Du wirst brauchen

• - arbeitsvertrag;
• - Mitteilung der Entlassung;
• - Schriftliche Beweise;
• - ein Akt der Ablehnung;
• - Ordnung der Entlassung;
• - Arbeitsbuchmitarbeiter;
• - Persönliche Mitarbeiterkarte.

Anweisung

Beginnen Sie damit, mit einem Mitarbeiter zu sprechen, und erfahren Sie, warum er nicht erfüllt gelegte Arbeit.. Wenn es keine Gründe für die Nichterfüllung von Pflichten gibt, und es kann keine angemessenen Erklärungen zu einem solchen Verhalten geben, ihm anbieten können eigene Bereitschaft oder durch Zustimmung der beiden Seiten mit der Zahlung der Entschädigung für die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrags. Betrachten Sie, dass die Entschädigung für die Tatsache ist, dass sie nicht in der Bühne der Auswahl eines Spezialisten, der in dem Angestellten des Nepota-Arbeiters berücksichtigt, nicht berücksichtigt werden konnte.

Wenn diese Methode für Sie inakzeptabel ist oder der Newcomer mit einem solchen Vorschlag nicht einverstanden ist, sammeln Sie den Beweis für die zukünftige Begründung der Ursachen der vorzeitigen Entlassung des Angestellten. Lassen Sie diese Arbeiter schriftliche Bestellungen und Aufgaben mit schreiben, mit etablierte Fristen Ihre Erfüllung und Anforderungen des schriftlichen Berichts über die Arbeit. Steuern Sie den Prozess der Durchführung aller Bestellungen.

Wenn Sie darüber nachdenken, dass überzeugende Argumente zur Abweisung des Zeitraums ausreichend entschieden wird, leisten Sie eine schriftliche Mitteilung der Beendigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem unbefriedigenden Ergebnis der Arbeit im Zeitraum der Probezeit. Geben Sie in der Benachrichtigung alle angemessenen Ursachen der Entlassung an. Registrieren Sie eine Benachrichtigung gemäß den Regeln der Dokumentenverwaltung. Geben Sie drei Tage vor dem Tag der Entlassung einen Mitarbeiter eine Benachrichtigung, um ihn von ihm zu ergreifen. Ein Mitarbeiter kann sich weigern, die Mitteilung vertraut zu machen, und dagegen einen Akt des Abweichendens, eine Benachrichtigung zu erhalten, und unterschreiben Sie sie von den in der Weigerung anwesenden Mitarbeitern.

Machen Sie eine Bestellung für die Entlassung des Arbeitnehmers im Zeitraum der Probezeit. Versuchen Sie, die Bestellung dem entlassenen Angestellten unter der Unterschrift zu bringen. Wenn der Ablauf abgelehnt wird, ein Dokument zu unterschreiben, erstellen Sie einen entsprechenden Eintrag in der Reihenfolge.

In einer persönlichen Karte und arbeitsbuch Der Mitarbeiter wird einen Rekord in Übereinstimmung mit dem Arbeitskennsatz bringen, dass der Arbeitsvertrag auf der Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem unbefriedigenden Ergebnis der Arbeit im Zeitraum der Probezeit gekündigt wird. In einer solchen Situation wird die extrauelle Zulage nicht bezahlt, und die Entlassung erfolgt, ohne dass die Stellungnahme des Primärkörpers (Gewerkschaft) berücksichtigt wird. Der Arbeiter ist in einem Arbeitsbuch und persönlicher Karte gemalt. Wenn der Mitarbeiter das Lehre ein Arbeitsbuch ablehnt oder nicht dahinter steht, bilden Sie eine eingetragene Benachrichtigung an seine Adresse, um das Arbeitsbuch abzuholen. Wenn Sie sich weigern, ein Beschäftigungsbuch zu erhalten, machen Sie eine Handlung.

Die Dauer der Testzeit wird gesetzlich geregelt und beträgt:

Ein Artikel zur Entlassung auf eigene Anfrage auf testdatum In der TK RF ist die Nummer 71. Gleichzeitig gemäß 4 Teil 71 des Artikels ArbeitskodexDer Angestellte muss die Behörden schriftlich über seine Pflege im Voraus informieren. Viele sind an der Frage interessiert: der Testbezeichnung an der Probezeit - 3 Tage Kalender oder Arbeiter? Lassen Sie uns nachstehend herausfinden.

