TK RF beschreibt detailliert die Wirkungsalgorithmen in der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Verfügbar große Menge Die Standards, die sich aus diesen Beziehungen zur Entlassung des Arbeitnehmers ergeben, und der Einzelperson von ihnen beziehen sich auf das Problem, an dem die Kündigung für die Gesundheit beteiligt ist. Die Aktionen des Arbeitgebers und des Angestellten im Kündigungsverfahren arbeitsvertrag In diesen Fällen haben sie ihre eigenen Besonderheiten und Nuancen.

Definiert medizinische Diagnosen Sprecher die Grundlage für das Auftreten eines Präzedenzzolls der Bewegung des Mitarbeiters an einen anderen Ort der Arbeit oder zur Abweisung. Die Arbeitsvorschriften fungieren jedoch als Schutz des Rechts auf die Arbeit einer Kranken oder erhielt die Invaliditätsgruppe einer Person und begrenzt den Arbeitgeber den Arbeitgeber in Privilegien auf die Entlassung eines Arbeitnehmers in der übrigens schwierigen Lebenssituation. Der entlassene Arbeiter ist nicht ganz rechtlich und mit Verletzung der Anforderungen des aktuellen Rechts hat jede Chance, an derselben Stelle wiederherzustellen.

Das grundlegende Rechtsakte, das die Bedingungen ermittelt, unter denen die Entlassung eines Angestellten für den Gesundheitszustand zulässig ist, ist der TK RF.

Darüber hinaus werden das Verfahren zur Entlassung oder Bewegung nach Post, Zahlung der Währungsgutheit und der sonstigen Vergütung an bestimmte Kategorien von Mitarbeitern von Sicherheitsagenturen, Strafverfolgungsbehörden von anderen, Bundes- und Abteilungsdokumenten geregelt:

• militärpersonal - FZ-53 von 03.28.1998;
• ministerium für Notfallsituationen, Zollbeamte - FZ-283 vom 30. Dezember 2012;
• polizeibeamte - FZ-3 vom 07.02.2011.

Darüber hinaus können soziale Vorlieben beim Ablassen der Erkrankung in Zollvereinbarungen von Branchen und Wirtschaft, Wohn- und Gemeinschaftsdienstleistungen, Gesundheitswesen, Bildung, Kommunikation, Russischen Eisenbahnen, Energie und anderen geschrieben werden.

Umstände, da der Arbeitsgesetze den Leiter der Gründe für die motivierte Entlassung eines Angestellten für den Gesundheitszustand (Artikel 81) gibt, erläutern Sie in der Auflösung des Plenums der Sonne Russische Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2.

Solche Bedingungen umfassen die Verpflichtung des Arbeitgebers:

1. Beweisen Sie, dass die Erkrankung des Arbeitnehmers gemäß der medizinischen Epikrose ihn nicht erlaubt, die offiziellen Funktionen zu erfüllen.
2. Begründen Sie das Fehlen von freien Positionen mit leichteren Arbeitsbedingungen gemäß dem Zeugnis eines medizinischen Bretts.
3. Bescheinigung eines Angestellten für die Angemessenheit seiner Qualifikationen aufgrund der aufgrund der Krankheit etablierten Umstände.

Justizielle Praxis zeigt, dass in Fällen, die sich auf eine Befreiung von der Arbeit aus medizinischen Gründen beziehen, nicht nur eine rein professionelle Seite des Problems in Bezug auf die Fähigkeit eines Bürgers, die anvertrauten Arbeit zu erfüllen, sondern auch die allgemeine Haltung einer Person zu arbeiten.

Sinnvolle Gründen für die Entlassung

TK RF ermöglicht die Entlassung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen während ihrer teilweisen Invalidität aufgrund von Krankheit, außer bei der Beseitigung der Organisation oder Beendigung der Funktionen individuell - Unternehmer.

Ein erheblicher Zustand für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen durch den Willen des Kopfes, aufgrund der Unmöglichkeit eines Arbeitnehmers, die ehemalige Arbeit zu erfüllen, sind objektive Umstände, nämlich:

• Die Anerkennung einer Person durch Entscheidung des medizinischen Systems ist absolut nicht in der Lage;
• Versäumnis des Angestellten aus einer anderen Arbeit, die auf den Schlussfolgerungen vorgeschlagen wird Ärztliche Kommission.

Eine solche Ablehnung ist dokumentiert, sowie die Aussage, und in der Unstimmigkeit des Arbeitnehmers, eine Erklärung zu schreiben, wird ein von Signaturen von Zeugen zertifizierter Tat erstellt.

In Bezug auf den Direktor, sein Stellvertreter und der Buchhalter, wird der Arbeitsvertrag unter Teil 4 der Kunst gekündigt. 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, mit der Ablehnung dieser Manager Kategorie der Manager, sich nach den Bedingungen der medizinischen Schlussfolgerung oder Abwesenheit in der Organisation von Arbeitsplätzen zu bewegen, geeignet für die Übersetzung von Krankheiten.

Auf der staatlichen Ebene zahlt der Schutz der menschlichen Gesundheit in der Russischen Föderation große Aufmerksamkeit. Eine der Möglichkeiten, die Krankheit in einem frühen Stadium seiner Entwicklung zu identifizieren, und manchmal nicht mit Symptomen zu erkennen, ist die universelle Zuständigkeit - eine präventive umfassende ärztliche Untersuchung. Dieses Verfahren ist freiwillig, freiwillig und öffentlich für alle Kategorien der Bürger verfügbar. Sie ist als Dienst auf Oms bereitgestellt. Der Arbeiter hat das Recht, die Dispensarisierung während der Arbeit zu durchlaufen, die der Arbeit zugeteilt wird.

