एक ज़िम्मेदारी महानिदेशक 2017 के बाद से, एलएलसी विशेष नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है, जिनमें शामिल हैं आंतरिक अर्थऔर उनके मानदंडों के अनुसार लागू किया गया। सिर की स्थिति उद्यम में महत्वपूर्ण है, एक नियम के रूप में, न केवल व्यापार पदोन्नति सामान्य निदेशक की क्षमता और व्यावसायिकता पर निर्भर करती है, बल्कि पूरी तरह से कंपनी की प्रतिष्ठा भी है, इसलिए उनके कर्तव्यों की पूर्ति भी हो सकती है गंभीर नुकसान के लिए नेतृत्व।

मौजूदा कानून के अनुसार, महानिदेशक द्वारा जिम्मेदारियों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति में उत्तरार्द्ध के आकर्षण को कानूनी जिम्मेदारी में शामिल किया जाता है। सही दुर्व्यवहार की गंभीरता और चरित्र के आधार पर, जिम्मेदारी प्रशासनिक और भौतिक या यहां तक \u200b\u200bकि आपराधिक भी हो सकती है। जिम्मेदारी को आकर्षित करने के साथ-साथ इसकी नियुक्ति, सामग्री और प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों के अनुसार किया जाता है।

आलेख सामान्य निदेशक, एलएलसी, साथ ही परिस्थितियों की ज़िम्मेदारी के आकर्षण की विशेषताओं पर जानकारी प्रस्तुत करता है जो इस तरह के लिए प्रदान की गई सजा की नियुक्ति के आधार के रूप में कार्य कर सकते हैं विधायी अधिनियमप्रशासनिक संहिता की तरह, टीके आरएफ, रूसी संघ का कोड, रूसी संघ का सिविल संहिता।

सामग्री जिम्मेदारी: आधार, विशेषताओं

"ऑन ओओओ" कानून के मुताबिक, सीमित देयता कंपनी की गतिविधियों को विनियमित करने के उद्देश्य से विकसित, महानिदेशक क्रमशः कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है, को उसके चेहरे और इसके हितों में कार्य करने का अधिकार है ।

सिविल कानून के मानदंडों के अनुसार, एलएलसी के प्रमुख, उद्यमों में वित्तीय नुकसान का कारण था, उनके कारण होने वाले नुकसान को वापस करने के लिए बाध्य किया जाता है।

वित्तीय जिम्मेदारी के लिए एक सामान्य निदेशक को आकर्षित करने के लिए मुख्य स्थितियां हैं:

1. अपराध की उपस्थिति;

वाइन अपराध की संरचना का एक अभिन्न संरचनात्मक घटक प्रदर्शन करता है। एक नियम के रूप में इसकी उपस्थिति का सबूत, यह तथ्य है कि आधिकारिक कर्तव्यों के कार्यान्वयन के दौरान किए गए निदेशक के कार्य अनुचित और अनुचित थे, जबकि बाद में स्पष्ट रूप से समझ गया कि इस तरह के एक व्यवसाय को कुछ जोखिमों से सीमित रखा गया था और इसका कारण बन सकता था भौतिक नुकसान।

1. सिर के कार्यों और हानि के रूप में प्रतिकूल प्रभावों के बीच संचार की उपस्थिति।

एलएलसी के सिर को न्याय में आकर्षित करने के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि नतीजतन यह उनके फैसले है कि कंपनी को नुकसान का सामना करना पड़ा। प्रमाण के साधन के रूप में, एक नियम के रूप में, व्यवसाय से संबंधित दस्तावेजों का उपयोग करें (रिपोर्टिंग दस्तावेज, अनुबंध, अनुबंध इत्यादि)।

जब आकर्षण से संबंधित मुद्दों पर विचार करते हैं भौतिक जिम्मेदारी महानिदेशक को इस तथ्य पर विचार करना चाहिए कि उद्यमी गतिविधि स्वयं जोखिम से जुड़ी हुई है, इसलिए वित्तीय नुकसान हमेशा अनुचित प्रबंधन का परिणाम नहीं होते हैं। इस पहलू का विवरण पूर्ण संकल्प के कुछ बिंदुओं के लिए समर्पित है "क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति के कुछ मुद्दों"।

इसके अलावा, यदि, कार्यवाही के परिणामस्वरूप, यह साबित हुआ कि नुकसान का कारण न केवल कंपनी के सिर से, बल्कि इसके संस्थापक, या अन्य प्रशासनिक प्रतिनिधियों, इन व्यक्तियों के संबंध में, एकजुटता लागू की गई है।

आर्बिट्रेज प्रैक्टिस

वाक्य के प्रमुख को नियुक्ति के लिए आधार उन कार्रवाइयों को पूरा करना है जिन्हें बेईमान और अनुचित के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, इन शर्तों की व्याख्या में अतिरिक्त प्रश्न अक्सर उत्पन्न होते हैं, इसलिए अदालतें संगठन के लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करती हैं और क्या कार्यों को प्रदान किए गए संचालन। दूसरे शब्दों में, मुद्दे को हल करने के न्यायाधीश को स्थापित किया जाना चाहिए कि क्या इन कार्यों के कार्यान्वयन की आवश्यकता थी कि कंपनी के प्रारंभिक लक्ष्यों को लागू करने के लिए या उन्हें प्राप्त करने के अन्य सुरक्षित तरीके भी थे।

कर्मियों की नीति की वैधता का आकलन करने के मामलों में, अदालतों को व्यावसायिक अभ्यास के रीति-रिवाजों, उद्यम के पैमाने और अन्य कारकों के आधार के रूप में लिया जाता है जो विचार के लिए महत्वपूर्ण हैं।

उदाहरण के तौर पर, इस मामले को लाना संभव है जब संगठन द्वारा एक अस्तित्व भत्ता के रूप में भुगतान किए गए धन को अनिवार्य मैनुअल में श्रमिकों के लिए गैरकानूनी के अस्तित्व के रूप में विस्तारित किया गया था।