Artikel 71. Testergebnis beim Empfangen

Im unbefriedigenden Ergebnis des Tests hat der Arbeitgeber das Recht, bevor der Ablauf des Tests abläuft, den Beschäftigungsvertrag mit dem Angestellten zu kündigen, und warnen Sie ihn daran schreiben Spätestens drei Tage, was darauf hinweist, dass die Gründe, die als Grundlage für die Anerkennung dieses Angestelltens gedient haben, konnte den Test nicht mitsteuern. Die Entscheidung des Arbeitgebers hat der Angestellte das Recht, gegen das Gericht einzulegen.

In dem unbefriedigenden Ergebnis des Tests erfolgt die Kündigung des Arbeitsvertrags, ohne dass die Stellungnahme des entsprechenden Gewerkschaftsorgans berücksichtigt wird und ohne den Ausgabergebnis zu bezahlen.

Wenn der Testlaufzeit abgelaufen ist und der Mitarbeiter weiter funktioniert, wird es als Test angesehen, und die anschließende Kündigung des Arbeitsvertrags ist nur aus allgemeinen Gründen zulässig.

Wenn der Arbeitnehmer während der Prüfperiode zu dem Schluss kommen wird, dass die von ihm vorgeschlagene Arbeit nicht für ihn geeignet ist, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigene Anfrage zu kündigen, wodurch dieser Arbeitgeber drei Tage schriftlich schriftlich schriftlich ist.

Am Tag der Entlassung im Beschäftigungsdatensatz des Mitarbeiters erfolgt ein Eintrag über die Entlassung, und das Buch selbst wird gemäß 77 Artikel TC einen Mitarbeiter ausgestellt. Die volle Berechnung mit dem Angestellten wird am letzten Tag seiner Arbeit ebenfalls produziert.

Ist es möglich, in der Probezeit allein zurückzutreten?

WICHTIG! Ja, aber nur, wenn der Angestellte noch nicht zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben erfüllt, ergreift aber den Wunsch, aufzuhören. In diesem Fall wird der Gefangene an einem Tag annulliert. Gleichzeitig werden keine Einträge im Arbeitsbuch nicht erfasst, und die Aufhebung des Vertrags wird durch die entsprechende Anordnung des Handbuchs gemäß dem Jahr bestätigt.

So geben Sie die Probezeit auf Ihrer eigenen, lesen Sie unten.

Antrag auf Entlassung zu einem Testzeitraum auf Initiative des Mitarbeiters

Die Entlassung vor dem Ende der Probezeit auf der Initiative des Mitarbeiters ist dies möglich, aber dafür er ist verpflichtet, die Behörden von seiner eigenen Pflege vorzunehmen, eine Erklärung zu schreiben. Unified-Formular für seine Vorbereitung existiert nicht, denn der Mitarbeiter muss jedoch bestimmte Daten im Dokument angeben:

1. Der vollständige Name, dessen Name mit einer Erklärung erstellt wird (in der Regel, wird der Antrag auf den Namen des Direktors des Unternehmens oder der Person, momentan, momentan geschrieben).
2. Eigener Name und Name der Position.
3. Geben Sie im Namensnamen "Header" des Dokuments an.
4. Sagen Sie die Antrag auf Entlassung auf Ihrer Anfrage.
5. Setzen Sie eine Signatur.

In einer Erklärung können Sie den Grund für die Entlassung angeben, zum Beispiel die Bewegung oder die Notwendigkeit, das Kind zu kümmern. Dies ist jedoch kein obligatorischer, dh der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, die Ursache der Lücke zu überschreiben arbeitsbeziehung.

WICHTIG!Die Anweisung zeigt notwendigerweise ein bestimmtes Datum an - der Tag der Kündigung durch die Mitarbeiterzölle oder der Tag des Dokuments ist kompiliert, wenn das bestimmte Datum der Entlassung nicht ausgehandelt wird.

Der Mitarbeiter muss die Behörden spätestens drei Tage zuvor über seine Sorge informieren.

Zur gleichen Zeit umfasst dieser Zeitraum keine Arbeitstage, die von Artikeln unter den Zahlen 14 und 71 der TC regiert wird. Wenn der Tag der Entlassung nicht ein Arbeiter ist (zum Beispiel fällt es an einem freien Tag oder einem Urlaub), wird das Datum der Beendigung der Arbeitsbeziehungen als erster Arbeitstag nach dem Wochenende angesehen.

Artikel 14. Berechnung von Fristen

Der Verlauf der Fristen, mit denen dieser Code das Auftreten von Arbeitsrechten und Verpflichtungen bindet, beginnt mit dem Kalenderdatum, das den Beginn des Auftretens dieser Rechte und Pflichten festlegte.

