme samaa palkkaa 32 000 ruplaa, jossa tariffinopeus tunnissa on 194,62 ruplaa. Tämä laskettu indikaattori pysyy pysyvänä koko vuoden ajan ja sitä sovelletaan kaikkiin lisämaksuihin ja korvauksiin. Tällä menetelmällä tuntipalkka on tarkempaa. Koska se ei muutu vuoden aikana, lisämaksujen ja korvausten määrien laskeminen on itse työntekijöille ymmärrettävämpi. Heillä ei ole valituksia ja epäilystä virheellisesti lasketusta palkasta.

Työvoiman asiantuntijoiden ja ylitöiden asiantuntijoiden rahastojen maksamiseksi tuntipalkkiota sovelletaan yleisillä vapaapäivillä ja virallisilla viikonloppuilla. On välttämätöntä laskea palkkaa organisaatiossa työskenteleville ihmisille. Indikaattorin määrittämiseksi kirjanpitäjä on käytettävä Venäjän federaation työministeriön selvennyksissä. Voit tehdä tarvittavat laskelmat laskimella tai 1C-ohjelmassa.

Palkkojen määrän määrittämiseksi, joka perustuu työntekijälle, riittää kertomaan hänen työnsä tunti, joka on tosiasiallisesti käytetty raportointikaudella.

Jos tuntien määrä, kun henkilö oli työpaikalla, on helppo määrittää, sitten myötäpäivään on monimutkaisempi. Varten eri muotoja Wated I. erityiset tilanteet Käytetään eri algoritmeja sen laskennasta.

Helpoin tapa on määrittää tariffin kiinteä koko ja määrätä sen sisäisissä yritysasiakirjoissa. Tunnin kustannukset riippuvat työntekijöiden pätevyydestä, niiden kannoista organisaatiossa. Joten hallintovirkamiehen tarjous on korkeampi kuin kassalla, mutta pienempi kuin kauppajohtaja.

Useimmat organisaatiot vievät yksikön työaikana olevan ajan kuluessa, mutta palkka. Tätä järjestelmää ei ole tarpeen muuttaa kuukauden aikana, yhden tunnin hinta lasketaan helposti, mikä voidaan laskea luettelon määrällä täysin käytetystä kuukaudesta tai työskentelemään juhlapäivänä.

Käytännössä sovelletaan kaksi päälaskentamenetelmää, joista jokaisella on positiivisia ja negatiivisia sivuja.

Ensimmäinen kaava kirjanpitäjälle

Ensimmäinen vaihtoehto edellyttää käytetyn tunnin kuluttua lähtökohtana. Tämä indikaattori ei tarvitse laskea: se löytyy kirjanpitojärjestelmistä (esimerkiksi konsultti) ja avoimia Internet-lähteitä.

Tunnin kustannukset määritetään tällä tavoin:

Kelloopeus \u003d Työntekijöiden soveltamisala / virallinen kuukausittainen standardi.

Esimerkki

Manager Vasily Petrov toimii kaupallinen Sama, hänen kuukausipalkka on 30 000 ruplaa. Vakiintuneen aikataulun mukaan Vasily työskenteli helmikuussa 150 tuntia ja maaliskuu-155 tuntia.

Kirjanpitäjä, joka laskee johtajan palkan, tulee ottaa virallisen kuukausittaisen standardin Internetistä tai muusta lähteestä. Mainituissa kuukausissa tämä luku oli 159 tuntia.

Aloitetaan laskenta:

• Tunneittainen tariffinopeus kussakin työstetyssä kuukaudessa on 188,68 ruplaa (sijaitsee 30 000 ruplan / 159 tunnin kaavan mukaan).
• Helmikuussa ansaitsi 28,301,89 ruplaa (määritelty 188,68 ruplaa. * 150 tuntia).
• Maaliskuussa kansalaisen Petrovan palkka on 29 245,28 ruplaa (188.68 ruplaa * 155 tuntia).
• Lopullinen määrä luovuttamiseen kahdessa kuukaudessa - 57547.17 ruplaa (29 245.28 ruplaa. + 28 301,89 ruplaa).

Kuvattu laskentavaihtoehto on ominaista yksinkertaisuus ja saatavuus. Hän ei kestä pitkään kirjanpitäjältä. Hänellä on yksi olennainen puute: Väännöllisesti suhteellinen riippuvuus työpäivien lukumäärän välillä palkan ajan ja koko.