Es sollte durch das Verfahren, um den Angestellten der klinischen Untersuchung aus der Verpflichtung zu bestehen, die periodischen medizinischen Untersuchungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu bestehen. Der Durchgang des Klettersystems wird von den regulatorischen Handlungen des Ministeriums der Zusammenfassung bestimmt, und das LCD enthält nicht die Normen, die die Grundlage für den obligatorischen Durchgang des Arbeiters bildet. In kollektiven Vereinbarungen der Organisation oder des Vertrags des Arbeitnehmers ist es jedoch zulässig, die Verantwortung des Verabschiedungsabgangs zu konsolidieren, denn der Ablehnung, deren Angestellter staatlich verfolgt werden kann.

Das medizinische Dokument mit negativen Ergebnissen der klinischen Dispensariatisierung kann als Voraussetzung für Arbeitseinschränkungen und der Kündigungsgrund dienen.

Die Arbeitsgesetze und die Sub-Banner-Abteilungsgesetze wurden durch das Verfahren, die Häufigkeit der medizinischen Untersuchungen (Marken) und einer Liste der einzelnen Berufe, in der ärztliche Untersuchung erforderlich ist, bestimmt.

Solche Berufe werden in den folgenden Tätigkeitsbereichen dargestellt:

1. Gebäude.
2. Handel.
3. Medizin.
4. Vorschule I. schulung.
5. Armee, Ministerium für Notfallsituationen, Innenministerium für innere Angelegenheiten und andere mächtige Abteilungen.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber das Recht, in die Norm der internen Dokumente der Organisation, die jährlich durchgeführt wurden, oder mit anderen Häufigkeit, medizinischen Untersuchungen für alle Arten von Berufen und Spezialitäten aufzunehmen. Das Bestehen eines medizinischen Vorstands ist ein Verstoß gegen die in der Organisation eingerichtete Arbeitsverordnung.

Die Ergebnisse der professionellen Arbeiter werden erstellt medizinische Einrichtung In Form eines Gesetzes, der dem Arbeitgeber innerhalb eines Monats oder einem Körper angeboten wird, der das Wohlergehen einer Person, dem Zentrum der Vottatologie, überstrebt.

Der Hauptnachweis der Entstehung eines Angestellten einer Gesundheitsstörung, die ihn dazu behindern, die Verantwortlichkeiten des Beitrags zu erfüllen, ist medizinische Epikrise mit Kontraindikationen in Bezug auf frühere Arbeit.problematisch:

• klinische Expertenkommission (KEK);
• medizinische und soziale Expertenkommission (MCEC).

KEK produziert eine Umfrage und gibt einen allgemeinen Schlussfolgerungen zur Arbeitskapazität des Angestellten. Darüber hinaus kann der KEC ein Zertifikat ausgeben, das es einem Bürger ermöglicht, die Behandlung für einen Zeitraum von 1 Jahr zu verlängern. Es ist zu beachten, dass dieses Zertifikat nicht als Voraussetzung für die Entlassung oder die Grundlage für den Zweck der Behinderung dient.

Die IEC wird von den Bürgern mit schwerwiegend funktionellen und anderen Gesundheitsproblemen zur Errichtung ihrer Arbeitskräfte der Arbeit, der Ernennung des erforderlichen Rehabilitationskurs und ggf. sozialer Schutz geprüft.

Schlussfolgerungen werden von medizinischen, präventiven Organisationen ausgestellt, die Lizenzen für ärztliche Untersuchungen (vorläufig und periodisch) haben, deren Zweck darin besteht, Krankheiten von Arbeitnehmern zu erkennen, die die Umsetzung der anvertrauten Arbeit an medizinischem Zeugnis verhindern.

In der Praxis von Gerichtsfällen gibt es jedoch Fälle von Anerkennung als Rechtswiedergabe, die Schlussfolgerungen von MCEC, die von Institutionen auferlegt, die nicht mit medizinischen Organisationen zusammenhängen, die die oben genannten lizenzierten Aktivitäten ausüben. Die Entscheidungen der Gerichte in diesem Fall basieren auf der Tatsache, dass die Schlussfolgerung von MCEC das einzige Dokument ist, das von einer solchen Institution ausgegeben wird.

Arbeiter vor dem Ruhestand, es ist nicht wichtig, dass sie dem Rentenalter oder eineinhalb eineinhalb Jahre alt ist, geplante ärztliche Untersuchungen unterzogen, und die Koordinierung dieser Kategorie zur Entlassung oder Entlassung in Abwesenheit von medizinischem Zeugnis wird ein Verstoß gegen die Gesetzgebung sein.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers ist ordnungsgemäß und zeitnah auf die Empfehlungen der medizinischen Kommission in Bezug auf den Mitarbeiter. Bei der Identifizierung von Ärzten von einem Angestellten einer Krankheit, die für den vorherigen Beruf kontraindiziert ist, sollte der Kopf ihm nicht zulassen, bevor Sie sich an einen anderen Job oder die Entlassung gewährleisten. Übersetzungsanforderungen können auf vier Monate oder über und ständig begrenzt sein. Für vier Monate, die Übertragung der Arbeit ohne Zahlung von Löhnen.

Die Ausnahme ist schwangere Frauen, die in diesem Zeitraum von dem durchschnittlichen Ergebnis gezahlt werden.

Beim Entfernen von vier Monaten wird die Position des Angestellten gespeichert. Die Tatsache, dass der Angestellte keine Gelegenheit hat, die zugewiesenen Pflichten zu erfüllen, und es gibt keine Voraussetzungen, um es auf eine Position zu übersetzen, die für die Empfehlungen der Ärzte angemessen ist, den Führer nachweisen sollte.

