यह कोई रहस्य नहीं है कि कमरे में या सड़क पर प्रतिकूल तापमान व्यवस्था कर्मचारियों के प्रदर्शन को कम कर देती है, और इस पर ध्यान दिए बिना कि यह कम या उच्च है या नहीं। सैनिटरी और महामारी विज्ञान मानकों और श्रम संरक्षण उपायों के संचालन के लिए, कानून कुछ उपायों के लिए प्रदान करता है जो कर्मचारियों के काम के लिए आसान बनाते हैं और आबादी के जीवन और स्वास्थ्य के खतरे को कम करते हैं। लेख में, हम इस बात पर देखेंगे कि आप कार्यालय में गर्मी में कितना काम कर सकते हैं, सड़क पर श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार और नियोक्ता की ज़िम्मेदारी कितनी उत्पन्न होती है।

गर्मी में काम पर श्रम कानून

आज तक, ऊंचे तापमान पर व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज Sanpine 2.2.4.548-96 है, जिसमें औद्योगिक परिसर में माइक्रोक्रिमेटिक स्थितियों के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं पर महत्वपूर्ण और वर्तमान जानकारी शामिल है। इसमें वह डेटा है जिस पर तापमान कार्य गतिविधियों को पूरा करने के लिए अनुकूल है, और अनुमेय क्या है, जिसमें इष्टतम मोड प्राप्त करने की कोई संभावना नहीं होने पर उत्पादन प्रक्रिया को उसी मोड में किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अपने सभी कर्मचारियों के लिए श्रम संरक्षण के क्षेत्र में मानकों और मानकों का पूरी तरह से अनुपालन करने के लिए सामान्य कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करना होगा।

काम के लिए इष्टतम और स्वीकार्य तापमान

Sanpina 2.2.4.548-96 के अनुसार, कमरों में तापमान व्यवस्था को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

इस मामले में, यह समझना आवश्यक है कि अनुमत तापमान व्यवस्था के चरम मूल्य श्रम मोड में परिवर्तन को प्रभावित नहीं करते हैं यदि इसके लिए उत्पादन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। कुछ स्थितियां और परिस्थितियां हैं जिनके अनुसार कार्य दिवस की अवधि और समय को बदला नहीं जा सकता है, और यह क्षण निम्नलिखित कारकों से जुड़ा हुआ है:

• प्रदर्शन करने की तकनीकी आवश्यकताएं ऐसी हैं कि प्रक्रियाएं स्वीकार्य तापमान व्यवस्था के चरम मूल्यों पर की जानी चाहिए;
• आर्थिक तर्क परिसर के तापमान और माइक्रोक्रिलिम में परिवर्तन के कारण कामकाजी समय मोड को बदलने की अक्षमता से जुड़ा हुआ है।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि कंपनी में प्रत्येक पोस्ट के लिए यह अनुमत तापमान व्यवस्था प्रदान करता है, जो कि इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कौन सी कार्यात्मक जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं। तालिका में निर्दिष्ट संकेतक कार्यालय कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य हैं, ज्यादातर समय एक बड़े राज्य में बिताए गए हैं। हालांकि, अगर हम गंभीर शारीरिक काम करने वाले उद्योगपति को ध्यान में रखते हैं, तो उनके लिए स्वीकार्य तापमान व्यवस्था की सीमाएं कुछ हद तक संकीर्ण हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक अनुमेय तापमान व्यवस्था में काम करता है, तो यह मानव शरीर में तेज परिवर्तन नहीं करता है, लेकिन यह उन्हें कुछ असुविधा देता है। इस मामले में, शरीर के तापमान में वृद्धि, कल्याण की गिरावट, थर्मोरग्यूलेशन की प्रक्रिया का उल्लंघन और नतीजतन, मानव प्रदर्शन को कम करने में वृद्धि हुई है। ऐसी स्थिति में जहां तापमान व्यवस्था सीमा तक पहुंच जाती है और सुपरलॉपर बन जाती है, तो श्रम की स्थिति में सुधार के उद्देश्य से नेतृत्व के हिस्से पर कुछ कार्यवाही की जानी चाहिए - या तो एयर कंडीशनिंग सिस्टम की स्थापना, या कामकाजी समय में कमी, या मुआवजे के लिए उत्पादन प्रक्रिया की हानिकारक स्थितियां।

इस मामले में जब तापमान व्यवस्था अनुमत स्तर की सीमाओं के बाहर स्थित होती है, तो पर्याप्त रूप से कम समय, जो कई घंटों तक है, माइक्रोक्रिमेट को एक अनुमेय स्तर के लिए सामान्यीकृत किया जाता है, श्रम दिवस की अवधि नहीं बदली जाती है।

गर्मी में संचालन के तरीके को बदलना

तापमान व्यवस्था के अनुमत स्तर की सीमा को छोड़ते समय, नियोक्ता के पास काम के घंटों को कम करने का अधिकार और दायित्व होता है, इस पर निर्भर करता है कि तापमान स्वीकार्य मानों से अधिक है। साथ ही, एक उद्यम एक विशेष आदेश बनाता है जिसमें यह संकेत दिया जाता है कि कौन सी स्थिति और कितना काम कम हो जाता है। यह दस्तावेज़ तापमान व्यवस्था माप पर आधारित है जो आयोग विशेष रूप से इन उद्देश्यों के लिए बनाए गए हैं। यह एक प्रोटोकॉल है जिसमें सभी परिवर्तन स्पष्ट रूप से समय के साथ संकेतित होते हैं, और इस तरह के प्रोटोकॉल के आधार पर, कार्यकारी आदेश पहले से ही उद्यम में परिवर्तन पर प्रकाशित होता है।

वैसे, कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों में, संक्षिप्त नाम असमान हो सकता है, और यह पल इस बात पर निर्भर करता है कि कौन सी कार्यात्मक जिम्मेदारियां एक या किसी अन्य कर्मचारी प्रदर्शन करती हैं। तो, सभी पदों को 3 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. श्रेणी आईए-आईबी। यह समूह 174 डब्ल्यू के लिए कम ऊर्जा खपत का सुझाव देता है और उन कर्मचारियों को कवर करता है जो छोटे शारीरिक वोल्टेज या छोटे आंदोलनों के साथ बैठे अपने काम को काम करते हैं;

1. श्रेणी IIA-IIB। इस समूह में 175 से 2 9 0 तक ऊर्जा खपत वाले कर्मचारी शामिल हैं, जो कि शारीरिक तनाव के औसत स्तर के साथ छोटे आकार की वस्तुओं के हस्तांतरण के साथ निरंतर आंदोलन में अपना काम करते हैं;