एक और मामले में, अदालत ने अपने कर्मचारियों द्वारा एलएलसी के कारण होने वाली क्षति की मात्रा के प्रमुख से ठीक होने का फैसला किया। इस तरह के एक निर्णय, न्यायाधीश ने प्रमाणित किया कि निदेशक उद्यम के कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से नियंत्रित नहीं किया गया था, जो प्रतिकूल प्रभाव का कारण था।

एप्लाइड जिम्मेदारी की सीमा के लिए, रूसी संघ की रूसी सशस्त्र बलों के पूर्ण रूप से, वे एक ही नियामक कृत्यों के नुस्खे के अनुसार स्थापित किए गए हैं जो सजा की नियुक्ति के आधार के रूप में कार्य करते हैं। इस मामले में, विशेष रूप से टीके आरएफ के लेख। 277, रूसी संघ के नागरिक संहिता, साथ ही साथ एफजेड संख्या 14।

ध्यान दें! न्याय के लिए सामान्य निदेशक को आकर्षित करने का आधार एक अनुचित प्रभाव और निष्क्रियता के रूप में कार्य कर सकता है। क्षति को कवर करने के लिए आवश्यक धन के पुनर्मूल्यांकन की प्रक्रिया कानून निर्माण के प्रक्रियात्मक कृत्यों के मानदंडों के अनुसार की जाती है। इस तरह के विवाद क्रमशः कॉर्पोरेट की श्रेणी से संबंधित हैं, उनका विचार मध्यस्थता अदालतों की क्षमता को संदर्भित करता है।

अनुचित कार्यों की श्रेणी के लिए, अदालतों ने बार-बार अपने वेतन के सिर में एक अनधिकृत वृद्धि को संदर्भित किया। इस तरह के कार्य मुख्य रूप से संगठन के नुकसान के आवेदन के रूप में योग्य हैं, जिनकी वापसी की जिम्मेदारी दोषी व्यक्ति पर पड़ती है। इस मामले में, यह सीधे नेता कार्य करता है।

न्याय के लिए निदेशक को आकर्षित करना प्रासंगिक है और दिवालियापन के मामलों के ढांचे के भीतर। उदाहरण के लिए, निराधार दिवालियापन कथन की दिशा के लिए।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

क्षति की प्रतिपूर्ति से जुड़ी भौतिक जिम्मेदारी के अलावा, एलएलसी के प्रमुख को प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित किया जा सकता है। प्रशासनिक संहिता द्वारा प्रदान की गई प्रतिबद्धताओं के मामले में प्रशासक होता है। एक नियम के रूप में, यह जुर्माना लगाने के रूप में व्यक्त किया जाता है, जिसका आकार अपराध की गंभीरता और चरित्र पर निर्भर करता है।

कला के अनुसार। 2.1 संगठन की प्रशासनिक ज़िम्मेदारी के लिए प्रशासन आकर्षण अपने नेता को दंडित करने से मुक्ति का आधार नहीं है। इस घटना में व्यक्तियों को अपराध करने के दोषी होने के लिए उनके लिए उचित दंड लागू किया जाता है। इस तरह के मुद्दों पर विचार करते समय, 24 मई, 2005 को, सूर्य संख्या 5 "कुछ मुद्दों पर ..." के प्लेनम के संकल्प का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।

महत्वपूर्ण! इन स्रोतों का विश्लेषण यह मानने का कारण देता है कि कोयामा को जमा परिस्थितियों के मामले में, कानून एक जिम्मेदार व्यक्ति की पसंद की अनुमति देता है। सजा दोनों संगठनों और एक नौकरी व्यक्ति नियुक्त किया जा सकता है जो इसके नेता हैं। इसके अलावा, कानूनी और कानूनी और व्यक्ति.

श्रम कानून द्वारा स्थापित नेता की जिम्मेदारी

एलएलसी के सामान्य निदेशक की भौतिक जिम्मेदारी टीसी आरएफ द्वारा स्थापित की गई है। इस नियामक अधिनियम के मानदंडों के मुताबिक, हेड को गैरकानूनी या अनुचित कार्यों के परिणामस्वरूप कंपनी द्वारा किए गए नुकसान को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य किया जाता है। आलेख टीसी आरएफ के अनुच्छेद 277 में सामान्य निदेशक से धन की वसूली की संभावना प्रदान की जाती है।

ध्यान दें! निदेशक जनरल की भौतिक जिम्मेदारी कानून के बल द्वारा आती है, यानी, यह ऐसी वस्तु की उपलब्धता या अनुपस्थिति को प्रभावित नहीं करती है श्रम समझौतान ही समापन का तथ्य इस तरह के समझौते देयता के बारे में।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा जिम्मेदारी प्रदान की गई

कानून के सबसे गंभीर उल्लंघन में रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा प्रदान की गई सजा की नियुक्ति शामिल है। अपराध, जो आपराधिक सजा से भरा हुआ है, एक अपराध के सभी संकेत होना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार की कानूनी जिम्मेदारी लाने के लिए अपराध की संरचना के सभी घटकों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। विशेष ध्यान जांच के दौरान, अपराध का व्यक्तिपरक पक्ष दिया जाता है, अर्थात् अपराध की उपस्थिति।

जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, अक्सर उद्यमों के नेताओं को आर्थिक अपराधों के आयोग के लिए दंडित किया जाता है, अर्थात्:

• अवैध तरीके से ऋण प्राप्त करना। यह सब्सट्रेट दस्तावेजों के उपयोग को संदर्भित करता है, क्रेडिट फंड का अनुचित उपयोग, ऋण प्राप्त करने के लिए अनुपचारित जानकारी का संकेत देता है;
• जानबूझकर दिवालियापन को बढ़ावा देना;
• कर कानून का उल्लंघन, विशेष कर चोरी में। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इन कार्यों ने सिर को स्वतंत्र रूप से किया या दबाव में एक और व्यक्ति किया। दूसरे मामले में, दंड दोनों सामान्य निदेशक और प्रत्यक्ष कलाकार को धमकाता है;
• कर एजेंट के कर्तव्यों की पूर्ति से चोरी।

यदि महानिदेशक लिमिटेड कई संगठनों में करों को खत्म कर रहा है, जिसका नेता है, सजा को अपराधों की कुलता के नियमों को ध्यान में रखा जाता है।