Der Verlauf der Fristen, mit denen dieser Code die Kündigung der Arbeitsrechte und die Verantwortlichkeiten bindet, beginnt am nächsten Tag nach dem Kalenderdatum, das durch das Ende der Arbeitsbeziehungen bestimmt wird.

Termine, berechnet in Jahren, Monate, Wochen, verfallen auf die entsprechende Zahl letztes Jahr, Monat oder Zeitwoche. Pünktlich, berechnet in den Kalenderwochen oder Tagen, ein- und ein- und arbeitsunfähig.

Wenn der letzte Tag des Begriffs an einem nicht arbeitenden Tag fällt, gilt das Ende der Frist als nächstgelegener Arbeitstag nach ihm.

Der Arbeitgeber ist nicht richtig, den vom Mitarbeiter gekennzeichneten Kündigungstag zu verzögern. Es ist wichtig zu wissen, dass die Zustimmung des Kopfes für die Entlassung eines Arbeitnehmers nicht erforderlich ist.

Überbieten

Muss ich 2 Wochen auf einer Probezeit arbeiten, wenn die Entlassung entnommen wird? Der Begriff der Arbeit an einer Probezeit, wenn die Entlassung im eigenen Wille im eigenen Wille nur 3 Tage ist. Es beginnt sich von dem Tag wie folgt zu trainieren, wenn der Guide eine Erklärung von einem Mitarbeiter mit einem Antrag auf seine eigene Initiative erhielt.

Wenn der Arbeitgeber den Angestellten für zwei Wochen langfristig verlangt, kann der Mitarbeiter sie davon ablehnen, da diese Anforderung Gesetze widerspricht.

Ist es möglich, ohne Arbeit während der Probezeit aufzuhören? Wenn ein Mitarbeiter ohne drei Tage aufhören möchte, kann er auf zwei Arten organisiert werden.

1. Stimme dem Arbeitgeber überein. Wenn der Manager mit der Abfahrt des Arbeitnehmers einverstanden ist, kann er es veröffentlichen, und ohne obligatorische Arbeiten, das heißt gleichzeitig.
2. Auf Krankheitsurlaub gehen.Tage, in denen der Mitarbeiter deaktiviert ist, wird als Training gezählt.

Die Entlassung eines Angestellten auf eigene Initiative während der Probezeit wird vereinfacht. In der Regel ergeben sich Schwierigkeiten mit dem Verfahren nicht, wenn der Mitarbeiter die Führung seiner Entscheidung über den angemessenen Zeitraum informiert. Jetzt wissen Sie alles über die Entlassung während der Probezeit auf Ihrer eigenen Anfrage.

Betrachten Sie das Video zu diesem Thema:

Wenn die Jobsuche erfolgreich abgeschlossen wurde, wurde der Lebenslauf genehmigt, das Interview dahinter, und es bleibt nur noch auf der Arbeit, der Antragsteller muss häufig den letzten Check bestehen - um der Probezeit standzuhalten. Dies ist der Zeitraum der Rechtsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die Qualität der Beschäftigten bewerten kann, und entscheiden Sie sich für die Frage der langfristigen Zusammenarbeit mit ihm. Und er wird sich wiederum an einem neuen Ort ausprobieren und entscheiden, ob es für die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen geeignet ist. Wenn die Parteien miteinander unglücklich sind, können sie in kurzer Zeit in einem vereinfachten Verfahren teilnehmen.

Ist es während des Testens rechtmäßig vom Büro befreit?

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation behauptet, dass der Überprüfungszeitraum für den Mitarbeiter von einer anderen Arbeitszeit nicht anders ist. In Kapitel 21 wird der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt, dass der Antragsteller, der ein Audit überschreitet, gleiche Rechte und Pflichten mit dauerhafter Basis hat.

Unterschiede der Entlassung des Tests aus dem allgemeinen Gelände:

• warnung für 3. kalendertag (anstelle von gewöhnlichen 2 Wochen);
• nach Ablauf der Probezeit ist sofort ohne Ausarbeiten möglich;
• wenn der Mitarbeiter am Ende des Testzeitraums weiterhin funktioniert, bedeutet, dass er den Test stand, und von diesem Tag ist ein fester Mitarbeiter, der an allen Punkten des TC ohne Reservierungen geschützt ist.

Der Arbeitgeber ist also definitiv berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit der Testzeitraum abzuweisen, und die Gründe können mit den ständigen Arbeitern identisch sein.