1. श्रेणी III। इस समूह में 2 9 1 डब्ल्यू और ऊपर से ऊर्जा खपत का उत्पादन करने वाले कर्मचारी शामिल हैं, निरंतर आंदोलन में महत्वपूर्ण शारीरिक प्रयासों और भारी समग्र वस्तुओं के हस्तांतरण या जटिल उत्पादन संचालन के कार्यान्वयन के साथ काम करते हैं।

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में नियंत्रण निकायों में से एक के रूप में Rospotrebnadzor गर्म मौसम में काम करने के लिए उचित सिफारिशें विकसित की है, जब थर्मामीटर कॉलम एक उच्च स्तर तक बढ़ता है। वे तत्काल नियोक्ता और कर्मचारियों से संबंधित दोनों कठिन तापमान में काम करने के लिए मजबूर हैं। जैसा कि पहले के लिए, नियोजित कानून के अनुसार नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अनुमत काम करने की शर्तों को प्रदान करने या परिसर में माइक्रोक्रिमेट में परिवर्तन के अनुसार कामकाजी घंटों को कम करने के लिए बाध्य किया जाता है। दूसरे बिंदु पर, कर्मचारियों को भी गर्म मौसम में जीवन और स्वास्थ्य को बचाने के लिए स्वतंत्र रूप से उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। इसमे शामिल है:

• कार्य अवधि को अस्थायी ब्रेक में विभाजित किया जाना चाहिए, और उनकी संख्या सीधे सड़क या सूक्ष्मदर्शी घर के आसपास परिवेश के तापमान पर निर्भर करती है;
• सुबह या शाम के घंटों में आउटडोर काम को स्थानांतरित करना आवश्यक है जब तक कि तापमान अधिकतम तक पहुंच न जाए;
• गर्म मौसम में, 25 से 40 वर्ष के कर्मचारियों को काम करने की अनुमति है;
• अत्यधिक गर्मी उत्सर्जन के खिलाफ सुरक्षा के लिए घने ऊतक से विशेष कपड़ों का उपयोग किया जाना चाहिए;
• एक सक्षम पीने के तरीके को व्यवस्थित करें, जिसमें पानी के निम्न तापमान का उपयोग शामिल है - लगभग 15 0 एस, साथ ही नमकीन या क्षारीय पानी की खपत, शरीर में खनिज नमक रिजर्व और सूक्ष्मदर्शी को भरने के लिए;
• अधिक फल और सब्जियां खाना।

गर्मी में या सड़क पर काम करते हैं

तापमान मोड में वृद्धि पर एक कार्यालय की जगह या सड़क पर काम ऐसी समय अवधि में किया जाना चाहिए, जो कानून द्वारा स्थापित किया गया है। कार्य दिवस की सामान्य अवधि इस मामले में निर्धारित की जाती है जब अगले सीमा के भीतर तापमान होता है:

श्रम संरक्षण से संबंधित श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों पर, आप Sanpin 2.2.4.548-96 में पा सकते हैं, जिसमें सापेक्ष वायु आर्द्रता सहित अन्य पर्यावरणीय संकेतक, उपकरणों और उपकरणों से थर्मल एक्सपोजर की तीव्रता का संकेत दिया जाता है तापमान व्यवस्था के अलावा। वायु आंदोलन। इन विशेषताओं को भी बढ़ाया जाना चाहिए, क्योंकि वे सीधे लोगों के कल्याण, उनके स्वास्थ्य और दक्षता को प्रभावित करते हैं।

टीके आरएफ के मानदंडों को अनदेखा करने की जिम्मेदारी

आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के लिए आरामदायक स्थितियों के निर्माण के लिए जिम्मेदार प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के व्यक्ति, विभागों या श्रम संरक्षण विशेषज्ञ के व्यक्ति में नियोक्ता है। इसके अलावा, श्रमिकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास काम करने के काम के लिए स्वीकार्य स्थितियां हों, और जब श्रम संरक्षण पेशेवर या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक (→ देखें) से संपर्क करने के लिए कोई उल्लंघन पाया जाता है।

इस तरह के संदेश को स्वीकार करते समय, नियोक्ता को तापमान माप या सड़क पर उत्पादन करना चाहिए, समय के साथ अपने परिवर्तनों को ठीक करना चाहिए। यदि तापमान में उल्लेखनीय वृद्धि का पता चला है, तो यह कई विकल्पों का उपयोग कर सकता है:

1. एयर कंडीशनिंग और वेंटिलेशन सिस्टम स्थापित करें;
2. कर्मचारियों को एक इष्टतम या अनुमेय तापमान व्यवस्था के साथ नौकरियों में स्थानांतरित करें;
3. कार्य दिवस के दौरान तेजी से ब्रेक बाहर ले जाना;
4. थर्मामीटर रीडिंग के आधार पर कामकाजी घंटों को कम करें।

यदि नियोक्ता किसी भी प्रस्तावित समस्या निवारण विकल्पों का उपयोग नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षण को न्याय के लिए आकर्षित करने का अधिकार है, क्योंकि यह श्रम और स्वच्छता और महामारी विज्ञान के मानदंडों का उल्लंघन करता है। उसी समय, अधिकारियों को नियंत्रित करने के हकदार हैं:

इसके अलावा, Rospotrebnadzor को नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करने का अधिकार है, यानी, उनके खिलाफ प्रशासनिक मामला शुरू करने के लिए। यह क्रिया जीवन के खतरे और उद्यम में काम कर रहे कर्मचारियों के स्वास्थ्य की एक महत्वपूर्ण स्थापना के अधीन हो सकती है।

गर्म मौसम पर 4 दिलचस्प सवाल

प्रश्न संख्या 1। यदि नियोक्ता ने इस संदेश का जवाब नहीं दिया कि तापमान व्यवस्था अनुमत स्तर की सीमाओं से परे हो जाती है, तो क्या काम को निलंबित करना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि ऐसी स्थिति हुई है, तो कर्मचारी को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। साथ ही, उसे अपने नियोक्ता को इसके बारे में लिखने की आवश्यकता है। इस तरह के व्यवहार को अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाना चाहिए, और नियोक्ता से कोई अभियोजन नहीं होना चाहिए।

प्रश्न संख्या 2। एक अवैध टेलीविजन मोड के साथ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को त्यागने के लिए कर्मचारी द्वारा क्या दस्तावेज बनाया जाना चाहिए?