Pflege von der Arbeit in Verbindung mit der Krankheit kann vom Arbeitgeber initiiert werden, und der Arbeiter oder eine behinderte Person selbst. Die Entlassung auf Initiative des Angestellten ist hübsch häufige Ursache. Entlassung und zweiwöchiges Training in diesem Fall ist nicht erforderlich.

Entlassung

Entlassung zum Abschluss einer ärztlichen Untersuchung mit einem Verlust vollständiger Arbeit, ohne unter Randnr. 5 der Technik zu arbeiten. 83 TK RF, auf der Grundlage der Bestellung in Form von T-8. Die Zahl und das Datum der ausgestellten medizinischen Meinung wird notwendigerweise in die Erkenntnis der Bestellung eingeführt.

Ereignisse vor der Entlassung

Um das richtige Verfahren für die Entlassung eines Angestellten durchzuführen, der teilweise Arbeitskapazitäten verloren hat, und nicht mit Übertragung in eine neue Position, müssen die folgenden Aktivitäten erfüllt sein:

1. Bestimmen Sie den Job in den Mitarbeitern, um den Anwesenheitsplan zu bewegen.
2. Um den ausgewählten freien Arbeitsplatz für seine Einhaltung der Vorschriften des medizinischen Bretts zu bestätigen.
3. So senden Sie (Ausgabe) einen schriftlichen und eingetragenen Angestellten mit einem Vorschlag von Neu und angemessen nach dem Zeugnis von Ärzten, der Arbeit.
4. Bei Unstimmigkeiten funktionieren der Mitarbeiter weiter an der angegebenen Position sollte dieser Fakt im schreiben und Organisation der Inbetriebnahme des Scheiterns.

Wenn es mehrere Probleme gibt, die den Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von freien Orten entsprechen, wird der Mitarbeiter eingeladen, die Arbeit zu wählen, die er will. Die Liste der freien Stellenangebote ist an die Benachrichtigung angeschlossen.

Obligatorisch wird geklärt, um die Benachrichtigung an den Mitarbeiter mit Bezug auf Ziffer 8 der Kunst zu klären. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass eine unvernünftige Weigerung, an einen anderen Arbeitsort zu übertragen, droht die Entlassung und die Reaktionszeit des Arbeitnehmers festzulegen.

Ausgabe der Reihenfolge der Entlassung

Ein Mitarbeiter, der über den Vorschlag der Führung ordnungsgemäß informiert ist, funktioniert weiterhin an einem anderen vom Medical Board empfohlenen, mit diesem Vorschlag, der sich mit diesem Vorschlag empfohlen hat, ist anfell, die Basis, für die die Reihenfolge ist.

Nach diesen Umständen wird die Reihenfolge auch in Form von T-8 veröffentlicht, mit schriftlicher Bekanntmachung mit ihm einen entlassenen Mitarbeiter. Danach ergibt das Framework die erforderlichen Datensätze im Beschäftigungsdatensatz. Eine Kopie der Bestellung wird an die Rechnungslegungsabteilung der Organisation zur Umsetzung der Berechnungen übermittelt.

Um die Folgen zu mildern, ist die Gelegenheit, für einen Bürger zu arbeiten, der ihre Gesundheitsprobleme verloren hat, die Rechtsvorschriften für Entschädigungszahlungen und für einige Kategorien von Mitarbeitern - und anderen Arten sozialer Unterstützung vorgesehen.

Zahlung von Bargeldvorteilen entlassen Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter am Tag der Entlassung wird ausgestellt:

• der in der Entlassungstag berechnete Gehaltsgalium;
• rücksicht auf den nicht realisierten Urlaub.

Bei Beendigung der Arbeit an der Erkrankung erteilt der Mitarbeiter in Form eines mittelgroßen zweiwöchigen Einkommens ein Handbuch. Holding dieses HandbuchEs sollte von den vom staatlichen Erlass Nr. 922 von 24.12.2007 genehmigten Bestimmungen geleitet werden. Der Algorithmus zur Berechnung des Ausgabevorteils sieht einfach aus: Das durchschnittliche Tageseinkommen, multipliziert mit der Zahl pro Werktage in der nächsten nach der Entlassung von 2 Wochen.

Entlassung des Angestellten von eigene Bereitschaft Nach Angaben des Gesundheitszustands, mit seiner Ablehnung der empfohlenen, in Übereinstimmung mit allen durch das Gesetz, ein weiteren Arbeitsplatz, ein anderer Arbeitsplatz, der auch der Abgrenzung eines solchen Mitarbeiters des Ausgabereignisses impliziert.

Soziale Garantien des militärischen Personals, die zur Gesundheit abgewiesen wurden

Militärpersonal, das über die Ungültigkeit des Dienstes in der Armee eingesperrt ist allgemeine Regel Unter der Voraussetzung entschädigungszahlungen., sollte nicht abgewiesen werden, ohne dass das Gehäuse bereitgestellt wird oder keine Hypothekenrechte verwendet wird. Die Ausnahme ist die Situation, in der ein Offizier oder ein anderer militärischer Auftragnehmer, der weniger als 10 Jahre serviert, als teuerer Dienst anerkannt ist, aber er initiiert seine Entlassung des Berichts.

Fall des Lebens.

Der Angestellte auf Kosten des Unternehmens wurde ausgebildet und wurde vom Fahrer des Trolleybus gemietet. Nach ein paar Monaten Arbeit fühlte er sich das Wohlbefinden und appellierte an ärztliche Aufmerksamkeit.