WICHTIG! Der Artikel auf den gleichen Rechten beschäftigte sich an Bedenken und bezahlt für die Arbeit: Nach dem Gesetz ist es unmöglich, es in kleineren Größen zu etablieren und eine Probezeit zu motivieren. Diese Einschränkung kann jedoch umgangen werden, und fixiert jedoch separates Gehalt und Prämien, oder das Gehalt an den Testergebnissen offiziell das Gehalt anzusetzen.

"Wir haben nichts mehr als Sie"

Von dem Mieter vom Gate-Wende während der Testperiode abzunehmen, hat ein fehlgeschlagener Mitarbeiter das Recht, das Recht auf Rechnung zu tragen, wegen der Zahlung der Zahlung:

• gehalt für den Arbeitszeitraum (die Gesamterfahrung des Arbeitnehmers wird berücksichtigt);
• zahlung von krankenhausblatt (wenn es stattfand);
• entschädigung für ungenutzte Urlaubstage (2.33 Urlaubstage zählt für jeden Arbeitsplatz). Der Monat gilt als erarbeitet, wenn der Mitarbeiter 15 oder mehr Kalendertage eingesetzt wurde.

BEACHTUNG! Die Verkaufskompensation darf zahlen, auch wenn die Person nicht Zeit hatte, für die 6 Monate für die erste Freizeitpflege erforderlich zu arbeiten.

Mit dieser Art der Entlassung ist es nicht notwendig, die Auszahlung des Ausgangsleistung zu erfordern.

Was bedeutet das Recht, bei der Kündigung von dem Mitarbeiter aufrechtzuerhalten?

Trainingsgebühr. Wenn sich während des Durchgangs der Prüfungen des Antragstellers auf Kosten des Unternehmens ausgebildet, spiegelt sich im Absatz des Arbeitsvertrags und / oder in einer speziellen Studentenvereinbarung wider, dann kann manchmal die vollständige oder teilweise Zahlung des Trainings von der abgelehnt Nach Artikel 249 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation führt der Mitarbeiter auf Kosten des Arbeitgebers vorbei, dabei die Verpflichtung, eine bestimmte Zeit zu erarbeiten, um die Kosten zu kompensieren, in der Regel diesmal bis zum Ende der Überprüfung Zeitraum. Wenn die Entlassung früher passiert, dann ehemaliger Angestellter Eine Gebühr kann entsprechend den tatsächlich nicht verbrauchten Tagen abgehalten werden.

Strafen. Ein Mitarbeiter zu einer Testszeit von einem Priori kann nicht verhindern, da der Sinn dieser Zeit die Einhaltung seiner zukünftigen Position und der Fähigkeit, seine Pflichten zu bewältigen, zu bestimmen. In Situationen, in denen ein fester Mitarbeiter mit einer Geldstrafe gefährdet, erhält der Pasting-Test einen Verweis oder wird abgewiesen - wie der Arbeitgeber löst.

Ursachen für mögliche Entlassung in der Probezeit

Viele glauben fälschlicherweise, dass das Ablassen einer Person während des Durchgangs des Tests leicht ist und einfach ein solches Verlangen ausdrückt. Ein Mitarbeiter kann gehen, ohne die Gründe für seine Entscheidung zu erklären, aber der Arbeitgeber sollte gute, dokumentierte Gründe haben, die gesetzlich vorgesehen sind. Sie sind für alle Arbeiter gleich:

• die Diskrepanz zwischen dem Antragsteller, der der Position bereitgestellt wurde, die unzureichende Qualität der durchgeführten Arbeiten - Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs des Russischen Föderation (muss dokumentiert werden);
• die Unfähigkeit, berufliche Pflichten aufgrund von Änderungen des Gesundheitszustands vollständig zu erfüllen - derselbe Absatz;
• verstoß gegen die Regeln des internen Regimes, Stellenbeschreibungen, die Anforderungen der Disziplin - Absatz 3 der Kunst. 40 (muss auch Bestätigung sein);
• respektlose Gründe für den Abwesenheit - S.4 Art.40;
• erscheinungsbild am Arbeitsplatz durch betrunkene oder unter narkotischen Medikamenten - S. 7 von Artikel 40;
• straftaten - S.8 Art. 40.

Wer kann nicht in der Probezeit abgefeuert werden?