वर्तमान कानून में सभी पार्टियों को मानव जीवन में शामिल किया गया है, उनके उल्लंघन के लिए व्यवहार और जिम्मेदारी के मानदंडों की बातचीत करता है। मौजूदा कानूनों की संख्या, नियामक और नियामक कृत्य इतने बड़े हैं कि यहां तक \u200b\u200bकि एक अनुभवी विशेषज्ञ भी उन्हें नेविगेट करना आसान नहीं है। में सामान्य नागरिक सबसे अच्छा मामला बस यह नहीं पता होगा कि एक स्थिति या किसी अन्य में क्या करना है। सबसे खराब मामले में, स्वीकृति गलत निर्णयकेवल स्थिति को बढ़ाने के लिए सक्षम और परिस्थिति से बाहर निकलने के तरीके को जटिल।

ऐसे मामलों में विशेषज्ञों से सहायता प्राप्त करने की पारंपरिक विधि कानूनी सलाह है। एक वकील, किसी अन्य की तरह, वर्तमान कानून, इसकी बारीकियों और वर्तमान परिवर्तनों में समझ में आता है। इसके अलावा, यह वकील था जो इस कानून के सामान्य अर्थ को स्पष्ट करने में सक्षम है, कानून के उस लेख, इसके आवेदन के क्षेत्र और इसके परिणाम। विकास सूचना प्रौद्योगिकी फोन द्वारा एक वकील की मुफ्त ऑनलाइन सलाह के रूप में, कानूनी सहायता प्राप्त करने की तरह की विभिन्न प्रकार की उपस्थिति का कारण। साइट पर वेबसाइट पर कोई भी पूर्ण कानूनी सलाह प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, बस निर्दिष्ट फोन नंबर पर कॉल करें। इस परामर्श विधि के फायदे स्पष्ट हैं: अभिगम्यता। किसी भी दिन, किसी भी दिन, विशेषज्ञ सभी सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं। परामर्श प्राप्त करने के लिए, विशेष रूप से कानूनी कंपनियों के कार्यालयों में भाग लेना जरूरी नहीं है, अपशिष्ट समय इंतजार करना। चलना फिरना। अक्सर, एक व्यक्ति को कानूनी मुद्दों पर तत्काल सलाह की आवश्यकता होती है। ऐसी स्थिति में, पारंपरिक परामर्श असंभव है, क्योंकि समय की हानि के परिणामस्वरूप होगा। फोन पर ऑनलाइन परामर्श इस कमी से वंचित है, क्योंकि यह न केवल किसी भी समय, बल्कि किसी भी स्थान से उपलब्ध है। ऐसा करने के लिए, इस अवसर का समर्थन करने वाले किसी भी डिवाइस से इंटरनेट दर्ज करना पर्याप्त है। उच्च गुणवत्ता परामर्श। वकीलों की योग्यता उन्हें तुरंत अधिक समस्याओं का जवाब देने की अनुमति देती है। ऐसे मामलों में जहां बढ़ी जटिलता की स्थितियों पर विचार किया जाता है, विशेषज्ञ को मामले की बारीकियों और प्रासंगिक कानून के साथ खुद को परिचित करने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो सकती है। साइट पर पंजीकरण की कमी। यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति वास्तविक नाम पर जमा नहीं करना चाहता है, तो वह किसी भी नाम या उपनाम को संवाद करने के लिए चुन सकता है जिसे आप संवाद करना पसंद करते हैं। आधिकारिक बयान, मुकदमों, आदि की तैयारी में इस नाम और उपनाम की आवश्यकता हो सकती है .. तत्काल प्रतिक्रियाओं के अलावा सवाल पूछा गया वकील किसी विशेष स्थिति में व्यवहार की सही रेखा को संकेत देंगे। विशेषज्ञ कानून के क्षेत्रों में प्रश्नों का उत्तर देंगे: पारिवारिक कानून। निष्कर्ष और विवाह समाप्ति, संपत्ति का विभाजन, विवाह अनुबंध की तैयारी, दावों, और इसी तरह के किसी भी प्रश्न पर विचार किया जाता है। कर क़ानून। वकील कराधान, कर और शुल्क, कर लाभ से संबंधित किसी भी मुद्दे का उत्तर देगा। यदि आवश्यक हो, तो यह बनाने में मदद करेगा आवश्यक दस्तावेज (उदाहरण के लिए, कर रिटर्न भरें)। श्रम कानून। विशेषज्ञ श्रम संहिता और अन्य नियामक और विधायी कृत्यों के लेखों की व्याख्या और अनुप्रयोग (काम, बर्खास्तगी, छुट्टी और दूसरों के प्रावधान) से संबंधित किसी भी प्रश्न का जवाब देगा। आपराधिक और आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून। कानून की सबसे कठिन शाखाओं में से एक, इसलिए इन मुद्दों पर परामर्श सबसे अनुभवी वकीलों द्वारा किया जाता है। परामर्श के अलावा, वे पर्यवेक्षी, अपीलीय और कैसेशन उदाहरणों के दावों को संकलित करने में मदद करेंगे। बीमा और परिवहन कानून। हाल ही में, यह कानून की सबसे अधिक मांग की शाखाओं में से एक है। अनुभवी वकील कानून के प्रासंगिक लेखों के उल्लंघन के लिए वाहनों, बीमा और जिम्मेदारी के उपयोग के संबंध में किसी भी प्रश्न का उत्तर देंगे। आवास कानून। विचार अधिग्रहण, बिक्री, विनिमय, रियल एस्टेट डारसी, साथ ही इससे संबंधित किसी भी विवादास्पद मुद्दों से संबंधित सभी मुद्दों के अधीन है। इसके अलावा, उपभोक्ता अधिकारों, भूमि कानून और न्यायशास्र की किसी भी अन्य शाखाओं की सुरक्षा से संबंधित मुद्दों पर मुफ्त कानूनी ऑनलाइन सलाह की जा सकती है। कुछ मामलों में, महत्व की पहली जगह सक्षम कानूनी सलाह प्राप्त करने की दक्षता है। ऐसी स्थितियों में साइट साइट प्रदान करने वाले घड़ी ऑनलाइन सलाहकार वकीलों के आसपास उन सेवाओं के महत्व को अधिक महत्व देना मुश्किल है।

किसी भी कंपनी में, कर्मियों के चयन के लिए बहुत अधिक ध्यान दिया जाता है। यह बहुत ही महत्वपूर्ण क्षण, आख़िरकार कंपनी की अधिकांश सफलता कर्मचारियों की कार्य और योग्यता पर निर्भर करती है.