INNEGRATIONNESES TOTEUTTAA: Työntekijä voi saada korkeamman palkan kuukaudessa, jossa hän työskenteli vähemmän ja alempi - kauden ajan, jona muutamat vapaapäivät ja viikonloppu laskivat.

Toinen kaava kirjanpitäjälle

Tämä vaihtoehto koskee sovellusta työaikana keskimääräisen vuosittaisen määrän perustana.

On tarpeen jakaa vuosittainen normi 12: llä: Joten saamme kuukausittaisen indikaattorin. Sen pitäisi jakaa työntekijän palkan koko.

Kelloopeus \u003d Työntekijöiden soveltamisala / (keskimääräinen vuotuinen standardi / 12).

Voit selventää kirjanpito-ohjelman keskimääräistä vuotuista standardia tai Internet-lähdettä.

Käytännöllinen esimerkki

Vitaly Nikanorov, joka työskentelee yrityksen "Torgsiti" kanssa, käytetään kestävien käyttötuntien kesäkurssia. Palkka Vitalys - 25 000 ruplaa. Tammikuussa hän työskenteli 130 tuntia helmikuussa - 150 maaliskuussa - 155.

Vuoden 2017 viralliset tiedot kertovat, että 12 kuukauden työnormit ovat 1974 päivää.

Varaston työntekijän hinnat ovat 151,98 ruplaa: 25 000 ruplaa. / (1974 tuntia / 12 kuukautta). Tämän kuvan käyttäminen Kirjanpitäjä laskee työntekijöiden palkan määrän kunkin neljänneksen kuukauden aikana:

• Tammikuuta - 19756.84 ruplaa (151.98 ruplaa * 130 tuntia).
• Helmikuu - 22796.35 ruplaa (151.98 ruplaa. * 150 tuntia).
• Maaliskuu - 23556.23 RUBLES (151.98 ruplat * 155 tuntia).

Ensi silmäyksellä näyttää siltä, \u200b\u200bettä toisella tavalla on monimutkaisempi. Itse asiassa se ei ole. Ensimmäisessä tapauksessa tuntiprosentti on laskettava kuukausittain, riittävän toiseksi määrittää kerran vuodessa. Menetelmän keskeinen etu on se, että kunkin organisaation työntekijän palkan arvo on suoraan verrannollinen todellisten tuotosten määrään. Tämä arvo ei riipu lomien lukumäärästä ja viikonloppuista, jotka putosivat tähän tai kuukauden aikana.

Jos aloitat lukemisen palkkalaskelmasta, varmasti löytyy siitä kuvauksen tällaisista palkkajärjestelmistä tai palkanlaskentamenetelmistä: ajaton, palkkatyöt, yksipalkkio, bonus, komissio jne. Näitä järjestelmiä ei ole kuvattu lainsäädännössä, ne asiantuntija-artikkelissa ja tekijänoikeuskilmiöissä. Työnantaja voi ottaa työjärjestelmänsä, korjata sen paikallisissa määräyksissään ja sovelletaan organisaatiossa.

Ajaton palkkajärjestelmä

Tällöin työntekijän tulos riippuu suoraan käytetystä ajankohdasta, on kiinteä hintayksikköä kohti. Ajan yksikkö voi olla täysin käytetty kuukausi (sitten palkka veloitetaan kuukaudessa) tai käytetyn siirtymän tai tunnin (sitten tariffinopeus on muutettu tai tunnissa).

Palkka

Jos työntekijä toimii 40 tunnin aikataulussa, niin tärkein tapaus on palkka. Tässä tapauksessa määrä on asetettu, jonka työntekijä maksaa täysin käytetty kuukausi. Jos työntekijä on työskennellyt kokonaan, laskelmat suoritetaan suhteessa käytettyyn aikaan.

Oakladen laskentamuoto nykyiseen kuukauteen on tämä: peruspalkka-määrä, joka on asetettu täysin käytetty kuukausi, on jaettu tämän kuukauden työajanhetkeen ja kerrotaan todella vietti aikaa.

Täällä on yksi ominaisuus. Koska kunkin kuukauden kokonaiskuukauden palkan määrä on sama ja tuotantokalenterin työaika voi poiketa, sitten palkan määrä yhdessä päivässä on erilainen.

Esimerkki:

Työntekijä päätti ottaa kaksi päivää omalla kustannuksellaan.

Katsotaanpa, miten se eroaa tammikuussa ja huhtikuussa 2015.

Tammikuussa työajan normi on 15 työpäivää, koko kuukauden palkka 20 000 ruplaa. Työskenteli - 13 työpäivää. Käytetyn ajan palkka - 20000/15 * 13 \u003d 17333,33 ruplaa.

