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Formular zur finanziellen Haftung.

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Bei der Einstellung von Arbeitskräften und der Erfüllung der Pflichten eines Arbeitgebers hat der Unternehmer das Recht, nicht nur auf die Integrität seiner Mitarbeiter zu zählen, sondern auch auf den Ersatz von Schäden, wenn diese von ihnen verursacht wurden. Die finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ist in Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Danach ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber den unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen.

Ein solcher Schaden bedeutet:

Minderung oder Verschlechterung des Eigentums des Arbeitgebers oder Dritter, wenn der Arbeitgeber für deren Sicherheit verantwortlich ist;
Kosten, die dem Arbeitgeber für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum entstehen;
Entschädigung des Arbeitgebers für Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Entgangener Gewinn (entgangenes Einkommen) kann von ihm nicht zurückgefordert werden, auch wenn sein Zusammenhang mit den Handlungen des Arbeitnehmers nachgewiesen ist.

Die Geltendmachung von Schadensersatz vom schuldigen Arbeitnehmer ist das Recht des Arbeitgebers, auf das er teilweise oder vollständig verzichten kann (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Von allgemeine Regel Der Arbeitnehmer trägt gegenüber dem Arbeitgeber eine begrenzte finanzielle Haftung, die insgesamt über seinem durchschnittlichen Monatsverdienst liegt (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben jedoch Zugriff auf solche Ressourcen des Arbeitgebers (Bargeld, Eigentum, Sachwerte), die ihm sehr schweren Schaden zufügen können. Für diese Mitarbeiter gilt die Regelung der vollen finanziellen Verantwortung, die sich nicht auf ihr Monatsgehalt beschränkt.

Mit wem können Sie eine Haftungsvereinbarung abschließen?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Abschluss einer Haftungsvereinbarung mit Arbeitnehmern über 18 Jahren möglich ist, die unmittelbar Geld, Warenwerte oder sonstiges Eigentum des Arbeitgebers bedienen oder nutzen.

Damit zwischen den Parteien Arbeitsbeziehungen Es gab keine Streitigkeiten darüber, ob ein bestimmter Mitarbeiter zur Kategorie der finanziell Verantwortlichen gehört. Gemäß der Verordnung Nr. 85 des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 wurde die Liste der von Mitarbeitern ausgeübten Positionen und Arbeiten festgelegt, mit denen dies möglich ist Der Abschluss einer Vereinbarung über die finanzielle Verantwortung wurde genehmigt.

Diese Liste ist geschlossen, d.h. Wenn darin die Position oder Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht genannt wird, ist der Abschluss einer Vereinbarung über die finanzielle Haftung mit ihm nicht möglich. Gleichzeitig ist die Liste recht umfangreich; solche Positionen und Werke umfassen:

Kassierer und Controller;
Manager und Spezialisten, die an Transaktionen zum Kauf, Verkauf und anderen Arten des Umlaufs von Banknoten, Wertpapieren und Edelmetallen beteiligt sind; sonstige Transaktionen mit Bargeld und Zahlungskarten;
Direktoren und andere Leiter von Handels-, Gastronomie-, Hotel- und Verbraucherdienstleistungsunternehmen; ihre Stellvertreter und Assistenten; Verkäufer und Merchandiser;
Leiter von Bau- und Installationsbetrieben, Vorarbeiter und Produzenten von Bau- und Installationsarbeiten;
Lagerleiter, Versorgungsleiter, Lieferanten und andere Arbeitnehmer, die Aufzeichnungen führen und Sachwerte lagern;
Arbeiten zur Haltung und Zucht von Nutztieren und anderen Tieren;
Empfang und Bearbeitung zur weiteren Zustellung von Fracht, Gepäck, Postsendungen und anderen Sachwerten.

Bitte beachten Sie, dass die bloße Erbringung einer Arbeitsleistung durch einen Mitarbeiter bzw berufliche Verantwortung Die in der Liste aufgeführten Rechte führen nicht automatisch zu seiner vollen finanziellen Haftung. Möchte der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer verursachten Schaden ersetzen können, ist darüber hinaus der Abschluss einer Vereinbarung über die finanzielle Haftung erforderlich.

