रूस का संघीय कानून "शिक्षा पर" संख्या 273 दिनांक 29 दिसंबर 2012 इंटर्नशिप को पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण (अनुभव प्राप्त करने) के एक रूप के रूप में परिभाषित करता है। रोजगार, दूसरे विभाग में स्थानांतरण, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, या पदोन्नति पर कर्मचारियों को सशुल्क इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है। इसकी अवधि, इच्छित उद्देश्य और मौजूदा उत्पादन आवश्यकताओं के आधार पर, दो दिनों से लेकर कई महीनों तक रहती है, और पूरा होने का समय सेवा की लंबाई में गिना जाता है। निष्कर्ष पर निश्चित अवधि के अनुबंधशर्तें घटाकर 2 सप्ताह कर दी गई हैं। इस लेख में हम देखेंगे कि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कैसे आयोजित की जाती है विधायी कार्यकिसी प्रशिक्षु को स्वीकार करने की प्रक्रिया भी विनियमित है।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नए कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है। में कार्यकर्ता नियत समयइसमें निर्दिष्ट आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान और कौशल में महारत हासिल होनी चाहिए नौकरी का विवरण, जिससे सैद्धांतिक प्रशिक्षण को व्यवहार में समेकित किया जा सके। इसके कार्यान्वयन की जिम्मेदारी पूरी तरह से नियोक्ता की है। उनका आदेश उन व्यक्तियों को नियुक्त करता है जिनकी देखरेख में इंटर्नशिप होगी। नियोक्ता को इंटर्नशिप के अंत में श्रम सुरक्षा और अर्जित ज्ञान के नियंत्रण पर प्रशिक्षण भी प्रदान करना होगा।

संगठनों में इंटर्नशिप को विनियमित करने वाला विधायी ढांचा

रूसी संघ का कानून इंटर्नशिप, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की प्रणाली निर्धारित करता है। इंटर्नशिप के संगठन और संचालन से संबंधित सभी मुद्दों को वर्तमान नियमों द्वारा विनियमित और समझाया गया है:

नियोक्ता और प्रशिक्षु के बीच श्रम संबंध. प्रलेखन

जब किसी व्यक्ति को वास्तव में काम करने के लिए भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता को उसके साथ निष्कर्ष निकालना होगा रोजगार का करारवी लेखन में (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 67 और 67.1). यदि कोई प्रशिक्षु 5 दिन से अधिक कार्य करता है तो उसकी कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि अवश्य की जानी चाहिए ( रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 66). इंटर्नशिप के पहले दिन से ही इंटर्न को एक कर्मचारी के रूप में पहचाना जाता है, फर्क सिर्फ इतना होता है कि वह अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम काम करता है और तदनुसार, उसे कम वेतन मिलता है। चूँकि इसी क्षण से उसके और नियोक्ता के बीच चीज़ें शुरू होती हैं श्रमिक संबंधी, तो वे ठीक से तय हो गए हैं। नियोक्ता और प्रशिक्षु के बीच समझौते इस प्रकार हो सकते हैं:

• अत्यावश्यक श्रम;

• नागरिक कानून (अनुबंध);

• विद्यार्थी

ब्लू-कॉलर श्रमिकों (व्यावसायिक स्कूलों और प्रशिक्षण और उत्पादन संयंत्रों के युवा विशेषज्ञों सहित) के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है। इसे प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद अगली 2-14 शिफ्टों के लिए किया जाता है। कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित किया जाता है सुरक्षित तरीकेश्रम, जिसके दौरान क्रियाएं भी शामिल हैं आपातकालीन क्षण, के लिए आपका परिचय तकनीकी संचालन. यह विशेष रूप से उन लोगों पर लागू होता है जो पहली बार जोखिम से जुड़ी नौकरी में प्रवेश कर रहे हैं, विशेष स्थितिश्रम, और जिनके पास एक वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव में ब्रेक है। जिन व्यवसायों में इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है उनमें शिक्षा, चिकित्सा, खानपान, परिवहन, आदि

अकाउंटेंट इंटर्नशिप के बारे में एक उदाहरण

सनातन के बाद युवा विशेषज्ञवे एक अकाउंटेंट के रूप में रोजगार के साथ अपनी विशेषज्ञता में इंटर्नशिप लेते हैं। इस प्रकार नियोक्ता विश्वविद्यालय के स्नातक को कार्यस्थल के अनुकूल ढलने के साथ-साथ क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है लेखांकन. परीक्षण अवधि स्थापित नहीं है ( रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 70). इंटर्नशिप पूरी करने और युवा विशेषज्ञ को एक नियुक्त सलाहकार को सौंपने का आदेश जारी किया जाता है।यह उम्मीद की जाती है कि सबसे पहले प्रशिक्षु प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करेगा, और फिर 1सी में लेखांकन खातों पर व्यावसायिक लेनदेन को प्रतिबिंबित करना शुरू कर देगा। काम के साथ-साथ ट्रेनिंग भी होगी.