Huhtikuussa työaika oli 22 päivää, työskenteli 20 päivän ajan. Käytetyn ajan palkka - 20000/22 * 20 \u003d 18181.82 ruplaa.

On osoittautunut, että 1 päivän kuluessa tammikuussa on korkeampi kuin huhtikuussa, ja jos työntekijä kestää kaksi päivää omalla kustannuksellaan huhtikuussa, se on kannattavampaa kuin tammikuussa.

Palkan laskeminen on kätevä käyttää, jos työntekijät toimivat vakiotyöskentelyn mukaisesti. Tässä tapauksessa ne taataan palkka kunkin työn kuukauden ajan.

Maksupalkkio

Palkan laskemista voidaan käyttää myös niille työntekijöille, jotka työskentelevät vaihtokurssissa, mutta se aiheuttaa paljon enemmän kysymyksiä ja kirjanpitäjälle ja työntekijöille. On parempi käyttää tariffinopeutta siirtymään tai tunnissa. Verrata tällaisia \u200b\u200blaskelmia.

Esimerkki 1. Siirtymän tariffinopeuden laskeminen:

Kuvittele myymälä, joka toimii klo 10-18 alkaen, myyjien aikataulu siinä 2 - 2, työvaihto kestää 10 tuntia. Yhdellä työntekijällä on ensimmäinen työpäivä kuukauden ensimmäisellä numerolla, toinen on kolmas kuukausien määrä. Kuukauden aikana vain 30 päivää, ensimmäinen työntekijä työskentelee aikataulussa 16 kuukaudessa ja toinen 14. jos tariffinopeus siirtyy tai tunnissa voimme laskea sen mukaisesti kuukauden ajan. Oletetaan, että se maksaa 1 300 ruplaa.

Ensimmäisessä työntekijässä: 16 Shift * 1300 RUBLES \u003d 20800.

Toinen työntekijä: 14 siirto * 1300 ruplaa \u003d 18200.

Tämä laskelma on yksinkertainen ja ymmärretty. Katsotaanpa, mikä on laskelma, jos käytät palkan maksua, kun vaihdat grafiikkaa.

Esimerkki 2. Palkan laskeminen korvaava aikataulu

Kuvittele samaa myymälää ja samoja työntekijöitä, mutta nyt heillä ei ole tariffivahtaa siirtymistä tai tunnissa, mutta kuukauden palkka - 20 000 ruplaa. Työaikaprosentti on vaikeuksia määrittää. Lasketaan palkan määrän kuukaudessa, otat todella aikaa työntekijän aikataulusta ja mistä normi on käsittämätön. Lainsäädännössä tätä ei ole kuvattu ja olemassa. eri vaihtoehtojajotka eivät ole ristiriidassa lainsäädännön kanssa. Voit määrittää työajan työntekijöiden aikataulun mukaan sääntelykalenterin mukaan 5 päivän 40 tunnin viikolla tai vuoden keskimääräisellä normilla.

Vaihtoehto 1. Aikakorko määräytyy työntekijöiden aikataulun mukaan jokaisesta omasta, koska Muut numeron muutos.

Jos molemmat ovat työskennelleet kaikki muutokset, molemmat saavat saman palkan, koska ne ovat täysin laatinut koko ajan aikataulun.

1. 20000 / 16 * 16
2. 20000 / 14 * 14

Tämä laskentavaihtoehto aiheuttaa työntekijöiden kysymyksiä: loppujen lopuksi yksi työntekijä työskenteli 16 vuoroa ja toinen - 14. ja niiden palkka on sama.

Oletetaan, että ensimmäinen työntekijä otti kaksi päivää omalla kustannuksellaan ja 16 vuoron sijasta toimi 14. Todetaan, että työaika on samat työntekijät, mutta ensimmäinen saa palkan, koska se lasketaan suhteellisesti käytettynä Tilisi normi, ja heillä on erilainen:

1. 20000 / 16 * 14 = 17500
2. 20000 / 14 * 14 = 20000

Vaihtoehto 2. Se tapahtuu, että työaikataso ei määritä työntekijöiden aikataululla vaan tuotannon sääntelykalenterin mukaan. Tällöin tapahtuu toinen monimutkaisuus. Koska eri kuukausien normit ovat erilaiset, henkilökunta ei ymmärrä, miksi tämä tai tämä summa osoittautui. Ota huhtikuu 2013 tuotantokalenterin mukaan normi on 175 tuntia. Molemmat työntekijät työskentelivät vähemmän kuin normi, ja yksi saa 18285 ruplaa ja toinen - 16000.