यदि ऐसी नकारात्मक स्थिति आ गई है, तो कर्मचारी नियोक्ता नोटिस को उत्पादन प्रक्रिया के निलंबन के कारण के साथ-साथ श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के उल्लंघन की पहचान करने के कार्य को दर्शाने के लिए बाध्य किया गया है। साथ ही, दस्तावेजों को दो प्रतियों में खींचा जाना चाहिए, जिनमें से एक, अपनाया गया कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित, कर्मचारी पर बनी हुई है।

प्रश्न संख्या 3। यदि दस्तावेज स्वीकार या स्वीकार नहीं किए जाते हैं, लेकिन उनके लिए उपायों को या तो कर्मचारी चिपकाया नहीं जाता है, मैं संघर्ष की स्थिति को हल करने में मदद के लिए कहां देख सकता हूं?

इस मामले में, श्रम निरीक्षण पर लागू होने के लिए यह समझ में आता है, जिनके कर्मचारियों को अपराध के स्थापित तथ्य पर प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन से संपर्क करने के लिए आवश्यक नहीं होगा, जिसका मुख्य उद्देश्य केवल काम करने वाले लोगों के हितों की सुरक्षा है।

प्रश्न संख्या 4। यदि कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था, जो अनुपस्थितता नहीं थे, लेकिन उच्च तापमान के कारण श्रम गतिविधि को मजबूर कर दिया गया, मैं कहां से संपर्क कर सकता हूं?

ऐसी स्थिति की स्थिति में, कर्मचारी की बर्खास्तगी के अविश्वास के मामले पर विचार करने के लिए मुकदमा दायर करने के लिए, Rospotrebnadzor, और यदि आवश्यक हो, तो श्रम निरीक्षण से संपर्क करना आवश्यक है।

देश के लगभग सभी नागरिक काम पर कई दशकों तक अधिकांश दिन बिताते हैं। किसी विशेष उद्यम पर रोजगार के कारण काम करने वाले लोगों के स्वास्थ्य के कारण, कानून नियोक्ता को कार्यालय की जगह में आरामदायक माइक्रोक्लिम बनाने का ख्याल रखने के लिए बाध्य करता है। ऐसा लगता है कि कार्यालय कर्मचारियों के काम को मुश्किल नहीं माना जा सकता है, लेकिन उनके कर्तव्यों की पूर्ति हाइपोडायनीमाइन (शरीर की गतिशीलता की कमी) से जुड़ी है, जिसका अर्थ है कि गलत तापमान जल्दी से कर्मियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करेगा। इस कारण से कानून कार्यालय में तापमान के स्वच्छता मानकों को सख्ती से नियंत्रित करता है।

क्यों कार्यालय में स्वच्छता तापमान चाहिए

जो कर्मचारी कंपनी के कार्यालय में पूरे कामकाजी दिन बिताते हैं, वे मानसिक श्रम में लगे हुए हैं - वे दस्तावेज तैयार करते हैं, कंप्यूटर पर काम करते हैं, ग्राहकों और प्रतिपक्षियों के साथ वार्ता की व्यवस्था करते हैं, परिचालन कार्यों को हल करते हैं, पत्राचार का जवाब देते हैं, परियोजनाओं को विकसित करते हैं, आदि। सूचीबद्ध कार्यों को जोड़ता है कि वे सभी बैठे स्थान पर चल रहे हैं - कार्यालय कर्मचारी हाइपोडायनामियों से पीड़ित हैं, यानी आंदोलन की कमी है। ऑपरेशन का यह तरीका नकारात्मक रूप से स्वास्थ्य की स्थिति को प्रभावित करता है, और प्रतिकूल तापमान व्यवस्था केवल स्थिति को बढ़ाती है।

वैज्ञानिकों ने बहुत सारे अध्ययन किए हैं, जिनके नतीजे बताते हैं कि मानक से तापमान संकेतक का विचलन केवल एक डिग्री की सीमाओं के भीतर नकारात्मक रूप से कार्यालय के काम की प्रभावशीलता को प्रभावित करता है, जो कि कार्य दिवस को कम करने के लिए सलाह दी जाती है नियोक्ता, यदि कमरे में इष्टतम माइक्रोक्रिलिम संभव नहीं है। यह इस प्रकार है कि नियोक्ता न केवल कार्यालय में तापमान के स्वच्छता मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है क्योंकि इसके लिए कानून की आवश्यकता होती है, बल्कि कर्मियों की उत्पादकता में तेज कमी के कारण भी।

आरामदायक काम करने की स्थितियों और इष्टतम स्थितियों का क्या अर्थ है

कार्यालय कर्मियों के काम के लिए अधिक कुशल बनने के लिए, नियोक्ता को काम के लिए आरामदायक स्थितियां बनाने की आवश्यकता होती है। लेकिन आराम की अवधारणा व्यक्तिपरक है - प्रत्येक कर्मचारी को आरामदायक काम करने की स्थितियों का अपना विचार हो सकता है, यह सब व्यक्तिगत वरीयताओं पर निर्भर करता है, और यह पूरी तरह से तापमान व्यवस्था को छूता है। एक कर्मचारी पसंद करता है कि कार्यालय "ताजा" था, अन्य एयर कंडीशनिंग और निरंतर नाक नाक के बारे में शिकायत करता था। कैसे, इस मामले में, नियोक्ता "आवश्यक" तापमान संकेतक निर्धारित करता है?

वास्तव में, "आराम" की अवधारणा नियामक कृत्यों और आधिकारिक दस्तावेजों में लागू नहीं होती है। इसलिए, नियोक्ता श्रमिकों के बीच सर्वेक्षण करने के लिए बाध्य नहीं है ताकि यह पता चल सके कि हवा का तापमान उनकी सहमति देगा। पेशेवर शब्दावली में, "इष्टतम स्थितियों" शब्द का उपयोग किया जाता है। कार्यालय परिसर में इष्टतम हवा का तापमान औसत मानव संसाधनों को ध्यान में रखते हुए जटिल शारीरिक अध्ययन और गणनाओं की बहुलता को निर्धारित करके निर्धारित किया गया था। और नियोक्ता को केवल नियामक दस्तावेजों में दिए गए विकसित मानकों का पालन किया जा सकता है।

कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों - Sanpin

स्वच्छता मानकों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी, कार्यालय में हवा के तापमान से संबंधित, नियोक्ता को सैनपिन - स्वच्छता नियमों और मानदंडों में मिल सकता है - जो एक विशेष कोड है जो मानव जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के लिए इष्टतम स्वास्थ्य और स्वच्छ मानकों को परिभाषित करता है, जिसमें रोजगार भी शामिल है । Sanpine उपयोग के लिए अनिवार्य है, क्योंकि यह दस्तावेज विधायी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम संहिता का कला। 20 9 रूसी संघ के श्रम संहिता के 212)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 163 के पाठ में इष्टतम कार्यप्रक्रियता सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं को विशिष्ट उपायों की सूची दी जानी चाहिए।

महत्वपूर्ण! कार्यालय में तापमान के स्वच्छता मानकों को Sanpina 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं" के पाठ में दिया गया है, जिनके मानदंड 03/30/1999 के संघीय कानून के अनुसार अपनाए जाते हैं। 52।

गर्मियों और सर्दियों के मौसम में कार्यालय में तापमान के लिए आवश्यकताएं

गर्मियों और सर्दियों के बाद से, नियोक्ता विभिन्न तरीकों से एक इष्टतम तापमान प्रदान करता है, माइक्रोक्लिमेट आवश्यकताएं भी भिन्न होती हैं। यदि तापमान स्थापित नहीं किया जा सकता है तो Sanpin नियोक्ताओं को कुछ उपाय करने के लिए बाध्य करता है।

उच्च तापमान के शरीर पर एक लंबे प्रभाव के कर्मचारियों और उनके प्रदर्शन के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है। स्थिति बंद खिड़कियों से बढ़ी है, लोगों का एक बड़ा संचय, उच्च आर्द्रता, कार्य कार्यालय उपकरण, उद्यम में एक ड्रेस कोड की उपस्थिति। शीत कार्यालय भी अच्छे कल्याण और प्रभावी काम में योगदान नहीं देते हैं, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो खुद को आंदोलन नहीं कर सकते हैं। कुछ विनिर्माण श्रमिकों के लिए, तापमान में अल्पकालिक कमी 15 एस तक अनुमत है, लेकिन कार्यालय कर्मचारियों के लिए नहीं। अनुमत तापमान सीमा निम्नानुसार है:

महत्वपूर्ण! एयर कंडीशनर और इसकी समय पर सेवा की स्थापना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, और कर्मचारियों से धन इकट्ठा करने के लिए (या जलवायु उपकरणों को वेतन रखने के लिए अस्वीकार्य है।

यदि नियोक्ता कार्यालय में तापमान के स्वच्छता मानकों का पालन नहीं करता है, तो कानून कर्मचारियों को थर्मामीटर संकेतकों के आधार पर अपने कामकाजी घंटों को कम करने की अनुमति देता है:

कार्यस्थल में उत्पादों और आरामदायक परिस्थितियों के कुशल उत्पादन के लिए, एक इनडोर तापमान बनी हुई है, लेकिन इसका आदर्श क्या है? इस स्थिति की असुरक्षा में क्या नुकसान होगा?

तापमान मानकों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य

श्रम कानून सॉफ्टवेयर गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। इन मानकों को निष्पादित करते समय, नियोक्ता जिम्मेदार है। उपायों में कमरे में तापमान व्यवस्था के अनुपालन शामिल हैं। हवा के तापमान का रोजगार प्रक्रिया के प्रदर्शन पर असर पड़ता है, और यदि यह मानक के नीचे या ऊपर है, तो इसे विचलन माना जाता है।

प्रबंधक को इस सूचक को क्रम में रखने और अंत में हासिल करने के लिए बाध्य किया जाता है ताकि तापमान संकेतक पहुंच सके।

स्वच्छता मानकों के उल्लंघन के लिए और आरामदायक काम करने की स्थितियों को बनाने के लिए नियमों की पूर्ति के लिए, सिर प्रशासनिक रूप से जिम्मेदार है। 20,000 रूबल के लिए, उसे जुर्माना लगाया जा सकता है, साथ ही थोड़ी देर के लिए वे इस प्रकार की गतिविधि से निपटने के अधिकार पर प्रतिबंध लगाएंगे। डाउनटाइम के दौरान, सिर को औसत कमाई के कर्मचारी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो किसी संगठन को नुकसान पहुंचाएगा।

स्वच्छता की स्थिति के उल्लंघन के तथ्य को ठीक करने से स्वच्छता सेवा को सौंपा गया है। इसलिए, सबसे अच्छा समाधान तापमान अंतर पर नौकरियों की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों की अपील के समय पर प्रतिक्रिया के लिए नियोक्ता का नियंत्रण होगा।

Sanpin क्या है

कानून की आवश्यकताओं के आधार पर, नियोक्ता के कर्तव्यों में कार्यस्थल में सुरक्षित कार्य सुनिश्चित करना शामिल है, तापमान मानकों का रखरखाव भी है। स्वच्छता मानकों में, सूक्ष्मदर्शी के सभी संकेतक संकेत दिए जाते हैं, जिसमें कर्मचारी काम कर सकता है।

इन मानकों या औद्योगिक नियंत्रण कार्यक्रमों के आधार पर, नियामक प्राधिकरणों द्वारा उद्यम में माप किए जाते हैं। वे जा सकते हैं:

1. नियोजित, पूर्व-विकसित या सहमत अनुसूची में एम्बेडेड।
2. अनियोजित, जो कार्यस्थल की स्थिति को सत्यापित करने के लिए सीधे आयोजित किए जाते हैं।
3. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय।

डेटा परिलक्षित होते हैं, उत्तरार्द्ध दो प्रतियों में तैयार होते हैं, जिनमें से एक नियोक्ता के साथ संग्रहीत होता है, और दूसरे संगठन में दूसरा माप किया जाता है। इसके अलावा, कमरे में हवा के तापमान को एक थर्मामीटर का उपयोग करके दैनिक निगरानी की जा सकती है, मुख्य बात यह है कि डिवाइस समय-समय पर है और अंशांकन अवधि अतिदेय नहीं थी।

विनियामक तापमान संकेतक Sanpine में संकेतित हैं।

तापमान मोड पर

तापमान व्यवस्था और कार्य की अवधि

तापमान व्यवस्था जब गर्मी के लायक है, कानून के अनुसार, निम्नलिखित नियमों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए:

• यदि कामकाजी समय 8 घंटे है, तो 28 0 रुपये से अधिक नहीं;
• 5 घंटे के ऑपरेशन के लिए, अधिकतम मूल्य 30 एस है;
• यदि काम 3 घंटे का समय है, तो - 31 0 एस;
• यदि कार्यस्थल में 2 घंटे, तो 32 एस में होना आवश्यक है;
• वॉचमेकिंग के लिए - 32.5 0 एस।

यदि तापमान व्यवस्था 32.5 एस से अधिक है, तो इसे मानव शरीर के लिए खतरनाक माना जाता है। प्रबंधक के लिए सबसे अच्छा समाधान एयर कंडीशनर या प्रशंसकों की स्थापना होगी, और नौकरियों की संख्या को कम करना भी संभव है।

सर्दियों में तापमान व्यवस्था 20 0 रुपये से कम नहीं होनी चाहिए, अन्यथा कर्मचारी सहज नहीं होगा। इस मामले में, व्यक्तिगत हीटिंग सिस्टम की स्थापना या काम की अवधि में कमी जरूरी है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, काम के मानकों को कम तापमान पर भी स्थापित किया जाता है:

• 7 घंटे की कामकाजी शिफ्ट के साथ, काम को 1 9 0 पर अनुमति दी गई है;
• यदि कर्मचारी 6 घंटे कार्यस्थल में है, तो - 18 0 एस;
• 5 घंटे के रहने पर - 17 0 एस;
• यदि 4 घंटे, तो - 16 0 एस;
• 3-घंटे के कार्य शिफ्ट पर - 15 0 एस;
• यदि 2 घंटे, तो - 14 0 एस;
• 13 0 के काम के 1 घंटे में।

नियमों के अनुसार, यदि 130 से कम घर के अंदर हैं, तो इसे एक महत्वपूर्ण चिह्न माना जाता है और इस मोड में काम स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।

यह पता चला है कि गर्मियों की अवधि के दौरान कमरे में तापमान या उत्पादन साइट 28 से अधिक नहीं होनी चाहिए

सी, और सर्दियों में 20 0 एस तक पहुंच जाना चाहिए।

व्यवसायों का वर्गीकरण कैसा है

तापमान रेजिमेंट मानकों को अलग-अलग किया जाता है और प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग-अलग वर्गीकृत होते हैं।

1. पहले एक। जब ऊर्जा लागत लगभग 13 9 डब्ल्यू बनाती है। यह एक कम लोड है, इस प्रकार कम से कम आंदोलनों के साथ बैठे काम को दर्ज किया गया है।
2. पहले बी। यदि ऊर्जा लागत 140 से 170 डब्ल्यू तक है। यह भी मामूली भार है, लेकिन साथ ही काम बैठकर और खड़े होने की तरह माना जाता है।
3. दूसरा ए। 175 से 232 वाट तक। यह मध्यम शारीरिक तनाव को संदर्भित करता है। साथ ही, नियमित रूप से चलने और छोटे वजन के सामान को स्थानांतरित करना आवश्यक है।
4. दूसरा बी। 233 से 290 डब्ल्यू तक। भार काफी सक्रिय है, लेकिन मध्यम है। बड़े पैमाने पर किलोग्राम तक लोड की स्थिति में स्थानांतरित हो जाता है।
5. तीसरा। कार्यस्थल में ऊर्जा लागत 2 9 0 वाट तक। यही है, कर्मचारी तीव्रता से चलता है, और उत्पादन गतिविधि के लिए महत्वपूर्ण शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है।

कुछ नेताओं का मानना \u200b\u200bहै कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल में मानकों का पालन करना आवश्यक है। लेकिन यह गलत है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी को आरामदायक वातावरण में काम करने का अधिकार है। इसलिए, नियम सभी पर लागू होते हैं और पूर्ण रूप से पूरा होना चाहिए।

तापमान व्यवस्था के साथ अनुपालन में कर्मचारी कार्रवाई

तापमान व्यवस्था का पालन नहीं किया गया है: क्या करना है?

अक्सर उद्यमों में मानक तापमान संकेतक का उल्लंघन किया जाता है, लेकिन कैसे होना चाहिए? काम करना जारी रखें या नियोक्ता से इस प्रश्न को समायोजित करने का प्रयास करें?

सिर या अन्य उदाहरणों से अपील करने के लिए कई विकल्प हैं:

1. सिर पर जाएं और कहें कि साइट पर होना असंभव है, और इससे भी ज्यादा काम करना असंभव है। बेशक, आप अपने साथ कई कर्मचारी ले सकते हैं ताकि उन्होंने मौखिक रूप से इस परिस्थिति के तथ्य की पुष्टि की।
2. लेकिन दुर्भाग्यवश, यह सभी मामलों में काम नहीं करता है, हालांकि किसी भी नेता को ऐसे अनुरोधों का जवाब देने के लिए बाध्य किया जाता है।
3. हीटर स्थापित करने के अनुरोध के साथ पेपर लिखें। साथ ही, एक ही समय में कई कर्मचारियों को हस्ताक्षर एकत्र करने की सलाह दी जाती है। इस तरह के एक पेपर के साथ, यह आपके मालिक के पास आने के लायक है, लेकिन यदि इस मामले में कोई प्रतिक्रिया नहीं होगी, तो सचिव के माध्यम से स्थानांतरित करने के लिए एक दस्तावेज है, और यहां तक \u200b\u200bकि आने वाले कमरे में भी बेहतर है। मुद्दे को हल करने तक दस्तावेज़ की एक प्रति को हाथ में रखना बेहतर है।
4. जब नियोक्ता से कोई कार्रवाई नहीं होती है, तो rospotrebnadzor को शिकायत लिखने की सिफारिश की जाती है। बेशक, चेक तुरंत शुरू हो जाएंगे, जो जुर्माना लगाने के साथ समाप्त होगा, जो एक संघर्ष को लागू करेगा। लेकिन इस तरह से कई नियोक्ता केवल वही पूरा करने लगते हैं जो उन्हें माना जाता है।
5. श्रम निरीक्षण में शिकायत का पंजीकरण भी संभव है, लेकिन यह चेक और दंड के साथ भी समाप्त हो जाएगा।

किसी भी कर्मचारी के पास नियोक्ता से अपने अधिकारों के अनुपालन की मांग करने के लिए कानूनी आधार है।

उल्लंघन को खत्म करने के लिए कैसे

कार्यस्थल में तापमान व्यवस्था के अनुपालन के लिए गैर-अनुपालन के लिए समाप्त किया जा सकता है और नियोक्ता से इस विशेष प्रयास के लिए आवश्यक नहीं होगा।

गर्मियों के लिए, आप एयर कंडीशनर या प्रशंसकों को स्थापित कर सकते हैं, निकास वेंटिलेशन चालू कर सकते हैं, अगर यह मोड को सामान्य करने में मदद करता है। ठंड के मौसम में, अतिरिक्त हीटर के बिना, यह करना आवश्यक नहीं है, और यह हीटिंग सिस्टम के प्रदर्शन की जांच करने के लिए भी समझ में आता है।

सामान्य माइक्रोक्लिम संकेतकों को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता से सभी संभावित उपायों को लिया जाना चाहिए और इन मूल्यों को प्रोटोकॉल में ध्यान दिया जाना चाहिए।

वीडियो 2018 से, सैन्पीना के नए मानदंड रूस में लागू हुए, यहां देखें:

एक प्रश्न प्राप्त करने के लिए फॉर्म, अपना लिखें

कौन से बाहरी कारक कर्मचारी प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं? एक समान प्रश्न को किसी भी सिर द्वारा अपने अधीनस्थों की देखभाल करने और मासिक राजस्व में वृद्धि करने की मांग की जानी चाहिए। दुर्भाग्यवश, बहुत स्पष्ट विशेषताएं अक्सर अनजान रहते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों के उद्यमों में, कार्यस्थल में तापमान के मानदंड अक्सर अनदेखा किए जाते हैं। साथ ही, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि प्रत्येक कर्मचारी असहनीय गर्मी से पूरी तरह से काम, ठंड या पीड़ित नहीं हो पाएगा।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल के मामले में ये Sanpin के मानकों हैं। उनमें प्रस्तुत नियम सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (फर्म और उसके राज्य संबद्धता के आकार के बावजूद) पर लागू होते हैं।

मानकों में सभी जानकारी को दो मुख्य ब्लॉक में विभाजित किया जा सकता है: कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी के लिए तापमान अनुशंसाएं। अन्य चीजों के अलावा, कार्यस्थल में वायु तापमान दर को हमारे देश के श्रम संहिता के 212 वें लेख द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो कहता है कि नियोक्ता श्रम के लिए अनुकूल स्थितियों और शासन, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों के बाकी हिस्सों को भी अनिवार्य रूप से अनिवार्य है।

कार्यस्थल में खुद को कैसे सुरक्षित रखें?

यदि कार्यस्थल में तापमान मानदंड से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति इस तरह की स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करना काफी संभव है। ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित आवेदन करना और इसे अपस्ट्रीम नेतृत्व में स्थानांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में जानकारी होनी चाहिए कि कार्य अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के कार्यान्वयन को कुछ जोखिमों की धमकी दी गई है। यह 379 वें लेख टीसी को संदर्भित करने के लिए उपयोगी होगा, जिसमें इस तरह के इरादों की वैधता के बारे में जानकारी शामिल है। यदि पेपर सभी नियमों द्वारा तैयार किया गया है, तो कर्मचारी न केवल हार जाएगा बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को रोक देगा। हालांकि, किसी को इसे काम से आराम करने की अपनी इच्छा में अधिक नहीं होना चाहिए, यह संभावना है कि अधिकारी आपको विकल्प प्रदान करेंगे।

अपने उल्लंघन के बिना कानून को कैसे रोकें?

नेतृत्व के साथ आपकी कमी और बाईपास मौजूद हैं। बात यह है कि उनके प्रलेखन में Sanmpin "रहने का समय" के रूप में ऐसी चीज इंगित करता है, और "कार्य दिवस अवधि" नहीं। सीधे शब्दों में कहें, नियोक्ता हमेशा कानून का पालन करने के लिए असहज के साथ कर्मचारी को घर जाने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। वह निम्नलिखित उपाय कर सकते हैं:

• मनोरंजन के लिए अधिक स्वीकार्य स्थितियों के साथ कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक व्यवस्थित करें।
• श्रमिकों का अनुवाद दूसरे कमरे में करें जो आवश्यकताओं को पूरा करता है।

गर्मियों में गर्मियों के कार्यस्थल में

बेशक, कार्यस्थल में सभी तापमान दर से अधिक कार्यालय कर्मचारियों के बारे में चिंतित है, और जिसके साथ इस प्रवृत्ति को मुश्किल कहना मुश्किल है। इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि बौद्धिक श्रम के प्रबंधकों, सचिवों और अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी को संदर्भित करते हैं। ऐसा माना जाता है कि सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) गर्मी की डिग्री से सीमा में उतार-चढ़ाव करना चाहिए। स्थापित संख्याओं से किसी भी विचलन को कार्य दिवस के समय में कमी का कारण बनना चाहिए। कमी योजना इस प्रकार है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इतने पर।

एल्गोरिदम के अनुसार, कार्यालय में श्रम कर्तव्यों को करने की समय सीमा शून्य से 32.5 डिग्री के तापमान तक कम हो गई है। ऐसे स्रोत डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक की अनुमति नहीं है। दिए गए कार्य के साथ और किसी अन्य कमरे में रद्द करना या स्थानांतरित करना आवश्यक है।

सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल सामान और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी (ऐसी परिस्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन यह बहुत कम आम है)। कार्यस्थल में न्यूनतम अनुमत तापमान दर क्या है? शुरू करने के लिए, हम कार्यालय कर्मचारियों के लिए शांत परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिदम पर चर्चा करेंगे। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए कामकाजी घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 1 9 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इतने पर।

13 डिग्री गर्मी के अंतिम अंक में एक घंटे के लिए एक घंटे के लिए एक अप्रकाशित कमरे में एक कार्यालय कर्मचारी का काम शामिल है, जिसमें कम प्रदर्शन संकेतक हैं, बिल्कुल रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपर्युक्त नियम विशेष रूप से उत्पादन और कार्यालय परिसर पर लागू होते हैं, आवश्यकताएं सामाजिक वस्तुओं के लिए भी मौजूद हैं, लेकिन वे थोड़ा अलग हैं। उदाहरण के लिए, पॉलीक्लिनिक के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल के तापमान पर Sanpine मानक प्रत्येक कर्मचारी श्रेणी के लिए अलग हैं। कुल मिलाकर तीन मुख्य श्रेणियां हैं, दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1 ए। ऊर्जा की लागत 139 वाट तक है। छोटी शारीरिक परिश्रम, बैठने की स्थिति में काम की जिम्मेदारियां।
• 1 बी। ऊर्जा लागत 140 से 174 डब्ल्यू। कर्तव्यों को निष्पादित करते समय मामूली शारीरिक तनाव जो बैठे और खड़े दोनों किए जा सकते हैं।
• 2 ए। 175 डब्ल्यू से 232 वाट तक ऊर्जा खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक का माल आंदोलन।
• 2 बी। ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें निरंतर चलने और 10 किलोग्राम तक चलने वाले सामानों में शामिल होते हैं।
• 3. 2 9 0 डब्ल्यू से ऊर्जा खपत। गहन भार को महत्वपूर्ण बलों और रिटर्न की आवश्यकता होती है। यह बड़े भार लेकर चल रहा है।

यह माना नहीं जाना चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, चेकटिमेटर को गर्मियों में और सर्दियों के मौसम में कार्यस्थल में तापमान मानदंडों को देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को हर व्यक्ति को बहुत सावधानी से बचाने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग शीतलता को पूरा करने के लिए बहुत आसान हैं, क्योंकि उनके पास अपने प्रयासों से गर्म होने का अवसर है।

मदद कहाँ से?

इस घटना में क्या करना है कि कार्यस्थल में तापमान मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है, और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करना जारी रखता है? इस स्थिति के साथ, कानून में विदेश जाने का समय पुनर्नवीनीकरण किया जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, एक डबल आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान मानदंड एपिसोडिक रूप से या नियमित रूप से उल्लंघन किए जाते हैं? किसी भी संस्थान ने आधिकारिक तौर पर इस मुद्दे में लगे हुए हैं, दुर्भाग्यवश, नहीं। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन से संबंधित सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षण को भेज सकते हैं, जो शिकायत को ठीक करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

आपकी कंपनी में कार्यस्थल में आरामदायक तापमान आयोजित करने के लिए अपनी इच्छाओं के अलावा, रोसोट्रेबनाडोजर को भेजना संभव है, वे नियोक्ता के साथ विवादास्पद स्थिति को हल करने में भी आपकी मदद करेंगे।

सजा और उसके प्रकार की राशि

दुर्भाग्यपूर्ण नियोक्ता किस तरह की सजा चल सकती है? सबसे सरल एक साधारण जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल की सीमा में भिन्न हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए अपनी गतिविधियों के अस्थायी निलंबन के लिए बहुत अधिक भयानक है जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, मौजूदा शर्तों या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड में सुधारना आवश्यक है।

उल्लंघन को खत्म करने के लिए कैसे?

आप गर्मियों में कार्यस्थल में आवश्यक तापमान दर कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इस मुद्दे को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर की स्थापना है, साथ ही उच्च स्तर पर एक वैध वेंटिलेशन सिस्टम को बनाए रखना। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थितियों को बनाने में मदद करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे में गर्म हवा का आसवन प्रदान करते हैं। इस तरह की एक विधि का एक और नुकसान कमरे में व्यक्तियों के बीच ठंड का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के लिए, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग सबसे उपयुक्त है।

प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों को इष्टतम कार्य परिस्थितियों के साथ प्रदान करना होगा। लोगों की उत्पादकता और स्वास्थ्य उन पर निर्भर करता है। हमारी सरकार ने नियम विकसित किए हैं, जो कि कर्मचारियों को सुरक्षा और आराम की गारंटी देता है। उनमें कार्यालय में तापमान का तापमान शामिल है। स्वच्छता आवश्यकताओं को "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण" कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है। दस्तावेज़ 1 999 में किए गए दस्तावेज़ को नियमों का सख्ती से पालन करने के लिए किया जाता है।

तापमान मानदंड

मानसिक श्रम लोग जो मुख्य रूप से कार्यालयों, तलछट में काम कर रहे हैं। यह नकारात्मक रूप से स्वास्थ्य को प्रभावित करता है। और जब उन्हें काम करना है, तो ठंड से ठंड लगना या असहनीय गर्मी से थका हुआ, स्थिति कई बार खराब हो जाती है। उनकी रक्षा के लिए, सैनपिन नियम बनाए गए थे, जिसके लिए कार्यालय में एक निश्चित आर्द्रता और तापमान का सामना करना पड़ता है। दुर्भाग्यवश, सभी कर्मचारी उनके बारे में जागरूक नहीं हैं, और नियोक्ता, इसका उपयोग करके, अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं।

नियम स्पष्ट रूप से कहता है कि 8 घंटे के कार्यालय में काम करने वाले लोगों के लिए तापमान दर होना चाहिए:

• गर्मियों में - 23 से 25 डिग्री सेल्सियस तक;
• सर्दियों में - 22 से 24 डिग्री सेल्सियस तक;
• मानदंड से विचलन - 1-2 डिग्री सेल्सियस;
• दिन के दौरान थर्मामीटर पर अधिकतम तापमान उतार-चढ़ाव - 3-4 डिग्री सेल्सियस।

इसके अलावा, नियामक दस्तावेजों को कार्यस्थल में अनुमोदित आर्द्रता की वर्तनी की जाती है। यह 40 से 60 प्रतिशत तक भिन्न होता है। अधिकतम हवा की गति 0.1 से 0.3 मीटर प्रति सेकंड है। इसलिए, सिर को एक मसौदे पर या कार्यशील एयर कंडीशनर के निकट निकटता पर काम करने का अधिकार नहीं है। यदि आपका कार्यस्थल वहां स्थित है, तो आप कार्य परिस्थितियों में सुधार के लिए कानूनी आधार पर इसे बदल सकते हैं।

नियमों के लिए एल्गोरिथ्म

स्वच्छता मानकों में, न केवल तापमान व्यवस्था के लिए आवश्यकताओं को चित्रित किया जाता है। अलग-अलग सिफारिशें हैं, जब आरामदायक काम करने की स्थितियों का सम्मान नहीं किया जाता है, और तापमान का सामना नहीं करना है।

कई कर्मचारियों को यह नहीं पता कि कानून के अनुसार उन्हें कार्यालय में पूर्णकालिक होना चाहिए, अगर कमरे का तापमान 20-28 डिग्री सेल्सियस के भीतर उतार-चढ़ाव करता है। एक बड़े या छोटे पक्ष में विचलन काम के लिए समय को कम करने का एक गंभीर कारण है। प्रत्येक अतिरिक्त डिग्री 1 घंटे के लिए काम को कम कर देती है।

यदि सिर ने कमरे तैयार नहीं किया, तो वहां एक अच्छा वेंटिलेशन सिस्टम स्थापित नहीं किया और एक शक्तिशाली एयर कंडीशनर, फिर कार्यालय में गर्मी की गर्मी खुद को इंतजार नहीं करेगी।

• थर्मामीटर 2 9 डिग्री सेल्सियस से बने 7 घंटे, 30 डिग्री सेल्सियस - 6 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस - 5 घंटे के कार्यालय का तात्पर्य है।
• जब गर्मी 32.5 डिग्री सेल्सियस तक पहुंच जाती है, तो इसे केवल 1 घंटे के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।
• यदि थर्मामीटर घर के अंदर भी अधिक दिखाता है, तो आप बिना किसी डर के घर पर रह सकते हैं, ऐसी स्थितियों में काम करना असंभव है।

ठंड स्वास्थ्य के लिए खतरनाक है और श्रम उत्पादकता गर्मी से कम नहीं है, इसलिए जब तापमान 1 9 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो कार्य दिवस एक घंटे के लिए घटता है। प्रत्येक डिग्री के साथ, कार्यालय में रहने का समय अनुपात है। जब कमरा इतना जम जाता है कि थर्मामीटर 13 डिग्री सेल्सियस दिखाने के लिए शुरू होता है, तो आपको केवल एक घंटे के लिए वहां रहने की आवश्यकता होगी। और यदि तापमान सोचने के बिना भी कम हो जाता है, तो काम पर सुपरकूलिंग से बीमार न होने के लिए घर पर रहें।

जैसा कि आप जानते हैं, गर्म हवा प्रवाह में एक संपत्ति चढ़ाई होती है, और ठंडा हो जाती है, इसलिए, तापमान में विभिन्न ऊंचाई पर तापमान को मापने के लिए, आप कई डिग्री में एक त्रुटि का पता लगा सकते हैं। कर्मचारियों या मालिकों से जोड़ हटाने के लिए, नियामक अधिनियम को फर्श से मीटर की ऊंचाई पर थर्मामीटर की आवश्यकता होती है। केवल, उनकी गवाही विश्वसनीय माना जाता है, और श्रमिकों के दावों को उचित ठहराया जाता है।

कार्यकर्ता क्या कर सकता है?

जब हवा का तापमान मानक या बहुत कम से अधिक होता है, और कर्मचारी को लगता है कि इस तरह के एक सूक्ष्मजीव में स्वास्थ्य जोखिम होता है, तो आपको कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है। कानून के अनुसार, एक व्यक्ति अपनी कार्य जिम्मेदारियों को पूरा करने से इनकार कर सकता है।

काम पर आना असंभव नहीं है, इस तथ्य से इसे प्रेरित करना कि सैनपाइन के मानदंड पूरा नहीं हुए हैं। सेवा के लिए नेबिड के कारणों के साथ एक आधिकारिक बयान लिखना जरूरी है। दस्तावेज टीसी के अनुच्छेद 37 9 का उल्लेख करने के लिए वांछनीय है, जो कहता है कि श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन को स्वास्थ्य का जोखिम नहीं लेना चाहिए। यह भी ध्यान दिया गया है कि प्रत्येक व्यक्ति को आत्मरक्षा के लिए काम पर जाने का अधिकार नहीं है, जब तक कि स्थिति मानकों को पूरा न करे।

उचित रूप से निष्पादित बयान - एक गारंटी है कि कर्मचारी काम की जगह और श्रम कानून के लिए प्रदान किए जाने वाले सभी अधिकारों को बनाए रखेगा।

यदि तापमान व्यवस्था टूट जाती है, लेकिन कर्मचारी पूरी तरह से काम करना जारी रखता है, तो प्रत्येक अतिरिक्त घंटे को पुनर्नवीनीकरण माना जाता है और कानून के अनुसार ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

कानून बॉस कैसे घूम सकता है?

कथन में निर्धारित कर्मचारी की आवश्यकताओं के जवाब में, नियोक्ता समस्या का वैकल्पिक समाधान प्रदान कर सकता है।

स्वच्छता मानकों के मुताबिक, यदि माइक्रोक्रिमेट स्थापित नियमों के साथ असंगत है, तो इस तरह के कमरे में रहने के समय को सीमित करना आवश्यक है, और कार्य दिवस की अवधि को कम नहीं करना आवश्यक है। इसलिए, एक वैध आधार पर मालिक हो सकता है:

• कर्मचारियों को दूसरे कार्यालय की जगह पर जाने का सुझाव दें, जहां काम करने की स्थितियां आम तौर पर स्वीकृत आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं;
• तापमान व्यवस्था के उल्लंघन के कारण कार्य दिवस की कमी के अनुपात में लंच ब्रेक का समय बढ़ाएं, कर्मचारियों को आराम करने के लिए एक आरामदायक जगह प्रदान करना। इस तरह के एक उपाय का उपयोग अक्सर किया जाता है जब कार्यालय में तापमान कई डिग्री के नियमों का पालन करता है।

ये विधियां समस्या को हल नहीं करती हैं, लेकिन श्रम संरक्षण पर मौजूदा कानून को बाईपास करने के लिए नियोक्ता से एक चाल है। इसलिए, हीटिंग सिस्टम के कामकाज को समायोजित करने के लिए नेतृत्व से मांग करना आवश्यक है, दीवारों के इन्सुलेशन पर काम करना और कार्यालय में एयर कंडीशनर स्थापित करना आवश्यक है।

नियोक्ता के लिए सजा

प्रमुख और मामूली फर्मों के कई प्रमुखों को कर्मचारियों को अनुचित स्थितियों में काम करने की आवश्यकता होती है, बर्खास्तगी के साथ धमकी दी जाती है। इसलिए, आपको अपने अधिकारों में रुचि रखने और उनकी रक्षा करने की आवश्यकता है, राज्य पर भरोसा करते हुए, जो इस मामले में श्रमिकों के पक्ष में पूरी तरह से है।

टीसी के अनुच्छेद 163 में कहा गया है कि चीफ सभी अधीनस्थों को सभ्य कार्य परिस्थितियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि वह सूक्ष्मदर्शी के सामान्यीकरण पर काम नहीं करता है, तो आप एक नियंत्रण पा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, रूसी संघ और श्रम निरीक्षक की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के लिए एक बयान लिखें। संगठनों को निर्दिष्ट कार्यालय में सत्यापन भेजने की आवश्यकता है। उल्लंघन को ठीक करने के मामले में, नियोक्ता को 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना देना होगा।

यदि यह उपाय बॉस को कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए मजबूर नहीं करता है, तो पुन: निरीक्षण करते समय, कंपनी प्रशासनिक विकार 6.3 पर एक लेख के आधार पर 3 महीने के लिए निलंबित कर सकती है।

ऐसी चरम सीमाएं शायद ही कभी पहुंचती हैं, क्योंकि तापमान आवश्यक उपकरण स्थापित करना आसान होता है जो तापमान मानदंडों के उल्लंघन से संबंधित विभिन्न कार्यवाही में भाग लेने के बजाय कार्यालय में सामान्य माइक्रोक्रिल्ट का समर्थन करता है। इसके अलावा, श्रम की उत्पादकता, जो अनुभवी नेता के लिए महत्वपूर्ण है, सीधे कार्यस्थल के आराम पर निर्भर करती है।