कर्मचारी इंटर्नशिप के लिए भुगतान

भुगतान किसी भी, यहां तक ​​कि एक, प्रशिक्षुता अनुबंध के समापन पर किया जाता है, जब प्रशिक्षण समय को सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता है। यहां एक प्रशिक्षु के काम का पारिश्रमिक, श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार के समय देश में स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होता है। कार्य के लिए भुगतान की राशि काफी हद तक अर्जित योग्यता पर निर्भर करती है। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, प्रशिक्षु को आराम, छुट्टियों और भुगतान का अधिकार है। बीमारी के लिए अवकाशऔर सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए, सामाजिक बीमा। चूंकि इंटर्न को स्टाफ शेड्यूल के अनुसार काम पर रखा गया था, इसलिए वेतन का भुगतान वर्तमान टैरिफ शेड्यूल के आधार पर किया जाएगा।

एक प्रकार के कार्य के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध संपन्न किया जाता है, जिसका भुगतान एक निश्चित राशि पर किया जाता है, जिसे अनुबंध में भी दर्शाया गया है ( रूसी संघ का नागरिक संहिता, कला। 37). कर्मचारी कई अधिकारों से वंचित है रोजगार अनुबंधप्रदान करता है, जिसमें छुट्टियों और बीमारी की छुट्टियों के लिए भुगतान भी शामिल है। अनुबंध के तहत श्रम का भुगतान परिणाम प्राप्त होने पर किया जाता है। यदि भीतर तीन दिननियोक्ता ने कोई भी अनुबंध समाप्त नहीं किया है, कर्मचारी के पास अपने काम के लिए भुगतान का कोई आधार नहीं होगा, इसलिए उसे समय पर अपने अधिकारों की घोषणा करने की आवश्यकता है। अनुबंध समाप्त करने से पहले, उसे काम करने से इनकार करने का अधिकार है।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप: पद

पहले, नियोक्ता एक फ्री-फॉर्म रेफरल ऑर्डर तैयार करता है, जिसमें इंटर्नशिप के लिए भेजे जाने वाले कर्मचारियों की सूची होती है, उनके रेफरल के कारणों और पूरा होने की शर्तों को इंगित किया जाता है। इंटर्नशिप के संचालन के साथ-साथ अर्जित ज्ञान और कौशल की निगरानी के लिए जिम्मेदार प्रबंधकों को नियुक्त किया जाता है। अंतिम परिणाम निर्देश के लिए लॉगबुक में प्रदर्शित किए जाते हैं। इंटर्नशिप पूरा करने के लिए बुनियादी दस्तावेजों की सूची में ये भी शामिल हैं:

• सामान्य परिस्थिति;
• कार्यान्वयन का कार्यक्रम (योजना);
• तक पहुंच के लिए आदेश स्वतंत्र काम.

विनियम - संयुक्त थीसिस परिभाषित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ विशेष प्रयोजन, प्रक्रिया, इंटर्नशिप की अवधि, इंटर्न और उसके पर्यवेक्षकों के अधिकारों के साथ जिम्मेदारियां। यह दस्तावेज़ इंटर्नशिप की बारीकियों, रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा नियंत्रित नहीं होने वाले संगठनों के कर्मचारियों और विद्युत कर्मियों के लिए स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की शर्तों को अलग से दर्ज करता है। प्रत्येक सप्ताह पर्यवेक्षक की भागीदारी से प्रशिक्षु द्वारा स्वयं एक व्यक्तिगत योजना तैयार की जाती है। इसमें आगामी प्रकार के कार्यों से संबंधित तत्काल कार्य शामिल हैं। इनमें यह भी शामिल है: दस्तावेजों का अध्ययन, परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद सुरक्षा सावधानियां, आयोजनों में भागीदारी। एक प्रशिक्षु के लिए स्वतंत्र कार्य तक पहुंच का आदेश मुख्य पेशे में परीक्षा में सफल उत्तीर्ण होने पर ही जारी किया जाता है।

"1 सी अकाउंटिंग 3.0" में इंटर्नशिप का एक उदाहरण

उच्च या माध्यमिक विशेषज्ञता वाले युवा विशेषज्ञ खास शिक्षा, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिन्होंने लेखांकन पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है या काम में ब्रेक है, उन्हें इंटर्नशिप की आवश्यकता है। उन्हें अक्सर विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों के माध्यम से अपने ज्ञान को गहरा करने और खोए हुए कौशल को बहाल करने की पेशकश की जाती है। प्रशिक्षुओं के साथ एक समझौता तैयार किया जाता है, एक संबंधित नोट बनाया जाता है कार्यपुस्तिका, और अर्जित ज्ञान और कौशल एक एकाउंटेंट के रूप में अनुभव के बराबर हैं। इंटर्नशिप कार्यक्रम "अकाउंटिंग 1सी। वेतन और एचआर 3.0 में शामिल हो सकते हैं:

1. सभी नियोजित उपार्जनों और कटौतियों की प्रक्रिया।
2. गुजारा भत्ता रोके जाने पर डेटा भरना।
3. कर्मचारियों को नकद ऋण.
4. अग्रिम जारी करने की मौजूदा शर्तों को बदलना।
5. मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में भुगतान।
6. अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान.
7. कर्मचारी प्रतिस्थापन के तथ्य रिकार्ड करना।
8. सप्ताहांत और छुट्टियों पर कार्य समय के उपयोग का लेखा-जोखा।
9. वेतन।
10. बर्खास्तगी पर गणना.

इंटर्नशिप के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1: इंटर्नशिप से किसे छूट है?

उत्तर: 3 वर्ष से अधिक के अनुभव वाले ब्लू-कॉलर व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिक जब किसी अन्य विभाग (दुकान) में जाकर उसकी प्रकृति और उपकरण के प्रकार को बदले बिना उसी विशेषता में काम करते हैं ( खंड 7.2.4. GOST 12.0.004-90 से).

प्रश्न संख्या 2: क्या 3 साल से अधिक अनुभव वाला कोई कर्मचारी किसी अन्य कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन कर इंटर्नशिप नहीं कर सकता है?

उत्तर: नहीं, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को ज्ञान और कौशल के परीक्षण के साथ इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है। लेकिन इसके पूरा होने की अवधि घटाकर 2 शिफ्ट कर दी गई है।

प्रश्न क्रमांक 3: एक एकाउंटेंट, सचिव, वकील और कंपनी के अन्य कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा के बारे में अपने ज्ञान की जांच कब और कितनी बार करनी चाहिए?

उत्तर: रोजगार पर, पहले महीने के भीतर नौकरी की जिम्मेदारियांप्रत्येक व्यक्ति को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में प्रशिक्षित और परीक्षण किया जाना चाहिए। उसके बाद - हर तीन साल में कम से कम एक बार। ( संकल्प संख्या 1/29 खंड 3.4 दिनांक 01/13/2003, रूस के श्रम मंत्रालय और शिक्षा मंत्रालय).

प्रश्न क्रमांक 4: इंटर्नशिप प्रदान नहीं करने वाले नियोक्ताओं के लिए वर्तमान दंड क्या हैं?

उत्तर: कला के अनुसार श्रम कानून का अनुपालन न करने की स्थिति में। 5.27.1 प्रशासनिक अपराध संहिता का भाग 3, 1 जनवरी 2015 से संगठन के प्रमुख और व्यक्तिगत उद्यमी को ( व्यक्तिगत उद्यमी) 15 हजार से 25 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाता है, और एक संगठन के लिए जुर्माना 110,000-130 हजार रूबल तक बढ़ जाता है।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए किन नियमों का उपयोग किया जाना चाहिए? हम इस सामग्री में इसके कार्यक्रम और प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करते हैं।

कानूनी विनियमन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 216 में केवल एक बार श्रम सुरक्षा में नौकरी पर प्रशिक्षण का उल्लेख है।

वहीं, 2017 से, श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप के मुद्दों को GOST 12.0.004-2015 "अंतरराज्यीय मानक" के पैराग्राफ 9 द्वारा विनियमित किया गया है। व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान।" इसे 9 जून, 2016 संख्या 600-सेंट के रोसस्टैंडर्ट के आदेश द्वारा लागू किया गया था। आधिकारिक तौर पर 1 मार्च, 2017 को काम करना शुरू हुआ।

कानून के अनुसार, इकाई के प्रमुख को श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप पर आदेश जारी करने और उनका संचालन करने की आवश्यकता नहीं है। वह स्वयं परिभाषित करता है:

• उनकी आवश्यकता;
• सामग्री;
• इंटर्नशिप अवधि.

ये पैरामीटर विशेष कार्यकर्ता की शिक्षा, योग्यता, कार्य अनुभव आदि पर निर्भर करते हैं।

लक्ष्य

इस दस्तावेज़ के अनुसार, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और इंटर्नशिप का तात्पर्य कार्यस्थल में एक विशिष्ट विशेषज्ञ के लिए इंटर्नशिप के रूप में श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण से है।

सामान्य तौर पर, किसी भी व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप कार्यक्रम का लक्ष्य होना चाहिए:

• धारित पद के लिए श्रम कार्यों और जिम्मेदारियों के स्वतंत्र सुरक्षित प्रदर्शन के लिए कौशल और क्षमताएं प्राप्त करना;
• आधुनिक अनुभव का व्यावहारिक विकास और प्रभावी संगठनश्रम सुरक्षा कार्य.

श्रम सुरक्षा पर विचाराधीन इंटर्नशिप और ज्ञान का परीक्षण न केवल विशेषज्ञों, श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए, बल्कि प्रबंधकों के लिए भी किया जा सकता है।

प्रबंधन पदों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप आयोजित करने की थोड़ी अलग प्रक्रिया होनी चाहिए। तथ्य यह है कि इस मामले में मुख्य लक्ष्य केवल आधुनिक अनुभव की उनकी व्यावहारिक महारत और श्रम सुरक्षा कार्य के प्रभावी संगठन तक ही सीमित है।

बाद के मामले में, श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप का संचालन और आयोजन निम्नलिखित के कंधों पर आता है:

• वरिष्ठ अधिकारी;
• या प्रशिक्षण आयोजक द्वारा नियुक्त कोई अन्य इंटर्नशिप पर्यवेक्षक।

कौन गुजरता है और कब

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की वर्तमान प्रक्रिया कहती है कि यह किया जाता है:

• जब कोई नया कर्मचारी काम करना शुरू करता है;
• जब स्थिति और/या कार्य में परिवर्तन के साथ उद्यम के भीतर किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है;
• बीमारी, छुट्टी या व्यावसायिक यात्रा के कारण अनुपस्थिति के दौरान स्थायी कर्मचारी के संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी करना।

यह श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप से गुजरने वालों का मुख्य दल है। साथ ही, GOST 12.0.004-2015 उन व्यक्तियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है जिन्हें श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप से गुजरना होगा।

संचालन कौन करता है

द्वारा सामान्य नियमश्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप आयोजित करने की ज़िम्मेदारी - यानी, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में महारत हासिल करने के उद्देश्य से प्रशिक्षण - इसमें निहित है:

• प्रासंगिक कार्य के प्रमुख पर;
• औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक;
• व्यापक अनुभव वाला कार्यकर्ता।

यह महत्वपूर्ण है कि किसी भी श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को:

• व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक के रूप में उचित प्रशिक्षण प्राप्त करें;
• अच्छा व्यावहारिक अनुभव हो;
• श्रम सुरक्षा मुद्दों पर इंटर्नशिप आयोजित करने और संचालित करने के लिए आवश्यक गुण रखें।

समय सीमा

कानून श्रम सुरक्षा इंटर्नशिप की अनुमानित अवधि निर्धारित करता है। इसकी मात्रा इस प्रकार है:

आचरण का क्रम

यदि हम प्रबंधन और विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप के बारे में बात करते हैं, तो इसका आयोजक निम्नलिखित कार्य करता है:

यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप का आविष्कार क्यों किया गया, आपको इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों पर गौर करने की आवश्यकता है।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व कानून द्वारा नियोक्ता को सौंपा गया है। कर्मचारी को प्रशिक्षित करने की जरूरत है सुरक्षित तरीकेकार्यस्थल पर श्रम, आचरण निर्देश और इंटर्नशिप (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग दो)।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर आने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण आयोजित करने की आवश्यकता अनुच्छेद 225 के भाग तीन में बताई गई है। श्रम कोड. यही आवश्यकता श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के पैराग्राफ 2.2.2 में अधिक विस्तार से निहित है।

इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोस्टेक्नाडज़ोर ने मंजूरी दे दी है प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमऔर पर्यवेक्षित कार्य संगठनों के ज्ञान का परीक्षण करना संघीय सेवा, पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण पर। इसका उद्देश्य कर्मचारी की चोट या व्यावसायिक बीमारी के जोखिम को कम करना है।

कृपया ध्यान दें कि वार्ताऔर प्रशिक्षणउद्देश्य में समान. दोनों प्रक्रियाएं कर्मचारियों को यह समझने के लिए डिज़ाइन की गई हैं कि उन्हें अपने कर्तव्यों को सुरक्षित रूप से कैसे पूरा करना है। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है।

हालाँकि, वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. सबसे पहले, यह अवधि है. जबकि ओरिएंटेशन कुछ ही मिनटों में पूरा किया जा सकता है, इंटर्नशिप में कम से कम दो शिफ्ट लगती हैं। विशिष्ट अवधि पेशे पर निर्भर करती है और 14 पारियों से अधिक नहीं होती है।

ब्रीफिंग, एक नियम के रूप में, कर्मचारी की कार्रवाई एल्गोरिथ्म का एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है, कभी-कभी प्रदर्शन के साथ व्यावहारिक उदाहरण. इंटर्नशिप एक कर्मचारी द्वारा एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन, कार्य अनुभव प्राप्त करने या किसी विशेषता में योग्यता में सुधार करने के लिए अस्थायी कार्य गतिविधि है।

इंटर्नशिप के लिए सही तरीके से आवेदन कैसे करें

किसी भी प्रकार के व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण की तरह, इंटर्नशिप को उचित रूप से प्रारूपित किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है. सबसे पहले, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में विफल रहने के लिए नियोक्ता को दंडित न कर सकें, और दूसरे, ताकि कर्मचारी स्वयं अपनी लापरवाही के कारण चोट या बीमारी होने पर दावा नहीं कर सके।

न्यूनतम आवश्यक सूची इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज़ इस तरह दिखते हैं:
इंटर्नशिप नियम;
इंटर्नशिप कार्यक्रम;
इंटर्नशिप आदेश;
स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति हेतु आदेश.

सबसे पहलेऔपचारिक बनाने की जरूरत है इंटर्नशिप विनियम. इस दस्तावेज़ को विकसित करने की प्रक्रिया को बहुत गंभीरता और ईमानदारी से किया जाना चाहिए। आखिरकार, इसमें प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकारों और जिम्मेदारियों, इंटर्नशिप के समय और प्रक्रिया, जिम्मेदारी और इंटर्नशिप से जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन किया गया है।

दस्तावेज़ बनाने और उसे भरने के लिए एक उदाहरण के रूप में, आप RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ले सकते हैं। मार्गदर्शन दस्तावेज़. ड्राइवरों के पेशेवर कौशल और प्रशिक्षण में सुधार पर विनियम।"

आमतौर पर, दस्तावेज़ के पहले दो खंडों में शामिल होते हैं सामान्य प्रावधान, इंटर्नशिप के लक्ष्य और उद्देश्य।
निम्नलिखित अनुभागों में, आपको इंटर्नशिप पूरी करने और किसी कर्मचारी को काम पर स्वीकार करने की प्रक्रिया और व्यक्तिगत व्यवसायों (कर्मचारियों की श्रेणियों) के लिए इंटर्नशिप प्रक्रिया स्थापित करने की आवश्यकता है।

इंटर्नशिप पर विनियम (उद्धरण)

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यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा नियंत्रित नहीं किए जाने वाले उद्यमों के लिए, इंटर्नशिप आयोजित करने और किसी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन एल्गोरिदम वही रहेगा।

इंटर्नशिप आयोजित करने और विद्युत तकनीकी कर्मियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की कुछ विशेषताएं हैं। इस मुद्दे को भी विनियमों में शामिल किया जाना चाहिए।

अनुमानित सामग्रीप्रावधान इस तरह दिख सकते हैं:

1. परिचयात्मक प्रावधान.
2. लक्ष्य.
3. उद्देश्य.
4. दायरा.
5. वैधता अवधि और परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
6. नियम और परिभाषाएँ.
7. पदनाम और संक्षिप्ताक्षर।
8. इंटर्नशिप और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की प्रक्रिया।
9. विद्युत तकनीकी कर्मियों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं।
10. लिंक.
11. अनुप्रयोग.