Die Untersuchung des Arbeitnehmers wurde eine Schlussfolgerung zur Ungültigkeit des Betriebs ausgestellt fahrzeugWas hat die Initiation seiner Entlassung verursacht? Gleichzeitig bestellte die Verwaltung des Unternehmens einen entlassenen Mitarbeiter, um die Kosten des Lernens auf dem Fahrer des Trolleybus zu zahlen.

Der Gerichtshof stellte fest, dass der Abschluss der Rehabilitations-Expertenkommission mit einer Erklärung der Unmöglichkeit der Arbeit an der angegebenen Spezialität aufgrund der ermittelten Erkrankung als Beweis für die Gültigkeit der Anforderungen des Mitarbeiters für die Beendigung des Vertrags dient.

Dementsprechend hat die Organisation keinen Grund, einen Bürger einzureichen, um Mittel zu erstatten, die für sein Training ausgegebene Mittel erstatten. Die Rechte des Mitarbeiters wurden wiederhergestellt.

Die Entlassung auf den Gesundheitszustand ist nur möglich, wenn eine Person eine medizinische Schlussfolgerung über den Gesundheitszustand des Subjekts oder eher körperlichen Verstößen und Verlust der Rechtsfähigkeit hat. Die Beendigung des Vertrags kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom untergeordneten selbst erstellt werden. Beendigung der Kündigung in solchen Fällen werden gesetzlich reguliert und direkt den Vertrag selbst.

Nach der Untersuchung im Krankenhaus und Erkennung einer Krankheit beim Menschen, die ihre weiteren Arbeitsaktivitäten beeinträchtigen, ist es verpflichtet, sie an spezielle Organisationen zu senden, die durch eine detaillierte Prüfung durchgeführt werden.

Diese schließen ein:

1. KEK (klinische Expertenkommission).

Diese Struktur wird durch den Zustand des Subjekts des Themas diagnostiziert, wonach er ein Zertifikat ergibt, das dem Menschen das Recht hat, die Behandlung während des gesamten Jahres zu verlängern. Verwenden Sie dieses Dokument, um eine Gruppe von Behinderung zu erhalten, oder die Beendigung des Vertrags von Arbeitsbeziehungen kann nicht sein. Geben Sie die Diagnose der Kommission an, kann erst nach dem Abkommen des entgegengesetzten Patienten.

1. MCEC (Medical and Social Expert Commission).

Diese medizinische Struktur zielt darauf ab, die Menschenrechte in Bezug auf den Erhalt sozialer, medizinischer und wesentlicher Unterstützung für zukünftige Arbeiten oder vollständige Unterstützung aus dem Staat zu schützen. Nach dem Bestehen der Umfrage und der zusätzlichen Prüfung, die das Vorhandensein einer chronischen Erkrankung bestätigt, die Behinderung betrifft, wird einer Person einer Person zugewiesen.

Die Prüfung sollte von Unterschriften und Dichtungen genehmigt werden medizinische Arbeiter. Dieses Dokument ist legal, und daher ist es nicht notwendig, es zu ignorieren, weder der Arbeitgeber noch staatliche Strukturen.

Wichtig! Hilfe von der IEC kann die Beendigung der Vertragsbedingungen und insbesondere der Berechnung bei der Entlassung beeinträchtigen.

Klassifizierung von Invaliditätsgruppen

Jede Art von Krankheiten betrifft einen Teil der menschlichen Tätigkeit. Daraufhin wurden alle Arten von Verletzungen der physischen Erkrankung der Rechtsvorschriften in besondere Gruppen aufgeteilt. Jeder von ihnen hat seine eigenen Rechte und Bedingungen der Verleihung des Sozialschutzes.

Die Ursache der vollen oder teilweisen Verletzung der Rechtsfähigkeit kann also sein:

1. Gewöhnliche Erkrankungen, die durch längere chronische Krankheiten oder Verletzungen verursacht wurden.
2. Verletzungen durch Arbeitsaktivitäten (schädliche Arbeitsbedingungen).
3. Verletzung während der Arbeitszeiten usw.

Die Gesetzgebung legt drei Behinderungsgruppen fest.

1. Ich Gruppe. Diese Kategorie der Menschen gilt als völlig unfähig. Die Krankheit führt zu einer so umfangreichen Fehlfunktion des gesamten Organismus, dass eine Person nicht sogar am meisten teilnehmen kann einfache Arten Arbeitstätigkeit.
2. Ii Gruppe. Die Person, die diese Gruppe erhielt, gilt als teilweise in der Lage, und die Krankheit kann in solchen Fällen vorübergehend sein.
3. Iii-Gruppe. Erkrankungen, die sich auf diese Gruppe beziehen, beraubt keine menschliche Kapazität, sondern erfordern Erleichterung oder Schaffung besonderer Bedingungen.

Beachtung! Die Entlassung von medizinischen Zeugnissen kann nur auf der Grundlage der ersten Gruppe erfolgen, wobei der gesamte nachfolgende Arbeitgeber mehr Lichtbedingungen oder andere Vakanz anbieten muss.

Für jede Art von Krankheit und einer Gruppe von Behinderung sorgt das Gesetz für verschiedene Vorteile, Vorteile, Pensionen und vor allem, spezielle Bedingungen Arbeit. Am Ende der Aktion des Dokuments muss der Patient die Prüfung erneut übergeben und die Gruppe bestätigen oder ändern oder ändern.

Freie Stelle

Die Entlassung aufgrund der Krankheit tritt auf, nachdem die Führung der Schluss der Kommission zum Thema der Gesundheit des Themas ist, und genauer gesagt, dass sie seine Kapazität vollständig verloren hat.