लेकिन फिर भी, जब टीम में कुछ पेशेवर होते हैं, तो उनके लिए सफल होना मुश्किल होगा यदि कोई योग्य नेता नहीं है। जितना संभव हो उतना चयन करना आवश्यक है।

प्रिय पाठकों! हमारे लेख बताते हैं विशिष्ट तरीके कानूनी मुद्दों के निर्णय, लेकिन प्रत्येक मामले अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो कैसे अपनी समस्या को हल करने के लिए - एक ऑनलाइन परामर्शदाता के माध्यम से दाईं ओर या फोन द्वारा कॉल करें मुफ्त परामर्श:

निदेशक क्या है?

एक अधिकारी द्वारा प्रदान किए गए एक अधिकारी के लिए कई नियम और जिम्मेदारियां। उच्चतम रैंक, जिसके लिए सामान्य निदेशक संबंधित है, को राष्ट्रपति कहा जाता है।

यह स्थिति एक व्यक्ति को देती है बड़ी संख्या में विशेषाधिकार और शक्तियांलेकिन कुछ जिम्मेदारियों की भी आवश्यकता होती है, जिसके बिना कंपनी विकसित और विकसित नहीं हो पाएगी। सामान्य निदेशक के मार्गदर्शन में गतिविधियां हमेशा देश के कानून के ढांचे के भीतर पूरी तरह से की जानी चाहिए।

इन नियमों का उल्लंघन भी इस तरह की उच्च स्थिति में भी अवैध है।

महानिदेशक को नौकरी के विवरण, कोड, कंपनी के चार्टर और रोजगार संधि द्वारा निर्देशित करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो न केवल सामान्य कर्मचारियों के लिए तैयार होता है, बल्कि प्रमुख व्यक्तियों के लिए भी तैयार होता है।

एलएलसी के प्रमुख के आधिकारिक कर्तव्यों में निहित प्रावधानों को वित्तीय और आर्थिक, साथ ही साथ कंपनी के उत्पादन और आर्थिक लाभों में वृद्धि के लिए भेजा जाना चाहिए।

हर एक चीज़ महत्वपूर्ण दस्तावेजजो सामान्य निदेशक से संबंधित हैं, नेता खुद नहीं हैं, लेकिन संस्थापक परिषद् कानूनी इकाई । यह वह अधिकार है जो कार्यालय से प्रबंधक को नियुक्त और हटाने में सक्षम है। मुख्य निदेशक को एलएलसी के संस्थापकों को जमा करना होगा।

प्रासंगिक कृत्यों और विनियमों में सिर के सभी अधिकार और दायित्वों को लिखा जाता है। उसी समय, सामान्य निदेशक को यह समझना चाहिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, यह अपने भविष्य के काम की सभी सुविधाओं के साथ पूरी तरह से सहमत है।.

अक्सर सामान्य निदेशक काम करने के लिए, इसलिए यह मानक कार्य दिवस पर गिनने के लायक नहीं है। लेकिन प्रबंधक कंपनी के शीर्ष स्तर के अन्य सभी प्रतिनिधियों सहित एक बड़ी संख्या में सहायक प्रतीत होता है। इसमें कार्यकारी निदेशक, मुख्य लेखाकार आदि शामिल होना चाहिए।

प्रावधान हमेशा अभिनय महाप्रबंधक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं इसकी अनुपस्थिति की अवधि में। अक्सर यह एक डिप्टी होता है जो एलएलसी का कर्मचारी होना चाहिए और एक नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करना सुनिश्चित करना होगा।

अस्थायी रूप से एक सामान्य निदेशक के रूप में प्रवेश करते हुए, वह बाद के दायित्वों को पूरी तरह से मानता है, जिसमें कंपनी के समृद्धि और कल्याण की ज़िम्मेदारी शामिल है।

एलएलसी की परिषद द्वारा निर्देशक चुने जाने के बाद, जिम्मेदार व्यक्तियों को कानून द्वारा आवश्यक पेपर जारी करना चाहिए। जरूरी है आधिकारिक उद्देश्य पर प्रोटोकॉलरोजगार समझौते को नए नेता के साथ निष्कर्ष निकाला गया है, आदेश को कार्यालय में प्रवेश पर हस्ताक्षर किया गया है और मैन्युअल परिवर्तन पर कर को नोटिस भेजा गया है।

जनरल डायरेक्टर के लिए मौजूद नहीं है मानक नमूना , ऐसा एक दस्तावेज़ मनमानी रूप में तैयार.

आप सीख सकते हैं कि महानिदेशक की नियुक्ति के लिए ऑर्डर कैसे तैयार किया जाए।

सामान्य आवश्यकताएँ

इस तरह की उच्च स्थिति लेने के लिए, यह आवश्यक है कुछ गुणों का आनंद लें:

1. ये पोस्ट जो काम करने योग्य व्यक्तित्व लेती हैं उचित शिक्षा। एलएलसी के लिए, उच्च आर्थिक या कानूनी शिक्षा वाले व्यक्ति उपयुक्त हैं।
2. उच्च स्थिति एक विशेष पेशे वाले व्यक्ति पर कब्जा कर सकती है कंपनी की गतिविधियों के साथ जुड़ा हुआ है.
3. एक महत्वपूर्ण बिंदु है कार्य अनुभवजो एक नेता के रूप में कम से कम 5 साल होना चाहिए।
4. अनिवार्य स्थिति है पीसी मुक्त कब्ज़ा और कार्यालय उपकरण।
5. कंपनी के प्रमुख को उस क्षेत्र को समझना चाहिए जिसमें एलएलसी काम करता है और हो सभी बाजार बारीकियों से अवगतसंसाधनों को सक्षम करने में सक्षम होने के लिए।