इंटर्नशिप कार्यक्रम क्रम निर्धारित करता हैऔर समयकिसी विशिष्ट पेशे में इंटर्नशिप, विशिष्ट क्रियाएं, जो कर्मचारी को सीखना चाहिए, सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त करनी चाहिए, इंटर्नशिप के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया आदि।
किसी विशिष्ट कर्मचारी को इंटर्नशिप पर भेजने से पहले एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका फॉर्म कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग कर सकता है।

आदेश इंटर्नशिप के आधार और इसकी अवधि को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा और उनके सलाहकार।

इंटर्नशिप के लिए ऑर्डर का उदाहरण:

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इंटर्नशिप के परिणाम कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग में दर्ज किए जाते हैं।

इंटर्नशिप एक परीक्षा उत्तीर्ण करने के साथ समाप्त होती है। इसके बाद ही कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की इजाजत दी जा सकती है. प्रवेश आदेश द्वारा जारी किया जाता है।

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यदि कोई कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, तो उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जाती है, जिसे आदेश द्वारा औपचारिक रूप भी दिया जाता है।

क्या इंटर्नशिप न करना संभव है?

इंटर्नशिप केवल हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अनिवार्य है, साथ ही ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यकता अलग-अलग नियमों द्वारा स्थापित की गई है। उदाहरण के लिए, उन ड्राइवरों के लिए जो यात्रियों को परिवहन करते हैं या खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम करते हैं। यहां इंटर्नशिप के बिना कोई काम नहीं है। यदि नियोक्ता इसे पूरा नहीं करता है, तो उस पर जुर्माना लगने का जोखिम है 30 000 पहले 50 000 रूबल संगठनों के प्रमुखों के लिए जुर्माना कम होगा - से 1000 पहले 5000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

1 जनवरी 2015 से श्रम कानूनों के उल्लंघन पर जुर्माना काफी बढ़ जाएगा। इस प्रकार, श्रम सुरक्षा में आवश्यक प्रशिक्षण के बिना काम में प्रवेश के लिए (और इंटर्नशिप प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है), एक संगठन के प्रमुख और एक निजी उद्यमी को जुर्माना का सामना करना पड़ेगा 15 000 पहले 25 000 रूबल, एक संगठन के लिए - से 110 000 पहले 130 000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3)। सोचने वाली बात है.

यदि उद्यम में हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं होता है, तो इंटर्नशिप का आयोजन नियोक्ता का आंतरिक मामला है।

आपके सवालों के जवाब

क्या मुझे चौकीदार के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता है?

हमारा आवास कार्यालय कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करता है। यदि चौकीदारों की स्थिति खतरनाक पाई जाती है, तो क्या उन्हें प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता होगी?
ओल्गा वोरोटोवा, मुख्य अभियंता (इरकुत्स्क)

यह सुनने में भले ही अजीब लगे, लेकिन यदि आप कानून के अक्षर का पालन करते हैं, तो आपको इंटर्नशिप करनी होगी।

चौकीदारों के लिए दो इंटर्नशिप शिफ्ट प्रदान करें। यह काम करने के तरीकों में महारत हासिल करने के लिए पर्याप्त होगा।

यदि मेरे पास अभी भी इंटर्नशिप है तो क्या मुझे निर्देश की आवश्यकता है?

क्या इंटर्नशिप से पहले कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण आयोजित करना आवश्यक है, यदि इंटर्नशिप अभी भी सुरक्षित कार्य प्रदर्शन पर प्रशिक्षण के पूरे दायरे को कवर करती है?
विक्टर गैवरिलोव, व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर (सरांस्क)

हाँ जरूरत है. काम शुरू करने से पहले निर्देश अवश्य दिया जाना चाहिए। इसका उद्देश्य कर्मचारी को काम करते समय आने वाले खतरों के प्रति आगाह करना है। और इंटर्नशिप का मतलब है एक सलाहकार की देखरेख में अपने कर्तव्यों का पालन करना, यानी यह पहले से ही एक नौकरी है।
कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग में, पहले ब्रीफिंग के पूरा होने के बारे में और फिर इंटर्नशिप के बारे में एक नोट बनाया जाता है।

क्या मुझे इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता है?