Der vorübergehende oder teilweise Invaliditätsverlust ist keine legitime Grundlage für die Entlassung, in solchen Situationen kann der Kopf die folgenden Schritte unternehmen:

1. Erstellen Sie spezielle, leichtere Arbeitsbedingungen, ändern Sie den in den Vertrag festgelegten Zeitplan und Aufgaben.
2. Schlagen Sie einen untergeordneten anderen freien Leerstand vor, der für den Gesundheitszustand geeignet ist, der im Moment der Arbeiter ist.
3. Erstellen Sie eine spezielle Kommission, dank dessen, wodurch der Status des Themas bestätigt wird, wonach der Tat erstellt wird, und ein Dekret, um ihn auf eine andere Vakanz zu übertragen.

Wichtig! Wenn die vorgeschlagene Arbeit mit mehr einfache Bedingungen Die Arbeit kümmert sich nicht dem Angestellten, er hat das Recht, seine Position abzulehnen, wonach der Arbeitsvertrag gekündigt wird.

Bei mehreren Optionen bei kostenlosen Jobs hat der Mitarbeiter das Recht, seine angemessene Position auszuwählen. Benachrichtigung über die Übersetzung an eine andere Vakanz und das Angebot eines anderen Arbeitsplatzes wird schriftlich gemacht. Das Dokument muss in zwei Exemplaren zusammengestellt werden.

Eins bleibt mit der Unterzeichnung des untergeordneten, am Direktor, und der zweite wird an den Mitarbeiter übertragen.
Wenn der Mitarbeiter den Unterschreiben der empfangenen Benachrichtigung ablehnt, fixiert die Kommission die Ablehnung des Gesetzes, wonach die Entlassung auf der Grundlage dieses Dokuments erfolgt.

Mitarbeiterrechte und Verantwortlichkeiten

Eine Person, die die Fähigkeit verloren hat, die im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erfüllen, hat rechtliches Recht, auf eigene Initiative aufzuhören, während nicht zwei Wochen lang funktioniert.

Um dies zu tun, schreiben Sie eine Erklärung zum Verlassen und fügen Sie eine medizinische Schlussfolgerung an, um die Diagnose zu bestätigen.

Der Sklave hat auch das Recht, ihn zu fordern, ihm leichtere Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen oder eine andere Position anzubieten. Dazu wird auch eine Erklärung mit einer Beschreibung der Übersetzung auf den Transfer auf eine andere Vakanz erstellt oder die Arbeitsbedingungen geändert.

Wichtig! Die vorgeschlagene Arbeit dürfen nicht den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechen, und die Zahlung der Arbeit kann weniger sein als in der vorherigen Position.

Das Recht, in eine andere Position zu gehen, an seinem Arbeitsplatz zu bleiben, oder wird vom Untergebenen gefeuert. Kündigung eines bestehenden Vertrags oder der Bestellung, um eine Person in eine andere Position zu übersetzen, ist gesetzlich verboten.

Subordinat hat auch das Recht, sich abzulehnen, es zu besetzen arbeitsplatz Und gehen Sie in eine andere Position. In diesem Fall kann der Kopf seinen Mitarbeiter für den angegebenen Zeitraum entfernen medizinische Schlussfolgerung.. Wenn die Entscheidung solcher Fristen nicht durch die Entscheidung solcher Bedingungen festgelegt wird, dann die Entlassung auf der Grundlage von 77 Artikeln des TK RF.

Beachtung! Zahlungen zur Entlassung als Gesundheitszustand hängen davon ab, dass unter welchen Umständen eine Krankheit erworben wurde, sowie in welcher Art des Artikels wurde der Arbeitsvertrag gekündigt.

Die Informationen über den Gesundheitszustand, der erkrankte Erkrankungen haben, ist strengstens verboten. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund der Sicherheit ein Teil des Vorfalls auftritt, ist das Unternehmen nicht für die Folgen verantwortlich und ist nicht verpflichtet, die Entschädigung zu zahlen.

Das Gesundheitszustandszertifikat sollte dem Management des Unternehmens spätestens drei Tage lang zur Verfügung gestellt werden.

Arbeitgeberrechte und Verantwortlichkeiten

Weitere Aktionen des Unternehmensmanagements sind direkt von dem, was im Abschluss der ärztlichen Kommission angegeben ist. In der Regel enthält ein solches Dokument Empfehlungen für die weitere Beschäftigungsorganisation, nämlich die Erleichterung der Arbeit an einem bereits besetzten Ort, den Transfer auf eine andere Vakanz oder Kündigung der weiteren Zusammenarbeit.

Der zweite Faktor, der die Entwicklung von Ereignissen beeinflusst, ist die Wünsche des Angestellten. Der Kopf kann eine andere Position anbieten oder raten, die Arbeitstätigkeit aufzuhalten, aber es hat kein Recht, seine Untergebene zu verpflichten, um eine Entscheidung zu treffen.

Ein medizinischer Arbeiter kann auch auf einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten eine vorübergehende Einstellung der Arbeitsaktivitäten hinweisen. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber seinen untergeordneten Ort vor seiner Erholung oder der Gesamtverbesserung der Gesundheit aufrechterhalten.

Beachtung! Nach der Entlassung hat der Untergebene das Recht, für Menschen mit Behinderungen eine Reihe sozialer Vorteile zu beantragen. Die Rente der Behinderung beinhaltet auch ihre Anzahl.

Bei Fonds sind alle Zahlungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Im Zusammenhang mit der Entlassung ihrer eigenen Anfrage oder vorübergehenden Beendigung der Arbeit ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, zusätzliche Vorteile zu zahlen.

Die Menschen gehen von Unternehmen nicht nur auf andere Organisationen.

Die Aussage über die Pflege ist im Falle des Anrufs geschrieben dringender Service.Beim Wechsel der Arbeit, beim Umzug in eine andere Stadt.

Es gibt auch eine Situation, die vom Gesundheitszustand entlassen scheint. In der TK RF wird diese Situation ausgehandelt.

Das Arbeitspapier wird aus folgenden Gründen bei der Entlassung erfasst:

• nach Absatz 8 der Kunst. 77;
• nach pp. Und Absatz 3 der Kunst. 81;
• nach Absatz 5 der Kunst. 83 TK RF.

Wenn ein Mitglied des Arbeitskollektivs aufgrund der Unfähigkeit, an einem neuen Ort für die Übersetzung zu arbeiten, abgewiesen wird, da dies durch seinen Gesundheitszustand behindert wird, erfolgt dies mit Bezug auf den ersten Grund.

Wenn ein Mitarbeiter aufgehört hat, der Gesundheitsposition zu erfüllen, wird dies mit einem Hinweis auf die zweite Ursache ausgegeben.

Wenn der Arbeiter seine Fähigkeit vollständig verlor, um zu arbeiten, ist die Entlassung die Ursache der Anzahl der Nummer drei gerechtfertigt.

Jeder Grund erzeugt einen speziellen Ansatz, um die Tatsache des Abschlusses der Arbeitsbeziehungen zu treffen.

Erforderliche Dokumente

Die orale Erklärung eines Angestellten über eine signifikante Verschlechterung seiner Gesundheit reicht nicht aus. Sie müssen die Tatsachen mit den relevanten Dokumenten bestätigen.

Es ist erwähnenswert offizielle Papiere, die vom Personaldienst der Arbeitgeberorganisation berücksichtigt werden.

Zunächst ist es eine ordnungsgemäß eingerichtete medizinische Schlussfolgerung (Klausel 3 von Art. 81 Tc).

Es ist auch sehr wichtig, dass diese Schlussfolgerung von einem Mitarbeiter zur Führung gebracht wird. Wenn der Mitarbeiter entscheidet, Informationen über die Gesundheit zu zeichnen, um den Job nicht zu verlieren, kann der Arbeitgeber nicht zur Gerechtigkeit zur Nichterfüllung der Normen der aktuellen Rechtsvorschriften gebracht werden.

Und ein weiterer erheblicher Moment: Wenn der Angestellte verpflichtet ist, sich regelmäßig an ihre Klinikzählung zu unterziehen, wird die Untersuchung mit der unangemessenen Leistung der Arbeitszölle angegeben werden.

Nach den Ergebnissen der Prüfung ist die Schlussfolgerung vorbereitet, die spezifische Empfehlungen zur beruflichen Fachkundalität enthält.

Auftrag

Die Angebote der Ärzte, die auf einem speziellen Formular präsentiert werden, sind nicht beratend, sondern eine zwingende Natur für die Organisation, in der sich der Mitarbeiter als Fachmann erhebt.

Die Übersetzung, temporäre Entfernung oder Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß den oben genannten Gründen wird notwendigerweise nach der Bestellung ausgeführt.

In diesem Journaldokument sollte darauf hingewiesen werden, dass wir reden Bei der Entlassung auf dem Gesundheitszustand sowie eindeutig registrieren, welcher der obigen Artikel in diesem speziellen Fall angewendet wird. Das Dokument sollte mit dem Ablauf vertraut sein, um die Unterschrift und das Datum zu stellen.

Wenn der Mitarbeiter eine Woche nach seiner Gründung ein Invaliditätszertifikat präsentierte, folgt der Dating einer Bestellung dem Tag des medizinischen Berichts.

Nicht brechen kann arbeitsbeziehungen Während er einen Angestellten auf Krankheitsurlaub oder im Urlaub finden.

Ist es möglich, auf die Initiative des Arbeitgebers zu entlassen

Eine positive Antwort auf diese Frage kann nur bei voller Behinderung möglich sein.

Die Aussage dieser Tatsache ist das Vorrecht der Prüfung der medizinischen und sozialen Staat (Reihenfolge der Mintroud N 664N).

Nach den Ergebnissen der Arbeit einer Sonderkommission für eine Person wird ein Invaliditätszertifikat auf der vorgeschriebenen Form vorbereitet.

Wenn ein Mitarbeiter eine vollständige Behinderung verloren hat, ist sich der gesamten Tiefe des Problems noch nicht bewusst, die Initiative, die auf die Beendigung der Beziehungen abzielt, vom Arbeitgeber aus.

In diesem Fall ist die Pedantik bei der Herstellung von Dokumenten sehr wichtig.

Die kompetente Dokumentation des Prozesses ist nicht nur für den Arbeitgeber von besonderer Bedeutung, sondern auch für den Angestellten, der anschließend eine Invaliditätsrente erwartet.

Entlassung eines Dienste für Gesundheit

Das Verfahren erfolgt im starren Framework von FZ Nr. 53 und enthält die folgenden Schritte:

• medizinische Untersuchung;
• vorbereitung der Inhaftierung einer militärischen medizinischen Kommission;
• entlassung für die Erstattungsentschädigung der Gesundheit.

In diesem Fall erhielt das GDK möglicherweise den Dienstaufwender:

• ungeeignet;
• unruhig zum Servieren geeignet.

Die Gründe sind auch wichtig, wodurch der Gesundheitszustand nicht weiter dienen lässt. Mit militärischen Verletzungen können Sie sich auf eine zusätzliche Kündigungsbeihilfe verlassen.

Ohne einen Akt und helfen Sie iTU, es ist nicht notwendig, auf Entschädigung zu zählen.

Wenn Sie ein Gehalt im Umschlag erhalten, beraubt eine Person das Recht, Entschädigungszahlungen zu erhalten.

Zahlungen

Nach Angaben des TC werden alle verlassenen Beträge am Tag der Entlassung an den Mitarbeiter übertragen.

Es kommt vor, dass nach mehreren Jahren desselben Arbeitgebers ein Angestellter eines Tages eine medizinische Schlussfolgerung bringt, von der er folgt, dass er einen anderen braucht, mehr leichter Job. In dieser Situation muss der Arbeitgeber einen Angestellten einer anderen passenden Arbeit anbieten. Und wenn ein Mitarbeiter einverstanden ist, arrangieren Sie eine Übersetzung in eine neue Position (Art. 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitnehmer jedoch nicht einverstanden ist oder geeignete offene Stellen in der Organisation nicht ist, bleibt der einzige Ausweg außerhalb der Situation keine Kündigung für die Gesundheit.

IM dieses Material Wir berücksichtigen nicht die Situation, wenn der Angestellte bis zu 4 Monate eine Änderung der Arbeit benötigt. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer auch vorgeschlagen werden, auf den entsprechenden Zeitraum in eine andere Position zu übertragen, oder es kann vorübergehend von der Arbeit entfernt werden, ohne das Ergebnis zu sparen (Art. 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verantwortung für die Zulassung eines Angestellten zu inakzeptablen Arbeiten

Entfernen Sie den Angestellten von der Arbeit, die für ihn unangemessen ist, ist am selben Tag notwendig, an dem er die entsprechende medizinische Schlussfolgerung präsentieren wird. Wenn der Arbeitgeber ihm erlaubt, in der Anwesenheit medizinischer Kontraindikationen zu arbeiten, kann es fliegen können (Teil 3 von Art. 5.27.1 des Verwaltungscodes der Russischen Föderation):

• der Leiter der Organisation für 15 000 - 25.000 Rubel;
• juristische Person bei 110.000 - 130.000 Rubel.

So ist es so schnell wie möglich, um die Übersetzung des Arbeitnehmers oder der Entlassung der Gesundheit zu umgehen.

Das Verfahren zur Entlassung aus gesundheitlichen Gründen

Unter solchen Umständen ist es wichtig, alles richtig zu arrangieren. Die Tatsache des Ausfalls des Mitarbeiters von Übersetzung auf einen anderen Job sollte also schriftlich behoben werden. Ein Mitarbeiter kann einen Ablehnung direkt auf den Vorschlag der Übersetzung hinterlassen oder einen gesonderten Antrag auf Ablehnung der Übersetzung schreiben.

Danach muss der Arbeitgeber aus medizinischen Gründen eine Bestellung für die Entlassung eines Arbeitnehmers veröffentlichen. Ein Beschäftigungsdatensatz des Angestellten kann so aussehen: "Der Arbeitsvertrag wird im Zusammenhang mit der Ablehnung des Angestellten von der Übertragung auf eine andere Arbeit, die ihm in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung notwendig ist, § 8 Teil 1 von Artikel 77 gekündigt Arbeitskodex Russische Föderation".

Bei Zahlungen, wenn sie für den Gesundheitszustand abgelehnt werden, dann neben dem Angestellten lohn Und Entschädigung für den ungenutzten Urlaub (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), muss er auch einen Tag außerhalb des Handbuchs in Höhe eines zweiwöchigen Durchschnitts (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zahlen ).

Entlassung eines Angestellten für den Gesundheitszustand in Abwesenheit geeigneter Arbeit

Wenn es keine offenen Stellen in der Organisation gibt, die dem Angestellten angeboten werden könnten, ist es notwendig, ihn in willkürlicher Form schriftlich zu informieren. In einer Arbeitgeberinstanz muss ein Mitarbeiter eine Unterschrift geben, die darauf hindeutet, dass er mit dieser Mitteilung vertraut ist.

Als nächstes muss der Mitarbeiter von der Gesundheit abgewiesen werden. Es ist notwendig, eine Bestellung vorzunehmen und in seiner Arbeitsmappe ein Rekord zu erstellen: "Der Arbeitsvertrag wird aufgrund des Mangels des Arbeitgebers der vom Mitarbeiter gemäß der medizinischen Schlussfolgerung von Absatz 8 von Teil 1 von Artikel 77 gekündigt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. " Die Ausgabebeihilfe in diesem Fall sollte auch in der Größe eines zweiwöchigen Durchschnitts eingezahlt werden.

Die Angestellte kann die Ursache seiner Entlassung für Gesundheit oder Übersetzung in eine andere Position in derselben Firma sein. Seit Erhalt der Prüfung der medizinischen Kommission handelt der Arbeitgeber entsprechend den rechtlichen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Welche Zahlungen und Entschädigung sind der Mitarbeiter? So verpflichtet man sich in Absatz 5 von Artikel 83 der TC TF, wenn Sie in Arbeit schreiben? Gibt es eine Liste von Krankheiten, die dazu verpflichtet, den Angestellten um 1, 2 oder 3 der Invaliditätsgruppe des Soldates zu entlassen? Lass uns umgehen.

Rechtsgrund

Dort sind einige legale DokumenteNach dem der Arbeitgeber tätig ist (im Falle der Unmöglichkeit eines Arbeitnehmers, seine Pflichten aufgrund von Krankheit zu erfüllen):

• Verfassung der Russischen Föderation;
• Code von administrativen Straftaten (Artikel 5);
• Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004;
• TK RF (Artikel 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Grundlagen der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger von 1993 usw.

Wichtige Gründe für die Entlassung

Was genau kann die Grundlage für die Entlassung eines Angestellten für den Gesundheitszustand sein? Erklären. Die Grundlage für die Entlassung der betroffenen Gesundheit ist die Expertenmeinung eines der Sonderkommissionen:

1. Die klinische Expertenkommission (KEK), die eine Stellungnahme zum Zustand der Gesundheit des Arbeitnehmers hervorruft und die Bedingungen für die Fortsetzung seiner Arbeit empfiehlt.
2. Medical and Social Expert Commission (IECE), der entscheidet, ob die Arbeit arbeiten kann, oder er muss die Arbeit aufgeben (volle oder teilweise Anerkennung einer Person mit Behinderungen).

Wie genau ist die Entlassung aufgrund gesundheitlicher Probleme

Ereignisentwicklungsoption.	Entlassung
Unabhängig von den Empfehlungen der Kommission, nach der Erkrankung, entscheidet der Mitarbeiter selbst, sich zu verlassen	1. Bereitstellung eines Arbeitgebers zum Abschluss einer ärztlichen Untersuchung auf eine teilweise oder vollständige Behinderung. (2) Im Falle eines Angestellten, der Widerwille des Angestellten zur Fortsetzung der Arbeit ist, kann er auf eigene Zeit ohne zwei Wochen auf eigene Wunsch entlassen. 3. Wenn der Arbeitgeber eine solche Gelegenheit hat (und dies wird in der medizinischen Schlussfolgerung festgestellt), kann es einem anderen Positionen ein Opfer anbieten, vielleicht mit einem kleineren Gehalt, aber der ihm entsprechende Zustand und Qualifikationen. Die Maßnahmen und Entscheidungen beider Parteien werden dokumentiert (Vorschlag für die Übertragung, Ablehnung oder Zustimmung des Angestellten). 4. Die Entlassung eines Angestellten für den Gesundheitszustand (TC RF Art. 77, 83) ist auf: · In der Gesellschaft gibt es keine geeigneten Positionen; · Fehler beim Anhalten eines Arbeitnehmers, um die Arbeitsbeziehungen weiterzumachen (einschließlich von Übertragung an einen anderen Job); · Vollständige Behinderung des Opfers. 5. In 2 Exemplaren wird eine Benachrichtigung über die Kündigung des Arbeitsvertrags erstellt (Angabe aller Gründe). Es stellt die Unterschrift des Angestellten. Die Weigerung des Arbeiters, das Dokument kennenzulernen, ist in einem besonderen Tat festgelegt. 6. Erstellung einer Bestellung über die Gesundheitswünsche und ein Zeichen auf ihm einen Mitarbeiter zur Einarbeitung. 7. Berechnung mit einem ehemaligen Mitarbeiter. 8. Eingabe von Informationen zur Kündigung des Vertrags in arbeitsbuch Mit dem entsprechenden rechtlichen Rahmen.
Der Arbeiter hat aufgrund des Todes die Behinderung vollständig verloren
Ein Mitarbeiter kann seine Pflichten nicht mehr erfüllen, ohne das Risiko, ihre Gesundheit (oder Kollegen) zu schaden
Der Arbeiter kann die Arbeit nicht durchführen, für die es eingestellt wurde

Welche Berechnungen sollten einen Arbeitgeber erstellen?

Am letzten Arbeitstag wird es mit berechnet ehemaliger AngestellterWegen Krankheit abgewiesen:

• zahlung der tatsächlich verhängten Zeit;
• entschädigung für ungenutzte Urlaub;
• sonderzahlung (durchschnittliches Ergebnis in 2 Wochen).

Zahlungen, wenn die Entlassung als Gesundheitszustand derselbe ist wie bei der gewöhnlichen Entlassung, ohne den letzten Punkt. Sonderzahlung wird wie folgt berechnet:

(Monatliches Gehalt x 12 Monate / Anzahl der im Laufe des Jahres verbrachten Tagen) x 10 Tage.

Wenn der Arbeitnehmer in der Produktion erlitt, wird ihm das durchschnittliche Ertrag vor der endgültigen Erholung gezahlt.

Dokumente, die für die Entlassungsgesundheit erforderlich sind

Um alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, die die Entlassung der Gesundheit des Mitarbeiters reguliert, ist es notwendig, die folgenden Dokumente zu haben:

• medizinische Untersuchung;
• benachrichtigung des Opfers der Abwesenheit oder Anwesenheit in den passenden Beiträgen der Staat;
• weigerung eines Angestellten über den Transfer an einen anderen Job;
• benachrichtigung des Angestellten über die Entlassung (mit seiner Kennzeichnung nach Erhalt);
• erklärung des Angestellten über die Entlassung;
• auftrag zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem entsprechenden rechtlichen Rahmenbedingungen.

Nur alle vom Gesetz vorgesehenen Regeln und Vorschriften zu beobachten, können von einem Angestellten abgefeuert werden. Um den Fall nicht in einen Prozess zu bringen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Feinheiten dieses Prozesses zu verstehen. Die wichtigsten Arbeitgeberfehler werden in der Regel auf reduziert falsche Auswertung. Die Empfehlungen der ärztlichen Untersuchung (wenn die Entfernungsfrist für weniger als 4 Monate aufgelistet ist) und die Nichteinhaltung des Verfahrens zur Entlassung des Arbeitnehmers.