1. 20000/175 * 160 = 18285,71
2. 20000/175 * 140 = 16000

Katsotaan toisessa kuukaudessa sama tilanne, esimerkiksi kesäkuussa 2013. Valmistuskalenterin mukaan normi on 151 tuntia. Tällöin saman työohjelman kanssa yksi työntekijä uudistaa normin ja vastaanottaa 21192 ruplaa ja toinen toimii vähemmän kuin normaali ja vastaanottaa 18 543 ruplaa. Molemmilla voi olla kysymyksiä laskennasta.

1. 20000/151 * 160 = 21192,21
2. 20000/151 * 140 = 18543,05

Vaihtoehto 3. Valmistuskalenterin aikataulun määrittäminen, mutta keskimäärin vuoden ajan. Tehdä tämä, moninkertaistaa työntekijöiden palkka 12 kuukautta ja jaettuna tuntien määrä vuodessa sääntelykalenterin mukaan. Meidän tapauksessamme vuonna 2013 pidetyssä normi on 121,83 ruplaa. Tämä laskenta on enemmän tai vähemmän ymmärrettävä ja lähellä tariffikorkoa, koska hinnat tunnetaan tässä tunnissa, joka ei muutu koko vuoden ajan. Mutta sitten työntekijälle on helpompaa, jos kirjoitamme normin työsopimukseen tunnin ajan, ei kuukauden palkka. Työntekijän on ymmärrettävä, miten nimenomaisesti ja mitä hänen palkkansa muodostuu.

Joten, niille työntekijöille, jotka työskentelevät vaihdettavalla tai liukuvassa aikataulussa, laskelmat ovat kätevämpää, jos siirron tai tunnin tariffinopeus on asennettu.

Liiallinen

Täydellinen maksu ei riipu käytetystä aikaa ja koskee työntekijöitä, minkä seurausta voidaan arvioida kvalitatiivisissa materiaaliindikaattoreissa.

Tällöin palkka ei ole riippuvainen käytetystä ajasta, mutta työajan kirjanpito olisi toteutettava: sinun on täytettävä Tabel. Ja kun työskentelet yöllä, tällaisten työntekijöiden maksut tarjotaan korkeille hinnoille.

Nyt pienissä yrityksissä tällainen järjestelmä käytetään usein maksamaan niille, jotka työskentelevät kotona (freelancers) tai osa-aikaisesti, vapaalla aikataululla. Kuinka tehdä tällaisia \u200b\u200btyöntekijöitä? Organisaation pitäisi pitää työajan kirjaa, ja Freelancerit eivät saa toimia yli 40 tuntia viikossa. Valvonta Tämä yritys ei voi itsenäisesti. Mutta voit julkaista järjestyksen, joka sitoo työntekijän täyttää työajan työajan välilehdet ja työsopimuksessa, jotta se määrää työajan ja RV-aikataulun itsenäisesti. Samalla se ei saisi toimivaa enemmän kuin siinä säädetään tuotantokalenteri.

Bonus (komissio) palkkajärjestelmä

Tällainen maksujärjestelmä soveltuu yleensä työntekijöille, yhtiön liikevaihto riippuu suoraan toiminnasta. Esimerkiksi myyntipäälliköt, myyjät. Tällaisella järjestelmällä on yleensä pieni vakio osa (laskettu työn aikana), ja siellä on bonusosa, joka riippuu tulot kussakin kuukaudella tai tiettyjen myynti- / maksullisten tilejen kokonaismäärästä johtaja.

Tarkistimme peruspalkkijärjestelmiä vuonna 2003 puhdas muoto. Käytännössä nämä järjestelmät löytyvät tavallisesti lisäosista ja muutoksista, esimerkiksi yhden palkkion tai pala-progressiivisen. Työnantajat itse kehittävät maksujärjestelmän riippuen organisaation tarpeista. Tärkein asia on, että henkilökunta tuntee paikalliset sääntelysäädökset, jotka kuvaavat maksujärjestelmää ja ymmärretään siitä, mitä indikaattoreita riippuu siitä, mitkä osat ovat heidän palkkansa.

Valtion duman edustajat kieltäytyivät kääntämästä työntekijöitä venäjän järjestöt jssk tuntipalkkio Työvoima on vähintään 100 ruplaa tunnissa. Tätä aloitetta on keskusteltu yli 10 vuoden ajan, mutta virkamiehillä on edelleen epäilyksiä sen käyttöönoton tarpeesta. Siksi valtio Duuma hylkäsi asiaankuuluvan laskun täysistunnossa.