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। क्या मुझे इसे इंटर्नशिप के लिए भी प्राप्त करने की आवश्यकता है? यदि कर्मचारी किसी नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप से गुजरें तो क्या होगा?
वालेरी नैमुशिन, व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ (पर्म)

नहीं, आपको लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है. तथ्य यह है कि किसी संगठन को अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है। यह केवल उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो तृतीय-पक्ष कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षण देने में विशेषज्ञ हैं। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि इंटर्नशिप व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का हिस्सा है, नियोक्ता को इसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।

अपना प्रश्न पूछें!

यदि आपके पास कोई प्रश्न है, तो अभी पूछें। इसका उत्तर आपको अगले अंक में मिलेगा.

सबसे जरूरी नियम

आप नई नौकरी लेने आए हैं कार्यस्थल, और नियोक्ता आपको घोषणा करता है: " पहला महीना जब आप मुफ़्त में काम करते हैं... परिवीक्षा " सहमत हों या न हों?

यह जानते हुए कि एक नवागंतुक, एक नए नियोक्ता के लिए अपनी उपयुक्तता साबित करना चाहता है, कड़ी मेहनत और कर्तव्यनिष्ठा से काम करता है, कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे उत्साह का फायदा उठाते हैं। और परिवीक्षा अवधि के बाद नवागंतुक को सूचित करें कि किसी कारण से वह उपयुक्त नहीं है.

या विशेष रूप से तैयार किया गया संघर्ष की स्थिति ताकि नवागंतुक को कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़े। फिर बेईमान नियोक्ता एक नए शिकार की तलाश करता है, इतिहास खुद को दोहराता है, काम पूरा हो जाता है, लेकिन इसके लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इसके दुखद मामले हर कोई जानता है कानूनी निरक्षरता का दुरुपयोगअनुभवहीन प्रशिक्षु. परिवीक्षा अवधि के दौरान वेतन पर काम करने के अपने अधिकार की कानूनी पुष्टि कैसे करें? हम आपके लिए एक व्यापक उत्तर प्रस्तुत करते हैं, लेकिन पहले यह समझें कि इंटर्नशिप शब्द से हमारा क्या मतलब है।

इंटर्नशिप शब्द का अर्थ यह हो सकता है:

• अवयव स्नातकोत्तर शिक्षा. जब आप अपनी विशेषज्ञता में कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए अध्ययन के बाद पहली बार काम करते हैं;
• के लिए पंजीकरण करते समय नयी नौकरी ‒ परिवीक्षाधीन अवधि. इंटर्नशिप का तात्पर्य, प्रत्यक्ष कार्य के अलावा, कार्य गतिविधि की बारीकियों में एक विशिष्ट कार्यस्थल पर प्रशिक्षण से है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा विनियमित;
• प्रारंभिक निर्देश के बाद श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों में प्रशिक्षण, उसके बाद परीक्षा उत्तीर्ण करना, विशेष रूप से हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में। विधायी रूप से, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में इंटर्नशिप के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 में निहित हैं;
• किसी कर्मचारी को ऐसे पद पर स्थानांतरित करते समय उचित प्रशिक्षण, जिसके लिए विभिन्न कौशल की आवश्यकता होती है।

किसी भी प्रकार की इंटर्नशिप का मुख्य लक्ष्य सैद्धांतिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप अर्जित कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को व्यवहार में समेकित करना है।

प्रशिक्षण प्रक्रिया के साथ या उसके बिना काम करने के लिए किसी व्यक्ति का प्रवेश शामिल होता है रोजगार अनुबंध समाप्त करने का नियोक्ता का दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 और 67.1).

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में किसी विशेषता में प्रशिक्षण के बाद पहली बार काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर, नव नियुक्त श्रमिकों के लिए एक परीक्षा (परिवीक्षाधीन अवधि) उत्तीर्ण करने की शर्त के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध के समापन का प्रावधान है। बाद में काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षणसंकलित किया जा सकता है निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, जिसके पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में अनुमोदित है।

यदि, काम पर रखने पर, एक नियमित (निश्चित अवधि नहीं) रोजगार अनुबंध तैयार किया गया था और यह परीक्षण प्रक्रिया को इंगित नहीं करता है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था। इसके बाद, नियोक्ता को उचित इंटर्नशिप के अलावा कोई भी परीक्षण स्थापित करने का अधिकार नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध तैयार करना नियोक्ता को प्रशिक्षु के काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता हैया परिवीक्षा पर एक कर्मचारी। चूंकि नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से आकार निर्धारित करने का अधिकार है वेतनइंटर्नशिप के दौरान इस बिंदु पर पहले से चर्चा की जानी चाहिए।

नियोक्ता को इंटर्नशिप के दौरान इससे कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार नहीं है न्यूनतम आकार, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित। फिर भी, यह तर्कसंगत है कि एक इंटर्न का वेतन समान कार्य करने वाले स्थायी कर्मचारी के वेतन से कम होगा।

इंटर्नशिप की अवधि

लक्ष्य और उत्पादन आवश्यकता के आधार पर निर्धारित किया जाता है। निष्कर्ष पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधश्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के तहत दो सप्ताह से अधिक नहीं.