Das Gesetz sorgt für spezielle Kategorien von Bürgern, die nicht unter Kontrollen unterliegen sollten offizielle Beschäftigung. Kann nicht zur Probezeit genommen werden und dementsprechend nach Artikel.71 aufgrund des Versagens des Tests:

• frauen in der Position und Minderjährigen (bis zu 1,5-jähriger) Kinder;
• personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind (sie sind von 14 Jahren offiziell gesetzlich beschäftigt);
• beantragung einer Profilposition im ersten Jahr nach dem Ende der Universität;
• personen auf der Grundlage der Wahl des Wettbewerbs;
• von einer anderen Organisation eingeladen;
• saisonale Arbeiter mit weniger als einem zweimonatigen Vertrag.

Testzeitenrisiken für den Arbeitgeber

Normalerweise ist der Durchgang der Testperiode eher Angst vor den Mitarbeitern, schließlich die Entlassung gemäß dem entsprechenden Artikel (nämlich 71 Tk. Tk der Russischen Föderation), wenn eine Person die Überprüfung der Aktivitäten nicht ertragen hat, ist es sehr unangenehm . Die Bestimmungen des Gesetzes zielen darauf ab, Mitarbeiter als anfälligere Kategorie zu schützen. Der Arbeitgeber hat jedoch eine beträchtliche Anzahl von "Fallstricks", drohenden Gerichtsverfahren, Probleme mit Arbeitsinspektion und anderen Problemen.

Mögliche Arbeitgeberfehler

1. Oral Beschäftigungsvertrag, Verzögerung

   Wenn der Mitarbeiter begann, seine Pflichten aus dem Wissen des Arbeitgebers zu erfüllen, sollte der offizielle Vertrag mit dem Testpunkt spätestens 3 Tage abgeschlossen werden. Wenn dies nicht der Fall ist, gilt der Mitarbeiter, dass der Mitarbeiter ohne Tests für die Arbeit akzeptiert wird, und es kann nur auf der üblichen Reihenfolge abgefeuert werden (Teil 2 von Artikel 67).

   WICHTIGER INFRUM! Die Vereinbarung über die Testperiode ist die Registrierung vor der Vorbereitung des Arbeitsvertrags zulässig, und der Artikel darüber wird später rechtlich in dieses Dokument integriert.

2. Unvernünftige Ursachen der Entlassung

   Einen Mitarbeiter auf eigene Initiative schießen, muss der Arbeitgeber den schriftlichen Gründen angeben. Wenn der Mitarbeiter mit ihnen nicht zustimmt, sollte der Host bereit sein, dokumentierende Beweise bereitzustellen:

   • kundenbeschwerden (schriftlich);
   • berichte des Kurators oder anderer Mitarbeiter;
   • handelt sich über die Qualität der Arbeit;
   • fixierung von Fehlzeiten;
   • protokolle von Straftaten;
   • zeitschrift individuelle Aufgaben Bei einer Scheckperiode mit festen unbefriedigenden Ergebnissen usw.
3. Unzureichende Bewusstseinsbewusstsein

   Spinnende Entlassung, ein fahrlässiger Mitarbeiter kann sich auf die Auslöse seiner Pflichten und die angenommenen Regeln beziehen. Daher sollte es sein allgemeine Regel Bevor Sie den Antragsteller mit den Regeln des Zeitplans den Antragsteller für den Erhalt vertraut machen, jobbeschreibung, Sicherheitsanforderungen.

4. Verletzung der ursprünglichen Vereinbarungen

   Der Arbeitgeber hat kein Recht, die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen unerwartet zu ändern (Gehaltsgröße, Time of Testing, seine Bedingungen usw.).

   WICHTIG! Es ist notwendig, der Korrektheit des Wortlauts in den erforderlichen Dokumenten zu folgen. Die Vereinbarung über den Überprüfungszeitraum ist also nur gültig, wenn er in einen Arbeitsvertrag eintritt. Darüber hinaus wird die Kombination von "Probezeit" allgemein angenommen, gesetzgebungsgesetze Der Begriff "Testtest" ist verankert, und ihre Änderung kann als Verstoß gegen die Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert werden.

5. Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Befreiung vom Amt

   Die Benachrichtigung der Entlassung muss den mit ihm vertrauten Angestellten unterzeichnen, und wenn er sich ablehnt, wird ein spezielles Dokument erstellt - ein von zwei Zeugen zertifizierter Tat.

Um also ordnungsgemäß an der Antragsteller für die Arbeit während oder nach dem Abschluss der Probezeit teilweise zu trennen, ist es notwendig, die Einhaltung der formalen Momente der Arbeitsgesetze eindeutig zu überwachen.