Mitä tapahtui?

Valtio Duuma -hotellit äänestivät lakiehdotuksen 393-7 hyväksymisestä minimaalisesta tuntipalkasta, jonka tekijä on reilus Venäjä. Aloite oli mukana kattava järjestelmä Sosiaalinen tuki parlamentin jäsenten kehittämälle väestölle.

100 ruplaa tunnissa: paljon tai vähän

Lainsäädäntö tarjosi kieltäytyä toimitusjärjestelmä TURVALLISUUS Vähimmäispalkka kuukaudessa ja siirry tuntikaupunkiin. Jokainen työntekijä työskennellyssä olisi pitänyt maksaa 100 ruplaa. Tätä edustajan indikaattoria ehdotettiin, jota käytetään yksinomaan palkkojen laskemiseen ja muihin tarkoituksiin, varajäsenet käyttävät edelleen työikäisen väestön toimeentulon vähimmäismäärää Venäjän federaatiossa.

Alle 100 ruplaa tunnissa työntekijöiden vastaanottamiseksi parlamentaarikkojen ajatuksen mukaan ei pitäisi. Ja vuosittain tuntipalkka oli kasvanut ottaen huomioon ennustettu inflaatio, rehellisen Venäjän puolueen edustajat vaativat. Kuitenkin myös ottaen huomioon vähimmäisvaunun viimeisin suunnitellut paraneminen (jo tuettu ensimmäisessä käsittelyssä), tuntipalkkio ylittää merkittävästi sen koon. Joten, Modhoth on 1. toukokuuta 2018 päästä 11 163 ruplaa (nyt 9 489 ruplaa) ja tunnin 100 ruplaa kuukausittain vähimmäisvoitosta olisi noin 16 800 ruplaa. Loppujen lopuksi yhdessä työpäivänä 8 tunnin muutos, työntekijä olisi saanut vähintään 800 ruplaa. Ja tämä on lähes 1,5 kertaa enemmän kuin Mrometa, joka ehdotti Venäjän presidenttiä. Siksi siirtyminen tuntipalkkioon tällä puolella on haittaa väestölle, mutta ei hyödyllistä virkamiehille ja työnantajille.

On kuitenkin huomattava, että ensimmäisen kerran virkamiesten vähimmäispalkasta koskevien sääntöjen muutoksesta lähes 12 vuotta sitten. Lainsäädännöt otettiin säännöllisesti käyttöön valtion duumassa, mutta ne hylättiin tai siirrettiin parhaiten "." Mutta mielenkiintoisin asia on, että kaikki nämä vuodet työtallessa pyydettiin maksamaan 100 ruplaa. Elämä viimeisten 10 vuoden aikana on muuttunut viileänä, mutta työn kustannukset jopa vähimmäismaksun sisällä nostavat edelleen.

Tunneittainen palkka: Hyödyt ja haitat

Hallitus tunnustaa, että tuntipalkkio ei ole innovaatio. Tällainen mekanismi toimii monissa eurooppalaiset maatSiksi todennäköisesti hän ilmestyy Venäjällä. Mutta toistaiseksi virkamiehillä ei ole varaa luopua nykyisestä järjestelmästä.

Esimerkiksi valtiovarainministeri Anton Silanov, että tuntipalkka on erittäin hyödyllinen liiketoiminnalle. Työnantajilla on tilaisuus olla siirtämättä tyhjiä työntekijöitä. Samaan aikaan ministerin mukaan vähimmäispalkkaa ei voida voimakkaasti lisätä, jotta liiketoiminnan taakkaa ei lisätä. Työntekijöiden oikeuksien osalta työnantajat katoaa siirtymällä työnantajien tuntipalkkioon, jos se ei maksa lisäaikaa aikaa.

Työ- ja sosiaaliturvaministeri Maxim Topille ei tue kollegaansa. Hänen mukaansa uusi järjestelmä Riippumatta palkkioista ei anna takuuta, että työnantaja ei nimenomaisesti vähennä työajan määrää, mikä edellyttää tuottavuuden kasvua. Tällaista tosiasiaa ei ole mahdollista tarkistaa, ja kansalaiset todella osoittautuvat tilanteessa, kun joko he työskentelevät paljon vähemmän rahaa tai eivät toimi lainkaan. Ja tällainen tilanne nykyisessä kriisissä johtaa vain köyhyyden kasvuun, analyytikot estävät.