यदि किसी कर्मचारी को किसी उद्यम द्वारा काम पर रखा जाता है नियमित रोजगार अनुबंधकला के अनुसार परिवीक्षा अवधि के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, उसकी इंटर्नशिप या परिवीक्षा अवधि तक चल सकती है तीन महीने तक. और प्रबंधकीय पदों के लिए यह अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि परिणाम खराब है, तो नियोक्ता को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

एक कर्मचारी जो अपने नए कार्यस्थल की स्थितियों से संतुष्ट नहीं है, उसे अनुबंध समाप्त करने का समान अधिकार है। कर्मचारी और नियोक्ता को एक आदेश (नियोक्ता के लिए) या एक बयान (कर्मचारी के लिए) के रूप में तीन दिन पहले एक-दूसरे को अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना आवश्यक है।

उसी समय, कर्मचारी अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के कारणों को बताना आवश्यक नहीं है, जो नियोक्ता के बारे में नहीं कहा जा सकता। उत्तरार्द्ध दस्तावेजों के साथ अपनी इच्छा की पुष्टि करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, मेमो, व्याख्यात्मक नोट, आधिकारिक निरीक्षण के कार्य। अन्यथा, अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

घंटे और पाली

इंटर्नशिप या परिवीक्षा अवधि काम के घंटों या रात के काम के संबंध में कर्मचारी के अधिकारों को प्रभावित नहीं करती है।

नियोक्ता कार्य दिवस की लंबाई के संबंध में नियमों का पालन करने के लिए बाध्य हैइंटर्नशिप या परिवीक्षा पर कर्मचारियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91-99 में निर्धारित।

रोजगार अनुबंध प्रपत्र

भावी कर्मचारी इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किए जाने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखता है। आवेदन के आधार पर कर्मचारी हस्ताक्षर करता है रोजगार अनुबंध.

इसके बाद बॉस इंटर्नशिप शुरू करने का आदेश जारी करता है। आदेश का प्रपत्र कानून द्वारा अनुमोदित नहीं हैइसलिए, प्रत्येक उद्यम में इसे कार्यस्थल की विशिष्टताओं के अनुसार अलग-अलग डिज़ाइन किया जा सकता है। मुख्य प्रावधान जिन्हें आदेश में शामिल किया जाना चाहिए:

• दस्तावेज़ युवा विशेषज्ञ को प्रशिक्षण देने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है। जिम्मेदार व्यक्ति प्रायः किसी विभाग या अनुभाग या कार्यशाला का प्रमुख होता है। यह एक कार्य भागीदार हो सकता है. इंटर्नशिप पर्यवेक्षक के अलावा, एक सलाहकार-प्रशिक्षक नियुक्त किया जा सकता है;
• आदेश इंटर्नशिप की अवधि निर्दिष्ट करता है;
• जब इंटर्नशिप ख़त्म होगी, नया कर्मचारीइंटर्नशिप के दौरान अर्जित ज्ञान और कौशल का परीक्षण करते हुए एक सुरक्षा परीक्षा उत्तीर्ण करता है। आदेश में यह बिंदु भी अंकित होना चाहिए।

आदेश पर उद्यम के प्रमुख के अलावा, इस दस्तावेज़ में उल्लिखित सभी व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

इंटर्नशिप से पहले, एक प्रारंभिक ब्रीफिंग की जाती है, जिसके बारे में ब्रीफिंग लॉग में संबंधित प्रविष्टि की जानी चाहिए।

आमतौर पर, सुरक्षा परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के बाद, नियोक्ता इसे जारी करता है स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति हेतु आदेश. यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है, तो काम पर प्रवेश न देने का आदेश भी जारी किया जाता है। उन उद्यमों में इस प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं है जहां कोई हानिकारक या खतरनाक कामकाजी स्थितियां स्थापित नहीं की गई हैं। हम आपके सभी सवालों का जवाब टिप्पणियों में देने का प्रयास करेंगे।