Die Entlassung ist sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch auf Initiative des Arbeitnehmers möglich.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Antragsteller beim Zulassen einer Probezeit festzulegen. Die Bestimmung zur Anwesenheit von Tests sollte im Arbeitsvertrag angegeben werden.
Die Probezeit kann 3 Monate nicht übersteigen, und für einige Kategorien von Arbeitnehmern - 6 Monate.

Die Probezeit wird sowohl dem Angestellten als auch für den Arbeitgeber eingerichtet, der "sah" aus wie einander aus. Der Arbeitgeber muss den Professionalität der Professionalität des Antragstellers beurteilen, und der Mitarbeiter versteht die Arbeit spezialisiert.

Während der Testperiode kann der Mitarbeiter das verstehen diese Arbeit Es passt nicht zu ihm. Er kann durch das Schreiben einer Erklärung auf seine eigene Anfrage nach 3 Kalendertagen vor dem Datum der Entlassung abgeschafft werden. Wenn die Parteien untereinander einverstanden sind, ist es möglich, am nächsten Tag aufzuhören.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Entlassung der Arbeitnehmerentlassung auf der Probezeit zu verhindern. Die Anwendung ist in Übereinstimmung mit den Regeln des TC RF geschrieben. Der Arbeitgeber muss einen Entlassungsangestellter zahlen lohn Und Entschädigung für mehrere Tage ungenutzte Ferien. Wenn ein Arbeiter- oder Tarifvertrag einen Tag frei angeboten wird, muss der Arbeitgeber es bezahlen.

Wenn der Arbeitnehmer den Test nicht bestanden hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage mit ihm zu kündigen. Dies ist in der Kunst angegeben. 71 TK RF. Die Entlassung auf der Initiative des Arbeitgebers auf der Probezeit ist korrekt vorzusehen. Andernfalls kann der Angestellte eine solche Entlassung vor Gericht herausfordern, sich bei der Arbeit erholen, die Entschädigung des Arbeitgebers für das Zwangsrauschen sowie der moralischen und materiellen Schaden verlangen.

Wenn der Mitarbeiter die Probezeit nicht bestanden hat. Dieser Arbeitgeber kann es jederzeit abweisen, warnung für 3 Kalendertage. Unbefriedigende Testergebnisse müssen entsprechend dekoriert werden.

Der Arbeitgeber muss eine Tat erstellen, in der Verstöße beschrieben werden, dass der Arbeiter eine Testperiode erlaubte. Der Mitarbeiter muss sich mit diesen Ergebnissen unter dem Gemälde vertraut machen.

Benachrichtigung muss eingelassen werden schreiben. Es sollte die Gründe für die Entlassung auf der Probezeit auf Initiative des Arbeitgebers hinweisen.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Gewerkschaftsbehörde zu informieren oder einen solchen Mitarbeiter pro Tag außerhalb des Handbuchs zu bezahlen. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besteht kein direkter Hinweis.

Neben negativen Testergebnissen ist die Ursache der Entlassung auf der Initiative des Arbeitgebers während der Testperiode eines der in der Technik angegebenen Gründe. 81 TK RF.

Die Probezeit beginnt am ersten Arbeitstag. In Übereinstimmung mit der Art. 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter den Angestellten mit den Regeln des internen Zeitplans und der Disziplin der Arbeit vertraut zu machen.
Verletzung dieser Regeln sowie Disziplinen ist ein guter Grund für die Beeinträchtigung der Arbeitsbeziehungen während der Probezeit.

Neben den Disziplinstörungen kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter auf die Probezeit zurückweisen:

• bei der Reduzierung der Zustände;
• nach Liquidation des Unternehmens;
• bei der Übersetzung dieses Offiziers an einen anderen Arbeitgeber durch Abkommen zwischen diesen Arbeitgebern;
• bei der Änderung des Eigentümers des Unternehmens und wenn ein Mitarbeiter mit diesem Besitzer nicht funktioniert;
• wenn ein Mitarbeiter zusammen mit dem Arbeitgeber nicht an einen anderen Ort bewegt wird;
• die Weigerung des Mitarbeiters, seine Karriere fortzusetzen, wenn der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags einseitig in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geändert hat;
• andere Fundamente, die in der Kunst aufgeführt sind. 81 TK RF.

Jede Verletzung muss ordnungsgemäß ausgeführt werden:

• es muss in Gegenwart mehrerer Zeugen festgelegt werden;
• der Fehler sollte von diesem Offizier nachgewiesen werden;
• der Arbeitgeber muss von einem Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung erfordern.
• die Tat muss erstellt und die Reihenfolge erteilt wird;
• der Mitarbeiter muss sich mit der Bestellung vertraut machen;
• der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Zahlungen an den Mitarbeiter zu erstellen, der vom TC RF bereitgestellt wird.