सभी जिम्मेदारियां जिन्हें मुख्य निदेशक को सौंपा गया है, में लिखा जाना चाहिए नौकरी का विवरण । जो इस तरह के एक दस्तावेज़ को बनाता है और स्वीकृति देता है, स्पष्ट रूप से - निदेशक मंडल। यह परिषद है कि ऐसे व्यक्ति को ढूंढना महत्वपूर्ण है जो कंपनी के लाभ के लिए काम करेगा और कार्यों को सही ढंग से पूरा करेगा।

अपवाद - मामला जब सामान्य निदेशक है एकमात्र संस्थापक कंपनियों। नौकरी निर्देश की आवश्यकता यह खुद को निर्धारित करता है।

नेता को सफलता के लिए कंपनी को लाने के लिए, उसके पास होना चाहिए कुछ व्यक्तिगत गुण:

1. बोर्ड का मुखिया होना चाहिए एक प्रणालीगत सोच हैआसानी से सभी कठिनाइयों को दूर करने के लिए;
2. उसे करने में सक्षम होना चाहिए जल्द निर्णयक्योंकि इसे अक्सर ध्यान को नहीं दिया जाता है;
3. मुख्य निदेशक के लिए अनिवार्य स्थिति है रचनात्मक सोच चूंकि कुछ मामलों में कोई टेम्पलेट क्रियाएं नहीं होती हैं जो इस सफलता की ओर ले जाती हैं;
4. सिर होना चाहिए ध्यान केंद्रितलेकिन साथ ही आम तौर पर नुकसान स्थानांतरित होता है और आत्म-विश्लेषण करने में सक्षम होता है।

निर्देशक को याद रखना चाहिए कि कोई सीमा पूर्णता नहीं है, और आत्म-विकास अनिवार्य नहीं होगा.

नौकरी का विवरण

नौकरी का निर्देश प्रत्येक पोस्ट के लिए तैयार किया जाता है।और सवाल यह है कि क्या इसे एक सामान्य निदेशक की आवश्यकता है, यह उत्पन्न नहीं होना चाहिए। उप निदेशक सहित, आवश्यकता सुनिश्चित करें। लेकिन बाद के मामले में काम की विशिष्टता संकुचित होगीदस्तावेज़ में जरूरी क्या दिखाई देता है। डिप्टी के लिए निर्देश की मुख्य विशेषताएं सामान्य निदेशक को प्रस्तुत करना है।

डिप्टी को नेताओं में से एक माना जाता है, लेकिन उसे खारिज करने या उसे स्थिति में ले जाने के लिए केवल कंपनी का प्रमुख.

इस तथ्य के बावजूद कि नौकरी निर्देश का डिजाइन इस दस्तावेज़ में मुक्त रूप में होता है कई महत्वपूर्ण बिंदु होना चाहिए:

• सबसे पहले, यह इंगित करना आवश्यक है कि सामान्य निदेशक सामग्री की ज़िम्मेदारी लेता है, इसलिए, कंपनी को नुकसान पहुंचाएगा, इसे एक निश्चित राशि का भुगतान करना होगा। सिर के गलत कार्यों के कारण उत्पन्न होने वाले सभी नुकसान, अदायगीजैसा कि नागरिक संहिता के मानदंडों में पंजीकृत है।
• नेतृत्व का प्रमुख पीड़ा और आपराधिक दायित्व। यह अक्सर आर्थिक अपराधों से जुड़ा होता है, जिसके लिए आप अपराध की गंभीरता के आधार पर एक प्रभावशाली नकद रूपरेखा प्राप्त कर सकते हैं या 12 साल तक स्वतंत्रता खो सकते हैं।
• प्रशासनिक उल्लंघन वे एलएलसी दोनों के लिए पूरी तरह से और सामान्य निदेशक के लिए व्यक्तिगत रूप से हो सकते हैं। जुर्माना के आयाम स्थिति की जटिलता पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी दस्तावेजों और लाइसेंस के बिना काम करती है, तो आप ट्रेजरी में 5000 तक भुगतान कर सकते हैं, और मानदंडों का उल्लंघन करने के लिए अग्नि सुरक्षा जुर्माना पहले से ही 30000 रूबल होगा।

एकमात्र प्रकार की ज़िम्मेदारी जो महानिदेशक को लागू नहीं होती है वह कर है।

बोर्ड का मुखिया कर अपराध वस्तु नहीं है।। अक्सर, संगठन के मुख्य लेखाकार को दंडित किया जाता है।

कर्तव्य निदेशक

कंपनी को बढ़ने के लिए, इसे एक ऐसे व्यक्ति का नेतृत्व करना चाहिए जो उसकी स्थिति के लिए अच्छा हो। सामान्य निदेशक के लिए पेशेवर और मानव दोनों के कुछ गुणों की उपस्थिति बहुत खेलती है महत्वपूर्ण भूमिका। सामान्य निदेशक से संबंधित सभी जिम्मेदारियों को विशेष दस्तावेजों में लिखा जाता है।

कंपनी के सिर का कार्य है:

• विकास और अनुमोदन , सेवा निर्देश और कर्मियों द्वारा संगठनों को प्रदान करना;
• विनियमन कंपनी के विभिन्न डिवीजनों के बीच बातचीत;
• दस्तावेजों के विकास में भागीदारी, उद्यम के वैध काम के लिए, उदाहरण के लिए, लाइसेंस प्राप्त करने के लिए;
• यदि आवश्यक हो, नेतृत्व का प्रमुख हिस्सा उनके हिस्से को स्थानांतरित कर सकता है कार्यात्मक कर्तव्य अन्य निदेशकों या विभागों के प्रमुखों पर। हालांकि, सामान्य निदेशक अवसर बनी हुई है नियंत्रण की गतिविधियां अधीनस्थों और उनके काम के समायोजन के संबंध में महत्वपूर्ण निर्णय लेते हैं;
• उच्च गुणवत्ता के कामकाज के लिए आवश्यक एलएलसी के प्रावधान का पालन करना होगा। इसके अलावा, महानिदेशक देख रहा है उद्यम वस्तुओं की संरक्षण और अखंडता.

कंपनी के काम के बारे में सबसे महत्वपूर्ण निर्णय निदेशक मंडल को स्वीकार करते हैं।

यहाँ सिर पर आपकी आधिकारिक राय व्यक्त करने का अवसर है, लेकिन यह अंतिम शब्द नहीं होगा। अंतिम फैसले उस मामले पर है जो इसे सलाह देता है, और महानिदेशक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि निर्णय जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा निष्पादित किए जाएं।

इसके अलावा, सामान्य निदेशक एलएलसी के कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों और मानकों के निष्पादन को नियंत्रित करता है। यदि इसकी आवश्यकता है, तो यह कमियों को खत्म करने के लिए उपाय कर सकता है, जो अक्षम श्रमिकों तक पहुंचता है जो कंपनी के सामान्य प्रचार में हस्तक्षेप करते हैं।

बिल्कुल सही जनरल डायरेक्टर की ओर से, एलएलसी एलएलसी अदालत में चल रहा है। उनका कार्य लेखांकन के काम को व्यवस्थित करना और सभी कर रिपोर्टों के संकलन को सत्यापित करना है। बोर्ड के प्रमुख को कंपनी के काम में वैधता का सम्मान करने की प्रक्रिया को ट्रैक करना चाहिए।

सी ई ओ गुणात्मक रूप से कंपनी का नेतृत्व करने में सक्षम होना चाहिए। केवल सक्षम रूप से स्थापित कार्य फर्म के साथ विकसित और विकसित होगा।

सामान्य निदेशक को कर्मचारियों के काम को व्यवस्थित करना होगा ताकि उनके कार्य एकजुट और प्रभावी हों।

यह कंपनी की प्रत्येक संरचना पर लागू होता है। अच्छा सिर कंपनियों को आर्थिक और वित्तीय क्षेत्र दोनों का नेतृत्व करने में सक्षम होना चाहिए।

अधिकार और शक्तियां

उद्यम के काम में सुधार के उद्देश्य से कई कर्तव्यों को सामान्य निदेशक के लिए निहित किया गया है, लेकिन उनके पास बहुत सारा अधिकार भी है:

• अधिकार और दायित्व प्रबंधक को अनुमति देते हैं एलएलसी के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं वकील की विशेष शक्ति के बिना सार्वजनिक और निजी उदाहरणों में दोनों।
• निर्देशक के पास कानून है बिल्कुल सभी दस्तावेज फर्म पर हस्ताक्षर करें, उन लोगों को व्यक्तिगत रूप से तैयार किया।
• नेतृत्व का प्रमुख वित्तीय संस्थानों में खाते की खोज कर सकता है, अनुबंधों को समाप्त करने और रद्द करने के लिए, निकटता और वित्त कंपनियों को प्रबंधित करें.
• अधिकार में शामिल है कर्मचारियों का स्वागत और कमी.
• शायद मोमबत्ती सामग्री जिम्मेदारी उन लोगों के लिए जिन्होंने अनुमान लगाया, साथ ही उन लोगों को प्रोत्साहित किया जिन्होंने काम में सकारात्मक परिणाम प्राप्त किया।

सी ई ओ स्वतंत्र रूप से उन निर्णयों को नहीं बना सकते जो इसकी क्षमता में शामिल नहीं हैंलेकिन उसका अधिकार - एक सामान्य बैठक के लिए एक समान प्रश्न बनाने के लिए।

यहां आप महानिदेशक के आधिकारिक निर्देश का नमूना कर सकते हैं।

उपर्युक्त निर्देश बिक्री निदेशक और सामान्य मुद्दों पर रीमेक करना आसान है।

इस तरह के एक उच्च रैंक के प्रतिनिधियों में बहुत सारी जिम्मेदारियां हैं जिन्हें पूरी तरह से अनुपालन करने की आवश्यकता है। इसलिए, ऐसी स्थिति की तलाश करने की कोशिश करने से पहले, यह निम्नानुसार है अपनी ताकत का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करें। सामान्य निदेशक हर प्रभाव के लिए जिम्मेदार होना चाहिए और केवल कानून के भीतर काम करने की कोशिश करनी चाहिए, क्योंकि वह अपने सभी अधीनस्थों के लिए एक उदाहरण है।

वीडियो देखना नौकरी के विवरण के बारे में:

28 सितंबर रूस में महानिदेशक के दिन मनाते हैं। इस अवसर पर एक अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन घटना अभी भी खुश है। प्रबंधन में जीन की भूमिका पर लंबे समय तक बहस कर सकते हैं, हम केवल उन मामलों पर विचार करेंगे जिनमें कंपनी के मामलों के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है। संगठन का कल्याण सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि इसका नेतृत्व कितनी प्रभावी ढंग से अपनी जिम्मेदारियों के साथ मुकाबला कर रहा है। प्रबंधकों के खतरनाक और जल्दबाजी के फैसले नुकसान हो सकते हैं और गंभीर वित्तीय नुकसान के लिए नेतृत्व कर सकते हैं। इस मामले में, सवाल उठता है: क्या संगठन के मुखिया से पुनर्प्राप्त करना संभव है, इसके कारण होने वाली क्षति की मात्रा, और यदि हां, तो क्या मामलों में? चलो एक साथ सौदा करते हैं। संगठन का प्रमुख एक व्यक्ति है, जो के अनुसार श्रम कोड रूसी संघ, 8 फरवरी, 1 99 8 के संघीय कानूनों में एन 14-एफजेड "सीमित देयता समितियों पर" और 26 दिसंबर, 1995 एन 208-एफजेड "पर संयुक्त स्टॉक कंपनी "और अन्य नियामक अधिनियम:

• उद्यम के प्रबंधन को लागू करता है;
• कंपनी की ओर से कार्य करता है;
• कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

सिर अपने अवैध कार्यों के कारण होने वाले नुकसान के लिए संगठन और तीसरे पक्ष के लिए जिम्मेदार है। कुल मिलाकर, ईओओ (एकमात्र कार्यकारी निकाय) को तीन प्रकार की ज़िम्मेदारी सौंपी गई है:

• सामग्री;
• प्रशासनिक;
• अपराधी।

इस लेख में, हम सभी तीन प्रकारों पर विचार करेंगे ताकि प्रत्येक सीईओ काम पर अप्रिय परिणामों से बच सकें, और किसी भी कर्मचारी को अपने सिर की शक्तियों की सीमा पता था।

सामान्य निदेशक की सामग्री जिम्मेदारी

फ़ीचर कानूनी स्थिति महानिदेशक यह है कि यह नियोक्ता के संगठन के कर्मचारी और उसके कर्मचारियों के प्रमुख हैं। चूंकि नेता संगठन का एक कार्यकारी निकाय है, इसलिए इसके अधिकार और दायित्व न केवल श्रम द्वारा बल्कि नागरिक कानून भी निर्धारित किए जाते हैं। तो, के अनुसार टीके आरएफ का अनुच्छेद 277 संगठन का प्रमुख संगठन के कारण प्रत्यक्ष नुकसान के लिए भौतिक जिम्मेदारी से भरा है। एक ही समय में, अनुच्छेद 1 के अनुसार कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 53.1 संगठन के प्रमुख ने हानि की प्रतिपूर्ति की है कि संगठन को अपने अनुचित और अनुचित कार्यों के कारण पीड़ित किया गया है। शुरू करने के लिए, यह पता लगाना जरूरी है कि आधुनिक कानून प्रवर्तन अभ्यास निदेशक के "अनुचित" और "अनुचित" कार्यों के तहत समझता है। इस मुद्दे पर, रूसी संघ के प्लेनम की एक विस्तृत स्थिति है, जो कि कानूनी संस्थाओं से संबंधित व्यक्तियों द्वारा क्षति के लिए मुआवजे के कुछ मुद्दों पर 30 जुलाई, 2013 सं। 62 के संकल्प के अनुच्छेद 6 में निर्धारित की गई है। । " निर्णय के अनुसार, वास्तविक निदेशक मामलों में अनुचित के रूप में मान्यता प्राप्त है यदि वह:

• अपने व्यक्तिगत हितों और कानूनी इकाई के हितों के बीच एक संघर्ष की उपस्थिति में कार्य किया;
• कानूनी इकाई के प्रतिभागियों से उनके द्वारा किए गए सौदे के बारे में जानकारी छुपाएं, या उन्हें लेनदेन के संबंध में अविश्वसनीय जानकारी प्रदान की गई;
• संगठन के प्रासंगिक अधिकारियों की मंजूरी की आवश्यकता वाले कानून के बिना सौदा किया गया;
• अपने अधिकार के समापन के बाद, उन परिस्थितियों से संबंधित दस्तावेजों के हस्तांतरण को बनाए रखता है और बचता है जो कानूनी इकाई के प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं;
• कंपनी के स्पष्ट रूप से कंपनी के लिए स्पष्ट रूप से प्रतिकूल रूप से एक सौदा करना या स्पष्ट रूप से चेहरे के दायित्व को पूरा करने में असमर्थ है, उदाहरण के लिए, "एक दिवसीय" कंपनी के साथ।

कार्रवाई या निष्क्रियता उन मामलों में अनुचित है जहां महानिदेशक-सामान्य:

• इस स्थिति में मायने रखता है कि इस स्थिति में मायने रखता है (उदाहरण के लिए, काउंटरपार्टी चुनते समय उचित परिश्रम नहीं दिखाया गया है);
• आंतरिक प्रक्रियाओं के अनुपालन के बिना सौदा करना, जो आमतौर पर कंपनी में आवश्यक होते हैं (उदाहरण के लिए, कानूनी और वित्तीय विभाग के समन्वय के बिना)।

अब इस बात पर विचार करें कि भौतिक नुकसान के तहत क्या समझा जाना चाहिए जो महानिदेशक के कंधों पर गिर जाएंगे? यह याद रखना चाहिए कि केवल अदालत केवल क्षति के लिए क्षतिपूर्ति के नुकसान की क्षतिपूर्ति करने के लिए प्रबंधक की क्षतिपूर्ति कर सकती है। सच है, अगर प्रबंधक के पास भौतिक देयता अनुबंध है, तो मुकदमे के बिना नुकसान इसे खत्म कर दिया जा सकता है। सबसे पहले, निर्देशक को अपने अवैध कार्यों के कारण संगठन को सभी लागतों की भरपाई करनी होगी। उदाहरण के लिए, निदेशक को नियोक्ता अनावश्यक और अनुचित खर्च के साथ-साथ क्षतिपूर्ति के लिए मजबूर होना होगा, जिसने तीसरे पक्ष अपने अनुचित कार्यों के साथ किया था। इसके अलावा, अगर इस व्यक्ति के अपराधियों को नहीं मिला है, तो प्रमुख संगठन की खोई या क्षतिग्रस्त संपत्ति की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इन नुकसानों को वास्तविक क्षति कहा जाता है। दूसरा, नुकसान उन आय हैं जो समाज को प्राप्त नहीं कर सकते हैं यदि उसका अधिकार टूटा नहीं गया था। दूसरे शब्दों में, निदेशक को मिस्ड लाभ की भरपाई करनी होगी। तीसरा, संघीय कानून के अनुसार "दिवालियापन (दिवालियापन) पर", कंपनी के ऋण के लिए एक सहायक जिम्मेदारी भी देनदार के प्रमुख को सौंपा जा सकती है: दस्तावेजों की अचूकता या अनुपस्थिति के साथ लेखांकन और रिपोर्टिंग, जानबूझकर कंपनी को दिवालियापन में लाने के मामले में।

महानिदेशक जनरल की प्रशासनिक जिम्मेदारी

हमने एक कर्मचारी के रूप में निदेशक की ज़िम्मेदारी और एक नियोक्ता के रूप में माना है, अब एक अधिकारी के रूप में कंपनी के सिर की ज़िम्मेदारी पर ध्यान देना। यह प्रजाति जिम्मेदारी रूसी संघ या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के विषयों के कानूनों के coap स्थापित करता है। अधिक विस्तृत मानें जिसके लिए हमारे देश में सीईओ को दंडित किया जा सकता है।