In der Liste wird der Leiter der Organisation (mit Ausnahme einiger Arten von Organisationen) nicht erwähnt, er trägt jedoch gemäß den Bestimmungen von Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch die volle finanzielle Verantwortung für Schäden, die der Organisation zugefügt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Manager den vollen Schadensersatz zu verlangen, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag eine Bedingung für die volle finanzielle Haftung enthält.

Was den Hauptbuchhalter betrifft, der ebenfalls nicht in der Liste aufgeführt ist, aber gleichzeitig durch sein Handeln dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügen kann, kann mit ihm keine gesonderte Vereinbarung über die finanzielle Haftung geschlossen werden. Die Bedingung seiner vollen finanziellen Verantwortung kann jedoch auf der Grundlage der Artikel 233 und 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Liegt eine solche Klausel nicht vor, haftet der Hauptbuchhalter nach der allgemeinen Regel, d.h. im Rahmen des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Form einer Haftungsvereinbarung

Die Haftungsvereinbarung kommt zustande schriftlich, und dies muss eine Vereinbarung sein und kein internes Dokument wie eine Bestellung. Eine Kopie des Vertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die zweite verbleibt beim Arbeitgeber. Es empfiehlt sich, auf der Kopie des Arbeitgebers eine Unterschrift des Arbeitnehmers einzuholen, die den Erhalt seiner Kopie bestätigt (ähnlich wie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags).

Sie können eine Vereinbarung über die finanzielle Haftung sofort bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags oder später bei der Übertragung des Eigentums des Arbeitgebers auf den Arbeitnehmer gemäß der Übernahmebescheinigung abschließen. Kann ein Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung verweigern? Das Plenum des Obersten Gerichtshofs ist der Ansicht, dass der Arbeitnehmer darauf keinen Anspruch hat (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wenn die Hauptarbeitsfunktion mit der Sicherheit materieller Vermögenswerte zusammenhängt und der Arbeitnehmer dies bei Abschluss des Arbeitsvertrags wusste, bedeutet die Weigerung, eine Vereinbarung über die finanzielle Verantwortung zu unterzeichnen, eine Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten. Diese Situation führt zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz oder zu ihm.

Eine Haftungsvereinbarung kann nicht nur individuell, d.h. mit einem einzelnen Mitarbeiter, aber auch mit einem Kollektiv abgeschlossen werdenwenn es unmöglich ist, die Verantwortung jedes einzelnen Arbeitnehmers für die Schadensverursachung zu differenzieren (Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Vereinbarung kann beispielsweise mit dem Filialteam abgeschlossen werden.

Der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 enthält neben der Liste der Arbeiten und Positionen auch Muster Standardverträge zur materiellen Haftung (individuell und kollektiv). Standardmuster können ergänzt oder geändert werden, dürfen jedoch die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern, d. h. ihm eine Verantwortung auferlegen, die im Arbeitsrecht nicht vorgesehen ist.

Bei der Entlassung oder Versetzung eines finanziell verantwortlichen Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz ist im Personalauftrag eine Urkunde zu erstellen, aus der hervorgeht, dass gegen ihn keine wesentlichen Ansprüche bestehen.

Ist immer der Arbeitnehmer für den Schaden verantwortlich?

Eine finanzielle Haftung des Arbeitnehmers entsteht nur, wenn der Schaden durch sein Verschulden – vorsätzlich oder fahrlässig – verursacht wurde. Vorsätzliche Schädigung bezieht sich auf das bewusste Handeln eines Arbeitnehmers, das darauf abzielt, dem Arbeitgeber Schaden zuzufügen, und Fahrlässigkeit bezieht sich auf das Handeln eines Arbeitnehmers, dessen Folgen ihm nicht bewusst waren, obwohl er es hätte wissen müssen.

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ist ausgeschlossen in Fällen von Schäden, die auf höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung oder die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung angemessener Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zurückzuführen sind (Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).

Was kann als normales wirtschaftliches Risiko verstanden werden? Seine Auslegung ist im Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 enthalten. Dies sind die Handlungen des Arbeitnehmers im Einklang mit modernen Erkenntnissen und Erfahrungen, wenn das Ziel auf andere Weise nicht erreicht werden könnte , und der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten ordnungsgemäß nachgekommen ist, Sorgfalt und Umsicht bewiesen hat, Maßnahmen zur Schadensverhütung getroffen hat und der Gegenstand der Gefahr Sachwerte und nicht das Leben und die Gesundheit von Personen war.