Ein solcher Entlassungsprozess betrifft und Arbeitnehmer, die sich auf der Probezeit befinden.

Das Ergebnis des Bestehens des neuen Angestellten der Testperiode kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für unbefriedigend sein.

Wenn das Ergebnis des neuen Teams des Teams erhalten wird negative Bewertung.Dann wird es sein der Grund für seine Entlassung auf vereinfachte Weise.

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Ist es möglich, den Mitarbeiter auf die Probezeit aufzuweisen?

Wenn die Arbeitstätigkeit des neuen Arbeitnehmers nicht dem Arbeitgeber passt, hat er das Recht, das Thema unter Teil 1 von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abzuweisen. Diese die Entscheidung unterliegt dem Berufung vor GerichtSie müssen also strikt an die Regeln der Entlassung einhalten und alle korrekt kompilieren erforderliche Dokumente Mit der Bestätigung, für die der Angestellte abgefeuert wurde.

Wenn ein neuer Mitarbeiter Es wird am Ende der Testzeit weiterarbeiten, dann wird angenommen, dass seine Kandidatur genehmigt und in einer vereinfachten Form der Entlassung nicht möglich ist.

Die Warnung erfordert:

Wenn ein neuer Mitarbeiter während der Testperiode eine Schwangerschaft angibt (gelernt), dann es ist unmöglich, es abzuweisenEs sei denn, es verwaltet die Initiative (Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In dieser Regel gibt es Ausnahmen, die wie folgt sind:

• Es gab eine Liquidation einer Organisation, in der schwanger funktionierte.
• Beendigung der Aktivitäten der IP, der die zukünftige Mutter gearbeitet hat.
• Wenn schwanger arbeitete an der Stelle eines anderen Angestelltennur während seiner Abwesenheit, die den Wunsch ausdrückte, seine Karriere wieder aufzunehmen (3 Artikel 261 der TC). In diesem Fall muss der Arbeitgeber jedoch eine schwangere Liste anderer Stellenangebote bereitstellen.

Wenn es andere Gründe des Arbeitgebers gibt, um eine schwangere Frau abzuweisen, ist es unmöglich, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Wichtig! Wenn der Arbeitgeber die Schwangerschaft von Mitarbeitern auf der Bühne des Interviews bewusst war, hat er kein Recht, eine Probezeit aufzubauen (Art. 70 Tc).

Ursachen der Entlassung

Für die Entlassung müssen gute Gründe geben, obwohl diese Aktion eine vereinfachte Reihenfolge hat. Normen TZ. schützen Sie die Interessen des ArbeitnehmersUnd in der WARNUNG der Entlassung sollten die Gründe, die dieses Ergebnis verursacht haben, ausgeschrieben werden.

Es ist auch notwendig, Dokumente zu haben, verstoß bestätigen Arbeitsdisziplin, unverantwortliche Haltung der Arbeit usw. Andernfalls kann der Mitarbeiter auf das Gericht anwenden, um die Entlassung anzusprechen.

Ursachen, aufgrund der das Ergebnis des Durchgangs der Testperiode als unbefriedigend betrachtet werden kann, wie folgt:

• Abwesenheit.
• Universitätsmanager ohne Grund.
• Beschäftigungsleistung unter der Wirkung von narkotischen oder alkoholischen Substanzen.
• Mangel an Arbeitsplan.
• Negative Bewertung der offiziellen Pflichten.

Jede Art von schlechter Qualitätserfüllung durch den Angestellten, haben müssen dokumentation In Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften für jede Art von Verstößen.

Die Liste der Dokumente umfasst in der Regel:

1. Berichte im Namen der Manager im Namen der höheren Behörden.
2. Schriftlich schriftlich von Mitarbeitern.
3. Handlungen über die Passage, auf den Cash-Raketenmangel, die Anwesenheit bei der Arbeit unter der Wirkung von alkoholischen und / oder narkotischen Substanzen.
4. Bestellungen zur disziplinarischen Erholung.

Der Chef ist verpflichtet, einen Mitarbeiter unter dem Gemälde auszustellen warnung schriftlich. Wenn ein Mitarbeiter kein Dokument unterschreiben wird, muss der Manager in diesem Fall den entsprechenden Tat füllen.

Einheitliche Warnformular existiert nicht, sondern die ungefähre Probe, die Sie können.

Ist der Angestellte angebaut?