तालिका 1: जुर्माना

मामूली जुर्माना (5000 रूबल तक)	मध्यम जुर्माना (5,000 से 30,000 रूबल तक)	बड़े जुर्माना (30,000 रूबल और उच्चतर से)
· पंजीकरण के समय के साथ अनुपालन कर सेवा (कला। 15.3।) · कर नियंत्रण के लिए आवश्यक छिपाने की जानकारी ( कला। 15.6) · रखना व्यावसायिक गतिविधियां पंजीकरण या लाइसेंस के बिना ( कला। 14.1।), बैंक में किसी खाते को खोलने / बंद करने के बारे में जानकारी के समय के साथ अनुपालन ( कला। 15.4।) · समय सीमा का अनुपालन करने में विफलता कर घोषणा ( कला। 15.5।). लेखांकन रिपोर्टिंग के लेखांकन और प्रस्तुति को बनाए रखने के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन ( कला। 15.11), अवैध ऋण रसीद ( कला। 14.11). नकद रजिस्टरों के उपयोग के बिना माल की बिक्री, सेवाओं का प्रावधान या काम ( कला। 14.5।), · असंगत कानून, काम करने की प्रक्रिया नकद संचालन (कला। 15.1।), बिक्री नियमों का उल्लंघन अलग प्रजाति माल ( कला। 14.15).	· अनुचित प्रतिस्पर्धा ( कला। 14.33), · राजकोषीय या जानबूझकर दिवालियापन ( कला। 14.12।), · किसी और के ट्रेडमार्क का उपयोग करें ( कला। 14.10), सीमा शुल्क के क्षेत्र में अपराध ( कला। 16.1।), · जुरलिट्ज के राज्य पंजीकरण पर कानून का पालन करने में विफलता ( कला। 14.25). · माल की बिक्री, कार्यों का निष्पादन या अनुचित गुणवत्ता के लिए सेवाओं के प्रावधान, कानून, आवश्यकताओं और आवश्यकताओं के उल्लंघन के साथ स्वच्छता नियम ( कला। 14.4।), · कानूनों को कानून द्वारा आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता कार्यकारिणी शक्ति ( कला। 19.7.3) या अविश्वास प्राधिकरण ( कला। 19.8।), सामान्य बैठकों की तैयारी और आचरण की प्रक्रिया के लिए प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता ( कला। 15.23.1)	आग सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन ( कला। 20.4।), रूसी संघ के क्षेत्र में विदेशी नागरिकों के निवास के नियमों का उल्लंघन ( कला। 18.9), · अनुचित कानून, रूस में काम करने के लिए विदेशियों को आकर्षित करना ( कला। 18.15).

आपराधिक देयता निदेशक जनरल आपराधिक कोड रूसी संघ उन मामलों में महानिदेशक के लिए सजा प्रदान करता है जहां यह मानवाधिकारों और स्वतंत्रता के खिलाफ आर्थिक अपराध या अपराध करता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के इस तरह के अपराधों के लिए न केवल एक प्रमुख ठीक है, बल्कि कारावास भी निर्धारित करता है। तो, सामान्य निदेशक की कार्रवाइयां क्या हैं, आपराधिकृत हैं और उनके लिए क्या प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं?

तालिका 2: अपराधों के प्रकार

	अपराध	अधिकतम सजा
अपराधों ने संगठन को बड़े नुकसान के कारण में प्रवेश किया	भुगतान भुगतान करने से चोरी ( कला। 177।), · वैधीकरण या मनी लॉन्ड्रिंग ( कला। 174।), विफलता वेतन (कला। 145.1), काल्पनिक दिवालियापन ( कला। 197।), दिवालियापन में विदेशी कृत्यों ( कला। 195।), · कर की चोरी ( कला। 199।), · एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी या जिसने 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, साथ ही ऐसी श्रेणियों के काम को स्वीकार करने के लिए अनुचित इनकार किया जाता है (· वाणिज्यिक रिश्वत (वाणिज्यिक रिश्वत) कला। 204।), प्रतिनिधि शक्तियों का दुरुपयोग ( कला। 201।), कर एजेंट के दायित्वों को पूरा करने में विफलता ( कला। 199.1), · उद्यम की संपत्ति या साधन, जिनमें से करों का शुल्क लिया जाना चाहिए ( कला। 199.2।), कस्टम कर्तव्यों और भुगतान का भुगतान करने से चोरी ( कला। 194।).	· 300 हजार rubles से 1 मिलियन rubles तक जुर्माना, · 12 वर्ष से कम उम्र के हिरासत अवधि, · सार्वजनिक कार्यों 5 साल तक।

इसलिए, महानिदेशक एक अधिकारी है जो उद्यम के प्रबंधन के लिए कानून के लिए जिम्मेदार है। जाहिर है, सबसे अधिक प्रभावी विधि जिम्मेदारी से बचें - उन कार्यों को पूरा न करने के लिए जो इसे प्रदान किया जाता है। साथ ही, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि प्रतिबंधों के निदेशक को लागू करने का आधार शराब है, इसलिए तथ्य हमेशा इस तथ्य के अधीन है कि निर्देशक द्वारा लिया गया निर्णय अनुचित है, या उन्होंने विशेष रूप से कार्य किया है समाज के हितों के पास कोई व्यक्तिगत हित नहीं था और निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी की सावधानीपूर्वक जांच की गई। निदेशक की भागीदारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त जिम्मेदार है कि उनके द्वारा किए गए निर्णयों और उनके प्रतिकूल प्रभावों के बीच एक कारण संबंध की उपस्थिति है। इस प्रकार, सिर सभी प्रांतों के लिए निश्चित रूप से जिम्मेदार नहीं है - अपने अपराध को साबित करना महत्वपूर्ण है।

पीटर्सबर्ग कानूनी पोर्टल और कैडिज़ कंपनी अपने पेशेवर अवकाश के साथ सभी सामान्य निदेशकों को बधाई देती है और कभी भी इसमें नहीं पहुंचना चाहती है परिष्कृत स्थितियां जब व्यवसाय के साथ हम बात कर रहे हैं वर्तमान कानून के मुक्त या अनैच्छिक उल्लंघन पर।