Wie kann ein Arbeitgeber Schadensersatz von einem Arbeitnehmer verlangen?

Der Arbeitgeber kann erfahren, dass die Handlungen eines Arbeitnehmers, mit dem eine finanzielle Haftungsvereinbarung abgeschlossen wurde, zu Schäden aus internen oder externen Gründen geführt haben Externe Quellen. Dies kann ein Prüfbericht sein oder Steuerprüfung, Kundenbeschwerden, Prüfungsergebnisse, Fälle, in denen ein Mitarbeiter in die Verwaltungsverantwortung gebracht wird (z. B. von der Verkehrspolizei).

Vor der Entscheidung über den Schadensersatz eines bestimmten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des Schadens und die Gründe für seine Entstehung festzustellen. Um fehlende oder beschädigte Gegenstände zu identifizieren, wird eine Inventur durchgeführt. Es ist eine schriftliche Erklärung des finanziell verantwortlichen Mitarbeiters einzuholen. Verweigert der Arbeitnehmer die Herausgabe, wird darüber ein entsprechendes Gesetz erlassen (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Sie können von einem Mitarbeiter freiwillig oder vor Gericht Schadensersatz verlangen. Übersteigt die Höhe des Schadens nicht das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers, kann der Arbeitgeber ihn innerhalb eines Monats auf Anordnung zurückerhalten. Ist dieser Betrag höher und bestätigt der Arbeitnehmer seine Schuld und bestreitet die Höhe des Schadens nicht, muss er eine Quittung ausstellen mit der Verpflichtung, den Schaden innerhalb einer bestimmten Frist zu ersetzen. Die Konfliktparteien können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gleichwertige Sachen als Ersatz für die verlorenen Sachen zurückgibt oder beschädigte Sachen auf eigene Kosten repariert.

Der Arbeitgeber muss vor Gericht gehen, wenn:

seit der Festsetzung der Schadenshöhe ein Monat vergangen ist, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, und der Arbeitgeber keine Rückforderung angeordnet hat;
der Arbeitnehmer will den ihm entstandenen Schaden nicht freiwillig ersetzen;
Der Arbeitnehmer stellte eine Quittung über den freiwilligen Schadensersatz aus seinem Gehalt aus und kündigte dann.

Ein Arbeitgeber kann mit einem Anspruch auf Ersatz des Sachschadens eines Arbeitnehmers nur innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Feststellung des Schadens vor Gericht gehen (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für solche Streitigkeiten gilt nicht die übliche dreijährige Verjährungsfrist.

Nachdem das Gericht einen Vollstreckungsbescheid ausgestellt hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Schadensbetrag vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten. In diesem Fall gilt folgende Einschränkung: Der Gesamtbetrag der Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers (z. B. wenn der Arbeitnehmer Unterhalt zahlt) darf nicht mehr als 50 % seines Einkommens betragen.

Eine Vereinbarung über die finanzielle Haftung kann abgeschlossen werden, wenn zu den beruflichen Aufgaben des Arbeitnehmers die Lagerung und der Verkauf von Inventargegenständen sowie deren Transport, Verarbeitung und Verwendung im Produktionsprozess gehören (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

VEREINBARUNG

ÜBER VOLLSTÄNDIGE INDIVIDUELLE MATERIALVERANTWORTUNG

_________ „___“____________ 20__

Im Weiteren bezeichnet als

(Name des Unternehmens, der Institution, der Organisation)

„Arbeitgeber“, vertreten durch ________________________________, handelnd auf der Grundlage von _____________ einerseits und ____________________________________________,

(Position, Name, Vorname, Vatersname)

im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, haben diese Vereinbarung hingegen wie folgt abgeschlossen:

1. Ein Mitarbeiter, der die Position ___________________ in der Abteilung _______________ im Zusammenhang mit Lagerung (Verarbeitung, Verkauf, Transport usw.) innehat, übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für den Mangel an Eigentum, das ihm vom Arbeitgeber anvertraut wurde, sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen infolge des Ersatzes von Schäden an anderen Personen und verpflichtet sich im Zusammenhang mit dem Vorstehenden:

1.1. Behandeln Sie das ihm zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben (Aufgaben) übertragene Eigentum des Arbeitgebers pfleglich und treffen Sie Maßnahmen zur Schadensverhütung.

1.2. Informieren Sie umgehend den Arbeitgeber bzw an den unmittelbaren Vorgesetztenüber alle Umstände, die die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gefährden.

1.3. Aufzeichnungen führen, zusammenstellen und einreichen in der vorgeschriebenen Weise Warengeld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo des ihm anvertrauten Eigentums.

1.4. Beteiligen Sie sich an der Bestandsaufnahme, Prüfung und anderen Überprüfungen der Sicherheit und des Zustands der ihm anvertrauten Immobilie.

2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.1. Schaffen Sie für den Mitarbeiter die notwendigen Bedingungen für die normale Arbeit und die Gewährleistung der vollständigen Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums.

2.2. Machen Sie den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung zur finanziellen Haftung von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt werden, sowie mit anderen Rechtsvorschriften (einschließlich lokaler) zur Lagerung (Verarbeitung, Verkauf, Transport usw.) und zur Durchführung anderer Vorgänge vertraut ihm übertragenes Eigentum.

2.3. Führen Sie Inventuren, Audits und andere Überprüfungen der Sicherheit und des Zustands von Eigentum in der vorgeschriebenen Weise durch.

3. Die Ermittlung der Höhe des Schadens, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zufügt, sowie des Schadens, der dem Arbeitgeber durch die Entschädigung von Schäden an anderen Personen entsteht, und das Verfahren für deren Entschädigung erfolgen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

4. Der Arbeitnehmer trägt keine finanzielle Verantwortung, wenn der Schaden ohne eigenes Verschulden verursacht wurde.

5. Diese Vereinbarung tritt mit ihrer Unterzeichnung in Kraft. Diese Vereinbarung gilt für die gesamte Dauer der Arbeit mit dem dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentum des Arbeitgebers.

6. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die zweite vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

7. Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung, Ergänzungen, Beendigung oder Beendigung ihrer Gültigkeit erfolgen durch schriftliche Vereinbarung der Parteien, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

Adressen und Angaben der Parteien:

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

_________________________________ _____________________________

Die finanzielle Verantwortung eines Arbeitnehmers ist ein bestimmtes Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das die gesetzliche Haftung des Personals für Schäden vorsieht, die dem Unternehmen durch sein Verschulden entstehen.

Hauptsächlich Gesetzgebungsakt Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Beziehungen zwischen den Parteien in dieser Angelegenheit.

Was ist das für eine Vereinbarung?

Der Arbeitgeber muss sich darüber im Klaren sein, dass das Erfordernis der vollständigen finanziellen Verantwortung keine Rechtskraft hat, auch wenn es in vorgesehen ist. Es gibt nur einen Weg: eine Zusatzvereinbarung abzuschließen und die Bedingung für deren Unterzeichnung festzulegen Arbeitsvertrag. Der Initiator kann der Arbeitnehmer selbst sein, die endgültige Entscheidung trifft jedoch der Arbeitgeber.

Eine Vereinbarung, die die Verantwortung des Arbeitnehmers für die Wahrung der ihm anvertrauten Werte und die Verantwortung des Arbeitgebers für deren Gewährleistung enthält notwendige Voraussetzungen Die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung in Kraft.

Vor Vertragsabschluss muss eine Bestandsaufnahme durchgeführt werden, die es ermöglicht, den Verantwortungsbereich des neuen Mitarbeiters eindeutig zu bestimmen. Dies ist auch eine Garantie dafür, dass Sie nicht für Fehlmengen oder andere Schäden aufkommen müssen, die von anderen verursacht wurden.

Es empfiehlt sich, dass der Vorgesetzte dafür sorgt, dass der Vertrag vor Beginn seiner Tätigkeit vom Arbeitnehmer unterzeichnet und zustande kommt Arbeitsvertrag.

Mit wem?

Ein Arbeitgeber kann von seinem Recht Gebrauch machen, mit einem Arbeitnehmer des Unternehmens zusätzlich zu einem Arbeitsvertrag einen ähnlichen Vertrag abzuschließen, wenn dies der Fall ist über 18 Jahre alt, Und seine Arbeit steht in direktem Zusammenhang mit Sachwerte (Lagerung, Verarbeitung, Verkauf (Freigabe), Transport usw.). Am häufigsten wird der Vertrag mit dem Verkäufer, Kassierer, Lagerhalter, Hauptbuchhalter usw. geschlossen.

Der Beschluss Nr. 85 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 legt klar die Zusammensetzung der Personen fest, denen die volle finanzielle Verantwortung übertragen werden kann. Der Arbeitgeber kann diese Liste nicht erweitern, obwohl mit Sicherheit bekannt ist, dass hier nicht alle Positionen und Tätigkeitsarten mit Sachwertbezug enthalten sind. Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Berufe (Positionen) vereint und einer davon in der Liste aufgeführt ist (Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann eine solche Vereinbarung geschlossen werden.

Beim Schachmatt Ist die Haftung im Bundesgesetz vorgesehen, bedarf es keines Vertragsabschlusses.

Um zu erfahren, wie Sie einen Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen können, sehen Sie sich das folgende Video an:

Hauptabschnitte und Bedingungen des Dokuments

Es sollte die spezifischen Verantwortlichkeiten der Unternehmensleitung und des Mitarbeiters auflisten, die die Sicherheit der anvertrauten Werte und des Eigentums gewährleisten.

Der Arbeitgeber muss Arbeitsbedingungen für die Person schaffen und sie einführen Gesetzgebungsdokumente Regelung der Haftung für Schäden und anderes gesetzlicher Rahmen In diesem Bereich führen wir Inventuren, Objektsicherheitsüberprüfungen und Audits durch.

Der Arbeitnehmer muss:

die ihm anvertrauten Sachen pfleglich zu behandeln und Schäden abzuwenden;
bei Umständen, die eine Gefahr für die Sicherheit von Eigentum darstellen, melden Sie die Informationen unverzüglich dem Arbeitgeber;
Führen Sie Aufzeichnungen und erstellen Sie rechtzeitig die erforderlichen Berichte. Nehmen Sie an Inventuren, Audits und anderen Kontrollen teil.

Gemäß der Vereinbarung trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung für die Erhaltung des Eigentums und für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, und ersetzt diese an Dritte, wenn:

am Eigentum des Unternehmens wurde ein Schaden verursacht;
gegen die Pflichten der Studienvereinbarung verstoßen wurde;
ein Geschäftsgeheimnis (Amtsgeheimnis) gelüftet wurde.

Eine Haftung besteht nicht, wenn der Mangel oder die Beschädigung von Sachwerten nicht auf sein Verschulden zurückzuführen ist oder der Grad seiner Schuld nicht feststeht.

Diese Vereinbarung kann zusätzliche Anforderungen an die Ausstattung der Räumlichkeiten mit darin aufbewahrten Wertgegenständen festlegen, Temperaturregime oder zusätzliche Schlösser.

Abschluss einer Vereinbarung bei einem Jobwechsel

Bis heute ist die Frage der Notwendigkeit, bei einem Positionswechsel (Arbeitsplatz) einen neuen Vertrag abzuschließen, wenn die finanzielle Verantwortung bei ihm verbleibt, nicht vollständig geklärt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geht davon aus, dass der Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion bedeutet. Dies bedeutet, dass sich die Verantwortlichkeiten der Person im Zusammenhang mit Sachwerten, der Instandhaltung von Eigentum oder deren Menge ändern.

Da der Vertrag so lange gültig ist, wie der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben mit dem anvertrauten Eigentum erfüllt, muss er mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gekündigt werden. Hierzu ist eine gesonderte schriftliche Vereinbarung zu treffen und das anvertraute Eigentum zurückzugeben. Danach ist es erforderlich, einen neuen Vertrag abzuschließen und Konditionen festzulegen, die den neuen Pflichten des Arbeitnehmers und den ihm anvertrauten Sachwerten Rechnung tragen.

Wo und wie lange wird es gespeichert?

Solange eine Person im Unternehmen tätig ist und eine mit Werten verbundene Position innehat, behält das Dokument seine Gültigkeit. Je ein Exemplar verbleibt beim Arbeitgeber und beim Arbeitnehmer.

Wenn Bedarf besteht zusätzliche Bedingungen, Änderungen oder sogar Beendigung, jede der aufgeführten Aktionen kann nur mit der schriftlichen Zustimmung jeder der Parteien durchgeführt werden.

Schadensersatz von einem Mitarbeiter

Ein Arbeitgeber hat das gesetzliche Recht, einen Arbeitnehmer finanziell haftbar zu machen, wenn folgende Tatsachen festgestellt werden:

es wurde ein direkter Schaden verursacht;
rechtswidrige Handlungen des Arbeitnehmers, Verstöße durch ihn wurden aufgedeckt Berufsbeschreibungen oder interne Sicherheitsvorschriften usw.;
es lag Vorsatz oder Fahrlässigkeit vor.

Dem Arbeitgeber entstandener Schaden Gegenstand einer Beurteilung. Bei der Installation genaue Größe Der Restwert der Immobilie wird in der Höhe berücksichtigt, die den Buchhaltungsdaten und dem Marktpreis in der Region entspricht. In diesem Fall wird der natürliche Rückgang nicht in die Bewertung einbezogen. Die Höhe des Schadens nach der abschließenden Beurteilung wird in der Anordnung festgehalten, die dem Arbeitnehmer bekannt sein muss, und zur Bestätigung muss er diese unterschreiben.

Ist der Schaden infolge eines unabwendbaren Notfallereignisses entstanden, das eine zur Abwehr notwendige Bedrohung darstellt, ist der Arbeitnehmer nicht zum Ersatz verpflichtet.

Nur Schäden, die durch vorsätzliches oder fahrlässiges rechtswidriges Handeln verursacht wurden, werden vom Arbeitgeber im vorgesehenen Umfang ersetzt Arbeitsgesetzbuch.

Eine vom Arbeitnehmer vorgelegte Erläuterung zur Entstehung (Erkennung) des Schadens hilft dem Arbeitgeber, die wahren Ursachen des Vorfalls zu ermitteln.

Die materielle Einzelhaftung kann teilweise oder vollständig sein. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt für jede dieser Arten das Verfahren und die Höhe des Schadensersatzes fest.

Teilweise Option

Schadenshöhe korreliert mit dem Durchschnitt Löhne Mitarbeiter pro Monat. Ist der Schaden geringer als das Gehalt, wird er in voller Höhe entschädigt, ist er höher, wird er in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts entschädigt.

Vollversion

Rückerstattung in vollständig ohne Einschränkungen wird durchgeführt, wenn:

Das Gerichtsurteil erkannte die Handlungen des Mitarbeiters als kriminell an;
das Gesetz hat diese Art der Verantwortung für diese Position festgelegt;
Es besteht eine Vereinbarung über die volle Matte. vom Mitarbeiter unterzeichnete Verantwortung;
der Schaden ist eingetreten, als die Person nicht am Arbeitsplatz war und ihre Dienstpflichten nicht erfüllt hat;
der Mitarbeiter erhielt Eigentum und Wertsachen gegen einmalige Dokumente;
ein Mangel, eine vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum festgestellt wurde;
Der Schaden wurde durch eine betrunkene Person verursacht.

Diese Form der Vergütung wird vor allem für Mitarbeiter genutzt, die mit arbeiten Warenwerte und Geld. Der Arbeitnehmer muss den Schaden innerhalb eines Monats zu ersetzen nachdem er den Auftrag mit der festgestellten Schadenshöhe unterschrieben hat. Andernfalls wird der Betrag nach Ablauf dieser Frist gerichtlich von ihm eingezogen.

Ein Arbeitnehmer kann mit Zustimmung des Arbeitgebers den verursachten Schaden in bar oder in Form ähnlicher Sachen ersetzen und den Schaden auch beheben auf eigene Faust. Er kann mit dem Arbeitgeber auch eine Ratenzahlungsvereinbarung abschließen. Und umgekehrt kann er nach eigenem Ermessen den Schaden in höherer Höhe ersetzen.

Manchmal kommt es vor, dass auch ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren die volle Verantwortung tragen muss. Dies ist möglich, wenn der Schaden vorsätzlich, unter Alkoholeinfluss, unter Drogeneinfluss oder infolge einer Straftat verursacht wurde. Im Übrigen ist er von der Haftung befreit, auch wenn der Arbeitgeber einen solchen Vertrag mit ihm abgeschlossen hat.

Weigerung, die Vereinbarung zu unterzeichnen

Wenn ein Arbeitgeber einer Person die Arbeit mit Sachwerten als Hauptaufgabe zuweist und der Arbeitnehmer das Angebot annimmt und mit der Erfüllung seiner Aufgaben beginnt, schließt er eine Vollverpflichtungsvereinbarung ab. Verantwortung. Seine Weigerung, dies zu tun, wird als Nichterfüllung seiner Amtspflichten gewertet, was Strafen bis hin zur Entlassung nach sich zieht.

Um unerwünschte Folgen im Streitfall zu vermeiden, muss der Arbeitgeber vor Gericht nachweisen, dass der Arbeitnehmer von der bevorstehenden Unterzeichnung wusste Zusatzvereinbarung, ist es wichtig, dass sich diese Bedingung im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung widerspiegelt.

Der Arbeitgeber darf die Unterzeichnung der Vereinbarung nicht verlangen.

Dann kann er im Falle eines Mangels oder einer Sachbeschädigung vom Arbeitnehmer keinen vollen Schadensersatz verlangen, es sei denn, der Schaden wurde vorsätzlich oder unter Alkoholeinfluss verursacht.

Es kann sich herausstellen, dass sich die Gesetzgebung geändert hat. Infolgedessen wurde die Position des Mitarbeiters in die obige Liste aufgenommen. Dies bedeutet, dass die Notwendigkeit besteht, eine Vereinbarung abzuschließen. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit abzulehnen und erhält dann ein Angebot neue Arbeit. Wird es nicht angeboten oder lehnt der Arbeitnehmer es ab, ist der Arbeitsvertrag kündbar.

Anhang Nr. 2
auf Beschluss des Ministeriums
Arbeit und gesellschaftliche Entwicklung
Russische Föderation
vom 31. Dezember 2002 Nr. 85

Standardform der Vereinbarung
auf die volle individuelle finanzielle Verantwortung

(Vollständiger Name)

oder sein auf der Grundlage handelnder Stellvertreter

(Vollständiger Name)

im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, haben diese Vereinbarung hingegen wie folgt abgeschlossen.

1. Der Arbeitnehmer übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für den Mangel an ihm vom Arbeitgeber anvertrautem Eigentum sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber durch die Entschädigung von Schäden an anderen Personen und im Zusammenhang mit dem Vorstehenden entstehen übernimmt:

a) das ihm zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben (Aufgaben) übertragene Eigentum des Arbeitgebers pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen;

b) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über alle Umstände informieren, die die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gefährden;

c) Aufzeichnungen führen, Waren-, Geld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo des ihm anvertrauten Vermögens in der vorgeschriebenen Weise erstellen und vorlegen;

d) an der Bestandsaufnahme, Prüfung und sonstigen Überprüfung der Sicherheit und des Zustands der ihm anvertrauten Immobilie teilzunehmen.

2. Arbeitgeber übernimmt:

a) für den Arbeitnehmer die für die normale Arbeit erforderlichen Bedingungen schaffen und die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gewährleisten;

b) Machen Sie den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung über die finanzielle Haftung von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt werden, sowie mit anderen Rechtsakten (einschließlich lokaler) zum Verfahren für Lagerung, Empfang, Verarbeitung, Verkauf (Freigabe) und Transport vertraut , Verwendung im Produktionsprozess und Durchführung sonstiger Geschäfte mit dem ihm übertragenen Eigentum;

c) Inventarisierungen, Audits und andere Kontrollen der Sicherheit und des Zustands von Eigentum in der vorgeschriebenen Weise durchführen.

4. Der Arbeitnehmer trägt keine finanzielle Verantwortung, wenn der Schaden ohne eigenes Verschulden verursacht wurde.

5. Diese Vereinbarung tritt mit ihrer Unterzeichnung in Kraft. Diese Vereinbarung gilt für die gesamte Dauer der Arbeit mit dem dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentum des Arbeitgebers.

6. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die zweite vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

Vereinbarung über die volle individuelle finanzielle Verantwortung

G. …………………………. „……“ …………………. 20…..g.

………………………………………………………………………………. im Gesicht
(Name der Firma)

………………………………………………, handelnd auf der Grundlage ………………….
(Vollständiger Name.)

…………………………………………………, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, und

…………………………………………………………………………………………………….,
(vollständiger vollständiger Name)

im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, eingegangen sind individuelle Haftungsvereinbarung zu folgenden Themen:

Der Mitarbeiter geht davon aus volle individuelle finanzielle Verantwortung für Mängel und Schäden, die an dem ihm vom Arbeitgeber anvertrauten Eigentum entstehen, sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber durch Ersatz von Schäden an anderen Personen entstehen.

Volle finanzielle Verantwortung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den dem Arbeitgeber tatsächlich entstandenen direkten Schaden vollständig zu ersetzen.

1. Pflichten der Parteien

1.1. Der Mitarbeiter verpflichtet sich:
1.1.1. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers, das ihm zur Erfüllung seiner Aufgaben übertragen wurde, sorgfältig und ergreifen Sie Maßnahmen zur Schadensverhütung.
1.1.2. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über alle Umstände, die die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gefährden;
1.1.3. Führen Sie Aufzeichnungen, erstellen Sie Waren-, Währungs- und andere Berichte über die Bewegung des ihm anvertrauten Eigentums und übermitteln Sie diese in der vorgeschriebenen Weise.
1.1.4. Geben Sie schriftliche Erklärungen zum Schadenseintritt ab.
1.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:
1.2.1. Stellen Sie dem Mitarbeiter die für die normale Arbeit erforderlichen Bedingungen zur Verfügung und gewährleisten Sie die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums.
1.2.2. Machen Sie den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung zur finanziellen Haftung für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt werden, sowie mit anderen Rechtsakten zum Verfahren für Lagerung, Empfang, Verarbeitung, Verkauf (Urlaub), Transport, Verwendung im Produktionsprozess und anderen Vorgängen vertraut das ihm übertragene Vermögen.
1.2.3. Bevor der Arbeitnehmer über eine Schadensersatzentscheidung entscheidet, muss er eine Inspektion durchführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen.

2. Rechte der Parteien

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
2.1.1. Beteiligen Sie sich an der Bestandsaufnahme, Prüfung und anderen Überprüfung der Sicherheit und des Zustands der ihm anvertrauten Immobilie sowie der Gründe für deren Entstehung.
2.1.2. Machen Sie sich mit allen Inspektionsmaterialien vertraut und legen Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Berufung ein.
2.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:
2.2.1. Führen Sie in der vorgeschriebenen Weise Inventarisierungen, Audits und andere Überprüfungen der Sicherheit und des Zustands des dem Mitarbeiter übertragenen Eigentums durch.
2.2.2. Zur Ermittlung der Schadensursachen bilden Sie eine Kommission unter Beteiligung einschlägiger Spezialisten.
2.2.3. Fordern Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung der Schadensursache an. Im Falle einer Weigerung oder Umgehung des Mitarbeiters, die angegebenen Erklärungen abzugeben, erstellen Sie einen entsprechenden Bericht.

3. Höhe und Verfahren zur Wiedergutmachung des verursachten Schadens

3.1. Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber im Falle von Verlusten und Sachschäden entsteht, wird anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung in der Region geltenden Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht niedriger als der Wert des Schadens Eigentum laut Angaben Buchhaltung unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieser Immobilie.
3.2. Die Einziehung des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach dem Datum der endgültigen Feststellung des Arbeitgebers über die Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens erfolgen.
3.3. Wenn die Monatsfrist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, freiwillig den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, kann die Erstattung nur durch den Arbeitgeber erfolgen Gericht.
3.4. Der für die Verursachung des Schadens verantwortliche Arbeitnehmer kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. In diesem Fall legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen vor.
3.5. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich jedoch weigert, den angegebenen Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld gerichtlich eingezogen.

4. Umstände, die die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen

4.1. Eine finanzielle Haftung des Arbeitnehmers besteht nicht, wenn der Schaden ohne eigenes Verschulden verursacht wurde.
4.2. Materielle Haftung Der Arbeitnehmer ist in Fällen von Schäden ausgeschlossen, die auf höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung oder die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung angemessener Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zurückzuführen sind.

5. Schlussbestimmungen

5.1. Diese Vereinbarung tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung in Kraft und gilt für die gesamte Dauer der Arbeit mit dem dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentum des Arbeitgebers.
5.2. Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung, Ergänzungen, Kündigung oder Beendigung ihrer Gültigkeit erfolgen durch schriftliche Vereinbarung der Parteien, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

Dieser Arbeitsvertrag wurde in 2 Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt. Eine Kopie verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite beim Arbeitnehmer.

6. Adressen und Unterschriften der Parteien