Wenn der Mitarbeiter auf der Ausführungszeitraum entladen wird, muss er mit Artikel 71 von Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vertraut sein. Basierend darauf der Frage: Ob es zwei Wochen lang ausarbeiten muss, kann er kategorisch geantwortet werden - der Arbeitsperiode in diesem Fall auf drei Tage reduziert.

In den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es keine Bestimmungen, über die der Mitarbeiter ohne Ausarbeiten verzichten kann.

Ein Mitarbeiter kann seine Karriere ohne Abwicklung von Teil 2 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abschließen. Auf diese Weise aufzuhören, nicht nur der Wunsch des Arbeitnehmers, sondern auch die Zustimmung des Arbeitgebers.

In dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden aus diesem Grund andere Voraussetzungen für neue Mitarbeiter vorgesehen, aus diesem Grund, der Mitarbeiter, den Mitarbeiter, ohne dass Sie die Zustimmung des Arbeitgebers einholen müssen.

Das Verfahren zur Beendigung des Vertrags

Es ist wichtig, die wichtigsten Punkte von Schritt von Schritt durch die Kündigung nachzukommen. Die Entlassung ist verpflichtet, zu bestätigen notwendige Dokumente, Absolut rechtliche Gründe und kompetent formuliert.

Das Ideal ist die Situation, in der der Angestellte anfänglich einen Aufgabenplan erteilt, in dem Verantwortlichkeiten vorhanden sind, die die Stellenbeschreibung erfüllen.

Pro richtige Ausführung Jeder Artikel des Planangestellter muss berichten. Wenn ein Artikel nicht bereit ist oder schlecht gemacht wird, hat der Kopf das Recht, sich zu nehmen erläuterung beim Angestellten..

Dokumente, die schlechte Arbeiten bestätigen:

• Melden eines Managers, dass die Arbeit nicht erfüllt ist oder schlecht ist.
• Handlungen, in denen die Ehe aufgezeichnet wird.
• Negatives Merkmal über den Angestellten aus den Bossen.
• Unzufriedenheit der Kunden schriftlich.

Die Benachrichtigung des Angestellten in drei Tagen gibt ihm das Recht, ihn während der Probezeit zu feuern. Dieses Dokument muss als erstellt werden blanca in zwei Kopien. Diese Benachrichtigung hat kein einziges Formular für alle Form, aber es muss darin enthalten sein:

1. Details der Organisation und dessen Name;
2. Dokumentvorbereitungsdatum;
3. Nachname, Name und Patronymie des Angestellten;
4. Informationen zur Entlassung und dem Wortlaut der Gründe;
5. Datum der Entlassung.

Diese Mitteilung ist verpflichtet, einen Mitarbeiter unterschreiben und das Datum zu setzen. Wenn er es ablehnen, dann der Manager muss eine Handlung machen.

Nachdem das Dokument unterzeichnet ist, wird er auf den Personaldienst übertragen, der die Anordnung der Entlassung ausnimmt. Es muss auch dem Angestellten an die Unterschrift eingereicht werden. Wenn ein Mitarbeiter seine Unterschrift nicht steckt, wird ein anderer Akt erstellt. Ferner ist das Dokument im Buchbuchbuch registriert.

Merkmale der Reduktion nach Ablauf der Probezeit

Obwohl die Entlassung des neuen Arbeitnehmers am Ende der Probezeit auftritt, der Kopf hat das Recht, nicht zu warten Das Ende dieser Zeit und berichten viel früher.

Normalerweise geschieht dies, wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der Angestellte weiterhin unangemessen ist.

Wichtig! Wenn ein Bürger unter der Handlung gekommen ist narkotisch oder Alkohol, dann ist der Grund für seine Entlassung, da nicht die vergangene Bewährung, fehlt. Diese Umstände sind unabhängig von der Initiative des Arbeitgebers unabhängig.

Es erfordert auf die Tatsache, dass der Mitarbeiter, wenn der Mitarbeiter gut geht offizielle Pflichten Und die Probezeit ist ohne Beschwerden, dann den Abschluss dieser Periode keine Bestätigung zu bestätigen Weitere Papiere.

Es ist wichtig, die Tatsache nicht zu verlieren, dass die Entlassungsmeldung in zwei Kopien erstellt wird. Ein von einer Instanz unterzeichnetem Angestellter bleibt am Kopf. Wenn dies nicht erledigt ist, können sie auftreten probleme probleme Was ein Mitarbeiter eine Warnung erhielt.

In dem untenstehenden Video werden einige Aspekte der Entlassung für die Fehlerbehebung der Testperiode berücksichtigt: